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En Occident Seguros, Estamos buscando un/a Asesor/a Comercial para realizar acciones de captación y venta directa en nuestro equipo de la Sucursal en Alcalá de Henares. Funciones principales: - Prospección activa de clientes potenciales en zonas asignadas. - Promoción y comercialización de los productos de la compañía. - Identificación de necesidades y asesoramiento personalizado. - Cumplimiento de objetivos de venta. Requisitos mínimos: - Experiencia previa en ventas, preferiblemente en puerta fría. - Excelentes habilidades comunicativas y de persuasión. - Proactividad, resiliencia y orientación a resultados. - Capacidad para gestionar objeciones y mantener una actitud positiva. Se valorará: - Experiencia en el sector asegurador o en la venta de intangibles. - Formación en técnicas de ventas o negociación. Ofrecemos: - Formación inicial y continua a cargo de la empresa. - Incentivo mensual más atractivas comisiones por ventas. - Apoyo constante en tus labores de venta - Posibilidades de desarrollo profesional en una empresa consolidada.

Desde grupoSky buscamos azafato/a de degustación con disponibilidad los días 31 de enero, 01, 07 y 08 de febrero para trabajar de manera fija-discontinua para importante marca de pasta. ¿Qué harás? Es una acción para reconocida marca, en el cual tienes que dar a degustar diferentes tipos de pasta, previamente preparada. Uniformidad: La marca proporcionará un delantal. Disponibilidad obligatoria: Días: 31 de enero, 01, 07 y 08 de febrero. Horario: 11:00 - 15:00 y 17:00 - 21:00 h. Imagen cuidada. Necesario coche propio Proactividad. Experiencia en el sector. Don de gentes necesario para la venta al público/el desarrollo de la acción. Documentación en regla: DNI/NIE en vigor. ¿Qué ofrecemos? Posibilidad de formación a través de nuestra plataforma Sky Academy de cara a continuar con un desarrollo profesional. Salario acorde al mercado, dependiendo de los requisitos de experiencia o formación que exija la marca. Participación en un programa de RRHH interno con sorteos, descuentos y beneficios para los empleados mejor valorados por los centros y clientes, que cumplan con todos los requisitos de uniformidad e imagen requeridos. Si estás interesado/a en trabajar con nosotros, te apasiona el trato con el cliente y buscas un desarrollo de carrera en las promociones/los eventos no dudes en ponerte en contacto con nosotros y registrarte en nuestra web: https://gruposky.es/unete-a-nuestro-equipo/ (*) ¡Te esperamos!

Desde Eurofirms estamos en búsqueda de técnico/a de mantenimiento para importante empresa de alimentación asiática ubicada en Alcalá de Henares. Funciones: - Asegurar el correcto funcionamiento de los equipos de trabajo y de las instalaciones de la empresa. - Realizar los mantenimientos preventivos y predictivos de las líneas de producción asegurando su funcionamiento. - Mantener actualizados los manuales de mantenimiento preventivo y predictivo verificando su mantenimiento. - Junto con el responsable de prevención de riesgos laborales coordina las acciones de mantenimiento de la maquinaria, equipos de trabajo e instalaciones para evitar accidentes. Requisitos: - Experiencia de 2 años realizando funciones similares. - Buscamos a una persona dinámica, proactiva, comprometida y responsable. - Valorable residencia cercana al puesto de trabajo. ¿Qué ofrecemos? -Jornada completa de 40 horas semanales entre lunes y viernes en turno de mañana en horario entre 06:00h y 14:15h con los descansos establecidos por ley. -Salario: 2.340€ Bruto/mes

En Monio Group ¡seguimos creciendo! ¿Tiene experiencia en RRHH y administración de personal? ¡te estamos buscando! Buscamos una persona para que realice la organización y planificación de los recursos humanos, defina, implemente y supervise la estrategia global alineada con los objetivos de la empresa. La persona a incorporarse deberá tener un perfil autónomo y enfocado al negocio. Experiencia en restauración o gran consumo (con experiencia en sector hostelería). Reporte directo al Responsable de la compañía. Funciones: · Reclutamiento y selección: Gestionar la publicación de ofertas, la búsqueda de talento y el proceso de selección. Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer a los mejores profesionales, alineados con la cultura de innovación y servicio al cliente. Definición de perfiles, gestión de fuentes de reclutamiento, realización de entrevistas y on boarding. · Gestión administrativa y documental: Supervisar la gestión de nóminas, contratos laborales, bajas laborales, reducciones de jornada, control de fichajes y horas, así como la gestión del canal de denuncias y políticas como el Plan de Igualdad y el Código Ético. · Desarrollo y formación: Promover y coordinar programas de desarrollo profesional, incluyendo el diseño e implementación del Plan de Formación, con el objetivo de mejorar las competencias y el crecimiento interno. · Seguridad y prevención: Coordinar la implementación de políticas de prevención de riesgos laborales, incluyendo la gestión de la uniformidad y EPIs, formaciones obligatorias, y auditorías anuales. Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo. · Mantenerse actualizado/a con las normativas laborales, asegurar que todos los procesos de administración de personal cumplan con la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa. · Bienestar y clima laboral: Impulsar acciones orientadas al bienestar del personal, actuar como punto de contacto para los empleados en cuestiones relacionadas con la administración de personal, resolviendo inquietudes y fomentando una buena comunicación interna. · Proyectos de Mejora: Participar en proyectos de mejora continua relacionados con la eficiencia de la administración de personal y la satisfacción de los empleados. Requisitos: · Formación: Grado universitario en Relaciones Laborales y formación complementaria en RRHH (Máster en Dirección de RRHH). · Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en administración de personal, preferiblemente en entornos de gran tamaño o sector de Hostelería. · Conocimientos: Sólidos conocimientos de legislación laboral y gestión de recursos humanos. Manejo de sistemas de gestión de nóminas y recursos humanos. · Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y organización. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas. · Sólida experiencia en análisis de datos y resolución de incidencias. Si estás interesado/a, inscríbete en la oferta y nos ponemos en contacto contigo.