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Estamos buscando un/a Administrativo/a de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) para unirse a nuestro equipo de Transmol en Pamplona. La persona seleccionada será responsable de la gestión documental preventiva para garantizar que todo el personal propio y subcontratado cumpla con los requisitos legales y de acceso a las instalaciones de nuestros clientes. Además, se encargará de mantener actualizada la documentación en las plataformas internas y externas, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta operativa. Responsabilidades: • Actualización diaria y correcta gestión documental en plataformas de clientes y propias., • Registro y seguimiento de la documentación subida en el Excel del departamento (CAE)., • Contacto telefónico con personas implicadas para reclamar documentación faltante o requisitos exigidos., • Aviso a otros departamentos (QSHE, RRHH, Operaciones, Mantenimiento) sobre caducidades próximas., • Gestión y seguimiento de la firma de documentación enviada mediante la plataforma del departamento., • Generación de pedidos a proveedores y alta en el sistema Trans., • Actualización de documentación de vehículos y conductores en Trans., • Comunicación de caducidades a Jefes de Tráfico., • Actualización de kilómetros mensuales de vehículos y creación de clientes nuevos en Trans., • Subida de ficheros de facturación y gestión de notas de gasto. Requisitos: • Formación: FP Grado Medio en Administración., • Conocimiento avanzado de Excel y Word (se valorará Access)., • Experiencia en gestión documental y trato con clientes/proveedores., • Conocimientos tecnológicos para uso de plataformas de gestión documental. Soft Skills: • Capacidad de organización y gestión., • Comunicación efectiva., • Trabajo en equipo., • Meticulosidad y orientación al detalle. Sobre la empresa Molgas es una empresa de suministro y distribución de GNL, bioGNL y gases renovables en el segmento downstream. Presente en más de 16 países de Europa, Molgas suministra combustibles bajos en carbono a clientes finales en los sectores Industrial, de Movilidad y Marítimo. Con una amplia base de activos que incluye terminales de licuefacción a pequeña escala, camiones y semirremolques, plantas de regasificación satélite, estaciones de servicio y buques de abastecimiento de bioGNL, Molgas tiene una capacidad inigualable para entregar combustibles limpios con los más altos estándares de seguridad y fiabilidad a una amplia gama de clientes. Gracias a sus capacidades internas de aprovisionamiento energético de primer nivel, Molgas garantiza que los combustibles suministrados sean no solo limpios, sino también competitivos en costes. Con más de 25 años de experiencia en la operación de cadenas de suministro criogénicas, Molgas puede entregar GNL y bioGNL en toda Europa, tanto en tierra como en mar, ayudando a sus clientes a alcanzar sus objetivos de descarbonización sin comprometer su rentabilidad. En Molgas, creemos firmemente en el valor de la diversidad y la inclusión como pilares clave de nuestro crecimiento. Promovemos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección, asegurando que cada candidatura sea evaluada únicamente por sus méritos y competencias. Fomentamos un entorno laboral donde todas las personas —independientemente de su género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género o discapacidad— puedan desarrollarse profesionalmente. ¡Si compartes nuestros valores, estaremos encantados de conocerte!

Desde Grupo Marlex estamos ampliando equipo y proyecto en nuestras oficinas de Pamplona. Si te apasiona el mundo de las personas, la selección de personal, las ventas y la captación de negocio en el ámbito B2B y estás en busca de nuevos retos profesionales, ¡queremos conocerte! En dependencia de Dirección de Área de la Zona Norte, la misión de la persona seleccionada consistirá en: • Prospectar y conocer de primera mano el tejido empresarial del mercado navarro (Pamplona y alrededores), • Establecer vínculos de confianza con los máximos/as responsables del Área de Personas (RRHH) de las empresas., • Captar nuevos clientes con necesidades de selección de personal y potenciar los servicios de las cuentas existentes., • Trabajar en equipo con los consultores de selección de la oficina con quién gestionarás el proceso de selección de perfiles de principio a fin: comprensión de las necesidades del cliente, publicación de la vacante, criba de CV's, entrevistas telefónicas y presenciales e interpretación de tests psicotécnicos. ¿Qué proyecto te ofrecemos? • Formar parte de un equipo joven y dinámico en uno de los mercados con más potencial de crecimiento de la empresa., • Posibilidades reales de crecer profesionalmente y dar un paso adelante a nivel de responsabilidades en el sector de la consultoría., • Estabilidad laboral con una retribución fija más variable mensual por objetivos., • Horario flexible de lunes a viernes, con entrada de 8h a 9:30h y salida de 17h a 18:30h, una tarde libre a la semana y un día de teletrabajo semanal., • 26 días de vacaciones anuales y festivo el día de tu cumpleaños. Eres el/la candidato/a ideal si... • Cuentas con experiencia en ventas B2B y/o en consultoría de RRHH, idealmente en trabajo temporal., • Te gustaría dar un paso adelante a nivel de responsabilidades dentro del sector., • Tienes una curiosidad auténtica para comprender las problemáticas y necesidades de varios sectores empresariales., • Demuestras altas habilidades comunicativas y de negociación., • Te consideras una persona resiliente y con capacidad de automotivación., • Te apasionan las personas, la selección y el mundo de los RRHH., • Cuentas con interés y curiosidad comercial (B2B)., • Resides en Pamplona o alrededores.

ÚCAR ASESORES, en el desarrollo de su plan estratégico de crecimiento, quiere reforzar su Departamento Laboral con la incorporación a su equipo de una persona para ocupar el puesto de TÉCNICO LABORAL. DEMANDA: • GRADUADO SOCIAL / DIPLOMADO RELACIONES LABORALES/ GRADO RRLL Y RRHH para integrarse dentro del equipo del Departamento Laboral del despacho bajo la dirección de su responsable., • Experiencia mínima de 3 años en funciones técnicas del departamento laboral., • Imprescindible dominio de A3NOM, (se valorará conocimientos de SAP y en empleo público), Siltra, Delta, Contrata y amplios conocimientos de informática, Microsoft Office., • Persona que aspire a tener estabilidad laboral, don de gentes, empática, resolutiva, dispuesta a trabajar en equipo, con iniciativa y con una buena capacidad de organización. FUNCIONES: • Elaboración de nóminas y seguros sociales, así como su presentación, tramitación de demás incidencias en Seguridad Social (altas, bajas, finiquitos, IT, etc.), • Asesoramiento, formalización y tramitación de contratos de trabajo., • Atención y resolución de incidencias y dudas de clientes., • Apoyo a la gestión administrativa., • Otras gestiones laborales propias de una asesoría. SE OFRECE: • RETRIBUCIÓN: A convenir entre las partes., • CONTRATO: Contrato de trabajo indefinido y a jornada completa., • HORARIO: lunes a jueves de 08.00 a 17.00 y viernes de 08.00 a 15.00 horas., • HORARIO JULIO Y AGOSTO: lunes a viernes de 08:00 a 15:00 horas. SECTOR: • Servicios jurídicos / Asesoría de empresas.

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nuestro cliente, una de las empresas más consolidadas en el sector retail, busca incorporar un Responsable de área de RRHH en la zona de Pamplona. Como Responsable de área de RRHH serás el responsable de un área geográfica concreta y tendrás interlocución directa con el delegado del centro. Serás responsable de: • Administración de Personal: Te coordinarás con la Asesoría Laboral para temas de contratación, altas, bajas, vencimientos, IT's. Realizarás el seguimiento y control del absentismo. Gestionaras y harás un control de las vacaciones de la plantilla. Mantendrás actualizada la base de datos del personal y atenderás consultas y gestionarás de incidencias., • Selección de personal: Apoyo en los distintos procesos de selección aportando nuevas fuentes de reclutamiento, criba curricular, definición de perfiles, etc., • Prevención de Riesgos Laborales: Tendrás comunicación directa con el Servicio de Prevención Ajeno y los interlocutores de las distintas delegaciones del grupo para gestión y control de la documentación en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Realizarás la organización y coordinación de reconocimientos médicos. Requisitos: • Titulación Superior preferentemente en Derecho, Psicología o similar., • Valorable: Máster en Dirección y Gestión de RRHH., • Experiencia en puesto y funciones similares, valorándose la procedencia del sector servicios y retail., • Conocimientos de ofimática: Word, Outlook, Power Point, • Manejo avanzado de Excel, tablas dinámicas. Competencias deseadas: • Habilidades sociales., • Dotes de comunicación., • Proactividad e iniciativa, • Trabajo en equipo., • Capacidad de organización y planificación. Si está interesado/a y tienes ganas de formar parte de un importante proyecto de estas características ¡éste es tu oportunidad!

📢⚒️ 20 años en el sector. +1000 proyectos ejecutados. Eficiencia, sostenibilidad y calidad. Diseñamos, fabricamos, suministramos e instalamos sistemas constructivos de madera, controlando todo el proceso. En Madergia estamos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Industrialización en fabricación. ✅ ¿Qué estamos buscando? • Experiencia mínima: 2 años, • Formación técnica especializada (Ingeniería de la edificación, civil o forestal, Formación profesional en carpintería industrial, ebanistería avanzada o similares), • Valorables conocimientos específicos en estructuras de madera, • Conocimiento de fabricación en estructuras de madera u otro material industrializable (acero, hormigón prefabricado, etc.), • Conocimientos de programas relacionados con la fabricación CNC, • Valorable experiencia en modelado de piezas en 3D. Muy valorable Cadwork, • Se valorará cualquier otra formación y/o experiencia en construcción industrializada., • Experiencia en optimización de procesos de mecanizado y aprovechamiento, • Conocimiento de elaboración e interpretación de planos para fabricación, • Conocimiento de Paquete Office nivel usuario–avanzado, • Conocimiento en ensamblajes y holguras en estructuras de madera u otros materiales, • Ganas de aprender y aportar en un entorno colaborativo 🧠 Competencias • Persona analítica, organizada y resolutiva, con capacidad de trabajo en equipo y buena comunicación con perfiles técnicos y operativos, • Gestión simultánea de varios proyectos y sólidas habilidades de planificación/gestión del tiempo, • Capacidad de aprendizaje y de lograr autonomía/responsabilidad, • Capacidad para comunicarse eficazmente con diferentes departamentos (montaje, fábrica, oficina técnica, etc.), • Orientación a resultados y compromiso con la calidad del trabajo, • Detectar las dificultades de puesta a fabricación de nuestro diseño y resolución de dificultades, • Enfoque metódico y atención en el detalle, • Mejora continua, proponer e implementar las mejoras en los procesos y métodos de trabajo. 🛠️ Funciones • Recoger la información del proyecto desde oficina técnica para elaborar un proyecto en 3D fabricable de manera eficiente, • Elaboración de los diferentes planos y archivos máquina para su puesta en fabricación, • Optimización de los diferentes listados de piezas a fabricar. Gestión de inventarios, • Coordinación con los diferentes departamentos (compras, logística, OT, fabrica, montaje, etc), • Seguimiento de incidencias en fabrica, • Automatizar procesos., • Atender las necesidades de fabrica, • Organizar en colaboración otros departamentos la logística de la obra, acopios, posibles elementos a prefabricar en nave, etc. 📩 ESCRÍBEME PARA CUALQUIER ASPECTO RELACIONADO CON EN EL PUESTO: 📩

ÚCAR ASESORES, en el desarrollo de su plan estratégico de crecimiento, quiere reforzar su Departamento Laboral con la incorporación a su equipo de una persona para ocupar el puesto de TÉCNICO LABORAL. GRADUADO SOCIAL / DIPLOMADO RELACIONES LABORALES/ GRADO RRLL Y RRHH para integrarse dentro del

Desde Grupo Marlex estamos ampliando equipo y proyecto en nuestras oficinas de Pamplona.Si te apasiona el mundo de las personas, la selección de personal, las ventas y la captación de negocio en el ámbito B2B y estás en busca de nuevos retos profesionales, ¡queremos conocerte! En dependencia d

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ÚCAR ASESORES, en el desarrollo de su plan estratégico de crecimiento, quiere reforzar su Departamento Laboral con la incorporación a su equipo de una persona para ocupar el puesto de TÉCNICO LABORAL.DEMANDA : GRADUADO SOCIAL / DIPLOMADO RELACIONES LABORALES/ GRADO RRLL Y RRHH para integrarse d

ÚCAR ASESORES, en el desarrollo de su plan estratégico de crecimiento, quiere reforzar su Departamento Laboral con la incorporación a su equipo de una persona para ocupar el puesto de TÉCNICO LABORAL. DEMANDA : GRADUADO SOCIAL / DIPLOMADO RELACIONES LABORALES/ GRADO RRLL Y RRHH para integrarse

Te apasionan las personas? ¿Quieres formar parte de una institución de gran reconocimiento con un fuerte compromiso por el cuidado de las personas? Buscamos un/a Técnico/a de Personas y Valores en nuestra sede de Pamplona.Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud.Además, asegúrese de

Se busca Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en nóminas, seguros sociales y gestión de personal para sede en Pamplona.

Te apasionan las personas? ¿Quieres formar parte de una institución de gran reconocimiento con un fuerte compromiso por el cuidado de las personas? Buscamos un/a Técnico/a de Personas y Valores en nuestra sede de Pamplona.Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud.Además, asegúrese de

Como Responsable de área de RRHH serás el responsable de un área geográfica concreta y tendrás interlocución directa con el delegado del centro. Valorable: Máster en Dirección y Gestión de RRHH.

Como Responsable de área de RRHH serás el responsable de un área geográfica concreta y tendrás interlocución directa con el delegado del centro. Valorable: Máster en Dirección y Gestión de RRHH.

Establecer vínculos de confianza con los máximos/as responsables del Área de Personas (RRHH) de las empresas. Cuentas con experiencia en ventas B2B y/o en consultoría de RRHH, idealmente en trabajo temporal. Te apasionan las personas, la selección y el mundo de los RRHH.

Nuestro cliente, una de las empresas más consolidadas en el sector retail, busca incorporar un Responsable de área de RRHH en la zona de Pamplona. Como Responsable de área de RRHH serás el responsable de un área geográfica concreta y tendrás interlocución directa con el delegado del ce

Como Responsable de área de RRHH serás el responsable de un área geográfica concreta y tendrás interlocución directa con el delegado del centro. Valorable: Máster en Dirección y Gestión de RRHH.

En T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico.Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, puntos de vista distintos, que acepten retos y un continuo aprendizaje, para crecer e impactar a la sociedad….Presente su can

Como Responsable de Producción, tu reto será asegurar que los procesos productivos se desarrollen con la máxima calidad, seguridad y eficiencia.Coordinarás al equipo, resolverás incidencias y optimizarás recursos para cumplir los planes de producción.Trabajarás junto a la Dirección Técnica

Técnico/a Administrativo/a Laboral temporal en Barcelona.Soporte en gestión de personal, asesoramiento laboral, cálculo de nóminas y gestión de incidencias.Se requiere experiencia y orientación al cliente interno.

Busca un Técnico de Recursos Humanos para gestionar el ciclo de vida de las vacantes, el onboarding/offboarding y dar soporte en el desarrollo del personal.Se requiere experiencia de 2 años.

La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto.En , somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas.Ayudamos a más de 200 empresas y más d

En Walter Haus seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Recursos Humanos para trabajar en el sector inmobiliario.Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solic

Consultor de RRHH para analizar puestos, diseñar herramientas de gestión del talento y mejorar la estructura organizativa.

Se busca técnico/a de selección y formación para el área de RRHH, desarrollando el talento y crecimiento del equipo humano.

Brinda apoyo en los procesos de reclutamiento y administración de personal, gestionando altas y bajas, y coordinando la inducción y capacitación, asegurando el cumplimiento de normativas.

Etalentum Selección, empresa en plena expansión tanto a nivel nacional como internacional, busca un/a Director/a de franquicia para la nueva oficina de Granada.Etalentum es una empresa dedicada a la selección de personal en todo el mundo.Disponemos de oficinas en toda España que dan cobertura, c

Busca un Técnico de RRHH para gestionar nóminas, relaciones laborales y negociaciones colectivas.

Buscan consultores de RRHH para analizar, describir y valorar puestos, diseñando herramientas de gestión del talento.

Coordinador/a de Servicios Industriales de RRHH en Bilbao, responsable de la gestión de equipos, clientes y el control de los trabajadores, enfocándose en la mejora continua y la seguridad laboral.

Apoyo al departamento de Gestión de Personal, colaborando en tareas administrativas para garantizar el cumplimiento de procedimientos y normativa legal.