Trabajos relaciones laborales en ZaragozaCrear alertas

ACCIONA en su línea de negocio de Construcción, precisa la incorporación de un Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para el proyecto de un Centro de Datos en (Burgo de Ebro, Zaragoza). Descripción del puesto Misión: • Asistencia a la Dirección de Proyecto en todo lo relacionado con la gestión de Seguridad, • Liderar la interlocución con el cliente en materia de SyS en el proyecto, • Coordinación de medios (materiales y humanos) para el desarrollo de la función de H&S. Funciones: • Desarrollar, implementar y mantener el sistema de seguridad y salud (SyS) en el Proyecto, coordinando los asuntos e iniciativas de SyS, los indicadores de gestión (leading and lagging indicators) y los KPI para la empresa y el cliente, así como el cumplimiento de los objetivos de la compañía, la norma ISO 45001 y los requisitos del Cliente., • Recopilar y gestionar la información mensual del proyecto, analizando métricas y KPIs en busca de la mejora continua y asegurando la eficacia de los planes de acción ejecutados. Desarrollar documentación, programas y procedimientos en cumplimiento con los requisitos legales y del Cliente., • Llevar a cabo reuniones de coordinación con Cliente y contratistas para el seguimiento del sistema de gestión de Seguridad y Salud. Gestión del desempeño de contratistas y análisis de desviaciones., • Participación activa en el desarrollo de programas de liderazgo en seguridad y fomento de cultura preventiva. Identificación de mejores prácticas y oportunidades de mejora, • Verificar in situ la implementación y adecuación del sistema de seguridad y salud, proponiendo, cuando corresponda, las acciones correctivas necesarias y el plazo de cierre, así como comprobar la eficacia de las acciones propuestas, • Colaborar en la investigación de incidentes y no conformidades de la obra, elaborando los informes pertinentes, • Desarrollo e implantación del Programa de formación, • Desarrollo e implantación del Programa de Auditorías e inspecciones a Subcontratistas, • Seguimiento de la Implementación de las medidas necesarias para la consecución de los objetivos H&S del Negocio, • Relaciones Internas con la Dirección de Proyecto, Coordinador de Seguridad y Salud y Gerencia H&S del Negocio., • Reportes a Cliente y Gerencia H&S del Negocio, • Asesoramiento y soporte técnico a los empleados de la compañía. Requisitos del candidato Requisitos: • Ingeniero Civil/Industrial o Similar., • Master en PRL, • Al menos 10 años de experiencia en puesto similar. Áreas experiencia requerida: • Diseño y ejecución de una cultura positiva de salud y seguridad para reducir los riesgos en el lugar de trabajo y mejorar el desempeño de estas áreas en el proyecto., • Capacidad para impulsar el cambio mediante el análisis de la demanda y el nivel de exigencia del cliente., • Conocimientos en la construcción de Centros de Datos (Data Centers) o entornos similares de alta complejidad y exigencia en seguridad y salud (offshore, Oil & Gas, etc.), • Conocimiento y experiencia en la aplicación de herramientas tecnológicas de Gestión PRL, • Comunicación eficaz., • Nivel alto de inglés., • Conocimiento de las normas de seguridad (ISO 45001)

¿Tienes experiencia en gestión de nóminas y administración de personal y te apetece incorporarte a una planta industrial sólida, con volumen, recorrido y un equipo de RRHH consolidado? Tendrás la oportunidad de asumir un rol clave dentro del área laboral, en un entorno estable, profesional y con impacto directo en el día a día de una plantilla de más de 450 personas. Empresa industrial con presencia internacional, larga trayectoria y una planta de gran dimensión, busca incorporar un/a: Payroll & HR Administration Specialist. ¿Qué te aportará la posición? Estabilidad y proyecto industrial: compañía consolidada, con una planta de gran dimensión y una actividad industrial estable. Formarás parte de un entorno con procesos definidos, estructura y una cultura de trabajo orientada a la calidad, el compromiso y la mejora continua. Responsabilidad dentro del área laboral: Tendrás un papel importante dentro del equipo de RRHH, participando en la gestión integral de nóminas, seguros sociales, contratación, incidencias laborales y otros procesos clave de administración de personal. Autonomía y confianza: Serás una persona de referencia para la plantilla en materia laboral, gestionando consultas, resolviendo dudas y asegurando que los procesos se desarrollan con rigor, cercanía y cumplimiento normativo. Desarrollo profesional: Podrás seguir creciendo dentro de un área de RRHH con recorrido, participando no solo en administración de personal, sino también en proyectos vinculados a formación, selección, desarrollo, clima laboral o evaluación del desempeño. Buenas condiciones y beneficios sociales: La empresa ofrece una jornada de lunes a viernes de 8:00 a 17:00, salario competitivo y un variable que irá asociado a tu productividad. Formación y aprendizaje continuo: Contarás con apoyo y formación para seguir actualizándote en materia laboral, herramientas de gestión y procesos internos propios de una compañía industrial de gran tamaño. ¿Qué harás en tu día a día? Tu misión principal será gestionar y asegurar el correcto funcionamiento de los procesos de administración de personal y nómina de la planta, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y dando soporte cercano tanto al equipo de RRHH como a la plantilla. Te encargarás de la gestión completa del proceso de nómina, incluyendo cálculo, revisión, cierre mensual e incidencias. También gestionarás altas, bajas, contratos, renovaciones, finiquitos, vacaciones, absentismo, seguros sociales y demás trámites laborales vinculados al ciclo de vida de las personas en la empresa. Participarás en la actualización de procesos laborales, control de presencia, gestión documental y coordinación con organismos externos cuando sea necesario. Desde tu posición, ofrecerás asesoramiento y atención a empleados y responsables internos, resolviendo dudas laborales de manera clara, cercana y rigurosa. Podrás colaborar en otros proyectos del área de RRHH. ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Buscamos una persona con formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Derecho, ADE o estudios similares, y con al menos 5 años de experiencia en gestión de nóminas y administración de personal, preferiblemente en entorno industrial o en empresas con un volumen relevante de plantilla. Será importante que domines el ciclo completo de nómina, contratación, cálculo de indemnización y finiquitos, seguridad social, presentación de seguros sociales , así como la gestión de incidencias laborales, control de presencia y documentación asociada. Buscamos una persona rigurosa, organizada y responsable, que disfrute trabajando con detalle y que entienda la importancia de que los procesos laborales funcionen correctamente. Si eres una persona proactiva, positiva, con ganas de asumir responsabilidad y de convertirte en un apoyo sólido para el área de RRHH y para la plantilla, esta posición puede encajar muy bien contigo.

En LEVITEC somos referentes en la gestión de proyectos de instalaciones en el sector logístico-industrial con un posicionamiento privilegiado en el sector de las Energías Renovables y de los Data Center, operando en España y Portugal. Estamos orgullosos de ser una empresa humana en constante crecimiento y mejora continua que nos preocupamos por nuestros trabajadores y basamos las relaciones en la confianza, el compromiso, la cercanía y la transparencia. Actualmente abrimos proceso de selección para incorporar un/a Jefe de Equipo de Obra al Departamento de Autoconsumo. 🎯 Objetivo del Puesto Coordinar y supervisar la ejecución de las obras de instalaciones fotovoltaicas en cubierta, suelo e instalaciones híbridas con sistemas de almacenamiento, garantizando el cumplimiento de los plazos, la calidad técnica, la seguridad y los estándares operativos de Levitec. Asegurar la correcta gestión del equipo de trabajo y el adecuado uso de materiales y recursos. 🔎 Funciones Principales Planificación y Organización de la Obra • Interpretar planos, memorias técnicas y documentación del proyecto., • Planificar las tareas diarias del equipo de montaje., • Coordinar con el Coordinador de Equipo y Jefes de Obra las necesidades de obra., • Verificar disponibilidad de materiales, maquinaria y medios auxiliares. Supervisión y Ejecución Técnica • Liderar y supervisar los trabajos de instalación fotovoltaica en cubierta y suelo., • Supervisar la instalación de estructuras, paneles, cableado DC/AC e inversores., • Coordinar y ejecutar instalaciones de sistemas de almacenamiento (baterías) y elementos de hibridación., • Controlar la correcta ejecución según normativa, planos, PRL y estándares de calidad., • Resolver incidencias técnicas en obra y proponer mejoras constructivas. Gestión del Equipo de Trabajo • Dirigir, motivar y coordinar al equipo de instaladores y subcontratas., • Asegurar el cumplimiento de tiempos, cargas de trabajo y rendimiento del equipo., • Coordinar accesos, permisos y actividades simultáneas en obra. Control de Seguridad y Calidad • Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de prevención de riesgos laborales., • Realizar inspecciones de seguridad diarias/semanales., • Supervisar la correcta utilización de EPIs y medidas colectivas., • Asegurar la calidad de la ejecución y realizar autocontroles de obra. Control Económico y Logístico • Controlar consumos y pedidos de material., • Gestionar albaranes, recepciones y almacenamiento en obra., • Optimizar recursos, herramientas y maquinaria. Comunicación y Reportes • Mantener comunicación constante con el Jefe de Proyecto/Producción., • Reportar avances, incidencias, tiempos y necesidades., • Entregar partes diarios de trabajo y documentación de obra 🎓Formación • Ciclo formativo de grado medio o superior en electricidad, energías renovables, mecatrónica o similar., • Valorables formaciones específicas en fotovoltaica, almacenamiento o hibridación. ✅Experiencia • Experiencia mínima de 2–3 años en instalación fotovoltaica., • Experiencia previa como encargado, responsable de equipo o similar., • Valorada experiencia en instalaciones de autoconsumo industrial y proyectos de gran escala. 🔸Conocimientos Técnicos • Electricidad de baja tensión., • Montaje de estructuras metálicas y sistemas de sujeción., • Sistemas de almacenamiento (BESS), baterías e hibridación., • Lectura de planos eléctricos y de implantación., • Normativas aplicables (REBT, estándares fabricantes). ➡️Otros Requisitos • Carné de conducir B., • Disponibilidad para viajar según necesidades de obra., • Manejo básico de herramientas digitales (Office, apps de reportes, correo, etc.)., • Formación en PRL (20 h + electricidad / trabajos en altura). 🔖 Competencias • Conocimiento avanzado de instalaciones fotovoltaicas (DC/AC)., • Manejo de equipos e inversores, cuadros eléctricos y puesta en marcha básica., • Conocimiento en sistemas de almacenamiento (baterías) y tecnologías híbridas., • Interpretación de planos, esquemas y documentación técnica., • Manejo de herramientas y sistemas de montaje., • Liderazgo y gestión de equipos., • Capacidad de planificación y organización., • Orientación a resultados y eficiencia., • Resolución de problemas en obra., • Comunicación clara y efectiva., • Adaptación y toma de decisiones en entorno cambiante., • Conocimiento de normativa PRL en trabajos eléctricos y en altura., • Rigor en el cumplimiento de procedimientos y medidas preventivas. 💡 Qué Ofrecemos • Contrato indefinido y participación en proyectos innovadores de energías renovables., • Salario competitivo según experiencia y perfil., • Incorporación inmediata en una empresa en crecimiento., • Formación continua y desarrollo profesional., • Estabilidad y crecimiento dentro de una compañía comprometida con la diversificación energética y la sostenibilidad. Únete a una empresa en pleno crecimiento y sé parte de proyectos que impulsan la transición energética. Si buscas retos, innovación y desarrollo profesional, ¡esta es tu oportunidad! Postúlate y crece con nosotros.

En HR Motor, empresa líder en el sector de automoción y en pleno proceso de crecimiento, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Nóminas para reforzar el área de Recursos Humanos y garantizar una gestión laboral eficiente y de calidad en Zaragoza (Plaza). Funciones principales: • Gestión integral del proceso de nómina (altas, bajas, incidencias, finiquitos, etc.), • Cálculo, revisión y validación de nóminas y seguros sociales, • Gestión de contratos y comunicación con organismos oficiales (SEPE, Seguridad Social, etc.), • Control de absentismo, vacaciones y permisos, • Resolución de incidencias y atención a empleados en materia laboral, • Apoyo en la gestión administrativa del área de RRHH Requisitos: -Experiencia previa en un puesto similar -Conocimiento sólido de normativa laboral -Manejo de herramientas de gestión laboral (A3, Sage, SAP o similares) -Valorable formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una compañía en crecimiento y expansión, • Contrato estable y estabilidad laboral, • Jornada de lunes a viernes con horario flexible, • Entorno dinámico, cercano y colaborativo, • Oportunidades reales de desarrollo profesional, • Retribución acorde a la experiencia y valía del perfil Si estás buscando un nuevo reto profesional en el área de Recursos Humanos y quieres formar parte de un proyecto sólido y en crecimiento, nos encantará conocerte. Envíanos tu CV y únete a HR Motor para seguir impulsando tu desarrollo profesional.

Lidera la transformación de las organizaciones desde la gestión integrada y la mejora continua. Para algunas personas, los sistemas de gestión son un requisito. Para otras, una oportunidad para impulsar entornos de trabajo más seguros, sostenibles y eficientes. En Integra Tecnología, no solo compartimos esa visión: la impulsamos cada día. Somos una consultora tecnológica que ofrece soluciones globales a necesidades complejas desde otro punto de vista. Escuchamos para crear progreso, integrando tecnología, experiencia y cercanía. Buscamos incorporar un/a Consultor/a en Sistemas de Gestión Integrados (ISO 9001, 14001 y 45001) para acompañar a nuestros clientes en la implantación y mejora de sus sistemas de calidad, medioambiente y seguridad y salud laboral. Si te motiva generar impacto real en las organizaciones… esto te interesa. ¿Cuál será tu misión? • Implantar sistemas de gestión integrados conforme a normas ISO 9001, ISO 14001 y ISO 45001., • Analizar la situación de los clientes y definir planes de acción adaptados a sus necesidades., • Elaborar documentación, procedimientos y políticas del sistema., • Acompañar en auditorías internas y externas., • Asesorar a clientes en la mejora continua de sus procesos., • Coordinarse con distintos equipos y áreas para asegurar la correcta implantación. ¿Qué perfil buscamos? • Experiencia previa en implantación de sistemas de gestión integrados., • Conocimiento de las normas ISO 9001, ISO 14001 y ISO 45001., • Titulación de Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales., • Carnet de conducir y disponibilidad de vehículo propio., • Capacidad de análisis, autonomía y orientación al cliente., • Habilidades de comunicación y enfoque práctico en la resolución de problemas. ¿Qué podemos ofrecerte? • Contrato indefinido desde el primer día. Creemos en las relaciones a largo plazo., • Flexibilidad horaria y conciliación real., • Plan de carrera y desarrollo profesional continuo., • Programa de retribución flexible., • Un entorno cercano, colaborativo y con propósito. ¿Por qué Integra? En Integra, creemos en las personas. Aquí se trabaja en equipo, se escucha, se propone, se mejora y se comparte. Nos mueve la innovación con sentido, y la tecnología con impacto. Porque para nosotros, integrar no es solo unir sistemas: es construir algo juntos. Porque trabajamos con propósito, y eso se nota.

¿Quiénes somos? En ZALUX, parte del Grupo TRILUX, diseñamos y fabricamos desde Aragón soluciones de iluminación industrial preparadas para entornos exigentes: humedad, polvo, temperaturas extremas, productos químicos y zonas ATEX. Formamos parte de un grupo internacional con 3.400 empleados, 6 centros productivos y 30 filiales, trabajando en un entorno industrial con procesos productivos propios, proyectos de mejora continua, digitalización y conexión con equipos corporativos en Europa. La posición se integrará en el área de Recursos Humanos, con ubicación en Zaragoza y dependencia funcional directa de Dirección de RR.HH. Es una posición con relación directa con las personas de la organización y con distintas áreas internas, especialmente Producción, Prevención-Calidad-Medio Ambiente y Administración. ¿Qué buscamos? Buscamos un/a Técnico/a de RRHH con experiencia en puesto similar, orientado/a a la gestión integral de personas, relaciones laborales, administración de personal, formación, selección temporal y soporte a proyectos de Recursos Humanos. La persona seleccionada prestará soporte en la gestión diaria del área de RR.HH., combinando atención y asesoramiento a empleados/as, gestión administrativa, coordinación con áreas internas y participación en proyectos del departamento. Es una posición orientada a perfiles con rigor administrativo, cercanía a las personas, capacidad de organización y solvencia para trabajar en un entorno industrial, tecnológico e internacional. ¿Qué necesitas? Formación y experiencia • Grado/diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social, o formación similar., • Experiencia mínima de 4 años en un puesto similar de Recursos Humanos., • Experiencia en gestión integral de personas, relaciones laborales y administración de personal., • Experiencia en selección y control de personal temporal de producción. Conocimientos técnicos • SAP, módulo HR., • Office 365, especialmente Excel a nivel usuario avanzado., • Gestión de presencia, permisos, vacaciones y calendario vacacional., • Gestión administrativa de CV, contratos, fichas de empleados, altas, bajas, cambios de jornada y horarios, partes IT e informes., • Supervisión de nóminas en SAP y coordinación de incidencias vinculadas a administración de personal., • Gestión administrativa de acciones formativas, especialmente formación bonificada/FUNDAE: encuestas, indicadores, registros y documentación asociada. Competencias transversales • Orientación al servicio interno y capacidad de asesoramiento en materia de RR.HH. y relaciones laborales., • Capacidad para generar relaciones cordiales, de confianza y colaboración con el personal de la organización., • Rigor administrativo, confidencialidad y atención al detalle., • Organización, autonomía y capacidad para priorizar en un entorno dinámico., • Comunicación clara con empleados/as, mandos y áreas internas. Idiomas • Inglés mínimo B2, con capacidad para comunicarse en un entorno internacional., • Castellano nativo o fluido. ¿Qué harás en tu día a día? • Prestar atención y asesoramiento a empleados/as sobre dudas relacionadas con derechos, obligaciones, Recursos Humanos y relaciones laborales, especialmente interpretando el convenio y la normativa laboral vigente., • Gestionar la presencia de los trabajadores en las instalaciones, así como recopilar permisos y vacaciones, organizando y controlando el calendario vacacional., • Realizar tareas administrativas vinculadas al área: gestión de CV, contratos, fichas de empleados, supervisión de nóminas en SAP, altas y bajas, cambios de jornada y horarios, gestión de partes IT e informes., • Gestionar las tareas administrativas derivadas de las acciones formativas que se realicen en la empresa, incluyendo encuestas, indicadores, registros y documentación asociada., • Gestionar la selección y el control del personal temporal de producción, de acuerdo con el sistema establecido por Dirección de RR.HH., • Reportar información a Administración, Calidad-Prevención-Medio Ambiente y otras áreas sobre cuestiones relacionadas con personal., • Colaborar en los proyectos que se desarrollen dentro del área de RR.HH. y participar en la realización de descripciones de puestos junto con el área de desarrollo de personas., • Mantener relación con todos los departamentos de la empresa, especialmente Producción, Prevención-Calidad-Medio Ambiente y Administración. Horario • Lunes a jueves: de 8:00h a 17:30h., • Viernes: de 8:00h a 15:00h., • Julio y agosto: de 8:00h a 15:00h., • Flexibilidad horaria de entrada de 8:00h a 9:00h., • Un día de teletrabajo a la semana. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una compañía industrial internacional perteneciente al Grupo TRILUX., • Desarrollo profesional en un contexto tecnológico, industrial e internacional.

¿Te apasionan los recursos humanos en entornos exigentes y con alta interlocución sindical? ¿Te sientes cómodo/a gestionando conflictos, negociaciones complejas y entornos industriales dinámicos? Desde Paul Marlex estamos colaborando con una importante compañía del sector servicios en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse en un proyecto estratégico en Zaragoza. ¿Cuál será tu misión en la empresa? Serás la persona responsable de garantizar la correcta gestión de las relaciones laborales en un centro con alta actividad, interlocución sindical activa y un entorno exigente, actuando como figura clave entre empresa y trabajadores. • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente., • Asesorar jurídicamente en materia laboral a dirección y áreas internas., • Gestionar procesos disciplinarios (sanciones, despidos, etc.)., • Liderar procesos de modificación sustancial de condiciones (MSCT) y movilidad., • Mantener la interlocución directa con comité de empresa y sindicatos., • Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales., • Gestionar inspecciones de trabajo y actos de conciliación., • Gestionar la documentación laboral de nuevas incorporaciones (contratos, PRL, formación inicial, etc.)., • Gestionar y dar soporte en herramientas corporativas (Fiori u otras plataformas HR)., • Coordinar la gestión documental de formación y seguimiento de planes formativos., • Apoyar en procesos de administración de personal (altas, bajas, incidencias)., • Colaborar con otras áreas en iniciativas de desarrollo, engagement y clima laboral., • Elaborar y dar seguimiento a indicadores de RRHH (absentismo, rotación, etc.). ¿Qué te podemos ofrecer? • Proyecto estable y estratégico dentro de un entorno industrial exigente., • Posición con alto impacto y visibilidad dentro de la organización., • Banda salarial competitiva fija + variable por objetivos, • Jornada partida de lunes a viernes con flexibilidad horaria., • Entorno dinámico, con toma de decisiones y participación en negociación., • Desarrollo profesional en un contexto con alta complejidad laboral y sindical. ¿Qué necesitamos de ti? • Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar., • Experiencia mínima de 3 años en posiciones de relaciones laborales., • Experiencia en negociación con comités de empresa y gestión de conflictos laborales (huelgas, ERTEs, despidos, etc.)., • Muy valorable experiencia en entornos industriales o empresas de servicios., • Experiencia en herramientas de gestión HR (valorable SAP/SuccessFactors/Fiori)., • Capacidad de negociación, firmeza y buena interlocución., • Perfil resiliente, con tolerancia a la presión y orientación a resultados., • Nivel avanzado de herramientas Office.

¿Quieres formar parte de nuestra Compañía como HRBP? Si tienes motivación para desarrollar tus habilidades en una empresa líder en el sector, ¡Contamos contigo! ¿Cuáles serán tus funciones? • Implantar, ejecutar y hacer seguimiento de las políticas corporativas de HR., • Controlar y analizar el cumplimiento de la normativa de jornada, tiempos de conducción y descanso (por ejemplo, registro horario, tacógrafo, cuadrantes) proponiendo ajustes operativos para evitar sobre jornadas y riesgos sancionadores., • Formar y acompañar a mandos intermedios (jefes de tráfico, coordinadores de flota, etc.) en la correcta aplicación de la normativa laboral, la gestión de equipos y el uso de herramientas de planificación de jornada., • Interlocución y negociación con los Representantes de los trabajadores de los centros, y Comités de empresa., • Relación y representación de la compañía en la Administración, Inspecciones y organismos de mediación., • Seguimiento de trabajadores de ETT, • Colaboración y coordinación con las diferentes áreas de RRHH (Relaciones Laborales, Payroll, Talent, PRL ...), • Atracción y selección del talento en los procesos de selección de posiciones claves de la zona., • Identificación y evaluación del talento, desarrollo e implantación de Planes de sucesión., • Apoyo y soporte a la detección de necesidades formativas y a la gestión de la bonificación., • Velar por el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales en colaboración con central y los colaboradores/as de apoyo. ¿Qué es lo que estamos buscando? • Formación grado universitario: Derecho, Psicología, Relaciones Laborales y/o similares., • Experiencia en puesto similar al menos 3 años., • Valorable Postgrado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o PRL., • Valorable conocimiento de normativa y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales., • Mínimo nivel de inglés B2, • Disponibilidad para desplazarse por la zona de referencia, • Persona con adaptación al cambio y habilidades comunicativas., • Orientación al cliente y trabajo en equipo. ¿Qué es lo que ofrecemos? • Incorporación a una multinacional líder en el Sector de Transporte y Logística., • Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo dentro de una multinacional líder en Transporte y Logística., • Retribución según valía y experiencia demostrada en funciones similares., • Contrato indefinido., • Servicios de Asistencia psicológica, financiera y jurídica para ti y las personas de tú familia., • Servicio de retribución flexible en comida, transporte y guardería., • Acceso a retribución flexible., • Página de descuentos corporativos en muchas marcas (¡Sólo por pertenecer a DACHSER!). ¡Si estás interesado/a envíanos tu CV! DACHSER promueve y trabaja por la igualdad de oportunidades

¿Te apasiona el ámbito de los Recursos Humanos y te gustaría seguir desarrollando tu carrera en un entorno dinámico, colaborativo y con oportunidades de crecimiento? En nuestra compañía buscamos incorporar a una persona con iniciativa, motivación y ganas de aportar valor al área de selección. Funciones principales • Gestión integral de procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular, entrevistas telefónicas y presenciales., • Coordinación con managers y departamentos internos para definir perfiles y necesidades de contratación., • Gestión y ejecución de procesos de selección masivos, asegurando eficiencia y calidad en cada fase., • Actualización y mantenimiento de bases de datos de candidatos, garantizando la correcta organización y trazabilidad de la información., • Elaboración de informes de candidatos y seguimiento de procesos., • Soporte en tareas administrativas vinculadas al área de RRHH., • Participación en proyectos de mejora y optimización de procesos de selección. Requisitos • Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, RRHH o similar., • Valorable experiencia previa en selección de personal o consultoría de selección., • Valorable nivel avanzado de catalán e inglés., • Habilidades comunicativas, capacidad de organización y orientación a resultados. Qué ofrecemos • Contrato de 6 meses con posibilidad de renovación, • Horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00, con una tarde libre a la semana., • Modalidad híbrida de trabajo., • Salario: 19.154 € brutos anuales., • Entorno de trabajo dinámico, colaborativo y con oportunidades de aprendizaje. Si buscas un nuevo reto y quieres formar parte de un equipo en crecimiento, esta es tu oportunidad. ¡Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera profesional!

Consultor en Seguridad y Salud – Industria Alimentaria Ubicación: Zaragoza, España Salario anual: 35.000 € - 45.000€ Nuestro cliente, un fabricante del sector de alimentación, busca incorporar un/a consultor/a de soporte en Seguridad y Salud para apoyar e impulsar las operaciones de seguridad y salud y programas de mejora del Departamento de Seguridad y Salud en su planta de fabricación ubicada en Zaragoza. Se trata de una oportunidad permanente a tiempo completo. La experiencia previa en entornos similares (producción de alimentos y bebidas, plantas de procesos, etc.) será muy valorada. El técnico/ha seleccionado/a deberá tener titulación de Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales con al menos 3 años de experiencia en una posición relacionada con PRL – Soporte PRL, Asesoría, Consultoría o Técnico/a PRL. Se incorporará a una Consultoría experta en Seguridad y Salud en crecimiento, dando soporte a una industria en sus operaciones de mejora de Seguridad y Salud. Es una excelente oportunidad de desarrollo profesional, con un plan de progresión establecido y posibilidades reales de evolucionar hacia responsabilidades más altas en Consultoría y Gestión de Seguridad y Salud en los próximos años. Responsabilidades Principales • Soporte en la implementación de políticas de seguridad y salud de acuerdo con los estándares corporativos y la normativa local aplicable., • Apoyo a la planta en el desarrollo de una sólida cultura preventiva e integración de la seguridad en los procesos clave y en las operaciones diarias., • Ayuda en la gestión de documentación, elaboración de procedimientos y certificaciones para cumplir con los requisitos de auditorías regulatorias y de clientes., • Soporte en las investigaciones de accidentes e incidentes, así como en la implantación de medidas correctivas y preventivas., • Desarrollo de documentación necesaria para garantizar el cumplimiento normativo., • Apoyo en el diseño e impartición de programas de formación para sensibilizar y capacitar a los empleados en políticas, procedimientos y buenas prácticas de PRL., • Ayuda en la realización o revisión de evaluaciones de riesgos para identificar peligros potenciales y evaluar la eficacia de los controles de seguridad., • Colaborar con dirección, mandos y empleados en todos los asuntos relacionados con PRL., • Impulsar iniciativas de mejora continua para optimizar el rendimiento PRL en toda la planta., • Reportar indicadores y resultados PRL a través de los sistemas corporativos de la compañía. Requisitos Formación • Titulación universitaria preferiblemente en ciencias o ingeniería., • Titulación superior en prevención de riesgos laborales, idealmente con las especialidades de seguridad, higiene y ergonomía y psicosociología aplicada. Experiencia y Competencias • Mínimo 3 años de experiencia relevante en gestión o consultoría PRL dentro de un entorno industrial/fabricación., • Sólido conocimiento de la normativa y estándares PRL en España., • Experiencia demostrable en implantación y mejora de sistemas PRL., • Conocimientos de procesos de fabricación alimentaria/bebidas serán altamente valorados., • Capacidad demostrada para planificar y liderar auditorías PRL., • Excelentes habilidades de comunicación, análisis y resolución de problemas., • Mentalidad orientada a la mejora continua y gran atención al detalle., • Capacidad para gestionar relaciones con diferentes interlocutores y partes interesadas. Salario y Beneficios • 35.000 € - 45.000 € brutos anuales, • 25 días de vacaciones al año, • Formación continua y apoyo al desarrollo profesional Solicita Ahora Si estás preparado/a para dar el siguiente paso en tu carrera profesional en PRL y quieres generar un impacto real en un entorno industrial centrado en las personas y los valores, te invitamos a presentar tu candidatura.

ACCIONA en su línea de negocio de Construcción, precisa la incorporación de un Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para el proyecto de un Centro de Datos en (Burgo de Ebro, Zaragoza). Liderar la interlocución con el cliente en materia de SyS en el proyecto Coordinación de medios (materiales y humanos) para el desarrollo de la función de H&S. Desarrollar, implementar y mantener el sistema de seguridad y salud (SyS) en el Proyecto, coordinando los asuntos e iniciativas de SyS, los indicadores de gestión (leading and lagging indicators) y los KPI para la empresa y el cliente, así como el cumplimiento de los objetivos de la compañía, la norma ISO 45001 y los requisitos del Cliente. Desarrollar documentación, programas y procedimientos en cumplimiento con los requisitos legales y del Cliente. Llevar a cabo reuniones de coordinación con Cliente y contratistas para el seguimiento del sistema de gestión de Seguridad y Salud. Gestión del desempeño de contratistas y análisis de desviaciones. Identificación de mejores prácticas y oportunidades de mejora Verificar in situ la implementación y adecuación del sistema de seguridad y salud, proponiendo, cuando corresponda, las acciones correctivas necesarias y el plazo de cierre, así como comprobar la eficacia de las acciones propuestas Desarrollo e implantación del Programa de formación Desarrollo e implantación del Programa de Auditorías e inspecciones a Subcontratistas Seguimiento de la Implementación de las medidas necesarias para la consecución de los objetivos H&S del Negocio Relaciones Internas con la Dirección de Proyecto, Coordinador de Seguridad y Salud y Gerencia H&S del Negocio. Reportes a Cliente y Gerencia H&S del Negocio Asesoramiento y soporte técnico a los empleados de la compañía. Ingeniero Civil/Industrial o Similar. Master en PRL Al menos 10 años de experiencia en puesto similar. Áreas experiencia requerida: Diseño y ejecución de una cultura positiva de salud y seguridad para reducir los riesgos en el lugar de trabajo y mejorar el desempeño de estas áreas en el proyecto. Capacidad para impulsar el cambio mediante el análisis de la demanda y el nivel de exigencia del cliente. Conocimientos en la construcción de Centros de Datos (Data Centers) o entornos similares de alta complejidad y exigencia en seguridad y salud (offshore, Oil & Gas, etc.) Conocimiento y experiencia en la aplicación de herramientas tecnológicas de Gestión PRL Nivel alto de inglés.

ACCIONA en su línea de negocio de Construcción, precisa la incorporación de un Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para el proyecto de un Centro de Datos en (Burgo de Ebro, Zaragoza). Liderar la interlocución con el cliente en materia de SyS en el proyecto Coordinación de medios (materiales y humanos) para el desarrollo de la función de H&S. Desarrollar, implementar y mantener el sistema de seguridad y salud (SyS) en el Proyecto, coordinando los asuntos e iniciativas de SyS, los indicadores de gestión (leading and lagging indicators) y los KPI para la empresa y el cliente, así como el cumplimiento de los objetivos de la compañía, la norma ISO 45001 y los requisitos del Cliente. Desarrollar documentación, programas y procedimientos en cumplimiento con los requisitos legales y del Cliente. Llevar a cabo reuniones de coordinación con Cliente y contratistas para el seguimiento del sistema de gestión de Seguridad y Salud. Gestión del desempeño de contratistas y análisis de desviaciones. Identificación de mejores prácticas y oportunidades de mejora Verificar in situ la implementación y adecuación del sistema de seguridad y salud, proponiendo, cuando corresponda, las acciones correctivas necesarias y el plazo de cierre, así como comprobar la eficacia de las acciones propuestas Desarrollo e implantación del Programa de formación Desarrollo e implantación del Programa de Auditorías e inspecciones a Subcontratistas Seguimiento de la Implementación de las medidas necesarias para la consecución de los objetivos H&S del Negocio Relaciones Internas con la Dirección de Proyecto, Coordinador de Seguridad y Salud y Gerencia H&S del Negocio. Reportes a Cliente y Gerencia H&S del Negocio Asesoramiento y soporte técnico a los empleados de la compañía. Ingeniero Civil/Industrial o Similar. Master en PRL Al menos 10 años de experiencia en puesto similar. Áreas experiencia requerida: Diseño y ejecución de una cultura positiva de salud y seguridad para reducir los riesgos en el lugar de trabajo y mejorar el desempeño de estas áreas en el proyecto. Capacidad para impulsar el cambio mediante el análisis de la demanda y el nivel de exigencia del cliente. Conocimientos en la construcción de Centros de Datos (Data Centers) o entornos similares de alta complejidad y exigencia en seguridad y salud (offshore, Oil & Gas, etc.) Conocimiento y experiencia en la aplicación de herramientas tecnológicas de Gestión PRL Nivel alto de inglés.

ACCIONA en su línea de negocio de Construcción, precisa la incorporación de un Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para el proyecto de un Centro de Datos en (Burgo de Ebro, Zaragoza). Liderar la interlocución con el cliente en materia de SyS en el proyecto Coordinación de medios (materiales y humanos) para el desarrollo de la función de H&S. Desarrollar, implementar y mantener el sistema de seguridad y salud (SyS) en el Proyecto, coordinando los asuntos e iniciativas de SyS, los indicadores de gestión (leading and lagging indicators) y los KPI para la empresa y el cliente, así como el cumplimiento de los objetivos de la compañía, la norma ISO 45001 y los requisitos del Cliente. Desarrollar documentación, programas y procedimientos en cumplimiento con los requisitos legales y del Cliente. Llevar a cabo reuniones de coordinación con Cliente y contratistas para el seguimiento del sistema de gestión de Seguridad y Salud. Gestión del desempeño de contratistas y análisis de desviaciones. Identificación de mejores prácticas y oportunidades de mejora Verificar in situ la implementación y adecuación del sistema de seguridad y salud, proponiendo, cuando corresponda, las acciones correctivas necesarias y el plazo de cierre, así como comprobar la eficacia de las acciones propuestas Desarrollo e implantación del Programa de formación Desarrollo e implantación del Programa de Auditorías e inspecciones a Subcontratistas Seguimiento de la Implementación de las medidas necesarias para la consecución de los objetivos H&S del Negocio Relaciones Internas con la Dirección de Proyecto, Coordinador de Seguridad y Salud y Gerencia H&S del Negocio. Reportes a Cliente y Gerencia H&S del Negocio Asesoramiento y soporte técnico a los empleados de la compañía. Ingeniero Civil/Industrial o Similar. Master en PRL Al menos 10 años de experiencia en puesto similar. Áreas experiencia requerida: Diseño y ejecución de una cultura positiva de salud y seguridad para reducir los riesgos en el lugar de trabajo y mejorar el desempeño de estas áreas en el proyecto. Capacidad para impulsar el cambio mediante el análisis de la demanda y el nivel de exigencia del cliente. Conocimientos en la construcción de Centros de Datos (Data Centers) o entornos similares de alta complejidad y exigencia en seguridad y salud (offshore, Oil & Gas, etc.) Conocimiento y experiencia en la aplicación de herramientas tecnológicas de Gestión PRL Nivel alto de inglés.

ACCIONA en su línea de negocio de Construcción, precisa la incorporación de un Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para el proyecto de un Centro de Datos en (Burgo de Ebro, Zaragoza). Liderar la interlocución con el cliente en materia de SyS en el proyecto Coordinación de medios (materiales y humanos) para el desarrollo de la función de H&S. Desarrollar, implementar y mantener el sistema de seguridad y salud (SyS) en el Proyecto, coordinando los asuntos e iniciativas de SyS, los indicadores de gestión (leading and lagging indicators) y los KPI para la empresa y el cliente, así como el cumplimiento de los objetivos de la compañía, la norma ISO 45001 y los requisitos del Cliente. Desarrollar documentación, programas y procedimientos en cumplimiento con los requisitos legales y del Cliente. Llevar a cabo reuniones de coordinación con Cliente y contratistas para el seguimiento del sistema de gestión de Seguridad y Salud. Gestión del desempeño de contratistas y análisis de desviaciones. Identificación de mejores prácticas y oportunidades de mejora Verificar in situ la implementación y adecuación del sistema de seguridad y salud, proponiendo, cuando corresponda, las acciones correctivas necesarias y el plazo de cierre, así como comprobar la eficacia de las acciones propuestas Desarrollo e implantación del Programa de formación Desarrollo e implantación del Programa de Auditorías e inspecciones a Subcontratistas Seguimiento de la Implementación de las medidas necesarias para la consecución de los objetivos H&S del Negocio Relaciones Internas con la Dirección de Proyecto, Coordinador de Seguridad y Salud y Gerencia H&S del Negocio. Reportes a Cliente y Gerencia H&S del Negocio Asesoramiento y soporte técnico a los empleados de la compañía. Ingeniero Civil/Industrial o Similar. Master en PRL Al menos 10 años de experiencia en puesto similar. Áreas experiencia requerida: Diseño y ejecución de una cultura positiva de salud y seguridad para reducir los riesgos en el lugar de trabajo y mejorar el desempeño de estas áreas en el proyecto. Capacidad para impulsar el cambio mediante el análisis de la demanda y el nivel de exigencia del cliente. Conocimientos en la construcción de Centros de Datos (Data Centers) o entornos similares de alta complejidad y exigencia en seguridad y salud (offshore, Oil & Gas, etc.) Conocimiento y experiencia en la aplicación de herramientas tecnológicas de Gestión PRL Nivel alto de inglés.

En LEVITEC somos referentes en la gestión de proyectos de instalaciones en el sector logístico-industrial con un posicionamiento privilegiado en el sector de las Energías Renovables y de los Data Center, operando en España y Portugal. Estamos orgullosos de ser una empresa humana en constante crecimiento y mejora continua que nos preocupamos por nuestros trabajadores y basamos las relaciones en la confianza, el compromiso, la cercanía y la transparencia. Actualmente abrimos proceso de selección para incorporar un/a Jefe de Equipo de Obra al Departamento de Autoconsumo. Objetivo del Puesto Coordinar y supervisar la ejecución de las obras de instalaciones fotovoltaicas en cubierta, suelo e instalaciones híbridas con sistemas de almacenamiento, garantizando el cumplimiento de los plazos, la calidad técnica, la seguridad y los estándares operativos de Levitec. Asegurar la correcta gestión del equipo de trabajo y el adecuado uso de materiales y recursos. Funciones Principales Planificación y Organización de la Obra Interpretar planos, memorias técnicas y documentación del proyecto. Planificar las tareas diarias del equipo de montaje. Coordinar con el Coordinador de Equipo y Jefes de Obra las necesidades de obra. Verificar disponibilidad de materiales, maquinaria y medios auxiliares. Supervisión y Ejecución Técnica Liderar y supervisar los trabajos de instalación fotovoltaica en cubierta y suelo. Supervisar la instalación de estructuras, paneles, cableado DC/AC e inversores. Coordinar y ejecutar instalaciones de sistemas de almacenamiento (baterías) y elementos de hibridación. Controlar la correcta ejecución según normativa, planos, PRL y estándares de calidad. Resolver incidencias técnicas en obra y proponer mejoras constructivas. Gestión del Equipo de Trabajo Dirigir, motivar y coordinar al equipo de instaladores y subcontratas. Asegurar el cumplimiento de tiempos, cargas de trabajo y rendimiento del equipo. Coordinar accesos, permisos y actividades simultáneas en obra. Control de Seguridad y Calidad Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de prevención de riesgos laborales. Realizar inspecciones de seguridad diarias/semanales. Supervisar la correcta utilización de EPIs y medidas colectivas. Asegurar la calidad de la ejecución y realizar autocontroles de obra. Control Económico y Logístico Controlar consumos y pedidos de material. Gestionar albaranes, recepciones y almacenamiento en obra. Optimizar recursos, herramientas y maquinaria. Comunicación y Reportes Mantener comunicación constante con el Jefe de Proyecto/Producción. Reportar avances, incidencias, tiempos y necesidades. Entregar partes diarios de trabajo y documentación de obra Formación Ciclo formativo de grado medio o superior en electricidad, energías renovables, mecatrónica o similar. Valorables formaciones específicas en fotovoltaica, almacenamiento o hibridación. ✅Experiencia Experiencia mínima de 2–3 años en instalación fotovoltaica. Experiencia previa como encargado, responsable de equipo o similar. Valorada experiencia en instalaciones de autoconsumo industrial y proyectos de gran escala. Conocimientos Técnicos Electricidad de baja tensión. Montaje de estructuras metálicas y sistemas de sujeción. Sistemas de almacenamiento (BESS), baterías e hibridación. Lectura de planos eléctricos y de implantación. Normativas aplicables (REBT, estándares fabricantes). ➡️Otros Requisitos Carné de conducir B. Disponibilidad para viajar según necesidades de obra. Manejo básico de herramientas digitales (Office, apps de reportes, correo, etc.). Formación en PRL (20 h + electricidad / trabajos en altura). Competencias Conocimiento avanzado de instalaciones fotovoltaicas (DC/AC). Manejo de equipos e inversores, cuadros eléctricos y puesta en marcha básica. Conocimiento en sistemas de almacenamiento (baterías) y tecnologías híbridas. Interpretación de planos, esquemas y documentación técnica. Manejo de herramientas y sistemas de montaje. Liderazgo y gestión de equipos. Capacidad de planificación y organización. Orientación a resultados y eficiencia. Resolución de problemas en obra. Comunicación clara y efectiva. Adaptación y toma de decisiones en entorno cambiante. Conocimiento de normativa PRL en trabajos eléctricos y en altura. Rigor en el cumplimiento de procedimientos y medidas preventivas. Qué Ofrecemos Contrato indefinido y participación en proyectos innovadores de energías renovables. Salario competitivo según experiencia y perfil. Incorporación inmediata en una empresa en crecimiento. Formación continua y desarrollo profesional. Estabilidad y crecimiento dentro de una compañía comprometida con la diversificación energética y la sostenibilidad. Únete a una empresa en pleno crecimiento y sé parte de proyectos que impulsan la transición energética. Si buscas retos, innovación y desarrollo profesional, ¡esta es tu oportunidad! Postúlate y crece con nosotros.

Consultor en Seguridad y Salud – Industria Alimentaria Ubicación: Zaragoza, España Salario anual: 35.000 € - 45.000€ Nuestro cliente, un fabricante del sector de alimentación, busca incorporar un/a consultor/a de soporte en Seguridad y Salud para apoyar e impulsar las operaciones de seguridad y salud y programas de mejora del Departamento de Seguridad y Salud en su planta de fabricación ubicada en Zaragoza. Se trata de una oportunidad permanente a tiempo completo. La experiencia previa en entornos similares (producción de alimentos y bebidas, plantas de procesos, etc.) será muy valorada. El técnico/ha seleccionado/a deberá tener titulación de Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales con al menos 3 años de experiencia en una posición relacionada con PRL – Soporte PRL, Asesoría, Consultoría o Técnico/a PRL. Se incorporará a una Consultoría experta en Seguridad y Salud en crecimiento, dando soporte a una industria en sus operaciones de mejora de Seguridad y Salud. Es una excelente oportunidad de desarrollo profesional, con un plan de progresión establecido y posibilidades reales de evolucionar hacia responsabilidades más altas en Consultoría y Gestión de Seguridad y Salud en los próximos años. Responsabilidades Principales • Soporte en la implementación de políticas de seguridad y salud de acuerdo con los estándares corporativos y la normativa local aplicable. • Apoyo a la planta en el desarrollo de una sólida cultura preventiva e integración de la seguridad en los procesos clave y en las operaciones diarias. • Ayuda en la gestión de documentación, elaboración de procedimientos y certificaciones para cumplir con los requisitos de auditorías regulatorias y de clientes. • Soporte en las investigaciones de accidentes e incidentes, así como en la implantación de medidas correctivas y preventivas. • Desarrollo de documentación necesaria para garantizar el cumplimiento normativo. • Apoyo en el diseño e impartición de programas de formación para sensibilizar y capacitar a los empleados en políticas, procedimientos y buenas prácticas de PRL. • Ayuda en la realización o revisión de evaluaciones de riesgos para identificar peligros potenciales y evaluar la eficacia de los controles de seguridad. • Colaborar con dirección, mandos y empleados en todos los asuntos relacionados con PRL. • Impulsar iniciativas de mejora continua para optimizar el rendimiento PRL en toda la planta. • Reportar indicadores y resultados PRL a través de los sistemas corporativos de la compañía. Requisitos Formación • Titulación universitaria preferiblemente en ciencias o ingeniería. • Titulación superior en prevención de riesgos laborales, idealmente con las especialidades de seguridad, higiene y ergonomía y psicosociología aplicada. Experiencia y Competencias • Mínimo 3 años de experiencia relevante en gestión o consultoría PRL dentro de un entorno industrial/fabricación. • Sólido conocimiento de la normativa y estándares PRL en España. • Experiencia demostrable en implantación y mejora de sistemas PRL. • Conocimientos de procesos de fabricación alimentaria/bebidas serán altamente valorados. • Capacidad demostrada para planificar y liderar auditorías PRL. • Excelentes habilidades de comunicación, análisis y resolución de problemas. • Mentalidad orientada a la mejora continua y gran atención al detalle. • Capacidad para gestionar relaciones con diferentes interlocutores y partes interesadas. Salario y Beneficios • 35.000 € - 45.000 € brutos anuales • 25 días de vacaciones al año • Formación continua y apoyo al desarrollo profesional Solicita Ahora Si estás preparado/a para dar el siguiente paso en tu carrera profesional en PRL y quieres generar un impacto real en un entorno industrial centrado en las personas y los valores, te invitamos a presentar tu candidatura.

Buscamos una persona con formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Derecho, ADE o estudios similares, y con al menos 5 años de experiencia en gestión de nóminas y administración de personal, preferiblemente en entorno industrial o en empresas con un volumen rele

En S&You, consultoría de talento humano, seguimos trabajando para detectar beunas oportunidades dentro del mercado laboral. Nuestro objetivo es acompañarte en tu desarrollo profesional y ayudarte a dar el siguiente paso en tu carrera. 🤝 Actualmente colaboramos con una organización no gubernamental internacional de referencia, con un fuerte compromiso social, enfocada en la defensa de derechos y la mejora de la vida de colectivos en situación de vulnerabilidad. ¿Te apetece un rol donde las relaciones laborales van más allá de la operativa? Buscamos incorporar una figura clave en Relaciones Laborales y Cumplimiento para un contrato de interinidad, con impacto directo en la gestión de personas, estrategia organizativa y comité. 🔎 ¿Cuál sería tu misión? Asegurar la correcta gestión de las relaciones laborales de distintos colectivos (estructura, atención directa y expatriados), garantizando el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de las políticas laborales. 💼 ¿Cómo será tu día a día? ✔️ Representar a la organización ante organismos oficiales (ITSS, SEPE, TGSS, INSS), sindicatos y RLPT ✔️ Liderar la interlocución laboral y la negociación colectiva ✔️ Garantizar el cumplimiento de normativa laboral y políticas internas (Compliance, Igualdad, etc.) ✔️ Optimizar procesos laborales y asegurar su alineación con las necesidades organizativas ✔️ Identificar y gestionar riesgos jurídico-laborales 🎯 ¿Qué buscamos en ti? 🔹 Formación en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o similar 🔹 Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares 🔹 Sólida trayectoria en negociación colectiva y relación con Comités de Empresa 🔹 Experiencia en entornos complejos con diferentes colectivos 🔹 Nivel alto de inglés 🔹 Muy valorable experiencia en tercer sector o entornos con impacto social 💡 ¿Por qué te puede interesar? ✨ Formar parte de una organización con impacto real en la sociedad ✨ Rol con alta visibilidad e interlocución estratégica ✨ Rango salarial 35-37.000€ brutos anuales ✨ Entorno dinámico, colaborativo y comprometido 👉 ¿Te interesa o conoces a alguien que pueda encajar? Escríbeme y lo comentamos con detalle.

Seleccionamos un/a Gestor/a PRL para Fundación "la Caixa", una de las principales entidades sociales de Europa, dedicada a la acción social, la educación, la investigación y la cultura. Su misión es mejorar la calidad de vida de las personas, especialmente de los más vulnerables, a través de programas que fomentan la inclusión, el conocimiento y la innovación. Funciones: • Promover, de acuerdo con la Dirección, la prevención de riesgos en la Fundación ”la Caixa”., • Realizar evaluaciones de riesgos., • Promover medidas para el control y la reducción de riesgos a la vista de los resultados de las evaluaciones., • Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos., • Realizar actividades de información y formación a las personas trabajadoras., • Coordinar la implementación de la Coordinación de Actividades Empresariales en todos los ámbitos de la Fundación ”la Caixa”., • Planificar la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios., • Vigilar y controlar la salud de las personas trabajadoras, siguiendo las indicaciones de Vigilancia de la Salud., • Colaborar con los servicios de prevención ajenos, en su caso., • Liderar el Comité de Seguridad y Salud. Requisitos: • Titulación universitaria preferiblemente en ingeniería, arquitectura, relaciones laborales o ciencias sociales., • Máster en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades técnicas (Seguridad laboral, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada)., • Mínimo de 5 a 8 años de experiencia técnica en prevención de riesgos laborales, CAE y Planes de Autoprotección., • Disponibilidad para viajar., • Se valorará ser experto en Coordinación de Actividades Empresariales., • Se valorará acreditación para elaborar planes de autoprotección., • Capacidad de análisis y planificación, • Orientación al servicio, • Capacidad relacional. Proactividad y capacidad de trabajo en equipo Ofrecemos • Proyecto estable, • Salario: a definir en función de la valía aportada, • Teletrabajo 2 días, • Beneficios sociales

⚙️¿Te gusta trabajar con equipos, resolver incidencias técnicas y participar directamente en procesos de producción tecnológica?📟 KD es una empresa de semiconductores que ofrece soluciones innovadoras de comunicación óptica de alta velocidad para entornos exigentes. Con más de 75 empleados, estamos ampliando nuestra actividad en el diseño de circuitos integrados y desarrollando una planta de fabricación de semiconductores única en España. Como parte de este crecimiento, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Test, para apoyar tareas relacionadas con equipos de test y soporte técnico dentro de nuestra actividad en semiconductores y comunicaciones ópticas. A continuación, encontrarás las funciones, perfil, condiciones y otros detalles del puesto: 💻 Actividades a realizar: • Dar soporte a producción y a otras tareas de asistencia relacionadas con ingeniería de test., • Realizar tareas básicas de resolución de problemas y mantenimiento en configuraciones de test, incluyendo manipuladores (handlers), testers, equipos de laboratorio y hardware., • Cargar y descargar materiales en los equipos e iniciar el proceso de producción., • Minimizar tiempos de parada resolviendo incidencias de equipos de manera ágil., • Reparar de forma básica componentes sencillos de hardware y placas de interfaz ocasionalmente., • Mantener registros de equipos, documentar acciones de troubleshooting y actualizar registros de mantenimiento. 🎯 Perfil: • FP en electrónica o un campo relacionado., • Capacidad para resolver problemas (fallos de hardware y de pruebas)., • Capacidad para leer e interpretar esquemas de hardware y registros de pruebas., • Familiaridad con el análisis de datos., • Capacidad para trabajar en un entorno de sala limpia, utilizando el equipo de protección adecuado (bata, redecilla, guantes, mascarilla y calzado de sala limpia)., • Se valorarán conocimientos básicos de inglés, aunque no son imprescindibles., • Se valorará experiencia previa de 1-2 años en producción, electrónica o entornos industriales. Buscamos personas con conocimientos básicos de electrónica y capacidad para desenvolverse en entornos técnicos y de sala limpia. 🏢 Condiciones laborales: • Contrato indefinido a tiempo completo, • 24 días laborables de vacaciones, • Horario flexible, con jornada reducida los viernes y en verano, • Lugar de trabajo moderno y cómodo situado en Tres Cantos (Madrid) 🤝🏼 KD ofrece: En KD, creemos en la combinación del crecimiento profesional con el bienestar personal. • Desarrollo y crecimiento: Ofrecemos oportunidades de aprendizaje y formación continuos en un entorno de start-up en rápido crecimiento, con un claro enfoque en la innovación y el desarrollo profesional., • Estabilidad financiera: Salario competitivo a negociar en función de la experiencia y el perfil de cada candidato., • Salud y bienestar: Seguro médico gratuito para los empleados y cobertura con descuento para los familiares., • Idiomas y aprendizaje: Clases gratuitas de inglés y español para apoyar tu comunicación y crecimiento., • Equilibrio entre vida laboral y personal: Una parte fundamental de nuestra cultura. Valoramos la flexibilidad y creemos que es esencial para mantener la motivación, el bienestar y el crecimiento profesional a largo plazo., • Cultura de empresa: Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo e internacional con jerarquías planas y comunicación abierta., • Espíritu de equipo: Somos un equipo amable y motivado, apasionado por la tecnología e impulsado por proyectos ambiciosos e innovadores. Valoramos las relaciones personales y organizamos regularmente eventos sociales y actividades de networking., • Ventajas y extras: Disfruta del programa Ticket Restaurant, de interesantes eventos sociales de la empresa y de un completo programa de formación para apoyar tu crecimiento profesional. Únete a nosotros y forma parte de un equipo internacional y con talento, impulsado por la innovación y el trabajo en equipo.

Desde Hays estamos en búsqueda de un HR Business Partner Senior para una firma consolidada del sector servicios profesionales, para su sede de Madrid. Se trata de una oportunidad para incorporarse a un entorno altamente exigente y especializado, con una posición clave en la interlocución con negocio y participación activa en la gestión estratégica y operativa de personas. Principales responsabilidades: • Asesoramiento a socios, dirección y managers en la toma de decisiones relacionadas con personas, desarrollo y organización, • Gestión integral del ciclo de vida del empleado (incorporación, desarrollo, movilidad interna y desvinculación), • Participación y coordinación en los procesos anuales de evaluación del desempeño y revisión salarial, • Atracción, selección e integración de talento cualificado, incluyendo gestión de convenios con universidades y escuelas de negocio, • Gestión y mantenimiento de la información en los sistemas internos de RRHH, • Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente y apoyo en la resolución de conflictos laborales, • Apoyo en la definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH, • Coordinación de iniciativas internas vinculadas a formación, onboarding y cultura corporativa, • Seguimiento de indicadores de RRHH y elaboración de reportes para dirección Perfil buscado: • Titulación universitaria en áreas afines (Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar), • Experiencia mínima de 6 años en posiciones generalistas o HR Business Partner, • Sólidos conocimientos en legislación laboral española, • Experiencia en entornos de alta exigencia y con interlocución directa con perfiles senior, • Alta capacidad de organización, autonomía y gestión simultánea de múltiples prioridades, • Excelentes habilidades de comunicación e influencia, • Nivel alto de inglés (valorable) Se ofrece: • Modelo híbrido de trabajo (1 día a la semana), • Jornada intensiva los viernes y durante el periodo de verano, • Oficinas ubicadas en el centro de Madrid, • Plan de carrera estructurado y desarrollo profesional a largo plazo, • Incorporación a un entorno dinámico, exigente y orientado a la excelencia Si estás interesado/a en conocer más detalles sobre esta oportunidad, no dudes en aplicar o ponerte en contacto con nosotros.

Importante grupo del sector sanitario privado busca incorporar un/a Especialista Senior en Negociación Colectiva Sectorial y Relaciones Laborales Buscamos un perfil senior con sólida experiencia en relaciones laborales, negociación colectiva y análisis económico-laboral, capaz de aportar una visión integral jurídica, organizativa y presupuestaria en entornos complejos y altamente regulados. Algunas de tus responsabilidades: • Preparación de estrategias de negociación colectiva sectorial., • Análisis de convenios colectivos y elaboración de propuestas y argumentarios técnicos., • Evaluación del impacto económico de medidas salariales, jornadas, complementos, turnos o absentismo., • Elaboración de escenarios comparativos de costes y viabilidad organizativa., • Interlocución con patronales, sindicatos, comités de empresa y otros agentes sociales., • Asesoramiento interno en materia laboral y convencional., • Identificación y anticipación de riesgos laborales y de conflictividad. Requisitos • Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE, Economía o similar., • Experiencia senior y consolidada en relaciones laborales y negociación colectiva., • Experiencia directa en preparación, análisis o negociación de convenios colectivos, preferiblemente de ámbito sectorial., • Experiencia en análisis económico de medidas laborales y elaboración de escenarios de impacto, análisis de datos, costes laborales y masa salarial., • Experiencia en interlocución con patronales, asociaciones empresariales, sindicatos, comités de empresa o representación legal de las personas trabajadoras., • Muy valorable experiencia en sector sanitario privado o sociosanitario.

¡Únete como Técnico/a de Nóminas Senior(Con inglés) - Sector Logístico! ¿Buscas un proyecto estable, con un paquete retributivo competitivo y en una compañía líder que no para de crecer? En Eulen Flexiplan estamos seleccionando un/a Técnico/a de Nóminas Senior para integrarse en el departamento de RRHH de un referente del sector logístico ubicado en la zona Este de Madrid, cerca de Coslada, Si dominas el ciclo de nómina de principio a fin, te motivan los entornos retadores y buscas dar un salto profesional, ¡esta es tu oportunidad! 🎯 Lo que te ofrece este proyecto: • Estabilidad real: Contrato indefinido desde el primer día en un proyecto sólido., • Atractivo paquete salarial: Entre 30.000 € y 35.000 € brutos anuales (según valía)., • Bienestar: Acceso a sistema de retribución flexible y múltiples beneficios de empresa., • Crecimiento: Un excelente ambiente de trabajo con posibilidades reales de desarrollo y aprendizaje continuo. 💼 Tus funciones principales: Formando parte de un equipo dinámico, te encargarás de: • Gestión integral del ciclo de nómina y cuadre contable mensual., • Cálculo y liquidación de Seguros Sociales e impuestos (Modelos 111, 190, 296, 745)., • Trámites de contratación, extinciones, altas/bajas (TGSS, SEPE, INSS)., • Aplicación e interpretación de convenios colectivos (entorno multiconvenio) y cálculo de atrasos., • Elaboración de reporting de costes de personal, participación en auditorías y propuesta de mejoras en los procesos del departamento. 👤 ¿Qué buscamos en ti? Para encajar con éxito en el puesto, requerimos: • Formación: Grado Universitario en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similares., • Experiencia: Mínimo 3 años realizando las funciones descritas, gestionando alto volumen de nóminas., • Herramientas clave: Meta4 (Valorable ) y conocimientos de SuccessFactors (muy valorable)., • Idiomas: Nivel mínimo de inglés B2 (comprensión y gestión documental)., • Sólidos conocimientos actualizados en legislación laboral, Seguridad Social e IRPF. ¿Cumples con el perfil y estás listo/a para el cambio? ¡Inscríbete ya y conecta con tu próximo reto profesional! #EmpleoMadrid #Payroll #Recrutiment #CorredorDeHenares #Meta4 #RecursosHumanos

¿Te apasiona el área de Payroll / Administración de Personal y quieres formar parte de un equipo que marca la diferencia en el sector salud y social? Somos emeis, referentes en atención a personas mayores, dependientes y pacientes en salud mental. Ponemos a disposición de nuestros usuarios los mejores profesionales, terapias e innovaciones para su bienestar y recuperación, y todo esto es posible gracias al compromiso de más de 83.500 profesionales especializados. 🔎 Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Nóminas para nuestro equipo de Administración de Personal en Madrid (Chamberí) con contrato temporal de aproximadamente 1 año. Tu misión será dar soporte a nuestros centros en temas laborales, de contratación y nóminas. ¿Cómo será tu día a día con nosotros? • Gestión del Sistema Red., • Gestión de Nómina: Ejecutar y supervisar el ciclo completo de nómina (aprox. 800 trabajadores), asegurando el cálculo correcto de devengos, retenciones de IRPF, variables.., • Gestión Contractual: Gestionar y supervisar la elaboración de contratos, extinciones y finiquitos, asesorando sobre las modalidades de contratación., • Relación con Organismos Públicos: Gestionar trámites en sistemas oficiales: SILTRA, DELT@, CONTRAT@, INSS.., • Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales en los procesos de su ámbito. ¿Qué te solicitamos? • Diplomatura/Grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar., • Experiencia de al menos 2 - 3 años realizando las funciones descritas, preferentemente en compañías de Telemarketing, Consultoras, ETTs.., • Conocimiento en el uso de los sistemas oficiales anteriormente mencionados. ¿Y qué te ofrecemos? • Contrato temporal de aprox. 1 año de duración (interinidad)., • Jornada completa, horario de entrada y salida flexible y jornada intensiva durante los 3 meses de verano, viernes todo el año y Navidades., • Teletrabajo híbrido (2 días de teletrabajo a la semana)., • Buen acceso vía transporte público (cerca del metro Rubén Darío / Gregorio Marañón / Iglesia)., • Salario a convenir en función de perfil aportado por el/la candidato/a. En emeis valoramos el talento, el compromiso y la pasión por hacer la diferencia en la vida de nuestros residentes y pacientes. Si quieres formar parte de un equipo referente en su sector, ¡queremos conocerte! 🙌 Grupo emeis es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Respetamos la diferencia y nos comprometemos a crear un entorno diverso y de respeto mutuo. Somos una empresa inclusiva y no discriminatoria en la que todo el mundo es bienvenido independientemente de su condición. Las personas son lo primero, por lo que creemos que la diversidad añade valor, nos convierte en una empresa mejor y nos identifica con nuestra sociedad.

🚀 ¡Apiux España está buscando un@ Recruiter Senior - Selección Perfiles Tecnológicos para TELETRABAJAR desde ESPAÑA! 🚀 Somos una empresa tecnológica especializada en apoyar a organizaciones de todas las industrias en su proceso de Transformación Digital. Estamos presentes en Chile, Perú, Colombia, EE. UU, España y seguimos en constante expansión. Experiencia: A partir de 3 años Contrato: Indefinido Modalidad: Remoto Conocimiento Clave: SELECCIÓN DE PERFILES TECNOLÓGICOS Horario: Oficina Incorporación: Inmediata Salario: 24.000 euros b/a Observaciones: Sólo para candidatos que se encuentren ubicados en España Requisitos Obligatorios: • Formación Académica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares., • Experiencia Mínima: Al menos 3 años de experiencia (incluyendo prácticas) en procesos de selección de personal, preferiblemente habiendo tenido contacto con perfiles tecnológicos., • Conocimientos Técnicos Básicos: Entender la diferencia entre las principales áreas tecnológicas (Frontend, Backend, Mobile, Data, Devops) y lenguajes de programación comunes (Java, Python, JavaScript, etc.), entre otros., • Gestión del Ciclo de Selección: Capacidad para realizar la publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas telefónicas/iniciales de ajuste cultural, incluyendo seguimientos y contratación., • Soft Skills: Excelentes habilidades de comunicación, capacidad de organización y una actitud proactiva para el aprendizaje continuo., • Sourcing Avanzado: Conocimiento en el uso de LinkedIn Recruiter y manejo de Búsqueda Activa para identificar talento de forma directa. Requisitos Deseables: • Herramientas de Gestión: Experiencia previa con herramientas ATS (Applicant Tracking Systems) como Greenhouse, Lever, Workable o Teamtailor., • Red de Contactos: Familiaridad con comunidades tecnológicas o plataformas como Stack Overflow y GitHub para la identificación de talento., • Idiomas: Nivel de inglés intermedio (B2) Beneficios: • Contrato indefinido, • 23 días de vacaciones por año trabajado, • Apiux Academy: Formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximo., • Día de tu cumpleaños libre., • Bonos por nacimiento, matrimonio y referidos., • Happy Points: 4 días al año de vacaciones por permanencia en la empresa a partir del primer año y además, un sistema de puntos que puedes canjear por días libres., • Proyectos de larga duración y en algunos casos internacionales., • Y-Share: ¡Sé dueño de una parte de la compañía uniéndose a nuestro programa! Apiux Tecnología es una empresa que acelera y permite el crecimiento con tecnología, innovación y desarrollo del talento. Con ello, apoyamos a las organizaciones en su proceso de transformación digital, modernización e implementaciones. ¡Aplica ahora y prepárate para liderar el cambio!

Desde ASTEK buscamos un/a Recruiter para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos en Martos, dentro de nuestro partner global pionero en automoción y movilidad sostenible. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Serás parte clave en la atracción de talento técnico, identificando y captando perfiles en áreas como: • Electrónica, • Telecomunicaciones, • Ingeniería industrial / automática, • Software embebido y sistemas inteligentes ✅ ¿Quién eres? • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar, • Experiencia previa en selección / RRHH (prácticas valorables), • Nivel medio-alto de inglés (muy valorable en entorno internacional), • Buenas habilidades de comunicación y organización, • Proactividad, actitud positiva y ganas de aprender, • Manejo básico de herramientas digitales y redes profesionales (LinkedIn, etc.) 💼 ¿Quiénes somos? Desde 2015, Astek Iberia acompaña a sus clientes en su desarrollo en toda España (Madrid, Barcelona, Valencia, País Vasco, Andalucía, Galicia, etc.). Fue fundada en Francia en 1988, Astek es un actor global en ingeniería y consultoría tecnológica, presente en cinco continentes y 22 países. Con experiencia en una amplia gama de sectores industriales y de servicios, Astek es un socio esencial, apoya a sus clientes en un despliegue inteligente de sus productos y servicios, y en la implementación de su transformación digital. Hoy en día somos más de 7.200 empleados, comprometidos cada día a promover la complementariedad entre las tecnologías digitales y la ingeniería de sistemas complejos. ¿Por qué unirte a nosotr@s? 🚀 Crecerás profesionalmente en una empresa en constante desarrollo y evolución 📏 Te beneficiaras de un seguimiento personalizado de tus proyectos profesionales lo más ajustado a tus ambiciones 📈 Contribuirás realmente y en tiempo real al desarrollo de la empresa 🏝️ Disfrutarás de 23 días de vacaciones (además de los festivos) que podrás elegir cuando desees 🌍 Te integrarás a nuestro equipo: diverso, multicultural y en constante crecimiento, en modalidad presencial. 🔋 Tendrás días llenos de buena energía y buen ambiente …¡y más te queda por descubrir! 😄 ☎️ ¿Nos encontramos? 📧 ¡Te estamos esperando! ¡Puedes aplicar adjuntando tu CV detallado en inglés, y te contactaremos lo antes posible!

Desde MOHURE Consultora de RRHH estamos gestionando un proceso de selección de Asesor/a Laboral para una Asesoría ubicada en Alicante. Se trata de una asesoría consolidada, con un equipo de unas 10 personas, que cuenta con un departamento laboral formado por 3 profesionales y un ambiente de trabajo cercano y colaborativo. Funciones principales La persona seleccionada se incorporará al departamento laboral y se responsabilizará de: -Revisión y redacción de contratos laborales, acuerdos y convenios. -Elaboración y gestión de nóminas (aprox. 200-300). -Gestión del ciclo completo de nómina: cálculo de salarios, deducciones y liquidaciones. -Aplicación y gestión de diferentes convenios colectivos. -Tramitación de seguros sociales, despidos, inspecciones de trabajo, jubilaciones, IT, etc. -Asesoramiento general en materia laboral a empresas cliente. -Seguimiento y actualización de la normativa laboral vigente y su impacto. Requisitos -Formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar. -Valorable formación complementaria en Derecho Laboral o Gestión de RRHH. -Experiencia mínima de 5 años en asesoría laboral. -Manejo de herramientas de gestión laboral: Sage Despachos, SILTRA, Sistema RED, CASIA. -Buen dominio de Microsoft Office, especialmente Excel. -Residencia en Alicante o alrededores Condiciones -Contrato indefinido. -Jornada completa. -Horario: de lunes a viernes de 8:00 a 15:00 y dos tardes de 15:30 a 18:00. -Teletrabajo parcial: viernes alternos. Si buscas un proyecto estable dentro de una asesoría consolidada, con buen ambiente de trabajo y posibilidades de continuidad, esta puede ser tu oportunidad.

Konecta es una compañía global líder en servicios de gestión de clientes, externalización de procesos de negocio (BPO) y soluciones digitales. Contamos con más de 120.000 profesionales que trabajan en 30 idiomas, distribuidos en 26 países de 4 continentes. Adaptándonos a las necesidades y oportunidades específicas de cada sector, ofrecemos soluciones integrales de gestión de clientes de principio a fin, incluyendo captación, fidelización, atención al cliente, soporte técnico y recobro, todo ello bajo un modelo de negocio sostenible.Estos servicios se sustentan en un portafolio de experiencia de primer nivel en experiencia de cliente y gestión de procesos, soluciones digitales y tecnologías de vanguardia Con sede en Madrid, Konecta genera unos ingresos globales de 2.000 millones de euros y presta servicio a más de 500 clientes, entre los que se encuentran algunas de las compañías más importantes de los sectores de telecomunicaciones, energía, banca, movilidad, retail y comercio electrónic o. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres,apostamos por la diversidad en todas nuestras posicion es. Misión del rol Contribuir a una gestión eficaz de las relaciones laborales de la Compañía, proporcionando asesoramiento especializado en materia laboral a las distintas áreas de negocio, participando en la gestión de conflictos laborales y garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social vig ente. Responsabil idades Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrás las siguientes funciones y responsabil • idades: Asesorar en materia laboral a las distintas sociedades del Grupo, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social • vigente.Proporcionar soporte a las diferentes áreas de negocio en la interpretación y aplicación de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas i, • nternas.Participar en la gestión y resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, velando por los intereses de la C, • ompañía.Mantener la interlocución con la representación legal de las personas traba, • jadoras.Gestionar y asesorar en la aplicación de medidas disciplinarias y otras actuaciones derivadas de la relación, • laboral.Colaborar en la elaboración, actualización e implantación de procedimientos y políticas laborales i, • nternas.Participar en procesos de negociación colectiva y en el seguimiento de acuerdos laborales cuando sea re, • querido.Elaborar informes, comunicaciones y documentación laboral para dar soporte a las distintas áreas de la organ, • ización.Coordinar y realizar seguimiento de procedimientos administrativos laborales, colaborando con asesores externos cuando corr, • esponda.Realizar seguimiento de las novedades legislativas, jurisprudenciales y normativas en materia laboral y de Seguridad Social, evaluando su impacto en la organ ización. R • equisitos Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o titulacion • es afines.Experiencia de al menos 2 años desempeñando funciones relacionadas con Relaciones, • Laborales.Conocimientos sólidos de legislación laboral y de Segurid, • ad Social.Experiencia en gestión de conflictos laborales, régimen disciplinario e interpretación de convenios c, • olectivos.Valorable experiencia en interlocución con la representación legal de las personas tra, • bajadoras.Valorable experiencia en entornos multinacionales o compañías con elevado volumen de, • empleados.Valorable Máster en Asesoría Jurídico-Laboral o formación especializada en Relaciones Laborales. • Condiciones Ubicación • : AlcobendasHorario: Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de, • 8:00 a 15:00Contrato : Indefinido Si te apasionan las Relaciones Laborales, disfrutas trabajando en entornos dinámicos y quieres formar parte de una compañía global con oportunidades de desarrollo profesional, no lo dudes, ¡inscríbete y únete a nu estro equipo!

GRADUADO/A SOCIAL DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Se selecciona Graduado/a Social para su incorporación a una asesoría laboral ubicada en Gijón, con el objetivo de reforzar el área laboral y dar soporte integral a una cartera de empresas clientes en materia de gestión laboral, nóminas, relaciones laborales y tramitación ante organismos públicos. La persona seleccionada desarrollará funciones técnicas y de asesoramiento, trabajando de forma coordinada con el resto del equipo del despacho y manteniendo contacto directo con clientes, organismos públicos y administraciones. FUNCIONES PRINCIPALES 1. Asesoramiento laboral • Asesoramiento a empresas en materia laboral y de Seguridad Social., • Gestión de contrataciones, modificaciones contractuales, despidos, sanciones, excedencias y demás incidencias laborales., • Asistencia y representación ante organismos públicos como Tesorería General de la Seguridad Social, INSS, SEPE y otros organismos competentes., • Resolución de consultas laborales de clientes de distintos sectores de actividad. 1. Gestión laboral y de nóminas • Elaboración y revisión de nóminas., • Gestión de seguros sociales y liquidaciones de cotización., • Tramitación de altas, bajas y variaciones de trabajadores., • Elaboración de contratos de trabajo, prórrogas, anexos y finiquitos., • Gestión de incapacidades temporales, permisos, vacaciones y otras incidencias laborales., • Manejo habitual de aplicaciones de gestión laboral como A3Nom, Sistema RED, Contrat@, SILTRA y plataformas asociadas. 1. Prevención de Riesgos Laborales • Supervisión y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones legales en materia de Prevención de Riesgos Laborales., • Coordinación con los servicios de prevención ajenos., • Apoyo a las empresas clientes en la gestión documental preventiva. 1. Procedimientos laborales e inspecciones • Apoyo en actuaciones ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social., • Asistencia en conflictos laborales individuales y colectivos., • Colaboración en procedimientos administrativos y judiciales de carácter laboral., • Preparación de documentación y seguimiento de expedientes. 1. Prestaciones y Seguridad Social • Tramitación de prestaciones por desempleo., • Gestión de expedientes de incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación y otras prestaciones de Seguridad Social., • Seguimiento y resolución de incidencias con organismos públicos. 1. Relaciones laborales • Interpretación y aplicación de convenios colectivos., • Asesoramiento en materia de organización del trabajo y relaciones laborales., • Apoyo en procesos de reestructuración de plantilla y medidas organizativas., • Elaboración de comunicaciones y documentación laboral diversa. REQUISITOS Formación académica • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Diplomatura/Grado en Relaciones Laborales., • Colegiación profesional valorable., • Se valorará formación complementaria en Derecho Laboral, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia profesional • Experiencia mínima de 2 años en asesorías laborales, despachos profesionales o departamentos laborales., • Experiencia demostrable en gestión integral de nóminas y administración de personal., • Experiencia en el manejo de A3Nom y Sistema RED. Conocimientos técnicos • Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social., • Manejo habitual de herramientas telemáticas de la Administración., • Capacidad para interpretar convenios colectivos y normativa laboral vigente. Competencias personales • Orientación al cliente., • Capacidad de organización y planificación., • Atención al detalle y rigurosidad técnica., • Proactividad y capacidad de resolución de problemas., • Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. CONDICIONES OFRECIDAS • Ubicación: Gijón., • Tipo de contrato: Indefinido., • Jornada: Completa., • Horario: De lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 horas., • Retribución: A convenir según experiencia, conocimientos y grado de autonomía aportado al puesto., • Incorporación: Inmediata., • Desarrollo profesional: Formación continua y posibilidad de crecimiento dentro del despacho profesional. ¿QUÉ OFRECEMOS? Formar parte de un equipo profesional especializado en asesoramiento laboral, con un entorno de trabajo estable, dinámico y orientado a la calidad del servicio al cliente. La persona seleccionada tendrá la oportunidad de desarrollar una carrera profesional sólida participando en proyectos de asesoramiento laboral integral para empresas de diferentes sectores.

¿Quieres formar parte de nuestra delegación en Coslada realizando una beca en el equipo de Talento? Si tienes motivación para desarrollar tus habilidades en una empresa líder en el sector, ¡Contamos contigo! ¿Cuáles serán tus funciones? • Apoyo en la gestión completa de los procesos de selección, • Colaboración con agencias de reclutamiento externas, • Participación en Ferias de empleo y eventos de Networking, • Asegurar criterios de diversidad e igualdad en todos los procesos de selección, • Elaboración y seguimiento de Planes de Onboarding., • Gestionar los procesos de prácticas de distintas modalidades (FCT, FP, FP Dual, Universitaria), • Apoyo generalista al departamento de Recursos Humanos (relaciones laborales, talento, prevención de riegos, payroll) ¿Qué estamos buscando? • Posibilidad de realizar acuerdo de colaboración con el centro formativo actual, • Formación universitaria Recursos Humanos, RRLL, ADE o similares, • Valorable formación complementaria de Recursos Humanos, • Mínimo nivel de inglés B2, • Persona con orientación al cliente y habilidades interpersonales, • Estructurada y organizada, • Buenas habilidades comunicativas ¿Qué ofrecemos? • Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo dentro de una multinacional líder en Transporte y Logística., • Ayuda económica de 500 €/mes, • Horario de 9:00-17:00 ¡Si estás interesado/a envíanos tu CV! DACHSER promueve y trabaja por la igualdad de oportunidades

Konecta es una compañía global líder en servicios de gestión de clientes, externalización de procesos de negocio (BPO) y soluciones digitales. Contamos con más de 120.000 profesionales que trabajan en 30 idiomas, distribuidos en 26 países de 4 continentes. Adaptándonos a las necesidades y oportunidades específicas de cada sector, ofrecemos soluciones integrales de gestión de clientes de principio a fin, incluyendo captación, fidelización, atención al cliente, soporte técnico y recobro, todo ello bajo un modelo de negocio sostenible.Estos servicios se sustentan en un portafolio de experiencia de primer nivel en experiencia de cliente y gestión de procesos, soluciones digitales y tecnologías de vanguardia Con sede en Madrid, Konecta genera unos ingresos globales de 2.000 millones de euros y presta servicio a más de 500 clientes, entre los que se encuentran algunas de las compañías más importantes de los sectores de telecomunicaciones, energía, banca, movilidad, retail y comercio electrónic o. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres,apostamos por la diversidad en todas nuestras posicion es. Misión del rol Contribuir a una gestión eficaz de las relaciones laborales de la Compañía, proporcionando asesoramiento especializado en materia laboral a las distintas áreas de negocio, participando en la gestión de conflictos laborales y garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social vig ente. Responsabil idades Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrás las siguientes funciones y responsabil • idades: Asesorar en materia laboral a las distintas sociedades del Grupo, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social • vigente.Proporcionar soporte a las diferentes áreas de negocio en la interpretación y aplicación de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas i, • nternas.Participar en la gestión y resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, velando por los intereses de la C, • ompañía.Mantener la interlocución con la representación legal de las personas traba, • jadoras.Gestionar y asesorar en la aplicación de medidas disciplinarias y otras actuaciones derivadas de la relación, • laboral.Colaborar en la elaboración, actualización e implantación de procedimientos y políticas laborales i, • nternas.Participar en procesos de negociación colectiva y en el seguimiento de acuerdos laborales cuando sea re, • querido.Elaborar informes, comunicaciones y documentación laboral para dar soporte a las distintas áreas de la organ, • ización.Coordinar y realizar seguimiento de procedimientos administrativos laborales, colaborando con asesores externos cuando corr, • esponda.Realizar seguimiento de las novedades legislativas, jurisprudenciales y normativas en materia laboral y de Seguridad Social, evaluando su impacto en la organ ización. R • equisitos Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o titulacion • es afines.Experiencia de al menos 2 años desempeñando funciones relacionadas con Relaciones, • Laborales.Conocimientos sólidos de legislación laboral y de Segurid, • ad Social.Experiencia en gestión de conflictos laborales, régimen disciplinario e interpretación de convenios c, • olectivos.Valorable experiencia en interlocución con la representación legal de las personas tra, • bajadoras.Valorable experiencia en entornos multinacionales o compañías con elevado volumen de, • empleados.Valorable Máster en Asesoría Jurídico-Laboral o formación especializada en Relaciones Laborales. • Condiciones Ubicación • : AlcobendasHorario: Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de, • 8:00 a 15:00Contrato : Indefinido Si te apasionan las Relaciones Laborales, disfrutas trabajando en entornos dinámicos y quieres formar parte de una compañía global con oportunidades de desarrollo profesional, no lo dudes, ¡inscríbete y únete a nu estro equipo!

BioSystems diseña, desarrolla, fabrica y comercializa soluciones analíticas, creando tanto pruebas de reactivos como instrumentación analítica para laboratorios de diagnóstico in vitro (IVD), así como para fines industriales. Nuestro objetivo es mejorar la salud y el bienestar en todo el mundo. Para ello, desarrollamos soluciones, basadas en el concepto de "Una Única Salud", para: • Salud humana, • Salud animal, • Salud alimentaria, • Salud ambiental, • Y a través de bioprocesos Somos una empresa global, que opera en más de 100 mercados a través de distribuidores y con empresas en 17 países. Esto nos permite estar cerca de las personas usuarias de nuestros productos, brindando la mejor atención posible y asegurando que nuestro servicio técnico llegue a clientes de todo el mundo. Desde el área de People Culture Communication de BioSystems, estamos en búsqueda de un perfil que se incorpore en un entorno multidisciplinar y con impacto global. Responsabilidades • Coordinar y participar en procesos de selección globales., • Crear y mantener las bases de datos de personas a nivel global., • Crear, mantener y simplificar la documentación del área y del Sistema de Gestión de Calidad., • Gestión de las formaciones y registros/certificados., • Gestión de facturas del área a través del sistema SAP., • Participar en la elaboración y desarrollo del presupuesto anual de Personas del Grupo Biosystems., • Coordinar y analizar los cierres mensuales de la estadística de personas de todas las empresas., • Cálculo, confección y soporte de todas las comisiones de todas las empresas del grupo., • Elaboración de informes mensuales para la toma de decisiones. Transmitir el propósito, la misión, la visión, la estrategia y los valores de la empresa. Requisitos • Grado en Economía o Administración de empresas con Máster o especialidad en Relaciones laborales, Recursos Humanos o un campo relacionado., • Al menos 1 año de experiencia en un rol similar dentro de un equipo de People Development o HR., • Inglés fluido (B2 o superior)., • Nivel avanzado de ofimática, • Integridad y discreción, rigurosidad y organización., • Agilidad e iniciativa., • Facilidad para establecer relaciones interpersonales., • Orientación de servicio y atención a las personas., • Habilidades de comunicación, escucha activa y observación. Ofrecemos Jornada completa en una empresa global del sector Biotecnológico, cuya misión es contribuir a mejorar la salud y el bienestar aportando soluciones analíticas diseñadas para ofrecer una buena experiencia de usuario. ⏰ Horario flexible 🏡 Localización: Barcelona 🏃 Incorporación inmediata ☀️ Entorno empresarial que fomenta la innovación, la participación y el crecimiento 🌱 Contrato indefinido

Konecta es una compañía global líder en servicios de gestión de clientes, externalización de procesos de negocio (BPO) y soluciones digitales. Contamos con más de 120.000 profesionales que trabajan en 30 idiomas, distribuidos en 26 países de 4 continentes. Adaptándonos a las necesidades y oportunidades específicas de cada sector, ofrecemos soluciones integrales de gestión de clientes de principio a fin, incluyendo captación, fidelización, atención al cliente, soporte técnico y recobro, todo ello bajo un modelo de negocio sostenible.Estos servicios se sustentan en un portafolio de experiencia de primer nivel en experiencia de cliente y gestión de procesos, soluciones digitales y tecnologías de vanguardia Con sede en Madrid, Konecta genera unos ingresos globales de 2.000 millones de euros y presta servicio a más de 500 clientes, entre los que se encuentran algunas de las compañías más importantes de los sectores de telecomunicaciones, energía, banca, movilidad, retail y comercio electrónic o. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres,apostamos por la diversidad en todas nuestras posicion es. Misión del rol Contribuir a una gestión eficaz de las relaciones laborales de la Compañía, proporcionando asesoramiento especializado en materia laboral a las distintas áreas de negocio, participando en la gestión de conflictos laborales y garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social vig ente. Responsabil idades Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrás las siguientes funciones y responsabil • idades: Asesorar en materia laboral a las distintas sociedades del Grupo, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social • vigente.Proporcionar soporte a las diferentes áreas de negocio en la interpretación y aplicación de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas i, • nternas.Participar en la gestión y resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, velando por los intereses de la C, • ompañía.Mantener la interlocución con la representación legal de las personas traba, • jadoras.Gestionar y asesorar en la aplicación de medidas disciplinarias y otras actuaciones derivadas de la relación, • laboral.Colaborar en la elaboración, actualización e implantación de procedimientos y políticas laborales i, • nternas.Participar en procesos de negociación colectiva y en el seguimiento de acuerdos laborales cuando sea re, • querido.Elaborar informes, comunicaciones y documentación laboral para dar soporte a las distintas áreas de la organ, • ización.Coordinar y realizar seguimiento de procedimientos administrativos laborales, colaborando con asesores externos cuando corr, • esponda.Realizar seguimiento de las novedades legislativas, jurisprudenciales y normativas en materia laboral y de Seguridad Social, evaluando su impacto en la organ ización. R • equisitos Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o titulacion • es afines.Experiencia de al menos 2 años desempeñando funciones relacionadas con Relaciones, • Laborales.Conocimientos sólidos de legislación laboral y de Segurid, • ad Social.Experiencia en gestión de conflictos laborales, régimen disciplinario e interpretación de convenios c, • olectivos.Valorable experiencia en interlocución con la representación legal de las personas tra, • bajadoras.Valorable experiencia en entornos multinacionales o compañías con elevado volumen de, • empleados.Valorable Máster en Asesoría Jurídico-Laboral o formación especializada en Relaciones Laborales. • Condiciones Ubicación • : AlcobendasHorario: Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de, • 8:00 a 15:00Contrato : Indefinido Si te apasionan las Relaciones Laborales, disfrutas trabajando en entornos dinámicos y quieres formar parte de una compañía global con oportunidades de desarrollo profesional, no lo dudes, ¡inscríbete y únete a nu estro equipo!

Para empresa del sector servicios abrimos proceso de selección para incorporar un/a Técnico de Relaciones Laborales para su delegación de la zona centro . Tendrá la responsabilidad de • Realizar el asesoramiento técnico y jurídico a los Coordinadores y Responsables de cuentas y/o servicios., • Ofrecer el Servicio de atención al trabajador, • Coordinar la política sancionadora, • Representar a la empresa en el SMAC y asistir a las conciliaciones., • Mantener la Interlocución y negociación con las secciones sindicales cuando sea necesario., • Coordinar a los despachos de abogados externos, • Participar en la elaboración de pliegos para ofertas Experiencia como técnico de RRLL en empresas de retail, call center, transporte, seguridad, limpieza, mantenimiento. Zona de trabajo: Hnos. García Noblejas / Emilio Muñoz (28037) Presencial: L a J: 9 a 18 h. V: 8.30 a 15.00 h Verano: Jornada Continua. En nombre nuestro cliente manifestamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades de género y con el principio de igualdad de trato y no discriminación.

¿Tienes experiencia en gestión de nóminas y administración de personal y te apetece incorporarte a una planta industrial sólida, con volumen, recorrido y un equipo de RRHH consolidado? Tendrás la oportunidad de asumir un rol clave dentro del área laboral, en un entorno estable, profesional y con impacto directo en el día a día de una plantilla de más de 450 personas. Empresa industrial con presencia internacional, larga trayectoria y una planta de gran dimensión, busca incorporar un/a: Payroll & HR Administration Specialist. ¿Qué te aportará la posición? Estabilidad y proyecto industrial: compañía consolidada, con una planta de gran dimensión y una actividad industrial estable. Formarás parte de un entorno con procesos definidos, estructura y una cultura de trabajo orientada a la calidad, el compromiso y la mejora continua. Responsabilidad dentro del área laboral: Tendrás un papel importante dentro del equipo de RRHH, participando en la gestión integral de nóminas, seguros sociales, contratación, incidencias laborales y otros procesos clave de administración de personal. Autonomía y confianza: Serás una persona de referencia para la plantilla en materia laboral, gestionando consultas, resolviendo dudas y asegurando que los procesos se desarrollan con rigor, cercanía y cumplimiento normativo. Desarrollo profesional: Podrás seguir creciendo dentro de un área de RRHH con recorrido, participando no solo en administración de personal, sino también en proyectos vinculados a formación, selección, desarrollo, clima laboral o evaluación del desempeño. Buenas condiciones y beneficios sociales: La empresa ofrece una jornada de lunes a viernes de 8:00 a 17:00, salario competitivo y un variable que irá asociado a tu productividad. Formación y aprendizaje continuo: Contarás con apoyo y formación para seguir actualizándote en materia laboral, herramientas de gestión y procesos internos propios de una compañía industrial de gran tamaño. ¿Qué harás en tu día a día? Tu misión principal será gestionar y asegurar el correcto funcionamiento de los procesos de administración de personal y nómina de la planta, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y dando soporte cercano tanto al equipo de RRHH como a la plantilla. Te encargarás de la gestión completa del proceso de nómina, incluyendo cálculo, revisión, cierre mensual e incidencias. También gestionarás altas, bajas, contratos, renovaciones, finiquitos, vacaciones, absentismo, seguros sociales y demás trámites laborales vinculados al ciclo de vida de las personas en la empresa. Participarás en la actualización de procesos laborales, control de presencia, gestión documental y coordinación con organismos externos cuando sea necesario. Desde tu posición, ofrecerás asesoramiento y atención a empleados y responsables internos, resolviendo dudas laborales de manera clara, cercana y rigurosa. Podrás colaborar en otros proyectos del área de RRHH. ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Buscamos una persona con formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Derecho, ADE o estudios similares, y con al menos 5 años de experiencia en gestión de nóminas y administración de personal, preferiblemente en entorno industrial o en empresas con un volumen relevante de plantilla. Será importante que domines el ciclo completo de nómina, contratación, cálculo de indemnización y finiquitos, seguridad social, presentación de seguros sociales , así como la gestión de incidencias laborales, control de presencia y documentación asociada. Buscamos una persona rigurosa, organizada y responsable, que disfrute trabajando con detalle y que entienda la importancia de que los procesos laborales funcionen correctamente. Si eres una persona proactiva, positiva, con ganas de asumir responsabilidad y de convertirte en un apoyo sólido para el área de RRHH y para la plantilla, esta posición puede encajar muy bien contigo.

Para empresa del sector servicios abrimos proceso de selección para incorporar un/a Técnico de Relaciones Laborales para su delegación de la zona centro . Tendrá la responsabilidad de • Realizar el asesoramiento técnico y jurídico a los Coordinadores y Responsables de cuentas y/o servicios., • Ofrecer el Servicio de atención al trabajador, • Coordinar la política sancionadora, • Representar a la empresa en el SMAC y asistir a las conciliaciones., • Mantener la Interlocución y negociación con las secciones sindicales cuando sea necesario., • Coordinar a los despachos de abogados externos, • Participar en la elaboración de pliegos para ofertas Experiencia como técnico de RRLL en empresas de retail, call center, transporte, seguridad, limpieza, mantenimiento. Zona de trabajo: Hnos. García Noblejas / Emilio Muñoz (28037) Presencial: L a J: 9 a 18 h. V: 8.30 a 15.00 h Verano: Jornada Continua. En nombre nuestro cliente manifestamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades de género y con el principio de igualdad de trato y no discriminación.

Seleccionamos un/a Gestor/a PRL para Fundación "la Caixa", una de las principales entidades sociales de Europa, dedicada a la acción social, la educación, la investigación y la cultura. Su misión es mejorar la calidad de vida de las personas, especialmente de los más vulnerables, a través de programas que fomentan la inclusión, el conocimiento y la innovación. Funciones: • Promover, de acuerdo con la Dirección, la prevención de riesgos en la Fundación ”la Caixa”., • Realizar evaluaciones de riesgos., • Promover medidas para el control y la reducción de riesgos a la vista de los resultados de las evaluaciones., • Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos., • Realizar actividades de información y formación a las personas trabajadoras., • Coordinar la implementación de la Coordinación de Actividades Empresariales en todos los ámbitos de la Fundación ”la Caixa”., • Planificar la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios., • Vigilar y controlar la salud de las personas trabajadoras, siguiendo las indicaciones de Vigilancia de la Salud., • Colaborar con los servicios de prevención ajenos, en su caso., • Liderar el Comité de Seguridad y Salud. Requisitos: • Titulación universitaria preferiblemente en ingeniería, arquitectura, relaciones laborales o ciencias sociales., • Máster en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades técnicas (Seguridad laboral, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada)., • Mínimo de 5 a 8 años de experiencia técnica en prevención de riesgos laborales, CAE y Planes de Autoprotección., • Disponibilidad para viajar., • Se valorará ser experto en Coordinación de Actividades Empresariales., • Se valorará acreditación para elaborar planes de autoprotección., • Capacidad de análisis y planificación, • Orientación al servicio, • Capacidad relacional. Proactividad y capacidad de trabajo en equipo Ofrecemos • Proyecto estable, • Salario: a definir en función de la valía aportada, • Teletrabajo 2 días, • Beneficios sociales

Desde Melt Group Executive Search buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para una empresa Internacional con presencia consolidada en distintos mercados africanos. La posición, con base en Guinea Ecuatorial, tendrá un papel estratégico dentro de la organización, formando parte del comité de dirección y reportando directamente a la alta dirección corporativa Buscamos un perfil con visión global de Recursos Humanos, experiencia liderando estructuras complejas y multiculturales, y capacidad para impulsar procesos de organización, desarrollo y transformación en entornos internacionales de alta exigenci a. Responsabilidades principa • lesDefinir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de crecimiento y consolidación del Grupo en el pa, • ís.Liderar todas las operaciones de RRHH en Guinea Ecuatorial, garantizando una gestión eficiente, estructurada y alineada con la cultura corporati, • va.Diseñar e implantar políticas de compensación y beneficios competitivas y sostenibl, • es.Impulsar la gestión integral del talento: evaluación del desempeño, desarrollo profesional, planes de carrera y sucesi, • ón.Liderar iniciativas de formación y desarrollo, potenciando especialmente el crecimiento del talento loc, • al.Supervisar relaciones laborales, contratación, administración de personal, expatriados y cumplimiento normati, • vo.Actuar como interlocutor clave en negociaciones y relaciones laboral, • es.Implantar sistemas de reporting e indicadores de RRHH orientados a negoc, • io.Acompañar procesos de transformación y cambio organizati, • vo.Fomentar una cultura corporativa inclusiva, diversa y orientada al desarrollo de las person as. Perfil reque • ridoFormación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología o simi, • lar.Experiencia consolidada en posiciones de dirección de RRHH, liderando equipos y operaciones comple, • jas.Background en sectores operativos como distribución, retail, logística, industria, construcción o simila, • res.Experiencia en entornos internacionales y multicultura, • les.Alta capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a resulta, • dos.Español flu, • ido.Disponibilidad para residir de forma presencial en Guinea Ecuator ial. Se o • freceIncorporación a una multinacional sólida y en crecimiento internaci, • onal.Posición estratégica con reporte directo a Dirección y alta capacidad de impacto en el neg, • ocio.Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad del pu, • esto.Alojamiento incl, • uido.Vehículo incl, • uido.Vuelos inclu, • idos.Gestión de visado y permiso de tra, • bajo.Plan de carrera y proyección a largo plazo dentro del G rupo.

Desde ASTEK buscamos un/a Recruiter para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos en Martos, dentro de nuestro partner global pionero en automoción y movilidad sostenible. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Serás parte clave en la atracción de talento técnico, identificando y captando perfiles en áreas como: • Electrónica, • Telecomunicaciones, • Ingeniería industrial / automática, • Software embebido y sistemas inteligentes ✅ ¿Quién eres? • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar, • Experiencia previa en selección / RRHH (prácticas valorables), • Nivel medio-alto de inglés (muy valorable en entorno internacional), • Buenas habilidades de comunicación y organización, • Proactividad, actitud positiva y ganas de aprender, • Manejo básico de herramientas digitales y redes profesionales (LinkedIn, etc.) 💼 ¿Quiénes somos? Desde 2015, Astek Iberia acompaña a sus clientes en su desarrollo en toda España (Madrid, Barcelona, Valencia, País Vasco, Andalucía, Galicia, etc.). Fue fundada en Francia en 1988, Astek es un actor global en ingeniería y consultoría tecnológica, presente en cinco continentes y 22 países. Con experiencia en una amplia gama de sectores industriales y de servicios, Astek es un socio esencial, apoya a sus clientes en un despliegue inteligente de sus productos y servicios, y en la implementación de su transformación digital. Hoy en día somos más de 7.200 empleados, comprometidos cada día a promover la complementariedad entre las tecnologías digitales y la ingeniería de sistemas complejos. ¿Por qué unirte a nosotr@s? 🚀 Crecerás profesionalmente en una empresa en constante desarrollo y evolución 📏 Te beneficiaras de un seguimiento personalizado de tus proyectos profesionales lo más ajustado a tus ambiciones 📈 Contribuirás realmente y en tiempo real al desarrollo de la empresa 🏝️ Disfrutarás de 23 días de vacaciones (además de los festivos) que podrás elegir cuando desees 🌍 Te integrarás a nuestro equipo: diverso, multicultural y en constante crecimiento, en modalidad presencial. 🔋 Tendrás días llenos de buena energía y buen ambiente …¡y más te queda por descubrir! 😄 ☎️ ¿Nos encontramos? 📧 ¡Te estamos esperando! ¡Puedes aplicar adjuntando tu CV detallado en inglés, y te contactaremos lo antes posible!

Desde Hays estamos en búsqueda de un HR Business Partner Senior para una firma consolidada del sector servicios profesionales, para su sede de Madrid. Se trata de una oportunidad para incorporarse a un entorno altamente exigente y especializado, con una posición clave en la interlocución con negocio y participación activa en la gestión estratégica y operativa de personas. Principales responsabilidades: • Asesoramiento a socios, dirección y managers en la toma de decisiones relacionadas con personas, desarrollo y organización, • Gestión integral del ciclo de vida del empleado (incorporación, desarrollo, movilidad interna y desvinculación), • Participación y coordinación en los procesos anuales de evaluación del desempeño y revisión salarial, • Atracción, selección e integración de talento cualificado, incluyendo gestión de convenios con universidades y escuelas de negocio, • Gestión y mantenimiento de la información en los sistemas internos de RRHH, • Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente y apoyo en la resolución de conflictos laborales, • Apoyo en la definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH, • Coordinación de iniciativas internas vinculadas a formación, onboarding y cultura corporativa, • Seguimiento de indicadores de RRHH y elaboración de reportes para dirección Perfil buscado: • Titulación universitaria en áreas afines (Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar), • Experiencia mínima de 6 años en posiciones generalistas o HR Business Partner, • Sólidos conocimientos en legislación laboral española, • Experiencia en entornos de alta exigencia y con interlocución directa con perfiles senior, • Alta capacidad de organización, autonomía y gestión simultánea de múltiples prioridades, • Excelentes habilidades de comunicación e influencia, • Nivel alto de inglés (valorable) Se ofrece: • Modelo híbrido de trabajo (1 día a la semana), • Jornada intensiva los viernes y durante el periodo de verano, • Oficinas ubicadas en el centro de Madrid, • Plan de carrera estructurado y desarrollo profesional a largo plazo, • Incorporación a un entorno dinámico, exigente y orientado a la excelencia Si estás interesado/a en conocer más detalles sobre esta oportunidad, no dudes en aplicar o ponerte en contacto con nosotros.

¿Te gustaría iniciar tu carrera en Recursos Humanos participando activamente en proyectos de formación y desarrollo? Buscamos una persona con ganas de aprender, aportar ideas y crecer en un entorno dinámico, colaborativo y orientado al impacto. Si te interesa el desarrollo del talento y quieres formar parte de un equipo que apuesta por el aprendizaje continuo, esta oportunidad es para ti 🔎 ¿Cuál será tu misió n? Colaborar en el área de Formación Corporativa, participando en el diseño, planificación y seguimiento de iniciativas formativas dirigidas a emplead os. 🔧 ¿Qué ha • rás?Apoyo en la ejecución y seguimiento del Plan Anual de Formación y procesos de onboard, • ing.Colaboración en la conceptualización y seguimiento de programas de desarrollo y competenc, • ias.Soporte en la elaboración de reportes e indicadores de formación y desarro, • llo.Coordinación y seguimiento de acciones formativas con diferentes áreas inter nas. 🎓 ¿Qué busca nuestro cli • ente?Estudiantes de último curso o recién titulados/as en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o simil, • ares.Nivel de ingl, • és C1Buen manejo de E, • xcel.Perfil proactivo, organizado, con iniciativa y capacidad para trabajar en entornos dinám, • icos.Interés por el desarrollo del talento y la formación corpora tiva. 🎁 ¿Qué ofrece el cl • iente?Beca de hasta 12 meses de dur, • ación.Ayuda al es, • tudio.Horario flexible de lunes a jueves y viernes inte, • nsivo.Jornada intensiva en v, • erano.1 día de teletrabajo a la semana + 1 día adicional a, • l mes.20 días laborables de vacaciones a, • l año.Acompañamiento continuo y participación en proyectos con impacto real desde el i, • nicio.Entorno inclusivo, cercano y comprometido con la igualdad de oportuni dades.

HRBP para empresa del sector seguros con experiencia en presupuestos ubicado en Madrid. Garantizar la alineación entre la estrategia de negocio y la gestión de personas, integrando una visión analítica y financiera que permita optimizar el coste laboral, mejorar la eficiencia organizativa y apoyar la toma de decisiones basada en datos. Responsabilidades • Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio, asesorando en decisiones relacionadas con organización, talento y desempeño., • Diseñar y realizar el seguimiento del presupuesto de personal, asegurando su cumplimiento y detectando desviaciones., • Analizar costes laborales, identificar ineficiencias y proponer medidas de optimización alineadas con los objetivos de la compañía., • Elaborar previsiones de gasto (forecast) y participar en los procesos de planificación financiera de RRHH., • Planificar y dimensionar la plantilla en función de la actividad y necesidades operativas., • Monitorizar indicadores clave (headcount, rotación, absentismo, productividad y coste por empleado)., • Generar informes y análisis para facilitar la toma de decisiones tanto a RRHH como a dirección., • Impulsar iniciativas de desarrollo, engagement y mejora del clima organizativo., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y colaborar en la gestión de relaciones laborales., • Utilizar datos e indicadores para transformar información en propuestas accionables. Requisitos • Titulación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o equivalente., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones de HR Business Partner o similar., • Experiencia en gestión de presupuestos de personal y análisis de costes laborales., • Conocimiento de entornos operativos (logística, transporte, retail o industria) valorable. Competencias • Orientación a negocio y resultados, • Capacidad analítica y visión financiera, • Habilidades de comunicación e influencia, • Toma de decisiones basada en datos, • Planificación y organización, • Adaptabilidad y gestión del cambio Conocimientos técnicos • Gestión y seguimiento de presupuestos de personal, • Análisis de desviaciones y forecasting, • Excel avanzado y herramientas de reporting (Power BI valorable), • Legislación laboral básica, • Sistemas de gestión de RRHH

¿Quieres formar parte de nuestra delegación en Coslada realizando una beca en el equipo de Talento? Si tienes motivación para desarrollar tus habilidades en una empresa líder en el sector, ¡Contamos contigo! ¿Cuáles serán tus funciones? • Apoyo en la gestión completa de los procesos de selección, • Colaboración con agencias de reclutamiento externas, • Participación en Ferias de empleo y eventos de Networking, • Asegurar criterios de diversidad e igualdad en todos los procesos de selección, • Elaboración y seguimiento de Planes de Onboarding., • Gestionar los procesos de prácticas de distintas modalidades (FCT, FP, FP Dual, Universitaria), • Apoyo generalista al departamento de Recursos Humanos (relaciones laborales, talento, prevención de riegos, payroll) ¿Qué estamos buscando? • Posibilidad de realizar acuerdo de colaboración con el centro formativo actual, • Formación universitaria Recursos Humanos, RRLL, ADE o similares, • Valorable formación complementaria de Recursos Humanos, • Mínimo nivel de inglés B2, • Persona con orientación al cliente y habilidades interpersonales, • Estructurada y organizada, • Buenas habilidades comunicativas ¿Qué ofrecemos? • Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo dentro de una multinacional líder en Transporte y Logística., • Ayuda económica de 500 €/mes, • Horario de 9:00-17:00 ¡Si estás interesado/a envíanos tu CV! DACHSER promueve y trabaja por la igualdad de oportunidades

Desde la división de HR de Hays, buscamos un/a HR Projects Specialist para incorporarse a una gran compañía. Buscamos un perfil con visión estratégica y experiencia en la gestión e implantación de proyectos de Recursos Humanos, capaz de impulsar iniciativas transversales con impacto en la organización. Formarás parte del equipo de RRHH liderando y participando activamente en proyectos estratégicos de transformación, contribuyendo a la mejora continua de procesos, cultura organizativa y toma de decisiones basada en datos. Funciones Gestión de Proyectos de RRHH • Diseño, coordinación e implantación de proyectos de RRHH (digitalización, talento, cultura, eficiencia organizativa)., • Seguimiento de hitos, riesgos y resultados de los proyectos., • Colaboración con diferentes áreas para asegurar la correcta ejecución e impacto. People Analytics y Mejora Continua • Definición y análisis de KPIs de RRHH para la toma de decisiones., • Identificación de oportunidades de mejora en procesos y experiencia del empleado., • Elaboración de informes estratégicos para dirección. Organización y Transformación • Análisis organizativo, rediseño de estructuras y elaboración de organigramas., • Revisión y actualización de descripciones de puestos., • Participación en proyectos de reorganización y eficiencia operativa. Compensación y Políticas de RRHH • Análisis retributivo y apoyo en políticas de compensación y beneficios., • Participación en la definición e implementación de modelos de retribución variable. Experiencia de Empleado y Cultura • Impulso de iniciativas de cultura organizativa y clima laboral., • Participación en procesos de evaluación del desempeño., • Análisis de feedback interno y definición de planes de acción. Soporte Estratégico al Área de Talento • Participación en iniciativas de atracción y fidelización de talento desde una perspectiva de mejora continua., • Optimización de procesos de selección y onboarding. Requisitos • Titulación universitaria: Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, Derecho o afines., • Experiencia de 2 a 5 años en RRHH, con foco en proyectos, transformación o mejora de procesos. Valorable • Máster en Dirección y Gestión de RRHH o similar., • Experiencia en herramientas de análisis de datos (Qlik Sense u otras herramientas BI)., • Conocimiento de SAP (usuario)., • Conocimientos en protección de datos., • Perfil analítico, orientado a resultados y con capacidad de gestión transversal. Condiciones • Contrato indefinido., • Banda salarial acorde a experiencia., • Beneficios sociales., • Modelo presencial con bolsa de teletrabajo., • Horario flexible., • Ubicación: Tenerife o Madrid.

Descripción de la oferta y Funciones Una destacada empresa del sector de seguros ubicada en Aravaca, Madrid, busca incorporar a su equipo un/a Técnico/a de Recursos Humanos. El/la profesional seleccionado/a será responsable de llevar a cabo procesos de selección de personal, además, tendrá un papel clave en la gestión de relaciones con empresas de trabajo temporal y en la realización de entrevistas, evaluando habilidades y competencias para identificar el talento más adecuado para cada posición. Funciones: • Gestión de procesos de selección, desde la identificación de perfiles hasta la incorporación., • Publicación de ofertas en plataformas de empleo y canales internos., • Contacto y coordinación con empresas de trabajo temporal para cubrir necesidades específicas de contratación., • Realización de entrevistas individuales y grupales, aplicando técnicas de evaluación de competencias., • Elaboración de informes y propuestas sobre los/as candidatos/as evaluados/as., • Participación en la planificación estratégica de recursos humanos para identificar necesidades futuras de personal., • Asesoramiento y apoyo a los/as responsables de área en la selección de talento., • Mantenimiento y actualización de bases de datos de candidatos/as., • Apoyo en la gestión administrativa vinculada a la contratación y documentación de los/as nuevos/as empleados/as. Requisitos • Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar, • Experiencia previa en selección de personal, preferiblemente en el sector seguros o sectores relacionados., • Conocimiento en técnicas de evaluación de competencias y herramientas de selección., • Habilidad para gestionar relaciones con empresas de trabajo temporal y otros proveedores externos., • Competencia en herramientas informáticas y plataformas de empleo., • Actitud proactiva, organizada y orientada a resultados. Beneficios del puesto (Se ofrece) Contrato inicial temporal con posibilidades de incorporación Salario: 20.674€ brutos al año Horario: jornada completa de lunes a viernes

¿Te has parado a pensar en lo importante que es tener espacio hoy en día? Safestore es el líder europeo en soluciones de self storage, con presencia consolidada en varios países del continente. En España operamos como OhMyBox!, y en Italia como Easybox, ofreciendo soluciones de almacenamiento seguras, accesibles y sostenibles para particulares y empresas. Nuestro propósito es claro: ayudar a las personas y organizaciones a tener más espacio-físico y mental-para lo que realmente importa. Sobre el Departamento de Recursos Humanos El equipo de Recursos Humanos juega un papel clave en el desarrollo del grupo, trabajando de manera cercana con operaciones y otros departamentos para impulsar una cultura sólida y orientada a las personas trabajadoras. Nuestras principales áreas de actuación incluyen: · Relaciones Laborales: Promover un entorno laboral positivo y asegurar el cumplimiento normativo. · Clima Laboral y Employee Experience: Medir y mejorar el bienestar, la motivación y la satisfacción de los equipos. · Colaboración Interdepartamental: Alinear estrategias de RR. HH. con los objetivos operativos del grupo Safestore. · Proyectos Internacionales: Unificar políticas, procesos y beneficios dentro del grupo Safestore. Descripción del Puesto Buscamos un/a HR Intern con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente, que apoye al departamento de Recursos Humanos de Safestore, con enfoque en España e Italia, durante un periodo de 5 meses aproximadamente. Esta posición es ideal para alguien que quiera crecer en un entorno internacional y dinámico. Responsabilidades · Apoyar tareas de relaciones laborales y gestión de personal. · Colaborar en proyectos de formación para los equipos. · Mantener una relación cercana con los managers de tienda. · Participar en evaluaciones de clima laboral, engagement y satisfacción. · Colaborar con operaciones, la HR Business Partner de España e Italia, y el equipo global de Safestore. · Desarrollar y liderar un proyecto propio durante las prácticas. Beneficios · Experiencia real en el equipo de RR. HH. del líder europeo del sector. · Entorno internacional, multicultural y dinámico. · Prácticas remuneradas. · Flexibilidad horaria. · Participación en proyectos globales con impacto real. · Acceso a un curso certificado en Recursos Humanos de tu elección, financiado por la empresa, para impulsar tu desarrollo profesional durante los 5 meses aproximadamente de prácticas. Proceso de Selección Queremos asegurarnos de que el proceso sea claro y eficiente: 1. Llamada de pre screening (5-10 minutos) con el Técnico de Recursos Humanos de España., 2. Entrevista online de 30 minutos con la HR Business Partner de EMEA de Safestore., 3. Decisión final y propuesta. ¿Te gustaría unirte a nuestro equipo? Si te interesa aprender, crecer y formar parte de un entorno internacional dentro del área de Recursos Humanos, ¡nos encantará conocerte! Aplica ahora y forma parte del equipo Safestore. Requisitos mínimos: • Italiano y castellano fluido (obligatorio). · Actitud proactiva, flexibilidad y ganas de aprender. · Interés por el ámbito de Recursos Humanos. Especialidad: • No requerido Duración aproximada: • 5 meses aprox (Dependiendo de la fecha de inicio)

Buscamos una persona para incorporarse como Técnico/a de Selección Junior, con muchas ganas de aprender, desarrollarse en el área de RRHH y contribuir al crecimiento de nuestro equipo. Queremos a alguien proactivo, organizado y con pasión por las personas. Una persona que disfrute conectando el talento con las oportunidades, acompañando a los candidatos durante su experiencia y participando en iniciativas que refuercen nuestra marca empleadora. 🌱 ¿Qué harás en tu día a día? • Apoyo en la gestión de procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular y coordinación de entrevistas., • Búsqueda activa de talento a través de diferentes canales y herramientas de reclutamiento., • Realización de entrevistas y seguimiento de candidatos durante todo el proceso., • Onboarding y acompañamiento de nuevas incorporaciones., • Apoyo en iniciativas de employer branding, atracción de talento y experiencia del candidato. ✨ ¿Qué buscamos? • Formación relacionada con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similares., • Interés por desarrollarse profesionalmente en selección y atracción de talento., • Familiaridad con LinkedIn Recruiter o herramientas de gestión de candidatos será un plus., • Buenas habilidades de comunicación y capacidad para generar relaciones de confianza., • Perfil organizado, dinámico y con ganas de aprender., • Proactividad, curiosidad y orientación a las personas. 💚 ¿Qué ofrecemos? • La oportunidad de crecer y desarrollarte., • Formación continua y aprendizaje de la mano del equipo., • Participación activa en proyectos de employer branding y cultura., • Entorno dinámico, cercano y con autonomía progresiva., • Modalidad híbrida., • Clases de inglés., • Clubes deportivos para conectar, desconectar y hacer equipo., • Un proyecto en crecimiento donde podrás dejar huella desde el primer día. Si te apasionan las personas, te motiva descubrir talento y quieres crecer en el mundo de la selección... ¡queremos conocerte! 🚀

Buscamos una persona con formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Derecho, ADE o estudios similares, y con al menos 5 años de experiencia en gestión de nóminas y administración de personal, preferiblemente en entorno industrial o en empresas con un volumen rele