Trabajos recursos humanos en SevillaCrear alertas

Importante Grupo Empresarial del sector alimentario con fuerte componente de I+D+I, ubicado en la PROVINCIA DE SEVILLA, incorpora un/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para liderar las políticas de PRL en sus plantas productivas y Delegación Central. En dependencia (y franca sintonía) de la Dirección de Recusrsos Humanos (Comité de Dirección), liderará todas las políticas de PRL de la Compañía con un enfoque estratégico y altamente profesionalziado. Marcará la Política de PRL de la compañía y sus plantas productivas coordinando además el Servicio de Prevención Ajeno. Se asegurará del perfecto cumplimiento de la normativa de PRL en franca sintonía con los/las Responsables de producción, calidad,... supervisando directamente los procesos productivos y de fabricación alimentaria. Coordinará todas las medidas de prevención, documentación, actuaciones,... en materia de PRL, asegurándose del correcto cumplimiento de las medidas preventivas de manera específica en la planta productiva y con carácter general de las instalaciones de la empresa. Procedimientos, documentación en materia de PRL, protocolos, reducción de los riesgos, coordinación con el SPA, condiciones de trabajo, auditorías internas en materia de PRL, coordinación de la vigilancia de la salud,... formarán parte de sus responsabilidades habituales. El/la profesional aportará formación Universitaria Y Master en materia de PRL (3 especialidades) Experiencia mínima de 5 años en materia de Prevención de riesgos laborales en empresa alimentaria siendo valorable en empresa industrial (no aliemnatria) con procesos productivos y de fabricación donde la PRL sea clave. Valorable aportar buen nivel de Inglés. Compromiso, liderazgo, fuerte capacidad de comunicación, actitud colaborativa, potencial y profesional con pasión por la PRL Se ofrece: • Contratación indefinida y paquete retributivo a tratar individualmente con la Compañía, • Entorno Internacional altamente profesionalizado con fuerte componente de I+D+I, donde la PRL es estratégica (todos los recursos necesarios), • Posición clave de alta responsabilidad participando de la estrategia de la compañía en el corto, medio y largo plazo, • Desarrollo profesional y Plan de Carreras, • Compañía que apuesta por la formación, • Jornada intensiva todo el año (7.00-15.00 h) Todas las candidaturas se tratarán confidenciealmente.

¿Lideras Proyectos con Impacto? Jefe/a de Obra en Estructuras metálicas En Azul Construcción S.A., empresa consolidada y referente en reparación y refuerzo estructural, buscamos incorporar a un/a Jefe/a de Obra con experiencia sólida y especializada en trabajos de estructuras metálicas. Esta posición ofrece un contrato de larga duración para incorporarse en un proyecto que ya está en marcha y el cual queremos reforzar. Si eres un/a Ingeniero/a de caminos con capacidad de liderazgo, visión técnica y experiencia en la gestión integral de obras de alta complejidad, te invitamos a unirte a un equipo comprometido con la excelencia y la innovación en nuestro sector. Tus responsabilidades principales incluirán: • Planificar, organizar y supervisar la ejecución completa del proyecto., • Coordinar equipos técnicos y de obra, asegurando el cumplimiento de los objetivos de plazo, coste, calidad y seguridad., • Representar a la empresa frente a la Dirección Facultativa, clientes y otras partes interesadas., • Controlar la correcta aplicación de técnicas y materiales específicos., • Gestionar y optimizar los recursos humanos y materiales asignados a cada proyecto., • Resolver incidencias técnicas y operativas que surjan durante la ejecución. El perfil que buscamos: • Formación: Grado o Máster en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos., • Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia demostrable como Jefe/a de Obra, con un enfoque claro en proyectos de reparación y refuerzo de estructuras metálicas., • Conocimientos: Profundos conocimientos en patologías constructivas, técnicas y materiales de conservación y refuerzo (fibras de carbono, morteros especiales, inyecciones, etc.), así como en los procesos específicos de obras de estructuras metálicas., • Habilidades: Liderazgo de equipos, planificación estratégica, negociación, capacidad analítica y proactividad., • Carnet de conducir B en vigor. Ofrecemos en Azul Construcción S.A.: • Estabilidad profesional en un contrato de larga duración., • Integración inmediata en una empresa líder con proyectos de gran relevancia técnica., • Desarrollo profesional continuo y oportunidades de crecimiento en un entorno especializado., • Remuneración competitiva acorde a tu experiencia y valía., • Un ambiente de trabajo que valora la profesionalidad, la colaboración y la calidad. Si tu trayectoria profesional y tu visión encajan con los desafíos de los proyectos de reparación de estructuras metálicas, te invitamos a dar el siguiente paso en tu carrera.

En TRAMAS, empresa líder en distribución y venta de artículos de textil hogar, con más de 200 tiendas físicas en España, Portugal e Italia, estamos creciendo y contratando. Hemos facturado 100 milllones de euros el último ejercicio, firmando un crecimiento interanual del 25%. Con más de 30 años de experiencia y una plantilla de más de 1200 trabajadores, buscamos un/a Analista de Nómina para incorporarse al Departamento de RRHH y Administración. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de nóminas, el cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales, y el análisis de datos relacionados con la plantilla, garantizando precisión, confidencialidad y eficiencia en todos los procesos. Buscamos un perfil con formación en RRHH, Nómina y Datos, y una experiencia de entre 3 y 5 años en el área laboral, que desee formar parte de una empresa sólida, estable y en crecimiento continuo. Funciones principales • Elaboración, revisión y control mensual de nóminas del personal., • Cálculo y presentación de modelos 111 y 190., • Apoyo en proyectos de mejora de procesos y automatización dentro del área de RRHH., • Mantenimiento actualizado de la base de datos de empleados y contratos., • Análisis de datos laborales y elaboración de informes sobre costes de personal., • Garantizar el cumplimiento normativo y legal en materia laboral y fiscal.C, • Control de incidencias laborales (altas, bajas, modificaciones y ausencias). Requisitos • Formación académica: ADE, economía, Recursos humanos y/o relaciones laborales con especialización en Analisis de datos., • Experiencia: entre 3 y 5 años en puesto similar., • Competencias: organización, precisión, confidencialidad y capacidad analítica., • Herramientas: Sage, SAP y amplios conocimientos de excel y herramientas de análisis de datos/inteligencia artificial. Condiciones y beneficios • Horario: De lunes a jueves de 7:00 a 14:45 horas y viernes de 7:00 a 13:30 horas., • Fecha de incorporación estimada: Diciembre 2025., • Contrato indefinido y proyecto estable en empresa en expansión., • Oportunidades de crecimiento en el área de RRHH y análisis de datos., • Desayuno gratuito y café Nespresso ilimitado en la cafetería exclusiva para empleados., • Parking privado, rutas de coche compartido y puntos de carga eléctrica., • 20% de descuento para empleados en tiendas físicas y online., • Apostamos por la formación continua, dando la oportunidad a nuestros trabajadores de continuar formándose en materias relacionadas con su puesto de trabajo., • Proyecto a largo plazo en plena fase de expansión. Estamos creciendo y queremos construir Equipos de trabajo estable que contribuyan a llevar al negocio a otro nivel. Apostamos por las nuevas tecnologías, en Análisis de Datos y la IA. ¿Quieres formar parte del equipo de TRAMAS+? Si te apasiona la gestión de nóminas, disfrutas del análisis de datos y buscas un entorno estable y colaborativo, ¡esta es tu oportunidad!

En TRAMAS+, empresa líder en el sector retail con más de 200 tiendas en España, Portugal e Italia, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección y Gestión de Personal para reforzar nuestro equipo de Recursos Humanos. La persona seleccionada será responsable de la selección de personal para tiendas, dependientes/as, encargados/as y responsables de punto de venta, además de colaborar en tareas de gestión laboral y atención al personal. Buscamos un perfil con 3 a 5 años de experiencia en selección y gestión de personal, preferiblemente dentro del sector retail o entornos con gran volumen de contratación, con alta capacidad organizativa, orientación al detalle y vocación de servicio. Funciones principales Selección de personal: • Publicación y gestión de ofertas en Epreselec e InfoJobs., • Criba curricular y realización de entrevistas telefónicas y presenciales., • Coordinación con responsables de zona y tienda para definir perfiles y necesidades., • Ejecución de campañas de reclutamiento masivo (Navidad, rebajas, aperturas)., • Seguimiento de candidatos, elaboración de informes y coordinación con el equipo laboral para formalización de altas. Gestión y atención laboral: • Colaboración con el equipo laboral en la gestión de altas, bajas, incidencias y salidas de personal., • Apoyo en la tramitación de renovaciones y modificaciones contractuales., • Atención y resolución de consultas de empleados de tienda (horarios, vacaciones, certificados, etc.)., • Control y mantenimiento de documentación laboral en sistemas internos., • Seguimiento de incorporaciones y apoyo en procesos de onboarding., • Participación en el control de plantilla y reporting de personal activo. Requisitos • Formación: Grado en Derecho, ADE, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia: entre 3 y 5 años en selección y gestión de personal, preferiblemente en retail o empresas con gran volumen de plantilla., • Manejo de portales de empleo (Epreselec, InfoJobs)., • Experiencia en selección de perfiles operativos y campañas masivas., • Conocimientos de gestión laboral y administración de personal., • Nivel alto de Excel para el manejo de grandes volúmenes de análisis de datos., • Excelentes habilidades comunicativas, empatía y orientación al servicio., • Capacidad para trabajar con ritmo y bajo plazos ajustados. Condiciones y beneficios • Ubicación: Sede central, Dos Hermanas, Sevilla., • Horario: Lunes a jueves de 7:00 a 14:45 h y viernes de 7:00 a 13:30h., • Modalidad: Presencial., • Contrato: Indefinido., • Desayuno gratuito, coffee corners Nespresso ilimitados y parking privado., • Rutas de coche compartido con gasolina cubierta (a partir de tres personas)., • 20% de descuento en todos nuestros productos (tienda y web)., • Formación continua y desarrollo profesional en un entorno que apuesta por la innovación, la analítica de datos y la inteligencia artificial., • Proyecto estable y a largo plazo dentro de una empresa en plena fase de expansión ¿Quieres formar parte del equipo de RRHH de TRAMAS+? Si te apasiona el mundo del retail, disfrutas conectando talento con oportunidades y te motiva acompañar a nuestros equipos de tienda en su día a día, ¡te estamos esperando!

Qué buscamos? Si te apasiona gestionar centros de producción de forma independiente, tomar decisiones clave y liderar un equipo de 40 personas con entusiasmo y eficiencia, ¡te queremos con nosotros! En Elis, los/as Responsables de Centro son responsables de asegurar que los recursos humanos y mat

Malthus Darwin es una empresa de Consultoría, especializada en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles IT y de ingeniería.Nuestro principal objetivo es proporcionar los mejores recursos humanos a nuestros clientes con la mayor rapidez y la máxima eficacia ofreciendo siempre un servicio

En Farggi La Menorquina , ¡estamos contratando! Dependiendo de la Dirección de Recursos Humanos, buscamos a un/a Senior C&B, payroll and analytics Manager, con claro foco en la visión analítica (Reporting, KPI's, data HR), con la misión principal de garantizar una gestión integral, efi

Requisitos: Experiencia: 2–4 años en posiciones de HR Generalist, HR Operations, HR Analytics o HR IS Formación académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Laborales o afines.

PeopleNet Senior Technical Consultant – ¡Únete a nuestro equipo remoto! En Exportadora Data Base estamos buscando un/a Senior Technical Consultant especializado/a en Meta4 PeopleNet , con amplia experiencia en proyectos de Gestión de Recursos Humanos y Nómina , especialmente en adminis

Gestión de Recursos: Administrar eficientemente los recursos humanos, materiales y financieros de la fábrica. También ofrecemos excelentes oportunidades de desarrollo a largo plazo, así como una cultura de aprendizaje y desarrollo continuos en un entorno internacional dinámico. Se busca un/a R

En dependencia de la Dirección de la empresa, tendrá como misión la definición de la estrategia industrial necesaria para garantizar la implementación de un método de trabajo basado en la mejora continua, así como la mejora los actuales recursos industriales. Para ello, liderará los equipos y gestionará los recursos técnicos y económicos de una manera eficiente, velando por el cumplimiento de los estándares de calidad, costes y seguridad establecidos con una clara orientación hacia el mercado. Entre sus funciones destacan: Promover e implantar una cultura y metodología Lean en la planta. Garantizar la implantación de sistemas informáticos alineados con el ERP del grupo para ayudar en la gestión, planificación y control de la producción. Garantizar la organización de la planta. Solución de problemáticas diversas de los clientes; etc. Pensamos en una persona con Formación de Grado en Ingeniería , que aporte una experiencia mínima de 5 años en la función de Dirección Industrial con experiencia en dirección de equipos. Se valorarán los conocimientos técnicos en el ámbito mecánico y eléctrico, organización de procesos, calidad, seguridad, gestión de proyectos y de personas, etc. Se requiere un buen nivel de Inglés .

No solo creamos tecnología, creamos el futuro en equipo. ¿Te animas a unirte? ¿Cómo avanzaremos juntos/as?: - Primero, tendrás una entrevista inicial con nuestro equipo de Recursos Humanos, donde queremos conocerte mejor y contarte más sobre el rol y la empresa. - Luego, participarás de una entrevista técnica con la persona responsable del equipo al que podrías unirte. Todo nuestro proceso es online Requisitos Mínimos: - Formación académica: · Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Ingeniería en Software, Ciencias de la Computación o carreras afines. · Inglés nivel alto · Certificaciones en Scrum Master, Project Management (PMP), Prince2 o Agile (deseable). - Experiencia previa: · Experiencia profesional en IT. · Experiencia en la gestión de proyectos de desarrollo de software y/o gestión de proyectos SAP · Experiencia gestionando equipos multidisciplinarios (desarrolladores, testers, arquitectos de software) y proyectos grandes con múltiples dependencias. - Habilidades técnicas: · Conocimiento avanzado de arquitectura de software, lenguajes de programación modernos y tecnologías de bases de datos. Conocimiento funcional de los principales módulos SAP y comprensión de sus integraciones. · Familiaridad con herramientas de gestión de proyectos (Jira, MS Project,Trello,...). · Conocimientos en entornos cloud (SAP BTP, Azure), metodologías DevOps y gestión de transportes. · Dominio de herramientas de gestión de proyectos como Jira, MS Project, Talaia, Confluence, Trello. · Familiaridad con entornos cloud y herramientas de DevOps. ¿Qué harás en tu día a día? - Definición, coordinación y planificación de los proyectos. - Gestión del presupuesto asignado, proveedores, stakeholders y equipo técnico. - Gestión completa del proyecto teniendo en cuenta todo lo necesario en función de la complejidad/envergadura del mismo. - Analizar y comprender los procesos de negocio. - Identificación de impactos ya sea entre sistemas o áreas de negocio. - Realizar las comunicaciones necesarias en el marco del proyecto. - Planificación y coordinación con todos los equipos implicados (internos y de proveedores). - Seguimiento y reporting del avance de los proyectos. - Identificación de riesgos y planes de mitigación. - Participación en la realización de ofertas Valorable: - Experiencia trabajando dentro de una PMO - Experiencia en empresas del sector utility o similares. - Experiencia y/o formación específica en ciberseguridad y protección de datos - Conocimientos de infraestructura de comunicaciones y redes ¿Qué ofrecemos en MTP? -Modalidad: Presencial en Sevilla, con posibilidad de teletrabajo adaptado a cliente. - Certificaciones subvencionadas - Horario flexible y jornada intensiva los viernes - Excelente ambiente de equipo y cultura colaborativa - Proyecto temporal con posibilidad de prorroga y continuidad en cliente Únete a MTP y transforma el futuro digital. Desde 1997 ¡cuando los disquetes aún eran cosa seria!, aseguramos el mundo digital con un enfoque innovador y global. Con presencia en España, México y Brasil, y un equipo de más de 1,000 profesionales, nos especializamos en QA, UX, Ciberseguridad - Ciberso y DevOps. Además, aplicamos en nuestros procesos tecnologías como IoT, IA, Machine Learning, Big Data y BI impulsadas por nuestro departamento de I+D+i. Trabajamos junto a nuestros clientes para proteger sus procesos y productos digitales, guiados por valores como el compañerismo, la innovación, la responsabilidad, positividad, globalidad y comunicación. Contamos con el distintivo de 'Igualdad en la Empresa', otorgado por el Ministerio de Igualdad, en reconocimiento a nuestras políticas de equidad. ¿Quieres saber más sobre nosotros/as? ¡No te cortes e inscríbete!

¡En Ayesa crecemos contigo! En Ayesa no esperamos al futuro, lo lideramos. A través de nuestros proyectos de #ingeniería lo hacemos posible, convirtiendo retos en oportunidades, conceptos en soluciones y visión en impacto real. Paso a paso nos acercamos a un futuro mejor. Con tu pasión, talento y determinación, seguiremos transformando el presente y construyendo el futuro. Ayesa, Making It Happen. Si eres una persona entusiasta, te apasiona la #ingeniería y buscas un nuevo reto profesional ¡Este es tu sitio! Buscamos ampliar nuestro equipo con un/a Responsable de la disciplina eléctrica (proyectos de ingeniera básica y detalle) de plantas industriales, especialmente oil&gas, química, energía, aguas... en nuestras oficinas de Sevilla ¡Anímate a dar el salto!¡Te estamos esperando! ¿Qué vas a hacer? Será el responsable del área de la disciplina eléctrica, gestionando el equipo y el proyecto desde el punto de vista técnico: -Organización de los recursos de la sección eléctrica (medios técnicos y RRHH) -Supervisión de la calidad, plazos y eficiencia en la realización de los trabajos de la sección -Generacion de documentacion estandar y procedimientos dentro de la sección -Identificación de puntos de mejora del departamento a nivel de recursos técnicos, humanos y organizativos ¿Qué buscamos? -Experiencia en gestión de equipos -Experiencia mínima de 10 años como Ingeniero senior especialista en ingeniería básica y de detalle de proyectos de plantas industriales (especialmente sectores Oil&gas, Quimica, Energía, Aguas) -Experiencia en diseño de instalaciones de fuerza con generación electrica y motores, realización de ETs, RQ, layouts, cálculo de cables,planos de canalizaciones, PAT, descargas atmosféricas, iluminación, CCMs, Cuadros MT/BT, VFDs, etc. -Experiencia en diseño de redes de tierras y de alumbrado exterior e interior -Grado en Ingeniería eléctrica o similar. -Conocimiento avanzado en instalaciones de MT y BT, conocimiento de instalaciones ATEX y de normativa y códigos de diseño internacionales IEC, NEC, NEMA, ANSI. -Inglés nivel avanzado (mínimo C1), se requiere capacidad para mantener reuniones en inglés con fluidez. -Experiencia en proyectos internacionales Valorable: -Experiencia en subestaciones y líneas de AT. Te ofrecemos un camino lleno de aventuras: • ¡Llega hasta donde tú quieras! Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con profesionales top del sector., • Porque lo importante eres tú: contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano., • Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible. Contamos con: seguro médico, ticket restaurant, guardería y transporte., • Plan Bienestar: descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡mucho más!, • Diviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir o la fotografía? Todo tiene cabida., • ¡Actualízate! Apostamos por un aprendizaje continuo. Contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.

¡Apiux está buscando un/a ANALISTA PROGRAMADOR ORACLE FORMS TELETRABAJAR!!! Somos una empresa tecnológica especializada en apoyar a organizaciones de todas las industrias en su proceso de Transformación Digital. Estamos presentes en Chile, Perú, Colombia, EE. UU, España y seguimos en constante expansión. Cliente: Líder en el Sector Experiencia: 2 años Contrato: Indefinido Modalidad: Teletrabajo Conocimiento Clave: ORACLE FORMS Horario: Oficina Incorporación: Inmediata Salario: 20.000 – 22.000 Requisitos Obligatorios: • Experiencia de 2 años como Analista-Programador., • Experiencia funcional: Acreditar experiencia mínima como analista de 2 años en proyectos del ámbito funcional de recursos humanos, • Debe disponer una ingenieria terminada., • Oracle Forms & Reports, PL/SQL y Pro-C., • Experiencia en evaluación y diseño de sistemas informáticos, habilidades analíticas., • Contrato indefinido., • Rango salarial competitivo en función a la experiencia., • 23 días de vacaciones., • 4 días al año de vacaciones por permanencia en la empresa a partir del primer año., • Apiux Academy: Formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximo., • Día de tu cumpleaños libre., • Bonos por nacimiento, matrimonio y referidos., • Happy Points: Un sistema de puntos que puedes canjear por días libres., • Proyectos de larga duración y en algunos casos internacionales. ¡Aplica ahora y prepárate para liderar el cambio!

Experiencia previa de al menos 1 -2 años en una posición similar Conocimiento de la legislación laboral Entendimiento de operaciones de recursos humanos, legislación laboral y mejores prácticas. Apoyo en la gestión documental del Departamento de RRLL Gestión de tareas administrativas de

Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión. Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades. Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería. En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 220 milliones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes. ¿Qué perfil queremos incorporar? El/la Responsable de Almacén tendrá la función de dirigir, coordinar y optimizar las operaciones del almacén , garantizando una gestión eficiente del equipo, los recursos y los procesos . Asegurar el cumplimiento de los estándares de coste, productividad, calidad y seguridad, alineándose con las expectativas de los/as clientes/as y la normativa vigente. ¿Liderazgo y gestión de equipos: Desarrollar, motivar y coordinar a los equipos de almacén, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo, eficiente y orientado al alto rendimiento. Fomentar la formación continua y la polivalencia del equipo para mejorar su capacidad operativa. Control del flujo logístico: Asignar pedidos al equipo de trabajo, supervisar la recepción, almacenamiento y expedición de mercancías, optimizando el uso de recursos humanos, materiales, maquinaria e instalaciones. Gestión del stock y control de inventarios: Optimizar la ubicación de las mercancías según las necesidades operativas y comerciales, realizando recuentos periódicos, analizando desviaciones y aplicando medidas correctivas para mejorar la precisión del inventario. Cumplimiento de plazos y productividad: Mantener y mejorar la productividad, medida en coste por bulto expedido, asegurando la preparación de pedidos en los tiempos establecidos y optimizando los movimientos del almacén según previsión de ventas y rotación de productos. Control de expediciones y calidad del servicio: Verificar la correcta carga de los productos conforme a los pedidos comerciales y condiciones de transporte. Implementar acciones preventivas y correctoras para minimizar errores, devoluciones y fallos en la entrega, mejorando la satisfacción del cliente. Política de calidad y mejora continua: Identificar e implementar mejoras en procesos para minimizar no conformidades, especialmente en aquellas que impactan directamente a los/as clientes/as, promoviendo una cultura de mejora continua en el equipo. Estrategia y desarrollo de proyectos: Participar activamente en la planificación e implementación de nuevos proyectos y operativas de clientes/as, determinando los recursos necesarios y asegurando su disponibilidad en los plazos requeridos. ¿Grado en Logística, Transporte, Administración de Empresas o disciplina relacionada. Valorable máster en Gestión Logística o Supply Chain Management Idiomas : Español fluido. Se valorará positivamente el conocimiento de inglés u otros idiomas. Experiencia : ~ Mínimo 5 años de experiencia en gestión de grandes almacenes y logística.

CONSULTOR SAP HR – NÓMINA ESPAÑOLA Seleccionamos un Consultor SAP HR con especialización en Nómina Española para incorporarse de forma estable al equipo de una gran compañía en plena transformación del área de Recursos Humanos.

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Harás tu perfil más atractivo de cara a futuros proyectos! Adecco Outsourcing, es una empresa comprometida con la igualdad, perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos. Eres Técnico Superior de Prevención de R

¿Te apasiona la planificación y coordinación y quieres afrontar nuevos retos profesionales? Estamos buscando un/a Coordinador/a de Operaciones para nuestra planta en Zumaia, que se encargue de planificar, coordinar y supervisar la producción, asegurando eficiencia, calidad y cumplimiento de plazos. Tus principales responsabilidades: • Planificación y seguimiento del plan de producción., • Coordinación de recursos humanos y materiales para optimizar procesos., • Colaboración con Compras, Oficina Técnica y Logística para asegurar la disponibilidad de materiales y secuencia de fabricación., • Supervisión de indicadores de producción y propuestas de mejora continua., • Ingeniería o Licenciatura técnica., • Experiencia de 2-3 años en puestos similares., • Inglés nivel C1., • Alto nivel de Excel y/o Access, SQL., • Incorporación a un grupo empresarial sólido: INZU Group., • Horario flexible., • Modalidad presencial en Zumaia., • Desarrollo profesional y plan de formación interno.

¿Quieres tener la oportunidad de trabajar en la empresa más rompedora del sector Hipotech? TRIOTECA es la empresa líder de la industria hipotecaria tecnológica dedicada a mejorar todo el proceso hipotecario de principio a fin. Con una estrategia de crecimiento agresiva para el próximo año, estamos buscando un Talent & People Specialist para unirse al equipo de People. Responsabilidades: Gestión completa de selección de talento: definición de perfiles, publicación, entrevistas y ofertas. Coordinación del onboarding y acompañamiento de nuevas incorporaciones. Impulso del desarrollo interno: seguimiento de desempeño, evolución profesional y formación. Participación en proyectos de Cultura, Formación y Desarrollo organizacional. Gestión administrativa: altas, bajas, contratos, convenios, incidencias de nómina y pólizas de seguro. Soporte a empleados, resolviendo consultas laborales de forma eficiente. Gestión de convenios de prácticas con Escuelas y Universidades. Skills: Estudios formación Profesional Grado Medio o Superior en Recursos Humanos o Psicología. Deseable experiencia en selección de perfiles comerciales, y tecnológicos. Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y de alto crecimiento. Habilidades digitales y comunicativas. Alta orientación al logro de metas. ¿Qué ofrecemos? Contrato estable: SBA 18K hasta 21K Formato presencial en oficinas molonas en PobleNou, Barcelona. Horario de Lunes a Jueves de 9:00 a 18:30 con una hora para comer, y Viernes de 9:00 a 15:00 jornada intensiva. Formación continua y muy buena cultura! Career Path y planes de crecimiento dentro de nuestro equipo. Dinámicas grupales y TeamBuildings a lo largo del año. Oportunidades de crecimiento en un entorno joven, internacional, dinámico e innovador, con un equipo de más de 90 personas. Posibilidad de desarrollar tu espíritu emprendedor, promoviendo la creatividad, la iniciativa y el intercambio de ideas.

Responsable de Recursos Humanos Ubicación: Sant Boi de Llobregat (Barcelona) 100% PRESENCIAL Sector: Industrial Tipo de contrato: Indefinido Retribución: 45.000 € brutos anuales Reporta a: Dirección General Misión del puesto Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la gestión de personas en la planta, combinando la gestión operativa diaria con una visión estratégica orientada al desarrollo, bienestar y cultura corporativa . Es una posición clave en una empresa familiar con valores humanos sólidos, que requiere una figura cercana, polivalente y proactiva , capaz de construir, implementar y mejorar procesos de manera autónoma. Responsabilidades principales Gestión operativa y administrativa: contratación, altas/bajas, control de ausencias, cumplimiento normativo, organización de turnos y vacaciones, procesos de acogida. Desarrollo y cultura: diseño del plan anual de formación, detección de necesidades, proyectos de clima y comunicación interna, iniciativas de bienestar y conciliación. Selección y atracción de talento: supervisión de procesos (con apoyo de otra persona del equipo que gestiona la selección y contratos), employer branding y onboarding. Soporte estratégico a Dirección: planificación de plantillas, análisis de indicadores (rotación, absentismo, coste laboral), anticipación de necesidades futuras, participación en proyectos transversales. Seguridad y salud: coordinación con el servicio de prevención, revisiones médicas, formación obligatoria (PRL y manipulación de alimentos), iniciativas de bienestar físico y emocional. Equipo y estructura El departamento cuenta con otra persona que gestiona selección, contratos y formación obligatoria, además de una persona en prácticas para tareas administrativas básicas. El/la Responsable supervisa y coordina todas las funciones, con apoyo directo de Dirección. Perfil profesional Formación: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Se valorará formación en Dirección de Personas o Coaching. Experiencia: mínimo 5 años en posiciones generalistas de RRHH, preferiblemente en entornos productivos o empresas familiares. Conocimientos: legislación laboral, selección, formación, análisis de indicadores, herramientas digitales. Idiomas: castellano y catalán nativos. Competencias: empatía, proactividad, autonomía, organización, comunicación asertiva, orientación a resultados y sensibilidad por las personas. ¿Qué ofrecemos? Una oportunidad para tener impacto real en una empresa familiar con valores , trabajando de forma autónoma y en colaboración directa con la Dirección , con capacidad para proponer e impulsar mejoras en bienestar, formación y cultura de equipo.

En Grupo Nortempo , seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Consultor/a Comercial de Recursos Humanos con sólida experiencia en Empresas de Trabajo Temporal. Si te apasiona el contacto con el cliente, disfrutas generando oportunidades de negocio y te motiva conectar talento

En reporte a la dirección de Recursos Humanos de este grupo multinacional industrial, se incorporará con el objetivo de liderar el área de personas en una de sus plantas. Su rol estará focalizado en las siguientes funciones: Liderar los procesos de incorporación de personas, de atracción y gestión del talento; Alinear y desarrollar la mejora del desempeño para todo el personal, fomentando el desarrollo del equipo y su acompañamiento; Gestión de la formación, así como de las subvenciones pertinentes; Garantizar el área laboral, supervisando permisos, licencias, control de presencia, etc.; Gestión del área de relaciones laborales y relación con el Comité de Empresa, etc. Pensamos en una persona con Formación Universitaria, que aporte una experiencia aproximada de 5 años en funciones similares, con proveniencia de empresa industrial e interlocución con Comités de Empresa . Se requiere un nivel alto de inglés y euskera. Se ofrece una retribución entorno a 54.000 euros brutos anuales.

En Omnitel, queremos incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos un/a Técnico/a de Apoyo que desempeñe funciones clave en la gestión administrativa, prevención de riesgos laborales y soporte general en el área. Reportando a la dirección de RRHH, las tareas de esta persona serán, principalmente, las siguientes: Administración RRHH (control de gastos de personal, material de oficina, desplazamientos, vacaciones, ausencias, permisos retribuidos Control de tiempo efectivo de trabajo, a través de herramienta online Gestión programa de RRHH (altas, bajas, documentación, … ) Prevención de Riesgos Laborales, documentación, reconocimientos médicos, coordinación entre empresas, … Compra de material de oficina y herramientas de trabajo, así como de algunas compras de material concreto para proyectos con cliente Gestión mensajería Apoyo en la organización de actividades internas, … Buscamos una persona con muchas ganas de aprender y desarrollarse en el ámbito de los RRHH. Requisitos Estudios medios (Grado Medio en Administración, Grado Superior en Finanzas, …) Experiencia de al menos 1 año en puesto administrativos Manejo avanzado de paquete Office (principalmente Excel y Outlook) Deseable nivel medio de inglés (para poder interactuar por email, …) Ofrecemos Contrato indefinido con proyecto a largo plazo Modelo de trabajo híbrido Horario flexible: entre las 8:30 y las 19:00 Jornada continua en verano Retribución flexible Formación interna Si crees que nuestra oferta encaja con tu perfil, no lo dudes e inscríbete en la oferta, estamos deseando conocerte. También puedes enviar tu CV a

Desde RYF Consultores damos comienzo a la búsqueda de un/una JEFE DE EQUIPO DE PRODUCCIÓN , para incorporarle de forma indefinida a la estructura organizativa de una empresa líder en diseño y fabricación de electrónica para entornos industriales. Denominación del puesto: Jefe de equipo de Producción Equipo a cargo: 4-5 técnicos de montaje y producción Supervisor directo: Jefe de producción Ubicación: Getafe Misión: Bajo la supervisión del Jefe de producción, te encargarás de liderar un equipo de 4-5 personas en una de las líneas de fabricación. No solo tiene que liderar el equipo, sino que también tiene que gestionar recursos y capacidades además de realizar tareas de montaje en el tiempo restante. ¿Cómo será tu día a día? Planificar y coordinar los medios humanos, útiles y materiales para la consecución del programa. Apoyar directamente en la actividad del equipo. Presentar y justificar avances diarios. Solicitar apoyo a las áreas de soporte especificando acciones requeridas. Asegurar la operación en tiempo, plazo, coste y calidad, controlando y comunicando las posibles desviaciones o incidencias al Responsable. Asegurar que toda la documentación necesaria está disponible, es utilizada y está siempre actualizada. Formar/Asegurar la formación necesaria de cada miembro del equipo en las distintas tareas. Matriz de competencias y polivalencia. Fomentar las propuestas de mejora continua en el personal a cargo y recopilar las mismas, así como las propias y trasladarlas al Ingeniero de Procesos para su consideración. Velar por el respeto de las normas de seguridad y medio ambiental. Control del orden y la limpieza, así como el respeto del Layout. Fomentar los valores de la compañía dentro del equipo. Revisar y garantizar la implementación de cambios de Ingeniería de producto. Registro de valores requeridos para alimentar los KPI’s del área. Requisitos: Formación en montaje electromecánico o similar. Conocimiento de montaje de equipos industriales complejos. Acostumbrado a rotación de equipos y trabajar con múltiples referencias de producto. Experiencia como jefe de equipo o similar en empresas del entorno industrial. Experiencia en empresas que trabajen bajo metodología LEAN o 5S. Condiciones contractuales: Contrato indefinido. Horario: Lunes a jueves entrada flexible de 8h a 9h con 30’ de descanso a lo largo del día. Salida a partir de las 16:30. Viernes, verano y Navidad entrada de 7h a 9h con 15’ de descanso. Salida a partir de las 15:30. Comedor bonificado. Servicio médico y de fisioterapia. Acceso a retribución flexible. Salario: 34.000 – 36.000 € brutos anuales.

Desde Grupo Elecnor buscamos Becarios de RRHH (h/m) Ubicación: Sevilla Funciones: Apoyo en administración de personal y cierre de nóminas. Otras tareas administrativas relacionadas con el Departamento de RRHH. Requisitos: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Máster en RRHH (en

Lawesome, despacho de abogados mercantilista, especializado en operaciones corporativas complejas. Buscamos un Responsable de Personas y Cultura, un/a líder que impulse nuestro talento humano, garantizando un entorno Awesome de crecimiento continuo. Tu misión Liderar la estrategia de personas y cultura de la firma, desde la gestión de políticas y procedimientos de RR.HH. hasta el desarrollo de programas de planes de carrera y formación, clima, selección, prevención y cultura asegurando que la gestión del talento esté alineada con los objetivos y la filosofía Lawesome. Lo requerido Mínimo 5 años de experiencia en funciones de Dirección o Responsabilidad de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector legal o consultoría de servicios profesionales. Formación: Psicología, RRHH, ADE o similar. Máster o posgrado en RRHH, Gestión del Talento o similar. Aptitudes: Experiencia en Dirección general y/o gestión de proyectos. Inglés: C1 valorándose el Euskera y Catalán como algo positivo. Ubicación: Residencia en Bilbao o disponibilidad para traslado. Funciones Principales Estrategia y cultura organizativa Diseñar y ejecutar la estrategia de Personas alineada con la visión del despacho. Impulsar la cultura corporativa basada en la ética profesional, la colaboración y el aprendizaje continuo. Atracción y selección de talento Gestionar los procesos de selección completos (abogados, perfiles staff y trainees). Implementar iniciativas de employer branding y relaciones con universidades y escuelas de negocio. Optimizar los procesos de onboarding para integrar eficazmente a las nuevas incorporaciones. Desarrollo, formación y evaluación del desempeño Diseñar, junto con el comité estratégico, los planes de carrera, acordes formación jurídica y de habilidades trasversales. Coordinar procesos de evaluación del desempeño y feedback continuo. Relaciones laborales, prevención y administración de personal Supervisar nóminas, contratos, beneficios, cumplimiento normativo laboral y de prevención en coordinación con asesoría externa. Clima laboral y bienestar Diseñar acciones para reforzar el compromiso y la satisfacción del equipo. Gestionar encuestas de clima y planes de acción. Nuestro Compromiso Formar parte de un equipo, joven y dinámico, con una imagen consolidada. Buscamos el largo plazo por lo que ofertamos, un contrato Indefinido. El Salario es competitivo, en base a la experiencia curricular y de vida. Posibilidad de teletrabajo parcial, que permita la conciliación y el desarrollo del trabajo con el equipo. En definitiva, la incorporación a un gran equipo: Un gran equipo donde, simplemente, hacemos las cosas de forma diferente. WANNA JOIN? Looking for the awesome

¿Quiénes somos? Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión. Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades. Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería. En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 220 milliones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes. ¿Qué perfil queremos incorporar? El/la Responsable de Almacén tendrá la función de dirigir, coordinar y optimizar las operaciones del almacén , garantizando una gestión eficiente del equipo, los recursos y los procesos . Asegurar el cumplimiento de los estándares de coste, productividad, calidad y seguridad, alineándose con las expectativas de los/as clientes/as y la normativa vigente. ¿Cuáles serán las funciones a desarrollar? • Liderazgo y gestión de equipos: Desarrollar, motivar y coordinar a los equipos de almacén, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo, eficiente y orientado al alto rendimiento. Fomentar la formación continua y la polivalencia del equipo para mejorar su capacidad operativa., • Control del flujo logístico: Asignar pedidos al equipo de trabajo, supervisar la recepción, almacenamiento y expedición de mercancías, optimizando el uso de recursos humanos, materiales, maquinaria e instalaciones., • Gestión del stock y control de inventarios: Optimizar la ubicación de las mercancías según las necesidades operativas y comerciales, realizando recuentos periódicos, analizando desviaciones y aplicando medidas correctivas para mejorar la precisión del inventario., • Cumplimiento de plazos y productividad: Mantener y mejorar la productividad, medida en coste por bulto expedido, asegurando la preparación de pedidos en los tiempos establecidos y optimizando los movimientos del almacén según previsión de ventas y rotación de productos., • Control de expediciones y calidad del servicio: Verificar la correcta carga de los productos conforme a los pedidos comerciales y condiciones de transporte. Implementar acciones preventivas y correctoras para minimizar errores, devoluciones y fallos en la entrega, mejorando la satisfacción del cliente., • Política de calidad y mejora continua: Identificar e implementar mejoras en procesos para minimizar no conformidades, especialmente en aquellas que impactan directamente a los/as clientes/as, promoviendo una cultura de mejora continua en el equipo., • Seguridad y cumplimiento normativo: Garantizar el estricto cumplimiento de las normativas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y seguridad alimentaria. Investigar incidentes y establecer medidas correctoras para reducir riesgos., • Grado en Logística, Transporte, Administración de Empresas o disciplina relacionada., • Español fluido., • Mínimo 5 años de experiencia en gestión de grandes almacenes y logística.

Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión. Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades. Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería. En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 220 milliones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes. ¿Qué perfil queremos incorporar? El/la Responsable de Almacén tendrá la función de dirigir, coordinar y optimizar las operaciones del almacén , garantizando una gestión eficiente del equipo, los recursos y los procesos . Asegurar el cumplimiento de los estándares de coste, productividad, calidad y seguridad, alineándose con las expectativas de los/as clientes/as y la normativa vigente. ¿Liderazgo y gestión de equipos: Desarrollar, motivar y coordinar a los equipos de almacén, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo, eficiente y orientado al alto rendimiento. Fomentar la formación continua y la polivalencia del equipo para mejorar su capacidad operativa. Control del flujo logístico: Asignar pedidos al equipo de trabajo, supervisar la recepción, almacenamiento y expedición de mercancías, optimizando el uso de recursos humanos, materiales, maquinaria e instalaciones. Gestión del stock y control de inventarios: Optimizar la ubicación de las mercancías según las necesidades operativas y comerciales, realizando recuentos periódicos, analizando desviaciones y aplicando medidas correctivas para mejorar la precisión del inventario. Cumplimiento de plazos y productividad: Mantener y mejorar la productividad, medida en coste por bulto expedido, asegurando la preparación de pedidos en los tiempos establecidos y optimizando los movimientos del almacén según previsión de ventas y rotación de productos. Control de expediciones y calidad del servicio: Verificar la correcta carga de los productos conforme a los pedidos comerciales y condiciones de transporte. Implementar acciones preventivas y correctoras para minimizar errores, devoluciones y fallos en la entrega, mejorando la satisfacción del cliente. Política de calidad y mejora continua: Identificar e implementar mejoras en procesos para minimizar no conformidades, especialmente en aquellas que impactan directamente a los/as clientes/as, promoviendo una cultura de mejora continua en el equipo. Estrategia y desarrollo de proyectos: Participar activamente en la planificación e implementación de nuevos proyectos y operativas de clientes/as, determinando los recursos necesarios y asegurando su disponibilidad en los plazos requeridos. ¿Grado en Logística, Transporte, Administración de Empresas o disciplina relacionada. Valorable máster en Gestión Logística o Supply Chain Management Idiomas : Español fluido. Se valorará positivamente el conocimiento de inglés u otros idiomas. Experiencia : ~ Mínimo 5 años de experiencia en gestión de grandes almacenes y logística.

Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión. Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades. Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería. En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 220 milliones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes. ¿Qué perfil queremos incorporar? El/la Responsable de Almacén tendrá la función de dirigir, coordinar y optimizar las operaciones del almacén , garantizando una gestión eficiente del equipo, los recursos y los procesos . Asegurar el cumplimiento de los estándares de coste, productividad, calidad y seguridad, alineándose con las expectativas de los/as clientes/as y la normativa vigente. ¿Liderazgo y gestión de equipos: Desarrollar, motivar y coordinar a los equipos de almacén, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo, eficiente y orientado al alto rendimiento. Fomentar la formación continua y la polivalencia del equipo para mejorar su capacidad operativa. Control del flujo logístico: Asignar pedidos al equipo de trabajo, supervisar la recepción, almacenamiento y expedición de mercancías, optimizando el uso de recursos humanos, materiales, maquinaria e instalaciones. Gestión del stock y control de inventarios: Optimizar la ubicación de las mercancías según las necesidades operativas y comerciales, realizando recuentos periódicos, analizando desviaciones y aplicando medidas correctivas para mejorar la precisión del inventario. Cumplimiento de plazos y productividad: Mantener y mejorar la productividad, medida en coste por bulto expedido, asegurando la preparación de pedidos en los tiempos establecidos y optimizando los movimientos del almacén según previsión de ventas y rotación de productos. Control de expediciones y calidad del servicio: Verificar la correcta carga de los productos conforme a los pedidos comerciales y condiciones de transporte. Implementar acciones preventivas y correctoras para minimizar errores, devoluciones y fallos en la entrega, mejorando la satisfacción del cliente. Política de calidad y mejora continua: Identificar e implementar mejoras en procesos para minimizar no conformidades, especialmente en aquellas que impactan directamente a los/as clientes/as, promoviendo una cultura de mejora continua en el equipo. Estrategia y desarrollo de proyectos: Participar activamente en la planificación e implementación de nuevos proyectos y operativas de clientes/as, determinando los recursos necesarios y asegurando su disponibilidad en los plazos requeridos. ¿Grado en Logística, Transporte, Administración de Empresas o disciplina relacionada. Valorable máster en Gestión Logística o Supply Chain Management Idiomas : Español fluido. Se valorará positivamente el conocimiento de inglés u otros idiomas. Experiencia : ~ Mínimo 5 años de experiencia en gestión de grandes almacenes y logística.

Importante Grupo Empresarial del sector alimentario con fuerte componente de I+D+I, ubicado en la PROVINCIA DE SEVILLA, incorpora un/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para liderar las políticas de PRL en sus plantas productivas y Delegación Central. En dependencia (y franca sintonía) de la Dirección de Recusrsos Humanos (Comité de Dirección), liderará todas las políticas de PRL de la Compañía con un enfoque estratégico y altamente profesionalziado. Marcará la Política de PRL de la compañía y sus plantas productivas coordinando además el Servicio de Prevención Ajeno. Se asegurará del perfecto cumplimiento de la normativa de PRL en franca sintonía con los/las Responsables de producción, calidad,... supervisando directamente los procesos productivos y de fabricación alimentaria. Coordinará todas las medidas de prevención, documentación, actuaciones,... en materia de PRL, asegurándose del correcto cumplimiento de las medidas preventivas de manera específica en la planta productiva y con carácter general de las instalaciones de la empresa. Procedimientos, documentación en materia de PRL, protocolos, reducción de los riesgos, coordinación con el SPA, condiciones de trabajo, auditorías internas en materia de PRL, coordinación de la vigilancia de la salud,... formarán parte de sus responsabilidades habituales. El/la profesional aportará formación Universitaria Y Master en materia de PRL (3 especialidades) Experiencia mínima de 5 años en materia de Prevención de riesgos laborales en empresa alimentaria siendo valorable en empresa industrial (no aliemnatria) con procesos productivos y de fabricación donde la PRL sea clave. Valorable aportar buen nivel de Inglés. Compromiso, liderazgo, fuerte capacidad de comunicación, actitud colaborativa, potencial y profesional con pasión por la PRL Se ofrece: Contratación indefinida y paquete retributivo a tratar individualmente con la Compañía Entorno Internacional altamente profesionalizado con fuerte componente de I+D+I, donde la PRL es estratégica (todos los recursos necesarios) Posición clave de alta responsabilidad participando de la estrategia de la compañía en el corto, medio y largo plazo Desarrollo profesional y Plan de Carreras Compañía que apuesta por la formación Jornada intensiva todo el año (7.00-15.00 h) Todas las candidaturas se tratarán confidenciealmente.

Importante Grupo Empresarial del sector alimentario con fuerte componente de I+D+I, ubicado en la PROVINCIA DE SEVILLA, incorpora un/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para liderar las políticas de PRL en sus plantas productivas y Delegación Central. En dependencia (y franca sintonía) de la Dirección de Recusrsos Humanos (Comité de Dirección), liderará todas las políticas de PRL de la Compañía con un enfoque estratégico y altamente profesionalziado. Marcará la Política de PRL de la compañía y sus plantas productivas coordinando además el Servicio de Prevención Ajeno. Se asegurará del perfecto cumplimiento de la normativa de PRL en franca sintonía con los/las Responsables de producción, calidad,... supervisando directamente los procesos productivos y de fabricación alimentaria. Coordinará todas las medidas de prevención, documentación, actuaciones,... en materia de PRL, asegurándose del correcto cumplimiento de las medidas preventivas de manera específica en la planta productiva y con carácter general de las instalaciones de la empresa. Procedimientos, documentación en materia de PRL, protocolos, reducción de los riesgos, coordinación con el SPA, condiciones de trabajo, auditorías internas en materia de PRL, coordinación de la vigilancia de la salud,... formarán parte de sus responsabilidades habituales. El/la profesional aportará formación Universitaria Y Master en materia de PRL (3 especialidades) Experiencia mínima de 5 años en materia de Prevención de riesgos laborales en empresa alimentaria siendo valorable en empresa industrial (no aliemnatria) con procesos productivos y de fabricación donde la PRL sea clave. Valorable aportar buen nivel de Inglés. Compromiso, liderazgo, fuerte capacidad de comunicación, actitud colaborativa, potencial y profesional con pasión por la PRL Se ofrece: Contratación indefinida y paquete retributivo a tratar individualmente con la Compañía Entorno Internacional altamente profesionalizado con fuerte componente de I+D+I, donde la PRL es estratégica (todos los recursos necesarios) Posición clave de alta responsabilidad participando de la estrategia de la compañía en el corto, medio y largo plazo Desarrollo profesional y Plan de Carreras Compañía que apuesta por la formación Jornada intensiva todo el año (7.00-15.00 h) Todas las candidaturas se tratarán confidenciealmente.

Ubicación: Villanueva de la Jara, Cuenca. Castilla - La Mancha Empresa: Olmo Mazcuñan, S.L. Tipo de jornada: Completa Modalidad de jornada: presencial Incorporación: mediados de diciembre 2025 Descripción del puesto La empresa Olmo Mazcuñan, S.L. una de las empresas líderes en el sector de setas y champiñones con 25 años de experiencia en el sector agroalimentario, busca un/a Administrativo/a de RRHH para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos; y con ello, seguir fortaleciendo nuestro mayor potencial, nuestros trabajadores. La persona seleccionada dará apoyo al departamento de Recursos Humanos, en materia de contratación, elaboración de nóminas y selección de nuevo personal, principalmente; además atenderá las necesidades de empleados, encargados y responsables. Responsabilidades principales Gestión de personal: tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en Seguridad Social Elaboración y control de contratos laborales a través de Contrat@ Apoyo en la preparación de nóminas a través del programa A3 Control de vacaciones, permisos, ausencias, bajas médicas... Mantenimiento de la actualización continua de la base de datos de los empleados Reclutamiento, selección y entrevistas de nuevo personal Actualización en la normativa laboral y de Seguridad Social, Plan de Igualdad... Requisitos Formación: Graduado/a en Relaciones Laborales y desarrollo de Recursos Humanos Experiencia: Se valorará positivamente la experiencia previa en puestos similares Conocimientos y habilidades demandados: · Tramitación de altas y bajas en Seguridad Social · Comunicación de contratos laborales a través de Contrat@ · Manejo del programa de nóminas A3 · Reclutamiento y selección de personal · Actualización de la normativa laboral y de Seguridad Social · Conocimientos del paquete de Microsoft (Excel, word, Outlook...) · Persona proactiva que tenga ganas de trabajar y sea organizada Requisito necesario: vehículo propio Requisito valorable: residencia en Villanueva de la Jara o alrededores Si cumples todos o algunos de los requisitos que se establecen en esta oferta de trabajo, ¡No dudes en ponerte en contacto con nosotros y unirte a nuestra familia!

¿Quiénes somos? Axians , es la marca de VINCI Energies especializada en las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), que proporciona un amplio espectro de soluciones y servicios para atender las necesidades de las empresas en infraestructuras IT y comunicaciones. Axians , apuesta por la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su condición, con planes corporativos destinados a asumir un fuerte compromiso con la no discriminación y fomentar un entorno respetuoso, asegurando un comportamiento ético entre todas las personas que formamos VINCI Energies . ¿Qué necesitamos? En nuestra delegación de Madrid (Las Tablas ), estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos, que se una a nuestro equipo para impulsar los procesos de selección y dar soporte a las distintas áreas y proyectos de la compañía. Buscamos una persona dinámica, resolutiva y con pasión por las personas, que quiera crecer en un entorno tecnológico, internacional y en constante evolución. Funciones: Gestión integral del ciclo de vida de las vacantes: publicación, criba, entrevistas, coordinación con hiring managers y cierre. Participación activa en ferias de empleo, eventos de atracción de talento y relaciones con universidades y centros de formación. Soporte administrativo a las áreas de RRHH y a los diferentes proyectos (contrataciones, documentación, onboarding, etc.). Coordinación de acciones en el área de talento y necesidades logísticas de RRHH: gestión de taquillas, material de bienvenida, soporte en la organización de eventos internos, etc. Colaboración en iniciativas de clima laboral y bienestar. Apoyo en la implementación de políticas de RRHH y proyectos transversales de la Marca Axians. Requisitos : Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Experiencia mínima de 5 años en un rol similar, preferiblemente en entornos tecnológicos o de ingeniería. (muy valorable experiencia en consultoría). Conocimiento de herramientas de gestión de talento (ATS, portales de empleo, LinkedIn Recruiter, etc.). Capacidad de organización, autonomía y orientación al cliente interno. Nivel de inglés intermedio (mínimo B2). ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Salario competitivo en función de la valía profesional y experiencia del candidato. Amplio paquete de beneficios sociales (seguro de salud privado, ticket restaurante....). Formación y desarrollo profesional. Retribución flexible. Medidas de conciliación: flexibilidad horaria, teletrabajo y jornada intensiva los viernes. Fruta fresca y café en oficina VINCI Energies está presente en 53 países y ofrece soluciones y servicios cada vez más innovadores en cuatro líneas de negocio: infraestructuras, industria, sector servicios y TIC. A través de estas actividades, VINCI Energies tiene una capacidad única en el mercado de conectar las infraestructuras, edificios e instalaciones industriales a sistemas de información y energía cada día más fiables, seguros y eficientes, gracias a un servicio integral que cubre desde el diseño hasta la implementación, operación y mantenimiento, infraestructuras de energía, transporte y comunicación. VINCI Energies responde a los retos actuales de movilidad, energía, medio ambiente y convivencia mediante una dinámica constante de innovación de sus ofertas y soluciones, con la participación de nuestros clientes y demás partes interesadas para contribuir a la construcción de un mundo más sostenible. En España VINCI Energies despliega su oferta a través de 3 marcas: Axians , Omexom y Actemium .

Importante Grupo Empresarial del sector alimentario con fuerte componente de I+D+I, ubicado en la PROVINCIA DE SEVILLA, incorpora un/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para liderar las políticas de PRL en sus plantas productivas y Delegación Central. En dependencia (y franca sintonía) de la Dirección de Recusrsos Humanos (Comité de Dirección), liderará todas las políticas de PRL de la Compañía con un enfoque estratégico y altamente profesionalziado. Marcará la Política de PRL de la compañía y sus plantas productivas coordinando además el Servicio de Prevención Ajeno. Se asegurará del perfecto cumplimiento de la normativa de PRL en franca sintonía con los/las Responsables de producción, calidad,... supervisando directamente los procesos productivos y de fabricación alimentaria. Coordinará todas las medidas de prevención, documentación, actuaciones,... en materia de PRL, asegurándose del correcto cumplimiento de las medidas preventivas de manera específica en la planta productiva y con carácter general de las instalaciones de la empresa. Procedimientos, documentación en materia de PRL, protocolos, reducción de los riesgos, coordinación con el SPA, condiciones de trabajo, auditorías internas en materia de PRL, coordinación de la vigilancia de la salud,... formarán parte de sus responsabilidades habituales. El/la profesional aportará formación Universitaria Y Master en materia de PRL (3 especialidades) Experiencia mínima de 5 años en materia de Prevención de riesgos laborales en empresa alimentaria siendo valorable en empresa industrial (no aliemnatria) con procesos productivos y de fabricación donde la PRL sea clave. Valorable aportar buen nivel de Inglés. Compromiso, liderazgo, fuerte capacidad de comunicación, actitud colaborativa, potencial y profesional con pasión por la PRL Se ofrece: Contratación indefinida y paquete retributivo a tratar individualmente con la Compañía Entorno Internacional altamente profesionalizado con fuerte componente de I+D+I, donde la PRL es estratégica (todos los recursos necesarios) Posición clave de alta responsabilidad participando de la estrategia de la compañía en el corto, medio y largo plazo Desarrollo profesional y Plan de Carreras Compañía que apuesta por la formación Jornada intensiva todo el año (7.00-15.00 h) Todas las candidaturas se tratarán confidenciealmente.

Desde Adecco , colaboramos con una prestigiosa institución internacional dedicada a la investigación avanzada en tecnologías de desarrollo de software , en la búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para unirse a su equipo administrativo en Madrid.

En Talent Search People, somos una consultoría de recursos humanos especializada en conectar talento con empresas líderes.Con más de 15 años de experiencia, seleccionamos profesionales de distintos sectores y niveles de responsabilidad, aportando soluciones eficaces tanto en selección directa c

Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión. Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades. Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería. En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 220 milliones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes. ¿Qué perfil queremos incorporar? El/la Responsable de Almacén tendrá la función de dirigir, coordinar y optimizar las operaciones del almacén , garantizando una gestión eficiente del equipo, los recursos y los procesos . Asegurar el cumplimiento de los estándares de coste, productividad, calidad y seguridad, alineándose con las expectativas de los/as clientes/as y la normativa vigente. ¿Liderazgo y gestión de equipos: Desarrollar, motivar y coordinar a los equipos de almacén, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo, eficiente y orientado al alto rendimiento. Fomentar la formación continua y la polivalencia del equipo para mejorar su capacidad operativa. Control del flujo logístico: Asignar pedidos al equipo de trabajo, supervisar la recepción, almacenamiento y expedición de mercancías, optimizando el uso de recursos humanos, materiales, maquinaria e instalaciones. Gestión del stock y control de inventarios: Optimizar la ubicación de las mercancías según las necesidades operativas y comerciales, realizando recuentos periódicos, analizando desviaciones y aplicando medidas correctivas para mejorar la precisión del inventario. Cumplimiento de plazos y productividad: Mantener y mejorar la productividad, medida en coste por bulto expedido, asegurando la preparación de pedidos en los tiempos establecidos y optimizando los movimientos del almacén según previsión de ventas y rotación de productos. Control de expediciones y calidad del servicio: Verificar la correcta carga de los productos conforme a los pedidos comerciales y condiciones de transporte. Implementar acciones preventivas y correctoras para minimizar errores, devoluciones y fallos en la entrega, mejorando la satisfacción del cliente. Política de calidad y mejora continua: Identificar e implementar mejoras en procesos para minimizar no conformidades, especialmente en aquellas que impactan directamente a los/as clientes/as, promoviendo una cultura de mejora continua en el equipo. Estrategia y desarrollo de proyectos: Participar activamente en la planificación e implementación de nuevos proyectos y operativas de clientes/as, determinando los recursos necesarios y asegurando su disponibilidad en los plazos requeridos. ¿Grado en Logística, Transporte, Administración de Empresas o disciplina relacionada. Valorable máster en Gestión Logística o Supply Chain Management Idiomas : Español fluido. Se valorará positivamente el conocimiento de inglés u otros idiomas. Experiencia : ~ Mínimo 5 años de experiencia en gestión de grandes almacenes y logística.

Nuestro cliente, una empresa en pleno crecimiento del sector ingeniería, busca incorporar un Director/a de Recursos Humanos en la zona de Bilbao. Como Director/a de Recursos Humanos serás el responsable de impulsar una cultura compartida, alineada con los valores de la compañía.

¿Dónde trabajarás? En Talent Search People, somos una consultoría de recursos humanos especializada en conectar talento con empresas líderes. Con más de 15 años de experiencia, nos encargamos de seleccionar profesionales con diversas especializaciones. También ofrecemos servicios de RPO para optimizar la captación de talento en las empresas. En esta ocasión, uno de nuestros clientes líderes en hotelero, está buscando un Técnico/a de Obras Junior en Barcelona. ¿Qué harás? - Supervisión integral de nuevas aperturas mediante control y seguimiento de los avances en obra, asegurando el cumplimiento de plazos y estándares definidos. - Gestión de estándares de calidad: Implementación y mantenimiento de los protocolos de calidad en cada etapa del proyecto, garantizando una experiencia de apertura impecable. - Elaboración de hojas de verificación para asegurar que cada detalle esté listo antes de la apertura. - Verificación en obra: Inspección presencial de los requisitos técnicos, normativos y operativos en obra, asegurando que todo esté en condiciones óptimas para la inauguración. ¿A quién buscamos? - Formación técnica en Proyectos de Edificación, Organización y Control de Obras de Construcción, Arquitectura o titulaciones afines. - Excelentes habilidades organizativas, con capacidad para coordinar múltiples tareas y proyectos simultáneamente. - Persona proactiva, estructurada, con iniciativa, compromiso y gran disposición para aprender. - Actitud conciliadora y colaborativa, con paciencia y orientación al trabajo en equipo. - Nivel alto de inglés. - Disponibilidad alta para viajar según necesidad del proyecto. - Capacidad para trabajar de manera transversal con otro equipos. ¿Qué ofrecemos? - Salario competitivo. - Plan de carrera y estabilidad laboral. - Jornada intensiva los viernes. - Descuentos en servicios de hoteles de alta gama. - Formación continua. ¿Te interesa este reto y crees que encajas con el perfil? Nos encantaría conocerte! Si no es para ti pero conoces a alguien que podría estar interesado, no dudes en compartir esta oportunidad.

En PACTO ETT, empresa líder en gestión de recursos humanos, buscamos un/a Electromecánico/a Industrial, para uno de nuestros clientes, con una gran cualificación dentro de la línea de producción de reciclaje de plástico. Profesional con más de 5 años de experiencia en mantenimiento industri

Malthus Darwin es una empresa de Consultoría, especializada en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles IT y de ingeniería.Nuestro principal objetivo es proporcionar los mejores recursos humanos a nuestros clientes con la mayor rapidez y la máxima eficacia ofreciendo siempre un servicio