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Analista Financiero Senior - Operaciones Virtuales Nuestro cliente, una reconocida entidad en el sector bancario y financiero, busca un Analista Financiero Senior con una sólida experiencia en análisis de mercado, valoración de activos y gestión de riesgos para unirse a su equipo de operaciones completamente remotas. Este puesto es ideal para profesionales altamente cualificados que buscan aplicar su experiencia en un entorno flexible, contribuyendo al éxito financiero de la organización desde cualquier lugar. Serás una pieza clave en la toma de decisiones estratégicas, proporcionando análisis financieros detallados y recomendaciones fundamentadas. Las responsabilidades incluirán la elaboración de modelos financieros complejos, la previsión de resultados, el análisis de la rentabilidad de inversiones y la evaluación de riesgos crediticios y de mercado. Deberás investigar tendencias económicas y del sector, preparar informes financieros para la alta dirección y los comités de inversión, y participar activamente en la planificación financiera estratégica. La colaboración con otros departamentos, como tesorería y gestión de activos, será esencial para asegurar la coherencia y la eficacia de las estrategias financieras. Se espera que utilices herramientas de análisis de datos y software financiero avanzado para optimizar tus análisis. Buscamos a un profesional con una mente analítica excepcional, habilidades cuantitativas sólidas y una comprensión profunda de los mercados financieros, instrumentos y regulaciones. La experiencia en la elaboración de informes para reguladores y la capacidad para presentar hallazgos complejos de manera clara y concisa a audiencias diversas son fundamentales. La integridad, la atención al detalle y la capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades de manera efectiva en un entorno virtual son requisitos indispensables. Este rol ofrece la oportunidad de tener un impacto significativo en la dirección financiera de la empresa y de continuar tu desarrollo profesional en un campo competitivo y en constante evolución. Se valorará la experiencia en el uso de plataformas de análisis de datos y el conocimiento de lenguajes de programación para análisis financiero. Ubicación del trabajo: Completamente remoto, con la posibilidad de interactuar virtualmente con el equipo y operaciones en la zona de Oviedo, Asturias, ES . Responsabilidades Desarrollar y mantener modelos financieros complejos para la previsión y el análisis. Evaluar oportunidades de inversión y la rentabilidad de proyectos. Analizar el rendimiento financiero de la empresa y sus divisiones. Realizar análisis de riesgos de mercado, crédito y operativos. Preparar informes financieros detallados para la dirección y los reguladores. Asesorar sobre estrategias de optimización de capital y asignación de recursos. Colaborar con equipos de tesorería y gestión de activos. Investigar y mantenerse al día sobre las condiciones económicas y tendencias del mercado. Calificaciones requeridas Título universitario en Finanzas, Economía, Matemáticas o campo relacionado. Mínimo de 5 años de experiencia en análisis financiero, banca de inversión o gestión de activos. Dominio de modelado financiero, valoración y análisis de riesgos. Experiencia con software financiero y herramientas de análisis de datos. Excelentes habilidades analíticas, cuantitativas y de resolución de problemas. Capacidad probada para trabajar de forma remota y autogestionarse. Excelentes habilidades de comunicación y presentación. Analista Financiero Senior para Operaciones Remotas Únete a nuestro equipo financiero como Analista Financiero Senior, trabajando de forma totalmente remota. Buscamos a un profesional con una sólida experiencia en análisis financiero, modelado y planificación. Serás responsable de realizar análisis detallados del rendimiento financiero, preparar informes y presentaciones para la alta dirección, y apoyar la toma de decisiones estratégicas. Tus tareas incluirán el desarrollo de previsiones financieras, la elaboración de presupuestos, el análisis de variaciones y la evaluación de la rentabilidad de proyectos e inversiones. Deberás poseer un profundo conocimiento de los principios contables y financieros, así como una gran habilidad en el manejo de herramientas de hojas de cálculo (Excel avanzado) y software de gestión financiera. La capacidad para interpretar grandes volúmenes de datos y extraer información relevante es fundamental. Como parte de un equipo remoto, deberás tener excelentes habilidades de comunicación virtual, ser proactivo y capaz de gestionar tu carga de trabajo de manera eficiente para cumplir con los plazos. Se valorará la experiencia en el sector específico de nuestro cliente y el conocimiento de sistemas ERP. Buscamos a alguien con una mentalidad analítica, atención al detalle y una fuerte ética de trabajo. Si buscas un rol desafiante en finanzas con la flexibilidad de trabajar desde casa, ¡esta es tu oportunidad! Esta posición está vinculada a Gijón, Asturias, ES , pero se ejerce completamente de forma remota. Consultor Senior de Propiedades Comerciales Un referente en el sector de Servicios Inmobiliarios busca incorporar a su equipo un Consultor Senior de Propiedades Comerciales para una posición 100% remota. Serás el punto de contacto principal para clientes corporativos y inversores, asesorándoles en la adquisición, venta, arrendamiento y gestión de inmuebles comerciales estratégicos. Tu experiencia en el mercado inmobiliario y tus habilidades de negociación serán clave para identificar oportunidades, valorar activos y cerrar transacciones exitosas, aportando un valor diferencial a nuestros clientes. Responsabilidades Asesorar a clientes en la compra, venta y alquiler de todo tipo de propiedades comerciales (oficinas, locales, naves industriales, etc.). Realizar valoraciones de mercado precisas y estudios de viabilidad para propiedades comerciales. Identificar y captar nuevas oportunidades de negocio, tanto en el mercado de inversión como en el de ocupación. Gestionar el ciclo completo de las transacciones inmobiliarias, desde la captación del inmueble hasta el cierre de la operación. Negociar términos y condiciones de contratos de compraventa y arrendamiento en nombre de los clientes. Construir y mantener relaciones sólidas y a largo plazo con inversores, propietarios y potenciales compradores o arrendatarios. Analizar las tendencias del mercado inmobiliario comercial y proporcionar informes y recomendaciones estratégicas a los clientes. Supervisar y gestionar la cartera de propiedades comerciales asignada. Colaborar con equipos internos (legal, financiero) para asegurar el éxito de las transacciones. Mantenerse actualizado sobre la legislación inmobiliaria y las mejores prácticas del sector. Requisitos Formación universitaria, preferiblemente en ADE, Economía, Arquitectura, Derecho o similar. Experiencia mínima de 6 años en consultoría inmobiliaria, valoraciones o gestión de propiedades comerciales. Profundo conocimiento del mercado inmobiliario comercial, incluyendo factores de inversión, arrendamiento y desarrollo. Excelentes habilidades de negociación, persuasión y cierre de ventas. Fuerte capacidad analítica y de elaboración de informes de mercado. Dominio de herramientas de valoración inmobiliaria y CRM. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad probada para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples proyectos y alcanzar objetivos comerciales en un entorno remoto. Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos ocasionales si fueran necesarios para la visita de propiedades (aunque el rol es remoto). Se valorará la posesión de certificaciones profesionales en el sector inmobiliario. Consultor Senior en Transformación Digital Buscamos un/a Consultor/a Senior en Transformación Digital con amplia experiencia y una visión estratégica para unirse a nuestro equipo global en remoto. Serás el/la principal asesor/a de nuestros clientes en la definición e implementación de sus estrategias de transformación digital, abarcando desde la optimización de procesos hasta la adopción de nuevas tecnologías y modelos de negocio. Tus responsabilidades incluirán el diagnóstico de la situación actual de las organizaciones, la identificación de oportunidades de mejora, el diseño de hojas de ruta personalizadas y la gestión del cambio organizacional. Deberás liderar equipos multidisciplinares, tanto presenciales como remotos, y asegurar la entrega exitosa de proyectos de alto impacto. Se valorará la experiencia en áreas como inteligencia artificial, análisis de datos, cloud computing, ciberseguridad y desarrollo ágil. Buscamos a alguien con sólidas habilidades analíticas, de comunicación y de liderazgo, capaz de influir y persuadir a diferentes niveles de la organización. Es fundamental tener un profundo conocimiento de las tendencias tecnológicas y su aplicación al negocio. Deberás ser un/a excelente comunicador/a, capaz de presentar ideas complejas de forma clara y concisa a audiencias ejecutivas. La capacidad para construir relaciones de confianza a largo plazo con los clientes y para mentorizar a consultores junior será un plus. Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia relevante en consultoría estratégica o transformación digital. Se valorará positivamente la obtención de certificaciones en metodologías ágiles o tecnologías específicas. Ubicación del puesto: Este es un puesto 100% remoto, permitiéndote colaborar con nuestro equipo y clientes desde cualquier lugar del mundo. Priorizamos un enfoque de trabajo flexible y basado en resultados, ofreciendo la autonomía necesaria para gestionar tu carga de trabajo y horarios. Fomentamos una cultura de colaboración continua y desarrollo profesional a través de plataformas virtuales, asegurando que todos los miembros del equipo se sientan conectados y apoyados, independientemente de su ubicación geográfica. La posibilidad de trabajar desde casa o desde un espacio de coworking de tu elección maximiza tu comodidad y productividad. Consultor Senior de Selección de Personal Our client, una reconocida consultora de recursos humanos especializada en la atracción y selección de talento para empresas líderes, busca incorporar a su equipo un Consultor Senior de Selección de Personal con experiencia demostrada y pasión por conectar profesionales excepcionales con oportunidades de carrera gratificantes. Esta es una oportunidad única para unirse a una organización dinámica y en crecimiento que opera de forma totalmente remota , fomentando un ambiente de trabajo colaborativo, flexible e inclusivo. El profesional se integrará en un equipo de expertos dedicados a ofrecer soluciones de reclutamiento innovadoras y personalizadas a clientes de diversos sectores. Responsabilidades principales Gestión integral del ciclo de selección, desde la definición del perfil junto al cliente hasta la incorporación del candidato. Publicación y difusión estratégica de ofertas de empleo, búsqueda activa y proactiva de candidatos a través de diversas plataformas y bases de datos (incluyendo redes sociales profesionales y sistemas ATS). Realización de entrevistas por competencias y la evaluación exhaustiva de las habilidades técnicas y blandas de los aspirantes. Mantenimiento de una comunicación fluida y constante con los clientes, proporcionando actualizaciones detalladas sobre el progreso de los procesos de selección y asesorándolos en la toma de decisiones. Contribución al desarrollo y mejora continua de las metodologías de reclutamiento, aportando nuevas ideas y mejores prácticas. Gestión de múltiples procesos de selección simultáneamente, priorizando eficazmente y cumpliendo con los plazos establecidos. Desarrollo de una red de contactos de talento de alto nivel y contribución al posicionamiento de la marca de nuestro cliente en el mercado laboral. Requisitos Experiencia previa mínima de 5 años en consultoría de selección de personal o roles similares de reclutamiento, preferiblemente en entornos de alta demanda. Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o un campo relacionado. Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación. Profunda comprensión de las técnicas de entrevista y evaluación. Capacidad analítica para interpretar datos y métricas de reclutamiento. Orientación a resultados y alto grado de autonomía y autogestión. Dominio avanzado de herramientas de gestión de candidatos (ATS) y plataformas de búsqueda de talento. Conocimiento de las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas de employer branding. Consultor Senior de Recursos Humanos (Remoto) Estamos buscando un Consultor Senior de Recursos Humanos altamente cualificado y con experiencia para unirse a nuestro equipo de forma totalmente remota. Si posees un profundo conocimiento de las mejores prácticas de RRHH, desde la adquisición de talento hasta el desarrollo organizacional, y disfrutas asesorando a empresas para optimizar su capital humano, esta es tu oportunidad. Trabajarás con una diversa cartera de clientes, aportando soluciones estratégicas desde tu espacio de trabajo. Responsabilidades Asesorar a los clientes sobre una amplia gama de cuestiones de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, compensación y beneficios, relaciones laborales, y desarrollo de talento. Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento personalizadas para satisfacer las necesidades específicas de cada cliente. Desarrollar programas de gestión del desempeño, formación y desarrollo para mejorar las capacidades de los empleados. Asesorar en el diseño de estructuras organizacionales y planes de sucesión. Realizar auditorías de políticas y prácticas de RRHH para asegurar el cumplimiento normativo y las mejores prácticas. Colaborar con los equipos de liderazgo de los clientes para alinear las estrategias de RRHH con los objetivos de negocio. Facilitar talleres y sesiones de formación para empleados y gerentes. Gestionar proyectos de consultoría de principio a fin, asegurando la satisfacción del cliente y la entrega de resultados de alta calidad. Mantenerse al día con las últimas tendencias y regulaciones en el campo de los Recursos Humanos. Desarrollar y mantener relaciones sólidas y de confianza con los clientes. Elaborar propuestas de servicios y presentaciones de resultados. Requisitos indispensables Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado. Experiencia mínima de 6 años en consultoría de Recursos Humanos o en roles senior de RRHH en empresas. Dominio de las diferentes áreas de Recursos Humanos, incluyendo adquisición de talento, compensación, desarrollo organizacional y relaciones laborales. Experiencia demostrada en la gestión de proyectos de consultoría y en el asesoramiento a altos directivos. Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y de pensamiento estratégico. Habilidades excepcionales de comunicación, interpersonales y de presentación. Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples clientes y proyectos simultáneamente, y cumplir con los plazos. Proactividad, profesionalismo y un fuerte compromiso con la confidencialidad. Dominio del inglés (nivel avanzado) es altamente deseable para la comunicación con clientes internacionales. Flexibilidad para trabajar en un modelo de consultoría remota. ¿Qué otros trabajos son populares en esta categoría? Explore estos roles de alta demanda para ampliar su búsqueda: #J-18808-Ljbffr

¡Únete al equipo de La Martinuca como Area Manager de Sala! La Martinuca nació en 2021 con una misión tan clara como ambiciosa: elevar la tortilla española a icono gastronómico mundial . Operamos bajo el concepto de tortillería de especialidad - locales donde cada tortilla se elabora con ingredientes frescos, de temporada y con denominación de origen, convirtiendo un plato cotidiano en una experiencia gastronómica única. Con presencia en varias ciudades españolas, buscamos un/a Area Manager de Servicio que cuide la experiencia de cliente de nuestros bares, con el mismo nivel de exigencia con el que cuidamos cada tortilla. Qué harás Reportando al Director de Operaciones, serás el responsable de que la experiencia en sala esté siempre a la altura de la marca. Experiencia de cliente • Supervisarás que el servicio en cada local sea consistente, cuidado y alineado en todos los bares de la marca (Madrid y Valencia)., • Velarás por el cumplimiento riguroso de los protocolos de servicio en sala, detectando desviaciones y activando mejoras., • Revisarás el feedback de clientes y actuarás sobre él de forma ágil. Liderazgo de equipos • Acompañarás, formarás y desarrollarás a los Bar Managers de tu zona, siendo su referente en el terreno., • Serás un pilar en la resolución de conflictos, la cohesión de equipos y la construcción de liderazgo en sala., • Harás de puente entre HQ y los locales, garantizando alineación, cultura de marca y sentido de pertenencia. Gestión del negocio • Trabajarás sobre métricas clave: ventas, ticket medio, NPS, Google Reviews, tiempos de servicio, productividad, retención, formación y calidad de onboarding., • Analizarás datos operativos para detectar oportunidades de mejora y actuarás sobre ellas de forma estructurada., • Coordinarás y supervisarás la implantación de campañas comerciales, lanzamientos y eventos en sala. Coordinación transversal • Serás el nexo entre los locales y HQ, implementando proyectos estratégicos de cada área en los bares., • Te coordinarás con el Area Manager de Cocina para asegurar que servicio y producto estén siempre alineados., • Darás soporte en nuevas aperturas, asegurando la correcta puesta en marcha del servicio en sala. Qué buscamos en ti • Al menos 5 años de experiencia en restauración organizada como Area Manager., • Carnet de conducir., • Conocimiento sólido de la operativa de sala y experiencia de cliente., • Conocimiento de gestión de Recursos Humanos en Hostelería., • Visión analítica y dominio de indicadores operativos y comerciales., • Capacidad para liderar, formar y desarrollar equipos con cercanía, exigencia y claridad., • Autonomía, mentalidad resolutiva y fuerte orientación al servicio., • Sensibilidad con la cultura de marca y pasión por los detalles., • Flexibilidad horaria, disponibilidad para desplazarte a nivel nacional. Nos encantará si además... • Has participado en procesos de expansión o nuevas aperturas., • Tienes sólida experiencia con el uso de herramientas tech operativas., • Vienes del mundo de la restauración premium o de marca. Lo bueno de unirte a La Martinuca • Proyecto en crecimiento con propósito real e identidad de marca fuerte., • Retribución flexible (comida y transporte)., • Flexibilidad y autonomía en la gestión de tu día a día., • 100 €/mes para disfrutar en nuestra carta online., • 30% de descuento en nuestros Bares., • Abono Wellhub premium para cuidar tu cuerpo y mente., • Programa La Marti Grow para desarrollar tus habilidades. Salario B/A | 30K-35K

¡Únete al equipo de La Martinuca como Area Manager de Cocina! La Martinuca nació en 2021 con una misión tan clara como ambiciosa: elevar la tortilla española a icono gastronómico mundial. Somos la primera marca de tortillerías de especialidad - locales donde cada tortilla se elabora con ingredientes frescos, de temporada y con denominación de origen, convirtiendo un plato cotidiano en una experiencia gastronómica única. Con presencia en varias ciudades españolas, buscamos un/a Area Manager de Cocina que garantice que cada plato cumpla con los estándares de producto definidos por la marca y que los procesos operativos en cocina se cumplan en todas las unidades de negocio, garantizando precisión, orden y excelencia. Qué harás Reportando al Director de Operaciones, serás el responsable de la excelencia de producto y procesos en las cocinas de la Martinuca. Calidad y estándares de producto • Garantizarás que el producto se elabore de acuerdo con las fichas técnicas y estándares definidos por la compañía: sabor, presentación y consistencia., • Velarás por el cumplimiento riguroso de los protocolos de seguridad alimentaria, higiene y manipulación de alimentos en todos los locales., • Realizarás auditorías periódicas de producto y cocina, detectando desviaciones y activando planes de corrección. Liderazgo de equipos • Acompañarás, formarás y desarrollarás a los Kitchen Managers de tu zona, siendo su referente técnico en el terreno., • Serás un pilar en la resolución de conflictos, la cohesión de equipos y la construcción de liderazgo en cocina., • Harás de puente entre HQ y los locales, garantizando alineación, cultura de marca y sentido de pertenencia. Gestión operativa • Supervisarás la implantación de nuevos productos, fichas técnicas y cambios de carta en todos los locales., • Analizarás los indicadores clave de producto y cocina para detectar oportunidades de mejora y actuar sobre ellas de forma estructurada., • Identificarás mejoras en los procesos de cocina y trabajarás con los equipos para implementarlas. Gestión del negocio • Trabajarás sobre métricas clave: tiempos de preparación pedidos (sala y delivery), food cost, productividad, retención, formación y calidad de onboarding., • Analizarás datos operativos para detectar oportunidades de mejora y actuarás sobre ellas de forma estructurada., • Coordinarás y supervisarás la implantación de campañas comerciales, lanzamientos y eventos en sala. Coordinación transversal • Serás el nexo entre las cocinas y HQ, implementando proyectos estratégicos de producto en el terreno., • Te coordinarás con el Area Manager de Servicio para asegurar que producto y servicio estén siempre alineados., • Darás soporte en nuevas aperturas, asegurando la correcta puesta en marcha de la cocina y los estándares de producto. Qué buscamos en ti • Al menos 5 años de experiencia en las funciones descritas., • Conocimiento técnico sólido de operativa en cocina y estándares de calidad., • Conocimiento de gestión de Recursos Humanos en Hostelería, • Carnet de conducir., • Visión analítica y dominio de indicadores operativos de producto., • Capacidad para liderar, formar y desarrollar equipos con cercanía, exigencia y rigor técnico., • Autonomía, mentalidad resolutiva y fuerte orientación a la calidad., • Sensibilidad con la cultura de marca y pasión por los detalles., • Flexibilidad horaria y disponibilidad para desplazarte a nivel nacional. Nos encantará si además... • Has participado en procesos de expansión o nuevas aperturas., • Tienes experiencia con herramientas tech de gestión operativa., • Vienes del mundo de la restauración premium o de marca o colectividades. Lo bueno de unirte a La Martinuca • Proyecto en crecimiento con propósito real e identidad de marca fuerte., • Retribución flexible (comida y transporte)., • Flexibilidad y autonomía en la gestión de tu día a día., • 100 €/mes para disfrutar en nuestra carta online., • 30% de descuento en nuestros Bares., • Abono Wellhub premium para cuidar tu cuerpo y mente., • Programa La Marti Grow para desarrollar tus habilidades. Salario B/A | 30K-35K

Buscamos un consultor funcional o técnico con experiencia en implantación o mantenimiento de soluciones SAP para el área de Recursos Humanos (SSFF), para incorporación en plantilla de cliente. Funciones principales: • Participar en proyectos de implantación y mantenimiento de soluciones SAP SSFF y/o S4H SSFF., • Analizar requerimientos del cliente y proponer soluciones técnicas y funcionales., • Configurar y parametrizar módulos relacionados con Recursos Humanos en SAP., • Dar soporte y resolver incidencias en entornos productivos del cliente. Responsabilidades y requisitos • Experiencia mínima de 3 años en proyectos SAP SS.FF., • Conocimiento funcional y/o técnico en procesos de Recursos Humanos y capacidad para trabajar en entornos del sector público y cumplir con normativas específicas., • Idiomas: español e inglés (nivel profesional)., • Conocimiento y experiencia en proyectos o servicios con la administración pública, • Se valorarán certificaciones SAP en SSFF o S4H. Se ofrece: Incorporación directa en plantilla de cliente Confidencialidad en el proceso de selección Modelo de trabajo mayormente remoto, con predisposición para acudir puntualmente a cliente de ser necesario. En Experis, compañía de ManpowerGroup, trabajamos seleccionando el mejor Talento tecnológico para conectarlo con todo tipo de organizaciones, desde grandes corporaciones hasta start ups. Somos una compañía especializada en consultoría IT y en selección de profesionales del sector Tecnológico asociados a nuestras 3 prácticas: Business Transformation, Cloud & Infrastructure y Enterprise Applications. Contamos con una plantilla de más de 1.800 profesionales especializados en IT en España y presencia internacional en 54 países. Encuentra tu próxima oportunidad con nosotros. Pasa al siguiente nivel con Experis.

Buscamos Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal para empresa multinacional del sector servicios. Misión : Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, visión y valores de la organización. Actuar como garante de que todos los procesos asociados se ajustan a la legislación laboral vigente. Reporta Dirección de RRHH Funciones : • Participar en la definición de la estrategia de su ámbito de actuación, así como en su implementación efectiva., • Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos, aportando valor a negocio en el scope de sus responsabilidades., • Liderar la negociación colectiva y las relaciones con los comités de empresa, garantizando una comunicación fluida y proactiva., • Análisis de oportunidades de mejora y de riesgos laborales detectados, actuando como garante de la aplicación de la normativa laboral vigente., • Brindar apoyo en materia de asesoramiento legal laboral al negocio, así como al resto de equipos de HR., • Representación de la compañía frente a órganos de mediación de conflictos individuales y colectivos, tales como SMAC, Inspección de Trabajo, Seguridad Social, etc., • Coordinación de la defensa de los intereses de la empresa junto con los despachos y asesores externos ante juzgados y tribunales de lo Social., • Participar activamente en procesos de análisis y mejora dentro de su área., • Participar en otros proyectos del área de RRHH. Requisitos: • Titulación Universitaria en Derecho, con formación de posgrado específica en RRHH, • Al menos 8 años de experiencia en funciones relacionadas en entorno multinacional, • Experiencia en procesos de negociación colectiva y diálogo con sindicatos, • Inglés avanzado imprescindible Skills: • Visión estratégica, • Autonomía, • Impacto e influencia

Asesor Legal Laboral Senior Nuestro cliente, una firma reconocida por su excelencia en el asesoramiento a empresas, busca incorporar un Asesor Legal Laboral Senior a su departamento, con modalidad de trabajo 100% remota. Este rol es fundamental para brindar soporte legal integral en materia laboral a nuestra diversa base de clientes, asegurando el cumplimiento normativo y la prevención de riesgos. La posición está orientada a profesionales con una profunda experiencia en derecho del trabajo español, capaces de operar con autonomía y eficacia en un entorno virtual, con cobertura de las necesidades legales en Gijón, Asturias, ES y el resto del territorio nacional. Responsabilidades Principales Asesorar a empresas en todas las áreas del derecho laboral: contratación, despidos, negociación colectiva, reestructuraciones, prevención de riesgos laborales, seguridad social. Redactar y revisar contratos de trabajo, convenios colectivos, políticas internas y otros documentos laborales. Representar a las empresas en procedimientos de inspección de trabajo y ante los tribunales laborales. Gestionar y resolver conflictos laborales individuales y colectivos. Diseñar e implementar estrategias para la optimización de costes laborales y la eficiencia organizativa. Mantenerse actualizado sobre los cambios legislativos y jurisprudenciales en materia laboral. Ofrecer formación y asesoramiento continuo a los departamentos de Recursos Humanos de nuestros clientes. Colaborar con otros departamentos legales para ofrecer un asesoramiento integral. Gestionar el cumplimiento de la normativa de protección de datos en el ámbito laboral. Participar activamente en reuniones virtuales, webinars y herramientas de colaboración online. Requisitos Título de Licenciatura/Grado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía. Colegiación en un Colegio de Abogados de España. Experiencia mínima de 6 años como abogado laboralista, preferiblemente en despachos con cartera de clientes empresariales. Conocimiento exhaustivo del Estatuto de los Trabajadores, Ley General de Seguridad Social y legislación complementaria. Experiencia en litigación laboral y/o asesoramiento en negociación colectiva. Capacidad para analizar situaciones complejas y proponer soluciones prácticas y eficientes. Excelentes habilidades de comunicación, argumentación y redacción jurídica. Nivel muy alto de español. Se valorará el conocimiento de inglés. Autonomía, proactividad y excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo. Experiencia demostrable en el trabajo remoto y dominio de herramientas colaborativas. Asesor Legal Corporativo Senior (Remoto) Nuestra firma legal, especializada en derecho corporativo y mercantil, está buscando un Asesor Legal Corporativo Senior altamente cualificado para unirse a nuestro equipo de forma 100% remota. Serás un pilar fundamental en la asesoría y representación legal de nuestros clientes corporativos. Tu responsabilidad principal será proporcionar asesoramiento jurídico experto en una amplia gama de asuntos corporativos, incluyendo fusiones y adquisiciones, contratos comerciales, cumplimiento normativo y litigios. Responsabilidades detalladas Asesorar a clientes corporativos en materia de derecho mercantil, societario y contractual. Redactar, revisar y negociar contratos comerciales, acuerdos de accionistas, y otros instrumentos legales. Gestionar y supervisar procesos de fusiones, adquisiciones, escisiones y reestructuraciones empresariales. Garantizar el cumplimiento normativo de las empresas clientes (compliance), incluyendo protección de datos, y legislación sectorial. Representar a clientes en procedimientos judiciales y arbitrales. Proporcionar soporte legal en operaciones de financiación y transacciones financieras. Investigar legislación, jurisprudencia y doctrina para fundamentar el asesoramiento legal. Mantener una comunicación constante y efectiva con los clientes, informándoles sobre el estado de sus asuntos. Colaborar con otros departamentos y abogados externos para ofrecer un servicio integral. Participar en la elaboración de informes y análisis jurídicos. Supervisar y mentorizar a abogados junior dentro del equipo. Requisitos del candidato Licenciatura o Grado en Derecho. Máster de Acceso a la Abogacía y título de Abogado ejerciente. Experiencia mínima de 7 años en práctica privada, especializándose en derecho corporativo y mercantil. Sólidos conocimientos y experiencia demostrada en M&A, derecho contractual, y compliance. Excelentes habilidades de redacción, argumentación y negociación jurídica. Capacidad para el análisis crítico y la resolución de problemas complejos. Proactividad, autonomía y excelentes habilidades de organización para gestionar múltiples expedientes de forma remota. Dominio avanzado del español, tanto oral como escrito. Se valorará positivamente el dominio de otros idiomas (inglés, francés, etc.) y experiencia en arbitraje internacional. Disponibilidad para trabajar de forma totalmente remota. Especialista en Cumplimiento Normativo Legal Remoto Nuestro cliente, un bufete de abogados de primer nivel con especialización en derecho corporativo y financiero, busca un Especialista en Cumplimiento Normativo (Compliance Officer) para unirse a su equipo de forma remota. El candidato ideal poseerá un conocimiento exhaustivo de la legislación aplicable a entidades financieras y una sólida experiencia en el diseño e implementación de programas de cumplimiento robustos. Responsabilidades Clave Desarrollar, implementar y mantener el programa de cumplimiento normativo de la firma, asegurando la adecuación a la normativa vigente (Mercados de Valores, Prevención de Blanqueo de Capitales, Protección de Datos, etc.). Realizar análisis de riesgos de cumplimiento y proponer medidas para mitigar dichos riesgos. Diseñar e impartir formación en materia de cumplimiento normativo al personal del bufete. Supervisar las operaciones para garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos y la legislación externa. Gestionar las relaciones con los reguladores y supervisores (CNMV, Banco de España, Agencia Española de Protección de Datos). Elaborar y revisar políticas internas, códigos de conducta y manuales de cumplimiento. Investigar y gestionar posibles incumplimientos normativos, proponiendo acciones correctivas. Mantenerse actualizado sobre la evolución de la legislación y las directrices de los organismos reguladores. Colaborar con otros departamentos (legal, auditoría interna) para integrar el cumplimiento en todas las áreas de la firma. Emitir informes periódicos sobre el estado del programa de cumplimiento al comité de dirección. Perfil Ideal Licenciatura en Derecho, ADE, Economía o campo relacionado. Experiencia mínima de 5 años como Compliance Officer, Asesor de Cumplimiento o en un rol similar, preferiblemente en el sector legal o financiero. Conocimiento profundo de la normativa aplicable a servicios financieros y mercados de capitales en España y la UE. Experiencia en la implementación de programas de prevención de blanqueo de capitales (PBC/FT) y conocimiento de la normativa de protección de datos (RGPD). Excelentes habilidades analíticas, de redacción y comunicación. Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples prioridades y cumplir con plazos ajustados. Certificaciones profesionales en Compliance (ej. Certified Compliance & Ethics Professional - CCp) serán altamente valoradas. Dominio del español, con un nivel alto de inglés es un requisito indispensable. Experiencia demostrada en el trabajo remoto y en el uso de herramientas de colaboración virtual. Esta posición remota, vinculada a la práctica legal en Oviedo, Asturias, ES , ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno profesional desafiante y contribuir a la integridad y reputación de una firma líder. #J-18808-Ljbffr

En pocas palabras Posición: Técnico/a de Financiación Pública I+D Localización: Madrid (presencial) Experiencia: 2-3 años en funciones similares Antes de solicitar este puesto, por favor, lea la siguiente información sobre esta oportunidad que encontrará a continuación. ¿Quieres saber más? INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal. La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 9.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible. ¿Preparado/a para ser un #Challenger? ¿Qué buscamos? Buscamos una persona que colabore en la ejecución de actividades ligadas a la obtención de financiación pública para las empresas del grupo Insud Pharma en España, interactuando con diferentes áreas involucradas en la actividad, como I+D, Ingeniería, Compras, Finanzas y Recursos Humanos. ¡El reto! • Identificar oportunidades de financiación a través de ayudas públicas., • Analizar las distintas posibilidades de ayuda para la financiación de proyectos de I+D., • Redactar memorias técnicas y económicas para la solicitud de ayuda de los proyectos candidatos., • Presentar expedientes y realizar su seguimiento frente al organismo responsable., • Controlar y hacer seguimiento técnico y económico de los proyectos con ayuda concedida., • Identificar desviaciones del proyecto y gestionar solicitudes de modificación del expediente., • Preparar y gestionar la documentación justificativa requerida., • Redactar memorias justificativas técnicas y económicas., • Elaborar informes ad hoc solicitados por la Administración, tanto para el cobro como a posteriori., • Colaborar de forma transversal con distintas áreas del grupo para asegurar la correcta gestión de los proyectos financiados. ¿Qué necesitas? • Titulación en ADE, Biología, Química, Ingeniería o similar., • Experiencia de al menos 2-3 años desarrollando funciones similares., • Muy valorable experiencia previa en sector farmacéutico., • Nivel de inglés fluido, especialmente leído y escrito., • Manejo de paquete Office, con nivel alto de Excel., • Conocimientos de SAP, muy valorables., • Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Madrid., • Posibilidad puntual de viajar a otras sedes del grupo según necesidades. ¡Nuestros beneficios! • Incorporación a una compañía sólida e internacional del sector farmacéutico., • Participación en proyectos estratégicos y de alto impacto para el negocio., • Entorno de trabajo transversal, colaborativo y con interacción con distintas áreas corporativas., • Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional., • Proyecto profesional estable dentro de un grupo en constante crecimiento. ¿Cómo será el proceso de Selección? • Contacto inicial por teléfono o correo electrónico., • Entrevista con el equipo de Selección., • Entrevista con Hiring Manager / equipo responsable., • Comunicación continua durante el proceso. ¿Crees que esta oferta no es para ti? Síguenos en LinkedIn e Instagram para estar al día de nuevas oportunidades en Insud Pharma. #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En Insud Pharma estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y con la construcción de entornos de trabajo diversos e inclusivos. xcskxlj Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, identidad o expresión de género, edad, etnia, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.

Beca Recursos Humanos – Madrid. Beca en el área de Recursos Humanos. Como becario/a en Recursos Humanos, tendrás un rol clave en el.

Dependiendo de Dirección de Recursos Humanos, tu misión será la gestión íntegra del área de Prevención de Riesgos Laborales.

Experiencia en cálculo de nóminas y conocimiento de la normativa laboral española. Buen ambiente laboral y acompañamiento en tu desarrollo profesional. Te interesa una posición estable, con proyección dentro del área laboral y de Recursos Humanos? xcskxlj ¡Esperamos tu candidatura!.

Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud.Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto.Gestionar los recursos humanos y materiales puestos a disposición para la ejecución de las obras/servicios, propios o de los colaboradores.Control y seguimiento de la e

Consultor/a 360 de RRHH – División de Ingeniería Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación. En nuestra División de Ingeniería buscamos un/a Consultor/a 360 de Recursos Humanos que desee desarrollar su carrera en el ámbito de la atracción de talento técnico y la gestión integral de procesos de RRHH. Funciones: Área de Selección • Participación en el ciclo completo de selección para perfiles de ingeniería: análisis de requisitos, publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas., • Identificación y atracción de talento a través de diferentes fuentes: portales de empleo, LinkedIn Recruiter, bases de datos internas y búsqueda directa (headhunting)., • Realización de entrevistas telefónicas, por videollamada y presenciales., • Elaboración de informes y presentación de candidaturas a los clientes. Área Comercial / Gestión de Clientes • Apoyo en la gestión y ampliación de la cartera de clientes del sector industrial, construcción, energía, ingeniería y/o tecnología., • Preparación de propuestas comerciales y seguimiento de oportunidades., • Participación en visitas comerciales junto al/la consultor/a sénior o manager. Gestión Operativa • Seguimiento de candidatos, gestión de incorporaciones y soporte en procesos de contratación., • Mantenimiento y actualización de la base de datos., • Colaboración en proyectos transversales del departamento (employer branding, ferias de empleo, informes de mercado, etc.). Requisitos • Formación: Ingeniería, Arquitectura o titulaciones técnicas afines., • Interés por el área de Recursos Humanos, la gestión de talento y el sector de la ingeniería. xcskxlj, • Habilidades comunicativas, orientación al cliente y capacidad de trabajo en equipo., • Proactividad, motivación por aprender y ganas de desarrollar una carrera en consultoría 360.

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Desde Hays estamos colaborando con un importante grupo industrial , que se encuentra en un momento clave de crecimiento y necesita incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos generalista para reforzar su departamento de Personas.

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