Trabajos rrhh en ValenciaCrear alertas

En Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa, estamos buscando refuerzos para el equipo de soporte: alguien con soltura tecnológica, dominio del italiano y ganas de aprender un producto grande con más de 30 módulos. Si aprendes rápido, te gustan los retos y te motiva más resolver problemas que seguir un guion, queremos conocerte. 👇 ¿Qué harás aquí? • Atender y resolver las consultas de nuestros clientes italianos (y españoles) a través de chat, email y videollamada, asegurando una experiencia excelente., • Convertirte en un/a experto/a en nuestra plataforma. Es un producto amplio y tu trabajo será entenderlo a fondo para poder guiar a los clientes con criterio, no solo con respuestas enlatadas., • Diagnosticar problemas, reproducir incidencias y escalar al equipo técnico con toda la información necesaria para que la resolución sea rápida., • Documentar soluciones, crear y mantener artículos en nuestra base de conocimiento para que cada respuesta buena quede al alcance de todos., • Aportar feedback real del cliente al equipo de producto. Eres los ojos y oídos del usuario: lo que tú detectas se convierte en mejoras del producto. ¿Qué te pedimos? • Italiano nivel bilingüe y buen nivel de español. Vas a trabajar en ambos idiomas a diario., • Te consideras una persona tech-savvy: te desenvuelves con soltura en entornos digitales, pruebas herramientas nuevas por curiosidad y no te intimida un producto complejo con muchas funcionalidades., • Capacidad de aprendizaje rápida. No esperamos que lo sepas todo de RRHH el primer día, pero sí que en pocas semanas seas capaz de moverte por el producto y resolver la mayoría de las consultas con autonomía., • Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal: sabes explicar algo técnico de forma clara y con paciencia., • Te gusta resolver problemas. Ante una consulta difícil, tu primer impulso es investigar y buscar la solución, no derivar. Puntos extra si... • Has trabajado en soporte o atención al cliente en una empresa de software o SaaS., • Tienes nociones de RRHH, nómina o gestión de personas (aunque sea por experiencia propia como usuario)., • Te manejas con herramientas como Intercom, Zendesk, Jira o similares.

Oferta de empleo: Operativo de Tráfico (Forwarder) En Transmec De Bortoli Group España, seguimos creciendo y buscamos incorporar a nuestro equipo un Operativo de Tráfico para gestionar operaciones internacionales de importación y exportación. Si te gusta el sector logístico, el comercio internacional y trabajar en un entorno dinámico, ¡queremos conocerte! ¿Cuál será tu función principal? Serás la persona encargada de coordinar y gestionar las operaciones de transporte internacional, asegurando que la mercancía llegue a su destino de forma eficiente, segura y en los plazos acordados. Funciones del puesto: • Gestión integral de operaciones de importación y exportación., • Coordinación con agentes, transitarios y proveedores., • Seguimiento de embarques desde origen hasta destino., • Gestión y revisión de documentación (BL, facturas, packing list, etc.)., • Comunicación directa con clientes, informando del estado de sus envíos., • Resolución de incidencias durante el transporte., • Control de costes, tarifas y facturación de las operaciones., • Cumplimiento de plazos y procedimientos internos. ¿Qué buscamos? • Experiencia previa en tráfico internacional., • Conocimientos de transporte internacional y comercio exterior., • Persona organizada, resolutiva y con buenas habilidades de comunicación., • Capacidad para trabajar en equipo y bajo plazos ajustados. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una empresa en crecimiento dentro del sector logístico., • Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo., • Formación continua y posibilidad de desarrollo profesional., • Condiciones laborales competitivas acorde a la experiencia aportada. Si te interesa formar parte de un proyecto sólido y seguir creciendo en el mundo del tráfico marítimo, ¡nos encantará contar contigo! mándanos tu CV a rrhh@tdbg.es

Solutia Global Health Solutions es la Consultoría de RRHH especializada en los profesionales de las Ciencias de la Vida y la Salud. Nuestra experiencia de más de 20 años en gestión de RRHH nos convierte en un partner estratégico para la gestión de su carrera profesional. Estamos buscando Fisioterapeutas para realizar terapia manual a trabajadores de empresa a nivel nacional. Funciones: • Aplicación de tratamientos de fisioterapia manual en sesiones asistenciales de 30 minutos., • Educación al paciente en prevención de lesiones y hábitos saludables., • Apoyo en la creación de contenidos con información de interés osteomuscular. Condiciones: • Horarios: Servicios de dos a cuatro horas semanales o mensuales, según la ubicación. *El horario planteado puede ser revisado según la disponibilidad del candidato. • Salario: 19€ brutos/hora (contratado) - 27€ brutos/hora (autónomo) Ubicación: Las ofertas de empleo activas son para las siguientes localizaciones de forma presencial: • Cartagena: Martes de 14:00h a 17:00h, • Finestrat: lunes alternos de 14h a16h y miércoles 14h a 16h, • Vinaròs: Un miércoles al mes alternando horario de 10:00h a 12:00h un mes y de 15:00h a 17:00h siguiente mes, • Vilanova i la Geltrú: 1º jueves al mes de 12h a 16h, • Figueres: 2º y 4ºmiércoles del mes de 12h a 16h, • Torrelavega: Jueves de 14:00h a 16:00h, • Palma de Mallorca: Jueves de 9:00h a 12:00h, • Los Barrios: Miércoles de 9h a 13h, • Murcia: Miércoles de 14h a 17h, • Murcia Sur: Jueves de 14:00h a 17:00h, • Mos: Miércoles de 10:00h a 11:00h, 14:45h a 15:45h y de 18:00h a 19:00h, • La Coruña: Jueves 9:00h a 11:00h, • Oleiros: Jueves de 11:30 a 13:30 h, • Santiago de Compostela: Martes de 08:00h a 10:00h Si puede llegar a ser tu interés o quieres tener más información, ¡no dudes en inscribirte y/o escribirme al mail ines.martin@solutiaghs.com! Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas. Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.

En QSalud, apostamos por una atención médica accesible y de calidad. Por ello, buscamos Alergólogos/as que quieran sumarse a nuestro equipo y participar en un modelo de consulta ágil y flexible. ¿En qué consistirá tu participación? Atenderás pacientes en formato online (videoconsulta o telefónica), complementado con una jornada presencial periódica en nuestro centro de Cuenca. Requisitos clave • Especialidad en Alergología (homologada en España)., • Colegiación activa y Seguro de Responsabilidad Civil., • Disponibilidad para desplazarte un día al mes a Cuenca (con gastos cubiertos y buena remuneración). Lo que te ofrecemos • Incorporación rápida., • Colaboración como profesional autónomo/a., • Flexibilidad total para adaptar la actividad a tu agenda., • Retribución competitiva, especialmente en la actividad presencial. 📩 Si buscas un proyecto compatible con tu práctica habitual, estaremos encantados de conocerte. Contacto: Verónica Ruiz RRHH 📧 vruiz@qsalud.com 📞 623602430

Además, participará en iniciativas de mejora continua y digitalización del departamento, colaborando en la automatización de procesos básicos de RRHH mediante herramientas tecnológicas que permitan optimizar tareas administrativas y aumentar la eficiencia del área Estar cursando o haber final

Una empresa multinacional líder en el sector de la distribución busca un Project Manager en Valencia para liderar un proyecto estratégico a nivel nacional.El candidato será responsable de supervisar la relación con un cliente clave, coordinar equipos internos y garantizar la excelencia operativ

Bicolan rrhh está buscando bun/a delegado/a Gerente /b para bDivisión de Vigilancia y Servicios Auxiliares /b que cumpla con los siguientes requisitosb: /b /p ul liTitulo Universitario /li liTítulo de Director de seguridad Privada homologado por el Ministerio de Interior /li liSe valorará formac

Momentum Reim busca un/a Senior Fullstack Developer para construir aplicaciones de RRHH basadas en IA.

Pinturas Isaval SL en Comunidad Valenciana busca un Responsable HR Analytics para impulsar la automatización y el análisis de datos en RRHH. Esta posición estratégica permitirá liderar iniciativas de optimización a través de IA y herramientas digitales, colaborando activamente en la transformación del área de Personas.Se requieren estudios en RRLL o afines, además de experiencia en análisis de datos y administración laboral. Se ofrece contrato indefinido y un ambiente laboral flexible e innovador.#J-18808-Ljbffr

En QSalud, apostamos por una atención médica accesible y de calidad. Por ello, buscamos Alergólogos/as que quieran sumarse a nuestro equipo y participar en un modelo de consulta ágil y flexible. ¿En qué consistirá tu participación? Atenderás pacientes en formato online (videoconsulta o telefónica), complementado con una jornada presencial periódica en nuestro centro de Cuenca. Requisitos clave Especialidad en Alergología (homologada en España). Colegiación activa y Seguro de Responsabilidad Civil. Disponibilidad para desplazarte un día al mes a Cuenca (con gastos cubiertos y buena remuneración). Lo que te ofrecemos Incorporación rápida. Colaboración como profesional autónomo/a. Flexibilidad total para adaptar la actividad a tu agenda. Retribución competitiva, especialmente en la actividad presencial. 📩 Si buscas un proyecto compatible con tu práctica habitual, estaremos encantados de conocerte. Contacto: Verónica Ruiz RRHH 📧 vruiz@ 📞 623602430

Momentum Reim busca un/a Senior Fullstack Developer para construir aplicaciones de RRHH basadas en IA. Se requiere experiencia en Symfony (PHP), Python y frameworks como Vue o React.En esta posición liderarás la evolución de sistemas multi-agente, colaborando estrechamente con el equipo de AI. Ofrecemos un entorno de trabajo híbrido en Valencia y la oportunidad de influir en el desarrollo de tecnología puntera.#J-18808-Ljbffr

Senior Fullstack Developer (PHP + Python + Vue/React) – AI Agents Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. ¡Hola! En Sesame estamos construyendo la próxima generación de nuestra plataforma de RRHH con sistemas multi-agente que automatizan procesos reales en producción — no prototipos, no demos, no notebooks. Buscamos un/a Senior Fullstack Engineer con experiencia sólida en Symfony (o Laravel con disposición a migrar), Python con FastAPI, y Vue 3 / React en frontend, que haya construido y desplegado agentes autónomos en producción y quiera liderar la evolución de nuestra plataforma de IA aplicada. Si llevas años haciendo fullstack y en los últimos 1-2 has saltado a construir aplicaciones de IA agéntica con LLMs — orquestación, RAG, tool use, memoria, evals — esta vacante es para ti. Nuestro stack • Backend: Symfony (PHP), Python (FastAPI), Node.js, • Frontend: Vue 3, React, • AI / ML: LangChain, LangGraph, Mastra, OpenAI, Anthropic, • Infra: AWS, Docker, PostgreSQL, Redis, • Data: pgvector, embeddings, pipelines de RAG ¿Qué esperamos de ti? A nivel técnico es indispensable que tengas: • Más de 5 años de experiencia en desarrollo de software, con foco en sistemas complejos en producción., • Experiencia sólida en el desarrollo de aplicaciones de IA, más allá de prototipos o research., • Haber diseñado, construido y desplegado agentes autónomos en producción., • Experiencia con orquestación multi-agente, gestión de estado, memoria y toma de decisiones autónoma., • Conocimiento práctico de tool use, function calling e integración de agentes con APIs y sistemas externos., • Experiencia implementando pipelines de RAG y trabajando con bases de datos vectoriales (Pinecone, Chroma, pgvector…)., • Integración de APIs de LLMs como OpenAI, Anthropic o modelos open source., • Capacidad para diseñar arquitecturas escalables y fiables para sistemas de IA en producción., • Experiencia trabajando con Docker y despliegues en cloud (AWS, GCP o Azure)., • Mentalidad práctica: aquí construimos producto real, no investigación académica., • Capacidad para entender problemas de negocio y traducirlos en soluciones técnicas efectivas., • Facilidad para adaptarte al cambio (sí, somos startup)., • Curiosidad constante y ganas de mejorar tanto el producto como el código existente. Y además brillarás si: • Tienes experiencia sólida con Python para desarrollo de aplicaciones de IA., • Dominas Symfony (PHP) para backend., • Has trabajado con Vue 3 y/o React en frontend., • Has diseñado frameworks de evaluación para medir la fiabilidad y calidad de agentes., • Conoces técnicas como reflection, self-correction y verificación de respuestas en agentes., • Te sientes cómodo/a trabajando con sistemas distribuidos y arquitecturas modernas. ¿Qué vas a hacer en Sesame? • Diseñar y desarrollar aplicaciones agénticas end-to-end para la automatización de procesos de RRHH., • Construir sistemas multi-agente con orquestación, memoria y toma de decisiones autónoma.Implementar pipelines de RAG para aportar contexto empresarial a los agentes., • Crear guardrails y workflows human-in-the-loop para garantizar fiabilidad y compliance., • Mantener y evolucionar nuestro backend en Symfony, Python y NodeJS, y frontends en Vue 3 / React., • Definir arquitecturas escalables para sistemas de IA en producción., • Colaborar estrechamente con producto para transformar necesidades de negocio en soluciones agénticas reales. ¿Cuál será tu crecimiento en la empresa? • En las primeras semanas conocerás a fondo el producto, el equipo y nuestro enfoque en IA aplicada, con onboarding técnico y acompañamiento., • En los primeros meses desarrollarás y evolucionarás features agénticas clave, trabajando mano a mano con el equipo de AI y producto., • A medida que ganes contexto, empezarás a definir arquitectura, proponer mejoras y liderar decisiones técnicas., • Cuando estés totalmente consolidado/a, tendrás un rol clave en la evolución de nuestra plataforma de IA, influyendo directamente en el roadmap y la estrategia técnica. Cada funcionalidad es una nueva aventura Trabajarás con tecnología puntera, sistemas reales en producción y un equipo con muchas ganas de hacer las cosas bien. xcskxlj ¿Aceptas el reto? Producto Jornada completa More than 5 years Hybrid 0000 Valencia #J-18808-Ljbffr

NOA´S TALENT RECRUITMENT busca un/a Human Resources Business Partner para liderar la función de RRHH en una planta de Ribaroja de Turia (Valencia).Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia.Reporta al Plant

Oferta de empleo: Operativo de Tráfico (Forwarder) En Transmec De Bortoli Group España, seguimos creciendo y buscamos incorporar a nuestro equipo un Operativo de Tráfico para gestionar operaciones internacionales de importación y exportación. Si te gusta el sector logístico, el comercio internacional y trabajar en un entorno dinámico, ¡queremos conocerte!¿Cuál será tu función principal? Serás la persona encargada de coordinar y gestionar las operaciones de transporte internacional, asegurando que la mercancía llegue a su destino de forma eficiente, segura y en los plazos acordados. Funciones del puesto: Gestión integral de operaciones de importación y exportación. Coordinación con agentes, transitarios y proveedores. Seguimiento de embarques desde origen hasta destino. Gestión y revisión de documentación (BL, facturas, packing list, etc.). Comunicación directa con clientes, informando del estado de sus envíos. Resolución de incidencias durante el transporte. Control de costes, tarifas y facturación de las operaciones. Cumplimiento de plazos y procedimientos internos. ¿Qué buscamos? Experiencia previa en tráfico internacional. Conocimientos de transporte internacional y comercio exterior. Persona organizada, resolutiva y con buenas habilidades de comunicación. Capacidad para trabajar en equipo y bajo plazos ajustados. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa en crecimiento dentro del sector logístico. Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo. Formación continua y posibilidad de desarrollo profesional. Condiciones laborales competitivas acorde a la experiencia aportada. Si te interesa formar parte de un proyecto sólido y seguir creciendo en el mundo del tráfico marítimo, ¡nos encantará contar contigo! mándanos tu CV a rrhh@tdbg.es

Oferta de Empleo: Médico especialista en dermatología - Provincia de Alicante (Leader Clinics)En Leader Clinics, buscamos unmédico especialista en Dermatologíacon experiencia para unirse a nuestro cliente enla Provincia de Alicante. Ofrecemos un entorno dinámico y orientado al paciente, con acceso a tecnología de vanguardia ¡Únete a nuestro equipo!RequisitosTitulación y especialidad vía MIR.Disponibilidad inmediata.Se valorará formación en técnicas avanzadas.Se ofreceContrato indefinido con jornada completa de 40h.Retribución competitiva y beneficios.Excelente ambiente ntactoContacto: RRHH@

Sesame HR Valencia, Valencian Community, Spain Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. Estamos buscando al nuevo fichaje estrella para nuestro equipo como Inbound Content Specialist. Somos Sesame HR, la solución digital que ayuda a equipos de Recursos Humanos, managers y empresas a optimizar los procesos de gestión de personal, centralizándolos en una sola plataforma. Trabajamos para redefinir la experiencia laboral. Nuestra misión es facilitar el trabajo de managers y profesionales de RRHH para que puedan utilizar su tiempo para crear experiencias de empleadx personalizadas y cuidar de sus equipos mientras la compañía sigue consiguiendo resultados de negocio excelentes. A nivel técnico es indispensable que tengas: • Experiencia en creación de contenido inbound B2B (idealmente en ecosistema SaaS)., • Conocimiento de estrategias SEO (on-page y nociones de off-page)., • Capacidad para escribir contenido orientado a conversión y adaptado al funnel., • Experiencia con CMS (como WordPress), • Adaptar con IA los diferentes contenidos a diferentes mercados (idiomas y cultura)., • Creación de webinars con herramientas especializadas., • Uso de Hubspot (o otro CRM) para la creación e implementación de contenido., • Buen nivel de redacción y adaptación de tono según canal (blogs, emails, anuncios, etc.)., • Habilidad para medir resultados y optimizar contenido basado en métricas., • Capacidad para trabajar de forma autónoma, proactiva y colaborativa., • Buena comunicación y coordinación con equipos multifuncionales., • Conocimientos en estrategias de link building, guest blogging y PR digital., • Experiencia en definición de copies para campañas Paid., • Manejo de herramientas como Looker Studio, SEMrush…, • Conocimiento de flujos de automatización de marketing y segmentación avanzada., • Experiencia previa en scale-ups o entornos dinámicos., • Nivel alto de inglés o experiencia creando contenido multilingüe/localizado. Producción y planificación de contenido • Crear contenido inbound alineado con objetivos de negocio y el buyer journey (blogs, ebooks, whitepapers, webinars, newsletters, etc.)., • Planificar y mantener el calendario editorial para diferentes formatos y canales., • Asegurar la integración de contenidos en las fases del funnel (TOFU, MOFU, BOFU)., • Coordinar con diseño, vídeo, traducción y otros equipos para ejecución de contenido. Optimización y distribución • Redactar y optimizar contenido para landing pages, emails, scripts de video, anuncios y más., • Ajustar y publicar contenido en CMS como WordPress., • Crear textos para campañas pagadas (banners, anuncios en RRSS y Google)., • Supervisar contenido para canales orgánicos (web, blog, redes, email) y pagados (Paid Media)., • Coordinar briefs para producción visual y audiovisual. Análisis y mejora continua • Entender herramientas como HubSpot, Google Analytics, SEMrush, Looker Studio., • Analizar tráfico, engagement, conversiones y ROI para optimizar contenido., • Proponer mejoras basadas en datos. Colaboración transversal • Colaborar con equipos de SEO, Paid Media, Redes Sociales, Producto, Customer Success y Traducción. ¿Por qué es tan especial trabajar en Sesame HR? • Horario Flexible: Ajusta tu jornada a tus necesidades. Tu tiempo es tan valioso como el nuestro, y queremos que puedas equilibrar tu vida profesional y personal., • Retribución Flexible: Gestiona parte de tu salario de manera personalizada, y accede a anticipos en tiempo real según tus necesidades. Y para que tengas ganas de venir a la oficina… • Gym a un paso: Disponemos de un gimnasio bien equipado para que puedas entrenar cuando mejor te venga, aquí mismo. ¡Ya no vas a tener excusa!, • Clases de Inglés In-Company: Si te quedaste con ganas de ver tu serie favorita en VO, puedes mejorar tu inglés con clases accesibles y a un precio competitivo., • Buffet Variadito: Si se te olvida el tupper o un día no te apetece cocinar, tienes a tu disposición nuestro servicio de cafetería, bocadillos y menú del día., • Servicios de Bienestar: ¡El self-care es súper importante! xcskxlj En la propia oficina encontrarás servicios de manicura, peluquería y fisioterapia, porque te mereces lo mejor. Súmate al equipo y descubre una experiencia de trabajo única en Sesame HR. #J-18808-Ljbffr

FRONTEND — Senior Frontend Developer (Angular) Seguimos creciendo: abrimos 3 plazas de frontend en yurest y buscamos a quien le importe de verdad lo que el usuario toca cada día. yurest es el ERP que centraliza en tiempo real toda la operativa de un negocio hostelero —compras, cocina, stocks, RRHH, finanzas, APPCC— con IA, OCR y algoritmos predictivos por debajo. Tu trabajo: que toda esa potencia se sienta simple en pantalla. Qué harás - Diseñar e implementar nuevas funcionalidades frontend del ERP - Construir componentes reutilizables, escalables y mantenibles en Angular - Optimizar rendimiento y tiempos de carga - Trabajar codo con codo con backend y producto en contratos de API y UX - Participar en las decisiones de arquitectura frontend - Evolucionar las apps móviles con Ionic y Capacitor Stack Angular 17+ · TypeScript · HTML5, CSS3/SCSS · PrimeNG o equivalentes · Ionic y Capacitor (iOS y Android) · Cypress · GitLab CI/CD Qué buscamos - Dominio avanzado de Angular en versiones recientes - Experiencia demostrable en testing y código limpio, modular y mantenible - Buena base de HTML5, CSS3/SCSS y TypeScript - Portafolio propio que evidencie dedicación a la programación - Orientación a mejora continua y hambre de aprender Se valorará: Ionic y Capacitor · SaaS multi-tenant en producción · sensibilidad por accesibilidad, diseño y UX Qué ofrecemos - Salario a negociar a partir de 45.000 € brutos/año según experiencia, con recorrido real para perfiles excepcionales - Revisión salarial anual ligada a objetivos y plan de retribución flexible - Híbrido en Valencia, horario flexible y viernes hasta las 14:00 - Presupuesto de formación y plan de desarrollo individual - MacBook Pro, comida diaria en oficina (dos opciones), fruta y snacks - Un producto en expansión internacional donde tu UI la usan miles de personas a diario Aquí no fichamos currículums, fichamos personas con hambre y con alma. Si disfrutas dejando interfaces que dan gusto usar, hablemos.

ppEn IVC Evidensia buscamos incorporar un/a Recruiter Junior con inglés para formar parte de nuestro equipo de selección. /p h3Sobre nosotros /h3 pEn IVC Evidensia somos el mayor grupo veterinario de Europa, con una amplia red de hospitales y clínicas en España. Nuestro objetivo es claro: ofrecer la mejor atención a los animales y seguir creciendo con los mejores profesionales. /p pPara ello, el equipo de selección juega un papel clave... ¡y aquí es donde entras tú! /p h3Sobre el puesto /h3 pFormarás parte del equipo de selección, dando apoyo directo en la gestión de procesos de reclutamiento a nivel nacional e internacional. /p pTu principal función será apoyar en las siguientes tareas: /p ul liPublicación de ofertas en distintos portales: web corporativa, colegios veterinarios, LinkedIn y otras fuentes. /li liGestión de candidaturas. /li liContacto inicial con candidatos/as. /li liCoordinación de entrevistas con centros veterinarios. /li liSeguimiento de procesos de selección. /li liBúsqueda activa de perfiles en LinkedIn y otras fuentes. /li liApoyo en tareas administrativas vinculadas al área de selección. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liPersona titulada en RRHH, Psicología o similar. /li liExperiencia mínima de un año gestionando procesos de selección de personal. /li liNivel de inglés alto, imprescindible para apoyar procesos internacionales. /li liPersona organizada, proactiva y con ganas de aprender. /li liBuenas habilidades de comunicación. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liIncorporación a un equipo dinámico y en crecimiento. /li liContrato indefinido a jornada completa. /li liModelo híbrido, combinando trabajo en oficina y teletrabajo. /li liOportunidad real de desarrollo en el área de reclutamiento. /li liBeneficios corporativos IVC Evidensia. /li liPrograma de bienestar Wellwo orientado al cuidado de la salud física y emocional. /li /ul pSi te interesa comenzar o seguir desarrollando tu carrera en selección dentro de un entorno dinámico y con impacto real, nos encantará conocerte. /p pPuedes enviarnos tu CV a indicando en el asunto “RECRUITER JR” o enviarnos tu solicitud a través de nuestra web. /p p¡Inscríbete y crece junto a nosotros! /p pTe esperamos /p /p #J-18808-Ljbffr

h3Técnico/a de Mantenimiento Electromecánico - Sector Alimentación /h3pJoin to apply for the strongTécnico/a de Mantenimiento Electromecánico - Sector Alimentación /strong role at strongMontaner Asociados /strong /ph3Técnico/a de Mantenimiento Electromecánico - Sector Alimentación /h3pJoin to apply for the strongTécnico/a de Mantenimiento Electromecánico - Sector Alimentación /strong role at strongMontaner Asociados /strong /ppEmpresa del sector de la alimentación con más de 25 años de experiencia en la elaboración de productos alimenticios, precisa la incorporación de un strongTécnico de Mantenimiento Electromecánico /strong con experiencia en el sector alimentario.brEntre sus strongfunciones /strong estarán las siguientes:brulliMantenimiento correctivo y preventivo de la maquinaria /liliRegistro de órdenes de trabajo /liliMantenimiento de las instalaciones de la compañía /liliColaboración en la elaboración de inventarios de mantenimiento /liliColaboración en mantener el orden y limpieza de las instalaciones a su cargo /liliCumplimiento de las normas de PRL, seguridad, medio ambiente y planes de emergenciabr/li /ulstrongRequisitos:br/strongulliFormación profesional relacionada con mantenimiento, preferiblemente CFGS. /liliExperiencia mínima de 3 años en mantenimiento industrial. /liliValorable experiencia en sector alimentario /liliPerfil polivalente: Conocimientos de Mecánica, Electricidad, Hidráulica y Neumática. /liliDisponibilidad para trabajar en la localidad de Catadau. /liliDisponibilidad para trabajar en régimen de 5º turno.br/li /ulstrongSe ofrece:br/strongulliContrato indefinido. /liliPosición estable e incorporación a una empresa puntera en su sector /liliSalario b/a entre 25.000€ y 30.000€ + 3.200€ por nocturnidad /liliTrabajo a quinto turno, de lunes a domingo, 6 días laborables por 4 festivos con vacaciones prorrateadas. Turnos rotativos mañana, tarde y noche.brbr/li /ulMontaner es la strongmarca especializada /strong en Selección, Headhunting, Formación y Consultoría de RRHH strongde Grup Montaner /strong.brEn el grupo somos strongmás de 100 profesionales de los RRHH /strong en el equipo de estructura y strongempleados a más de 3.000 personas diariamente /strong en proyectos de selección, trabajo temporal y outsourcing.brAsí mismo, a través de la strongFundación Montaner /strong trabajamos por ofrecer oportunidades laborales a aquellos/as que tienen más difícil el acceso al mercado laboral: strongpersonas con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social /strong. /ppMuseros, Valencian Community, Spain 2 months ago /ph3Tecnico de Mantenimiento Valencia (H/M/X) /h3pValencia, Valencian Community, Spain 1 week ago /ppAlmácera, Valencian Community, Spain 1 year ago /ppAlmácera, Valencian Community, Spain 1 year ago /ppValencia, Valencian Community, Spain 14 hours ago /ppValencia, Valencian Community, Spain 1 week ago /ph3Técnico de Mantenimiento Industrial a turnos /h3h3Técnico/a de Mantenimiento Bodeguero - Cappuccino Valencia /h3pRibarroja, Valencian Community, Spain 4 weeks ago /ppValencia, Valencian Community, Spain 1 month ago /ppBeniparrell, Valencian Community, Spain 2 months ago /ppBeniparrell, Valencian Community, Spain 2 months ago /ppMuseros, Valencian Community, Spain 2 months ago /ph3Técnico/a de mantenimiento de ascensores sin experiencia (Valencia) /h3pValencia, Valencian Community, Spain 11 months ago /ph3Técnico de Mantenimiento - Industria Alimentaria /h3pValencia, Valencian Community, Spain 4 days ago /ppValencia, Valencian Community, Spain 3 weeks ago /ppValencia, Valencian Community, Spain 3 weeks ago /ppSagunto, Valencian Community, Spain 1 month ago /ppValencia, Valencian Community, Spain 1 week ago /ppValencia, Valencian Community, Spain 2 days ago /ph3Técnico/a de mantenimiento de ascensores (Valencia) /h3pValencia, Valencian Community, Spain 1 year ago /ppSagunto, Valencian Community, Spain 2 days ago /ppValencia, Valencian Community, Spain 1 month ago /ppAlzira, Valencian Community, Spain 7 months ago /ppValencia, Valencian Community, Spain 1 week ago /ppRafelbuñol, Valencian Community, Spain 4 weeks ago /ppRibarroja, Valencian Community, Spain 4 weeks ago /ph3Técnico instalador y mantenimiento de Fibra Óptica /h3h3Técnico de Mantenimiento Industrial - Softwarista/PLC /h3 #J-18808-Ljbffr

Desde LHH Recruitment Solutions buscamos un/a HRBP generalista (fuerte en RRLL) para unirse al equipo de RRHH de Chubb España, en Madrid, en un entorno internacional, dinámico y en crecimiento. La posición da soporte al Centro de Suscripción y Servicios (aprox. 420 empleados) y reporta al Senior HR Business Partner. Su misión principal será mejorar la eficiencia del área y asegurar una experiencia positiva para los empleados durante todo su ciclo laboral.Principales responsabilidadesAtracción de talento:– Coordinación con Talent Acquisition, apoyo en la creación de descripciones de puesto y participación en procesos de selección.– Formación a managers en entrevistas, realización de entrevistas internas y liderazgo del onboarding.– Seguimiento a nuevas incorporaciones y propuestas de mejora del engagement.Onboarding y engagement:– Integración de nuevos empleados, comunicación continua y apoyo en su adaptación.– Sugerencias para mejorar la experiencia del empleado.Business Partner:– Relación directa con líderes de Underwriting, Operaciones, Siniestros y Servicios Globales.– Apoyo en iniciativas de cambio, cultura, talento y desempeño.– Análisis de datos de RR. HH., identificación de necesidades formativas y colaboración con T&D del Reino Unido.– Participación en evaluación del desempeño, benchmarking salarial y procesos anuales de compensación.Políticas y sistemas:– Cumplimiento normativo, elaboración de informes de RR. HH. y mantenimiento de MyHR.– Gestión y comunicación de ausencias prolongadas.Relaciones laborales:– Apoyo en gestión de conflictos, relación con Comité de Empresa y conocimiento del Convenio de Seguros.– Participación en el Comité de Seguridad y Salud.Iniciativas de RR. HH. y proyectos DIE:– Colaboración en nuevas iniciativas internas, optimización de procesos y promoción de diversidad, inclusión e igualdad.Requisitos– Grado en RRHH, RRLL, ADE o similar; máster deseable.–+3 años de experiencia generalista._ INGLÉS ALTO– Conocimiento de sistemas de RRHH (SAP, Workday, Oracle, MyHR) y legislación laboral española.– Español e inglés imprescindibles.– Organización, atención al detalle, confidencialidad, empatía y proactividad.– Capacidad para trabajar en equipo y vivir los valores de Chubb.Qué ofrecemos12 meses de contrato32 días de vacaciones al año2 días de teletrabajo + días flexibles adicionalesCompensación por trabajo desde casaFlexibilidad en la hora de entradaSeguro de vida y accidentesAyuda de comidaPlan de pensionesWellhubAmplia oferta de Formación y DesarrolloSalario en torno a 50K, según valía

En ¿Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar". MOHURE , Consultora Global de RRHH, estamos seleccionando un/a Director/a de Producción-Operaciones para incorporarse a una compañía de servicios consolidada, innovadora y en pleno proceso de evolución tecnológica y transformación operativa. Buscamos una persona con visión estratégica, orientación a resultados y experiencia liderando operaciones complejas, equipos multidisciplinares y proyectos de mejora continua. ¿Cuál será tu misión? Liderar y coordinar la operativa global de la compañía, garantizando la excelencia en el servicio, la eficiencia de procesos y la optimización de recursos, participando activamente en un entorno de transformación digital y evolución hacia modelos de trabajo apoyados en automatización e inteligencia artificial. Trabajarás de forma transversal junto a áreas de Operaciones, Tecnología y equipos técnicos especializados, con interlocución directa con Dirección General. Responsabilidades principales Dirección y coordinación de procesos operativos y productivos. Supervisión de indicadores de rendimiento, SLA y cuadros de mando. Liderazgo de equipos y coordinación de mandos intermedios. Identificación de oportunidades de mejora continua y eficiencia operativa. Impulso de proyectos de transformación digital, automatización y optimización de procesos. Coordinación transversal con áreas técnicas y tecnológicas. Gestión del cambio organizacional y acompañamiento a equipos. Análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas. Garantizar altos estándares de calidad y servicio al cliente. Requisitos Formación universitaria en Ingeniería, ADE o similar. Experiencia mínima de 5 años en posiciones de dirección de operaciones, producción o gestión de servicios. Experiencia liderando equipos multidisciplinares y estructuras con mandos intermedios. Perfil analítico y orientación data-driven. Capacidad de liderazgo, comunicación y toma de decisiones. Muy valorable experiencia en empresas de servicios profesionales, sector financiero, consultoría o entornos operativos complejos. Se valorará especialmente Experiencia en mejora continua y optimización de procesos. Conocimiento de herramientas BI (Power BI, Tableau, Qlik, etc.). Experiencia en entornos de transformación tecnológica. Capacidad para desenvolverse en organizaciones ágiles y colaborativas. ¿Qué ofrece la compañía? Proyecto estable y de largo recorrido. Posición estratégica con alto impacto en negocio. Participación activa en proyectos de innovación y transformación. Entorno dinámico, profesional y colaborativo. Modelo híbrido de trabajo. Horario atractivo con flexibilidad. Paquete retributivo fijo + variable competitivo. Desarrollo profesional y formación continua. xcskxlj Si buscas un reto con impacto real, liderazgo y capacidad de transformación, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

ppClaire Joster Executive es la firma de selección y evaluación de directivos de Eurofirms Group, una compañía con 35 años de historia y scope internacional. /p pActualmente estamos en búsqueda de un perfil senior, especializado/a en la selección y evaluación de posiciones directivas y mando medio-alto en área de Levante. /p pLos retos principales de este rol son desarrollar relaciones comerciales duraderas con clientes, colaboradores y colegas de la organización, así como liderar E2E los proyectos de atracción o evaluación de talento, manteniendo los estándares de calidad de Claire Joster en cada fase, asegurando la mejor experiencia de candidato y cliente. /p h3Principales funciones /h3 ul liIdentificación de clientes potenciales y proyectos en los que poder colaborar. /li liNegociación de acuerdos y condiciones. /li liProspección de mercados y sectores emergentes. /li liAsesoramiento a clientes sobre la situación del mercado laboral y la mejor estrategia a seguir para captar el talento adecuado para su organización. /li liDetección y valoración del talento disponible en el mercado laboral. /li liAsesoramiento y acompañamiento a los profesionales que intervienen en un proyecto. /li liElaboración de informes de seguimiento de los diferentes proyectos y de los perfiles evaluados. /li liParticipar en proyectos transversales de Cultura y Desarrollo, con equipos de dirección de cliente. /li /ul h3Buscamos personas que puedan aportar /h3 ul liExperiencia mínima de 4 años asumiendo funciones similares, tanto en la parte de negocio como en las operaciones. /li liValores comunes de Transparencia, Respeto y Responsabilidad. /li liCompetencias: orientación a la excelencia, habilidades de comunicación y trabajo en equipo. /li liNivel nativo de castellano y muy valorable nivel avanzado de inglés u otras lenguas europeas. /li /ul pEs una oportunidad profesional para formar parte de una firma en crecimiento, con un equipo humano orientado a las personas y al trabajo colaborativo, integrado un Grupo Empresarial en expansión, que ya es la mayor empresa española del sector de los RRHH. /p pSomos una organización People First, es decir que entendemos que los valores y el bienestar laboral de los trabajadores son un camino mucho más sostenible – y rentable – hacia el desarrollo, no solo de las empresas, sino de toda la sociedad. Algo que hemos conseguido mediante el liderazgo por valores, un modelo de gestión basado en la transparencia, la responsabilidad y el respeto para crear un entorno de confianza que genera compromiso y facilita que las personas puedan dar su mejor versión. /p pValencia, Valencian Community, Spain /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn IVC Evidensia buscamos incorporar un/a bRecruiter Junior con inglés /b para formar parte de nuestro equipo de selección. /p h3Sobre nosotros /h3 pEn IVC Evidensia somos el mayor grupo veterinario de Europa, con una amplia red de hospitales y clínicas en España. Nuestro objetivo es claro: ofrecer la mejor atención a los animales y seguir creciendo con los mejores profesionales. /p pPara ello, el equipo de selección juega un papel clave... ¡y aquí es donde entras tú! /p h3Sobre el puesto /h3 pFormarás parte del equipo de selección, dando apoyo directo en la gestión de procesos de reclutamiento a nivel nacional e internacional. /p pTu principal función será apoyar en las siguientes tareas: /p ul liPublicación de ofertas en distintos portales: web corporativa, colegios veterinarios, LinkedIn y otras fuentes. /li liGestión de candidaturas. /li liContacto inicial con candidatos/as. /li liCoordinación de entrevistas con centros veterinarios. /li liSeguimiento de procesos de selección. /li liBúsqueda activa de perfiles en LinkedIn y otras fuentes. /li liApoyo en tareas administrativas vinculadas al área de selección. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liPersona titulada en RRHH, Psicología o similar. /li liExperiencia mínima de un año gestionando procesos de selección de personal. /li liNivel de inglés alto, imprescindible para apoyar procesos internacionales. /li liPersona organizada, proactiva y con ganas de aprender. /li liBuenas habilidades de comunicación. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liIncorporación a un equipo dinámico y en crecimiento. /li liContrato indefinido a jornada completa. /li liModelo híbrido, combinando trabajo en oficina y teletrabajo. /li liOportunidad real de desarrollo en el área de reclutamiento. /li liBeneficios corporativos IVC Evidensia. /li liPrograma de bienestar Wellwo orientado al cuidado de la salud física y emocional. /li /ul pSi te interesa comenzar o seguir desarrollando tu carrera en selección dentro de un entorno dinámico y con impacto real, nos encantará conocerte. /p pPuedes enviarnos tu CV a indicando en el asunto “RECRUITER JR” o enviarnos tu solicitud a través de nuestra web. /p p¡Inscríbete y crece junto a nosotros! /p /p #J-18808-Ljbffr

Sales Executive - Barcelona, España ¿Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar". Responsabilidad de fidelizar e incrementar la cartera actual de clientes B2B, ofreciendo servicios de trabajo temporal. Responsabilidades • Prospección activa y apertura de nuevos clientes., • Fidelización y desarrollo de cuentas activas., • Identificación de oportunidades y necesidades reales., • Desarrollo de nuevas líneas de negocio., • Coordinación con otras oficinas para garantizar un servicio excelente., • Trabajo conjunto con el equipo de Recruiters para asegurar la calidad del servicio., • Apoyo en procesos de selección y seguimiento de trabajadores según necesidades del cliente., • Escucha activa, empatía y actitud positiva., • Perseverancia, iniciativa y ganas de aprender. Cualificaciones • Experiencia comercial en venta de servicios B2B (valorable en el sector ETT o RRHH). Beneficios • Plan de carrera real dentro de la compañía, con posibilidades de crecimiento y promoción interna., • Un entorno donde tu voz cuenta: fomentamos la participación, las ideas y que cada persona aporte lo mejor de sí misma., • Gestión por valores, con foco en la transparencia, el compromiso y el respeto., • Buen ambiente laboral, donde el compañerismo y la colaboración son parte de nuestro día a día., • Flexibilidad horaria real: entrada entre las 8:00 y las 10:00, salida entre las 17:00 y las 19:00., • Una tarde libre por semana., • Un día de teletrabajo semanal., • Formación continua y herramientas tecnológicas que facilitan el trabajo., • Sistema de bonus (hasta un 50% sobre SBA) atractivo que reconoce tu esfuerzo., • Benefits y descuentos en gimnasios., • Vehículo de empresa y parking al lado de la oficina. xcskxlj, • La tranquilidad de formar parte de una empresa sólida, con más de 30 años de trayectoria. #J-18808-Ljbffr

Sobre la posición Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. ¿Te gustaría desarrollar tu carrera en Recursos Humanos dentro de una consultora especializada en selección internacional? En Acertto Talent Linkers buscamos incorporar una persona para nuestro equipo de Talent Acquisition. Tendrás la oportunidad de participar en proyectos de selección para empresas nacionales e internacionales, colaborando en la búsqueda y evaluación de profesionales cualificados en diferentes países y sectores. Buscamos una persona con iniciativa, interés por las personas, capacidad de aprendizaje y ganas de desarrollarse en un entorno dinámico, internacional y multilingüe. Tus principales responsabilidades serán • Publicar ofertas de empleo en diferentes portales y plataformas de reclutamiento., • Realizar búsqueda directa de candidatos/as mediante LinkedIn Recruiter y otras herramientas de headhunting., • Participar en la criba curricular y preselección de candidaturas., • Contactar con candidatos/as nacionales e internacionales., • Coordinar entrevistas y realizar seguimiento de los procesos de selección., • Mantener actualizada la información en nuestro ATS y bases de datos., • Colaborar en la elaboración de informes y presentaciones de candidaturas para clientes., • Apoyar la gestión de redes sociales corporativas y la publicación de contenido relacionado con empleo, talento y marca empleadora., • Participar en proyectos de automatización y mejora de procesos internos de selección. Requisitos principales • Español e inglés nativo o nivel profesional imprescindible., • Interés por la selección de personal y la atracción de talento., • Buenas habilidades de comunicación oral y escrita., • Capacidad de organización y atención al detalle., • Proactividad y orientación al aprendizaje., • Manejo habitual de herramientas digitales. Requisitos valorables • Posibilidad de formalizar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios., • Conocimiento de otros idiomas además del inglés., • Experiencia previa en prácticas, atención al cliente o funciones relacionadas con personas., • Conocimiento de LinkedIn y otras redes profesionales., • Interés por la comunicación digital y las redes sociales., • Conocimientos básicos de Canva, Metricool o herramientas similares., • Interés por la automatización de procesos y la inteligencia artificial aplicada a RRHH. Qué ofrece la empresa • Formación práctica en selección y headhunting internacional., • Participación en proyectos reales desde el primer día., • Aprendizaje continuo junto a consultores/as especializados/as., • Entorno de trabajo internacional y multicultural., • Exposición a procesos de selección en diferentes mercados europeos., • Modalidad híbrida de trabajo., • Posibilidad de desarrollo profesional dentro de la compañía. En Acertto Talent Linkers creemos firmemente en la diversidad y la inclusión. xcskxlj Seleccionamos exclusivamente en base al talento, sin distinción de género, edad, origen, religión u orientación. #J-18808-Ljbffr

u003cdivu003eReference: 1125189u003c/divu003eu003cdivu003eJob ID: 5393350u003c/divu003eu003cdivu003ePosted: 2026-05-13u003c/divu003eu003cdivu003eClosing date: 2026-08-11u003c/divu003eu003cdivu003eLocation: Valenciau003c/divu003eu003cdivu003eSalary: fijo (per annum)u003c/divu003eu003cdivu003eJob type: Permanentu003c/divu003eu003cdivu003eIndustry: Ingeniería / RRHH y Formaciónu003c/divu003eu003cdivu003eCompany: Haysu003c/divu003eu003cdivu003eConsultant: Sara Salvadoru003c/divu003eu003cdivu003eHays office: Valencia — Hays Valencia, Calle Justicia, 4, 4-Au003c/divu003eu003cdivu003ePhone: 963532077u003c/divu003eu003cdivu003eEmail: sara.salvador@hays.esu003c/divu003eu003cdivu003eDesde hays estamos colaborando con una importante multinacional de la Comunidad Valenciana ubicada en la Ribera Alta, en la búsqueda de un perfil de recursos humanos enfocado en el área de relaciones laborales.u003c/divu003eu003cdivu003eEn dependencia del Dtor/a de RRHH se responsabilizará de gestionar y administrar los procesos laborales y de relaciones laborales de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente, la correcta administración del personal y el soporte técnico a la empresa y a las personas trabajadoras en materia laboral, contribuyendo a un clima laboral adecuado y a la reducción de riesgos legales.u003c/divu003eu003cdivu003eFunciones:u003c/divu003eu003culu003eu003cliu003eGestión administrativa laboral. Elaboración de documentación laboral (contratos, altas, bajas, modificaciones), gestión de procesos de incorporación y desvinculación de las personas trabajadoras desde el punto de vista laboral, mantenimiento de los expedientes laborales según normativa vigente.u003cbru003eu003c/liu003eu003cliu003eNómina y compensaciones: Preparación y control de la nómina (salarios, horas extras, ausencias, permisos…), control de incidencias mensuales y coordinación con la asesoría externa del proceso completo de nómina, gestión de beneficios sociales y su correcta aplicación.u003cbru003eu003c/liu003eu003cliu003eRelaciones laborales y cumplimiento legal: Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas, atender consultas laborales de empleados y mandos intermedios, colaborar en inspecciones laborales y auditorías internas y externas, gestionar sanciones y procesos disciplinarios según la normativa vigente.u003cbru003eu003c/liu003eu003cliu003eElaborar reportes e indicadores laborales para la toma de decisiones y apoyar al Director/a de RRHH en proyectos de mejora de procesos laboralesu003cbru003eu003c/liu003eu003cliu003eApoyo en la gestión del absentismo y tiempo de trabajo: Control de ausencias, vacaciones y permisos, realizar seguimiento de indicadores de absentismos y rotación.u003cbru003eu003c/liu003eu003c/ulu003eu003cdivu003eRequisitos:u003c/divu003eu003cdivu003e- Grado en relaciones laborales.u003c/divu003eu003cdivu003e- Experiencia de al menos 3 años en funciones mencionadas dentro de departamento laboral de empresa o en asesoría laboral. u003c/divu003eu003cdivu003e- Conocimiento sólido de legislación laboral y seguridad social, manejo de procesos administrativos de RRHH, conocimientos de herramientas ofimáticas, especialmente excel, capacidad para interpretar convenios colectivos.u003c/divu003e#LI-DNIu003cbru003e #1125189 - Sara Salvador

¿Eres inconformista y te motiva la innovación y la sostenibilidad? ¿Te gustaría generar impacto real en el mundo con tu trabajo? ¡Keep reading! 👇 Bajo la premisa “Solving challenges for a better future” en Zubi Group trabajamos para dar soluciones a retos sociales y medioambientales. Somos un holding empresarial que tiene por objetivo crear e invertir en empresas de triple impacto , es decir, aquellas que buscan generar no solo beneficios económicos sino también valor social y ambiental. Y para alcanzarlo, desarrollamos nuestra actividad poniendo foco en 4 líneas de negocio : Venture Builder (creamos startups de impacto), Venture Capital (invertimos en startups de impacto), Promoción Inmobiliaria (desarrollamos ciudades sostenibles) y Educación (Modelo Montessori). Nuestros proyectos ya están moviendo el mundo, lo que nos motiva a seguir identificando retos para dar nuevas soluciones 🏹 👀 ¿Suena bien? ¡Te estamos buscando! Formarás parte de los Core teams de Zubi Group , nuestros equipos especializados por área de conocimiento (People & Culture, Tecnología, Finanzas, Marketing, Legal…) desde donde apoyamos a las Filiales ( Zubi Capital , Zubi Cities y Zubi Education ), al Venture Builder ( Zubi Labs ) y a las Participadas ( CoCircular , Woodea , Nido , Kämpe , Devera , TeraDx , ZeroNet IT , Matteco , Skills4Impact … y las que están por venir) a lograr sus objetivos, acompañándolas a lo largo de todo el ciclo de vida (creación, escalado, expansión, consolidación…), especialmente en etapas iniciales. Desde el equipo de People & Culture buscamos un/a estudiante o recién graduado/a con ganas de aprender y empezar a construir su carrera en el área de Recursos Humanos, en un entorno muy centrado en las personas y el impacto. Tendrás un rol generalista , formando parte del día a día del equipo junto Alba , Alicia , María y Belén , y apoyando las distintas funciones de People en las diferentes empresas del grupo. Una oportunidad para aprender desde dentro, tocar muchos palos y crecer a nivel profesional. 💪🏼 ¿Cómo será tu día a día en el equipo de People? En tu día a día como Trainee, participarás sobre todo en: Laboral y Legal: Apoyo en el análisis de convenios colectivos aplicables. Soporte en el seguimiento de costes de personal. Gestión administrativa y documentación: Soporte administrativo en la gestión de la formación (FUNDAE), Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Relaciones Laborales. Apoyo en la organización y coordinación de citas y convocatorias relacionadas con los reconocimientos médicos y las formaciones obligatorias de PRL. Apoyo en la gestión, archivo y actualización de la documentación laboral y del personal. Gestión de sistemas y herramientas internas: Apoyo en la actualización y mantenimiento de los sistemas de People: Payfit (HR System), Nailted (Employee Experience y Engagement), Teamtailor (ATS), Zubi Cosmos (Intranet). People analytics: Apoyo en la recopilación, análisis básico y seguimiento de métricas de personas. Soporte en la elaboración de informes internos y comparativas con datos externos (INE). Employee Experience (EX) & Engagement: Apoyo en el lanzamiento y seguimiento de evaluaciones de desempeño. Soporte en la gestión y seguimiento de encuestas de clima a través de la plataforma Nailted. Apoyo en la gestión de plataformas de perks y beneficios (retribución flexible, wellness, formación, etc.). Participación en la organización de actividades y eventos corporativos. Talent Acquisition: Darás soporte en procesos de selección y onboarding de las nuevas incorporaciones. 🔑 ¿Qué necesitas para triunfar como Trainee? Estar cursando o haber finalizado un Grado o Máster en Derecho, Relaciones Laborales, RRHH, Ciencias del Trabajo o similar, y poder formalizar un convenio de prácticas con tu universidad o centro de estudios durante al menos 6 meses . Tener motivación por desarrollar tu carrera en el área de People & Culture . Si además tienes alguna experiencia previa relacionada, nos encantará conocerla 🤓 Tener un nivel C1 de Inglés (imprescindible, lo usarás de verdad). Sentirte cómodo/a utilizando distintas herramientas tecnológicas: suites de productividad (Google Workspace y Microsoft 365), herramientas de IA (ChatGPT, Gemini, Copilot), herramientas de diseño/edición (Canva) y nivel alto de Excel para el trabajo del día a día. Adaptarte con facilidad a entornos cambiantes y afrontar los retos con una actitud positiva y proactiva . Saber comunicarte con claridad y cercanía , ya sea por escrito, en una reunión o en el día a día. Tener iniciativa para trabajar con autonomía y encontrar soluciones por ti mismo/a. Tener disponibilidad para realizar prácticas remuneradas a jornada completa (40 h/semana). Tener disponibilidad para trabajar en Madrid , en un modelo híbrido ( 2 días en oficina y 3 en remoto ). 📢 ¿Quieres saber por qué merece la pena unirte a Zubi Group? 🌏 Somos un grupo de personas unidas por una misión: resolver retos para crear un futuro mejor (con grandes expertos en ESG e Impacto, -lo que se dice, se hace y se mide-) ⚖️ Zubi es una organización Employee Centric Culture y por eso mismo está enfocada en desarrollar iniciativas pensadas en nuestro bienestar: Tenemos 22 días de vacaciones + día de cumpleaños + 24 y 31 de diciembre libres. Modelo de trabajo híbrido y flexibilidad horaria real : organizamos nuestro tiempo y lugar de trabajo para poder conciliar. Podemos trabajar desde casa o desde las oficinas de Valencia, Madrid y Barcelona. Viernes libre de reuniones internas, para poder enfocarnos en los retos mejor, y política de desconexión digital, que garantiza nuestro tiempo libre y de descanso. Retribución flexible . Tenemos “nómina a la carta” con Cobee , para que podamos escoger a qué destinar parte de nuestro salario y obtener ventajas fiscales. Acceso a Wellhub , terapia profesional y apps de mindfulness totalmente sufragado por la empresa, así como talleres internos sobre gestión emocional, nutrición, entre otros, para nuestro cuidado físico y emocional. Ayuda para cubrir los gastos por cuidados de descendientes con enfermedad grave o minusvalía o ascendientes dependientes. Además, tenemos la posibilidad de reducir la jornada por cuidado de hijos/as de 8 a 7 horas diarias hasta que cumpla un año, sin merma de la retribución salarial fija. Y si todo esto no te parece suficiente, desde los equipos de Management y People nos hacen seguimientos y 1:1 periódicos para que podamos hablar y contarles nuestras preocupaciones a nivel personal y profesional. ¡Nos escuchan y apoyan en todo lo que necesitemos! 🧠 Tenemos posibilidad de desarrollo y aprendizaje continuo a través de programas formativos, cursos y talleres totalmente sufragados por la empresa, pero también: Clases online de inglés a través de Iboux. Acceso a las Impact learning session, talleres internos de formación con temáticas innovadoras en sostenibilidad e impacto. 🤔 ¿Necesitas más información para decidirte? Bien, permítenos que te contemos quién está detrás de Zubi Group. Nuestro fundador y presidente ejecutivo es el emprendedor en serie e inversor de éxito Iker Marcaide , un auténtico fan del impacto, que también fundó Flywire, la primera empresa de origen español que ha salido a bolsa en el Nasdaq por valor de $3.3bn. En el 2014, ya de vuelta en España, Iker inicia la aventura Zubi con el objetivo de crear empresas de impacto para resolver los retos sociales y ambientales como el cambio climático, la creación de una economía circular o el alivio de la pobreza, movilizando talento y coinversiones para crear empresas y fondos de inversión. El crecimiento del conjunto de estas empresas le lleva en el 2022 a consolidar todas sus inversiones en impacto en un holding, al que llamamos Zubi Group. A día de hoy, el grupo lo formamos más de 250 profesionales trabajando por un mundo mejor. ¿Te únes a nuestra aventura? Trabajarás en una organización con impacto positivo y dónde, además, nos preocupamos genuinamente por las personas. Podrás dedicar tu talento y energía a crear soluciones innovadoras que nos ayuden a avanzar en el camino de la sostenibilidad y nosotros cuidaremos de que tengas todo lo importante para lograrlo 🚀 ¿Si crees que este es tu rol y te motiva el reto Zubi, ¡inscríbete! Y si crees que a otra persona le puede interesar esta oportunidad, ya sabes, compartir es vivir 😉 Mientras tanto, si quieres saber cómo es el día a día en Zubi y mantenerte al tanto sobre nuestras ofertas laborales, te animamos a que nos sigas en Linkedin y/o Twitter , y te suscribas a nuestro canal de Youtube ;) En Zubi Group, garantizamos el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad, objetividad y no discriminación, basando todos nuestros procesos de selección en la cualificación y las competencias de las candidaturas. Contamos con una comisión de igualdad comprometida, donde la diversidad es nuestra fortaleza y la equidad, nuestra brújula hacia un entorno laboral justo.

EN NOA´S TALENT RECRUITMENT, estamos seleccionando un/a HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER para importante holding europeo creado para convertirse en líder global en productos de baño. Con evidente enfoque a la excelencia, innovación y satisfacción del cliente, la empresa ofrece y fabrica productos y servicios que realzan los espacios de baño, creando una calidad premium atemporal y experiencias inspiradoras. ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. Para alcanzar este nivel de excelencia, la empresa, cuenta con 6 plantas de producción en España, entre los 140 y 200 empleados cada una, alcanzando un global de casi 1.100 empleados en España, todo ello con la finalidad de dar soporte humano a una facturación anual superior a los 250 millones de €. Para una de esas plantas, exactamente en la localidad valenciana de Ribaroja de Turia, la empresa está en búsqueda de un Human Resources Business Partner que se encargará de liderar en la fábrica la función de Recursos Humanos, reportando jerárquicamente al Plant Manager y funcionalmente al equipo Corporativo de España, que presta su soporte a todas las plantas de producción del grupo en España. FUNCIONES • Gestión integral de la administración de personal (ciclo completo de nómina, contratación, control de presencia y reporting)., • Interlocución con el comité de empresa, asegurando la correcta comunicación y gestión de documentación laboral., • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo aplicable en planta., • Despliegue y seguimiento de los procesos de RRHH: selección, onboarding, evaluación del desempeño y formación., • Asesoramiento a los responsables de área en materia laboral y de gestión de equipos., • Redacción y gestión de medidas disciplinarias, modificaciones contractuales y procesos de salida. REQUISITOS • Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar., • Experiencia mínima de 4 años en un rol generalista de RRHH, valorable en entorno industrial., • Experiencia en gestión de plantillas de volumen (aprox. 150-200 personas) y entornos productivos con turnos., • Conocimientos sólidos en legislación laboral, nómina y sistemas como Sistema RED, Siltra o Sage., • Nivel avanzado de herramientas ofimáticas (Excel especialmente)., • Perfil con habilidades comunicativas, autonomía y capacidad de interlocución con comité de empresa. SE OFRECE • Banda salarial: 31.000 – 33.000 € brutos anuales., • Incorporación a grupo industrial consolidado y en crecimiento., • Posición clave dentro de la planta con alto nivel de responsabilidad y autonomía. xcskxlj, • Entorno dinámico y colaborativo con soporte del equipo corporativo de RRHH. #J-18808-Ljbffr

Hola, ¿estás buscando un nuevo reto profesional rodeado de buen ambiente y excelentes personas? Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés. ¿Qué te ofrecemos? • Plan Flexitrabaja: Podrás disfrutar de 2 días de teletrabajo semanales + 2 viernes adicionales al mes. Te facilitamos un horario flexible de entrada y salida. De lunes a jueves la entrada es de 8 a 9.30 y la salida de 17.00 a 19. Los viernes la entrada es de 8.30 a 9.30 y la salida de 13.30 a 14.30. Aparte podrás reducir tu hora de comida a 30 minutos para de esta forma salir antes., • Tarde libre todos los viernes del año., • Tendrás 5 semanas de teletrabajo adicional entre julio y agosto., • En verano disfrutarás de 5 semanas de jornada intensiva. Además, disfrutarás de dos días adicionales de jornada intensiva durante el año., • 25 días de vacaciones laborales + tu día de cumpleaños + 24 y 31 de diciembre., • Retribución Flexible (Seguro Médico Privado, Tickets Restaurante, Tickets Transporte, Cheques de Guardería, Formación), • Acceso a la plataforma WellHub que ofrece un ecosistema de bienestar físico, emocional y social, con opciones adaptadas a cada estilo de vida —actividad física, salud mental, descanso, hábitos saludables, nutrición y más., • ¡Te apoyaremos económicamente para que sigas perfeccionando tus idiomas! Yes you can!, • Acceso a una gran variedad de plataformas de formación, webinars y acceso a las mejores herramientas de actualización jurídica., • Y lo mejor de todo, te unirás a una empresa formada por excelentes personas, donde encontraras un ambiente de trabajo único rodeándote de los mejores profesionales en su área. ¿Qué buscamos en ti? • Buscamos buenas personas que compartan nuestros valores: transparencia, rigor, respeto, compromiso y espíritu de superación., • Formación de Grado en RRLL, RRHH, Derecho o similar. Valorable Master en RRHH., • Experiencia de 1 a 2 años en la gestión integral de nómina., • Valorable experiencia previa en las funciones descritas de HRBP., • Disponibilidad de incorporación a mediados de agosto o inicios de septiembre. ¿Qué funciones realizarás? • La posición tiene como objetivo garantizar una gestión eficaz y precisa de los procesos de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral. Incluye la gestión de nómina, incidencias, altas y bajas, contratos, ITs, documentación laboral, relación con organismos oficiales entre otras., • Asimismo, actuará como HRBP en los centros asignados, acompañando a managers y equipos, realizando seguimiento del personal, entrevistas de salida y detección de riesgos, así como coordinando el onboarding., • Participará en la evaluación del desempeño, apoyando en objetivos, planes de acción e identificación y desarrollo del talento., • Mantendrá actualizada la información organizativa y colaborará en descripciones de puesto, formación y la implantación de políticas de People & Culture., • Supervisará fichajes, vacaciones y resolverá consultas de empleados., • Gestión de PRL en sus centros asignados. xcskxlj, • Seguimiento del clima laboral y actuando como partner de managers y dirección. #J-18808-Ljbffr

EUREX TE BUSCA: DELEGADO TÉCNICO COMERCIAL ZONA CENTRO DE ESPAÑA Ubicación base : Comunidad de Madrid. Zona de acción: Madrid, Castilla-La Mancha y Extremadura (con posibilidad de aumentar zona de acción). Sector : industrial (componentes para maquinaria industrial, electricidad y automatización industrial). Contrato : indefinido, jornada completa. Horario : 38 horas semanales (8 horas de lunes a jueves y 6 horas los viernes). Retribución : 35.000 – 40.000 € brutos/año (en función de la experiencia aportada) + comisiones, coche de empresa, móvil de empresa, ordenador portátil, tarjeta de crédito de empresa y dietas. Incorporación : inmediata. ¿Qué es Eurex? En Eurex no vendemos productos: diseñamos soluciones . Cada cliente es único, y cada solución, un traje hecho a medida; nos definimos como sastres industriales . Somos una empresa familiar que lleva más de 30 años representando en exclusiva a firmas europeas de referencia como Brevetti Stendalto , Hema , Cabur, Artinox, Detas Ultra , AMU y FKB Techmalux , todas ellas compañías internacionales con el sello de calidad técnica que define a las mejores marcas del continente. Buscamos una persona que se una a nuestro equipo y que represente a Eurex con autonomía, proactividad, iniciativa y visión de desarrollo comercial . Si tienes vocación técnica, orientación al cliente y te entusiasma construir relaciones a largo plazo, este puede ser tu próximo proyecto. Y si lo haces bien… este reto crecerá contigo: tendrás la posibilidad de formar y liderar tu propio equipo comercial en la zona. ¿Cuál es el reto? Tu misión será clara: desarrollar y hacer crecer el negocio de Eurex en tu zona . Este es un rol que requiere un alto nivel de autonomía. No hay una oficina a la que acudir cada día. La mayor parte del tiempo trabajarás de forma independiente en tu zona, organizando tu actividad y tomando tus propias decisiones comerciales. Partirás de una base de clientes existente, pero el objetivo es llevar la zona a un nivel significativamente superior mediante la captación de nuevas oportunidades y el desarrollo del mercado. ¿Qué harás en Eurex? Gestionarás y desarrollarás la cartera actual de clientes de Eurex. Asesorarás de forma personalizada a cada cliente con un servicio y asesoramiento técnico riguroso. Abrir nuevos clientes en el sector industrial. Diseñarás tu propio plan comercial territorial. Negociarás condiciones, cerrarás operaciones y te asegurarás de que cada cliente se sienta único. Serás embajador de Eurex: participarás en eventos sectoriales, ferias y actividades comerciales clave. Representar a Eurex en ferias y eventos del sector. Contarás con el respaldo del equipo técnico-comercial interno para la elaboración de ofertas y gestión operativa, de modo que puedas centrarte en el desarrollo de negocio. ¿A quién buscamos? ✅ Formación técnica (Ingeniería, FP industrial, electricidad, automatización…). ✅ Experiencia comercial previa demostrable en el sector industrial (componentes de maquinaria y automatización industrial, cuadros eléctricos, robótica…). ✅ Experiencia gestionando territorio o zona. ✅ Mentalidad de desarrollo de negocio (no sólo mantenimiento). ✅ Excelentes habilidades de comunicación, orientación al cliente y pasión por el trabajo bien hecho. ✅ Capacidad real de trabajar de forma autónoma: autonomía, responsabilidad y planificación. ✅ Disponibilidad para viajar con frecuencia en la zona de acción asignada . Idiomas: inglés valorable | alemán o italiano, un plus. ¿Qué te ofrecemos en Eurex? Zona con base de clientes y alto potencial de crecimiento . Autonomía real para gestionar tu territorio: libertad y confianza para gestionar tu zona como un mini-negocio dentro de la empresa . Cercanía y cultura de empresa familiar profesionalizada . Relación directa con marcas punteras europeas y clientes industriales exigentes . Producto técnico de calidad, con posicionamiento europeo. Estructura ágil, sin burocracia innecesaria . ¿Te interesa? Envíanos tu CV y cuéntanos por qué crees que tú eres el próximo Delegado comercial técnico de Eurex. Los interesados pueden contactar con Christian Holke a través del email: rrhh@eurex-sl.com (Asunto: Delegado Comercial Madrid – 2026). En un plazo máximo de 15 días contactaremos con las personas preseleccionadas, pudiendo considerarse descartada la candidatura si no se contacta en ese periodo.

Bp Castellón ofrece una posición en el Programa Energy, una beca remunerada de 12 meses pensada para que des tus primeros pasos profesionales en una compañía energética líder, en un entorno innovador, internacional y orientado al futuro de la energía.Requisitos mínimos- Disponer de Máster en las ramas de Relaciones Laborales y RRHH, Psicología o Derecho, aunque también se considerarán perfiles con únicamente Grado- Formación finalizada en los últimos cuatro años- Disponer de vehículo propio o alternativa de transporte (no hay transporte público hasta la refinería)Requisitos valorables- Nivel avanzado de inglés (entorno internacional)- Buenas competencias digitalesDescripciónLa refinería de bp en Castellón es una de las instalaciones energéticas más avanzadas del país y desde 1967 ha sido un importante motor económico de la Comunidad Valenciana. Nuestro propósito es suministrar la energía que España necesita, hoy y mañana. Para ello, estamos transformando la refinería en un centro de energía integrada mediante la producción de hidrógeno verde, combustibles tradicionales y renovables.¿Qué te ofrece bp Castellón?Experiencia relevante, participando en proyectos con impacto directo en la compañíaFormación y acompañamiento continuo, con tutoría especializada y equipos multidisciplinaresVisión global del sector energético, en plena transición hacia un modelo más sostenibleImpulso a tu carrera profesional, adquiriendo competencias clave para tu futuro laboralDiversidad, equidad e inclusión en bpEn bp tenemos una cultura abierta e inclusiva, equilibrio entre la vida laboral y personal y grandes oportunidades de aprendizaje y desarrollo. La diversidad se encuentra en el corazón de nuestra empresa y, como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, nos mantenemos fieles a nuestra misión al garantizar que nuestra empresa pueda ser la de cualquiera. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, identidad de género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad.#J-18808-Ljbffr

Áreas Corporativas Es esencial asegurarse de que cumple con los requisitos como solicitante para este puesto; por favor, lea atentamente la información a continuación. En Adlanter, sabemos que el éxito reside en nuestro equipo. Por eso, potenciamos el crecimiento de las personas con un enfoque People-First, donde la diversidad, la innovación tecnológica, el desarrollo continuo del talento, la conciliación y los beneficios son pilares fundamentales. Buscamos personas excepcionales que compartan nuestros valores: transparencia, rigor, respeto, compromiso y espíritu de superación. En Adlanter te ofrecemos la oportunidad de desarrollarte como profesional en un entorno dinámico e inspirador. “Vive la experiencia Adlanter y acompáñanos en este emocionante camino” Descripción de la oferta Hola, ¿estás buscando un nuevo reto profesional rodeado de buen ambiente y excelentes personas? ¡Esta oferta te va a encantar! ¿Qué te ofrecemos? • Plan Flexitrabaja: 2 días de teletrabajo semanal + 2 viernes adicionales al mes. Horario flexible de entrada y salida: de lunes a jueves 8‑9:30 a 17‑19, viernes 8:30‑9:30 a 13:30‑14:30. Reducción de la hora de comida a 30 min., • Tarde libre todos los viernes del año., • 5 semanas de teletrabajo adicional entre julio y agosto., • En verano 5 semanas de jornada intensiva, más 2 días adicionales de jornada intensiva durante el año., • 25 días de vacaciones laborales, + día de cumpleaños + 24 y 31 de diciembre., • Retribución Flexible (Seguro Médico Privado, Tickets Restaurante, Tickets Transporte, Cheques de Guardería, Formación)., • Acceso a la plataforma WellHub con bienestar físico, emocional y social, con opciones de actividad física, salud mental, descanso, hábitos saludables, nutrición y más., • Apoyo económico para perfeccionar idiomas., • Acceso a plataformas de formación, webinars y las mejores herramientas de actualización jurídica., • Ambiente único rodeado de los mejores profesionales en su área. ¿Qué buscamos en ti? • Buenas personas que compartan nuestros valores: transparencia, rigor, respeto, compromiso y espíritu de superación. ¿Qué funciones realizarás? • Garantizar la gestión eficaz y precisa de los procesos de nómina y administración de personal, cumpliendo la normativa laboral. Incluye gestión de nómina, incidencias, altas y bajas, contratos, ITs, documentación laboral y relación con organismos oficiales., • Actuar como HRBP en los centros asignados, acompañar a managers y equipos, realizar seguimiento del personal, entrevistas de salida, detección de riesgos y coordinación del onboarding., • Participar en la evaluación del desempeño, apoyar en objetivos, planes de acción e identificación y desarrollo del talento., • Mantener actualizada la información organizativa y colaborar en descripciones de puesto, formación e implantación de políticas de People & Culture., • Supervisar fichajes, vacaciones y resolver consultas de empleados., • Gestionar PRL en sus centros asignados., • Realizar seguimiento del clima laboral y actuar como partner de managers y dirección. Requisitos • Formación de Grado en RRLL, RRHH, Derecho o similar. Valorable Master en RRHH., • Experiencia de 1 a 2 años en la gestión integral de nómina., • Valorable experiencia previa en las funciones descritas de HRBP., • Disponibilidad de incorporación a mediados de agosto o inicios de septiembre. Si quieres unir tu Talento a Adlanter te invitamos a que descubras más sobre nosotros en nuestra Página de Empleo y en Redes Sociales. xcskxlj ¡Te esperamos! #J-18808-Ljbffr

Vecttor, la mayor compañía de gestión de flotas del Grupo Cabify, busca un Generalista de RRHH para la región de Valencia. La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. Coordinarás procesos de selección, onboarding, formación y desarrollo, asegurando la excelencia operativa en cada paso. Se valora experiencia mínima de 3 años en funciones de RRHH. xcskxlj Trabajarás presencialmente para gestionar altas, bajas, entrevistas de salida y RRLL, en coordinación con el área global. #J-18808-Ljbffr

Somos Vecttor, la mayor compañía de gestión de flotas del Grupo Cabify. Gestionamos directamente más de 4.000 drivers y 3.000 vehículos, ayudando a transformar la forma en la que nos movemos en ciudades como Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia.En Vecttor creemos en una nueva movilidad urbana: menos coches privados, vehículos más sostenibles y rutas más eficientes.Responsabilidades- Coordinar con el equipo regional de People Driver Acquisition y People Driver Training & Dev la ejecución de los procesos de adquisición de drivers, formación y desarrollo.- Ejecutar de forma presencial el onboarding, las acciones del plan formativo y las iniciativas de desarrollo y eventos para conductores, impulsando su integración, productividad y retención.- Asegurar, en coordinación con el área global, la correcta ejecución de los procesos de alta y baja, realizando entrevistas de salida y garantizando una experiencia alineada con los valores y cultura de Vecttor.- Llevar a cabo el control de carga de datos y revisión de desviaciones ausencias y permisos de los drivers de la ciudad.- Supervisar y controlar el absentismo, analizando causas y ejecutando acciones de seguimiento y reducción en coordinación con las áreas responsables.- Asistir a los comités de seguridad y salud, garantizando el cumplimiento de las políticas del servicio de prevención mancomunado y promoviendo un entorno de trabajo seguro.- Gestionar y apoyar las relaciones colectivas, actuando como el referente local en actividades sindicales en coordinación con el área global.- Garantizar la ejecución correcta de los procesos clave de People para cumplir con los KPIs/North Star Metrics, como el NPS, rotación, absentismo, dimensionamiento de la ciudad, etc.Requisitos- Licenciatura o Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Sociología, pedagogía o similar.- Máster en Dirección y Gestión de RRHH, RRLL o similar (valorable).- Orientación a objetivos, con visión analítica y estratégica de RRHH, persona resolutiva y con facilidad y flexibilidad para adaptarse a entornos dinámicos con alto volumen de procesos.- Coordinación de proyectos y habilidades comunicativas y de negociación.ExperienciaExperiencia mínima de 3 años como Generalista de RRHH realizando funciones de:- Apoyo y resolución de dudas en cuanto a normativa laboral, nóminas, seguridad social, etc.- Conocimientos de base legal.- Apoyo en la gestión de relaciones sindicales.- Reclutamiento y selección.- Gestión de los procesos de onboarding y formación continua.Beneficios- Contrato indefinido.- Salario emocional que incluye: Conciliación, Bienestar, Flexisalary y Happy Office.- Un proyecto donde poder desarrollar tu carrera profesional en una gran compañía y sector.Esta propuesta de beneficios busca hacer de tu día a día más motivador, equitativo y alineado con tu crecimiento.#J-18808-Ljbffr

pp¡Hola! /p pEn bSesame HR /b buscamos incorporar un/a bInbound Content Specialist (Senior) /b para el equipo de bDemand Generation /b, un equipo orientado directamente a brevenue /b, calidad de pipeline y crecimiento sostenible. /p pSomos una plataforma SaaS B2B de RRHH que ayuda a empresas y managers a optimizar la gestión de personas desde un único lugar. Trabajamos con múltiples mercados, alto volumen y un foco claro en bimpacto real en negocio /b, no solo en métricas de vanidad. /p pFormarás parte de bun equipo de Demand Generation top /b, orientado a revenue, con ambición, criterio y grandes retos por delante. Estamos construyendo un modelo de captación exigente y moderno, donde se valora el impacto real, el pensamiento crítico y las ganas de hacer las cosas mejor que ayer. /p pAntes de entrar en detalle, hemos preparado un bvideo de presentación /b para que conozcas mejor quiénes somos y cómo trabajamos. /p h3¿Qué esperamos de ti? /h3 pBuscamos una persona bcuriosa, proactiva y creativa /b, con seniority en ejecución y criterio para tomar decisiones en entornos exigentes. /p h3A Nivel Técnico Es Indispensable Que Tengas /h3 ul liExperiencia en la producción de contenido inbound B2B, idealmente en entornos SaaS. /li liConocimiento de buyer personas, funnel de conversión y estrategias SEO (on-page y off-page). /li liCapacidad para crear contenido orientado a negocio, alineado con objetivos de marketing y ventas. /li liExperiencia con CMS (WordPress o similar). /li liConocimiento avanzado de HubSpot y manejo de herramientas de analítica (Google Analytics, Looker Studio, SEMrush…) /li liHabilidad para medir resultados y optimizar el contenido basado en datos y métricas clave (tráfico, engagement, conversiones, ROI). /li liCapacidad de coordinación con equipos multifuncionales: diseño, vídeo, web, traducción, Paid Media, Producto o Customer Success. /li liExcelente redacción y adaptación de tono según canal y mercado (blog, email, RRSS, anuncios, etc.). /li liUso avanzado y práctico de IA aplicada a Inbound Content (generación, research, testing de A/B de contenido) /li liPerfil data-driven, con capacidad analítica y criterio para trabajar con datos imperfectos. /li liEspañol e inglés fluidos para entornos profesionales. /li /ul h3Y Brillarás ✨ Si Además Cuentas Con /h3 ul liExperiencia en estrategias de link building, guest blogging y PR digital. /li liConocimiento en automatización de marketing y segmentación avanzada. /li liExperiencia en entornos dinámicos o scale-ups. /li /ul h3¿Qué vas a hacer en Sesame HR? /h3 h3Contenido enfocado a negocio /h3 ul liDesarrollar y ejecutar contenido alineado con los objetivos de negocio y el buyer journey. /li liIdentificar temas clave basados en tendencias del sector, pain points de clientes y necesidades de mercado. /li liPlanificar y mantener un calendario editorial con blogs, ebooks, whitepapers, casos de éxito, redes sociales, webinars y newsletters. /li liAsegurar la correcta integración del contenido en las distintas fases del funnel (TOFU, MOFU, BOFU). /li liColaborar con el Organic Growth Manager para implementar y optimizar el contenido en el CRM, garantizando una segmentación efectiva. /li liSupervisar la estrategia SEO junto al equipo especializado para asegurar la alineación con los objetivos de adquisición. /li /ul h3Creación y optimización de contenido /h3 ul liCrear y optimizar contenido TOFU, MOFU y BOFU enfocado en SEO y conversión (blogs, landing pages, emails, webinars, scripts de vídeo, etc.). /li liAjustar y publicar contenidos en WordPress u otras plataformas CMS. /li liDefinir copies para campañas Paid (banners, anuncios, Google Ads) en coordinación con el equipo de Paid Media. /li liCoordinar briefs y producción visual/audiovisual con diseño, vídeo y agencias externas. /li liSupervisar la correcta distribución del contenido en canales orgánicos y pagados: /li liBlog Web: artículos optimizados para tráfico orgánico y conversión. /li liRedes Sociales: mensajes coherentes con la estrategia y posicionamiento de marca. /li liEmail Marketing CRM: integración en workflows, lead nurturing y newsletters. /li liPaid Media: copies persuasivos y coherentes con la estrategia inbound. /li /ul h3Análisis y mejora continua /h3 ul liMedir el rendimiento del contenido con herramientas como HubSpot, Google Analytics, Looker Studio o SEMrush. /li liAnalizar métricas clave para optimizar contenido y mejorar resultados de tráfico, engagement y conversión. /li liProponer optimizaciones basadas en datos para mejorar la efectividad del contenido en los distintos canales. /li /ul h3Colaboración transversal /h3 pTrabajarás De Forma Coordinada Con Múltiples Equipos Para Garantizar Que El Contenido Esté Perfectamente Alineado Con Los Objetivos Globales De Marketing y Negocio /p ul liOrganic Marketing Manager: automatización y workflows de contenido. /li liSEO Team: optimización on-page y off-page, link building y estrategia de keywords. /li liPaid Media: definición de contenido para anuncios y guiones de video. /li liRedes Sociales: alineación de mensajes y tono de marca. /li liVentas Customer Success: adaptación del contenido a las necesidades de clientes. /li liProduct Marketing: desarrollo de contenido educativo y técnico sobre la plataforma. /li liTraducción: localización y adaptación de contenido a nuevos mercados e idiomas. /li /ul h3Lo que buscamos en ti /h3 pEn Sesame HR, como scale-up en pleno crecimiento, buscamos personas que se sientan cómodas en entornos dinámicos, ágiles y llenos de oportunidades. /p h3Nos Encantará Que Seas /h3 ul libAutodidacta /b y con ganas de aprender, siempre al día de las últimas tendencias en inbound marketing, SEO y contenido. /li libProactivo/a y resolutivo/a /b, con autonomía para proponer y ejecutar nuevas ideas. /li libCurioso/a y orientado/a a datos /b, capaz de analizar resultados y buscar siempre la mejora continua. /li libFlexible y adaptable /b, con capacidad para priorizar y reaccionar ante cambios. /li libColaborador/a y comunicativo/a /b, con habilidad para trabajar en equipo y coordinar con diferentes áreas del negocio. /li liEncaje en la bmentalidad startup /b, mostrando dinamismo, flexibilidad, creatividad y energía, en la que te sientas cómodo en entornos de rápido crecimiento. /li /ul h3El equipo /h3 pNo estarás solo/a. Formarás parte de un equipo de Demand Generation orientado a revenue, con ambición, criterio y foco en construir un sistema sólido a largo plazo. /p ul liUn equipo de +10 personas entre SEO, contenido, Paid y analítica, con alto nivel de especialización y colaboración cross-funcional. /li liUna compañía que ha cerrado Serie A, Serie B y una financiación GTM de 50M€ con BBVA Spark: fuertemente respaldada y en plena fase de aceleración. /li liSi quieres que lo que hagas se note de verdad en el negocio, éste es el sitio. /li /ul p¿Aceptas el reto? /p /p #J-18808-Ljbffr

Solutia Global Health Solutions es la Consultoría de RRHH especializada en los profesionales de las Ciencias de la Vida y la Salud. Nuestra experiencia de más de 20 años en gestión de RRHH nos convierte en un partner estratégico para la gestión de su carrera profesional. Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato. Estamos buscando Fisioterapeutas para realizar terapia manual a trabajadores de empresa a nivel nacional. Funciones: • Aplicación de tratamientos de fisioterapia manual en sesiones asistenciales de 30 minutos., • Educación al paciente en prevención de lesiones y hábitos saludables., • Apoyo en la creación de contenidos con información de interés osteomuscular. Condiciones: • Horarios: Servicios de dos a cuatro horas semanales o mensuales, según la ubicación. *El horario planteado puede ser revisado según la disponibilidad del candidato. • Salario: 19€ brutos/hora (contratado) - 27€ brutos/hora (autónomo) Ubicación: Las ofertas de empleo activas son para las siguientes localizaciones de forma presencial: • Cartagena: Martes de 14:00h a 17:00h, • Finestrat: lunes alternos de 14h a16h y miércoles 14h a 16h, • Vinaròs: Un miércoles al mes alternando horario de 10:00h a 12:00h un mes y de 15:00h a 17:00h siguiente mes, • Vilanova i la Geltrú: 1o jueves al mes de 12h a 16h, • Figueres: 2o y 4omiércoles del mes de 12h a 16h, • Torrelavega: Jueves de 14:00h a 16:00h, • Palma de Mallorca: Jueves de 9:00h a 12:00h, • Los Barrios: Miércoles de 9h a 13h, • Murcia: Miércoles de 14h a 17h, • Murcia Sur: Jueves de 14:00h a 17:00h, • Mos: Miércoles de 10:00h a 11:00h, 14:45h a 15:45h y de 18:00h a 19:00h, • La Coruña: Jueves 9:00h a 11:00h, • Oleiros: Jueves de 11:30 a 13:30 h, • Santiago de Compostela: Martes de 08:00h a 10:00h Si puede llegar a ser tu interés o quieres tener más información, ¡no dudes en inscribirte y/o escribirme al mail ! Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas. Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. xkdbapo Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.

En Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa, estamos buscando refuerzos para el equipo de soporte: alguien con soltura tecnológica, dominio del italiano y ganas de aprender un producto grande con más de 30 módulos. Si aprendes rápido, te gustan los retos y te motiva más resolver problemas que seguir un guion, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? Atender y resolver las consultas de nuestros clientes italianos (y españoles) a través de chat, email y videollamada, asegurando una experiencia excelente. Convertirte en un/a experto/a en nuestra plataforma. Es un producto amplio y tu trabajo será entenderlo a fondo para poder guiar a los clientes con criterio, no solo con respuestas enlatadas. Diagnosticar problemas, reproducir incidencias y escalar al equipo técnico con toda la información necesaria para que la resolución sea rápida. Documentar soluciones, crear y mantener artículos en nuestra base de conocimiento para que cada respuesta buena quede al alcance de todos. Aportar feedback real del cliente al equipo de producto. Eres los ojos y oídos del usuario: lo que tú detectas se convierte en mejoras del producto. ¿Qué te pedimos? Italiano nivel bilingüe y buen nivel de español. Vas a trabajar en ambos idiomas a diario. Te consideras una persona tech-savvy: te desenvuelves con soltura en entornos digitales, pruebas herramientas nuevas por curiosidad y no te intimida un producto complejo con muchas funcionalidades. Capacidad de aprendizaje rápida. No esperamos que lo sepas todo de RRHH el primer día, pero sí que en pocas semanas seas capaz de moverte por el producto y resolver la mayoría de las consultas con autonomía. Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal: sabes explicar algo técnico de forma clara y con paciencia. Te gusta resolver problemas. Ante una consulta difícil, tu primer impulso es investigar y buscar la solución, no derivar. Puntos extra si... Has trabajado en soporte o atención al cliente en una empresa de software o SaaS. Tienes nociones de RRHH, nómina o gestión de personas (aunque sea por experiencia propia como usuario). Te manejas con herramientas como Intercom, Zendesk, Jira o similares.

Inbound Content Specialist SeniorEn Sesame HR buscamos incorporar un/a Inbound Content Specialist (Senior) para el equipo de Demand Generation, un equipo orientado directamente a revenue, calidad de pipeline y crecimiento sostenible.Somos una plataforma SaaS B2B de RRHH que ayuda a empresas y managers a optimizar la gestión de personas desde un único lugar. Trabajamos con múltiples mercados, alto volumen y un foco claro en impacto real en negocio, no solo en métricas de vanidad.Formarás parte de un equipo de Demand Generation top, orientado a revenue, con ambición, criterio y grandes retos por delante. Estamos construyendo un modelo de captación exigente y moderno, donde se valora el impacto real, el pensamiento crítico y las ganas de hacer las cosas mejor que ayer.Aquí tienes un video de presentación para que conozcas mejor quiénes somos y cómo trabajamos.Qué esperamos de tiBuscamos una persona curiosa, proactiva y creativa, con seniority en ejecución y criterio para tomar decisiones en entornos exigentes.Requisitos técnicos- Experiencia en la producción de contenido inbound B2B, idealmente en entornos SaaS.- Conocimiento de buyer personas, funnel de conversión y estrategias SEO (on-page y off-page).- Capacidad para crear contenido orientado a negocio, alineado con objetivos de marketing y ventas.- Experiencia con CMS (WordPress o similar).- Conocimiento avanzado de HubSpot y manejo de herramientas de analítica (Google Analytics, Looker Studio, SEMrush).- Habilidad para medir resultados y optimizar el contenido basado en datos y métricas clave (tráfico, engagement, conversiones, ROI).- Capacidad de coordinación con equipos multifuncionales: diseño, vídeo, web, traducción, Paid Media, Producto o Customer Success.- Excelente redacción y adaptación de tono según canal y mercado (blog, email, RRSS, anuncios, etc.).- Uso avanzado y práctico de IA aplicada a Inbound Content (generación, research, testing de a/b de contenido).- Perfil data-driven, con capacidad analítica y criterio para trabajar con datos imperfectos.- Español e inglés fluidos para entornos profesionales.¿Qué te hará brillar?- Experiencia en estrategias de link building, guest blogging y PR digital.- Conocimiento en automatización de marketing y segmentación avanzada.- Experiencia en entornos dinámicos o scale-ups.Qué vas a hacer en Sesame HRContenido enfocado a negocio- Desarrollar y ejecutar contenido alineado con los objetivos de negocio y el buyer journey.- Identificar temas clave basados en tendencias del sector, pain points de clientes y necesidades de mercado.- Planificar y mantener un calendario editorial con blogs, ebooks, whitepapers, casos de éxito, redes sociales, webinars y newsletters.- Asegurar la correcta integración del contenido en las distintas fases del funnel (TOFU, MOFU, BOFU).- Colaborar con el Organic Growth Manager para implementar y optimizar el contenido en el CRM, garantizando una segmentación efectiva.- Supervisar la estrategia SEO junto al equipo especializado para asegurar la alineación con los objetivos de adquisición.Creación y optimización de contenido- Crear y optimizar contenido TOFU, MOFU y BOFU enfocado en SEO y conversión (blogs, landing pages, emails, webinars, scripts de vídeo, etc.).- Ajustar y publicar contenidos en WordPress u otras plataformas CMS.- Definir copies para campañas Paid (banners, anuncios, Google Ads) en coordinación con el equipo de Paid Media.- Coordinar briefs y producción visual/audiovisual con diseño, vídeo y agencias externas.- Supervisar la correcta distribución del contenido en canales orgánicos y pagados.- Blog & Web: artículos optimizados para tráfico orgánico y conversión.- Redes Sociales: mensajes coherentes con la estrategia y posicionamiento de marca.- Email Marketing & CRM: integración en workflows, lead nurturing y newsletters.- Paid Media: copies persuasivos y coherentes con la estrategia inbound.Análisis y mejora continua- Medir el rendimiento del contenido con herramientas como HubSpot, Google Analytics, Looker Studio o SEMrush.- Analizar métricas clave para optimizar contenido y mejorar resultados de tráfico, engagement y conversión.- Proponer optimizaciones basadas en datos para mejorar la efectividad del contenido en los distintos canales.Colaboración transversalTrabajarás de forma coordinada con múltiples equipos para garantizar que el contenido esté perfectamente alineado con los objetivos globales de marketing y negocio.- Organic Marketing Manager: automatización y workflows de contenido.- SEO Team: optimización on-page y off-page, link building y estrategia de keywords.- Paid Media: definición de contenido para anuncios y guiones de video.- Redes Sociales: alineación de mensajes y tono de marca.- Ventas & Customer Success: adaptación del contenido a las necesidades de clientes.- Product Marketing: desarrollo de contenido educativo y técnico sobre la plataforma.- Traducción: localización y adaptación de contenido a nuevos mercados e idiomas.Lo que buscamos en ti- Autodidacta y con ganas de aprender, siempre al día de las últimas tendencias en inbound marketing, SEO y contenido.- Proactivo/a y resolutivo/a, con autonomía para proponer y ejecutar nuevas ideas.- Curioso/a y orientado/a a datos, capaz de analizar resultados y buscar siempre la mejora continua.- Flexible y adaptable, con capacidad para priorizar y reaccionar ante cambios.- Colaborador/a y comunicativo/a, con habilidad para trabajar en equipo y coordinar con diferentes áreas del negocio.- Encaje en la mentalidad startup, mostrando dinamismo, flexibilidad, creatividad y energía, en la que te sientas cómodo/a en entornos de rápido crecimiento.El equipoNo estarás solo/a. Formarás parte de un equipo de Demand Generation orientado a revenue, con ambición, criterio y foco en construir un sistema sólido a largo plazo. Un equipo de más de 10 personas entre SEO, contenido, Paid y analítica, con alto nivel de especialización y colaboración cross-funcional. Una compañía que ha cerrado Serie A, Serie B y una financiación GTM de 50 M€ con BBVA Spark: fuertemente respaldada y en plena fase de aceleración. Si quieres que lo que hagas se note de verdad en el negocio, éste es el sitio.#J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En este rol lideras la estrategia de selección para el nuevo centro de Madrid dentro de un grupo sanitario en expansión. Coordinarás procesos de alto volumen, diseñas estrategias y aseguras una experiencia excelente para los candidatos, trabajando en estrecha colaboración con RRHH. Tras una fase de formación en Valencia, te conviertes en la referencia de Selección para el proyecto, impulsando el crecimiento y la contratación. Es una oportunidad de liderar un proyecto estratégico desde su inicio con autonomía y responsabilidad. Compensaciones / Beneficios • Liderar procesos de selección para perfiles sanitarios, sociosanitarios y corporativos • Gestionar alto volumen de procesos simultáneos manteniendo calidad y plazos • Definir estrategias de búsqueda y atracción de talento • Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de evaluación • Coordinar incorporación de nuevos empleados • Analizar indicadores de selección y proponer mejoras • Colaborar con el equipo de RRHH en desarrollo y crecimiento • Participar en la puesta en marcha y consolidación del nuevo centro de Madrid desde la perspectiva de talento Responsabilidades • Experiencia mínima de 7 años en recruitment gestionando procesos complejos y de alto volumen • Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH, ADE o titulaciones afines • Experiencia en consultoras de selección o headhunting deseable • Capacidad para trabajar bajo presión y en ritmo elevado de contratación • Autonomía, resolución y buena capacidad de comunicación • Disponibilidad para formación inicial de 2-3 meses en Valencia Requisitos principales • paquete retributivo competitivo

En Acertto Talent Linkers somos especialistas en la selección de profesionales de alta cualificación a nivel internacional. Nuestro cliente es una compañía multinacional en fase de crecimiento y transformación, que busca incorporar un/a HR Business Partner para acompañar la evolución de su estructura organizativa y reforzar la conexión entre Personas y Negocio. Se trata de una posición estratégica, con impacto directo en managers y equipos, y con participación activa en proyectos clave de crecimiento.Misión:Actuar como partner estratégico del negocio, acompañando a los responsables de área en la toma de decisiones relacionadas con personas, organización y desarrollo, contribuyendo a la consolidación y crecimiento de la estructura.Responsabilidades principales:Acompañar a managers como referente de RRHH, aportando criterio en decisiones organizativas, estructurales y de equipoParticipar activamente en el crecimiento y dimensionamiento de la estructura, anticipando necesidades y proponiendo mejoras organizativasPromover iniciativas de Desarrollo de Personas, planes de carrera y acciones de formación vinculadas a necesidades reales del negocioImpulsar proyectos transversales de RRHH orientados a mejorar eficiencia, engagement y cultura organizativaDetectar áreas de mejora en clima, desempeño y liderazgo, proponiendo acciones concretasActuar como nexo entre dirección y equipos, facilitando comunicación, alineamiento y gestión del cambioRequisitosFormación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, ADE o similarExperiencia mínima de 5 - 7 años en posiciones generalistas de RRHH, con recorrido como HR Business PartnerExperiencia trabajando de forma cercana con managers y participando en decisiones de negocioVisión organizativa y capacidad para acompañar procesos de crecimiento y transformaciónNivel alto de español e inglésPerfil con madurez profesional, capacidad de influencia, orientación a resultados y cercanía en el tratoBuscamos una persona con mentalidad constructiva, capaz de generar confianza, impulsar proyectos y aportar visión estratégica sin perder el enfoque operativo cuando sea necesarioEn Acertto Talent Linkers creemos firmemente en la diversidad y la inclusión. Seleccionamos exclusivamente en base al talento, sin distinción de género, edad, origen, religión u orientación.

ph3Overview /h3pEn Nuclio Talent buscamos un/a Executive Assistant para dar soporte directo a la CEO-CFO de una empresa SaaS del sector FinTech. Buscamos una persona que se convierta en su mano derecha, facilitando su día a día y asegurando la coordinación de las operaciones internas de la compañía. Se trata de un rol transversal, con interacción constante con las distintas áreas del negocio. /ph3Responsibilities /h3ulliGestionar la agenda, prioridades y asuntos generales de la CEO, y coordinar tareas transversales del funcionamiento de la empresa. /liliDar soporte administrativo en RRHH (datos para nómina) y gestionar contratos, documentación societaria y procesos administrativos con precisión y confidencialidad. /liliGestionar la contabilidad en Odoo: bancos, pagos a proveedores, impuestos, facturación, nóminas, seguros sociales y subvenciones. /liliRealizar conciliaciones bancarias, gestión de la financiación y presupuesto, seguimiento de cobros/pagos y control de incidencias operativas, revisando datos fiscales y documentación de clientes/proveedores. /liliPreparar documentación y dar soporte en cierres mensuales, trimestrales y anuales. /liliActuar como interlocutor/a con gestoría, asesoría, bancos y organismos públicos, y mantener comunicación fluida con la Dirección Financiera. /liliCoordinar reportes a inversores y elaborar reportes financieros/operativos básicos para dirección. /liliCoordinar el día a día operativo, dar soporte en incidencias, detectar errores y proponer mejoras de proceso, manteniendo organizada la documentación de la empresa. /liliEscalar y validar con el Director Financiero y la Dirección General cualquier decisión o incidencia relevante de carácter financiero, contable o fiscal. /li /ulh3Qualifications /h3ulliExperiencia previa de mínimo 3 años como Executive Assistant o en un puesto de operaciones, adjunto de Dirección o financiero-administrativo. /liliAlta capacidad de organización, multitasking y gestión de prioridades. /liliPerfil proactivo, ejecutor, con anticipación y absoluta confidencialidad. /liliNivel avanzado del paquete office. /liliExcelentes habilidades de comunicación. /liliValorable haber trabajado con ERP Odoo /liliMuy valorable el conocimiento y uso de IA en optimización de procesos /lilibMuy valorable experiencia previa en entornos Startup. /b /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

¿Quieres desarrollar tu carrera como Técnico SAT de Refrigeración? En Tewis Smart Systems buscamos una persona con formación técnica y ganas de aprender para incorporarse a nuestro equipo de Aftersales - Asistencia Técnica a clientes. ¿Cuál será tu misión? Apoyar a nuestros técnicos de refrigeración y adquirir progresivamente los conocimientos y habilidades necesarios para convertirte en un técnico especializado. ¿Qué buscamos? Formación Profesional Básica o Grado Medio o superior relacionada con: • Electricidad, • Electromecánica, • Mantenimiento Industrial, • Instalaciones Frigoríficas También se valorarán candidatos sin formación específica, pero con interés por los oficios técnicos. Experiencia No necesitamos que tengas experiencia previa, pero se valorará positivamente que hayas realizado prácticas o tengas experiencia en mantenimiento, electricidad o mecánica. Requisitos • Carnet de conducir, • Disponibilidad para viajar por toda España Apostaremos por candidat@s con... • Capacidad de trabajo en equipo., • Orientación al cliente., • Interés por aprender y crecer profesionalmente. ¿Qué te ofrecemos? • Formación y aprendizaje continuo., • Desarrollo profesional dentro del área técnica., • Incorporación a una empresa en crecimiento., • Oportunidad de convertirte en un Técnico SAT especializado., • Banda salarial: 22.000 - 25.000€ brutos anuales ¿Te interesa? Envíanos tu CV a rrhh@tewis.com

Técnico de RRHH en Martorelles (Barcelona) para procesos de selección, gestión documental, nóminas, formación y desarrollo, seguimiento de desempeño y clima laboral.

Responsable HR Analytics y Procesos LaboralesSomos un grupo empresarial líder en fabricación de pinturas, morteros, masillas, sistemas SATE y soluciones para la construcción, con presencia nacional e internacional y una clara apuesta por la innovación, la tecnología y las personas.Buscamos incorporar un/a:Una posición estratégica para impulsar la automatización, el análisis de datos y la transformación del área de Personas.¿Cuál será tu misión? - Analizar y explotar datos de RRHH y relaciones laborales para la toma de decisiones.- Liderar iniciativas de automatización y optimización de procesos mediante IA y herramientas digitales (Codex, Claude, ChatGPT, etc.).- Elaborar reporting avanzado, cuadros de mando e indicadores del área.- Diseñar flujos de trabajo más eficientes y orientados a mejora continua.- Coordinar procesos y datos vinculados a nómina externalizada.- Participar en proyectos de digitalización y transformación de RRHH.- Proyecto estratégico y en crecimiento.- Contrato indefinido y desarrollo profesional.- Flexibilidad, autonomía y excelente clima laboral.- Entorno innovador, tecnológico y orientado a mejora continua.- Participar activamente en la transformación del área de Personas.Si te apasiona combinar RRHH, analítica, tecnología y mejora de procesos… queremos conocerte!!!Requisitos mínimos- Formación en RRLL, RRHH, ADE, Ingeniería o similar.- Experiencia en administración laboral, reporting y análisis de datos.- Nivel avanzado de Excel y orientación analítica.- Perfil estructurado, resolutivo, autónomo y con visión estratégica y operativa.#J-18808-Ljbffr

Acertto Talent Linkers busca un/a HR Business Partner para acompañar la evolución de la estructura organizativa, conectando Personas y Negocio y acompañando a managers en decisiones clave. Se trata de una posición estratégica con impacto directo en equipos, proyectos de desarrollo y cambio cultural. xcskxlj Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción. Requisitos: experiencia 5–7 años en RRHH, español e inglés, formación universitaria en RRHH/Psicología/ADE. #J-18808-Ljbffr

OverviewDesde Melt Group estamos en búsqueda de un/a HR Manager para incorporarse a una empresa del sector biotecnológico en Barcelona.La persona seleccionada será responsable de liderar la gestión de Recursos Humanos, asegurando la correcta implantación de políticas, el desarrollo del talento y el alineamiento con los objetivos estratégicos de la compañía.Responsabilidades- Gestión integral del área de Recursos Humanos.- Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH.- Gestión de procesos de selección y atracción de talento.- Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional.- Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias.- Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas.- Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.).- Impulso de la cultura corporativa y clima laboral.- Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.).Requisitos mínimos- Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.- Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH.- Experiencia en entornos biotech, ???ma o empresas del sector salud.- Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal.- Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento.- Nivel alto de inglés.- Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo.Qué ofrecemos- Incorporación a una empresa del sector biotecnológico.- Proyecto estable con impacto directo en la organización.- Entorno dinámico y en crecimiento.- Formación y desarrollo profesional.- Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.#J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En esta posición lideras el área de RRHH en una empresa del sector biotecnológico. Te encargarás de definir políticas, gestionar talento y asegurar el alineamiento con objetivos estratégicos. Trabajarás de forma cercana con managers para anticipar necesidades organizativas y fomentar un clima laboral positivo. Tu rol abarca desde selección y desarrollo hasta administración de personal y medición de indicadores clave. Es una oportunidad para influir en la cultura y el crecimiento de la organización. Compensaciones / Beneficios • Gestión integral del área de RRHH • Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH • Gestión de procesos de selección y atracción de talento • Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional • Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias • Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas • Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.) • Impulso de la cultura corporativa y clima laboral • Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.) Responsabilidades • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar • Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH • Experiencia en entornos biotech, health sector o similar • Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal • Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento • Nivel alto de inglés • Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo Requisitos principales • formación y desarrollo profesional • paquete retributivo competitivo • entorno dinámico y en crecimiento • incorporación a una empresa del sector biotecnológico • estabilidad laboral

Oferta de empleo: Operativo de Tráfico (Forwarder) En Transmec De Bortoli Group España, seguimos creciendo y buscamos incorporar a nuestro equipo un Operativo de Tráfico para gestionar operaciones internacionales de importación y exportación. Si te gusta el sector logístico, el comercio internacional y trabajar en un entorno dinámico, ¡queremos conocerte! ¿Cuál será tu función principal? Serás la persona encargada de coordinar y gestionar las operaciones de transporte internacional, asegurando que la mercancía llegue a su destino de forma eficiente, segura y en los plazos acordados. Funciones del puesto: Gestión integral de operaciones de importación y exportación. Coordinación con agentes, transitarios y proveedores. Seguimiento de embarques desde origen hasta destino. Gestión y revisión de documentación (BL, facturas, packing list, etc.). Comunicación directa con clientes, informando del estado de sus envíos. Resolución de incidencias durante el transporte. Control de costes, tarifas y facturación de las operaciones. Cumplimiento de plazos y procedimientos internos. ¿Qué buscamos? Experiencia previa en tráfico internacional. Conocimientos de transporte internacional y comercio exterior. Persona organizada, resolutiva y con buenas habilidades de comunicación. Capacidad para trabajar en equipo y bajo plazos ajustados. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa en crecimiento dentro del sector logístico. Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo. Formación continua y posibilidad de desarrollo profesional. Condiciones laborales competitivas acorde a la experiencia aportada. Si te interesa formar parte de un proyecto sólido y seguir creciendo en el mundo del tráfico marítimo, ¡nos encantará contar contigo! mándanos tu CV a rrhh@tdbg.es