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Las prácticas se realizarán en una empresa ubicada en Zaragoza, tanto la parte de atracción de talento como en el departamento Laboral. Quieres iniciar tu experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos? ¿Te gustaría ayudar a las empresas a encontrar en talento que están buscando?. Si los si

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Cuál será tu misión? Como Ingeniero de Desarrollo de Producto, tu misión principal será el desarrollo de productos, desde la creación de prototipos hasta su validación.

Funciones y Responsabilidades Principales Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Reclutamiento y Selección (Nacional e Internacional) • Gestionar procesos de selección completos (end-to-end) para diferentes áreas y perfiles: operativos, técnicos, comerciales, administrativos y mandos intermedios., • Publicar ofertas en portales nacionales e internacionales, redes profesionales y plataformas especializadas., • Realizar cribas curriculares y preselección basada en competencias., • Coordinar entrevistas en distintos husos horarios y países., • Diseñar, administrar y evaluar pruebas psicotécnicas , entrevistas por competencias y dinámicas grupales., • Realizar informes profesionales de candidatos para managers y dirección., • Participar en estrategias de employer branding , ferias de empleo, universidades y acuerdos con entidades formativas., • Analizar tendencias globales de reclutamiento y nuevas fuentes de captación., • Gestión documental de candidatos: contratos, altas, onboarding, evaluaciones y reportes., • Preparar indicadores de selección (KPIs): tiempo medio de cobertura, eficacia de fuentes, ratios de conversión., • Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados., • Acompañar al candidato en las primeras semanas de adaptación, especialmente en incorporaciones internacionales., • Trabajar de forma coordinada con managers y responsables de área para definir perfiles., • Apoyar en proyectos de desarrollo, clima laboral y evaluación del desempeño. Formación Académica • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares ., • Formación complementaria en selección por competencias, entrevistas o RRHH ( muy valorable )., • Dominio de inglés (mínimo B2 alto / C1)., • Frances (valorado ), • Comunicación efectiva (oral y escrita)., • Capacidad de análisis y toma de decisiones., • Organización y gestión del tiempo., • Empatía y habilidades interpersonales., • Adaptación a contextos multiculturales., • Trabajo en equipo., • Experiencia previa de 6 meses a 1 año en selección en empresas, ETTs o consultorías, gestionando perfiles diversos., • Experiencia demostrable en procesos internacionales ( muy valorada )., • Entorno dinámico y multicultural., • Interacción constante con candidatos y equipos de diferentes países. xcskxlj, • Necesidad de flexibilidad horaria para entrevistas internacionales ocasionales.

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Define, oversee, monitor, and control personnel administration and HR management policies.Promote, drive, and track policies on recruitment, onboarding, talent identification, career planning, training, performance evaluation, and offboarding.Ensure consistent application of people development polic

Responsable de Recursos Humanos. RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS. Participarás activamente en la evolución del área de RRHH, trabajando codo con codo con Dirección y otros responsables para implantar y ejecutar procesos clave de personas, cultura y organización.

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Empresa multinacional del sector industrial con fuerte presencia global y enfoque estratégico en la digitalización de procesos y la gestión eficiente del talento. Optimizar procesos y automatizar flujos relacionados con la gestión del talento, nómina, beneficios, formación y desempeño.

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Buscamos un administrativo con experiencia para asesoría laboral en Zaragoza. Se requiere un grado superior en Administración y Finanzas, y se valorarán estudios universitarios en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Finanzas o equivalentes. Se valorará la experiencia previ

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Buscamos un perfil con una formación en Ingeniería Industrial (preferiblemente mecánica), ingeniería de fluidos o térmica, o similar. También es valorable tener conocimientos de software de diseño como AutoCAD o similares, además de experiencia en desarrollo de productos dentro del sector in

Busca un Técnico de Recursos Humanos para gestionar procesos de selección, onboarding, y apoyar a las áreas de la compañía.

El puesto dentro del Departamento de Recursos Humanos implica la elaboración mensual de nóminas y la gestión de incidencias asociadas, como horas extras, variables, ausencias, bajas médicas y bajas por incapacidad temporal.También incluye la confección y presentación de Seguros Sociales a tra

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Relaciones funcionales con Operaciones, Finanzas y Dirección General.Diseñar, profesionalizar y gobernar el sistema de personas de la empresa manteniendo el coste de personal.Talento adecuado en cada puesto crítico.Gobierno del coste laboral (núcleo del puesto).Gestionar y optimizar un presupues

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Tendrás la responsabilidad de gestionar tus propias oportunidades comerciales, presupuestos y negociaciones, siempre con el respaldo de un equipo técnico cualificado y recursos internos que te ayudarán a alcanzar tus objetivos.

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En dependencia de la Dirección de la empresa, tendrá como misión la definición de la estrategia industrial necesaria para garantizar la implementación de un método de trabajo basado en la mejora continua, así como la mejora los actuales recursos industriales. Para ello, liderará los equipos

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Se incorporará en empresa especializada en innovación tecnológica e inteligencia artificial, dentro del área de desarrollo de negocio, para impulsar su crecimiento y posicionamiento en el mercado.Las funciones principales serán:.Definir y ejecutar la estrategia comercial en sectores clave.Detec

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Se incorporará en esta empresa de servicios para encargarse de la gestión laboral completa de sus clientes: elaboración de nóminas y contratos de los trabajadores pertenecientes a sus empresas cliente, altas y bajas en seguridad social y trámites diversos ante la administración.Por favor, veri

Para ello, liderará los equipos y gestionará los recursos técnicos y económicos de una manera eficiente, velando por el cumplimiento de los estándares de calidad, costes y seguridad establecidos con una clara orientación hacia el mercado. En dependencia de la Dirección de la empresa, tendrá

Se incorporará en esta empresa multinacional del sector de automoción, para, en dependencia del Supply Chain Manager, responsabilizarse de gestionar y organizar el equipo de la planta en cuanto al análisis de la demanda, el aprovisionamiento, la planificación de la producción y distribución de