Selección de personal jobs in PamplonaCreate job alerts

MTORRES, empresa industrial situada en las cercanías de Pamplona, busca un/a HRBP para convertirse en socio estratégico del negocio, aportando una visión global de RR.HH y acompañando a responsables en la gestión de personas.La persona seleccionada asesorará a managers, participará en procesos de selección, desarrollo, formación y gestión del talento, y colaborará en relaciones laborales y administración de personal.

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo. Nuestro cliente es un grupo empresarial de ámbito nacional, con una amplia red de centros de trabajo y una plantilla distribuida geográficamente en distintas unidades de negocio. Debido a la evolución de la organización y al crecimiento de los retos en el ámbito de las Relaciones Laborales, necesita incorporar un/a SENIOR DE RELACIONES LABORALES. Buscamos un/a Senior de Relaciones Laborales con una sólida base jurídica-laboral y una visión generalista de Recursos Humanos, capaz de actuar como referente interno en materia laboral y de aportar soporte especializado a responsables, trabajadores y Dirección en la gestión de situaciones complejas. La persona seleccionada se incorporará a un entorno dinámico, con una elevada casuística laboral, diferentes convenios colectivos y una importante interacción con mandos, representación legal de las personas trabajadoras y asesoría jurídica externa. Funciones principales: Gestionar y administrar las tareas referentes a las relaciones laborales del personal, coordinando el ciclo de vida completo de la plantilla en la empresa. Reclutamiento, Selección, Acogida, Promoción y Desvinculación. Asesoría y Resolución de Conflictos: Mediación en incidencias laborales y atención directa a los empleados y responsables para resolver dudas y/o solicitudes sobre normativa de aplicación, vacaciones o políticas internas. Asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral vigente en todos los ámbitos. Participar en la negociación colectiva, siendo el soporte a Dirección en la relación con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. Preparación periódica de informes de gestión laboral, control de absentismo y cálculo de indicadores del área. Seguimiento de los procedimientos jurídico/laborales en colaboración con el servicio jurídico. Garantizar la excelencia de la información laboral de los/as empleados/as en los diferentes sistemas informáticos, incluyendo el mantenimiento actualizado de los archivos de expedientes de personal. Colaboración en proyectos de RRHH, asegurando el cumplimiento de los objetivos de Recursos Humanos, así como analizar y presentar propuestas de mejora para el funcionamiento del departamento. Competencias deseables: Capacidad de negociación e influencia. Resolución de conflictos y gestión de situaciones sensibles. Pensamiento crítico y capacidad analítica. Excelentes habilidades de comunicación y asesoramiento. Escucha activa, empatía y capacidad de interlocución con diferentes perfiles profesionales. Orientación al negocio y visión global de la organización. Flexibilidad y adaptación al cambio. Capacidad para trabajar con autonomía y asumir responsabilidades. Discreción, criterio y confidencialidad. Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar. Experiencia mínima de 5-8 años en posiciones de Relaciones Laborales. Conocimiento sólido de legislación laboral, negociación colectiva e interpretación de convenios. Experiencia en gestión de conflictos laborales, despidos y procedimientos disciplinarios.Experiencia en empresas privadas con volumen significativo de empleados y entornos laboralmente complejos. Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de personal. Valorable experiencia en sectores industriales, logísticos, distribución, automoción o entornos con múltiples centros de trabajo. Valorable experiencia previa en despachos laboralistas orientados al asesoramiento empresarial. Se valorará experiencia trabajando con diferentes convenios colectivos y representación legal de las personas trabajadoras. ¿Qué ofrece la posición? Incorporación a una organización consolidada y en constante evolución. Posición estratégica con alta exposición dentro de la compañía. Participación en decisiones que impactan directamente en la gestión de personas y en el negocio. Entorno dinámico, con una amplia diversidad de situaciones y proyectos. xhfqzwm Si buscas una posición donde combinar asesoramiento laboral, negociación, gestión de conflictos y participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos, dentro de una organización con gran diversidad de retos y posibilidades de desarrollo, esta puede ser tu próxima oportunidad profesional. #J-18808-Ljbffr

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nuestro cliente es un grupo empresarial de ámbito nacional, con una amplia red de centros de trabajo y una plantilla distribuida geográficamente en distintas unidades de negocio. Debido a la evolución de la organización y al crecimiento de los retos en el ámbito de las Relaciones Laborales, necesita incorporar un/a SENIOR DE RELACIONES LABORALES. Buscamos un/a Senior de Relaciones Laborales con una sólida base jurídica-laboral y una visión generalista de Recursos Humanos, capaz de actuar como referente interno en materia laboral y de aportar soporte especializado a responsables, trabajadores y Dirección en la gestión de situaciones complejas. La persona seleccionada se incorporará a un entorno dinámico, con una elevada casuística laboral, diferentes convenios colectivos y una importante interacción con mandos, representación legal de las personas trabajadoras y asesoría jurídica externa. • Gestionar y administrar las tareas referentes a las relaciones laborales del personal, coordinando el ciclo de vida completo de la plantilla en la empresa. Reclutamiento, Selección, Acogida, Promoción y Desvinculación., • Asesoría y Resolución de Conflictos: Mediación en incidencias laborales y atención directa a los empleados y responsables para resolver dudas y/o solicitudes sobre normativa de aplicación, vacaciones o políticas internas. Asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral vigente en todos los ámbitos., • Participar en la negociación colectiva, siendo el soporte a Dirección en la relación con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras., • Preparación periódica de informes de gestión laboral, control de absentismo y cálculo de indicadores del área., • Seguimiento de los procedimientos jurídico/laborales en colaboración con el servicio jurídico., • Garantizar la excelencia de la información laboral de los/as empleados/as en los diferentes sistemas informáticos, incluyendo el mantenimiento actualizado de los archivos de expedientes de personal., • Colaboración en proyectos de RRHH, asegurando el cumplimiento de los objetivos de Recursos Humanos, así como analizar y presentar propuestas de mejora para el funcionamiento del departamento., • Capacidad de negociación e influencia., • Resolución de conflictos y gestión de situaciones sensibles., • Pensamiento crítico y capacidad analítica., • Excelentes habilidades de comunicación y asesoramiento., • Escucha activa, empatía y capacidad de interlocución con diferentes perfiles profesionales., • Orientación al negocio y visión global de la organización., • Flexibilidad y adaptación al cambio., • Capacidad para trabajar con autonomía y asumir responsabilidades., • Discreción, criterio y confidencialidad., • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar., • Experiencia mínima de 5-8 años en posiciones de Relaciones Laborales., • Conocimiento sólido de legislación laboral, negociación colectiva e interpretación de convenios., • Experiencia en gestión de conflictos laborales, despidos y procedimientos disciplinarios.Experiencia en empresas privadas con volumen significativo de empleados y entornos laboralmente complejos., • Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de personal., • Valorable experiencia en sectores industriales, logísticos, distribución, automoción o entornos con múltiples centros de trabajo., • Valorable experiencia previa en despachos laboralistas orientados al asesoramiento empresarial., • Se valorará experiencia trabajando con diferentes convenios colectivos y representación legal de las personas trabajadoras., • Incorporación a una organización consolidada y en constante evolución., • Posición estratégica con alta exposición dentro de la compañía., • Participación en decisiones que impactan directamente en la gestión de personas y en el negocio., • Entorno dinámico, con una amplia diversidad de situaciones y proyectos. Si buscas una posición donde combinar asesoramiento laboral, negociación, gestión de conflictos y participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos, dentro de una organización con gran diversidad de retos y posibilidades de desarrollo, esta puede ser tu próxima oportunidad profesional. #J-18808-Ljbffr

¿Sabías que es Adecco colaboramos con importantes multinacionales para ayudarles en la gestión de la formación de sus trabajadores a través de proyectos LPO? En Adecco, LPO hace referencia a Learning Process Outsourcing, solución Premium de alto valor añadido Adecco Learning & Consulting. Desarrollamos el talento de las personas y empresas, mejorando la productividad y la experiencia formativa a través de un modelo de gestión global de la formación. En Adecco tenemos un proyecto de Técnico/a de Formación en Pamplona para un importante cliente del sector de la alimentación y queremos completar el equipo. Como Técnico/a de Formación formarás parte de un servicio integral de gestión de formación y selección, velando por el cumplimiento de los indicadores del proyecto y garantizando una excelente experiencia tanto para empleados/as como para managers. ¿Qué harás en tu día a día? Área de Formación - Ejecutar y realizar el seguimiento del Plan de Formación anual. - Gestionar la asistencia de participantes, asegurando una adecuada experiencia formativa y altos niveles de satisfacción. - Administrar y optimizar el consumo del crédito formativo disponible a través de FUNDAE. - Realizar el seguimiento de tiempos, incidencias y calidad de los datos asociados a las acciones formativas. - Coordinar la planificación y organización de las formaciones con interlocutores internos y proveedores/as. - Registrar y mantener actualizada la información en las herramientas de gestión y plataformas correspondientes. - Controlar la documentación, certificados, evidencias y trazabilidad de las acciones formativas. - Elaborar reportes de actividad y seguimiento de indicadores. Área de Selección - Gestionar las vacantes asignadas, garantizando su correcta activación, seguimiento y cierre. - Realizar el seguimiento de los indicadores de tiempo de cobertura, incluyendo time-to-shortlist y time-to-fill. - Analizar los ratios de conversión por fase del proceso y la calidad de las candidaturas presentadas. - Mantener una comunicación constante con managers y candidatos/as para asegurar una experiencia satisfactoria durante todo el proceso. - Garantizar el cumplimiento de los niveles de servicio (SLAs) y objetivos establecidos para el proyecto. Requisitos Requisitos: - Valorable Grado Medio, Grado Superior o Formación Universitaria - 1-2 años de experiencia en la gestión de formación para empresas - Valorable conocimientos y manejo de FUNDAE - Nivel avanzado de Excel ¿Qué ofrecemos? Quieres saber que más puedes conseguir con esta oportunidad? -Recibirás un plan formativo inicial hecho a medida para ti, con el que tus compañeros te enseñarán los diferentes programas y procedimientos para que la adaptación sea lo más fácil. - Si te motiva tu desarrollo profesional, en Adecco vas a recibir toda la formación que desees (más de 160 acciones formativas) idiomas, habilidades, competencias- poniendo a tu disposición todos los cursos de la Universidad Adecco ¡¡¡Con nosotros puedes seguir creciendo profesionalmente promocionando a las diferentes posiciones que tenemos en Adecco!!! - Tenemos 28 días de vacaciones, y 5 tardes libres para disfrutar en verano. - ¡En Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres! por eso podrás acceder a un plan de beneficios sociales desde el primer día (ayuda en seguro médico/a, ticket guardería...) Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. ?Ref tag0824

¡Si te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, esta oportunidad te va a interesar! Actualmente Grupo Adecco busca en un/a Consultor/a de Ventas de RRHH cuya misión será desarrollar el mercado y el incremento de clientes nuevos en la delegación de Adecco Pamplona. ¡¡¡Buscamos personas que quieran emprender un proyecto retador!!! ¿Cómo lo podrás llevar a cabo? Teniendo un contacto directo con las empresas cliente siendo sus mejores partners a la hora de ofrecer los mejores servicios en materia de RRHH: selección directa, trabajo temporal y formación. ¡Sin duda todo lo que vas a aprender va a hacerte crecer personal y profesionalmente! Si eres la persona seleccionada te encargarás de llevar a cabo las siguientes funciones: - Desarrollarás el plan de acción comercial sobre las empresas ubicadas en tu zona. - Vas a impulsar la venta de nuestros servicios a través de llamadas y visitas concertadas y no concertadas a clientes activos y potenciales. - Podrás negociar y preparar los presupuestos, controlando la rentabilidad de cada operación y sacar el mejor beneficio de tu trabajo. - Colaborarás en equipo junto con tu Director/a de oficina y los/las Consultores/as de selección para garantizar el mejor servicio y satisfacción de tus clientes. En resumen, si quieres trabajar en contacto directo con trabajadores y clientes, y con un equipo que se preocupa para que todo el mundo consiga sus objetivos y cada día ser mejores, inscríbete a la oferta y te explicaré personalmente todos los detalles y beneficios de esta posición.Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref. tag0824 En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Además de las ganas y la ilusión... - Estudios relacionados con Administración, Comercio, RRHH... - Conocimientos específicos: Ofimática a nivel usuario. - Carnet de conducir y vehículo propio. - Experiencia previa de al menos 6 meses en posiciones comerciales de venta de servicios ¿Qué ofrecemos? ¿Quieres saber que más puedes conseguir con esta oportunidad? -Recibirás un plan formativo inicial hecho a medida para ti, con el que tus compañeros te enseñarán los diferentes programas y procedimientos para que la adaptación sea lo más fácil. - Si te motiva tu desarrollo profesional, en Adecco vas a recibir toda la formación que desees (más de 160 acciones formativas) idiomas, habilidades, competencias- poniendo a tu disposición todos los cursos de la Universidad Adecco ¡¡¡Con nosotros puedes seguir creciendo profesionalmente promocionando a las diferentes posiciones que tenemos en Adecco!!! - Nuestro horario es de L-V en horario de 9:00 a 18:00h. Además, tenemos 28 días de vacaciones, y 5 tardes libres para disfrutar en verano. -Recibirás un salario fijo + Bonus mensual Importantes Beneficios Sociales ¡En Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres! por eso podrás acceder a un plan de beneficios sociales desde el primer día (ayuda en seguro médico/a, ticket guardería...)

Técnico/a de Selección de Personal. Técnico/a de Selección de Personal. Experiencia previa en selección de personal.

La Empresa de gestión y selección busca incorporar personal de supermercado en Pamplona.

TEMPS, una empresa de selección de personal, busca Cocinero/a para una reconocida compañía del sector alimentación en Zizur Mayor, Navarra.

GURPEA GROUP busca un/a Técnico/a de Selección de Personal para reforzar su Departamento de Recursos Humanos en Navarra.Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura.Buscamos persona proactiva y organizada, con habilidad

Aplica ahora! Palencia Recursos humanos Selección de personal Servicios de RRHH Completa Presencial Empleado Recursos Humanos Administrativo/a de RRHH Publicada 28 de Octubre Desde Iman Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

Cómo lo podrás llevar a cabo? Teniendo un contacto directo con las empresas cliente siendo sus mejores partners a la hora de ofrecer los mejores servicios en materia de RRHH: selección directa, trabajo temporal y formación. Sin duda todo lo que vas a aprender va a hacerte crecer personal y profe

El puesto se centra en la gestión integral de los procesos de formación y selección de personal para una empresa líder del sector alimentario.Las responsabilidades abarcan desde la ejecución y seguimiento del plan formativo anual hasta la administración del crédito disponible a través de FUN