Trabajos recursos humanos en BadalonaCrear alertas

¿Quiénes somos? Alsina es un líder global en ingeniería y soluciones de encofrado. Con presencia en más de 17 países, aportamos innovación, seguridad y eficiencia a proyectos de construcción en todo el mundo. Estamos ampliando el equipo: Buscamos incorporar un Diseñador Gráfico para nuestra sede central ubicada en Montcada, BCN. ¿Misión del puesto? Desarrollar y garantizar la correcta aplicación de la identidad visual de Alsina en todos los canales y soportes de comunicación, contribuyendo a reforzar la imagen de marca de la compañía y apoyando las iniciativas comerciales, corporativas y de comunicación interna a nivel nacional e internacional. Entre las funciones a destacar: • Diseñar y adaptar materiales gráficos corporativos y comerciales tanto en formato digital como impreso., • Crear catálogos, folletos, presentaciones comerciales, fichas de producto, anuncios y material promocional., • Desarrollar elementos visuales para campañas de marketing, redes sociales, web y comunicación interna., • Diseñar la imagen gráfica de ferias, eventos, showroom y espacios expositivos., • Garantizar el cumplimiento de la identidad corporativa y la coherencia visual de la marca en todos los soportes., • Colaborar con los departamentos de Marketing, Comercial, Producto y Recursos Humanos en la creación de contenidos visuales., • Participar en proyectos de branding, comunicación corporativa y employer branding., • Gestionar materiales audiovisuales básicos, retoque fotográfico y edición de vídeo cuando sea necesario., • Coordinar la producción gráfica con proveedores externos (impresores, rotulistas, agencias, etc.). Perfil del Candidato: • Formación en Diseño Gráfico, Comunicación Visual, Publicidad o similar., • Experiencia en diseño corporativo y desarrollo de materiales de comunicación., • Dominio de herramientas de diseño como Adobe Creative Suite (Illustrator, InDesign, Photoshop)., • Valorable experiencia en herramientas de edición de vídeo (Premiere, After Effects) y plataformas digitales., • Conocimientos de diseño para entornos web y redes sociales., • Valorable nivel de inglés para trabajar en proyectos internacionales. Habilidades deseadas: • Creatividad e innovación., • Orientación al detalle y a la calidad visual., • Capacidad de organización y gestión de proyectos., • Orientación al cliente interno., • Trabajo en equipo y colaboración., • Adaptabilidad y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente. Te ofrecemos: La oportunidad de proyectar un futuro estable y crecimiento profesional continuo. Apostamos por la innovación y la creatividad en el sector, brindando un entorno dinámico donde tus ideas y talentos puedan ser escuchados. Únete a nosotros y sé parte de un equipo que valora el desarrollo personal y profesional. ¡Tu futuro comienza aquí!

En 1KOMMA5° trabajamos con el propósito de acelerar la transición hacia la energía limpia y conseguir un futuro neutro en carbono.Para acompañar nuestro crecimiento, buscamos una persona con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en nuestro equipo de People Culture (RRHH), partici

Empresa multinacional con sede en Barcelona busca un HR Operations Specialist / Sr. Payroll cuya misión será garantizar la correcta gestión de los procesos de nómina y administración de personal para la sede corporativa de una compañía multinacional, actuando como punto de referencia entre Recursos Humanos, empleados, negocio y el proveedor externo de Shared Services (SSC). Será responsable de asegurar la calidad del servicio, el cumplimiento normativo y la correcta gestión de incidencias, participando activamente en iniciativas de mejora continua y transformación digital, incluida la implantación y evolución de Workday.FuncionesActuar como interlocutor principal entre la organización y el proveedor externo de nómina (SSC), asegurando el cumplimiento de los niveles de servicio acordados.Supervisar y validar los procesos mensuales de nómina, garantizando la exactitud de los cálculos y la correcta aplicación de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social.Coordinar la gestión de incidencias, consultas y requerimientos relacionados con nómina y administración de personal.Revisar y validar movimientos de personal con impacto en nómina: contrataciones, bajas, modificaciones contractuales, cambios organizativos y procesos de compensación.Mantener una comunicación fluida con empleados, managers y equipos de Recursos Humanos, proporcionando asesoramiento en materia laboral y de administración de personal.Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos, políticas corporativas y requisitos de auditoría.Elaborar y analizar indicadores de nómina, costes laborales y métricas de servicio, identificando oportunidades de mejora.Participar en auditorías internas y externas, garantizando la calidad, trazabilidad y consistencia de la información.Liderar iniciativas de optimización y estandarización de procesos de Payroll y HR Operations.Participar de manera activa en la implantación de Workday, colaborando en la definición de procesos, migración de datos, pruebas funcionales, gestión de incidencias y adopción por parte de los usuarios.Colaborar con equipos internacionales para asegurar la alineación con los estándares globales de la compañía.ExperienciaExperiencia mínima de 5 años en posiciones de Payroll, Administración de Personal o HR Operations.Experiencia trabajando con modelos de nómina externalizada y coordinación de proveedores o Shared Service Centers.Sólido conocimiento de legislación laboral española, Seguridad Social y fiscalidad aplicable a la gestión de nómina.Experiencia en entornos multinacionales, con exposición a estructuras matriciales y procesos corporativos.Participación demostrable en proyectos de implantación, migración o transformación de sistemas de Recursos Humanos, siendo especialmente valorada la experiencia con Workday.Capacidad para gestionar múltiples interlocutores y coordinar procesos complejos en entornos dinámicos.Nivel alto de Excel y experiencia en análisis y validación de datos.Nivel profesional de inglés, tanto escrito como oral.FormaciónTitulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía o disciplinas afines.Formación complementaria en gestión laboral, nómina o administración de personal.Se valorará formación específica en sistemas HRIS y plataformas de gestión de Recursos Humanos, especialmente Workday.Nivel avanzado de herramientas ofimáticas y análisis de datos.

Perfil del candidato Buscamos un profesional con capacidad de gestión, organización y dirección de departamentos de postventa dentro del sector de la construcción y promoción inmobiliaria. La persona seleccionada deberá aportar una visión global del proceso constructivo y de las garantías posteriores a la entrega de las obras, combinando conocimientos técnicos con capacidad organizativa, liderazgo, criterio empresarial y orientación al cliente. No se busca un perfil administrativo ni un mero gestor de incidencias, sino una persona capaz de estructurar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la compañía, implantando procedimientos de trabajo, realizando el seguimiento de las incidencias y coordinando los recursos necesarios para ofrecer un servicio eficaz y profesional. Formación Arquitectura Técnica. Ingeniería de Edificación. Arquitectura. Ingeniería o titulación técnica equivalente relacionada con el sector de la construcción. Se valorará formación complementaria en gestión de proyectos, dirección de equipos, atención al cliente o gestión empresarial. Ubicación del puesto El puesto desarrollará su actividad principalmente desde las oficinas centrales de Luis Parés S.L., situadas en la Avenida Diagonal de Barcelona. No obstante, se trata de una posición con una importante componente de movilidad y presencia sobre el terreno. El candidato deberá compaginar el trabajo de gestión y organización del departamento desde las oficinas con la asistencia a reuniones, visitas de obra, inspecciones técnicas, encuentros con clientes, administradores de fincas, comunidades de propietarios, direcciones facultativas, industriales y empresas colaboradoras. La naturaleza del puesto exige mantener un contacto directo y permanente con las promociones en garantía y con todos los agentes implicados en la gestión de las incidencias de postventa. Salario Salario bruto anual orientativo entre 45.000 € y 55.000 €, en función de la experiencia, formación, trayectoria profesional y capacidad aportada por el candidato. Adicionalmente, la empresa pondrá a disposición del candidato vehículo de empresa para el desarrollo de sus funciones profesionales. Se valorarán especialmente aquellos perfiles que aporten experiencia contrastada en la organización y dirección de departamentos de postventa dentro de empresas constructoras o promotoras inmobiliarias. Tareas y responsabilidades Organizar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la empresa. Diseñar e implantar procedimientos internos de gestión, seguimiento y cierre de incidencias. Supervisar la recepción, clasificación, asignación y resolución de todas las incidencias de postventa. Mantener una relación directa y permanente con clientes, promotores, administradores de fincas, comunidades de propietarios y técnicos externos. Coordinar los trabajos de reparación con industriales, empresas especializadas y proveedores. Mantener una comunicación constante con Dirección Técnica, jefes de obra y resto del equipo técnico de la empresa. Analizar técnicamente las incidencias y determinar su posible imputabilidad a la constructora. Gestionar y controlar los periodos de garantía de todas las promociones ejecutadas por la empresa. Mantener actualizada toda la documentación asociada a entregas de obra, actas, listados de incidencias, ampliaciones de repasos y vencimientos de garantía. Elaborar informes periódicos de seguimiento para Dirección General y Dirección Técnica. Controlar los costes asociados a las actuaciones de postventa. Proponer mejoras organizativas y constructivas derivadas de la experiencia acumulada en el departamento. Participar en reuniones con clientes, técnicos y proveedores cuando resulte necesario. Velar por la correcta defensa de los intereses de la empresa en todas las reclamaciones recibidas. Experiencia Experiencia mínima de 5 años en departamentos de postventa de empresas constructoras, promotoras o gestoras de proyectos inmobiliarios. Experiencia en coordinación de incidencias en edificios residenciales y terciarios. Experiencia en trato con clientes, técnicos, direcciones facultativas, administradores de fincas, industriales y proveedores. Se valorará especialmente experiencia previa como jefe de obra, arquitecto técnico de obra o responsable técnico de producción. Experiencia demostrable en organización de equipos, gestión de procesos y coordinación de recursos. Habilidades y competencias requeridas Elevada capacidad de organización y planificación. Capacidad para implantar procedimientos y sistemáticas de trabajo. Liderazgo y capacidad de coordinación de equipos. Excelente capacidad de comunicación y negociación. Orientación a la resolución de problemas. Capacidad para gestionar múltiples incidencias simultáneamente. Criterio técnico sólido para analizar reclamaciones y responsabilidades. Rigor documental y atención al detalle. Capacidad para priorizar tareas y tomar decisiones. Iniciativa y proactividad. Capacidad para trabajar en equipo y relacionarse con diferentes departamentos de la empresa. Visión global del negocio y de los procesos constructivos. Capacidad para generar confianza y mantener relaciones profesionales de largo plazo con clientes y colaboradores. Condiciones del puesto La empresa pondrá a disposición del Responsable de Postventa todos los recursos humanos y técnicos necesarios para el correcto desempeño de sus funciones. Contará con el apoyo permanente de: Técnicos de postventa internos. Empresas especializadas de reparación. Industriales y subcontratistas homologados. Jefes de obra. Equipo técnico de producción. Dirección Técnica. Dirección General. Departamento administrativo y financiero. El candidato deberá coordinar y dirigir dichos recursos para garantizar una gestión eficiente de las incidencias y reclamaciones. Reportará directamente a Dirección Técnica y Dirección General. Oportunidad profesional Se trata de una posición estratégica dentro de la organización y de uno de los puestos de gestión más relevantes de la compañía. El Responsable de Postventa mantendrá una relación directa y permanente con Dirección General, Dirección Técnica, Producción, Administración, Finanzas, Compras y el resto de departamentos corporativos. La posición forma parte de los puestos de confianza de la compañía y participa de forma habitual en las reuniones de coordinación y seguimiento con Dirección General y Dirección Técnica, teniendo una visión transversal de la actividad de la empresa. La posición ofrece la oportunidad de desarrollar una carrera profesional estable en una empresa constructora consolidada, participando activamente en la organización y mejora continua de la compañía. La persona seleccionada tendrá capacidad real para estructurar y hacer evolucionar el departamento, participando en la toma de decisiones y formando parte de los procesos de coordinación y gestión de la empresa. Es una posición con elevado grado de autonomía, responsabilidad y visibilidad interna, integrada dentro de los órganos de coordinación y dirección de la compañía.

Manager Desarrollo de Negocio Recursos Humanos & Talento En Saleshunters , consultora especialista en Selección y Headhunting de perfiles Comerciales/Marketing desde 2003, buscamos la persona que lidere nuestra delegación de Barcelona , combinando visión comercial y técnica . Con más de 23 años de experiencia , somos la empresa de referencia en RRHH especializada en Talento Comercial . Ahora buscamos ampliar nuestro equipo con un perfil estratégico, capaz de desarrollar negocio, liderar proyectos y gestionar equipos . Funciones principales Gestión, prospección y desarrollo de negocio, con foco en Grandes Cuentas . Análisis de necesidades de Talento Comercial en clientes B2B. Consultoría especializada en procesos de Selección y Headhunting . Negociación, elaboración y gestión de ofertas de servicios. Liderazgo y gestión del equipo de consultores técnicos . Búsqueda directa y procesos de Headhunting . Grado en ADE, Psicología o Derecho . Experiencia demostrada en Desarrollo de Negocio B2B . Pasión por los Recursos Humanos y la gestión de talento . Perfil con iniciativa, visión estratégica y alta capacidad de liderazgo. Liderar la oficina de Barcelona de una firma con sólida trayectoria en el sector. Desarrollo profesional en una compañía en plena fase de crecimiento. Participación activa en la estrategia comercial y técnica del negocio. Equipo especializado, comprometido y con gran expertise en el área de RRHH. Si quieres liderar un proyecto con impacto real en el mundo de los Recursos Humanos y crecer junto a una firma consolidada, ¡te estamos buscando!#J-18808-Ljbffr

Empresa multinacional con sede en Barcelona busca un HR Operations Specialist / Sr. Payroll cuya misión será garantizar la correcta gestión de los procesos de nómina y administración de personal para la sede corporativa de una compañía multinacional, actuando como punto de referencia entre Recursos Humanos, empleados, negocio y el proveedor externo de Shared Services (SSC). Será responsable de asegurar la calidad del servicio, el cumplimiento normativo y la correcta gestión de incidencias, participando activamente en iniciativas de mejora continua y transformación digital, incluida la implantación y evolución de Workday.FuncionesActuar como interlocutor principal entre la organización y el proveedor externo de nómina (SSC), asegurando el cumplimiento de los niveles de servicio acordados.Supervisar y validar los procesos mensuales de nómina, garantizando la exactitud de los cálculos y la correcta aplicación de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social.Coordinar la gestión de incidencias, consultas y requerimientos relacionados con nómina y administración de personal.Revisar y validar movimientos de personal con impacto en nómina: contrataciones, bajas, modificaciones contractuales, cambios organizativos y procesos de compensación.Mantener una comunicación fluida con empleados, managers y equipos de Recursos Humanos, proporcionando asesoramiento en materia laboral y de administración de personal.Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos, políticas corporativas y requisitos de auditoría.Elaborar y analizar indicadores de nómina, costes laborales y métricas de servicio, identificando oportunidades de mejora.Participar en auditorías internas y externas, garantizando la calidad, trazabilidad y consistencia de la información.Liderar iniciativas de optimización y estandarización de procesos de Payroll y HR Operations.Participar de manera activa en la implantación de Workday, colaborando en la definición de procesos, migración de datos, pruebas funcionales, gestión de incidencias y adopción por parte de los usuarios.Colaborar con equipos internacionales para asegurar la alineación con los estándares globales de la compañía.ExperienciaExperiencia mínima de 5 años en posiciones de Payroll, Administración de Personal o HR Operations.Experiencia trabajando con modelos de nómina externalizada y coordinación de proveedores o Shared Service Centers.Sólido conocimiento de legislación laboral española, Seguridad Social y fiscalidad aplicable a la gestión de nómina.Experiencia en entornos multinacionales, con exposición a estructuras matriciales y procesos corporativos.Participación demostrable en proyectos de implantación, migración o transformación de sistemas de Recursos Humanos, siendo especialmente valorada la experiencia con Workday.Capacidad para gestionar múltiples interlocutores y coordinar procesos complejos en entornos dinámicos.Nivel alto de Excel y experiencia en análisis y validación de datos.Nivel profesional de inglés, tanto escrito como oral.FormaciónTitulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía o disciplinas afines.Formación complementaria en gestión laboral, nómina o administración de personal.Se valorará formación específica en sistemas HRIS y plataformas de gestión de Recursos Humanos, especialmente Workday.Nivel avanzado de herramientas ofimáticas y análisis de datos.

En Sedatex, grupo industrial líder del sector textil con presencia internacional, estamos impulsando un ambicioso proyecto de transformación de nuestra función financiera.Buscamos incorporar un/a Responsable Administración Junior con iniciativa, capacidad analítica y ganas de construir, que quiera participar activamente en la evolución de nuestros procesos financieros, la digitalización del departamento y la mejora continua de la organización.No buscamos únicamente una persona para contabilizar. Buscamos alguien que quiera formar parte de un proyecto de transformación con un importante recorrido profesional.1. Misión del puestoDar soporte y asegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos de la compañía, garantizando la fiabilidad de la información, el cumplimiento de los procedimientos internos y el seguimiento adecuado de las operaciones administrativas y financieras.La posición tendrá una orientación práctica y operativa, con autonomía progresiva y capacidad para coordinarse con las diferentes áreas de la organización.2. Principales responsabilidadesAdministración y facturaciónGestionar y realizar el seguimiento de los procesos administrativos del día a día.Gestionar la facturación de clientes y realizar el seguimiento administrativo de cobros.Registrar, revisar y controlar facturas de proveedores.Verificar que la documentación administrativa esté correctamente registrada y archivada.Resolver incidencias relacionadas con facturación, documentación y procesos administrativos.Contabilidad y finanzasDar soporte en la contabilización y revisión de operaciones.Preparar información y documentación para cierres contables mensuales y anuales.Realizar conciliaciones bancarias y seguimiento de movimientos.Colaborar en el control de cuentas de clientes y proveedores.Preparar información para asesores, auditores u otros colaboradores externos.Dar soporte en la preparación de impuestos y obligaciones administrativas.Tesorería y controlRealizar el seguimiento de cobros y pagos.Preparar propuestas de pagos a proveedores.Mantener actualizada la previsión de tesorería.Identificar desviaciones o incidencias y comunicarlas al responsable correspondiente.Reporting y control administrativoPreparar informes administrativos y financieros periódicos.Mantener actualizados los principales indicadores del área.Garantizar la calidad y coherencia de los datos utilizados en los reportes.Dar soporte en análisis de costes, gastos y desviaciones presupuestarias.Procesos y mejora continuaDetectar oportunidades de mejora en los procesos administrativos.Participar en la digitalización y automatización de tareas.Contribuir a la definición y documentación de procedimientos internos.Velar por el cumplimiento de los circuitos de aprobación y controles internos establecidos.3. Relaciones internas y externasInternas: Finanzas, Compras, Comercial, Operaciones, Recursos Humanos y otros departamentos que requieran soporte administrativo.Externas: proveedores, clientes, entidades bancarias, asesores, auditores y administraciones públicas cuando corresponda.4. Formación y experienciaFormación universitaria en ADE, Economía, Finanzas, Contabilidad o similar.Valorable CFGS en Administración y Finanzas con experiencia relevante.Experiencia aproximada de 2 a 4 años en administración, contabilidad o finanzas.Conocimientos sólidos de contabilidad y procesos administrativos.Buen dominio de Excel/ClaudeExperiencia trabajando con ERP o software de gestión.Valorable conocimiento de herramientas de Business Intelligence y automatización.5. CompetenciasOrganización y planificación.Atención al detalle y rigor.Capacidad analítica.Orientación a resultados.Proactividad y autonomía.Capacidad para detectar y resolver incidencias.Buena comunicación y capacidad de coordinación.Confidencialidad y responsabilidad en el tratamiento de información.Mentalidad de mejora continuaCapacidad para trabajar con diferentes departamentoLa posición está planteada como un perfil con capacidad de crecimiento. Inicialmente tendrá un componente operativo importante, pero progresivamente deberá asumir mayor autonomía en el control de los procesos administrativos, análisis de información, reporting y mejora de procedimientos.La evolución natural del puesto puede orientarse hacia una posición de Responsable de Administración, con mayor responsabilidad sobre cierres, control financiero, procesos y, eventualmente, coordinación de equipo.

En FLAMASATS creemos que una gestión excelente de las personas empieza por una información fiable, rigurosa y de calidad.Con más de seis décadas de trayectoria, seguimos marcando tendencia con nuestros icónicos encendedores Clipper, presentes en más de 130 países y reconocidos por su innovación, diseño y compromiso con el medio ambiente.Además, trabajamos por un mundo lleno de color, donde la creatividad y la innovación de marcas como Alpino, Manley y Dacs han acompañado a varias generaciones.Creemos firmemente que nuestro principal valor son las personas: equipos comprometidos con la mejora continua, la colaboración y una clara visión de negocio con proyección internacional.En este contexto, buscamos incorporar una persona como Payroll & HR Controlling Specialist para formar parte de nuestro equipo de Recursos Humanos.Buscamos una persona analítica, rigurosa y orientada al detalle, que disfrute trabajando con datos, sistemas y procesos, y que quiera contribuir a garantizar la calidad y fiabilidad de la información de RRHH. Una persona capaz de combinar una sólida gestión de Payroll con una visión analítica del dato, el control de costes y el reporting, aportando información de valor para la toma de decisiones y ayudándonos a seguir construyendo un área de RRHH cada vez más data-driven.🎯 MISIÓN DEL PUESTOReportando a nuestra HR Manager, tu misión será garantizar la correcta gestión y control del proceso de Payroll , así como transformar los datos de RRHH en información fiable, estructurada y útil para la toma de decisiones.Tendrás un papel clave en el control y análisis de los costes de personal, el reporting y la calidad del dato del departamento, participando además en proyectos de mejora y transformación del área de HR.Buscamos que seas una persona capaz de combinar rigor y atención al detalle con una visión analítica y de negocio.🔎 ¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES?Payroll & Gestión del datoGestionar y controlar el proceso íntegro de nómina, asegurando su correcta ejecución y la calidad de la información.Preparar, transformar y estructurar datos para su posterior análisis y explotación.Gestionar y analizar grandes volúmenes de información relacionada con RRHH.Integrar información procedente de diferentes sistemas y fuentes (HRIS, nómina, ATS, etc.).Identificar inconsistencias y realizar los controles necesarios para garantizar la calidad, coherencia y trazabilidad del dato.Contribuir a la mejora y automatización de los procesos relacionados con Payroll y HR Data.Controlling & ReportingElaborar informes, análisis y dashboards de RRHH para facilitar la toma de decisiones.Realizar el seguimiento y análisis de los costes de personal.Analizar desviaciones, tendencias y principales indicadores de RRHH.Asegurar la fiabilidad de la información utilizada en los procesos de reporting y controlling.Soporte analítico al equipo de RRHH y a otros interlocutores de la organización.Proponer mejoras a partir del análisis de datos y de la identificación de oportunidades de eficiencia.👤 ¿QUÉ BUSCAMOS?Buscamos una persona analítica, rigurosa y organizada, con una clara orientación al detalle y capacidad para trabajar con datos y procesos.Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Economía, Finanzas o similar.Experiencia previa de 3-5 años en Payroll, HR Controlling, Compensación & Beneficios o posiciones similares.Conocimientos sólidos de nómina y legislación laboral.Nivel avanzado de Excel y facilidad para trabajar con grandes volúmenes de datos.Se valorará experiencia con SAP y herramientas de HR Analytics / BI.Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas.Persona organizada, rigurosa y con atención al detalle.Autonomía, iniciativa y orientación a la mejora continua.Capacidad para trabajar de forma transversal con diferentes equipos e interlocutores.Curiosidad por entender qué hay detrás de los datos.🚀 ¿QUÉ ENCONTRARÁS EN FLAMASATS?Formar parte de una compañía internacional con marcas líderes presentes en más de 130 países.Integrarte en un equipo cercano, dinámico y multicultural.Una posición con impacto directo en el correcto funcionamiento de nuestra cadena de valor.Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.Incorporación estable y jornada completa.Trabajo 100 % presencial en nuestras oficinas de Barcelona, situadas cerca de Fira de Barcelona.🎁 Condiciones y beneficiosHorario flexible de entrada: de 07:45 a 09:00 h.Jornada intensiva los viernes.Fruta fresca en la oficina.Servicio de comedor subvencionado.Acceso a contratación de tu plan de Retribución Flexible.Seguro médico con precio especial.Descuentos exclusivos en productos de nuestras marcas.Acceso a Corporate Benefits, con descuentos exclusivos para personas empleadas.Acceso a Wellhub (anteriormente Gympass), plataforma de bienestar y actividad física.Formación continua a través de Campus Flamasats, nuestra plataforma interna de e-learning.Acceso a clases presenciales de idiomas impartidas in company.Si te apasionan lo recursos humanos datos, los procesos y las personas, y quieres que tu trabajo tenga un impacto real en la gestión de RRHH, ¡queremos conocerte!

NO ES LO QUE HACEMOS, SINO COMO LO HACEMOS.Sobre DOMINIONDOMINION es una compañía multinacional especializada en servicios multitécnicos y proyectos integrales que ayuda a sus clientes a afrontar los retos de las transiciones energética, digital e industrial. Con presencia en más de 30 países y más de 11.000 profesionales, desarrollamos soluciones que mejoran la eficiencia, sostenibilidad y competitividad de infraestructuras críticas en sectores como la energía, la industria y las telecomunicaciones.Dentro de nuestra actividad en redes e infraestructuras eléctricas, desarrollamos proyectos de construcción, operación y mantenimiento de instalaciones de Media y Baja Tensión, contribuyendo a garantizar la seguridad, fiabilidad y continuidad del suministro eléctrico.¿Qué buscamos?:Buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra BT/MT para liderar la ejecución de proyectos de redes eléctricas de distribución, asegurando el cumplimiento de los objetivos técnicos, económicos, de calidad y seguridad.La persona seleccionada será responsable de la planificación, coordinación y seguimiento integral de las obras, actuando como interlocutor/a principal con clientes, subcontratas y equipos operativos.Funciones principales:Planificación, organización y supervisión de obras de Baja y Media Tensión.Gestión integral de los recursos humanos, materiales y técnicos asignados a los proyectos.Coordinación de equipos propios y empresas colaboradoras.Control de la ejecución de los trabajos garantizando el cumplimiento de plazos, calidad y costes.Seguimiento económico de las obras: certificaciones, mediciones, presupuestos y control de desviaciones.Gestión y supervisión de compras y aprovisionamientos necesarios para la ejecución de los proyectos.Coordinación con clientes, organismos y compañías distribuidoras.Supervisión del cumplimiento de la normativa técnica, de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales.Elaboración de informes de seguimiento y reporting periódico del avance de obra.Identificación y gestión de incidencias, proponiendo soluciones técnicas y organizativas.Apoyo en la preparación de ofertas, estudios y planificación de nuevos proyectos.RequisitosFormación técnica: Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Industrial, Grado en Ingeniería, formación profesional de la rama eléctrica o similar.Experiencia previa como Jefe/a de Obra, Responsable de Proyectos o posiciones equivalentes en redes eléctricas BT/MT.Conocimiento de instalaciones de distribución eléctrica, líneas aéreas y subterráneas, centros de transformación y maniobras en red.Experiencia en gestión de equipos de trabajo y coordinación de subcontratas.Capacidad de gestión económica y control de costes de obra.Manejo de herramientas ofimáticas y de gestión de proyectos.Carnet de conducir B.Disponibilidad para desplazamientos dentro de la zona de actuación.Valoraremos especialmenteExperiencia en proyectos para compañías distribuidoras eléctricas.Conocimiento de normativa de distribución eléctrica y reglamentación aplicable.Experiencia en digitalización, mantenimiento y renovación de redes.Conocimientos de prevención de riesgos laborales en trabajos eléctricos.Experiencia en ejecución de infraestructuras asociadas a la transición energética y movilidad eléctrica.Capacidad para desarrollar negocio y detectar oportunidades en clientes existentes.¿Qué ofrecemos?Incorporación estable a una compañía multinacional sólida y en crecimiento.Participación en proyectos estratégicos vinculados a la transición energética.Integración en un equipo comprometido, innovador y orientado a la excelencia-----DOMINION es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad en su equipo. Todos las personas calificadas serán consideradas sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.

¿Te apasiona el mundo de Personas y Organización y quieres crecer en un entorno dinámico, colaborativo y en plena transformación?En Volkswagen Group España Distribución buscamos incorporar un/a HR Business Partner Junior para dar soporte operativo a los procesos de gestión de personas, administración de HR y cambios organizativos. La persona seleccionada será un punto de contacto clave para managers y empleados, asegurando una ejecución rigurosa, ágil y cercana de los procesos del ciclo de vida del empleado, en colaboración con el HRBP Senior y las áreas expertas de Personas y Organización.¿Cuál será tu misión?Tu misión será ejecutar, coordinar y dar soporte a los procesos operativos de gestión de personas y administración de HR, garantizando la correcta implementación de políticas, procesos y cambios organizativos, así como la calidad del dato y la eficiencia administrativa.¿Qué harás en tu día a día?Acompañarás el ciclo de vida del empleado, ejecutando procesos como movimientos internos, promociones, cambios organizativos, sustituciones, modificaciones contractuales y otras acciones administrativas vinculadas a la plantilla.Garantizarás el cumplimiento de políticas y procedimientos internos.Coordinarás la formalización e implementación de cambios organizativos aprobados.Velarás por una experiencia ágil, clara y bien coordinada para managers y empleados.Darás soporte en organización y estructuras, colaborando en la implementación de cambios organizativos definidos por el HRBP Senior y la Dirección.Gestionarás la creación, modificación y mantenimiento de estructuras organizativas, posiciones y asignaciones en los sistemas corporativos.Coordinarás reorganizaciones, sustituciones temporales y movimientos internos.Asegurarás la correcta documentación y trazabilidad de las decisiones organizativas.Serás punto de contacto para managers y empleados, ofreciendo soporte de primer nivel en procesos, políticas y herramientas de Personas y Organización.Asesorarás a managers en la correcta ejecución de procesos operativos de personas.Facilitarás información y orientación sobre procesos internos.Derivarás casos complejos al HRBP Senior o a las áreas expertas cuando sea necesario.Contribuirás a la administración de personal y calidad del dato, asegurando que la información de plantilla, estructuras, posiciones y reporting lines esté actualizada y sea fiable.Gestionarás procesos vinculados al registro horario y herramientas como Woffu.Darás soporte en encuestas salariales, registro retributivo y obligaciones vinculadas a transparencia salarial.Participarás en la gestión de procesos de incapacidad temporal, accidentes laborales, maternidad, paternidad y certificados de empresa.Trabajarás con sistemas oficiales y documentación administrativa, garantizando rigor, trazabilidad y cumplimiento.¿Qué buscamos?Una persona organizada, rigurosa y con alta orientación al detalle.Capacidad para trabajar con información sensible y garantizar la calidad del dato.Interés por el ámbito de Recursos Humanos, administración de personal y gestión organizativa.Buenas habilidades de comunicación y vocación de servicio hacia managers y empleados.Autonomía, proactividad y capacidad para coordinar diferentes tareas y prioridades.Ganas de aprender, crecer y aportar en un entorno corporativo dinámico y colaborativo.¿Qué encontrarás?La oportunidad de desarrollarte en el área de Personas y Organización de una compañía referente en el sector de la automoción.Un entorno profesional donde combinar aprendizaje, autonomía y colaboración con equipos expertos.Participación en procesos clave del ciclo de vida del empleado y en proyectos transversales de RRHH.Un rol con impacto directo en la experiencia de managers y empleados.¿Te das cuenta de que ya estás en el futuro?¿Te lo vas a perder?En Volkswagen Group España Distribución nos enorgullece ser una empresa comprometida con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo, libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.Garantizamos la igualdad de oportunidades en la selección, la formación y la promoción, donde cada persona es valorada por su experiencia y habilidades, y su pasión por descubrir, construir e innovar con nosotros. Nuestras oficinas están diseñadas para ser accesibles y adaptadas a las necesidades funcionales de todas las personas.¡Únete a Volkswagen Group España Distribución y forma parte de un equipo donde celebramos la singularidad de cada persona!”¡Tú talento tiene infinitas posibilidades!Creating our future, together.

Desde Antal International, consultora especializada en selección y recursos humanos, estamos en búsqueda de un Assistant Buyer para una compañía del sector retail.Buscamos a una persona organizada, analítica, resolutiva y con visión para optimizar procesos. El rol será clave para asegurar un abastecimiento eficiente de compras no productivas, garantizando calidad, control de costes y sostenibilidad.Funciones principales:Gestionar compras no productivas: packaging, material para tiendas, mobiliario, iluminación, consumibles, material de oficina, equipamiento y otros suministros.Supervisar el abastecimiento de productos destinados a puntos de venta, asegurando estándares de calidad y sostenibilidad.Gestionar perfumes y regalos promocionales no destinados a venta.Controlar niveles de stock y garantizar un flujo constante de materiales.Negociar precios, plazos y condiciones con proveedores nacionales e internacionales.Identificar, evaluar y seleccionar nuevos proveedores para optimizar calidad y costes.Gestionar un presupuesto aproximado de 2M €.Coordinarse con Operaciones, People y Marketing para cubrir necesidades internas.Priorizar soluciones eco-friendly y trabajar con proveedores con prácticas sostenibles.Buscamos:Profesional joven, con visión analítica y potencial de crecimiento.Experiencia ideal: compras no productivas y, si es posible, packaging.Compradores non-productive: ideal.Compradores productivos: también encajan.Planners con visión y orientación a compras: igualmente válidos.Candidatos sin packaging pero con experiencia en compras: posibilidad abierta.Experiencia en retail, entendimiento del ritmo comercial y uso de SAP son un plus.30 % de teletrabajo.Horario flexible.Arenys de Mar, Catalonia, Spain 6 days ago#J-18808-Ljbffr

Empresa industrial del sector de materias primas busca incorporar un/a Jefe/a de Planta y Operaciones Logísticas para liderar y optimizar su operativa en Tarragona.Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación.La persona seleccionada será responsable de garantizar el correcto funcionamiento diario de las operaciones de recepción, almacenaje, transformación, preparación y expedición de mercancía, coordinando los recursos humanos y materiales para asegurar un servicio eficiente, seguro y rentable.Principales responsabilidadesPlanificar y organizar las operaciones diarias y semanales de recepción, almacenaje, preparación, transformación y expedición.Supervisar el trabajo del equipo operativo, asignando tareas, prioridades y recursos según la carga de trabajo prevista.Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad, trazabilidad, seguridad y orden en planta.Controlar la productividad, los tiempos de ejecución, las incidencias, los retrabajos y las horas extraordinarias.Coordinar las necesidades operativas con los departamentos comercial, atención al cliente y administración, anticipando entradas, salidas y servicios solicitados.Gestionar la operación de procesos de transformación de materiales, asegurando su correcta planificación y ejecución.Implantar y mantener rutinas de control: planificación diaria, seguimiento de órdenes, reuniones operativas breves e indicadores de gestión.Identificar oportunidades de mejora en procesos, flujos, distribución de recursos, formación y organización del equipo.Liderar, formar y desarrollar al equipo de operarios, fomentando la polivalencia, el compromiso y la mejora continua.Elaborar reportes periódicos sobre actividad, productividad, nivel de servicio, costes operativos y necesidades de recursos.RequisitosExperiencia previa de al menos 3-5 años como Jefe/a de Planta, Responsable de Operaciones, Responsable de Almacén o puesto similar en entorno industrial.Experiencia gestionando equipos operativos y organizando turnos, cargas de trabajo y prioridades.Valorable experiencia en logística industrial, química, plásticos, fabricación, transformación o sectores afines.Capacidad para trabajar en planta, tomar decisiones operativas y mantener el control de la actividad diaria.Conocimientos de mejora continua, Lean, 5S, indicadores de productividad y control de costes.Manejo de herramientas ofimáticas; se valorará experienciacon ERP, SGA o sistemas de trazabilidad.Persona organizada, resolutiva, con liderazgo cercano, capacidad de planificación y orientación a resultados.Se ofreceIncorporación a una empresa industrial en crecimiento, posible proyección.Posición estable y de responsabilidad, con impacto directo en la organización y eficiencia de la planta.Proyecto de mejora y profesionalización de las operaciones.Condiciones económicas competitivas, acordes con la experiencia y responsabilidad del puesto. Rango según experiencia iniciando entre 30.000 y 48.000 euros brutos anuales.Centro de trabajo en Tarragona. xhfqzwm NO BUSCAMOS UN/A ENCARGADO/A DE ALMACÉN, SINO A UN/A PROFESIONAL CON VISIÓN OPERATIVA Y CAPACIDAD PARA ANTICIPAR NECESIDADES, PLANIFICAR, DIRIGIR Y ORGANIZAR EQUIPOS, REALIZAR UN SEGUIMIENTO RIGUROSO DEL TRABAJO,RESOLVER INCIDENCIAS Y ANALIZAR DATOS PARA IMPULSAR LA MEJORA CONTINUA AYUDÁNDONOS A IMPULSAR EL NEGOCIO Y EN LA TOMA DE DECISIONES A MEDIO Y LARGO PLAZO.

#AttittudTalent #Attittud BusinessSomos una consultora de recursos humanos y gestión de personas especializada en el acompañamiento de profesionales, equipos y organizaciones hacia su éxito. Participamos activamente en la definición de estrategias y objetivos, así como en la elaboración de los planes operativos y de acción de las organizaciones. Ayudamos a transformar y mejorar las empresas desarrollando las competencias y habilidades de sus profesionales y reforzando el liderazgo propio de los equipos, consiguiendo maximizar el valor del capital humano.Descripción de la ofertaEmpresa líder en su sector, en plena fase de expansión, busca Director de Operaciones para liderar, tomar las decisiones estratégicas y supervisar la gestión de las actividades de la empresa, así como la consecución de los objetivos económicos, operativos y de calidad de los servicios establecidos por la compañía. El perfil ideal que se busca es un profesional con experiencia como Director de Operaciones en empresas de catering, o bien como Director de F&B en establecimientos Hoteleros habituados a gestionar grandes eventos.Se ofrece:Incorporación en importante empresa líder en su sector.Atractivo paquete retributivo formado por salario fijo más variable, bonus y coche de empresa. RequisitosBuscamos un perfil que cumpla con los siguientes requisitos: Formación Universitaria Superior en Ingeniería industrial, Hotelería y/o Turismo.Preferentemente con formación complementaria en Management y/o Dirección de Empresas, así como conocimiento de marketing, comercial, operaciones y logística.Experiencia profesional en empresas relacionadas con el sector ocio. Experiencia profesional de al menos cinco años en posiciones de Management en Operaciones. Ubicación: Barcelona (España)Tipo de Contrato: IndefinidoJornada laboral: Jornada completaSector: Restauración, ocio y turismoVacantes: 1Información de salario: 80000/100000 Bruto/añoDisciplina: GestiónModalidad de trabajo: Presencial

Desde Auren, consultoría de servicios profesionales y recursos humanos, seleccionamos para una compañía líder en la gestión de servicios de movilidad un/a Técnico/a de Licitaciones para incorporarse al área de Desarrollo de Negocio. Buscamos una persona con experiencia en licitaciones públicas que quiera desarrollarse en un entorno dinámico, participando en la preparación de concursos estratégicos y colaborando con diferentes áreas de la organización. Se trata de una excelente oportunidad para profesionales que quieran consolidar su carrera en el ámbito de las licitaciones, trabajando en proyectos de gran impacto y adquiriendo una visión global del proceso. ¿Cuál será tu misión? Dar soporte en la preparación y gestión de licitaciones públicas, colaborando con los diferentes equipos implicados para garantizar la calidad, coherencia y cumplimiento de los requisitos de cada concurso. Principales responsabilidades Participar en la preparación y presentación de licitaciones y concursos públicos. Analizar pliegos técnicos y administrativos. Recopilar, organizar y revisar la documentación necesaria para cada proyecto. Dar soporte en la elaboración de memorias, propuestas y documentación técnica. Coordinar la información con las diferentes áreas implicadas en cada licitación. Realizar seguimiento de plazos, entregables y requisitos administrativos. Contribuir a la mejora y actualización de plantillas, documentación y procesos internos. ¿Qué buscamos? Formación universitaria o ciclo formativo vinculado a Administración, Ingeniería, ADE, Derecho o similares. Entre 1 y 3 años de experiencia en licitaciones públicas, contratación pública, preparación de ofertas o gestión documental de proyectos. Valorable experiencia en sectores como movilidad, infraestructuras, construcción, facility services, servicios urbanos o gestión de residuos. Capacidad de organización y atención al detalle. Habilidad para gestionar documentación y trabajar con plazos exigentes. Proactividad y ganas de aprender en un entorno colaborativo. Dominio profesional de castellano y catalán. ¿Qué ofrece la posición? Incorporación a una compañía referente en su sector. Participación en proyectos estratégicos de gran relevancia. Aprendizaje y desarrollo dentro de un equipo especializado en licitaciones. Entorno colaborativo y multidisciplinar. Posibilidad de crecimiento profesional dentro del área. Proyecto estable con recorrido a largo plazo. Condiciones económicas acordes con la experiencia aportada. Si te interesa desarrollar tu carrera en el ámbito de las licitaciones y formar parte de una organización consolidada, queremos conocerte. En Auren apostamos por la diversidad y la inclusión, y animamos a todas las personas que cumplan los requisitos a presentar su candidatura, independientemente de su género, origen o cualquier otra condición personal. #J-18808-Ljbffr

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente , que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Demand Marketing Manager formarás parte del equipo de Marketing de SEIDOR. Creemos en el poder de las ideas, la creatividad y los datos para generar un impacto real. Nuestro propósito es claro: contribuir al crecimiento del negocio y hacer que más personas conozcan quiénes somos, qué hacemos y cómo podemos ayudar a transformar el mundo a través de la tecnología. Trabajamos en muchas áreas (comunicación, diseño, generación de demanda, producto, sostenibilidad) y lo hacemos siempre en equipo, aprendiendo unos de otros y colaborando estrechamente con las diferentes áreas de negocio. Aquí, cada día es diferente: creamos campañas, lanzamos contenidos, organizamos eventos, analizamos resultados y, sobre todo, buscamos nuevas formas de conectar con nuestros públicos. Si te apasiona el marketing, el sector tecnológico, las marcas con propósito y quieres crecer rodeado de personas con ganas de cambiar el mundo, este es tu lugar. En SEIDOR no solo hacemos marketing, creamos impacto. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Tus funciones principales serán: Definir, activar y hacer seguimiento del plan de Marketing de Data & AI: objetivos, audiencias, mensajes, presupuesto, calendario y KPIs. Diseñar y coordinar campañas integradas de generación de demanda, combinando canales digitales, contenidos, eventos, acciones con fabricantes y activación comercial. Coordinar briefings, recursos internos, agencias, proveedores y partners para asegurar una ejecución ágil, consistente y orientada a resultados. Impulsar contenidos y activos de marketing para inbound, outbound y soporte comercial: casos de éxito, informes, one pagers, presentaciones, landings y publicaciones. Gestionar segmentaciones, cuentas objetivo y trazabilidad del funnel junto con CRM, SDR y equipos comerciales. Gestionar fondos de marketing, incluyendo planificación, elegibilidad, aprobaciones, evidencias, claims, reporting y análisis de retorno. Analizar resultados y proponer mejoras para optimizar inversión, conversión, pipeline y contribución al negocio. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Formación: Grado en Marketing, Publicidad, Comunicación o titulaciones afines. Idiomas: Inglés avanzado o bilingüe. Conocimientos Técnicos/Funcionales : Mínimo 6 años de experiencia en roles de marketing con responsabilidades crecientes. Experiencia en Marketing B2B en tecnología, consultoría o software empresarial. Dominio de plataformas de automatización y CRM (HubSpot, Salesforce). Ecosistema tecnológico, modelo y dinámicas de co-marketing con vendors como Google, Microsoft, Snowflake y otros en el ámbito Data & AI. Soluciones tecnológicas, especialmente en el ámbito de Data & Analytics & AI. Generación de demanda y aceleración de pipeline. Gestión de fondos de marketing, presupuestos, claims y ROI. Trabajo con Business Units, ventas, preventa, portfolio/product marketing y comunicación corporativa. ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso . Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo . Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación . El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo . Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. Carrera profesional individualizada , para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente . Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países . ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

We’re building the future of medical dermatology by focusing on unmet patient needs and giving people the space to think independently, take ownership and make an impact that matters. Our purpose is simple: to transform patients’ lives by addressing real needs. We work with care, act with courage, keep things simple and focus our innovation where it makes a difference. Recognised as a Top Employer in Spain since 2008 and in Germany since 2025, we continue to invest in an environment where people can grow and move forward. If you care differently, you belong here. Reportando al Senior Director Medical Affairs Iberia, tiene la responsabilidad de diseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para los diferentes colectivos de la Filial de España en línea con las estrategias de negocio de las diferentes funciones, compliance y presupuesto disponible, asegurando la capacitación de los diferentes colectivos de la Filial de España, encaminada a realizar una interacción de calidad y efectiva con sus stakeholders en función de los objetivos de negocio y canales de contacto. Responsabilidades Diseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para los diferentes colectivos de la Filial de España en línea con las estrategias de negocio de las diferentes funciones, compliance y presupuesto disponible. Determinar la contribución esperada en el puesto de trabajo como resultado del proyecto o acción formativa e implementar KPI’s para su seguimiento. Asegurar la actualización de contenidos y materiales formativos del portfolio de productos tanto a nivel clínico, farmacoterapéutico como farmacoeconómico recomendando los formatos y canales más ágiles y eficaces. Identificar productos formativos innovadores y cartera de proveedores que permitan ejecutar con calidad los planes de formación y acelerar la capacitación de los equipos. Garantizar la formación continuada de los diferentes colectivos en línea con la evolución y necesidades de cada Business Unit y equipos. Coordinar a los proveedores de formación y auditar el desarrollo de las acciones. Impartir formación -si es necesario- sobre producto, procesos clave, compliance y habilidades comerciales. Implementar KPI’s que permitan efectuar diagnósticos, medir el impacto de las formaciones y ajustar los planes de acción. Mantener contacto estrecho y continuado con las diferentes funciones y equipos para identificar necesidades y oportunidades de formación y desarrollo, transversales y ad hoc para cada equipo. Maximizar sinergias con Global Training, Global Compliance y Recursos Humanos optimizando los recursos disponibles (contenidos, plataformas, proyectos, …). Colaborar con RRHH en el diseño e implantación de road-maps de desarrollo para cada posición. Promover benchmarks con otras compañías del sector, siguiendo las tendencias del mercado, desarrollando networking estratégico con proveedores… con el fin de anticipar las necesidades de capacitación a medio plazo así como los canales de formación más adecuados. Formación académica Licenciatura, se valorará Licenciatura en Ciencias de la Salud Conocimiento específico Experto en Formación de Formadores Inglés y Español nivel avanzado Experto en conducción y dinamización de Grupos Habilidades comunicati vas, de coordinación y colaboración. Experiencia +5 años experiencia en rol similar en la indústria farmacéutica Experiencia previa en Evaluación y Desarrollo de Competencias. #J-18808-Ljbffr

Desde Grafton Barcelona estamos colaborando con una compañía industrial de referencia, con presencia internacional y en pleno proceso de crecimiento, en la búsqueda de un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos que quiera desarrollarse en un entorno dinámico, cercano al negocio y con un fuerte enfoque en la gestión del talento. Buscamos un perfil generalista, con especial protagonismo en selección de personal y formación , que participe activamente en los principales procesos de People y contribuya a seguir impulsando una cultura orientada al desarrollo de las personas. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Gestionar los procesos completos de selección para perfiles operativos, técnicos y de oficina. Definir estrategias de atracción de talento y mantener una experiencia de candidato excelente. Coordinar el proceso de onboarding de las nuevas incorporaciones. Detectar necesidades formativas junto con los responsables de cada área. Diseñar, planificar y coordinar el plan anual de formación y realizar el seguimiento de las acciones formativas y bonificaciones. Participar en proyectos de desarrollo del talento, evaluación del desempeño y employer branding. Dar soporte en los diferentes procesos del área de Recursos Humanos, colaborando estrechamente con managers y dirección. Elaborar indicadores e informes de RRHH para el seguimiento de la actividad. ¿Qué buscamos? Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia previa de al menos 3 años en una posición generalista de Recursos Humanos, preferiblemente en entorno industrial. Experiencia sólida gestionando procesos de selección de principio a fin. Conocimientos en gestión de formación y coordinación de planes formativos. Nivel de inglés suficiente para desenvolverse en un entorno internacional. Persona organizada, proactiva, con iniciativa y excelentes habilidades de comunicación e interlocución con diferentes áreas del negocio. ¿Qué ofrece la compañía? Incorporación a una empresa industrial consolidada, innovadora y con proyección internacional. Posición estable con recorrido profesional y participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. Entorno colaborativo donde las personas tienen un papel clave en la estrategia de la organización. Paquete retributivo competitivo acorde con la experiencia aportada. Modelo de trabajo presencial con flexibilidad. Si buscas una oportunidad para seguir creciendo en Recursos Humanos, participando activamente en la captación y desarrollo del talento dentro de un entorno industrial, estaremos encantados de conocerte.

Gestionar y ejecutar los procesos administrativos de Recursos Humanos relacionados con contratación, administración de personal, control de presencia, incidencias de nómina, Seguridad Social y atención al empleado, garantizando la exactitud de la información, el cumplimiento legal, los plazos e

Teladoc Health es el líder global en salud virtual, con más de 100 millones de usuarios y más de 500 millones de interacciones de salud al año. Ofrecemos la solución de salud virtual más completa del mercado, que abarca telemedicina, salud mental, bienestar, segunda opinión médica y servicios de plataforma con licencia. Para nuestro equipo de People, buscamos a una nueva persona que de soporte en la gestión de las diferentes áreas del departamento: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos.. Funciones: Gestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.) Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta Elaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando Realizar reportes de diferentes indicadores del área de HR Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran Colabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general Apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talento Establecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir Contribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno Participación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer branding Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos Requerimientos: Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de rápido crecimiento Valoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos Humanos Experiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talento Sólidos conocimientos de la legislación laboral española Usuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado) Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH Se requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puesto Gran capacidad de empatía, organización y planificación Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados Alta capacidad de interlocución con el cliente interno Formación Académica: Formación en Relaciones Laborales

Reconocida empresa del sector industrial ubicada en el Vallès Oriental precisa incorporar un/a HR Manager para su planta de producción. Descripción de la oferta Onboarding de nuevas incorporaciones y offboarding de desvinculaciones. Detección de necesidades formativas y elaborar el plan de formación anual. Evaluación del desempeño. Gestión de beneficios y proyectos de retención de talento. Agenda y eventos de D&I. Auditoría de nómina con proveedor externo. Liderar las reuniones y negociaciones con el Comité de Empresa y establecer vínculos de confianza y colaboración con ellos. Despidos y aplicación de régimen disciplinario. Implementar las medidas de PRL necesarias colaborando con departamento de operaciones. Participar en proyectos con scope internacional con sus homólogos de otros países. Diseño e implementación de políticas marcadas desde central y implementación también de proyectos y políticas locales. Perfil del candidato Formación en Relaciones Laborales, Psicología o similar. Muy valorable formación superior en Recursos Humanos o en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Experiencia de almenos 5 años en un rol similar. Experiencia imprescindible en sector industrial. Inglés fluido C1 (comunicación interna toda en inglés) y castellano bilingüe. Alemán muy valorable. Profesional con orientación al cliente interno, hands-on, colaborativo, que abogue por el trabajo en equipo. Salario: 65.000 - 70.000 € BA + 10% de variable + coche de empresa + pago de carburante + seguro de salud para toda la familia + plan de pensiones tras unos años en la compañía Horario: de lunes a jueves con entrada flexible de 7h a 9h, y salida de 16h a 18h en función de la hora de entrada, viernes jornada intensiva Presencial (teletrabajo puntual si hay necesidad). #J-18808-Ljbffr

Desde Agrupa Global Talent buscamos incorporar un/a Chief People Officer con base en Barcelona para trabajar en un grupo internacional con sólida presencia en Europa y Estados Unidos y líder en su sector dentro del ámbito químico - industrial. Reportando al CEO y formando parte del Comité de Dirección , la persona seleccionada será responsable de definir e impulsar la estrategia global de Recursos Humanos, acompañando la evolución del negocio y asegurando la alineación entre cultura, talento y objetivos corporativos en un entorno multisite con más de 500 empleados. Responsabilidades: Liderar el equipo de RR. HH. para ofrecer el mejor servicio a más de 500 empleados. Impulsar la cultura de la compañía y fomentar el compromiso de los empleados para que alcancen su máximo rendimiento. Planificar, diseñar, desarrollar e implementar iniciativas de Recursos Humanos que apoyen los objetivos de negocio y los planes de expansión. Liderar una organización orientada al rendimiento. Asesorar al CEO y acompañar al resto del equipo directivo en el desarrollo de sus equipos. Organizar la formación y el desarrollo de los empleados para potenciar su crecimiento dentro de la compañía. Implementar iniciativas de gestión del talento. Desarrollo organizativo y prácticas de RR. HH. lean. Asegurar los procedimientos y estándares de atracción de talento. Gestionar las relaciones laborales y con los empleados. Promover la marca empleadora a través de actividades externas. Definir políticas de compensación y beneficios eficaces, alineadas con las políticas del Grupo y optimizando costes. Requisitos: Grado en Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o titulación equivalente. Máster en Dirección de Recursos Humanos será un plus. Experiencia entre 5 y 10 años de experiencia en un puesto de liderazgo en RR. HH. en entorno industrial. Se valorará experiencia en entornos multinacionales y multisite. Nivel de inglés: proficiency Competencias: Liderazgo Trabajo en equipo Fuertes habilidades de comunicación Mentalidad abierta Flexibilidad y capacidad de adaptación

Talengo es una firma independiente de expertos en liderazgo. Ayudamos a nuestros clientes a encontrar a los profesionales que lideren la transformación de sus negocios para asumir los retos de un mundo globalizado. Identificamos el talento dentro de la organización construyendo el mapa de talento y riesgos organizativos. Preparamos a los líderes para asumir retos actuales y futuros, y facilitamos el desarrollo de líderes inclusivos, capaces de optimizar todo el talento de la organización, generando entornos culturales que faciliten la consecución de la estrategia Nos gustaría incorporar en el equipo de consultoría un perfil que se encargue de la gestión y coordinación de proyectos de consultoría, asegurando que todas las etapas de los procesos se desarrollen de manera eficiente y con altos estándares de calidad. La posición requiere autonomía, proactividad, orientación al detalle, organización, anticipación y seguimiento continuado. Además, capacidad de interacción fluida con interlocutores internos y externos. Es también fundamental contar con destreza para trabajar con diferentes herramientas tecnológicas y agentes de IA, siendo palanca de transformación a partir del rol desempeñado. Se busca un perfil de más de 2 años de experiencia realizando labores similares en firmas de consultoría y/o servicio a profesionales. Acostumbrada a trabajar por proyectos en entornos de alta exigencia. RESPONSABILIDADES Y TAREAS Liderar tareas de gestión y coordinación de recursos a fin de cumplir con los compromisos de cada proyecto, asegurando la eficiencia personal y operativa. Planificar y organizar aspectos logísticos y administrativos vinculados a proyectos de consultoría de diversa índole. Maquetar y preparar la documentación requerida para la puesta en marcha de cada proyecto. Coordinación de agendas, citación y envío de información a personas implicados en el transcurso de los diferentes proyectos. Gestionar viajes y desplazamientos y responsabilidades asociadas (dietas, gastos...). Contactar y coordinar formadores, consultores y otros proveedores involucrados en los proyectos. Mantener contacto con clientes, resolviendo incidencias de los participantes y gestionando altas y bajas de usuarios en plataformas asociadas al proyecto. Apoyar la organización de eventos, internos y externos, relacionados con los servicios de consultoría. Emplear las herramientas tecnológicas que la firma ponga a su disposición para realizar las labores anteriores. Aplicar los estándares de calidad y eficiencia establecidos en cada proyecto. Mantener comunicación fluida con todos los miembros del equipo y anticiparse a necesidades o problemas, ofreciendo soluciones proactivas. Representar la marca Talengo y sus valores ante clientes, externos e internos, manteniendo una actitud abierta, calmada y profesional. Demostrar disposición para aprender y contribuir al éxito de los proyectos y del negocio de Talengo. REQUISITOS Formación Formación profesional de grado medio o superior o titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Asistencia a la Dirección, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines. Se valorará formación complementaria en gestión administrativa o coordinación de proyectos. Experiencia Experiencia a partir de 2 años en posiciones de soporte administrativo, coordinación o gestión operativa, preferiblemente en consultoría o servicios profesionales. Experiencia en coordinación logística de reuniones, formaciones, eventos y viajes. Habituado/a al trato con clientes, proveedores y equipos internos. Conocimientos técnicos Dominio del paquete Microsoft Office, especialmente Excel, Outlook y PowerPoint. Manejo de herramientas de diseño con IA (Gamma, Canva entre otras). Idiomas: español, inglés y catalán QUÉ OFRECEMOS -Posibilidad de incorporarse a un equipo multidisciplinar de expertos en liderazgo -Un entorno cultural dinámico que permite un desarrollo polivalente -Aprendizaje continuo -Modelo de trabajo flexible: teletrabajo y jornada intensiva en verano -Seguro médico -Condiciones salariales a valorar en función del perfil

Comercial de Formación - B2B Buscamos incorporar un/a Comercial de Formación para impulsar el crecimiento de proyectos y la captación de nuevos clientes. Funciones: Identificación y captación de nuevas oportunidades comerciales mediante prospección activa y contacto en frío. Presentación y comercialización de programas de formación dirigidos a empresas. Realización de reuniones comerciales online y presenciales. Elaboración, seguimiento y negociación de propuestas comerciales. Gestión del ciclo completo de venta y seguimiento de clientes. Cumplimiento y seguimiento de KPI's de actividad y resultados comerciales. Coordinación de acciones formativas con clientes y proveedores. Seguimiento de la planificación y ejecución de los programas de formación. Gestión administrativa asociada a los proyectos formativos. Resolución de incidencias y atención a consultas de clientes y participantes. Requisitos: Formación universitaria en áreas relacionadas con la gestión empresarial, marketing, recursos humanos, educación, comunicación o similares. Experiencia de entre 1 y 3 años en posiciones comerciales y/o de gestión de proyectos. Experiencia en captación de clientes. Capacidad para compaginar funciones comerciales y administrativas. Habilidades de comunicación, negociación y organización. Orientación a resultados y atención al detalle. Nivel alto de inglés. Se valorará experiencia en formación y servicios B2B.

En Massimo Dutti seguimos creciendo y queremos incorporar un/a HR Generalist para dar soporte integral a nuestro centro logístico de Tordera. Buscamos un/a profesional con una visión generalista de Recursos Humanos, cercana al negocio y a los equipos, capaz de acompañar tanto a managers como a empleados en todas las etapas de su ciclo laboral. ¿Cuál será tu misión? Serás una pieza clave en la gestión de personas, acompañando a managers y equipos en todas las áreas de Recursos Humanos: selección, contratación, administración laboral, formación y desarrollo, comunicación interna y clima, relaciones laborales y seguimiento de indicadores. ¿Qué buscamos? No es imprescindible experiencia previa en RRHH, si es muy importante tus ganas de aprender, desarrollarte y crecer dentro del área. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y operativo. Habilidades de comunicación, organización y orientación a las personas. Residencia cercana a centro logístico de Tordera o alrededores. Vehículo propio imprescindible para acceder al centro de trabajo. Licenciatura en psicología, derecho, relaciones laborales o similar. Nivel de Inglés: avanzado Valoramos especialmente: Valorable Experiencia previa en departamentos de RRHH. en entornos logísticos, industriales o con alta dotación de personal. Capacidad para gestionar una plantilla de gran volumen y dar soporte directo a los equipos operativos. Interés por el desarrollo del talento y la mejora continua de la experiencia de empleado. Si te apasiona el área de Personas y quieres desarrollar tu carrera en una compañía internacional, ¡nos encantaría conocerte!

SAP SuccessFactors ConsultantIndra Group, Tech for the future.Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global.Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial.¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales!Queremos incorporar un/a SAP SuccessFactors Consultant para unirse a proyectos de Implementación, configuración y optimización de soluciones de gestión del talento y recursos humanos en Successfactors¿Qué harás?Documentar necesidades funcionales y técnicas.Elaborar especificaciones funcionales para desarrollos adicionales (integraciones, reportes).Parametrizar el sistema según los requerimientos del cliente. Realizar pruebas unitarias y funcionales.Preparar manuales y guías de usuario. Capacitar a administradores y usuarios finales.Brindar soporte post-implementación y resolver incidencias.Implementar nuevas funcionalidades y actualizaciones del sistema.¿Qué buscamos en ti?No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar!Ser titulado en Psicología, ADE, Derecho...Mínimo de 4 años de experiencia en proyectos de implantación en el modulo de EC.Certificación SuccessFactors de alguno de los módulosLo que te ofrecemosProyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo.Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera.Días de vacaciones + días de libre disposición.Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto.Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra.¿Cómo es nuestro proceso de selección?Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills.... para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match.Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos!Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas.Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.

SAP SuccessFactors Consultant Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! Queremos incorporar un/a SAP SuccessFactors Consultant para unirse a proyectos de Implementación, configuración y optimización de soluciones de gestión del talento y recursos humanos en Successfactors ¿Qué harás? Documentar necesidades funcionales y técnicas. Elaborar especificaciones funcionales para desarrollos adicionales (integraciones, reportes). Parametrizar el sistema según los requerimientos del cliente. Realizar pruebas unitarias y funcionales. Preparar manuales y guías de usuario. Capacitar a administradores y usuarios finales. Brindar soporte post-implementación y resolver incidencias. Implementar nuevas funcionalidades y actualizaciones del sistema. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! Ser titulado en Psicología, ADE, Derecho... Mínimo de 4 años de experiencia en proyectos de implantación en el modulo de EC. Certificación SuccessFactors de alguno de los módulos Lo que te ofrecemos Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera. Días de vacaciones + días de libre disposición . Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!) Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match. Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.

Consultor senior de Recursos Humanos en Capitole Consulting | Especialista en TI ¿Te apasiona el desarrollo web y quieres formar parte de un equipo dinámico que trabaja con las últimas tecnologías? ¡Esta es tu oportunidad! Lo que harás Desarrollar y mantener aplicaciones web con Next.Js y React . Construir interfaces modernas y responsive con Tailwind CSS . Colaborar con el equipo backend en FastAPI (Python). Implementar tests automáticos con Gherkin, Cucumber y Playwright. Desplegar y gestionar aplicaciones en AWS . Participar en ceremonias Scrum y trabajar codo a codo con diseñadores, developers y product managers. Optimizar rendimiento, escalabilidad y seguridad de las aplicaciones. Aportar ideas, cuestionar lo establecido y guiar a perfiles más junior en buenas prácticas. Experiencia (mínimo 2-3 años en perfil junior, 4-5 en senior) en Next.Js, React y Storybook . Conocimientos en Server Side Rendering y Turborepo . Experiencia con librerías de gráficas ( Echarts , Chart.Js, Recharts…). Buen manejo de Tailwind CSS y Git . Experiencia desarrollando backend en Python y aplicando pytest . Trabajo en entornos Scrum . Iniciativa, capacidad crítica (¡no queremos copia-pega de la IA! ). Nivel alto de inglés + español. Plus que suman puntos Experiencia con CI/CD (GitHub Actions). Conocimientos en Docker y arquitecturas serverless. Experiencia con SonarCloud o Snyk . Beneficios en Capitole: Presupuesto de 1.200 € en formación individual (eventos, certificaciones, libros, etc.). Seguimiento mensual con el equipo para feedback continuo. Flexibilidad horaria para la conciliación personal/profesional. Seguro médico privado cubierto íntegramente por la empresa. Retribución flexible (tickets restaurante, transporte y/o guardería). Descuentos en grandes marcas (Club Capitole). Comunidades tecnológicas internas para compartir conocimiento. Y, por supuesto, un equipazo Más sobre nosotros: Capitole Consulting Opiniones de nuestro equipo: Glassdoor Esplugues de Llobregat, Catalonia, Spain #J-18808-Ljbffr

Somos una consultora especializada en selección de personal que trabaja con empresas de diferentes sectores en la búsqueda y selección de profesionales especializados.Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud.Dentro de nuestra organización, contamos con una unidad especializada en Servicio de Prevención Ajeno (SPA), desde la que gestionamos procesos de selección de perfiles relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), Seguridad y Salud Laboral y HSE.Buscamos incorporar un/a becario/a de selección que quiera desarrollarse dentro del ámbito de Recursos Humanos y aprender de forma práctica cómo se gestionan procesos de selección especializados para nuestras oficinas de Barcelona.¿Qué harás?Formando parte del equipo de selección, darás soporte en las diferentes fases iniciales de los procesos:Publicación y actualización de ofertas de empleo.Cribado inicial de candidaturas y revisión de CV.Identificación de perfiles potencialmente adecuados para cada posición.Primer contacto telefónico con candidatos.Comprobación inicial de disponibilidad, ubicación, experiencia y condiciones laborales.Registro y actualización de candidatos en Excel y herramientas internas de seguimiento.Organización y clasificación de candidatos presentados en los diferentes procesos.Mantenimiento y actualización de nuestra base de datos de profesionales previamente contactados y validados.Apoyo al equipo de selección en el seguimiento de los procesos abiertos.Aprendizaje progresivo sobre perfiles profesionales relacionados con PRL y HSE.¿Qué buscamos?Estudiante de CFGS o Grado Universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Sociología o titulaciones similares.Posibilidad de realizar un convenio de prácticas con el centro de estudios.Interés por desarrollarse profesionalmente en el ámbito de Selección.Buenas habilidades de comunicación y trato con las personas.Capacidad de organización y atención al detalle.Manejo básico de Excel y herramientas ofimáticas.Actitud proactiva, ganas de aprender y capacidad para trabajar en equipo.No es necesaria experiencia previa en selección.¿Qué ofrecemos?Media jornada en horario de mañanas.Modalidad híbrida de trabajo.Incorporación a un equipo especializado en selección.Aprendizaje práctico de los procesos de selección.Formación y acompañamiento por parte del equipo.Participación en procesos reales de selección y contacto directo con candidatos.Posibilidad de conocer en profundidad diferentes perfiles profesionales dentro del ámbito de la prevención.Entorno dinámico dentro de una consultora especializada en Recursos Humanos.Posibilidad de desarrollo profesional dentro de la compañía en función del desempeño y las oportunidades disponibles. xhfqzwm Si estás buscando una primera experiencia profesional en selección y quieres aprender trabajando con perfiles especializados en PRL, ¡queremos conocerte!

Desde LHH estamos buscando un/a Director/a Técnico/a para una empresa especializada en la fabricación de aditivos para la industria alimentaria. Propósito del Puesto Liderar el área técnica, asegurando la excelencia en investigación, desarrollo, control de calidad y soporte técnico. Este rol es clave dentro del equipo directivo, con responsabilidad estratégica y operativa sobre uno de los equipos más críticos de la compañía. Responsabilidades Principales Gestión del equipo técnico fomentando un entorno colaborativo, motivador y orientado a resultados. Definir prioridades y timmings : saber identificar lo urgente y lo importante, garantizando el cumplimiento de plazos y objetivos. Participación activa en el Comité Directivo : aportar visión técnica y estratégica, asumir riesgos calculados y defender propuestas con criterio.> Innovación y mejora continua : impulsar proyectos de I+D, optimización de procesos y desarrollo de nuevas formulaciones. Control de calidad y servicio técnico : asegurar estándares elevados en productos y procesos, ofreciendo soporte técnico de alto nivel. Gestión de recursos y presupuesto : optimizar el uso de recursos humanos y materiales, alineando las inversiones con la estrategia corporativa. Cumplimiento normativo : garantizar que todas las actividades técnicas cumplan con la normativa aplicable y estándares internacionales. Perfil Requerido Experiencia : mínimo 8-10 años en posiciones técnicas, con al menos 5 años liderando equipos multidisciplinarios en entornos industriales o de I+D. Competencias clave : Liderazgo inspirador y capacidad para gestionar talento altamente cualificado. Habilidad para priorizar y tomar decisiones bajo presión. Pensamiento estratégico y orientación a resultados. Comunicación efectiva y capacidad para influir en entornos directivos. Proactividad, valentía para opinar y asumir riesgos calculados. Idiomas : Español e inglés (nivel alto). Formar parte del equipo directivo de una compañía de la industria alimentaria. Entorno dinámico, innovador y con impacto global. #J-18808-Ljbffr

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial , con más de 3.000 profesionales especializados , que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en la evolución de sus procesos globales de Recursos Humanos , combinando tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia y alineamiento estratégico. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia , alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. ¿Qué harás? Participarás en proyectos de implantación, rollout, evolución y mantenimiento de SAP SuccessFactors , con foco principal en Employee Central (EC) Colaborarás en el análisis y definición de procesos globales de RRHH , alineados con las mejores prácticas y el modelo del cliente. Configurarás y parametrizarás SuccessFactors EC y otros módulos de SFSF. Coordinarás con cliente la recogida de requisitos, elaboración de documentación funcional y gestión de entregables. Colaborarás en integraciones con otros módulos SuccessFactors o sistemas corporativos. Impulsarás la mejora continua, buenas prácticas y estandarización de procesos dentro del equipo. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! Experiencia como consultor/a funcional SAP SFSF, especialmente EC Conocimientos en procesos globales de Recursos Humanos (gestión del desempeño, objetivos, desarrollo del talento). Experiencia o conocimiento en Succession & Development (valorable). Valorable integración con HCM. Capacidad de interlocución con cliente y análisis funcional. Nivel medio/alto de inglés , para colaborar en proyectos internacionales. Actitud proactiva, orientación al aprendizaje y crecimiento profesional. Se valorará experiencia en integraciones SuccessFactors y certificaciones SAP actualizadas. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨ : Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Iniciativas con impacto nacional e internacional en entornos de RRHH globales. Ambiente Cercano y Transparente : Comunicación directa y entorno colaborativo. Autonomía y Flexibilidad ⏳ : Conciliación real y organización flexible del trabajo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu desarrollo profesional. Formación continua : Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Ventajas en gimnasios, ocio, restauración y más. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y encaje con la posición. Primera toma de contacto (5-10 min) : Conversación breve para conocernos. Entrevista técnica : Con el equipo, donde conocerás el proyecto y evaluaremos conocimientos (incluye prueba de inglés si aplica). Entrevista con el equipo de atracción de talento : Cultura, valores y modelo de carrera. Oferta y bienvenida : ¡Comenzamos una nueva etapa juntos! Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una de las mejores empresas empleadoras de España, reconocida por su gestión integral de RRHH y condiciones para sus profesionales.

En Hercal, empresa referente en el sector de la construcción, precisamos incorporar a un Técnico/a de Medio Ambiente en nuestras oficinas de Terrassa (Barcelona). Misión Planificar, coordinar y supervisar las actividades relacionadas con la gestión ambiental de la compañía, asegurando el cumplimiento legal, la minimización de impactos ambientales y el desarrollo de iniciativas de sostenibilidad alineadas con la estrategia y los objetivos de la organización siendo la persona referente en la operativa del día a día. Dependerá directamente de la Responsable de Medio Ambiente. Que ofrecemos Formar parte de una empresa referente en el sector, innovadora y fuertemente comprometida con el medioambiente. Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional. Contrato de carácter indefinido. Jornada laboral completa y flexible. Teletrabajo híbrido. Salario competitivo a partir de 40K dependiendo de la experiencia aportada. Beneficios sociales: seguro de salud y plan de pensiones. Vehículo de empresa. Funciones Control ambiental en obras/plantas. Seguimiento e integración del sistema ISO 14001 en las obras y en las plantas de hormigón. Aplicación y supervisión de las exigencias de la norma ISO 14001 y requisitos legales. Realización de visitas a obras y plantas para asesoramiento e inspección Registro y seguimiento de los impactos ambientales, de la gestión de residuos, de los objetivos e indicadores, de las no conformidades, evaluación de subcontratistas y proveedores. Co-creación y presentación de formaciones de sensibilización sobre temas ambientales. Requisitos Entre 3-5 años de experiencia realizando estas funciones. Experiencia imprescindible en descontaminación de tierras. Valorable positivamente experiencia en obras. Valorable conocimiento en ISO 14001. Valorable conocimiento en normativa de residuos. Formación en Ingeniería Química o Ciencias Ambientales. Nivel avanzado de Excel. Idiomas indispensables: castellano y catalán nativos o fluidos. Competencias: atención al detalle, organización, planificación, capacidad analítica, resolución de problemas, trabajo en equipo, proactividad e iniciativa. Sobre Hercal Somos una compañía joven y referente en España en el sector de la construcción, especializados en proyectos de demoliciones, movimiento de tierras y de obra civil. Apostamos por el progreso, la consolidación y crecimiento empresarial, guiados por los valores de esfuerzo, responsabilidad y honestidad, con el objetivo de realizar un trabajo bien hecho y lograr la satisfacción del cliente. Ponemos en el centro a las personas, constituyendo equipos profesionalizados, humanos y fiables. Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible a través de proyectos de construcción que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos y aporten valor a nuestros clientes. Revalorizamos el material de nuestras obras, prolongando su vida útil, y reduciendo así el consumo de recursos naturales.

En Hormipresa estamos buscando un/a Técnico/a de Estudios de Obras (H, M, X).Si tienes formación en Ingeniería Técnica, Industrial, Civil o de la Edificación y te gustaría trabajar en un perfil técnico de oficina, éste es tu puesto de trabajo.Responsabilidades del puesto:Elaboración y estudio de proyectos de prefabricados de hormigón.Realización de mediciones de proyectos y dimensionamientos previos de cálculos estructurales.Preparación de ofertas comerciales y estimaciones de costes.Diseño y elaboración de planos utilizando AutoCAD y Revit.Redacción y desarrollo de presupuestos y estudios de proyectos, incluyendo cálculos, dimensionamientos y análisis técnicos.Gestión documental.Seguimiento de las obras en la fase ejecutiva.Uso de programas internos de cálculo y análisis estructural.Habilidades RequeridasAutoCADRevitSe valorará positivamente nivel medio de inglés y/o francés.Se valorarán habilidades de comunicación, persona organizada y metódica y capacidad de trabajo en equipo.Qué ofrecemos:Incorporación inmediata.Jornada completa (horario oficina: de L a J 8,5h y V 6h) presencial, con posibilidad de teletrabajo.Retribución flexible.Proyecto estable en empresa consolidada.Desarrollo profesional en un entorno técnico especializado.Buen ambiente de trabajo y equipo consolidado.Compensación competitiva acorde a experiencia y valía.Hormipresa es una empresa líder en la fabricación de estructuras de hormigón prefabricado aportando a los proyectos un plus de confianza y rigurosidad, tanto en la ejecución como en el acabado final. Construimos edificios para los clientes más exigentes.Nuestro compromiso con la sostenibilidad, con la innovación y con el sector es condición sine qua non para cumplir con nuestro principal objetivo: la satisfacción de nuestros clientes.Nuestra empresa declara su compromiso con el establecimiento y desarrollo de medidas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres siendo este uno de sus principios estratégicos dentro de la política corporativa y de Recursos Humanos. Además, cree firmemente en la igualdad de oportunidades y se compromete a crear un entorno de trabajo en el que todas las personas sean tratadas con respeto y equidad, proporcionando un ambiente de trabajo libre de discriminación y prejuicios, valorando la diversidad y la inclusión.

MENA-BIG es una empresa española especializada en Servicios de Reclutamiento y Consultoría de Recursos Humanos, Gestión Administrativa, Desarrollo de Negocio Internacional y Consultoría Estratégica, con oficinas en Europa, Oriente Medio y la región del Golfo Estamos buscando un Responsable de obras PCI para trabajar con uno de nuestros clientes, especializados en sistemas de protección contra incendios , con sede en el Masnou. El puesto sería de un 50% de trabajo en oficina técnica y el resto en visitas a obras. Tu Misión: Asegurar y optimizar los tiempos y costes de ejecución de la obra. Lo que harás (Principales Responsabilidades): Controlar, supervisar y optimizar recursos, medios y planificación en las obras asignadas. Actuar como el principal nexo de comunicación con el cliente durante toda la ejecución del proyecto. Garantizar el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Liderar la negociación con subcontratas y gestionar la relación para asegurar su máximo rendimiento. Elaborar y validar calendarios y planes de trabajo detallados con el cliente. Controlar el avance del proyecto y los costes, gestionando desviaciones y aplicando medidas correctivas. Determinar los importes para las certificaciones de obra y reportar el avance e incidencias internamente. Gestionar la entrega, puesta en marcha y formación al cliente al finalizar la obra. Lo que buscamos (Perfil Ideal): Formación: Ingeniería, arquitectura o alguna rama similar. Conocimientos Técnicos: Imprescindible interpretación de planos y documentación técnica. Dominio de Office 365. Se valorará: Manejo de AutoCAD y ERP. Idiomas: Se valorará el Inglés (First o similar). Competencias Clave: Orientación al cliente, gran capacidad de resolución de problemas, negociación, gestión de personas, capacidad analítica y mentalidad positiva. ¿Qué ofrece el cliente? Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento. Proyectos desafiantes y de gran envergadura. Condiciones que incluyen vehículo, dietas, tarjeta Solred y cobertura de gastos de viaje y pernoctación por obra. Estaremos encantados en conocerte, no dudes en inscribirte a la oferta.

¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Revenue Executive para entrar a formar parte y ampliar nuestro equipo de Revenue. Misión del puesto Garantizar la máxima rentabilidad de todas las habitaciones de los hoteles de la cadena, aplicando técnicas de revenue management, asegurando la mayor visibilidad y posicionamiento en todos los canales de venta. Reporta a Jefe/a de revenue Funciones Maximizar la rentabilidad en la Web Corporativa y las OTA’S (pricing, distribución, segmentación, etc.). Analizar los precios propios y de la competencia, así como el conocimiento de la misma. Asegurar el mejor precio y posicionamiento en cada segmento y temporada. Analizar el comportamiento de los segmentos y canales de demanda de los diferentes hoteles. Identificar nuevas oportunidades y participar en la creación de nuevas ofertas y paquetes comerciales. Planificar ofertas y promociones en la web oficial. Potenciar la marca en la red. Benchmarking y propuestas de mejoras para plataformas de e-commerce. Requisitos Experiencia de 2 años en reservas y/o revenue, preferiblemente en hoteles similares. Formación universitaria en Turismo. Se valorará formación específica en revenue management. Amplios conocimientos en revenue management, gestión de OTAs y channel manager. Dominio del paquete office, especialmente de Excel. Persona organizada, que sepa gestionar los tiempos, atenta a los detalles. Capacidad de trabajar en equipo y buena comunicación. Idiomas: imprescindible tener buen dominio del castellano y de inglés. Se ofrece Incorporación inmediata. Jornada laboral completa de lunes a viernes, con flexibilidad en los horarios de entrada y salida. Salario competitivo acorde con experiencia y perfil profesional. Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico. Programas de formación continua. Sala comedor equipada para el personal. Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección. Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow. Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más. Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería). Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado. Ubicación céntrica (Distrito Eixample) de nuestras oficinas corporativas. #J-18808-Ljbffr

Importante compañía multinacional busca incorporar un/a No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad. Técnico/a de Administración de Personal y Nóminas para reforzar su equipo de Recursos Humanos en Montcada i Reixac (Barcelona) . Buscamos un perfil con experiencia consolidada y un alto nivel de autonomía en Administración de Personal, gestión integral de nómina, Seguridad Social y Relaciones Laborales , acostumbrado a trabajar en organizaciones de gran dimensión, con diferentes centros de trabajo y múltiples convenios colectivos. La persona seleccionada asumirá la gestión de una parte relevante de la plantilla y tendrá un papel especialmente relevante en el área de nómina , combinando la gestión operativa diaria con el asesoramiento laboral, el soporte técnico al área y la mejora y digitalización de procesos. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Gestionar de forma integral el ciclo de vida laboral de los empleados: contratación, modificaciones contractuales, prórrogas, extinciones, altas, bajas y variaciones. Gestionar y supervisar de forma autónoma el proceso completo de nómina , incluyendo incidencias, variables, revisión de cálculos, cotizaciones, liquidaciones, seguros sociales y cierres. Detectar, analizar y resolver incidencias y errores relacionados con nómina , coordinándose cuando sea necesario con proveedores o asesoría laboral externa. Garantizar la correcta aplicación de IRPF, normativa laboral, Seguridad Social y convenios colectivos . Asesorar en materia laboral a Recursos Humanos, Dirección y responsables de las diferentes áreas. Preparar y gestionar documentación relacionada con medidas disciplinarias, modificaciones sustanciales, movilidad, despidos y otros procedimientos laborales . Gestionar requerimientos de organismos oficiales y participar en inspecciones de trabajo y auditorías laborales. Garantizar la exactitud de los datos laborales y salariales y el cumplimiento de los plazos legales. Diseñar y mejorar procedimientos internos del área. Participar y liderar iniciativas de automatización, digitalización e implantación de herramientas vinculadas a Administración de Personal y nómina. Dar soporte técnico al HR Manager. REQUISITOS Mínimo 5 años de experiencia en Administración de Personal , preferiblemente en compañías de gran dimensión y entornos multicentro. Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE o titulación equivalente . Experiencia sólida y autónoma en gestión integral de nómina , con conocimiento del proceso completo y capacidad para detectar y resolver incidencias. Experiencia consolidada en Seguridad Social , cotización y seguros sociales. Experiencia trabajando simultáneamente con diferentes convenios colectivos . Dominio de legislación laboral, contratación, nómina avanzada, Seguridad Social e IRPF. Manejo avanzado de Sistema RED, SILTRA, Contrat@, Delta y . Nivel avanzado de Microsoft Excel . Experiencia con herramientas HRIS o ERP de Recursos Humanos y nómina . Capacidad de planificación, rigor técnico, autonomía, capacidad analítica y resolución de problemas. Disponibilidad para trabajar presencialmente en Montcada i Reixac , con un día de teletrabajo semanal. Vehículo propio imprescindible para acceder al centro de trabajo. SE VALORARÁ MUY ESPECIALMENTE Experiencia directa trabajando con Factorial, especialmente con su módulo de Nóminas. Experiencia en implantación, parametrización o puesta en marcha de herramientas o módulos de nómina . Experiencia trabajando con nómina en modelos coordinados con gestorías o proveedores externos . Máster o especialización en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Nómina o Seguridad Social. Participación en procesos de integración empresarial. Experiencia en auditorías laborales. CONDICIONES Ubicación: Montcada i Reixac (Barcelona). Contrato: Indefinido. Horario: Lunes a jueves de 08:30 a 18:00 h y viernes de 08:30 a 14:30 h. Modalidad: Presencial con un día de teletrabajo semanal. BENEFICIOS Jornada intensiva durante julio y agosto. Programa de retribución flexible. 24 y 31 de diciembre libres. Día libre por cumpleaños. Desarrollo profesional dentro de una compañía multinacional. xsgfvud Participación en proyectos de mejora y digitalización de procesos.

¿Te motiva gestionar el día a día de Recursos Humanos en una empresa industrial en expansión, combinando funciones operativas, atención a las personas y prevención de riesgos laborales?Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud.Desde SRS Talent acompañamos a una empresa española del sector industrial, en la incorporación de una persona con experiencia en RR. HH. operativos y PRL, que quiera integrarse en un proyecto estable y con proyección.Buscamos a una persona polivalente, rigurosa y cercana, que valore el trabajo bien hecho y disfrute del contacto diario con las personas.¿Qué harás en el día a día?Coordinar el plan de PRL con el servicio externo y gestionar documentación y formación obligatoriaInvestigar accidentes/incidentes, proponer mejoras y controlar EPIsMantener actualizada la normativa laboral y de seguridad y asegurar buenas prácticas¿Qué perfil estamos buscando?Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similarEntre 3 y 5 años de experiencia en funciones de RR. HH. generalistas/operativasConocimientos prácticos en Prevención de Riesgos Laborales y facilidad para trabajar coordinadamente con un servicio externoPersona metódica, comunicadora, con capacidad para tratar con perfiles diversos y orientación real a las personas¿Qué ofrece la empresa?Proyecto estable en empresa en crecimientoEquipo de RR. HH. cercano y colaborativoPuesto presencial en la comarca del LlobregatHorario: 8:00–17:00 o 9:00–18:00. Viernes intensivoSalario competitivo acorde con experienciaEn SRS Talent creemos en la igualdad de oportunidades y en el valor de la diversidad. Evaluamos a las personas por su talento, experiencia y actitud, sin hacer distinciones por género, edad, origen, orientación sexual o cualquier otra condición personal. xqbhyrx Promovemos procesos de selección inclusivos, respetuosos y alineados con los valores de cada organización.

Contexto El Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC), centro de investigación de la Fundación Pasqual Maragall, es un centro pionero en la investigación para la prevención de la enfermedad de Alzheimer y el estudio de las funciones cognitivas afectadas por el envejecimiento saludable y patológico. Fundado en 2012 por la Fundación Pasqual Maragall, con el apoyo de la Universidad Pompeu Fabra y el impulso de la Fundación ”la Caixa” a través de su proyecto emblemático, la cohorte ALFA, el BBRC tiene como objetivo proporcionar soluciones innovadoras para comprender y prevenir los cambios biológicos y las disfunciones cognitivas asociadas a las enfermedades neurodegenerativas. Con la mirada puesta en el reto global que supone el envejecimiento de la población, el BBRC desarrolla investigación científica de vanguardia mediante infraestructuras tecnológicas de primer nivel, entre las que destaca un escáner de resonancia magnética 3T exclusivo para investigación y espacios dedicados a ensayos clínicos. La calidad de la investigación se fundamenta en una gestión eficiente y en un sistema de evaluación continua basado en procesos de revisión por expertos independientes. El BBRC forma parte del Parque de Investigación Biomédica de Barcelona (PRBB), uno de los ecosistemas biomédicos más dinámicos de Europa. El PRBB ofrece un entorno internacional, colaborativo y multidisciplinar, con una estrecha conexión con la actividad clínica que favorece la investigación traslacional. El BBRC ha sido reconocido con el sello HR Excellence in Research (HRS4R) otorgado por la Comisión Europea, que acredita el compromiso institucional con la mejora continua de las políticas de recursos humanos y con un entorno de trabajo abierto, transparente y basado en el mérito, alineado con la Carta Europea del Investigador. El Hospital del Mar, hospital universitario vinculado a la Universidad Pompeu Fabra (UPF) e integrado en el sistema público de salud de Cataluña, proporciona una atención sanitaria integral y participa activamente en programas de investigación y prevención en salud. El Instituto de Investigación Hospital del Mar (HMRIB) es el instituto de investigación biomédica del Hospital del Mar acreditado por el Instituto de Salud Carlos III. La Universidad Pompeu Fabra es una universidad pública ubicada en Barcelona, reconocida de forma continuada entre las mejores universidades del Estado y con una destacada proyección internacional. El BBRC, en estrecha colaboración con instituciones clínicas y académicas de referencia, ofrece un entorno único y plenamente integrado que combina asistencia clínica, investigación traslacional e innovación académica para avanzar en la prevención, el diagnóstico y el tratamiento de la enfermedad de Alzheimer y otras enfermedades neurodegenerativas. Además, el BBRC es miembro destacado del Alzheimer Barcelona HUB, una iniciativa pionera que reúne a centros de investigación especializados en Alzheimer y trastornos neurodegenerativos, así como a los principales hospitales de la ciudad, entre ellos el Hospital de Sant Pau, el Hospital Clínic de Barcelona, el Hospital del Mar y el Hospital Universitario Vall d’Hebron. Este proyecto, impulsado con el apoyo del Ayuntamiento de Barcelona, tiene como objetivo acelerar el progreso científico, mejorar la atención clínica de las personas afectadas por la enfermedad de Alzheimer y reforzar el liderazgo de Barcelona en la investigación de estas patologías. La creación de este HUB contribuirá a promover la excelencia científica, atraer inversión, favorecer la transferencia del conocimiento a la práctica clínica e impulsar la formación especializada en Alzheimer y enfermedades neurodegenerativas. Sobre la posición El BBRC busca un/a Neurólogo/a altamente motivado/a, con experiencia en demencias y otras enfermedades neurodegenerativas, excelentes competencias clínicas y una clara orientación a la investigación. La persona seleccionada participará activamente en la ejecución de los diferentes proyectos de investigación desarrollados en el BBRC y se integrará en el Servicio de Neurología del Hospital del Mar para desarrollar actividad asistencial en la Unidad de Memoria. Principales responsabilidades Las responsabilidades asociadas a esta posición incluyen: Evaluación, diagnóstico y seguimiento de pacientes a lo largo de todo el continuo de la enfermedad de Alzheimer. Realización e interpretación de exploraciones neurológicas, neuropsicológicas y pruebas complementarias. Colaboración multidisciplinar y comunicación efectiva con pacientes y familiares. Realización de visitas clínicas en estudios observacionales y ensayos clínicos relacionados con terapias preventivas y modificadoras de la enfermedad. Garantizar el cumplimiento de los protocolos de estudio, la seguridad de los participantes y la adhesión a los estándares de Good Clinical Practice (GCP). Participar en la coordinación de estudios, reuniones de investigadores y actividades de investigación. Participar en proyectos clínicos de prevención y tratamiento de la enfermedad de Alzheimer. Realizar visitas de proyectos clínicos asegurando los estándares de calidad, la seguridad de los participantes y el cumplimiento de los protocolos y de las GCP. Actuar como referente experto en metodología de ensayos clínicos, asesorando a equipos internos y externos en aspectos metodológicos, normativos y procedimentales. Gestionar actividades de farmacovigilancia y realizar el seguimiento de acontecimientos adversos graves y no graves. Participar en reuniones clave de los estudios: visitas de selección, reuniones de investigadores, visitas de inicio, monitorización y seguimiento. Trabajar conjuntamente con la persona responsable de Clinical Operations para garantizar el cumplimiento de los plazos e hitos de los estudios. Ejercer como neurólogo/a de referencia para el equipo de operaciones y asumir la responsabilidad de las decisiones médicas. Coordinar y supervisar las visitas clínicas en el BBRC y la gestión de hallazgos incidentales en neuroimagen y de casos de deterioro cognitivo u otras afecciones neurológicas detectadas durante los estudios. Liderar reuniones periódicas de discusión de casos clínicos. Dar soporte a las actividades organizativas del centro, incluyendo la preparación de materiales, la formación de equipos y el desarrollo e implementación de Procedimientos Normalizados de Trabajo (PNT/SOPs). Integración en el Servicio de Neurología del Hospital del Mar Realizar visitas asistenciales habituales en la Unidad de Trastornos Cognitivos. Participar en visitas vinculadas a ensayos clínicos. Realizar punciones lumbares con fines diagnósticos y de investigación. Participar en sesiones clínicas y reuniones de investigación. Colaborar en las actividades de investigación asociadas a la Unidad de Trastornos Cognitivos. Requisitos Formación y experiencia Licenciatura o Grado en Medicina. Especialidad en Neurología (vía MIR o titulación equivalente reconocida). Experiencia demostrable en demencias y deterioro cognitivo. Se valorará experiencia como investigador/a principal o subinvestigador/a en investigación clínica nacional e internacional,tanto académica como promovida por la industria. Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares en entornos hospitalarios y académicos. Se valorará formación específica y conocimiento avanzado de Good Clinical Practice (GCP). Dominio oral y escrito del inglés y del castellano. Se valorará positivamente el conocimiento del catalán. Competencias personales Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales. Capacidad de trabajo en equipo y de colaboración en entornos multidisciplinares. Capacidad para trabajar de forma autónoma y, al mismo tiempo, coordinada con otros profesionales. Capacidad organizativa para gestionar múltiples proyectos y prioridades de forma simultánea. Orientación a la resolución de problemas. Interés por formar parte de una organización sin ánimo de lucro con una misión de alto impacto social. Ofrecemos Incorporación inmediata. Contrato indefinido. Retribución según experiencia y de acuerdo con las bandas salariales del BBRC. Jornada completa de 38 horas semanales. Plan de retribución flexible (ticket restaurante, seguro médico y cheque guardería). Vacaciones ampliadas y flexibilidad horaria. Modelo de trabajo híbrido (presencial y teletrabajo) de acuerdo con la normativa interna de la Fundación. Entorno de trabajo diverso, inclusivo y comprometido con la igualdad de oportunidades. Proceso de selección Preselección: se realizará una valoración curricular basada en la formación, la experiencia y la motivación reflejadas en la carta de presentación y el currículum. El proceso será estrictamente basado en méritos. Entrevista: las candidaturas preseleccionadas serán entrevistadas por un comité científico interno. Oferta: una vez identificada la candidatura seleccionada, el Área de Personas enviará una oferta formal especificando la fecha de incorporación, las condiciones laborales y salariales, y el resto de aspectos relevantes de la posición. Para aplicar a la posición Para presentar la candidatura, será necesario enviar un único documento PDF que incluya: Carta de motivación describiendo los intereses de investigación y la experiencia relevante. Currículum vitae actualizado. Nombre y datos de contacto de hasta tres personas de referencia. Las candidaturas deberán enviarse electrónicamente a: Asunto: Neurologist.

SPINREACT, filial del Grupo Toyobo, es una empresa dedicada al diagnóstico in vitro (IVD) con más de 50 años de experiencia en el desarrollo, producción y comercialización de reactivos para el diagnóstico clínico in vitro, con presencia en más de 100 países.¿Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar".Nuestro objetivo es proporcionar soluciones tecnológicas de diagnóstico in vitro a clínicas, hospitales y laboratorios de referencia, contribuyendo al bienestar de los pacientes y de la población, cumpliendo con elevados estándares de calidad y manteniendo nuestro compromiso con la sostenibilidad.En nuestra sede central de Sant Esteve d’en Bas (Girona) disponemos de oficinas y centro de producción, contamos también con una oficina en Barcelona.Descripción del puestoBuscamos incorporar un/a Human Resources Generalist a nuestro equipo de Personas & Cultura, con base en nuestra sede central de Sant Esteve d’en Bas.¿Cuál será tu misión?Reportando a la Dirección de Personas & Cultura, serás una figura clave en el acompañamiento de las personas a lo largo de su ciclo de desarrollo dentro de la compañía, así como en el impulso de proyectos de P&C alineados con el plan estratégico de la organización. Coordinación con responsables de área para la gestión operativa diaria, solicitudes e incidencias de la plantilla. Gestionarás el ciclo completo de los procesos de selección in-house y con las agencias externas de trabajo temporal. Liderarás los procesos de onboarding de nuevas incorporaciones. Colaborarás en la gestión y seguimiento del plan de formación y plan de igualdad. Participarás en el proyecto de implementación de un nuevo HRIS. Colaborarás en el seguimiento y análisis de KPIs de People. Participarás en la implementación de proyectos estratégicos de People & Culture: evaluación del desempeño, planes de carrera y proyectos orientados a mejorar el engagement y la experiencia de las personas trabajadoras. Colaborarás en la implementación y mejora continua de políticas, procedimientos y procesos de RRHH. Requisitos Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar. Experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos, preferiblemente en entorno industrial. Experiencia o conocimientos en administración de personal y legislación laboral. Se valorará experiencia en selección, formación, onboarding y gestión de empleados. Persona organizada, resolutiva, proactiva y con capacidad para gestionar diferentes prioridades. Buenas habilidades de comunicación y orientación al servicio. Capacidad analítica e interés por trabajar con indicadores y KPIs de Recursos Humanos. Interés por combinar la gestión operativa del día a día con proyectos estratégicos de transformación de People & Culture. Nivel de inglés B2 valorable.¿Qué ofrecemos? La oportunidad de desarrollar tu carrera en el área de Personas & Cultura en un sector innovador y altamente regulado, descubriendo desde dentro el mundo del diagnóstico in vitro y contribuyendo, a través de tu trabajo, a un propósito que importa: mejorar la salud de las personas. Participación activa en proyectos estratégicos de transformación de People & Culture. Condiciones y beneficios Horario flexible de entrada entre las 08:00 y las 09:00 h y salida entre las 16:30 y las 17:30 h de lunes a jueves. Viernes intensivo de 07:00 a 15:00 h. 1 día de teletrabajo a la semana. Beneficio social de ayuda comedor, con acceso a servicio de comida saludable en las instalaciones de la empresa. Instalaciones ubicadas en un entorno natural privilegiado en la Vall d’en Bas (Girona), que promueve el bienestar y un entorno de trabajo agradable y saludable. Planes de carrera orientados a reconocer el talento y promover una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo.* Ubicación: Sant Esteve d’en Bas (Girona). Compromiso con la igualdadEn Spinreact creemos que la diversidad impulsa la innovación. xhfqzwm Valoramos todas las candidaturas en igualdad de oportunidades, sin distinción por razón de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.#Spinreact #WeAreHiring #HRBusinessPartner #HumanResources #PeopleAndCulture #HRJobs #Talent #Recruitment #IVD

Visión global de las diferentes áreas de Recursos Humanos. La persona en prácticas apoyará al equipo de Recursos Humanos en tareas de gestión administrativa, proyectos de desarrollo organizacional, contribuyendo al buen funcionamiento y mejora continua del departamento. Durante tus prácticas t

Conócenos ¿Quieres ayudarnos a revolucionar el futuro del trabajo? Si esto te suena a un viaje en el que quieres embarcarte, ¡puede que tengamos el puesto adecuado para ti! PayFit es una solución intuitiva de software como servicio para el cálculo de nóminas y el sistema de información de recursos humanos diseñada específicamente para PYMES. Desde 2015, nos hemos fijado la misión de simplificar las nóminas para las pymes y permitir que empresarios y empleados crezcan juntos. Somos una empresa europea que opera desde 3 países principales (Francia, España y el Reino Unido) donde estamos apoyando a más de 20,000 clientes. Crear un entorno y una cultura de trabajo satisfactorios es también una misión fundamental en PayFit, y nuestra filosofía de trabajo diaria se refleja en nuestros cuatro valores: Cuidado: Nos preocupamos de verdad por los demás, sean quienes sean y piensen lo que piensen. Excelencia: Nuestro objetivo es mejorar y conseguir mejores resultados cada día Humildad: La humildad y el intercambio transparente de opiniones nos ayudan a crecer y mejorar. Pasión: Somos los creadores del éxito de PayFit. Una parte clave de nuestra cultura, y esencial para nuestro éxito, es también mejorar la diversidad de nuestros equipos y construir una cultura inclusiva en la que puedas ser tú mismo en el trabajo. Por eso nuestro proceso de selección se centra en las habilidades que demuestres, y no sólo en tu formación académica o en tus experiencias profesionales previas. En PayFit entendemos que puedes adquirir habilidades aplicables a través de diversas experiencias vitales y también nos interesa. Ubicación El puesto está ubicado en España. PayFit ofrece la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar de España y acudir dos días al mes en la oficina de Barcelona. Tu misión Garantizar que los clientes de PayFit reciben un asesoramiento laboral sólido, actualizado y personalizado, asegurando la correcta aplicación de la normativa laboral y validando que los cálculos de nómina realizados por la herramienta son correctos. Responsabilidades principales Ofrecer asesoramiento laboral experto a las empresas, aplicando correctamente el Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y demás normativa vigente. Mantenerse al día de las actualizaciones legales y su impacto en la gestión laboral y de nóminas. Revisar y validar cálculos complejos de nómina (cotizaciones, retenciones, salario en especie, finiquitos, indemnizaciones, etc.) para resolver dudas y garantizar la precisión de la información. Asegurar la correcta interpretación y aplicación de la normativa en todos los procesos laborales integrados en la plataforma PayFit. Colaborar con el equipo de producto para garantizar la calidad y fiabilidad del producto y la satisfacción del cliente. Participar en la identificación y corrección de posibles desviaciones o incidencias derivadas de la aplicación de normativa en el software. ¿Quieres unirte a una startup en plena fase de crecimiento que va a revolucionar la gestión de las nóminas y de los RRHH para las PYMES?¿Te motiva la satisfacción de los clientes y la excelencia de servicio? Este puesto es para ti si tienes… Español nivel nativo Estudios en Relaciones Laborales 5 años mínimo de experiencia en asesoría laboral o similares Fuerte orientación al cliente Alta capacidad de organización y atención al detalle Interés por la mejora de procesos y por herramientas digitales Buena comunicación escrita y orientación al trabajo en equipo Proceso de entrevista Entrevista con Juliana, Talent Acquisition Specialist - 45 min Entrevista con un miembro del equipo de Customer Service - 45 min Caso práctico y entrevista con la Manager, Anna - 45 min Verificación de antecedentes (certificación ISO27001): se verificará la identidad, el diploma y experiencias profesionales previas después de la oferta. Lo que ofrecemos Flexibilidad Creemos que la flexibilidad es clave para que des lo mejor de ti en el trabajo y te sientas realizado. Por eso, ofrecemos la posibilidad de trabajar y vivir fuera de nuestras oficinas principales, dentro de España; así como en el extranjero por un período definido. Pueden aplicarse requisitos adicionales dependiendo del rol y de tu experiencia general. Aprendizaje y Desarrollo En PayFit, contamos con una excelente plataforma de aprendizaje donde puedes adquirir nuevas habilidades cada día con el apoyo de la empresa. También ofrecemos cursos de inglés para mejorar tu comunicación en entornos profesionales y avanzar al siguiente nivel. Desarrollo Profesional Queremos que progreses y seas libre de elegir en qué dirección deseas crecer. También existen oportunidades de movilidad interna. Promoción de la salud Suscripción a actividades deportivas (Urban Sports Club) con una tarifa preferencial. Comidas Ticket restaurante con valor de 6 EUR por día laborable para el almuerzo con nuestro socio Edenred. Transporte 50 % del abono de transporte público cubierto por PayFit, según el Área Metropolitana de Barcelona donde vivas. Seguro de salud Cobertura completa de seguro privado con Alan, con la posibilidad de añadir a tu pareja o hijos/as y pagarlo mediante retribución flexible. Programa de apoyo parental Opción de pagar la guardería de tu hijo/a mediante retribución flexible. Presupuesto para oficina en casa Para ayudar a configurar tu espacio de trabajo en las mejores condiciones. Un MacBook como herramienta estándar de trabajo. Días libres 25 días de vacaciones al año. Inclusión de personas con discapacidad Todas nuestras posiciones están abiertas a cualquier persona que viva con una discapacidad. Para garantizar la igualdad de trato y oportunidades, tomaremos medidas adecuadas, basadas en las necesidades individuales, para adaptar las condiciones laborales de los PayFiters con discapacidad, y si es necesario, también durante el proceso de reclutamiento. ¡Por favor, háznos saber lo que necesitas y haremos todo lo posible para adaptarnos!#J-18808-Ljbffr

En Technip Energies somos una empresa líder mundial en ingeniería y tecnología, con más de 60 años de experiencia, enfocada en acelerar la transición energética junto a nuestros clientes y partners. Contamos con las tecnologías, capacidades y experiencia para ofrecer soluciones energéticas de valor añadido a las necesidades del mercado, con una gama completa de servicios desde las fases conceptuales de los proyectos hasta la puesta en marcha de las plantas. Nuestra estrategia se focaliza en los procesos de Transición Energética tales como los Biocombustibles, la Química Sostenible, los procesos de Circularidad, así como los procesos de captura y utilización de CO2 y el Hidrógeno verde. Tenemos oficinas en 34 países y estamos desarrollando más de 450 proyectos gracias un equipo de más de 15.000 profesionales en todo el mundo, de los cuales más de 1.000 en nuestras oficinas en España, altamente cualificados para realizar todo tipo de proyectos. Desde 1972 tenemos un centro operativo en España, cuya sede central está en Cornellà de Llobregat y contamos con delegaciones en Tarragona, Madrid, Castellón, A Coruña, Huelva y Algeciras, para dar un servicio de proximidad y máxima calidad a todos nuestros clientes. Si eres una persona que está motivada por esta transformación en la industria y que quiere desarrollar su talento para construir un futuro más sostenible, ¡se parte de nosotros! Buscamos una persona en prácticas para incorporarse a nuestro equipo de Talent Acquisition, con ganas de aprender, crecer y desarrollar sus habilidades en selección de talento dentro de un entorno dinámico y colaborativo. ¿Qué harás? Formarás parte del día a día del departamento, aprendiendo diferentes procesos y adquiriendo experiencia práctica en: Publicación y gestión de ofertas de empleo Criba curricular y búsqueda de candidatos/as Contacto telefónico con candidatos/as Coordinación de entrevistas. Apoyo en procesos de atracción de talento. Participación a Ferias Universitarias ¿Qué buscamos? Estudiante de Psicología o Máster relacionado con Recursos Humanos, Gestión del Talento o áreas afines. Disponibilidad para realizar prácticas durante un período mínimo de 6 meses. Interés por desarrollar una carrera en Talent Acquisition Persona organizada, responsable y con atención al detalle. Actitud proactiva y muchas ganas de aprender. Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes interlocutores. Habilidades de comunicación y orientación a las personas. Interés por contribuir a un entorno de trabajo positivo y fomentar un buen ambiente entre compañeros. ⏰ Horario De 09:30 a 13:30 h. ¿Por qué unirte a nosotros? Te ofrecemos la oportunidad de aprender de profesionales del área de Talent Acquisition, participar en procesos reales de selección y desarrollar las competencias que te ayudarán a construir tu futuro profesional en Recursos Humanos. Si eres una persona organizada, con iniciativa, ganas de aprender y de formar parte de un equipo que valora la colaboración y el buen ambiente, ¡nos encantará conocerte!¡Inscríbete y comienza tu carrera en Talent Acquisition con nosotros! Notas: - Se valorarán candidaturas que dispongan de certificado de discapacidad - Su candidatura solo será considerada si cumple con los requisitos legales vigentes en España para la contratación de personas extranjeras. \ "Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, Technip Energies solo considera a los solicitantes calificados sin tener en cuenta el color, la edad, la raza, la etnia, la orientación sexual, la expresión de género, la discapacidad, el origen nacional, el veterano o el estado civil\ ".

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesDesde ISPROX seleccionamos, para una compañía consolidada y en continuo crecimiento dentro del sector industrial, un/a Financial Manager que dirija y coordine las actividades financieras, contables y tecnológicas de la compañía, reportando directamente a la Dirección General.Buscamos a alguien que garantice la fiabilidad de la información económica, el cumplimiento de las obligaciones legales y corporativas, y la seguridad y disponibilidad de los sistemas de información, impulsando la eficiencia operativa y la transformación digital de la organización. Un perfil con visión estratégica y cabeza de finanzas, que respete las políticas de calidad, medio ambiente, prevención de riesgos laborales y prevención de accidentes graves.Tendrá a su cargo las áreas de Contabilidad, Finanzas, Compliance e IT, liderando y desarrollando al equipo bajo su responsabilidad y promoviendo una cultura de alto desempeño, colaboración y mejora continua.Qué harás? ÁREA FINANCIERA:- Supervisar la contabilidad financiera y analítica de la compañía.- Coordinar el cierre contable mensual y anual.- Garantizar la calidad y fiabilidad de la información financiera.- Elaborar el budget anual y sus revisiones periódicas, y realizar el seguimiento de desviaciones Budget vs Actual.- Gestionar tesorería, cobros y pagos, y autorizar operaciones bancarias dentro de los límites establecidos.- Coordinar las auditorías financieras internas y externas.- Gestionar la información relativa a Transfer Pricing.- Gestionar las pólizas de seguros de la compañía.- Elaborar informes financieros para la Dirección General y el Grupo.- Supervisar el sistema de control interno financiero. ÁREA IT:- Marcar las directrices y supervisar el área de IT, que cuenta con su propio manager y equipo.No se requiere de manera indispensable conocimiento técnico en IT.ÁREA DE RIESGO Y COMPLIANCE:- Participar en la identificación y evaluación de riesgos empresariales.- Coordinar el proceso de Management Risk.- Participar en la elaboración y actualización del BCP (Business Continuity Plan).- Garantizar los controles financieros y tecnológicos requeridos por el Grupo.- Colaborar en auditorías GMP, ISO, financieras y corporativas.Requisitos- Formación superior (Grado o Licenciatura) en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ciencias Empresariales o Finanzas y Contabilidad.- Muy valorable: Máster en Finanzas, MBA, certificaciones ERP o formación en gestión de proyectos.- Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad financiera.- Experiencia en elaboración y seguimiento de presupuestos, cierres contables y reporting corporativo.- Experiencia en auditorías financieras y en implantación o mejora de sistemas ERP.- Experiencia liderando equipos multidisciplinares.- Se valorará experiencia en entornos multinacionales y reporting a grupo internacional.- Conocimientos de contabilidad financiera y analítica, control de gestión y gestión presupuestaria (Budget).- Conocimientos de tesorería y gestión bancaria, fiscalidad empresarial y Transfer Pricing.- Conocimientos de auditoría interna y externa y de sistemas ERP (preferiblemente SAP).- Conocimientos de infraestructura IT, ciberseguridad y transformación digital y automatización de procesos.- Conocimientos de Business Continuity Management (BCP) y gestión de riesgos corporativos.- Análisis financiero, control presupuestario, Business Intelligence y gestión de proyectos.- Inglés profesional alto, hablado y escrito (imprescindible): entorno multinacional.- Liderazgo, pensamiento estratégico, capacidad analítica, orientación a resultados, toma de decisiones, comunicación transversal, influencia y negociación y gestión del cambio.Se ofrece- Incorporación en una compañía consolidada y en continuo crecimiento dentro del sector industrial.- Horario flexible, con entrada posible de 7:00 a 10:00 h.- Retribución a negociar entre 60.000 y 75.000 brutos anuales.- 1 día de teletrabajo a la semana.- Comida diaria sin coste.- Otros beneficios como Plan de Pensiones, seguro de vida, etc.- Incorporación estable a jornada completaLocalidad:ManresaProvincia:BarcelonaPaís:EspañaPerfil:Administración de empresasNo Vacantes (puestos):1Centro:HíbridoTipo de oferta:ISPROX EXECUTIVEId Referencia:60.000-75.000

Pyou, marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos, selecciona un/a Médico/a de Urgencias en Traumatología y Consultas Externas para un importante instituto especializado en el diagnóstico, tratamiento quirúrgico y rehabilitación de lesiones del aparato locomotor, con actividad asistencial de alta especialización y en fase de crecimiento y ampliación de sus servicios.Buscamos profesionales con experiencia en urgencias traumatológicas y atención en consultas externas, orientados a la atención clínica de calidad y al trabajo en entornos dinámicos, que deseen integrarse en un equipo médico altamente especializado.ResponsabilidadesAtender urgencias traumatológicas y ortopédicas.Evaluar, diagnosticar y tratar lesiones traumáticas agudas.Realizar procedimientos y técnicas propias de la especialidad.Realizar consultas externas de Traumatología, realizando la valoración, seguimiento y control de los pacientes.Coordinarse con el equipo multidisciplinar para la continuidad asistencial.Garantizar una atención médica de calidad centrada en el paciente.Colaborar en la mejora continua de los protocolos clínicos y asistenciales.RequisitosLicenciatura/Grado en Medicina con homologación en España.Especialización en Traumatología sería un plus.Experiencia en urgencias traumatológicas.Permiso de trabajo y habilitación para ejercer en España.Capacidad para trabajar en equipo y en entornos de alta demanda asistencial.Orientación al paciente y excelentes habilidades clínicas.Qué ofrecemosContrato laboral indefinido.Jornada completa de 40 horas semanales.Jornada distribuida entre 26.5 horas semanales en Urgencias de Traumatología y 13,5 horas semanales en Consultas Externas, con el resto de la jornada destinado según las necesidades de ambas áreas.Posibilidad de realizar horas extras en días laborales y festivos.Retribución 48.000€Integración en una institución sanitaria en proceso de crecimiento y ampliación.Entorno profesional especializado y colaborativo.Ubicación: BarcelonaEn aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc.Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web (https://pyou.Es/privacy-policy/) y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales).No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual).Te recordamos que Pyou no requiere, en la primera fase de recepción de solicitudes, el envío de documentos de identificación u otra documentación burocrática (por ejemplo, información personal, datos o códigos relacionados con sistemas de pago) y nuestros anuncios siempre muestran una dirección de correo electrónico para recibir solicitudes con uno de los siguientes dominios de empresa: @pyou.Es / @lavoropiu.ItTe aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

Pyou, marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos, selecciona un/a Médico/a de Urgencias en Traumatología y Consultas Externas para un importante instituto especializado en el diagnóstico, tratamiento quirúrgico y rehabilitación de lesiones del aparato locomotor, con actividad asistencial de alta especialización y en fase de crecimiento y ampliación de sus servicios.Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos.Buscamos profesionales con experiencia en urgencias traumatológicas y atención en consultas externas, orientados a la atención clínica de calidad y al trabajo en entornos dinámicos, que deseen integrarse en un equipo médico altamente especializado.ResponsabilidadesAtender urgencias traumatológicas y ortopédicas.Evaluar, diagnosticar y tratar lesiones traumáticas agudas.Realizar procedimientos y técnicas propias de la especialidad.Realizar consultas externas de Traumatología, realizando la valoración, seguimiento y control de los pacientes.Coordinarse con el equipo multidisciplinar para la continuidad asistencial.Garantizar una atención médica de calidad centrada en el paciente.Colaborar en la mejora continua de los protocolos clínicos y asistenciales.RequisitosLicenciatura/Grado en Medicina con homologación en España.Especialización en Traumatología sería un plus.Experiencia en urgencias traumatológicas.Permiso de trabajo y habilitación para ejercer en España.Capacidad para trabajar en equipo y en entornos de alta demanda asistencial.Orientación al paciente y excelentes habilidades clínicas.Qué ofrecemosContrato laboral indefinido.Jornada completa de 40 horas semanales.Jornada distribuida entre 26.5 horas semanales en Urgencias de Traumatología y 13,5 horas semanales en Consultas Externas, con el resto de la jornada destinado según las necesidades de ambas áreas.Posibilidad de realizar horas extras en días laborales y festivos.Retribución 48.000€Integración en una institución sanitaria en proceso de crecimiento y ampliación.Entorno profesional especializado y colaborativo.Ubicación: BarcelonaEn aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc.Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web ( ) y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales).No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual).Te recordamos que Pyou no requiere, en la primera fase de recepción de solicitudes, el envío de documentos de identificación u otra documentación burocrática (por ejemplo, información personal, datos o códigos relacionados con sistemas de pago) y nuestros anuncios siempre muestran una dirección de correo electrónico para recibir solicitudes con uno de los siguientes dominios de empresa: @ / @Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. xohynlm En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

Pyou es la marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos. En Pyou, estamos buscando un/a Técnico/a Mecatrónico/a de Campo (Field Service Engineer) para una importante empresa italiana del sector industrial, especializada en sistemas de cierre, orientación y alimentación de tapones para líneas de packaging de alto valor tecnológico, principalmente para los sectores de alimentación, bebidas, vinos y licores, cuidado personal y farmacéutico. La persona buscada es un/a técnico/a montador/a mecánico-electrónico capaz de desarrollar operaciones de montaje, puesta en marcha, pruebas y mantenimiento ordinario y extraordinario de máquinas para líneas de packaging (típicamente sistemas de tapado), no solo en entorno de producción en planta, sino también mediante actividades de instalación, asistencia técnica y servicio directamente en las instalaciones de nuestros clientes. Responsabilidades: Montaje mecánico, eléctrico y neumático de maquinaria industrial de packaging (principalmente sistemas de tapado y alimentación de cierres). Puesta en marcha y validación de equipos en casa del cliente. Diagnóstico, resolución de averías y soporte técnico en campo. Mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria instalada. Ajustes mecánicos y electrónicos para optimización del rendimiento de los equipos. Interpretación de planos mecánicos, esquemas eléctricos y neumáticos. Realización de intervenciones técnicas en instalaciones de clientes en España y Portugal. Soporte técnico directo al cliente durante todo el ciclo de vida del equipo. Elaboración de reportes técnicos de intervención. Colaboración con los equipos de ingeniería, producción y postventa para la mejora continua del producto. Participación en formación técnica y soporte a la transferencia de conocimiento interno y externo. Requisitos: Titulación de grado técnico en Mecatrónica, Mecánica, Electrónica Industrial o similar. Experiencia mínima de 3 años como técnico/a montador/a de máquinas automáticas en entorno industrial. Buen conocimiento del dibujo técnico mecánico y lectura de esquemas eléctricos y neumáticos. Disponibilidad para viajar dentro de la Península Ibérica y puntualmente al extranjero. Disponibilidad para realizar un período de formación inicial sobre nuestros productos en nuestra sede central en Italia, eventualmente hasta 3 meses, así como participación periódica en cursos de formación. Imprescindible conocimiento de español e inglés hablado y escrito. Alta orientación al cliente, autonomía y capacidad de resolución de problemas en campo. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en entornos industriales y multiculturales. Qué ofrecemos: Incorporación a una empresa internacional líder en su sector tecnológico. Proyecto estable y de largo recorrido con alta proyección profesional. Formación técnica inicial y continua en producto y procesos. Entorno de trabajo internacional con colaboración directa con equipos en Italia. Alta autonomía en la gestión del trabajo en campo. Condiciones competitivas acordes a la experiencia aportada. Posibilidad de desarrollo profesional dentro de una organización en crecimiento. Ubicación: Barcelona, España En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente. No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

Descripción del trabajo Buscamos incorporar a un/a Manager / Director/a Industrial para la empresa industrial ANCAR que se dedica al diseño, fabricación y comercialización de equipos para clínicas dentales , con sede en Vilassar de Mar, Barcelona. Misión del puesto Dependiendo directamente de la Dirección General, se responsabilizará de Planificar, organizar y dirigir la producción garantizando el cumplimiento de los objetivos de calidad, coste, plazo de entrega, productividad y seguridad, optimizando los recursos humanos y materiales disponibles. Responsabilidades Coordinar la producción y gestionar el equipo, los recursos y la seguridad laboral. Gestión de la trazabilidad técnica y revisión del Batch Record (registro de lote) Garantizar el cumplimiento de plazos de fabricación, optimizando la entrega de productos. Garantizar los estándares de calidad y los controles del proceso.. Validación de registros y documentación de producción antes de su envío a Garantía de Calidad Coordinar el mantenimiento de la maquinaria y las líneas de producción Diseñar, actualizar y aprobar procedimientos operativos y de fabricación Velar por la prevención de riesgos laborales. Seguimiento de órdenes de fabricación. Gestión de incidencias de producción, resolviendo problemas como averías, ausencias, etc Coordinación con Compras, Calidad, Ingeniería, Logística y RRHH, manteniendo una comunicación interdepartamental fluida. Control de indicadores de producción. Participación en reuniones de dirección. Requisitos Experiencia mínima de 5 años en producción industrial liderando equipos de trabajo Imprescindible disponer de conocimientos en Lean Manufacturing y nociones de Logística y Planning. Formación: Ingeniería Industrial, Mecánica, Organización Industrial o similar. Valorable Máster en Gestión de la Producción o Supply Chain. Inglés B2, Castellano B2. Valorable otros idiomas #J-18808-Ljbffr

Jefe/a de Almacén Responsable de planificar la operativa junto con la Dirección del Centro, coordinando los turnos del equipo, supervisando los procesos operativos y fomentando el desarrollo y la motivación del personal a su cargo. Asimismo, deberá asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral. Funciones: Coordinar y supervisar la operativa diaria del almacén. Organizar los recursos humanos y los turnos de trabajo. Liderar, motivar y desarrollar al equipo. Garantizar el cumplimiento de los procesos operativos y los estándares de calidad. Mantener una comunicación continua con clientes y responsables operativos. Velar por el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y seguridad laboral. Requisitos: Experiencia previa en gestión de equipos operativos y/o logísticos. Capacidad de organización, liderazgo y toma de decisiones. Orientación a resultados y mejora continua. Compromiso con la seguridad y la calidad operacional. Disponibilidad para trabajar en turnos de mañana y tarde. #J-18808-Ljbffr

Empresa del sector industrial, ubicada en la zona del Vallès Oriental, está en búsqueda activa de un/a Técnico/a de Gestión Financiera y RRHH para la gestión del departamento financiero y de recursos humanos.