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Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. ACCIONA, en su línea de Negocio de Industrial, precisa incorporar la figura de un/a Project Manager un proyecto en el área FV EPC de Renovables en Guadalajara. Descripción del puesto Misión: Liderar integralmente la ejecución de una planta fotovoltaica >100 MWp en Guadalajara, España desde la fase de Ready to Build (RTB) hasta su entrega final, asegurando el cumplimiento de los objetivos de plazo, coste, calidad, seguridad y sostenibilidad establecidos por la compañía. El/la Project Manager será responsable de coordinar todas las actividades del proyecto en campo y oficina técnica, gestionando equipos multidisciplinarios (civil, eléctrico, mecánico), contratistas EPC y stakeholders clave, bajo los más altos estándares de eficiencia operativa, innovación técnica y compromiso ambiental. Funciones: • Gestión total de proyecto con objetivos de plazo y costes., • Colaboración permanente con cliente, así como el Departamento de Ingeniería y apoyo al Departamento de Ingeniería para encontrar las mejores soluciones técnicas., • Colaboración con compras para adjudicación de contrataos de suministros, • Apoyo a la contratación y seguimiento de la logística de suministros y servicios subcontratados., • Controlar estados de avance para cumplimiento de plazo asignados., • Preparar estados de pago de cierres mensuales., • Reportes periódicos., • Velar por la seguridad y salud de todo el personal a su cargo, conforme a la normativa del país., • Commissioning (puesta en marcha)., • Seguimiento y aseguramiento del cash Flow del proyecto., • Gestión íntegra de RRHH del proyecto., • Orientado a objetivos de cumplimiento de plazo y económicos Requisitos del candidato Formación Académica • Ingeniería Industrial/Eléctrica. Valorable o preferente (no indispensable): • Máster en Dirección de Proyectos (Project Management), • Máster en Energías Renovables o Gestión Energética, • MBA o formación empresarial. Idiomas y nivel requerido Inglés (C1) Disponibilidad para viajar: Sí Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Empresa especializada en selección directa, está en la la búsqueda de un/a Técnico/a de Administración de Personal para una empresa líder en el sector industrial, en pleno proceso de crecimiento. Buscamos un perfil con visión operativa, capacidad de gestión en entornos de alto volumen y orientación al detalle, que quiera crecer en una organización sólida y dinámica. ¿Qué harás en tu día a día? • Gestión integral del ciclo de vida del empleado/a: altas, bajas, variaciones y documentación contractual., • Extracción de datos, elaboración de informes y control de costes de personal., • Apoyo en procesos de selección operativa: coordinación, seguimiento y gestión administrativa de incorporaciones., • Resolución de incidencias de nómina, IT, permisos y otras situaciones laborales, siendo el punto de contacto para los empleados., • Control y seguimiento del registro horario, asegurando el cumplimiento y la correcta gestión de incidencias., • Colaboración transversal con el equipo de RRHH en tareas de soporte y gestión documental. ¿Qué buscamos? • Formación en Administración, RRHH, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia en administración de personal, preferiblemente en entornos operativos o de alto volumen., • Manejo de SAP (muy valorable) y herramientas de control horario., • Perfil organizado, resolutivo/a, con capacidad para gestionar múltiples prioridades., • Mínimo 3-4 años de experiencia en posiciones similares. ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación a una empresa consolidada y en expansión, con proyecto a largo plazo., • Posición estable con recorrido real de desarrollo profesional., • Entorno ágil, con foco en la operativa y la mejora continua., • Condiciones competitivas, adaptadas a tu experiencia y perfil. Si te interesa conocer más detalles, te invitamos a inscribirte. Nos pondremos en contacto contigo a la mayor brevedad.

¿Te interesa desarrollarte en el área de relaciones laborales en una empresa multinacional líder en su sector? Esta puede ser tu oportunidad. Buscamos incorporar a un/a técnico/a de Relaciones Laborales para formar parte de un equipo dinámico, donde tendrás una visión global del área y participarás en proyectos clase de la compañía. Funciones del puesto: Te encargarás de la gestión integral del ciclo laboral de los empleados (altas, bajas y modificaciones), así como de la formalización de contratos y apoyo en procesos de desvinculación. Además, participaras en el día a día del área, gestionando documentación laboral y colaborando en procesos como cambios de condiciones, gestión de despidos y conciliaciones laborales. También tendrás un papel activo en: • Implementación de políticas de RRLL., • Coordinación con PRL, • Seguimiento de normativa laboral, • Participación en proyectos como plan de igualdad, diversidad y cumplimiento normativo. ¿Qué buscamos? • Formación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o similar., • Experiencia mínima de 2 años en funciones similares., • Fluidez verbal y escrita en inglés. -Imprescindible residir en Toledo y/o alrededores • Perfil proactivo, con ganas de aprender y trabajar en equipo., • Personas de Toledo o alrededores. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido, • Jornada completa presencial en Toledo., • Incorporación a una empresa en pleno crecimiento., • Jornada Intensiva de lunes a viernes de 7:00H a 15:00h

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PUY DU FOU ESPAÑA, necesita incorporar en su equipo a un Jefe de Jardinería que colabore en el crecimiento ordenado y coherente de las zonas verdes del parque. Para nosotros el cuidado de la naturaleza es fundamental y la integración de nuestros espectáculos en el entorno es clave, por eso necesitamos a un profesional que sea capaz de trabajar todas estas variables y consiga que nuestro parque crezca de forma adecuada. La función principal será la de coordinar y mantener los espacios verdes del parque, teniendo en cuenta los aspectos artísticos y el diseño de proyecto establecido, logrando que todos estos espacios estén perfectamente cuidados y con una imagen adecuada, respetando los estandartes de calidad que se quieren transmitir a los visitantes. Tareas y responsabilidades: 1 - Gestionar el servicio. Para ello deberá: • Definir los objetivos y prioridades del servicio junto con la Dirección de Operaciones, • Definir la estrategia general del paisaje y su desarrollo a largo plazo., • Definir los proyectos de creación o transformación paisajística, • Tomar decisiones estratégicas relacionadas con el entorno., • Seguir indicadores claves establecidos por el proyecto para asegurar su coherencia. 2 - Gestionar al equipo de talentos.: • Reclutar, formar y coordinar al equipo de jardineros., • Gestionar los diferentes contratos., • Planificar a los diferentes talentos del equipo, repartiendo equitativamente los turnos y asignando adecuadamente las tareas teniendo en cuenta necesidades y competencias., • Garantizar la seguridad en la ejecución de las tareas., • Colaborar con RRHH en la descripción de los diferentes puestos, identificando vacantes y colaborando en la selección., • Fomentar el desarrollo de competencias y la polivalencia del equipo., • Promover un ambiente de trabajo colaborativo, exigente y positivo., • Apoyar en el equipo en las distintas tareas encomendadas. 3 - Asegurar el mantenimiento y la mejora continua de las diferentes zonas: • Gestionar la coordinación entre producción y conservación., • Elaborar el proyecto de ejecución de las diferentes fases de crecimiento y desarrollo paisajístico., • Supervisar todas las áreas de producción y conservación., • Proponer y aplicar mejoras sostenibles (biodiversidad, gestión eficiente del agua...)., • Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y medioambiente. 4- Trabajar coordinadamente con el resto de departamentos y equipos del parque: • Colaborar activamente con el departamento Proyectos en diseño paisajístico y distribución de espacios., • Evaluar la viabilidad técnica de los proyectos, compartiendo puntos de vista y propuestas concretas., • Aprobar diseños y planificaciones técnicas., • Coordinar los diferentes equipos que afectan al desarrollo del proyecto de jardines y paisajismo del parque. Actitudes: Para poder realizar todas estas funciones se necesita: • Autonomía para la ejecución y para la toma de decisiones, aunque siempre se tendrá que reportar al mando superior., • Proactividad. Anticiparse a las futuras necesidades, y salir de los inmediato al futuro., • Creatividad. Nuestro parque es singular, y se necesita estar con una mente abierta e innovadora., • Comunicación., • Gestión de equipo. Saber generar un buen clima de trabajo, que favorezca la cooperación, la comunicación, el apoyo y el crecimiento., • Toma de decisiones.

JEFE DE PERSONAS Y ORGANIZACIÓN Beteta (Cuenca), España GRUPO SAF es una firma de Recursos Humanos especializada en selección, formación y consultoría. Dispone de una experiencia contrastada, tanto a nivel nacional como internacional, en la búsqueda, selección e incorporación al mercado español e internacional de profesionales cualificados. Desde Grupo SAF, seleccionamos un Jefe de Personas y Organización para Solán de Cabras, empresa líder en el sector Aguas perteneciente al Grupo Mahou- San Miguel. Será el referente en el ámbito de Personas y Organización (PyO) para dos manantiales, actuando como asesor, identificando necesidades de la unidad de negocio y adaptando las políticas y procedimientos de la compañía a la realidad del negocio. FUNCIONES Asesoramiento • Asesorar a los responsables de departamento, del centro y a la línea de mando en todo lo relacionado con PyO, como partner estratégico., • Detectar necesidades relacionadas con personas y transmitirlas a la Dirección., • Ser referente en lo relacionado con PyO para los empleados., • Anticipar los retos del negocio proponiendo proactivamente acciones a la Dirección de Personas. Despliegue y operativa de PyO en el negocio • Participar en la adaptación de la estrategia de PyO., • Adoptar, junto con la dirección de PyO y CoE, las políticas, procedimientos y procesos de PyO a la realidad del negocio., • Tener la visión global de los procesos de PyO bajo su responsabilidad en el negocio., • Realizar los presupuestos y planificar las necesidades de lo relacionado con PyO., • Gestionar los proyectos de PyO implantando o llevados a cabo en los Manantiales. Relacional • Estar informado con el resto de Jefes de Personas., • Estar al día, a través de los compañeros del CoE de las tendencias en PyO., • Mantener la interlocución con los comités de empresa., • Seguimiento de los procesos relacionados con los dos manantiales. Requisitos: • Al menos 5 años de experiencia en puestos similares., • Experiencia técnica en procesos de Personas y Organización., • Licenciatura / Grado en Derecho y/o Administración y Dirección de Empresas. MBA o PDD en gestión de RRHH. Coach Ejecutivo., • Inglés B2.2., • Conocimiento del negocio. Visión global., • Orientación a cliente., • Impacto, influencia y capacidad de retar al negocio., • Curiosidad y espíritu crítico., • Se valorará:, • Conocimiento en gestión de equipos y liderazgo, • Conocimiento en negociación colectiva, • Herramientas Lean Se ofrece: • Condiciones salariales atractivas., • Incorporación a compañía de primer nivel., • Ambiente de trabajo dinámico y estimulante.

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Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Actualmente, nos encontramos en búsqueda de un/a HR Plant Manager para importante multinacional del sector industria, ubicada en Azuqueca de Henares (Guadalajara). ¿Cuáles serán tus funciones? Gestión y supervisión de jornadas, régimen sancionador, control de fichaje, negociación con comité. Contacto directo con asesoría externa para asegurar la gestión correcta de las nóminas. Selección y formación, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima. Gestión de auditorías de calidad y del servicio de PRL. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral de la compañía. Contacto y resolución de dudas con empleados. Trabajarás mano a mano con el departamento central de RRHH para eficientar y mejorar procesos. ¿Qué buscamos? Formación universitaria (RRLL, Derecho, ADE...). Muy valorable máster en RRHH. Experiencia previa mínima de 4 años realizando funciones de gestión laboral. Vehículo propio. Nivel de inglés: mínimo B2. Perfil resolutivo, dinámico, empático, con buenas habilidades de comunicación y con ganas de seguir creciendo. ¿Qué ofrecemos? Contrato temporal con posibilidades de pasar a indefinido a la finalización. Salario: 35.000-40.000€ b/a. fijo + variable. Horario flexible. Modalidad 100% presencial. Formar parte de una compañía en pleno crecimiento donde poder crecer y desarrollarte profesionalmente. Si estás interesado/a y tienes ganas de formar parte de un proyecto en crecimiento ¡ésta es tu oportunidad!

En Main Paper buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la gestión integral del área de personas, alineando la estrategia de RRHH con los objetivos del negocio y contribuyendo al desarrollo del talento dentro de la organización. Responsabilidades principales • Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía, • Gestionar los procesos de selección y onboarding de nuevos empleados, • Desarrollar e implementar políticas internas y cultura corporativa, • Supervisar la administración de personal (contratos, nóminas, cumplimiento legal, etc.), • Diseñar planes de formación y desarrollo profesional, • Gestionar la evaluación del desempeño y planes de carrera, • Velar por el clima laboral y la comunicación interna, • Asesorar a managers en la gestión de equipos, • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente Requisitos • Grado en Recursos Humanos, Psicología, Derecho o similar, • Experiencia previa en posiciones generalistas o de responsabilidad en RRHH (3-5 años mínimo), • Conocimiento de legislación laboral española, • Experiencia en selección, desarrollo y gestión del talento, • Habilidades de comunicación y liderazgo, • Capacidad de organización y resolución de problemas Se valorará • Experiencia en entornos dinámicos o en crecimiento, • Conocimiento de herramientas HRIS Ofrecemos • Incorporación a una empresa en crecimiento, • Entorno dinámico y colaborativo, • Oportunidades de desarrollo profesional, • Paquete salarial competitivo

Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar.Reportando a la Dirección de RRHH se responsabilizará de la gestión y la administración del personal y de liderar el proceso de nómina de los trabajadore

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