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En GTM Grupo, estamos buscando un Técnico de Formación y Desarrollo altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. El candidato se encargará de diseñar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo a través de la gestión de Plataforma de Formación online que impulse el crecimiento y la mejora continua de nuestros empleados. El puesto de trabajo se encuadra en el departamento de RRHH de GTM con reporte directo al área de selección y talento de GTM. Funciones principales: Área de Formación Diseñar y desarrollar programas de formación y desarrollo para empleados de la organización. Evaluar las necesidades de formación y desarrollo mediante la realización de análisis de necesidades y encuestas. Seguimiento del plan formativo. Coordinar y gestionar la logística de los programas de formación. Intervención en el ciclo de vida de la acción formativa. Gestión de la bonificación con FUNDAE. Gestión de la plataforma corporativa de formación GTM. Área de Selección Apoyo al área de selección durante el ciclo del proceso: borradores de oferta de empleo, publicación de anuncios en las distintas fuentes de reclutamiento, fase de cribado/preselección y entrevistas. Requisitos: Mínimo: Ciclo Formativo de Grado Medio/Grado Superior en Gestión Administrativa. Deseable: Título universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Experiencia previa en un puesto similar de al menos 2 años Conocimiento de técnicas y herramientas de formación y desarrollo. Habilidades de comunicación y capacidad de interacción con equipos y mandos intermedios. Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. Dominio de Microsoft 365.

Técnico/a administrativo con experiencia en gestión administrativa dentro de un departamento de Recursos Humanos para ser personal de apoyo, formando parte del equipo de Recursos Humanos de una empresa de servicios profesionales multinacional. Requisitos Experiencia entre 5 y 7 años en funciones generales de apoyo y gestión administrativa dentro del área de Recursos Humanos. Apoyo en la organización de los procesos de selección e incorporación, gestión de bases de datos, solicitud de documentación, preparación de informes. Apoyo en procesos vinculados a la movilidad internacional: Solicitud de documentación, gestión documental de permisos de trabajo, comunicaciones a la seguridad social y otros organismos. Dominio del paquete office, imprescindible nivel avanzado en Excel Manejo de SAP (Success Factors). Capacidad de aprendizaje, trabajo en equipo, flexibilidad, empatía, sentido de la responsabilidad y buena comunicación oral y escrita. Dominio del inglés. Ofrecemos Oportunidad de desarrollo profesional, formando parte de un equipo motivado, en crecimiento y cuyo principal objetivo es apoyar y asesorar al negocio y a las personas que componen la organización en todos los procesos vinculados a la gestión de personas. Participación en proyectos de la actual estrategia de crecimiento de la Compañía.

MENA-BIG es una empresa española especializada en Servicios de Reclutamiento y Consultoría de Recursos Humanos, Gestión Administrativa, Desarrollo de Negocio Internacional y Consultoría Estratégica, con oficinas en Europa, Oriente Medio y la región del Golfo. Para uno de nuestros clientes líderes en el sector, buscamos 2 Oficiales de Primera Frigorista, para realizar trabajos de mantenimiento. Actividades Clave: Realizarás mantenimiento preventivo y correctivo en equipos de climatización y frío industrial (VRV's, splits, torres de refrigeración, etc.). Trabajo Itinerante: Te moverás por diversas instalaciones en el Pais vasco principalmente en Vizcaya y Álava (residencias, edificios públicos, etc.), con un plan de trabajo semanal definido. Requisitos Técnicos Experiencia necesaria: 2 años mínimo de experiencia en climatización y frío industrial. Certificaciones: RITE o Gases Fluorados. Carnet de conducir en vigor. Se dota de furgoneta de empresa. Disponibilidad para realizar guardias: 2 semanas al mes (L-D) ¿Qué ofrece el cliente? Contrato indefinido desde el primer día. Horas extra y guardias remuneradas a parte. Horario semanal: Lunes a Viernes, de 8:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00. Formación continua y beneficios sociales.

En Talgo, nos dedicamos a revolucionar el transporte ferroviario con productos innovadores que abarcan desde trenes de muy alta velocidad hasta soluciones regionales y de cercanías. Nuestros trenes se caracterizan por ser sostenibles, seguros y de calidad. Esta versatilidad permite que nuestros trenes puedan cruzar el desierto de Arabia Saudí a 300 km/h o atravesar países con temperaturas extremas de hasta -45º en Kazajistán. ¿En qué consistirá tu trabajo?: ️ Te integrarás en el departamento/área de puesta en servicio de nuestro centro ubicado en Rivabellosa (Álava). Tu misión será la de planificar, organizar, coordinar y supervisar los recursos tanto humanos, técnicos y materiales necesarios para el correcto desarrollo de la actividad de la fabricación y de la puesta en marcha de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos y directrices de la dirección de centro para realizar los trabajos en plazo, coste y con la calidad requerida. Y para ello, realizarás funciones como: Planificar, organizar y supervisar los trabajos del equipo. Liderar un equipo de 25 personas aproximadamente de eléctricos/as y mecánicos/as. Colaborar técnica y activamente en la localización y resolución de problemas en taller y con el resto de departamentos de la fábrica. Asegurar que tu equipo cumple las instrucciones y normas de seguridad, así como definir los recursos necesarios para la realización en tiempo de los trabajos asignados. Capacitar a tu equipo, promoviendo las mejores prácticas, garantizando que alcanza la producción exigida en términos de calidad, coste y plazo. Lo que buscamos en ti : FPII o Ciclo Formativo Grado Medio o Superior en área eléctrica / electrónica y/o Ingeniería técnica . Conocimiento en interpretación de planos , documentación de taller y experiencia de al menos 3 años en puestas en marcha . Experiencia de al menos 3 años en gestión de equipos en áreas industriales, preferiblemente en mantenimiento o puesta en marcha. Conocimientos de prevención, calidad y medio ambiente aplicados a entornos industriales de montaje. Conocimientos de ofimática. Disponibilidad para trabajar a turnos . En Talgo, te ofrecemos: Contrato indefinido directamente con Talgo. Paquete retributivo compuesto por salario fijo, variable y plan de pensiones. Para Talgo la salud es una prioridad, y por ello te ofrecemos seguro médico, que podrás disfrutar tanto tú, como tu familia. Jornada completa trabajando a turno de mañana y/o de tarde. Porque para Talgo el bienestar impulsa el éxito: 28 días laborales de vacaciones en nuestro calendario laboral de 2025. Rutas de autobús desde Vitoria, Miranda y Haro. Plan de carrera diseñado para tu perfil profesional y oportunidades de formación continua. Escuela de idiomas. Creemos en el talento y la diversidad, y por ello, en Talgo trabajamos por mantener un entorno basado en la igualdad de oportunidades y la no discriminación, fomentando esa diversidad en nuestros equipos. Si te interesa un nuevo reto profesional, ¡no dejes pasar este tren! ¡Tu trabajo tendrá un impacto real en la movilidad de millones de personas en todo el mundo!

En Grupo Alliance buscamos incorporar un/a Técnico/a – Consultor/a de Recursos Humanos , para reforzar nuestro equipo en un proyecto con posibilidades reales de desarrollo profesional , dentro de una forma de trabajar basada en la cercanía, la transparencia y el trato humano. Buscamos una persona con base en RRHH, a la que le guste trabajar con personas y participar en el día a día del área, combinando selección, gestión y coordinación. Funciones Selección de personal: publicación de ofertas, cribado, entrevistas y seguimiento. Gestión y atención a candidatos/as y trabajadores/as. Apoyo en la gestión de clientes y detección de necesidades. Coordinación con el equipo de administración laboral. Colaboración en aspectos básicos de PRL, en coordinación con el área correspondiente. Participación en la mejora de procesos y en el día a día del área de RRHH. Perfil que buscamos Formación y/o experiencia en Recursos Humanos (no excluyente) Experiencia previa en selección y gestión de personas. Buenas habilidades de comunicación y orientación al servicio. Capacidad de organización y aprendizaje continuo. Disfrute de entornos activos y dinámicos. ⭐ Muy valorable Conocimientos o experiencia básica en PRL. Experiencia o interés en área comercial / trato con clientes. Conocimiento del sector hostelería o de entornos de alta rotación. Experiencia previa en ETT, consultoría o empresas de servicios. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa con valores claros y cultura cercana. Contrato inicial temporal, con posibilidad real de continuidad. Horario de 8.30 a 13.30 y de 15.00 a 17.30, de lunes a viernes laborables) Salario entre 18.000 € y 24.000 € brutos anuales (incluye variable en función del desempeño) , en función de experiencia. Formación y acompañamiento desde el inicio. Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo. Posibilidades de desarrollo profesional a medio plazo. Si te interesa desarrollarte en RRHH, trabajar con personas y crecer en un entorno profesional y humano, nos encantará conocerte.

Acerca de la Empresa Etalentum Selección, empresa en plena expansión tanto a nivel nacional como internacional, busca un/a Director/a de franquicia para la nueva oficina de Bilbao. Etalentum es una empresa dedicada a la selección de personal en todo el mundo. Disponemos de oficinas en toda España que dan cobertura, cada una de ellas, a la zona geográfica asignada en exclusiva. Acerca del Rol Buscamos a personas emprendedoras, con ganas de gestionar un negocio propio, con capacidad de gestión empresarial y pasión por la venta y por las personas, que sean capaces de generar confianza a sus clientes y que quieran incorporarse a un equipo de profesionales de alto nivel. Responsabilidades: Puesta en marcha de la nueva oficina con todo el soporte del equipo Etalentum. Gestión de la sociedad. Gestión del equipo de la oficina. Captación y fidelización de clientes. Promoción de los servicios de Etalentum en la zona de exclusiva. Visita a los clientes de la zona y negociación para el cierre de las ventas. Colaboración en realizar los procesos de selección de personal. Cierre de contrataciones cliente/candidato. Cualificaciones Formación profesional de grado superior o formación universitaria en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Recursos humanos o similar. Habilidades Requeridas Experiencia en el sector de los Recursos Humanos o en posiciones de responsabilidad comercial. Habilidades Preferidas Experiencia en ventas y en gestión de equipos. Rango Salarial y Paquete de Compensación Se ofrece oportunidad única de tener en exclusiva una de las mejores áreas de negocio de España. Formar parte de una de las empresas más innovadoras en el sector de la selección de personal, en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional. Posibilidad de gestionar tu propio negocio y tu tiempo, minimizando la inversión inicial. Soporte total en la gestión de tu negocio a través del equipo experto de la Central Etalentum. Formación inicial en la gestión del negocio. Formación continuada de forma permanente. Alta rentabilidad de la inversión a realizar y acceso a un salario acorde a la posición.

En RDT estamos buscando a la próxima persona que sume Talento! Nuestro equipo de Selección y Talento crece y buscamos a alguien que disfrute de hablar con personas, detectar potencial y construir equipos que realmente funcionen. Pensamos en alguien curioso/a, resolutivo/a y con capacidad para llevar a cabo procesos dentro de un entorno dinámico y muy conectado con el negocio . Somos un equipo de selección acostumbrado a trabajar con metodologías ágiles, KPIs, ATS, LinkedIn, etc. Tendrás autonomía para aportar criterio técnico en la definición y evolución de los perfiles que incorporamos dentro de los proyectos de RDT. ¿Qué harás en tu día a día? Gestionar de forma completa procesos de selección de perfiles tecnológicos, ingeniería y roles especializados de alto impacto. Trabajar de forma cercana con los responsables de negocio para ajustar requisitos y asegurar alineación en cada fase del proceso Realizar búsqueda activa en ATS, LinkedIn Recruiter y otras herramientas generando el mejor ecosistema de atracción de talento posible. Conducir entrevistas estructuradas y evaluar tanto el encaje técnico como el cultural. Mantener actualizado el ATS y asegurar una trazabilidad clara en cada proceso. Compartir buenas prácticas, herramientas y aprendizajes que ayuden a mejorar la calidad del proceso. Participación en iniciativas de programas de talento interno. Buenas prácticas en Employer Branding, Onboarding, etc. Programas de Referidos y Embajadores. Actividades que impulsan compromiso o cultura, como eventos deportivos, sociales, etc. Gestión de programas de formación, empleo joven, ferias, foros , etc. Para ello, nos gustaría que contaras con: Al menos 3 años de experiencia en selección de perfiles técnicos en entornos de ingeniería, tecnología o digitalización. Titulación universitaria vinculada con Recursos Humanos, Psicología, Sociología o similar. Conocimientos en materia laboral y PRL. Dominio de herramientas como ATS, LinkedIn Recruiter y plataformas de búsqueda directa. Habilidades de comunicación, capacidad analítica, trabajo en equipo y una clara orientación a las personas. Iniciativa, curiosidad y motivación por mejorar procesos dentro del área. Se valorará un buen nivel de inglés. Te ofrecemos: Incorporación a una empresa referente en ingeniería y tecnología. Beneficios orientados al bienestar y la salud. Acceso a formación continua a través de nuestra plataforma e-learning y formaciones alineadas a tu rol. Un entorno cercano, colaborativo y orientado a la excelencia técnica y humana. Autonomía, aprendizaje constante y contacto directo con equipos técnicos. Condiciones salariales acordes a tu experiencia, a valorar conjuntamente. Modalidad híbrida de trabajo : 2 días oficina y 3 trabajo a distancia. Lugar de trabajo : Nuestras oficinas de Zamudio (Bizkaia) en el Parke Tecnológico. ¡Nuestro área de Talento evoluciona y queremos que tú seas parte de ese cambio!

¿Quieres unirte a nuestro equipo? Tu reto será liderar junto al equipo de desarrollo el diseño, la implementación y el seguimiento de los proyectos de desarrollo, formación y selección en Orbea, impulsando la estrategia de gestión de personas de la cooperativa y en internacional.. Si eres una persona orientada a resultados, con visión estratégica y capacidad para proponer soluciones con iniciativa y creatividad, ¡queremos conocerte! Tus principales retos serán: Participar activamente en los procesos de selección y en las iniciativas de desarrollo del talento dentro de los proyectos del día a día. Contribuir al diseño, despliegue y seguimiento del plan de transición de la organización. Colaborar en el diseño del mapa conocimientos y capacidades en las distintas áreas, alineándolo con las necesidades presentes y futuras del negocio. Dinamizar junto con el equipo de desarrollo la implantación del plan de cultura de la cooperativa, fomentando la cohesión, los valores compartidos y el compromiso de las personas. Te ofrecemos: La posibilidad de contribuir a proyectos con impacto, formando parte de un proyecto cooperativo junto a un equipo comprometido, dinámico e internacional. Oportunidades reales de crecimiento profesional y personal, con retos que impulsan tu desarrollo. Incorporación a una empresa referente a nivel mundial en el sector del deporte. Requisitos: Estudios en psicología, ciencias del trabajo, ADE o similares. Se valorará tener un máster en Gestión de Personas (Recursos Humanos, Talento etc.). Experiencia de al menos 4 años en la elaboración de proyectos de desarrollo, formación, selección y/o evaluación. Se valorará experiencia o conocimiento de la empresa cooperativa. Se valorará experiencia en gestión de proyectos internacionales. Idiomas: nivel alto de Inglés y Euskera (C1). Gure taldearen parte izan nahi duzu? Zure erronka garapen taldearekin batera Orbean garapen, prestakuntza eta hautaketa proiektuen diseinua, inplementazioa eta jarraipenaz arduratzea izango da, kooperatibako eta nazioarteko pertsonen kudeaketa estrategia bultzatuz. Emaitzetara bideratutako pertsona bazara, ikuspegi estrategikoa baduzu eta irtenbideak ekimenarekin eta sormenarekin proposatzeko gaitasuna baduzu, ezagutu egin nahi zaitugu! Hauek izango dira zure erronka nagusiak: Eguneroko proiektuen barruan, hautaketa prozesuetan eta talentua garatzeko ekimenetan aktiboki parte hartzea. Erakundearen trantsizio plana diseinatu, zabaldu eta jarraipena egiten laguntzea. Arlo bakoitzeko jakintzen eta gaitasunen mapa diseinatzen laguntzea, negozioaren egungo eta etorkizuneko premiekin lerrokatuz. Garapen taldearekin batera, kooperatibaren kultura planaren ezarpena dinamizatzea, kohesioa, balio partekatuak eta pertsonen konpromisoa sustatuz. Eskaintzen dizuguna: Inpaktua duten proiektuetan laguntzeko aukera, proiektu kooperatibo baten parte izanik, talde konprometitu, dinamiko eta internazional batekin batera. Hazkunde profesional eta pertsonalerako benetako aukerak, zure garapena bultzatzen duten erronkekin. Kirolaren sektorean mundu mailan erreferentea den enpresa batean sartzea. Baldintzak: Psikologiako, lan-zientzietako, DEAko edo antzeko ikasketak. Pertsonak Kudeatzeko masterra izatea baloratuko da (Giza Baliabideak, Talentua, etab.). Gutxienez 4 urteko esperientzia garapen, prestakuntza, hautaketa eta/edo ebaluazio proiektuetan. Enpresa kooperatiboaren esperientzia edo ezagutza baloratuko da. Nazioarteko proiektuen kudeaketan izandako esperientzia baloratuko da. Hizkuntzak: Ingelesa eta Euskara maila altua (C1).

Técnico/a administrativo con experiencia en gestión administrativa dentro de un departamento de Recursos Humanos para ser personal de apoyo, formando parte del equipo de Recursos Humanos de una empresa de servicios profesionales multinacional. Requisitos Experiencia entre 5 y 7 años en funciones generales de apoyo y gestión administrativa dentro del área de Recursos Humanos. Apoyo en la organización de los procesos de selección e incorporación, gestión de bases de datos, solicitud de documentación, preparación de informes. Apoyo en procesos vinculados a la movilidad internacional: Solicitud de documentación, gestión documental de permisos de trabajo, comunicaciones a la seguridad social y otros organismos. Dominio del paquete office, imprescindible nivel avanzado en Excel Manejo de SAP (Success Factors). Capacidad de aprendizaje, trabajo en equipo, flexibilidad, empatía, sentido de la responsabilidad y buena comunicación oral y escrita. Dominio del inglés. Ofrecemos Oportunidad de desarrollo profesional, formando parte de un equipo motivado, en crecimiento y cuyo principal objetivo es apoyar y asesorar al negocio y a las personas que componen la organización en todos los procesos vinculados a la gestión de personas. Participación en proyectos de la actual estrategia de crecimiento de la Compañía.

¿Buscas un proyecto donde volcar tu expertise como profesional de los RRHH desde el día uno? ¡Buenas noticias! Porque esta posición podría encajarte. Estamos buscando a una persona que disfrute construyendo, profesionalizando y dando forma a las iniciativas clave del área de Personas en un entorno industrial en plena evolución. Tu misión Impulsarás la función de Personas de manera integral, alineando todas las prácticas de Recursos Humanos con los objetivos del negocio y asegurando una implantación eficaz de políticas, procesos y herramientas. Serás la figura clave que garantice una gestión laboral sólida, una organización eficiente y un desarrollo continuo del talento en un entorno industrial dinámico. ¿Qué harás en tu día a día? Partner del negocio (Planificación y Estrategia de Personas) Colaborar estrechamente con la dirección para apoyar la toma de decisiones en materia de personas, estructura organizativa y planificación de recursos. Impulsar una cultura organizativa basada en profesionalidad, colaboración y eficiencia. Analizar indicadores de RRHH y elaborar reportes (rotación, absentismo, estructura) Actuar con autonomía dentro del área, aportando iniciativas que mejoren la organización, comunicación y el clima. Administración de Personal y Relaciones Laborales Interlocutor/a en materia laboral, garantizando el cumplimiento normativo y coordinando las relaciones con las partes implicadas en el ámbito laboral. Gestionar todo lo referido a temas administrativos (tipo de contratos, amonestaciones, sanciones, contratos indefinidos...) Gestionar procesos disciplinarios, permisos, vacaciones y control horario. Organizar y liderar al personal temporal (ETT). Gestión de Nómina Supervisar y validar el proceso mensual de nóminas (variables, horas extras, gastos de viaje, etc.) Proponer medidas de optimización y asegurar la correcta aplicación normativa. Coordinar la resolución de incidencias relacionadas con la nómina, asegurando una atención ágil y precisa a las consultas del personal. Selección y Desarrollo del Talento Gestionar procesos de selección con metodologías profesionales. Diseñar descripciones de puesto y mantener actualizado el organigrama funcional. Coordinar el onboarding de nuevas incorporaciones: preparación de documentación, organización de acogida y seguimiento de integración inicial. Evaluar necesidades formativas y diseñar el plan anual de formación. Bienestar, Clima y Comunicación Interna Impulsar iniciativas de compromiso, bienestar y escucha activa. Fomentar buenas prácticas laborales y una cultura de alto rendimiento. Asesorar a responsables en comunicación efectiva, gestión de equipos y resolución de conflictos. Coordinar comunicaciones internas relevantes. Qué esperamos de ti Grado en RRLL, Psicología, ADE o similar. Valorable máster en RRHH o Dirección de Empresas. Entre 3 y 5 años de experiencia en funciones integrales del área. Conocimientos sólidos de legislación laboral, administración de personal y relaciones laborales. Dominio de Excel y herramientas colaborativas. Experiencia en implantación de políticas y herramientas de RRHH. Habilidades clave: autonomía, liderazgo, visión estratégica, capacidad de influencia, comunicación y trabajo en equipo. Lo que hace única esta oportunidad: Un entorno estable que impulsa la innovación: Te incorporarás a un proyecto donde la creatividad, la autonomía y el trabajo colaborativo forman parte del día a día. Flexibilidad para equilibrar tu vida: Horario flexible y tardes libres en verano. Modelo de trabajo híbrido: Un esquema basado en la confianza y en la organización responsable, que te permite combinar trabajo presencial y remoto. Formación y crecimiento continuo: Tendrás acceso a oportunidades de aprendizaje que te permitirán evolucionar profesionalmente en un entorno tecnológico y en transformación. Bienestar integral: Podrás disfrutar de iniciativas orientadas a la salud, el deporte y el equilibrio personal, pensadas para que te sientas bien tanto dentro como fuera del trabajo.

En Grupo Alliance buscamos incorporar un/a Técnico/a – Consultor/a de Recursos Humanos , para reforzar nuestro equipo en un proyecto con posibilidades reales de desarrollo profesional , dentro de una forma de trabajar basada en la cercanía, la transparencia y el trato humano. Buscamos una persona con base en RRHH, a la que le guste trabajar con personas y participar en el día a día del área, combinando selección, gestión y coordinación. Funciones Selección de personal: publicación de ofertas, cribado, entrevistas y seguimiento. Gestión y atención a candidatos/as y trabajadores/as. Apoyo en la gestión de clientes y detección de necesidades. Coordinación con el equipo de administración laboral. Colaboración en aspectos básicos de PRL, en coordinación con el área correspondiente. Participación en la mejora de procesos y en el día a día del área de RRHH. Perfil que buscamos Formación y/o experiencia en Recursos Humanos (no excluyente) Experiencia previa en selección y gestión de personas. Buenas habilidades de comunicación y orientación al servicio. Capacidad de organización y aprendizaje continuo. Disfrute de entornos activos y dinámicos. ⭐ Muy valorable Conocimientos o experiencia básica en PRL. Experiencia o interés en área comercial / trato con clientes. Conocimiento del sector hostelería o de entornos de alta rotación. Experiencia previa en ETT, consultoría o empresas de servicios. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa con valores claros y cultura cercana. Contrato inicial temporal, con posibilidad real de continuidad. Horario de 8.30 a 13.30 y de 15.00 a 17.30, de lunes a viernes laborables) Salario entre 18.000 € y 24.000 € brutos anuales (incluye variable en función del desempeño) , en función de experiencia. Formación y acompañamiento desde el inicio. Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo. Posibilidades de desarrollo profesional a medio plazo. Si te interesa desarrollarte en RRHH, trabajar con personas y crecer en un entorno profesional y humano, nos encantará conocerte.

¡Buscamos Talento para RRHH en Schneider Electric Bizkaia! Talent Attraction & Employer Branding Support (6–12 meses) En Schneider Electric , Lider Tecnológico de la Energia, quiere sumar al equipo de Recursos Humanos de nuestra planta industrial en Bizkaia, a una persona apasionada por la atracción de talento y la comunicación. En definitiva, una persona que quiera acompañarnos en este viaje de crecimiento extraordinario nacional e internacional y contribuya al mismo incorporando el mejor talento a nuestros equipos. Si te motivan los entornos dinámicos, globales y con impacto real… esta oportunidad es para ti. ¿Qué harás? Formarás parte del área de Talent Attraction, responsabilizándote de: Procesos de selección de la planta industrial manejando generalmente perfiles técnicos, industriales, comerciales, logísticos y digitales. Publicación de ofertas, cribado, entrevistas y cierre del proceso hasta la incorporación del candidato/a. Colaboración estrecha con los diferentes managers así como con HRBP para garantizar la incorporación del talento buscado en lo que se refiere a conocimientos y especialmente, a competencias personales y cultura de empresa. Diseño y despliegue de campañas de Employer Branding internas y externas. Activación de acciones con universidades, ferias de empleo y redes sociales. Trabajo conjunto con equipos globales en proyectos de marca empleadora. ¿Qué te ofrecemos? En Schneider Electric encontrarás: ✨ Un entorno diverso, inclusivo e internacional . ✨ Aprendizaje continuo en una planta industrial de referencia. ✨ Participación en proyectos estratégicos de talento y marca empleadora. ✨ Contrato temporal de 6 a 12 meses . ✨ Un equipo cercano, colaborativo y con ganas de crecer contigo. ¿Qué buscamos? ✔ Formación en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. ✔ Interés por Talent Attraction y Employer Branding. ✔ Inglés fluido (imprescindible). ✔ Capacidad para gestionar varios proyectos a la vez. ✔ Proactividad, creatividad y ganas de aprender. ¿Te interesa? Envíanos tu CV a [añadir email] con el asunto: “Talent Attraction & Employer Branding Support – Bizkaia” ¡Ayúdanos a construir el futuro del talento en Schneider Electric! ⚡

Técnico/a administrativo con experiencia en gestión administrativa dentro de un departamento de Recursos Humanos para ser personal de apoyo, formando parte del equipo de Recursos Humanos de una empresa de servicios profesionales multinacional. Requisitos Experiencia entre 5 y 7 años en funciones generales de apoyo y gestión administrativa dentro del área de Recursos Humanos. Apoyo en la organización de los procesos de selección e incorporación, gestión de bases de datos, solicitud de documentación, preparación de informes. Apoyo en procesos vinculados a la movilidad internacional: Solicitud de documentación, gestión documental de permisos de trabajo, comunicaciones a la seguridad social y otros organismos. Dominio del paquete office, imprescindible nivel avanzado en Excel Manejo de SAP (Success Factors). Capacidad de aprendizaje, trabajo en equipo, flexibilidad, empatía, sentido de la responsabilidad y buena comunicación oral y escrita. Dominio del inglés. Ofrecemos Oportunidad de desarrollo profesional, formando parte de un equipo motivado, en crecimiento y cuyo principal objetivo es apoyar y asesorar al negocio y a las personas que componen la organización en todos los procesos vinculados a la gestión de personas. Participación en proyectos de la actual estrategia de crecimiento de la Compañía.

Técnico/a administrativo con experiencia en gestión administrativa dentro de un departamento de Recursos Humanos para ser personal de apoyo, formando parte del equipo de Recursos Humanos de una empresa de servicios profesionales multinacional. Requisitos Experiencia entre 5 y 7 años en funciones generales de apoyo y gestión administrativa dentro del área de Recursos Humanos. Apoyo en la organización de los procesos de selección e incorporación, gestión de bases de datos, solicitud de documentación, preparación de informes. Apoyo en procesos vinculados a la movilidad internacional: Solicitud de documentación, gestión documental de permisos de trabajo, comunicaciones a la seguridad social y otros organismos. Dominio del paquete office, imprescindible nivel avanzado en Excel Manejo de SAP (Success Factors). Capacidad de aprendizaje, trabajo en equipo, flexibilidad, empatía, sentido de la responsabilidad y buena comunicación oral y escrita. Dominio del inglés. Ofrecemos Oportunidad de desarrollo profesional, formando parte de un equipo motivado, en crecimiento y cuyo principal objetivo es apoyar y asesorar al negocio y a las personas que componen la organización en todos los procesos vinculados a la gestión de personas. Participación en proyectos de la actual estrategia de crecimiento de la Compañía.

Técnico/a administrativo con experiencia en gestión administrativa dentro de un departamento de Recursos Humanos para ser personal de apoyo, formando parte del equipo de Recursos Humanos de una empresa de servicios profesionales multinacional. Requisitos Experiencia entre 5 y 7 años en funciones generales de apoyo y gestión administrativa dentro del área de Recursos Humanos. Apoyo en la organización de los procesos de selección e incorporación, gestión de bases de datos, solicitud de documentación, preparación de informes. Apoyo en procesos vinculados a la movilidad internacional: Solicitud de documentación, gestión documental de permisos de trabajo, comunicaciones a la seguridad social y otros organismos. Dominio del paquete office, imprescindible nivel avanzado en Excel Manejo de SAP (Success Factors). Capacidad de aprendizaje, trabajo en equipo, flexibilidad, empatía, sentido de la responsabilidad y buena comunicación oral y escrita. Dominio del inglés. Ofrecemos Oportunidad de desarrollo profesional, formando parte de un equipo motivado, en crecimiento y cuyo principal objetivo es apoyar y asesorar al negocio y a las personas que componen la organización en todos los procesos vinculados a la gestión de personas. Participación en proyectos de la actual estrategia de crecimiento de la Compañía.

Se incorporará en empresa industrial dedicada al diseño y fabricación de equipamiento técnico, reportando a la Dirección de Operaciones, con responsabilidad directa sobre el equipo de Calidad. Las funciones principales serán: Homologación, auditoría y evaluación continua de proveedores junto al área de Compras, asegurando el cumplimiento de requisitos de calidad y plazo. Supervisión y control de los procesos productivos en coordinación con Fabricación, impulsando acciones correctivas y preventivas. Participación en el desarrollo de nuevos proyectos junto a Ingeniería, garantizando estándares de calidad desde diseño hasta entrega. Gestión de reclamaciones de cliente, análisis de causas raíz y seguimiento de acciones correctivas. Coordinación, desarrollo y dimensionamiento del equipo de Calidad Operaciones. Elaboración y seguimiento de KPIs, informes de calidad y propuestas de mejora continua. Interlocución con departamentos internos y proveedores, actuando como referente de calidad en la organización. Se requiere formación de Grado Universitario en Ingeniería, una experiencia previa mínima de 5 años en funciones similares en entornos industriales y conocimientos en procesos productivos (estampación, soldadura, inyección de plástico, montaje, electrónica). Son indispensables los conocimientos en Sistemas de Gestión de Calidad. Se requiere un buen nivel de Inglés. Se ofrece incorporación a proyecto industrial consolidado con responsabilidad directa sobre equipo y participación activa en la estrategia de calidad. Se ofrece una retribución de entre 54.000€-60.000€ brutos anuales.

Grupo Vithas precisa incorporar un/a facultativo/a especialista en Análisis Clínicos o Bioquímica clínica para su laboratorio dentro del Hospital Vithas Vitoria. Se requiere: · Licenciatura en Ciencias de la Salud (Medicina, Farmacia, Biología o Química) · Título de especialista en Análisis Clínicos o Bioquímica Clínica vía MIR, FIR, BIR o QIR Tareas a desarrollar: · Dirección y organización funcional de la actividad según las necesidades. Supervisión del correcto funcionamiento del laboratorio · Control de indicadores y resolución de incidencias · Colaboración con profesionales clínicos en la interpretación de resultados, en la aplicación de flujos de trabajo y en la valoración de incorporar nuevos ensayos analíticos · Promoción de acciones de mejora · Gestión de recursos humanos · Mantenimiento, en coordinación con el responsable de calidad, de los certificados y/o acreditaciones del área Se ofrece: · Jornada completa con posibilidad de jornada parcial · Incorporación inmediata Si estás interesado/a no dudes en inscribirte y nos pondremos en contacto contigo.

¡Apiux está buscando un/a ANALISTA PROGRAMADOR ORACLE FORMS TELETRABAJAR!!! Somos una empresa tecnológica especializada en apoyar a organizaciones de todas las industrias en su proceso de Transformación Digital. Estamos presentes en Chile, Perú, Colombia, EE. UU, España y seguimos en constante expansión. Cliente: Líder en el Sector Experiencia: 2 años Contrato : Indefinido Modalidad: Teletrabajo Conocimiento Clave: ORACLE FORMS Horario: Oficina Incorporación: Inmediata Salario: 20.000 – 22.000 Requisitos Obligatorios: Experiencia de 2 años como Analista-Programador. Experiencia funcional: Acreditar experiencia mínima como analista de 2 años en proyectos del ámbito funcional de recursos humanos Debe disponer una ingenieria terminada. Oracle Forms & Reports, PL/SQL y Pro-C. Experiencia en evaluación y diseño de sistemas informáticos, habilidades analíticas. Evaluar y diseñar sistemas informáticos, realizar análisis de sistemas Beneficios : Contrato indefinido Rango salarial competitivo en función a la experiencia 23 días de vacaciones Happy Points: 4 días al año de vacaciones por permanencia en la empresa a partir del primer año y además, un sistema de puntos que puedes canjear por días libres. Apiux Academy: Formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximo. Día de tu cumpleaños libre. Bonos por nacimiento, matrimonio y referidos. Proyectos de larga duración y en algunos casos internacionales. Y-Share: ¡Sé dueño de una parte de la compañía uniéndose a nuestro programa! Apiux Tecnología es una empresa que acelera y permite el crecimiento con tecnología, innovación y desarrollo del talento. Con ello, apoyamos a las organizaciones en su proceso de transformación digital, modernización e implementaciones. ¡Aplica ahora y prepárate para liderar el cambio!

Impulsarás la función de Personas de manera integral, alineando todas las prácticas de Recursos Humanos con los objetivos del negocio y asegurando una implantación eficaz de políticas, procesos y herramientas. Colaborar estrechamente con la dirección para apoyar la toma de decisiones en materi

Se incorporará en esta empresa del sector de la electrónica y telecomunicaciones para liderar las ventas en su zona asignada (País Vasco, Navarra, Cantabria, La Rioja y Zaragoza).En dependencia de la Dirección Nacional de ventas desempeñará las siguientes funciones:.Generar canal de ventas a t

En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene.Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad.Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic

Buscamos profesionales orientados al detalle para apoyar un proyecto global de cumplimiento en Recursos Humanos (RR. Se valorará la familiaridad con procesos globales de RR. Coordinación global: Será necesaria la colaboración entre múltiples países y zonas horarias para garantizar coherencia y

Administración y dirección de empresas; Relaciones laborales y Recursos humanos. Elaboración de políticas y procedimientos relacionados con recursos humanos. Asesoramiento y apoyo a la dirección y los empleados en temas relacionados con recursos humanos.

MENA-BIG es una empresa española especializada en Servicios de Reclutamiento y Consultoría de Recursos Humanos, Gestión Administrativa, Desarrollo de Negocio Internacional y Consultoría Estratégica, con oficinas en Europa, Oriente Medio y la región del Golfo.Lea atentamente toda la informació

Se incorporará en el departamento Comercial de esta empresa con presencia internacional y orientación técnica, para desarrollar actividad comercial en mercados exteriores, dentro de un entorno dinámico y en expansión.Las funciones principales serán:.Prospección de mercados internacionales.Pre

Se incorporará en el Departamento de HSE (Health, Safety & Environment) de esta planta industrial, para asumir la gestión integral del área de prevención de riesgos laborales, salud y seguridad en planta.Las funciones principales serán:.Velar por el cumplimiento de la normativa vigente en PRL.D

Estamos buscando un/a Profesional de Recursos Humanos con Experiencia!. Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.

Se incorporará en el área técnica de esta empresa industrial especializada en soluciones arquitectónicas para colaborar con el departamento comercial nacional e internacional, prestando soporte técnico especializado en proyectos de drenaje.Las funciones principales serán: Asesorar técnicament

Se incorporará en esta empresa líder en el ámbito de la construcción y acondicionamiento de hogar para desarrollar actividad comercial en el ámbito de la cerámica de baños.Trabajará en la atención al cliente en proyectos y dirección de obras de decoración; búsqueda de soluciones, alterna

Una empresa de recursos humanos busca un Técnico de Soporte que se encargue de la instalación, puesta en marcha y mantenimiento de equipos para sus clientes.El candidato ideal debe tener una formación técnica relacionada, experiencia en soporte técnico eléctrico/electrónico y disponibilidad p

Técnico/a administrativo con experiencia en gestión administrativa dentro de un departamento de Recursos Humanos para ser personal de apoyo, formando parte del equipo de Recursos Humanos de una empresa de servicios profesionales multinacional. Requisitos Experiencia entre 5 y 7 años en funciones

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