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📢 ¡Ofrecemos un puesto de Redactor Jurídico especializado en Propiedad Horizontal! En Editorial Jurídica Sepín queremos incorporar un Redactor/a Jurídico a nuestro Departamento de Propiedad Horizontal, una de las áreas de especialización de nuestra editorial. Buscamos una persona con formación jurídica, interés por la actualidad normativa y jurisprudencial y ganas de crecer dentro de un equipo especializado. ¿Qué requisitos necesitamos? • Graduado/a en Derecho o Doble Grado en Derecho y otra especialidad., • Conocimientos y experiencia en Propiedad Horizontal y/o Administración de Fincas., • Buen manejo de Office y redes sociales., • Capacidad de aprendizaje, organización y constancia., • Proactividad, empatía y facilidad para trabajar en equipo., • Buena capacidad de comunicación y para hablar en público. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un equipo jurídico especializado y con amplia experiencia., • Buen ambiente de trabajo y oportunidades de crecimiento dentro del departamento., • Contrato indefinido, con un período de prueba de 6 meses., • Jornada de mañana, con posibilidad de 30 o 35 horas semanales., • Modalidad híbrida, con 3-4 días de teletrabajo a la semana., • Salario bruto anual: — 30 horas semanales: 21.897 € — 35 horas semanales: 25.546,51 € Si te interesa la Propiedad Horizontal, disfrutas investigando, analizando y profundizar en el Derecho y quieres desarrollar tu carrera en una editorial jurídica especializada, queremos conocerte. 📩 Envíanos tu candidatura y CV a: rrhh@sepin.es #EmpleoJurídico #OfertaDeEmpleo #Derecho #PropiedadHorizontal #AdministradoresDeFincas #RedactorJurídico #Sepín

Actualmente estamos en la búsqueda de un/a manager Selección de Personal, acostumbrado/a a trabajar en entornos de ETT, consultoría de RRHH o selección masiva para nuestro Dpto. de Recursos Humanos: Las funciones principales de la posición son: • Planificación y ejecución de los procesos de selección de la Compañía., • Negociación y colaboración con los diferentes partners de selección., • Coordinación con los hiring managers., • Detección y coordinación de las necesidades de contratación de la Empresa., • Seguimiento y reporting. Ofrecemos: • Posición fija en una empresa importante del sector en continuo desarrollo., • Horario de oficina de lunes a viernes (requiere flexibilidad horaria)., • Jornada intensiva los viernes y meses de verano., • Beneficios sociales., • Entorno dinámico y motivador con buen ambiente de trabajo., • Salario atractivo, negociable.

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Empresaconfidencial busca un/a manager de Selección de Personal, acostumbrado/a a trabajar en entornos de ETT, consultoría de RRHH o selección masiva para nuestro Dpto. de Recursos Humanos. Las funciones principales incluyen planificar y ejecutar procesos de selección, negociar y colaborar con partners, coordinar con hiring managers, detectar necesidades de contratación y realizar seguimiento y reporting. #J-18808-Ljbffr

Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región. Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región. • Gestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio., • Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa., • Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones., • Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía., • Gestión de la revisión salarial, • Gestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativo, • Supervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHH, • Dar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios., • Identificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de compensación., • Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscales, • Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías), • Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS., • Mapeo y actualización la estructura organizativa de los países de LATAM., • Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laborales, • Velar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines., • Analizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla., • Preparar informes periódicos sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas., • Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos., • Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambio, • Colaboración con organismos externos (consultores, proveedores, sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos., • Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos., • Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH., • Actuar como referente regional de Workday para LATAM., • Administrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados., • Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en el uso de la herramienta., • Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday., • Garantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema., • Coordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS., • Grado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar., • Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Beneficios, Organización, HR Operations o HR Analytics., • Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday., • Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada., • Compensación y estructura organizativa., • Análisis de datos e indicadores de RRHH., • Excel avanzado., • Workday o sistemas similares de gestión de RRHH., • Power BI u otras herramientas de reporting (valorado)., • Español avanzado., • Inglés avanzado (nivel profesional)., • Portugues (valorable) #J-18808-Ljbffr

Cegid busca un Cloud Engineer para liderar la infraestructura cloud en nuestras soluciones en la nube para Finanzas, RRHH y Retail. Serás puente entre infra y proveedores, asegurando disponibilidad, seguridad y escalabilidad para clientes. Formarás parte de un equipo ágil ubicado en Las Rozas, enfocado en incidentes, cambios y mejoras continuas para garantizar una experiencia de cliente excepcional. #J-18808-Ljbffr

Persona responsable de la gestión administrativa y documental de operaciones internacionales (facturación, importaciones, intracomunitarias, compliance) en empresa de relojería de lujo.

Verisure busca un Manager de Impuestos para liderar análisis tributario y defensa ante inspecciones, con enfoque nacional e internacional. Se ocupará de Impuesto de Sociedades, IRPF, precios de transferencia y cumplimiento aduanero, colaborando con RRHH y tecnología. Se requiere grado en ADE/Derecho o Económicas y máster fiscal, con más de 6 años de experiencia. Se valora inglés C1 y dominio de herramientas IA; puesto de responsabilidad en un grupo líder. #J-18808-Ljbffr

En Verisure, protegemos a nuestros clientes anticipándonos a las situaciones de peligro. Desarrollamos tecnología propia y exclusiva que, combinada con la atención experta de nuestros profesionales, nos permite responder ante intrusiones , incendios y emergencias, consolidándonos como líder mundial en protección de personas, hogares y negocios. Buscamos talento con mentalidad de crecimiento , curiosidad y servicio. Gente que quiera aprender , proponer y liderar cambios . Si te sumas , participarás en proyectos retadores ,con un equipo que empuja en una misma dirección ,y siendo parte de una compañía líder mundial. Desde el departamento de Fiscal buscamos incorporar un/a Manager de Impuestos con experiencia en análisis tributario (imposición directa, incluido Precios de Transferencia, e indirecta), gestión de procedimientos fiscales y defensa en procesos de Inspección/contencioso, con un enfoque nacional e internacional. • Procesos de Inspección tributaria: Preparación de la documentación a remitir a las Administraciones Tributarias, ante requerimientos de naturaleza limitada o global, de las jurisdicciones a su cargo, y participación en los procesos de interacción con los órganos de inspección/supervisión, o posteriores instancias administrativas y judiciales., • Precios de Transferencia: Colaboración en la definición, control y defensa del modelo de Precios de Transferencia aplicable al Grupo, así como elaboración de la documentación soporte de las operaciones vinculadas., • Impuesto sobre Sociedades: Construcción, presentación y reporte del Impuesto sobre Sociedades de las entidades a su cargo, con foco específico en los ajustes a la base imponible de naturaleza tributaria, incluidas deducciones fiscales y cualquier otro tipo de incentivos, así como en los ajustes propios de las normas contables IFRS15 y 16., • Imposición indirecta: Colaboración con las áreas de negocio para el aseguramiento tributario y aduanero de las operaciones, tanto desde el punto de vista de las obligaciones formales (facturación electrónica) como materiales (correcta liquidación de los tributos)., • IRPF y análogos: Colaboración con el área de RRHH para la correcta determinación de las políticas de retención y cotización., • Resolución de cuestiones tributarias de naturaleza general: Primer nivel de respuesta de las cuestiones tributarias de las áreas de negocio., • Optimización Tributaria: Definición de planes de optimización para el correcto aprovechamiento de los beneficios fiscales que pudieran ser de aplicación legal a las entidades a su cargo, tanto desde el punto de vista de imposición directa como indirecta. Colaboración con las áreas de tecnología para el correcto aprovechamiento de los incentivos a la innovación (deducciones por I+D e Innovación Tecnológica, así como bonificaciones y ayudas/subvenciones)., • Tax compliance: Gestión de los procesos de aseguramiento tributario y aduanero de las entidades a su cargo (adaptaciones a las Políticas Fiscales Corporativas, controles tributarios y aduaneros, auditorías normativas - ISO 19602)., • Experiencia mínima similar 6 años en Despacho/Big Four/asesoría interna., • Grado en ADE, Derecho o Económicas., • Máster en materia tributaria (fiscalidad internacional, asesoría fiscal, gestión tributaria, etc)., • Nivel alto de Excel y Power Point., • Nivel medio de uso de herramientas IA: Copilot/ChatGPT/Claude., • Nivel de inglés C1., • Y sobre todo, persona proactiva, con ganas de aprender, con ganas de incorporarse a un equipo multidisciplinar y a una compañía líder en el sector. En Verisure, las personas estamos en el centro. Trabajamos para crear un entorno diverso e inclusivo en el que se garantice la igualdad de oportunidades, evitando cualquier tipo de discriminación en el trabajo. #J-18808-Ljbffr

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Búsqueda de becario/a en RRHH para apoyar en la gestión administrativa de formación, coordinación de cursos, gestión documental y colaboración en proyectos de talento y desarrollo profesional.

Pozuelo de Alarcón (Madrid) Empresa: FNAC ESPAÑA, SAU Jornada: Completa Contrato: De relevo.

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Buscamos un/a Office Manager con una excelente presentación profesional, capaz de proporcionar apoyo administrativo y de RRHH, y gestionar la oficina local.

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Tareas Tus principales funciones serán: RRHH: - Prospección de personal a través de los portales de empleo, ETT y Centros de Formación, siguiendo las indicaciones del Jefe de RRHH. Realización de fichas descriptivas del puesto y organigramas - Búsqueda y gestión de la formación externa d

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Pensamos en una persona apasionada por el mundo de los RRHH, con una gran orientación al cliente y visión de servicio. Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho y/o RRHH.

Se busca, para una empresa multinacional del sector servicios industriales y gestión de infraestructuras, un/a Técnico/a de RRHH con experiencia en administración de personal y nóminas, para incorporarse a su equipo.

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Colaborar en la mejora continua de procesos de RRHH y bienestar laboral.