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Brindar soporte operativo y administrativo al área de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento, administración de personal, capacitación y cumplimiento de políticas internas. Responsabilidades principales • Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas iniciales)., • Gestionar altas, bajas y movimientos de personal., • Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores., • Apoyar en la administración de nómina y control de incidencias., • Coordinar procesos de inducción y onboarding., • Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y programas de capacitación., • Atender consultas del personal relacionadas con políticas internas, beneficios y procesos de RRHH., • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y políticas internas. Requisitos • Licenciatura o carrera técnica en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín., • Experiencia de 1 a 3 años en puestos similares., • Conocimiento básico de legislación laboral., • Manejo de herramientas de oficina (Excel, Word) y sistemas de RRHH., • Habilidades de organización, comunicación y atención al detalle. Competencias • Proactividad y orientación al servicio., • Confidencialidad y ética profesional., • Capacidad de trabajo en equipo., • Buena comunicación interpersonal., • Organización y gestión del tiempo. Ofrecemos • Sueldo competitivo acorde a experiencia., • Prestaciones de ley., • Oportunidades de desarrollo profesional., • Buen ambiente laboral.

Brindar soporte operativo y administrativo al área de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento, administración de personal, capacitación y cumplimiento de políticas internas. Responsabilidades principales Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas iniciales). Gestionar altas, bajas y movimientos de personal. Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores. Apoyar en la administración de nómina y control de incidencias. Coordinar procesos de inducción y onboarding . Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y programas de capacitación. Atender consultas del personal relacionadas con políticas internas, beneficios y procesos de RRHH. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y políticas internas. Requisitos Licenciatura o carrera técnica en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. Experiencia de 1 a 3 años en puestos similares. Conocimiento básico de legislación laboral . Manejo de herramientas de oficina (Excel, Word) y sistemas de RRHH. Habilidades de organización, comunicación y atención al detalle. Competencias Proactividad y orientación al servicio. Confidencialidad y ética profesional. Capacidad de trabajo en equipo. Buena comunicación interpersonal. Organización y gestión del tiempo. Ofrecemos Sueldo competitivo acorde a experiencia. Prestaciones de ley. Oportunidades de desarrollo profesional. Buen ambiente laboral.

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