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Desde PROMAN SPAIN, oficina de Rubí, estamos seleccionamos un/a Técnico/a de nóminas (sustitución por baja de maternidad), para incorporar a una importante empresa del sector químico, ubicada en Rubí (Barcelona). Buscamos un perfil dinámico, proactivo y motivado. Requisitos mínimos: • Graduado en RRLL o similar., • Conocimientos sólidos del proceso de nómina., • Experiencia de 2 años realizando funciones similares., • Persona proactiva y autónoma. Funciones a realizar: • Gestionar y supervisar el proceso de nómina externalizada de 3 entidades del grupo (200 personas), asegurando la correcta gestión de incidencias, variables salariales, complementos de IT, atrasos, pagas extraordinarias, vacaciones, embargos y otros conceptos retributivos., • Revisar y validar nóminas, seguros sociales, liquidaciones y transferencias salariales, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social., • Administrar los procesos de contratación, acogida, modificaciones contractuales, permisos, excedencias, certificados y demás trámites relacionados con la administración de personal., • Gestionar y supervisar la herramienta de control horario, vacaciones, absentismo y otras incidencias, coordinándose con los diferentes centros de trabajo., • Mantener actualizada la información de empleados en los sistemas de gestión de RRHH y garantizar la calidad de los datos., • Gestionar los beneficios sociales de los empleados, incluyendo seguro médico, seguro de vida y planes de retribución flexible, así como la revisión de la facturación asociada., • Coordinar las acciones formativas del grupo y realizar el seguimiento de las bonificaciones a través de FUNDAE., • Elaborar informes y KPI de Recursos Humanos, realizando el seguimiento de indicadores relacionados con plantilla, absentismo, formación y costes laborales., • Participar en los procesos de selección, coordinación con ETTs y proveedores externos, así como en los programas de onboarding para nuevas incorporaciones., • Atender consultas de los empleados y proporcionar soporte administrativo transversal al área de Recursos Humanos. Se ofrece: • Contrato por sustitución (previsto de junio 2026 a marzo 2027)., • Salario: precio hora 18,38 euros brutos + importante bonus según desempeño., • Horario partido de lunes a jueves y viernes intensivo. ¡Si estás deseando desarrollarte en el entorno de una gran empresa, ésta es tu oportunidad! Si tienes alguna consulta respecto a la oferta, llámanos al tel. 935.860.673!!!

En Servicios Centrales del grupo empresarial IMAN, con sede en Terrassa, precisamos incorporar un/a Periodista Corporativo/a para formar parte del Departamento de Comunicación y Marketing. Buscamos una persona creativa, proactiva y con buena capacidad de redacción, capaz de transformar información corporativa en contenidos atractivos, estratégicos y alineados con la identidad de las marcas de la compañía. Funciones principales • Redacción periodística y corporativa: elaboración de artículos, notas de prensa, comunicados, entrevistas, contenidos institucionales y materiales informativos dirigidos a clientes, partners, medios de comunicación y público interno., • Copywriting y contenido digital: creación de copys para campañas de marketing, páginas web, newsletters, email marketing, anuncios y piezas digitales, adaptando el tono y el mensaje según el canal y el objetivo., • Presentaciones corporativas y storytelling: desarrollo de textos, mensajes clave y narrativa para presentaciones comerciales y corporativas (PowerPoint / Google Slides), aportando enfoque estratégico y capacidad de síntesis., • Gestión de redes sociales: planificación, redacción y publicación de contenidos en redes sociales corporativas (LinkedIn, Instagram y otras plataformas), elaboración de calendarios editoriales y adaptación de contenidos según cada canal., • Comunicación interna y coordinación transversal: recopilación de información con distintos departamentos (comercial, operaciones, dirección, RRHH, etc.) para convertir datos e ideas en mensajes claros, coherentes y de valor., • Revisión y edición de contenidos: corrección ortográfica, gramatical y de estilo en materiales internos y externos, asegurando coherencia comunicativa y alineación con la identidad corporativa., • Análisis y seguimiento de resultados: monitorización básica del rendimiento de publicaciones y campañas (engagement, alcance, clics, interacciones, tráfico, etc.), proponiendo mejoras y nuevas acciones de comunicación., • Comunicación empresarial y eventos corporativos: participación activa en la preparación, presentación y dinamización de eventos internos y externos, incluyendo elaboración de guiones, escaletas, mensajes clave y coordinación con ponentes., • Podcast corporativo: apoyo integral en la conceptualización y desarrollo de podcasts corporativos: Definición de temáticas y enfoque editorial. Guionización de episodios (introducciones, bloques, preguntas y cierres). Locución o presentación, cuando proceda. Coordinación con invitados internos y externos. Supervisión y validación del contenido final para garantizar coherencia con la marca. Requisitos • Grado o Licenciatura en Periodismo, Comunicación Audiovisual, Publicidad y Relaciones Públicas o formación universitaria afín., • Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares relacionadas con comunicación corporativa, contenidos o marketing., • Excelente nivel de redacción y comunicación escrita en castellano y catalán., • Conocimiento y experiencia en gestión de redes sociales y creación de contenido digital., • Capacidad para adaptar el tono comunicativo según el público y el canal., • Manejo habitual de herramientas de presentación y entorno digital (PowerPoint, Google Slides, Canva, etc.)., • Valorable experiencia en comunicación corporativa, branding o gestión de marca., • Valorable experiencia en locución, podcasts o dinamización de eventos., • Persona organizada, resolutiva y con capacidad para trabajar de forma transversal con distintos equipos., • Residencia en Terrassa o alrededores., • Disponibilidad para trabajar de forma presencial en el horario indicado. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación estable mediante contratación indefinida directa por empresa., • Proyecto sólido y en crecimiento dentro de un grupo empresarial consolidado., • Trabajo presencial en las oficinas centrales de Terrassa., • Horario de oficina de lunes a jueves de 9:00 h a 18:00 h, con una hora para comer (14:00 h a 15:00 h)., • Viernes alternos con jornada intensiva., • Salario negociable según experiencia, conocimientos y expectativas profesionales. En EMPRESAS IMAN estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de las/os candidatas/os.

🚀 Buscamos Director/a de People & Culture para compañía industrial en pleno proceso de transformación digital Estamos acompañando a una empresa industrial, perteneciente a un grupo familiar, en la búsqueda de una figura clave para su crecimiento: Director/a de People & Culture. 📍 Ubicación: Castellar del Vallès 👥 HC: +180 profesionales 🌍 Entorno internacional (colaboraciones con Alemania y Francia) 🧭 Sobre la compañía Se trata de una empresa con ADN familiar que ha experimentado una gran evolución en los últimos 15 años, pasando de ser una pequeña organización a una compañía consolidada, estructurada y en crecimiento. La organización se encuentra en un ambicioso proceso de digitalización, con una fuerte apuesta por datos e inteligencia artificial, que ya está generando un impacto significativo en su competitividad. 🎯 El reto Buscamos una persona que lidere la función de People & Culture con una visión estratégica y operativa (perfil 360º), capaz de: ✅ Coordinar y desarrollar el equipo actual de RRHH (formado por 5 personas) ✅ Definir e implementar planes de carrera y desarrollo ✅ Diseñar estrategias de atracción y retención de talento ✅ Impulsar relaciones con universidades y employer branding ✅ Liderar la relación con el comité de empresa (con excelente clima actual) ✅ Integrar la cultura digital e IA en la organización ✅ Acompañar el crecimiento manteniendo la cercanía y esencia familiar Además, deberá tener capacidad para interpretar estados financieros (P&L y balance) para una mejor toma de decisiones alineada con el negocio. 👥 Equipo actual El departamento ya cuenta con una base sólida: • Liderazgo actual en formato interim (enfocado en coaching), • Gestión operativa de RRHH (turnos, vacaciones, relación con planta), • Selección, onboarding y comunicación interna, • Formación interna, • Soporte administrativo 🔎 Perfil que buscamos ✔ Experiencia en sector industrial (imprescindible) ✔ Visión estratégica + alta capacidad de ejecución ✔ Perfil tecnológico, con mentalidad abierta hacia la IA ✔ Nivel alto de inglés (entorno internacional) ✔ Cercanía, carisma y presencia en planta ✔ Proactividad: capacidad de proponer e impulsar iniciativas ✔ Conocimientos básicos financieros 🎁 Condiciones 💼 Salario: 90K–100K (según experiencia) + beneficios 🚗 Vehículo de empresa (uso total de Lunes a Domingo) 🏥 Seguro médico 🍽️ Ticket restaurant 🕒 Flexibilidad horaria y modalidad híbrida 🌱 Una oportunidad única para impactar directamente en la evolución de una compañía industrial avanzada, con una fuerte apuesta por la innovación, la digitalización y las personas. 📩 Si te interesa o quieres saber más, no dudes en aplicar!!

Empresa familiar consolidada del sector industrial, con sede en Terrassa y un equipo humano cercano, estable y comprometido. En un contexto de crecimiento y mejora de sus procesos internos, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos que dé soporte integral al área de personas y contribuya a fortalecer la comunicación y organización interna de la compañía. ¿Cuál será tu misión? Dar soporte a la gestión diaria de RRHH, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos del área y acompañando tanto a Dirección como a los equipos en las necesidades del día a día. Funciones principales • Gestionar procesos de selección y acogida de nuevas incorporaciones., • Coordinar acciones de formación y dar seguimiento a planes de desarrollo., • Colaborar en la comunicación interna y en iniciativas vinculadas al clima y cultura de empresa., • Supervisar incidencias de nómina y coordinarse con la asesoría laboral externa., • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales., • Mantener actualizada la documentación de personal e indicadores básicos del área., • Coordinar la relación con proveedores externos: ETTs, PRL y partners de selección. Perfil requerido • Formación universitaria o CFGS relacionado con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración o similar., • Experiencia previa de 2-4 años en posiciones generalistas de RRHH, preferiblemente en pymes o entorno industrial., • Dominio de castellano y catalán., • Valorable nivel intermedio de inglés., • Conocimientos de Sage 200, Factorial y entorno Office 365., • Persona organizada, resolutiva, cercana y con buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Se ofrece • Incorporación estable a una empresa sólida y en crecimiento., • Posición generalista con autonomía y recorrido profesional., • Entorno de trabajo cercano y dinámico., • Retribución a partir de 30.000 € brutos anuales, según experiencia aportada.

Desde PROMAN SPAIN, oficina de Rubí, estamos seleccionamos un/a Técnico/a de nóminas (sustitución por baja de maternidad), para incorporar a una importante empresa del sector químico, ubicada en Rubí (Barcelona). Requisitos mínimos: Graduado en RRLL o similar. Conocimientos sólidos del proceso de nómina. Experiencia de 2 años realizando funciones similares. Persona proactiva y autónoma. Gestionar y supervisar el proceso de nómina externalizada de 3 entidades del grupo (200 personas), asegurando la correcta gestión de incidencias, variables salariales, complementos de IT, atrasos, pagas extraordinarias, vacaciones, embargos y otros conceptos retributivos. Revisar y validar nóminas, seguros sociales, liquidaciones y transferencias salariales, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social. Administrar los procesos de contratación, acogida, modificaciones contractuales, permisos, excedencias, certificados y demás trámites relacionados con la administración de personal. Gestionar y supervisar la herramienta de control horario, vacaciones, absentismo y otras incidencias, coordinándose con los diferentes centros de trabajo. Mantener actualizada la información de empleados en los sistemas de gestión de RRHH y garantizar la calidad de los datos. Gestionar los beneficios sociales de los empleados, incluyendo seguro médico, seguro de vida y planes de retribución flexible, así como la revisión de la facturación asociada. Elaborar informes y KPI de Recursos Humanos, realizando el seguimiento de indicadores relacionados con plantilla, absentismo, formación y costes laborales. Participar en los procesos de selección, coordinación con ETTs y proveedores externos, así como en los programas de onboarding para nuevas incorporaciones. Contrato por sustitución (previsto de junio 2026 a marzo 2027). Salario: precio hora 18,38 euros brutos + importante bonus según desempeño. Horario partido de lunes a jueves y viernes intensivo. ¡

Desde PROMAN SPAIN, oficina de Rubí, estamos seleccionamos un/a Técnico/a de nóminas (sustitución por baja de maternidad), para incorporar a una importante empresa del sector químico, ubicada en Rubí (Barcelona). Requisitos mínimos: Graduado en RRLL o similar. Conocimientos sólidos del proceso de nómina. Experiencia de 2 años realizando funciones similares. Persona proactiva y autónoma. Gestionar y supervisar el proceso de nómina externalizada de 3 entidades del grupo (200 personas), asegurando la correcta gestión de incidencias, variables salariales, complementos de IT, atrasos, pagas extraordinarias, vacaciones, embargos y otros conceptos retributivos. Revisar y validar nóminas, seguros sociales, liquidaciones y transferencias salariales, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social. Administrar los procesos de contratación, acogida, modificaciones contractuales, permisos, excedencias, certificados y demás trámites relacionados con la administración de personal. Gestionar y supervisar la herramienta de control horario, vacaciones, absentismo y otras incidencias, coordinándose con los diferentes centros de trabajo. Mantener actualizada la información de empleados en los sistemas de gestión de RRHH y garantizar la calidad de los datos. Gestionar los beneficios sociales de los empleados, incluyendo seguro médico, seguro de vida y planes de retribución flexible, así como la revisión de la facturación asociada. Elaborar informes y KPI de Recursos Humanos, realizando el seguimiento de indicadores relacionados con plantilla, absentismo, formación y costes laborales. Participar en los procesos de selección, coordinación con ETTs y proveedores externos, así como en los programas de onboarding para nuevas incorporaciones. Contrato por sustitución (previsto de junio 2026 a marzo 2027). Salario: precio hora 18,38 euros brutos + importante bonus según desempeño. Horario partido de lunes a jueves y viernes intensivo. ¡

Desde PROMAN SPAIN, oficina de Rubí, estamos seleccionamos un/a Técnico/a de nóminas (sustitución por baja de maternidad), para incorporar a una importante empresa del sector químico, ubicada en Rubí (Barcelona). Requisitos mínimos: Graduado en RRLL o similar. Conocimientos sólidos del proceso de nómina. Experiencia de 2 años realizando funciones similares. Persona proactiva y autónoma. Gestionar y supervisar el proceso de nómina externalizada de 3 entidades del grupo (200 personas), asegurando la correcta gestión de incidencias, variables salariales, complementos de IT, atrasos, pagas extraordinarias, vacaciones, embargos y otros conceptos retributivos. Revisar y validar nóminas, seguros sociales, liquidaciones y transferencias salariales, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social. Administrar los procesos de contratación, acogida, modificaciones contractuales, permisos, excedencias, certificados y demás trámites relacionados con la administración de personal. Gestionar y supervisar la herramienta de control horario, vacaciones, absentismo y otras incidencias, coordinándose con los diferentes centros de trabajo. Mantener actualizada la información de empleados en los sistemas de gestión de RRHH y garantizar la calidad de los datos. Gestionar los beneficios sociales de los empleados, incluyendo seguro médico, seguro de vida y planes de retribución flexible, así como la revisión de la facturación asociada. Elaborar informes y KPI de Recursos Humanos, realizando el seguimiento de indicadores relacionados con plantilla, absentismo, formación y costes laborales. Participar en los procesos de selección, coordinación con ETTs y proveedores externos, así como en los programas de onboarding para nuevas incorporaciones. Contrato por sustitución (previsto de junio 2026 a marzo 2027). Salario: precio hora 18,38 euros brutos + importante bonus según desempeño. Horario partido de lunes a jueves y viernes intensivo. ¡

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Estamos incorporando un/a Ingeniero/a Eléctrico/a en Barcelona. Si tienes experiencia en diseño y cálculo de instalaciones eléctricas y te gustaría participar en proyectos de gran complejidad técnica dentro de una ingeniería en crecimiento, esta puede ser una oportunidad muy interesante para ti. ¿Qué harás? • Diseño y cálculo de instalaciones eléctricas de baja y media tensión. • Desarrollo de proyectos internacionales desde fases conceptuales hasta documentación ejecutiva. • Elaboración de informes técnicos, memorias y especificaciones. • Coordinación con equipos multidisciplinares y agentes externos. • Participación en proyectos de alta exigencia técnica y elevados estándares de calidad. ¿Qué buscamos? • Grado en Ingeniería Eléctrica o similar. • Al menos 3/4 años de experiencia en diseño y cálculo de instalaciones eléctricas. • Experiencia en entornos de ingeniería, consultoría o proyectos de edificación. • Capacidad para desenvolverse en equipos técnicos multidisciplinares. • Nivel alto de inglés imprescindible. ¿Qué ofrece la posición? • Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento. • Participación en proyectos de gran relevancia y complejidad. • Desarrollo profesional a largo plazo. • Entorno técnico especializado y colaborativo. • Modalidad de trabajo flexible. Si te interesa conocer más detalles o conoces a alguien que pueda encajar, envía un mensaje directo, escribe a rrhh@alstechs.com o comparte esta publicación. #Ingenieria #ElectricalEngineer #ElectricalDesign #MEP #IngenieriaElectrica #BarcelonaJobs #EngineeringJobs #BuildingServices #Hiring #EmpleoIngenieria

En Bastida for Work queremos sumar al equipo una persona organizada, empática y resolutiva, con sensibilidad por el diseño y la atención al detalle, para acompañar a nuestros clientes y fortalecer la experiencia comercial de la marca. Buscamos especialmente a alguien con ganas de aprender, crecer profesionalmente y desarrollarse dentro de un entorno dinámico y creativo, por lo que valoraremos perfiles en etapas iniciales de su trayectoria profesional. Tareas a realizar: • Gestionar las solicitudes de clientes, garantizando una respuesta ágil, clara y alineada con el tono y valores de la marca. • Hacer seguimiento de leads y oportunidades comerciales. • Apoyar la elaboración de presupuestos, fichas de producto y documentación comercial. • Coordinar la información entre los distintos equipos (diseño, producción, comunicación). • Mantener actualizada la base de datos de clientes y contactos, clasificando por segmentos y tipología de proyectos. • Automatizar procesos de respuesta o gestión de información. • Detectar oportunidades de mejora en la experiencia del cliente y proponer soluciones. • Preparar reportes mensuales con datos de actividad, conversiones y feedback relevante. • Gestión integral de los envíos a clientes, incluyendo el seguimiento de los paquetes, la confirmación de su correcta recepción y la resolución de posibles incidencias. Habilidades requeridas: • Interés por el diseño y el sector de la uniformidad, así cómo sectores de la hostelería y el retail. • Experiencia en ámbito B2B y B2C. • Capacidad para organizar prioridades, resolver imprevistos y trabajar de manera autónoma. • Familiaridad con herramientas de CRM y hojas de cálculo. • Buena redacción y atención al detalle en la comunicación escrita y verbal. • Nivel alto de catalán, castellano y inglés. • Trabajo presencial a media jornada, en nuestro estudio (Terrassa, Barcelona). • Se valora tener conocimiento en herramientas relacionadas con Diseño, cómo Adobe Illustrator o Photoshop. • Se valora tener experiencia con WordPress y WooCommerce. Ofrecemos: • Un entorno creativo, colaborativo y con propósito claro. • Participar activamente en la mejora de procesos y la relación con nuestros clientes y comunidad. • Formar parte de una marca en crecimiento con una identidad sólida y compromiso con la producción local. • Posibilidad de establecer una colaboración a largo plazo y crecimiento dentro de la empresa. Sobre Bastida for Work Somos una marca y estudio de diseño especializado en ropa de trabajo de alta gama, con producción local y materiales de menor impacto ambiental. Acompañamos a nuestros clientes elevando la experiencia de sus productos, locales y servicios, desde el diseño, la funcionalidad y los valores de marca. El oficio para el oficio. Trabajamos desde el detalle, el propósito y el compromiso con quienes visten nuestras prendas. Contacto: Si te motiva el trato con el cliente, la organización y el diseño, envíanos tu CV y una breve presentación a: rrhh@bastidaforwork.com

CELSA es el primer productor europeo de acero circular de bajas emisiones y constituye la cadena de suministro circular más grande de Europa. Recicla chatarra férrica para producir acero en hornos de arco eléctrico, usando la tecnología más sostenible y la más eficiente energéticamente. Estamos buscando un HR Payroll Technician para nuestras instalaciones centrales ubicadas en Castellbisbal (Barcelona). Tu Misión será: Realizar la gestión administrativa del personal, de acuerdo con las directrices marcadas por la Dirección, dando cumplimiento a los sistemas de gestión de la empresa, con el fin de conseguir un excelente servicio en términos de calidad, coste, seguridad y motivación. ¿Qué funciones desempeñarás? Realizar la gestión administrativa del personal asegurando y garantizando el cumplimiento de las normas legales y los reglamentos internos, y el perfecto estado de los datos: Introducir las variables de nómina. Ejecutar el proceso de cálculo de la nómina, previos los procesos de actualización mensuales correspondientes. Realizar la verificación de cálculo de la nómina. Realizar el pago de los salarios en los plazos establecidos, en la forma y cantidad correspondiente. Realizar los cierres contables de las nóminas en las fechas establecidas. Realizar los envíos de datos socio-laborales correctos a los organismos públicos de la Tesorería General de la Seguridad Social y Agencia Tributaria. Efectuar la contratación de las personas que se incorporen en las plantillas de las Empresas del Grupo. Efectuar la tramitación de los documentos administrativos correspondientes a los trabajadores, durante su vida laboral. Efectuar la realización de los trámites y documentos correspondientes de las personas que causan baja en la empresa. Archivar y mantener, de las empresas corporativas y patrimoniales, la documentación laboral, de los trabajadores y de las empresas, correctamente guardada, custodiada y segura, para que esté disponible en cualquier momento. Elaborar la realización de los presupuestos de gastos de personal y su seguimiento adecuado evitando desviaciones. Mantener y mejorar la utilización del TQM como modelo integrado de gestión del SSC. Realizar el mantenimiento de las bases de datos en SAP: Mantener y actualizar los datos organizativos de las empresas y de todos los empleados en SAP. Mantener los criterios de actualización de los datos y movimientos de los empleados en SAP. Realizar y verificar las actualizaciones anuales de datos socio laborales y de salarios de los empleados de las empresas. Participar en las actividades de mejora del SSC para conseguir los objetivos del Plan de Gestión, de acuerdo a lo establecido en el Marco Operativo de la Dirección Corporativa de RRHH: Participar en la elaboración de los objetivos anuales. Participar en los proyectos de mejora. Realizar y actualizar, los procesos de nóminas.... Mantener y mejorar el estado de los puestos de trabajo. Proponer sugerencias de mejora. ¿Qué requerimos? Grado Superior en Administración y Finanzas. Valorable grado en RRLL, ADE o similar. Experiencia mínima de 3 años realizando nóminas, seguros sociales, Siltra... Nivel medio de Excel equivalente a tablas dinámicas. Muy valorable conocimientos de SAP HCM. Disponibilidad de vehículo propio para acceder a las oficinas. ¿Qué ofrecemos? Queremos que la persona que se incorpore haga carrera con nosotros, por ello, ofrecemos un contrato indefinido. Formación continua subvencionada por la empresa. Clases de idiomas gratuitas. Acceso a la plataforma LinkedIn Learning. Trabajar en una importante multinacional del sector industria. Comedor de empresa con el 50% del coste subvencionado. Teletrabajo 6 días/mes. Parking en las instalaciones. Otros beneficios sociales con ahorros fiscales: cheques gourmet, seguro de salud, formaciones... Salario a determinar en función del perfil y experiencia de lxs candidatxs. ¿A qué esperas? ¡Estamos deseando conocerte!

Desde PROMAN SPAIN, oficina de Rubí, estamos seleccionamos un/a Técnico/a de nóminas (sustitución por baja de maternidad), para incorporar a una importante empresa del sector químico, ubicada en Rubí (Barcelona). Buscamos un perfil dinámico, proactivo y motivado. Requisitos mínimos: • Graduado en RRLL o similar., • Conocimientos sólidos del proceso de nómina., • Experiencia de 2 años realizando funciones similares., • Persona proactiva y autónoma. Funciones a realizar: • Gestionar y supervisar el proceso de nómina externalizada de 3 entidades del grupo (200 personas), asegurando la correcta gestión de incidencias, variables salariales, complementos de IT, atrasos, pagas extraordinarias, vacaciones, embargos y otros conceptos retributivos., • Revisar y validar nóminas, seguros sociales, liquidaciones y transferencias salariales, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social., • Administrar los procesos de contratación, acogida, modificaciones contractuales, permisos, excedencias, certificados y demás trámites relacionados con la administración de personal., • Gestionar y supervisar la herramienta de control horario, vacaciones, absentismo y otras incidencias, coordinándose con los diferentes centros de trabajo., • Mantener actualizada la información de empleados en los sistemas de gestión de RRHH y garantizar la calidad de los datos., • Gestionar los beneficios sociales de los empleados, incluyendo seguro médico, seguro de vida y planes de retribución flexible, así como la revisión de la facturación asociada., • Coordinar las acciones formativas del grupo y realizar el seguimiento de las bonificaciones a través de FUNDAE., • Elaborar informes y KPI de Recursos Humanos, realizando el seguimiento de indicadores relacionados con plantilla, absentismo, formación y costes laborales., • Participar en los procesos de selección, coordinación con ETTs y proveedores externos, así como en los programas de onboarding para nuevas incorporaciones., • Atender consultas de los empleados y proporcionar soporte administrativo transversal al área de Recursos Humanos. Se ofrece: • Contrato por sustitución (previsto de junio 2026 a marzo 2027)., • Salario: precio hora 18,38 euros brutos + importante bonus según desempeño., • Horario partido de lunes a jueves y viernes intensivo. ¡Si estás deseando desarrollarte en el entorno de una gran empresa, ésta es tu oportunidad! Si tienes alguna consulta respecto a la oferta, llámanos al tel. 935.860.673!!!

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Experiencia mínima de 3 años en RRHH en entornos de +100 empleados. Entorno cercano donde RRHH tiene un rol estratégico. RRHH #RecursosHumanos #Talento #Selección #Barcelona #Rubí #HRJobs #OportunidadLaboral.

Formarás parte del equipo de RRHH con un rol. Plan de igualdad y políticas de RRHH. Experiencia mínima de 3 años en RRHH en entornos de +100 empleados.

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Participar en proyectos específicos relacionados con la gestión horaria y otras áreas de RRHH. Ayudar a estructurar y mejorar procesos internos de RRHH en clientes. Actuar como puente entre necesidades funcionales de nómina y RRHH y configuración técnica del sistema.

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Actuar como puente entre necesidades funcionales de nómina y RRHH y configuración técnica del sistema. Tu misión será acompañar a nuestros clientes en su transformación digital en materia laboral y de RRHH, combinando solidez técnica en nómina con especialización en procesos clave de la ge

Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. Empresa Confidencial busca un/a Consultor/a de Nómina y RRHH para unirse a un equipo colaborativo y desempeñar un rol clave en la implantación de soluciones S

Cuál será tu misión? Dar soporte a la gestión diaria de RRHH, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos del área y acompañando tanto a Dirección como a los equipos en las necesidades del día a día. Experiencia previa de 2-4 años en posiciones generalistas de RRHH, preferibleme

Buscamos Técnico/a de Recursos Humanos en Rubí (Barcelona).Estamos reforzando el área de Personas con una incorporación clave en empresa del sector industrial.Con actividad en España y filiales en el extranjero, trabajando en un entorno dinámico, cercano y en constante evolución.Formarás par

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Formarás parte del equipo de RRHH con un rol generalista 360o , donde tendrás un impacto directo en la organización:. Plan de igualdad y políticas de RRHH. Experiencia mínima de 3 años en RRHH en entornos de +100 empleados.

Cuál será tu misión? Dar soporte a la gestión diaria de RRHH, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos del área y acompañando tanto a Dirección como a los equipos en las necesidades del día a día. Experiencia previa de 2-4 años en posiciones generalistas de RRHH, preferibleme

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COORDINADOR/A – DIRECTOR/A DE EQUIPO COMERCIAL Nivel alto de inglés.

Una empresa del sector químico en Terrassa busca un/a Coordinador/a – Director/a de Equipo Comercial.No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad.La persona liderará la estrategia comercial, diseñará e imple

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Responsable de RRHH Generalista. Seràs la persona responsable de coordinar i gestionar les diferents àrees de Recursos Humans, garantint el correcte funcionament dels processos interns i acompanyant les persones que formen part de l’empresa en el seu desenvolupament.

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Desde Marlex estamos colaborando con una de empresa del sector industrial que actualmente precisan incorporar un/a Técnico/a Generalista de RRHH para su centro ubicado en el Vallès Occidental.

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BOXES EXPRES RRHH ETT es una empresa de trabajo temporal con oficina en Terrassa.

La posición implica colaborar en la transformación digital de RRHH, incluyendo gestión de nómina y soporte interno. Se requiere formación en Relaciones Laborales y experiencia anterior en RRHH.

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Te incorporarás al área de RRHH para gestionar procesos de administración de personal y nómina, garantizando la calidad, precisión y cumplimiento de la normativa laboral, contribuyendo además a la mejora continua de los procesos internos.

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