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Empresas: Hesperia World Resort de 5 estrellas Lujo con 196 llaves, cinco outlets, room service 24 horas y un programa de eventos y banquetes en fuerte crecimiento. Buscamos un chef con visión gastronómica propia y la disciplina para ejecutarla a escala: alguien que cree, y que además produzca con consistencia, margen y volumen. Sobre Hesperia World: grupo hotelero y operador de marcas internacionales como Grand Hyatt, Hyatt Regency, Secrets y Dreams, entre otras, con hoteles en distintos destinos. La Zambra, miembro de The Unbound Collection by Hyatt, forma parte de esa cartera y su cocina trabaja con los estándares y el respaldo de un grupo de referencia. Reporta a: Hotel Manager y General Manager, en paralelo con la Dirección de A&B del hotel. Dirige: una brigada de unas 40 personas en cuatro cocinas. 1 · Visión y creatividad gastronómica • Definir y hacer evolucionar la identidad gastronómica del resort y la propuesta de cada outlet: carta con personalidad, producto local y de temporada, sello reconocible. • Crear y lanzar nuevos conceptos, cartas, menús de evento y propuestas especiales, con escandallo y viabilidad desde el primer día. • Elevar el sabor, la técnica, la presentación y el producto en todos los servicios, del desayuno a la cena de gala. • Ser la cara gastronómica del hotel: colaboraciones con chefs invitados y productores, y acciones que aporten reputación. 2 · Producción y consistencia a escala • Fichas técnicas, gramajes y estándares de presentación: el mismo plato, con cualquier equipo y cualquier volumen. • Producir banquetes y eventos de hasta 300 comensales y servicios al aire libre con la misma exigencia gastronómica que un restaurante. • Cerrar con Eventos y Sala la orden de servicio de cada evento con 14 días de antelación. • Supervisar la operativa diaria de todas las cocinas y resolver las incidencias de los servicios de mayor volumen. 3 · Equipo • Dirigir y organizar la brigada: estructura, funciones y estándares de cada puesto. • Seleccionar, evaluar, formar y desarrollar al personal de cocina, en coordinación con RRHH. • Planificar la plantilla con criterio estacional: equipo estable, fijos discontinuos y menor dependencia de ETT. • Construir una cultura de respeto, colaboración y excelencia. 4 · Gestión económica y compras • Elaborar y controlar el presupuesto de cocina; responder del food cost, las mermas y los rendimientos. • Mantener inventarios valorados y escandallos digitales al día. • Seleccionar y evaluar proveedores junto con Compras, y garantizar calidad, frescura y trazabilidad del producto. 5 · Seguridad alimentaria y sostenibilidad • Cumplir y hacer cumplir APPCC, alérgenos, trazabilidad y normativa; liderar auditorías y planes de acción. • Reducir el desperdicio, usar con eficiencia agua y energía y priorizar producto local y de temporada. 6 · Huésped y coordinación • Garantizar una experiencia gastronómica a la altura de un hotel de 5 estrellas Lujo y atender las incidencias que lleguen a cocina. • Trabajar de forma fluida con la Dirección de A&B, Eventos, Sala, Compras, RRHH y Mantenimiento. Perfil • Executive Chef o Chef de Cuisine con 5 o más años dirigiendo cocinas en resorts u hoteles de lujo o en restaurantes de alto nivel. • Trayectoria gastronómica demostrable: cartas propias y conceptos creados. Se valorarán reconocimientos (guías, premios). • Experiencia en producción de volumen: banquetes y eventos de 300 o más comensales y operación multipunto. • Dominio de costes: food cost, compras, inventario y escandallos. • Liderazgo de brigadas de 30 o más personas. • Competencias: liderazgo, creatividad con criterio comercial, rigor y organización, orientación al huésped, capacidad analítica y trabajo bajo presión. • Idiomas: español alto e inglés profesional avanzado. Ofrecemos • Un proyecto de crecimiento con nuevos conceptos y ampliación de eventos. • Crecimiento profesional dentro de un grupo hotelero con presencia en varios destinos y marcas de primer nivel, con apoyo corporativo de A&B. • Estabilidad: el respaldo de un grupo consolidado y un proyecto a largo plazo. • Autonomía creativa dentro de la estrategia del hotel. • Incorporación inmediata y condiciones acordes al nivel del puesto. Requisitos :

Si te apasiona el trato con las personas y tienes habilidades comerciales, ¡esta es tu oportunidad! Adecco es el/la mayor proveedor/a de soluciones de Recursos Humanos en España y en el mundo, ofreciendo servicios integrales especializados en diversas áreas: selección, trabajo temporal, outsourcing, formación, prevención de riesgos laborales, gestión de carreras, consultoría y outplacement. Actualmente estamos buscando un/un/a Consultor/a de Selección en Almeria para llevar a cabo todos los procesos de selección directa de su cartera de clientes del sector Ingeniería. Tu misión será garantizar el desarrollo de negocio de Permanent Placement a través de la excelente cobertura de los procesos, garantizando la satisfacción de toda la cartera de clientes y candidatos, a través de la puesta en marcha de una propuesta de valor diferencial. Responsabilidades: -Gestionarás los procesos de selección cubriendo las necesidades de los clientes de manera profesional, utilizando los procedimientos, herramientas y metodología Adecco. -Tendrás que generar oportunidades de negocio a través de llamadas a clientes y propuestas activas, maximizando las posibilidades de que surjan procesos de selección directa. -Realizarás visitas para la toma de perfil, defensa de candidatos, presentación de informes, balances de servicio y presentación de propuestas. -Organizarás y planificarás tu trabajo, con el objetivo de optimizar la correcta cobertura de procesos. -Realizarás la retención y fidelización de clientes. Requisitos Formación: - Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales... - Valorable cualquier otra titulación universitaria superior. - Muy valorable postgrado en RRHH Experiencia: - Valorable experiencia en selección de al menos dos años. - Muy valorable experiencia en procesos de alta cualificación y experiencia comercial. ¿Qué ofrecemos? En cuanto a beneficios: - Recibirás un plan de Acogida desde el primer día de incorporación, para garantizar tu adaptación rápida en la empresa. - Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa con un Plan de Carrera a medida. - Paquete retributivo Completo: Salario Fijo + Salario Variable + Importantes Beneficios Sociales, 28 días de Vacaciones, Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref tag0824

¿Eres un/a profesional de la Prevención de Riesgos Laborales y buscas un nuevo reto en una compañía consolidada y en crecimiento? Estamos buscando Técnico/a en PRL para reconocida empresa en Almería. ¿Cuál será tu misión? erás la persona responsable de implantar, promover y gestionar la Prevención de Riesgos Laborales en el centro de trabajo, garantizando entornos de trabajo seguros y el cumplimiento de la normativa vigente. Experiencia: - Realizando evaluaciones de riesgos e investigaciones de accidentes. - Diseñando e implementando medidas preventivas y planes de reducción de riesgos. - Impartiendo formación e información en PRL a los trabajadores. - Coordinando reconocimientos médicos y acciones preventivas. - Liderando los Comités de Seguridad y Salud. - Gestionando auditorías, inspecciones y documentación preventiva. - Supervisando certificaciones, instalaciones, equipos y maquinaria. - Colaborado estrechamente con el Servicio de Prevención Ajeno y el Departamento de RRHH. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia mínima de 3 años en gestión integral de PRL. Valorable experiencia en empresas del sector agrícola. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido, directamente con la empresa final Horario de lunes a viernes Crecimiento profesional / linea de carrera

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Laboral y RRHH (ciclo completo) * Altas, bajas voluntarias, despidos (objetivos y disciplinarios) y cálculo de liquidaciones. Perfil y requisitos buscados: Formación: Grado en Derecho (deseable colegiación o experiencia como abogado/a en ejercicio) o en Relaciones Laborales/RRHH con sólida forma

Waldo'S busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar de forma remota todas las funciones de RRHH a nivel nacional. Se valorará experiencia mínima de 8 años en puestos de liderazgo y formación avanzada en RRHH (Máster/MBA), con capacidad para gestionar equipos distribuidos y trabajar e

DIGI España busca un/a Team Lead Talent Management para liderar procesos de desarrollo y ED anual, así como la gestión del talento y la formación en un entorno de telecomunicaciones en pleno crecimiento.Entre las responsabilidades están garantizar la participación de todos los empleados en el

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Adecco Portugal busca incorporar un Responsable de Recursos Humanos para liderar procesos clave en un centro de excelencia operativo en Cádiz.La persona se encargará de atraer y seleccionar talento, gestionar onboarding/offboarding y administrar nóminas, además de diseñar planes de compensació