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Qué estamos buscando En Cosentino () estamos buscando un Responsable comercial del City Center (Showroom) para unirse a nuestro centro ubicado en Barcelona. Los City Centers son un ejemplo del compromiso total de Cosentino con la comunidad de arquitectura y diseño (AD). El City Center es el epicentro del modelo comercial de Cosentino, y su misión es proporcionar una experiencia inspiradora que atraiga y motive a diseñadores, consumidores finales, arquitectos y todos los socios comerciales de Cosentino. Es un centro para nuestra comunidad global y una herramienta para mostrar la versatilidad de nuestros materiales y marcas. Cuáles serán tus funciones El Gerente del City Center de Cosentino gestiona una cartera de cuentas de diseñadores de interiores residenciales, construye una sólida red de socios locales, supervisa las operaciones diarias del equipo del City Center, genera leads de alta calidad en colaboración con el equipo de ventas de Cosentino y asegura un crecimiento rentable en la cuota de mercado. Tus principales responsabilidades serán: Ventas • Desarrollar y construir relaciones con arquitectos y diseñadores clave en la zona., • Gestionar clientes clave: planificación, visitas, desarrollo de relaciones, ventas, etc., • Identificar oportunidades de venta y hacer seguimiento hasta el cierre., • Liderar y motivar al equipo de diseño para aumentar las ventas y el reconocimiento de marca., • Acelerar el reconocimiento de marca mediante posicionamiento efectivo, formación de producto y diferenciación., • Identificar estrategias, prioridades y marcos de acción (comerciales, promocionales, marketing, gestión, informes, etc.)., • Coordinar y alinear al equipo del City Center para asegurar el cumplimiento de sus funciones., • Apoyar al equipo en la identificación y evaluación de oportunidades de negocio, incluyendo el seguimiento de la competencia., • Maximizar la sinergia entre oportunidades comerciales y promocionales., • Captar tendencias del mercado a través de eventos externos, seminarios, etc., • Actuar como representante de marca en actividades de asociaciones, universidades, etc., • Promocionar y co-publicitar por región para todas las marcas con coordinación corporativa, incluyendo esfuerzos en puntos de venta (vitrinas y muestras)., • Identificar actividades con impacto potencial en ventas, alineadas con la misión de Cosentino., • Planificar eventos y actividades con el equipo del City Center., • Controlar presupuestos y cuentas de resultados (P&L)., • Analizar el retorno de inversión (ROI) de cada actividad., • Asegurar la ejecución de eventos conforme a las políticas de la empresa. Qué necesitas para tener éxito Requisitos: • Más de 5 años de experiencia en ventas en el sector de la construcción o técnico., • Más de 5 años de conocimiento del mercado de la construcción, arquitectos y diseñadores de interiores., • Habilidad demostrada en generación de informes de ventas, gastos, visitas, etc., • Conocimiento del ciclo de ventas en el sector., • Gestión exitosa de equipos, marketing, atención al cliente y operaciones comerciales., • Conocimiento del sector de la construcción., • Título universitario en Arquitectura, Diseño de Interiores, Ingeniería o Administración de Empresas., • Orientación a la generación de ventas rentables., • Excelente comunicación verbal y escrita., • Capacidad para interactuar con todos los niveles de la industria y la organización., • Capacidad para organizar eventos de alto nivel para arquitectos y diseñadores., • Capacidad para cerrar ventas., • Capacidad para interpretar estados financieros., • Inspirador, creativo, con visión de tendencias., • Proactivo, orientado al cliente, innovador. Qué ofrecemos Una gran oportunidad de liderar uno de nuestros Cities más emblemáticos en una ciudad que adoramos por nuestro vínculo con ella y nuestra gran relación profesional Acerca de Cosentino En COSENTINO nuestro propósito es inspirar a las Personas a través de espacios innovadores y sostenibles. Somos el productor líder mundial de superficies arquitectónicas y decorativas. Nuestros productos están diseñados para brindar soluciones innovadoras y funcionales tanto para el hogar como para espacios comerciales, como encimeras de cocina y baño, espacios abiertos al aire libre, fachadas, etc. Innovación, sostenibilidad, funcionalidad y belleza describen nuestra propuesta de valor para los diferentes actores del mercado y cliente final Con presencia en más de 100 países y 5 continentes, nuestro negocio sigue creciendo constantemente en todas las geografías. así como oportunidades de carrera para personas talentosas como tú. Cosentino es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo: Cosentino está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados y con proporcionar a los empleados un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones de empleo en Cosentino se basan en las necesidades comerciales, los requisitos del trabajo y las calificaciones individuales, sin distinción de raza, color, religión o creencias, nacionalidad, clase social, origen étnico, sexo o situación de embarazo, edad, discapacidad física, mental o sensorial, enfermedad, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil o pareja de hecho, historial médico familiar o información genética, estado familiar o parental. Cosentino no tolerará la discriminación o el acoso por ninguna de estas características.

Empresa reconocida en su sector con oficinas en el área metropolitana de Barcelona precisa incorporar un/a Técnico/a de nóminas en su departamento de Recursos Humanos. Se ofrece: • Contrato indefinido, horario flexible y teletrabajo., • Ambiente dinámico y trabajo en equipo., • Oportunidad de formar parte de una empresa sólida y referente en su sector. Perfil: • Licenciatura o Grado universitario en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, ADE o similar., • Experiencia mínima de 2 años como técnico/a de nóminas en empresa final o gestoría / consultoría laboral. Con conocimiento del ciclo completo de nómina y experiencia en la realización de nóminas complejas con un alto componente variable., • Conocimiento de legislación laboral., • Se valorará dominio de algún ERP., • Dominio de Excel y herramientas ofimáticas., • Deberá ser una persona con una elevada capacidad de organización y planificación., • Con clara orientación al cliente interno y externo; y al cumplimiento de plazos., • Atención al detalle., • Flexibilidad y agilidad., • Adaptación al cambio., • Capacidad de escucha, trabajo en equipo e interdepartamental.

Ubicación: Mollet del Vallés Tipo de Contrato: Indefinido Modalidad: 100% presencial Desde Global Human Consultants estamos colaborando con una compañía industrial para incorporar a su equipo un/a HR Business Partner con experiencia sólida en relaciones laborales, que se sume a un proyecto estratégico de evolución del área de personas. Jugará un papel clave en el acompañamiento a los equipos de liderazgo, en la gestión de temas laborales sensibles y en el impulso de una cultura organizativa basada en la eficiencia, la cercanía y el cumplimiento normativo. ¿Cuál será tu rol? Serás el nexo entre el área de personas y los equipos operativos, asegurando una gestión adecuada de las relaciones laborales, proponiendo mejoras sobre procesos existentes y ayudando a reforzar la estructura interna de RRHH. Principales responsabilidades: * Acompañamiento líderes de equipo en la resolución de situaciones laborales, buscando el equilibrio entre personas y negocio. * Gestión de interlocución con representantes legales de la plantilla y colaboración en reuniones de seguimiento o negociación cuando sea necesario. * Coordinación con partners externos/internos (asesorías, servicios de prevención, mutuas) para asegurar el cumplimiento legal y documental. * Supervisión de la administración de personal, incluyendo seguimiento de cambios contractuales, permisos, bajas y otros aspectos laborales. * Revisión y mejora de procedimientos relacionados con la gestión laboral, apoyándote en herramientas como Excel o sistemas internos. * Impulso de buenas prácticas relacionadas con clima laboral, corresponsabilidad, igualdad y salud organizativa. Perfil que buscamos: * Formación universitaria en Relaciones Laborales (imprescindible). * Mínimo 4-5 años de experiencia en áreas laborales o de RRHH en entorno industrial. * Conocimiento actualizado de normativa laboral. * Experiencia previa en la relación con comités o delegados sindicales. * Nivel avanzado de Excel (imprescindible). * Nivel de inglés B2 o superior. Persona con pensamiento crítico, capacidad de análisis, y orientación a la mejora continua. ¿Qué te ofrecemos? La posibilidad de formar parte de un proyecto sólido dentro de una empresa en la que tendrás margen para desarrollar mejoras reales, ser parte de un entorno colaborativo y aportar tu visión estratégica. Jornada completa de lunes a jueves y reducida los viernes.

Job Summary The incumbent of this position will be part of the People Operations team. The department is mainly responsible for all the tasks related to our employees' lifecycle from an administrative point of view, such as on-boarding, hiring, calculating payroll, compensation and benefits processes, etc. The People Operations Intern will be responsible for supporting the preparation of salary payroll for Werfen Iberia companies in accordance with the Company’s policies and procedures. Key Accountabilities On-boarding • Participate in the coordination of the on-boarding process, • Communicate to Social Security and INEM the new employee, • Maintenance of the movements of the template in the different databases, • Update changes of employee’s life in database, • Manage accidents, maternity/paternity/illness leave, • Administration tasks related to other employee benefits, • Control payroll inputs and outputs monthly, • Calculate payroll, • Prepare and file Social Security and IRPF taxes, • Help employees on enquiries about their pay-slips, contracts, absences, etc., • Collaboration in case of internal or external audit Others • Employee’s certificates, • Prepare information to provide other departments, • Other administrative tasks upon request Networking/Key relationships • With all managers and employees, we care about all of them, • With the People Team as a whole, • With the People Corporate Team based in Barcelona Minimum Knowledge & Experience required for the position: • Knowledge of labour legislation and official webs : SISTEMA RED, SILTRA, DELTA, CONTRAT@, • Knowledge of SAP, accountability, payroll and benefits is a plus!, • Extensive knowledge of Microsof Office (Excel, Word, PowerPoint), • Language fluency: Spanish native, medium level of English is a must Skills & Capabilities: • High communication skills, both written and spoken, • Responsible, self-demanding in the achievement of a good job, • Proactive and with hands on mentality, • Self-organized, able to deal with heavy workload, • Concern for learning and understanding processes and tools, seeking the optimization of resources, • Open to change, flexible and able to adapt and learn from others, • Analytical capacity to understand the processes, • Professional even when performing repetitive tasks, • Role model in terms of Ethics and Compliance Travel requirements: No

Se busca incorporar un/a profesional con experiencia en gestión de nóminas para formar parte de un equipo especializado en consultoría laboral dentro de una empresa con proyección. El candidato ideal tendrá entre 2-3 años de experiencia. Funciones 🔹 Gestionarás el día a día laboral de nuestras empresas clientes, ocupándote de procesos como altas, bajas, afiliaciones, Sistema RED, cálculo y revisión de nóminas, liquidaciones, seguros sociales y presentación de impuestos. 🔹 Brindarás asesoramiento en materia laboral y relaciones con el personal, ayudando a definir e implementar políticas de RRHH alineadas con la normativa vigente y las necesidades de cada cliente. 🔹 Trabajarás con A3Nom y otras herramientas del ecosistema A3 para asegurar una gestión administrativa y contable eficiente, precisa y ágil. Requisitos ✔️ Grado en Derecho, Relaciones laborales o similar. ✔️ Experiencia previa en asesoramiento laboral y gestión de RRHH. ✔️ Dominio de A3 (indispensable). ✔️ Nivel alto de inglés (valorado). ✔️ Capacidad para trabajar en equipo y en entornos dinámicos. ✔️ Compromiso y ganas de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente.

Somos de los que valoramos la ACTITUD Somos de SUMAR Somos de valorar las DIFERENCIAS ¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? 🧡 Desde ___ seleccionamos TÉCNICO/A DE RRHH para nuestra oficina de Barcelona. Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH. Con experiencia mínima de un año realizando tareas de gestión de contratos, seguros sociales, nóminas, facturación, ITs (bajas médicas), entre otras tareas propias del departamento. Además entre tus tareas, la principal, será anticiparte a las necesidades de nuestros clientes. Tu misión será hacer MATCH entre candidatos/as y empresas. Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, digitales y presenciales, presentación de informes y seguimiento. Además de especializarte como Técnico/a de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización. ✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? ✔ Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 1 año en una posición similar. ✔ Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología o Derecho. ✔ Persona con alta orientación al cliente y al servicio. ✔ Dominio avanzado de paquete Office. ✔ Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a viernes de 9h a 18h. ✔ Disponibilidad de incorporación inmediata. ✔ Residencia próxima a Barcelona o cercanías. ✨ ¿QUÉ TE OFRECEMOS? ✔ Posibilidad de incorporarte a una multinacional, con proyecto sólido y en plena expansión. ✔ Plan de carrera profesional. ✔ Buen clima laboral y entorno de trabajo dinámico. ✔ Horario flexible de lunes a viernes de 8h a 18.30h. ✔ Tardes libres. ✔ Tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa. ✔ Mutua. ✔ Salario competitivo en el sector + variables. Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad, no lo dudes, ¡SÚMATE A RAS! 🚀

Importante despacho con gran reconocimiento ubicado en Barcelona ciudad está buscando un/a recruiter para incorporarse a su equipo. FUNCIONES Y TAREAS Reclutamiento y selección  Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, garantizando la identificación, atracción y contratación de perfiles alineados con las necesidades del negocio  Búsqueda activa de personas candidatas  Redacción de ofertas vacantes y publicación en distintos canales  Seguimiento, recopilación y preselección de candidatos  Entrevistas presenciales, telefónicas o virtuales  Coordinación de entrevistas con managers y seguimiento de cada etapa  Mantener comunicación constante con las personas candidatas y con los managers solicitantes sobre el avance de los procesos.  Otras tareas de soporte a responsables de Gestión del proceso de contratación  Comunicación con candidato seleccionado  Recogida de documentación candidatos, envío de carta de compromiso para su firma REQUISITOS Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Psicología, o similar Experiencia de al menos dos años en procesos de atracción y selección de talento. Destreza con herramientas informáticas, tecnológicas y digitales Conocimiento en fuentes de reclutamiento Español y catalán nativos, inglés nivel alto SE VALORARÁ Alta responsabilidad, confidencialidad y discreción Habilidades comunicativas Alta capacidad de organización Capacidad de trabajo en equipo Persona ágil Versatilidad, motivación y compromiso CONDICIONES  Horario de lunes a jueves 9 a 14h y de 15.15h a 18.30h. Viernes de 8 a 15h y jornada intensiva en agosto (con flexibilidad horaria en entrada y salida).  Modelo de trabajo híbrido voluntario tras superar periodo de prueba (2 días semanales)  Contrato indefinido  Opción mutua de empresa como retribución flexible a partir de los 6 meses  Formación en el puesto de trabajo desde el primer día para facilitar la adaptación VENTAJAS  Buen ambiente de trabajo  oficinas en Barcelona  Plan de compensación flexible Salario bruto anual: 40k

Desde RS Talent apostamos por tu talento y potencial, es por ello que queremos ofrecerte proyectos retadores que impliquen desarrollo dentro de grandes organizaciones ¿Buscas proyección? En RibéSalat Broker puedes realizar tus prácticas y desarrollarte junto al equipo de RRHH. ¿Qué harás en tu día a día? • Dar apoyo en la incorporación y salida de personal, seguimiento y gestión de documentación., • Gestión del portal del empleado: incidencias, comunicados o noticias internas, informar calendario laboral, etc., • Soporte al resto de áreas de RRHH., • Tramitación de Beneficios sociales., • Colaboración en la gestión de eventos. Nos gustaría que… • Cursaras los últimos años de grado en ADE, Relaciones Laborales, Psicología o máster/ postgrado de RRHH y tuvieras disponibilidad para tramitar convenio de prácticas con tu centro de estudios., • Hubieras tenido prácticas previas relacionadas con RRHH., • Catalán/Español bilingüe, será valorable inglés., • Conocimientos Microsoft office (Word, Excel y Power Point). ¿Qué te ofrecemos? • Horario parcial de mañanas de 9:00h a 14:00h., • Incorporación Inmediata., • Prácticas remuneradas., • Convenio de prácticas con el centro de estudios y posibilidad de incorporación al equipo. ¡Queremos conocerte!

Asesoría fiscal, laboral y contable consolidada en el sector farmacéutico y con mas de 20 años de experiencia busca persona para su departamento laboral, para confeccionar nominas, seguros sociales, contratos, amonestaciones, despidos, .. y asesoramiento en el área laboral. de los clientes de la asesoría. Imprescindible titulación Relaciones Laborales - Graduado Social. Se valorará conocimientos de A3 nom - Innuva Imprescindible dominio herramientas informáticas Horario: L-J 9-14 y 15-18 y V 8-15, (dos de las cuatro tardes intensivo hasta las 17.00). Beneficios sociales: Flexibilidad horaria Salario: 22.000€ - 34.000€ Bruto/año según experiencia. Imprescindible residencia en zona de trabajo

Desde Talent Point, estamos colaborando con Dentaid, empresa pionera en investigación, desarrollo y comercialización de soluciones para la salud bucal, para incorporar un/a People Trainee en nuestra sede ubicada en Cerdanyola del Vallès. Tendrás la oportunidad de desarrollarte en un entorno dinámico, innovador y rodeado de un equipo de profesionales altamente cualificados 😊 Si eres una persona motivada, con ganas de aprender y quieres formar parte de una compañía con un propósito claro: promover y mejorar la salud bucal de las personas, ¡sigue leyendo! 🚀 ¿Qué perfil buscamos? • Titulación Universitaria (en curso o finalizada) en Relaciones Laborales, Psicología, o áreas afines. Valorable formación de Posgrado y/o Máster en Recursos Humanos, Gestión de Talento, etc., • Imprescindible: posibilidad de formalizar un convenio de prácticas (aprox. 1 año) con universidad o centro de estudios., • Nivel de inglés avanzado., • Iniciativa, adaptabilidad y creatividad para afrontar nuevos desafíos., • Empatía y comunicación efectiva para gestionar consultas internas y colaborar con distintos stakeholders., • Capacidad de análisis y proactividad, aportando valor en la toma de decisiones., • Orientación a la tecnología, con habilidades avanzadas en herramientas ofimáticas y ERP. ¿Qué funciones realizarás? Como People Trainee, serás un apoyo fundamental en el equipo de People, contribuyendo al desarrollo de proyectos de selección, talento, formación y relaciones laborales. Tu rol tendrá un fuerte enfoque en la mejora de la experiencia del cliente interno, la optimización de herramientas de gestión y la colaboración en proyectos estratégicos del área 😊 Responsabilidades: • Brindar soporte en procesos de selección, incluyendo portales/fuentes de reclutamiento, criba curricular, preselección telefónica y actualización de bases de datos., • Apoyar en el área de relaciones laborales, colaborando en procesos de contratación, gestión de nuevas incorporaciones y seguimiento de empleados., • Realizar seguimiento y control de ETTs y gestionar consultas internas de empleados., • Dar soporte en la gestión del ERP interno, facilitando la experiencia de los colaboradores en la compañía., • Colaborar en proyectos del departamento de People, aportando ideas, valor y apoyo en su implementación., • Asegurar el cumplimiento de las normas de gestión ambiental y buenas prácticas en el puesto de trabajo, así como proponer mejoras ambientales dentro del área. ¿Qué ofrecemos? 🔝Prácticas remuneradas. 🎯 Una oportunidad para desarrollarte en el área de People, adquiriendo experiencia en diversas funciones clave dentro del departamento. 📈 Participación activa en proyectos estratégicos de gestión de talento, selección y relaciones laborales. 🤗 Un entorno dinámico y colaborativo donde podrás aportar ideas y aprender junto a un equipo de profesionales. 🌟 Un ambiente innovador que fomenta la creatividad y la mejora continua. 🛍️ Descuentos en productos y servicios. 🕓 Jornada flexible. Dentaid es una compañía que vela por la igualdad de oportunidades y diversidad, no siendo discriminatoria en raza, religión, nacionalidad, género, edad o diversidad funcional 🤝 Si quieres tener la oportunidad de formar parte de una empresa de salud bucal, con central en Cerdanyola del Vallès, y filiales localizadas en Europa y Latinoamérica, y cuyo propósito es promover y mejorar la salud bucal de las personas durante toda su vida, ¿a qué esperas? 😄 ¡Inscríbete ahora! ¡Queremos conocerte! ✨

Spirits of Speed, especialistas en automoción de alta gama, incorporamos un/a Responsable de Recursos Humanos en nuestras oficinas de Barcelona para liderar la gestión de personas y consolidar el talento en una empresa en crecimiento. Principales responsabilidades · Gestionar el ciclo completo de RRHH: selección, contratación, compensación y beneficios, evaluación de desempeño, clima laboral, desarrollo y formación, retención y PRL · Definir, junto a gerencia, las políticas de RRHH y la cultura corporativa · Implantar herramientas y procesos que impulsen la comunicación, la eficiencia y el desarrollo del equipo . Control de gastos del personal. Requisitos · Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o formación equivalente. · Experiencia mínima de 3 años en un rol generalista de RRHH, preferiblemente en pymes. · Conocimiento sólido de legislación laboral y capacidad para implementar procesos desde cero. · Experiencia y competencias en el uso de herramientas digitales y de Inteligencia Artificial · Competencias clave: comunicación, organización, resolución de problemas y discreción · Perfil proactivo, resolutivo y con alta capacidad de empatía . Idiomas: Castellano Nativo e Inglés nivel avanzado. Qué ofrecemos · Contrato indefinido y jornada completa · Retribución acorde a la experiencia y valía aportada · Entorno de trabajo colaborativo, con participación directa en la estrategia de crecimiento · Formación continua y oportunidades reales de desarrollo profesional Si te motiva aportar valor en una pyme dinámica del sector lujo, en un entorno donde tu trabajo tendrá impacto directo, nos encantará conocerte.

¡En nuestra Oficina de SYNERGIE MOLLET estamos incorporando! En estos momentos, brindamos la oportunidad de incorporar al equipo a un/a CONSULTOR/A de RRHH con vocación hacia el área de selección, gestión de personal y orientación al cliente. Si te motiva la idea de ser quien se encargue de seleccionar el mejor talento para nuestros mejores clientes con los que colaboramos, ¡Es tu oportunidad! ¿Te gusta ayudar a las personas a encontrar su puesto de trabajo ideal? Si te fascina todo lo relacionado con la Selección de Personal, ¡No te lo pienses más, queremos conocerte! Del mismo modo, tendrás la oportunidad de desarrollarte y gestionar todo lo relativo a la Administración de personal, tareas como el control de ausencias, turnos de trabajadores, listados de rotación, de bajas It, gestión de contratos, cursos de PRL, revisiones médicas, entrega de EPIs, etc. Se trata de una posición muy dinámica que combina tanto Selección como Administración, además de otros puntos importantes como el trato hacia el cliente (reuniones de seguimiento, aportar soluciones o mejoras, etc.) e incluso los trabajadores (consultas de seguimiento, resolución de dudas, incidencias, etc.). No te preocupes si desconoces el sector, estaremos contigo desde el primer día, ¡Te facilitaremos todas las herramientas y tiempo que precises para que tu adaptación al puesto sea óptima! ¿Qué necesitarás para triunfar en el puesto? Creemos que disponer de titulación de Ciclo Superior o Grado relacionado con Relaciones Laborales, Psicología, Administración, ADE, Pedagogía, Derecho o similar, te facilitará la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo y te dará la oportunidad de poner en práctica tus conocimientos. Estarás en contacto con clientes, trabajadores y candidatos, es importante tener una buena comunicación, planificación y alta dosis de empatía. En nuestro sector no hay un día igual, hay variedad de tareas que requieren rapidez de respuesta, por lo que si te gusta el dinamismo aquí no te aburrirás! Si tienes experiencia en el sector, es una oferta ideal para ti y, si no dispones de experiencia, pero sí formación focalizada a nuestro sector y una motivación sobrehumana, ¡También es tu oportunidad perfecta! Asimismo, creemos que residir en Mollet o cercanías es importante para optimizar los desplazamientos e inversión de tiempo entre domicilio y ubicación de trabajo. ¡Todos valoramos nuestro tiempo! ¿Qué te ofrecemos? Tendrás como mínimo entre 28 y 31 días hábiles de vacaciones a escoger con total flexibilidad durante todo el año, coordinándolo con el resto de tu equipo. Creemos que el día de cumpleaños es importante para ti, por lo que no tendrás que trabajar ese día y si es festivo o cae en fin de semana…¡estás de suerte! podrás cogerlo en un día laborable y hacer puente! Posibilidad de realizar una tarde libre a la semana, flexibilizando la recuperación de esas horas durante la misma semana. Si estás interesado/a en tener cobertura de seguro médico, Synergie cuenta con una póliza con interesantes beneficios. ¿Tienes hijos menores de 3 años y van a la Escuela Infantil? Contarás con bono guardería. Además, contamos con una serie de políticas y medidas de conciliación muy beneficiosas incluidas en nuestro Plan de Igualdad para toda nuestra red. ¿Te preocupa el ambiente o clima laboral? ¡A nosotros también! Es por ello que apostamos y tratamos que nuestro ambiente y entorno de trabajo siempre sea lo más amigable, motivador y enérgico posible. Por ser trabajador/a de Synergie, tendrás acceso desde el primer día a una plataforma con miles de ofertas y cuantiosos descuentos en un amplio repertorio de servicios y productos de todo tipo. ¡Exclusivo por ser trabajador/a de Synergie! Si te interesa tener un cambio de puesto dentro de Synergie, conocerás de primera mano, todos los puestos vacantes que nos van surgiendo a nivel nacional (de todo Synergie España). Queremos verte crecer tanto personal como profesionalmente, por ello creemos en la formación continua y especializada de todxs nuestrxs Consultorxs, ya sea en materia específica para tu puesto o en cualquier otro ámbito que desees escoger gracias a nuestro amplio repositorio de cursos que ponemos a disposición. Somos una empresa que confiamos en el talento de nuestros empleados, por ello todos los proyectos que ofrecemos son de carácter estable, la contratación inicial será de 6 meses + posteriormente transformación en indefinido. Si te gusta trabajar a distancia, tendrás la posibilidad de teletrabajar 1 día a la semana, siempre y cuando la organización interna de la oficina lo permita. Tu jornada laboral será Completa, 40h semanales de Lunes a Viernes en horario de 9h a 18h y con 1h para comer (de 14h a 15h). La retribución salarial está estipulada por convenio para dicha categoría (1381€/b mes durante el primer año e incremento a 1416€/b a partir del año). Si buscas un entorno dinámico, enriquecedor y de aprendizaje, alegre, enérgico y donde prime el compañerismo, ¡Esta es tu oportunidad, te esperamos!

¿Buscas un nuevo reto en una asesoría moderna y en crecimiento? ¡Pues queremos conocerte! LAVER es una asesoría fiscal, contable, laboral y legal que quiere marcar la diferencia en el sector. Con un enfoque innovador, buscamos constantemente la mejora de los procedimientos de trabajo para ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes y hacer más fácil el día a día de nuestro equipo 🧠💡 Estamos en búsqueda de perfiles JUNIOR para reforzar el área de nómina y que se unan a nuestra oficina en Barcelona y aporten su conocimiento y dedicación en la gestión de nuestros clientes. ¿Qué buscamos en ti? • Gestión y asesoramiento laboral a cartera de clientes asignada., • Confección de nóminas. Seguros sociales. Gestión y presentación de impuestos., • Asesoramiento al cliente., • Habilidades analíticas para ofrecer soluciones efectivas, eficientes y que se anticipen a las necesidades del cliente., • Autonomía y proactividad para trabajar en un equipo dinámico y orientado a resultados., • Buen manejo de herramientas digitales; experiencia con las principales herramientas de contabilidad (Suasor, A3, Sage, Holded...) y de análisis de datos (SQL, Power BI). ¿Qué necesitas para la posición? • Grado en relaciones laborales o graduado social., • Ganas de trabajar en equipo y un sector muy exigente, de forma proactiva y empática., • Dominio de las herramientas ofimáticas (M365)., • Capacidad de trabajar con grandes volúmenes de datos., • Gestión del tiempo., • Se valora el dominio del inglés., • Dominio de herramientas ofimáticas., • IMPORTANTE dominio de SUASOR., • IMPRESCINDIBLE experiencia superior a 5 años en el sector de la asesoría de empresas. ¿Qué te ofrecemos? • Un entorno de trabajo flexible y colaborativo que apuesta por la formación continua., • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa en expansión y con buen ambiente laboral., • Programas de formación continuada a cargo de la empresa., • Conciliación laboral y personal con opciones de horario flexible y trabajo en remoto., • Iniciativas de bienestar y formación interna, porque creemos en el equilibrio y desarrollo integral de nuestro equipo., • Salario competitivo en dependencia de los conocimientos y experiencia aportada., • Ubicación privilegiada en el centro de Barcelona, rodeados de oportunidades para inspirarte y crecer. ¿Por qué Laver? Porque en Laver estamos comprometidos con la transparencia, el respeto y la excelencia en cada paso que damos y creemos que el éxito está más cerca cuando se dispone de un equipo motivado, comprometido y con espacio para desarrollarse profesional y personalmente. Así que si estás listo/a para formar parte de un equipo que valora tu experiencia y te impulsará a crecer, ¡queremos conocerte! 📩 Envíanos tu CV y cuéntanos por qué serías una gran incorporación para Laver. ¡Nos encantará conocerte!

¡Desde el RACC te estamos esperando! 💛 Ofrecemos desarrollar tu carrera profesional en un entorno donde el compromiso la colaboración, la innovación y el impacto positivo, son los valores que nos mueven. Buscamos a personas que compartan nuestra misma pasión y misión, que no es otra que ayudar a las personas, superando sus expectativas ¿Cuál será tu misión? Integrado/a en la Dirección de Personas , buscamos un/a Especialista en Relaciones Laborales, Diversidad y Bienestar con el fin de garantizar una gestión eficaz de las relaciones laborales, la diversidad y el bienestar en la organización, asegurando el cumplimiento normativo, la equidad, la inclusión y la salud laboral, en coordinación con los HRBP's y otros actores clave. ¿Qué harás en tu día a día? • Apoyo diario a los HRBP's en la gestión de unidades: excedencias, adaptaciones y reducciones de jornada, permisos, movilidad funcional, interpretación de convenios, procedimientos sancionadores y resolución de consultas., • Redacción de guías, políticas, protocolos, plantillas y anexos contractuales., • Preparación y representación en inspección de trabajo, CMAC y juzgados., • Interlocución con asesores externos., • Participación y seguimiento del compliance laboral (planes de igualdad, registro retributivo, LGD, protocolos de acoso, desconexión digital, políticas de teletrabajo, etc.)., • Participación en procesos de negociación colectiva, colaborando en la preparación de propuestas, análisis de impacto legal y estratégico, redacción de documentos y actas., • Elaboración, implementación y seguimiento de los Planes de Igualdad., • Redacción de protocolos de acoso y gestión de denuncias., • Participación en iniciativas corporativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)., • Colaboración en el despliegue de la actividad preventiva con apoyo del SPA (servicio de prevención ajeno)., • Participación y seguimiento de políticas de empresa que refuercen el bienestar y la salud en el lugar de trabajo. ¿Qué buscamos de ti? • Abogado/a con experiencia mínima de entre 3 y 5 años como abogado/a laboralista., • Valorable formación o experiencia en el ámbito de la diversidad., • Alto conocimiento de la legislación laboral,, • Conocimiento de la legislación en materia de igualdad y diversidad., • Habilidades de comunicación, negociación y redacción., • Capacidad de análisis, organización y trabajo en equipo., • Persona proactiva, responsable, resolutiva, comprometida y con capacidad de trabajo en equipo, con dotes de comunicación y capacidad para generar relaciones de valor., • Con capacidad de diálogo, de negociación, de resolución de conflictos, con proactividad y escucha activa, con habilidades comunicativas y de organización y con capacidad analítica., • Office avanzado., • Conocimientos altos de Excel y PowerPoint. ¿Por qué trabajar en RACC? • Buen ambiente 💛: Para nosotros la colaboración y el compromiso con los equipos es imprescindible. ¡Siempre vas a tener el apoyo de tu equipo para conseguir tus objetivos, porque eso es lo que significa formar parte del Yellowteam! Y no te pierdas nuestros Afterworks, ideales para seguir generando equipo., • Apostamos por tu desarrollo profesional 🚀: Creemos que la formación es imprescindible para que te adaptes bien a la empresa. Desde el primer día te sentirás acogido/a y acompañado/a tanto por tu equipo como por tu responsable para integrarte en la posición., • Te ofrecemos estabilidad 📃: tendrás un Contrato Indefinido bajo Convenio de Oficinas y despachos de Catalunya y un salario acorde con tu posición y experiencia., • Conciliación 📅: Disfrutarás de un horario flexible de lunes a viernes, con jornada intensiva los viernes, 3 semanas en julio, en agosto y en navidad. Además, tienes la posibilidad de realizar teletrabajo los miércoles. 2.Programa de retribución FlexiRacc (guardería, tarjeta transporte, seguro de salud y muchas cosas más...) 3.Racc Discovery, con acceso a diferentes cursos donde seguir formándote durante toda tu experiencia en RACC 4.Queremos garantizar el bienestar integral de nuestro Yellowteam, por ello tendrás acceso a diferentes actividades durante el año. ¡Únete a nuestro #YellowTeam, donde las personas somos la fuerza! 💛

Empresa del sector farmacéutico con sólida trayectoria en el mercado nacional, actualmente en fase de crecimiento y transformación. Con sede en el área del Baix Llobregat, se caracteriza por su compromiso con la innovación, la calidad y el bienestar de las personas. La compañía apuesta por una cultura cercana, colaborativa y orientada al desarrollo del talento, con un enfoque humano en la gestión de sus equipos. Tu nuevo puesto Gestión del Ciclo de Vida del Empleado: Gestionar la contratación, documentación laboral, nóminas (con gestoría) y offboarding. Controlar vacaciones, ausencias, permisos y archivo documental del personal. Asegurar el cumplimiento legal y normativo. Desarrollo del Talento y Formación: Diseñar e implantar el proceso de evaluación del desempeño. Desarrollar planes de formación interna y externa, incluyendo gestión de créditos FUNDAE. Proponer y acompañar planes de desarrollo y carrera profesional. Selección y Onboarding: Coordinar procesos de selección con los responsables de área. Liderar entrevistas, pruebas y validación de encaje cultural. Diseñar y ejecutar procesos de onboarding para nuevas incorporaciones. Cultura, Bienestar y Clima: Fomentar una cultura basada en la confianza, la colaboración y el compromiso. Promover acciones de bienestar laboral. Medir y trabajar el clima organizacional. Prevención de Riesgos Laborales: Coordinar la PRL con el servicio externo en sus 4 especialidades. Garantizar la formación en PRL y la documentación correspondiente. Indicadores y Mejora Continua: Definir e implantar indicadores de RRHH (rotación, clima, formación, desarrollo...). Elaborar informes y propuestas de mejora continua. Qué necesitarás para encajar con el puesto Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o ADE. Valorable máster en Dirección de RRHH o desarrollo organizacional. Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones generalistas de RRHH. Experiencia en pymes o empresas con estructuras en desarrollo. Gestión de nóminas, selección, formación y desarrollo de personas. Valorable experiencia en sector farmacéutico o regulado.

Grup RV, fundado en 1976 y con sede en Barcelona, es un grupo empresarial consolidado en el sector turístico. Con más de 40 años de experiencia, contamos con 14 hoteles en la Costa Brava, Baleares y Londres. Nos caracterizamos por nuestra diversificación en servicios y nuestra apuesta por un crecimiento sostenible e internacionalización. Actualmente, estamos buscando un/a Senior Payroll Specialist para unirse al equipo de nuestras oficinas centrales en Barcelona. Tu perfil encaja si... Eres diplomado/a o graduado/a en Relaciones Laborales. Cuentas con más de 5 años de experiencia en departamentos de personal o asesoría laboral. Tienes un sólido conocimiento de herramientas como SAGE 200 CLOUD, Sistema RED-SILTRA, Contrat@, CAT365 y Delt@. Dominas los idiomas castellano y catalán. Eres una persona resolutiva, con capacidad organizativa, rigurosa, comprometida y autónoma. ¿Cuáles serán tus funciones? Gestión de movimientos en la Seguridad Social: altas, bajas, variaciones y otros. Formalización de contrataciones. Control y seguimiento de accidentes de trabajo y enfermedades comunes. Cálculo de indemnizaciones. Elaboración de nóminas y cálculo de conceptos variables. Preparación de cuadros de impuestos y seguros sociales (vía SILTRA). Generación de informes analíticos del personal. Revisión y supervisión de los procesos del departamento. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 h Formar parte de un equipo joven y dinámico, con un ambiente de trabajo colaborativo. Posibilidades de crecimiento y desarrollo dentro del grupo.

Buscamos un-a compañero-a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como HRBP en nuestras tiendas. ¿Qué buscamos en esta persona? Formación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, o a fín. Experiencia: 3-5 años en puestos similares. Perfil generalista de RRHH con foco en selección y en materia de relaciones laborales. Debe tener vehículo propio para desplazarse por los centros. ¿Cuáles serán las funciones a desarrollar? Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHH Trabajar estrechamente con negocio para comprender sus necesidades y dar servicio Reclutamiento y Selección Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos. Detectar acciones y hechos relevantes de la compañía y participar en la definición de su plan de comunicación interna Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos. Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina Resolución y asesoramiento en materia laboral tanto a los trabajadores como al equipo gerencial Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes. Estudio y Control de KPI´s del departamento: absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia… Hacer de interlocutor con comité de empresa y sindicatos asegurando una buena relación entre los mismos y la Dirección Otras gestiones inherentes a RRHH Qué ofrecemos? Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento Modalidad de trabajo presencial Salario competitivo en función al perfil

En Sanitas Hospitales, compañía Top Employer y líder en atención sanitaria, seleccionamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para trabajar en Barcelona. Prestar asesoramiento y resolver consultas en materia de relaciones laborales a los mandos.

¡EN BROWNIE TE BUSCAMOS A TI! Con sus orígenes en Barcelona, BROWNIE es una marca de moda juvenil para mujer, fundada en 2006. Cuenta con un equipo de jóvenes profesionales entusiastas y talentosos, 100% alineados con la misión y visión de nuestra marca, y enfocándose en crear un impacto positivo en nuestro mundo. ¡Síguenos para encontrar tu oportunidad de unirte a nuestro equipo! Actualmente estamos buscando un/a HR Generalist para unirse a nuestro equipo de People & Culture , en nuestras oficinas en Barcelona . Tu misión será garantizar una gestión eficiente de los procesos administrativos y laborales del equipo de tiendas, asegurando el cumplimiento normativo, la optimización de herramientas internas y la correcta coordinación con los diferentes departamentos. Actuar como un punto clave de comunicación entre los equipos de tienda y la gestoría externa, proporcionando asesoramiento laboral y garantizando el correcto desarrollo de la operativa de People & Culture. ¿Cuáles serían tus funciones? Gestión y asesoramiento laboral del personal de tiendas, asegurando el cumplimiento de normativas y mejores prácticas. Coordinación con la gestoría externa para la elaboración de contratos, modificaciones de jornada y cambios de centro de trabajo. Comunicación diaria con Área Managers y Store Managers para garantizar el correcto funcionamiento de las herramientas, formando en las mismas y resolviendo incidencias laborales. Desarrollo y gestión de la plataforma interna de la empresa (Bizneo), garantizando su correcto funcionamiento y desarrollando acciones para fomentar la comunicación interna. Gestión de proyectos transversales del departamento de People & Culture, colaborando en iniciativas que impacten en diversas áreas de la compañía: engagement, desarrollo, formación, etc. Gestión y ejecución de trámites administrativos diarios propios del departamento de People & Culture. ¿Qué estamos buscamos? Una persona con titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar. Valorable máster en RRHH. Experiencia mínima de 3 años en una posición similar, preferiblemente en el sector moda/retail. Conocimientos en legislación laboral. Nivel avanzado de Excel. Persona entusiasta, proactiva, con iniciativa y con capacidad para trabajar en equipo. Con orientación al cliente interno, habilidades de comunicación, atención al detalle, capacidad de organización y gestión del tiempo y adaptabilidad y resolución de problemas. Si eres una persona proactiva, organizada, con ganas de hacer crecer nuestra marca desde el área de People & Culture, ¡te estamos esperando! Brownie ofrece igualdad de oportunidades de empleo, todos los miembros de nuestro equipo son respetados y empoderados, independientemente de su color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, estudio civil, origen nacional, discapacidad o edad.

Es necesaria formación universitaria en Relaciones Laborales o en titulaciones afine s , que aporten una base sólida en materia laboral y de gestión de personal. Se valora contar con experiencia en el manejo de plataformas de gestión laboral , incluyendo ERPs de nóminas y aplicaciones oficiale

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Nóminas Corporativo/a para una importante Multinacional del sector logístico (Ubicación Baix Llobregat). Entre tus responsabilidades principales se encontrarán: Calculo y revisión del proceso completo de la nómina. Introducción y gestión de incidencias diversas (variables, I.T., permisos, vacaciones, embargos, finiquitos, absentismo, etc.) Analizar y aplicar las condiciones de los convenios colectivos vigentes en la empresa. Elaboración de impuestos: modelos 111 y 190. Gestión de retribución flexible y retribuciones en especie. Comunicación y atención en la resolución de dudas y reclamaciones referidas a la administración de personal. Realización de trámites en el SEPE, INSS, Tesorería de la Seguridad Social y resto de administraciones públicas. Interpretación y aplicación de la normativa laboral. Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de personal. Recabar y organizar documentación para inspecciones de trabajo y juicios. ¿Cuáles son los requisitos mínimos? Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Licenciatura en Ciencias del trabajo. Experiencia mínima de 3 años desarrollando tareas mencionadas. Conocimientos de manejo de Paquete Office. Persona proactiva, ordenada y con alta orientación a la calidad en el trabajo. Valorable - Inglés nivel medio hablado y escrito. Se ofrece: Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector. Integración en equipos altamente cualificados y en constante evolución. Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo. Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional dentro de una empresa global. Contrato indefinido. Jornada completa con flexibilidad horaria (presencial). Horario de Lunes a Viernes de 9h a 18h (1h para comer) o bien de Lunes a Viernes de 8h a 18h (con 2h para comer) (escoger entre las 2 modalidades). Salario competitivo, acorde con la experiencia aportada. Plan de retribución flexible.

Buscamos Técnico/a de Nóminas & Laboral En Grupo Julià, estamos en búsqueda de una persona experta en gestión de nóminas y administración laboral , con experiencia específica en la gestión de todo el ciclo de nómina y relaciones laborales. Apoyo en otros procesos administrativos del

¡En K-LAGAN te estamos esperando para seguir creciendo juntos! Somos una consultora tecnológica internacional, comprometida con la innovación, el desarrollo de talento y la creación de un impacto positivo en la sociedad. Ofrecemos soluciones en el ámbito IT, ingeniería, electrónica y proyectos de I+D. Actualmente, estamos buscando un/a Técnico/a de Nóminas Junior que desee impulsar su carrera profesional dentro del área legal-laboral de nuestra compañía, en nuestra sede ubicada en Barcelona. ________________________________________ ¿Qué harás en tu día a día? • Cálculo, confección y control del proceso completo de nóminas. • Gestión de altas, bajas, prórrogas y variaciones contractuales. • Elaboración de contratos y gestión con la Seguridad Social. • Administración de retribuciones en especie y fiscalidad de no residentes. • Gestión de beneficios y retribución flexible. • Presentación de impuestos laborales (modelos 111, 216, 190) y elaboración de informes. • Cálculo de finiquitos. ________________________________________ ¿Qué necesitamos de ti? Requisitos imprescindibles: • Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE o similar. • Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar, preferentemente en asesoría o despacho jurídico. • Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, búsqueda V) y del software A3Equipo. • Conocimiento actualizado del marco legal laboral: Estatuto de los Trabajadores, Seguridad Social, Sistema Red y Siltra. • Inglés nivel B1 (imprescindible, ya que trabajarás con un equipo internacional). Se valorará: • Experiencia previa en gestorías o despachos jurídicos. • Conocimiento en legislación laboral actualizada. • Capacidad de adaptación a entornos dinámicos y multitarea. Buscamos personas con: • Capacidad de trabajo en equipo. • Iniciativa, autonomía y orientación al cliente. • Organización y capacidad para resolver incidencias. ________________________________________ ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y jornada completa. • Salario competitivo. • Modelo híbrido de trabajo: 2 días de teletrabajo y 3 presenciales. • Horario flexible: o Invierno: Entrada entre las 8:00 y 9:30h / Salida entre 17:15 y 19:15h (con 1h para comer). o Verano: Jornada intensiva desde finales de julio (aprox. 8:00 a 15:00h). o Todos los viernes jornada intensiva. • Beneficios adicionales: o Ticket restaurante. o Seguro médico privado. o Plan de retribución flexible. o Ayuda para gimnasio. o Entorno profesional estable y con oportunidades reales de crecimiento. ________________________________________ Si te apasiona el ámbito legal-laboral, estás buscando un entorno profesional en el que aprender y desarrollarte, y cumples con los requisitos… ¡Queremos conocerte! #WeAreK-LAGAN

Requisitos: Diplomado / Graduado en Relaciones Laborales o Licenciado / Graduado en Derecho (especializado en derecho laboral y Seguridad Social) Deseable / Valorable Postgrado en Relaciones Laborales. Será una figura que se integrará al equipo actual de Relaciones Laborales, actuando y represent

En Flax & Kale estamos buscando un/a HR Business Partner que coordine nuestra planta de producción ubicada en Bell-lloc d’Urgell. ¿Estás listo/a para esta nueva oportunidad? Como HR Business Partner, trabajarás estrechamente con la dirección y los equipos de Operaciones (planificación, producción, logística, calidad, ingeniería y mantenimiento); el equipo de RRHH formado por HR Business Partners, equipo de Talento y de Administración; y reportarás directamente a la directora de RRHH. La persona ideal es aquella que aporte ideas y soluciones creativas, muestre entusiasmo, contribuya tanto de manera ejecutiva como estratégica y que se adapte a nuestros valores y cultura de empresa. Sobre Flax & Kale Nuestra misión es contribuir a un mundo donde predominen los valores de respeto a la salud, al medioambiente y a las personas. Intentamos hacer de este mundo un lugar mejor a través de la alimentación saludable. Elaboramos productos sabrosos, saludables y sostenibles que distribuimos a través de nuestros restaurantes, de gran consumo y de nuestro ecommerce. En diciembre de 2019, fuimos la primera cadena de restauración y alimentación en España en recibir la certificación B Corp y, desde entonces, estamos orgullosos de formar parte del movimiento. Por ello, estamos convencidos que las personas son el alma de nuestro proyecto y las encargadas de llevar a cabo nuestra misión: Eat better > Be happier > Live longer. Funciones Como persona clave en la coordinación de las relaciones laborales de la línea de negocio de Operaciones, tus principales funciones serán: Gestión de equipo: contrataciones, altas y bajas, gestión de vacaciones, absentismo, resolución de incidencias. El equipo se compone de unas 80 personas: entre empleados, personal de ETT y estudiantes. Adaptación de las políticas y documentación del grupo a las necesidades del negocio de operaciones. Redacción de la normativa y política interna aplicable al negocio. Revisión de las incidencias de nómina y hojas salariales del negocio. Gestión de PRL de las dos plantas: gestión de uniformes y EPIs, formación e información, gestión de reconocimientos médicos, y coordinación de la seguridad de la planta. Seguimiento de incidencias y conflictividad laboral. Negociación y comunicación con la representación legal de trabajadores. Selección de personal de los departamentos de operaciones. Identificación del talento y ejecución de planes de desarrollo de las personas con alto potencial, así como la evaluación del desempeño anual. Identificación de las necesidades formativas; diseño y ejecución del plan formativo. KPI´S e informes de reporting a la dirección RRHH y de las plantas de Producción. Requisitos Formación de grado en relaciones laborales o similar. Postgrado o master en RRHH es un plus. +5 años de experiencia como HRBP en plantas industriales. Experiencia en industria alimentaria es un plus. Experiencia en coordinación y negociación con comités de empresa. Experiencia en ambientes cambiantes y en plena expansión. Conocimientos avanzados de derecho laboral. Nivel avanzado del paquete Office. Buena capacidad de comunicación. Nivel avanzado de inglés es un plus. Buena capacidad de gestionar el estrés. Buscamos a una persona proactiva, con iniciativa y orientada a resultados, capaz de adaptarse y liderar el negocio. Qué ofrecemos Oportunidad de formar parte del grupo Flax & Kale, uno de los grupos más innovadores en alimentación saludable. Salario competitivo y sistema de remuneración flexible. Descuentos especiales en nuestros restaurantes y productos.

Empresa de restauración de referencia en Barcelona busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en selección y soporte administrativo. Requisitos: Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o áreas afines.

Funciones: Altas y bajas en Seguridad Social Gestión completa de nóminas Soporte en la elaboración de contratos laborales Aplicación de normativa laboral vigente Apoyo en procesos de selección y contratación Requisitos indispensables: Experiencia en gestión de nóminas Manejo del programa A

Te apasionan las nóminas y el cumplimiento de la normativa laboral? ¿Quieres formar parte de una empresa global, dinámica y en constante crecimiento? ¡Esta es tu oportunidad! Estamos buscando un/a Especialista en Nóminas y Relaciones Laborales para gestionar y mejorar nuestros procesos de rec

Ona Hotels & Apartments es una cadena especializada en la comercialización, gestión y explotación de complejos vacacionales con un porfolio de más de 45 alojamientos en los principales destinos turísticos de España, Andorra y Marruecos. ¡Buscamos que formes parte del equipo! Requerimos a un/a Técnico/a Laboral que formará parte del departamento de RRHH. Es una posición pensada para ti, que quieres iniciar una nueva etapa profesional y desarrollarte en una compañía en pleno crecimiento y expansión. ¡Únete! ¿Cuáles serán tus funciones? • Gestionar la contratación del personal de nuestros hoteles: Preparación de la documentación, alta en TGSS, comunicación SEPE., • Gestionar nóminas y seguridad social de los hoteles asignados (aprox. 400 nominas) de manera precisa y en plazo., • Confeccionar liquidaciones de saldo y finiquito cuando así se requiera. Envío de Certificado a SEPE y comunicación a la TGSS, • Altas de nuevos centros de trabajo: En programa de nómina, en TGSS y ante la Autoridad Laboral., • Comunicación de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional (Delta), así como la comunicación y recepción de información de incapacidad permanente (FIE), • Asegurar la correcta aplicación de los Convenios Colectivos asignados y de la normativa laboral., • Mantener actualizada la base de datos y expedientes del personal, de forma rigurosa y precisa, asegurando que se cumple con la legislación vigente en materia de protección de datos (evolución profesional, nóminas, incrementos salariales, promociones, ausencias, jubilaciones, ...), • Asesorar en materia laboral y resolución de dudas o consultas de nuestros Hoteles., • Colaborar en la creación de informes laborales obligatorios: Plan de Igualdad, Registro Salarial, Auditoria Retributiva, entre otros., • Colaborar con los requerimientos de la Inspección de Trabajo: Recopilación de información., • Colaborar con las demandas laborales de los trabajadores: Recopilación de información. ¿Cuál es el perfil que buscamos? -Grado en Relaciones Laborales, Derecho o relacionado. • Experiencia en una posición similar de 3 a 5 años., • Manejo de software A3innuva, Contrat@, Delt@, Siltr@, Casia., • Usuario/a de paquete Office., • Pensamos en un/a compañero/a con ganas de aportar y desarrollarse dentro del equipo, con buena actitud, criterio para tomar decisiones, capacidad de resolución y autonomía en sus tareas., • Habilidades comunicativas serán altamente valoradas ya que tendrás interacción con los empleados de la compañía. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación septiembre/octubre, acordaremos una fecha contigo., • Contrato indefinido, 40h/semanales de lunes a viernes., • Disfrutarás de flexibilidad horaria: entrada entre las 8:30-9:30 y salida de 17:30-19h para disfrutar de viernes intensivo., • Salario de incorporación: 28.000 euros brutos anuales., • Tendrás 23 días laborables de vacaciones por año, además de 2 días de asuntos propios., • Beneficios de empleado/a: mutua Sanitas a precio concertado, retribución flexible con Cobee, descuentos en nuestros alojamientos para ti y tus familiares/amigos, plataforma Shoppy Club, entre otros., • Bienestar y actividades para el equipo: afterworks, sesiones Ona Wellness de estiramientos y mindfulness, y otras actividades a lo largo del año para disfrutar y conectar con tus compañeros/as., • Acceso a Onaversity: disfruta de cursos especializados y píldoras de formación. ¡Te estamos esperando!

Acompañar en la organización y desarrollo del talento Participar activamente en proyectos de formación y relaciones laborales SE REQUIERE Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar Experiencia consolidada en gestión laboral y relación con personas Nivel de inglés m�

Sobre nosotros En Volkswagen Group Retail Spain nos dedicamos a gestionar la Red de Concesionarios Oficiales de las marcas Volkswagen, Audi, Seat, Cupra, Skoda, Porsche y Volkswagen Vehículos Comerciales más importantes de España. Somos parte de Porsche Holding , el mayor distribuidor de automóviles de Europa, con más de 33,000 empleados y con presencia en más de 30 países , entre esos España. En VGRS creemos en lo que hacemos, creemos que los más de 1.600 empleados que formamos parte del Grupo somos los que damos forma al éxito de nuestra organización, y por ello, nos superamos día a día y aspiramos a ser los pioneros en el futuro de la movilidad. Apostamos por la promoción interna, es por eso que tenemos como objetivo que el 90% de nuestras vacantes se cubran a través de nuestro talento interno . Nos atrevemos a cosas nuevas , somos valientes e innovadores , vivimos la diversidad en todas sus facetas, cumplimos con nuestra palabra , estamos orgullosos de nuestros resultados y trabajamos bajo la premisa “nosotros en vez de yo”. Si te apasiona los #RecursosHumanos, nos encontramos en plena búsqueda de HR Business Partner para la Región de Barcelona para liderar la gestión de personas en la región de Barcelona , dando soporte directo a nuestros concesionarios. Tu objetivo será anticiparte a las necesidades organizativas, desplegar soluciones de RRHH eficaces y acompañar a los equipos en la consecución de sus objetivos ¿Cómo será tu semana? • Actuar como socio/a estratégico/a para los managers de la región, asegurando el despliegue adecuado de las políticas y procesos de RRHH., • Impulsar iniciativas de atracción de talento y liderar procesos de selección clave para el negocio., • Gestionar las relaciones laborales a nivel local, en coordinación con los comités de empresa, promoviendo un clima de colaboración y estabilidad., • Apoyar proyectos de transformación organizativa, engagement y desarrollo de liderazgo., • Asegurar una estructura organizativa eficiente, alineada con las necesidades operativas y estratégicas., • Monitorizar indicadores clave de personas (KPI's) y promover acciones de mejora continua., • Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral y de prevención de riesgos laborales. Tu perfil encaja con la posición si...

Requisitos del perfil Formación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o disciplinas afines. La posición tendrá un papel clave en la correcta ejecución de los procesos laborales y en el cumplimiento de la normativa vigente. Soporte al empleado: atención y resoluci

Estás buscando una oportunidad para desarrollarte profesionalmente en el ámbito de las relaciones laborales? Una reconocida gestoría ubicada en el barrio de Horta busca incorporar a su equipo un/a técnico/a de nóminas que desee crecer en un entorno dinámico y colaborativo. Beneficios: • Con

En Volkswagen Group Services Barcelona estamos buscando un/a Human Resources & PRL. Un/a nuevo/a compañero/a para nuestro departamento de RRHH. Entre las funciones del puesto: • Colaborar en la implementación de proyectos de RRHH: Plan Igualdad, Retribución Flexible, Formación, SuccessFactor., • Soporte al empleado, resolución de dudas y consultas., • Gestión de altas, bajas, modificaciones contractuales, ajustes de jornada laboral, promociones, así como la elaboración de distintos informes., • Coordinar actividades de Prevención de Riesgos Laborales: Gestión de los planes de Emergencias, Prevención de riesgos y Vigilancía y Salud; Gestión Evaluaciones Riesgos Laborales y Riesgos Psicosociales; Gestión del Comité de Seguridad y Salud; actualización fichas PRL de puestos de trabajo; coordinación simulacros; seguimiento de reconocimientos médicos y documentación PRL; gestión de EPIs y control de stock; formación e información en materia de seguridad laboral; gestión de accidentes laborables; Ctaima, etc., • Coordinar el cumplimiento de la normativa LISMI. Qué esperamos de ti: • Grado en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o Similar., • Conocimientos consolidados de la Administración de RRHH., • Conocimientos en normativa laboral y experiencia en aplicación de convenios laborales así como documentación laboral y Gestión Riesgos laborales., • Amplia experiencia en áreas como administración, operatations y formación., • Haber trabajado en entornos internacionales., • Skills: organización, atención al detalle, trabajo en equipo., • Buenas comunicación. Discreción y confidencialidad., • Excel: nivel alto (mandatory)., • SAP R/3., • Office 365 (PPT, Word, ...)., • Sap SuccessFactor. Qué podemos ofrecerte: • Contrato indefinido., • Subvención diaria para la cantina., • Acceso gratuito a transporte de empresa., • Opción a participar en el Plan de Retribución Flexible, según la normativa interna de la empresa., • Acceso subvencionado a formación en idiomas., • Acceso a Plataforma de Formación E-learning., • Beneficios corporativos., • Descuentos en automóviles del grupo., • Hasta el 60% de teletrabajo.

¿Quieres continuar desarrollando tu trayectoria profesional como Técnico/a laboral en el ámbito de la asesoría? ¿Estás buscando una oportunidad en Manresa y poder tener estabilidad? ¡Te lo contamos todo! Trabajarás como Técnico/a laboral en una Asesoría y Consultoría ubicada en Manresa en el departamento laboral. Allí comenzarás cumpliendo funciones de técnico/a junior y poco a poco irás ganando mas responsabilidades. Llevarás cabo las siguientes funciones: • Confección completa de nóminas., • Confección de los Seguros sociales., • Cálculo del porcentaje de IRPF y sus regularizaciones., • Confección del IRPF y resumen anual., • Cálculo de las bases, tipos y cotizaciones., • Aplicación de convenios y cálculo de atrasos, • Generación del fichero CRA., • Proceso de alta y baja de empleados, contratos y variaciones., • Gestión afiliación a la Seguridad Social., • Cálculo de indemnizaciones., • Gestión de prestaciones de la seguridad social: viudedad, orfandad, jubilación, IMV, etc., • Gestión de prestaciones del SEPE., • Gestión de trabajadores autónomos., • Asesoramiento en materia laboral a clientes. Beneficios del puesto: Tu contrato será indefinido directamente en la plantilla de la empresa con un salario inicial de entre 18.000 y 22.000€ brutos anuales con plan de mejora con el tiempo. Tu horario será de Lunes a Jueves de 8,30 h a 14 h i de 15 h a 18 horas y Viernes de 8,30 a 15hs. Requisitos: Formación en relaciones laborales, RRHH o similar Valorable experiencia cumpliendo las funciones anteriormente descritas y conocimiento de A3 NOM Si eres una persona responsable, organizada, metódica y con ganas de crecer profesionalmente y asumir la gestión del departamento laboral de la empresa, ésta es tu oportunidad!

¿Te interesa formar parte de un centro tecnológico de excelencia donde podrás contribuir y añadir valor tecnológico a empresa e instituciones, centrándote en la investigación, el desarrollo y la innovación industrial (I+D+2i)? ¿Quieres trabajar en un entorno puntero con todas las innovaciones tecnológicas a tu alcance? Leitat es un centro tecnológico de referencia a nivel estatal y europeo. Con más de 100 años de historia, cuenta con un equipo de más de 400 profesionales, expertos en investigación aplicada, servicios técnicos y gestión de iniciativas tecnológicas y de innovación. Leitat aporta valor social, industrial, económico y sostenible, ofreciendo soluciones integrales en múltiples sectores y ámbitos: salud y biomedicina, desarrollo de nuevos materiales, producción eco-sostenible, sistemas de prevención de salud laboral, revalorización de residuos y aprovechamiento de recursos naturales; interconectividad y digitalización de la industria, energía verde y maximización de la eficiencia energética. Leitat desarrolla proyectos de I+D+i para empresas e instituciones, así como lidera proyectos de investigación con financiación competitiva tanto en el marco de la Unión Europea como del Ministerio de Ciencia e Innovación Actualmente buscamos un/a Senior Consultant área Laboral cuyas principales funciones serán: • Gestionar las relaciones laborales dentro de la organización y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente., • Contacto directo con el proveedor de nómina para gestiones de contratación, modificaciones contractuales y desvinculaciones., • Dar solución a las posibles incidencias laborales con los trabajadores/as y ofrecer una comunicación fluida, asesoramiento y atención personalizada., • Gestionar y garantizar la correcta documentación para auditorias e inspecciones de trabajo., • Colaborar en los procesos de negociación colectiva y resolución de conflictos junto a la Dirección de Recursos., • Proponer ideas de mejora continua en cuanto a optimización de recursos y costes derivados de nómina., • Realizar análisis y reportes sobre indicadores clave de rendimiento en el área laboral. ¿Qué esperamos de ti? El candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: • Buscamos un perfil con formación universitaria en derecho, relaciones laborales, recursos humanos o similar., • Conocimientos avanzados de legislación laboral, confección de nóminas y seguridad social., • Experiencia previa de al menos 5 años en un puesto similar., • Habilidad para trabajar con herramientas de gestión de RRHH ., • Capacidad para el análisis de datos, la elaboración de informes, y con nivel avanzado de MS Office y SAP by design., • Alta atención al detalle y habilidades organizativas., • Buen nivel de comunicación oral y escrita., • Catalán, castellano, e inglés nivel medio (mínimo B2). ¿Cómo es trabajar en LEITAT? Estarás ubicado/a en la sede de Barcelona en un entorno atractivo , siendo parte de un ecosistema de innovación único con tecnologías de vanguardia y laboratorios altamente equipados. Te ofrecemos jornadas de trabajo flexible para que puedas conciliar tu vida personal y tu desarrollo profesional. Además, podrás disfrutar de catering subvencionado en nuestros centros, seguro médico y tendrás un contrato indefinido, recibiendo una retribución acorde con tu experiencia, formación y desarrollo. Estamos orgullosos de ofrecer este tipo de beneficios que apoyan los objetivos y el bienestar de los miembros de nuestros equipos. Asimismo, apoyamos la igualdad de oportunidades y la diversidad. ¡Nos esforzamos cada día por ser un lugar de trabajo más inclusivo adaptado a todos los colectivos! Si eres una persona con excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con una alta capacidad para lograr tus objetivos en los plazos establecidos y capaz de trabajar de manera independiente y en equipo, no lo dudes, inscríbete a nuestra oferta. ¡Nos encantaría saber de ti! ¡En LEITAT estamos deseando conocerte!

Formación universitaria en Relaciones Laborales o similar. Experiencia previa en el uso de plataformas de gestión laboral: ERPs de nóminas, Contrat@, Delt@, , Cat365, Siltra y Sistema RED. Dominio actualizado de la legislación laboral y fiscal vigente.

Clariane es la comunidad europea líder en atención y asistencia sanitaria en tiempos de vulnerabilidad. Nos dedicamos a proporcionar cuidado y apoyo a aquellas personas que más lo necesitan. Disponemos de más de 170 centros y contamos con un equipo de más de 6500 profesionales. Actualmente, estamos en búsqueda de un/a becario/a para que se incorpore en el equipo de Talento en nuestras oficinas de Barcelona Objetivo Como miembro del equipo de Talento ayudarás y darás soporte en los diferentes proyectos e iniciativas que se llevan a cabo desde el área. Responsabilidades Recruiting: gestión de procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la coordinación de entrevistas y evaluación de candidatos. Onboarding: soporte en el proceso de acogida a las nuevas incorporaciones. Evaluación de Desempeño: apoyo en la preparación y seguimiento de evaluaciones de desempeño, recopilación de resultados y análisis de la información Entrevistas de salida: realización de entrevistas de salida y recopilación de información Formación y desarrollo: soporte en la detección, elaboración y seguimiento de los planes de formación y desarrollo de la compañía. Reporting: apoyo en la recopilación de datos e información para la creación de distintos reportes del área Otros proyectos: soporte y participación en proyectos transversales del área. Requisitos: Ser estudiante de Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o máster relacionado con Recursos Humanos Nivel de inglés avanzado (mínimo C1) Buen manejo de Excel y PowerPoint Capacidad organizativa para gestionar múltiples tareas Proactividad y ganas de aprender Interés por desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos ¿Qué ofrecemos? Incorporación a empresa en gran expansión y con formación continua Horario adaptado a tus necesidades Prácticas remuneradas

Somos una de las entidades financieras de referencia de crédito al consumo en el mercado español. Con 30 años de historia en nuestro país, hemos acompañado a más de dos millones y medio de clientes para hacer realidad sus proyectos. Estamos respaldados por el grupo Crédit Mutuel, el cuarto banco más importante en Francia, que nos proporciona el soporte financiero y tecnológico necesario para diseñar, vender y gestionar una amplia gama de productos de crédito al consumo, préstamos personales, tarjetas, líneas de crédito, soluciones de pago y seguros. Estamos buscando incorporar a nuestras oficinas de Cornellá de Llobregat un especialista de nóminas y RRLL. Funciones y responsabilidades: • Gestión de nóminas: Procesar y calcular los pagos de nómina de manera precisa y puntual, teniendo en cuenta factores como salarios, variables, deducciones y beneficios. Elaborar y emitir las nóminas mensuales de la plantilla, garantizando la exactitud de los cálculos y la conformidad con la legislación vigente. • Tareas administrativas: Realizar tareas administrativas relacionadas con la nómina, como la preparación de informes, el mantenimiento de registros y la resolución de consultas de los empleados. • Gestión de altas y bajas: Acompañamiento al empleado/a, gestión administrativa • Seguros sociales: Gestionar los trámites y obligaciones relacionados con los seguros sociales, como altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social. • Normativa de la seguridad social: Mantenerse actualizado/a sobre la normativa y los cambios en la legislación de la Seguridad Social, para asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones aplicables. • Realizar tareas administrativas generales, como la gestión de archivos, la atención a consultas y la colaboración con otros departamentos. • Mantenerse informado/a sobre las actualizaciones en la legislación laboral, fiscal y de Seguridad Social, para aplicar correctamente las normas y requisitos. • Calcular y gestionar las retenciones de IRPF de los empleados, asegurando el cumplimiento de las obligaciones fiscales. • Realizar los trámites y pagos relacionados con la Seguridad Social, como las cotizaciones y las declaraciones de situación. Perfil deseado: • Formación académica: Relaciones laborales o similar • Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en tareas de gestión de nómina. • Conocimientos: Sólidos conocimientos en legislación laboral, normativa de la Seguridad Social, cálculo de nóminas, IRPF y administración general. • Habilidades: Excelentes habilidades numéricas, atención al detalle, capacidad de organización y resolución de problemas, así como una fuerte orientación al servicio al cliente. • Competencias: Proactividad, trabajo en equipo, adaptabilidad y habilidades de comunicación efectiva. Se ofrece: • Incorporarte a una multinacional del sector financiero en pleno proceso de Transformación. • Integrarse en un equipo dinámico formando parte de proyectos transversales. • Modelo de trabajo híbrido (2 días en remoto a la semana). • Posibilidades de desarrollo profesional. • Un completo paquete de compensación que incluye: contrato estable, salario fijo, variable, ticket restaurant y más beneficios sociales. En Cofidis, somos un grupo inclusivo que cree en el valor de la diversidad. Nos comprometemos a considerar todas las candidaturas cualificadas sin distinción de origen, género, edad, orientación sexual o discapacidad. Fomentamos un entorno diverso e inclusivo, con espacios de trabajo accesibles y adaptados. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección o en la entrevista, háznoslo saber. Estaremos a tu disposición para facilitarte lo que necesites

Somos un grupo empresarial con 70 años de experiencia con un fuerte compromiso con la sociedad y el entorno. Nuestras áreas de negocio son Ciudad, Agua, Industria, Infraestructuras y materiales, Edificación y Energía. Creamos soluciones que aportan valor a nuestros clientes con la voluntad de compartir nuestro conocimiento. Trabajamos con el foco puesto en la innovación, la gestión del talento y la sostenibilidad con una clara vocación de perdurar. El puesto está ubicado en el área de Ciudad, la cual está especializada en el mantenimiento de infraestructuras urbanas, como el cuidado de vía pública, equipamientos y zonas verdes, y la instalación y operación de tecnología para edificaciones. ¿Qué harás en tu día a día? - Implantar los Planes de CPA. - Coordinar y supervisar los Servicios Externos de CPA contratados. - Asesorar al personal de línea de negocio en materia de CPA. - Supervisar el Plan de Seguridad y Salud laboral de la Obra, Plan de calidad y Plan Ambiental, así como, sus posibles actualizaciones y colaborar en su aplicación, comprobando en todo momento su cumplimiento, mediante visitas periódicas a la Obra o Servicio prestado. - Ofrecer soluciones técnicas a posibles problemas o dudas surgidas en las obras/ servicios asignadas/os en temas de calidad. - Facilitar la comunicación de los requisitos legales de CPA a la línea de producción. - Investigar y analizar los incidentes ocurridos en las Obras/Servicios en materia de CPA con el fin de informar al/la Coordinador/a de CPA y al Área de CPA de la Compañía de los incidentes ocurridos, así como, de los datos que se soliciten para su tratamiento centralizado. - Establecer y hacer un seguimiento con el/la Coordinador/a de CPA de las relaciones con los Organismos y Entidades Públicas y privadas en materia de CPA en su ámbito de actuación. - En el caso que el técnico Superior de prevención tenga la especialidad de Higiene será el encargado de establecer las campañas de muestreo, realizar las mediciones higiénicas (ruido, iluminación, vibraciones, amianto, etc) y los consiguientes informes, para verificar las condiciones de trabajo - Proponer mejoras a las actividades actuales. ¿Qué buscamos? - Formación similar: Ciencias Ambientales, Ingeniería de Edificación, ingeniería obra civil o estudios similares. - Máster Superior de Prevención de riesgos laborales. - Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar. ¿Qué ofrecemos? - Puesto estable. - Ser parte de un equipo de profesionales con compromiso con la innovación, la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades. - Desarrollo profesional dentro de nuestra compañía. - Retribución flexible: mutua de salud, cheque restaurant, cheque guardería. ¡Inscríbete a esta oferta, estamos deseando conocerte!

Desde Keyjob nos encontramos buscando un Técnico Laboral Senior para incorporarse en importante despacho en Barcelona.Se requiere contar con experiencia previa en asesorías o despachos, ciclo completo de nómina y manejar los diferentes convenios colectivos.Grado en Relaciones Laborales o afines.E

Legislación en materia de PRL, Software PRL, Office. Grado en Relaciones Laborales, PRL, Seguridad y Salud en el Trabajo o similar.

¿Quiénes somos? El trabajo de VINCI Energies Spain está alineado con todas las ramas de VINCI Energies del Grupo, siendo líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética de las compañías como motores de la transformación de los negocios. Omexom es la marca de VINCI Energies especializada en generación, transporte, transformación y distribución de energía eléctrica. Omexom ofrece una amplia gama de servicios vinculados a la ingeniería, construcción y mantenimiento en el sector de la energía eléctrica, así como en la gestión y procesado de datos, ingeniería mecánica, sistemas de tratamiento de aire y proyectos de obra pública. VINCI Energies Omexom , apuesta por la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su condición, con planes corporativos destinados a asumir un fuerte compromiso con la no discriminación y fomentar un entorno respetuoso, asegurando un comportamiento ético entre todas las personas que formamos VINCI Energies. ¿Qué necesitamos? Actualmente nos encontramos en búsqueda de un Técnico PLC (H/M) para Barcelona . Como misión principal del puesto, la persona se encargará de la concepción y realización de proyectos de control y monitorización (SCADA, PLC, Arquitectura de Red, BDD, etc.) dentro del departamento de Gestión de Datos. Funciones: Desarrollo de programas PLC para equipos Siemens u otros. Configuración de redes IT. Configuración sistemas SCADA. Diseño de paneles HMI. Desarrollo de proyectos de energías renovables para la descarbonización de puertos. Gestionar requisitos del proyecto y seguimiento de cliente. Realizar implantaciones/puestas en marcha en cliente. Realizar pruebas y depurar los sistemas para garantizar que funcionen correctamente y cumplan con las especificaciones del cliente. Requisitos: FP Grado Superior Automatización y robótica o similar / Ingeniería industrial o similar. Experiencia laboral de más de 2 años en programación de PLC’s y puesta en marcha. Experiencia en software (SIMIT, WinCC, PCVue). Experiencia en protocolos de comunicación: MODBUS-RTU, MODUBUS-TCP, IEC104, IEC61850 y DNP3. Experiencia en configuración IT. Experiencia en sistemas eléctricos de MT/BT. Experiencia en FAT, SAT y puestas en marcha. Conocimientos del programa AVEVA. Office (Excel, Word & PPT) Inglés B2 Carnet de Conducir B, en vigor. Disponibilidad para viajar en territorio nacional ocasionalmente. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Horario según calendario del centro de trabajo, de lunes a jueves jornada partida con flexibilidad de entrada y salida. Jornada intensiva todos los viernes del año y en verano. Medidas de conciliación: flexibilidad horaria y trabajo híbrido (un día de teletrabajo a la semana) Plan de formación y desarrollo profesional en un sector en auge y de gran relevancia en la sociedad actual Retribución flexible: seguro médico, restaurante, transporte y guardería. Plan de Onboarding: plan de acogida y seguimiento inicial a los nuevos colaboradores. Plan de formación, evaluación del desempeño y desarrollo profesional: apostamos por la estabilidad de nuestros colaboradores y las relaciones laborales a largo plazo. Café, té y fruta fresca en la oficina Otros Beneficios sociales y corporativos: Descuentos en grandes marcas por pertenecer a VINCI Energies Spain. Posibilidad de contratar plan de acciones Vinci con derecho a asignación gratuita de acciones. “El mayor accionista son los mismos empleados”. Financiación de tu actividad deportiva favorita + Programas de wellbeing life para prácticas saludables y mejora del bienestar de nuestros colaboradores.

Descripción del puesto: Despacho multidisciplinar ubicado en Barcelona busca incorporar un/a técnico/a laboral con experiencia para reforzar el área de gestión laboral. La persona seleccionada se integrará en un equipo dinámico y colaborativo, dando soporte a clientes de distintos sectores. Funciones principales: • Gestión integral de nóminas y seguros sociales (Sistema RED, Siltra)., • Altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social., • Contratación laboral y gestión de prórrogas, renovaciones y finalizaciones., • Tramitación de IT, maternidad/paternidad, accidentes laborales, etc., • Asesoramiento laboral a clientes (convenios, tipos de contrato, bonificaciones)., • Preparación y presentación de modelos 111 y 190., • Apoyo en inspecciones de trabajo y auditorías laborales., • Coordinación con el área jurídica en casos de conflictos laborales. Requisitos: • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar., • Experiencia mínima de 3 años en despacho profesional o asesoría., • Conocimiento de programas de gestión laboral (A3, NominaPlus, etc.)., • Dominio de la normativa laboral vigente y convenios colectivos., • Capacidad de organización, autonomía y orientación al cliente. Se ofrece: • Incorporación estable en despacho consolidado., • Buen ambiente de trabajo y posibilidades de crecimiento., • Formación continua y actualización normativa., • Horario flexible y opción de teletrabajo parcial.

🔎 Buscamos Técnico/a de Nóminas con conocimientos en Regímenes Especiales En Grupo Julià, estamos en búsqueda de una persona experta en gestión de nóminas y administración laboral, con experiencia específica en el Regímenes Especiales como el del Mar, Artistas, etc, para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. 📍 Ubicación: L'Hospitalet de Llobregat 📅 Incorporación: Inmediata ✅ Responsabilidades: • Gestión completa del ciclo de nómina, incluyendo altas, bajas, incidencias y cálculos mensuales., • Aplicación de normativa laboral vigente, con especial conocimiento del Régimen Especial del Mar., • Coordinación con Seguridad Social, mutuas y organismos oficiales., • Apoyo en otros procesos administrativos del área laboral (ITs, partes de accidente, certificados, etc.)., • Colaboración con el equipo de RRHH para garantizar una correcta experiencia del empleado/a. 🧾 Requisitos: • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar., • Experiencia mínima de 2 años en gestión de nóminas, preferiblemente con perfiles sujetos al Régimen del Mar., • Conocimientos actualizados de normativa laboral y de Seguridad Social., • Manejo de software de gestión de nómina (Preferible A3 Innuva o A3nom)., • Capacidad de trabajo en equipo, atención al detalle y confidencialidad. 🌊 Se valorará: • Experiencia previa en sectores marítimos, transporte o logística., • Conocimiento de convenios colectivos específicos del sector. 🤝 Ofrecemos: • Oportunidad de crecer en una empresa con más de 90 años de historia., • Un equipo dinámico y apasionado por la innovación., • Descuentos exclusivos en nuestros productos., • 1 día de teletrabajo a la semana., • Jornada completa con horario flexible de entrada y salida + viernes intensivo. 📩 ¡Súmate a nuestro equipo y lleva tu carrera en el sector turístico al siguiente nivel!

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. ¿Te motiva combinar lo legal con la gestión y el crecimiento de las personas? ¡Súmate a nuestro equipo! Desde ISPROX, seleccionamos para una empresa del sector hidrocarburos, un/a profesional con formación en Derecho y experiencia en el área de personas, para dar soporte directo a la Dirección de RRHH y servicios legales en la gestión integral de asuntos jurídicos y laborales, contribuyendo al desarrollo del área de recursos humanos y asegurando el cumplimiento normativo de la compañía. Responsabilidades principales: • Redacción y revisión de contratos civiles y mercantiles., • Apoyo en cumplimiento normativo, políticas internas y documentación corporativa., • Negociación de pólizas de seguro, seguimiento de siniestros y coordinación con otros departamentos y corredor de seguros., • Gestión y supervisión del ciclo de nóminas en coordinación con la gestoría., • Gestión integral de selección de personal y procesos de onboarding., • Desarrollo y actualización de procedimientos internos, políticas corporativas., • Promoción de iniciativas de clima laboral, cultura organizativa y comunicación interna., • Implementación de planes de formación y programas de desarrollo., • Gestión del rendimiento, supervisando y evaluando el desempeño de los empleados, estableciendo objetivos de mejora., • Administración de beneficios, control de gastos de personal y apoyo en relaciones laborales., • Cumplimiento normativas laborales, asegurando que la empresa cumple con leyes nacionales e internacionales en materia laboral, de seguridad social y salud ocupacional., • Responsable de la Prevención de Riesgos Laborales en coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno. Requisitos • Formación en Derecho con experiencia en derecho civil y mercantil., • Máster en Recursos Humanos o Relaciones Laborales, • Experiencia previa en gestión laboral (nóminas, contratos, políticas internas)., • Conocimiento en gestión de siniestros y contratación civil., • Perfil proactivo, con capacidad organizativa y de trabajo en equipo., • Habilidades de comunicación y orientación a las personas., • Buen dominio de inglés (mínimo B2) Se ofrece • Contrato indefinido a jornada completa., • Salario de 30.000€ a 35.000€ brutos anuales según experiencia aportada., • Flexibilidad horaria de entrada y salida, con presencialidad obligatoria entre 9:00 y 17:00h y jornada intensiva los viernes., • Ubicación de las oficinas centrales en L’Hospitalet de Llobregat.

🎯 Buscamos Responsable de Recursos Humanos ¿Te apasiona liderar equipos, impulsar cultura y construir procesos de personas desde cero? Una empresa tecnológica en plena expansión, referente en su sector, quiere incorporar a un/a Responsable de RRHH que lidere el área y acompañe su crecimiento estratégico desde Barcelona. Buscamos a alguien con ganas reales de crear impacto, con iniciativa, visión y capacidad para profesionalizar el área de Recursos Humanos. Una persona que disfrute poniendo orden, implantando procesos y herramientas, y que haya estado involucrada en la implementación de un ATS o soluciones similares. En esta posición tendrás la oportunidad de: ✅ Diseñar e implementar la estrategia de RRHH alineada con el negocio. ✅ Liderar procesos clave: atracción de talento, onboarding, desarrollo y retención. ✅ Impulsar una cultura colaborativa, inclusiva y orientada a resultados. ✅ Establecer y mejorar políticas internas, procesos y herramientas de gestión. ✅ Asegurar el cumplimiento normativo y gestionar relaciones laborales. ✅ Participar en el diseño de políticas de compensación y beneficios. ✅ Liderar la implementación de sistemas y herramientas como un ATS para optimizar la gestión del talento. ¿Qué buscamos? 🔹 Experiencia previa liderando el área de RRHH en empresas dinámicas y en crecimiento. 🔹 Visión estratégica con capacidad de ejecución. 🔹 Experiencia profesionalizando departamentos y lanzando iniciativas desde cero. 🔹 Haber estado involucrado/a en la implementación de herramientas tecnológicas de RRHH (idealmente un ATS). 🔹 Formación en RRHH, Psicología, ADE o similares. 🔹 Buen conocimiento de legislación laboral española. 🔹 Inglés avanzado (mínimo B2/C1). 🔹 Residencia en Barcelona o disponibilidad para trabajo presencial. ¿Qué ofrecemos? 🌟 Un proyecto con impacto real desde el primer día. 🌟 Libertad para construir, proponer y mejorar el área de personas. 🌟 Equipo con mentalidad abierta, enfoque ágil y ganas de hacer las cosas bien. 🌟 Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. 🌟 Salario competitivo + beneficios. 📍 Barcelona | 💼 Presencial | 🕘 Jornada completa y flexible Si te ilusiona la idea de profesionalizar el área de RRHH y ser una pieza clave en el crecimiento de una empresa tech, queremos conocerte. 📩 ¿Te interesa o conoces a alguien a quien pueda encajarle? Escríbeme o postúlate directamente. #RRHH #HumanResources #HR #ResponsableRRHH #BarcelonaJobs #Talento #Liderazgo #PeopleAndCulture #ATS #RecursosHumanos #TechJobs #Transformación #CulturaEmpresarial

¿Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística? Mecalux es una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 55 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas. Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscando profesionales con talento que deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo. Actualmente estamos buscando un/a Talent Acquisition Specialist para nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters). ¿Cuáles serán tus principales funciones? • Gestión íntegra de los procesos de selección para los distintos Departamentos Corporativos en Headquarters y filiales de la Compañía (desde la definición del puesto hasta la contratación, onboarding y acogida)., • Gestión de las contrataciones: oferta, negociación de condiciones laborales, gestión documental e incorporación. Onboarding de nuevos empleados: ruta por las instalaciones, formación inicial y presentación de empresa., • Participación en la estrategia de Selección, Captación y Desarrollo de Talento, contacto directo con Departamentos y Delegaciones para el análisis de necesidades y seguimiento de los procesos y candidaturas., • Análisis del mercado laboral, movimientos de contratación en sectores y asesoría en esta materia al cliente interno., • Contacto con Universidades, centros y organismos de formación para el establecimiento de colaboraciones, así como participación en Foros de Empleo y eventos de talento., • Negociación y gestión de los partners y proveedores externos para las distintas fases de los procesos de selección., • Recogida, gestión y análisis de KPIs de rotación, altas, bajas y movimientos de plantilla (People Analytics) para el liderazgo de la estrategia de crecimiento de la empresa., • Desarrollo de proyectos en colaboración con Departamentos afines como Marketing, Legal, Administración y otros para la consecución de objetivos en estrategias del negocio., • Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, ADE o similares., • Experiencia de al menos 3 años desarrollando tareas de Selección de Personal., • Conocimiento sobre el uso de distintas fuentes de reclutamiento., • Conocimientos de manejo de Paquete Office., • Persona proactiva, ordenada y con alta orientación a la calidad en el trabajo., • Participación en proyectos innovadores y de alto interés profesional con una de las empresas líderes en su sector., • Integración en equipos de alta cualificación., • Empresa en constante evolución y muy consolidada en su sector., • Buen ambiente de trabajo., • Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional., • Jornada completa., • Contrato indefinido. En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley.