Trabajos relaciones laborales en SalamancaCrear alertas

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona Gestor/a de Servicios para importantes clientes en Madrid. Descripción del puesto Misión: Colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad/departamento, de acuerdo a las instrucciones dadas por su responsable, a fin de ejecutar las tareas que se le deleguen y formarse en las técnicas básicas dentro de su ámbito de actividad. Son responsables de la ejecución de los contratos de servicios. Planifican, optimizan y supervisan la utilización de los recursos para asegurar que los servicios se ejecutan conforme a las especificaciones y coste establecidos. Entre sus funciones más comunes están: Gestionar los contratos, elaborar estimaciones presupuestarias, planificar y fijar las fases del servicio, supervisar las actividades de los subcontratistas y del personal subordinado y operarios, verificar la calidad del trabajo durante todas las fases del servicio, etc. FUNCIONES: • Gestión integral del Servicio y las Operaciones: coordinar la apertura, cierre y operación del servicio; supervisar herramientas de gestión y cumplimiento de KPIs de servicio y productividad; mantener tiempos de respuesta adecuados y reporting al cliente., • Gestión económica del contrato: control y seguimiento de la cuenta de explotación, costes, facturación, desviaciones, etc., • Gestión de Recursos y Compras: planificar y gestionar la compra de materiales, consumibles y equipos; supervisar subcontrataciones y cumplimiento de proveedores; controlar presupuestos y corregir desviaciones., • Gestión del Personal: asegurar documentación y formación del personal; gestionar altas, bajas, cambios de jornada y relaciones laborales; monitorizar absentismo y desempeño del equipo., • Mejora Continua y Desarrollo: identificar oportunidades de mejora e impulsar planes de desarrollo, hacer propuestas de optimización del negocio; participar en estudios técnicos y económicos., • Seguridad y Prevención de Riesgos: colaborar en la gestión de seguridad y salud en el trabajo; detectar y analizar riesgos de accidentes/incidentes; coordinar reconocimientos médicos y cumplimiento de medidas de seguridad. Requisitos del candidato • Titulación superior. Valorable Grado en Gestión de Servicios., • Experiencia previa de al menos 3-5 años en gestión de servicios de limpieza, outsourcing, servicios auxiliares, etc., • Experiencia en gestión de equipos., • Conocimientos de RRHH y financieros., • Manejo avanzado de Excel., • Carné de conducir en vigor, ya que tendrá que desplazarse entre los diversos centros. Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Ubicación: Madrid, España Tipo de Contrato: Tiempo Completo Descripción del Puesto Buscamos un Socio Generalista con amplia experiencia en el ejercicio del Derecho y un fuerte enfoque estratégico para incorporarse a nuestro prestigioso despacho de abogados. El candidato ideal aportará una visión transversal del negocio jurídico y sólida experiencia liderando asuntos complejos en diversas áreas del Derecho —mercantil, civil, societario, inmobiliario, laboral o administrativo—. Además, contará con una cartera de clientes consolidada y la capacidad demostrada para generar nuevas oportunidades y contribuir activamente al crecimiento del despacho. Responsabilidades • Asesorar a clientes nacionales e internacionales en materias jurídico-mercantiles, contractuales, societarias y laborales, entre otras., • Dirigir y supervisar estrategias en litigios, arbitrajes y transacciones complejas., • Impulsar el desarrollo de negocio, gestionando y ampliando relaciones con clientes actuales y potenciales., • Coordinar y liderar equipos multidisciplinares, promoviendo la excelencia técnica y el trabajo colaborativo., • Representar al despacho ante organismos, clientes institucionales y foros profesionales., • Participar activamente en la dirección estratégica del despacho, contribuyendo a su posicionamiento y expansión., • Mantenerse actualizado respecto a cambios normativos y tendencias del mercado legal. Requisitos • Licenciatura o Grado en Derecho (máster de acceso al ejercicio y, preferiblemente, formación de posgrado o MBA)., • Experiencia mínima de 10 años en el ejercicio de la abogacía, idealmente en despachos de reconocido prestigio., • Conocimiento sólido de varias áreas jurídicas, con capacidad para coordinar especialidades., • Cartera de clientes activa y habilidades comerciales para desarrollar negocio., • Excelentes capacidades de liderazgo, negociación y comunicación., • Orientación a resultados, mentalidad emprendedora y compromiso ético., • Alto nivel de español e inglés; se valorará positivamente un tercer idioma. Ofrecemos • Incorporación como socio en un despacho con reputación consolidada y gran proyección de crecimiento., • Entorno de trabajo dinámico, colaborativo y orientado al desarrollo profesional., • Participación en proyectos de alto impacto y clientes de primer nivel., • Modelo de colaboración flexible y paquete retributivo competitivo, vinculado a resultados.

Somos la Joint Venture de Santander Vida y Generales, formada por personas positivas, dinámicas y comprometidas que hacen que las cosas ocurran. Creemos que nuestra diversidad aporta valor a los equipos, a nuestra cultura y a los clientes. Sabemos que las mejores ideas y soluciones surgen en entornos inclusivos donde todos nos sentimos vistos, escuchados y valorados para que podamos desarrollar nuestro máximo talento. Qué te ofrecemos: 🤸 ♂️ Apostamos por la flexibilidad a través de nuestro modelo de trabajo híbrido: contamos con la posibilidad de teletrabajar y también de compartir tiempo en unas oficinas adaptadas a la metodología ágil. 💃🏻 Te ayudamos a conciliar y desconectar, con flexibilidad horaria durante todo el año y jornada intensiva en agosto. 🥰 Las mejores acciones para tu bienestar físico y mental (seguro de salud gratuito, fisioterapia en la oficina, iniciativas de vida saludable, etc.) y acceso a un completo conjunto de beneficios sociales, entre ellos una generosa Bolsa Corporativa para retribución flexible, ayudas a la formación, seguro de ahorro colectivo, seguro de vida riesgo, clases de inglés, parking gratuito y cesta de Navidad. 🏔️ Oportunidades de desarrollo a todos los niveles mediante proyectos transversales. Contamos con acciones de reconocimiento, compensación variable para todos y feedback continuo. Nuestro modelo de gestión está basado en tener conversaciones de calidad de manera recurrente, donde tendrás un papel protagonista. 💙 Cultura: el 89% de empleados estamos orgullosos de trabajar en nuestra Joint Venture de Santander Vida y Generales. Somos una empresa cercana y empática. La oportunidad laboral de tu vida ¿Te gustaría ayudar a las personas a vivir su mejor vida?, es a lo que nos dedicamos en nuestro día a día. Lo logramos gracias a que somos una empresa de personas que cuidan de personas, con curiosidad, conectados con la realidad que nos rodea y centrados en dejar un mundo mejor de como lo hemos encontrado. Siempre aprendemos de nuestros clientes y de las demás personas. ¡Esperamos que te apasione tanto como a nosotros! Sobre la posición: Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Reclamaciones para unirse al equipo del Servicio de Atención al Cliente, en dependencia directa del Responsable del área y de la Dirección de Asesoría Jurídica y Servicio de Atención al Cliente. Tu misión será gestionar de forma integral las reclamaciones de clientes, garantizando una respuesta técnica, clara y dentro de los plazos normativos establecidos. Para ello, tus principales responsabilidades serán: • Recepción y registro de reclamaciones, asegurando el cumplimiento de los requisitos formales y su correcta incorporación en los sistemas internos., • Coordinación con los departamentos de prestaciones, suscripción y otras áreas para recabar la información necesaria para el análisis de cada expediente., • Análisis técnico-jurídico de las reclamaciones, revisando condiciones generales y particulares, así como la normativa aplicable., • Elaboración de respuestas claras, fundamentadas y comprensibles para nuestros clientes., • Seguimiento de los plazos legales establecidos, garantizando la resolución dentro de los tiempos normativos y controlando los vencimientos., • Gestión de reclamaciones ante organismos oficiales como la OMIC u otros entes reguladores. Sobre tus habilidades: • Formación en FP de Grado Superior (Administración, Seguros, Legal o similar) o Grado en Derecho, ADE, Economía, Relaciones Laborales u otras titulaciones afines., • Experiencia mínima de 4 años en gestión de reclamaciones en el sector asegurador o financiero. Se valorará especialmente experiencia en los ramos de Multirriesgo del Hogar y Vida., • Capacidad de organización y planificación., • Habilidad para analizar información con enfoque crítico y constructivo., • Proactividad y orientación a la resolución de problemas., • Actitud dinámica, con ganas de aprender y mejorar continuamente., • Empatía y habilidades para el trabajo en equipo., • Excelentes capacidades de comunicación y relación con diferentes áreas., • Capacidad para gestionar situaciones complejas y tratar con clientes insatisfechos., • Atención al detalle y competencias analíticas, con conocimiento de la legislación y normativas aplicables.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE DIRECCIÓN (H/M) INTEC Energy Solutions ofrece a sus clientes servicios EPC, Desarrollo de proyectos, Consultoría, O&M, así como soluciones de nuevas tecnologías. INTEC destaca en la creación y desarrollo de parques fotovoltaicos llave en mano y soluciones BESS en todo el mundo, reflejando su compromiso con la excelencia y la sostenibilidad. Aprovechando la experiencia de una firma internacional, INTEC se posiciona como un actor destacado en el sector de las energías renovables, habiendo gestionado más de 180 proyectos a nivel global y alcanzando una capacidad instalada de 3,9 GWp. INTEC gestiona sus operaciones desde su sede central en Londres y cuenta con oficinas en Turquía, Rumanía, Alemania, Australia, Nueva Zelanda, Italia, Azerbaiyán, Islas Mauricio y España mientras continúa expandiéndose. Estamos buscando un/a Asistente de Dirección proactivo/a y organizado/a que desempeñe un papel clave en garantizar el buen funcionamiento de las operaciones de la oficina, además de brindar apoyo esencial en Recursos Humanos para la coordinación de contrataciones locales. El/la candidato/a ideal tendrá sólidas habilidades administrativas, experiencia en la gestión de entornos de oficina y conocimientos de prácticas de recursos humanos, especialmente en reclutamiento e incorporación de personal. ¿Qué funciones y responsabilidades clave tendrás? Gestión de Oficina: • Supervisar las operaciones diarias de la oficina, garantizando un entorno de trabajo productivo y positivo., • Gestionar suministros, equipamiento y mantenimiento para asegurar su correcto funcionamiento., • Coordinar eventos internos, reuniones y los viajes del equipo., • Ser el punto de contacto principal para visitantes, proveedores y servicios externos., • Desarrollar y mantener sistemas de archivo, políticas y procedimientos de oficina., • Garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad y gestionar los programas de seguridad y salud en la oficina. Soporte de Recursos Humanos: • Asistir en el proceso de selección publicando ofertas, programando entrevistas y coordinando con candidatos., • Ayudar a coordinar y gestionar los esfuerzos de contratación local, incluyendo apoyo con descripciones de puestos, portales de empleo y agencias de reclutamiento., • Apoyar el proceso de onboarding preparando materiales y realizando sesiones de bienvenida., • Mantener registros precisos de los empleados y asegurar la documentación adecuada de las actividades relacionadas con RR. HH., • Apoyar en la administración de beneficios y atender consultas del personal., • Dar soporte en los procesos de evaluación de desempeño y compromiso del empleado cuando sea necesario. Soporte Administrativo: • Asistir con la introducción de datos de nóminas y la gestión de hojas de horas. ¿Qué necesitas tener? • Experiencia demostrada como Office Manager o en un puesto similar en un entorno profesional., • Al menos 1–2 años de experiencia en soporte de RR. HH., con exposición a reclutamiento y relaciones laborales., • Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle., • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita., • Dominio del paquete MS Office y software de gestión de oficina., • Familiaridad con software y herramientas de RR. HH. es un plus., • Capacidad para gestionar múltiples prioridades y trabajar bajo presión., • Buenas habilidades interpersonales y capacidad para trabajar eficazmente en equipo. ¿Qué te ofrecemos? Paquete retributivo atractivo: salario competitivo según experiencia y responsabilidades. Modelo de trabajo híbrido y flexible: combinación de oficina en Madrid y teletrabajo, con flexibilidad según necesidades del proyecto. Experiencia internacional: exposición a una compañía global. Cultura de excelencia: forma parte de un equipo comprometido con la innovación, precisión y resultados. Si cumples los requisitos y estás listo/a para asumir un papel clave en la transición energética, nos encantaría saber de ti. Buscamos un/a candidato/a con actitud positiva, proactiva y con un fuerte sentido del compromiso. Únete a INTEC Energy Solutions y forma parte de una era transformadora en la que redefinimos la energía para las futuras generaciones. Juntos, podemos crear un futuro sostenible y respetuoso con el medio ambiente.

¿Quieres formar parte de una firma global, en un ambiente joven y cercano y con oportunidades de crecimiento? Forvis Mazars es una firma líder mundial en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento legal y fiscal, que opera en más de 100 países y cuenta con más de 40.000 profesionales. Uniéndote a Forvis Mazars podrás hacer crecer tu carrera a través de oportunidades globales, proyectos diversos y un aprendizaje continuo; así como pertenecer a un grupo comprometido social y medioambientalmente, donde valoramos la perspectiva única que aporta cada profesional, pero siendo conscientes de que el éxito se consigue en equipo. Animamos a nuestros profesionales a que aporten ideas nuevas, impactando así en el crecimiento continuo de la Firma. Grow. Belong. Impact Si esto te resulta interesante y quieres seguir creciendo en el área de Procesal, te animamos a descubrir más: ¿En qué funciones podrás participar?: Gestión de procedimiento judiciales y extrajudiciales, principalmente bancarios y conflictos entre empresas y apoyo a todo el departamento en los conflictos judiciales y extrajudiciales, negociaciones, arbitraje, etc. ¿Podría encajar tu perfil?: • Graduado en Derecho, doble grado Derecho y ADE, Derecho y relaciones laborales, Derecho y economía o similar, • Se valorará positivamente un nivel alto de inglés, oral y escrito., • Buen manejo de herramientas informáticas y base de datos jurídicas., • Se valorará la experiencia en la gestión de pleitos en masa contra entidades financieras ¿Cuentas con las siguientes competencias?: • Alto nivel de interlocución, • Energía y proactividad, • Interés y capacidad de realizar trabajos en un entorno multidisciplinar., • Capacidad de trabajar bajo presión, • Capacidad analítica y rigor en la realización de su trabajo y entregables., • Elevada capacidad de trabajo en equipo. ¿Qué podemos ofrecerte desde Forvis Mazars? 🌍Proyectos de alto impacto con clientes nacionales e internacionales. 🎓 Plan de formación personalizado y continuo, centrado tanto en la parte competencial como técnica. 📅 Plan de evaluación anual y plan de carrera. ¿Te gustaría ir asumiendo nuevos retos? 🙋 Ambiente joven, cercano y dinámico: dentro y fuera de la oficina, ¿te animarías a unirte a nuestro club de corredores, pádel o fútbol, por ejemplo? 🌱 Generamos un impacto social y ambiental: en nuestro día a día colaboramos con diferentes asociaciones que nos permiten aportar nuestro granito de arena. 🙋 Beneficios sociales y plan de flexibilidad. En Forvis Mazars estamos comprometidos con la diversidad e igualdad durante todo el proceso de selección y bienvenida a la firma, siguiendo una política de no discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, raza, origen u orientación sexual. Además, desde 2019 colaboramos de manera continua con fundaciones como Fundación Once - Inserta Empleo, Fundación Adecco o Fundación Randstad para facilitar y apoyar la empleabilidad de personas con discapacidad, adaptando los puestos de trabajo a las necesidades de cada persona.

Técnico/a Laboral / Administrativo/a Laboral En LABE Abogados buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral con experiencia en gestión laboral y de nómina, para unirse a nuestro equipo y dar soporte en la administración de personal y cumplimiento de obligaciones laborales. Funciones principales • Elaboración y revisión de nóminas., • Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social., • Tramitación de seguros sociales y envío de ficheros mediante SILTRA., • Gestión de contratos, prórrogas y comunicaciones laborales., • Manejo de incidencias de nómina, IT, vacaciones, permisos y finiquitos., • Soporte en procesos de administración de personal y atención a empleados., • Coordinación con asesoría laboral, organismos oficiales y departamentos internos., • Archivo, control documental y actualización de bases de datos laborales.Requisitos, • Experiencia previa en puesto similar., • Conocimientos y manejo de A3NOM., • Experiencia en uso de SILTRA., • Valorable experiencia con herramientas y plataformas laborales como Contrat@, Sistema RED o similares., • Conocimientos de normativa laboral, contratación, Seguridad Social y confección de nómina., • Buen manejo de herramientas ofimáticas., • Persona organizada, resolutiva, con atención al detalle y capacidad para trabajar en equipo.Se valorará, • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar., • Experiencia en gestoría, asesoría laboral o departamento de RR. HH., • Capacidad para gestionar volumen de trabajo y plazos.Ofrecemos, • Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento., • Estabilidad laboral., • Buen ambiente de trabajo. Si te interesa formar parte de nuestro equipo y cuentas con experiencia en gestión laboral y nómina, nos encantará conocerte.

🎯 ¿Te interesa el mundo de la restauración y quieres formar parte de una empresa con marcas icónicas y proyectos con futuro? Restalia es el grupo líder en restauración organizada con marcas que ya forman parte del día a día de miles de personas como 100 Montaditos, The Good Burger, La Sureña y Pepe Taco. Llevamos más de 25 años innovando con un modelo propio: el Smart Cost, que apuesta por la calidad, el precio justo y la cercanía al cliente. ¿Por qué unirte a nosotros? Porque estamos en constante crecimiento, porque nos encanta trabajar en equipo y porque creemos en el desarrollo profesional real, en todos los niveles. Aquí se valora la actitud, las ideas y las ganas de sumar. 📍 Ubicación: oficinas centrales en Pozuelo de Alarcón (Madrid). 🧩 Equipo dinámico, multidisciplinar y con mucho ritmo. 🎯 Formación, retos nuevos y un entorno que evoluciona contigo. Estamos buscando un/a Manager Jurídico/ Laboral para unirse a nuestro equipo. Si te apetece formar parte de un proyecto con propósito, ¡esta puede ser tu oportunidad! 🛠️ ¿Qué harás en tu día a día? • Asesoramiento jurídico legal en relaciones laborales: asesoramiento y coordinación de asuntos relativos a contratación, seguridad social, convenios laborales, desvinculaciones y régimen sancionador, así como de los diferentes conflictos que resulten de estos., • Asistencia y defensa legal en vía administrativa y procesal laboral., • Elaboración de toda clase de documentos legales laborales (contratos, desvinculaciones, modificaciones, acuerdos individuales, alegaciones, recursos, etc.), • Participar en la revisión y diseño de las políticas y procedimientos retributivos de la compañía., • Participar en el proceso de revisión salarial, así como en el proceso de cálculo y pago de retribución variable., • Cumplimiento normativo, garantizar que los programas de compensación y beneficios cumplan con las leyes y regulaciones laborales aplicables., • Coordinación de gestorías y despachos externos., • Diseñar y actualizar políticas internas de RR. HH., manuales de empleados y reglamentos internos., • Velar por la correcta comunicación interna y por el cumplimiento de las políticas de diversidad e igualdad., • Supervisar la digitalización y confidencialidad de la documentación laboral y de RR. HH. 🛠️ ¿Qué buscamos en ti? • Licenciatura en Derecho, con especialidad en Derecho Laboral., • Experiencia mínima de 5 años en el área de laboral y de compensación y beneficios., • Conocimiento y comprensión del proceso laboral completo y la legislación laboral, su interpretación e implementación y de las prácticas laborales., • Conocimiento de legislación de Seguridad Social y Laboral, manejo de convenios colectivos, experiencia en la elaboración de contratos, nóminas, etc., • Nivel alto de Excel., • Persona organizada, meticulosa, orientada al detalle, comunicativa, proactiva, resolutiva., • Excelentes habilidades en negociación y resolución de conflictos., • Valorables portugués. 🛠️ ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a compañía líder en su sector, en pleno proceso de expansión., • Posición estable, contrato indefinido con empresa final., • Trabajo 100% presencial., • Jornada intensiva todos los viernes del año y en los meses de julio y agosto., • Banda salarial en función de perfil y experiencia aportada.

Europea de Hincas Teledirigidas (EUROHINCA) precisa incorporar el siguiente perfil: Puesto: Administrativo con inglés Formación & Requisitos: • FP Administración, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia mínima de 2 años como administrativo, atención al cliente., • Nivel alto de inglés C1 (se hará entrevista en inglés)., • Capacidad de trabajo en equipo, organización y resolución de incidencias., • Disponibilidad para trabajo presencial en Getafe (zona con acceso limitado en transporte público). Funciones & Responsabilidades • Gestiones administrativas propias del puesto., • Gestión, control y seguimiento de visados., • Contacto con Embajadas y Consulados para la gestión de visados., • Control y seguimiento del desplazamiento de los empleados a otros países/proyectos fuera de España (comunicaciones a la seguridad social, TA300, A1, Convenios Bilaterales), • Apoyo documental al departamento de Recursos Humanos. Ofrecemos: • Incorporación inmediata., • Contrato indefinido., • Estabilidad laboral., • Seguro médico.

DOMINION, empresa española con proyección global, se encuentra en la búsqueda de ESTUDIANTE EN PRÁCTICAS para su Dpto. de Laboral & Nóminas. Somos una empresa internacional, con presencia estable en 35 países por lo que la persona seleccionada trabajará en un entorno internacional. MISIÓN: El candidato seleccionado apoyará en la gestión de nóminas y en diversas tareas relacionadas con la materia laboral. ¡Esta es una excelente oportunidad para adquirir experiencia práctica y desarrollar habilidades en un entorno profesional dinámico! RESPONSABILIDADES: • Apoyo en la recopilación y revisión de incidencias para la elaboración de nóminas (horas, ausencias, bajas, variables, etc.)., • Colaboración en la gestión de contratos, prórrogas y documentación laboral., • Participación en la actualización de expedientes y bases de datos del personal., • Soporte en la comunicación de movimientos ante Seguridad Social (SILTRA, RED) y SEPE., • Apoyo en la elaboración de certificados, cartas y reportes internos., • Tareas administrativas del área de gestión laboral., • Participación en la actualización y mantenimiento de registros de empleados., • Asistencia en la preparación de informes y documentación requerida por el departamento., • Colaboración en proyectos y tareas adicionales según sea necesario. REQUISITOS: • Formación: Licenciatura Relaciones Laborales y RRHH o relacionados., • INGLÉS: ALTO. Se pasarán pruebas de nivel., • Conocimientos básicos en gestión de nóminas y legislación laboral., • Habilidades en el uso de Microsoft Office, especialmente Excel., • Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo., • Proactividad, atención al detalle y habilidades organizativas., • Capacidad para manejar información confidencial con discreción., • Habilidades: pensador analítico y solucionador de problemas, demostrar creatividad e innovación y excelentes habilidades de trabajo en equipo. Persona con autonomía, organización e inquietud hacia la mejora continua y ganas de progresar. OFRECEMOS: • 6+6 meses de prácticas remuneradas a tiempo completo., • Entorno desafiante, dinámico e internacional., • Incorporación Inmediata. DOMINION es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, valorando la diversidad dentro de su equipo. Todos los candidatos calificados son bienvenidos, independientemente de su raza, color, religión, género, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra característica protegida según la ley

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Sobre el cliente: Grupo farmacéutico multinacional de origen español, con relevante posicionamiento internacional y sólida estructura industrial. La compañía cuenta con múltiples centros productivos y opera bajo los más altos estándares regulatorios y de calidad del sector. Entorno altamente industrializado y tecnificado, con fuerte foco en excelencia operativa, cumplimiento normativo y mejora continua. Organización estructurada, con cultura orientada a procesos, rigor técnico y sostenibilidad a largo plazo. Descripción del puesto: Buscamos un/a profesional de Relaciones Laborales para incorporarse como inplant en una multinacional farmacéutica, dando soporte directo al área de RRHH en planta productiva. Imprescindible experiencia en entorno fabril industrial y gestión activa con Comité de Empresa. 🏭 Entorno: Planta industrial – Sector farmacéutico Responsabilidades principales Gestión y tramitación laboral • Excedencias., • Adaptaciones horarias y guardas legales., • No superación de períodos de prueba., • Certificaciones y comunicaciones laborales., • Cambios de turno y otros escritos formales., • Relación con Comité de Empresa y RLPT, • Preparación de documentación a comunicar a la RLPT y secciones sindicales., • Aplicación del reglamento disciplinario., • Inicio y cierre de expedientes disciplinarios., • Interlocución en entorno sindicalizado. 📌 Soporte técnico y cumplimiento normativo • Interpretación y aplicación de Convenios Colectivos (muy valorable químico/farmacéutico)., • Soporte en la preparación anual de MSB., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en un entorno regulado y con turnos productivos. 🎓 Requisitos • Grado en Relaciones Laborales, Derecho o Ciencias del Trabajo., • +2 años de experiencia en el área., • Experiencia imprescindible en planta industrial y en gestión con Comité de Empresa., • Conocimiento sólido de legislación laboral española., • Inglés deseable. 💡 Competencias clave • Comunicación clara y efectiva (oral y escrita)., • Habilidades interpersonales para interlocución con empleados, mandos intermedios y representantes sindicales., • Alta confidencialidad y ética profesional., • Orientación al cumplimiento normativo y calidad de procesos., • Capacidad de resolución, criterio técnico y toma de decisiones., • Gestión del estrés y prioridades en entornos industriales exigentes., • Proactividad, autonomía y mejora continua., • Adaptabilidad en entornos regulados y dinámicos.

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. ACCIONA, en su negocio de Facility Services selecciona un/a gestor/a de servicios para su delegación de Madrid. Descripción del puesto Misión: Colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad de negocio/departamento, de acuerdo a las directrices dadas por su responsable, a fin de mejorar con su trabajo tanto los procesos de toma de decisión como los de ejecución del proyecto. Son responsables de la ejecución de los contratos de servicios. Planifican, optimizan y supervisan la utilización de los recursos para asegurar que los servicios se ejecutan conforme a las especificaciones y coste establecidos. Entre sus funciones más comunes están: Gestionar los contratos, elaborar estimaciones presupuestarias, planificar y fijar las fases del servicio, supervisar las actividades de los subcontratistas y del personal subordinado y operarios, verificar la calidad del trabajo durante todas las fases del servicio, etc. FUNCIONES: • Gestión integral del Servicio y las Operaciones: coordinar la apertura, cierre y operación del servicio; supervisar herramientas de gestión y cumplimiento de KPIs de servicio y productividad; mantener tiempos de respuesta adecuados y reporting al cliente., • Gestión económica del contrato: control y seguimiento de la cuenta de explotación, costes, facturación, desviaciones, etc., • Gestión de Recursos y Compras: planificar y gestionar la compra de materiales, consumibles y equipos; supervisar subcontrataciones y cumplimiento de proveedores; controlar presupuestos y corregir desviaciones., • Gestión del Personal: asegurar documentación y formación del personal; gestionar altas, bajas, cambios de jornada y relaciones laborales; monitorizar absentismo y desempeño del equipo., • Mejora Continua y Desarrollo: identificar oportunidades de mejora e impulsar planes de desarrollo, hacer propuestas de optimización del negocio; participar en estudios técnicos y económicos., • Seguridad y Prevención de Riesgos: colaborar en la gestión de seguridad y salud en el trabajo; detectar y analizar riesgos de accidentes/incidentes; coordinar reconocimientos médicos y cumplimiento de medidas de seguridad. Requisitos del candidato • Titulación: Ingeniería Técnica Industrial., • Experiencia previa de al menos 3 años en gestión de servicios de mantenimiento., • Experiencia en gestión de equipos., • Conocimientos de RRHH y financieros., • Manejo avanzado de Excel. Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. ACCIONA, en su línea de negocio de Medio Ambiente, incorpora un/a Jefe/a Servicio para la gestión de nuevos contratos en la Comunidad de Madrid. Descripción del puesto Misión: -Gestión de los contratos de mantenimiento de zonas verdes asignados por la empresa , coordinando las operaciones, el equipo de trabajo y las acciones estratégicas con el cliente, de acuerdo con las instrucciones de la dirección general, garantizando los objetivos de la compañía en materia de crecimiento y rentabilidad. -Colaboración con departamento técnico de ofertas para elaboración de ofertas técnicas de nuevos servicios para la compañía. Funciones: -Llevar a cabo la planificación del servicio, resolviendo las incidencias que puedan surgir y proponiendo mejoras en la ejecución, para garantizar el cumplimiento de los requerimientos del contrato. -Supervisar la contratación, gestión y formación de los empleados a su cargo. -Elaborar el presupuesto anual, sus revisiones a lo largo del año y los cierres mensuales, analizando las desviaciones encontradas y proponiendo medidas correctoras. -Supervisar y analizar las compras descentralizadas de su ámbito de gestión para facilitar el control económico de los gastos vinculados al contrato. -Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Calidad y Medio Ambiente. -Colaborar con el departamento técnico en la elaboración de ofertas para contribuir con su conocimiento y experiencia a la adjudicación de nuevos contratos para la compañía. -Fomentar la relación con el cliente para garantizar su satisfacción e identificar otras posibles necesidades adicionales a satisfacer. Control del mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos empleados. -Elaboración de informes técnicos. -Dimensionar y organizar el servicio , tanto en términos de equipos humanos, técnicos como de volúmenes de residuos y mantener relaciones fluidas con los responsables municipales. Requisitos del candidato Requisitos: Formación: Ingeniería Agrícola, Agrónoma, Forestal o Montes. Formación complementaria en Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia en torno 5 años en gestión de servicios de mantenimiento de zonas verdes. Disponer de carnet de conducir. Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Ubicación: Madrid, España Tipo de Contrato: Tiempo Completo Descripción del Puesto: Estamos buscando un Socio Laboral altamente calificado para unirse a nuestro prestigioso despacho de abogados. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en derecho laboral, con un mínimo de 10 años de práctica en el área. Además, deberá contar con una cartera de clientes establecida y la capacidad de atraer nuevos negocios al despacho. Responsabilidades: • Asesorar y representar a clientes en asuntos laborales complejos., • Manejar casos de litigios laborales, negociaciones colectivas y conflictos laborales., • Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los clientes existentes y potenciales., • Supervisar y guiar a un equipo de abogados junior y personal de apoyo., • Mantenerse actualizado con las leyes y regulaciones laborales vigentes., • Contribuir al crecimiento y desarrollo del despacho mediante la captación de nuevos clientes y la expansión de la cartera de servicios. Requisitos: • Licenciatura en Derecho, con especialización en Derecho Laboral., • Experiencia mínima de 6 a 10 años en el área laboral., • Cartera de clientes establecida y capacidad demostrada para atraer nuevos negocios., • Excelentes habilidades de comunicación y negociación., • Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo., • Alto nivel de integridad y ética profesional. Ofrecemos: • Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo., • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro del despacho., • Compensación competitiva y beneficios atractivos.

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Compañía internacional en pleno crecimiento dentro del sector de los productos de vapeo y nuevas categorías busca incorporar un/a KAM para el canal de estancos. El/la profesional tendrá un rol clave en la creación, desarrollo y expansión del canal en España, trabajando de la mano con equipos internos y agentes estratégicos del sector. Responsabilidades • Liderar la creación, desarrollo y expansión del canal de estancos para la categoría de cigarrillos electrónicos., • Definir e implementar la estrategia de entrada y crecimiento en el canal tabaco., • Aprovechar los propios recursos y red de contactos para establecer una cobertura nacional de forma ágil., • Desarrollar y mantener relaciones con mayoristas clave y estancos estratégicos., • Gestionar negociaciones comerciales, definir políticas de canal y ejecutar estrategias promocionales., • Realizar seguimiento del rendimiento del canal, analizando resultados y proponiendo acciones de ajuste y optimización., • Colaborar con los equipos de ventas, supply chain y marketing para asegurar la correcta operativa del canal. Requisitos: • Más de 5 años de experiencia en el sector del tabaco o cigarrillos electrónicos., • Red de contactos consolidada dentro del sistema de estancos en España., • Conocimiento profundo del canal tabaco, distribución, funcionamiento y normativa aplicable., • Experiencia demostrable en creación o expansión de canales de venta., • Inglés como idioma de trabajo., • Vehículo propio. ¿Qué ofrecemos? Contrato temporal inicial, con posterior incorporación mediante contrato indefinido en función del desempeño y encaje en el proyecto. Trabajo presencial a jornada completa de lunes a viernes, de 9:00 a 17:30, con 1 hora para la comida. Salario entre 40.000 y 50.000 € brutos, con posibilidad de ajuste superior según el perfil y bonus en función de objetivos. Buscamos incorporar al mejor talento, así que ¡estaremos encantados/as de recibir tu candidatura!

Grupo MLN selecciona para su delegación en Madrid, personal Jefe de Obra edificación. REQUISITOS • Titulación universitaria (ICCP; ITOP; Arquitectura; Arquitectura técnica; similar), • Experiencia de 5 años como Jefe de obra y/producción en Edificación residencial y terciario., • Manejo de programas Presto, Autocad y paquete Office., • Se valorará cartera de proveedores. FUNCIONES • Responsable del estudio y análisis del contrato de la obra asignada, realización de Estudio económico inicial y elaboración de la planificación temporal, económica y de contratación de la misma., • Responsable Directo de la gestión técnica, económica y administrativa y desarrollo de las obras/servicios asignadas, desde el punto de vista ejecutivo, de Calidad y Medio Ambiente, así como, de la Prevención de Riesgos Laborales de las mismas. Todo con un objetivo de rentabilidad y cumplimento de la normativa de la empresa., • Petición de ofertas a proveedores, elaboración de comparativos y propuesta de contratación necesaria de la obra y cumpliendo la planificación. Evaluación final de proveedores., • Responsable de cierres económicos mensuales y Forecast, elaborando informes de cumplimiento de objetivos, estudio de desviaciones y propuesta de mejora y subsanación de las mismas, en las fechas establecidas por la Compañía., • Supervisión de la correcta ejecución de la obra y cumplimiento de requisitos de las condiciones impuestas a los materiales, así como hacer cumplir el Plan de Seguridad y Salud y calidad., • Interlocución y relaciones con el cliente, Direcciones Facultativas, Coordinador de Seguridad y Salud, Administraciones Públicas y Compañías Suministradoras UBICACIÓN: Delegación Madrid.

¿Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿Qué buscamos? Desde la División de Infraestructuras de Serveo estamos buscando a estudiantes de Ingeniería Industrial o similar para dar apoyo en la gestión de mantenimiento de instalaciones de la Comunidad de Madrid; controlando los estándares técnicos, coordinando las operaciones, el equipo de trabajo y las acciones comerciales con sus clientes. Las funciones que realizará son las siguientes: • Dar soporte en la planificación de trabajos del equipo., • Dar soporte en la resolución de incidencias que puedan surgir, como un fallo en las instalaciones, para prestar el servicio correctamente., • Dar apoyo en la elaboración de informes técnicos sobre el estado y fallos en las instalaciones, así como del cumplimiento de los objetivos del servicio., • Dar apoyo en elaborar ofertas para contribuir a la adjudicación de instalaciones y obras., • Dar soporte en el control de normativas de relaciones laborales, calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales., • Dar apoyo en el seguimiento de las subcontratas y del personal propio en la ejecución de mantenimientos y obras., • Dar apoyo en la realización de compras para prestar el servicio adecuadamente., • Dar apoyo en la elaborar ofertas para contribuir a la adjudicación de instalaciones y obras., • Dar apoyo en la gestión de los recursos humanos asociados al servicio., • Dar apoyo en la comunicación con el cliente colaborando en las reuniones de seguimiento del servicio. ¿Qué te ofrecemos? • Becade 6 meses a un año con posibilidad de incorporación posterior en la compañía ofreciendo un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Formación continua, a lo largo de la beca, se proporcionará formación especializada en gestión y otras áreas clave para el desarrollo profesional, combinando formación teórica con experiencia práctica., • Flexibilidad para facilitar la conciliación entre la vida personal y profesional. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral., • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. ¿Qué buscamos? • Estudiantes de máster o recién graduados/as del grado en Ingeniería Industrial y/o similares, • Disponibilidad de incorporación en enero/febrero, • Valorable carnet de conducir y coche para acceder al centro de trabajo, • Nivel alto de inglés (B2), • Habilidades: Foco en el Cliente, Empuje por obtener resultados, Colaboración, Comunicación e Influencia, Pensamiento crítico, Creatividad, Aprendizaje continuo Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta… ¡Tu futuro está en Serveo!

Desde Avanti S&C buscamos un/a Asesor/a Comercial B2B (Perfil Hunter) para Madrid 📍Ubicación: Madrid (modelo híbrido) 💼 Tipo de puesto: Comercial B2B | Captación de nuevos clientes (Hunter) 💰 Rango salarial total (fijo + variable): 35.000 € – 90.000 € anuales 🎯 Objetivos mensuales alcanzables – ¡todos nuestros asesores comerciales los cumplen! ¿Eres un/a profesional con espíritu hunter, experiencia en venta B2B y te apasiona el mundo Legaltech y la innovación digital? ¡En Avanti S&C tenemos una oportunidad para ti! 🧩 ¿Qué harás? -Captación activa de nuevos clientes (mínimo 70% de las ventas) -Gestión integral del proceso comercial: desde la prospección hasta el cierre -Concertación de visitas propias -Asesoramiento a empresas en soluciones legales, tecnológicas y de cumplimiento normativo -Trabajo por objetivos mensuales claros, medibles y alcanzables -Uso de herramientas digitales, CRM, bases de datos y nuevas tecnologías ✅ Requisitos del perfil -Formación superior (preferencia: Derecho, ADE, Economía, Relaciones Laborales o similar) -Mínimo 2 años en venta directa B2B -Experiencia en sectores como: Legaltech, software, bases de datos, IA, certificación digital, marketing digital, formación para empresas o consultoría en compliance -Nivel avanzado en herramientas digitales (ofimática, CRM, movilidad, videoconferencia) Interés por el entorno Legaltech y la inteligencia artificial -Disponibilidad para viajar puntualmente -Alta orientación al cliente, habilidades de influencia, energía, ambición y actitud positiva 🎁 ¿Qué ofrecemos? -Incorporación a una empresa innovadora y en crecimiento -Modelo híbrido de trabajo en Barcelona -Rango salarial competitivo: 38.000€ – 80.000€ (fijo + variable) -Objetivos mensuales alcanzables, con todos los recursos para lograrlos -25 días laborables de vacaciones -Incentivos adicionales: Bonus por venta de productos estratégicos ¡Viaje anual! 24 y 31 de diciembre libres, para que disfrutes como mereces -Excelente ambiente laboral y posibilidades reales de desarrollo ¿Te reconoces en este perfil? ¿Listo/a para un nuevo reto comercial con alto potencial? 📩 Postúlate ahora o escríbenos por privado para más información. ¡En Avanti S&C queremos conocerte!

Sobre el rol Buscamos un/a B2B Sales & Account Manager para gestionar y hacer crecer nuestra cartera de compañías tecnológicas patrocinadoras. Estas empresas trabajan con CIONET para acercarse a CIOs y decisores de tecnología a través de comunidad, contenido y relaciones de alto nivel. El perfil ideal liderará la estrategia de desarrollo y penetración de cuentas asignadas, construyendo relaciones sólidas con clientes y ofreciendo un servicio excelente que impulse la renovación y el crecimiento de cada partner. Misión Desarrollar negocio con compañías tecnológicas y acompañar a los partners actuales en su posicionamiento dentro del ecosistema CIONET, combinando venta consultiva y gestión de cuentas. Responsabilidades Desarrollo y gestión de cuentas • Gestionar un portfolio de cuentas asignadas, • Desarrollar la estrategia de crecimiento y penetración en cada cliente, • Identificar nuevas oportunidades comerciales, • Preparar propuestas y cerrar acuerdos de patrocinio, • Garantizar renovación y expansión de contratos Relación con las cuentas cliente • Construir relaciones de confianza a largo plazo, • Acompañar al cliente en su estrategia dentro de CIONET, • Resolver incidencias y aportar soluciones con rapidez, • Asegurar una experiencia excelente para el partner Actividad Comercial • Generación de nuevas oportunidades, • Seguimiento de pipeline y métricas, • Uso de CRM para reporting y forecasting, • Coordinación con equipo interno de eventos y contenido Perfil • 2-6 años en ventas B2B o account management, • Valorable experiencia en sector tecnológico, • Valorable experiencia en patrocinio, eventos o comunidad, • Grado universitario o experiencia equivalente Habilidades clave • Capacidad de construir relaciones con clientes, • Orientación a servicio y resultados, • Mentalidad comercial, • Organización y seguimiento de métricas, • Buen nivel de comunicación profesional, • Gestión de CRM (Hubspot, Salesforce). Se valorará • Formación en tecnología o negocio digital, • Experiencia en venta consultiva, • Interés por el ecosistema tecnológico, • Ambición de crecimiento en ventas B2B tech Qué ofrecemos • Carrera en ventas tecnológicas B2B, • Acceso directo a CIOs y líderes tecnológicos, • Entorno emprendedor y de crecimiento, • Retribución competitiva (fijo +variable), • Desarrollo profesional acelerado, • Participación en eventos de alto nivel, • Vacaciones: 23 días laborales + cumpleaños + Nochebuena + Navidad + 1 Friday Off /mes., • Trabajo remoto 3-2 a partir del primer año (3,5-1,5 el primero) y remoto 100% de 10/julio a 31/agosto y de 24/dic a 7/ene Candidato ideal Persona joven, ambiciosa y con ganas de construir carrera en ventas B2B tecnológicas, que disfrute del networking, la relación con clientes y la construcción de comunidad.

¿Te gustaría formar parte de una empresa que te ofrezca un desarrollo profesional y personal, acompañado de un plan de carrera, dedicándote a lo que realmente te gusta? Somos una compañía con un claro enfoque de crecimiento, nos apoyamos en nuestros valores para actuar de manera integra y transparente, convirtiendo la creatividad en oportunidad, a través de una compañía diversa, en la que desarrollamos el potencial de cada colaborador. Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, apostamos por la igualdad en nuestras posiciones. ¿QUÉ ESTAMOS BUSCANDO? Queremos incorporar al equipo de Recursos Humanos, a un/una Abogado/a laboralista para formar parte del equipo de Recursos Humanos cómo técnico/a de Relaciones Laborales en Madrid. Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrá las siguientes funciones y responsabilidades: • Elaboración de procedimientos referentes a la política socio-laboral, adecuándolos a la normativa vigente y vigilando su correcta aplicación., • Representación y defensa de los intereses de las distintas sociedades de la Compañía ante Juzgados y organismos oficiales., • Coordinación, gestión, preparación y defensa de pleitos laborales., • Asesoramiento y elaboración de todo tipo de escrito en materia laboral a los distintos servicios del Grupo, así como apoyo en materia laboral al resto de departamentos., • Resolución de conflictos laborales, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los intereses de la Compañía., • Relación con la representación legal de los trabajadores., • Aplicación del régimen disciplinario., • Estar al día de las novedades en materia laboral y de seguridad social. Los requisitos de la posición: • Licenciado en Derecho, • Colegiación como letrado o graduado social, • Experiencia de al menos 2 años en representación y defensa en juzgados y organismo oficiales, • Valorable Máster es Asesoría Jurídica y Laboral Condiciones de la vacante: • Ubicación: Alcobendas, • Horario: Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00, • Contrato: Indefinido Si eres una persona inquieta y proactiva, a la que le gusta trabajar en equipo de manera dinámica y ágil, que disfruta emprendiendo nuevos retos, no lo dudes, ¡Konecta es tu sitio para afrontar nuevos desafíos!

¿Quieres desarrollarte en una empresa donde los valores fundamentales son el Cliente, la Persona y el Desarrollo Profesional? Si te identificas con esto ¡sigue leyendo! SOBRE LA OPORTUNIDAD Queremos incorporar a un/a Construction Area Leader para unirse al equipo de Metals & Minerals para participar en un proyecto internacional pionero del sector siderúrgico en Suecia. En esta posición, serás responsable de gestionar la construcción de una parte del proyecto en colaboración con el cliente, que se encargará de la coordinación con los contratistas. Buscamos una persona con experiencia como director de obra en proyectos de gran envergadura. Dependerás del director de obra y colaborarás con el cliente y con equipos multifuncionales para abordar cuestiones relacionadas con la construcción y los contratos (rendimiento, infracciones, derechos y obligaciones, riesgos y mitigaciones, etc.). Desde IDOM te ofrecemos la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional participando activamente en proyectos nacionales e internacionales que te harán superarte cada día, en un entorno de colaboración y trabajo en equipo. Te integrarás en un grupo multidisciplinar donde serás una pieza clave en el desarrollo de los proyectos. Tendrás una visión global de distintos negocios y tecnologías en un ambiente de trabajo flexible y de confianza. SOBRE TÍ No dudes en aplicar si tienes... • Grado en Ingeniería., • Más de 15 años de experiencia como Construction Manager en proyectos de gran envergadura y técnicamente de los sectores de Petróleo y Gas, Ingeniería y Construcción, Siderurgia, Minería y/o Infraestructura., • Capacidad para liderar el equipo de Construcción, definiendo necesidades con antelación para gestionar los requerimientos del proyecto, abarcando entre otros, el control de calidad, seguimiento de planificación, gestión de riesgos y oportunidades, gestión contractual, control de costos y reporting., • Experiencia en la gestión de contratos EPC y/o participación en equipos que hayan prestado servicios PMC o EPCM., • Experiencia en Quality Assurace y Quality Control., • Conocimientos comerciales., • Manejo de MS Office, Primavera y/o Aconex., • Disponibilidad para trasladarse al norte de Suecia durante 3 semanas al mes., • Capacidad de trabajo en equipo y rigor técnico., • Autonomía y mentalidad innovadora., • Inglés avanzado., • Y sobre todo... muchas ganas de aprender en una empresa internacional como IDOM. Principales funciones: • Ayudar al equipo de construcción del cliente en cualquier tarea necesaria para la construcción del área diseñada, coordinando aquellas acciones que son responsabilidad del equipo de PMC (control de calidad, supervisión del progreso, control financiero, control de riesgos y oportunidades, y presentación de informes)., • Coordinar al equipo de construcción de PMC para garantizar que los contratistas lleven a cabo las tareas de construcción del proyecto de manera oportuna y de conformidad con los términos de los contratos de trabajo y los requisitos y calendarios del proyecto., • Trabajar en coordinación con los equipos de construcción de PMC de otras áreas y reportar al gerente de construcción., • Garantizar el cumplimiento de las políticas, estrategias genéricas y procedimientos del cliente para la ejecución de los suministros del proyecto., • Coordinar con el equipo de logística del cliente y los supervisores del fabricante para coordinar el montaje de sus equipos., • Promover, establecer y mantener relaciones técnicas y administrativas con el cliente y sus contratistas para comprender y resolver las situaciones que surjan de la ejecución de los suministros del proyecto., • Apoyo durante la construcción en materia de control técnico, producción, plazos, costes y salud y seguridad del proyecto, que se ejecutará de acuerdo con el diseño de ingeniería (obras civiles, edificios, montaje mecánico, montaje eléctrico, instrumentación y control, etc.)., • Responsabilidad de garantizar que las actividades laborales de los diferentes contratistas se lleven a cabo de conformidad con los procedimientos del contrato y las disposiciones de los planes de gestión, las inspecciones principales y los documentos de diseño en general., • Responsabilidad de cumplir con todos los requisitos legales asociados al desarrollo de la obra, entre otros., • Control de calidad y cumplimiento. Verifica que las actividades de construcción cumplan con las especificaciones técnicas y las normativas del proyecto., • Gestión de la documentación técnica. Garantizar que los planes de gestión, certificados, manuales y otros documentos técnicos estén disponibles durante la construcción para todos los contratistas., • Comunicación con los contratistas. Contacto constante para resolver retrasos, problemas de calidad o cambios en los requisitos., • Informes y alertas. Informa al equipo del proyecto sobre el estado de los suministros y los posibles riesgos de retraso. Propone medidas correctivas en caso de desviaciones., • Apoyo a la planificación. Colabora con el equipo de programación para medir el progreso y planificar las próximas actividades de construcción., • Identificar los riesgos potenciales para el proyecto en una fase temprana y desarrollar planes de tratamiento adecuados, informando sin demora al gestor del contrato, a la dirección del proyecto y al comité directivo correspondiente., • Emitir y firmar las comunicaciones formales inherentes a la ejecución de la construcción del proyecto., • Promover y codirigir reuniones sistemáticas de revisión de proyectos y contratos PMC, supervisando la finalización de las tareas asignadas a los responsables de cada departamento y/o disciplina., • Otras funciones inherentes al puesto y/o designadas por los directores del proyecto, el director de obra y/o el cliente. SOBRE NOSOTROS Nuestra actividad se enfoca en la realización de proyectos de Ingeniería, Arquitectura y Consultoría, que contribuyen a un mundo más sostenible. Las personas de IDOM cooperamos para lograr nuestro mayor desarrollo profesional y humano y el mejor servicio al Cliente. El patrimonio básico de IDOM es la valía y la experiencia de sus personas. Profesionales de alta cualificación y calidad humana, profundamente unidos, que trabajan en un marco de respeto a su identidad y libertad profesionales, con fuerte ambición de progreso, desarrollo, servicio e innovación. Desde nuestra fundación en 1957, el crecimiento ha sido continuo, constituyendo en la actualidad una organización multidisciplinar e integrada, de ámbito internacional, con presencia en 130 países en los que ejercemos nuestra actividad profesional más de 5.500 personas. ¿Estas preparado/a para dar el siguiente paso? Si te unes a nuestro EQUIPO podrás desarrollar tu carrera al más alto nivel, dentro de un entorno de profunda confianza y respeto profesional. Si compartes nuestra filosofía y quieres ser parte de nuestra compañía envíanos tu CV. ¡Queremos conocerte!

Somos un centro de formación con sólida trayectoria y reconocido por ofrecer soluciones formativas de calidad y con total garantía para las empresas. Nuestro crecimiento continuo y el compromiso con un servicio profesional y fiable nos han permitido consolidarnos como un referente en el sector. Estamos en pleno proceso de ampliación de nuestra fuerza comercial en Madrid, por lo que buscamos incorporar profesionales motivados, con experiencia y ganas de formar parte de un proyecto estable y en expansión. Si buscas un entorno serio, sólido y con posibilidades reales de desarrollo, estaremos encantados de conocerte. Buscamos dos comerciales en Madrid con experiencia demostrada en venta de formación para empresas. Serás responsable de captar nuevas cuentas, gestionar clientes activos y asesorarles sobre los distintos productos formativos que ofrecemos. Trabajarás con una propuesta de valor sólida, un catálogo completo y el apoyo del equipo de operaciones y administración. Responsabilidades · Captación, prospección y desarrollo de nuevas cuentas. · Presentación y venta de soluciones formativas a empresas. · Gestión completa del ciclo comercial: contacto, seguimiento y cierre. · Fidelización y gestión de cartera de clientes. · Coordinación con el equipo interno para asegurar una correcta prestación del servicio. · Cumplimiento de objetivos comerciales. Requisitos obligatorios · Mínimo 1 año de experiencia en venta de formación para empresas. · Conocimientos de formación bonificada, contratos de formación o programas de empleo. · Excelentes habilidades de comunicación, negociación y cierre. · Residencia en Madrid y alrededores. · Vehículo propio y disponibilidad para desplazamientos frecuentes. · Disponibilidad para incorporación inmediata. Formación valorable (Preferentemente, aunque no excluyente) · Comercio/Marketing · Pedagogía · Psicología · Relaciones Laborales · RRHH / ADE · Otras titulaciones relacionadas Qué ofrecemos · Contrato indefinido desde el inicio. · Incorporación inmediata. · Salario fijo: 24.000 € brutos/año. · Variable atractivo: comisiones por ventas. · Flexibilidad laboral: teletrabajo parcial. · Formación continua en nuestros productos formativos. · Programa de onboarding y acompañamiento comercial.

En iryo, primer operador privado español de alta velocidad, buscamos incorporar un/a Técnico/a en Organización y Procesos que contribuya al desarrollo y optimización de la estructura organizativa de la compañía dentro del departamento de Personas, Talento y Organización. La persona seleccionada será responsable de analizar, diseñar, optimizar y documentar los procesos corporativos, garantizando su eficiencia, coherencia y alineación con la estrategia de la empresa. Además, participará activamente en proyectos de mejora continua, digitalización y gestión del cambio. Funciones principales: 1. Análisis y documentación de procesos • Colaborar en el levantamiento, mapeo y documentación de procesos corporativos., • Detectar oportunidades de mejora junto con los responsables de área., • Elaborar diagramas de flujo y procedimientos normalizados., • Facilitar la adopción de nuevos procesos o herramientas por parte de las distintas áreas. 2. Soporte en proyectos de mejora organizativa • Actualizar organigramas y fichas de puesto conforme a los cambios organizativos., • Participar en proyectos de optimización de estructuras y rediseño de puestos, especialmente en áreas técnicas y operativas., • Contribuir al diseño de modelos organizativos, descripciones de puestos y análisis de cargas de trabajo., • Colaborar en proyectos de reestructuración o dimensionamiento organizativo. 3. Colaboración en iniciativas de digitalización • Dar soporte en la implementación de herramientas de gestión (ERP, HRIS o plataformas digitales internas)., • Realizar pruebas funcionales, recopilar incidencias y apoyar en la formación de usuarios. 4. Gestión de indicadores y control de procesos • Recopilar y analizar datos del área (rotación, absentismo, tiempos de cobertura, formación, etc.)., • Contribuir al diseño y mantenimiento de informes y cuadros de mando (KPIs) para el seguimiento de la eficiencia de los procesos. 5. Soporte a la gestión del cambio • Colaborar en la comunicación interna sobre nuevos procesos o herramientas., • Apoyar en acciones de sensibilización y formación orientadas a la mejora continua., • Participar en la difusión y seguimiento de los cambios organizativos implementados. 6. Documentación y control • Realizar el seguimiento del Sistema Normativo de la compañía., • Elaborar manuales, políticas, procedimientos e instructivos del área. Requisitos del perfil: Formación académica • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería de Procesos, Ingeniería Industrial o similar., • Valorable máster o formación de posgrado en Organización y Métodos, Mejora Continua o Dirección de Recursos Humanos. Experiencia profesional • Entre 2 y 5 años de experiencia en mejora de procesos organizativos, proyectos de transformación o áreas de Recursos Humanos., • Valorable experiencia en entornos corporativos con estructuras complejas y multicéntricas., • Conocimientos avanzados de Microsoft Excel., • Deseable nivel de inglés avanzado; se valorará el conocimiento de italiano. Conocimientos técnicos • Metodologías de gestión de procesos (BPM, Lean, Six Sigma)., • Herramientas de modelado de procesos (Visio, Bizagi, Lucidchart u otras equivalentes)., • Sistemas de información de RR. HH. (SAP, Workday, Meta4, Oracle, etc.). Qué ofrecemos • Contrato indefinido y proyecto estable en una empresa en plena expansión y en constante innovación dentro del sector ferroviario., • Entorno de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a la excelencia operativa., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. ¿Te sumas al viaje? Si quieres formar parte de un equipo que está transformando la movilidad en España, ¡te estamos buscando!

Estamos buscando un/a Técnico de Nóminas y Administración de Personal para una compañía líder en el sector Industrial cuya misión será garantizar la correcta aplicación de las políticas de RRHH en administración de personal, asegurando el cumplimiento legal y la homogeneidad en todos los centros y filiales. Sus funciones serán: • Tramitar movimientos laborales (altas, bajas, variaciones) en plataformas oficiales como Sistema RED y Contrat@, asegurando el cumplimiento normativo., • Formalizar contratos laborales (nuevas incorporaciones, renovaciones, conversiones a indefinido), garantizando su correcta gestión documental., • Gestionar el ciclo completo de nómina, incluyendo la recopilación y validación de datos salariales, cálculo de variables, finiquitos y comunicación de seguros sociales e impuestos a través de Siltra., • Administrar beneficios sociales y planes de pensiones, gestionando aportaciones y plataformas internas de retribución flexible., • Elaborar informes de seguimiento de personal, como rotación, cambios de centro y evolución de plantilla, para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Requisitos: • Formación: Titulación en Licenciatura/ Grado en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia mínima en puestos Administración de personas de al menos 4 años., • Conocimientos de SAP y Excel nivel avanzado., • Idiomas: Nivel de inglés B2. Se ofrece: • Incorporación a una empresa líder en su sector., • Contrato indefinido., • Atractivo paquete salarial, compuesto por fijo, variable y beneficios sociales., • Posibilidad de desarrollo profesional.

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Buscamos Técnicos/as de Relaciones Laborales con inglés para trabajar en proyectos internacionales para asesorar en materia jurídico‑laboral, garantizar el cumplimiento normativo y apoyar la negociación colectiva y la resolución de conflictos. Las funciones principales serán: 1. Interpretar y aplicar la normativa laboral vigente, convenios colectivos y jurisprudencia., 2. Elaborar informes jurídicos, dictámenes y propuestas de actuación ante situaciones laborales complejas., 3. Participar en procesos de negociación con comités de empresa y sindicatos., 4. Redactar acuerdos, actas y documentación asociada a convenios, pactos o medidas colectivas., 5. Intervenir en la resolución de conflictos individuales y colectivos., 6. Asesorar en procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y reestructuraciones., 7. Representar a la empresa en juicios laborales, conciliaciones y mediaciones ante los órganos competentes., 8. Coordinar con despachos externos cuando sea necesario., 9. Preparar y acompañar las actuaciones ante la Inspección de Trabajo., 10. Elaborar la documentación requerida y coordinar la respuesta a requerimientos oficiales., 11. Mantener una relación fluida y profesional con sindicatos, comités de empresa y delegados de personal., 12. Participar en comisiones paritarias y mesas de diálogo social., 13. Monitorizar cambios legislativos y jurisprudenciales relevantes., 14. Proponer actualizaciones de políticas internas para garantizar el cumplimiento Formación requerida: • Estudios Universitarios de Grado en Derecho o Relaciones Laborales. Experiencia necesaria: • Mínimo 2 años de experiencia realizando funciones similares a las descritas. Idiomas requeridos: • Castellano, • Inglés B2 - C1 (nivel oral avanzado) Conocimientos informáticos requeridos: • Paquete Office, nivel intermedio-avanzado., • Programas específicos en Recursos Humanos, como SAP RH3 o Aranzadi son valorables. ¿Qué ofrecemos? • Tipo de contrato: Indefinido., • Jornada: Completa., • Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades., • Nuevos retos., • Trabajo en equipo., • Plan de formación continuo., • Incorporación inmediata. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando!

En UDIT buscamos a una persona comprometida, dinámica y proactiva para formar parte del departamento de carreras profesionales. Su misión será impulsar el desarrollo profesional de nuestro estudiantado y alumni, generando conexiones valiosas con empresas, dinamizando nuestra bolsa de empleo y creando experiencias que les acerquen al mercado laboral. Será una figura clave en acelerar el futuro profesional de quienes se están formando en UDIT para transformar el mundo del diseño, la innovación y la tecnología. Responsabilidades • Gestión de empleo y bolsa interna:, • Administrar y dinamizar la bolsa de empleo de UDIT, • Identificar oportunidades laborales adecuadas a cada perfil profesional de nuestros estudiantes de grado y máster., • Publicar ofertas de empleo y hacer seguimiento de las candidaturas., • Acompañar e informar al estudiantado y al alumni en su búsqueda de empleo y de los servicios que ofrece el departamento de career services., • Relación con empresas:, • Captar y fidelizar empresas colaboradoras junto con el departamento de prácticas., • Gestionar convenios de colaboración con empresas., • Servir de enlace entre empresas y alumni o estudiantes., • Desarrollo profesional:, • Organizar ferias de empleo, sesiones de recruiting, talleres y eventos relacionados con la empleabilidad., • Coordinar sesiones formativas sobre empleabilidad, CV, entrevistas, etc., • Promover actividades de networking entre estudiantes, alumni y empleadores., • Revisar y asesorar en la elaboración de CV, cartas de motivación, porfolios, perfiles de LinkedIn y otras plataformas profesionales., • Preparar a los candidatos para entrevistas de selección., • Identificar competencias y áreas de mejora de los candidatos., • Colaborar con el área académica para detectar oportunidades laborales específicas. Requisitos • Formación académica: Grado en Recursos Humanos, ADE, Relaciones Laborales, Psicología, Diseño o áreas afines. Habilidades Requeridas • Actitud proactiva y capacidad para trabajar en equipo., • Excelentes habilidades de comunicación y negociación., • Organización y atención al detalle para gestionar múltiples tareas y prioridades., • Conocimiento del sector de diseño, innovación y tecnología será un plus. Habilidades deseables: • Trabajo en equipo y colaboración., • Iniciativa y resolución de problemas., • Orientación al estudiante y empatía., • Habilidad para construir y mantener relaciones con empresas y profesionales. Rango de Pago y Paquete de Compensación • Contrato indefinido, • Posibilidad de participar en eventos y actividades de networking, • Constante colaboración con el departamento de prácticas y departamento de alumni., • Beneficios sociales

ALTEN es una compañía líder en consultoría tecnológica e ingeniería, presente en más de 30 países y con más de 57.000 profesionales en todo el mundo. En España, trabajamos junto a empresas y organismos públicos en el desarrollo de soluciones innovadoras que impulsan la transformación digital y la eficiencia operativa. Buscamos incorporar a un/a Técnico de Administración de Personal JR para unirse a nuestro equipo en Madrid. ¿Qué harás en tu día a día como Técnico/a de Administración de Personal JR? Como parte del área de Administración de Personal, tendrás un papel fundamental en la gestión operativa de los procesos laborales, siendo un punto de apoyo para los empleados y los distintos departamentos de la compañía. Tu misión será asegurar una correcta gestión administrativa, el cumplimiento de la normativa laboral y una atención eficaz ante cualquier incidencia relacionada con el ámbito laboral. Tus principales responsabilidades serán: • Gestión administrativa del personal a lo largo de todo el ciclo laboral., • Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales en Sistema RED., • Gestión de contratos, certificados demás comunicaciones con las Administraciones Públicas., • Gestión de seguros sociales a través de Siltr@., • Resolución de incidencias relacionadas con la Administración de Personal., • Conocimiento de nóminas, • Participación en el proceso completo de nómina mediante SAP (valorable)., • Elaboración de informes y reportes para los distintos departamentos de la compañía., • Apoyo en la realización y seguimiento de encuestas internas y reporting de RRHH. Requisitos: • Titulación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo o similar., • Experiencia mínima de 6 meses de beca relacionada con la Administración de Personal o gestión de personal., • Manejo del paquete Office, especialmente Excel a nivel avanzado., • Valorable experiencia previa con SAP., • Persona proactiva, organizada, resolutiva y con alta capacidad de empatía. Qué ofrecemos: • Contrato indefinido., • Ticket restaurant., • Seguro médico., • Estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo., • Oportunidad de desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos. Próximos pasos: Si crees que tu perfil encaja con esta posición, envíanos tu candidatura. Nuestro equipo de Recursos Humanos se pondrá en contacto contigo para ampliar información y conocerte mejor. Si te interesa desarrollarte en el área de Administración de Personal y formar parte de un equipo comprometido con la calidad y las personas, esta es tu oportunidad.

En una organización con la transformación cultural en marcha, incorporaremos un/a Adjunto/a a Dirección de Recursos Humanos cuyo principal valor será el criterio directivo, la experiencia y la capacidad de análisis del área. Se trata de una posición pensada para alguien que domine la administración de personal, las relaciones laborales y la gestión económica del área así cómo indicadores clave propios de RRHH. Funciones: • Asegurar la correcta gestión económica de RRHH, liderando la planificación y control del presupuesto de personal (costes, previsiones, desviaciones y escenarios)., • Impulsar el control y la mejora de KPIs laborales: absentismo, rotación, costes laborales, eficiencia y otros indicadores críticos, con propuestas de medidas y seguimiento de resultados., • Aportar criterio técnico en administración de personal y relaciones laborales, garantizando decisiones sólidas y alineadas con normativa y estrategia del grupo., • Estructurar el reporting del área hacia Dirección General con rigor analítico, cumplimiento de plazos y calidad de dato., • Coordinar y alinear el trabajo de RRHH con las áreas de negocio y el modelo territorial existente, asegurando coherencia entre centros., • Liderar el equipo desde un enfoque de colaboración, exigencia profesional y trabajo en equipo. Requisitos • 5–10 años de experiencia en posiciones Gestión de RRHH, • Conocimiento profundo de administración de personal y relaciones laborales, • Experiencia en presupuestos de personal y análisis de KPIs de RRHH. Se ofrece • Reporte directo a Dirección de Recursos Humanos., • Condiciones acordes a la experiencia aportada.

¿Te encuentras en búsqueda de un cambio? ¡Esta es tu oportunidad! Precisamos incorporar para nuestro Departamento de Operaciones de Recursos Humanos a un Técnico/a de Nómina y Seguridad Social con al menos 5 años de experiencia para formar parte de nuestros equipo de trabajo que da servicio de BPO a nuestros clientes realizando actividades derivadas del ciclo de nómina. Buscamos una persona organizada, orientada al cliente y con vocación de servicio, con una alta capacidad de planificación, analítica, resolutiva y detallista. Acostumbrada al trabajo en equipo y orientada a resultados. Imprescindible gestión de nómina en entorno Meta4 Peoplenet Titulación requerida (al menos alguna de las mencionadas): -Grado o Master en Relaciones Laborales o similar. -FP Técnico en Gestión Administrativa. -Técnico superior en Administración y Finanzas o similares. Funciones a desempeñar: • Gestión completa del ciclo de Nómina (carga de incidencias, cálculos IRPF y nómina, comprobaciones, pagos y cierres), para empresas multi-convenio con alto volumen de empleados., • Elaboración de Finiquitos., • Gestión de Préstamos, Anticipos y Embargos Judiciales., • Elaboración de informes mensuales., • Contabilidad de la nómina., • Gestión de impuestos (Nac, Forales y No Residentes) mensuales y anuales (111, 190, 216 y 296)., • Cumplimentación de Encuestas INE y Ministerio de Trabajo., • Conciliación de ficheros CRA (conceptos retributivos abonados)., • Gestión de cotizaciones y afiliaciones a la Seguridad Social (Siltra, Sistema Red)., • Gestión de absentismos, gestiones con Organismos Oficiales, gestión de Certificados de desempleo., • Soporte y Atención al Cliente., • Soporte ante auditorías e inspecciones internas., • Experiencia como usuario CEGID/Meta4 Peoplenet, • Nivel de inglés medio. Requisitos deseables: • Recogida de requisitos y documentación funcional de necesidades e incidencias definidas por el cliente que impliquen cambios en el Sistema de Nómina., • Interlocución con el equipo de mantenimiento técnico de la plataforma., • Apoyo al equipo de desarrollo técnico de la aplicación en resolución de incidencias, implementación de mejoras y mantenimiento del sistema de nómina., • Conocimientos en gestión de expatriados., • Experiencia como usuario SAP SuccessFactors Employe Central Payroll. ¿Qué ofrecemos? ✔️ Paquete formativo y plataforma de idiomas completamente gratuitos, con los que podrás adquirir un amplísimo conocimiento gracias a nuestro catálogo de más de 400 cursos. ✔️ Plan de carrera de crecimiento autónomo, con el que podrás dar impulso a tu carrera. Los límites los pones tú. ✔️ Evaluaciones anuales del desempeño. ✔️ Plan de retribución flexible, en el que se incluyen paquetes de formación, seguro privado, guardería y transporte público. ✔️ Flexibilidad horaria respecto al horario general. ✔️ Tarjeta restaurante para modalidades híbrida o presencial ✔️ Ambiente de trabajo profesional, colaborativo, respetuoso, inclusivo y, sobre todo, humano. ¿Con ganas de más? ¡En un par de minutos te lo contamos! >>>

Manager de Transformación – Administración de Personal ¿Eres una persona con visión estratégica, experiencia en gestión de proyectos y pasión por impulsar la transformación digital y la mejora de procesos? En SOUTH buscamos un/a Manager de Transformación – Administración de Personal para liderar la evolución de nuestros procesos de gestión del ciclo de vida del empleado, con un foco especial en la parte hard y de administración de personal. Misión del puesto Diseñar, liderar y coordinar iniciativas de transformación en el área de Administración de Personal, impulsando la digitalización, la eficiencia y la excelencia operativa en los procesos end-to-end del empleado. Será responsable de gestionar proyectos de mejora continua, garantizar la implantación de soluciones innovadoras y actuar como referente interno en la modernización de los procesos de gestión de personas. 🎓 Formación y experiencia • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Ingeniería, Psicología u otras afines., • Muy valorable formación de postgrado en Project Management, Transformación Digital o RRHH., • Experiencia mínima de 5-7 años en entornos de administración de personal, consultoría de procesos o gestión de proyectos de transformación., • Conocimiento sólido de procesos end-to-end de empleado, especialmente en la parte hard (contratación, nómina, tiempo y asistencia, bajas, etc.)., • Experiencia demostrada en gestión de proyectos, mejora de procesos y metodologías de transformación (Lean, Agile, Six Sigma, u otras)., • Muy valorable experiencia en implantación de soluciones digitales de RRHH (HRIS, SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, etc.)., • Inglés alto valorable. Habilidades y competencias • Mentalidad consultora, con alta capacidad analítica y de diagnóstico., • Excelentes habilidades de gestión de proyectos y coordinación de equipos multidisciplinares., • Orientación a resultados y capacidad para liderar el cambio en entornos complejos., • Comunicación clara, influencia y capacidad de generar compromiso., • Proactividad, innovación y enfoque en la mejora continua., • Capacidad de adaptación y resiliencia frente a la transformación. Qué te ofrecemos • Participar en un proyecto estratégico de transformación dentro de un entorno dynamic como los servicios aeroportuarios., • Incorporación a un equipo multidisciplinar., • Desarrollo profesional en el ámbito de la transformación digital y la gestión de personas., • Autonomía para proponer e implementar soluciones de impacto., • Salario competitivo acorde a la experiencia y conocimientos aportados. ¿Preparado/a para liderar la transformación en el área de Administración de Personal? ¡Esperamos tu candidatura!

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales que proporcione soporte técnico en derecho laboral, contribuyendo al cumplimiento normativo, a la estabilidad de las relaciones laborales y a la correcta aplicación de las políticas dentro de la compañía. Las funciones principales serán: • Apoyar en la interlocución con representantes sindicales y comités de empresa., • Participar en procesos de negociación colectiva y redacción de acuerdos laborales., • Colaborar en la gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios y mediaciones., • Asistir en la interpretación y aplicación de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia., • Elaborar documentación legal (cartas, comunicaciones, informes) y dar soporte en inspecciones de trabajo., • Participar en proyectos de bienestar laboral, igualdad, diversidad e inclusión, y responsabilidad social interna. Formación requerida: • Estudios Universitarios de Grado en Derecho o Relaciones Laborales. Experiencia necesaria: • Mínimo 3 años de experiencia realizando funciones similares a las descritas. Idiomas requeridos: • Castellano. Conocimientos informáticos requeridos: • Paquete Office, nivel intermedio-avanzado., • Programas específicos en Recursos Humanos, como SAP RH3, Aranzadi u otros son valorables. Se ofrece • Tipo de contrato: Indefinido con jornada completa con estabilidad laboral., • Jornada: Completa., • Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades., • Nuevos retos., • Trabajo en equipo., • Plan de formación continuo., • Incorporación inmediata. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando!

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Buscamos Técnicos/as de Relaciones Laborales para asesorar en materia jurídico‑laboral, garantizar el cumplimiento normativo y apoyar la negociación colectiva y la resolución de conflictos. Las funciones principales serán: 1. Interpretar y aplicar la normativa laboral vigente, convenios colectivos y jurisprudencia., 2. Elaborar informes jurídicos, dictámenes y propuestas de actuación ante situaciones laborales complejas., 3. Participar en procesos de negociación con comités de empresa y sindicatos., 4. Redactar acuerdos, actas y documentación asociada a convenios, pactos o medidas colectivas., 5. Intervenir en la resolución de conflictos individuales y colectivos., 6. Asesorar en procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y reestructuraciones., 7. Representar a la empresa en juicios laborales, conciliaciones y mediaciones ante los órganos competentes., 8. Coordinar con despachos externos cuando sea necesario., 9. Preparar y acompañar las actuaciones ante la Inspección de Trabajo., 10. Elaborar la documentación requerida y coordinar la respuesta a requerimientos oficiales., 11. Mantener una relación fluida y profesional con sindicatos, comités de empresa y delegados de personal., 12. Participar en comisiones paritarias y mesas de diálogo social., 13. Monitorizar cambios legislativos y jurisprudenciales relevantes., 14. Proponer actualizaciones de políticas internas para garantizar el cumplimiento Formación requerida: • Estudios Universitarios de Grado en Derecho o Relaciones Laborales. Experiencia necesaria: • Mínimo 2 años de experiencia realizando funciones similares a las descritas. Idiomas requeridos: • Castellano Valorable: • Inglés B2 - C1 (nivel oral avanzado) Conocimientos informáticos requeridos: • Paquete Office, nivel intermedio-avanzado., • Programas específicos en Recursos Humanos, como SAP RH3 o Aranzadi son valorables. ¿Qué ofrecemos? • Tipo de contrato: Indefinido., • Jornada: Completa., • Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades., • Nuevos retos., • Trabajo en equipo., • Plan de formación continuo., • Incorporación inmediata. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando!

Desde Salentus, firma boutique especializada en la selección y desarrollo de talento de mandos intermedios y directivos para la industria farmacéutica tenemos una vacante de Técnico/a de Selección para compañía multinacional ubicada en Madrid (Majadahonda). Integrándote dentro del equipo de Adquisición de Talento tendrás que gestionar un elevado volumen de procesos de selección garantizando el cierre de los mismos, el cumplimiento de los deadlines y satisfacer las demandas y exigencias de los responsables de departamento. La posición es presencial y requiere asistencia física a oficina en horario laboral con jornada partida de mañana y tarde. Las funciones principales a desarrollar son: • Gestión integral de procesos de selección, • Publicación de ofertas en fuentes de reclutamiento, • Criba curricular y preselección de candidatos., • Búsqueda directa de profesionales, • Realización de entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias., • Coordinación de agendas y seguimiento de procesos con responsables de área., • Gestión de bases de datos de candidatos y actualización del ATS., • Seguimiento de indicadores de actividad y tiempos de respuesta., • Elaboración de informes de proceso y reporting interno., • Contribución a la mejora de metodologías y herramientas de selección. El perfil buscado para la vacante es un profesional con: • Formación universitaria en RRHH, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Experiencia previa en selección de personal gestionando un alto volumen de procesos de forma simultánera (consultoría ó cliente final), • Habituado/a a trabajar con KPI's de cumplimiento de objetivos y deadlines, • Capacidad de organización y priorización de tareas., • Perfil dinámico, resolutivo y con iniciativa., • Interés por desarrollarse en el área de selección y talento., • Disponibilidad para trabajar de forma presencial 100% de jornada. Qué ofrece el proyecto: • Incorporación a un equipo dinámico en empresa referente en su sector, • Participación activa en proyectos de atracción y selección de talento., • Posibilidades de desarrollo dentro del área de RRHH., • Rango salarial: 30.000€ brutos/año

UDIT, la Universidad de Diseño, Innovación y Tecnología selecciona un/a Técnico de Prácticas Profesionales para incorporarse de manera estable a nuestra Institución. Este rol será clave para facilitar la transición de los estudiantes al ámbito profesional, mediante la gestión de prácticas y el fortalecimiento de relaciones con empresas del sector. Si eres un/a apasionado/a de la educación y quieres formar parte de UDIT, la atípica Universidad, te animamos a inscribirte en esta oferta de empleo. Trabajarás en un entorno creativo, innovador, en constante evolución y rodeado de equipos multidisciplinares. Formarás parte de un ecosistema único en España en el que nos mueve la excelencia académica y nuestra estrecha colaboración con las mejores empresas nacionales e internacionales. Únete al equipo, crece profesionalmente con nosotros y disfruta de un ambiente de trabajo colaborativo. No mires como cambian las cosas, sé parte del cambio. ¡Échale un vistazo a las funciones del puesto! Funciones principales Gestión de prácticas profesionales • Identificar y gestionar oportunidades de prácticas para alumnos de grado, máster y formación profesional., • Crear de sinergias con la bolsa de empleo., • Asegurar el cumplimiento de los requisitos académicos y legales relacionados con las prácticas., • Gestionar administrativamente las prácticas con las empresas: convenios, anexos, altas en Seguridad Social, etc., • Mantener actualizados los registros de empresas colaboradoras., • Colaborar de forma activa y proactiva con los tutores académicos para garantizar que las prácticas profesionales se alineen con los objetivos formativos y competencias de cada titulación., • Apoyo en organización de ferias de empleo, talleres y actividades relacionadas con el desarrollo profesional. Requisitos: • Formación académica: Grado en Recursos Humanos, ADE, Relaciones Laborales, Psicología, Diseño o áreas afines., • Experiencia: Se valorará experiencia previa en la gestión de prácticas, relaciones corporativas o desarrollo profesional de estudiantes., • Nivel de inglés B2 o superior . Habilidades: • Actitud proactiva y capacidad para trabajar en equipo., • Excelentes habilidades de comunicación y negociación., • Organización y atención al detalle para gestionar múltiples tareas y prioridades., • Conocimiento del sector de diseño, innovación y tecnología será un plus.

Como parte de nuestro equipo de Talento, tus principales responsabilidades incluirán: • Publicación de ofertas y filtrado de perfiles, utilizando LinkedIn y otros portales y llevando a cabo la gestión en nuestra herramienta interna., • Aprenderás, mediante una participación en la realización de entrevistas por competencias, sobre la evaluación de candidaturas., • Soporte a lo largo del proceso, asegurando una experiencia positiva para las personas que participan., • Participarás en la gestión y actualización de la base de datos de candidatos. -Apoyo en la identificación de nuevas estrategias de atracción y fuentes de talento., • Colaborarás en la coordinación de formaciones y actividades de desarrollo del talento. • ‎Estudiante de Grado en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, o similar., • Posibilidad de establecer acuerdo de prácticas íntegro con tu universidad por un periodo de 6 meses de duración., • Interés en el ámbito de la selección de personas y atracción de talento. Experiencia en criba curricular, citación de candidatos y realización de entrevistas., • Proactividad, autonomía y excelentes habilidades de comunicación., • Capacidad para trabajar en equipo y con atención al detalle., • Capacidad de gestionar bases de datos de candidatos y mantener el flujo de procesos organizado. Familiaridad o interés en el uso de herramientas de gestión (ATS) y plataformas profesionales como LinkedIn.

Desde Antal International estamos buscando incorporar un/a Asesor/a Laboral para un despacho profesional, con experiencia sólida en asesoría laboral a empresas y conocimientos prácticos en contabilidad y fiscalidad, con el objetivo de ofrecer un servicio integral y de calidad a sus clientes. El foco del puesto es laboral, siendo la parte contable y fiscal complementaria, orientada al día a día del cliente y al soporte operativo. 🎯 Perfil buscado Área Laboral (principal): ✔️ Elaboración y gestión integral de nóminas ✔️ Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social ✔️ Cálculo y liquidación de seguros sociales e IRPF ✔️ Aplicación e interpretación de convenios colectivos ✔️ Redacción y gestión de contratos de trabajo ✔️ Asesoramiento laboral y en Seguridad Social ✔️ Gestión de cartera de clientes y resolución de incidencias ✔️ Preparación de SMAC y despidos Área Contable y Fiscal (complementaria): ▪️ Apoyo en contabilidad general de empresas y autónomos ▪️ Registro de asientos y conciliaciones básicas ▪️ Soporte en cierres mensuales y trimestrales ▪️ Preparación y presentación de impuestos recurrentes ▪️ Asesoramiento fiscal básico y operativo Requisitos: ✔️ Formación en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Contabilidad, FP Superior o similar ✔️ Experiencia mínima de 3 años en asesoría o despacho profesional ✔️ Sólidos conocimientos en asesoría laboral ✔️ Conocimientos prácticos en contabilidad y fiscalidad ✔️ Manejo de software de nóminas (valorable A3Nom) ✔️ Perfil organizado, autónomo y orientado al cliente Se ofrece: ✔️ Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo ✔️ Flexibilidad horaria ✔️ Posibilidad de teletrabajo tras periodo inicial ✔️ Proyecto estable en despacho profesional

Somos una empresa internacional dedicada al medio ambiente y a la gestión integral del entorno urbano. Trabajamos con un enfoque orientado a la eficiencia, la sostenibilidad y la mejora continua, garantizando servicios públicos de calidad y el bienestar de la ciudadanía. Buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales que proporcione soporte técnico en derecho laboral, contribuyendo al cumplimiento normativo, a la estabilidad de las relaciones laborales y a la correcta aplicación de las políticas dentro de la compañía. Las funciones principales serán: • Apoyar en la interlocución con representantes sindicales y comités de empresa., • Participar en procesos de negociación colectiva y redacción de acuerdos laborales., • Colaborar en la gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios y mediaciones., • Asistir en la interpretación y aplicación de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia., • Elaborar documentación legal (cartas, comunicaciones, informes) y dar soporte en inspecciones de trabajo., • Participar en proyectos de bienestar laboral, diversidad e inclusión, y responsabilidad social interna. Formación requerida: • Estudios Universitarios de Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo y/o Derecho. Experiencia necesaria: • Mínimo 2 años de experiencia realizando funciones similares a las descritas. Idiomas requeridos: • Castellano. Conocimientos informáticos requeridos: • Paquete Office, nivel intermedio-avanzado., • Programas específicos en Recursos Humanos, como SAP RH3, Aranzadi u otros son valorables. Se ofrece • Tipo de contrato: Indefinido con jornada completa con estabilidad laboral

Importante compañía del Ibex35, con presencia en más de 20 países, precisa incorporar un Técnico/a Junior de Nóminas para reforzar su equipo de Recursos Humanos. Requisitos: • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Derecho o Similar., • Valorable Máster en Recursos Humanos., • Nivel intermedio de inglés.

La empresa Nuestro cliente es un grupo industrial multinacional global, con una presencia consolidada en Europa y un claro enfoque en excelencia operativa y crecimiento. En España, el grupo opera con 10 plantas industriales, una actividad cercana a €300 millones. Se trata de un entorno con cultura muy orientada a resultados, toma de decisiones ágil y foco en la mejora continua. El puesto Buscamos un/a HR Manager para liderar la agenda de Personas en un entorno industrial multisite, con un enfoque muy práctico en relaciones laborales, soporte a managers y acompañamiento de procesos de cambio (organizativos y operativos). Es un rol con impacto real, visibilidad y autonomía, que combina cercanía a la operativa con capacidad para estructurar políticas y procesos sin perder agilidad. La responsabilidad • Liderar la estrategia y negociación con representación legal de los trabajadores (comités), preparando argumentarios, escenarios y acuerdos; y asegurando el seguimiento posterior., • Ser partner directo/a de la línea: gestión de conflictos, disciplina, reorganizaciones, ajustes operativos y casos sensibles, equilibrando negocio, personas y cumplimiento., • Coordinar y alinear la red de HR de los distintos centros para asegurar consistencia en criterios y calidad de ejecución., • Impulsar selección con enfoque negocio: definición de perfiles con managers, entrevistas, decisión y onboarding., • Liderar formación, desarrollo y acciones de talento (upskilling, performance, planes de desarrollo) con foco en impacto y ejecución., • Dar soporte en planes y obligaciones vinculadas a igualdad y compliance laboral, garantizando avance práctico y trazabilidad., • Trabajar en coordinación con stakeholders internacionales y aportar reporting claro: métricas simples, riesgos, prioridades y planes de acción., • Interlocución habitual en inglés en un contexto multinacional. Lo que ofrecemos • Proyecto estable y estratégico: rol clave en relaciones laborales y transformación organizativa., • Contrato indefinido y condiciones competitivas acorde a experiencia., • Autonomía real y exposición a dirección; capacidad para proponer e implementar cambios., • Entorno internacional, exigente y orientado a resultados., • Ubicación dentro de España, con viajes recurrentes entre centros/planta. Lo que buscamos • Experiencia sólida (ideal 10+ años) en RRHH en entorno industrial/manufactura multisite., • Trayectoria demostrable en relaciones laborales (negociación con comités, gestión de conflicto, medidas organizativas)., • Perfil muy orientado a negocio: pragmatismo, rapidez, priorización y capacidad para operar en entornos exigentes manteniendo el rigor legal., • Experiencia en contextos de cambio, integración o crecimiento acelerado (valorable)., • Comunicación directa, capacidad de influencia con managers y habilidad negociadora., • Inglés profesional alto., • Disponibilidad para viajar con frecuencia entre centros en España.

Dragados es una empresa líder en el sector de la construcción e ingeniería, reconocida por llevar a cabo proyectos de gran envergadura con los más altos estándares de calidad y seguridad, con una experiencia consolidada en Obras civiles, infraestructuras y edificación, Dragados se dedica a transformar y mejorar el entorno a través de soluciones innovadoras y sostenibles. Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección a jornada completa a nuestro equipo en Madrid. Funciones • Colaborar en el diseño, implementación y puesta en marcha de la política de reclutamiento de la empresa., • Elaboración y publicación de ofertas de empleo en los distintos canales para la atracción de talento (redes sociales, portales de empleo, etc.)., • Gestión integral de procesos de selección tanto técnicos como de estructura. (definición del perfil, reclutamiento, entrevistas, seguimiento y acompañamiento en el proceso de incorporación)., • Employer Branding. Fortalecer y coordinar la participación de la empresa en ferias de empleo en las distintas universidades a nivel nacional así como la participación en eventos y talleres de atracción de talento., • Visibilizar y potenciar la imagen de marca empleadora para atraer candidatos/as. Requisitos • Imprescindible aportar formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares, • Experiencia previa de al menos 5-8 años en el ámbito de los Recursos Humanos, en concreto, en el ámbito de selección y atracción de talento., • Experiencia demostrable en el uso de herramientas de reclutamiento: Portales de empleo, redes sociales, agencias selección, universidades, centros de estudios, ferias de empleos, etc., • Habilidades de comunicación y trabajo en equipo., • Capacidad de planificación, organización y atención al detalle., • Experiencia gestionando procesos de selección en ámbito Nacional e Internacional, • Nivel de Ingles C1. Ofrecemos • Incorporación a una empresa que apuesta por la formación continua., • Incorporación con un contrato indefinido a jornada completa., • Salario competitivo., • Oficinas ubicadas en Las Tablas

🕵🏻 ¿Qué estamos buscando? Estamos buscando un Senior Payroll Specialist para unirse al equipo de People. Buscamos una persona con experiencia sólida en la gestión del proceso completo de nómina, que será responsable de garantizar la precisión, el cumplimiento normativo y la eficiencia en todos los procesos relacionados con payroll. Trabajará en estrecha colaboración con los equipos de Relaciones Laborales, Finanzas y proveedores externos, asegurando la correcta ejecución de la nómina y la adecuada gestión de incidencias, reportes y cumplimiento legal. 🚀 ¿Cómo será tu día a día? • Gestión integral del ciclo laboral de los empleados: altas, bajas, modificaciones contractuales y comunicaciones a la Seguridad Social., • Gestión y control de incidencias de nómina, así como supervisión y validación de los cálculos mensuales., • Elaboración y cierre de la nómina mensual, • Internalización del proceso de nómina en A3Innuva, • Actualización y mantenimiento de la base de datos de empleados en Oracle HCM., • Administración de expedientes de personal y control documental., • Elaboración de informes y reportes de gestión (costes laborales, absentismo, rotación, etc.)., • Asesoramiento a empleados y mandos sobre normativa laboral y procedimientos internos. Manejando varios convenios colectivos., • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, coordinando con el área laboral cuando sea necesario., • Control y seguimiento de ausencias, fichajes y vacaciones., • Conocimiento en renting de vehículos corporativos y gestión de expatriados. 💻 Requisitos: • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración de Empresas o similar., • 5+ años de experiencia en Administración de Personal y Nómina (empresa o gestoría)., • Dominio de procesos de nómina y A3Innuva., • Excel avanzado., • Conocimiento de legislación laboral española y Seguridad Social., • Experiencia en reportes e indicadores de RRHH., • Inglés alto. 📄 Información adicional: • Ubicación: Madrid (junto a la estación de cercanías de Aravaca)., • Modalidad: híbrida (60% de teletrabajo), • Horario de oficina flexible de lunes a viernes. Jornada intensiva durante los meses de verano. Somos SATEC, una compañía con más de 30 años de experiencia ayudando a organizaciones públicas y privadas a transformar su modelo de negocio mediante la tecnología. Apostamos por la innovación, la eficiencia y la seguridad como pilares de cada proyecto. Con presencia en España, Marruecos, Arabia Saudí y otros países, ofrecemos soluciones tecnológicas adaptadas a cada cliente. En el Grupo SATEC la diversidad es una seña de identidad. Promovemos la igualdad y la equidad, y creemos que solo en un entorno libre e inclusivo las personas pueden desarrollar todo su potencial.

Desde ManpowerGroup estamos en la búsqueda de un/a HR Payroll Specialist para un proyecto de 4 meses con la finalidad de incorporarse en una compañía líder del sector farmacéutico, reconocida por su innovación y excelencia en procesos de Recursos Humanos. 🔍 Sobre el Rol Formarás parte del área de Recursos Humanos, participando activamente en la gestión de nómina, liquidaciones y control de tiempos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral española. Tendrás un papel clave en la administración de nómina, control de absentismo, horas extras y gestión de turnos, colaborando con distintos departamentos en un entorno profesional, organizado y orientado a la eficiencia. 🌍 Qué te ofrecemos • Contrato indefinido para un proyecto de 4 meses a cargo de Manpower, con posibilidad de desarrollo en futuros proyectos., • Beneficios sociales Manpower: tarjeta de retribución flexible, seguro médico, guardería y otros beneficios corporativos., • Entorno profesional con soporte y colaboración entre departamentos., • Participación en proyectos de mejora y optimización de procesos de RRHH. 📌 Qué harás • Gestión de nómina: cálculo de conceptos salariales, finiquitos, liquidaciones, IRPF y seguros sociales., • Gestión de tiempos: registro de jornada, control de absentismo, horas extras y gestión de turnos., • Uso de software de nómina: Workday y SAP HR para asegurar precisión y cumplimiento., • Elaboración de informes y auditoría de nóminas utilizando Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas complejas, VLOOKUP). ⭐ Qué buscamos • Titulación universitaria: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Derecho o Psicología., • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de nómina y administración de personal., • Conocimiento profundo de la legislación laboral española y control de tiempos., • Dominio de Workday y SAP HR., • Excel avanzado indispensable., • Experiencia en convenio de industria química valorable. Buscamos una persona organizada, meticulosa, proactiva y con habilidades comunicativas para coordinarse con distintos departamentos, capaz de mantener la precisión y calidad en la gestión de nómina y tiempos durante este proyecto temporal. 🚀 ¿Te interesa unirte a un proyecto de 4 meses en una compañía farmacéutica líder? ¡Inscríbete y lleva tu experiencia al siguiente nivel!

Buscamos un/a Business Partner de personas, con foco fuerte en Relaciones Laborales, orientado/a a la eficiencia, el rigor y la mejora continua, con capacidad para acompañar al área de negocio en la gestión integral de las relaciones laborales y los procesos administrativos de personas. Serás responsable de asegurar una gestión laboral homogénea, eficiente y alineada con las necesidades operativas, actuando como interlocutor/a clave entre RRHH, managers y áreas transversales, con base en Madrid. En este rol tendrás autonomía para proponer, implantar y hacer seguimiento de iniciativas de mejora y optimización de procesos de relaciones laborales y administración de personal, contribuyendo a la profesionalización y eficiencia de la gestión de personas en el área de negocio. ¿Cuál será tu misión? • Actuar como Business Partner de Personas para el área de negocio, siendo interlocutor/a directo/a con managers y responsables operativos., • Coordinar y supervisar los procesos de:, • Altas y contratación laboral., • Gestión administrativa de personal., • Nómina (control de incidencias, variables, cierres)., • Bajas, IT/AT y procesos de salida., • Analizar los procesos de administración de personal e identificar oportunidades de mejora en eficiencia, calidad y control., • Proponer e implementar mejoras en procedimientos laborales y administrativos., • Colaborar con los managers en la planificación y seguimiento de indicadores clave de personas (rotación, absentismo, incidencias laborales)., • Elaborar informes y análisis para la toma de decisiones., • Coordinar con áreas transversales (RRHH corporativo, Finanzas, Legal, asesorías externas)., • Participar en la gestión de relaciones laborales con la representación legal de los trabajadores, cuando aplique., • Detectar incidencias laborales y definir acciones correctivas y preventivas. ¿Qué buscamos en ti? • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar., • Experiencia previa en Relaciones Laborales y administración de personal, preferiblemente en entornos operativos o descentralizados., • Conocimiento práctico de legislación laboral y Seguridad Social., • Experiencia en gestión de nómina (interna o externalizada)., • Nivel medio-avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, O365; Power BI valorable)., • Capacidad analítica y orientación a la mejora continua. Se valorará positivamente: • Experiencia previa como HR Business Partner o rol similar., • Experiencia en entornos con alto volumen de empleados., • Participación en proyectos de optimización de procesos de RRHH., • Experiencia en análisis de indicadores de personas y reporting., • Experiencia en entornos operativos de alta exigencia. Competencias: • Capacidad de análisis y resolución de problemas., • Buena planificación, rigor y atención al detalle., • Comunicación efectiva con managers y equipos transversales., • Trabajo en equipo y colaboración., • Adaptación al cambio y actitud proactiva., • Iniciativa y autonomía para proponer mejoras., • Enfoque en la calidad, el cumplimiento normativo y la mejora continua. Condiciones del puesto • Contrato indefinido, con incorporación estable a una posición estratégica dentro del área de Personas., • Experiencia mínima de 3–5 años en Relaciones Laborales y administración de personal, gestionando de forma integral procesos de altas, nómina y bajas. ¿Qué te ofrecemos? • Formar parte de una compañía del Grupo IAG, con posibilidad de crecimiento interno., • Entorno dinámico, multicultural y con visión de largo plazo., • Equipo cercano, colaborativo y con cultura de mejora continua, • Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia, responsabilidades del puesto y nivel de impacto en el negocio.

Buscamos incorporar un/a Técnico Generalista de RRHH con sólida experiencia en gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el correcto funcionamiento de la administración de personal y el acompañamiento al negocio en la atracción y desarrollo del talento. Funciones Principales: • Gestionar la administración de personal, incluyendo la elaboración y seguimiento de contratos, gestión de altas y bajas, así como la revisión detallada de nóminas y sus variables, garantizando precisión, confidencialidad y cumplimiento de la normativa laboral vigente., • Supervisar y controlar ausencias, vacaciones e incidencias, asegurando el correcto registro en los sistemas internos y la adecuada preparación de variables para el proceso mensual de nómina., • Coordinar los procesos de atracción y selección de talento, incluyendo la publicación de vacantes, criba curricular y realización de entrevistas, asegurando la incorporación de perfiles alineados con las necesidades del negocio y la cultura de la compañía., • Liderar el proceso de onboarding, gestionando la incorporación y bienvenida de nuevos colaboradores, garantizando una experiencia estructurada que facilite su integración y adaptación al puesto., • Colaborar en la definición e implementación de planes de formación y desarrollo, participando en procesos de evaluación del desempeño y apoyando a los managers en el seguimiento del crecimiento profesional de los equipos., • Actuar como punto de referencia en materia de relaciones laborales, atendiendo consultas sobre políticas internas y asegurando el cumplimiento de la legislación laboral aplicable, promoviendo un entorno de trabajo alineado con las buenas prácticas de RR. HH. ¿Qué buscamos? • Mínimo 10 años de experiencia en un rol de RRHH, preferiblemente en entornos de Retail., • Sólidos conocimientos de la legislación laboral vigente y experiencia en la gestión integral de procesos administrativos de personal., • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Psicología., • Experiencia en el control y validación de variables salariales y revisión detallada de nómina., • Excelente dominio de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint., • Valorable experiencia en el uso de sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRIS)., • Nivel intermedio de inglés o italiano valorable., • Elevada capacidad de comunicación e interlocución con distintos niveles de la organización., • Capacidad analítica, orientación al detalle y rigor en la ejecución., • Organización, autonomía y orientación a resultados en entornos dinámicos. Se ofrece: • Incorporación a una firma de moda en crecimiento., • Contrato indefinido., • Seguro Médico., • Plan de Retribución Flexible., • 6 días de teletrabajo al mes., • Horario flexible de entrada y salida. ¡Únete a nuestro equipo!

Buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la función de HR en nuestra filial y acompañe el crecimiento de la compañía desde una posición estratégica y cercana al negocio. La persona que se incorpore tendrá un papel clave en la estructuración y desarrollo de la política de RR. HH., actuando como Business Partner de los mánagers y promoviendo una cultura corporativa basada en la autonomía, la excelencia y el desarrollo de las personas. Este rol combina visión estratégica y gestión operativa, garantizando al mismo tiempo la excelencia en los procesos de RR. HH. y el cumplimiento de la normativa laboral. Contarás con el apoyo de una HR Executive, responsable de la gestión administrativa del área, y reportarás directamente a Dirección General. Este puesto tendrá un papel clave en la estructuración y evolución de la función de Recursos Humanos en la filial, con impacto directo en el desarrollo de la organización y de sus equipos. Tu misión Como Responsable de RR. HH., tu misión será estructurar, desarrollar y liderar la función de Recursos Humanos de la filial, asegurando que las políticas y prácticas de personas acompañen el crecimiento del negocio, el desarrollo de los equipos y el buen funcionamiento de la organización. Qué harás en tu día a día Estrategia y acompañamiento al negocio • Diseñar e implementar la estrategia local de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la empresa., • Acompañar a los mánagers en la gestión de sus equipos, fomentando una cultura de responsabilidad, colaboración y desarrollo profesional., • Definir y estructurar procesos de RR. HH. que permitan acompañar el crecimiento de la organización., • Participar en la elaboración del presupuesto de RR. HH. y en la definición de la política retributiva. Gestión operativa y cumplimiento legal • Supervisar la gestión administrativa del área y garantizar la fiabilidad de los datos., • Controlar y validar el ciclo completo de nómina en coordinación con la gestoría externa., • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas de la compañía., • Apoyar a los mánagers en la gestión de situaciones laborales complejas y contribuir a mantener un clima laboral constructivo. Atracción y desarrollo de talento • Liderar los procesos de selección de principio a fin., • Implementar y analizar las evaluaciones anuales de desempeño., • Identificar necesidades de desarrollo y gestionar el plan de formación., • Contribuir a la claridad organizativa, la evolución del organigrama y la mejora continua de los flujos de trabajo y procesos internos. Salud y prevención laboral • Definir y aplicar la política de salud y seguridad en el trabajo., • Coordinar las acciones de prevención de riesgos laborales y garantizar la correcta actualización de la documentación legal. Qué buscamos Formación y experiencia • Titulación superior en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines., • Mínimo 5 años de experiencia en posiciones como HR Generalist, HR Manager o Responsable de RR. HH., • Experiencia previa en entornos dinámicos o en crecimiento será valorada positivamente. Competencias técnicas • Buen conocimiento de legislación laboral local., • Experiencia en gestión de presupuestos de RR. HH. y procesos de personas. Competencias personales • Capacidad para combinar visión estratégica y ejecución operativa., • Mentalidad de Business Partner y orientación al desarrollo de los equipos., • Alto nivel de rigor y sentido de la responsabilidad., • Excelentes habilidades interpersonales: empatía, escucha activa y comunicación clara. Qué ofrecemos • Un rol con impacto directo en la organización y en el desarrollo de sus equipos., • La oportunidad de estructurar y desarrollar la función de Recursos Humanos a nivel local., • Un entorno profesional dinámico y en crecimiento, con cercanía al negocio y capacidad de influencia.

En Davante buscamos un/a Técnico/a de Nóminas Júnior para unirse a nuestro equipo en Madrid. Si tienes experiencia en estos ámbitos y quieres desarrollarte en un entorno dinámico dentro de una empresa en crecimiento, ¡queremos conocerte! 🔹 Funciones: • Gestión de nóminas: Elaborar, revisar y procesar las nóminas mensuales del personal, garantizando la correcta aplicación de convenios, retenciones y deducciones., • Control de incidencias: Registrar y gestionar altas, bajas, ausencias, permisos y horas extras para su correcta imputación en nómina., • Seguridad Social y cotizaciones: Gestionar seguros sociales y realizar las liquidaciones mensuales a través del sistema RED, incluyendo altas, bajas y variaciones., • Gestión contractual: Preparar contratos, prórrogas y anexos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente., • Fiscalidad y retenciones: Calcular y aplicar retenciones de IRPF y colaborar en la preparación de modelos fiscales relacionados con personal (111, 190)., • Atención al empleado: Resolver consultas relacionadas con nóminas, cotizaciones, contratos y beneficios, garantizando una comunicación clara y eficaz., • Reporting y control: Elaborar informes periódicos sobre costes de personal, incidencias y otros indicadores, colaborando con el área financiera y de RRHH., • Cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social, manteniéndose actualizado sobre cambios legislativos. 🔹 Requisitos: • Experiencia mínima de 2 años en puestos similares., • Formación académica en Administración de Empresas o Relaciones Laborales., • Conocimiento sólido en normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social., • Manejo avanzado de herramientas informáticas y software de gestión de nóminas A3., • Habilidades de comunicación, organización y atención al detalle. 🔹 Valorables: • Nivel de inglés B2, • Dominio de Excel y Microsoft 365, • Experiencia en optimización y automatización de procesos de nómina. 🔹 Lo que ofrecemos ✅ Contrato indefinido. ✅ Jornada a tiempo completo. ✅ Descuentos para empleados en nuestro catálogo formativo. ✅ Buen ambiente laboral y equipo comprometido. ¡Trabaja en Davante! Davante es una empresa líder en formación profesional con el compromiso de ofrecer a las personas herramientas que les permitan mejorar sus habilidades y acceder a nuevas oportunidades laborales. Con presencia en varias regiones de España, así como en Portugal e Italia, Davante se dedica a proporcionar formación de calidad que responde a las necesidades del mercado laboral actual. Si buscas un entorno dinámico y en constante evolución, donde se valore tu crecimiento y desarrollo, ¡Davante es el lugar para ti!

🎯 ¿Buscas una oportunidad para desarrollar y potenciar tu carrera profesional? ¿Te apasiona el mundo IT? 👉🏼 Sigue leyendo porque te va a interesar lo que tenemos que ofrecer... 🛸 ¿Quiénes somos? Somos PrimeIT, una empresa internacional con más de 18 años de experiencia en consultoría. Contamos con más de 3.000 Primers operando en 3 sectores principales en todo el mundo: IT, Telecomunicaciones e Ingeniería. 📍 Estamos presentes en más de 50 ciudades en todo el mundo: ESPAÑA | PORTUGAL | FRANCIA | REINO UNIDO | ITALIA | SUIZA | POLONIA | BRASIL 🕵🏽 ¿Qué buscamos? En nuestro equipo de recruitment buscamos incorporar a una persona como IT Recruiter asumiendo las siguientes funciones principales: • Participar activamente en los procesos de búsqueda y selección de perfiles IT., • Publicar ofertas, realizar búsqueda activa y contactar con personas candidatas., • Realizar entrevistas y dar seguimiento a los procesos de selección., • Apoyar en la gestión de nuestra base de datos interna., • Colaborar con el equipo y participar en dinámicas internas. Lo que valoraremos de ti: • Interés genuino por el mundo de la selección y la tecnología., • Buenas habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo., • Formación en Psicología, Relaciones Laborales o titulaciones afines., • Proactividad, motivación por asumir retos y orientación a objetivos., • Ganas de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente., • Requisito indispensable: experiencia mínima de 1 o 2 años en selección IT. 💚 ¿Qué te ofrecemos? • Podemos asegurarte que contamos con el mejor equipo de todo el sector. Contarás con un plan de carrera, crecimiento, proyección y desarrollo profesional personalizado, • Contrato indefinido desde el primer día, • Salario fijo: 19.000€ - 25.000€ (según experiencia aportada), • Salario variable en función de objetivos (mensuales y anuales), • Formación continua: idiomas, formación técnica, formación en soft skills..., • Ambiente joven y dinámico 🌍 ¿Te sumas? Si estás buscando un cambio que te permita crecer, dejar huella y marcar la diferencia, te estamos esperando. En PrimeIT damos el paso contigo.

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti. ¿Qué funciones desarrollarás? Te unirás al equipo de Business Process Solutions (BPS) de Deloitte, donde acompañamos a grandes, medianas y pequeñas empresas (nacionales e internacionales) en todo lo relacionado con la gestión de personas y Payroll. · Realizarás la administración de personal a través de Sistema RED: altas, bajas, modificaciones contractuales. · Te encargarás de los contratos, finiquitos, partes de accidentes y documentación. · Gestionarás el ciclo completo del proceso de nómina (incidencias, revisiones, etc). · Cuadrarás los seguros sociales mes a mes. · Prepararás los impuestos tanto mensuales como trimestrales y anuales en las diferentes Haciendas. · Trabajarás con softwares de nómina, ServiceNow, programas de IA, Microsoft Power Automate, etc. ¿Qué buscamos? En estos momentos buscamos profesionales recién titulados/as en grados como Relaciones Laborales y Recursos Humanos y carreras afines. No es necesario tener experiencia previa, uniéndote a nuestro equipo te acompañaremos en tu proceso de aprendizaje,conprofesionales que te ayudarán a tu evolución y proyección profesional. ¿Qué ofrecemos? • Plan formativo a tu medida, tanto en conocimientos técnicos (contabilidad avanzada, cursos de inglés, procesos financieros,área fiscal, ofimática) como en Soft Skills., • Tendrás acceso a numerosos beneficios sociales: seguro de vida y accidentes, subvención del seguro médico para ti y para tu familia, descuentos en gimnasios y otros productos y servicios., • Contarás con revisiones salariales periódicas y una evolución continúa en un detallado plan de carrera., • Ventajas fiscales en Ticket Restaurant, Guardería y Transporte (podrás tener más conceptos extra salariales a fin de año fiscal)., • Contarás con programas de flexibilidad para favorecer la conciliación entre tu vida profesional y tu vida personal., • Si sientes un fuerte compromiso con la responsabilidad social y medioambiental, podrás participar activamente en todas lasiniciativas de nuestra área de RSC., • Modalidad de trabajo híbrido flexible (presencial/remoto). What impact will you make? *Deloitte es una firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. En este sentido, la firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquierotra condición o circunstancia personal o social.

En ALMAR WATER, valoramos y promovemos el talento de nuestro equipo de manera continua, apoyando el desarrollo personal y profesional de nuestra plantilla. Somos una empresa internacional del sector del agua en pleno proceso de expansión con un gran equipo de profesionales y excelente ambiente de trabajo. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Becario/a de Recursos Humanos (Madrid) ¿En qué consistiría tu trabajo? Funciones y Responsabilidades: • Publicar ofertas de empleo en los diferentes portales y canales de reclutamiento., • Colaborar en la criba curricular y en la organización de entrevistas., • Dar soporte en la gestión administrativa de nuevas incorporaciones (altas, contratos, documentación, etc.)., • Digitalizar y archivar documentación laboral en las plataformas internas., • Mantener actualizada la base de datos de empleados, garantizando la confidencialidad de la información., • Colaborar en la coordinación de formaciones iniciales y procesos de onboarding., • Apoyar al equipo de RRHH en la resolución de consultas de empleados. Requisitos: Formación: • Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar, • Un máster en Gestión de Recursos Humanos es un plus., • Posibilidad de hacer convenio de prácticas/beca con institución educativa, preferentemente de 1 año., • Fluido en inglés (nivel C1-B2). Nivel fluido de español. Inglés valorado positivamente en nuestro entorno internacional., • Buen manejo de Microsoft Office (especialmente Excel y PowerPoint)., • Capacidad de organización, atención al detalle y habilidad para gestionar varias tareas a la vez., • Ganas de aprender, actitud proactiva y motivación por desarrollarte en Recursos Humanos., • Interés en conocer cómo funciona el área de salud y seguridad en una empresa corporativa. Experiencia: • Deseable 1 año en las funciones descritas. Idiomas: • Nivel alto de inglés - mínimo B2 (se hará prueba de inglés). Ofrecemos: • Prácticas de 1 año, con posibilidad de ampliación., • Formación continua y acompañamiento dentro del equipo de PRL y Recursos Humanos., • Un entorno internacional, colaborativo y dinámico, con aprendizaje desde el primer día., • Buscamos personas con ganas de aprender, dinámicas, resolutivas, proactivas, aptas para trabajar en equipo y motivación por crecer dentro de una empresa internacional.