Trabajos recursos humanos en RubíCrear alertas

Pyou es la marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos. En Pyou, estamos buscando un/a Ingeniero/a Civil interesado/a en desarrollar su experiencia y crecer profesionalmente en una empresa constructora de obra pública en Cataluña. Buscamos perfiles técnicos para realizar tareas de producción en proyectos de obra civil. Responsabilidades: • Coordinar la planificación de proyectos de infraestructura pública, asegurando el cumplimiento de los plazos y del presupuesto, • Supervisar todas las etapas de la construcción, • Asegurar que los trabajos se realicen de acuerdo con las especificaciones técnicas, normativas y estándares de calidad y seguridad, • Elaborar y revisar informes financieros periódicos, reportando avances a la gerencia, • Identificar y resolver problemas técnicos y logísticos que puedan surgir en el transcurso de la obra, • Experiencia previa (no imprescindible, aunque valorable)., • Habilidad para trabajar en equipo, • Oportunidades de desarrollo profesional., • Vehículo de uso personal 24 horas desde el inicio., • Salario competitivo acorde a la experiencia. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente. No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

¿Quiénes somos? En DISWORK CEE, somos un Centro Especial de Empleo especializado en la externalización de servicios auxiliares. Trabajamos cada día para ofrecer soluciones de calidad a nuestros clientes, apostando firmemente por la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y promoviendo entornos de trabajo diversos, profesionales y comprometidos. Misión del puesto El/la Coordinador/a de Servicios Auxiliares será responsable de la planificación, organización y supervisión de los servicios en distintos centros de trabajo, garantizando altos estándares de calidad, la satisfacción del cliente y una gestión eficiente del equipo, con especial foco en el desarrollo e integración de las personas trabajadoras. Funciones principales Gestión de servicios en clientes • Realizar visitas periódicas a los centros, manteniendo una comunicación cercana, continua y profesional con los clientes., • Planificar, coordinar y liderar reuniones de seguimiento del servicio., • Supervisar la calidad del servicio y gestionar incidencias de forma resolutiva y proactiva., • Analizar necesidades del cliente, adaptando el servicio y proponiendo mejoras orientadas a la excelencia. Gestión de equipos • Coordinar, acompañar y supervisar al personal asignado a los distintos servicios., • Planificar turnos y elaborar cuadrantes optimizando recursos., • Controlar el absentismo y realizar seguimiento de incidencias laborales., • Gestionar vacaciones, permisos y coberturas garantizando la continuidad del servicio., • Detectar situaciones de subactividad y proponer mejoras en la organización del equipo., • Ofrecer apoyo en el puesto de trabajo, favoreciendo la autonomía y el desarrollo profesional., • Evaluar el desempeño e identificar necesidades formativas. Prevención y cumplimiento normativo • Velar por el cumplimiento de la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales., • Coordinarse con el servicio de prevención y realizar seguimiento de las medidas correctoras. Otras funciones • Participar en procesos de selección, acogida e incorporación de personal., • Colaborar estrechamente con los departamentos de RRHH, Producción y Administración., • Elaborar informes de seguimiento y reportar resultados a dirección., • Impulsar la integración laboral y dar soporte a trabajadores con discapacidad, en coordinación con la unidad de apoyo. Requisitos • Formación de CFGM o CFGS en Administración, Integración Social, Recursos Humanos o áreas afines., • Buen manejo del paquete Office, especialmente Excel., • Valorable experiencia mínima de 1 año en gestión de servicios, preferiblemente en servicios auxiliares (recepción, control de accesos, conserjería, etc.)., • Valorable certificado de discapacidad ≥ 33%., • Residencia en Terrassa o alrededores (Vallès Occidental)., • Carnet de conducir tipo B., • Disponibilidad horaria de lunes a viernes, con flexibilidad según necesidades del servicio. ¿Qué ofrecemos? • Contrato temporal por sustitución de IT., • Jornada completa en horario de oficina (lunes a viernes de 9:00 a 18:00)., • Viernes alternos con la tarde libre., • Salario negociable en función de la experiencia y formación aportada. En Diswork estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de las/os candidatas/os.

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar tu carrera profesional. En Gi Group buscamos incorporar para nuestro cliente, empresa referente en el sector alimentación, a un/a Inside Sales Representative con ganas de desarrollarse en un proyecto estable y con recorrido. ¿Qué harás en tu día a día? • Atender y asesorar a la cartera de clientes vía telefónica, gestionando pedidos y resolviendo incidencias de producto y servicio., • Gestionar llamadas entrantes y salientes siguiendo los estándares de calidad establecidos., • Alcanzar los objetivos de venta y servicio marcados., • Resolver incidencias relacionadas con producto, servicio y reclamaciones de impagados., • Detectar oportunidades y derivar potenciales clientes al equipo comercial externo cuando sea necesario., • Registrar y procesar pedidos de forma precisa., • Mantener actualizada la base de datos de clientes con información relevante., • Gestionar precios y realizar el seguimiento de la cartera asignada. ¿Qué buscamos? • Valorable formación específica en Atención al cliente y Técnicas de venta., • Experiencia mínima de 2 años en call center o posiciones similares., • Manejo habitual de CRM; se valorará conocimiento de Salesforce., • Perfil orientado a resultados, con habilidades comerciales, comunicación efectiva y capacidad para trabajar en equipo. ¿Qué ofrecemos? ✨ • Proyecto estable en una empresa líder en su sector., • Atractivos beneficios sociales., • Jornada completa de L a V de 9:00 a 18:00 h.

Definir y liderar la estrategia global de compras indirectas, asegurando la optimización de costes, la eficiencia operativa y la calidad del servicio, alineando las necesidades del negocio con un modelo de procurement escalable en un entorno industrial intensivo en mano de obra y con operaciones internacionales. Responsabilidades principales • Definir e implementar la estrategia global de compras indirectas, • Liderar la gestión de categorías, tales como:, • Civil works., • Servicios generales (facility management, limpieza, seguridad), • Recursos humanos (ETT, formación, servicios laborales), • IT y telecomunicaciones, • MRO y servicios industriales, • Energía y utilities, • Viajes, flota y gastos corporativos, • Impulsar iniciativas de optimización de costes y eficiencia, • Definir e implementar políticas, procesos y governance de compras, • Liderar procesos de sourcing estratégico y negociación con proveedores clave, • Desarrollar y gestionar relaciones con proveedores estratégicos (SRM), • Asegurar cumplimiento normativo, contractual y de auditoría, • Colaborar estrechamente con:, • Operaciones / plantas, • Finanzas, • Recursos Humanos, • IT, • Liderar proyectos de transformación digital en procurement (P2P, e-sourcing, automatización), • Definir y hacer seguimiento de KPIs (ahorros, compliance, performance proveedores), • Ingeniería, • +10–15 años de experiencia en compras, con al menos:, • Experiencia relevante en compras indirectas, • Experiencia liderando equipos, • Experiencia en entorno:, • Industrial / manufacturero, • Internacional / multi-site, • Sólida experiencia en gestión de múltiples categorías indirectas, • Experiencia en negociación compleja y gestión de proveedores estratégicos, • Conocimiento de herramientas y procesos:, • Procure-to-Pay (P2P), • Strategic sourcing, • Plataformas digitales (SAP, Ariba, Coupa u otras), • Nivel biligue de inglés (imprescindible)

En BETWEEN apostamos por el mejor talento dentro del ámbito de la ingeniería y la tecnología. Actualmente contamos con un equipo de más de 1000 personas y colaboramos en proyectos innovadores con clientes líderes en sectores como automoción, I+D, maquinaria y desarrollo de producto. Seleccionamos un/a Supply Chain & Packaging Engineer / Ingeniero/a de Cadena de Suministro y Embalaje para incorporarse en uno de los equipos que BETWEEN tiene implantados en uno de nuestros principales clientes del sector automoción. La persona seleccionada participará en el diseño e implementación de soluciones de Supply Chain y Packaging en un entorno técnico de alto nivel, colaborando con equipos multidisciplinares de fabricación, plantas productivas y proveedores para asegurar la viabilidad logística, industrial y económica del producto. ¿Qué haré? Estas serán tus funciones principales: • Promover la cultura de seguridad en tu área de responsabilidad., • Definir la organización óptima de supply chain, recursos humanos y medios necesarios para garantizar seguridad, servicio al cliente y calidad, manteniendo costes e inventarios bajo control., • Calcular y gestionar el presupuesto de supply chain y embalaje del proyecto (coste por pieza, inversiones)., • Diseñar y desarrollar el esquema completo de la cadena de suministro desde proveedores hasta clientes: flujos físicos, flujos de información, inbound, outbound e interno de planta., • Desarrollar especificaciones funcionales del embalaje semifabricado y final en base a las especificaciones del cliente, organización industrial y restricciones productivas., • Definir niveles óptimos de stock en cada etapa del proceso, con foco en la optimización del lead time., • Diseñar layouts de flujos inbound, internos y outbound, dimensionando áreas de almacenamiento., • Participar activamente en la selección de proveedores junto al equipo de Compras (transporte, SILS, plataformas, embalaje, almacenamiento dinámico), validando técnicamente las soluciones propuestas., • Gestionar el FMEA logístico y auditorías cuando sean necesarias., • Dar soporte a planta durante el inicio de producción y fases de ramp-up. ¿Cómo lo haré? • Formarás parte de un equipo de ingeniería multidisciplinar dentro de uno de los principales actores del sector automoción a nivel internacional., • Trabajarás con herramientas avanzadas de gestión de supply chain y desarrollo de producto en proyectos de alto impacto., • Contarás con soporte técnico continuo y un plan real de desarrollo profesional. Requisitos • Grado en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Industrial, Técnico en Diseño Mecánico o similar., • Mínimo 2 años de experiencia en supply chain o logística industrial, preferiblemente en el sector de automoción., • Experiencia con ERP (SAP) para la gestión de materiales, inventarios y planificación., • Conocimientos en metodologías Lean Manufacturing: Kanban, JIT, Value Stream Mapping (VSM)., • Conocimientos en FMEA logístico y gestión de riesgos en cadena de suministro., • Nivel de inglés alto., • Disponibilidad para viajar de forma regular., • Conocimientos de estándares y herramientas del sector automoción (POMS, OPTIMAP, OPTIPRO o similares) serán valorados positivamente. Si eres BETWEENER obtendrás estos beneficios: • Seguro médico con Sanitas., • Oportunidades de formación y desarrollo profesional: Idiomas, cursos en Udemy, Certificaciones, Programa The Power Business School y Bootcamps especializados (Agile, DevOps, IA & Big Data, Ciberseguridad, etc.)., • Un equipo de Talento que te acompañará durante toda tu experiencia con nosotros. ¡Haremos un café una vez al mes!, • Un amplio abanico de retos y proyectos acordes con tus objetivos profesionales., • Posibilidad de elegir cómo obtener parte de tu salario gracias a las ventajas fiscales de nuestra Retribución Flexible (Ticket restaurant, Ticket transporte, Ticket guardería)., • Descuentos para acceder a centros de Fitness con Gympass., • Acceso a nuestro Club de Descuentos: Inspiring Benefits., • Networking real: eventos BETWEEN Nights, torneos deportivos, Black Mamba Race, viernes de vermut o juegos de mesa., • Programa remunerado de recomendación de Talento. En BETWEEN, la igualdad de oportunidades es uno de nuestros valores. Nuestro compromiso es contratar al mejor talento independientemente de su religión, sexo, edad o capacidades, y promover su desarrollo profesional y personal.

Kadant PAAL SAU, subsidiaria de Kadant PAAL Holding GmbH, con sede en Alemania precisa ampliar su equipo incorporando un Técnico de Servicio de Asistencia Técnica (S.A.T) Los productos principales de Kadant PAAL incluyen prensas horizontales y cintas transportadoras para procesar materiales reciclables (papel, plástico), incluidos Residuos Sólidos Urbanos y productos agrícolas (alfalfa, paja). Kadant PAAL GmbH es el principal fabricante europeo de prensas automáticas y está presente a nivel mundial. Condiciones: • Contrato fijo. Se trata de un trabajo con contrato estable a jornada completa. Contrato directo con la empresa. Incorporación en empresa sólida, • El puesto de trabajo tiene la base en Terrassa., • Horario: de Lu a Vi es partido (8.00 a 17.00h aprox.), • Viajes: Si. Habitualmente viajes de lunes a viernes y fines de semana en casa. 90% de viajes en España. 10% viajes internacionales., • Se incorporará dentro del Departamento de Servicio de Asistencia Técnica (S.A.T) y se responsabilizará de dar asistencia en los montajes y las puestas en marcha, mantenimientos preventivos y correctivos de los equipos, en las empresas clientes en España, y a nivel internacional, • La formación y su labor será tutelada por otro técnico del departamento con mayor experiencia y se realizará en el propio puesto de trabajo El proceso de entrevistas lo realiza una empresa de selección. Garantizamos la confidencialidad de todas las candidaturas en el proceso. Requisitos JUNIOR: • Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior Electromecánica /mecatrónica., • Experiencia en montajes y/o reparaciones mecánicas en sector industrial, • Electrónica e hidráulica serán valoradas (no imprescindible). No se precisan conocimientos de programación electrónica., • Carnet de conducir. Se le facilitará una furgoneta de trabajo., • Adaptación a un trabajo con 90% de desplazamientos., • Inglés. Muy valorable., • Valorable Residencia Terrassa y alrededores. Requisitos SENIOR: • Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior Electromecánica o experiencia equivalente., • Perfil SAT o mantenimiento electromecánico, se precisa buena base de electricidad y mecánica. A nivel mecánico, debe estar habituado a montaje y desmontaje de grandes máquinas., • Electrónica e hidráulica serán valoradas (no imprescindible). No se precisan conocimientos de programación electrónica., • Experiencia como técnico de S.A.T. en equipos de gran pesaje., • La experiencia como técnico en máquinas de reciclaje o haciendo mantenimientos en empresas de residuos será un aspecto especialmente valorado, como experiencia diferencial., • Carnet de conducir. Se le facilitará una furgoneta de trabajo., • Adaptación a un trabajo con 90% de desplazamientos., • Inglés. Muy valorable., • Valorable Residencia Terrassa y alrededores.

💼 ¿Eres Técnico/a de Nóminas y buscas un proyecto estable en Rubí? 🚀 Si buscas estabilidad, jornada intensiva y un entorno profesional donde poder aportar tu experiencia en gestión laboral… sigue leyendo. Te incorporarás a una organización consolidada, con un equipo de Recursos Humanos estructurado y una posición estable dentro del área laboral. Una oportunidad ideal para perfiles que disfrutan trabajando con rigor, organización y autonomía, dentro de un entorno donde la calidad y la gestión bien hecha marcan la diferencia. 🔹 ¿Cuál será tu rol? Formarás parte del departamento de Recursos Humanos, asumiendo funciones vinculadas a la gestión completa del ciclo de nómina y la administración laboral. Entre tus funciones principales estarán: 🧾 Elaboración completa del ciclo de nómina 📩 Gestión de altas, bajas, variaciones e incidencias 📊 Control de Seguridad Social, IRPF y cotizaciones 💻 Comunicación con SILTRA, Contrat@, Delta y SEPE 📚 Aplicación de convenios colectivos 📄 Gestión de IT, permisos y vacaciones 📈 Elaboración de informes y reportes 🎯 ¿Qué buscamos? ✔️ Mínimo 2-3 años de experiencia en gestión de nóminas ✔️ Experiencia con SAGE 200 ✔️ Formación en Relaciones Laborales, Administración o similar ✔️ Nivel intermedio de catalán ✔️ Conocimientos actualizados en legislación laboral y Seguridad Social 🎁 ¿Qué se ofrece? 💰 Salario: 28.000 € – 30.000 € brutos/año 🕐 Horario: de lunes a viernes de 8:30 h a 16:30 h (jornada intensiva) 📍 Ubicación: Rubí (presencial) 🍽️ Beneficio: comedor a cargo de la empresa 📄 Contrato indefinido Si buscas estabilidad, horario intensivo y un proyecto sólido donde seguir creciendo en el área laboral… esta puede ser tu próxima oportunidad. 🌟 📩 Envíame tu CV o escríbeme y te cuento más detalles.

¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? 🧡 Desde Grupo RAS España seleccionamos RECRUITER para nuestra oficina situada en la zona de CERDANYOLA DEL VALLÉS. Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH. Con experiencia mínima de un año realizando tareas de selección de perfiles técnicos y profesionales así como la gestión de contratos, seguros sociales, nóminas, facturación, ITs (bajas médicas), entre otras tareas propias del departamento. Además entre tus tareas, la principal, será anticiparte a las necesidades de nuestros clientes. Tu misión será hacer MATCH entre candidatos/as y empresas. Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, digitales y presenciales, presentación de informes y seguimiento. Además de especializarte como Recruiter y Consultor de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización. ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? • Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 1 año en una posición similar., • Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología o Derecho., • Persona con alta orientación al cliente y al servicio., • Dominio avanzado de paquete Office., • Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a jueves de 9h a 18h y viernes de 9h a 15h., • Disponibilidad de incorporación inmediata., • Residencia próxima a Cerdanyola del Vallés o cercanías. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? • Posibilidad de incorporarte a una multinacional, con proyecto sólido y en plena expansión., • Plan de carrera profesional., • Buen clima laboral y entorno de trabajo dinámico., • Horario flexible de lunes a jueves de 8h a 18.30h y viernes de 9h a 15h., • Tardes libres., • Tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa., • Mutua., • Salario competitivo en el sector + variables. Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad, no lo dudes, ¡SÚMATE A RAS!

En los Servicios Centrales del Grupo IMAN buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con ganas de evolucionar y especializarse en SAP SuccessFactors, formando parte de nuestro equipo estratégico de SAP. Esta posición ofrece una oportunidad única de desarrollo profesional, participando directamente en la digitalización, optimización y mejora de los procesos de RRHH del grupo. Qué harás Bajo la supervisión del área de SAP, acompañarás la transformación digital de los procesos de RRHH, asumiendo responsabilidades como: • Aprender y gestionar SAP SuccessFactors: Participarás en la parametrización, administración y mantenimiento de los módulos de RRHH, asegurando su funcionamiento y adaptándolos a las necesidades del negocio., • Análisis funcional y apoyo a los equipos de RRHH: Colaborarás con nómina, administración de personal y otras áreas, identificando necesidades y aprendiendo a traducirlas en soluciones dentro de SAP., • Procesos de nómina y administración laboral: Formarás parte del seguimiento y mejora de procesos de nómina, seguros sociales, fiscalidad y gestión contractual, aprendiendo a garantizar el cumplimiento normativo., • Adaptación normativa y mejora continua: Te involucrarás en la implementación de cambios legales y en la identificación de oportunidades para optimizar procesos y herramientas., • Soporte a usuarios internos: Aprenderás a resolver incidencias y acompañar a los usuarios para garantizar una experiencia eficiente en el uso de SAP., • Colaboración transversal: Trabajarás junto a IT, Finanzas, Operaciones y RRHH en proyectos de transformación digital e integraciones de sistemas. Requisitos • Experiencia como técnico/a de RRHH, con interés en evolucionar hacia la gestión de sistemas SAP., • Formación en Relaciones Laborales o áreas afines., • Conocimientos y experiencia en nómina, administración de personal, fiscalidad laboral y contratación., • Interés por formarse y especializarse en SAP SuccessFactors., • Capacidad analítica, proactividad y orientación a la mejora de procesos., • Buenas competencias comunicativas y orientación al usuario interno., • Residencia en Terrassa o alrededores. Se valorará positivamente: • Conocimientos previos en SAP HCM o SuccessFactors., • Participación en proyectos de mejora o implantación de sistemas de RRHH. Qué ofrecemos • Incorporación al equipo SAP estratégico de los Servicios Centrales del Grupo IMAN., • Contrato indefinido y jornada completa de lunes a viernes (9:00–18:00, con una hora para comer)., • Viernes alternos jornada intensiva., • Trabajo presencial en Terrassa, en las oficinas centrales del Grupo IMAN., • Plan de desarrollo profesional y formación continua en SAP SuccessFactors., • Entorno estable, dinámico y con oportunidades de crecimiento., • Condiciones salariales competitivas, ajustadas a tu experiencia y valor aportado. En Grupo IMAN estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de las/os candidatas/os.

Iman Seguridad, empresa consolidada a nivel nacional y referente en el sector de servicios, precisa incorporar un/a Técnico/a Laboral para formar parte de su Departamento de Recursos Humanos, concretamente en el área de Administración de Personal. Buscamos un/a profesional organizado/a, proactivo/a y con conocimientos en legislación laboral y gestión de nóminas, que quiera desarrollarse en un entorno dinámico y en crecimiento, aportando valor al equipo y consolidando su trayectoria profesional dentro de una empresa consolidada. Funciones principales La persona seleccionada se responsabilizará, entre otras, de las siguientes funciones: • Gestión, control y archivo de la documentación laboral de los trabajadores., • Resolución y gestión de incidencias relacionadas con nómina., • Elaboración y cálculo de nóminas, pagas extraordinarias, finiquitos, atrasos y otros conceptos retributivos., • Gestión y liquidación de impuestos y cotizaciones sociales (Seguridad Social, IRPF)., • Control mensual de pagos y seguimiento de obligaciones económicas., • Tramitación de comunicaciones con organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE/INEM, entre otros)., • Atención telefónica y personalizada a empleados, resolviendo consultas en materia laboral., • Comprobación y validación de los resultados de evaluación de tiempos (MRS) para su posterior envío al área de Servicios., • Cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud laboral., • Aplicación de buenas prácticas ambientales en el desarrollo de sus funciones., • Mantenimiento de una conducta ética y alineada con el cumplimiento normativo, promoviendo activamente la cultura de cumplimiento de la compañía, de acuerdo con el Código Ético, la Política de Compliance Penal y el resto de normativa interna. Formación y conocimientos: • Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales o similar., • Valorable conocimiento en herramientas SAP y SAP SuccessFactors., • Incorporación a una empresa sólida, en crecimiento y con presencia a nivel nacional., • Contrato indefinido desde el inicio., • Jornada completa de 40 horas semanales., • Horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la comida (de 14:00 a 15:00)., • Viernes alternos con jornada intensiva.

JBC Soldering, S.L., es una compañía global con más de 95 años de experiencia en la fabricación de soldadores y herramientas para electrónica profesional. Entre nuestros clientes figuran algunas de las compañías tecnológicas más importantes del mundo en sectores como Automoción, Aeronáutica, Electromedicina, Defensa, etc. Con sede en Molins de Rei (Barcelona), la compañía dispone de delegaciones en USA, México, China, e India. Incorporación de un/a Especialista en Gestión Laboral, Fiscal y Contable, para la gestión administrativa laboral, contable y fiscal del grupo, asegurando la correcta coordinación y supervisión del proceso de nóminas y el cumplimiento preciso de las obligaciones legales vigentes, plazos y procedimientos establecidos, facilitando la información necesaria para la toma de decisiones económico–financieras de la compañía. Dependiendo del Responsable Administrativo de la Empresa, y en colaboración con el Dpto. de RR.HH. y PRL, realizará las siguientes funciones: Gestión Administrativa Laboral (Especialista en nóminas y Gestión de Personal de las Empresas del Grupo): • Contratación: Preparación de la documentación necesaria para la contratación nacional e internacional, así como para su finalización, en su caso. Control de renovaciones, vencimientos., • Nómina: Coordinación y supervisión del proveedor externo de nóminas, asegurando la correcta transmisión y validación de la información. Revisión de nóminas, seguros sociales e impuestos asociados, en coordinación con la asesoría externa., • Gestión y Control de Personal: Altas, Bajas, y variaciones en la Seguridad Social y otros Organismos necesarios. Vacaciones, Permisos, Control Horario. Accidentes Laborales Coordinación de Evaluaciones de desempeño. Colaboración activa en actividades de formación y coordinación de capacitación., • Mantenimiento de Bases de datos de Personal: De conformidad con la legalidad vigente, registro y mantenimiento actualizado del fichero de Personal, expedientes., • Gestión de consultas del Personal del Grupo., • Colaboración activa, soporte y coordinación con el Dpto de RRHH y PRL e interdepartamental. Gestión Contable y Fiscal: • Gestión Contable: Responsable del Registro y control de operaciones. Cobros y pagos de Empresas del Grupo, en colaboración con el resto del Personal del Departamento. Control y supervisión de Registros. Control de Cobros y Pagos. Conciliaciones bancarias. Soporte en el resto de tareas contables. Interlocución con terceros y entidades financieras., • Gestión Fiscal: Responsable del cumplimiento de las obligaciones tributarias. Elaboración, revisión y presentación de declaraciones fiscales periódicas (IVA, IRPF, retenciones, estadísticas, etc.). Comunicación con Organismos Tributarios., • Otras funciones de apoyo Administrativo – Financiero: Colaborar con el área financiera en cierres contables y en la preparación de informes, y auditorías. Mantenerse actualizado/a en materia laboral y fiscal, proponiendo mejoras en procesos y garantizando el cumplimiento normativo. Preparación de informes y otras tareas de apoyo que se requieran. Perfil requerido: • Nivel formativo: Grado universitario en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía, Relaciones Laborales y Recursos Humanos u otros estudios afines. Valorable: Máster o cursos de especialización en Gestión de Nóminas y Seguridad Social, Fiscalidad Empresarial o Contabilidad avanzada., • Experiencia: Imprescindible mínimo 5 años en un departamento laboral, fiscal o financiero con gestión directa de nóminas., • Dominio avanzado de programas de gestión de nóminas y seguridad social (Sistema RED, Siltra, Contrat@, Delta…)., • Conocimientos actualizados en legislación laboral, Seguridad Social y normativa fiscal y contable., • Idiomas: Dominio funcional del inglés que permita la gestión de documentación técnica y la interacción con interlocutores internacionales. Competencias valoradas: • Rigurosidad, confidencialidad y atención al detalle., • Buenas habilidades de comunicación y trato con el personal., • Capacidad de organización y planificación., • Resolución de incidencias y orientación a resultados., • Proactividad y actualización constante en normativa laboral y fiscal. Se ofrece: • Contrato indefinido con un periodo de prueba de 6 meses., • Horario de 7 a 15.20 h. de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada de 7.00 a 9.00 h., • Salario en función de la valía y experiencia del candidato/a., • Incorporación inmediata o a convenir con el candidato/a. Más información:

En Hercal, empresa referente en el sector de la construcción, precisamos incorporar a un Técnico/a de Talento en nuestras instalaciones de Terrassa (Barcelona). Misión: Tu misión será impulsar la mejora de los procesos de selección y formación y contribuir activamente a la construcción y avance del desarrollo organizativo, promoviendo iniciativas que acompañen el crecimiento y las necesidades de los equipos y de la compañía. Funciones: Selección de talento • Definir los perfiles profesionales junto con los responsables de cada área para asegurar un ajuste preciso a las necesidades de cada departamento., • Redactar y publicar ofertas en los canales adecuados para cada perfil, maximizando la captación de talento cualificado., • Gestionar el proceso completo de selección, desde la preselección hasta la incorporación, garantizando una experiencia de candidato positiva y alineada con los valores corporativos., • Impulsar la imagen de marca empleadora (Employer Branding), asegurando una comunicación atractiva, coherente y alineada con la cultura organizativa en todos los puntos de contacto con candidatos y empleados. Onboarding y Offboarding • Diseñar, realizar e implantar el proceso de onboarding, asegurando una integración estructurada, eficiente y positiva de cada nueva incorporación., • Diseñar, realizar e implantar el proceso de offboarding, garantizando una salida ordenada, respetuosa y con recopilación sistemática de información para la mejora continua., • Coordinar ambos procesos con las distintas áreas internas involucradas para asegurar su correcta ejecución. Formación y desarrollo • Detectar y recoger necesidades formativas junto a responsables y dirección para elaborar, actualizar y desplegar el Plan de Formación anual., • Seleccionar y coordinar proveedores de formación, garantizando que los contenidos y metodologías se ajustan a los objetivos del Plan., • Organizar y gestionar las acciones formativas: planificación con responsables, inscripción, convocatorias, control de asistencia, gestión de bonificaciones y seguimiento del impacto formativo., • Realizar planes de carrera. Desarrollo organizativo • Identificar y diseñar desde cero proyectos de desarrollo organizativo dirigidos a mejorar equipos, procesos internos y cultura corporativa., • Coordinar transversalmente con las distintas áreas la implementación y seguimiento de programas de desarrollo, asegurando su coherencia, viabilidad y éxito., • Medir, actualizar y evaluar los resultados de las iniciativas implantadas para garantizar su eficacia y fomentar la mejora continua. Plan de Igualdad • Participar en la elaboración, revisión y seguimiento del Plan de Igualdad, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la integración de buenas prácticas en materia de igualdad y diversidad., • Coordinar acciones, diagnósticos, medidas y reportes en colaboración con las áreas implicadas., • Impulsar iniciativas que fomenten la igualdad efectiva, la diversidad y la no discriminación en la organización. Requisitos: • Disponer de al menos 5 años de experiencia realizando en un rol como este., • Imprescindible haber participado en proyectos de desarrollo organizativo, como como los descritos en la oferta., • Se valora positivamente disponer de formación en psicología, relaciones laborales o similares., • Valorable experiencia previa en el sector de la construcción., • Idiomas: castellano nativo o fluido y catalán valorable positivamente., • Nivel avanzado y fluido de Excel y valorable haber trabajado con el ATS de Bizneo., • Competencias: trabajo en equipo, autonomía, organización, comunicación efectiva e influyente, resolución de problemas y proactividad. Que ofrecemos: • Formar parte de una empresa referente en el sector, innovadora y fuertemente comprometida con el medioambiente., • Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional., • Contrato de carácter indefinido., • Jornada laboral completa y flexible con viernes intensivos., • Teletrabajo híbrido (un día a la semana)., • Atractivo paquete retributivo entre 32 y 35K€ brutos anuales en 14 pagas, en función a la experiencia aportada., • Beneficios sociales: seguro de salud y plan de pensiones. Sobre Hercal Somos una compañía joven y referente en España en el sector de la construcción, especializados en proyectos de demolición circular, movimiento de tierras y de obra civil. Apostamos por el progreso, la consolidación y crecimiento empresarial, guiados por los valores de esfuerzo, responsabilidad y honestidad, con el objetivo de realizar un trabajo bien hecho y lograr la satisfacción del cliente. Ponemos en el centro a las personas, constituyendo equipos profesionalizados, humanos y fiables. Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible a través de proyectos de construcción que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos y aporten valor a nuestros clientes. Revalorizamos el material de nuestras obras, prolongando su vida útil, y reduciendo así el consumo de recursos naturales.

Consolidada empresa a nivel nacional, busca incorporar un/a Técnico/a Laboral para formar parte del Departamento de Recursos Humanos, en el área de Administración de Personal. Buscamos un profesional organizado, proactivo y con sólido conocimiento en legislación laboral y gestión de nóminas, que desee desarrollarse dentro de un entorno dinámico y de crecimiento constante. Funciones principales • Organización, archivo y mantenimiento de la documentación laboral, garantizando un sistema eficiente, seguro y accesible., • Atención y asesoramiento a los empleados sobre su situación laboral, de manera presencial y telefónica., • Supervisión y resolución proactiva de incidencias en nóminas, asegurando la correcta validación de pagos., • Validación de información de control horario y elaboración de informes para los departamentos implicados., • Comunicación continua con organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, entre otros) mediante plataformas electrónicas., • Gestión integral del ciclo completo de nómina: recopilación y validación de datos, elaboración mensual de nóminas, finiquitos, pagas extraordinarias, resolución de incidencias y regularizaciones salariales., • Tramitación de impuestos y cotizaciones sociales: presentación de modelos fiscales, gestión de retenciones de IRPF y liquidación de cuotas a la Seguridad Social., • Participación en la creación del Plan de Igualdad. Perfil requerido • Residencia en Terrassa o alrededores., • Titulación universitaria en Relaciones Laborales o áreas afines., • Valoramos positivamente perfiles junior con interés en adquirir una visión integral del ciclo de vida del trabajador y con motivación para desarrollarse profesionalmente dentro del puesto., • Valorable experiencia en el uso de plataformas oficiales (Contrat@, Delt@, Certific@2, Cat365, Siltra y Sistema RED) valorable., • Conocimiento actualizado de la normativa laboral y fiscal, garantizando el cumplimiento legal., • Capacidad organizativa, atención al detalle y orientación al servicio interno. Qué ofrecemos • Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento., • Contrato indefinido y jornada completa, presencial, de lunes a viernes., • El puesto se desempeña de forma presencial en nuestras oficinas de Terrassa, con horario de jornada partida de 9:00 a 18:00 (descanso de 14 :00 a 15:00)., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua dentro del área laboral., • Retribución competitiva, acorde con la experiencia y competencias del candidato/a., • Entorno de trabajo inclusivo, diverso y comprometido con la igualdad de oportunidades.

En Hercal , empresa referente en el sector de la construcción, precisamos incorporar a un Técnico/a de PRL en nuestras instalaciones de Terrassa (Barcelona). Misión: Tu misión será garantizar la seguridad y salud en la empresa mediante la identificación, control y mejora continua de riesgos, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando una cultura preventiva. Funciones: Evaluar riesgos y actualizar y confeccionar planes de seguridad y salud en obras, plantas y oficinas para anticipar peligros, definir medidas preventivas, garantizar el cumplimiento normativo y mantener actualizados los procedimientos internos ante cambios legales. Realizar evaluaciones y seguimiento en obra y planta mediante visitas y comunicación con responsables para asegurar la correcta implantación de procesos, procedimientos y medidas preventivas del sistema de Seguridad. Gestionar la documentación preventiva y coordinar la CAE con el equipo administrativo y el responsable técnico para mantener la trazabilidad legal y una gestión preventiva eficaz. Organizar y coordinar la formación interna y externa junto con el equipo de Talento para mejorar las condiciones de trabajo, asesorar en materia de Seguridad y riesgos, y capacitar a todo el personal. Impartir formación como servicio de prevención mancomunado a los/as profesionales de la compañía . Asesorar técnicamente a jefes/as de obra, responsables de planta y dirección en decisiones relacionadas con la seguridad para garantizar soluciones preventivas adecuadas. Controlar equipos y medios de protección (EPI, protecciones colectivas, maquinaria) para verificar su estado y cumplimiento normativo. Coordinar con servicios externos como servicios de prevención ajenos, mutuas y organismos oficiales para asegurar la correcta integración de la prevención en la organización. Impulsar la cultura preventiva y participar en auditorías internas y externas para implicar a toda la organización en la Seguridad y garantizar la mejora continua del sistema. Analizar indicadores, investigar accidentes y proponer mejoras para evaluar la eficacia del sistema, reducir la siniestralidad y reforzar la prevención en todas las áreas. Requisitos: Disponer de al menos 5 años de experiencia realizando estas funciones. Indispensable disponer de formación Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Imprescindible experiencia previa en el sector de la construcción realizando estas funciones. Idiomas: castellano nativo o fluido y catalán valorable positivamente. Nivel avanzado y fluido de Excel. Competencias: organización, comunicación efectiva, negociación, resolución de problemas, autonomía, toma de decisiones, trabajo bajo presión y proactividad. Que ofrecemos: Formar parte de una empresa referente en el sector, innovadora y fuertemente comprometida con el medioambiente. Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional. Contrato de carácter indefinido Jornada laboral completa y flexible con viernes intensivos. Teletrabajo híbrido (un día a la semana). Vehículo de empresa y gastos asociados para uso profesional. Atractivo paquete retributivo entre 35 y 40K, en función a la experiencia aportada. Beneficios sociales: seguro de salud y plan de pensiones. Sobre Hercal Somos una compañía joven y referente en España en el sector de la construcción, especializados en proyectos de demolición circular, movimiento de tierras y de obra civil. Apostamos por el progreso, la consolidación y crecimiento empresarial, guiados por los valores de esfuerzo, responsabilidad y honestidad, con el objetivo de realizar un trabajo bien hecho y lograr la satisfacción del cliente. Ponemos en el centro a las personas, constituyendo equipos profesionalizados, humanos y fiables. Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible a través de proyectos de construcción que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos y aporten valor a nuestros clientes. Revalorizamos el material de nuestras obras, prolongando su vida útil, y reduciendo así el consumo de recursos naturales.

¿Eres Técnico/a de Nóminas y buscas un proyecto estable en Rubí? Si buscas estabilidad, jornada intensiva y un entorno profesional donde poder aportar tu experiencia en gestión laboral… sigue leyendo. Te incorporarás a una organización consolidada, con un equipo de Recursos Humanos estructurado y una posición estable dentro del área laboral. Una oportunidad ideal para perfiles que disfrutan trabajando con rigor, organización y autonomía, dentro de un entorno donde la calidad y la gestión bien hecha marcan la diferencia. ¿Cuál será tu rol? Formarás parte del departamento de Recursos Humanos, asumiendo funciones vinculadas a la gestión completa del ciclo de nómina y la administración laboral. Entre tus funciones principales estarán: Elaboración completa del ciclo de nómina Gestión de altas, bajas, variaciones e incidencias Control de Seguridad Social, IRPF y cotizaciones Comunicación con SILTRA, Contrat@, Delta y SEPE Aplicación de convenios colectivos Gestión de IT, permisos y vacaciones Elaboración de informes y reportes ¿Qué buscamos? ✔️ Mínimo 2-3 años de experiencia en gestión de nóminas ✔️ Experiencia con SAGE 200 ✔️ Formación en Relaciones Laborales, Administración o similar ✔️ Nivel intermedio de catalán ✔️ Conocimientos actualizados en legislación laboral y Seguridad Social ¿Qué se ofrece? Salario: 28.000 € – 30.000 € brutos/año Horario: de lunes a viernes de 8:30 h a 16:30 h (jornada intensiva) Ubicación: Rubí (presencial) ️ Beneficio: comedor a cargo de la empresa Contrato indefinido Si buscas estabilidad, horario intensivo y un proyecto sólido donde seguir creciendo en el área laboral… esta puede ser tu próxima oportunidad. Envíame tu CV o escríbeme y te cuento más detalles.

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Consolidada empresa a nivel nacional, busca incorporar un/a Técnico/a Laboral para formar parte del Departamento de Recursos Humanos , en el área de Administración de Personal . Buscamos un profesional organizado, proactivo y con sólido conocimiento en legislación laboral y gestión de nóminas, que desee desarrollarse dentro de un entorno dinámico y de crecimiento constante. Funciones principales Organización, archivo y mantenimiento de la documentación laboral , garantizando un sistema eficiente, seguro y accesible. Atención y asesoramiento a los empleados sobre su situación laboral , de manera presencial y telefónica. Supervisión y resolución proactiva de incidencias en nóminas, asegurando la correcta validación de pagos . Validación de información de control horario y elaboración de informes para los departamentos implicados. Comunicación continua con organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, entre otros) mediante plataformas electrónicas. Gestión integral del ciclo completo de nómina : recopilación y validación de datos, elaboración mensual de nóminas, finiquitos, pagas extraordinarias, resolución de incidencias y regularizaciones salariales. Tramitación de impuestos y cotizaciones sociales : presentación de modelos fiscales, gestión de retenciones de IRPF y liquidación de cuotas a la Seguridad Social. Participación en la creación del Plan de Igualdad. Perfil requerido Residencia en Terrassa o alrededores. Titulación universitaria en Relaciones Laborales o áreas afines. Valoramos positivamente perfiles junior con interés en adquirir una visión integral del ciclo de vida del trabajador y con motivación para desarrollarse profesionalmente dentro del puesto. Valorable experiencia en el uso de plataformas oficiales (Contrat@, Delt@, Certific@2, Cat365, Siltra y Sistema RED) valorable. Conocimiento actualizado de la normativa laboral y fiscal , garantizando el cumplimiento legal. Capacidad organizativa, atención al detalle y orientación al servicio interno. Qué ofrecemos Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento. Contrato indefinido y jornada completa, presencial, de lunes a viernes. El puesto se desempeña de forma presencial en nuestras oficinas de Terrassa, con horario de jornada partida de 9:00 a 18:00 (descanso de 14 :00 a 15:00). Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua dentro del área laboral. Retribución competitiva, acorde con la experiencia y competencias del candidato/a. Entorno de trabajo inclusivo, diverso y comprometido con la igualdad de oportunidades .

¿Eres Técnico/a de Nóminas y buscas un proyecto estable en Rubí? Si buscas estabilidad, jornada intensiva y un entorno profesional donde poder aportar tu experiencia en gestión laboral… sigue leyendo. Te incorporarás a una organización consolidada, con un equipo de Recursos Humanos estructurado y una posición estable dentro del área laboral. Una oportunidad ideal para perfiles que disfrutan trabajando con rigor, organización y autonomía, dentro de un entorno donde la calidad y la gestión bien hecha marcan la diferencia. ¿Cuál será tu rol? Formarás parte del departamento de Recursos Humanos, asumiendo funciones vinculadas a la gestión completa del ciclo de nómina y la administración laboral. Entre tus funciones principales estarán: Elaboración completa del ciclo de nómina Gestión de altas, bajas, variaciones e incidencias Control de Seguridad Social, IRPF y cotizaciones Comunicación con SILTRA, Contrat@, Delta y SEPE Aplicación de convenios colectivos Gestión de IT, permisos y vacaciones Elaboración de informes y reportes ¿Qué buscamos? ✔️ Mínimo 2-3 años de experiencia en gestión de nóminas ✔️ Experiencia con SAGE 200 ✔️ Formación en Relaciones Laborales, Administración o similar ✔️ Nivel intermedio de catalán ✔️ Conocimientos actualizados en legislación laboral y Seguridad Social ¿Qué se ofrece? Salario: 28.000 € – 30.000 € brutos/año Horario: de lunes a viernes de 8:30 h a 16:30 h (jornada intensiva) Ubicación: Rubí (presencial) ️ Beneficio: comedor a cargo de la empresa Contrato indefinido Si buscas estabilidad, horario intensivo y un proyecto sólido donde seguir creciendo en el área laboral… esta puede ser tu próxima oportunidad. Envíame tu CV o escríbeme y te cuento más detalles.

En los Servicios Centrales del Grupo IMAN buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con ganas de evolucionar y especializarse en SAP SuccessFactors , formando parte de nuestro equipo estratégico de SAP. Esta posición ofrece una oportunidad única de desarrollo profesional , participando directamente en la digitalización, optimización y mejora de los procesos de RRHH del grupo. Qué harás Bajo la supervisión del área de SAP, acompañarás la transformación digital de los procesos de RRHH, asumiendo responsabilidades como: Aprender y gestionar SAP SuccessFactors : Participarás en la parametrización, administración y mantenimiento de los módulos de RRHH, asegurando su funcionamiento y adaptándolos a las necesidades del negocio. Análisis funcional y apoyo a los equipos de RRHH : Colaborarás con nómina, administración de personal y otras áreas, identificando necesidades y aprendiendo a traducirlas en soluciones dentro de SAP. Procesos de nómina y administración laboral : Formarás parte del seguimiento y mejora de procesos de nómina, seguros sociales, fiscalidad y gestión contractual, aprendiendo a garantizar el cumplimiento normativo. Adaptación normativa y mejora continua : Te involucrarás en la implementación de cambios legales y en la identificación de oportunidades para optimizar procesos y herramientas. Soporte a usuarios internos : Aprenderás a resolver incidencias y acompañar a los usuarios para garantizar una experiencia eficiente en el uso de SAP. Colaboración transversal : Trabajarás junto a IT, Finanzas, Operaciones y RRHH en proyectos de transformación digital e integraciones de sistemas. Requisitos Experiencia como técnico/a de RRHH , con interés en evolucionar hacia la gestión de sistemas SAP. Formación en Relaciones Laborales o áreas afines. Conocimientos y experiencia en nómina, administración de personal, fiscalidad laboral y contratación . Interés por formarse y especializarse en SAP SuccessFactors . Capacidad analítica, proactividad y orientación a la mejora de procesos. Buenas competencias comunicativas y orientación al usuario interno. Residencia en Terrassa o alrededores . Se valorará positivamente : Conocimientos previos en SAP HCM o SuccessFactors. Participación en proyectos de mejora o implantación de sistemas de RRHH. Qué ofrecemos Incorporación al equipo SAP estratégico de los Servicios Centrales del Grupo IMAN. Contrato indefinido y jornada completa de lunes a viernes (9:00–18:00, con una hora para comer). Viernes alternos jornada intensiva. Trabajo presencial en Terrassa, en las oficinas centrales del Grupo IMAN. Plan de desarrollo profesional y formación continua en SAP SuccessFactors. Entorno estable, dinámico y con oportunidades de crecimiento. Condiciones salariales competitivas, ajustadas a tu experiencia y valor aportado. En Grupo IMAN estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de las/os candidatas/os.

QUALITY ASSURANCE ENGINEER. (SECTOR QUÍMICO). ¿Te apasiona el mundo de la Calidad en el sector Químico? ¿Tienes experiencia como Quality Assurance Engineer o rol similar en planta química o farmacéutica? ¿Tienes experiencia de al menos dos años y formación técnica en calidad, auditorías o sistemas de gestión en este sector? Envía tu candidatura. Sobre Nuestro Cliente Nuestro cliente es una multinacional del ámbito químico, con plantas productivas propias, distribución a nivel mundial, en crecimiento y expansión continuada. Buscamos incorporar a un/a Quality Assurance Engineer en la planta productiva en la comarca del Vallés (Barcelona). Condiciones: Modalidad Presencial con flexibilidad. Se valora a los empleados/as por su capacidad de llegar a objetivos, ofreciendo flexibilidad horaria para que puedan compaginar vida personal, familiar y laboral. Jornada Completa. Horario Partido. Viernes intensivo. Área: Calidad. Reporte a: Responsable de Calidad. Equipo a cargo: No Salario: 35-40 mil € b.a. Beneficios sociales: Servicio de comedor de empresa /plaza de parking rotativa/ mutua médica precio especial Formación continua. Oportunidades de desarrollo profesional / Plan de carrera /Proyecto estable Tu misión Como Quality Assurance Engineer : Asegurarás el cumplimiento de los estándares de calidad, normativas y procedimientos internos en la planta química, mediante la correcta gestión del sistema de calidad, el seguimiento de indicadores, auditorías y no conformidades, actuando como nexo activo entre Calidad y Planta, con una clara proyección de crecimiento profesional. ✅ Requisitos: Formación Ingeniería Química, Industrial, Ciencias Químicas o similar. Formación adicional en calidad, auditorías o sistemas de gestión (valorable). Idiomas Español Nativo. Inglés técnico medio /medio alto Experiencia Experiencia previa de 2-3 años como Quality Assurance Engineer o rol similar en planta química -farmacéutica o industrial. Conocimiento práctico de sistemas de calidad y entornos productivos. Experiencia en gestión de CAPA, auditorías y no conformidades. Se Valora Adicionalmente: Conocimiento de normativas ISO (ISO 9001, 14001, etc.) y/o entornos regulados. Experiencia en gestión documental de calidad. Residencia comarca del Vallés. Responsabilidades Principales: Sistema de Calidad y CAPA Gestionar y dar seguimiento a planes CAPA (Acciones Correctivas y Preventivas), asegurando su correcta definición, ejecución y cierre. Analizar causas raíz de no conformidades y desviaciones, en colaboración con los equipos de planta. Velar por el cumplimiento de procedimientos, instrucciones y estándares de calidad. Auditorías y Cumplimiento Participar y/o liderar auditorías internas, de clientes y de organismos externos. Asegurar la correcta preparación de la planta frente a auditorías. Dar seguimiento a observaciones y acciones derivadas de las auditorías. KPIs y Análisis de Datos Revisar, analizar y reportar KPIs de calidad (no conformidades, reclamaciones, tiempos de cierre de CAPA, etc.). Proponer acciones de mejora basadas en datos y tendencias. Colaborar en la definición y mejora de indicadores del sistema de calidad. Interacción con Planta Mantener un contacto continuo con el equipo de planta, fomentando la cultura de calidad y el cumplimiento de estándares. Apoyar a Producción y Mantenimiento en la correcta aplicación del sistema de calidad. Actuar como referente de calidad en el día a día operativo. Mejora Continua y Desarrollo Identificar oportunidades de mejora en procesos y sistema de calidad. Participar en proyectos transversales y de mejora continua. Mostrar actitud proactiva y capacidad para asumir progresivamente mayores responsabilidades. Competencias personales Perfil dinámico, proactivo y con iniciativa. Alta capacidad analítica y orientación al detalle. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en campo. Potencial y motivación para crecer profesionalmente dentro del área de Calidad o roles transversales. Enfoque práctico, orientado a la mejora continua y a resultados. Valora Recursos Humanos realiza este proceso de selección, y garantiza la confidencialidad de las candidaturas.

¿Eres Técnico/a de Nóminas y buscas un proyecto estable en Rubí? Si buscas estabilidad, jornada intensiva y un entorno profesional donde poder aportar tu experiencia en gestión laboral… sigue leyendo. Te incorporarás a una organización consolidada, con un equipo de Recursos Humanos estructurado y una posición estable dentro del área laboral. Una oportunidad ideal para perfiles que disfrutan trabajando con rigor, organización y autonomía, dentro de un entorno donde la calidad y la gestión bien hecha marcan la diferencia. ¿Cuál será tu rol? Formarás parte del departamento de Recursos Humanos, asumiendo funciones vinculadas a la gestión completa del ciclo de nómina y la administración laboral. Entre tus funciones principales estarán: Elaboración completa del ciclo de nómina Gestión de altas, bajas, variaciones e incidencias Control de Seguridad Social, IRPF y cotizaciones Comunicación con SILTRA, Contrat@, Delta y SEPE Aplicación de convenios colectivos Gestión de IT, permisos y vacaciones Elaboración de informes y reportes ¿Qué buscamos? ✔️ Mínimo 2-3 años de experiencia en gestión de nóminas ✔️ Experiencia con SAGE 200 ✔️ Formación en Relaciones Laborales, Administración o similar ✔️ Nivel intermedio de catalán ✔️ Conocimientos actualizados en legislación laboral y Seguridad Social ¿Qué se ofrece? Salario: 28.000 € – 30.000 € brutos/año Horario: de lunes a viernes de 8:30 h a 16:30 h (jornada intensiva) Ubicación: Rubí (presencial) ️ Beneficio: comedor a cargo de la empresa Contrato indefinido Si buscas estabilidad, horario intensivo y un proyecto sólido donde seguir creciendo en el área laboral… esta puede ser tu próxima oportunidad. Envíame tu CV o escríbeme y te cuento más detalles.

💼 ¿Eres Técnico/a de Nóminas y buscas un proyecto estable en Rubí? 🚀 Si buscas estabilidad, jornada intensiva y un entorno profesional donde poder aportar tu experiencia en gestión laboral… sigue leyendo. Te incorporarás a una organización consolidada, con un equipo de Recursos Humanos estructurado y una posición estable dentro del área laboral. Una oportunidad ideal para perfiles que disfrutan trabajando con rigor, organización y autonomía, dentro de un entorno donde la calidad y la gestión bien hecha marcan la diferencia. 🔹 ¿Cuál será tu rol? Formarás parte del departamento de Recursos Humanos, asumiendo funciones vinculadas a la gestión completa del ciclo de nómina y la administración laboral. Entre tus funciones principales estarán: 🧾 Elaboración completa del ciclo de nómina 📩 Gestión de altas, bajas, variaciones e incidencias 📊 Control de Seguridad Social, IRPF y cotizaciones 💻 Comunicación con SILTRA, Contrat@, Delta y SEPE 📚 Aplicación de convenios colectivos 📄 Gestión de IT, permisos y vacaciones 📈 Elaboración de informes y reportes 🎯 ¿Qué buscamos? ✔️ Mínimo 2-3 años de experiencia en gestión de nóminas ✔️ Experiencia con SAGE 200 ✔️ Formación en Relaciones Laborales, Administración o similar ✔️ Nivel intermedio de catalán ✔️ Conocimientos actualizados en legislación laboral y Seguridad Social 🎁 ¿Qué se ofrece? 💰 Salario: 28.000 € – 30.000 € brutos/año 🕐 Horario: de lunes a viernes de 8:30 h a 16:30 h (jornada intensiva) 📍 Ubicación: Rubí (presencial) 🍽️ Beneficio: comedor a cargo de la empresa 📄 Contrato indefinido Si buscas estabilidad, horario intensivo y un proyecto sólido donde seguir creciendo en el área laboral… esta puede ser tu próxima oportunidad. 🌟 📩 Envíame tu CV o escríbeme y te cuento más detalles.

En Hercal, empresa referente en el sector de la construcción, precisamos incorporar a un Técnico/a de Talento en nuestras instalaciones de Terrassa (Barcelona). Misión: Tu misión será impulsar la mejora de los procesos de selección y formación y contribuir activamente a la construcción y avance del desarrollo organizativo, promoviendo iniciativas que acompañen el crecimiento y las necesidades de los equipos y de la compañía. Funciones: Selección de talento • Definir los perfiles profesionales junto con los responsables de cada área para asegurar un ajuste preciso a las necesidades de cada departamento., • Redactar y publicar ofertas en los canales adecuados para cada perfil, maximizando la captación de talento cualificado., • Gestionar el proceso completo de selección, desde la preselección hasta la incorporación, garantizando una experiencia de candidato positiva y alineada con los valores corporativos., • Impulsar la imagen de marca empleadora (Employer Branding), asegurando una comunicación atractiva, coherente y alineada con la cultura organizativa en todos los puntos de contacto con candidatos y empleados. Onboarding y Offboarding • Diseñar, realizar e implantar el proceso de onboarding, asegurando una integración estructurada, eficiente y positiva de cada nueva incorporación., • Diseñar, realizar e implantar el proceso de offboarding, garantizando una salida ordenada, respetuosa y con recopilación sistemática de información para la mejora continua., • Coordinar ambos procesos con las distintas áreas internas involucradas para asegurar su correcta ejecución. Formación y desarrollo • Detectar y recoger necesidades formativas junto a responsables y dirección para elaborar, actualizar y desplegar el Plan de Formación anual., • Seleccionar y coordinar proveedores de formación, garantizando que los contenidos y metodologías se ajustan a los objetivos del Plan., • Organizar y gestionar las acciones formativas: planificación con responsables, inscripción, convocatorias, control de asistencia, gestión de bonificaciones y seguimiento del impacto formativo., • Realizar planes de carrera. Desarrollo organizativo • Identificar y diseñar desde cero proyectos de desarrollo organizativo dirigidos a mejorar equipos, procesos internos y cultura corporativa., • Coordinar transversalmente con las distintas áreas la implementación y seguimiento de programas de desarrollo, asegurando su coherencia, viabilidad y éxito., • Medir, actualizar y evaluar los resultados de las iniciativas implantadas para garantizar su eficacia y fomentar la mejora continua. Plan de Igualdad • Participar en la elaboración, revisión y seguimiento del Plan de Igualdad, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la integración de buenas prácticas en materia de igualdad y diversidad., • Coordinar acciones, diagnósticos, medidas y reportes en colaboración con las áreas implicadas., • Impulsar iniciativas que fomenten la igualdad efectiva, la diversidad y la no discriminación en la organización. Requisitos: • Disponer de al menos 5 años de experiencia realizando en un rol como este., • Imprescindible haber participado en proyectos de desarrollo organizativo, como como los descritos en la oferta., • Se valora positivamente disponer de formación en psicología, relaciones laborales o similares., • Valorable experiencia previa en el sector de la construcción., • Idiomas: castellano nativo o fluido y catalán valorable positivamente., • Nivel avanzado y fluido de Excel y valorable haber trabajado con el ATS de Bizneo., • Competencias: trabajo en equipo, autonomía, organización, comunicación efectiva e influyente, resolución de problemas y proactividad. Que ofrecemos: • Formar parte de una empresa referente en el sector, innovadora y fuertemente comprometida con el medioambiente., • Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional., • Contrato de carácter indefinido., • Jornada laboral completa y flexible con viernes intensivos., • Teletrabajo híbrido (un día a la semana)., • Atractivo paquete retributivo entre 32 y 35K€ brutos anuales en 14 pagas, en función a la experiencia aportada., • Beneficios sociales: seguro de salud y plan de pensiones. Sobre Hercal Somos una compañía joven y referente en España en el sector de la construcción, especializados en proyectos de demolición circular, movimiento de tierras y de obra civil. Apostamos por el progreso, la consolidación y crecimiento empresarial, guiados por los valores de esfuerzo, responsabilidad y honestidad, con el objetivo de realizar un trabajo bien hecho y lograr la satisfacción del cliente. Ponemos en el centro a las personas, constituyendo equipos profesionalizados, humanos y fiables. Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible a través de proyectos de construcción que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos y aporten valor a nuestros clientes. Revalorizamos el material de nuestras obras, prolongando su vida útil, y reduciendo así el consumo de recursos naturales.

💼 ¿Eres Técnico/a de Nóminas y buscas un proyecto estable en Rubí? 🚀 Si buscas estabilidad, jornada intensiva y un entorno profesional donde poder aportar tu experiencia en gestión laboral… sigue leyendo. Te incorporarás a una organización consolidada, con un equipo de Recursos Humanos estructurado y una posición estable dentro del área laboral. Una oportunidad ideal para perfiles que disfrutan trabajando con rigor, organización y autonomía, dentro de un entorno donde la calidad y la gestión bien hecha marcan la diferencia. 🔹 ¿Cuál será tu rol? Formarás parte del departamento de Recursos Humanos, asumiendo funciones vinculadas a la gestión completa del ciclo de nómina y la administración laboral. Entre tus funciones principales estarán: 🧾 Elaboración completa del ciclo de nómina 📩 Gestión de altas, bajas, variaciones e incidencias 📊 Control de Seguridad Social, IRPF y cotizaciones 💻 Comunicación con SILTRA, Contrat@, Delta y SEPE 📚 Aplicación de convenios colectivos 📄 Gestión de IT, permisos y vacaciones 📈 Elaboración de informes y reportes 🎯 ¿Qué buscamos? ✔️ Mínimo 2-3 años de experiencia en gestión de nóminas ✔️ Experiencia con SAGE 200 ✔️ Formación en Relaciones Laborales, Administración o similar ✔️ Nivel intermedio de catalán ✔️ Conocimientos actualizados en legislación laboral y Seguridad Social 🎁 ¿Qué se ofrece? 💰 Salario: 28.000 € – 30.000 € brutos/año 🕐 Horario: de lunes a viernes de 8:30 h a 16:30 h (jornada intensiva) 📍 Ubicación: Rubí (presencial) 🍽️ Beneficio: comedor a cargo de la empresa 📄 Contrato indefinido Si buscas estabilidad, horario intensivo y un proyecto sólido donde seguir creciendo en el área laboral… esta puede ser tu próxima oportunidad. 🌟 📩 Envíame tu CV o escríbeme y te cuento más detalles.

Experiencia en montajes y/o reparaciones mecánicas en sector industrial.

El puesto de trabajo tiene la base en Terrassa. Valorable Residencia Terrassa y alrededores. Valorable Residencia Terrassa y alrededores.

El puesto se desempeña de forma presencial en nuestras oficinas de Terrassa, con horario de jornada partida de 9:00 a 18:00 (descanso de 14 :00 a 15:00). Valoramos positivamente perfiles junior con interés en adquirir una visión integral del ciclo de vida del trabajador y con motivación para des

Residencia en Terrassa o alrededores. El puesto se desempeña de forma presencial en nuestras oficinas de Terrassa, con horario de jornada partida de 9:00 a 18:00 (descanso de 14 :00 a 15:00).

Se valorará experiencia mínima de 2 años desempeñando funciones similares como Técnico/a Laboral, preferiblemente en empresas de servicios y/o asesorías/gestorías laborales. Gestión, control y archivo de la documentación laboral de los trabajadores. Atención telefónica y personalizada a e

Se valorará experiencia mínima de 2 años desempeñando funciones similares como Técnico/a Laboral, preferiblemente en empresas de servicios y/o asesorías/gestorías laborales. Buscamos un/a profesional organizado/a, proactivo/a y con conocimientos en legislación laboral y gestión de nóminas,

Valora Recursos Humanos realiza este proceso de selección, y garantiza la confidencialidad de las candidaturas.

Valora Recursos Humanos realiza este proceso de selección, y garantiza la confidencialidad de las candidaturas.

Consolidada empresa a nivel nacional, busca incorporar un/a Técnico/a Laboral para formar parte del Departamento de Recursos Humanos , en el área de Administración de Personal.Organización, archivo y mantenimiento de la documentación laboral , garantizando un sistema eficiente, seguro y

Consolidada empresa a nivel nacional, busca incorporar un/a Técnico/a Laboral para formar parte del Departamento de Recursos Humanos , en el área de Administración de Personal.Organización, archivo y mantenimiento de la documentación laboral , garantizando un sistema eficiente, seguro y

Departamento de Recursos Humanos, concretamente en el área de Administración de Personal.Buscamos un/a profesional organizado/a, proactivo/a y con conocimientos en legislación laboral y gestión de nóminas, que quiera desarrollarse en un entorno dinámico y en crecimiento, aportando valor al equ

Consolidada empresa a nivel nacional, busca incorporar un/a Técnico/a Laboral para formar parte del Departamento de Recursos Humanos , en el área de Administración de Personal.Organización, archivo y mantenimiento de la documentación laboral , garantizando un sistema eficiente, seguro y

En Hercal , empresa referente en el sector de la construcción, precisamos incorporar a un Técnico/a de Talento en nuestras instalaciones de Terrassa (Barcelona). Misión: Tu misión será impulsar la mejora de los procesos de selección y formación y contribuir activamente a la construcción y avance del desarrollo organizativo, promoviendo iniciativas que acompañen el crecimiento y las necesidades de los equipos y de la compañía. Funciones: Selección de talento Definir los perfiles profesionales junto con los responsables de cada área para asegurar un ajuste preciso a las necesidades de cada departamento. Redactar y publicar ofertas en los canales adecuados para cada perfil, maximizando la captación de talento cualificado. Gestionar el proceso completo de selección, desde la preselección hasta la incorporación, garantizando una experiencia de candidato positiva y alineada con los valores corporativos. Impulsar la imagen de marca empleadora (Employer Branding), asegurando una comunicación atractiva, coherente y alineada con la cultura organizativa en todos los puntos de contacto con candidatos y empleados. Onboarding y Offboarding Diseñar, realizar e implantar el proceso de onboarding, asegurando una integración estructurada, eficiente y positiva de cada nueva incorporación. Diseñar, realizar e implantar el proceso de offboarding, garantizando una salida ordenada, respetuosa y con recopilación sistemática de información para la mejora continua. Coordinar ambos procesos con las distintas áreas internas involucradas para asegurar su correcta ejecución. Formación y desarrollo Detectar y recoger necesidades formativas junto a responsables y dirección para elaborar, actualizar y desplegar el Plan de Formación anual. Seleccionar y coordinar proveedores de formación, garantizando que los contenidos y metodologías se ajustan a los objetivos del Plan. Organizar y gestionar las acciones formativas: planificación con responsables, inscripción, convocatorias, control de asistencia, gestión de bonificaciones y seguimiento del impacto formativo. Realizar planes de carrera. Desarrollo organizativo Identificar y diseñar desde cero proyectos de desarrollo organizativo dirigidos a mejorar equipos, procesos internos y cultura corporativa. Coordinar transversalmente con las distintas áreas la implementación y seguimiento de programas de desarrollo, asegurando su coherencia, viabilidad y éxito. Medir, actualizar y evaluar los resultados de las iniciativas implantadas para garantizar su eficacia y fomentar la mejora continua. Plan de Igualdad Participar en la elaboración, revisión y seguimiento del Plan de Igualdad, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la integración de buenas prácticas en materia de igualdad y diversidad. Coordinar acciones, diagnósticos, medidas y reportes en colaboración con las áreas implicadas. Impulsar iniciativas que fomenten la igualdad efectiva, la diversidad y la no discriminación en la organización. Requisitos: Disponer de al menos 5 años de experiencia realizando en un rol como este. Imprescindible haber participado en proyectos de desarrollo organizativo, como como los descritos en la oferta. Se valora positivamente disponer de formación en psicología, relaciones laborales o similares. Valorable experiencia previa en el sector de la construcción. Idiomas: castellano nativo o fluido y catalán valorable positivamente. Nivel avanzado y fluido de Excel y valorable haber trabajado con el ATS de Bizneo. Competencias: trabajo en equipo, autonomía, organización, comunicación efectiva e influyente, resolución de problemas y proactividad. Que ofrecemos: Formar parte de una empresa referente en el sector, innovadora y fuertemente comprometida con el medioambiente. Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional. Contrato de carácter indefinido. Jornada laboral completa y flexible con viernes intensivos. Teletrabajo híbrido (un día a la semana). Atractivo paquete retributivo entre 32 y 35K€ brutos anuales en 14 pagas, en función a la experiencia aportada. Beneficios sociales: seguro de salud y plan de pensiones. Sobre Hercal Somos una compañía joven y referente en España en el sector de la construcción, especializados en proyectos de demolición circular, movimiento de tierras y de obra civil. Apostamos por el progreso, la consolidación y crecimiento empresarial, guiados por los valores de esfuerzo, responsabilidad y honestidad, con el objetivo de realizar un trabajo bien hecho y lograr la satisfacción del cliente. Ponemos en el centro a las personas, constituyendo equipos profesionalizados, humanos y fiables. Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible a través de proyectos de construcción que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos y aporten valor a nuestros clientes. Revalorizamos el material de nuestras obras, prolongando su vida útil, y reduciendo así el consumo de recursos naturales.

Se busca administrativo comercial con francés nativo o nivel alto para atención y gestión de clientes francófonos, tramitación de pedidos, resolución de incidencias y soporte postventa, y coordinación con otros departamentos. Se requiere experiencia previa y conocimientos en Dynamics 365.

Estamos buscando HR Manager Industrial – Sector Alimentación Estamos colaborando con una compañía industrial del sector alimentación en la búsqueda de un/a HR Manager Industrial para su planta productiva ubicada en Terrassa (Barcelona) . Se trata de una posición estratégica que tendrá un impacto directo en el desarrollo organizativo, la gestión de personas y las relaciones laborales dentro de un entorno industrial exigente y dinámico. Ubicación Terrassa (Barcelona) – Planta productiva Misión del puesto El/la HR Manager Industrial liderará la gestión de Recursos Humanos en la planta, asegurando la correcta implementación de las políticas de personas, relaciones laborales y desarrollo organizativo. Actuará como partner estratégico del Director Industrial y de la Dirección de Planta , contribuyendo al equilibrio entre las necesidades operativas del negocio, el cumplimiento legal y el desarrollo del talento. 1️⃣ Business Partner de Operaciones Actuar como socio estratégico del Director Industrial y del comité de dirección de la planta. Alinear las políticas de RRHH con los objetivos productivos, de calidad y seguridad. Liderar iniciativas de transformación cultural, eficiencia y mejora organizativa. 2️⃣ Relaciones laborales Gestión de la relación con comités de empresa y representantes sindicales. Participación en negociaciones colectivas y acuerdos laborales. Gestión de conflictos laborales y procesos disciplinarios. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo. 3️⃣ Gestión del talento Liderar procesos de reclutamiento y selección para posiciones de planta. Identificar y desarrollar talento interno (planes de sucesión y desarrollo). Gestionar onboarding y programas de formación. 4️⃣ Organización y gestión de plantilla Supervisar la planificación de plantilla según necesidades productivas. Gestionar turnos, estructuras organizativas y dimensionamiento de equipos. Analizar indicadores de RRHH: rotación, absentismo, productividad y clima laboral. 5️⃣ Desarrollo y cultura Impulsar iniciativas de engagement y clima laboral. Promover una cultura de seguridad, calidad y mejora continua. Implementar programas de evaluación del desempeño. 6️⃣ Compensación y administración de personal Supervisar la gestión de nómina, beneficios y administración laboral. Garantizar la correcta aplicación de políticas de compensación. Control de costes laborales. 7️⃣ Seguridad y bienestar Colaborar con el área de PRL. Impulsar iniciativas de seguridad, salud y bienestar en planta. ✨ Qué ofrece la compañía Beneficios adicionales asociados a la posición. Horario de oficina , favoreciendo el equilibrio entre vida personal y profesional. Salario competitivo , que se establecerá en función de la valía y experiencia del candidato/a . Buscamos profesionales con experiencia en entornos industriales , con sólida base en relaciones laborales, gestión de personas y rol de HR Business Partner , capaces de acompañar la estrategia del negocio desde el área de RRHH.

pbPyou /bes la marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos. /ppEn Pyou, estamos buscando un/a bIngeniero/a Civil /b interesado/a en desarrollar su experiencia y crecer profesionalmente en una bempresa constructora de obra pública en Cataluña /b. /ppBuscamos perfiles técnicos para realizar tareas de producción en proyectos de obra civil. /ppResponsabilidades: /pulliCoordinar la planificación de proyectos de infraestructura pública, asegurando el cumplimiento de los plazos y del presupuesto /liliSupervisar todas las etapas de la construcción /liliAsegurar que los trabajos se realicen de acuerdo con las especificaciones técnicas, normativas y estándares de calidad y seguridad /liliElaborar y revisar informes financieros periódicos, reportando avances a la gerencia /liliIdentificar y resolver problemas técnicos y logísticos que puedan surgir en el transcurso de la obra /liliDocumentar todas las actividades relevantes del proyecto mediante informes de progreso y reportes técnicos /li /ulpRequisitos: /pulliExperiencia previa (no imprescindible, aunque valorable). /liliHabilidad para trabajar en equipo /liliTitulación en Ingeniería de Obras Públicas, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Caminos, Arquitectura Técnica o disciplinas afines /li /ulpQué ofrecemos: /pulliOportunidades de desarrollo profesional. /liliVehículo de uso personal 24 horas desde el inicio. /liliSalario competitivo acorde a la experiencia. /liliAmbiente laboral familiar y orientación a la formación continua. /li /ulpEn aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. /ppRogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente. /ppNo añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). /ppTe aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria. /p

Tu recomendación es garantía extra de calidad! Paquete de retribución flexible con beneficios en tributación (tarjeta restaurante, seguro médico, bono transporte, formación o guardería) Formación continua con un amplio catálogo de cursos a tu alcance ✅ Programa de Becas CIRSA para form

Estamos deseando conocerte! 🎯 🔴Descripción del cargo: Nuestro DESARROLLADOR DE SOFTWARE será parte de un gran equipo en un entorno tecnológico dentro de una importante compañía en el marco empresarial. Your TALENT sidE como consultora especializada en Recursos Humanos, con sede central en

Consolidada empresa a nivel nacional, busca incorporar un/a Técnico/a Laboral para formar parte del Departamento de Recursos Humanos , en el área de Administración de Personal.Buscamos un profesional organizado, proactivo y con sólido conocimiento en legislación laboral y gestión de nóminas,

Estamos deseando conocerte! 🎯 🔴Descripción del cargo: Nuestro JEFE DE OBRAS DE INSTALACIONES será parte de un equipo con gran potencial en importante instaladora en el sector. Your TALENT sidE como consultora especializada en Recursos Humanos, con sede central en Sant Cugat del Vallès, nos

Una importante consultoría financiera en Terrassa está buscando un/a Consultor/a del Área Financiera.Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato.El candidato manejará la contabilidad de clientes, e

Los candidatos deben tomarse el tiempo de leer atentamente todos los elementos de este anuncio de empleo.Por favor, envíen su solicitud sin demora.Seleccionamos Consultor/a Área Financiera para importante consultoría con una amplia cartera de clientes (pymes, medianas empresas y patrimoniales), u

Servicios generales (facility management, limpieza, seguridad)Recursos humanos (ETT, formación, servicios laborales)IT y telecomunicacionesMRO y servicios industrialesEnergía y utilitiesViajes, flota y gastos corporativosImpulsar iniciativas de optimización de costes y eficienciaDefinir e impleme

TEMPS es una consultoría de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer servicios de trabajo temporal, selección directa y formación.