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Sales Manager Grow Your Career with a Leading International Company Would you like to advance your career in a highly successful international company and seize the opportunity for continuous growth? Are you a natural leader with a passion for sales and the food manufacturing industry? If so, this is the opportunity you've been looking for. We are a globally operating company specializing in the refining of oils and fats. As a key supplier to major manufacturing industries, we offer high-quality products and uphold the highest sustainability standards. Position Overview: • Manage assigned strategic customer accounts, reporting directly to the Sales Director., • Develop and implement strategies to become a trusted partner to our clients, monitoring KPIs to achieve company targets., • Maintain regular communication with customer accounts, keeping them informed of our product portfolio, market prices, and relevant industry insights., • Conduct market analysis to identify and develop new customer opportunities. Candidate Profile: • University degree in Economics, Finance, Engineering, or a related field., • Relevant postgraduate qualifications preferred., • Proven sales experience in the food industry or B2B environment., • Knowledge of fats and oils applications., • Proficiency in English is required; additional languages are a plus. What We Offer: • A well-defined career path within a robust, growing company with a strong market presence.

Desarrolla tus habilidades y experiencia profesional en KOSTAL, una empresa líder en la industria de la automoción, a través de nuestro Graduate Program en el área de Desarrollo. ¿Eres recién graduado/a y sientes curiosidad por los entornos productivos del sector de la automoción? En KOSTAL, valoramos el talento joven y comprometido. Nuestro Graduate Program está diseñado para ofrecerte una experiencia completa y enriquecedora que te permitirá crecer profesionalmente en un entorno innovador y desafiante. ¿Qué ofrecemos? Un Programa de Desarrollo Integral: Participarás en un programa de formación y desarrollo diseñado para brindarte una comprensión profunda de las funciones de RRHH en el sector automoción. Coaching: Colaborarás estrechamente con expertos del sector que te guiarán y apoyarán en tu crecimiento profesional. Proyectos estratégicos: Tendrás la oportunidad de involucrarte en proyectos reales que tienen un impacto directo en la empresa. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Área de RRHH: Formación: Coordinar y gestionar actividades de formación y capacitación para empleados. Desarrollo de Talento: Colaborar en la creación e implementación de programas de desarrollo profesional. Reclutamiento y Selección: Participar en todo el proceso de reclutamiento y selección de talentos, desde la publicación de vacantes hasta entrevistas y evaluación de candidatos. Gestión de Proyectos: Colaborar en proyectos locales e internacionales, aportando una visión innovadora y transversal. Innovación en RRHH: Proponer ideas frescas y soluciones innovadoras para optimizar los procesos de RRHH. Área de Brand y Comunicación: Employer Branding: Participar en el desarrollo de iniciativas para fortalecer la imagen de KOSTAL como empleador referente en el sector de automoción. Comunicación Interna: Colaborar en la elaboración y difusión de contenidos internos, boletines, presentaciones y campañas para empleados, fomentando el compromiso y la cultura corporativa. Comunicación Externa: Apoyar en la gestión de redes sociales, contenidos web y campañas externas para proyectar los valores y logros de la compañía. Eventos Corporativos: Participar en la organización de eventos internos y externos, colaborando con distintos departamentos para reforzar la imagen de marca y generar impacto positivo. Medición de Impacto: Colaborar en el seguimiento y análisis de las acciones de comunicación y branding, proponiendo mejoras para aumentar su eficacia. ¿Qué buscamos? Formación Académica: Graduados en Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos, Comunicación o áreas relacionadas. Interés por el Desarrollo de Personas: Un interés por la formación y el desarrollo del talento humano. Habilidades de Comunicación y Colaboración: Capacidad para trabajar en equipo y comunicarte eficazmente. Proactividad y Adaptabilidad: Ser proactivo, con capacidad para adaptarte a un entorno dinámico y en constante evolución. Competencia en inglés: Nivel B2 o superior, tanto escrito como hablado. Conocimiento de herramientas digitales: Microsoft Office así como SWs de gestión de Talento, herramientas de diseño básico, gestión de redes sociales y edición de contenidos. Disponibilidad para trabajar en nuestras instalaciones ubicadas en Sentmenat. Proceso de selección: ¡Aplica a la oferta! Únete a Nuestro Programa y comienza tu trayectoria profesional con nosotros Para más información, visita nuestro sitio web: ___ o síguenos en nuestras redes sociales de IG @Kostalgroup “En KOSTAL trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con los compromisos incluidos en nuestra Política de igualdad. En concreto, garantizamos la igualdad de trato y la no discriminación de las personas con independencia de su nacionalidad, edad, residencia, nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, diversidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, condición de salud, lengua, situación socioeconómica o cualquier otra circunstancia personal o social.”

¡En SYNERGIE ETT Mollet incorporamos la figura de un/a Director/a de Oficina! ¿Te motiva gestionar equipos y liderarlos para sacar lo mejor de ellos? ¿Estás buscando un proyecto retador en una empresa de RRHH que te permita desarrollar la Oficina de SYNERGIE MOLLET colaborando con nuevas empresas y clientes, generando negocio y valor en la zona de influencia ofreciendo los servicios de una multinacional especializada en RRHH? ¡Esto te va a interesar, te queremos en el equipo y que lideres nuestra Delegación de Synergie Mollet! Tendrás la posibilidad de prospectar, investigar y conocer todo el tejido empresarial de tu zona demográfica de influencia. Así como libertad total para organizarte, planificarte, concertar visitas a empresas potenciales e incluso visitar sin cita, ¡Hay miles de oportunidades esperándote! Si te gusta el trato directo con las personas, no te lo pienses más, tendrás la posibilidad de establecer vínculos de confianza y estar en contacto con los interlocutores responsables de RRHH de nuestras empresas colaboradoras. Podrás poner en práctica tus dotes de negociación, intercambiar opiniones y formalizar propuestas a medida según necesidades e iniciar la colaboración profesional. Podrás participar en campañas de marketing y telemarketing de carácter local, así como asistir a todos los Networkings que consideres oportunos para seguir creciendo y tener repercusión en tu zona. Si también eres una persona analítica, tendrás las herramientas necesarias para analizar tu mercado de referencia, actividad por sectores y la competencia para prepararte una buena estrategia comercial. El trabajo por objetivos engancha, ¡lo sabemos de primera mano! Si opinas lo mismo y eres un profesional que siempre quiere ir a más, que se motiva a si mismo por seguir avanzando ferozmente y que vive al máximo su a día a día, ¡Este es tu ambiente de trabajo! Nuestro entorno desprende dinamismo, energía y vitalidad. Si las ventas y todo el entorno comercial es tu vocación queremos conocerte, indiferentemente de si aportas experiencia o no dentro del sector de RRHH, ¡Tu perfil y recorrido comercial te avala! Sabemos que puedes aprender perfectamente cualquier producto o servicio para su venta. Por ello, además de la formación inicial que recibirás y Onboarding personalizado, también estarás en constante formación dentro de la compañía y podrás seguir creciendo en nuestro sector de RRHH. Si te motiva inspirar, guiar y liderar, tendrás un equipo de Consultorxs de Selección a tu cargo que te seguirán hasta el final. ¡Te están esperando con los brazos abiertos! Además serás la figura responsable de gestionar y dirigir el correcto desarrollo organizativo y económico de la Delegación de Mollet. ¿Qué necesitarás para triunfar? Para triunfar en la posición creemos que es importante poder residir en Mollet o cercanías, ya que será tu zona de influencia y donde está ubicada la oficina. Residir y conocer la zona te ayudará a adaptarte rápidamente por el conocimiento previo que ya puedes aportar. Disponer de experiencia previa en el ámbito comercial y/o en servicios realizando funciones similares a las detalladas anteriormente, te ayudará a poder adaptarte más rápidamente en la posición y seguir logrando éxitos. Competencias como Comunicación, Empatía, Asertividad, Capacidad de negociación, Orientación al Cliente y Trabajo en equipo, son fundamentales para el puesto, necesarias tanto para la gestión comercial como para la gestión del equipo/oficina. Esta posición también tiene puntos imprescindibles, como disponer de carnet de coche, sino sería prácticamente inviable poder desarrollar bien tus funciones. ¿Quieres saber qué te ofrecemos? Tendrás entre 28 y 31 días laborables (¡hábiles!) de vacaciones a escoger con total flexibilidad y libertad en el cómputo anual. Asimismo, el día de tu cumpleaños olvídate de trabajar ¡Siempre lo tendrás festivo asegurado (y es un día extra de permiso retribuido, no a costa de tus vacaciones)! Tendrás la posibilidad de realizar una tarde libre a la semana, flexibilizando la recuperación de esas horas durante la misma semana (recortando la hora de comida en media hora y/o recuperando tras la jornada diaria). Orientar, guiar, desarrollar y liderar a un equipo de personas excepcional, donde el buen clima de trabajo, la cooperación, la energía y el dinamismo es la base de nuestro día a día. Si estás interesado/a en tener cobertura de seguro médico, Synergie cuenta con una póliza con interesantes beneficios. ¿Tienes hijos menores de 3 años y van a la Escuela Infantil? Contarás con bono guardería. Asimismo, contamos con un Plan de Igualdad que recoge un serie de medidas y políticas a favor de la conciliación y flexibilidad de todos los profesionales que trabajamos en Synergie. Si llegado el momento, además te interesa tener un cambio de puesto y promocionar dentro de Synergie, ¡Conocerás de primera mano todos los puestos vacantes que vayan surgiendo, ya sea a nivel vertical como horizontal! Por ser trabajador/a de Synergie, tendrás acceso desde el primer día a una plataforma con miles de ofertas y cuantiosos descuentos en un amplio repertorio de servicios y productos de todo tipo. ¡Exclusivo por ser trabajador/a de Synergie! Queremos verte crecer tanto personal como profesionalmente, por ello creemos en la formación continua y especializada de todxs nuestrxs equipos, realizando distintas formaciones cada año dentro del Plan de Formación anual y, además, ofrecemos la posibilidad de formación online autogestionada con nuestro centro formativo colaborador ¡hay miles de cursos que podrás realizar según tu elección, cuando y cómo quieras! Somos una empresa que confiamos en el talento de nuestros empleados y es por eso que tratamos que todos nuestros proyectos sean de carácter estable en el tiempo, aunque esta posición inicialmente sea temporal por una sustitución/interinidad, el proyecto acabará siendo estable y a largo plazo. Tu jornada laboral será completa de Lunes a Viernes en horario partido de 9h a 14h y de 15h a 18h. Destacar que contamos con flexibilidad horaria posible a nivel de entrada/salida entre 08.30h y 09.30 a 17.30h y 18.30h. La retribución está compuesta de un salario fijo + variable sobre resultados mensuales. ¡El variable son los incentivos fruto del trabajo en equipo de cada mes! Dispondrás de todas las herramientas profesionales necesarias para llevar a cabo satisfactoriamente tu día a día, móvil, portátil y se entrega vehículo de empresa (para uso tanto personal como profesional) con tarjeta solred para el combustible mensual. No te lo pienses más, ¡Queremos conocerte, te esperamos!

Tu Talento, Nuestra Tecnología Imagina un lugar donde tus ideas no solo son bienvenidas, sino que son el motor que impulsa nuestra evolución. En nuestra empresa, te invitamos a ser arquitect@ de tu propio éxito, explorando proyectos innovadores y desafiando constantemente tus límites, con una propuesta de valor alrededor del Workplace (Communication Services, IT Services, Printing Services) y de la Digitalización de Procesos (IT Consulting, Application Integration, Hyperautomation), todo bajo un marco de Hybrid Infrastructure (Datacenter, Cloud, Storage, Backup) No es solo un trabajo, es una aventura de descubrimiento y aprendizaje continuo. Aquí, cada día es una oportunidad para aprender algo nuevo, colaborar con l@s mejores y ser parte de algo realmente extraordinario. Además, en nuestra cultura laboral, la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales. Valoramos las voces únicas y celebramos la riqueza que aportan a nuestro equipo. Junt@s, estamos construyendo un entorno donde todos prosperamos. Actualmente estamos buscando incorporar un/a HR Payroll Analyst & H&S para incorporarse a nuestro equipo de Labour Relations, Operations & H&S. Formando parte del equipo de Payroll, gestionarás la nómina y los procesos de administración de personal, garantizando la calidad de los datos en nuestros sistemas HRIS, además de brindar apoyo en funciones de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Tus principales funciones serán: • Gestión del proceso de nómina en colaboración con el partner externo: subida de variables y revisión de incidencias, comprobación de cálculo, generación de reporting asociado., • Gestión del ciclo de vida del empleado: contratación, liquidaciones, trámites con seguridad social., • Realización de las gestiones relacionadas con el cierre de nómina: liquidación IRPF, cotizaciones SS, enlace contable, etc., • Dar soporte en PRL, gestionando documentación, evaluaciones de riesgo, coordinación con SPA y seguimiento de accidentes laborales., • Proponer e implementar mejoras y automatización de procesos. ¿Qué necesitas? • Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar., • Al menos 3 años de experiencia en Administración de Personal y Nómina., • Conocimientos sólidos de SAP GV (imprescindible) y otros HRIS (preferiblemente SuccessFactors)., • Nivel alto de Excel y dominio del paquete Office (Word, PowerPoint, Teams)., • Se valorará especialmente aportar un inglés fluido, hablado y escrito., • Conocimientos generales de Prevención de Riesgos Laborales. ¿Qué ofrecemos? • Crecimiento profesional: Incorporación al equipo de RRHH de Ricoh, compartiendo experiencias y mejores prácticas con compañeros en un entorno colaborativo. Por supuesto, te ofrecemos contrato indefinido, además de un plan de formación y carrera adaptado a tus expectativas., • Equilibrio trabajo-vida: Disfruta de teletrabajo y una jornada intensiva durante más de dos meses en verano, los viernes, los pre-festivos y la tarde de tu cumpleaños, para que la celebres cómo se merece., • Excelente clima laboral: Nos encanta celebrar nuestros éxitos como una gran familia. No te pierdas nuestras fiestas de Navidad, Summer Party y otros eventos solidarios y deportivos. ¡Incluso tenemos una banda y DJ que siempre nos animan con la mejor música!, • Retribución flexible: Con Ricoh Flex, puedes adaptar tu retribución a tus necesidades. Encuentra beneficios como formación, salud, transporte, restaurantes, guardería y más, además de disfrutar de descuentos en nuestro Ricoh Club.

Este rol es para ti si… Buscas un rol de Human Resources Business Partner con impacto real, cercanía a dirección y espacio para influir en un momento clave de evolución e internacionalización de la compañía 🌍. En Dentaid apostamos por un modelo de Personas con criterio, coherencia y visión de largo plazo. Buscamos profesionales senior que quieran convertirse en partners estratégicos del negocio. Tu reto Como HRBP acompañarás a un grupo de clientes internos corporativos , con interlocución directa con Executive Direction, aportando visión, criterio y soluciones a lo largo de todo el ciclo de Personas. Entrarás en un momento de construcción, donde lo que diseñes hoy tendrá impacto real en el futuro de la organización. Qué harás 🎯 Partner estratégico del negocio • Influenciar en decisiones relacionadas con organización, talento, liderazgo y cultura., • Traducir la estrategia de Personas en iniciativas accionables ., • Asegurar coherencia organizativa y alineamiento entre negocio, personas y cultura. 👥 Personas, liderazgo y desarrollo • Impulsar procesos clave de Personas: selección, onboarding, performance, desarrollo, comunicación interna y relaciones laborales., • Diseñar e impulsar iniciativas de formación y desarrollo., • Acompañar el liderazgo y la transferencia de conocimiento. 🗝️ Especialización y ownership • Liderar situaciones complejas dentro de tu perímetro con autonomía., • Actuar como referente corporativo en áreas de especialización, contribuyendo a la estrategia global. Qué perfil buscamos • Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similar. Valorable Máster y/o Posgrado en área de especialización., • Experiencia: Mínimo 5 años como HRBP o en roles de seniority equivalente., • Idiomas: Castellano (nativo) e Inglés (avanzado)., • Experiencia con plataformas de RRHH y herramientas digitales (ERP, idealmente Cornerstone, retribución flexible, mutua, etc.)., • Mentalidad analítica, experiencia en KPIs, reporting y gestión de proyectos., • Capacidad demostrada para moverte con solvencia en entornos de dirección y traducir estrategia en acción., • Habilidades sólidas de consultoría interna, coaching e influencia. Cómo eres • Autónomo/a, con criterio y visión global., • Cómodo/a gestionando la complejidad., • Digital, analítico/a y orientado/a a resultados., • Excelente comunicador/a y generador/a de confianza., • Colaborativo/a, con escucha activa y sensibilidad intercultural., • Proactivo/a, organizado/a y con capacidad de influencia. Qué ofrecemos • Un rol HRBP senior con impacto real y cercanía a la toma de decisiones., • Autonomía en tu perímetro, con soporte de áreas de excelencia (Formación, Relaciones Laborales, Administración y Selección)., • Jornada y horario flexible., • 32 días de vacaciones al año., • Contrato indefinido a jornada completa., • Posición en nuestros HQ de Cerdanyola del Vallès., • Retribución flexible (formación, ticket restaurant, transporte, seguro médico, etc.)., • Viernes con horario intensivo y jornada compactada en julio y agosto., • Excelente clima profesional y cultura basada en confianza y responsabilidad., • Descuentos en productos y servicios Dentaid. Quiénes somos En Dentaid trabajamos para mejorar la salud bucodental de las personas, desarrollando soluciones innovadoras respaldadas por la ciencia y el conocimiento. Somos una compañía con presencia global y un fuerte compromiso con la excelencia, la investigación y la divulgación odontológica, construyendo relaciones de confianza con profesionales, pacientes y partners en más de 70 países. En Dentaid promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad, sin discriminar por raza, religión, nacionalidad, género, edad o diversidad funcional. Si buscas un rol donde tu criterio cuente y puedas influir de verdad en un proyecto sólido y con propósito 🎯, queremos conocerte.

¿QUIENES SOMOS? En Bcnvision Group, somos líderes especializados en el diseño, programación y mantenimiento de soluciones de visión artificial para el sector industrial. ¿Mas info? ___ En Bcnvision Group, no solo diseñamos el futuro de la visión artificial, sino que lo hacemos posible gracias al mejor equipo. Como líderes en soluciones inteligentes y un equipo de más de 115 profesionales, buscamos personas que quieran crecer con nosotros y dejar su huella en la industria 4.0 ¿CÓMO LO HACEMOS? Lo hacemos con un equipo multidisciplinar de más de 115 personas, donde el equipo de Engagement & People es clave en todo lo que hacemos. ¿Tienes experiencia en el área de administración de personas, nóminas y relaciones laborales? ¿Quieres seguir creciendo y aportando lo que ya has consolidado en este ámbito? ¿Eres una persona dinámica, eficiente y te encanta aportar resultados tangibles? ¿Quieres formar parte de proyectos innovadores y ayudar a seguir desarrollando un ecosistema donde las personas son el centro? ¿Quieres flexibilidad y conciliación? (trabajo híbrido y un viernes cada dos semanas festivo —🤯… sí, tenemos un viernes festivo cada dos semanas— y el otro, intensivo 🤯🤯🤯). ¿Te interesa? Sigue leyendo… ¿QUÉ HARÁS? Propósito de la posición Garantizar la excelencia operativa laboral y administrativa del área de personas, actuando como interlocutor@ y supervisor@ del proceso de nómina (gestionado por proveedor externo), asegurando la calidad del dato (HRIS), la atención a empleados y la generación de reporting/KPIs para el soporte a decisiones, impulsando la mejora continua de los procesos internos y de las políticas de RRHH, promoviendo su actualización, estandarización y correcta aplicación, asegurando eficiencia, cumplimiento y la mejor experiencia de empleadora (people centric). Responsabilidades y principales tareas 1. Supervisión del ciclo de nómina (gestoría / proveedor externo) • Coordinar y validar todas las incidencias mensuales (altas/bajas, IT, maternidades, accidentes, bonus, horas extra, variables, etc.) antes del envío al proveedor., • Revisar prenómina e informes, detectar desviaciones y gestionar correcciones hasta el cierre final., • Actuar como principal punto de contacto con la gestoría para nómina y procesos asociados., • Garantizar confidencialidad, rigor, trazabilidad y cumplimiento de plazos en cada ciclo de cierre y pago., • Impulsar la digitalización y optimización de procesos administrativos y de nómina (automatización, controles, estandarización). 2. Administración laboral y gestión del ciclo de vida del empleado • Gestionar la documentación laboral (contratos, renovaciones, modificaciones, vencimientos, archivo)., • Ejecutar los procesos de altas, bajas, movimientos, finiquitos y casuísticas especiales (maternidad/paternidad, IT, accidentes)., • Dar soporte en onboarding y offboarding desde la vertiente laboral y administrativa., • Diseñar y mantener los calendarios laborales, asegurando coherencia con convenios y normativa vigente., • Controlar y registrar en los sistemas de RRHH vacaciones, permisos y bajas médicas para asegurar su correcta integración en nómina y reporting. 3. Atención a empleados y soporte en normativa / políticas • Resolver consultas de empleados sobre nómina, conceptos salariales, retenciones o documentación., • Atender dudas laborales (permisos, jornada, ausencias, aplicación de convenio...), garantizando una experiencia homogénea, clara y alineada con políticas internas., • Elaborar, actualizar y socializar políticas y procedimientos de RRHH, promoviendo su correcta aplicación y alineación con la normativa vigente. 4. HRIS, gestión del dato y reporting (KPIs / dashboards) • Mantener actualizados y ordenados los sistemas de RRHH (altas, cambios, estructuras, históricos), asegurando integridad, coherencia y calidad del dato., • Elaborar informes y dashboards (headcount, absentismo, rotación, costes laborales, antigüedad, etc.)., • Generar insights accionables para detectar tendencias, anticipar riesgos y proponer mejoras operativas o de políticas., • Coordinarse con Finanzas/Contabilidad para cuadres, provisiones y validación de costes laborales. 5. Compensación & Beneficios (C&B) • Gestionar operativamente los programas de retribución flexible y beneficios corporativos, garantizando actualizaciones correctas y comunicación fluida con proveedores., • Dar soporte a los procesos de revisión salarial, bonus, incentivos o merit increase, asegurando calidad del dato, consistencia interna y cumplimiento de plazos., • Participar en benchmarking salarial y de beneficios, analizando información e identificando oportunidades de mejora., • Gestionar comunicaciones sobre beneficios, elegibilidad y periodos de inscripción, reforzando una experiencia positiva de empleado., • Preparar información para auditorías internas y externas: igualdad retributiva, brecha salarial, estructura salarial o normativa asociada. ¿QUÉ NECESITAMOS? Buscamos un perfil consolidado (no junior, no management), con margen y potencial para seguir desarrollándose y aprendiendo. Experiencia • Experiencia previa en administración de personas, nómina (con proveedor externo) y relaciones laborales., • Buen conocimiento de normativa laboral, convenios, permisos, ausencias y procedimientos vinculados al ciclo de vida del empleado., • Experiencia trabajando con HRIS y gestionando datos de RRHH con rigor, estructura y visión analítica., • Capacidad para elaborar informes, dashboards y KPIs, interpretarlos y convertir datos en decisiones o propuestas de mejora., • Orden, precisión y obsesión por la calidad del dato., • Proactividad para mejorar procesos, detectar ineficiencias y proponer soluciones., • Comunicación clara, empática y orientada a ofrecer una excelente experiencia a empleados y managers., • Capacidad para trabajar con información sensible, manteniendo confidencialidad y criterio profesional., • Modulo superior en Administración, Relaciones Laborales, o ADE, • Entrevista telefónica, • Entrevista técnica (business case) & entrevista presencial (F2F), • Coffee con el equipo, • Coffee con Founder

🔎 Buscamos Inspector/a de Seguridad Industrial 📍 Santa Perpètua de Mogoda ¿Quiénes somos? En TÜV AUSTRIA somos un Organismo de Control Autorizado, referente en seguridad industrial y cumplimiento normativo. Trabajamos para garantizar que las instalaciones cumplan con la legislación vigente, las normas de aplicación y los más altos estándares de calidad y seguridad. ¿Cuál será tu misión? Como Inspector/a de Seguridad Industrial, formarás parte de un equipo técnico especializado, realizando inspecciones reglamentarias y contribuyendo a la seguridad de instalaciones industriales desde el primer día. Requisitos ✔️ Formación: • No es imprescindible., • Carnet de conducir y vehículo propio. 🔹 Capacidad de resolución de problemas. 🔹 Buenas habilidades comunicativas. 🔹 Espíritu de trabajo en equipo. 🔹 Compromiso y responsabilidad. 🔹 Ganas de aprender, iniciativa y motivación por desarrollarse profesionalmente. ¿Qué ofrecemos? ✨ Contrato indefinido a jornada completa. ✨ Horario estable: • Lunes a jueves: 08:30–14:00 / 15:00–18:00, • Viernes: 08:30–15:00, • ✨ Jornada intensiva los viernes y vísperas de festivos., • ✨ Excelente ambiente de trabajo, dinámico y colaborativo., • ✨ Salario competitivo, según el perfil aportado., • ✨ Vehículo de empresa tras superar el período de prueba. Interesados enviar el CV a la siguiente direccion:

¿Tienes experiencia en Nóminas y trabajando con SAP? ¿Te gustaría trabajar en una de las mayores empresas biotecnológicas del mundo? Si tus respuestas son afirmativas, ¡sigue leyendo, esta oferta es para ti! Desde Adecco buscamos incorporar un/a Técnico/a de Nóminas para una multinacional farmacéutica ubicada en Sant Cugat del Vallès. Garantizar la correcta gestión, revisión y validación de la nómina, asegurando la calidad y fiabilidad de los datos en los sistemas de RRHH, el cumplimiento de la legislación laboral española y la correcta aplicación de los conceptos retributivos, actuando como enlace entre el proveedor externo de nómina y la organización, y dando soporte administrativo al área de Recursos Humanos. ¿Qué harás en tu día a día? 1.Gestión y validación de nóminas Revisión y validación de nóminas calculadas por el proveedor externo. Comprobación de conceptos salariales: salario base, complementos, variables, pluses, pagas extra, etc. Revisión de retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social. Gestión de finiquitos, liquidaciones y regularizaciones. Detección y corrección de incidencias antes del cierre de nómina. 2. Gestión de incidencias de nómina Cálculo y revisión de incapacidades temporales (IT): tramos de pago (empresa, INSS, mutua), reparto de costes según tipo de contingencia (común, profesional), gestión de ausencias, bajas, permisos retribuidos y no retribuidos, control de horas extra, turnos y registros de jornada, soporte en incidencias relacionadas con vacaciones y absentismo. 3. Uso y mantenimiento de sistemas de nómina (SAP / Workday) Gestión de datos de empleados en SAP HR (altas, bajas, cambios contractuales, modificaciones salariales). Coordinación de información entre SAP y el proveedor de nómina. Asegurar la coherencia y calidad del dato en los sistemas. ¿Qué te hará triunfar en esta posición? • 3 a 5 años de experiencia en el cálculo de conceptos salariales, finiquitos, liquidaciones, IRPF y seguros sociales., • Conocimiento profundo de la Legislación laboral Española., • Conocimiento de normativas sobre registro de jornada, control de absentismo, horas extras y gestión de turnos., • Excel Avanzado: Capacidad para realizar tablas dinámicas, buscarv/vlookup y fórmulas complejas para el reporte de datos y auditoría de nóminas, • Dominio de SAP HR, • Valorable conocimiento de Workday, • Valorable nivel alto de inglés ¿Qué se ofrece? Este puesto te va a permitir crecer y desarrollarte, obteniendo una valiosa experiencia en una de las mayores multinacionales biotecnológicas de todo el mundo. Se ofrece un contrato temporal de 1 año a través de Adecco. Trabajando a jornada completa, con un horario flexible de Lunes a Jueves, pudiendo organizar tu jornada de la manera que más se adapte a tus necesidades, y el Viernes podrás tener la oportunidad de realizar un horario intensivo. El salario se determinará en función de la experiencia aportada, con el beneficio de ticket restaurante. Si quieres seguir desarrollándote en el sector biotecnológico y te apetece formar parte de un equipo global en continuo crecimiento, aportando tu valor y experiencia ¿A qué esperas? ¡Inscríbete ahora!

En PuroTalent somos una consultora de Recursos Humanos que combina captación de talento, tecnología y soluciones de RRHH a medida. Trabajamos con empresas, especialmente del entorno tecnológico, ayudándolas a atraer, desarrollar y fidelizar talento de forma estratégica. Buscamos un/a Consultor/a de RRHH 360 que quiera implicarse en un proyecto en fase de construcción y crecimiento, donde las ideas se escuchan, se valoran y se llevan a la práctica, y con un alto nivel de autonomía y proactividad, capaz de organizar su trabajo, tomar decisiones en su día a día y proponer mejoras de forma constante. 🎯 ¿Cuál será tu rol? Tu rol será integral (360), combinando selección, relación con clientes y desarrollo de oportunidades, con una visión amplia de los RRHH. En el día a día: • Gestión integral de procesos de selección (end to end)., • Relación directa y continuada con clientes: toma de necesidades, seguimiento y acompañamiento., • Desarrollo de la cartera de clientes asignada, detectando nuevas necesidades de talento y RRHH., • Participación activa en la captación y desarrollo de nuevas oportunidades comerciales, tanto a través de clientes actuales como de nuevos contactos., • Elaboración y presentación de propuestas de servicios de selección y proyectos de RRHH., • Participación en proyectos de RRHH más allá de la selección: employer branding, Talent Boost, talleres, desarrollo de equipos o soluciones a medida., • Propuesta de mejoras en procesos, metodología y herramientas. 🧠 El perfil que buscamos • Experiencia previa en selección de personal (idealmente 360)., • Comodidad en la relación con clientes y en contextos comerciales consultivos., • Capacidad de trabajar de forma autónoma y organizada., • Alta autonomía, iniciativa y orientación a resultados., • Interés por proyectos de RRHH más amplios: talento, cultura, desarrollo y formación., • Cómodo/a en entornos nuevos y en evolución. 💼 ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Modelo híbrido de trabajo., • Salario fijo acorde a experiencia + bonus., • Posibilidad de crecimiento y evolución profesional., • Incorporación inmediata. 🌱 ¿Por qué PuroTalent? Porque es un proyecto donde la relación con el cliente, la iniciativa y la implicación marcan la diferencia. Si buscas un rol 360 con posibilidad de crecer, este es tu sitio.

Intracon (___) ofrece soluciones especializadas en tres áreas clave: Estrategia de Comercialización (que une las estrategias de marketing y ventas), Eventos Corporativos y Consultoría de Recursos Humanos. Trabajan con empresas B2B líderes en todo el mundo para impulsar su crecimiento y fortalecer su talento, aplicando un alto nivel de creatividad, análisis estratégico e innovación a cada proyecto. Se responsabilizan desde el desarrollo de la estrategia hasta su implementación, garantizando un impacto real y medible. Sobre la posición: Buscamos un/una Director/a de RRHH y Consultoría Estratégica de RRHH para gestionar la Estrategia Global de los empleados (alineada con el plan de negocio) el Talento y Desarrollo Organizacional, actuar como palanca de Transformación Cultural, supervisar el área Laboral, Legal, Compliance y Relaciones Laborales (con soporte de asesoría externa), diseñar la Estrategia de Compensación, Beneficios y Retención, actuar como Business Partner del equipo de alta dirección para alinear los objetivos de Recursos Humanos con las metas de negocio, supervisar el equipo de RRHH a su cargo. No buscamos un gestor de proveedores, sino una persona profesional con capacidad y experiencia en diseñar personalmente políticas y estratégica de RRHH. Si te apasiona y tienes experiencia en estrategia de RRHH, ¡este es tu sitio! 🔎Acerca del puesto: Contrato: Indefinido a jornada completa, horario partido. Modelo: Híbrido, 3 días a la semana de teletrabajo y 2 en la oficina (martes y jueves) Ubicación: Sant Cugat del Vallès (Barcelona) Equipo a cargo: 4 personas Responsabilidades principales: 1. Funciones Estratégicas: Definir la estrategia global de personas alineada con el plan de negocio, estar en contacto constante con el negocio para anticipar necesidades futuras reales, participar en el Comité de Dirección como socio/a estratégico/a en decisiones críticas, estructurales, organizativas y de talento. Actuar como partner estratégico y operativo de los managers en gestión de equipos, desempeño, comunicación interna, políticas internas, cultura y desarrollo., 2. Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional: Diseñar y desplegar una estrategia integral de talento y desarrollo organizacional orientada a acompañar la transformación corporativa, garantizando que la organización dispone de las capacidades, el liderazgo y los modelos de trabajo necesarios para ejecutar la estrategia de negocio presente y futura., 3. Cultura, Compromiso y Transformación: Actuar en la transformación cultural, asegurando que valores, comportamientos y prácticas estén alineados, así como diseñando la estrategia de comunicación interna, alineando la narrativa corporativa para que refuerce identidad, pertenencia y claridad estratégica., 4. Área Administración de Personal y Laboral: Supervisar Nóminas, Laboral, Legal, Compliance y Relaciones Laborales (con soporte de asesoría externa)., 5. Compensación, Beneficios y Retención: Diseñar la estrategia de compensación (retribución, beneficios y reconocimiento)., 6. Desarrollar y liderar al equipo de Recursos Humanos: Desarrollar un equipo de Recursos Humanos con alto nivel de madurez profesional, capaz de operar con excelencia técnica y aportar valor estratégico al negocio, elevando su rol desde una función principalmente operativa a un socio estratégico y transformador. Requisitos: • Grado en Relaciones Laborales /Derecho, o titulación similar (valorable Master de RRHH), con conocimiento de la normativa laboral en España., • Fluidez en inglés y español (imprescindible)., • Más de 5 años de experiencia en RRHH (ideal en Empresa final + Consultoría), • Experiencia en la dirección de un equipo de RRHH con experiencia demostrada en diseño y gestión en estrategia global de RRHH como socio/a estratégico/a que alinea las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de la empresa, actuando como puente entre la dirección y los empleados, enfocándose en el talento, la cultura y el cambio organizacional., • Experiencia en supervisión de Nóminas y Relaciones Laborales., • Experiencia en diseño y la estrategia de compensación (retribución, beneficios y reconocimiento)., • No buscamos a una persona con experiencia en gestión de proveedores, sino con la experiencia en el diseño y la implementación de estrategia de políticas de RRHH., • Habilidades interpersonales y de comunicación excepcionales para gestionar y motivar eficazmente a otras personas., • Mentalidad proactiva con gran capacidad para resolver problemas. Lo que ofrecemos: • Oportunidad de liderar la función de Recursos Humanos en una empresa en crecimiento, con clientes multinacionales y proyectos de alto nivel, en un momento clave de evolución y profesionalización., • Rol estratégico con impacto real, formando parte del Comité de Dirección y participando activamente en decisiones de negocio, organizativas y de talento., • Entorno internacional y multicultural, con exposición a distintos mercados y contextos, y colaboración con equipos diversos., • Modelo de trabajo híbrido: 3 días a distancia y 2 días en oficina, con viernes en horario intensivo de mañana., • Jornada intensiva de verano durante julio y agosto 🌞, • Acceso a formación continua y cursos de idiomas gratuitos con profesores nativos 💬, • Iniciativas de bienestar, actividades deportivas corporativas y eventos de equipo 🎾, • Descuentos en seguro médico, gimnasio y otros beneficios internos 🏷️, • Café, té, refrescos y aperitivos gratuitos en la oficina ☕ Como organización que promueve la igualdad de oportunidades, Intracon contrata, emplea, forma, remunera y promociona sin distinción de raza, religión, credo, color, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad o cualquier otra condición. Tengan en cuenta que, debido al gran número de currículos que recibimos, solo nos pondremos en contacto con los candidatos seleccionados para las entrevistas. No obstante, queremos agradecer a todos los solicitantes su interés y su tiempo.

Desde Grupo Marlex estamos ampliando equipo y proyecto en nuestras oficinas del Vallés Occidental y Oriental. Si cuentas con experiencia en selección de personal y/o en trabajo temporal, tienes ambición y te gustaría dar un paso adelante a nivel de responsabilidades y de búsqueda proactiva de perfiles cualificados, ¡queremos conocerte! En dependencia del Area Manager, la misión de la persona seleccionada consistirá en: • Conocer de primera mano el tejido empresarial del mercado de la zona., • Establecer vínculos de confianza con los máximos/as responsables del Área de Personas (RRHH) de las empresas., • Gestionar el proceso de selección de perfiles de principio a fin: comprensión de las necesidades del cliente, publicación de la vacante, criba de CV's, contacto proactivo de candidaturas, entrevistas telefónicas y presenciales e interpretación de tests psicotécnicos., • Fidelizar los clientes existentes y detectar nuevas oportunidades de selección de personal. ¿Qué proyecto te ofrecemos? • Formar parte de un equipo joven y dinámico en una de las divisiones con más potencial de crecimiento de la empresa: Professionals & Skilled Trade., • Posibilidades reales de crecer profesionalmente y dar un paso adelante a nivel de responsabilidades en el sector de la consultoría., • Estabilidad laboral con una retribución fija más variable mensual por objetivos., • Horario flexible de lunes a viernes, con entrada de 8h a 9:30h y salida de 17h a 18:30h, una tarde libre a la semana y un día de teletrabajo semanal., • 26 días de vacaciones anuales y festivo el día de tu cumpleaños. Eres el/la candidato/a ideal si... • Cuentas con experiencia en consultoría de RRHH, idealmente en trabajo temporal., • Te gustaría dar un paso adelante a nivel de responsabilidades dentro del sector., • Tienes una curiosidad auténtica para comprender las problemáticas y necesidades de varios sectores empresariales., • Demuestras altas habilidades comunicativas y de negociación., • Te consideras una persona resiliente y con capacidad de automotivación., • Te apasionan las personas, la selección y el mundo de los RRHH., • Cuentas con interés y curiosidad comercial (B2B)., • Resides en el Vallés Occidental u Oriental

Buscamos un/a Administrativo/a de RRHH para dar soporte al departamento en la gestión documental y administrativa relacionada con el personal, de importante cliente con ubicación en Terrassa. La persona seleccionada trabajará de forma directa con el/la Manager de RRHH, formando parte de un equipo consolidado. Funciones principales: • Gestión administrativa de contrataciones y archivo de documentación laboral., • Actualización de bases de datos (ERP, Excel) y mantenimiento de expedientes físicos y digitales., • Control horario, fichajes, vacaciones, ausencias y permisos., • Apoyo en la gestión de ETTs, vestuario laboral, taquillas y control de stock., • Soporte en pedidos, facturación y gestión de proveedores (formación, lavandería, ETTs, etc.)., • Elaboración de cartas, certificados y otra documentación interna., • Cumplimiento de políticas y procedimientos internos de la empresa. Requisitos: • CFGS en Administración., • Experiencia mínima de 3 años en funciones similares (valorable experiencia en gestorías o ETT)., • Dominio de Office (Excel y Word) y valorable experiencia con ERP., • Importante Catalán y castellano hablados y escritos., • Carnet de conducir B y vehículo propio., • Persona discreta, organizada, resolutiva y con buenas habilidades comunicativas. Se ofrece: • Contrato aprox. de 3 meses por ETT + incorporación a empresa)., • Jornada parcial (5-6 h) o completa, • Horario de lunes a jueves de 09h a 14h, • Salario a partir de 24.875 € brutos anuales (según experiencia) para jornada completa, • Trabajo presencial e incorporación a un equipo senior.

¿Estás buscando una nueva oportunidad como Administrativo/a contable en el área de tesorería? ¡Te lo contamos todo! Formarás parte del equipo de Tesorería, dando soporte directo a la responsable del área, de una empresa ubicada en Rubí. Tu objetivo será gestionar y contabilizar los movimientos bancarios de las diferentes sociedades del grupo, trabajando con múltiples bancos y en un entorno de fuerte evolución y automatización de procesos. Buscamos una persona proactiva, resolutiva y con actitud de aprendizaje y manejar un volumen alto de operativa bancaria y contable. Entre tus funciones están: • Realizar y controlar los cobros y pagos del grupo empresarial., • Conciliaciones bancarias diarias y mensuales (alrededor de 50 cuentas bancarias de distintas sociedades)., • Contabilización de movimientos bancarios y revisión de desviaciones., • Gestión y contabilización de notas de gastos y tarjetas corporativas (VISAs)., • Control de cajas de los centros de trabajo (arqueos, cuadres y cierres)., • Gestión de medios de cobro y pago: remesas, pagarés, ingresos, etc., • Operativa bancaria general: transferencias, soporte a otros departamentos (p. ej. RRHH), consultas, autorizaciones., • Trabajo con ERP Odoo y con la nueva plataforma PONTO (parametrización de procesos para automatizar subida de movimientos)., • Participación activa en la automatización e implementación de nuevas herramientas financieras. Requisitos • Al menos 3 años en un departamento administrativo-contable o de tesorería., • Haber trabajado con varios bancos y con operativa bancaria completa., • Valorable Grado en Economía, ADE, Empresariales o similar,, • Mínimo Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración. Conocimientos imprescindibles • Contabilidad (nivel sólido)., • Gestión bancaria ordinaria y/o internacional., • Manejo fluido de Excel y ofimática., • Experiencia con ERP Condiciones • Contrato indefinido desde el primer día., • Proyecto en expansión donde podrás crecer profesionalmente dentro del área financiera., • Horario: L–J: 8,5 h diarias con flexibilidad de entrada (8:30–9:30) y comida flexible y V: 9:00 a 15:00, • Salario: Hasta 25.000 € SBA

Estás buscando un proyecto retador en una empresa de RRHH que te permita desarrollar la Oficina de.RRHH? ¡Esto te va a interesar, te queremos en el equipo y que lideres nuestra Delegación de Synergie Mollet!.Así como libertad total para organizarte, planificarte, concertar visitas a empresas pot

Posibilidades reales de crecer profesionalmente y dar un paso adelante a nivel de responsabilidades en el sector de la consultoría. Cuentas con experiencia en consultoría de RRHH, idealmente en trabajo temporal.

Buscamos un/a Administrativo/a de RRHH para dar soporte al departamento en la gestión documental y administrativa relacionada con el personal, de importante cliente con ubicación en Terrassa.

Buscamos un/a Consultor/a de RRHH 360 que quiera implicarse en un proyecto en fase de construcción y crecimiento, donde las ideas se escuchan, se valoran y se llevan a la práctica, y con un alto nivel de autonomía y proactividad, capaz de organizar su trabajo, tomar decisiones en su día a día y

Buscamos un/a Administrativo/a de RRHH para dar soporte al departamento en la gestión documental y administrativa relacionada con el personal, de importante cliente con ubicación en Terrassa.

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Experiencia:2–3 años en puestos de generalista de RRHH o funciones similares, preferiblemente en entorno industrial o manufacturero. Habilidades digitales: dominio de herramientas ofimáticas (Excel avanzado) y experiencia con sistemas de gestión de RRHH/ERP y bases de datos; experiencia con GSu

Una empresa del sector comptable a Terrassa busca un/a professional amb experiència en comptabilitat.La persona seleccionada s'encarregarà de la comptabilitat general, la facturació i la gestió de tresoreria entre altres responsabilitats.Es requereix un nivell alt d'Excel i un mínim de

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. Desde la delegación de IMAN Santa Perpetua precisamos incorporar a un RESPONSABLE DE JARDINERÍA para una empresa ubicada en Badalona.

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¿QUIENES SOMOS? En Bcnvision Group, somos líderes especializados en el diseño, programación y mantenimiento de soluciones de visión artificial para el sector industrial. ¿Mas info? Bcnvision Group | Visión Artificial, IA y Secado Industrial En Bcnvision Group, no solo diseñamos el futuro de la visión artificial, sino que lo hacemos posible gracias al mejor equipo. Como líderes en soluciones inteligentes y un equipo de más de 115 profesionales, buscamos personas que quieran crecer con nosotros y dejar su huella en la industria 4.0 ¿CÓMO LO HACEMOS? Lo hacemos con un equipo multidisciplinar de más de 115 personas, donde el equipo de Engagement & People es clave en todo lo que hacemos. ¿Tienes experiencia en el área de administración de personas, nóminas y relaciones laborales? ¿Quieres seguir creciendo y aportando lo que ya has consolidado en este ámbito? ¿Eres una persona dinámica, eficiente y te encanta aportar resultados tangibles? ¿Quieres formar parte de proyectos innovadores y ayudar a seguir desarrollando un ecosistema donde las personas son el centro? ¿Quieres flexibilidad y conciliación? (trabajo híbrido y un viernes cada dos semanas festivo —… sí, tenemos un viernes festivo cada dos semanas— y el otro, intensivo ). ¿Te interesa? Sigue leyendo… ¿QUÉ HARÁS? Propósito de la posición Garantizar la excelencia operativa laboral y administrativa del área de personas, actuando como interlocutor@ y supervisor@ del proceso de nómina (gestionado por proveedor externo), asegurando la calidad del dato (HRIS), la atención a empleados y la generación de reporting/KPIs para el soporte a decisiones, impulsando la mejora continua de los procesos internos y de las políticas de RRHH, promoviendo su actualización, estandarización y correcta aplicación, asegurando eficiencia, cumplimiento y la mejor experiencia de empleadora (people centric). Responsabilidades y principales tareas 1) Supervisión del ciclo de nómina (gestoría / proveedor externo) Coordinar y validar todas las incidencias mensuales (altas/bajas, IT, maternidades, accidentes, bonus, horas extra, variables, etc.) antes del envío al proveedor. Revisar prenómina e informes, detectar desviaciones y gestionar correcciones hasta el cierre final. Actuar como principal punto de contacto con la gestoría para nómina y procesos asociados. Garantizar confidencialidad, rigor, trazabilidad y cumplimiento de plazos en cada ciclo de cierre y pago. Impulsar la digitalización y optimización de procesos administrativos y de nómina (automatización, controles, estandarización). 2) Administración laboral y gestión del ciclo de vida del empleado Gestionar la documentación laboral (contratos, renovaciones, modificaciones, vencimientos, archivo). Ejecutar los procesos de altas, bajas, movimientos, finiquitos y casuísticas especiales (maternidad/paternidad, IT, accidentes). Dar soporte en onboarding y offboarding desde la vertiente laboral y administrativa. Diseñar y mantener los calendarios laborales, asegurando coherencia con convenios y normativa vigente. Controlar y registrar en los sistemas de RRHH vacaciones, permisos y bajas médicas para asegurar su correcta integración en nómina y reporting. 3. Atención a empleados y soporte en normativa / políticas Resolver consultas de empleados sobre nómina, conceptos salariales, retenciones o documentación. Atender dudas laborales (permisos, jornada, ausencias, aplicación de convenio...), garantizando una experiencia homogénea, clara y alineada con políticas internas. Elaborar, actualizar y socializar políticas y procedimientos de RRHH, promoviendo su correcta aplicación y alineación con la normativa vigente., 4. HRIS, gestión del dato y reporting (KPIs / dashboards) Mantener actualizados y ordenados los sistemas de RRHH (altas, cambios, estructuras, históricos), asegurando integridad, coherencia y calidad del dato. Elaborar informes y dashboards (headcount, absentismo, rotación, costes laborales, antigüedad, etc.). Generar insights accionables para detectar tendencias, anticipar riesgos y proponer mejoras operativas o de políticas. Coordinarse con Finanzas/Contabilidad para cuadres, provisiones y validación de costes laborales., 5. Compensación & Beneficios (C&B) Gestionar operativamente los programas de retribución flexible y beneficios corporativos, garantizando actualizaciones correctas y comunicación fluida con proveedores. Dar soporte a los procesos de revisión salarial, bonus, incentivos o merit increase, asegurando calidad del dato, consistencia interna y cumplimiento de plazos. Participar en benchmarking salarial y de beneficios, analizando información e identificando oportunidades de mejora. Gestionar comunicaciones sobre beneficios, elegibilidad y periodos de inscripción, reforzando una experiencia positiva de empleado. Preparar información para auditorías internas y externas: igualdad retributiva, brecha salarial, estructura salarial o normativa asociada. ¿QUÉ NECESITAMOS? Buscamos un perfil consolidado (no junior, no management), con margen y potencial para seguir desarrollándose y aprendiendo. Experiencia Experiencia previa en administración de personas, nómina (con proveedor externo) y relaciones laborales. Buen conocimiento de normativa laboral, convenios, permisos, ausencias y procedimientos vinculados al ciclo de vida del empleado. Experiencia trabajando con HRIS y gestionando datos de RRHH con rigor, estructura y visión analítica. Capacidad para elaborar informes, dashboards y KPIs, interpretarlos y convertir datos en decisiones o propuestas de mejora. Conocimientos operativos en Compensación & Beneficios (retribución flexible, beneficios corporativos, procesos de revisión salarial, etc.). Competencia & Valores Orden, precisión y obsesión por la calidad del dato. Proactividad para mejorar procesos, detectar ineficiencias y proponer soluciones. Comunicación clara, empática y orientada a ofrecer una excelente experiencia a empleados y managers. Capacidad para trabajar con información sensible, manteniendo confidencialidad y criterio profesional. Transparencia, honestidad y sentido del humor! (sobre todo los lunes) Formación Modulo superior en Administración, Relaciones Laborales, o ADE Formación complementaria en gestión laboral, nómina. PROCESO DE SELECCIÓN Entrevista telefónica Entrevista técnica (business case) & entrevista presencial (F2F) Coffee con el equipo Coffee con Founder

Buscas un rol de Human Resources Business Partner con impacto real, cercanía a dirección y espacio para influir en un momento clave de evolución e internacionalización de la compañía &##127757;. Buscamos profesionales senior que quieran convertirse en partners estratégicos del negocio. Como HRBP acompañarás a un grupo de clientes internos corporativos , con interlocución directa con Executive Direction, aportando visión, criterio y soluciones a lo largo de todo el ciclo de Personas. Impulsar procesos clave de Personas: selección, onboarding, performance, desarrollo, comunicación interna y relaciones laborales. Diseñar e impulsar iniciativas de formación y desarrollo. Acompañar el liderazgo y la transferencia de conocimiento. &##Actuar como referente corporativo en áreas de especialización, contribuyendo a la estrategia global. Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similar. Valorable Máster y/o Posgrado en área de especialización. Experiencia: Mínimo 5 años como HRBP o en roles de seniority equivalente. Idiomas: Castellano (nativo) e Inglés (avanzado). Experiencia con plataformas de RRHH y herramientas digitales (ERP, idealmente Cornerstone, retribución flexible, mutua, etc.). Mentalidad analítica, experiencia en KPIs, reporting y gestión de proyectos. Habilidades sólidas de consultoría interna, coaching e influencia. Autónomo/a, con criterio y visión global. Digital, analítico/a y orientado/a a resultados. Un rol HRBP senior con impacto real y cercanía a la toma de decisiones. ~ Autonomía en tu perímetro, con soporte de áreas de excelencia (Formación, Relaciones Laborales, Administración y Selección). ~ Jornada y horario flexible. ~32 días de vacaciones al año. ~ Contrato indefinido a jornada completa. ~ Retribución flexible (formación, ticket restaurant, transporte, seguro médico, etc.). ~ Viernes con horario intensivo y jornada compactada en julio y agosto. ~ Descuentos en productos y servicios Dentaid. En Dentaid trabajamos para mejorar la salud bucodental de las personas, desarrollando soluciones innovadoras respaldadas por la ciencia y el conocimiento. Somos una compañía con presencia global y un fuerte compromiso con la excelencia, la investigación y la divulgación odontológica, construyendo relaciones de confianza con profesionales, pacientes y partners en más de 70 países.

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La persona seleccionada trabajará de forma directa con el/la Manager de RRHH, formando parte de un equipo consolidado. Buscamos un/a Administrativo/a de RRHH para dar soporte al departamento en la gestión documental y administrativa relacionada con el personal, de importante cliente con ubicación

Director/a de RRHH y Consultoría Estratégica de RRHH. Experiencia en la dirección de un equipo de RRHH con experiencia demostrada en diseño y gestión en estrategia global de RRHH como socio/a estratégico/a que alinea las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de la empresa, actuando

Desarrollo de la cartera de clientes asignada, detectando nuevas necesidades de talento y RRHH. Elaboración y presentación de propuestas de servicios de selección y proyectos de RRHH. Participación en proyectos de RRHH más allá de la selección: employer branding, Talent Boost, talleres, desar

Sobre la posición: Buscamos un/una Director/a de RRHH y Consultoría Estratégica de RRHH para gestionar la Estrategia Global de los empleados (alineada con el plan de negocio) el Talento y Desarrollo Organizacional, actuar como palanca de Transformación Cultural, supervisar el área Laboral,

En PuroTalent somos una consultora de Recursos Humanos que combina captación de talento, tecnología y soluciones de RRHH a medida. Buscamos un/a Consultor/a de RRHH 360 que quiera implicarse en un proyecto en fase de construcción y crecimiento, donde las ideas se escuchan, se valoran y se llevan

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Interés por proyectos de RRHH más amplios: talento, cultura, desarrollo y formación. En PuroTalent somos una consultora de Recursos Humanos que combina captación de talento, tecnología y soluciones de RRHH a medida. Buscamos un/a Consultor/a de RRHH 360 que quiera implicarse en un proyecto en f

Experiencia en la dirección de un equipo de RRHH con experiencia demostrada en diseño y gestión en estrategia global de RRHH como socio/a estratégico/a que alinea las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de la empresa, actuando como puente entre la dirección y los empleados, enfoc�

Estás buscando un proyecto retador en una empresa de RRHH que te permita desarrollar la Oficina de. RRHH? ¡Esto te va a interesar, te queremos en el equipo y que lideres nuestra Delegación de Synergie Mollet!. RRHH de nuestras empresas colaboradoras.

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En SYNERGIE ETT Mollet incorporamos la figura de un/a Director/a de Oficina ! ¿Te motiva gestionar equipos y liderarlos para sacar lo mejor de ellos? ¿Estás buscando un proyecto retador en una empresa de RRHH que te permita desarrollar la Oficina de SYNERGIE MOLLET colaborando con nue

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