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¡En Genesal Energy seguimos creciendo! 📍 Buscamos un/a Técnico/a de Mantenimiento para nuestra sede en Bilbao 📌 En Genesal Energy somos una compañía seria e independiente que ofrece servicios de alto valor, con 30 años en el mercado energético. Nos adaptamos a todas las necesidades, con un diseño y servicio completamente personalizado. Nuestra principal línea de negocio es la fabricación de Grupos Electrógenos, orientada a una visión proyectual, más que a la estandarización del producto. También tenemos otras líneas de negocio, como el servicio de SAT (Mantenimientos Preventivos y Correctivos, Mantenimientos 24/7, garantía del producto), así como Rental (en las delegaciones de México y Perú). 💼 Estamos en un momento de crecimiento y por ello, desde el equipo de RRHH de Genesal Energy, buscamos incorporar una persona apasionada y proactiva, que quiera desarrollar su carrera profesional en nuestra empresa, en el departamento de Post Venta (SAT), como técnico de mantenimiento, ubicado en Bilbao. 🎓 Formación mínima requerida: • Técnico formación mínima de FP de la rama Electromecánica, Mecánica o Electricidad, Electrónica ó afín, con conocimientos en mecánica industrial y maquinaria. 🛠️ Perfil técnico requerido: • Conocimientos de electricidad (instalaciones de BT y circuitos de corriente continua, alternadores y motores eléctricos) y de mecánica (mantenimientos preventivos y correctivos sobre motores de combustión interna: cambios de filtros, correas, líquidos, sensores...), • Conocimientos de bombas e hidráulica, • Conocimientos de electrónica, haber realizado alguna programación tipo (Siemens Logo, SCADA, programación básica mediante interface de programa, sistemas de diagnosis, PLC) 📅 Experiencia requerida: • Experiencia en identificación de averías mecánicas y eléctricas, • Se requieren al menos 2 años de experiencia en mantenimiento de máquinas industriales. 🧠 Perfil personal: • Disponibilidad para viajar, • Disponibilidad para realizar guardias telefónicas con posibilidad de salidas en avería., • Carnet de conducir., • Experiencia en atención a cliente (habilidades comunicativas, empáticas, alto nivel de cumplimiento y atención)., • Persona rigurosa, ordenada y con atención al detalle, • Flexibilidad horaria, • Capacidad para soportar el trabajo bajo presión ¿Qué ofrecemos? ✅ Incorporación a una empresa estable, seria e independiente ✅ Formar parte de un equipo en crecimiento dentro del sector energético ✅ Salario competitivo, acorde con la experiencia y perfil técnico ✅ Formación continua y desarrollo profesional

En SOC-E buscamos dos ingenieros/as comerciales con una sólida orientación comercial y experiencia técnica que pueda ayudar a desarrollar casos de negocio nuevos y existentes para RelyUm y SocTek. Somos líderes globales en soluciones de comunicación Ethernet basadas en tecnología FPGA. Nuestros desarrollos se han implementado en más de 100 proyectos a nivel internacional, en sectores tan exigentes como el eléctrico, industrial y aeroespacial. Estos proyectos nos han convertido en un socio tecnológico estratégico para los principales contratistas mundiales de estos sectores. A través de nuestra marca RelyUm, ofrecemos soluciones innovadoras en redes, sincronización y ciberseguridad, orientadas a sistemas críticos y mediante SocTek, nos dedicamos desarrollar núcleos IP FPGA y soluciones System-on-Modules (SOM). Principales responsabilidades • Atender nuevas oportunidades de clientes (se requieren habilidades técnicas)., • Elaborar propuestas de ventas basadas en el valor, trabajando en colaboración con el equipo técnico., • Traducir las especificaciones generales de los clientes y/o gerentes comerciales en requisitos concretos que deben cumplir los productos., • Actividades técnicas y de marketing relacionadas con productos de comunicación: ferias comerciales, seminarios web, documentación de formación., • Desarrollar y dar soporte a los canales de distribución mundiales., • Realizar análisis detallados de empresas y/o productos que puedan ser competidores., • Preparar la documentación técnica/comercial asociada a un producto (casos de uso, artículos, etc.)., • Preparar informes de actividad para los directivos de la empresa. ¿Qué buscamos? • Ingeniería en telecomunicaciones / Ingeniería electrónica o estudios similares., • Habilidades avanzadas de comunicación escrita y verbal en inglés (C1)., • Fuerte orientación al cliente., • Buenas habilidades de gestión del tiempo., • Buenas habilidades interpersonales., • Disponibilidad para viajar cuando sea necesario para reunirse con clientes o asistir a eventos. Se valora positivamente: • Experiencia trabajando como ingeniero de ventas en una empresa tecnológica., • Conocimientos técnicos relacionados con FPGA (se valorarán especialmente los conocimientos sobre el ecosistema y las herramientas de AMD/Xilinx)., • Conocimientos técnicos relacionados con protocolos de red (TCP/IP, Ethernet, redes sensibles al tiempo)., • Conocimientos técnicos relacionados con dispositivos de red (conmutadores, enrutadores, etc.)., • Proactividad a la hora de proponer mejoras en los procesos y productos. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un equipo joven, dinámico y altamente cualificado, en una empresa líder en tecnología para sistemas críticos., • Conciliación real entre vida personal y profesional: horario flexible y facilidades para compatibilizar ambas esferas con teletrabajo hasta tres días por semana., • Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia y perfil del candidato/a., • Posibilidades de desarrollo profesional y formación continua., • Ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo., • Oportunidad de trabajar con tecnología puntera en proyectos del sector aeroespacial y defensa. Si es un reto que puede interesarte, envíanos tu CV a

Estamos en búsqueda de un/a Consultor/a SAP SuccessFactors (módulo Employee Central) para incorporarse a un equipo especializado en proyectos de transformación digital en el área de Recursos Humanos. 📍 Ubicación ideal: Bilbao (Gran Vía) 🌍 También se valoran candidaturas en cualquier punto de España, con disponibilidad para viajar puntualmente a la zona norte. 🧩 Sobre el rol La persona seleccionada será responsable de implementar y configurar el módulo Employee Central, adaptándolo a las necesidades de cada organización, participando tanto en la parte funcional como técnica del sistema. Tendrá un papel clave en el análisis, rediseño y optimización de procesos de RRHH, asegurando una implantación alineada con los objetivos del negocio. 🎯 Responsabilidades principales • Análisis y diseño funcional de procesos de Recursos Humanos., • Configuración y parametrización de SAP SuccessFactors Employee Central., • Integración con otros módulos (Recruiting, Onboarding, Performance) y sistemas externos., • Elaboración de BBPs, validación de pruebas funcionales y soporte en el arranque del sistema., • Formación a usuarios y soporte post-implantación., • Participación en procesos de preventa y demos técnicas. 🧠 Requisitos • Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Ingeniería Informática o similar., • Experiencia mínima de 3 a 6 años en implantación de SAP SuccessFactors (Employee Central)., • Conocimiento funcional sólido en procesos de RRHH (gestión de datos personales, estructura organizativa, compensación básica, ausencias, workflows, etc.)., • Experiencia en proyectos internacionales o multiculturales., • Nivel alto de inglés (C1)., • Certificación en SAP SuccessFactors Employee Central (valorable). 💡 Competencias clave • Capacidad de análisis y visión de procesos., • Orientación al cliente y resultados., • Comunicación efectiva y trabajo colaborativo. 📩 Interesados/as pueden dejar su comentario o enviarme mensaje directo para más información.

En SOC-E somos líderes mundiales en el ámbito de las comunicaciones sobre Ethernet basadas en FPGA. Nuestra tecnología ha sido utilizada a nivel mundial en más de 100 proyectos, en distintos ámbitos como el Eléctrico, la Automatización Industrial, el Ferroviario, o el Aeroespacial. Ofrecemos soluciones innovadoras para las comunicaciones de alta disponibilidad, la sincronización, y la ciberseguridad; tanto como proveedores tecnológicos, como fabricantes de equipo final. Este perfil diseñará y validará hardware para productos SOC-E, asegurando el rendimiento, la fiabilidad, la certificabilidad y la fabricabilidad de los mismos, dentro de los parámetros de costes establecidos. Principales responsabilidades Diseño de hardware digital y analógico. Diseño de placas electrónicas (PCBs). Interfaces de comunicación (Ethernet, PCIe, SERDES, etc.) Conversores de voltaje, relojes, buffers, etc. Fuente de alimentación • Selección de componentes electrónicos adecuados (FPGAs, PHYs, memoria, reguladores...)., • Creación de esquemáticos electrónicos y revisión de layouts. Integración con FPGA • Interacción estrecha con el equipo de diseño de FPGA., • Definición de las conexiones HW-FPGA (pines, interfaces, relojes)., • Validación de las interfaces físicas implementadas en la FPGA (Ethernet, etc.). Diseño FPGA: • Realizar diseños básicos en Vivado/VITIS orientado a la validación del producto Simulación y verificación • Análisis SI/PI y EMC, • Análisis térmico Análisis RAMT • Participación en análisis RAMT (Reliability, Availability, Maintainability, Testability) para evaluar y optimizar la fiabilidad y mantenibilidad de sistemas electrónicos críticos Prototipado y validación en laboratorio • Montaje y puesta en marcha de prototipos (bring-up)., • Uso de instrumental de laboratorio: osciloscopio, analizador lógico, generador de señales, soldadura, etc., • Ejecución de pruebas funcionales y de estrés. Documentación técnica • Generación de documentación de diseño (esquemáticos, listas de materiales - BOM, manuales técnicos). Campañas de cualificación y certificación (DO-160, ML-STD,EN 61000, etc.) Colaboración multidisciplinar. Soporte a los equipos de Producto, de Industrialización/Producción, y de Soporte ¿Qué buscamos? • Ingeniero de telecomunicaciones/ingeniero electrónico o similares, • Experiencia mínima de 4 años en un puesto similar, • Conocimientos técnicos según funciones detalladas, • Nivel alto de inglés ¿Qué ofrecemos? • Incorporación estable a una organización joven, dinámica, innovadora, tecnológica y en fase de crecimiento., • Incorporación al grupo empresarial sólido INZU Group., • Plan de formación interno y desarrollo profesional., • Medidas de conciliación varias (calendario y horario flexibles, etc.)., • Remuneración acorde a la experiencia demostrable. Si es un reto que puede interesarte, envíanos tu CV a

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nuestro cliente, una empresa en pleno crecimiento del sector ingeniería, busca incorporar un Director/a de Recursos Humanos en la zona de Bilbao. Como Director/a de Recursos Humanos serás el responsable de impulsar una cultura compartida, alineada con los valores de la compañía. Formarás parte del Equipo de Dirección y reportarás directamente a Dirección General. Serás responsable de: • Diseñar e implementar una política de gestión de personas alineada con los valores y objetivos estratégicos de la compañía., • Impulsar el desarrollo cultural y organizativo, fomentando la participación, la transparencia y el sentido de pertenencia., • Acompañar el crecimiento de nuevas líneas de negocio, desde la perspectiva de talento y cultura., • Liderar la comunicación interna, asegurando la transmisión clara de los planes estratégicos, resultados y retos., • Dar apoyo y facilitar la coordinación del Equipo de Dirección y reuniones de equipo, promoviendo la cohesión y el alineamiento organizativo., • Ser referente en el Equipo de Dirección en temas de liderazgo, cultura y desarrollo organizativo. Requisitos: • Titulación: Grado en Psicología, ADE, Derecho, Sociología o afín. Valorable máster en RRHH o Dirección de Personas., • Experiencia consolidada en posiciones de dirección de RRHH en empresas industriales, tecnológicas o de ingeniería., • Deseable experiencia en empresas gestionadas por proyectos (ingenierías, industriales con desarrollo propio, etc.) y conocimiento de entornos industriales. Competencias clave: • Liderazgo transformador, con capacidad para construir cultura y desarrollar equipos., • Visión estratégica y orientación al negocio, capaz de traducir objetivos empresariales en políticas de personas., • Alta capacidad de comunicación escucha activa y gestión del cambio., • Sensibilidad hacia la dimensión humana de la organización, con enfoque participativo y colaborativo., • Autonomía, iniciativa y capacidad para trabajar en equipo directivo, aportando desde RRHH a la toma de decisiones estratégicas. Si está interesado/a y tienes ganas de formar parte de un importante proyecto de estas características ¡éste es tu oportunidad!

En GTM Grupo, estamos buscando un Técnico de Formación y Desarrollo altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. El candidato se encargará de diseñar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo a través de la gestión de Plataforma de Formación online que impulse el crecimiento y la mejora continua de nuestros empleados. El puesto de trabajo se encuadra en el departamento de RRHH de GTM con reporte directo al área de selección y talento de GTM. Funciones principales: Área de Formación • Diseñar y desarrollar programas de formación y desarrollo para empleados de la organización., • Evaluar las necesidades de formación y desarrollo mediante la realización de análisis de necesidades y encuestas., • Seguimiento del plan formativo., • Coordinar y gestionar la logística de los programas de formación., • Intervención en el ciclo de vida de la acción formativa., • Gestión de la bonificación con FUNDAE., • Gestión de la plataforma corporativa de formación GTM. Área de Selección • Apoyo al área de selección durante el ciclo del proceso: borradores de oferta de empleo, publicación de anuncios en las distintas fuentes de reclutamiento, fase de cribado/preselección y entrevistas. Requisitos: • Mínimo: Ciclo Formativo de Grado Medio/Grado Superior en Gestión Administrativa., • Deseable: Título universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales., • Experiencia previa en un puesto similar de al menos 2 años, • Conocimiento de técnicas y herramientas de formación y desarrollo., • Habilidades de comunicación y capacidad de interacción con equipos y mandos intermedios., • Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo., • Dominio de Microsoft 365.

Desde PKF Attest, buscamos un/a Manager para nuestra área de Consultoría de Organización y Personas en nuestras oficinas de PKF Attest Bilbao. ¿Cuáles son los requisitos mínimos? • Profesionales con más de 10 años de experiencia y con amplio recorrido en el sector., • Titulación de ADE, Derecho, Ingeniería de Organizaciones o similar., • Valorable Máster en RRHH, Ingeniería de Organización Industrial., • Mentalidad para trabajar por proyectos., • Buenas dotes de comunicación, pensamiento crítico, escucha activa y generación de confianza., • Nivel Alto de Excel., • Nivel Alto de Euskera acreditado valorado. ¿Cuáles serán tus tareas? Gestión de proyectos y equipo derivados del desarrollo e implantación de proyectos en el ámbito de Recursos Humanos. • Gestión de capital humano., • Modelos de política salarial., • Análisis, descripción y valoración de puestos., • Modelos de competencias., • Planificación de plantilla., • Definición de procesos en materia de Recursos Humanos etc. Te ofrecemos: • Salario acorde a la experiencia y aporte de valor., • Horario: 08.30-14.00 y 15.00-18.00 (L-J); 08.00-15:00 (V)., • Jornada intensiva de verano en julio y agosto (08:00-15:00)., • Distribución de vacaciones en función de las horas que necesites, y no días necesariamente., • Retribución flexible y aportación económica mensual (aplicable a comida, transporte, guardería)., • Incorporación estable a una compañía en crecimiento y con ambición., • Desarrollo profesional sin que el tiempo sea la clave para crecer (evaluaciones de desempeño anuales). Si te sientes identificado con todo lo anterior, no lo dudes... ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! ¡TE ESTAMOS ESPERANDO PARA SEGUIR CRECIENDO! 🚀

¿Buscas un nuevo reto profesional en el área de Recursos Humanos, donde tu experiencia y conocimiento sean realmente valorados? ¡Esta oportunidad es para ti! Una reconocida asesoría jurídica ubicada en el centro de Bilbao está en búsqueda de un/a Técnico/a de RRHH para incorporar a su equipo. Buscan a una persona con sólida trayectoria en el ámbito laboral, que aporte visión, autonomía y capacidad de asesoramiento integral. ¿Qué harás en tu día a día?: • Gestión completa del ciclo laboral: altas, bajas, contratos, nóminas, seguros sociales, etc., • Asesoramiento directo a clientes en materia laboral., • Interpretación y aplicación de convenios colectivos., • Resolución de incidencias y consultas laborales., • Colaboración con el equipo jurídico en casos de inspecciones, despidos, ERTEs, etc. Requisitos clave: • Experiencia consolidada en asesoría o despacho profesional (mínimo 5 años)., • Dominio de A3, SAGE o DIAMALAB., • Conocimiento actualizado de legislación laboral., • Capacidad para trabajar con autonomía y gestionar múltiples clientes., • Perfil proactivo, resolutivo y con orientación al cliente. ¿Qué ofrecen?: • Proyecto estable en una firma con excelente reputación., • Ambiente profesional, colaborativo y de confianza., • Retribución competitiva acorde a la experiencia., • Desarrollo profesional continuo y formación especializada., • Salario 28.000-30.000 sba Si cuentas con esta experiencia profesional, ¡no dudes en aplicar!.

🎯 Are you passionate about Human Resources and curious about the tech industry? 🌍 Would you like to be part of an international company and gain hands-on experience in IT recruitment and talent management? This opportunity might be for you! 📢 We’re looking for an HR Intern to join our Talent Attraction team in Bilbao, working in a hybrid format. 💼✨ What You’ll Do: ✅ Support recruitment processes for tech profiles, from job postings to interview coordination. ✅ Contribute to the implementation and improvement of talent management policies (onboarding, development, engagement). ✅ Collaborate with international teams on employer branding and culture initiatives. ✅ Assist in preparing HR reports and metrics. ✅ Help drive diversity, equity, and inclusion projects. What We’re Looking For: 🔹 Final-year student or enrolled in a Master’s program in Psychology, Human Resources, Business Administration, or a related field. 🔹 High level of English (minimum B2) to work with international teams. 🔹 Interest in the tech sector and motivation to learn about IT profiles. 🔹 Strong organizational, communication, and teamwork skills. 🔹 Ability to sign an internship agreement with an educational institution. Nice to Have: 📊 Basic knowledge of recruitment tools such as LinkedIn Recruiter or ATS platforms. 🧠 Interest in agile methodologies and digital culture. 📈 Previous internship experience in HR or recruitment. What We Offer: 💡 Practical learning in a dynamic and innovative environment. 🌍 Real project experience in an international company. ⌚ Flexible hours to accommodate your academic schedule. 📍 Hybrid work model: part-time presence in our Bilbao office combined with remote work. 🤝 A team committed to supporting early-career talent. We are committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued and empowered to contribute. We welcome applications from individuals of all backgrounds and identities. 🌈 Ready to take your first step in HR? 📩 Send us your application and start your journey with us!

Interesados enviar CV a rrhh@grupoeibar.

En Grupo Clave buscamos incorporar a nuestro equipo en Bilbao un/a Consultor/a de Desarrollo Organizacional y Coaching Ejecutivo, con vocación por el desarrollo de personas y organizaciones, y una mirada estratégica hacia la creación de valor en los negocios. La persona seleccionada formará parte del área de Desarrollo de Personas y Organizaciones, trabajando en estrecha colaboración con la Dirección del Área y con los equipos de consultoría, selección, formación y jurídico del Grupo. Su misión será impulsar proyectos de transformación organizacional, acompañando a empresas en su crecimiento, evolución cultural y desarrollo del talento. Funciones principales • Desarrollo del negocio del área, tanto de forma específica como en sinergia con otras líneas de la organización., • Fidelización de clientes e identificación de nuevas oportunidades., • Diseño de propuestas y proyectos de intervención adaptados a las necesidades de cada cliente., • Gestión de venta consultiva y prospección de mercado desde un enfoque proactivo., • Implementación de proyectos con foco en la excelencia técnica y relacional., • Colaboración estrecha con el equipo consultor de las diferentes oficinas del Grupo. Desarrollo directivo, coaching ejecutivo y sistémico, diseño de procedimientos de valoración del desempeño, mapas competenciales, políticas retributivas, programas de gestión del cambio, transformación cultural, relevo generacional y mentorización profesional. Responsabilidades y objetivos del puesto • Atención integral al cliente desde un enfoque consultivo., • Diseño de propuestas, proyectos y planes de acción., • Colaboración con otras áreas para generar sinergias comerciales y de implementación., • Fidelización y desarrollo de relaciones a largo plazo con clientes., • Aportar herramientas, metodologías y experiencias que enriquezcan al equipo., • Formación: Licenciatura o Grado en Psicología Organizacional , Sociología, Pedagogía o ADE/Marketing., • Formación complementaria: Máster en especialización en RRHH, Coaching o Desarrollo Organizacional., • Certificaciones profesionales en metodologías de consultoría y coaching (imprescindible experiencia en coaching)., • Experiencia: Mínimo 7-8 años en consultoría de desarrollo organizacional, recursos humanos o gestión del cambio., • Idiomas: Euskera imprescindible., • Ubicación: Bilbao, • Tipo de contrato: Indefinido, • Incorporación prevista: Inmediata, • Integración en un grupo en crecimiento, con un enfoque colaborativo y multidisciplinar., • Acompañamiento profesional por parte de la Dirección del Área., • Participación en proyectos estratégicos y de transformación cultural. Te esperamos en Grupo Clave.

¿Te apasiona la mejora continua y la gestión eficiente de servicios sociosanitarios? En EULEN Sociosanitarios, buscamos un/a Técnico/a Especialista en el área de Mujer, menores/familia y riesgo de exclusión socia l para incorporarse a nuestro equipo de central con el objetivo de maximizar la eficacia de los procesos, garantizar la calidad de los servicios, y contribuir a la rentabilidad sostenible de nuestros centros. ¿Cómo será tu día a día? Coordinación técnica nacional: Supervisar y acompañar la implementación de programas, protocolos y procesos en los centros, asegurando el cumplimiento normativo y de calidad. Actualización normativa: Identificar cambios legislativos y sectoriales, y coordinar su adaptación en los servicios. Soporte a zonas y centros: Resolver consultas técnicas y apoyar en auditorías, puesta en marcha de nuevos servicios y proyectos de innovación. Innovación y mejora: Implementar nuevas metodologías, herramientas y programas asistenciales que aporten valor diferencial. Gestión documental y tecnológica: Elaborar contenidos técnicos, procesos, registros y coordinar la implantación de software garantizando seguridad y protección de datos. Promoción de calidad y ética: Velar por el buen trato, la excelencia asistencial y la correcta implementación de sistemas de calidad en los centros. Colaboración multidisciplinar: Coordinarse con otros departamentos (jurídico, RRHH, calidad, proveedores) y acompañar al equipo comercial cuando sea necesario. ¿Qué encontrarás en el Grupo EULEN ? Contrato temporal (1 año). Salario competitivo y plan de compensación flexible con ahorro tributario en comida, transporte, guardería, seguro médico y jubilación. Seguro de vida Flexibilidad para la conciliación: jornada completa de lunes a jueves e intensiva los viernes y en verano. Sabemos que tu vida personal es importante para ti y, por ello, ofrecemos un horario flexible que te permita disfrutar de un ambiente saludable que fomente tu rendimiento y desarrollo. 26 días laborables de vacaciones al año. Integración en un equipo comprometido, con vocación por la excelencia y la innovación en el ámbito sociosanitario Entorno dinámico y profesional, con posibilidades de desarrollo y participación en proyectos estratégicos. Desarrollo profesional y formación continuada en conocimientos técnicos y competencias a través de nuestra Universidad corporativa. Ponemos a tu disposición el acceso a nuestra plataforma para que puedas escoger tu aprendizaje dentro de un amplio catálogo auto-formativo Descubre nuestra Fundación David Álvarez EULEN y nuestro compromiso con la sociedad que facilita apoyo a los/as trabajadores/as en áreas como la salud, educación y área social Salud y bienestar: apoyo psicológico y emocional. ¡Nos preocupamos por ti y tu familia! Ponemos a tu disposición un teléfono de apoyo y acompañamiento psicológico asistido por un equipo de profesionales especializados. Promovemos la igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión de todas las personas y estamos certificados como Entidad Familiarmente Responsable (efr) Ventajas de formar parte del Club EULEN ¿Qué nos puedes aportar? Formación universitaria: Grado o licenciatura en Trabajo Social, Psicología, Sociología, Educación Social, Terapia Ocupacional o afines. Experiencia sectorial: Dirección o gestión asistencial en escuelas infantiles, servicios a mujeres o personas en riesgo de exclusión social. Habilidades de coordinación: Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con distintos departamentos. Competencias digitales: Manejo de herramientas informáticas y software de gestión. Disponibilidad para viajar: Apoyo en la puesta en marcha y seguimiento de servicios. Si quieres contribuir a la excelencia en el ámbito sociosanitario y crecer profesionalmente, ¡te esperamos! En Grupo Eulen nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades en todos los procesos de selección, promoviendo la igualdad en cada etapa. Trabajamos activamente para implementar medidas que fomenten un entorno inclusivo y diverso. Este compromiso de la empresa refleja nuestra convicción de que un equipo diverso enriquece nuestra cultura organizacional y potencia nuestro impacto positivo en la sociedad. ¡Reconocemos el talento de las personas! Conócenos mejor entrando en

Asesorar para Ejecutar ! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores

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Te apasiona la gestión de personas y los procesos administrativos en RRHH? ¿Buscas un rol clave donde tu precisión y conocimiento marquen la diferencia? ¡Esta oportunidad es para ti! Sobre la posición: Garantizar que todos los procesos administrativos de RRHH —desde la gestión de personal h

Te apasiona el mundo de los RRHH y tienes talento para generar oportunidades de negocio? ¡Queremos conocerte! En Grupo Clave buscamos un/a Comercial especializado/a en servicios de RRHH y consultoría para impulsar nuestro crecimiento y construir relaciones duraderas con clientes estratégicos.

En Tangoº creemos que rodearnos del mejor talento es la clave del éxito. Nuestro lema, “Transform today to perform tomorrow”, nos impulsa a buscar personas transformadoras, curiosas y con ganas de crecer en un entorno donde la creatividad está presente en todo lo que hacemos. Si te apasionan los Recursos Humanos y te motiva formar parte de una agencia de publicidad en constante evolución, ¡queremos conocerte! Descubre más sobre quiénes somos en Tu misión Buscamos un/a Técnico/a de RRHH 360º para dar soporte a todas las áreas del departamento, con un especial foco en la parte laboral, dentro de un equipo dinámico, colaborativo y con muy buen ambiente de trabajo. Tus principales responsabilidades serán: Gestión laboral completa: altas/bajas, contratos, nóminas, finiquitos, indemnizaciones. Apoyo en selección de talento, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación. Coordinación de formación y desarrollo del equipo. Evaluaciones de desempeño y seguimiento de objetivos. Comunicación interna en materia de RRHH Gestión de PRL y RGPD. Revisión e implantación de procesos internos que mejoren la experiencia del empleado/a. Elaboración de informes y apoyo en proyectos transversales. Lo que esperamos de ti:1–2 años de experiencia en gestión laboral y nóminas. Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Conocimiento o experiencia con SAP (muy valorable). Actitud proactiva, espíritu de equipo y ganas de aportar ideas nuevas. Pasión por los RRHH y por trabajar con personas. Lo que te ofrecemos: Contrato indefinido y posibilidades reales de desarrollo profesional. Retribución flexible (seguro médico, dental, ticket restaurant…). Descuentos exclusivos por pertenecer al grupo. Ubicación: Madrid centro. Horario: jornada completa de lunes a jueves + viernes intensivo (¡y jornada intensiva en julio y agosto!). Salario: negociable según tu experiencia y conocimientos. Si te identificas con nuestra forma de entender la publicidad y los RRHH, ✨ no lo pienses más: ¡envíanos tu candidatura que queremos conocerte! ✨ En virtud del Reglamento General de Protección de Datos, le informamos de que la sociedad a cuya vacante se postula usted como candidato/a es la responsable del tratamiento de los datos de carácter personal que se traten con objeto de llevar a cabo el proceso de selección. El tratamiento se realiza en base al interés legítimo de la sociedad. Sus datos podrán ser comunicados a Administraciones públicas en cumplimiento de la legislación aplicable, y a prestadores de servicios tecnológicos y de selección. Usted tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir sus datos, entre otros.

Flexibilidad para favorecer la conciliación personal y profesional. Te unes al reto? Si eres una persona dinámica, orientada al cliente y con ganas de formar parte de un equipo que transforma cada interacción en una experiencia positiva, ¡queremos conocerte! Envía tu CV a rrhh@gvcgaesco. Tus r

En Bizneo, HR tech líder en Europa y LATAM estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). ¿Cuáles serán tus funciones? Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento. Mantener actualizado nuestro gestor de proyectos. Agendar sesiones de formación e implementación. Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario. Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y metodologías para que te desarrolles en el mundo de los recursos humanos. Tendrás posibilidades reales de quedarte en la empresa y seguir promocionando una vez finalizado el período formativo. No nos gusta formar personas para que después tengan que marcharse. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario a tus estudios.

Te ofrecemos: Contrato indefinido , directamente con El Corte Inglés (periodo de prueba de 6 meses). Fin de semana de calidad cada 4 semanas (3 días seguidos de descanso). Activar esas garantías y ofrecer un segundo seguro de nuestra amplia cartera (vida, accidentes, salud, hogar, decesos, aut

Apoyo a la dirección en la planificación y análisis de indicadores de RRHH. Requisitos: Formación en Relaciones Laborales, RRHH o similar. Experiencia mínima de 2 años en puestos de RRHH, preferiblemente en el sector sociosanitario.

Empresa líder en distribución de tecnología busca incorporar un/a profesional con experiencia como Store Manager para asumir la gestión integral de varias delegaciones. Su misión será garantizar el éxito operativo, comercial y humano de las tiendas asignadas, asegurando el cumplimiento de objetivos y procedimientos. Funciones: Seguimiento de ventas, KPIs y planes de acción comerciales Supervisión de equipos en sala y gestión de horarios Control del cumplimiento de procedimientos internos Apoyo comercial y visitas periódicas a delegaciones Coordinación con RRHH, formación y departamentos centrales Uso de herramientas como cámaras de tienda y Power BI Requisitos: Mínimo 2 años como Store Manager Experiencia liderando equipos y alcanzando objetivos Perfil resolutivo, comprometido y con liderazgo positivo Capacidad de adaptación, comunicación efectiva y visión corporativa Se ofrece: Incentivo cualitativo mensual de 250€/mes por gestión de delegaciones Incentivo cuantitativo: 75% de los incentivos generados como SM en cada delegación Posición con proyección interna y visibilidad estratégica Si buscas nuevos retos profesionales y tienes las ganas y experiencia esta oportunidad es para ti!

Preparación de ofertas comerciales, presentación y seguimiento de estas. Qué requisitos debes cumplir? -Experiencia en gestión comercial en empresas del sector servicios de RRHH enfocado en el sector de la hostelería. Vocación de servicio y orientación comercial.

United Barcode Systems España busca un/a Responsable de RRHH para liderar la gestión integral de personas, garantizando cumplimiento normativo, bienestar del equipo y soporte estratégico a las áreas operativas. Responsabilidades clave: Gestión integral de RRHH: Coordinar procesos de incorporación, evaluación, desarrollo y salida del personal. Gestión documental & cumplimiento legal: - Plan de Igualdad: mantenimiento, ejecución y seguimiento. - Coordinación de encuestas de clima y riesgos psicosociales. - Documentación y medidas para cumplimiento LISMIs y políticas de inclusión. - Control horario, fichajes y registros exigidos por ley. - Coordinación y archivo de revisiones médicas obligatorias. - Formaciones obligatorias por convenio (PRL, manipulación, etc.): seguimiento, convocatorias y registros. - Canalización de consultas internas (beneficios, seguros médicos, conciliación, etc.). Bienestar & cultura: desarrollo de iniciativas de escucha activa y programas como development talks anuales. Beneficios y servicios: administración de programas como ticket restaurante, retribución flexible, etc. Relación con proveedores externos: selección y coordinación de mutua, servicios médicos, formación externa, ETTs, etc. Interfaz operativa con Dirección de Operaciones para desplegar la estrategia de personas. Perfil requerido: +5 años de experiencia en posiciones de RRHH generalistas. Rigurosidad y agilidad documental. Experiencia gestionando revisiones médicas, formación obligatoria, cumplimiento LOPD/PRL, ISO 9001. Capacidad operativa con sensibilidad hacia la cultura de empresa y la diversidad. Conocimientos actualizados en legislación laboral, políticas de igualdad y normativa aplicable. Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar. Se valorará experiencia en digitalización de procesos de RRHH y gestión de personas con diversidad funcional. Idiomas: Inglés, Nivel avanzado, FLUIDO. ¿Qué ofrecemos? Proyecto con propósito y fuerte componente humano. Liderar una función clave con autonomía y apoyo. Cultura colaborativa, transparente y orientada a personas. Acceso a beneficios sociales y formación continua. Paquete de beneficios sociales: Retribución flexible + Seguro médico + entrada flexible. Retribución competitiva según experiencia.

¡En nuestra Oficina de SYNERGIE VILAFRANCA ampliamos equipo! Comenzarás el día dando prioridad a la tareas urgentes y dándoles solución. ¿Te motiva la idea de ser quien se encargue de seleccionar el mejor talento para las empresas con las que colaboramos? ¿Te gusta ayudar a las personas a encontrar su puesto de trabajo ideal? Si te fascina todo lo relacionado con la Selección de Personal, no te lo pienses más, ¡Es tu oportunidad! Del mismo modo, tendrás la oportunidad de desarrollarte y gestionar todo lo relativo a la Administración de personal control de ausencias, turnos de trabajadores, listados de rotación, de bajas It, gestión de contratos, cursos de PRL, revisiones médicas, entrega de EPIs, etc. No te preocupes si desconoces el sector, estaremos contigo desde el primer día, ¡Te facilitaremos todas las herramientas y tiempo que precises para que tu adaptación al puesto sea óptima! ¿Qué necesitarás para triunfar? Creemos que disponer de titulación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Pedagogía, Derecho o similar, te facilitará la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo y te dará la oportunidad de poner en práctica tus conocimientos. Estarás en contacto con clientes, trabajadores y candidatos, es importante tener una buena comunicación, planificación y alta dosis de empatía . En nuestro sector no hay un día igual, hay variedad de tareas que requieren rapidez de respuesta, por lo que si te gusta el dinamismo aquí no te aburrirás! Si tienes experiencia en el sector , es una oferta ideal para ti y, si no dispones de experiencia, pero sí formación focalizada a nuestro sector y una motivación sobrehumana, ¡También es tu oportunidad perfecta! Asimismo, creemos que residir en Vilafranca o cercanías es importante para optimizar los desplazamientos e inversión de tiempo entre domicilio y ubicación de trabajo. ¡Todos valoramos nuestro tiempo! ¿Qué te ofrecemos? Tendrás como mínimo entre 28 y 31 días hábiles de vacaciones a escoger con total flexibilidad durante todo el año, coordinándolo con el resto de tu equipo. Creemos que el día de cumpleaños es importante para ti, por lo que no tendrás que trabajar ese día y si es festivo o cae en fin de semana…¡estás de suerte! podrás cogerlo en un día laborable y hacer puente! Si estás interesado/a en tener cobertura de seguro médico, Synergie cuenta con una póliza con interesantes beneficios. ¿Tienes hijos menores de 3 años y van a la Escuela Infantil? Contarás con bono guardería. Además, contamos con una serie de políticas y medidas de conciliación muy beneficiosas incluidas en nuestro Plan de Igualdad para toda nuestra red. ¿Te preocupa el ambiente o clima laboral ? ¡A nosotros también! Es por ello que apostamos y tratamos que nuestro ambiente y entorno de trabajo siempre sea lo más amigable, motivador y enérgico posible. Si te interesa tener un cambio de puesto dentro de Synergie, conocerás de primera mano, todos los puestos vacantes! Asimismo, apostamos y confiamos internamente para el crecimiento de nuestros profesionales, ya sea a nivel horizontal como vertical. Queremos verte crecer tanto personal como profesionalmente , por ello creemos en la formación continua y especializada de todxs nuestrxs Consultorxs Somos una empresa que confiamos en el talento de nuestros empleados y es por eso que todos nuestros proyectos son de carácter estable (ofrecemos contratación inicial de 6 meses + transformación a Indefinido). ¡Queremos que crezcas con nosotros! Tu jornada laboral será Completa, 40h semanales de Lunes a Viernes en horario de 9h a 18h y con 1h para comer. La posición cuenta con una retribución salarial estipulada por convenio, lo que engloba un salario bruto fijo (entre 1300-1400€/bmes) + salario por retribución variable (comisiones mensuales), ¡Este variable son los incentivos fruto del trabajo en equipo de forma mensual! Si buscas un entorno dinámico, enriquecedor, alegre, enérgico y donde prime el compañerismo, ¡Esta es tu oportunidad!

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.Responsabilidades: - Realizar el análisis de la documentación necesaria para la emisión de pólizas - Evaluar la viabilidad de las pólizas según los criterios establecidos por la compañía - C

En HR Motor , empresa líder en el sector automoción con 31 delegaciones a nivel nacional y más de 26 años de trayectoria, buscamos incorporar un/a Becario/a de Recursos Humanos para apoyar al departamento en diversas áreas clave. Esta es una gran oportunidad para estudiantes o recién titulados/as que quieran dar sus primeros pasos en el mundo de los RRHH dentro de un entorno profesional, dinámico y en crecimiento. Responsabilidades: Apoyarás al departamento de Recursos Humanos en tareas como: Control horario: registro, seguimiento y gestión de asistencia del personal. Revisión y archivo de documentación: organización y mantenimiento de archivos físicos y digitales. Apoyo administrativo: elaboración de informes, actualización de bases de datos y otras tareas del departamento. Soporte al área de Reclutamiento y Selección : Publicación de ofertas, Criba curricular, Selección de CVS para procesos activos. Apoyo al área de Prevención de Riesgos Laborales (PRL ). Requisitos: Estudiante o recién graduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas relacionadas. Buenas habilidades organizativas y atención al detalle. Conocimientos básicos de herramientas informáticas (especialmente Excel ). Actitud proactiva y ganas de aprender. ¿Qué ofrecemos? Oportunidad de adquirir experiencia real en un entorno profesional. Formación y aprendizaje en diferentes áreas de RRHH. Posibilidad de continuar desarrollándote dentro de la empresa. Excelente ambiente de trabajo. ¿Quieres iniciar tu carrera profesional en Recursos Humanos? ¡Esperamos tu candidatura!

¿Te apasiona la educación internacional? ¿Te entusiasma conectar culturas y crear experiencias inolvidables? En Dencanto Community, una startup innovadora dedicada a diseñar programas de inmersión lingüística en español para estudiantes e institutos extranjeros, buscamos un Closer de Ventas para expandir nuestro impacto en el mercado holandés. ¿Qué hacemos en Dencanto Community? Nuestra misión es crear experiencias educativas internacionales únicas, utilizando la tecnología para simplificar la búsqueda, planificación y ejecución de programas en España y Latam. Nos enfocamos en ofrecer una combinación de aprendizaje del idioma español, alojamiento y actividades culturales para estudiantes e institutos que buscan una experiencia enriquecedora. ¿Cuál será tu misión? Serás el encargado de atender y gestionar clientes del mercado holandés, diseñando programas educativos a medida que combinen clases de español, alojamiento y actividades culturales. Desde el primer contacto hasta el cierre de la venta, tendrás un papel clave en inspirar a estudiantes e institutos holandeses a disfrutar de una experiencia educativa única en España o LATAM. Responsabilidades principales • Atender solicitudes y consultas de estudiantes e institutos holandeses interesados en aprender español en España y LATAM., • Diseñar y vender programas personalizados que incluyan clases de español, alojamiento y actividades culturales., • Gestionar el ciclo completo de ventas: identificar oportunidades, diseñar propuestas y cerrar acuerdos., • Utilizar herramientas de gestión de clientes (CRM) como Salesforce o similares para organizar y reportar el progreso de las ventas., • Crear y presentar propuestas comerciales claras, adaptadas a las necesidades del cliente., • Colaborar con los equipos de operaciones y logística para asegurar la mejor experiencia para el cliente., • Elaborar propuestas comerciales claras y atractivas, respaldadas por datos y análisis., • Colaborar con el equipo para garantizar que las expectativas de los clientes se cumplan y superen., • Reportar métricas de rendimiento y resultados a la dirección., • Traducción de holandés a español y viceversa, tanto en web como en email, presentaciones, documentos legales, etc., • Idiomas: Español C1 y holandés nativo., • Formación: Licenciatura en ADE, Derecho, Turismo, Filología o áreas relacionadas., • Experiencia: Mínimo 2 años en ventas, preferiblemente en sectores educativos, turísticos o de servicios personalizados., • Habilidades técnicas:, • Experiencia con herramientas de gestión de clientes (CRM) como Salesforce, HubSpot o similares., • Dominio de Excel y programas de presentaciones como PowerPoint o Google Slides., • Competencias clave: Excelentes habilidades de persuasión y negociación, orientación al cliente y capacidad para trabajar de manera autónoma y con objetivos claros., • Un entorno de trabajo dinámico, multicultural y en constante crecimiento., • Flexibilidad laboral, con posibilidad de trabajar de forma remota., • Oportunidades de desarrollo profesional en una startup innovadora y en expansión. Si estás listo/a para unirte a nuestro equipo y ayudar a estudiantes holandeses a vivir experiencias educativas transformadoras, envíanos tu CV y una carta de presentación a con el asunto: Closer de Ventas – Mercado Holandés. ¡En Dencanto Community, estamos listos para conectar culturas y cambiar vidas, y tú podrías ser parte de esta misión!

¡Oportunidad para Óptico/Optometrista en Lasarte (Gipuzkoa)! Si eres óptico/optometrista con vena comercial , apasionado por la atención al paciente y con capacidad para combinar la parte clínica con ventas, ¡esta oportunidad es para ti! Se valorará conocimiento de euskera y que seas de la zona, aunque no cerramos puertas a ningún candidato a nivel nacional . Óptica Lasarte – Gipuzkoa Contrato: Indefinido Horario: Lunes a viernes: 9:30-13:30 / 16:00-19:30 Sábados: 1 de cada 2 según calendario, 9:30-13:00 Salario: 36.648€ brutos anuales (14 pagas) Incentivos: Grupales según objetivos, empiezan a cobrarse a partir del segundo mes Ayuda alquiler: 50% del contrato de arrendamiento durante el primer año Formación: 15 días en ópticas de la zona, gastos de desplazamiento a cuenta de la empresa Vacaciones: Según protocolo de la empresa, sábado de Semana Santa cerrado + 5 días extra ✨ Únete a un proyecto familiar con proyección, formación y desarrollo profesional en Gipuzkoa! Envía tu CV a o inscríbete directamente en esta oferta de LinkedIn .

INTEREMPLEO RECRUITMENT selecciona TÉCNICO/A DE PRL para importante empresa del sector agroalimentario en los alrededores de CASTELLÓN . FUNCIONES: Realizar evaluaciones de riesgos en instalaciones agrícolas e industriales (fábricas, líneas de producción, almacenes, etc.). Identificar condiciones de trabajo peligrosas y proponer medidas correctoras. Elaborar y actualizar la planificación preventiva de la empresa. Diseñar planes de emergencia y evacuación adaptados a cada centro de trabajo. Impartir formación específica en prevención a trabajadores de campo, operarios de planta y personal técnico. Supervisar el uso adecuado de Equipos de Protección Individual (EPIs) y colectivos. Garantizar el cumplimiento de protocolos de higiene en procesos de manipulación de alimentos. Analizar causas de incidentes y accidentes laborales, proponer e implementar acciones correctivas y preventivas. Velar por el cumplimiento de la legislación vigente. REQUISITOS: Grado en Ingeniería, RRHH, Psicología, o similar. Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia mínima de 2 años en puesto similar. Residir en Castellón o alrededores. SE OFRECE: Jornada completa. Contrato indefinido. Desarrollo profesional. Horario: Octubre-Mayo: 8:00-14:00 y 15:30-18:30 y Junio-Septiembre: 8:00-14:30

Conocimiento profundo en análisis de datos, detección de inconsistencias y normalización de información. Desde knowmad mood❤ queremos que nuestro talento tenga la balanza entre la vida personal ♀️y proyección profesional Aquí encontrarás a un equipo que disfruta de su trabajo comprom

Estamos buscando un/a Becario/a administrativo de RRHH para formar parte de uno de nuestros equipo con sede en Sabadell.Te formaríamos para que nos apoyes a realizar las siguientes funciones: Responsabilidades: Reclutamiento y selección de personal Introducción de datos en el sistema Atenci�

Desde Hays estamos en búsqueda de Director/a de rrhh para empresa líder en su sector en Alicante.

En Burger King seguimos creciendo! Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como HRBP en Zona de Madrid y alrededores para dar garantía del correcto cumplimiento de la estrategia y política de RRHH en nuestros restaurantes, en pro de que estén en consonancia c

En Talgo, nos dedicamos a revolucionar el transporte ferroviario con productos innovadores que abarcan desde trenes de muy alta velocidad hasta soluciones regionales y de cercanías. Nuestros trenes se caracterizan por ser sostenibles, seguros y de calidad. Esta versatilidad permite que nuestros trenes puedan cruzar el desierto de Arabia Saudí a 300 km/h o atravesar países con temperaturas extremas de hasta -45º en Kazajistán. ¿En qué consistirá tu trabajo?: Te integrarás en el departamento de Administración de personal de nuestro centro ubicado en Majadahonda. Tu misión será garantizar la correcta aplicación de las políticas de RRHH en administración de personal, asegurando el cumplimiento legal y la homogeneidad en todos los centros y filiales. Y para ello, realizarás funciones como: Tramitar movimientos laborales (altas, bajas, variaciones) en plataformas oficiales como Sistema RED y Contrat@, asegurando el cumplimiento normativo. Formalizar contratos laborales (nuevas incorporaciones, renovaciones, conversiones a indefinido), garantizando su correcta gestión documental. Gestionar el ciclo completo de nómina , incluyendo la recopilación y validación de datos salariales, cálculo de variables, finiquitos y comunicación de seguros sociales e impuestos a través de Siltra. Administrar beneficios sociales y planes de pensiones, gestionando aportaciones y plataformas internas de retribución flexible. Elaborar informes de seguimiento de personal, como rotación, cambios de centro y evolución de plantilla, para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Lo que buscamos en ti: Titulación en Licenciatura/ Grado en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales o similar. Experiencia mínima en puestos Administración de personas de al menos 4 años. Conocimientos de SAP y Excel nivel avanzado. Nivel de inglés B2, requisito imprescindible. En Talgo, te ofrecemos: Contrato de carácter indefinido. Paquete retributivo compuesto por salario fijo, variable y plan de pensiones. Para Talgo la salud es una prioridad, y por ello te ofrecemos seguro médico, que podrás disfrutar tanto tú, como tu familia. Horario flexible (entrada de 7:30 h-9:00 h y salida de 16:30 h-18:00 h) con jornada intensiva en verano. Posibilidad de 2 días de teletrabajo superado el periodo de prueba de 6 meses. Porque para Talgo el bienestar impulsa el éxito: 27 días de vacaciones laborales en nuestro calendario laboral de 2025 y 7 puentes fijados por la empresa, para sacar el máximo provecho del calendario de tu Comunidad. Plan de carrera diseñado para tu perfil profesional y oportunidades de formación continua. Escuela de idiomas. Creemos en el talento y la diversidad, y por ello, en Talgo trabajamos por mantener un entorno basado en la igualdad de oportunidades y la no discriminación, fomentando esa diversidad en nuestros equipos. Si te interesa un nuevo reto profesional, ¡no dejes pasar este tren! ¡Tu trabajo tendrá un impacto real en la movilidad de millones de personas en todo el mundo!

Consultor/a Senior – Técnico/a y/o Responsable de Procesos de Selección de Personal Emocional Technologies 22, S.L. – Cádiz (presencial) Sobre Emocional En Emocional somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y más de 20.000 personas cada día a mejorar su salud mental y emocional. Sobre el puesto Buscamos un/a Consultor/a Senior – Técnico/a y/o Responsable de Procesos de Selección de Personal para incorporarse al equipo de Emocional en un proyecto de consultoría y apoyo integral a procesos de selección ligados a convocatorias de: Promoción interna, Alta dirección, Movilidad, Empleo público y Personal temporal Responsabilidades del puesto Planificación y diseño de procesos de selección : definición de fases, pruebas y criterios de valoración en línea con las bases de las convocatorias. Elaboración de pruebas de selección : Diseño de ejercicios teóricos y/o prácticos. Diseño de pruebas psicoprofesionales y/o de competencias. Definición de criterios de corrección y baremación. Cribado y revisión de candidaturas : verificación de requisitos, análisis de méritos y preparación de listados y propuestas de admisión/exclusión. Corrección de ejercicios y valoración de resultados , aplicando los criterios técnicos definidos y documentando todo el proceso. Diseño y realización de entrevistas personales estructuradas o semiestructuradas, centradas en competencias y adecuación al puesto. Elaboración de informes técnico-psicoprofesionales de cada fase del proceso (pruebas, entrevistas, valoración global), con propuestas motivadas de resultados. Coordinación del equipo técnico implicado en el proyecto (pruebas, entrevistas, apoyo administrativo/técnico). Apoyo técnico a los órganos de selección durante el desarrollo de los procesos (resolución de dudas técnicas, preparación de documentación de apoyo, actas, etc.). Aseguramiento de la trazabilidad y seguridad jurídica de todo el proceso de selección mediante una adecuada documentación y registro. Requisitos imprescindibles Titulación de Licenciatura o Grado Experiencia profesional mínima de 5 años en procesos de selección de personal , desempeñando funciones relacionadas con: Diseño y elaboración de pruebas teóricas y/o prácticas; Corrección y valoración de ejercicios; Realización de entrevistas personales; Elaboración de informes de valoración de candidaturas. Formación especializada en Servicios a empresas : legislación, mercadotecnia, asesoría, selección de personal, imprenta y seguridad; Servicios de consultoría en gestión de recursos humanos ; Servicios de centros de evaluación para selección de personal . Capacidad para trabajar con criterios objetivos y documentables , ajustándose a bases reguladoras y normativa aplicable. Habilidades de comunicación escrita excelentes para la redacción de informes técnicos y documentación asociada a los procesos de selección. Requisitos valorables Experiencia previa trabajando en consultoría de RRHH o proyectos externos de apoyo a procesos de selección. Experiencia en entrevistas por competencias y/o evaluación psicoprofesional aplicada a selección. Experiencia en procesos de selección con un alto volumen de personas candidatas . Experiencia en coordinación de equipos. Manejo fluido de herramientas ofimáticas para la gestión de listados, bases de datos de candidatos/as y generación de informes. Condiciones Incorporación a un proyecto de alta responsabilidad técnica y visibilidad en el ámbito del empleo público. Participación en un equipo especializado de Emocional, con enfoque en calidad técnica, objetividad y rigor en la evaluación. Cómo postular Envía a p , , , y : CV actualizado Copia de título universitario (licenciatura o grado) Documentación que acredite tu experiencia en procesos de selección de personal (años, funciones y tipo de procesos) IMPRESCINDIBLE CERTIFICADOS DE EMPRESAS. Certificados de formación especializada Con asunto: “Consultoría Selección Personal” Fecha límite: 20 de noviembre

SANJOSE Constructora precisa incorporar un administrativo/a a su departamento de RRHH en Madrid.

Si estás interesado/a en formar parte de una empresa en constante crecimiento, esta es tu oportunidad! Estamos buscando un/a Key Account Manager. Tus principales funciones: Prospección activa a nivel nacional: identificar y contactar nuevas empresas potenciales en distintos sectores para ofrecer soluciones de empleo temporal y servicios de RRHH. Investigación de mercado en España: analizar tendencias, sectores emergentes y competencia para diseñar estrategias de captación efectivas. Creación y gestión de bases de datos comerciales: mantener actualizada la información de clientes, leads y contactos a través del CRM corporativo. Gestión integral del ciclo comercial: desde la detección de oportunidades hasta la negociación y cierre de acuerdos. Preparación y presentación de propuestas comerciales, ofertas y credenciales corporativas adaptadas a las necesidades de cada cliente. Seguimiento continuo de leads, oportunidades y cuentas activas, garantizando la satisfacción y fidelización de los clientes. Participación en ferias, eventos sectoriales y acciones de networking, representando a la agencia y generando nuevas oportunidades de negocio. Análisis y reporting: recopilar datos de actividad comercial, medir resultados y elaborar informes de desempeño para la dirección. Cumplimiento de objetivos comerciales y de facturación, alineados con la estrategia nacional de crecimiento. Identificación de oportunidades de cross-selling y upselling en la cartera actual de clientes. Requisitos: Experiencia mínima de 3 años en posiciones comerciales dentro del sector ETT (imprescindible). Nivel de inglés B2/C1 Nivel de excel avanzado

Este es el reto: En Minsait , el talento impulsa la transformación. Por eso, buscamos dentro del área de desarrollo de soluciones un/a Power Platform Expert Leader con más de 4 años de experiencia liderando proyectos de desarrollo con Power Platform . Serás el Responsable de un equipo de 3-10 personas. Actuarás como referente técnico en Power Apps (model-driven y canvas), Power Pages, Power Automate y Dataverse. Valorable conocimientos en JavaScript, Copilot Studio y metodologías ágiles. Ofrecemos incorporación a proyectos innovadores de transformación digital, con liderazgo técnico y visión estratégica. Motivos para ser un/a #Minsaiter: Entorno humano y retador: Equipo técnico experto y colaborativo. Cultura de aprendizaje continuo e innovación tecnológica. Participación en proyectos de alto impacto en el sector financiero. Conciliación y flexibilidad: Horario flexible y modalidad 100% remota. 32 días laborables de descanso al año. Jornada intensiva todos los viernes y en verano. Desarrollo profesional: Planes de carrera personalizados. Acceso a plataformas como UDEMY para formación continua. Espacios de networking con equipos técnicos y de RRHH. Condiciones competitivas: Contrato indefinido y salario acorde a tu perfil. Seguro de vida y retribución flexible (tarjeta restaurante, guardería, transporte, seguro médico privado). Bienestar integral: Acceso a red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y telemedicina. ✨ ¿Te animas a ser un/a #Minsaiter? Si te entusiasma la cultura Agile y los retos de transformación, este es tu sitio. Minsait , technology for a more human future. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

¿Te apasiona el desarrollo tecnológico? En SOAINT tenemos más de 18 años dedicados a transformar el mundo a través de la tecnología con soluciones de Analytics, Desarrollo, Automatización y otros y contamos con presencia en España y LATAM. Actualmente buscamos al perfil de HRBP - People Partner para sumarse a nuestro equipo. Si eres una persona con empatía, comunicación efectiva y una fuerte orientación al negocio, ¡esta es tu oportunidad! ¿Qué harás en este rol? Liderar la ejecución del plan organizacional, asegurando su alineación con las necesidades del negocio. Acompañar a líderes y equipos en relaciones laborales, resolución de conflictos y clima organizacional. Gestionar procesos de desempeño, evaluaciones y retroalimentación continua para cumplir con experiencia del colaborador y propósitos del cliente. Desarrollar e implementar estrategias de talento, incluyendo atracción, retención, desarrollo y planes de sucesión. Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde el levantamiento del perfil hasta el cierre del proceso con los líderes, incluyendo el onboarding. Analizar datos de RRHH y realizar reportería, informes y seguimiento de KPIs para detectar oportunidades de mejora ¿Qué buscamos en ti? Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines en ciencias humanas. Más de 4 años de experiencia como HRBP, Generalista o en Desarrollo Organizacional. Experiencia en reclutamiento de perfiles corporativos y/o tecnológicos. Conocimientos en gestión del desempeño, relaciones laborales y cultura organizacional. Habilidades destacadas de comunicación, organización y resolución de conflictos. Experiencia trabajando en estructuras matriciales y entornos colaborativos. Conocimiento de la legislación laboral española. ⭐ Valoramos también: Especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión Humana o SST Google Workspace Inglés intermedio ¿Qué te ofrecemos? Contrato Indefinido ⏰ Lunes a Jueves 9:00 am - 18:00 pm y Viernes hasta las 15:00 pm Modalidad de trabajo: Presencial en Madrid (Chamartín) Seguro Médico con Sanitas Acceso a certificaciones Tickets restaurante Tu próxima aventura profesional te aguarda. ¡Postúlate ahora y sé parte de nuestra historia de éxito! En SOAINT no distinguimos por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Creemos en la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos y buscamos promover la inclusión e inserción laboral. Conoce más de cómo se #ViveSOAINT en este link:

Desde Hays estamos en busqueda de un HRBP (soft) para incorporarse en una empresa del sector energético en Madrid Nuestro cliente busca un perfil con más de 8 años de experiencia en la parte soft de RRHH (Selección, desarrollo interno, formación, clima, etc.) Imprescindible contar con experiencia reciente en empresas con reclutamiento de perfiles de ingenieria, energía y corporativo. Importante experiencia en creación de proyectos desde cero en RRHH parte soft. Nivel de inglés B2 plus mínimo Zona de trabajo: Madrid dentro M30, zona norte Teletrabajo: 1 día a la semana

Este es el reto En Minsait , el talento impulsa la transformación. Por eso, buscamos un perfil Java developer para incorporarse a nuestro equipo. Lo que buscamos en ti para ser parte de esta transformación Más de 3 años de experiencia desarrollando en back con Java. Conocimientos consolidados en Spring Boot y alguno de sus módulos: Spring Cloud, Spring Security, Spring Data o Spring MVC. Experiencia en diseño y desarrollo de APIs RESTful , manejo de OpenAPI / Swagger. Experiencia con frameworks ORM como Hibernate y JPA . Valorable experiencia con herramientas de integración continua (Maven, Jenkins, Git/SVN). Experiencia trabajando con metodologías ágiles (Scrum, Kanban). Valorable: Experiencia en integración y mensajería asíncrona (Kafka, RabbitMQ u otros sistemas de colas). Experiencia en Angular u otros frameworks front. Motivos por los que ser un/a #Minsaiter Entorno humano y retador: • Un equipo diverso, cercano y con enfoque colaborativo. • Cultura de aprendizaje constante e innovación. • Participación activa en proyectos estratégicos aeroespaciales a nivel europeo. Conciliación y Flexibilidad: • Flexibilidad horaria • 32 días laborables de descanso al año. • Jornada intensiva todos los viernes y en verano. Desarrollo Profesional: • Planes de carrera personalizados según tus intereses y objetivos. • Acceso gratuito a plataformas como UDEMY para formación continua. • Espacios de networking y aprendizaje con equipos técnicos y de RRHH. Condiciones Competitivas: • Contrato indefinido y salario competitivo según tu perfil. • Seguro de vida. • Acceso a retribución flexible: tarjeta restaurante, guardería, transporte y seguro médico privado. ♂️ Bienestar Integral: • Acceso a una red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y servicios de telemedicina online. Minsait, technology for a more human future! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

En Etxetar fabricamos maquinaria-herramienta especial para el sector de la automoción. Ubicados en Elgoibar (Gipuzkoa), formamos parte de INZU Group, un grupo industrial vasco formado por 13 empresas altamente especializadas en diferentes sectores y tecnologías. Como fabricantes de máquina-herramienta, ofrecemos soluciones de ingeniería basadas en las necesidades de fabricación de nuestros clientes, convirtiéndonos en su partner para sistemas de producción avanzados. Buscamos incorporar un/a Sales Manager con un nivel alto de alemán para reforzar departamento comercial. TAREAS Y RESPONSABILIDADES • Actividad comercial: seguimiento de ofertas, captación de pedidos, etc., • Apertura de mercado, incrementando la cartera de clientes y mantener/potenciar los ya existentes, • Detección y aprovechamiento de nuevas oportunidades en mercados con alto potencial., • Colaboración en la preparación de la oferta técnica junto con Departamento Técnico., • Nivel de alemán alto, • Formación universitaria en Ingeniería, • No es necesaria experiencia previa, • Persona proactiva, con iniciativa, orientada al cliente, comprometida y responsable con capacidad para trabajar tanto de forma autónoma como en equipo, • Habilidades interpersonales y de comunicación, • Capacidades técnicas y organizativas, • Capacidad negociación, • Flexibilidad, • Incorporación a un grupo empresarial sólido INZU Group, • Horario con entrada y salida flexible, • Modalidad presencial en nuestra planta en Elgoibar, Gipuzkoa, • Desarrollo profesional y plan de formación interno

¡Estamos buscando un Gestor de Servicios CAU para Sevilla: Buscamos un perfil de Gestor de Servicios CAU Funciones: Responsable del seguimiento diario y contacto con proveedor. Competencias Clave: Pensamiento crítico, análisis, conocimiento ITSM. Experiencia: 5 años como Consultor de servicios de CAU. Competencias: Pensamiento crítico, análisis, conocimiento ITSM. Requisitos: Imprescindible: certificación de ITIL Managing Professional (uno de 4 módulos). Imprescindible: Ingeniería Técnica o Superior (Nivel MECES 2 o 3). Residir en Sevilla, trabajo presencial. Certificaciones valorables: Certificación ITSM EasyVista: Expert o Foundation Specialist: Create, deliver & support, Drive stakeholder value, High velocity IT o Direct, plan & improve. Project Management Professional (PMP) Ofrecemos: Trabajo presencial. Contrato indefinido Seguro de salud, dental y de vida. Retribución flexible: comida, transporte, guardería, formación y seguro de jubilación. Inglés, on line, one to one. 23 días laborales + 24 y 31 de diciembre y bonus de empresa. Viernes, julio y agosto jornada intensiva. Zona de trabajo: Residentes en Sevilla Envía tu CV a , te estamos esperando

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Integrarse con objetos PA/OM y colaborar con consultores funcionales de RRHH. Si lo que buscas es trabajar con las tecnologías más punteras del mercado y seguir progresando profesionalmente, ¡este es tu proyecto! Buscamos un/a Programador/a ABAP HR con experiencia en HCM (Módulo de RRHH) Resp

Estamos buscando un profesional senior freelance con trayectoria contrastada en el área de desarrollo de negocio que colabore con nosotros como Business development Partner 1. Acerca de Aderen Empresa especializada en outsourcing tecnológico mediante profesionales freelance con alto grado de cualificación Valor diferencial: rapidez, flexibilidad, enfocados a perfil de especialista, modelo contrastado 2. Qué buscamos Perfil: profesional senior en desarrollo de negocio en el ámbito IT con red de contactos en empresas medianas o grandes. Experiencia previa en: outsourcing, staffing IT, consultoría tecnológica 3. Qué ofrecemos Modelo freelance / colaboración flexible Esquema de retribución muy atractivo Apoyo total en propuestas, material comercial, casos de éxito y delivery 4. Qué esperamos Apertura de primeras reuniones con decisores IT (CIOs, CTOs, RRHH tech) Gestión comercial de las cuentas Construcción de pipeline en los primeros 2–3 meses Objetivo inicial: cerrar 2–3 nuevos clientes en 6 meses 5. Por qué puede interesarte Libertad y autonomía total: tú marcas el ritmo y el alcance Propuesta de valor sólida y diferenciada Gran oportunidad de escalar la colaboración