Trabajos rrhh en ValenciaCrear alertas

En Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa, estamos buscando refuerzos para el equipo de soporte: alguien con soltura tecnológica, dominio del italiano y ganas de aprender un producto grande con más de 30 módulos. Si aprendes rápido, te gustan los retos y te motiva más resolver problemas que seguir un guion, queremos conocerte. 👇 ¿Qué harás aquí? • Atender y resolver las consultas de nuestros clientes italianos (y españoles) a través de chat, email y videollamada, asegurando una experiencia excelente., • Convertirte en un/a experto/a en nuestra plataforma. Es un producto amplio y tu trabajo será entenderlo a fondo para poder guiar a los clientes con criterio, no solo con respuestas enlatadas., • Diagnosticar problemas, reproducir incidencias y escalar al equipo técnico con toda la información necesaria para que la resolución sea rápida., • Documentar soluciones, crear y mantener artículos en nuestra base de conocimiento para que cada respuesta buena quede al alcance de todos., • Aportar feedback real del cliente al equipo de producto. Eres los ojos y oídos del usuario: lo que tú detectas se convierte en mejoras del producto. ¿Qué te pedimos? • Italiano nivel bilingüe y buen nivel de español. Vas a trabajar en ambos idiomas a diario., • Te consideras una persona tech-savvy: te desenvuelves con soltura en entornos digitales, pruebas herramientas nuevas por curiosidad y no te intimida un producto complejo con muchas funcionalidades., • Capacidad de aprendizaje rápida. No esperamos que lo sepas todo de RRHH el primer día, pero sí que en pocas semanas seas capaz de moverte por el producto y resolver la mayoría de las consultas con autonomía., • Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal: sabes explicar algo técnico de forma clara y con paciencia., • Te gusta resolver problemas. Ante una consulta difícil, tu primer impulso es investigar y buscar la solución, no derivar. Puntos extra si... • Has trabajado en soporte o atención al cliente en una empresa de software o SaaS., • Tienes nociones de RRHH, nómina o gestión de personas (aunque sea por experiencia propia como usuario)., • Te manejas con herramientas como Intercom, Zendesk, Jira o similares.

Solutia Global Health Solutions es la Consultoría de RRHH especializada en los profesionales de las Ciencias de la Vida y la Salud. Nuestra experiencia de más de 20 años en gestión de RRHH nos convierte en un partner estratégico para la gestión de su carrera profesional. Estamos buscando Fisioterapeutas para realizar terapia manual a trabajadores de empresa a nivel nacional. Funciones: • Aplicación de tratamientos de fisioterapia manual en sesiones asistenciales de 30 minutos., • Educación al paciente en prevención de lesiones y hábitos saludables., • Apoyo en la creación de contenidos con información de interés osteomuscular. Condiciones: • Horarios: Servicios de dos a cuatro horas semanales o mensuales, según la ubicación. *El horario planteado puede ser revisado según la disponibilidad del candidato. • Salario: 19€ brutos/hora (contratado) - 27€ brutos/hora (autónomo) Ubicación: Las ofertas de empleo activas son para las siguientes localizaciones de forma presencial: • Cartagena: Martes de 14:00h a 17:00h, • Finestrat: lunes alternos de 14h a16h y miércoles 14h a 16h, • Vinaròs: Un miércoles al mes alternando horario de 10:00h a 12:00h un mes y de 15:00h a 17:00h siguiente mes, • Vilanova i la Geltrú: 1º jueves al mes de 12h a 16h, • Figueres: 2º y 4ºmiércoles del mes de 12h a 16h, • Torrelavega: Jueves de 14:00h a 16:00h, • Palma de Mallorca: Jueves de 9:00h a 12:00h, • Los Barrios: Miércoles de 9h a 13h, • Murcia: Miércoles de 14h a 17h, • Murcia Sur: Jueves de 14:00h a 17:00h, • Mos: Miércoles de 10:00h a 11:00h, 14:45h a 15:45h y de 18:00h a 19:00h, • La Coruña: Jueves 9:00h a 11:00h, • Oleiros: Jueves de 11:30 a 13:30 h, • Santiago de Compostela: Martes de 08:00h a 10:00h Si puede llegar a ser tu interés o quieres tener más información, ¡no dudes en inscribirte y/o escribirme al mail ines.martin@solutiaghs.com! Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas. Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.

Además, participará en iniciativas de mejora continua y digitalización del departamento, colaborando en la automatización de procesos básicos de RRHH mediante herramientas tecnológicas que permitan optimizar tareas administrativas y aumentar la eficiencia del área Estar cursando o haber final

Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Estamos buscando Fisioterapeutas para realizar terapia manual a trabajadores de empresa a nivel nacional. Nuestra experiencia de más de 20 años en gestión de RRHH nos convierte

¿Quieres desarrollar tu carrera como Técnico SAT de Refrigeración? En Tewis Smart Systems buscamos una persona con formación técnica y ganas de aprender para incorporarse a nuestro equipo de Aftersales - Asistencia Técnica a clientes. ¿Cuál será tu misión? Apoyar a nuestros técnicos de refrigeración y adquirir progresivamente los conocimientos y habilidades necesarios para convertirte en un técnico especializado. ¿Qué buscamos? ✅Formación Profesional Básica o Grado Medio o superior relacionada con: Electricidad Electromecánica Mantenimiento Industrial Instalaciones Frigoríficas ❗También se valorarán candidatos sin formación específica, pero con interés por los oficios técnicos. ✅ Experiencia No necesitamos que tengas experiencia previa, pero se valorará positivamente que hayas realizado prácticas o tengas experiencia en mantenimiento, electricidad o mecánica. ✅ Requisitos Carnet de conducir Disponibilidad para viajar por toda España Apostaremos por candidat@s con... Capacidad de trabajo en equipo. Orientación al cliente. Interés por aprender y crecer profesionalmente. ¿Qué te ofrecemos? Formación y aprendizaje continuo. Desarrollo profesional dentro del área técnica. Incorporación a una empresa en crecimiento. Oportunidad de convertirte en un Técnico SAT especializado. Banda salarial: 22.000 - 25.000€ brutos anuales ¿Te interesa? Envíanos tu CV a rrhh@tewis.com

Experteer Overview En esta posición lideras el área de RRHH en una empresa del sector biotecnológico. Te encargarás de definir políticas, gestionar talento y asegurar el alineamiento con objetivos estratégicos. Trabajarás de forma cercana con managers para anticipar necesidades organizativas y fomentar un clima laboral positivo. Tu rol abarca desde selección y desarrollo hasta administración de personal y medición de indicadores clave. Es una oportunidad para influir en la cultura y el crecimiento de la organización. Compensaciones / Beneficios • Gestión integral del área de RRHH • Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH • Gestión de procesos de selección y atracción de talento • Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional • Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias • Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas • Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.) • Impulso de la cultura corporativa y clima laboral • Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.) Responsabilidades • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar • Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH • Experiencia en entornos biotech, health sector o similar • Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal • Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento • Nivel alto de inglés • Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo Requisitos principales • formación y desarrollo profesional • paquete retributivo competitivo • entorno dinámico y en crecimiento • incorporación a una empresa del sector biotecnológico • estabilidad laboral

ppDesde bMelt Group /b buscamos un/a bResponsable de Selección Senior /b para incorporarse a un importante grupo empresarial del bsector sanitario /b, en pleno proceso de expansión con la apertura de un nuevo centro en bMadrid /b. /p pBuscamos un perfil con una sólida trayectoria en selección de personal, acostumbrado a gestionar procesos de balto volumen /b y entornos exigentes. La persona ideal habrá desarrollado gran parte de su carrera en una bconsultora de selección /b de referencia, y posteriormente habrá dado el salto a empresa final, aportando una visión tanto de proveedor como de cliente. /p pSe trata de un proyecto estratégico y de largo recorrido, donde liderarás la atracción de talento de uno de los principales proyectos de crecimiento de la compañía. /p pDurante los primeros b2-3 meses /b, la persona seleccionada realizará un periodo de formación en la bsede central de Valencia /b para conocer la cultura, los procesos y el modelo de gestión de personas del grupo. Posteriormente, se incorporará de forma presencial al nuevo centro de Madrid, convirtiéndose en la persona de referencia en Selección para el proyecto y trabajando en coordinación directa con la Dirección de Recursos Humanos. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pLiderar la estrategia de selección del nuevo centro de Madrid, garantizando la captación del mejor talento en un contexto de fuerte crecimiento y elevado volumen de contratación. /p pSerás responsable de diseñar, coordinar y ejecutar los procesos de selección, asesorando a los responsables de área y asegurando una excelente experiencia de candidato, contribuyendo al éxito de un proyecto de expansión con gran proyección. /p h3¿Cuáles serán tus funciones? /h3 ul liLiderar de forma integral los procesos de selección para perfiles sanitarios, sociosanitarios y corporativos. /li liGestionar un elevado volumen de procesos simultáneos, garantizando calidad, agilidad y cumplimiento de plazos. /li liDefinir estrategias de búsqueda y atracción de talento mediante diferentes fuentes de reclutamiento. /li liRealizar entrevistas por competencias y elaborar informes de evaluación. /li liCoordinar el proceso de incorporación de nuevas personas a la organización. /li liAnalizar indicadores de selección y proponer mejoras continuas en los procesos. /li liColaborar estrechamente con el equipo corporativo de RRHH en proyectos de desarrollo y crecimiento. /li liParticipar activamente en la puesta en marcha y consolidación del nuevo centro de Madrid desde la perspectiva de talento. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liFormación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines. /li liExperiencia mínima de 7 años como recruiter gestionando procesos de selección complejos y de alto volumen. /li liValoraremos especialmente perfiles con experiencia en consultoras de selección o headhunting. /li liAcostumbrado/a a trabajar bajo presión, con múltiples procesos abiertos y altos ritmos de contratación. /li liPersona autónoma, resolutiva, organizada y con excelente capacidad de comunicación. /li liDisponibilidad para realizar una formación inicial de 2-3 meses en Valencia antes de incorporarse definitivamente a Madrid. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liIncorporación a un grupo empresarial sólido, en plena expansión nacional. /li liLiderar un proyecto estratégico desde su inicio, con un alto grado de autonomía y responsabilidad. /li liProyecto estable y de largo recorrido, con importantes oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. /li liPaquete retributivo competitivo, acorde con la experiencia aportada por el candidato y el nivel de responsabilidad de la posición. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppClaire Joster Executive es la firma de selección y evaluación de directivos de Eurofirms Group, una compañía con 35 años de historia y scope internacional. /p pActualmente estamos en búsqueda de un perfil senior, especializado/a en la selección y evaluación de posiciones directivas y mando medio-alto en área de Levante. /p pLos retos principales de este rol son desarrollar relaciones comerciales duraderas con clientes, colaboradores y colegas de la organización, así como liderar E2E los proyectos de atracción o evaluación de talento, manteniendo los estándares de calidad de Claire Joster en cada fase, asegurando la mejor experiencia de candidato y cliente. /p h3Principales funciones /h3 ul liIdentificación de clientes potenciales y proyectos en los que poder colaborar. /li liNegociación de acuerdos y condiciones. /li liProspección de mercados y sectores emergentes. /li liAsesoramiento a clientes sobre la situación del mercado laboral y la mejor estrategia a seguir para captar el talento adecuado para su organización. /li liDetección y valoración del talento disponible en el mercado laboral. /li liAsesoramiento y acompañamiento a los profesionales que intervienen en un proyecto. /li liElaboración de informes de seguimiento de los diferentes proyectos y de los perfiles evaluados. /li liParticipar en proyectos transversales de Cultura y Desarrollo, con equipos de dirección de cliente. /li /ul h3Buscamos personas que puedan aportar /h3 ul liExperiencia mínima de 4 años asumiendo funciones similares, tanto en la parte de negocio como en las operaciones. /li liValores comunes de Transparencia, Respeto y Responsabilidad. /li liCompetencias: orientación a la excelencia, habilidades de comunicación y trabajo en equipo. /li liNivel nativo de castellano y muy valorable nivel avanzado de inglés u otras lenguas europeas. /li /ul pEs una oportunidad profesional para formar parte de una firma en crecimiento, con un equipo humano orientado a las personas y al trabajo colaborativo, integrado un Grupo Empresarial en expansión, que ya es la mayor empresa española del sector de los RRHH. /p pSomos una organización People First, es decir que entendemos que los valores y el bienestar laboral de los trabajadores son un camino mucho más sostenible – y rentable – hacia el desarrollo, no solo de las empresas, sino de toda la sociedad. Algo que hemos conseguido mediante el liderazgo por valores, un modelo de gestión basado en la transparencia, la responsabilidad y el respeto para crear un entorno de confianza que genera compromiso y facilita que las personas puedan dar su mejor versión. /p pValencia, Valencian Community, Spain /p /p #J-18808-Ljbffr

Sesame HR Valencia, Valencian Community, Spain Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. Estamos buscando al nuevo fichaje estrella para nuestro equipo como Inbound Content Specialist. Somos Sesame HR, la solución digital que ayuda a equipos de Recursos Humanos, managers y empresas a optimizar los procesos de gestión de personal, centralizándolos en una sola plataforma. Trabajamos para redefinir la experiencia laboral. Nuestra misión es facilitar el trabajo de managers y profesionales de RRHH para que puedan utilizar su tiempo para crear experiencias de empleadx personalizadas y cuidar de sus equipos mientras la compañía sigue consiguiendo resultados de negocio excelentes. A nivel técnico es indispensable que tengas: • Experiencia en creación de contenido inbound B2B (idealmente en ecosistema SaaS)., • Conocimiento de estrategias SEO (on-page y nociones de off-page)., • Capacidad para escribir contenido orientado a conversión y adaptado al funnel., • Experiencia con CMS (como WordPress), • Adaptar con IA los diferentes contenidos a diferentes mercados (idiomas y cultura)., • Creación de webinars con herramientas especializadas., • Uso de Hubspot (o otro CRM) para la creación e implementación de contenido., • Buen nivel de redacción y adaptación de tono según canal (blogs, emails, anuncios, etc.)., • Habilidad para medir resultados y optimizar contenido basado en métricas., • Capacidad para trabajar de forma autónoma, proactiva y colaborativa., • Buena comunicación y coordinación con equipos multifuncionales., • Conocimientos en estrategias de link building, guest blogging y PR digital., • Experiencia en definición de copies para campañas Paid., • Manejo de herramientas como Looker Studio, SEMrush…, • Conocimiento de flujos de automatización de marketing y segmentación avanzada., • Experiencia previa en scale-ups o entornos dinámicos., • Nivel alto de inglés o experiencia creando contenido multilingüe/localizado. Producción y planificación de contenido • Crear contenido inbound alineado con objetivos de negocio y el buyer journey (blogs, ebooks, whitepapers, webinars, newsletters, etc.)., • Planificar y mantener el calendario editorial para diferentes formatos y canales., • Asegurar la integración de contenidos en las fases del funnel (TOFU, MOFU, BOFU)., • Coordinar con diseño, vídeo, traducción y otros equipos para ejecución de contenido. Optimización y distribución • Redactar y optimizar contenido para landing pages, emails, scripts de video, anuncios y más., • Ajustar y publicar contenido en CMS como WordPress., • Crear textos para campañas pagadas (banners, anuncios en RRSS y Google)., • Supervisar contenido para canales orgánicos (web, blog, redes, email) y pagados (Paid Media)., • Coordinar briefs para producción visual y audiovisual. Análisis y mejora continua • Entender herramientas como HubSpot, Google Analytics, SEMrush, Looker Studio., • Analizar tráfico, engagement, conversiones y ROI para optimizar contenido., • Proponer mejoras basadas en datos. Colaboración transversal • Colaborar con equipos de SEO, Paid Media, Redes Sociales, Producto, Customer Success y Traducción. ¿Por qué es tan especial trabajar en Sesame HR? • Horario Flexible: Ajusta tu jornada a tus necesidades. Tu tiempo es tan valioso como el nuestro, y queremos que puedas equilibrar tu vida profesional y personal., • Retribución Flexible: Gestiona parte de tu salario de manera personalizada, y accede a anticipos en tiempo real según tus necesidades. Y para que tengas ganas de venir a la oficina… • Gym a un paso: Disponemos de un gimnasio bien equipado para que puedas entrenar cuando mejor te venga, aquí mismo. ¡Ya no vas a tener excusa!, • Clases de Inglés In-Company: Si te quedaste con ganas de ver tu serie favorita en VO, puedes mejorar tu inglés con clases accesibles y a un precio competitivo., • Buffet Variadito: Si se te olvida el tupper o un día no te apetece cocinar, tienes a tu disposición nuestro servicio de cafetería, bocadillos y menú del día., • Servicios de Bienestar: ¡El self-care es súper importante! xcskxlj En la propia oficina encontrarás servicios de manicura, peluquería y fisioterapia, porque te mereces lo mejor. Súmate al equipo y descubre una experiencia de trabajo única en Sesame HR. #J-18808-Ljbffr

Oferta de empleo: Operativo de Tráfico (Forwarder)En Transmec De Bortoli Group España, seguimos creciendo y buscamos incorporar a nuestro equipo un Operativo de Tráfico para gestionar operaciones internacionales de importación y exportación. Si te gusta el sector logístico, el comercio internacional y trabajar en un entorno dinámico, ¡queremos conocerte!¿Cuál será tu función principal?Serás la persona encargada de coordinar y gestionar las operaciones de transporte internacional, asegurando que la mercancía llegue a su destino de forma eficiente, segura y en los plazos acordados.Funciones del puesto:Gestión integral de operaciones de importación y exportación.Coordinación con agentes, transitarios y proveedores.Seguimiento de embarques desde origen hasta destino.Gestión y revisión de documentación (BL, facturas, packing list, etc.).Comunicación directa con clientes, informando del estado de sus envíos.Resolución de incidencias durante el transporte.Control de costes, tarifas y facturación de las operaciones.Cumplimiento de plazos y procedimientos internos.¿Qué buscamos?Experiencia previa en tráfico internacional.Conocimientos de transporte internacional y comercio exterior.Persona organizada, resolutiva y con buenas habilidades de comunicación.Capacidad para trabajar en equipo y bajo plazos ajustados.¿Qué ofrecemos?Incorporación a una empresa en crecimiento dentro del sector logístico.Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo.Formación continua y posibilidad de desarrollo profesional.Condiciones laborales competitivas acorde a la experiencia aportada.Si te interesa formar parte de un proyecto sólido y seguir creciendo en el mundo del tráfico marítimo, ¡nos encantará contar contigo! mándanos tu CV a rrhh@tdbg.es

pNOA´S TALENT RECRUITMENT busca un/a Human Resources Business Partner para liderar la función de RRHH en una planta de Ribaroja de Turia (Valencia). Reporta al Plant Manager y colabora con RRHH corporativo para apoyar las 6 plantas del grupo en España. /ppSe valorará experiencia en entornos industriales, gestión de equipos y cumplimiento laboral. Se ofrece incorporación a un grupo industrial consolidado, con autonomía y responsabilidad en la planta. /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3pDesde Melt Group estamos en búsqueda de bun/a HR Manager /b para incorporarse a una empresa del bsector biotecnológico /b en bBarcelona /b. /ppLa persona seleccionada será responsable de liderar la bgestión de Recursos Humanos /b, asegurando la correcta implantación de políticas, el desarrollo del talento y el alineamiento con los objetivos estratégicos de la compañía. /ph3Responsabilidades /h3ulliGestión integral del área de Recursos Humanos. /liliDefinición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH. /liliGestión de procesos de selección y atracción de talento. /liliDesarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional. /liliGestión de relaciones laborales y resolución de incidencias. /liliCoordinación con managers para detectar necesidades organizativas. /liliSupervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.). /liliImpulso de la cultura corporativa y clima laboral. /liliSeguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.). /li /ulh3Requisitos mínimos /h3ulliGrado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. /liliExperiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH. /liliExperiencia en entornos biotech, ???ma o empresas del sector salud. /liliConocimiento de legislación laboral y gestión de personal. /liliExperiencia en selección, desarrollo y gestión de talento. /liliNivel alto de inglés. /liliPerfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo. /li /ulh3Qué ofrecemos /h3ulliIncorporación a una empresa del sector biotecnológico. /liliProyecto estable con impacto directo en la organización. /liliEntorno dinámico y en crecimiento. /liliFormación y desarrollo profesional. /liliPaquete retributivo competitivo acorde a la experiencia. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pMelt Group busca un/a HR Manager para liderar la gestión de Recursos Humanos en una empresa del sector biotecnológico, en Barcelona. Será responsable de implantar políticas, desarrollar el talento y alinear RRHH con los objetivos estratégicos de la compañía. /ppLa persona seleccionada gestionará procesos de selección, desarrollo y formación, relaciones laborales y administración de personal, impulsando una cultura corporativa sólida y un clima de trabajo positivo. /p #J-18808-Ljbffr

pAvanta Prevención en Valencia busca un/a profesional de RRHH para liderar la selección de talento y gestionar procesos completos de reclutamiento, mejorando la presencia de la empresa en ferias y eventos del sector. /ppPublicarás ofertas, cribados y entrevistas, manteniendo la comunicación con candidatos; colaborarás en la gestión del desempeño y en la mejora de procesos. Se ofrece contrato indefinido, horario flexible y salario competitivo. /p #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En este rol lideras la estrategia de selección para el nuevo centro de Madrid dentro de un grupo sanitario en expansión. Coordinarás procesos de alto volumen, diseñas estrategias y aseguras una experiencia excelente para los candidatos, trabajando en estrecha colaboración con RRHH. Tras una fase de formación en Valencia, te conviertes en la referencia de Selección para el proyecto, impulsando el crecimiento y la contratación. Es una oportunidad de liderar un proyecto estratégico desde su inicio con autonomía y responsabilidad. Compensaciones / Beneficios • Liderar procesos de selección para perfiles sanitarios, sociosanitarios y corporativos • Gestionar alto volumen de procesos simultáneos manteniendo calidad y plazos • Definir estrategias de búsqueda y atracción de talento • Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de evaluación • Coordinar incorporación de nuevos empleados • Analizar indicadores de selección y proponer mejoras • Colaborar con el equipo de RRHH en desarrollo y crecimiento • Participar en la puesta en marcha y consolidación del nuevo centro de Madrid desde la perspectiva de talento Responsabilidades • Experiencia mínima de 7 años en recruitment gestionando procesos complejos y de alto volumen • Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH, ADE o titulaciones afines • Experiencia en consultoras de selección o headhunting deseable • Capacidad para trabajar bajo presión y en ritmo elevado de contratación • Autonomía, resolución y buena capacidad de comunicación • Disponibilidad para formación inicial de 2-3 meses en Valencia Requisitos principales • paquete retributivo competitivo

pMarlex busca un/a estratega del sector de la Consultoría de RRHH para liderar la expansión en Comunidad Valenciana y Murcia. La posición ofrece la oportunidad de gestionar un equipo, impulsar nuestras divisiones y tener responsabilidad total sobre resultados. /ppSe valorará experiencia mínima de 3-5 años en Consultoría de RRHH y ADN comercial. La empresa ofrece flexibilidad, 26 días de vacaciones y un variable por objetivos según la experiencia. /p #J-18808-Ljbffr

Lidera la expansión de Marlex en Comunidad Valenciana y Murcia ¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato. En Marlex buscamos a un/a estratega del sector de la Consultoría de RRHH para liderar la expansión regional en Comunidad Valenciana y Murcia. Responsabilidades • Liderar y desarrollar: Management directo del equipo de consultores y directores de oficina, potenciando su talento., • Conquistar el mercado B2B: Impulsar nuestras tres divisiones (Staffing, Paul Marlex y Executive) en el tejido empresarial de la región., • Gestión de P&L: Responsabilidad total sobre la cuenta de resultados., • Proyecto en Expansión: La oportunidad de liderar una región desde su inicio., • Flexibilidad real: Un día de teletrabajo, una tarde libre a la semana y horario flexible., • Bienestar: 26 días de vacaciones y el día de tu cumpleaños libre., • Retribución Senior: Salario fijo según experiencia y un variable por objetivos. Requisitos • Experiencia consolidada en el sector de la Consultoría de RRHH (mínimo 3-5 años)., • ADN comercial y red de contactos en el tejido empresarial. xcskxlj, • Pasión por el management de equipos y ganas de dar un salto hacia la dirección. #J-18808-Ljbffr

Asesoramiento legal en normativa laboral. RRHH #Nóminas #Empleo #Talento #OportunidadLaboral #TrabajoEnEquipo #CarreraProfesional #SAGE #ContrataciónIndefinida /b /p /p #J-18808-Ljbffr. Adecco Valencia, Valencian Community, Spain /p h3Expertas/os en Nóminas /h3 p¿Te apasiona la gestión laboral

ppbEN NOA´S TALENT RECRUITMENT, estamos seleccionando un/a HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER /b para importante holding europeo creado para convertirse en líder global en productos de baño. Con evidente enfoque a la excelencia, innovación y satisfacción del cliente, la empresa ofrece y fabrica productos y servicios que realzan los espacios de baño, creando una calidad premium atemporal y experiencias inspiradoras. /p pPara alcanzar este nivel de excelencia, la empresa, cuenta con 6 plantas de producción en España, entre los 140 y 200 empleados cada una, alcanzando un global de casi 1.100 empleados en España, todo ello con la finalidad de dar soporte humano a una facturación anual superior a los 250 millones de €. /p pPara una de esas plantas, exactamente en la localidad valenciana de Ribaroja de Turia, la empresa está en búsqueda de un Human Resources Business Partner que se encargará de liderar en la fábrica la función de Recursos Humanos, reportando jerárquicamente al Plant Manager y funcionalmente al equipo Corporativo de España, que presta su soporte a todas las plantas de producción del grupo en España. /p h3FUNCIONES /h3 ul liGestión integral de la administración de personal (ciclo completo de nómina, contratación, control de presencia y reporting). /li liInterlocución con el comité de empresa, asegurando la correcta comunicación y gestión de documentación laboral. /li liGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo aplicable en planta. /li liDespliegue y seguimiento de los procesos de RRHH: selección, onboarding, evaluación del desempeño y formación. /li liAsesoramiento a los responsables de área en materia laboral y de gestión de equipos. /li liRedacción y gestión de medidas disciplinarias, modificaciones contractuales y procesos de salida. /li /ul h3REQUISITOS /h3 ul liFormación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. /li liExperiencia mínima de 4 años en un rol generalista de RRHH, valorable en entorno industrial. /li liExperiencia en gestión de plantillas de volumen (aprox. 150-200 personas) y entornos productivos con turnos. /li liConocimientos sólidos en legislación laboral, nómina y sistemas como Sistema RED, Siltra o Sage. /li liNivel avanzado de herramientas ofimáticas (Excel especialmente). /li liPerfil con habilidades comunicativas, autonomía y capacidad de interlocución con comité de empresa. /li /ul h3SE OFRECE /h3 ul liBanda salarial: 31.000 – 33.000 € brutos anuales. /li liIncorporación a grupo industrial consolidado y en crecimiento. /li liPosición clave dentro de la planta con alto nivel de responsabilidad y autonomía. /li liEntorno dinámico y colaborativo con soporte del equipo corporativo de RRHH. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te motiva la venta en frío, impactar en el mercado y tener impacto real en el crecimiento de una empresa tecnológica? /ppEn Odoo España seguimos creciendo y buscamos incorporar nuevos perfiles para nuestro equipo de Outbound Direct Sales en Valencia. /ppEstamos buscando personas con mentalidad hunter, ambición, autonomía y ganas de crecer en un entorno rápido, dinámico y con muchísimo aprendizaje. /ph3b¿Qué harás en tu día a día? /b /h3ulliProspección activa a través de bllamadas en frío, emails y networking /b /liliIdentificación y cualificación de nuevas oportunidades de negocio /liliDemostraciones personalizadas adaptadas a las necesidades de cada cliente /liliGestión completa del ciclo de venta, desde el primer contacto hasta el cierre /liliRelación directa con CEOs, directores financieros y responsables de negocio de empresas de distintos sectores /li /ulpEn Odoo tendrás autonomía real para gestionar tus oportunidades y desarrollar tu propia estrategia comercial. Además, trabajarás con un producto muy potente y transversal, aprendiendo sobre CRM, Contabilidad, Inventario, RRHH, Proyectos, E-commerce y mucho más. /pulliSalario fijo + variable con comisiones sin techo /liliTeletrabajo 2 días por semana /liliCrecimiento profesional real /liliCultura cercana y entorno joven /liliAfterworks, team buildings y eventos interos /liliActividades deportivas cubiertas por la empresa /liliFruta, café y cátering en oficina /li /ulpBuscamos personas con algo de experiencia en outbound sales, acostumbradas a trabajar con objetivos y con ganas de desarrollarse en un entorno de alto rendimiento y muchísimo aprendizaje. /pp#Sales #OutboundSales #AccountExecutive #BusinessDevelopment #Odoo #Hiring #Valencia #TechSales #SaaS #ERP /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¡Hola! /p pEn bSesame HR /b buscamos incorporar un/a bInbound Content Specialist (Senior) /b para el equipo de bDemand Generation /b, un equipo orientado directamente a brevenue /b, calidad de pipeline y crecimiento sostenible. /p pSomos una plataforma SaaS B2B de RRHH que ayuda a empresas y managers a optimizar la gestión de personas desde un único lugar. Trabajamos con múltiples mercados, alto volumen y un foco claro en bimpacto real en negocio /b, no solo en métricas de vanidad. /p pFormarás parte de bun equipo de Demand Generation top /b, orientado a revenue, con ambición, criterio y grandes retos por delante. Estamos construyendo un modelo de captación exigente y moderno, donde se valora el impacto real, el pensamiento crítico y las ganas de hacer las cosas mejor que ayer. /p pAntes de entrar en detalle, hemos preparado un bvideo de presentación /b para que conozcas mejor quiénes somos y cómo trabajamos. /p h3¿Qué esperamos de ti? /h3 pBuscamos una persona bcuriosa, proactiva y creativa /b, con seniority en ejecución y criterio para tomar decisiones en entornos exigentes. /p h3A Nivel Técnico Es Indispensable Que Tengas /h3 ul liExperiencia en la producción de contenido inbound B2B, idealmente en entornos SaaS. /li liConocimiento de buyer personas, funnel de conversión y estrategias SEO (on-page y off-page). /li liCapacidad para crear contenido orientado a negocio, alineado con objetivos de marketing y ventas. /li liExperiencia con CMS (WordPress o similar). /li liConocimiento avanzado de HubSpot y manejo de herramientas de analítica (Google Analytics, Looker Studio, SEMrush…) /li liHabilidad para medir resultados y optimizar el contenido basado en datos y métricas clave (tráfico, engagement, conversiones, ROI). /li liCapacidad de coordinación con equipos multifuncionales: diseño, vídeo, web, traducción, Paid Media, Producto o Customer Success. /li liExcelente redacción y adaptación de tono según canal y mercado (blog, email, RRSS, anuncios, etc.). /li liUso avanzado y práctico de IA aplicada a Inbound Content (generación, research, testing de A/B de contenido) /li liPerfil data-driven, con capacidad analítica y criterio para trabajar con datos imperfectos. /li liEspañol e inglés fluidos para entornos profesionales. /li /ul h3Y Brillarás ✨ Si Además Cuentas Con /h3 ul liExperiencia en estrategias de link building, guest blogging y PR digital. /li liConocimiento en automatización de marketing y segmentación avanzada. /li liExperiencia en entornos dinámicos o scale-ups. /li /ul h3¿Qué vas a hacer en Sesame HR? /h3 h3Contenido enfocado a negocio /h3 ul liDesarrollar y ejecutar contenido alineado con los objetivos de negocio y el buyer journey. /li liIdentificar temas clave basados en tendencias del sector, pain points de clientes y necesidades de mercado. /li liPlanificar y mantener un calendario editorial con blogs, ebooks, whitepapers, casos de éxito, redes sociales, webinars y newsletters. /li liAsegurar la correcta integración del contenido en las distintas fases del funnel (TOFU, MOFU, BOFU). /li liColaborar con el Organic Growth Manager para implementar y optimizar el contenido en el CRM, garantizando una segmentación efectiva. /li liSupervisar la estrategia SEO junto al equipo especializado para asegurar la alineación con los objetivos de adquisición. /li /ul h3Creación y optimización de contenido /h3 ul liCrear y optimizar contenido TOFU, MOFU y BOFU enfocado en SEO y conversión (blogs, landing pages, emails, webinars, scripts de vídeo, etc.). /li liAjustar y publicar contenidos en WordPress u otras plataformas CMS. /li liDefinir copies para campañas Paid (banners, anuncios, Google Ads) en coordinación con el equipo de Paid Media. /li liCoordinar briefs y producción visual/audiovisual con diseño, vídeo y agencias externas. /li liSupervisar la correcta distribución del contenido en canales orgánicos y pagados: /li liBlog Web: artículos optimizados para tráfico orgánico y conversión. /li liRedes Sociales: mensajes coherentes con la estrategia y posicionamiento de marca. /li liEmail Marketing CRM: integración en workflows, lead nurturing y newsletters. /li liPaid Media: copies persuasivos y coherentes con la estrategia inbound. /li /ul h3Análisis y mejora continua /h3 ul liMedir el rendimiento del contenido con herramientas como HubSpot, Google Analytics, Looker Studio o SEMrush. /li liAnalizar métricas clave para optimizar contenido y mejorar resultados de tráfico, engagement y conversión. /li liProponer optimizaciones basadas en datos para mejorar la efectividad del contenido en los distintos canales. /li /ul h3Colaboración transversal /h3 pTrabajarás De Forma Coordinada Con Múltiples Equipos Para Garantizar Que El Contenido Esté Perfectamente Alineado Con Los Objetivos Globales De Marketing y Negocio /p ul liOrganic Marketing Manager: automatización y workflows de contenido. /li liSEO Team: optimización on-page y off-page, link building y estrategia de keywords. /li liPaid Media: definición de contenido para anuncios y guiones de video. /li liRedes Sociales: alineación de mensajes y tono de marca. /li liVentas Customer Success: adaptación del contenido a las necesidades de clientes. /li liProduct Marketing: desarrollo de contenido educativo y técnico sobre la plataforma. /li liTraducción: localización y adaptación de contenido a nuevos mercados e idiomas. /li /ul h3Lo que buscamos en ti /h3 pEn Sesame HR, como scale-up en pleno crecimiento, buscamos personas que se sientan cómodas en entornos dinámicos, ágiles y llenos de oportunidades. /p h3Nos Encantará Que Seas /h3 ul libAutodidacta /b y con ganas de aprender, siempre al día de las últimas tendencias en inbound marketing, SEO y contenido. /li libProactivo/a y resolutivo/a /b, con autonomía para proponer y ejecutar nuevas ideas. /li libCurioso/a y orientado/a a datos /b, capaz de analizar resultados y buscar siempre la mejora continua. /li libFlexible y adaptable /b, con capacidad para priorizar y reaccionar ante cambios. /li libColaborador/a y comunicativo/a /b, con habilidad para trabajar en equipo y coordinar con diferentes áreas del negocio. /li liEncaje en la bmentalidad startup /b, mostrando dinamismo, flexibilidad, creatividad y energía, en la que te sientas cómodo en entornos de rápido crecimiento. /li /ul h3El equipo /h3 pNo estarás solo/a. Formarás parte de un equipo de Demand Generation orientado a revenue, con ambición, criterio y foco en construir un sistema sólido a largo plazo. /p ul liUn equipo de +10 personas entre SEO, contenido, Paid y analítica, con alto nivel de especialización y colaboración cross-funcional. /li liUna compañía que ha cerrado Serie A, Serie B y una financiación GTM de 50M€ con BBVA Spark: fuertemente respaldada y en plena fase de aceleración. /li liSi quieres que lo que hagas se note de verdad en el negocio, éste es el sitio. /li /ul p¿Aceptas el reto? /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3¡Únete a la revolución de la inteligencia artificial en bVidext /b! /h3pLa comunicación corporativa necesita cambiar porque la forma en que consumimos contenido ya ha cambiado. /ppVidext es una scale-up que está transformando cómo las empresas crean, comparten y miden su contenido, mediante una plataforma de comunicación inteligente que empodera a sus equipos con IA. /ppYa trabajamos con más de 220 empresas como Iberdrola, Loewe, ISDIN o Mapfre. Ahora buscamos a alguien con ganas de aprender y aportar desde el primer día. /pp¿Te apasiona la tecnología, el ambiente startup y eres nativo polaco con experiencia como BDM? ¡Te estamos buscando para unirte a nuestro equipo en Vidext! /ph3¿Cuáles serán tus misiones? /h3ulliGestionar el ciclo completo de ventas: desde la generación de leads hasta el cierre de acuerdos comerciales /liliLiderar la estrategia Go-to-Market (GTM) en el país asignado, con foco inicial en validación y prospección /liliNegociar directamente con perfiles C-Level en áreas de HR, LD y Health Safety (HSE/PRL) /liliGestionar procesos de venta consultiva abordando barreras clave como Legal y Ciberseguridad /liliComunicar de forma persuasiva la propuesta de valor de Vidext /liliMantener el CRM actualizado y asegurar un pipeline sólido que garantice el crecimiento del mercado /li /ulh3Requisitos /h3ulliAl menos 4 años de experiencia demostrable como BDM o en ventas consultivas B2B SaaS /liliNivel nativo de polaco y nivel fluido de inglés (C1) para comunicación interna /liliHistorial probado alcanzando y superando objetivos de ingresos en entornos competitivos /liliPerfil hunter con energía para gestionar prospección en frío /liliCapacidad para entender soluciones tecnológicas de IA y traducirlas en valor de negocio /li /ulh3¿Qué nos gustaría que tuvieras? /h3ulliExperiencia vendiendo a departamentos de RRHH, Formación o Health Safety (PRL) /liliIdioma adicional: checo /liliExperiencia en sectores como Industrial, Infraestructura, Energía o EdTech /liliExperiencia previa en startups o scale‑ups internacionales /liliLiderazgo natural y proactividad para abrir nuevos mercados /liliCapacidad para negociar contratos complejos y cerrar acuerdos de alto impacto /liliAdaptabilidad a entornos de hipercrecimiento (2x‑3x anual) /liliFoco en la excelencia con el cliente y visión estratégica del funnel de ventas /li /ulh3¿Qué te ofrecemos en Vidext? /h3ulliContrato indefinido desde el inicio /liliSalario fijo: 35.000‑60.000€ brutos anuales + variable /liliOnboarding presencial en Valencia (1‑2 meses), con alojamiento y viajes cubiertos /liliHorario: Lunes a jueves: entrada flexible entre 8:30h y 9:30h / salida entre 18:00h y 19:00h /liliViernes jornada intensiva /liliBeneficios fiscales: comida, transporte y guardería /lili23 días de vacaciones para desconectar y recargar energía, además de Nochebuena y Nochevieja libres para disfrutar de las fiestas. /liliOportunidades reales de crecimiento profesional en una scale‑up en expansión internacional /li /ulp¡Si estás listo para ser parte de nuestra historia, aplica ahora! Estamos ansiosos por conocerte y construir juntos el futuro de la comunicación empresarial. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos bVecttor /b, la mayor compañía de gestión de flotas del bGrupo Cabify. /b Gestionamos directamente más de 4.000 drivers y 3.000 vehículos, ayudando a transformar la forma en la que nos movemos en ciudades como Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia. /ppEn Vecttor creemos en una nueva movilidad urbana: menos coches privados, vehículos más sostenibles y rutas más eficientes. /ph3Responsabilidades /h3ulliCoordinar con el equipo regional de People Driver Acquisition y People Driver Training Dev la ejecución de los procesos de adquisición de drivers, formación y desarrollo. /liliEjecutar de forma presencial el onboarding, las acciones del plan formativo y las iniciativas de desarrollo y eventos para conductores, impulsando su integración, productividad y retención. /liliAsegurar, en coordinación con el área global, la correcta ejecución de los procesos de alta y baja, realizando entrevistas de salida y garantizando una experiencia alineada con los valores y cultura de Vecttor. /liliLlevar a cabo el control de carga de datos y revisión de desviaciones ausencias y permisos de los drivers de la ciudad. /liliSupervisar y controlar el absentismo, analizando causas y ejecutando acciones de seguimiento y reducción en coordinación con las áreas responsables. /liliAsistir a los comités de seguridad y salud, garantizando el cumplimiento de las políticas del servicio de prevención mancomunado y promoviendo un entorno de trabajo seguro. /liliGestionar y apoyar las relaciones colectivas, actuando como el referente local en actividades sindicales en coordinación con el área global. /liliGarantizar la ejecución correcta de los procesos clave de People para cumplir con los KPIs/North Star Metrics, como el NPS, rotación, absentismo, dimensionamiento de la ciudad, etc. /li /ulh3Requisitos /h3ulliLicenciatura o Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Sociología, pedagogía o similar. /liliMáster en Dirección y Gestión de RRHH, RRLL o similar (valorable). /liliOrientación a objetivos, con visión analítica y estratégica de RRHH, persona resolutiva y con facilidad y flexibilidad para adaptarse a entornos dinámicos con alto volumen de procesos. /liliCoordinación de proyectos y habilidades comunicativas y de negociación. /li /ulh3Experiencia /h3pExperiencia mínima de 3 años como Generalista de RRHH realizando funciones de: /pulliApoyo y resolución de dudas en cuanto a normativa laboral, nóminas, seguridad social, etc. /liliConocimientos de base legal. /liliApoyo en la gestión de relaciones sindicales. /liliReclutamiento y selección. /liliGestión de los procesos de onboarding y formación continua. /li /ulh3Beneficios /h3ulliContrato indefinido. /liliSalario emocional que incluye: Conciliación, Bienestar, Flexisalary y Happy Office. /liliUn proyecto donde poder desarrollar tu carrera profesional en una gran compañía y sector. /li /ulpEsta propuesta de beneficios busca hacer de tu día a día más motivador, equitativo y alineado con tu crecimiento. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppConsultor/a de selección Sagunto Adecco•El Puerto de Sagunto, Valencia /p pDescripción del trabajo Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto! Necesitamos incorporar un/a Consultor/a de Selección + onsite para nuestra oficina de Sagunto, dando servicio a los clientes de la oficina y un cliente en exclusiva desde septiembre a febrero, la persona seleccionada trabajará onsite con cliente parte de la semana, desplazándose a Museros 2/3 días por semana para realizar procesos de onboarding. Tendrás como responsabilidad garantizar el servicio en la gestión de los trabajadores puestos a disposición, así como garantizar la cobertura de los procesos de reclutamiento y selección del cliente en base a los parámetros de calidad y objetivos establecidos. Funciones: /pul liRealizarás la cobertura de los procesos de selección de todos los perfiles que necesiten nuestros clientes; desde el reclutamiento, entrevistas individuales, dinámicas de grupo y la selección. /li liTambién llevarás a cabo las contrataciones y seguimiento de renovaciones, teniendo el contacto directo con los trabajadores. /li liPodrás detectar áreas de mejora en el servicio y en procedimientos, pudiendo tener autonomía para implantar iniciativas. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación relacionada con administración o RRHH /li liMuy valorable experiencia de cara al público unos 2 - 3 años. /li liValorable manejo de Excel intermedio-avanzado. /li liContar con vehículo propio para poder desplazarse. /li liAlta orientación al cliente y buena capacidad comunicativa, ¡ya que estarás en contacto directo con nuestros clientes! /li /ul h3Responsabilidades /h3 p¿Quieres saber qué beneficios puedes tener al trabajar con nosotros? /p ul liTu horario es de L-V con un horario de entrada y salida flexible. Además tendrás 28 días de vacaciones y 5 tardes libres en verano! /li liNo todo es salario económico! Además podrás disfrutar de beneficios de empresa, como formación continua, becas para Máster o idiomas, acceso a tarifas económicas en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, Plan de retribución flexible, campamento de verano para tus hijos/as... /li li1 día de teletrabajo a la semana /li liContrato de 6 meses + indefinido /li /ul pPorque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref Tag0824 /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos una empresa joven de origen francés, fundada en 2017. Contamos con un equipo de más de 220 colaboradores en nuestras delegaciones de Francia y España. Nuestro propósito es continuar impulsando nuestro proyecto combinando innovación, tecnología y sostenibilidad. /ppbHello Watt /b es el consejero energético de los particulares. Ayudamos a las personas a reducir el consumo de energía en sus hogares e impulsar la transición energética. Ofrecemos servicios como la bcomparación de tarifas /b de luz y gas, renovación energética, instalación de paneles solares y una app móvil para bcontrolar el consumo /b en tiempo real. Puedes saber mas en nuestra web /ppbNuestros valores: /b /ppbImpact more /b: bAsesoramos /b a las personas a realizar la transición energética utilizandula tecnología para ayudarlos a entender y controlar su consumo. /ppbUser focused /b: bEscuchamos /b a nuestros clientes y nos esforzamos por sorprenderles con la calidad de nuestros servicios y productos. /ppbOne caring team /b: velamos por el bienestar y el desarrollo de cada individuo, basando nuestras relaciones en la humildad y la honestidad. /ppComo bAnalista de Operaciones en Prácticas /b, participarás en proyectos reales dentro de un entorno joven, dinámico e internacional. Tendrás un rol clave apoyando la optimización de procesos, las operaciones internas, el análisis estratégico de datos y la gestión de proyectos, contribuyendo directamente al crecimiento y eficiencia de Hello Watt. /ph3Responsabilidades principales /h3ulliApoyar la optimización y documentación de procesos internos. /liliAnalizar datos operativos y financieros para identificar oportunidades de mejora. /liliColaborar en la planificación, coordinación y ejecución de proyectos estratégicos para la mejora operativa y eficiencia. /liliRealizar análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas. /liliColaborar en el desarrollo, seguimiento y análisis indicadores (KPIs). /liliIdentificar oportunidades de mejora en flujos de trabajo y métricas operativas. /liliContribuir a la gestión de las relaciones con socios estratégicos /li /ulpEstudiante de ultimo año de máster que permitan la bfirma de un convenio de prácticas /b. /ph3Formación académica en /h3ulliIngeniería /liliGestión de proyectos /liliProcesos /liliOperaciones /liliAdministración de Empresas /liliEconomía /liliCampos afines /li /ulpResidir en bValencia /b /ph3Experiencia /h3pSe valorará contar con al menos 6 meses de experiencia previa. /ph3Habilidades y conocimientos /h3ulliCapacidad para analizar diferentes datos operativos, comerciales y de negocio. /liliDominio avanzado de herramientas de análisis y visualización como Excel, deseable conocimientos en Power BI o similares. /liliDeseable conocimientos básicos de SQL, Python o herramientas de automatización. /liliComprensión de conceptos de gestión empresarial, estrategia y rentabilidad. /liliHabilidad para desarrollar y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs). /liliConocimientos en planificación y control de proyectos. /liliOrientación a resultados y actitud proactiva ante los desafíos. /liliCapacidad de aprendizaje rápido y adaptación a entornos dinámicos. /liliTrabajo en equipo y colaboración efectiva con equipos multidisciplinares. /liliOrganización y gestión del tiempo para manejar y priorizar diferentes tareas. /liliAutonomía y sentido de la responsabilidad. /li /ulpEntrevista con encargada de RRHH /ppEntrevista técnica con Project Manager SEO y Conuntry launsher /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos una empresa joven de origen francés, fundada en 2017. Contamos con un equipo de más de 220 colaboradores en nuestras delegaciones de Francia y España. Nuestro propósito es continuar impulsando nuestro proyecto combinando innovación, tecnología y sostenibilidad. /ppbHello Watt /b es el consejero energético de los particulares. Ayudamos a las personas a reducir el consumo de energía en sus hogares e impulsar la transición energética. Ofrecemos servicios como la bcomparación de tarifas /b de luz y gas, renovación energética, instalación de paneles solares y una app móvil para bcontrolar el consumo /b en tiempo real. Puedes saber mas en nuestra web /ppbNuestros valores: /b /ppbImpact more /b: bAsesoramos /b a las personas a realizar la transición energética utilizandula tecnología para ayudarlos a entender y controlar su consumo. /ppbUser focused /b: bEscuchamos /b a nuestros clientes y nos esforzamos por sorprenderles con la calidad de nuestros servicios y productos. /ppbOne caring team /b: velamos por el bienestar y el desarrollo de cada individuo, basando nuestras relaciones en la humildad y la honestidad. /ppComo bAnalista de Operaciones en Prácticas /b, participarás en proyectos reales dentro de un entorno joven, dinámico e internacional. Tendrás un rol clave apoyando la optimización de procesos, las operaciones internas, el análisis estratégico de datos y la gestión de proyectos, contribuyendo directamente al crecimiento y eficiencia de Hello Watt. /ph3Responsabilidades principales /h3ulliApoyar la optimización y documentación de procesos internos. /liliAnalizar datos operativos y financieros para identificar oportunidades de mejora. /liliColaborar en la planificación, coordinación y ejecución de proyectos estratégicos para la mejora operativa y eficiencia. /liliRealizar análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas. /liliColaborar en el desarrollo, seguimiento y análisis indicadores (KPIs). /liliIdentificar oportunidades de mejora en flujos de trabajo y métricas operativas. /liliContribuir a la gestión de las relaciones con socios estratégicos /li /ulpEstudiante de ultimo año de máster que permitan la bfirma de un convenio de prácticas /b. /ph3Formación académica en /h3ulliIngeniería /liliGestión de proyectos /liliProcesos /liliOperaciones /liliAdministración de Empresas /liliEconomía /liliCampos afines /li /ulpResidir en bValencia /b /ph3Experiencia /h3pSe valorará contar con al menos 6 meses de experiencia previa. /ph3Habilidades y conocimientos /h3ulliCapacidad para analizar diferentes datos operativos, comerciales y de negocio. /liliDominio avanzado de herramientas de análisis y visualización como Excel, deseable conocimientos en Power BI o similares. /liliDeseable conocimientos básicos de SQL, Python o herramientas de automatización. /liliComprensión de conceptos de gestión empresarial, estrategia y rentabilidad. /liliHabilidad para desarrollar y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs). /liliConocimientos en planificación y control de proyectos. /liliOrientación a resultados y actitud proactiva ante los desafíos. /liliCapacidad de aprendizaje rápido y adaptación a entornos dinámicos. /liliTrabajo en equipo y colaboración efectiva con equipos multidisciplinares. /liliOrganización y gestión del tiempo para manejar y priorizar diferentes tareas. /liliAutonomía y sentido de la responsabilidad. /li /ulpEntrevista con encargada de RRHH /ppEntrevista técnica con Project Manager SEO y Conuntry launsher /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Sobre la posición /h3 p¿Te gustaría desarrollar tu carrera en Recursos Humanos dentro de una consultora especializada en selección internacional? /p pEn Acertto Talent Linkers buscamos incorporar una persona para nuestro equipo de Talent Acquisition. Tendrás la oportunidad de participar en proyectos de selección para empresas nacionales e internacionales, colaborando en la búsqueda y evaluación de profesionales cualificados en diferentes países y sectores. /p pBuscamos una persona con iniciativa, interés por las personas, capacidad de aprendizaje y ganas de desarrollarse en un entorno dinámico, internacional y multilingüe. /p h3Tus principales responsabilidades serán /h3 ul liPublicar ofertas de empleo en diferentes portales y plataformas de reclutamiento. /li liRealizar búsqueda directa de candidatos/as mediante LinkedIn Recruiter y otras herramientas de headhunting. /li liParticipar en la criba curricular y preselección de candidaturas. /li liContactar con candidatos/as nacionales e internacionales. /li liCoordinar entrevistas y realizar seguimiento de los procesos de selección. /li liMantener actualizada la información en nuestro ATS y bases de datos. /li liColaborar en la elaboración de informes y presentaciones de candidaturas para clientes. /li liApoyar la gestión de redes sociales corporativas y la publicación de contenido relacionado con empleo, talento y marca empleadora. /li liParticipar en proyectos de automatización y mejora de procesos internos de selección. /li /ul h3Requisitos principales /h3 ul liEspañol e inglés nativo o nivel profesional imprescindible. /li liInterés por la selección de personal y la atracción de talento. /li liBuenas habilidades de comunicación oral y escrita. /li liCapacidad de organización y atención al detalle. /li liProactividad y orientación al aprendizaje. /li liManejo habitual de herramientas digitales. /li /ul h3Requisitos valorables /h3 ul liPosibilidad de formalizar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios. /li liConocimiento de otros idiomas además del inglés. /li liExperiencia previa en prácticas, atención al cliente o funciones relacionadas con personas. /li liConocimiento de LinkedIn y otras redes profesionales. /li liInterés por la comunicación digital y las redes sociales. /li liConocimientos básicos de Canva, Metricool o herramientas similares. /li liInterés por la automatización de procesos y la inteligencia artificial aplicada a RRHH. /li /ul h3Qué ofrece la empresa /h3 ul liFormación práctica en selección y headhunting internacional. /li liParticipación en proyectos reales desde el primer día. /li liAprendizaje continuo junto a consultores/as especializados/as. /li liEntorno de trabajo internacional y multicultural. /li liExposición a procesos de selección en diferentes mercados europeos. /li liModalidad híbrida de trabajo. /li liPosibilidad de desarrollo profesional dentro de la compañía. /li /ul h3En Acertto Talent Linkers creemos firmemente en la diversidad y la inclusión. Seleccionamos exclusivamente en base al talento, sin distinción de género, edad, origen, religión u orientación. /h3 /p #J-18808-Ljbffr

ppDiseñar y pilotar el sistema de planificación y gestión operativa de la producción en una fábrica en pleno crecimiento, asegurando que en todo momento exista un plan maestro fiable, que los recursos (personas, máquinas, materiales) estén dimensionados correctamente frente a la demanda. Este rol es el puente entre la estrategia de la compañía y la ejecución diaria en planta. /p h3¿Cómo será tu día a día? /h3 ul liPlan Maestro de Producción: Elaborar y mantener el plan maestro (semanal, mensual y a 12 meses vista), integrando la demanda prevista, la capacidad disponible y las restricciones operativas reales de cada área (Mecánica, Carrocería, Línea Final, Limpieza, Fotografía). /li liSOP (Sales Operations Planning): Coordinar con Comercial la previsión de entrada de vehículos y traducirla en necesidades de capacidad productiva, adelantando los cuellos de botella con suficiente antelación. /li liPlanificación de capacidad vs. demanda: Dimensionar correctamente los recursos humanos (turnos, horas extras, ETTs) y de maquinaria frente a la carga prevista, evitando tanto la saturación como el infrautilizado. /li liGestión del backlog de producción: Priorizar el pool de vehículos en función de promesas de entrega, antigüedad, rentabilidad y restricciones técnicas, manteniendo el lead time objetivo definido por la compañía. /li liPlanificación de mantenimiento: Coordinar con Mantenimiento las paradas programadas, minimizando el impacto en el throughput y anticipando el efecto en el plan maestro. /li liRoadmap de proyectos de mejora: Desarrollar cronogramas de proyectos (Kaizen, A3, inversiones) con hitos, recursos asignados y KPIs de éxito, asegurando ejecución en plazo y con el impacto previsto. /li liDefinir, documentar y actualizar los estándares de trabajo (SOP) de todas las áreas productivas. /li liLiderar proyectos de mejora continua (Kaizen, A3, 5S) identificando cuellos de botella y eliminando desperdicios. /li liSupervisar KPIs de producción (throughput, lead time, tasa de defectos, OEE) e implementar acciones correctivas ante desviaciones. /li liGestionar el presupuesto operativo y hacer seguimiento del gasto real vs. planificado. /li liDesarrollar las capacidades de los Shift Responsible mediante coaching, formación y feedback estructurado. /li liCoordinar con Calidad, Mantenimiento, Logística, RRHH e IT para garantizar la continuidad del flujo de valor. /li liLiderar la implantación de gestión visual en planta (obeya, andon). /li liParticipar en gemba walks para identificar problemas en origen y proponer soluciones basadas en datos. /li liVelar por el cumplimiento de normativas de seguridad, higiene y código ético de la compañía. /li liTitulación universitaria en Ingeniería Industrial , Ingeniería de Organización Industrial o equivalente. /li li2-3 años de experiencia en gestión de operaciones, producción o mejora de procesos en entorno industrial, con responsabilidad sobre resultados y equipos. /li liDominio de metodologías Lean : Kaizen, 5S, A3, Kanban, SMED y Visual Management. /li liManejo de KPIs de producción y herramientas de gestión de proyectos (Jira, Asana o similares). /li liNivel de inglés B2 o superior (lectura técnica e interacción con proveedores internacionales). /li liPerfil analítico y orientado a datos : capacidad para leer un proceso productivo, detectar el problema real —no el síntoma— y estructurar soluciones. /li liLiderazgo de influencia : habilidad para movilizar equipos técnicos y mandos sin necesitar autoridad formal. /li liMentalidad Lean genuina : ir al gemba, hacer visible el problema y entender que el rol del mando es servir al equipo. /li /ul h3Proyecto y desarrollo profesional /h3 ul liRol estratégico con impacto directo en la capacidad productiva de la compañía. Nuestra Planta esta en crecimiento. /li liEntorno de mejora continua real, donde tus ideas se implementan y sus resultados son medibles. /li liPlan de desarrollo y formación continua en metodologías Lean y gestión de operaciones. /li /ul h3Condiciones y entorno /h3 ul liContrato indefinido en una compañía en pleno crecimiento. /li liHorquilla: 40-45k brutos/año /li liUbicación: Valencia Massanassa. /li liAmbiente de trabajo dinámico, con autonomía operativa y toma de decisiones reales desde el primer día /li liEquipo joven, multidisciplinar y con cultura de transparencia y datos. /li /ul pClicars, compañía española pionera en venta de coches reacondicionados, nació en 2016 y alcanzó los 5 millones de euros de facturación en su primer año de vida. En la actualidad se ha consolidado como una de las 1.000 empresas de mayor facturación en España y un equipo de 600 empleados. Clicars, que es pionera en el mercado del coche reacondicionado en nuestro país, ofrece vehículos reacondicionados mecánicamente impecables y extremadamente fiables, que permiten un ahorro de hasta el 30% con respecto a los modelos nuevos. /p pEn 2017, la compañía cerró un acuerdo de capital con Aramis Group, número 1 en venta de coches reacondicionados en Europa. Es la única empresa del sector con dos fábricas de reacondicionamiento de España (Madrid y Valencia) con capacidad de reacondicionamiento de 30.000 coches al año. Además de Madrid, también cuentan con puntos de venta físicos en Zaragoza, Valencia, Alicante, Córdoba y Málaga. /p pCon una edad media de 36 años, somos una empresa joven y dinámica que valora la meritocracia y el crecimiento profesional. Ofrecemos un ambiente de mejora continua basado en trabajo en equipo y respeto a nuestros valores de transparencia, sencillez y confianza para crear equipos de alto rendimiento. /p pConoce más en /p pNi nuevo ni segunda mano, conduce reacondicionado. /p pEn Clicars, valoramos la diversidad y la inclusión como elementos clave de nuestra cultura. Creemos que un equipo diverso nos fortalece y fomenta la innovación. Nos dedicamos a ofrecer igualdad de oportunidades y a valorar las diferencias individuales, sin importar el origen, género, orientación sexual, edad o religión. Únete a nuestro equipo y forma parte de una comunidad donde cada persona es valorada y respetada por su singularidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

u003cdivu003eReference: 1125189u003c/divu003eu003cdivu003eJob ID: 5393350u003c/divu003eu003cdivu003ePosted: 2026-05-13u003c/divu003eu003cdivu003eClosing date: 2026-08-11u003c/divu003eu003cdivu003eLocation: Valenciau003c/divu003eu003cdivu003eSalary: fijo (per annum)u003c/divu003eu003cdivu003eJob type: Permanentu003c/divu003eu003cdivu003eIndustry: Ingeniería / RRHH y Formaciónu003c/divu003eu003cdivu003eCompany: Haysu003c/divu003eu003cdivu003eConsultant: Sara Salvadoru003c/divu003eu003cdivu003eHays office: Valencia — Hays Valencia, Calle Justicia, 4, 4-Au003c/divu003eu003cdivu003ePhone: 963532077u003c/divu003eu003cdivu003eEmail: sara.salvador@hays.esu003c/divu003eu003cdivu003eDesde hays estamos colaborando con una importante multinacional de la Comunidad Valenciana ubicada en la Ribera Alta, en la búsqueda de un perfil de recursos humanos enfocado en el área de relaciones laborales.u003c/divu003eu003cdivu003eEn dependencia del Dtor/a de RRHH se responsabilizará de gestionar y administrar los procesos laborales y de relaciones laborales de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente, la correcta administración del personal y el soporte técnico a la empresa y a las personas trabajadoras en materia laboral, contribuyendo a un clima laboral adecuado y a la reducción de riesgos legales.u003c/divu003eu003cdivu003eFunciones:u003c/divu003eu003culu003eu003cliu003eGestión administrativa laboral. Elaboración de documentación laboral (contratos, altas, bajas, modificaciones), gestión de procesos de incorporación y desvinculación de las personas trabajadoras desde el punto de vista laboral, mantenimiento de los expedientes laborales según normativa vigente.u003cbru003eu003c/liu003eu003cliu003eNómina y compensaciones: Preparación y control de la nómina (salarios, horas extras, ausencias, permisos…), control de incidencias mensuales y coordinación con la asesoría externa del proceso completo de nómina, gestión de beneficios sociales y su correcta aplicación.u003cbru003eu003c/liu003eu003cliu003eRelaciones laborales y cumplimiento legal: Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas, atender consultas laborales de empleados y mandos intermedios, colaborar en inspecciones laborales y auditorías internas y externas, gestionar sanciones y procesos disciplinarios según la normativa vigente.u003cbru003eu003c/liu003eu003cliu003eElaborar reportes e indicadores laborales para la toma de decisiones y apoyar al Director/a de RRHH en proyectos de mejora de procesos laboralesu003cbru003eu003c/liu003eu003cliu003eApoyo en la gestión del absentismo y tiempo de trabajo: Control de ausencias, vacaciones y permisos, realizar seguimiento de indicadores de absentismos y rotación.u003cbru003eu003c/liu003eu003c/ulu003eu003cdivu003eRequisitos:u003c/divu003eu003cdivu003e- Grado en relaciones laborales.u003c/divu003eu003cdivu003e- Experiencia de al menos 3 años en funciones mencionadas dentro de departamento laboral de empresa o en asesoría laboral. u003c/divu003eu003cdivu003e- Conocimiento sólido de legislación laboral y seguridad social, manejo de procesos administrativos de RRHH, conocimientos de herramientas ofimáticas, especialmente excel, capacidad para interpretar convenios colectivos.u003c/divu003e#LI-DNIu003cbru003e #1125189 - Sara Salvador

ph3Buscamos Especialista en Comunicación Interna /h3 pEn IVC Evidensia queremos incorporar un/a Especialista en Comunicación Interna para reforzar el equipo de Iberia y acompañar el crecimiento del grupo en España y Portugal. /p pSi te apasiona la comunicación, la cultura corporativa y trabajar en organizaciones en crecimiento… queremos conocerte! /p h3Sobre nosotros /h3 pIVC Evidensia es el mayor grupo veterinario europeo, con presencia en más de 20 países y más de 2.500 centros. /p pEn Iberia contamos con una red en crecimiento de hospitales 24h y clínicas veterinarias, con equipos altamente cualificados y un fuerte enfoque en calidad clínica y excelencia en la gestión. /p pNuestra cultura se basa en tres pilares: /p ul liDesarrollo profesional /li liColaboración entre centros /li liComunicación clara y coherente en toda la organización /li /ul h3Sobre el puesto /h3 pLa persona seleccionada será responsable de diseñar, coordinar e implementar la estrategia de Comunicación Interna en Iberia, asegurando alineación con la estrategia corporativa del grupo y acompañando los procesos de crecimiento, integración y transformación cultural. /p pReportará a Dirección de RRHH y trabajará de forma transversal con Operaciones, Marketing y Dirección General. /p ul liDefinir y ejecutar el plan de Comunicación Interna en Iberia. /li liDiseñar campañas internas alineadas con hitos estratégicos (integraciones, lanzamientos, iniciativas corporativas, etc.). /li liRedactar y coordinar contenidos (newsletter, comunicados, mensajes de liderazgo, presentaciones internas…). /li liGestionar canales internos (intranet, mailings, materiales audiovisuales, Academia…). /li liAcompañar a managers y dirección en la comunicación de mensajes estratégicos. /li liMedir impacto y engagement de las acciones implementadas. /li liVelar por la coherencia del mensaje y la cultura corporativa en todos los centros. /li /ul pExperiencia mínima de 3–5 años en Comunicación Interna, preferiblemente en entornos corporativos multi-sede. /p pExcelente capacidad de redacción y síntesis. /p pExperiencia gestionando proyectos transversales. /p pNivel alto de inglés (valorable entorno internacional). /p pPerfil estratégico con fuerte capacidad operativa. /p pSe valorarán conocimientos de portugués. /p pValoraremos especialmente experiencia en entornos de crecimiento, integración de compañías o sectores healthcare / servicios. /p ul liModelo híbrido de trabajo. /li liEntorno dinámico, en crecimiento y con autonomía real. /li liBeneficios corporativos IVC Evidensia. /li /ul pTe incorporarás a un grupo líder en Europa, con un proyecto sólido y en plena expansión en Iberia, donde la comunicación es un eje clave para consolidar cultura, cohesión y alineación estratégica. /p pNo dudes en inscribirte y enviarnos tu candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr

pvecttor in Spain: RRHH Generalista con al menos 3 años, gestiona onboarding, formación y relaciones laborales. Coordina procesos de alta/baja, entrevistas de salida y políticas de prevención junto al equipo global. Mantiene datos y analiza ausencias para mejorar la retención y la productividad. /ppLa posición exige orientación a objetivos, habilidades de negociación y capacidad para adaptarse a entornos dinámicos. Contrato indefinido, salario competitivo y beneficios orientados al bienestar. /p #J-18808-Ljbffr

Si te motiva tu desarrollo profesional, en Adecco vas a recibir toda la formación que desees (más de 160 acciones formativas) idiomas, habilidades, competencias- poniendo a tu disposición todos los cursos de la Universidad Adecco ¡¡¡Con nosotros puedes seguir creciendo profesionalmente promoci

Una empresa de Recursos Humanos busca un/a Consultor/a Comercial para Valencia. Las responsabilidades incluyen la elaboración de planes comerciales, prospección de clientes y asesoramiento en RRHH.

Nuestra experiencia de más de 20 años en gestión de RRHH nos convierte en un partner estratégico para la gestión de su carrera profesional. Aplicación de tratamientos de fisioterapia manual en sesiones asistenciales de 30 minutos. Educación al paciente en prevención de lesiones y hábitos sa

Aplicación de tratamientos de fisioterapia manual en sesiones asistenciales de 30 minutos. Educación al paciente en prevención de lesiones y hábitos saludables. Nuestra experiencia de más de 20 años en gestión de RRHH nos convierte en un partner estratégico para la gestión de su carrera pro

Funci ón de Auxiliar Administrativo/a de RRHH.

Inserta Empleo en Valencia/paterna busca un Auxiliar Administrativo/a de RRHH para tareas administrativas y gestiones de facturación. La posición se desarrolla en el área de RRHH con tareas de apoyo administrativo, PRL y gestión de documentación relacionada.

Técnico de RRHH en Martorelles (Barcelona) para procesos de selección, gestión documental, nóminas, formación y desarrollo, seguimiento de desempeño y clima laboral.

COGRASOVA, Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, busca una persona para gestionar de forma integral el área de administración laboral.

Workingspain busca un/a administrativo/a laboral y de RRHH para gestionar nóminas, altas/bajas y trámites contractuales en Valencia.

Experiencia mínima- Experiencia mínima de 1 o 2 años en administración laboral y gestión de RRHH. Elaboración y análisis de indicadores de RRHH (plantilla, rotación, absentismo, horas trabajadas, etc.

Las funciones abarcan elaborar y revisar contrataciones, gestiones en la Seguridad Social, nóminas y asesoría en normativa laboral, convenios y despidos.

Requisitos mínimos: /b /h3 ul liFormación en Relaciones Laborales o Derecho. Experiencia mínima de 2años en funciones similares, ya sea en asesoría laboral o en departamento interno de RRHH. Desde bMelt Group /b buscamos un/a bTécnico/a de Laboral y Nóminas /b para incorporarse al Departament

Adlanter busca incorporar un/a profesional de RRHH para gestionar nómina y funciones de HRBP en sus centros.Te encargarás de nómina, incidencias, contratos y documentación, y ejercerás como HRBP apoyando a managers y equipos en el día a día, evaluaciones y desarrollo del talento.Se valorará

pIVC Evidensia España busca un/a Especialista en Comunicación Interna para liderar la estrategia de comunicación en Iberia y apoyar su crecimiento en España y Portugal. /ppLa persona seleccionada diseñará, coordinará e implementará campañas internas, gestionará canales y mediará entre áreas para alinear mensajes con la estrategia corporativa, reportando a RRHH. Se valora inglés y experiencia en entornos multi-sede; opción de modelo híbrido. /p #J-18808-Ljbffr

Resumen de la ofertaEmpresa: Inserta EmpleoNúmero de puestos: 1Duraci n a jornada: Hasta 20 horasTurno/Jornada: MañanaFecha publicación: 29/07/2026Inscrip ción hasta: 07/08/2026Funciones y tareas- Funci ón de Auxiliar Administrativo/a de RRHH.

Inserta Empleo en Valencia/paterna busca un Auxiliar Administrativo/a de RRHH para tareas administrativas y gestiones de facturación. La posición se desarrolla en el área de RRHH con tareas de apoyo administrativo, PRL y gestión de documentación relacionada.

ppEnbAvanta Prevención /btrabajamos cada día para crear entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles. /p pSomos referentes enb gestión de la Prevención de Riesgos Laborales /b y formamos parte del bGrupo Avanta, /b líder en bsalud preventiva, asistencial y emocional /b, con más de 25 años de experiencia y más de 2.500 profesionales impulsando el bienestar de las personas y las organizaciones. /p pSi buscas un proyecto sólido, con impacto real en la vida de las personas, donde puedas desarrollar tu talento y crecer junto a un equipo comprometido, innovador y orientado a las personas, te estamos esperando. /p pbNuestro compromiso con las personas /b /p pEn Avanta promovemos una cultura basada en la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Valoramos el talento en todas sus formas y garantizamos procesos de selección basados en criterios objetivos, profesionales y transparentes. Todas las candidaturas que cumplan los requisitos del puesto serán consideradas sin distinción de ninguna condición personal, social o cultural. /p h3Descripción de la oferta /h3 p¿Eres un/abapasionado/a de la selección de talento /by buscas un lugar donde crecer, innovar y trabajar en equipo? ¡En Avanta Prevención te estamos esperando! /p pb¿Qué encontrarás en Avanta Prevención? /b /p pbContrato indefinido ajornadacompleta /bdesde el iniciob. /b /p pbHorario flexible /bde lunes a viernes, porque tu tiempo importa. /p pb28 días de vacaciones /b, para que desconectes de verdad. /p pbSalario competitivo /b, ajustado a tu valía y experiencia. /p pFormación continua, para que sigas creciendo. /p ul libPaquete de retribución flexible: /b seguro de salud, cheque transporte y cheque guardería. /li liPrograma de apoyo al empleado porque nuestra prioridad es tu bienestar. /li /ul pb¿Qué harás con nosotros? /b /p pAnalizarás las necesidades y competencias clave para cada puesto. /p pPublicarás y gestionarás ofertas en portales debempleo /b, redes sociales y colegios profesionales. /p pTe encargarás delbproceso completo de selección /b: criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, y comunicación con los candidatos. /p pParticiparás en labgestión del desempeño /b, colaborando en la evaluación de nuestros equipos. /p pRepresentarás a Avanta Prevención enbferias de empleo y eventos del sector /b. /p pTrabajarás codo con codo con otros compañeros del equipo de RRHH parabmejorar continuamente los procesos de selección /by diseñar nuevas estrategias de atracción de talento /p ul liDiplomado/Graduado/Máster en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar. /li libSe valorará /b: tener experiencia en selección de perfiles técnicos y sanitarios. /li liGanas de marcar la diferencia y crecer con nosotros. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr