Generalista de RR. HH.
hace 6 días
Santa Cruz de Tenerife
Misión del puesto. Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. Atraer y seleccionar talento, impulsar la formación y el desarrollo, y gestionar la comunicación interna y la experiencia de la persona empleada a lo largo de su ciclo de vida en la empresa. Selección y atracción • Elaborar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de trabajo., • Gestionar procesos de selección de perfiles operativos y técnicos, en coordinación con los responsables de área., • Publicar ofertas, realizar criba curricular, conducir entrevistas iniciales y coordinar entrevistas técnicas., • Coordinar incorporaciones: documentación, coordinación con Administración de Personal y planificación de la acogida (onboarding)., • Realizar seguimiento del periodo de adaptación de las nuevas incorporaciones., • Impulsar acciones de employer branding., • Gestionar y coordinar programas de becas y prácticas con los distintos departamentos. Formación y desarrollo • Detectar necesidades formativas junto con los responsables de área., • Organizar y realizar el seguimiento del plan anual de formación (convocatorias, logística, registros, presupuesto y contenidos)., • Gestionar la administración de la formación (asistencias, evaluaciones, certificaciones y bonificaciones)., • Colaborar en procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo., • Apoyar acciones de desarrollo del talento, mejora de competencias y capacitación de mandos., • Apoyar la incorporación de criterios de igualdad y diversidad en los procesos de talento y experiencia de la persona empleada., • Apoyar la definición e implementación de acciones de comunicación interna., • Elaborar y difundir comunicaciones a la plantilla (formación, procesos internos, acciones corporativas y comunicaciones periódicas)., • Colaborar en la organización de eventos internos y acciones de sensibilización vinculadas a cultura y RSC., • Dar soporte a los mandos intermedios para la correcta transmisión de mensajes a sus equipos. Otras funciones: • Impulsar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de la persona empleada durante su ciclo de vida en la empresa., • Participar en acciones de clima laboral, programas de reconocimiento, encuestas internas y seguimiento de resultados., • Colaborar en iniciativas de igualdad, diversidad y LGTBI, contribuyendo a su sensibilización y comunicación interna. xcskxlj, • Detectar oportunidades de mejora en la experiencia de la plantilla y trasladarlas al/la Responsable de RR. HH., • Back-up: apoyar al departamento en tareas de coordinación y soporte operativo cuando sea necesario; y, actuar como respaldo en tareas de administración de personal, de acuerdo con la planificación del área. Ingredientes principales (experiencia requerida) • Grado en RRLL, RRHH, Psicología o Derecho, • 3+ años de experiencia en posiciones generalista de RRHH o Talento, • Experiencia directa en reclutamiento operativo y técnico, formación y desarrollo y experiencia de empleado, • Conocimiento y manejo de sistemas de HRIS (Workday, Oracle, Success Factors), • Gestionar end-to-end el ciclo de vida del empleado, • Trabajar de forma transversal con managers y áreas de negocio #J-18808-Ljbffr