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NEWAL ENERGY es una empresa que ofrece servicios de Asesoría Técnica e Ingeniería. Debido a nuestras perspectivas de crecimiento, necesitamos incorporar al equipo un/a ingeniero/a de proyectos fotovoltaicos. Requisitos Para nuestro equipo buscamos un/a ingeniero/a para proyectos fotovoltaicos con sólidas competencias en instalaciones eléctricas y experiencia mínima de 5 años. La persona seleccionada participará, entre otras, en las siguientes tareas • Diseño en ingeniería de detalle de proyectos fotovoltaicos y sus instalaciones eléctricas de Baja y Media Tensión., • Realización y revisión de estudios de viabilidad para plantas fotovoltaicas, • Seguimiento de la construcción de plantas FV, • Tramitación de proyectos fotovoltaicos ante organismos públicos, • Visitas puntuales a obra o potenciales emplazamientos de proyectos., • Soporte técnico a la propiedad (ingeniería de la propiedad) para la elaboración de especificaciones técnicas de compras de equipos y selección de EPC, revisión de ofertas recibidas, apoyo en la negociación de contratos, elaboración de documentos técnicos, etc. El candidato tendrá opción de teletrabajo, con posibles viajes puntuales tanto a nivel nacional, como internacional. Formación académica Buscamos una persona graduada en ingeniería industrial, eléctrica, de la energía o similar, valorándose muy positivamente máster específico en EE.RR. y/o electricidad. Otras habilidades • Habilidades para la interlocución con clientes, proveedores y organismos públicos., • Imprescindible dominio de AutoCAD, PVSyst y PVCase., • Recomendable conocimiento de PowerFactory, PSS/E y/o ETAP. Idiomas Imprescindible nivel B2 mínimo de inglés, hablado y escrito. Se hará prueba de idioma en las entrevistas de selección. Ofrecemos • Contrato indefinido., • Opción de Teletrabajo, • Paquete retributivo acorde a la valía de la candidatura., • Ambiente de trabajo muy profesional, colaborativo y agradable, con perspectivas de crecimiento en un entorno de proyectos nacionales e internacionales.

Descripción del puesto Estamos construyendo una inmobiliaria moderna en Costa Blanca, enfocada en comprador internacional, contenido de alto nivel y una imagen de marca muy superior a la inmobiliaria tradicional. Buscamos una persona en plantilla, no freelance, para incorporarse como Videógrafo / Editor de Vídeo In-House y convertirse en una pieza clave de nuestra marca y de nuestro crecimiento. No buscamos solo a alguien que grabe bonito. Buscamos a alguien que entienda que el vídeo debe ayudar a captar atención, generar confianza y apoyar ventas. La persona seleccionada trabajará en grabación y edición de contenido para propiedades, zonas, estilo de vida, entrevistas, redes sociales y comunicación de marca. Responsabilidades • Grabación de propiedades inmobiliarias, exteriores y localizaciones de Costa Blanca, • Edición de vídeos para Reels, Shorts, TikTok, YouTube y web, • Grabación de entrevistas, visitas, reuniones y contenido de marca, • Creación de piezas audiovisuales para redes sociales y campañas comerciales, • Apoyo en fotografía de propiedades y contenido corporativo, • Organización de material grabado y biblioteca de contenidos, • Colaboración directa con los fundadores para desarrollar la línea visual de la empresa, • Experiencia profesional en grabación y edición de vídeo, • Buen manejo de cámara, composición, luz y sonido, • Dominio de Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut Pro o similar, • Capacidad para trabajar rápido sin perder calidad, • Sensibilidad visual moderna, limpia y cuidada, • Experiencia trabajando en formato vertical y horizontal, • Persona organizada, resolutiva y con iniciativa, • Disponibilidad para trabajar presencialmente y desplazarse por Costa Blanca, • Carnet de conducir, • Experiencia en real estate, arquitectura, interiores, hospitality o lifestyle, • Conocimientos de fotografía inmobiliaria, • Manejo de dron y certificación si aplica, • Conocimientos básicos de motion graphics, • Experiencia creando contenido pensado para redes sociales, • Inglés, • Puesto estable en plantilla, • Contrato indefinido, • Proyecto ambicioso desde fase inicial, • Trabajo dinámico en una zona con gran potencial visual y comercial, • Participación directa en la construcción de una marca potente, • Libertad para aportar ideas y ayudar a definir el estilo audiovisual de la empresa, • Posibilidad real de crecimiento profesional dentro del proyecto, • Salario competitivo según experiencia, portfolio y capacidad real de ejecución Envíenos: • CV, • Portfolio o enlaces a trabajos recientes, • Enlaces a redes o proyectos donde podamos ver su estilo, • Breve presentación indicando por qué encaja en este puesto, • Disponibilidad de incorporación, • Expectativa salarial

Desde Manpower España buscamos un/a Técnico de Asistencia en Campo (Field Service Engineer) para nuestro cliente, una empresa española especializada en el desarrollo, comercialización y mantenimiento de instrumentación científica para laboratorios e investigación, ofreciendo soluciones en análisis químico, ciencias de la vida y control industrial. Es un rol con alta autonomía, gestionando de forma independiente la asistencia técnica a clientes en laboratorios y hospitales en toda la península Ibérica, con frecuentes desplazamientos y estancias fuera de casa (50% de noches). El rol ofrece teletrabajo cuando no hay desplazamientos, pero es imprescindible residir cerca de Madrid y Barajas para facilitar los viajes. Responsabilidades: • Instalar instrumentación científica avanzada en hospitales y laboratorios del cliente., • Formar a los usuarios en el manejo y mantenimiento de los equipos., • Brindar asistencia remota y diagnóstico inicial de problemas., • Realizar mantenimientos preventivos y correctivos in situ., • Controlar stocks de equipos y consumibles., • Realizar mantenimiento básico de instalaciones y vehículos de la empresa. Requisitos: • Conocimientos de electrónica o electromecánica., • Nivel de inglés fluido (se realizará prueba durante entrevistas)., • Habilidades interpersonales para un buen trato con los clientes., • Carnet de conducir en vigor y disponibilidad para viajar de forma continuada., • Capacidad resolutiva, iniciativa propia y autonomía., • Experiencia en electromedicina valorable. Si quieres un rol donde tu trabajo tenga impacto directo en la investigación y la operación de laboratorios, ¡te estamos buscando!

¿Tienes experiencia en el área de banca? ¿Te gustaría poder seguir desarrollándote en el área comercial? Esta oferta te puede interesar. Desde el grupo Adecco, seleccionamos para una entidad bancaria, un/a administrativo/a con dotes comerciales. Funciones Apoyar y colaborar con el subdirector de la oficina en la gestión administrativa que se desarrolla en el centro. Garantizar dentro del ámbito de la oficina la cobertura administrativa y el buen funcionamiento de la operativa de los clientes incluida la generada en el ámbito de la caja, con los niveles de calidad estandar de la organización. Aplicar los criterios contables y administrativos de carácter general definidos por el banco. Emisión de llamadas a clientes para el seguimiento y concertación de entrevistas con su tutor comercial. Se ofrece Incorporación inmediata Jornada de 39hrs/semanales Horario: de Lunes a Jueves de 8:00 a 16:45hrs y Viernes de 08:00 a 15:00hrs (del 01 de mayo al 30 de septiembre, jornada intensiva de Lunes a Viernes de 8:00 a 15:00hrs) Salario (SBA): 27.504,28 € Dietas: 11 €/día de Lunes a Jueves (el viernes no se cobra al tener horario de 08:00 a 15:00hrs) Tipo de Contrato: Indefinido con 6 meses de período de prueba Requisitos • Titulados superiores (Grado) en cualquier disciplina que hayan finalizado sus estudios en los últimos cuatro años. Valorable experiencia en banca en puestos comerciales, así como cualquier experiencia de venta a clientes. Idiomas valorable B2 Si te interesa, envíame tu CV a

¡HOLA! Bienvenido a nuestras ofertas :) Vamos a contarte qué buscamos y qué nos hace Genuine. ¿Qué estamos buscando? Buscamos un/a UX/UI Product Designer Senior con visión de negocio y orientación al usuario, para incorporarse a un proyecto internacional del sector legal. Trabajarás con equipos globales (cliente en Dinamarca), diseñando productos digitales complejos y contribuyendo a la evolución del Design System. ¿Qué harás? • Investigación de usuarios (entrevistas, test de usabilidad…), • Diseño de experiencias UX (user flows, wireframes…), • Diseño UI alineado con Design System, • Prototipado y validación con usuarios, • Colaboración con equipos de negocio, producto y desarrollo, • Mejora continua del producto y de la experiencia de usuario ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido, • Proyecto estable en cliente internacional, • Salario competitivo., • Modelo híbrido: 4 días remoto + 1 presencial en Madrid (Las Rozas), • Horario flexible Requisitos • +5 años de experiencia en UX/UI, • Experiencia en diseño de producto digital end-to-end, • Conocimiento de research, prototipado y testing, • Experiencia con Design Systems, • Inglés avanzado (imprescindible), • Residencia en Madrid Valorable • Experiencia en entornos B2B SaaS o productos complejos, • Conocimiento en accesibilidad (WCAG), • Experiencia en sectores regulados PORQUE EN ENTELGY TODO COMIENZA CONTIGO Cuidarte en todos los aspectos es una máxima en Entelgy, es parte de nuestra cultura Genuine que se vive en el día a día. Sabemos lo que te importa, por ello, la conciliación es algo que valoramos y facilitamos con nuestro modelo de trabajo flexible, #Balance así como un conjunto de iniciativas orientadas a potenciar una vida sana y equilibrada, como nuestra plataforma digital de Salud y Bienestar MyWellness, Health Training y actividades en Entelgy SportClub. Además, con nuestro plan de Retribución Flexible MyFlex accederás a diferentes productos con ventaja económica y fiscal, así como podrás beneficiarte de más de 450 descuentos y ofertas especiales en nuestro portal MyClub y muchas cosas más. PONEMOS TODO NUESTRO TALENTO EN POTENCIAR EL TUYO Nuestra universidad Entelgy College pone a tu disposición una amplia oferta formativa en tecnologías, habilidades, certificaciones, 12 idiomas y mucho más. Tú decides en que quieres formarte. Tu crecimiento estará garantizado y potenciado. Vamos contigo en lo que necesites. Ven para formar parte de nuestro equipo, y descubre que no es sólo lo que hacemos, sino cómo lo hacemos. ¡Atrévete a vivir una experiencia Genuine!!

🚀 ¡Te estamos buscando! Si quieres dar un paso más en tu carrera dentro de Corporate & Investment Banking (CIB), este reto es para ti. Únete a nuestro equipo como PMO CIB (Tesorería). 🏢💻 Este es el reto: Coordinar y liderar proyectos como PMO dentro del área de Tesorería en entorno CIB, trabajando estrechamente con Project Managers y equipos de negocio 💼🤝 Facilitar la comunicación entre stakeholders clave (Tesorería, Risk, Finance, IT), actuando como punto de conexión en iniciativas críticas 🔑 Asegurar el avance de proyectos vinculados a mercados o sistemas de Tesorería, garantizando cumplimiento de plazos y objetivos ⚠️📊 Identificar y escalar riesgos, dependencias e impactos, aportando estructura y foco en ejecución 🎯 Dar soporte en reporting, seguimiento de KPIs y materiales para stakeholders senior 📈 Lo que valoramos de ti: Más de 4 años de experiencia como PMO en entorno bancario. Experiencia en proyectos de Tesorería dentro de CIB o áreas relacionadas. (Si o si) 💡 Experiencia en proyectos IT vinculados a Tesorería (sistemas, reporting, regulación, etc.). Capacidad de interlocución con múltiples stakeholders, incluyendo perfiles senior. Perfil estructurado, orientado a resultados y con fuerte capacidad de ejecución. 💪 Nivel de inglés mínimo C1 (imprescindible) y Alemán valorable (deseable). 🌍 ¿Cómo seguimos? Si has llegado hasta aquí, algo te ha hecho clic 😉 Apúntate y revisaremos tu perfil. Si encajas, avanzaremos con 2 entrevistas + 1 con cliente. Al final del proceso, hablaremos de condiciones económicas 💬 Queremos conocerte tal como eres 🙌 ¡Te esperamos en Advoost! 🌟

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? • Diseñar nuevos productos, componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos., • Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto., • Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.), • Establecer y mantener patrones de diseño, guías de estilo y bibliotecas de componentes., • Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? • Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos., • Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño., • Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico., • Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... • Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento., • Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? • 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo., • 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año., • Contrato indefinido, • Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

En Agap2 buscamos un/a Senior Product Designer para liderar el diseño de experiencias digitales de alto impacto. Serás una pieza clave en la definición estratégica del producto, trabajando de forma transversal con equipos de producto, tecnología y negocio para crear soluciones centradas en el usuario y orientadas a resultados. Responsabilidades: • Liderar el diseño end-to-end de productos digitales, desde la investigación hasta la entrega final., • Definir y elevar la calidad de la experiencia de usuario y la interfaz en todos los puntos de contacto., • Crear wireframes, prototipos y diseños de alta fidelidad utilizando Figma, asegurando consistencia y escalabilidad., • Colaborar estrechamente con Product Managers y equipos de desarrollo en la definición de roadmap y funcionalidades clave., • Utilizar herramientas como Contentsquare o Hotjar para analizar el comportamiento de los usuarios e identificar oportunidades de mejora., • Diseñar, ejecutar y optimizar experimentos mediante herramientas de A/B testing, tomando decisiones basadas en datos., • Liderar análisis cuantitativos (KPIs, conversión, funnels) y cualitativos (entrevistas, tests de usabilidad) para validar hipótesis de diseño., • Definir, evolucionar y gobernar el design system y las guías de estilo., • Facilitar workshops de ideación, discovery y definición de producto con stakeholders., • Alinear decisiones de diseño con objetivos de negocio y métricas de impacto., • Impulsar una cultura de experimentación, mejora continua y diseño basado en datos. Sobre ti: • Amplia experiencia (5+ años) como Product Designer, UX/UI Designer o similar., • Dominio avanzado de herramientas de diseño como Figma., • Experiencia sólida en herramientas de analítica de comportamiento como Contentsquare (o similares)., • Conocimiento profundo de herramientas de A/B testing y metodologías de experimentación., • Capacidad para analizar e interpretar datos cuantitativos (métricas de producto, funnels, dashboards) y cualitativos (research, entrevistas, testing)., • Experiencia proyectos complejos y tomando decisiones estratégicas de diseño., • Capacidad para influir en stakeholders y defender decisiones basadas en datos y usuario., • Experiencia trabajando en entornos ágiles y equipos multidisciplinares. Qué te ofrecemos: • Contrato indefinido desde el primer día., • Posición 100% remota con flexibilidad horaria., • Plan de carrera y desarrollo profesional dentro de la compañía., • Retribución flexible, ticket restaurante y otros beneficios sociales., • Participación en proyectos tecnológicos desafiantes dentro de un entorno dinámico e innovador. Si te interesa la oportunidad y conocer todos los detalles, no dudes en aplicar al puesto para que podamos contactarte y hablar mejor sobre la posición, darte todos los detalles y resolver cualquier duda que te pueda surgir. Agap2 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, por ello nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia. Animamos a cualquier persona a presentar su candidatura que será tratada con igualdad de oportunidades independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica.

Queremos cubrir una posición de HR Business Partner para nuestra región de Baleares. El objetivo de esta posición es impulsar el crecimiento de la compañía reclutando, incorporando y gestionando brókers de alto rendimiento en su región. Actúa como enlace clave entre estos socios y los equipos internos, asegurando su éxito y productividad a largo plazo. Además, colabora estrechamente con el Director Regional, Resourcers y Marketing para cumplir objetivos de reclutamiento, desempeño y posicionamiento de marca. 👉 RESPONSABILIDADES A) Broker Recruitment & Partnerships • Gestionar el ciclo completo de reclutamiento de agentes/brókers, incluyendo entrevistas, evaluación y selección de candidatos., • Mantener un pipeline activo de candidatos de alta calidad, asegurando un seguimiento sistemático., • Colaborar con el equipo de Partner Acquisition Specialist y Marketing para diseñar e implementar campañas regionales de reclutamiento y fortalecer el posicionamiento de marca., • Supervisar el proceso de onboarding e integración de nuevos brókers, incluyendo contratos, acceso a sistemas y procesos de inducción., • Definir y coordinar los departamentos colaboradores involucrados en el proceso de onboarding para garantizar su eficiencia y calidad., • Asegurar una transición fluida a la compañía proporcionando las herramientas y recursos necesarios para el éxito., • Monitorizar los KPIs del área., • Hacer seguimiento y reportar el desempeño de los agentes (operaciones de venta/alquiler, actividad comercial, productividad) al Director Regional., • Trabajar junto con Sales & Office Support para proporcionar soporte efectivo a las consultas de los agentes, tanto en relación con el acuerdo de colaboración con la agencia como con el tipo de servicios que les ofrecemos para su actividad., • Identificar necesidades de formación, soporte o recursos para mejorar el rendimiento y la retención de los brókers., • Colaborar con los Recruiters para optimizar la generación de leads y la identificación de potenciales brókers., • Alinear estrechamente con el Director Regional para asegurar que las estrategias regionales apoyen los objetivos globales de la compañía., • Compartir insights sobre tendencias de mercado, rendimiento de brókers y actividad de la competencia para guiar las decisiones de negocio. 👉 Formación y conocimientos • Formación (universitaria) en Administración y Dirección de Empresas, Gestión Inmobiliaria, Gestión Comercial, RRHH, Economía, Derecho, Marketing o Ventas., • Valorable formación de postgrado (MBA, Máster en Gestión Comercial, Máster en Dirección Inmobiliaria, etc.)., • Amplio conocimiento del mercado inmobiliario español, especialmente del sector de intermediación de lujo., • Experiencia demostrable en captación de equipos comerciales., • Habilidad para elaborar y presentar informes de ventas, forecasts y planes comerciales. Alta capacidad y habilidades en comunicación, negociación y liderazgo., • Orientado/a a los datos, con capacidad para monitorizar KPIs y traducir los resultados en estrategias accionables, y fuertes habilidades de gestión de proyectos y organización. 🚀Si nos quieres conocer, te podremos aportar... • Proyecto a largo plazo con contrato indefinido., • Medidas horarias que permiten un buen balance para conciliar. Teletrabajo, salida antes los viernes, tarde del cumpleaños libre..., • Compensación mixta con variable de bonus anual (retribución fija muy competitiva), • Formación y desarrollo., • Beneficios como seguro médico., • Entorno de trabajo con un equipo orientado a la acción, dinámico y diverso. Si sientes gran afinidad con esta vacante, ¡estaremos esperando tu CV! Muchas gracias por tu tiempo.

¡¡Incubadora CON VALORES estamos contratando!! Únete. La primera incubadora para personas en riesgo de exclusión apoyada por el mundo empresarial estamos buscando: MARKETING DIGITAL (ESPECIALISTA EN ADS Y CAPTACIÓN DE LEADS) Lugar de trabajo: Valencia (España) (imprescindible en Valencia Capital o a una distancia no mayor de 50 km) Modalidad hibrida (parte online y parte presencial, pero imprescindible estar en Valencia) Sueldo: 20.188,80€ bruto/anual Contrato indefinido con prueba de seis meses Incubadora CON VALORES tiene como objetivo crear medios de vida para personas en riesgo de exclusión, a través del emprendimiento, apoyada por el mundo empresarial. Actualmente, solo en España, hay 12 millones de personas en esta delicada situación ¿Te motiva el objetivo de echarles una mano? Qué esperamos que hagas… • Diseñar y ejecutar estrategias de captación de leads enfocadas en atraer emprendedores que encajen en los requisitos del proyecto, • Planificar, lanzar y optimizar campañas de paid media, especialmente en Meta Ads, orientadas a generación de leads, • Gestión de la captación de emprendedores (llamadas, entrevistas y seguimiento), • Construir estructuras avanzadas de campañas full funnel adaptadas a cada tipo de público objetivo y convocatoria., • Definir audiencias estratégicas en Meta Ads utilizando segmentaciones por intereses, lookalikes, bases de datos propias, etc. para maximizar resultados., • Crear copies, mensajes y enfoques creativos de alto impacto, coordinando piezas visuales que conecten con emprendedores y mentores., • Identificar oportunidades de mejora continua en campañas activas, analizando datos y proponiendo acciones para reducir CPL, mejorar CTR y aumentar conversiones., • Desarrollar dashboards y reportes periódicos con KPIs clave (leads, coste por lead, conversiones, calidad de candidatos, rendimiento por canal, etc.) que faciliten la toma de decisiones., • Gestionar bases de datos de leads y automatizaciones de seguimiento junto con CRM, email marketing o WhatsApp Business para mejorar ratios de conversión., • Realizar pruebas A/B constantes en anuncios, creatividades, landings y formularios para optimizar cada fase del embudo. Buscamos un/a profesional CON VALORES… 1. Competencias profesionales: • Imprescindible: • Experiencia práctica en puesto similares de alianzas, desarrollo de negocio, gestión de eventos, etc, • Capacidad de realizar múltiples tareas en paralelo gestionando a muchos contactos (financiadores, administraciones, embajadas, ongs, etc.), • Alto nivel de inglés (mínimo C1) 2. Competencias personales: • Alta motivación por trabajar en el ámbito de la Acción Social, • Ritmo alto de trabajo, muy enfocado a objetivos concretos y planificados, • Empatía con personas en situaciones complicadas, sensibilidad social y que crea que una economía más humana y solidaria es posible., • Capacidad de trabajo con un grupo de diversos orígenes culturales, • Capacidad creativa y resolutiva para realizar múltiples tareas, • Persona autónoma y con iniciativa, • Capacidad para trabajar a una rápida velocidad y en una organización en constante crecimiento (empezamos hace unos años en Valencia, ya estamos incubando a personas en 78 países de Latinoamérica y en el 2026 haremos una primera edición en árabe y en francés ¿te apetece este ritmo? si es que sí, porque llevar este ritmo por algo que tiene PROPOSITO te encanta, perfecto, estás en el sitio ideal, si lo que buscas es estar tranquilo... no es tu sitio este 😊) Que ofrecemos… 1. Salario bruto anual: 20.188,80 €, 2. Tipo de Jornada: Jornada completa, 40 horas semanales, 3. Duración del contrato: Contrato indefinido, con prueba de seis meses, 4. Lugar: Actualmente, 30% presencial en Valencia ciudad y 70% teletrabajo, 5. Horario: Lunes a Jueves de 9h a 14h y de 15h a 18:30h y los viernes de 9h a 15h, 6. Formación: creemos en el desarrollo profesional de las personas, por ello apostaremos por tu formación., 7. Otros conceptos menos materiales, pero para nosotros muy valiosos: • Incorporación a un proyecto con altísimo impacto social, donde hacer crecer TU TALENTO PROFESIONAL, al tiempo que creas IMPACTO DIRECTO a través del trabajo con ongs que están transformando el mundo., • Salario emocional elevado. Serás testigo de como se crean vínculos humanos muy fuertes entre las personas que entran en la Incubadora y los profesionales. Así como con las Ongs que participan en CON VALORES Hub., • Un ambiente acogedor, cálido e inclusivo, • Ambiente innovador focalizado en emprendimiento, • Formar parte de un emocionante viaje para mejorar la capacidad de financiarse de miles de ONGs a nivel mundial para poder seguir generando impacto cada una en su país, • Integrarte en la Familia CON VALORES, una potente comunidad a nivel mundial de emprendedores, mentores y ongs unida por vínculos emocionales que se crean. Una comunidad abierta, colaborativa y con ganas de construir una economía mas social y humana. Y unos profesionales voluntarios con experiencia de alto nivel del mundo empresarial, que han descubierto la satisfacción de apoyar a otras personas 😊 Si te apetece conocernos un poco mejor mira nuestro canal:

En ALTEN estamos buscando un Business Manager para nuestro Delivery Center (ADC) en España. Se trata de una posición focalizada en impulsar el crecimiento del negocio a nivel internacional, conectando la capacidad técnica del Delivery Center con las necesidades de nuestras entidades en Europa (Francia, Alemania, Nordics, etc.). Este rol combina desarrollo de negocio, estructuración de soluciones y gestión de personas en un entorno altamente dinámico. Responsabilidades Desarrollo de negocio interno • Identificar y desarrollar oportunidades dentro del grupo ALTEN, • Construir relaciones con Business Managers y Directores internacionales, • Posicionar el Delivery Center como solución nearshore de referencia, • Generar y gestionar pipeline de oportunidades Construcción de soluciones / Ofertas • Diseñar modelos de servicio (T&M, Work Packages, equipos dedicados), • Preparar respuestas a RFQ / RFI y propuestas comerciales, • Coordinar con equipos de recruitment y dirección técnica, • Asegurar competitividad en pricing y time-to-market Reclutamiento y contratación • Definir necesidades de contratación junto con recruitment, • Validar técnica y funcionalmente candidatos, • Participar en entrevistas y toma de decisión, • Realizar ofertas y negociar condiciones de incorporación Gestión financiera y operativa • Seguimiento de rentabilidad de proyectos (márgenes, costes, pricing), • Control del P&L de su perímetro, • Asegurar la viabilidad económica de las propuestas, • Monitorizar KPIs de actividad (ocupación, conversión, ingresos), • Coordinación transversal, • Alinear stakeholders internos (Business Managers, Recruiters, Dirección Técnica), • Asegurar rapidez y calidad en la respuesta, • Dar visibilidad sobre pipeline, actividad y forecast Qué buscamos • Experiencia en consultoría conocimiento de perfiles IT, • Perfil con orientación a negocio , perfil facilitados, dotes de comunicación y gestión de relaciones., • Nivel alto de inglés y Frances(C1), • Mentalidad proactiva y orientada a resultados, • Disponibilidad para viajar Qué valoramos Experiencia internacional, desarrollo de negocio y consultoría. Qué ofrecemos • Rol estratégico con impacto internacional, • Entorno dinámico y multicultural, • Desarrollo acelerado dentro de ALTEN, • Participación en proyectos de gran escala Si crees que tu perfil encaja con esta posición, envíanos tu candidatura. Nuestro equipo de Talent Acquisition and Development se pondrá en contacto contigo para contarte más sobre el proyecto y conocerte mejor. En ALTEN, el límite lo pones tú.

Montse Codina Coach selecciona para Empresa de gestión de propiedades ubicada en Barcelona a un/a: Administrativo/a – Gestor/a de Propiedades Compañía en crecimiento, especializada en la gestión de activos inmobiliarios, principalmente para propietarios internacionales, busca incorporar a un/a profesional que quiera desarrollarse en un entorno dinámico y orientado a la excelencia en el servicio. ¿Cuál será tu misión? Te encargarás de garantizar el correcto funcionamiento y mantenimiento de una cartera de inmuebles, asegurando una gestión eficiente y una excelente experiencia tanto para propietarios como para inquilinos. Principales responsabilidades: • Gestión integral de propiedades (operativa, administrativa y mantenimiento), • Coordinación de incidencias y resolución de solicitudes de inquilinos, • Comunicación directa y continua con la propiedad, • Supervisión del estado de los inmuebles y control de calidad, • Alta y revisión documental de nuevas propiedades, • Gestión de suministros, comunidad y otros servicios asociados, • Seguimiento de pagos, contratos y ocupación Perfil que buscamos: • Experiencia mínima de 3 años en gestión administrativa y/o inmobiliaria, • Perfil organizado, resolutivo y orientado al detalle, • Buenas habilidades de comunicación y gestión de incidencias, • Capacidad para trabajar de forma autónoma y proactiva, • Imprescindible: Nivel alto de inglés ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido, • Salario a concretar en las entrevistas y en función de la experiencia aportada., • Jornada completa de Lunes a Viernes con flexibilidad horaria (entrada de 8h a 9:30h), • Viernes de 8 a 15h, • Modalidad híbrida una vez pasado el período de prueba (3 días en oficina y 2 días de trabajo en remoto), • Ubicación: Barcelona centro (muy bien comunicada con transporte público) Si te interesa formar parte de un equipo enfocado en la excelencia en la gestión inmobiliaria, ¡queremos conocerte! #empleo #Barcelona #realestate #propertymanagement #administración #oportunidadlaboral

¿Quiénes somos? 🏡🗝️ En Olisson no solo conectamos propiedades con compradores, sino que transformamos el mercado inmobiliario de lujo en Madrid. Actualmente, y derivado del crecimiento que estamos experimentando, buscamos nuevo talento que quiera unirse a nuestro proyecto. Por ello, estamos en la búsqueda de un/a becario/a de Recursos Humanos con especial interés en Talent Acquisition, que quiera desarrollarse en un entorno dinámico, exigente y orientado a la excelencia. La persona seleccionada participará activamente en la captación y selección de talento, contribuyendo al crecimiento y consolidación de nuestros equipos. ¿Qué harás en tu día a día? 👤 • Publicación y mantenimiento de ofertas en portales de empleo y redes profesionales., • Criba curricular y contacto inicial con candidatos., • Coordinación de entrevistas y apoyo en la gestión de agendas., • Participación en entrevistas preliminares (screenings)., • Actualización del ATS y documentación asociada a los procesos de selección., • Apoyo en onboarding y coordinación con otras áreas del departamento., • Colaboración en iniciativas de employer branding y comunicación interna. ¿Qué requisitos necesitas para unirte a nuestro equipo? 🔍 • Estudiante de Psicología, RRHH, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Posibilidad de firmar convenio de prácticas., • Interés claro por el área de selección y desarrollo del talento., • Excelentes habilidades de comunicación y organización., • Persona proactiva, resolutiva y con atención al detalle., • Manejo de herramientas digitales y valorable uso de LinkedIn Recruiter. ¿Qué ofrecemos? 🤝 • Participación directa en procesos reales de selección., • Formación continua y acompañamiento del equipo., • Entorno profesional, dinámico y orientado al crecimiento., • Beca económica acorde a la posición., • Posibilidad de incorporación al finalizar las prácticas. Si te apasiona el mundo Real Estate y deseas crecer y aprender en el sector de RRHH con el respaldo de una firma consolidada, Olisson es tu lugar. 🚀🚀 🔗 Visita nuestra web: ___

¿Eres experto/a en la búsqueda de perfiles técnicos de ingeniería y te motiva trabajar en un entorno de alto nivel? Si buscas un proyecto estable en Madrid, donde puedas aplicar tu conocimiento en ingeniería para conectar el mejor talento con grandes proyectos, ¡esta es tu oportunidad! 🎯 Misión del puesto Liderarás procesos de selección estratégicos y de alta complejidad técnica, actuando como un socio clave para nuestros clientes y garantizando la excelencia en la captación de perfiles de ingeniería. 🧾 Responsabilidades principales 🔍 Especialización Técnica: Gestión integral de procesos de selección de perfiles de ingeniería (civil, eléctrica, mecánica, renovables, etc.) y mandos directivos. 🤝 Consultoría Estratégica: Coordinación directa con clientes para definir perfiles técnicos y asesorar sobre el mercado actual. 🛰️ Búsqueda Proactiva: Headhunting y búsqueda directa de talento especializado a través de herramientas avanzadas. 📈 Gestión completa: Desde la publicación y el cribado técnico hasta las entrevistas por competencias y el cierre del proceso. 📊 Reporting: Seguimiento exhaustivo de candidatos y reporte de KPIs a clientes. ✅ Requisitos 🎓 Experiencia: Sólida trayectoria en selección de perfiles de ingeniería. Se valorará muy positivamente la experiencia previa en consultoría de selección. 🗣️ Idiomas: Nivel B2 de Inglés (imprescindible para la gestión de clientes y candidatos internacionales). 🧠 Capacidad: Habilidad para gestionar múltiples vacantes técnicas de forma simultánea con rigor y organización. 💡 Habilidades: Orientación al cliente, comunicación asertiva y capacidad de análisis técnico. 🤝 Actitud: Perfil colaborativo, autónomo y con gran adaptabilidad a entornos exigentes. 💼 Condiciones de contratación Contrato: Indefinido (estabilidad desde el primer día). Modelo: Híbrido (flexibilidad para combinar oficina y teletrabajo). Ubicación: Oficinas en Las Tablas, Madrid. 🌟 Lo que ofrecemos Estabilidad: Un proyecto profesional sólido y a largo plazo. Cultura: Un equipo cercano, experto y apasionado por la tecnología y el talento. Crecimiento: Entorno dinámico que fomenta el aprendizaje continuo en el sector de la ingeniería. Conciliación: Ubicación inmejorable y un horario diseñado para el equilibrio personal y profesional. 📩 ¿Estás listo para el siguiente paso en tu carrera? Aplica ahora o comparte esta oferta con tu red de contactos expertos en ingeniería. 🚀 #TalentConsultant #Ingeniería #Recruitment #Headhunting #Madrid #Hiring #Híbrido #EngineeringSelection

Acerca del empleo La acreditación se basa en una rigurosa evaluación que realiza un equipo auditor de elevado nivel técnico. Operamos en la práctica totalidad de sectores técnicos y económicos y buscamos profesionales en cualquier lugar de España que quieran colaborar con nosotros. Objetivo del trabajo Evaluar la competencia técnica de las Entidades de Certificación para la realización de auditorías de Sistemas de Gestión de Gestión de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Es necesaria experiencia en consultoría relacionada con el desarrollo de prácticas empresariales responsables que contribuyan a su consecución o con el desarrollo de sistemas de gestión en línea con ISO/UNDP 53001. Formando parte de un equipo auditor, evaluará, mediante la revisión de documentos, registros, entrevistas con el personal y observación de actividades reales, la competencia técnica de las Entidades y su correcto desempeño en la materia. Para ello, recibirá la formación necesaria por parte del personal de ENAC sobre técnicas de evaluación y aspectos operativos. Tipo de colaboración profesional La colaboración con ENAC es puntual para cada evaluación por lo que resulta fácilmente compatible con la actividad profesional habitual dado que el número de auditorías asignado puede ajustarse en función de la disponibilidad del colaborador/a. Remuneración La remuneración se establece en función de la dedicación y en base a los honorarios aprobados anualmente por ENAC. Los gastos de transporte, alojamiento y manutención derivados de la auditoría, así como las gestiones relacionadas necesarias son asumidos por ENAC. Requisitos • Experiencia de al menos 3 años en consultoría o auditoría vinculada por la gestión de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de Naciones Unidas y/o en el desarrollo de prácticas empresariales responsables que contribuyan a su consecución., • Estar en disposición de viajar. Beneficios de colaborar con ENAC • Aumenta tu reconocimiento profesional, al formar parte del grupo de profesionales de ENAC, una comunidad de reconocido prestigio., • Enriquece tu experiencia profesional. Participa en evaluaciones que te permitirán realizar nuevas actividades y conocer diferentes formas de trabajo., • Colabora en una actividad de servicio público ENAC es una organización sin ánimo de lucro que desarrolla su actividad de manera independiente y en beneficio del interés general., • Contribuye a la mejora de tu sector: La acreditación es un catalizador que eleva el nivel técnico de los sectores al requerir el cumplimiento de normas internacionales y ejecutarse siguiendo pautas aceptadas dentro de la comunidad científica o técnica, • Intercambia conocimiento e incrementa tu red de contactos profesionales con los más de 900 expertos de todos los sectores que integran la red de colaboradores de ENAC., • Obtén ingresos económicos adicionales, compatibilizando tu actividad profesional con tu colaboración con ENAC según tu disponibilidad. Si tienes alguna duda, puedes contactar con nosotros a través del email

📢 Técnico/a de Comunicación Corporativa ¿Tienes visión estratégica y experiencia en comunicación corporativa y medios? ¿Te apasiona impulsar proyectos de alto impacto en el sector tecnológico?. Únete a un equipo consolidado, donde tu talento será clave para tomar decisiones estratégicas y potenciar la imagen y reputación de una organización líder. ¿Cuál será tu misión? ✨ Apoyar la elaboración, desarrollo y ejecución de la estrategia de comunicación corporativa. 📝 Generar contenidos: notas de prensa, entrevistas, reportajes, dossiers, informes, estudios, etc. 🤝 Gestionar gabinetes de prensa y relaciones con los medios. 🌐 Crear y mantener contenidos digitales para redes sociales y otros canales online. Beneficios de trabajar con nosotros 🌍 Entorno internacional y multidisciplinar 📈 Carrera profesional personalizada y formación continua ⏰ Flexibilidad y conciliación 💡 Proyectos innovadores y de alto impacto 🤝 Compromiso con la igualdad y el desarrollo profesional Requisitos clave para tu éxito con nosotros ✔️ Al menos 5 años en medios de comunicación y/o comunicación institucional o corporativa ✍️ Excelente capacidad de redacción 🌐 Nivel alto de inglés (imprescindible); se valorará el conocimiento de otros idiomas 📢 Experiencia en gestión de gabinetes de prensa y relaciones con medios 💻 Dominio de Microsoft Office (especialmente PowerPoint y Excel) y herramientas digitales 🎨 Conocimientos de herramientas de diseño gráfico 🎬 Se valorará experiencia en periodismo audiovisual (edición de vídeo) 💪 Perfil resolutivo, dinámico y con habilidades analíticas ¿Listo/a para dejar tu huella en la comunicación corporativa del sector tecnológico? ¡Inscríbete ahora y potencia tu carrera con nosotros! 🚀✨

Pixie cuenta con casi 20 años de experiencia en contratación de personal en el sector de IT en Europa y Estados Unidos, principalmente proporcionando expertos freelance en SAP, Microsoft, Data, Salesforce, Infraestructura y Web. Tras duplicar el tamaño de nuestros equipos en los últimos dos años, queremos mantener este crecimiento reclutando a nuevos Business Developers con experiencia para fortalecer nuestro equipo en Madrid y apoyar el desarrollo del mercado de Iberia. En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; también calificar, reclutar y dar seguimiento a los consultores freelance (70% ventas / 30% reclutamiento). ¿Cómo es nuestro candidato ideal? • Mínimo 2 años de experiencia en la creación de tu propia cartera de clientes (valorable que sea en la industria de contratación de personal en IT), • Te gusta prospectar y realizar llamadas en frío., • Nativo en español, con inglés fluido., • Orientado a resultados y metas., • Entusiasta, ambicioso y con una actitud proactiva. ¿Por qué unirte a nosotros? • Estructura de comisiones claras y sin límites., • Viaje de recompensa para los mejores (México, Dubái, Islandia...)., • Onboarding estructurado para que rápidamente manejes nuestros procesos y puedas enfocarte en el negocio., • Plan de carrera transparente y bien definido que te permite ver las oportunidades de crecimiento y cómo alcanzarlas., • Total autonomía para desarrollar tu cartera de clientes y consultores., • Ubicación de oficina en el corazón de Madrid - Nuevos Ministerios. Información adicional • 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7), • Retribución flexible a través de Flexoh, • 1 día remoto por semana, • Kickoff anual de grupo, • Eventos de verano y Navidad, • Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio Proceso de entrevistas: • Entrevista con el equipo de TA - 30 minutos, • Entrevista con Managers, • Entrevista con Directores

En pocas palabras 📌 • Posición: Demand Planner, • Localización: Madrid, • Experiencia: 1-3 años de experiencia ¿Quieres saber más? 👇 Exeltis es la división de marca de Insud Pharma, una compañía global con amplia experiencia en toda la cadena de valor farmacéutica, desde la investigación y el desarrollo hasta la fabricación, comercialización y distribución de productos con valor añadido para la salud humana y animal. La actividad de Insud Pharma se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 9.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. En Insud Pharma creemos en la innovación y el desarrollo sostenible. ¿Preparado/a para ser un #Challenger? 💪 ¿Qué buscamos? 🔎 Buscamos un/a Demand Planner para Exeltis que asegure una previsión de demanda precisa y alineada globalmente, integrando información de mercados, ventas, marketing y operaciones. Su misión será optimizar inventarios, mejorar el nivel de servicio y garantizar que la producción y el suministro respondan de forma eficiente a las necesidades de cada región, contribuyendo de forma directa a la toma de decisiones en un entorno internacional y dinámico. ¡El reto! 🚀 • Elaborar el forecast global, consolidando previsiones de todas las regiones y filiales mediante modelos estadísticos, análisis histórico y datos de mercado., • Participar activamente en el proceso de S&OP / IBP, presentando análisis, riesgos y oportunidades., • Analizar desviaciones entre forecast y demanda real, identificando causas y proponiendo acciones de mejora., • Colaborar estrechamente con Supply Planning para asegurar la disponibilidad de producto, la capacidad de producción y los planes de suministro., • Gestionar y mantener los datos maestros de planificación en los sistemas, incluyendo lead times, MOQ, ciclos de vida, clasificaciones ABC y otros parámetros clave para una correcta planificación., • Asegurar una adecuada gestión de datos en sistemas, velando por la calidad, consistencia y actualización de la información utilizada en los procesos de demanda y planificación., • Coordinar la planificación del ciclo de vida del producto, incluyendo lanzamientos, discontinuaciones, transiciones y gestión de obsolescencias., • Impulsar la optimización de inventarios globales, equilibrando niveles de stock, reduciendo excesos y evitando roturas., • Integrar variables de mercado como tendencias, estacionalidad, campañas comerciales y factores externos que impacten la demanda., • Coordinarse con equipos globales de ventas, marketing, finanzas, supply chain y operaciones regionales., • Utilizar herramientas avanzadas de forecasting, ERP y analítica para mejorar la precisión de la previsión y la calidad de la planificación. ¿Qué necesitas? 🤓 • Formación en Ingeniería, Economía, Estadística, Supply Chain, Business Analytics o similar., • Entre 1 y 3 años de experiencia en Demand Planning, Supply Chain, Forecasting o S&OP., • Experiencia preferiblemente en entornos globales; también se valorarán perfiles con experiencia local dentro del sector farmacéutico., • Conocimiento de ERP SAP., • Experiencia en gestión de datos en sistemas y mantenimiento de parámetros maestros de planificación., • Manejo de herramientas de forecasting como APO, Anaplan o equivalentes., • Valorable conocimiento de SAP IBP., • Nivel avanzado de Excel., • Nivel alto de inglés para la comunicación con equipos internacionales., • Capacidad para interpretar grandes volúmenes de datos y convertirlos en insights accionables., • Habilidades de comunicación e influencia para interactuar con stakeholders globales., • Pensamiento estratégico y orientación a resultados., • Capacidad para trabajar en entornos multiculturales y con múltiples zonas horarias., • Rigor analítico, atención al detalle y adaptabilidad ante cambios de mercado y prioridades., • Valorable experiencia en sectores con alta complejidad regulatoria o de portafolio. ¡Nuestros beneficios! 👏 • 📜 Contrato indefinido, • 📍 Madrid, • 🚀 Impacto real en decisiones estratégicas, • 🤝 Alta exposición a negocio y dirección, • 📈 Oportunidad de crecimiento en un entorno dinámico ¿Cómo será el proceso de Selección? 🕵️ • Contacto inicial por teléfono o correo electrónico., • Entrevistas con el equipo de selección y/o hiring manager., • Comunicación constante sobre el estado del proceso. 🔷¿Crees que esta oferta no es para ti? 🔷 Síguenos en LinkedIn e Instagram para conocer nuevas oportunidades y mantenerte al día de nuestras vacantes. #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En Exeltis apostamos por la igualdad de oportunidades y por un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, identidad o expresión de género, edad, etnia, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.

En Grupo Euroformac llevamos años apostando por la formación profesional de calidad. Nuestro proyecto de FP Euroformac está especializado exclusivamente en el ámbito tech, ofreciendo ciclos formativos orientados al sector tecnológico en un entorno dinámico, cercano y en constante evolución. Acompañamos a nuestros alumnos y alumnas en su desarrollo académico y profesional, y nuestro centro en Barajas busca incorporar a una persona comprometida y con vocación de servicio para reforzar el equipo de recepción. ¿Qué harás en tu día a día? • Atención presencial y telefónica a alumnos, familias y visitas, ofreciendo una imagen profesional y cordial del centro en todo momento., • Gestión de la agenda y coordinación de citas, reuniones y entrevistas con el equipo docente y administrativo., • Tramitación y archivo de documentación académica y administrativa (matrículas, expedientes, certificados, etc.)., • Soporte a los departamentos de administración y secretaría en la gestión de correo electrónico, notificaciones y comunicaciones internas., • Registro y seguimiento de incidencias, derivando cada caso al responsable correspondiente., • Apoyo en la organización de eventos, jornadas de puertas abiertas y actividades del centro., • Uso de herramientas digitales y plataformas de gestión propias del centro para el control de asistencia y comunicación con familias. ¿Qué buscamos? • Buen manejo ofimático y competencias digitales., • Excelente atención al cliente, tanto presencial como telefónica., • Persona organizada, resolutiva y con orientación al detalle., • Capacidad para trabajar en equipo y gestionar varias tareas a la vez., • Discreción y respeto por la confidencialidad de la información., • 1 año de experiencia en puesto similares. Se valorará positivamente que la experiencia sea en el ámbito educativo. Condiciones • Horario, jornada completa, opción de tardes: lunes a jueves de 11:30 a 20:30 h (con una hora para comer) y viernes de 13:30 a 20:30 h., • Horario, jornada completa, opción de mañanas: lunes a jueves de 08:00 a 17:00 h (con una hora para comer) y viernes de 08:00 a 15:00 h., • Horario opción de media jornada., • Centro de trabajo: Barajas, Madrid., • Contrato eventual (6 meses), con posterior indefinido., • Incorporación: 04/05/2026

Desde Adecco estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Administración y Recursos Humanos para incorporarse a una empresa industrial ubicada en la zona de Ibi. Se trata de una posición clave dentro de la organización, que reporta directamente a CEO, con un fuerte peso en gestión administrativa de personal, compliance, coordinación con proveedores externos y PRL. Funciones principales • Gestión administrativa de personal: control de absentismo, incidencias y actualización de ficheros., • Preparación y envío de información a asesoría laboral (nómina externalizada) y revisión de nóminas, asegurando el cuadre con Seguridad Social., • Archivo y mantenimiento de la documentación laboral y cumplimiento de compliance., • Coordinación de procesos de selección con ETT: solicitud de candidaturas, organización de entrevistas, feedback y gestión administrativa de contratos y renovaciones., • Apoyo en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): coordinación con SPA externo, gestión documental y seguimiento de acciones preventivas., • Interlocución directa con dirección (CEO) en temas de RRHH y administración de personal. Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Administración de Empresas o similar., • Experiencia previa de 2–4 años en puestos de Administración de Personal / RRHH., • Experiencia trabajando con asesoría laboral externa (imprescindible)., • Persona organizada, rigurosa, con buena capacidad de comunicación y autonomía., • Valorable experiencia en entorno industrial o empresa mediana. ¿Qué ofrece la empresa? • Incorporación a una empresa industrial consolidada., • Posición estable, con impacto directo en la organización., • Reporte directo a dirección, con visión global del negocio., • Entorno de trabajo cercano, estructurado y con capacidad de decisión., • Proyecto a largo plazo con recorrido dentro del área de RRHH.

Einzelnet es parte del ecosistema de Unikal, un especialista de especialistas con un extenso porfolio de servicios diseñado para de responder a las necesidades tecnológicas de cualquier organización. Como compañía especializada en consultoría e integración de Tecnología y Sistemas de Información, EinzelNet se ha consolidado como un referente en soluciones avanzadas de Infraestructura IT, Telecomunicaciones y Telemática. Su equipo, altamente cualificado y con experiencia en compañías líderes, combina excelencia técnica y compromiso con el servicio para optimizar la productividad y competitividad de sus clientes. Te proponemos el siguiente reto: 👇 Buscamos un perfil de Consultor/a Cloud con experiencia en Infraestructura de entornos Cloud (Microsoft y AWS). Entre tus principales funciones: • Diseño de arquitectura: diseñar e implementar arquitecturas y soluciones en la nube que aporten valor al cliente, incorporando políticas, gobernanza, seguridad y cumplimiento normativo, y sistemas de clientes en el marco general., • Seguridad y control de acceso en entornos Microsoft 365 (identidad, dispositivos y protección)., • Experiencia en el diseño y la implementación de características y productos de seguridad de Cloud., • Experiencia práctica demostrada en el diseño, la implementación y la migración de soluciones en Azure, GCP o AWS., • Diseño, implementación y administración de soluciones de BigData en Azure: Databricks, Data Lake., • Diseño, implementación y administración de soluciones de IA Generativa en Azure: Azure OpenAI, Azure Search., • Implementación y administración de plataformas de Gobierno del Dato en Azure: Microsoft Purview. Experiencia, Requisitos y conocimientos: • Más de 5 años de experiencia como diseñador/a e implantador de proyectos en entornos Cloud, • Azure Cloud (AZ-305), • AWS Cloud ¿Qué ofrecemos? • Contratación indefinida, • Seguro médico y retribución flexible., • Formato de trabajo remoto 100% y flexibilidad según proyecto., • Horario: de oficina, • Condiciones salariales a determinar y definir en el proceso de entrevistas según valía y experiencia de la persona., • Desarrollo profesional y formación continua.

Acerca del empleo La acreditación se basa en una rigurosa evaluación que realiza un equipo auditor de elevado nivel técnico. Operamos en la práctica totalidad de sectores técnicos y económicos y buscamos profesionales en cualquier lugar de España que quieran colaborar con nosotros. Objetivo del trabajo Evaluar la capacidad técnica de la ejecución de inspecciones relacionadas con: • La caracterización de residuos para operaciones de valorización/eliminación:, • Admisión de residuos en vertedero. Eliminación y gestión de PCBs y PCTs, • Utilización de lodos de depuración en el sector agrario, • Admisión de residuos en instalaciones de tratamiento/valorización, • Clasificación de residuos peligrosos/no peligrosos. Asignación del código LER. Formando parte de un equipo auditor, el experto/a evaluará, mediante la revisión de documentos, registros, entrevistas con el personal y observación de actividades reales, la competencia técnica y el correcto desempeño de las actividades antes indicadas. Para ello, recibirá la formación necesaria por parte del personal de ENAC sobre técnicas de evaluación y aspectos operativos. Tipo de colaboración profesional La colaboración con ENAC es puntual para cada evaluación por lo que resulta fácilmente compatible con la actividad profesional habitual dado que el número de auditorías asignado puede ajustarse en función de tu disponibilidad. Remuneración La remuneración se establece en función de la dedicación y en base a los honorarios aprobados anualmente por ENAC. Los gastos de transporte, alojamiento y manutención derivados de la auditoría, así como las gestiones relacionadas necesarias son asumidos por ENAC. Requisitos • Titulación universitaria en ciencias, ingeniería o similar., • Profundo conocimiento de la legislación y normativa en materia de residuos (ley 7/2022, RD 646/2020, UNE-EN14899:2007, etc.), • Experiencia: más de 5 años de experiencia en vigilancia y control ambiental (trabajos de gabinete y campo) en algunos de los siguientes ámbitos de actuación: *Eliminación y gestión de PCBs y PCTs *Utilización de lodos de depuración en sector agrario *Admisión de residuos en instalaciones de tratamiento/valorización • Clasificación de residuos peligrosos/no peligrosos. Asignación de código LER., • Capacidad para evaluar actividades como: planificación de la inspección/muestreo, toma de muestras, comprobación cumplimiento requisitos frente a autorización/legislación de aplicación., • Estar en disposición de viajar Beneficios de colaborar con ENAC • Aumenta tu reconocimiento profesional, al formar parte del grupo de profesionales de ENAC, una comunidad de reconocido prestigio., • Enriquece tu experiencia profesional. Participa en evaluaciones que te permitirán realizar nuevas actividades y conocer diferentes formas de trabajo., • Colabora en una actividad de servicio público ENAC es una organización sin ánimo de lucro que desarrolla su actividad de manera independiente y en beneficio del interés general., • Contribuye a la mejora de tu sector: La acreditación es un catalizador que eleva el nivel técnico de los sectores al requerir el cumplimiento de normas internacionales y ejecutarse siguiendo pautas aceptadas dentro de la comunidad científica o técnica, • Intercambia conocimiento e incrementa tu red de contactos profesionales con los más de 900 expertos de todos los sectores que integran la red de colaboradores de ENAC., • Obtén ingresos económicos adicionales, compatibilizando tu actividad profesional con tu colaboración con ENAC según tu disponibilidad.

CONTRATA: GRUPO INNOVA Holding empresarial en constante crecimiento, referente en España y México por su excelencia y por la innovación en múltiples sectores vinculados al ocio, la tecnología y el sector del juego y azar. 🖊️ Descripción del puesto En Grupo Innova buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos al departamento de RRHH en las oficinas corporativas del Grupo Holding. Si te apasiona el trabajo con personas y te gustaria pertenecer a una empresa en pleno crecimiento, ¡Te estamos búscando! 💼 Funciones • Gestión y administracón de Nóminas, • Tareas admnistrativas de altas, bajas, despidos y documentación, • Trabajar con el cliente interno brindando soporte y ayuda a las gestión de personal, • Realizar procesos de selección, entrevistas y onboarding del personal., • Gestionar formaciones bonificadas y plan de formación, • Brindar soporte y realizar otros procesos del departamento 📌 Requisitos • Formación universitaria o experiencia demostrada en el área de Recursos Humanos., • Sólidos conocimientos en Nóminas, Contratación,Tramitación laboral, Seguros sociales, Formaciones Bonificadas y Selección de personal, • Capacidad para adaptarse a los cambios y resolver problemas de manera eficiente., • Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos 🛠️ Competencias • Excelentes habilidades de comunicación,, • Organización y planificación, • Trabajo en equipo ⭐ Se ofrece • Comida de empresa de Lunes a Jueves, • Estabilidad laboral y desarrollo profesional

Desde la división de HR de Hays, estamos en búsqueda de un perfil de talento para incorporarse al área de People de una compañía internacional del sector creativo y de servicios, con un entorno dinámico, multicultural y en constante evolución. Dará soporte transversal al área de RRHH, con especial foco en selección, trabajando en estrecha coordinación con la dirección del departamento y con posibilidad de crecimiento profesional. Funciones: ▪️Gestión de procesos de selección end to end (publicación, screening, entrevistas, cierre de ofertas). ▪️Gestión administrativa de RRHH: altas, bajas, movimientos en sistema, portal del empleado y registros asociados. ▪️Coordinación con proveedores. ▪️Acompañamiento en procesos. Requisitos: ▪️Entre 3 y 5 años de experiencia en RRHH, con foco en selección. ▪️Valorable experiencia en consultoría o entornos exigentes. ▪️Capacidad de adaptación a distintos tipos de perfiles y ritmos. ▪️𝗜𝗻𝗴𝗹𝗲́𝘀 𝗳𝗹𝘂𝗶𝗱𝗼 (imprescindible) Condiciones: ▪️Contrato indefinido. ▪️Modelo híbrido. ▪️BS: 27k-30k + variable ▪️Seguro médico privado. ▪️Ticket restaurante. ▪️Alcobendas

¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 10.000 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI? Desde DIGI necesitamos incorporar a un/a consultor de Gestión de RRHH que desarrollará las siguientes funciones: • Punto de referencia para consultas de la plantilla de su zona de actuación., • Gestión de planes de mejora de las diferentes áreas de la compañía de la plantilla de su zona de actuación., • Realización de las entrevistas de salida de la organización., • Apoyo al Team Lead en el reporte al área de selección de las bajas/salidas de la compañía y la gestión de los fichajes con los mandos intermedios. Gestión de personal: • Responsable de la actualización y gestión de cambios y/o modificaciones en el portal del empleado., • Comunicación y gestión de cualquier documento físico a entregar al trabajador durante su relación laboral: regimén sancionador, finiquitos, certificados., • Apoyo al team lead en la interlocución con la RLT, representante de la empresa en reuniones, procesos electorales, gestión y entrega de documentación relacionada con la RLT de su zona de actuación; y régimen sancionador, interlocutor e intermediación entre managers y área legal para la correcta aplicación del régimen sancionador de la compañía y control de la documentación tramitada. Requisitos: -Conocimientos Informática nivel usuario, nivel medio de excel. • Conocimientos básicos en legislación laboral y convenios colectivos de aplicación., • Al menos 2 años de experiencia en puestos similares en áreas de RRHH, como generalista, preferentemente en entornos multinacionales, con fuerte carga en gestión de personal., • Idealmente Licenciad@ o Grado Superior en RRLL, Derecho, Psicología, o estudios similares ¿Qué ofrecemos?: -Contrato indefinido. • Teléfono móvil de empresa., • Internet en casa y seguro médico (ambos a los seis meses)., • Seguro de vida desde el inicio del contrato., • Buen ambiente laboral y compañerismo., • Incorporación a compañía en pleno crecimiento y con grandes oportunidades de promoción., • En DIGI también ofrecemos un plan de retribución flexible para que selecciones los servicios que mejor se ajusten a tu estilo de vida: ticket restaurante, guardería, transporte y seguro de salud para familiares. Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación. Te informamos que tus datos serán tratados por la empresa del Grupo DIGI España (DIGI Spain Telecom, S.L.; DIGI Spain Sales Force, S.L.; DIGI Spain Call Center S.L.), en función del proceso de selección en el que participes, con la finalidad de valorar tu candidatura. Puedes ejercer tus derechos y obtener información adicional a través de nuestra Política de Privacidad:

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y te gustaría formar parte del crecimiento de una empresa en expansión? En GRUPO BONATEL seguimos creciendo y buscamos incorporar una persona al equipo de Selección que quiera desarrollarse profesionalmente en un entorno dinámico y con ganas de seguir construyendo proyecto. Funciones principales: • Publicación y gestión de ofertas en portales de empleo y redes sociales., • Identificación y atracción de talento mediante búsqueda activa de candidatos (headhunting)., • Cribado curricular y realización de entrevistas telefónicas y presenciales., • Seguimiento de los procesos de selección y coordinación de las incorporaciones., • Gestión del proceso de onboarding y acompañamiento. Requisitos: • Formación universitaria en Recursos Humanos (Grado en RRLL y RRHH, Psicología o similar)., • Experiencia mínima de 1 año en selección de personal o ETT., • Disponibilidad para viajar puntualmente., • Carné de conducir y vehículo propio., • Persona proactiva, organizada y con capacidad de trabajo en equipo. Se ofrece: • Contrato indefinido., • Jornada de 08:00 a 17:00 h., • Ubicación: Catarroja., • Salario fijo + variable. Si buscas estabilidad, desarrollo profesional y formar parte de un proyecto en expansión, ¡queremos conocerte!

Cecotec es una empresa familiar, joven y tecnológica con sede central en Valencia, reconocida como un referente español en el desarrollo, fabricación y comercialización de electrodomésticos y otros productos electrónicos para el hogar. Desde su creación, ha mantenido una misión clara: democratizar la tecnología para mejorar la vida de las personas, configurando un amplio catálogo capaz de cubrir todas las necesidades de nuestros clientes por medio de soluciones innovadoras que eleven su experiencia al máximo nivel. Con un portfolio que supera los 3.500 productos —desde pequeños y grandes electrodomésticos hasta movilidad eléctrica, cuidado personal, fitness, productos para mascotas, herramientas, descanso… ¡y los que están por llegar!—, Cecotec ha logrado posicionarse como líder tanto a nivel de venta online como en grandes superficies, con una propuesta de valor para canal y usuario más allá del producto y con una fuerte creencia en el comercio justo. Ha tenido un crecimiento imparable y sostenido y ha logrado exportar su modelo de éxito por todo el mundo. Actualmente opera en más de 50 países y cuenta con un equipo de más de 900 profesionales comprometidos con transformar la vida cotidiana a través de la tecnología. Su éxito se sustenta en su firme apuesta por la innovación continua y una cultura empresarial centrada en el compañerismo, el respeto y la colaboración. Cecotec está en plena expansión internacional y busca seguir revolucionando el sector con perfiles profesionales que compartan su espíritu disruptivo. Si te motiva formar parte de un entorno dinámico, con visión de futuro y cultura cercana, ¡Cecotec es tu lugar! Tus funciones principales serán: 🔹 Redacción de ofertas de trabajo en base a las DPTs y necesidades departamentales. 🔹 Publicación de ofertas en diferentes portales de empleo. 🔹 Criba curricular y citación de candidatos. 🔹 Búsqueda activa de candidatos. 🔹 Realización de entrevistas. 🔹 Realización de pruebas o evaluaciones cuando sea necesario para evaluar competencias. 🔹 Onboarding a las nuevas incorporaciones. 🔹 Offboarding. 🔹 Gestión de convenio de prácticas con los diferentes organismos/centros de estudio. 🔹 Asistencia a ferias de empleo y captación de talento. 🔹 Resolución de dudas o incidencias de empleados. Requisitos: ✅ Grado en Relaciones Laborales, Psicología o similar. ✅ Mínimo 2 años de experiencia desarrollando las funciones descritas. ✅ Nivel alto de inglés (se hará una prueba de nivel). ✅ Nivel medio de Excel. ✅ Vehículo propio. ✅ Capacidad de gestionar una alto volumen de procesos de diferentes perfiles simultáneamente. ✅ Valorable: gestión de selección vía ePreselec y LinkedIn. ✅ Valorable: experiencia en ETT. ¿Qué te ofrecemos?: ✨ Un ambiente de trabajo dinámico y en constante evolución ✨ Oportunidad de formación continua y crecimiento profesional. ✨ Disfruta de descuentos en todos nuestros productos. ¡Para ti siempre será Black Friday! ✨ Tarde de cumpleaños libre. ✨ Jornada intensiva en verano. ¡Súmate a la revolución EveryBody Tech! 💼🚀

En pocas palabras 📌 Posición: HR Plant Support Localización: Valencia (Paterna) | Presencial Experiencia: 1-2 años ¿Quieres saber más? 👇 Buscamos incorporar un/a HR Plant Support para dar soporte al área de People en entorno de planta, contribuyendo a la correcta gestión administrativa de RRHH, al seguimiento de incidencias laborales y a la atención diaria a empleados/as y visitas. Es una posición ideal para una persona organizada, resolutiva y con vocación de servicio, que quiera seguir desarrollándose en un entorno dinámico, cercano a la operativa y con impacto directo en el día a día de la planta. ¿Preparado/a para asumir el reto? 💪 ¿Qué buscamos? 🔎 Queremos contar con una persona que aporte soporte operativo al área de RRHH en planta, asegurando una gestión rigurosa de procesos administrativos, acompañamiento a empleados/as y apoyo a la organización diaria del centro. ¡El reto! 🚀 • Controlar y registrar las marcaciones de entrada y salida del personal., • Monitorear las ausencias laborales y reclasificar los motivos de ausencia en el ERP de RRHH., • Realizar el seguimiento y la preparación de informes relacionados con horas extra, turnos nocturnos y otras incidencias de personal., • Dar de alta a nuevos/as empleados/as en los sistemas de RRHH, así como registrar movimientos internos y bajas., • Brindar asesoramiento a empleados/as ante dudas o situaciones relacionadas con la operativa diaria de RRHH., • Gestionar visitas en planta., • Participar y realizar seguimiento del programa de onboarding., • Dar soporte en la gestión básica de servicios generales., • Apoyar al Director de Planta en tareas administrativas y de coordinación vinculadas al área., • Participar en entrevistas de Talento y dar apoyo al área de RRHH. ¿Qué necesitas? 🤓 • Formación Profesional o Grado en Relaciones Laborales, Derecho o carreras afines., • Experiencia de 1 a 2 años en funciones similares dentro del área de Recursos Humanos., • Conocimientos en Relaciones Laborales y gestión de personas., • Manejo de Paquete Office., • Valorable conocimiento de SAP y SuccessFactors (SSFF)., • Español imprescindible., • Muy valorable inglés fluido., • Capacidad de organización, confidencialidad, orientación al servicio y buenas habilidades de comunicación., • Perfil resolutivo, adaptativo, dinámico, con ganas de aprender y capacidad para desescalar situaciones. ¡Nuestros beneficios! 👏 📜 Contrato indefinido 📈 Oportunidad de desarrollo profesional 🤝 Entorno dinámico y cercano al negocio 🏭 Posición con impacto directo en la operativa de planta ¿Cómo será el proceso de Selección? 🕵️ • Contacto inicial por teléfono o correo electrónico., • 1 o 2 entrevistas con el equipo de Selección y/o la persona responsable de la posición., • Entrevistas en formato presencial y/o virtual, según avance el proceso., • Comunicación continua sobre el estado de la candidatura. 🔷¿Crees que esta oferta no es para ti? 🔷 Te animamos a seguirnos en LinkedIn para conocer futuras oportunidades profesionales que puedan encajar mejor contigo. Compromiso con la igualdad de oportunidades: En BIONANOPHARMA promovemos la igualdad de oportunidades y garantizamos procesos de selección basados en el mérito, las capacidades y la experiencia. Apostamos por un entorno inclusivo y libre de discriminación por razón de género, edad, origen étnico o social, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

En ECB GROUP nos dedicamos a la búsqueda, evaluación y selección de profesionales altamente cualificados de los sectores de Tecnología e Ingeniería desde hace más de 10 años. Disponemos de presencia internacional, con capacidad para la gestión de proyectos en los 5 continentes. Actualmente tenemos disponible una oportunidad de prácticas que te permitirá aprender en el área de Selección de Personal, colaborando en las siguientes tareas, acompañado/a en todo momento por una persona del equipo: • Investigación sobre diferentes perfiles especializados, principalmente del área de IT e Ingeniería., • Identificación y reclutamiento de perfiles adecuados para diferentes posiciones, empleando para ello diversas plataformas de empleo., • Contacto inicial con los candidatos preseleccionados., • Participación en entrevistas., • Realización de informes básicos., • Colaboración con el área de Marketing, aportando nuevas ideas para nuestras campañas de atracción de talento. Tenemos presencia en LinkedIn, Instagram, Twitter y TikTok. Necesitamos gente como tú, con ganas de aportar y progresar. ¿Qué necesitamos? • Imprescindible motivación para aprender y actitud proactiva, enfocada a la mejora continua., • Estar cursando una formación, de cara a generar un convenio de colaboración con el centro de estudios., • Nivel intermedio de inglés., • Muy valorable disponer de conocimientos en otros idiomas como francés, portugués, alemán, italiano, coreano, japonés, chino, etc., • Recuerda que no es necesario que aportes experiencia previa relacionada. ¿Qué ofrecemos? • Horario de prácticas de 9:00 a 15:00., • Posibilidad de incorporación en plantilla: nuestra intención es que, al finalizar las prácticas, puedas tener la oportunidad de pasar a contrato. ¡Todo depende de ti!, • Plan de desarrollo: nos encanta que las personas crezcan con nosotros. ¡Sólo tú pones los límites! ¡Te esperamos!

Desde Bureau Veritas iniciamos proceso de selección para incorporar a un/a Auditor/a Tricualificado en ISO 9001, 14001 y 45001. 📝Objetivos Ser conocedor/a de la normativa de referencia correspondiente para la realización de auditorías y garantizar la ejecución de las actividades encomendadas en el marco de un proyecto para un cliente externo, asegurando el cumplimiento de los compromisos contractuales expresados en la oferta a la empresa cliente o en el contrato existente, con los niveles de calidad exigidos y conforme a la planificación prevista (ISO 9001 - ISO 14001 - ISO 45001) ✔️Funciones: • Identificación de las necesidades de clientes y asesoramiento sobre las auditorías a realizar., • Elaboración y seguimiento de ofertas según los procedimientos y políticas de precios definidas., • Planificación de intervenciones., • Ejecución de las auditorias de acuerdo a la norma de referencia correspondiente llevando a cabo la revisión documental previa, las reuniones con los clientes, y las entrevistas personales y comprobaciones documentales y personales que se precisen., • Ofrecer información al cliente de las no-conformidades y aceptar y verificar las posibles acciones correctivas., • Evaluar el cumplimiento del sistema del cliente., • Elaboración del informe final para y proponer o desaconsejar la certificación o el mantenimiento de la misma., • Supervisión y capacitación según su nivel competencial, de otros auditores., • Aportación de datos a los sistemas corporativos de información y reporte. 📖Titulación • Formación específica como auditor/a, • Según necesidades del negocio, se pueden requerir estudios de Grado. 📖Experiencia previa • Al menos 6 meses/ 1 año en el esquema solicitado ➕Otros requisitos • Carné de conducir 📍Ubicación • Zaragoza En Bureau Veritas ofrecemos igualdad de oportunidades. Ningún/a candidato/a o empleado/a recibirá un trato menos favorable debido a su género, estado civil, orientación sexual, color, raza, origen étnico, religión, discapacidad o edad.En Bureau Veritas tenemos un estricto Código Ético que asegura la diversidad e inclusión y la igualdad de oportunidades

Acerca del empleo La acreditación se basa en una rigurosa evaluación que realiza un equipo auditor de elevado nivel técnico. Operamos en la práctica totalidad de sectores técnicos y económicos y buscamos profesionales en cualquier lugar de España que quieran colaborar con nosotros. Objetivo del trabajo Evaluar la competencia técnica en la realización de inspecciones de equipos a presión, según Directiva 2014/68/UE y Reglamento RD 809/2021. Es imprescindible experiencia técnica en este sector. Formando parte de un equipo auditor, evaluará, mediante la revisión de documentos, registros, entrevistas con el personal y observación de actividades reales, la competencia técnica y el correcto desempeño de estas. Para ello, recibirá la formación necesaria por parte del personal de ENAC sobre técnicas de evaluación y aspectos operativos. Tipo de colaboración profesional La colaboración con ENAC es puntual para cada evaluación por lo que resulta fácilmente compatible con la actividad profesional habitual dado que el número de auditorías asignado puede ajustarse en función de la disponibilidad del colaborador/a. Remuneración La remuneración se establece en función de la dedicación y en base a los honorarios aprobados anualmente por ENAC. Los gastos de transporte, alojamiento y manutención derivados de la auditoría, así como las gestiones relacionadas necesarias son asumidos por ENAC. Requisitos • Ingeniería industrial o grado equivalente., • Experiencia: 5 años en el sector de seguridad de equipos a presión, por ejemplo en áreas como diseño, instalación, asistencia técnica, consultoría ,inspección, etc., • Estar en disposición de viajar Beneficios de colaborar con ENAC • Aumenta tu reconocimiento profesional, al formar parte del grupo de profesionales de ENAC, una comunidad de reconocido prestigio., • Enriquece tu experiencia profesional. Participa en evaluaciones que te permitirán realizar nuevas actividades y conocer diferentes formas de trabajo., • Colabora en una actividad de servicio público ENAC es una organización sin ánimo de lucro que desarrolla su actividad de manera independiente y en beneficio del interés general., • Contribuye a la mejora de tu sector: La acreditación es un catalizador que eleva el nivel técnico de los sectores al requerir el cumplimiento de normas internacionales y ejecutarse siguiendo pautas aceptadas dentro de la comunidad científica o técnica, • Intercambia conocimiento e incrementa tu red de contactos profesionales con los más de 900 expertos de todos los sectores que integran la red de colaboradores de ENAC., • Obtén ingresos económicos adicionales, compatibilizando tu actividad profesional con tu colaboración con ENAC según tu disponibilidad. Si tienes alguna duda, puedes contactar con nosotros a través del email

1.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Técnico/a Nivel 2, adscrito a la Subdirección de Comunicación RSC y Relaciones Institucionales, cuya misión será identificar, impulsar, hacer seguimiento y participar en las acciones de RSC de la Sociedad conforme a las normas y marcos de cooperación establecidos con el fin de consolidar la imagen de marca en la Sociedad. 2.DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR La persona seleccionada se encargará de realizar, entre otras, las siguientes funciones: • Análisis y evaluación de iniciativas o proyectos de Responsabilidad Social Corporativa, identificando nuevas oportunidades de colaboración., • Colaborar en el plan de Responsabilidad Social Corporativa de la Sociedad y promover los valores corporativos colaborando en los eventos y actividades de formación realizados por la subdirección., • Seguimiento de memorias internas, contratos y tramitación de facturas del presupuesto asignado a fines sociales, en colaboración con las diferentes unidades implicadas., • Colaborar en el diseño e implementación de proyectos de comunicación interna desde el punto de vista de la RSC. 3.REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES 3.1 Perfil académico: Imprescindible: • Licenciatura/Grado., • Estar en posesión de un título oficial y homologado de Máster y/o cursos de Postgrado (de al menos 200 horas) en materia de RSC., • Nivel B2 de inglés acreditado. 3.2 Experiencia y capacitación profesional: Imprescindible: Experiencia laboral demostrable de al menos tres (3) años realizando funciones similares a las descritas en el apartado “2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR”, en un nivel técnico. Se valorará por años completos y/o fracción de experiencia. Valorable: Experiencia laboral adicional en las funciones descritas en el apartado 2 del perfil del puesto, hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible. 3.3 Otros cursos y conocimientos específicos valorables: • Conocimientos y/o cursos de formación en materia de RSC., • Conocimientos y/o cursos en cultura corporativa., • Conocimientos y/o cursos en gestión de proyectos., • Conocimientos y/o cursos de comunicación interna., • Se valorarán niveles de inglés superiores al B2., • Conocimientos de Word, Excel y PowerPoint. Se valorará en función de la acreditación de nivel (básico o avanzado)., • Conocimientos del sector y la contratación pública. 3.4 Perfil y competencias profesionales: • Comunicación, • Orientación al cliente., • Trabajo en equipo., • Mejora continua y orientación al cambio. 4.ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES • Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas., • Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico., • La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. El certificado correspondiente a la experiencia y formación en SELAE, en caso de ser necesario, tendrá que ser solicitado al Departamento de Organización y Desarrollo adscrito a la Dirección de Organización y Recursos Humanos, no se tendrán en cuenta certificados que no hayan sido preparados por este Departamento., • El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa a través de la entrevista técnica y de competencias profesionales. 5.SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESO El sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios: • Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto. Determinará la participación en el proceso selectivo., • Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima., • Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias. 6.COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN El comité evaluador de este puesto estará compuesto por: • El Director de Organización y Recursos Humanos., • El Director de la Dirección Adjunta de Auditoría Interna., • La Subdirectora de Comunicación, RSC y Relaciones Institucionales. 7.CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTO Las retribuciones para esta posición son de 40.374,57€ brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos, evaluación competencial y disponibilidad presupuestaria. 8.PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO La persona adjudicataria de la plaza convocada no podrá presentarse a otro proceso selectivo de promoción interna en SELAE hasta que no hayan transcurrido dos años de permanencia en el puesto de trabajo adjudicado en la presente convocatoria. 9.DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN La duración máxima del proceso de selección, considerando que se ejecuten todas las fases posibles del proceso selectivo (promoción interna y cobertura externa), hasta la cobertura final, será de dos años. 10. ACCIÓN POSITIVA POR SEXO INFRARREPRESENTADO En caso de empate en la puntuación final entre dos o más personas candidatas, y siempre que posean las competencias y requisitos exigidos de forma equivalente, se otorgará preferencia a la candidatura perteneciente al sexo infrarrepresentado en grupo profesional/categoría objeto del proceso, como medida de acción positiva conforme a la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres. 11. PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS: FORMA Y PLAZOS Quienes deseen participar en esta convocatoria deberán remitir su CV a la dirección de correo electrónico , indicando en el asunto del correo lo siguiente: “T2 – RSC”. La fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 26 de abril de 2026, inclusive. No se evaluarán candidaturas remitidas con posterioridad a la fecha anteriormente señalada. En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta:

1.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Se requiere la cobertura de un puesto, con la categoría de Técnico/a TIC Nivel 2 de Sistemas para el Departamento de TI cuya misión será realizar la gestión técnica de la infraestructura TI y la administración y que permita la ejecución adecuada de los procesos TIC de negocio. 2.DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR La persona seleccionada se encargará de realizar, entre otras, las siguientes funciones: • Primer nivel de atención al cliente resolviendo incidencias y peticiones sobre las infraestructuras, plataformas y aplicativos TIC de negocio de SELAE en los entornos de desarrollo, integración, test y producción., • Administración de plataformas de contenedores y entornos virtuales, tanto on premise como en Cloud., • Implementación de automatización de procesos e infraestructura como código., • Colaboración directa con áreas de desarrollo y seguridad en proyectos., • Soporte a los servicios de Producción en régimen de turnos dentro del Servicio de Alertas de SELAE. 3.REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES 3.1 Perfil académico Imprescindible: Titulación universitaria Nivel MECES 2 o superior, o sus equivalentes en títulos universitarios pre-Bolonia, en materia de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC). Valorable. Se valorará estar en posesión de un título oficial y homologado de Máster y/o cursos de Postgrado en materia de Tecnologías de la Información y la Comunicación. 3.2 Experiencia Imprescindible: Experiencia laboral demostrable de al menos 4 años en alguna de las funciones descritas en el apartado “2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR”. Valorable: Número de años de experiencia que supere el número de 4 años considerados como requisito imprescindible, hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible. 3.3 Otras Certificaciones, Experiencia y/o conocimientos específicos valorables: Se valorarán otras certificaciones, experiencia y/o conocimientos sobre las siguientes tecnologías o disciplinas: • Sistemas Operativos Unix o Linux (nivel de administración de usuarios, de red, seguridad, gestión de volúmenes, rendimiento y capacidad), • Gestión de infraestructuras (hardware de servidores, redes de comunicación LAN/SAN, cabinas de almacenamiento, etc.), • Gestión de plataformas de contenedores Kubernetes, orquestación y automatización., • Virtualización de servidores., • Certificación, experiencia y/o conocimiento de metodologías ITSM como ITIL, Lean IT, COBIT, DevOps, etc., • Certificación PMP, experiencia y/o conocimientos en gestión de proyectos., • Nivel B2 de idioma Inglés. 3.4 Competencias profesionales Para este puesto se ha considerado necesario valorar las siguientes competencias: • Orientación al cliente., • Trabajo en equipo., • Mejora continua y orientación al cambio., • Orientación a resultados. 4.ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES • Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas., • Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico., • La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades., • El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa a través de la entrevista técnica y de competencias profesionales. 5.SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESO El sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios: • Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto. Determinará la participación en el proceso selectivo., • Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima., • Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias. 6.COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN El comité evaluador de este puesto estará compuesto por: • El Director de Organización y Recursos Humanos., • El Director de TIC., • El Jefe del Departamento de TI. 7.CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTO Las retribuciones para esta posición son de 46.371,55€ brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos. 8.PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO La persona adjudicataria de la plaza convocada no podrá presentarse a otro proceso selectivo de promoción interna en SELAE hasta que no hayan transcurrido dos años de permanencia en el puesto de trabajo adjudicado en la presente convocatoria. 9.DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN La duración máxima del proceso de selección, considerando que se ejecuten todas las fases posibles del proceso selectivo (promoción interna y cobertura externa), hasta la cobertura final, será de dos años. 10. ACCIÓN POSITIVA POR SEXO INFRARREPRESENTADO En caso de empate en la puntuación final entre dos o más personas candidatas, y siempre que posean las competencias y requisitos exigidos de forma equivalente, se otorgará preferencia a la candidatura perteneciente al sexo infrarrepresentado en grupo profesional/categoría objeto del proceso, como medida de acción positiva conforme a la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres. 11. PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS: FORMA Y PLAZOS Quienes deseen participar en esta convocatoria deberán remitir su CV a la dirección de correo electrónico indicando en el asunto lo siguiente: “Técnico/a TIC Nivel 2 de Sistemas Departamento TI”. La fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 7 de mayo de 2026, inclusive. Las candidaturas presentadas fuera de plazo no serán admitidas. En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta:

Desde LHH Recruitment Solutions buscamos un/a HRBP generalista (fuerte en RRLL) para unirse al equipo de RRHH de Chubb España, en Madrid, en un entorno internacional, dinámico y en crecimiento. La posición da soporte al Centro de Suscripción y Servicios (aprox. 420 empleados) y reporta al Senior HR Business Partner. Su misión principal será mejorar la eficiencia del área y asegurar una experiencia positiva para los empleados durante todo su ciclo laboral. Principales responsabilidades Atracción de talento: – Coordinación con Talent Acquisition, apoyo en la creación de descripciones de puesto y participación en procesos de selección. – Formación a managers en entrevistas, realización de entrevistas internas y liderazgo del onboarding. – Seguimiento a nuevas incorporaciones y propuestas de mejora del engagement. Onboarding y engagement: – Integración de nuevos empleados, comunicación continua y apoyo en su adaptación. – Sugerencias para mejorar la experiencia del empleado. Business Partner: – Relación directa con líderes de Underwriting, Operaciones, Siniestros y Servicios Globales. – Apoyo en iniciativas de cambio, cultura, talento y desempeño. – Análisis de datos de RR. HH., identificación de necesidades formativas y colaboración con T&D del Reino Unido. – Participación en evaluación del desempeño, benchmarking salarial y procesos anuales de compensación. Políticas y sistemas: – Cumplimiento normativo, elaboración de informes de RR. HH. y mantenimiento de MyHR. – Gestión y comunicación de ausencias prolongadas. Relaciones laborales: – Apoyo en gestión de conflictos, relación con Comité de Empresa y conocimiento del Convenio de Seguros. – Participación en el Comité de Seguridad y Salud. Iniciativas de RR. HH. y proyectos DIE: – Colaboración en nuevas iniciativas internas, optimización de procesos y promoción de diversidad, inclusión e igualdad. Requisitos – Grado en RRHH, RRLL, ADE o similar; máster deseable. – +3 años de experiencia generalista. _ INGLÉS ALTO – Conocimiento de sistemas de RRHH (SAP, Workday, Oracle, MyHR) y legislación laboral española. – Español e inglés imprescindibles. – Organización, atención al detalle, confidencialidad, empatía y proactividad. – Capacidad para trabajar en equipo y vivir los valores de Chubb. Qué ofrecemos • 12 meses de contrato, • 32 días de vacaciones al año, • 2 días de teletrabajo + días flexibles adicionales, • Compensación por trabajo desde casa, • Flexibilidad en la hora de entrada, • Seguro de vida y accidentes, • Ayuda de comida, • Plan de pensiones, • Wellhub, • Amplia oferta de Formación y Desarrollo, • Salario en torno a 50K, según valía

Acerca del empleo La acreditación se basa en una rigurosa evaluación que realiza un equipo auditor de elevado nivel técnico. Operamos en la práctica totalidad de sectores técnicos y económicos y buscamos profesionales en cualquier lugar de España que quieran colaborar con nosotros. Objetivo del trabajo Evaluar la competencia técnica de los organismos autorizados de verificación metrológica, organismos de control metrológicos y organismos notificados. Es imprescindible experiencia técnica en el sector. Formando parte de un equipo auditor, evaluará, mediante la revisión de documentos, registros, entrevistas con el personal y observación de actividades reales, la competencia técnica y el correcto desempeño de las verificaciones y evaluaciones de los instrumentos de medida sometidos a control metrológico del Estado. Para ello, recibirá la formación necesaria por parte del personal de ENAC sobre técnicas de evaluación y aspectos operativos. Tipo de colaboración profesional La colaboración con ENAC es puntual para cada evaluación por lo que resulta fácilmente compatible con la actividad profesional habitual dado que el número de auditorías asignado puede ajustarse en función de la disponibilidad del colaborador/a. Remuneración La remuneración se establece en función de la dedicación y en base a los honorarios aprobados anualmente por ENAC. Los gastos de transporte, alojamiento y manutención derivados de la auditoría, así como las gestiones relacionadas necesarias son asumidos por ENAC. Requisitos · Titulación universitaria (Grado o Máster) en Ingeniería, Física, Química, Matemáticas o disciplinas científicas/técnicas afines. · Experiencia: 5 años en metrología científica, industrial o legal. · Conocimiento de la legislación aplicable al control metrológico. · Conocimientos sobre incertidumbre de medición. · Estar en disposición de viajar Beneficios de colaborar con ENAC · Aumenta tu reconocimiento profesional, al formar parte del grupo de profesionales de ENAC, una comunidad de reconocido prestigio. · Enriquece tu experiencia profesional. Participa en evaluaciones que te permitirán realizar nuevas actividades y conocer diferentes formas de trabajo. · Colabora en una actividad de servicio público ENAC es una organización sin ánimo de lucro que desarrolla su actividad de manera independiente y en beneficio del interés general. · Contribuye a la mejora de tu sector: La acreditación es un catalizador que eleva el nivel técnico de los sectores al requerir el cumplimiento de normas internacionales y ejecutarse siguiendo pautas aceptadas dentro de la comunidad científica o técnica · Intercambia conocimiento e incrementa tu red de contactos profesionales con los más de 900 expertos de todos los sectores que integran la red de colaboradores de ENAC. · Obtén ingresos económicos adicionales, compatibilizando tu actividad profesional con tu colaboración con ENAC según tu disponibilidad. Si tienes alguna duda, puedes contactar con nosotros a través del email

Acerca del empleo La acreditación se basa en una rigurosa evaluación que realiza un equipo auditor de elevado nivel técnico. Operamos en la práctica totalidad de sectores técnicos y económicos y buscamos profesionales en cualquier lugar de España que quieran colaborar con nosotros. Objetivo del trabajo Evaluar la capacidad técnica de la entidad en los procesos de inspección del cerdo ibérico. Formando parte de un equipo auditor, evaluará, mediante la revisión de documentos, registros, entrevistas con el personal y observación de actividades reales, la competencia técnica y el correcto desempeño de estas. Para ello, recibirá la formación necesaria por parte del personal de ENAC sobre técnicas de evaluación y aspectos operativos. Tipo de colaboración profesional La colaboración con ENAC es puntual para cada evaluación por lo que resulta fácilmente compatible con la actividad profesional habitual dado que el número de auditorías asignado puede ajustarse en función de la disponibilidad del colaborador/a. Remuneración La remuneración se establece en función de la dedicación y en base a los honorarios aprobados anualmente por ENAC. Los gastos de transporte, alojamiento y manutención derivados de la auditoría, así como las gestiones relacionadas necesarias son asumidos por ENAC. Requisitos • Titulación universitaria o similar relacionada con el sector primario (veterinaria, ingeniería, etc.), • Experiencia: más de 5 años de experiencia en actividades relacionadas con la producción o inspección de explotaciones ganaderas de cerdo ibérico., • Otros requisitos: conocimiento en la norma de calidad del ibérico, • Estar en disposición de viajar. Beneficios de colaborar con ENAC • Aumenta tu reconocimiento profesional, al formar parte del grupo de profesionales de ENAC, una comunidad de reconocido prestigio., • Enriquece tu experiencia profesional. Participa en evaluaciones que te permitirán realizar nuevas actividades y conocer diferentes formas de trabajo., • Colabora en una actividad de servicio público ENAC es una organización sin ánimo de lucro que desarrolla su actividad de manera independiente y en beneficio del interés general., • Contribuye a la mejora de tu sector: La acreditación es un catalizador que eleva el nivel técnico de los sectores al requerir el cumplimiento de normas internacionales y ejecutarse siguiendo pautas aceptadas dentro de la comunidad científica o técnica, • Intercambia conocimiento e incrementa tu red de contactos profesionales con los más de 900 expertos de todos los sectores que integran la red de colaboradores de ENAC., • Obtén ingresos económicos adicionales, compatibilizando tu actividad profesional con tu colaboración con ENAC según tu disponibilidad. Si tienes alguna duda, puedes contactar con nosotros a través del email

Si alguna vez has pensado "esto se podría hacer mucho mejor" mientras contabilizas, esta oferta es para ti. Quiénes somos y qué hacemos En Klevio diseñamos y operamos el área financiera de empresas, somos el equipo financiero externo. Combinamos contabilidad, fiscalidad, controlling y dirección financiera con automatización, datos e infraestructuras modernas para que la empresa tenga control hoy y esté preparada para el futuro. Estamos creciendo, y queremos sumar a una persona que ejecute y lidere la parte contable de nuestros clientes. Aquí la contabilidad se hace diferente: automatizamos, mejoramos procesos y aplicamos inteligencia a todo lo que hacemos. Para la parte tecnológica ya tenemos equipo — lo que buscamos es a alguien que aporte el criterio contable y las ganas de hacer las cosas de otra manera. Tipo de clientes: empresas que facturan desde 500.000€ en sectores muy diversos — industria, servicios, ecommerce, tecnología — con un rango habitual de 10 a 50 empleados. Qué harás en tu día a día Contabilidad de clientes Llevarás la contabilidad de varias empresas con rigor y criterio, asegurando que cada apunte refleja fielmente la realidad del negocio. Onboarding de nuevos clientes Cuando entra un cliente nuevo, una parte fundamental es analizar su contabilidad desde cero: asegurar que todo está correcto, detectar errores, proponer ajustes y cambios. Una especie de auditoría inicial que sienta las bases del trabajo posterior. Cierres mensuales En Klevio cerramos las contabilidades cada mes para que los clientes tengan su reporting actualizado. Tú ejecutarás esa parte: analizar la contabilidad (incluyendo contabilidad analítica), asegurar que todo cuadra y dejarla lista para que el equipo de controlling pueda pulsar el botón de cierre y analizar. Automatización e IA aplicada a la contabilidad Participarás activamente en los procesos de automatización y en la aplicación de inteligencia artificial a todos los procesos relacionados con la contabilidad. No ejecutarás la tecnología (para eso tenemos nuestro equipo de tech) pero sí que pienses en formas de mejorar tu trabajo, de hacerlo más eficiente, prestar un mejor servicio. Lo que buscamos (y lo que realmente valoramos) Experiencia y recorrido contable real • Haber trabajado con varias empresas distintas, no solo en una. Necesitamos que hayas visto casuísticas diferentes, no solo una realidad., • No nos vale experiencia exclusiva con autónomos: necesitamos que tengas el músculo contable de trabajar con sociedades. Conocimiento técnico • Dominio del ciclo contable completo y las obligaciones fiscales asociadas (no presentarás impuestos)., • Capacidad para leer, analizar y cuestionar la contabilidad de una empresa., • Familiaridad o disposición real para trabajar con herramientas como Odoo y Holded., • Comodidad trabajando con tecnología: no eres una persona técnico/a, pero sí que estés abierto a aprender y a usar herramientas nuevas. Mentalidad y actitud • Que te interese la tecnología, la IA, y creas de verdad que va a cambiar completamente la manera de hacer las cosas — y que quieras subirte a ese barco., • Rigor, orden y capacidad de sacar trabajo complejo de forma autónoma., • Curiosidad para ir más allá del apunte: entender el negocio, detectar lo que no encaja, proponer mejoras., • Ganas de crecer en un entorno donde se hace las cosas diferente. Quién eres • Tienes más de 3 años de experiencia en contabilidad de empresas., • Has trabajado con varios clientes o empresas distintas y sabes adaptarte a realidades contables diferentes., • Resides en Castellón o tienes disposición real para trabajar desde aquí., • Tienes formación en contabilidad, administración de empresas, FP de administración o similar., • Conoces (o tienes ganas de aprender) herramientas como Holded, Odoo u otros ERPs., • La tecnología no te da miedo: la entiendes como aliada y no como amenaza. Qué ofrecemos Aprendizaje real y entorno exigente Trabajarás directamente con el equipo fundador de Klevio: – Ex–banca de inversión y Venture Capital – Ex–auditoría Big Four – Ex–director financiero en empresas de +1.000 empleados – Experiencia en tecnología, automatización y datos Tu curva de aprendizaje aquí es mucho más rápida que en un despacho tradicional. Aprenderás también de negocio. Proyecto con sentido Somos una empresa pequeña pero con una ambición clara. Tu trabajo tiene impacto directo, visible y medible. No hay burocracia, no hay postureo corporativo. Tecnología y libertad para proponer Si tienes ideas para mejorar procesos, aquí se escuchan y se implementan. Nos encanta automatizar y experimentar con herramientas nuevas. Condiciones • Salario: 21.000 – 26.000 € anuales, en función de la experiencia y la valía., • Revisión salarial semestral vinculada a desempeño y resultados (queremos que el equipo Klevio avance, progrese), • Plan de carrera y crecimiento real dentro del área., • Trabajo híbrido: oficina en Espaitec (Castellón), con posibilidad de trabajo remoto parcial (2 días a la semana), • Flexibilidad horaria de entrada y salida., • Instalaciones de primer nivel: restauración, deporte, accesos. Proceso de selección • Aplicación vía LinkedIn., • Primera llamada (20–30 min): para alinearnos y conocernos., • Prueba técnica (1h): resolverás un caso real para ver cómo trabajas., • Entrevista final con los socios: para validar el encaje cultural y que nos conozcas bien. Todas las entrevistas las lleva directamente alguien del equipo fundador. Queremos que, desde el primer contacto, hables con quienes toman decisiones. ¿Te encaja? Si crees que la contabilidad tiene mucho margen de mejora y quieres ser parte de quienes la transforman… Si buscas un entorno donde se trabaja bien, se aprende rápido y las cosas tienen impacto real… Si te motiva crecer en un proyecto financiero-tecnológico desde dentro… Aplica a través de LinkedIn o escríbenos un DM. Queremos conocerte.

Una oportunidad emocionante para unirse al equipo de nuestro cliente en una empresa de ingeniería de productos digitales de rápido crecimiento con presencia global en 33 países y más de 19,000 expertos dedicados a construir productos y servicios inspiradores. Estamos buscando un Consultor SAP HCM (PY) con alemán para unirse a esta organización. Responsabilidades • Proyectos de clientes en componentes SAP HCM en las instalaciones con un enfoque en Nómina Alemania (PY-DE), • Analizar situaciones de clientes y crear documentos de proceso, concepciones y planos, • Realización del sistema de requisitos del cliente, incluyendo personalización, esquemas y ciclos en la contabilidad de nómina, • Apoyar todas las fases del proyecto, incluyendo concepción, diseño, personalización, prototipado y despliegue de SAP HCM, • Asumir la gestión parcial del proyecto en equipos más pequeños en el sitio de los clientes Requisitos • Fluidez en alemán, • Experiencia en SAP PY (Nómina), SAP HCM y SAP SuccessFactors Employee Central, • Conocimiento de los procesos empresariales y de TI y su mapeo en SAP HCM, • Experiencia con regulaciones de convenios colectivos para la remuneración, • Conocimientos en derecho fiscal y de seguridad social, • Excelente conocimiento de esquemas, ciclos y características específicos de SAP, • Experiencia en gestión de proyectos y métodos de consultoría, • Automotivación, persuasión y asertividad, • Habilidades de pensamiento orientadas a soluciones y fuerte competencia metodológica, • Estudios universitarios completados y varios años de experiencia profesional relevante Además del salario, la empresa ofrece los siguientes beneficios • 23 días libres, • Compensación flexible (restaurantes, transporte, vales de guardería, seguro de salud) – Deducido del salario, hasta el 30% del salario total, • Subsidio de trabajo remoto, • 70 €/mes sin teléfono de empresa, o 23 €/mes con teléfono de empresa., • Tipo de contrato: Contrato permanente con un período de prueba de hasta 3-6 meses., • Horario laboral: horario laboral oficial de 8:30 a.m. a 5:30 p.m., de lunes a viernes (8 horas), incluyendo un descanso de 1 hora para el almuerzo o un refrigerio, a organizar de manera flexible. Damos gran importancia al equilibrio entre la vida laboral y personal. Si bien debemos establecer horas de referencia, cada persona puede adaptar su horario según las necesidades personales y en coordinación con el equipo y el proyecto. En esencia, el horario laboral es flexible y debe organizarse junto con el equipo y el cliente. ¿Qué es RSight®? RSight® es una solución de reclutamiento de próxima generación, comprometida con los valores de equidad, transparencia y contratación centrada en el ser humano. RSight® tiene como objetivo redefinir el reclutamiento, poniendo a las personas y el potencial en el centro de cada oportunidad. Instrucciones de solicitud Envíe su currículum (obligatorio) en el que describa sus cualificaciones y su interés por el puesto. Solo nos pondremos en contacto con los candidatos seleccionados para las entrevistas.

En LHH estamos colaborando con una compañía referente del sector Retail, en un momento de crecimiento y profesionalización de su área de Talento, para incorporar un/a Talent Acquisition Specialist con sólida experiencia en selección de perfiles retail. 🚀 ¿Cuál será tu misión? Formarás parte del equipo de Talento y te responsabilizarás de la gestión integral de los procesos de selección de perfiles retail, actuando como partner estratégico del negocio. 🧩 Principales responsabilidades • Gestión end to end de procesos de selección para perfiles retail (store staff, mandos intermedios y posiciones corporativas vinculadas al negocio)., • Toma de briefing con managers y stakeholders., • Publicación de ofertas y gestión de diferentes fuentes de reclutamiento., • Realización de entrevistas por competencias., • Elaboración de informes de candidatura y presentación a cliente interno., • Seguimiento y acompañamiento de candidatos/as durante todo el proceso., • Experiencia mínima de 3 años en Talent Acquisition / Selección, imprescindible en perfiles del sector Retail., • Haber gestionado procesos de selección a volumen., • Nivel alto de inglés, necesario para comunicación interna., • Autonomía, orientación a resultados y buenas habilidades de comunicación., • Residencia en Madrid., • Proyecto estable en una compañía sólida y en crecimiento dentro del sector retail., • Entorno dinámico, colaborativo y orientado a negocio., • Posibilidades reales de desarrollo profesional., • Modelo de trabajo híbrido en Madrid.

En LHH estamos colaborando con una compañía referente del sector ingeniería industrial y energía, inmersa en un sólido plan de crecimiento, para incorporar un/a Talent Acquisition Specialist con experiencia en selección de perfiles operativos e ingenieriles. 🚀 Misión del puesto Formarás parte del área de Talento, siendo responsable de la gestión integral de los procesos de selección, actuando como partner de negocio y aportando una visión práctica y orientada a resultados en un entorno técnico e industrial. 🧩 Principales responsabilidades • Gestión end to end de procesos de selección para:, • Perfiles operativos / mano de obra directa (técnicos, operarios, mantenimiento, producción, etc.)., • Perfiles técnicos y de mayor especialización, mediante búsqueda directa., • Toma de briefing con managers y responsables de área., • Publicación y gestión de ofertas en portales y otras fuentes de reclutamiento., • Identificación y atracción proactiva de talento (sourcing, headhunting)., • Realización de entrevistas por competencias y técnicas., • Elaboración de informes de candidatura y asesoramiento a cliente interno., • Seguimiento de candidatos/as durante todo el proceso y apoyo en la fase de incorporación., • Experiencia mínima de 4 años en Talent Acquisition / Selección, en entornos de ingeniería industrial, energía o industria., • Experiencia contrastada en selección de perfiles operativos / mano de obra directa., • Experiencia en búsqueda directa de perfiles técnicos o especializados., • Capacidad para gestionar procesos simultáneos y prioritarios., • Perfil autónomo, resolutivo y con orientación a negocio., • Buenas habilidades de interlocución con perfiles técnicos y managers., • Incorporación a un proyecto sólido y en crecimiento en el sector ingeniería y energía., • Rol estratégico dentro del área de Talento, con alta exposición a negocio., • Formato de trabajo híbrido en Zamudio (Bilbao)., • Entorno técnico, dinámico y colaborativo., • Paquete retributivo acorde a la experiencia aportada.

En pocas palabras 📌 Posición: Data Analyst Localización: Madrid Experiencia: 2–3 años ¿Quieres saber más? 👇 INSUD PHARMA es un grupo farmacéutico internacional con presencia en toda la cadena de valor, desde la investigación y el desarrollo hasta la fabricación y comercialización, apostando por la innovación y el crecimiento sostenible. ¿Te interesa un rol donde puedas combinar datos, estrategia y negocio con impacto real en la toma de decisiones? Esta oportunidad puede ser para ti 💪 En INSUD buscamos un/a Data Analyst para apoyar al Head of Portfolio Management y al Director de BD & Portfolio en la identificación, análisis y priorización de nuevas oportunidades de producto, tanto en genéricos como en productos innovadores. Tendrás un papel clave en la generación de insights estratégicos, contribuyendo directamente al desarrollo del pipeline y al crecimiento del negocio. ¿Qué buscamos? 🔎 Una persona analítica, con sólida base técnica en datos y orientación a negocio, capaz de transformar información compleja en insights accionables. ¡El reto! 🚀 • Diseñar y mantener procesos de ETL y automatización de datos., • Integrar, transformar y estandarizar información de mercado, competencia y datos internos., • Optimizar consultas SQL y estructuras de datos., • Construir y mantener KPIs, benchmarks y dashboards para Portfolio y BD., • Realizar análisis estratégicos y cuantitativos para evaluar oportunidades de producto., • Monitorizar competidores y tendencias del mercado farmacéutico., • Traducir necesidades de negocio en soluciones técnicas escalables., • Colaborar con equipos técnicos y de negocio en proyectos estratégicos. ¿Qué necesitas? 🤓 • 2–3 años de experiencia en roles de datos, backend o análisis estratégico., • Experiencia sólida en Python y SQL avanzado., • Experiencia en procesos ETL y automatización de flujos de datos., • Familiaridad con Git y entornos colaborativos., • Alta capacidad analítica y orientación a negocio., • Capacidad para comunicarte con perfiles no técnicos. Se valorará especialmente ✅ • Experiencia en farma o healthcare., • Conocimiento de datos de mercado: ventas, cuotas y competencia., • Experiencia con Docker u otras herramientas de despliegue., • Interés en arquitectura de datos moderna y escalabilidad., • Conocimientos de arquitectura de proyecto., • Conocimientos de HTML. ¡Nuestros beneficios! 👏 📜 Contrato indefinido 📍 Madrid 🚀 Impacto real en decisiones estratégicas 🤝 Alta exposición a negocio y dirección 📈 Oportunidad de crecimiento en un entorno dinámico ¿Cómo será el proceso de Selección? 🕵️ • Contacto inicial por teléfono o email., • Entrevistas con el equipo de selección y Hiring Manager., • Comunicación y seguimiento durante el proceso. 🔷¿Crees que esta oferta no es para ti? 🔷 Síguenos en LinkedIn e Instagram para conocer nuevas oportunidades. #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En INSUD PHARMA promovemos la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Valoramos todas las candidaturas sin distinción de género, origen étnico, religión, orientación sexual, discapacidad, edad u otra condición personal o social protegida por la legislación vigente.

En Vibia creemos que el diseño tiene el poder de transformar los espacios donde las personas viven y trabajan. Esta posición es una oportunidad para participar en ese proceso desde dentro, junto a un equipo comprometido con el rigor y la excelencia digital. Descripción de la oferta La persona seleccionada se incorporará al equipo de Diseño, dentro del área de Growth Marketing, y tomará parte activa en el desarrollo de las experiencias digitales de Vibia. Trabajará en colaboración directa con diseñadores y con equipos de Marketing y Desarrollo, participando en todas las fases del proceso: desde la investigación de usuario hasta la entrega a desarrollo. Principales funciones • Participación activa en la construcción de las experiencias digitales de Vibia., • Diseño de interfaces y funcionalidades centradas en el usuario, equilibrando los objetivos de negocio y la viabilidad técnica., • Ejecución de procesos de user research — tests de usabilidad y entrevistas de usuario — iterando el diseño a partir de los resultados., • Seguimiento de la implantación de soluciones de diseño en coordinación con los equipos de Producto y Desarrollo, bajo metodologías ágiles., • Aplicación y mantenimiento de guías de estilo y sistemas de diseño para garantizar la coherencia de marca en todos los touchpoints digitales., • Colaboración transversal con los equipos de Marketing y Desarrollo para alinear criterios y asegurar una ejecución coherente. Perfil buscado • Estudiante o recién graduado/a en Diseño UX/UI u estudios similares., • Excelentes capacidades de diseño visual y pasión por el diseño digital., • Conocimientos de los principios del diseño digital, así como del diseño centrado en el usuario., • Conocimientos avanzados de Figma., • Experiencia con herramientas no-code (Framer, Webflow, Unbounce u otras) y software de research (Hotjar)., • Valorables conocimientos de código., • Capacidad de trabajar en equipo, comunicar y presentar ideas de forma efectiva., • Ganas de aprender, recibir feedback y crecer en un entorno exigente., • Imprescindible nivel alto de inglés. Qué ofrecemos Ofrecemos la oportunidad de formar parte de una empresa consolidada y líder en su sector, con elevado ritmo de crecimiento y un muy buen clima laboral. El equipo de diseño asume el compromiso de ofrecer una experiencia enriquecedora de prácticas, potenciando las habilidades de los estudiantes y haciéndoles partícipes de proyectos transversales que contribuyen al proceso de aprendizaje. Condiciones de prácticas Incorporación inmediata Jornada presencial de 4 a 6 horas diarias según disponibilidad y convenio. Turno de mañana. Duración de las prácticas entre 4 y 6 meses según disponibilidad y convenio. Lugar de trabajo: Gavà (presencial en oficinas, al lado de la estación de tren). ¡Únete al equipo Vibia!

Panamar Bakery Group es uno de los líderes en fabricación y distribución de masas congeladas, con un extenso surtido de pan y bollería y una gestión orientada a satisfacer las necesidades de los clientes, basada en la calidad, servicio, atención y asesoramiento. Contamos con una plantilla de 2700 trabajadores y 10 plantas de fabricación, lo que nos permite estar presentes en todos los canales de comercialización. Trabajamos con la mayoría de los operadores de la gran distribución, tanto a nivel nacional como internacional. Panamar Bakery Group is one of the leaders in the manufacturing and distribution of frozen doughs, with an extensive assortment of bread and pastries and a management oriented to satisfy the needs of customers, based on quality, service, attention and advice. We have a staff of 2700 workers and 9 manufacturing plants, which allows us to be present in all distribution channels. We work with most of the large distribution operators, both nationally and internationally. Funciones del puesto ¿Te gustaría formar parte de nuestro departamento de RRHH? El equipo de Talento, Formación y Desarrollo precisa incorporar una persona en prácticas para desarrollar las siguientes funciones: • Apoyo en registro de formación bonificada y no bonificada (gestión de documentación con gestora FUNDAE, altas nuevos cursos, comunicación alumnos/as, gestión con centros de formación, registro en software interno de formación...), • Labores de reclutamiento y selección (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, gestión de nuevas incorporaciones), • Apoyo en proyectos estratégicos del área (evaluación del desempeño, portal empleado en la web corporativa, encuestas de seguimiento, creación contenido escuela corporativa online), • Participación en ferias de empleo Requisitos Formación deseada: Psicología o Relaciones Laborales. En su defecto, estar estudiando un master en Dirección de Recursos Humanos o similar. Tener opción de realizar convenio en prácticas con Universidad o Escuela de Negocios. Disponibilidad jornada completa, excepto días en los que tenga clase y exámenes. En caso de no ser posible el día completo, preferiblemente disponibilidad de mañanas. Competencias ofimáticas (Excel, Word, Power Point...) Vehículo propio Competencias soft: • Excelentes habilidades de comunicación, • Discreción, • Empatía, • Capacidad para trabajar en equipo, • Planificación y organización, • Iniciativa y ganas de aprender, • Responsabilidad y compromiso

¿Quieres iniciar tu carrera en el mundo del reclutamiento y adquirir experiencia real en selección de talento? Estamos buscando un/a Becario/a de Reclutamiento con ganas de aprender, crecer y formar parte de un equipo dinámico y multicultural. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Como parte del equipo de Talent Acquisition, tendrás un rol activo apoyando en todo el proceso de selección, desde la búsqueda de talento hasta el contacto con candidatos. 🧩 Responsabilidades principales -Apoyar al equipo de reclutamiento en procesos de selección end-to-end. -Búsqueda activa (sourcing) de candidatos. -Primer contacto con candidatos: entrevistas telefónicas y screenings iniciales. -Coordinación de entrevistas con el equipo interno. 👤 ¿Cómo es nuestro candidato ideal? ✔ Habilidades proactivas de búsqueda. ✔ Entusiasta, ambicioso y listo para dejar tu huella. ✔ Deseo de aprender y crecer, estamos enfocados en el desarrollo personal y profesional. ✔ Español nativo e Inglés fluido. ✔ Motivación para nuevos desafíos. ✔ Ciudadanía de la UE o permiso de trabajo para España. ✔ Imprescindible: posibilidad de firmar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios. 🌟 ¿Qué ofrecemos? 🚀 Construye tus habilidades y crece en el sector de reclutamiento y selección. 🏢 Oficina moderna en Plaza Urquinaona. 🌎 Ambiente multicultural y dinámico. 📚 Formación continua y mentoría personalizada. 📍 Barcelona – Plaza Urquinaona | Modalidad presencial 💰 600€ de ayuda económica al estudio (si aplica). 🚀 ¿Te interesa? Si eres una persona motivada y proactiva, lista para iniciar tu carrera profesional en el sector de selección y reclutamiento, ¡esta es tu oportunidad de oro! 🤝 Aplica ahora y da el primer paso en tu carrera en Talent Acquisition.

Somos una compañía de consultoría IT enfocada en tecnologías Microsoft. Apostamos por la innovación y la colaboración de los equipos para implementar las mejores soluciones tecnológicas. Buscamos una persona apasionada por la atracción y selección del mejor talento para nuestro equipo de Talent como Talent Acquisition Specialist: Principales responsabilidades: • Gestión del ciclo completo del proceso de selección (end-to-end): desde la definición del perfil hasta la incorporación., • Publicar ofertas y realizar búsqueda activa de talento (LinkedIn Recruiter, portales de empleo, networking, etc.)., • Realizar criba curricular, screenings telefónicos y entrevistas por competencias tanto de perfiles tecnológicos como de negocio., • Colaborar con Hiring Managers para entender las necesidades del negocio y definición de perfiles., • Mejorar la experiencia del candidato, asegurando una comunicación fluida y cercana., • Participar en iniciativas de employer branding y atracción de talento, asistiendo a eventos y participando en otras iniciativas., • Analizar métricas de reclutamiento y proponer mejoras en los procesos. Requisitos imprescindibles: • Grado en Psicología, RRHH o similar., • 3-4 años de experiencia en selección en entornos tech y TI (perfiles de IA, Data, back, front)., • Experiencia en búsqueda activa., • Excelentes habilidades de comunicación e interlocución., • Capacidad de organización y gestión de múltiples procesos simultáneamente., • Nivel alto de inglés para participación en procesos internacionales (se realizará prueba durante el proceso de selección). Ofrecemos: • Modelo híbrido., • Seguro médico., • Horario flexible., • Día del cumpleaños libre., • Retribución flexible. Si te interesa, envía tu solicitud, ¡te esperamos!

Umbrella Global Energy una empresa líder en el sector de las energías renovables y buscamos un/a becario/a de RRHH que quiera iniciar su desarrollo profesional colaborando en los distintos procesos del departamento y adquiriendo experiencia en un entorno dinámico. Tus tareas principales: › Apoyo en la gestión administrativa del ciclo laboral. › Archivo y digitalización de documentación. › Mantenimiento de datos actualizados en nuestro software interno. › Gestión y seguimiento de vacaciones, permisos, teletrabajo y absentismo. › Apoyo en contratos, prórrogas y anexos. › Colaboración en procesos de onboarding y offboarding. › Soporte en la gestión de la plataforma de retribución flexible. › Preparación de equipos para nuevas incorporaciones controlando el stock del material de oficina (en coordinación con financiero). › Actualización de políticas internas y documentación de RRHH. › Apoyo en preparación de ofertas de empleo. › Contacto con candidatos (entrevistas, coordinación de agendas). › Apoyo en entrevistas y seguimiento de procesos de selección. › Soporte en la organización de formaciones internas y seguimiento de asistencia y certificados. Requisitos: › Estudiante de Grado o FP de Administración, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar. › Posibilidad de firmar convenio de prácticas. › Buenas habilidades de comunicación. › Actitud proactiva y ganas de aprender. Ofrecemos: › Jornada de prácticas flexible compatible con estudios. › Formación y mentoring por parte del equipo de RRHH. › Participación directa en proyectos reales del sector energético. › Posibilidad de incorporación futura. › Ambiente de trabajo dinámico, jóven y colaborativo. › Bolsa económica.

Acerca del empleo: La acreditación se basa en una rigurosa evaluación que realiza un equipo auditor de elevado nivel técnico. Operamos en la práctica totalidad de sectores técnicos y económicos y buscamos profesionales en cualquier lugar de España que quieran colaborar con nosotros. Objetivo del trabajo: Formar parte de un equipo auditor, donde el experto/a evaluará la competencia técnica y el correcto desempeño de las actividades auditadas mediante la revisión de documentos, registros, entrevistas con el personal y observación de actividades reales. Para ello, recibirás la formación necesaria por parte del personal de ENAC sobre técnicas de evaluación y aspectos operativos. ENAC necesita contar continuamente con la colaboración de expertos que determinen si la actividad evaluada se realiza con el nivel técnico adecuado y de acuerdo a prácticas internacionalmente aceptadas, por lo que la figura del experto técnico es central en el sistema de acreditación. Tipo de colaboración profesional: La colaboración con ENAC es puntual para cada evaluación por lo que resulta fácilmente compatible con la actividad profesional habitual dado que el número de auditorías asignado puede ajustarse en función de tu disponibilidad. Remuneración: La remuneración se establece en función de la dedicación y en base a los honorarios aprobados anualmente por ENAC. Los gastos de transporte, alojamiento y manutención derivados de la auditoría, así como las gestiones relacionadas necesarias son asumidos por ENAC. Requisitos: Puedes consultar los requisitos específicos de cada oferta a través de nuestra página web (___) Beneficios de colaborar con ENAC • Aumenta tu reconocimiento profesional, al formar parte del grupo de profesionales de ENAC, una comunidad de reconocido prestigio., • Enriquece tu experiencia profesional. Participa en evaluaciones que te permitirán realizar nuevas actividades y conocer diferentes formas de trabajo., • Colabora en una actividad de servicio público ENAC es una organización sin ánimo de lucro que desarrolla su actividad de manera independiente y en beneficio del interés general., • Contribuye a la mejora de tu sector: La acreditación es un catalizador que eleva el nivel técnico de los sectores al requerir el cumplimiento de normas internacionales y ejecutarse siguiendo pautas aceptadas dentro de la comunidad científica o técnica, • Intercambia conocimiento e incrementa tu red de contactos profesionales con los más de 900 expertos de todos los sectores que integran la red de colaboradores de ENAC., • Obtén ingresos económicos adicionales, compatibilizando tu actividad profesional con tu colaboración con ENAC según tu disponibilidad.

Consultor/a 360 de RRHH – División de Ingeniería En nuestra División de Ingeniería buscamos un/a Consultor/a 360 de Recursos Humanos que desee desarrollar su carrera en el ámbito de la atracción de talento técnico y la gestión integral de procesos de RRHH. Funciones: Área de Selección • Participación en el ciclo completo de selección para perfiles de ingeniería: análisis de requisitos, publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas., • Identificación y atracción de talento a través de diferentes fuentes: portales de empleo, LinkedIn Recruiter, bases de datos internas y búsqueda directa (headhunting)., • Realización de entrevistas telefónicas, por videollamada y presenciales., • Elaboración de informes y presentación de candidaturas a los clientes. Área Comercial / Gestión de Clientes • Apoyo en la gestión y ampliación de la cartera de clientes del sector industrial, construcción, energía, ingeniería y/o tecnología., • Preparación de propuestas comerciales y seguimiento de oportunidades., • Participación en visitas comerciales junto al/la consultor/a sénior o manager. Gestión Operativa • Seguimiento de candidatos, gestión de incorporaciones y soporte en procesos de contratación., • Mantenimiento y actualización de la base de datos., • Colaboración en proyectos transversales del departamento (employer branding, ferias de empleo, informes de mercado, etc.). Requisitos • Formación: Ingeniería, Arquitectura o titulaciones técnicas afines., • Interés por el área de Recursos Humanos, la gestión de talento y el sector de la ingeniería., • Habilidades comunicativas, orientación al cliente y capacidad de trabajo en equipo., • Proactividad, motivación por aprender y ganas de desarrollar una carrera en consultoría 360.