Trabajos rrhh en Molins De ReiCrear alertas

EV Medical, Holding de Centros Médicos perteneciente a Grupo Echevarne, precisa incorporar un/a coordinador/a para su Centro Médico ubicado en Molins de Rei (Barcelona). En dependencia de la dirección Territorial, su misión se centrará en la organización e implantación de procesos administrativos y supervisión de las operaciones de apoyo diarias del centro, velar por su buen funcionamiento y eficiencia, así como asegurar un buen servicio a los clientes . Sus principal es responsabilidad es so n:Impulsar el crecimiento de los centros mediante la incorporación de nuevos servicios/especialidades y/o profesionale s.Planificar y coordinar procedimientos y sistemas administrativos, así como de los procesos organizativos con el objetivo de optimizarlos y hacerlos eficiente s.Seguimiento del presupuesto anual a lo largo del ejercicio mediante el control de costes y gastos, conocer y tratar todos los gastos derivados de la responsabilidad de un centr o.Colaborar en la preparación de ofertas y concursos público s.Mantener relaciones con compañías aseguradoras, administración pública, instituciones y potenciales prescriptore s.Mantener la interlocución con los principales clientes, captación y fidelizació n.Dirección y motivación del equipo, establecer relaciones interpersonales que favorezcan la comunicación, la confianza y un desempeño eficaz de sus funcione s.En coordinación con la dirección de RRHH de Grupo, contratar y formar personal no asistencial, así como asignar responsabilidades entre el equipo a su carg o. Se requie re:Profesional con capacidad trabajo y compromiso, iniciativa y toma de decisiones. Orientación a resultados. Dirección, motivación y desarrollo de equipos. Habilidades comunicativas y para fomentar las relaciones internas y externas a largo plazo. Trabajo en equipo, organización y planificaci ón.Formación a nivel de Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario. Se valorarán otras titulaciones con experiencia en el sector sanitar io.Experiencia en un puesto similar, con responsabilidad sobre el área de gestión en el sector sanitario / sal ud.Con conocimientos del sistema de facturación y trabajo con Aseguradoras, procedimientos de gestión, principios financieros y legales que regulan la activid ad.Conocimientos de gastos derivados de la gestión de un cent ro. Se ofr ece:Contrato Indefi nidoSalario entre 30.000 - 33.000 brutos/anu alesEquipo dinám ico.Ubicación: Barcel ona.Buen ambiente lab oral

Empresa industrial con 20 años de experiencia dedicada al diseño, desarrollo y construcción de maquinaria automatizada y equipamiento adaptado a las necesidades de sus clientes que son laboratorios selecciona un/a Comprador/a y aprovisionador/a Técnico especializado en sector industrial. Responsabilidades Gestión de compras y aprovisionamiento técnico: Identificar y seleccionar proveedores cualificados para piezas sobre plano, componentes técnicos, materiales especializados, consumibles y/o servicios. Solicitar y comparar ofertas, negociando precios, términos y condiciones para obtener las mejores condiciones comerciales. Emitir órdenes de compra y realizar el seguimiento para asegurar el cumplimiento de los plazos de entrega. Asegurar el suministro de piezas, componente, recambios y/o devoluciones para producción: Realizar el seguimiento de todos los pedidos y del estado de los plazos de entrega (Lead Times) para asegurar con el proveedor el suministro y evitar retrasos o interrupciones en la producción. Gestionar las no conformidades emitidas por calidad con los proveedores para supervisar el transporte y la logística de los pedidos, asegurando que lleguen en tiempo y forma. Análisis técnico de productos: Revisar especificaciones técnicas y requerimientos de materiales en colaboración con los equipos de ingeniería o producción. Asegurar que los productos o materiales adquiridos cumplan con los estándares de calidad y normativas vigentes. Gestión y evaluación de proveedores: Establecer relaciones sólidas con proveedores clave, evaluando su desempeño en aspectos como calidad, coste y cumplimiento de entregas. Identificar nuevos proveedores y alternativas en el mercado para garantizar un suministro competitivo. Optimización del inventario y aprovisionamiento: Monitorear los niveles de inventario, identificando necesidades de reabastecimiento para evitar paros productivos. Colaborar en la optimización de la cadena de suministro para reducir costes y mejorar la eficiencia. Gestión documental y administrativa: Mantenimiento en el ERP de los maestros de materiales/artículos y de proveedores (Tarifas, MOQ, Lead Time, Múltiplos, Fuentes alternativas, condiciones pago, plazos, stocks, grupos, categoría, etc). Mantenimiento en el ERP de datos de proveedores y datos de artículos necesarios para llevar a cabo las funciones y responsabilidades descritas. Mantener registros actualizados de contratos, órdenes de compra y certificaciones técnicas de los proveedores. Realizar informes periódicos sobre compras, ahorro logrado y desviaciones detectadas. Perfil requerido: Formación técnica (FP, Grado Medio-Superior, Ingeniería Técnica o similar). Mínimo 3 años de experiencia en compras, aprovisionamientos y las negociaciones con proveedores. Imprescindible experiencia en empresas de sector industrial dedicadas a la fabricación de maquinaria y piezas. Experiencia en gestión de stock: estableciendo niveles de seguridad y estrategias de reposición en base al análisis de consumo y previsión de compras para evitar sobre aprovisionamiento o roturas de stock. Experiencia como comprador de materiales, componentes y accesorios de comercio para maquinaria industrial (motores, rodamientos, sensores, automática, etc.) y de conjuntos mecánicos. Experiencia en entorno industrial/ingeniería con conocimientos de mecanizado de piezas, corte por láser y procesos metalúrgicos. Experiencia en principios de compras, análisis de precios y análisis de proveedores. Se valorará positivamente experiencia/conocimientos en import/export. Se valorará positivamente saber leer planos y discutir piezas. Nivel Alto nivel de Microsoft Office (Excel). Conocimientos y experiencia en manejo de ERP (A3, SAP o similar). Idiomas: Catalán y castellano. Inglés medio / alto Con buenas habilidades comunicativas, de negociación y conocedor del lenguaje técnico Industrial y con capacidad de persuasión. Persona responsable, resolutiva y con iniciativa, autonomía en la toma de decisiones, persona organizada, metódica, racional, analítica y orientada a resultados y con facilidad de trabajo en equipo. Ofrecen Contrato Indefinido Modalidad de trabajo presencial SBA: 30k/33k Horario: lunes-jueves 7:30/08:30 a 17-18h y viernes 7:30/08:30 a 13:45-14:15h.

Atención telefónica y soporte administrativo.

Una firma global de servicios profesionales busca un consultor dinámico en transformación de recursos humanos para su equipo en Barcelona. Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura. El rol incluye liderar iniciativas de transformación, gestionar relaciones con clientes y colaborar en equipos multifuncionales. Se requiere experiencia en consultoría y fluidez en español e inglés, con un enfoque en modelos operativos de RRHH. xcskxlj Este puesto ofrece un ambiente colaborativo y oportunidades de desarrollo personal y profesional. #J-18808-Ljbffr

Empresas: Hesperia World Sobre Hesperia World En Hesperia World impulsamos el talento joven como parte estratégica de nuestro crecimiento. Nuestro programa de prácticas está diseñado para ofrecer una experiencia formativa real, donde el aprendizaje y la participación activa en proyectos del negocio son clave para el desarrollo profesional. Buscamos estudiantes apasionados por el marketing que quieran iniciar su carrera en un entorno dinámico dentro del sector hospitality. Qué harás? Formarás parte del equipo de Marketing, colaborando en diferentes áreas clave: Apoyo en la ejecución de campañas de marketing online y offline Gestión y actualización de contenidos en canales digitales (web, redes sociales, newsletters) Colaboración en acciones de employer branding y comunicación corporativa Seguimiento y análisis de resultados de campañas (performance, engagement, etc.) Apoyo en la organización de eventos y activaciones de marca Coordinación con equipos internos (RRHH, operaciones, ventas) Qué buscamos? Estudiante de Marketing, Publicidad, Comunicación o áreas afines Nivel alto de español; valorable inglés Interés por el sector turístico/hotelero Perfil proactivo, organizado y con orientación a resultados Capacidad de trabajo en equipo y creatividad Buen manejo de herramientas digitales (redes sociales, Excel, Canva o similares) Qué ofrecemos? Experiencia práctica en una compañía consolidada del sector hospitality Participación en proyectos reales con impacto en negocio Entorno dinámico y formativo, enfocado al desarrollo del talento Posibilidad de crecimiento y continuidad dentro del grupo Requisitos :

pp¿Te interesaría seguir desarrollándote como .NET Software Developer en una empresa líder del sector HR Tech, especializada en portales de empleo online y soluciones de software de RRHH, dentro de un entorno técnico sólido, ágil y con producto propio? /ppDesde Oxigent Technologies seleccionamos un/a .NET Software Developer para participar en un proyecto de desarrollo de producto digital ubicado en Barcelona, dentro de uno de los principales portales de empleo online de Latinoamérica. /ppEn el caso de ser la persona seleccionada, trabajarás en el desarrollo y evolución de una plataforma de alto tráfico, participando tanto en nuevas funcionalidades como en mejoras técnicas del producto. /ph3Funciones principales /h3ulliParticipar en el desarrollo, mantenimiento y evolución de aplicaciones web. /liliIntegrar componentes software, APIs y soluciones de terceros. /liliColaborar en tareas de testing, despliegues y mejora continua del producto. /liliResolver incidencias, depurar código existente y proponer mejoras técnicas. /liliTrabajar en equipo bajo metodologías ágiles, asegurando calidad de código. /li /ulh3Requisitos /h3ulliExperiencia de más de 5 años desarrollando con C# y .NET. /liliConocimientos en ASP.NET MVC, .NET Core, .NET Standard, Web API y LINQ. /liliExperiencia con SQL/MySQL, testing, despliegues y entornos cloud. /liliConocimientos en Docker, ElasticSearch, Memcached, TDD, DDD y principios SOLID. /liliValorable experiencia con Kafka, Azure DevOps/AWS, Git/TFS, JavaScript, jQuery, HTML5 y CSS3. /liliFormación en CFGS DAM/DAW, Ingeniería Informática o similar. /li /ulh3Beneficios /h3ulliContratación indefinida a través de Oxigent. /liliSalario acorde a la experiencia aportada, en una banda aproximada de 35.000 - 44.000 euros brutos anuales. /liliModelo híbrido: 3 días de teletrabajo y 2 días de oficina. /liliPosibilidad de teletrabajo adicional durante el año según calendario del proyecto. /liliCheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen. /liliSeguro médico privado. /liliRetribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación. /liliAplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos. /liliY muchos otros beneficios. /li /ulp¡Únete al equipo de Oxigent! Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género. /p /p #J-18808-Ljbffr

Talent Acquisition Specialist | Consultora de Selección de Personal | Técnica en RRHH | Orientadora, Técnica de Inserción y Prospección Laboral |….No deje pasar esta oportunidad, inscríbase rápidamente si su experiencia y habilidades coinciden con lo que se indica en la siguiente descripci�

¿Te apasiona el ecosistema startup y buscas un proyecto con un propósito real? ¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación. En Spock están revolucionando el acceso a la energía. A través de la plataforma tecnológica, organizan compras colectivas de luz y gas para garantizar tarifas justas, transparentes y sin letra pequeña. Para acompañar el crecimiento del negocio, quieren incorporar a una persona con criterio, autonomía y mentalidad hands‑on, capaz de asumir la gestión financiera del día a día y convertirse en el principal punto de contacto con gestoría, bancos y otros partners externos. Reportarás directamente al CEO. Tu objetivo principal será asumir la responsabilidad operativa de las finanzas, convertirte en el interlocutor de referencia con los partners externos (gestoría, bancos, asesores) y aportar el control financiero interno necesario para escalar el negocio de forma sólida. • Contabilidad y Control Financiero: Coordinación con la gestoría externa, supervisión de cierres mensuales y validación de la información contable. Elaborarás mensualmente la cuenta de resultados (P&L) e informes de tesorería., • Banca y Tesorería: Planificación y control exhaustivo del cash flow a corto y medio plazo. Gestión de la relación diaria con entidades financieras, incluyendo la negociación de condiciones de cuenta, líneas de crédito y productos financieros., • Financiación y Subvenciones: Soporte documental en procesos de financiación liderados por el CEO (organización de dataroom, gestión documental y plazos), • Legal, Fiscal y Mercantil: Interlocución con asesores en materia fiscal, mercantil y legal corporativo, realizando el seguimiento de las obligaciones periódicas y la coordinación de entregables., • Administración laboral y RRHH: Coordinación y soporte administrativo en la gestión de nóminas, altas/bajas en la Seguridad Social, obligaciones laborales periódicas y procesos de nuevas contrataciones (en coordinación con la gestoría)., • Gestión de Cobros: Seguimiento de la cartera de clientes e interlocución directa cuando sea necesario para la recuperación de pagos pendientes y optimización del circulante., • Entre 5 y 8 años de experiencia en posiciones de gestión financiera (Finanzas, Auditoría o Control de Gestión)., • Se valorará la experiencia previa en startups, scaleups o entornos de rápido crecimiento., • Dominio avanzado de Excel / Google Sheets., • Experiencia con Holded (o disposición a utilizarlo) y familiaridad con el ecosistema digital (Drive, Notion, DocuSign, etc.)., • Inglés fluido (mínimo B2)., • Formarás parte de un equipo pequeño, cercano y muy comprometido con el propósito del proyecto., • Te integrarás en un entorno ágil, transparente y con tracción, donde tus decisiones tendrán un impacto directo en el negocio., • Modelo de trabajo híbrido: 3 días de teletrabajo a la semana. En SRSTalent creemos en la igualdad de oportunidades y en el valor de la diversidad. Evaluamos a las personas por su talento, experiencia y actitud, sin hacer distinciones por género, edad, origen, orientación sexual o cualquier otra condición personal. xcskxlj Promovemos procesos de selección inclusivos, respetuosos y alineados con los valores de cada organización. #J-18808-Ljbffr

Se necesita una persona para el departamento de Recursos Humanos en Sant Just Desvern. Las tareas incluyen la selección de personal (publicación de ofertas, revisión de currículos y entrevistas), la gestión del reclutamiento y el acompañamiento de nuevas incorporaciones durante el proceso de onboarding. También se encargará del registro y actualización de datos del personal, del control de jornada, autorización de vacaciones y permisos, y notificación de bajas médicas. Además, elaborará y actualizará los procedimientos internos del departamento, implementará políticas de RRHH, evaluará el desempeño y hará seguimiento de objetivos. Mantendrá comunicación fluida con el personal de las filiales, preparará informes y organizará eventos internos o corporativos. Se ofrece jornada completa de 40 horas semanales, de lunes a viernes, en horario partido de 08:00 a 17:00 con los descansos establecidos por ley.

Amb aquest objectiu cerquem PERSONAL TÈCNIC ADMINISTRACIÓ LABORAL per realitzar la gestió laboral (contractació, PRL) de l’àrea d’Administració i PRL. Experiència de 2 anys mínim en gestió de laboral/RRHH /liliGrau Relacions laborals/ CFGS en administració i finances o Recursos Humans

ph3Buscamos a un/a bSales Area Manager /b (Cataluña y alrededores) /h3pParte de tu bMISIÓN /b será la supervisión, formación, seguimiento y coordinación del equipo de ventas del área geográfica de Cataluña y alrededores, en dependencia de la Dirección de Ventas de España. /ph3Tus funciones /h3ulliSupervisión: Control de la gestión de los vendedores, tanto cuantitativo como cualitativo. /liliFormación: Se encargará de la formación continua del equipo en las diferentes vertientes de técnicas de venta y negociación. /liliCoaching: Realizará el coaching continuo a los componentes de su equipo para mejorar las actividades de cada uno de ellos. /liliCoordinación: Responsable de la gestión de RRHH de la zona de influencia. /li /ulh3Responsabilidades /h3ulliTendrá bajo su responsabilidad el equipo de 10-15 delegados de venta en farmacia y TSC, asignados por su zona. /li /ulh3Requisitos de cualificación y formación /h3ulliFormación reglada: Grado/licenciatura en ciencias de la salud y/o ciencias empresariales. Máster/Postgrado en técnicas de ventas. /liliConocimiento en sistemas de gestión de datos: SAP. /liliExperiencia previa mínima de 3 años gestionando equipos en posiciones similares. /liliDisponibilidad para viajar. /liliIdiomas: Nivel de inglés valorado. /li /ulh3Competencias asociadas /h3ulliOptimismo y entusiasmo /liliIniciativa (capacidad de innovación) /liliTrabajo en equipo (el propio y de otras áreas) /liliAdaptación, Flexibilidad y agilidad /liliResolución de problemas (proactiva) /liliOrganización, planificación y método (eficiencia) /liliVisión global y estratégica /liliLiderazgo /liliDesarrollo de personas /liliComunicación efectiva /liliInglés nivel C /liliOfimática /li /ulh3¿Qué te aportamos? /h3ulliFilosofía de trabajo basada en autonomía, responsabilidad y flexibilidad. /liliDisposición de facilidades, recursos y herramientas para el desarrollo del trabajo. /liliMutua médica privada a partir del 3.º año. /liliDescuentos de empleado. /liliAcceso al plan de formación de MartiDerm. /liliOportunidades constantes de desarrollo con retos muy variados que generan aprendizaje en el puesto de trabajo y cursos específicos según necesidades. /liliEntorno joven, entusiasta y vibrante. /liliClases grupales de inglés durante la jornada laboral. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Cegid es líder europeo en soluciones de bgestión empresarial en la nube /b para los sectores financiero (tesorería, fiscal, ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA, minorista y empresarial.En el cambiante mundo actual, Cegid y sus b5.Make more possible /b, es nuestra vocac

Cegid es líder europeo ensolucionesde bgestión empresarial en la nube /bpara los sectores financiero (tesorería, fiscal, ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA, minorista y empresarial.En el cambiante mundo actual, Cegid ysus b5.Make more possible /b, es nuestra vocación

Descripción de la empresaComo referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura.Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades.Descripción del empleoQué estamos buscando?Dentro de la Dirección de RRHH de Aguas de Barcelona buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección con ganas de crecer en el ámbito de personas para gestionar los procesos de selección:Serás responsable de las siguientes funciones:- Gestión del ciclo completo de los procesos de selección (Definición de los requisitos con las áreas de negocio - Criba Curricular - Entrevistas Telefónicas – Entrevistas Competenciales – Realización de informes – Gestión incorporación)- Definición de acciones para atraer a candidatos/as pasivos/as a posiciones clave.- Establecer y desarrollar relaciones con universidades y escuelas de negocios para mejorar la imagen de marca y atraer profesionales acordes a la empresa.- Actualizar y mantener sistemas de seguimiento de candidatos/as (ATS).Requisitos¿Qué puedes aportar?- Formación Universitaria (Psicología, ADE, RRHH, RRLL, Derecho...)- Nivel avanzado de inglés y catatán.- A partir de 2 años de experiencia como técnico/a de selección- Valorable experiencia previa en consultoría de selección.Información adicional¿Qué podemos ofrecerte?- Contrato temporal 6meses.- Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.- Oportunidades de desarrollo y formación.- Flexibilidad horaria.- Modelos de trabajo HíbridoEn Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firmecompromiso con la igualdadentre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas.Lo que nos une a los/as empleados/as es lapasión y la excelenciacon la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua.Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo.¡Si quieres formar parte de este equipo y sumarte a este gran reto, no dudes en postularte a la oferta!Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.#J-18808-Ljbffr

El rol implica brindar soporte funcional y legal a los clientes en el uso del software de Nómina y RRHH. Cegid busca un/a Consultor/a Funcional de Nómina en Sant Cugat del Vallès, España.

ppGrupo Palex es una empresa líder y en continuo crecimiento del sector hospitalario y la sanidad. Dentro de RRHH, en nuestra área de Nóminas y Relaciones Laborales, queremos incorporar a un/a técnico/a de nóminas/laboral. /p h3Sus principales funciones /h3 ul liPreparación contratos laborales y ciclo de vida laboral del personal. /li liGestión nóminas y seguros sociales (ciclo de nóminas completo) /li liPreparación, cuadre y presentación de modelos fiscales relacionados con Nómina (modelo 111-190) /li liComunicación de altas y bajas en la Seguridad Social y SEPE /li liGestión de altas, bajas y modificaciones del personal en nuestro programa de nómina Milena, y el circuito interno de la compañía. /li liAtención y resolución de consultas de los/as trabajadores/as. /li liApoyo en otras funciones administrativas del Departamento de RRHH (auditorías, informes, certificados...). /li liTrato con la RLT (Representación legal trabajadores/as) /li /ul pEstamos buscando a una persona con estudios superiores en Administración, y/o RRLL, con experiencia mínima de 2 años como Técnico/a de Nóminas, preferiblemente en empresas de más de 500 personas y con un amplio conocimiento del paquete office. /p pTambién se valorará positivamente el manejo de SAP y que tenga un buen nivel de inglés. /p pEn cuanto al perfil, nos gustaría encontrar a una persona organizada, orientada al detalle, con actitud proactiva y que le guste trabajar en equipo, con una clara orientación al servicio y a la calidad. /p pSe valorará positivamente que tenga certificado de discapacidad igual o superior al 33%. /p pEn Palex ofrecemos pertenecer a una sólida compañía, en constante crecimiento y expansión, horario flexible con jornadas intensivas los viernes y en periodos vacacionales, jornadas en teletrabajo, acceso a los beneficios sociales de la empresa (pago de la mutua sanitaria por parte de la empresa, ayuda escolar, seguro de vida, programa de retribución flexible, entre otros...). /p p¿Te interesa? Si buscas una posición estable con posibilidades de crecimiento, un excelente ambiente y un equipo que valora el compromiso y la iniciativa, ¡esperamos conocerte! /p /p #J-18808-Ljbffr

Te apasiona el mundo del mobiliario y el diseño de oficinas? /b /p pMercaconsult, consultora especializada en RRHH, gestiona la selección de un/a comercial con iniciativa y ganas de crecer para un cliente líder en el sector de oficinas de Barcelona y Vallès.Lo que harás: /h3 ul liCaptación de

Specialisterne busca un Técnico junior de RRHH y administración laboral en Sant Cugat del Vallès. Se requiere experiencia previa, formación en RRHH y disponibilidad para trabajo presencial con modalidad híbrida.

Técnico junior de RRHH y administración laboral /h3 pTiempo completo /p h3Definición del rol /h3 pLa persona que se incorpore dará apoyo operativo al departamento de People en la gestión diaria de los procesos laborales y administrativos vinculados al ciclo de vida de la persona trabajadora: al

Una consultora de recursos humanos busca un/a consultor/a de RRHH para su oficina en Rubí (Barcelona).

Una consultoria de recursos humans busca un professional per a la captació de clients i vendes B2B a Catalunya. La persona seleccionada haurà de prospectar empreses, establir relacions amb responsables de RRHH, i gestionar processos de selecció. Es valorarà experiència anterior en vendes i una vocació comercial. Ofereix stabilitat laboral amb retribució fixa i variable, horari flexible i 26 dies de vacances.br#J-18808-Ljbffr

Se ofrece puesto de administrativo de RRHH y nóminas en Pallejà, Barcelona. Contrato temporal de 6 meses, salario bruto anual de 30.000 € más ayuda de comida. Horario flexible: de lunes a jueves con entrada entre 7:30 y 9:00 y salida desde las 16:30, y viernes con salida a las 13:30. A partir de los 3 meses, posibilidad de teletrabajo hasta el 50%. El centro principal de trabajo está en Pallejà, con desplazamientos puntuales a Hospitalet. Se requiere formación en Relaciones Laborales, ADE, Economía o similar, y experiencia previa en tareas administrativas de RRHH o nóminas. Es necesario gestionar altas y bajas en sistemas, actualizar datos en bases de datos y Excel, con nivel medio-alto de Excel e inglés medio. Se busca una persona organizada, detallista y con capacidad para trabajar en entornos de alto volumen. Las funciones incluyen dar soporte al área de servicios de RRHH y nóminas, gestionar altas de personal, mantener datos en herramientas internas, apoyar en tareas administrativas generales y en procesos como campañas de bonus, así como organizar la documentación administrativa.

Quieres desarrollar tu carrera profesional en el ámbito de los RRHH? /p pEn Grupo Crit busca a una persona dinámica con actitud y vocación por la selección de personal para incorporarse como bConsultor/a Junior de RRHH /b en nuestra oficina de bMartorell /b.

ppBME Spain, con una facturación que supera los 200 millones de euros, con sede en Hospitalet de Llobregat, somos una de las empresas líderes del mercado español en la distribución de materiales de construcción, además de contar con filiales de fabricación e instalación. /p pCon una densa red de suministro y asesoramiento de más de 50 delegaciones en el territorio y más de 600 empleados cualificados, garantizamos un alto nivel de competencia en la distribución especializada en toda la geografía nacional. Ofrecemos todo lo que los profesionales de la construcción necesitan para desarrollar sus actividades, ofreciéndole a nuestros clientes desde la financiación, logística, planificación y el mejor asesoramiento en construcción. /p pNos encontramos en búsqueda de un Técnico/a de Selección y Formación cuya misión será la de apoyar al departamento de Recursos Humanos en la gestión y desarrollo de los procesos relacionados con las personas, contribuyendo al buen funcionamiento del área. /p h3¿Cuáles serían tus funciones dentro del equipo? /h3 ul liCoordinación de procesos de selección con Empresas de Trabajo Temporal. /li liGestión documental del personal temporal de la compañía. /li liGestionar las convocatorias de las sesiones del plan de formación para que se realicen según los plazos previstos. /li liCoordinar la formación técnica inicial para nuevas incorporaciones. /li liGestión de las bonificaciones de FUNDAE cumpliendo los plazos legales. /li liRegistro y seguimiento de las acciones formativas en el LMS. /li liActuar como punto de contacto para resolver dudas sobre el acceso, horarios o requisitos del área de formación. /li /ul pFormación en Relaciones Laborales, Psicología o similar y/o Master en RRHH. /p pExperiencia entre 2 y 3 años previa en departamentos de RRHH, empresas de trabajo temporal o departamentos administrativos (finanzas, gestión de personal, etc.). /p pImprescindible dominio de Excel y herramientas de gestión de datos. /p pCastellano nativo y catalán avanzado. Inglés B2. /p pBuenas habilidades comunicativas y organizativas. /p h3Estas son las habilidades que más vamos a valorar en ti: /h3 ul liOrientación al cliente. /li liPlanificación y organización. /li liAgilidad y dinamismo. /li liProactividad e iniciativa. /li liFlexibilidad y adaptación a los cambios. /li liOrientación a objetivos y métricas. /li /ul pContratación indefinida e incorporación a una gran empresa consolidada a nivel europeo trabajando con un equipo con experiencia y con oficinas ubicadas en Hospitalet de Llobregat (Barcelona). /p pSalario según experiencia aportada. /p pHorario de Lunes a Jueves con entrada flexible entre las 8 y las 9h, 1h para comer y salida en consonancia. Viernes intensivos. Modalidad híbrida: opción de teletrabajo hasta 1 día por semana. /p pFormación en idiomas (inglés) /p pRetribución flexible (restauración, transporte público y guardería). /p pEn Grupo BME Spain tenemos como propósito ayudar a construir un mundo más confortable y sostenible. Estamos comprometidos en fomentar un ambiente basado en la equidad, diversidad e inclusión. Nuestros procesos de selección se centran en buscar el mejor talento para nuestra organización, ofreciendo igualdad de condiciones y oportunidades, independientemente de la nacionalidad, etnia, religión, identidad sexual, género, discapacidad o edad. /p /p #J-18808-Ljbffr

Únete a nosotros y ayúdanos a transformar el futuro de los Recursos Humanos.Buscamos un Técnico/a Laboral que se integrará en el Centro de Contratación de nuestra delegación de Sabadell.Funciones: Gestión del proceso de contratación, altas, bajas, gestión accidentes, IT´S, permisos retribu

Empresa del sector transporte busca Técnico Laboral para gestionar nóminas, altas/bajas en TGSS, seguros sociales, contratos y ITs, con experiencia de 2 años y formación en ADE/RRLL/RRHH.

Responsabilidades- Emisión y gestión de facturas de compra-venta, tanto a clientes de Europa como internacionales.Gestión y seguimiento de devoluciones.Apoyo al departamento de logística en incidencias relacionadas con pedidos, ventas o reparaciones.Creación y envío de enlaces de pago a client

Quieres formarte y ser parte de una empresa Multinacional del sector de los RRHH? Aquí darás soporte al departamento de Calidad en concepto de Auditorias y gestiones Administrativas correspondientes a tu posición.Funciones: Auditorias al equipo interno con el fin de validar y garantizar el buen

¿Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística? Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas. Mecalux es una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 60 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas. Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscando profesionales con talento que deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo. Actualmente, en el departamento de Mejora Continua, estamos buscando un/a Responsable Funcional de SAP SuccessFactors para nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters). ¿Cuáles serán tus principales funciones? • Impulsar la evolución y optimización del sistema global de SuccessFactors, liderando su definición funcional y asegurando la coherencia del modelo entre módulos y sociedades del grupo., • Actuar como referente funcional y de negocio, guiando las decisiones sobre configuración, datos maestros, integraciones y buenas prácticas., • Analizar los procesos de RRHH y traducirlos a la lógica y configuración de SuccessFactors, garantizando la alineación con las mejores prácticas., • Actuar como punto de enlace entre la configuración del software y las necesidades de negocio de las distintas áreas y filiales del grupo., • Gestionar proyectos de implementación, mejoras y evolutivos, interactuando con equipos internos, consultoras y stakeholders globales., • Asegurar la documentación funcional, la calidad de las pruebas y la comunicación efectiva de cambios a los usuarios clave., • Colaborar estrechamente con IT en la gestión técnica y soporte, manteniendo el foco principal en el valor funcional y la experiencia del usuario., • Impulsar la adopción del sistema, la mejora continua y la armonización de procesos de RRHH en los distintos países ¿Cuáles son los requisitos mínimos? • Formación Universitaria en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería o Similar., • Experiencia imprescindible de al menos 3 años trabajando con SAP SuccessFactors, idealmente habiendo liderado la implementación de la herramienta en su empresa, o en su defecto, habiendo participado activamente en su configuración e implantación., • Experiencia en gestión de proyectos o coordinación funcional en entornos internacionales., • Capacidad demostrada para entender los procesos de RRHH y traducirlos en soluciones de sistema alineadas con las mejores prácticas., • Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector., • Integración en equipos altamente cualificados y en constante evolución., • Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo., • Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional dentro de una empresa global., • Contrato indefinido y jornada completa con flexibilidad horaria., • Un salario competitivo, acorde con la experiencia y el perfil de cada candidato/a., • Plan de retribución flexible Te brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución, ¡nos encantaría contar contigo en nuestro equipo! xcskxlj En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley. #J-18808-Ljbffr

ppDesde PROMAN Spain, estamos seleccionando bun/a consultor/a de RRHH /b para nuestra oficina de Sant Boi del Llobregat (Barcelona). Se encargará de tareas clave para nuestros servicios de trabajo temporal y selección directa. /p h3Requisitos mínimos: /h3 ul liFormación en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar. /li liExperiencia previa en selección de personal. /li liResidencia en Sant Boi de Llobregat o alrededores. /li liDisponibilidad de bincorporación INMEDIATA /b. /li liActitud dinámica, resolutivo/a y con buenas dotes comunicativas. /li /ul h3Funciones principales del puesto de Consultor/a de Selección y Administración: /h3 ul liPublicación de ofertas en portales de empleo. /li liCriba curricular y entrevistas presenciales, telefónicas y por videoconferencia a candidatos/as. /li liRedacción de informes y envío a clientes. /li /ul h3Gestión de personal: /h3 ul liSeguimiento de trabajadores/as y comunicación con responsables. /li liControl de absentismos y bajas. /li liGestión de seguridad social: altas, bajas, sistema RED. /li liElaboración de contratos y facturación. /li liGestión de entrega de EPIS y reconocimientos médicos. /li liOtras tareas administrativas propias del puesto de Consultor/a de Selección. /li liIncorporación a una empresa de referencia en el sector de RRHH. /li liFormación continua a cargo de la empresa. /li liBuen ambiente de trabajo y proyección de carrera. /li liSalario competitivo acorde al perfil. /li /ul pNo dudes en solicitar esta posición Estamos deseando conocerte!!!! /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción Laboral /h3pEn Marlex Sant Boi seguimos creciendo y queremos incorporar una nueva persona en prácticas a nuestro equipo de RRHH. /ppSi estás buscando una oportunidad para desarrollarte profesionalmente, aprender en un entorno dinámico y tener posibilidades reales de incorporación, queremos conocerte. /ph3Condiciones /h3ulliHorario de mañana de lunes a viernes /liliFormación y acompañamiento continuo /liliParticipación en un proyecto estable /liliPosibilidad real de incorporación a plantilla /li /ulh3Perfil Buscado /h3ulliEstudiantes o recién graduados/as en Psicología, Relaciones Laborales o CFGS/Grado Superior en Administración y Finanzas /liliPersonas dinámicas, rápidas y organizadas /liliExcelente atención al cliente y habilidades comunicativas /liliCapacidad para trabajar bajo presión y gestionar diferentes tareas simultáneamente /liliMotivación por crecer dentro del sector de los RRHH /li /ulh3Detalle de la vacante /h3pLa vacante surge para cubrir una excedencia dentro de un proyecto estable, con opciones reales de continuidad según desempeño y encaje en el equipo. /ph3Contacto /h3pSi te interesa la oportunidad o conoces a alguien que pueda encajar, no dudes en compartir o enviarnos tu CV. /p /p #J-18808-Ljbffr

Marlex en Sant Boi de Llobregat busca incorporar a una persona en prácticas para su equipo de RRHH.

Una importante empresa de fabricación de productos químicos busca un especialista en Recursos Humanos para gestionar diversos aspectos del departamento.Las responsabilidades incluyen el control horario, gestión de contratos y la elaboración de informes, entre otras.Se requiere formación en Rela

Te apasionan los RRHH? ¿Buscas un proyecto estable donde poder desarrollarte? ¡Da el salto en tu carrera profesional! Trabajarás en una importante empresa de fabricación de productos químicos y complementos nutricionales en la zona del Baix Llobregat (Cornellà, Esplugues, Sant Joan Despí, San

Integrado/a en el equipo de RRHH de la compañía, tus responsabilidades incluirán:.

Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud.Emisión y gestión de facturas de compra-venta, tanto a clientes de Europa como internacionales.Gestión y seguimiento de devoluciones.Apoyo al departamento de logística en incidencias relacionada

Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. El rol implica la gestión de compras, búsqueda de proveedores y optimización del inventario para as

Jobijoba busca jóvenes talentos en l'Hospitalet de Llobregat para una práctica en el área de RRLL o ADE.Ofrecemos un ambiente de trabajo flexible y familiar, con horario de 09 a 15 horas y una compensación de 6.Las responsabilidades incluyen gestión de nóminas y contratos, y se valoran habilid

Grup Essentia, ubicado en Sant Cugat del Vallès, busca ampliar su equipo comercial con profesionales motivados.El puesto implica vender servicios de selección de personal, formación y consultoría a empresas, utilizando una metodología consultiva y proactiva.Se ofrece un contrato indefinido, for

Elecnor es una compañía global dedicada al desarrollo y construcción de proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías. ¿Está pensando en solicitar este empleo? No se demore, desplácese hacia abajo y envíe su solicitud lo antes posible para no perder la oportunidad. Nuestro propósito es generar cambio y bienestar, llevando energía, tecnología e infraestructuras a territorios de todo el mundo para impulsar su desarrollo. Ponemos la ingeniería y la innovación al servicio de las personas. En Elecnor creemos que las personas son la clave del éxito: su talento, iniciativa y energía nos permiten crecer de forma sostenible y ofrecer soluciones integrales, innovadoras y competitivas. Desde la Dirección Este, buscamos un/a HRBP con experiencia y gusto por la selección de personal para sumarse a nuestro equipo de RRHH. ¿Cómo será tu día a día?: • Identificación de talento y selección de personas conforme a los requerimientos y estándares de la empresa y en función de la actividad., • Gestión del día a día en la resolución de dudas de los trabajadores, además de actuar como nexo en materia de administración de personal (contratación, altas/bajas IT, absentismo, vencimientos)., • Colaboración en la elaboración de soluciones desde la perspectiva de gestión de personas actuando como nexo entre trabajadores y directivos., • Desarrollo de colaboradores mediante programas de formación específicos en función del perfil., • Grado en Relaciones Labores, Psicología o Pedagogía (con Máster valorable), • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos., • Valorable experiencia con grandes volúmenes de selección de personal., • Contrato indefinido: Te ofrecemos estabilidad laboral, proyectos a largo plazo donde poder aprender y desarrollarse profesionalmente en una empresa puntera en su sector., • Desarrollo y proyección profesional., • Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa., • Excepcional ambiente de trabajo, que te ayudará a sentirte como 'en familia' desde el primer día., • Flexibilidad horaria de entrada y salida., • Salario competitivo., • Beneficios sociales: Posibilidad de adherirse al plan de retribución flexible: seguro médico, ticket guardería, entre otros, que aportan importantes beneficios fiscales. ¿Te interesa? xcskxlj Aplica aquí! Conócenos a través de: #J-18808-Ljbffr

ppPara nuestra sede corporativa en L'Hospitalet de LL. necesitamos incorporar un Payroll Specialist en nómina SAP para incorporarse en un equipo consolidado para gestionar todo el proceso de cálculo de nómina y pago a los empleados de los servicios asignados, manejando diferentes convenios a nivel nacional. /ppSomos una empresa de ámbito nacional con más de 10.000 trabajadores asignados a diferentes divisiones y servicios con la misión de ser un agente de cambio social, liderando y reconstruyendo el FM para impactar positivamente en la prosperidad, el progreso de las personas y las comunidades, basándonos en nuestros pilares de Personas e Impacto Social, Innovación, Tecnología, Datos y Sostenibilidad. /ppNecesitamos incorporar personas con talento que quieran incorporarse en un proyecto con un gran impacto social que, apuesta por un modelo basado en la experiencia de cliente, empleado y tecnología, promoviendo un contexto sostenible y el cumplimiento de los objetivos marcados en la Agenda 2030. /ppEn Optima Grupo creemos que la igualdad y la diversidad son principios implícitos en nuestra cultura identitaria y es uno de los requisitos para garantizar el éxito y un entorno donde las personas tengan acceso por igual a oportunidades de desarrollo y crecimiento independientemente de sus características personales o capacidades especiales. /ppIncorporarte con nosotros es apostar por la evolución y por el desarrollo de estrategias en el área de RRHH, para ser referentes también en este ámbito. /ph3Tus principales funciones serán: /h3ulliGestión del ciclo completo del cálculo de nóminas (IRPF, finiquitos, nomina, atrasos, etc.) /liliComunicación con organismos oficiales e ITSS /liliCorrección e interpretación de la nómina, resolución de incidencias y control y auditoria de la nomina /liliTramitación embargos y/o retenciones judiciales /liliComunicación interna con los demás departamentos de RRHH /liliParticipación en proyectos estratégicos en el área de RRHH /liliAsegurar la correcta aplicación del convenio colectivo, así como de la normativa laboral vigente de cada uno de los convenios con los que trabajamos a nivel nacional /liliConfección de Seguros sociales y ficheros CRA /liliGestión de partes de IT a través de FIE /li /ulh3Requisitos: /h3ulliGraduado en RRLL o similar o grado superior de administración /liliPaquete Office 365 /liliExperiencia mínima de 1 año en el cargo o funciones similares /liliValorable experiencia con SAP – Success Factors /li /ulh3Te ofrecemos: /h3ulliContratación indefinida en un proyecto consolidado y con gran proyección, gracias a nuestro carácter innovador, tecnológico y disruptivo. /liliModelo híbrido: jornada completa de lunes a jueves y viernes intensivo, con dos días de teletrabajo y horario flexible para favorecer la conciliación. /liliJornada intensiva en julio y agosto y días previos a festivos. /liliPaquete retributivo competitivo en función de la valía del candidato. /liliImpulso de tu desarrollo con un plan de carrera sólido y transparente, con evaluaciones periódicas y formación continua. /liliAcceso a beneficios de valor añadido como plan de retribución flexible: seguro de salud privado, ticket restaurant, transporte y guardería. /liliBienestar, cultura de equipo, eventos corporativos y teambuildings. /liliEntorno de trabajo distendido, amable, cercano y divertido en nuestra sede corporativa, con modelo open space y una maravillosa terraza donde podrás comer, descansar, tomar el sol o jugar al ping pong. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

OCA Global busca un/a Consultor/a Comercial de Recursos Humanos para liderar la venta de servicios de formación y consultoría en un entorno colaborativo e innovador. Únete a un equipo comprometido y impulsa tu carrera comercial con OCA Global.

Quieres dar el salto profesional a RRHH? En Grupo Crit busca a una persona dinámica con actitud y vocación por la selección de personal para incorporarse como Consultor/a Junior de RRHH en nuestra oficina de Martorell. Requisitos mínimos: /h3ulliFormación en RRHH, Psicología, Relaciones Labora

Se busca una persona para dar soporte en la gestión administrativa del departamento de RRHH en una empresa de automoción ubicada en Martorell, Barcelona. Se valora experiencia previa en departamento de RRHH.

Funciones /h3ulliSelección de personal de todos los puntos de venta /liliTareas administrativas y de gestión relacionadas con el departamento de RRHH (contratos, gestión documental general) /li /ulh3Se ofrece /h3ulliContrato fijo jornada completa /liliPosición estable y con crecimiento /liliSBA

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EMPRESA CONSOLIDADA EN CRECIMIENTO BUSCA INCORPORAR UN/A ADMINISTRATIVO/VA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (PRL) PARA SU EQUIPO EN CASTELLBISBAL, DENTRO DEL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN, RRHH, PRL, CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE.