Trabajos recursos humanos en Las Palmas De Gran CanariaCrear alertas

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? • Diseñar nuevos productos, componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos., • Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto., • Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.), • Establecer y mantener patrones de diseño, guías de estilo y bibliotecas de componentes., • Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? • Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos., • Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño., • Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico., • Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... • Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento., • Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? • 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo., • 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año., • Contrato indefinido, • Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

Yurest Somos una compañía tecnológica especializada en la digitalización de la gestión operativa en el sector de la hostelería. Su producto principal es un ERP modular que centraliza en tiempo real todas las áreas de un negocio hostelero: compras, cocina, stocks, recursos humanos, área financiera y APPCC, entre otras. La misión Yurest ha duplicado ingresos año tras año y hoy más de 1.400 establecimientos de restauración operan con nuestra plataforma. El motor inbound funciona: 5 Account Executives y 2 SDRs generando resultados. Lo que buscamos ahora es al Head of Sales que escale ese equipo al doble en 12 meses y construya desde cero nuestro motor outbound. Reportarás directamente al Chief Revenue Officer. No buscamos un VP de despacho. Buscamos un player-coach: alguien que ha estado en el barro, que sigue sabiendo cerrar, y que cuando un AE se atasca en una demo, entra, la lidera y enseña cómo se hace. Si tu equipo no te admira por cómo vendes, este rol no es para ti. El rol • Lo que heredas: un equipo de 4 AEs + 2 SDRs con proceso inbound en marcha, CRM operativo (GoHighLevel) y pipeline con tracción real., • Lo que construyes: el doble de equipo en 12 meses y un motor outbound completo - ICP, secuencias, cadencias, contratación de SDRs outbound y targets de pipeline generado. Responsabilidades: Liderazgo player-coach • Liderazgo directo del equipo de AEs y SDRs, con cuotas individuales y colectivas y cultura clara de accountability., • Venta activa en cuentas estratégicas: demos, negociaciones y cierres relevantes los lideras tú cuando hace falta. Lideras desde el ejemplo, no desde el reporting., • Coaching continuo: detección de gaps de habilidad, sesiones de feedback, planes de mejora individuales y shadowing en llamadas reales. Lanzamiento del motor outbound • Definición del ICP y la estrategia outbound: segmentos, mensajes, canales (cold email, cold calling, LinkedIn)., • Diseño de secuencias y cadencias, con targets claros de pipeline generado por SDR., • Contratación y rampa de los primeros SDRs outbound., • Iteración rápida sobre datos: qué segmento responde, qué mensaje convierte, dónde escalar. Escalado del equipo (ownership completo de hiring) • Ownership del proceso de contratación comercial de principio a fin: definición de perfiles, entrevistas y decisión final. El CRO tiene derecho de veto, no de co-decisión., • Objetivo: duplicar el equipo (AEs + SDRs) en 12 meses manteniendo el nivel medio alto., • Diseño del onboarding comercial para reducir el time-to-productivity de cada nueva incorporación. Proceso y estandarización • Playbooks, scripts de SDR, etapas de pipeline y criterios de calificación documentados y vivos., • CRM como herramienta de gestión activa del pipeline, no como repositorio pasivo de datos., • Plan de formación continua: metodología, producto, manejo de objeciones y cierre. Métricas y reporting • Reporting semanal de pipeline: velocidad de ventas, conversión por etapa y forecast., • Análisis de KPIs del equipo (CAC, win rate, ACV, ciclo de venta, MRR/ARR) con acciones correctivas concretas., • Interlocución directa con el CRO en revisión de métricas y decisiones estratégicas. Requisitos imprescindibles • Mínimo 5 años como Sales Manager, Head of Sales o similar en SaaS, con responsabilidad directa sobre cuota y resultados de negocio., • Haber construido o escalado un equipo comercial — no solo haber heredado uno ya en marcha., • Experiencia lanzando o liderando un motion outbound real: cold email y cold calling secuenciados, no solo eventos y referidos., • Capacidad demostrable de venta en primera persona: te pediremos que nos cuentes (y nos enseñes) cómo cierras., • Dominio de metodologías de venta estructuradas (MEDDIC, SPIN, Challenger o equivalente) con implementación real en equipos., • Orientación clara a métricas: CAC, LTV, MRR/ARR, win rate, ACV y forecast de pipeline. Se valorará • Experiencia en SaaS vertical (hospitality, restauración, F&B) o en compañía early-growth / Serie A., • Conocimiento de CRMs como GoHighLevel, HubSpot o Salesforce como herramienta de gestión de equipo y pipeline., • Inglés profesional y exposición a mercados internacionales. Compensación • Fijo: 50.000–70.000 € según experiencia., • Variable ligado a resultados del equipo y objetivos de crecimiento., • Ownership real: presupuesto de contratación, autonomía en la construcción del equipo y reporte directo al CRO. Por qué ahora Yurest está en el punto de inflexión: 50 personas, crecimiento del +100% anual y un go-to-market escalando. El trabajo que hagas en los próximos 12 meses define la siguiente etapa de la compañía. No hay capas de burocracia: tus decisiones se ejecutan y tu impacto se ve directamente en los números. Algunas cosas que nos definen: • Impacto real desde el primer día. Tus ideas se escuchan y tu trabajo se refleja en los resultados., • Horario flexible. Confiamos en las personas, no en el reloj. Resultados, no presencia., • Un equipo con nivel. No somos muchos, pero la media es muy alta., • Comida gratuita. Comer bien forma parte de nuestra cultura; tiene sentido viniendo de una empresa que trabaja con la restauración., • Descuentos exclusivos. Disfrutarás de descuentos especiales en los restaurantes del Grupo Gómez., • Tu cumpleaños es para ti. Tendrás el día libre para celebrarlo como quieras., • Una oficina para compartir. Trabajamos en Valencia, en un espacio con terraza donde también organizamos nuestros eventos de equipo. Si buscas un sitio donde construir algo tuyo dentro de algo que crece, esta es tu posición.

La persona seleccionada será responsable de liderar la operativa integral de la delegación, garantizando la eficiencia del servicio, la correcta gestión de los recursos humanos y materiales, el cumplimiento de los estándares de calidad y la satisfacción de los clientes. Supervisar las operacion

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en Europa, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Italiano. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un equipo TOP, sigue leyendo👇: Tus funciones: • Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias), • Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación., • Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor., • Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce., • Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué buscamos: • Italiano nivel bilingüe, • 1+ año en equipos de ventas B2B., • Plus si tienes experiencia como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX colaboramos con un grupo hotelero con presencia consolidada en Canarias y Baleares, en la búsqueda de un/a Regional General Manager , posición clave para liderar la gestión estratégica y operativa de varios activos hoteleros dentro del portfolio. La persona seleccionada asumirá la supervisión integral de diferentes propiedades, actuando como nexo entre la dirección corporativa y los equipos de cada hotel, garantizando el cumplimiento de estándares operativos, la rentabilidad del negocio y la excelencia en la experiencia del cliente. • Supervisar la operación global de los hoteles asignados (operaciones, finanzas, RRHH, ventas y calidad)., • Implementar la estrategia regional alineada con los objetivos corporativos., • Analizar y optimizar resultados financieros (P&L, presupuestos, KPIs)., • Liderar y desarrollar a los equipos directivos y General Managers., • Impulsar mejoras operativas y proyectos de reposicionamiento, aperturas o renovaciones., • Asegurar el cumplimiento de estándares, políticas internas y normativa vigente., • Experiencia consolidada en dirección hotelera multi-propiedad o roles regionales., • Sólida capacidad analítica y financiera., • Liderazgo cercano, orientado a resultados y desarrollo de equipos., • Español e inglés profesional (alemán valorable)., • Disponibilidad para viajar. Ubicación: Costa Calma, Fuerteventura. Condiciones: paquete salarial competitivo + bonus vinculado a resultados. Buscamos un perfil con capacidad para gestionar entornos complejos, impulsar la eficiencia operativa y acompañar el crecimiento del grupo en una etapa de evolución estratégica. #J-18808-Ljbffr

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? • Diseñar nuevos productos, componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos., • Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto., • Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.), • Establecer y mantener patrones de diseño, guías de estilo y bibliotecas de componentes., • Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? • Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos., • Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño., • Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico., • Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... • Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento., • Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? • 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo., • 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año., • Contrato indefinido, • Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

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¿Te apasiona el ámbito de los recursos humanos y cuentas con experiencia en selección de personal? Una reconocida empresa del archipiélago está buscando incorporar a su equipo a dos técnicos/as de selección para un proyecto temporal. Si resides en Gran Canaria y buscas una oportunidad para contribuir con tu talento, ¡esta oferta puede ser para ti! Entre las funciones se incluyen: -Realizar procesos de selección de personal para la campaña de verano, asegurando la identificación de los perfiles adecuados según las necesidades del proyecto. -Publicar ofertas laborales en diferentes plataformas y gestionar la recepción de postulaciones. -Llevar a cabo entrevistas individuales y grupales, tanto presenciales como telefónicas. -Aplicar herramientas de evaluación y pruebas psicométricas para analizar competencias profesionales y personales. -Coordinar con el equipo interno las necesidades de contratación y los plazos establecidos. -Realizar informes sobre el progreso de los procesos de selección y proponer mejoras para optimizar resultados. -Brindar asesoramiento a los candidatos/as durante el proceso de selección, fomentando una experiencia positiva y profesional. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Para ser considerado/a en esta posición, se requiere: - Experiencia previa en selección de personal, idealmente en campañas de contratación masiva o proyectos temporales. - Disponibilidad para trabajar durante los meses de agosto y septiembre. - Habilidades de comunicación efectiva, tanto oral como escrita, para interactuar con los candidatos/as y el equipo interno. - Capacidad para trabajar en equipo, adaptarse a un entorno dinámico y cumplir con plazos establecidos. - Conocimientos básicos de herramientas informáticas y plataformas de gestión de procesos de selección. ¿Qué ofrecemos? Al incorporarte al equipo de esta empresa, podrás disfrutar de: - Un entorno laboral colaborativo y dinámico, en el que se valora el desarrollo profesional. - La oportunidad de trabajar en un proyecto significativo que impacta directamente en la contratación de personal para una campaña importante. - Formación inicial sobre los procedimientos internos y herramientas utilizadas en los procesos de selección. - Posibilidad de adquirir experiencia adicional en el sector de recursos humanos, ampliando tu conocimiento y habilidades.

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Yurest Somos una compañía tecnológica especializada en la digitalización de la gestión operativa en el sector de la hostelería. Su producto principal es un ERP modular que centraliza en tiempo real todas las áreas de un negocio hostelero: compras, cocina, stocks, recursos humanos, área financiera y APPCC, entre otras. La misión Yurest ha duplicado ingresos año tras año y hoy más de 1.400 establecimientos de restauración operan con nuestra plataforma. El motor inbound funciona: 5 Account Executives y 2 SDRs generando resultados. Lo que buscamos ahora es al Head of Sales que escale ese equipo al doble en 12 meses y construya desde cero nuestro motor outbound. Reportarás directamente al Chief Revenue Officer. No buscamos un VP de despacho. Buscamos un player-coach: alguien que ha estado en el barro, que sigue sabiendo cerrar, y que cuando un AE se atasca en una demo, entra, la lidera y enseña cómo se hace. Si tu equipo no te admira por cómo vendes, este rol no es para ti. El rol • Lo que heredas: un equipo de 4 AEs + 2 SDRs con proceso inbound en marcha, CRM operativo (GoHighLevel) y pipeline con tracción real., • Lo que construyes: el doble de equipo en 12 meses y un motor outbound completo - ICP, secuencias, cadencias, contratación de SDRs outbound y targets de pipeline generado. Responsabilidades: Liderazgo player-coach • Liderazgo directo del equipo de AEs y SDRs, con cuotas individuales y colectivas y cultura clara de accountability., • Venta activa en cuentas estratégicas: demos, negociaciones y cierres relevantes los lideras tú cuando hace falta. Lideras desde el ejemplo, no desde el reporting., • Coaching continuo: detección de gaps de habilidad, sesiones de feedback, planes de mejora individuales y shadowing en llamadas reales. Lanzamiento del motor outbound • Definición del ICP y la estrategia outbound: segmentos, mensajes, canales (cold email, cold calling, LinkedIn)., • Diseño de secuencias y cadencias, con targets claros de pipeline generado por SDR., • Contratación y rampa de los primeros SDRs outbound., • Iteración rápida sobre datos: qué segmento responde, qué mensaje convierte, dónde escalar. Escalado del equipo (ownership completo de hiring) • Ownership del proceso de contratación comercial de principio a fin: definición de perfiles, entrevistas y decisión final. El CRO tiene derecho de veto, no de co-decisión., • Objetivo: duplicar el equipo (AEs + SDRs) en 12 meses manteniendo el nivel medio alto., • Diseño del onboarding comercial para reducir el time-to-productivity de cada nueva incorporación. Proceso y estandarización • Playbooks, scripts de SDR, etapas de pipeline y criterios de calificación documentados y vivos., • CRM como herramienta de gestión activa del pipeline, no como repositorio pasivo de datos., • Plan de formación continua: metodología, producto, manejo de objeciones y cierre. Métricas y reporting • Reporting semanal de pipeline: velocidad de ventas, conversión por etapa y forecast., • Análisis de KPIs del equipo (CAC, win rate, ACV, ciclo de venta, MRR/ARR) con acciones correctivas concretas., • Interlocución directa con el CRO en revisión de métricas y decisiones estratégicas. Requisitos imprescindibles • Mínimo 5 años como Sales Manager, Head of Sales o similar en SaaS, con responsabilidad directa sobre cuota y resultados de negocio., • Haber construido o escalado un equipo comercial — no solo haber heredado uno ya en marcha., • Experiencia lanzando o liderando un motion outbound real: cold email y cold calling secuenciados, no solo eventos y referidos., • Capacidad demostrable de venta en primera persona: te pediremos que nos cuentes (y nos enseñes) cómo cierras., • Dominio de metodologías de venta estructuradas (MEDDIC, SPIN, Challenger o equivalente) con implementación real en equipos., • Orientación clara a métricas: CAC, LTV, MRR/ARR, win rate, ACV y forecast de pipeline. Se valorará • Experiencia en SaaS vertical (hospitality, restauración, F&B) o en compañía early-growth / Serie A., • Conocimiento de CRMs como GoHighLevel, HubSpot o Salesforce como herramienta de gestión de equipo y pipeline., • Inglés profesional y exposición a mercados internacionales. Compensación • Fijo: 50.000–70.000 € según experiencia., • Variable ligado a resultados del equipo y objetivos de crecimiento., • Ownership real: presupuesto de contratación, autonomía en la construcción del equipo y reporte directo al CRO. Por qué ahora Yurest está en el punto de inflexión: 50 personas, crecimiento del +100% anual y un go-to-market escalando. El trabajo que hagas en los próximos 12 meses define la siguiente etapa de la compañía. No hay capas de burocracia: tus decisiones se ejecutan y tu impacto se ve directamente en los números. Algunas cosas que nos definen: • Impacto real desde el primer día. Tus ideas se escuchan y tu trabajo se refleja en los resultados., • Horario flexible. Confiamos en las personas, no en el reloj. Resultados, no presencia., • Un equipo con nivel. No somos muchos, pero la media es muy alta., • Comida gratuita. Comer bien forma parte de nuestra cultura; tiene sentido viniendo de una empresa que trabaja con la restauración., • Descuentos exclusivos. Disfrutarás de descuentos especiales en los restaurantes del Grupo Gómez., • Tu cumpleaños es para ti. Tendrás el día libre para celebrarlo como quieras., • Una oficina para compartir. Trabajamos en Valencia, en un espacio con terraza donde también organizamos nuestros eventos de equipo. Si buscas un sitio donde construir algo tuyo dentro de algo que crece, esta es tu posición.

Desde Hays estamos buscando un/a Responsable de Mantenimiento para incorporarse a una compañía industrial consolidada, referente en su sector y con un entorno productivo altamente exigente. Reportando directamente al Director de Operaciones, será responsable de liderar y coordinar todas las actividades de mantenimiento mecánico, eléctrico y de moldes, garantizando la máxima disponibilidad de los equipos, la continuidad productiva y la mejora continua de las instalaciones industriales. Funciones: • Liderar y gestionar el equipo de mantenimiento, coordinando a los responsables de los talleres mecánico, eléctrico y de moldes, así como al resto del personal del área., • Garantizar la correcta planificación y ejecución de los mantenimientos preventivos, correctivos y predictivos de maquinaria, moldes e instalaciones industriales., • Definir el plan general de mantenimiento y supervisar su cumplimiento, asegurando la máxima disponibilidad de los equipos productivos., • Gestionar las necesidades de recursos humanos del departamento, impulsando la formación, evaluación y desarrollo del equipo., • Participar en proyectos de mejora continua, industrialización e implantación de nuevas instalaciones y equipos productivos., • Analizar y proponer mejoras orientadas a la reducción de averías, optimización de costes y aumento de la productividad., • Realizar el seguimiento de inversiones, activos y presupuestos asociados al área de mantenimiento., • Coordinar la gestión de repuestos y materiales necesarios para garantizar el correcto funcionamiento de las instalaciones., • Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad, medioambiente y eficiencia energética establecidos por la compañía., • Garantizar el correcto estado y funcionamiento de los sistemas de seguridad asociados a maquinaria e instalaciones. Requisitos: • Formación universitaria en Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica o similar., • Experiencia mínima de 3 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de mantenimiento industrial., • Experiencia demostrable en gestión de equipos técnicos y coordinación de recursos humanos., • Conocimientos sólidos de mantenimiento mecánico y eléctrico en entornos industriales., • Experiencia en mejora continua, implantación de proyectos industriales y optimización de procesos productivos., • Capacidad de liderazgo, planificación, organización y toma de decisiones, • Perfil orientado a resultados, con visión global del negocio y capacidad para trabajar en entornos dinámicos y exigentes. Se ofrece: • Incorporación a una empresa industrial consolidada y con un proyecto estable de largo recorrido., • Posición estratégica dentro de la organización, con responsabilidad sobre una de las áreas clave de la planta., • Entorno industrial dinámico, con proyectos de mejora continua e inversiones en instalaciones productivas., • Capacidad de influencia en la organización y participación activa en la evolución de los procesos industriales., • Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada y la responsabilidad del puesto.

Yurest Somos una compañía tecnológica especializada en la digitalización de la gestión operativa en el sector de la hostelería. Su producto principal es un ERP modular que centraliza en tiempo real todas las áreas de un negocio hostelero: compras, cocina, stocks, recursos humanos, área financiera y APPCC, entre otras. La misión Yurest ha duplicado ingresos año tras año y hoy más de 1.400 establecimientos de restauración operan con nuestra plataforma. El motor inbound funciona: 5 Account Executives y 2 SDRs generando resultados. Lo que buscamos ahora es al Head of Sales que escale ese equipo al doble en 12 meses y construya desde cero nuestro motor outbound. Reportarás directamente al Chief Revenue Officer. No buscamos un VP de despacho. Buscamos un player-coach: alguien que ha estado en el barro, que sigue sabiendo cerrar, y que cuando un AE se atasca en una demo, entra, la lidera y enseña cómo se hace. Si tu equipo no te admira por cómo vendes, este rol no es para ti. El rol • Lo que heredas: un equipo de 4 AEs + 2 SDRs con proceso inbound en marcha, CRM operativo (GoHighLevel) y pipeline con tracción real., • Lo que construyes: el doble de equipo en 12 meses y un motor outbound completo - ICP, secuencias, cadencias, contratación de SDRs outbound y targets de pipeline generado. Responsabilidades: Liderazgo player-coach • Liderazgo directo del equipo de AEs y SDRs, con cuotas individuales y colectivas y cultura clara de accountability., • Venta activa en cuentas estratégicas: demos, negociaciones y cierres relevantes los lideras tú cuando hace falta. Lideras desde el ejemplo, no desde el reporting., • Coaching continuo: detección de gaps de habilidad, sesiones de feedback, planes de mejora individuales y shadowing en llamadas reales. Lanzamiento del motor outbound • Definición del ICP y la estrategia outbound: segmentos, mensajes, canales (cold email, cold calling, LinkedIn)., • Diseño de secuencias y cadencias, con targets claros de pipeline generado por SDR., • Contratación y rampa de los primeros SDRs outbound., • Iteración rápida sobre datos: qué segmento responde, qué mensaje convierte, dónde escalar. Escalado del equipo (ownership completo de hiring) • Ownership del proceso de contratación comercial de principio a fin: definición de perfiles, entrevistas y decisión final. El CRO tiene derecho de veto, no de co-decisión., • Objetivo: duplicar el equipo (AEs + SDRs) en 12 meses manteniendo el nivel medio alto., • Diseño del onboarding comercial para reducir el time-to-productivity de cada nueva incorporación. Proceso y estandarización • Playbooks, scripts de SDR, etapas de pipeline y criterios de calificación documentados y vivos., • CRM como herramienta de gestión activa del pipeline, no como repositorio pasivo de datos., • Plan de formación continua: metodología, producto, manejo de objeciones y cierre. Métricas y reporting • Reporting semanal de pipeline: velocidad de ventas, conversión por etapa y forecast., • Análisis de KPIs del equipo (CAC, win rate, ACV, ciclo de venta, MRR/ARR) con acciones correctivas concretas., • Interlocución directa con el CRO en revisión de métricas y decisiones estratégicas. Requisitos imprescindibles • Mínimo 5 años como Sales Manager, Head of Sales o similar en SaaS, con responsabilidad directa sobre cuota y resultados de negocio., • Haber construido o escalado un equipo comercial — no solo haber heredado uno ya en marcha., • Experiencia lanzando o liderando un motion outbound real: cold email y cold calling secuenciados, no solo eventos y referidos., • Capacidad demostrable de venta en primera persona: te pediremos que nos cuentes (y nos enseñes) cómo cierras., • Dominio de metodologías de venta estructuradas (MEDDIC, SPIN, Challenger o equivalente) con implementación real en equipos., • Orientación clara a métricas: CAC, LTV, MRR/ARR, win rate, ACV y forecast de pipeline. Se valorará • Experiencia en SaaS vertical (hospitality, restauración, F&B) o en compañía early-growth / Serie A., • Conocimiento de CRMs como GoHighLevel, HubSpot o Salesforce como herramienta de gestión de equipo y pipeline., • Inglés profesional y exposición a mercados internacionales. Compensación • Fijo: 50.000–70.000 € según experiencia., • Variable ligado a resultados del equipo y objetivos de crecimiento., • Ownership real: presupuesto de contratación, autonomía en la construcción del equipo y reporte directo al CRO. Por qué ahora Yurest está en el punto de inflexión: 50 personas, crecimiento del +100% anual y un go-to-market escalando. El trabajo que hagas en los próximos 12 meses define la siguiente etapa de la compañía. No hay capas de burocracia: tus decisiones se ejecutan y tu impacto se ve directamente en los números. Algunas cosas que nos definen: • Impacto real desde el primer día. Tus ideas se escuchan y tu trabajo se refleja en los resultados., • Horario flexible. Confiamos en las personas, no en el reloj. Resultados, no presencia., • Un equipo con nivel. No somos muchos, pero la media es muy alta., • Comida gratuita. Comer bien forma parte de nuestra cultura; tiene sentido viniendo de una empresa que trabaja con la restauración., • Descuentos exclusivos. Disfrutarás de descuentos especiales en los restaurantes del Grupo Gómez., • Tu cumpleaños es para ti. Tendrás el día libre para celebrarlo como quieras., • Una oficina para compartir. Trabajamos en Valencia, en un espacio con terraza donde también organizamos nuestros eventos de equipo. Si buscas un sitio donde construir algo tuyo dentro de algo que crece, esta es tu posición.

Director/a de Recursos Humanos. Definición del plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos. Muy valorable Master en Dirección de Recursos Humanos.

Definición del plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos. Muy valorable Master en Dirección de Recursos Humanos. Director/a de Recursos Humanos.

Director/a de Recursos Humanos. Definición del plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos. Muy valorable Master en Dirección de Recursos Humanos.

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en Europa, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Italiano. Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación.

Antes de presentar tu candidatura, debes informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos.

En Talent Search People, somos una consultoría de recursos humanos especializada en conectar talento con empresas líderes. También ofrecemos servicios de RPO para optimizar la captación de talento en las empresas.

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La persona colaborará directamente con el jefe de obra en la gestión técnica y productiva: apoyo en la planificación y organización, coordinación de recursos humanos, materiales y subcontratas, control de costes, plazos y certificaciones, supervisión de calidad y seguridad laboral, y resoluci