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¡ÚNETE A ENINTER Y SE PARTE DE NUESTRO CRECIMIENTO! Después de celebrar nuestro 50 aniversario, en ENINTER seguimos evolucionando. Gracias a un equipo de más de 1000 profesionales, somos líderes en fabricación y mantenimiento multimarca de ascensores. Nuestra misión es mejorar la calidad de vida de las personas, un objetivo que nos guía en España, Portugal, Suiza e Italia. ¿QUIERES FORMAR PARTE DE NUESTRA EXPANSIÓN? Buscamos incorporar un/una Facility Manager a nuestra sede central, será la persona responsable de garantizar el correcto funcionamiento, mantenimiento y mejora de las instalaciones corporativas de la compañía, incluyendo el edificio central, las delegaciones nacionales y las sedes internacionales. Coordinará un pequeño equipo interno y actuará como punto de enlace con proveedores externos, asegurando la eficiencia operativa, la sostenibilidad y la seguridad de todos los activos inmobiliarios. RESPONSABILIDADES: Gestión de instalaciones · Asegurar el buen estado, funcionalidad y cumplimiento normativo de todas las instalaciones de la compañía (oficinas, talleres, almacenes, etc.). · Planificar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de las infraestructuras, equipos e instalaciones técnicas. · Garantizar el cumplimiento de la normativa de seguridad, salud y medioambiente en los espacios de trabajo. · Gestionar el consumo y proveedores de suministros de las diferentes instalaciones de la compañía. Gestión de proyectos y obras corporativas · Coordinar y supervisar obras, reformas y proyectos de adecuación en el edificio central y delegaciones. · Participar en la planificación de nuevas sedes o traslados internacionales. · Gestionar presupuestos, licitaciones y contratación de proveedores. Gestión del equipo y proveedores · Liderar un equipo de dos personas (mantenimiento del edificio central y obras corporativas). · Coordinar funcionalmente el equipo de gestores de facility repartidos por todas las delegaciones de la compañía. · Negociar y supervisar contratos con proveedores externos (limpieza, seguridad, mantenimiento técnico, jardinería, etc.). · Controlar los niveles de servicio y la calidad de las intervenciones. Gestión patrimonial e internacional · Mantener actualizado el inventario y estado de todos los activos inmobiliarios de la compañía. · Proponer mejoras en eficiencia energética, sostenibilidad y confort. Gestión económica y reportes · Elaborar y controlar el presupuesto anual del área de Facility Management. · Realizar reportes periódicos a la Dirección de RRHH y/o Dirección General sobre incidencias, inversiones y estado de los activos. Perfil requerido Formación: · Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, Abogado o similar. · Se valorará formación complementaria en Facility Management, Project Management o PRL. Experiencia: · Mínimo 5 años de experiencia en gestión integral de instalaciones o proyectos de mantenimiento y obras en entornos corporativos multisede. · Experiencia coordinando equipos y proveedores. · Deseable, perfil con experiencia en Administración de fincas, API o Abogado Inmobiliario. Competencias clave: · Liderazgo y capacidad de coordinación. · Comunicación efectiva y capacidad de interlocución con dirección y proveedores. · Orientación a resultados y eficiencia. · Nivel alto de Excel y herramientas de gestión de mantenimiento. · Conocimiento de normativa técnica, seguridad y medioambiente.

Tu nueva empresa Para formar parte de una empresa multinacional del sector industrial con oficinas en El Prat de Llobregat. Tu nuevo puesto • Responsabilidad de impulsar las tomas de decisiones a través del análisis de datos mediante Power BI, dashboards, informes y Kpi’s., • Colaborar con proyectos de desarrollo de RRHH a través de SAP SuccessFacors (Recruitment, onboarding, learning, Fundae, etc), • Administrar la comunicación interna (información para empleados, crear y distribuir contenido, eventos de engagement)., • Apoyo en funciones generalistas del departamento: selección, formación, onboardings, etc. Qué necesitarás para encajar con el puesto • Buscamos perfiles digitales, con experiencia anterior en análisis dentro de un departamento de RR.HH., • Experiencia previa con EXCEL y Power BI., • Excelentes habilidades analíticas, experiencia previa con HRIS (como SAP SuccessFactor o Workday, entre otros)., • Nivel avanzado de inglés. Qué obtendrás a cambio • Horario flexible de Lunes a Jueves y todos los Viernes intensivos hasta las 14:00h., • Posición presencial en oficinas del Prat de Llobregat., • Salario de 35.000€ brutos/año inicialmente + ticket restaurante + seguro de vida + retribución flexible., • Disponibilidad para incorporación en Febrero o Marzo. Si estás valorando un cambio o conoces a alguien que pueda estar interesado/a, puedes enviarnos tu CV. La confidencialidad está garantizada durante todo el proceso.

MISIÓN Dar soporte a la Responsable Fiscal en la gestión y coordinación de los asuntos fiscales internos del grupo de empresas, asegurando el cumplimiento de la normativa fiscal vigente y la optimización de los procesos. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES • Preparación y presentación de impuestos y atención a requerimientos de las autoridades fiscales, incluyendo liquidaciones de IVA e IRPF, tanto trimestrales como mensuales, y gestión de declaraciones para todas las sociedades del grupo., • Asesoramiento en materia de fiscalidad internacional (por ejemplo, IVA intracomunitario)., • Supervisión del cumplimiento estatutario y fiscal de las deducciones del Régimen Fiscalmente Protegido., • Apoyo en la gestión de expedientes tributarios y asistencia a la responsable en la documentación de operaciones vinculadas y del Impuesto sobre Sociedades., • Gestión de la documentación de precios de transferencia entre empresas vinculadas y coordinación con otros departamentos (Contabilidad, RRHH, Marketing, etc.) para resolver consultas fiscales específicas (por ejemplo, tipos impositivos aplicables a facturas)., • Gestión de facturas y datos en el sistema de información (SI), envío y carga de facturas a Hacienda, detección y resolución de errores, y seguimiento de notificaciones electrónicas, incluyendo la apertura y traslado de notificaciones de todo el grupo empresarial., • Garantizar el cumplimiento de los plazos establecidos por la Agencia Tributaria y comunicar al conjunto del departamento la importancia del respeto a dichos. EXPERIENCIA Experiencia mínima de entre 1 y 3 años en departamentos de administración y finanzas, dentro del área fiscal. Valorable experiencia en asesorías contables o fiscales, empresas con departamento administrativo o contable interno y/o grupos empresariales con estructura fiscal propia. Experiencia en la preparación de liquidaciones tributarias (IVA, IRPF, etc.). Experiencia dando soporte a consultas contables y fiscales. Familiaridad con la normativa fiscal española (IVA, IRPF). Valorable conocimiento del Impuesto sobre Sociedades (IS). FORMACIÓN E IDIOMAS Grado en Economía, ADE, Contabilidad y Finanzas o similar. Conocimiento y uso avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, análisis de datos). Valorable máster o postgrado en fiscalidad o tributación. Valorable formación específica en IVA, IRPF, IS o procedimientos tributarios. Castellano y catalán nativos. INSCRÍBETE EN: .

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres iniciar tu carrera profesional en un entorno dinámico y de aprendizaje continuo? ¡Esta es tu oportunidad! En Reig Jofre estamos en búsqueda de un/a Trainee para unirse a nuestro equipo de Talent, con la principal misión de dar apoyo en procesos de atracción y selección de talento, participando en la publicación de ofertas, cribado de CV's, entrevistas y seguimiento de candidatos 🧩 ¿Qué buscamos? • Estudiantes o recién graduados/as en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o carreras afines., • Interés genuino en el área de RRHH y en especialización en alguna de las áreas indicadas., • Buenas habilidades comunicativas y organizativas., • Proactividad, ganas de aprender y actitud colaborativa., • Nivel medio-alto de inglés., • Disponibilidad para realizar convenio de prácticas o contrato de primer empleo (según perfil). 💼 ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un equipo cercano, dinámico y profesional., • Formación y acompañamiento desde el primer día., • Oportunidad de participar en proyectos reales y con impacto., • Flexibilidad y posibilidad de crecimiento dentro del área de RRHH., • Ayuda económica durante el período de prácticas. 📥 ¿Te interesa? Si estás buscando una primera experiencia profesional en Recursos Humanos y quieres formar parte de un equipo que apuesta por el desarrollo del talento… ¡Queremos conocerte! 🔗 Aplica ahora a través de LinkedIn

Head of HR (RRHH, People) Ubicación: Gavà, Barcelona Tipo de contrato: Jornada completa / Contrato indefinido Modalidad: Presencial / híbrido, según necesidades del puesto Sobre Esdemarca Esdemarca es un ecommerce de moda, calzado y complementos con presencia en distintos mercados europeos. Trabajamos con marcas premium internacionales y operamos bajo una cultura orientada a resultados, eficiencia operativa y toma de decisiones basada en datos. La compañía se encuentra en una fase de crecimiento y consolidación organizativa que requiere reforzar el área de recursos humanos, alineando talento, procesos y métricas con los objetivos estratégicos del negocio. Responsabilidades Reclutamiento y selección • Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción y selección de talento, con especial foco en perfiles tecnológicos y digitales., • Garantizar el encaje cultural y la adecuación a las necesidades reales de cada área., • Acompañar a los responsables de cada área en la definición, seguimiento y mejora de procesos y KPIs., • Asegurar coherencia organizativa, medición efectiva y alineación con los objetivos del negocio., • Definir e implantar sistemas de evaluación del desempeño claros, objetivos y medibles., • Alinear la evaluación con resultados, KPIs y objetivos de cada área., • Diseñar planes de formación y desarrollo profesional alineados con los objetivos de cada área., • Diseñar políticas de compensación alineadas con desempeño y objetivos de negocio., • Definir planes de carrera y estrategias de retención del talento clave. Requisitos • Fuerte alineación con una cultura organizacional orientada a resultados y responsabilidad., • Experiencia como responsable de recursos humanos en entornos tecnológicos, digitales o compañías en crecimiento., • Capacidad para trabajar con líderes de área como business partner, aportando criterio y visión de negocio., • Conocimiento transversal de métricas de negocio como ventas, margen y productividad., • Comprensión del funcionamiento de áreas como tecnología, producto, marketing y atención al cliente., • Capacidad para comunicar y tomar decisiones en términos de impacto y resultados, más allá de una visión administrativa de RRHH. Skills y metodologías • Experiencia con herramientas de reclutamiento y selección (ATS, LinkedIn Recruiter, automatización de entrevistas)., • Conocimiento de sistemas de gestión del desempeño y objetivos (OKRs, Performance Management, Scrum, Kanban y feedback continuo)., • Capacidad de análisis y reporting mediante dashboards y hojas de cálculo avanzadas., • Experiencia en herramientas de comunicación interna, documentación de procesos y gestión de proyectos., • Experiencia en herramientas de gestión de personal (control horario, turnos, vacaciones). Formación • Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Se valorará positivamente formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos., • Formación adicional en People Analytics, Employer Branding o Gestión del Talento será un plus., • Idiomas:, • Español nativo, • Inglés C1, • Otros idiomas se valorarán positivamente Qué ofrecemos • Incorporación a una compañía en crecimiento, con un proyecto estable y de largo recorrido., • Rol con impacto directo en la evolución organizativa y en los resultados del negocio., • Autonomía para definir, construir y evolucionar el área de People., • Colaboración directa con dirección y responsables de área., • Condiciones competitivas acordes a la experiencia y al encaje del perfil.

¡Únete a una compañía dinámica, humana y en pleno crecimiento! En Esencias Moles (EMSA) —empresa familiar con 70+ años dedicada al diseño y fabricación de esencias B2B— seguimos impulsando una etapa clave de expansión y profesionalización. Buscamos un/a Head of People que cree y lidere el área desde cero, acompañando nuestra evolución cultural y organizativa. 100 personas a nivel global (Cervelló – BCN, Argentina & Uruguay) Tu misión Definir, construir y liderar la estrategia de Personas, Cultura y Organización. Serás partner estratégico/a de la Dirección General y miembro del Comité de Dirección, impulsando estructuras modernas sin perder la esencia humana y familiar que nos caracteriza. Responsabilidades Diseñar y desplegar la función People, Culture & HR Ops desde cero. Establecer políticas, procesos y estructuras que permitan un crecimiento sostenible. Garantizar cumplimiento legal, buenas prácticas y relaciones laborales fluidas. Liderar talento, formación, onboarding y performance. Impulsar cambio cultural equilibrando tradición e innovación. Acompañar y asesorar a managers en todas las áreas relacionadas con personas. Perfil profesional Grado/Licenciatura en Psicología, Derecho o similar. Experiencia sólida liderando RRHH en entornos en crecimiento o profesionalización. Conocimiento profundo de legislación laboral española y relaciones sindicales. Background en multinacionales o entornos estructurados + sensibilidad humana. Inglés alto. Competencias Comunicación e influencia excelentes. Alta empatía, diplomacia y capacidad para gestionar relaciones familiares e informales. Visión estratégica con ejecución hands-on. Capacidad para generar confianza y resolver conflictos. Mentalidad estructurada, organizada y orientada a resultados. Integridad, vocación por las personas y respeto por la cultura familiar. Equilibrio entre exigencia, empatía y orientación al cambio. Qué ofrecemos Proyecto transformador con impacto real desde el primer día. Oportunidad de crear un área estratégica en una empresa con ADN familiar y ambición global. Entorno cercano, estable, colaborativo y con visión a largo plazo. Rol con proyección y liderazgo real. ¿Te interesa liderar este reto? Envíanos tu CV o escríbenos para conocer más detalles.

MISIÓN Dar soporte a la Responsable Fiscal en la gestión y coordinación de los asuntos fiscales internos del grupo de empresas, asegurando el cumplimiento de la normativa fiscal vigente y la optimización de los procesos. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Preparación y presentación de impuestos y atención a requerimientos de las autoridades fiscales, incluyendo liquidaciones de IVA e IRPF, tanto trimestrales como mensuales, y gestión de declaraciones para todas las sociedades del grupo. Asesoramiento en materia de fiscalidad internacional (por ejemplo, IVA intracomunitario). Supervisión del cumplimiento estatutario y fiscal de las deducciones del Régimen Fiscalmente Protegido. Apoyo en la gestión de expedientes tributarios y asistencia a la responsable en la documentación de operaciones vinculadas y del Impuesto sobre Sociedades. Gestión de la documentación de precios de transferencia entre empresas vinculadas y coordinación con otros departamentos (Contabilidad, RRHH, Marketing, etc.) para resolver consultas fiscales específicas (por ejemplo, tipos impositivos aplicables a facturas). Gestión de facturas y datos en el sistema de información (SI), envío y carga de facturas a Hacienda, detección y resolución de errores, y seguimiento de notificaciones electrónicas, incluyendo la apertura y traslado de notificaciones de todo el grupo empresarial. Garantizar el cumplimiento de los plazos establecidos por la Agencia Tributaria y comunicar al conjunto del departamento la importancia del respeto a dichos. EXPERIENCIA Experiencia mínima de entre 1 y 3 años en departamentos de administración y finanzas, dentro del área fiscal. Valorable experiencia en asesorías contables o fiscales, empresas con departamento administrativo o contable interno y/o grupos empresariales con estructura fiscal propia. Experiencia en la preparación de liquidaciones tributarias (IVA, IRPF, etc.). Experiencia dando soporte a consultas contables y fiscales. Familiaridad con la normativa fiscal española (IVA, IRPF). Valorable conocimiento del Impuesto sobre Sociedades (IS). FORMACIÓN E IDIOMAS Grado en Economía, ADE, Contabilidad y Finanzas o similar. Conocimiento y uso avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, análisis de datos). Valorable máster o postgrado en fiscalidad o tributación. Valorable formación específica en IVA, IRPF, IS o procedimientos tributarios. Castellano y catalán nativos. INSCRÍBETE EN:

MISIÓN Dar soporte a la Responsable Fiscal en la gestión y coordinación de los asuntos fiscales internos del grupo de empresas, asegurando el cumplimiento de la normativa fiscal vigente y la optimización de los procesos. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Preparación y presentación de impuestos y atención a requerimientos de las autoridades fiscales, incluyendo liquidaciones de IVA e IRPF, tanto trimestrales como mensuales, y gestión de declaraciones para todas las sociedades del grupo. Asesoramiento en materia de fiscalidad internacional (por ejemplo, IVA intracomunitario). Supervisión del cumplimiento estatutario y fiscal de las deducciones del Régimen Fiscalmente Protegido. Apoyo en la gestión de expedientes tributarios y asistencia a la responsable en la documentación de operaciones vinculadas y del Impuesto sobre Sociedades. Gestión de la documentación de precios de transferencia entre empresas vinculadas y coordinación con otros departamentos (Contabilidad, RRHH, Marketing, etc.) para resolver consultas fiscales específicas (por ejemplo, tipos impositivos aplicables a facturas). Gestión de facturas y datos en el sistema de información (SI), envío y carga de facturas a Hacienda, detección y resolución de errores, y seguimiento de notificaciones electrónicas, incluyendo la apertura y traslado de notificaciones de todo el grupo empresarial. Garantizar el cumplimiento de los plazos establecidos por la Agencia Tributaria y comunicar al conjunto del departamento la importancia del respeto a dichos. EXPERIENCIA Experiencia mínima de entre 1 y 3 años en departamentos de administración y finanzas, dentro del área fiscal. Valorable experiencia en asesorías contables o fiscales, empresas con departamento administrativo o contable interno y/o grupos empresariales con estructura fiscal propia. Experiencia en la preparación de liquidaciones tributarias (IVA, IRPF, etc.). Experiencia dando soporte a consultas contables y fiscales. Familiaridad con la normativa fiscal española (IVA, IRPF). Valorable conocimiento del Impuesto sobre Sociedades (IS). FORMACIÓN E IDIOMAS Grado en Economía, ADE, Contabilidad y Finanzas o similar. Conocimiento y uso avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, análisis de datos). Valorable máster o postgrado en fiscalidad o tributación. Valorable formación específica en IVA, IRPF, IS o procedimientos tributarios. Castellano y catalán nativos. INSCRÍBETE EN:

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