Trabajos rrhh en BilbaoCrear alertas

Especialista en Personas y Cultura con enfoque generalista, responsable de implementar y fortalecer iniciativas de cultura, desarrollo de talento y experiencia del empleado, alineando las prácticas de RRHH con la estrategia corporativa.

Se busca técnico de RRHH en Bilbao para dar soporte en áreas de prevención de riesgos laborales y gestión administrativa laboral, incluyendo altas, bajas, contratos y nóminas.

Desde LHH Recruitment Solutions buscamos un/a HRBP generalista (fuerte en RRLL) para unirse al equipo de RRHH de Chubb España, en Madrid, en un entorno internacional, dinámico y en crecimiento. La posición da soporte al Centro de Suscripción y Servicios (aprox. 420 empleados) y reporta al Senior HR Business Partner. Su misión principal será mejorar la eficiencia del área y asegurar una experiencia positiva para los empleados durante todo su ciclo laboral.Principales responsabilidadesAtracción de talento:– Coordinación con Talent Acquisition, apoyo en la creación de descripciones de puesto y participación en procesos de selección.– Formación a managers en entrevistas, realización de entrevistas internas y liderazgo del onboarding.– Seguimiento a nuevas incorporaciones y propuestas de mejora del engagement.Onboarding y engagement:– Integración de nuevos empleados, comunicación continua y apoyo en su adaptación.– Sugerencias para mejorar la experiencia del empleado.Business Partner:– Relación directa con líderes de Underwriting, Operaciones, Siniestros y Servicios Globales.– Apoyo en iniciativas de cambio, cultura, talento y desempeño.– Análisis de datos de RR. HH., identificación de necesidades formativas y colaboración con T&D del Reino Unido.– Participación en evaluación del desempeño, benchmarking salarial y procesos anuales de compensación.Políticas y sistemas:– Cumplimiento normativo, elaboración de informes de RR. HH. y mantenimiento de MyHR.– Gestión y comunicación de ausencias prolongadas.Relaciones laborales:– Apoyo en gestión de conflictos, relación con Comité de Empresa y conocimiento del Convenio de Seguros.– Participación en el Comité de Seguridad y Salud.Iniciativas de RR. HH. y proyectos DIE:– Colaboración en nuevas iniciativas internas, optimización de procesos y promoción de diversidad, inclusión e igualdad.Requisitos– Grado en RRHH, RRLL, ADE o similar; máster deseable.–+3 años de experiencia generalista._ INGLÉS ALTO– Conocimiento de sistemas de RRHH (SAP, Workday, Oracle, MyHR) y legislación laboral española.– Español e inglés imprescindibles.– Organización, atención al detalle, confidencialidad, empatía y proactividad.– Capacidad para trabajar en equipo y vivir los valores de Chubb.Qué ofrecemos12 meses de contrato32 días de vacaciones al año2 días de teletrabajo + días flexibles adicionalesCompensación por trabajo desde casaFlexibilidad en la hora de entradaSeguro de vida y accidentesAyuda de comidaPlan de pensionesWellhubAmplia oferta de Formación y DesarrolloSalario en torno a 50K, según valía

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos En la actualidad, nos encontramos en un momento de crecimiento, en el que necesitamos incrementar nuestro equipo de País Vasco e incorporar a una figura de Leader para nuestra oficina de Bilbao, una persona con pasión por el Executive Search, el desarrollo de negocio y la conexión entre organizaciones y talento. Se trata de una posición con capacidad real de impacto y construcción. Buscamos un perfil que quiera participar activamente en el crecimiento de nuestra práctica en la Zona Norte, desarrollando relaciones de confianza con clientes de distintos sectores y contribuyendo a consolidar un proyecto con un enorme recorrido. Responsabilidades Liderar y desarrollar actividad de Executive Search y Headhunting en la zona de Bilbao. Desarrollar negocio con autonomía, identificando oportunidades y generando relaciones de largo plazo con clientes. Gestionar proyectos de selección de mandos intermedios, directivos y posiciones estratégicas. Asesorar a clientes en la definición de sus necesidades de talento y acompañarlos durante todo el proceso. Identificar, atraer y evaluar profesionales de alto potencial mediante metodologías de búsqueda directa. Colaborar en proyectos vinculados al desarrollo del talento, assessment y consultoría de personas. Contribuir al crecimiento y posicionamiento de Claire Joster Executive en el mercado, aportando ideas, visión y capacidad de influencia. Requisitos: Formación Universitaria Experiencia consolidada en Executive Search, selección especializada o consultoría de RRHH. Experiencia en desarrollo de negocio y gestión de clientes. Capacidad para generar relaciones de confianza y actuar como partner estratégico. Perfil autónomo, con iniciativa y orientación a resultados. Pasión por el mundo de las personas, el talento y el desarrollo organizativo. Excelentes habilidades de comunicación, influencia y networking. No buscamos a alguien para encajar en una estructura rígida o en una especialización cerrada. Buscamos a alguien que quiera construir mercado, desarrollar relaciones de confianza con clientes, influir en el crecimiento del negocio y convertirse en una figura referente dentro del proyecto de Executive Search en la Zona Norte. #J-18808-Ljbffr

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Sayma, firma de asesoramiento y consultoría laboral en Bilbao, busca incorporar un/a Técnico/a de Nóminas-Laboral para gestionar una cartera de clientes y tramitar nóminas y asesoramiento laboral.Se exige Grado en Ciencias del Trabajo y RRHH, ADE o Graduado Social, con al menos 5 años de experi

Veolia, una multinacional líder en medioambiente, busca incorporar en sus oficinas de Zamudio un/a Técnica/o de RRHH especializado en Relaciones Laborales. Se requiere formación en RRHH, mínimo 2 años de experiencia y nivel avanzado de inglés.

Abrimos un nuevo proceso de RRHH para incorporar un técnico contable en nuestro departamento de contabilidad, cuyas funciones principales serán las siguientes: * En un inicio, su trabajo se centrará en la mecanización y llevanza de contabilidades, legalización de libros y depósitos de cuentas,

Talgo busca un/a Responsable de administración de personal y nóminas para su centro en Majadahonda (Madrid).A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes.Integrará el equipo de RRHH y supervisará la ges

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Supervisarás proyectos de gestión del talento y optimización de estructuras organizativas desde una perspectiva integral de RRHH. Se requiere experiencia mínima de 6 años en consultoría, máster en RRHH o similar y excelentes habilidades de consultoría y comunicación para trabajar con client

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¿Tienes experiencia en gestión de nóminas y te gustaría formar parte de un grupo empresarial consolidado ubicado en el centro de Bilbao? Si buscas un proyecto estable donde seguir desarrollando tu carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos, ¡queremos conocerte! Entre tus principales funciones estarán: - Gestión completa del ciclo de nómina. - Elaboración, revisión y generación de nóminas. - Gestión y resolución de incidencias laborales. - Prestarás apoyo al área de Recursos Humanos en la gestión de plataformas laborales (Contrat@, Certific@ y Sistema RED), control horario, procesos de selección, formación y otras tareas propias del departamento. ¿Qué te ofrecemos? -Contratación estable directamente por empresa. -Incorporación a un grupo empresarial de servicios consolidado. -Centro de trabajo ubicado en el centro de Bilbao. Jornada laboral: De lunes a jueves: 8,5 horas diarias. Viernes: jornada de 6 horas. Salario entre 24.000 € y 26.000 € brutos anuales ¿Qué buscamos? -Titulación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, ADE Psicología o formación similar. -Experiencia mínima de 2 a 3 años en gestión de nóminas. -Experiencia y conocimientos en el manejo del programa SAGE200. -Valorable Experiencia en administración de personal y soporte general de RRHH. -Persona organizada, rigurosa, proactiva y con capacidad para trabajar en equipo. Requisitos ¿Qué buscamos? -Titulación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, ADE Psicología o formación similar. -Experiencia mínima de 2 a 3 años en gestión de nóminas. -Experiencia y conocimientos en el manejo del programa SAGE200. -Valorable Experiencia en administración de personal y soporte general de RRHH. -Persona organizada, rigurosa, proactiva y con capacidad para trabajar en equipo. ¿Qué ofrecemos? Desarrollo

Se requiere titulación universitaria, valorándose un máster en RSC, ventas, RRHH o gestión de proyectos, junto con al menos dos años de experiencia en desarrollo de negocio o fundraising.

Experiencia mínima de 6 años en consultoría de RRHH o roles de liderazgo en departamentos de RRHH. Profundo conocimiento de todas las áreas de RRHH, incluyendo. Si posees una visión integral de RRHH y te motiva impulsar el cambio organizacional de forma remota, esta es tu oportunidad.