Trabajos recursos humanos en AlbaceteCrear alertas

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesISPROX selecciona para importante grupo empresarial del sector automoción con varios centros de trabajo a nivel nacional y en constante crecimiento un/a Director/a de Servicio Postventa para incorporarse a uno de sus centros ubicados en Albacete. Si te apasiona el sector automoción y buscas un proyecto en el que serás el máximo responsable del departamento ¡Te estamos buscando!Funciones: -Gestión del servicio postventa (establecimiento de KPI, s, calidad, productividad....)-Relación comercial con clientes-Atención al cliente y fidelización-Control financiero y rentabilidad del centro-Coordinación del equipo técnico-Mejora continuaRequisitos- Experiencia en sector automoción, preferentemente en vehículo industrial- Formación universitaria en ADE o técnica en Ingeniería mecánica, industrial o relacionado.- Experiencia en trato con clientes- Habilidades comunicativas y de gestión y resolución de problemas- Disponibilidad para viajar entre diferentes sedes a nivel comarcal.Se ofreceIncorporación estable a grupo empresarial en constante crecimiento.Banda Salarial acorde a valía de candidato + porcentaje sobre objetivosFormación continuaLocalidad: AlbaceteProvincia: AlbacetePaís: EspañaPerfil: Ingenieros y técnicosNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROXId Referencia: 35000-45000

En este rol, lideras la gestión integral de RR.Trabajas con autonomía y apoyas a equipos y responsables de áreas en toda la gestión de personas.Participas en selección, onboarding, desarrollo, clima laboral y mejora de procesos, contribuyendo a una cultura alineada con la visión de la empresa.

En este rol, lideras la gestión integral de RR.Trabajas con autonomía y apoyas a equipos y responsables de áreas en toda la gestión de personas.Participas en selección, onboarding, desarrollo, clima laboral y mejora de procesos, contribuyendo a una cultura alineada con la visión de la empresa.

Overview En este rol, lideras la gestión integral de RR. HH. para una compañía en crecimiento. Trabajas con autonomía y apoyas a equipos y responsables de áreas en toda la gestión de personas. Participas en selección, onboarding, desarrollo, clima laboral y mejora de procesos, contribuyendo a una cultura alineada con la visión de la empresa. Es una oportunidad para impulsar proyectos transversales y profesionalizar las prácticas de RR. HH. dentro de un entorno multisede. Responsabilidades • Gestionar el ciclo de vida del empleado (selección, onboarding, seguimiento y offboarding), • Participar en procesos de selección de perfiles técnicos, comerciales, posventa y mandos intermedios, • Detectar necesidades de formación y desarrollo; colaborar en planes formativos y evaluación del desempeño, • Dar soporte a responsables de área en gestión de equipos, resolución de conflictos y seguimiento de personas, • Participar en iniciativas de clima, comunicación interna, cultura y engagement, • Colaborar en definición y mejora de procesos, políticas y procedimientos de RR. HH., • Gestionar documentación y procesos de administración laboral en coordinación con asesoría externa, • Realizar seguimiento de KPIs de RR. HH. (absentismo, rotación, selección, evolución de plantilla), • Proponer e impulsar mejoras para profesionalizar y hacer más eficientes los procesos de personas Requisitos principales, • Entre 4 y 8 años de experiencia en RR. HH. generalista o similar, • Experiencia en empresas de 80–200 empleados, • Conocimientos sólidos en selección, formación, desarrollo, clima laboral y administración de personal, • Capacidad de trabajar con autonomía e implantar/mejorar procesos de RR. HH., • Buenas habilidades de comunicación, organización, criterio y orientación a las personas., • Manejo habitual de Microsoft Office; experiencia con Sesame u otros softwares de RR. HH. (valorable), • Inglés valorable, • comunicación, • organización, • criterio, • Microsoft Office, • Sesame u otros softwares de RR. HH., • conocimientos en selección, formación, desarrollo, clima laboral y administración de personal

En este puesto lideras el área de RRHH para impulsar el plan estratégico de la empresa, definiriendo políticas y gestionando su implementación.Colaboras estrechamente con la Dirección General para alinear personas y procesos con la visión corporativa, mejorando la cultura, retención y desarro

Overview En este puesto lideras el área de RRHH para impulsar el plan estratégico de la empresa, definiriendo políticas y gestionando su implementación. Colaboras estrechamente con la Dirección General para alinear personas y procesos con la visión corporativa, mejorando la cultura, retención y desarrollo del talento. Serás responsable de diseño de políticas, planes de formación y gestión de KPI del área, con foco en rendimiento, seguridad y comunicación interna. Buscamos a un profesional proactivo que impulse proyectos de RRHH de gran impacto en una organización industrial. Compensaciones / Beneficios • Proyecto estable, • Salario según experiencia y responsabilidades, • Entorno de trabajo dinámico, • Oportunidades de crecimiento Responsabilidades, • Desarrollar y gestionar el área de RRHH y revisar descripciones de puestos, • Diseñar catálogo de competencias y definir objetivos anuales, • Llevar el proceso de Evaluación de Desempeño, • Diseñar políticas de retribución, compensaciones y beneficios, • Definir planes de formación, desarrollo y retención, • Seleccionar candidatos internos y externos, • Diseñar e implementar el plan de acogida, • Dirigir Administración de Personal y Relaciones Laborales, • Coordinar Prevención de Riesgos Laborales y seguridad laboral, • Mejorar comunicación interna, cultura y clima laboral, • Desarrollar y seguir KPI del departamento Requisitos principales, • Formación superior en Derecho, Relaciones Laborales, Graduado Social o similar, • Experiencia mínima de 5 años como responsable de RRHH, • Capacidad de trabajo en equipo, iniciativa y comunicación a todos los niveles, • Capacidad analítica, • Conocimiento de la legislación laboral vigente, • Capacidad de negociación, • Residencia en la provincia de la vacante, • Trabajo en equipo, • Iniciativa, • Comunicación a todos los niveles, • Diseño de políticas y procesos de RRHH, • Gestión de evaluación de desempeño, • Conocimiento de legislación laboral

Overview En este puesto lideras el área de RRHH para impulsar el plan estratégico de la empresa, definiriendo políticas y gestionando su implementación. Colaboras estrechamente con la Dirección General para alinear personas y procesos con la visión corporativa, mejorando la cultura, retención y desarrollo del talento. Serás responsable de diseño de políticas, planes de formación y gestión de KPI del área, con foco en rendimiento, seguridad y comunicación interna. Buscamos a un profesional proactivo que impulse proyectos de RRHH de gran impacto en una organización industrial. Compensaciones / Beneficios • Proyecto estable, • Salario según experiencia y responsabilidades, • Entorno de trabajo dinámico, • Oportunidades de crecimiento Responsabilidades, • Desarrollar y gestionar el área de RRHH y revisar descripciones de puestos, • Diseñar catálogo de competencias y definir objetivos anuales, • Llevar el proceso de Evaluación de Desempeño, • Diseñar políticas de retribución, compensaciones y beneficios, • Definir planes de formación, desarrollo y retención, • Seleccionar candidatos internos y externos, • Diseñar e implementar el plan de acogida, • Dirigir Administración de Personal y Relaciones Laborales, • Coordinar Prevención de Riesgos Laborales y seguridad laboral, • Mejorar comunicación interna, cultura y clima laboral, • Desarrollar y seguir KPI del departamento Requisitos principales, • Formación superior en Derecho, Relaciones Laborales, Graduado Social o similar, • Experiencia mínima de 5 años como responsable de RRHH, • Capacidad de trabajo en equipo, iniciativa y comunicación a todos los niveles, • Capacidad analítica, • Conocimiento de la legislación laboral vigente, • Capacidad de negociación, • Residencia en la provincia de la vacante, • Trabajo en equipo, • Iniciativa, • Comunicación a todos los niveles, • Diseño de políticas y procesos de RRHH, • Gestión de evaluación de desempeño, • Conocimiento de legislación laboral

Overview En esta posición lideras la ejecución y gestión de obras para la Administración Pública, asegurando plazos, costes, calidad y cumplimiento. Te integras en una empresa consolidada del sector construcción y coordinarás recursos y equipos para entregar proyectos de alto impacto. Tendrás responsabilidad de control económico, seguimiento de rendimiento y interlocución con la Administración y la Dirección Facultativa. Es una oportunidad para liderar proyectos complejos y evolucionar profesionalmente en un entorno orientado a resultados y seguridad. Compensaciones / Beneficios • Contrato estable, • Salario bruto anual 43.000 – 45.000, • Vehículo de empresa, • 12 pagas, • Condiciones según Convenio Metal Valencia, • Incorporación a una compañía consolidada y con proyectos de interés Responsabilidades, • Analizar proyectos, pliegos, planos y documentación técnica, • Planificar y coordinar recursos humanos y materiales, • Supervisar y dirigir la ejecución garantizando el cumplimiento de la planificación, • Control de costes, presupuestos y certificaciones, • Coordinación de equipos propios, subcontratas y proveedores, • Interlocución y representación ante la Administración Pública y la Dirección Facultativa, • Cumplimiento de estándares de calidad, seguridad y medioambiente, • Detectar desviaciones y proponer medidas correctoras y soluciones técnicas, • Seguimiento de indicadores de rendimiento de la obra Requisitos principales, • Grado en Arquitectura Técnica o Ingeniería de Edificación, • Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y gestión de proyectos, • Experiencia 6-10 años como Jefe/a de Obra, • Experiencia en gestión y ejecución de obras para la Administración Pública, • Experiencia en coordinación de equipos, subcontratas y proveedores, • Experiencia en control económico, planificación y seguimiento de proyectos, • liderazgo, • orientación a resultados, • capacidad de interlocución, • gestión de costes y presupuestos, • planificación y seguimiento de proyectos, • coordinación de equipos y proveedores

Overview En este rol lideras la producción de una planta industrial del sector alimentario, asegurando seguridad, calidad, servicio y rentabilidad. Coordinarás recursos humanos y materiales, impulsando la mejora continua y el crecimiento de la planta. Trabajarás de forma transversal con Calidad, Mantenimiento, Ingeniería, Logística y RR.HH. para cumplir planes y KPI. Buscamos a alguien orientado a resultados que aporte liderazgo y visión estratégica para transformar la operación. Compensaciones / Beneficios • Incorporación a grupo industrial líder y en crecimiento, • Proyecto estable con alto impacto, • Evolución y desarrollo de la planta, • Entorno dinámico con autonomía y toma de decisiones, • Paquete retributivo competitivo, • Posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional Responsabilidades, • Liderar y coordinar equipos de producción y la organización de turnos y cargas de trabajo, • Garantizar el plan de producción en calidad, volumen, costes y plazos de entrega, • Supervisar KPIs de producción, analizar desviaciones y definir planes de acción, • Impulsar proyectos de mejora continua para incrementar productividad y rentabilidad, • Coordinar la implantación de nuevos procesos, productos y equipos, • Trabajar transversalmente con Calidad, Mantenimiento, Ingeniería, Logística y RR.HH., • Identificar oportunidades de optimización en procesos, costes y rendimientos, • Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad alimentaria, calidad, riesgos laborales y medio ambiente, • Liderar desarrollo y motivación de equipos y promover cultura de mejora continua, • Participar en proyectos estratégicos de crecimiento y transformación industrial Requisitos principales, • Formación universitaria en Ingeniería, Tecnología de los Alimentos, Organización Industrial o similar, • Experiencia mínima de 5 años en puestos de responsabilidad dentro de producción en entornos industriales alimentarios, • Experiencia en gestión de equipos de producción y organización de operaciones en planta, • Conocimientos de Lean Manufacturing, mejora continua y gestión de indicadores industriales, • Experiencia en planificación de la producción, gestión de recursos y optimización de procesos, • Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones, • Orientación a resultados y mejora de la eficiencia operativa, • Liderazgo de equipos, • Gestión del cambio, • Visión industrial y orientación al negocio, • Lean Manufacturing, • Mejora continua, • Gestión de indicadores industriales

En este rol lideras la producción de una planta industrial del sector alimentario, asegurando seguridad, calidad, servicio y rentabilidad.Coordinarás recursos humanos y materiales, impulsando la mejora continua y el crecimiento de la planta.Trabajarás de forma transversal con Calidad, Mantenimien

En este rol lideras la producción de una planta industrial del sector alimentario, asegurando seguridad, calidad, servicio y rentabilidad.Coordinarás recursos humanos y materiales, impulsando la mejora continua y el crecimiento de la planta.Trabajarás de forma transversal con Calidad, Mantenimien

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales.En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas.Apostam

Queremos incorporar un/a SAP HCM/ECP Consultant para unirse a proyectos de Implementación, configuración y optimización de soluciones de recursos humanos. Implementación y desarrollo de la solución sobre SAP HCM. Consultor/a SAP HCM con perfil funcional y experiencia en mantenimientos y proyect

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesISPROX selecciona para importante grupo empresarial del sector automoción con varios centros de trabajo a nivel nacional y en constante crecimiento un/a Director/a de Servicio Postventa para incorporarse a uno de sus centros ubicados en Albacete. Si te apasiona el sector automoción y buscas un proyecto en el que serás el máximo responsable del departamento ¡Te estamos buscando!Funciones: -Gestión del servicio postventa (establecimiento de KPI, s, calidad, productividad....)-Relación comercial con clientes-Atención al cliente y fidelización-Control financiero y rentabilidad del centro-Coordinación del equipo técnico-Mejora continuaRequisitos- Experiencia en sector automoción, preferentemente en vehículo industrial- Formación universitaria en ADE o técnica en Ingeniería mecánica, industrial o relacionado.- Experiencia en trato con clientes- Habilidades comunicativas y de gestión y resolución de problemas- Disponibilidad para viajar entre diferentes sedes a nivel comarcal.Se ofreceIncorporación estable a grupo empresarial en constante crecimiento.Banda Salarial acorde a valía de candidato + porcentaje sobre objetivosFormación continuaLocalidad: AlbaceteProvincia: AlbacetePaís: EspañaPerfil: Ingenieros y técnicosNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROXId Referencia: 35000-45000

Indra busca un/a Consultor/a SAP HCM para proyectos de Implementación, configuración y optimización de soluciones de recursos humanos en España. Trabajarás transformando requerimientos de negocio en requisitos técnicos y funcionales y colaborarás con equipos multidisciplinares. Se valora experiencia en mantenimiento y proyectos de nómina española, conocimiento de ABAP opcional y una actitud proactiva. Ofrecemos proyectos innovadores, plan de carrera y un entorno colaborativo con enfoque #J-18808-Ljbffr

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales.En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas.Apostamos por estar

El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Si te interesa el mundo de la tecnología, los recursos humanos y la consultoría,. Interés y motiv

Queremos incorporar un/a SAP HCM/ECP Consultant para unirse a proyectos de Implementación, configuración y optimización de soluciones de recursos humanos. Implementación y desarrollo de la solución sobre SAP HCM. Consultor/a SAP HCM con perfil funcional y experiencia en mantenimientos y proyect

Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad.En este rol, lideras la gestión integral de RR.Trabajas con autonomía y apoyas a equipos y responsables de áreas en toda la gestión de personas.Participas en selección, o

Sistema RED, SILTRA, Contrat@, y valorarán conocimientos en otras áreas de Recursos Humanos como.

Interés real por el mundo de los Recursos Humanos.

Posición: RECURSOS HUMANOSUbicación: San Sebastián (España)Tipo de Contrato: IndefinidoJornada laboral: Jornada completaSector: Auditoría y consultoríaVacantes: 1Disciplina: Recursos HumanosModalidad de trabajo: Presencial.

Estamos en continua búsqueda de profesionales para cubrir ofertas de empleo de Director de Recursos Humanos relacionadas principalmente con los siguientes sectores (si forma parte de otro sector siéntase libre de enviarnos también su currículum para oportunidades futuras):Dirección Comercial y

Estamos en continua búsqueda de profesionales para cubrir ofertas de empleo de Director de Recursos Humanos relacionadas principalmente con los siguientes sectores (si forma parte de otro sector siéntase libre de enviarnos también su currículum para oportunidades futuras):Dirección Comercial y

Estamos en continua búsqueda de profesionales para cubrir ofertas de empleo de Director de Recursos Humanos relacionadas principalmente con los siguientes sectores (si forma parte de otro sector siéntase libre de enviarnos también su currículum para oportunidades futuras):Dirección Comercial y

Posición: RECURSOS HUMANOSUbicación: San Sebastián (España)Tipo de Contrato: IndefinidoJornada laboral: Jornada completaSector: Auditoría y consultoríaVacantes: 1Disciplina: Recursos HumanosModalidad de trabajo: Presencial.

Location: Gandia, VALENCIA, SpainPublished: 2026-09-23Expires: 2026-10-30Contract: PermanentReference: 33965Employer: Melt GroupLocation:Gandia, VALENCIAType:PermanentJob#33965Desde Melt Group estamos seleccionando un/a Técnico/a Senior de Recursos Humanos – Generalista para incorporarse a una co

Posición: RECURSOS HUMANOSUbicación: San Sebastián (España)Tipo de Contrato: IndefinidoJornada laboral: Jornada completaSector: Auditoría y consultoríaVacantes: 1Disciplina: Recursos HumanosModalidad de trabajo: Presencial.

Nuestro cliente es una empresa de ingeniería y proyectos ubicada en Valencia.Desarrolla soluciones para el cultivo y la protección de plagas en el campo a partir de materiales plásticosProduct ManagerSector agronómicoReferencia: 3658Fecha de publicación: 15-09-2026Sector: Ingeniería agronómic

Su misión principal será liderar la administración de recursos humanos y la ejecución de las tareas de oficina en la tienda, garantizando la precisión de las operaciones de recursos humanos y manteniendo informadas a las personas trabajadoras, reforzando el engagement y un entorno de trabajo po

El Departamento de Recursos Humanos es un pilar estratégico que asegura la atracción, integración y desarrollo de nuestros profesionales mediante procesos sólidos de selección, onboarding y clima laboral. Si tienes ambición, pasión por las personas, capacidad de aprendizaje y deseas iniciar u

Técnico/a Generalista de Recursos Humanos. Colaborar en la implementación y mejora de procesos de Recursos Humanos, participando en proyectos de digitalización, automatización y mejora continua.

Realiza una beca en el equipo de Talento en Coslada, apoyando la gestión de selección, onboarding y procesos de prácticas.Se requiere formación universitaria en RRHH o similar y nivel B2 de inglés.

Búsqueda de becario/a para el departamento de Recursos Humanos, con titulación superior y manejo de Office.

Empresa de seguros en Aravaca, Madrid, busca un Técnico de RRHH para gestionar procesos de selección, entrevistar candidatos y coordinar con ETTs.Se requiere formación y experiencia en selección.

Empresa de seguros en Aravaca busca un Técnico de RRHH para gestionar procesos de selección, entrevistar candidatos, coordinar con ETTs y apoyar en la estrategia de personal.

Liderar el desarrollo de Recursos Humanos, implantando y desarrollando estrategias alineadas con las necesidades del negocio y el bienestar de los empleados.

Responsable de Recursos Humanos para liderar el área, gestionando el ciclo de talento, compensación y beneficios, y asegurando el cumplimiento normativo laboral en una empresa de servicios asistenciales en crecimiento.

Buscamos un/a estudiante o recién graduado/a en RRHH, Psicología o afines para una beca en Madrid.Oportunidad de crecimiento profesional en gestión del talento y cultura organizacional, con contrato garantizado si se demuestra compromiso y excelencia.