Relaciones laborales jobs in SalamancaCrear alertas

¿Te gustaría formar parte de una empresa que te ofrezca un desarrollo profesional y personal, acompañado de un plan de carrera, dedicándote a lo que realmente te gusta? Somos una compañía con un claro enfoque de crecimiento, nos apoyamos en nuestros valores para actuar de manera integra y transparente, convirtiendo la creatividad en oportunidad, a través de una compañía diversa, en la que desarrollamos el potencial de cada colaborador. Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, apostamos por la igualdad en nuestras posiciones. ¿QUÉ ESTAMOS BUSCANDO? Queremos incorporar al equipo de Recursos Humanos, a un/una Abogado/a laboralista para formar parte del equipo de Recursos Humanos cómo técnico/a de Relaciones Laborales en Madrid. Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrá las siguientes funciones y responsabilidades: • Elaboración de procedimientos referentes a la política socio-laboral, adecuándolos a la normativa vigente y vigilando su correcta aplicación., • Representación y defensa de los intereses de las distintas sociedades de la Compañía ante Juzgados y organismos oficiales., • Coordinación, gestión, preparación y defensa de pleitos laborales., • Asesoramiento y elaboración de todo tipo de escrito en materia laboral a los distintos servicios del Grupo, así como apoyo en materia laboral al resto de departamentos., • Resolución de conflictos laborales, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los intereses de la Compañía., • Relación con la representación legal de los trabajadores., • Aplicación del régimen disciplinario., • Estar al día de las novedades en materia laboral y de seguridad social. Los requisitos de la posición: • Licenciado en Derecho, • Colegiación como letrado o graduado social, • Experiencia de al menos 2 años en representación y defensa en juzgados y organismo oficiales, • Valorable Máster es Asesoría Jurídica y Laboral Condiciones de la vacante: • Ubicación: Alcobendas, • Horario: Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00, • Contrato: Indefinido Si eres una persona inquieta y proactiva, a la que le gusta trabajar en equipo de manera dinámica y ágil, que disfruta emprendiendo nuevos retos, no lo dudes, ¡Konecta es tu sitio para afrontar nuevos desafíos!

Grenergy es un productor independiente de energía (IPP) que integra el desarrollo, construcción, operación y mantenimiento de plantas de energía renovable a gran escala. La compañía incorpora además sus propios equipos dedicados a la originación de PPAs, financiación estructurada y M&A, generando eficiencias como consecuencia de la integración de todo el proceso. A finales de 2019, dimos el salto a Mercado Continuo (Bolsa de Madrid), consolidando nuestro crecimiento y permitiéndonos continuar con nuestro ambicioso plan de expansión internacional. En la actualidad, contamos con presencia en 12 países: España (HQ), Chile, Colombia, Perú, México, Argentina, Italia, Alemania, Reino Unido, Polonia, Rumanía y Estados Unidos. Grenergy ya cuenta con cerca de 1GW de proyectos en operación y construcción, y con un pipeline de 10GW de proyectos solares y eólicos en distintas etapas de desarrollo. Además, en 2021, la compañía ha invertido recursos para avanzar en el desarrollo de un pipeline adicional de casi 5GWh de proyectos de almacenamiento. Debido a este crecimiento y a la fuerte apuesta de Grenergy, actualmente buscamos incorporar a una persona en el equipo de PPA: ¿Cómo será tu día a día? • Identificación de oportunidades para venta de energía, • Desarrollar y mantener relaciones estratégicas con potenciales offtakers, asesores y otros actores relevantes del mercado, • Liderar análisis y negociaciones para el cierre de nuevos PPA, • Análisis de mercado y riesgos, • Gestión y seguimiento de PPA existentes Requisitos de la posición: • Background académico deseable en Ingeniería (se tomarán en consideración perfiles de ADE/economía), • 7-8 años de experiencia previa en roles similares, • Conocimiento del mercado energético idealmente en Europa, también se valorará experiencia en mercados de LATAM, • Experiencia en el sector de las energías renovables, • Gran habilidad de comunicación y negociación comercial Grenergy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica.

En ATM Grupo Maggioli estamos buscando un/a Técnico/a de Soporte de Nóminas para incorporar a nuestro equipo en Madrid. Si vienes de asesoría o gestoría laboral, cuentas con experiencia en gestión de clientes y conoces el ciclo completo de nóminas, esta puede ser tu oportunidad para crecer dentro de un entorno estable, tecnológico y especializado en la Administración Pública. Trabajarás con nuestro software propio de gestión de RRHH orientado a la Administración Pública Local, dando soporte a clientes como Ayuntamientos y otras entidades públicas desde nuestro equipo ubicado en Madrid. Funciones • Ofrecer soporte a clientes en el uso de nuestro software interno de gestión laboral., • Atención y soporte técnico a clientes en relación con incidencias de nóminas, contratos y otros procedimientos relacionados con la gestión laboral., • Resolución de consultas relacionadas con el ciclo completo de nóminas, convenios y normativas laborales., • Mantener comunicación directa y seguimiento con el cliente (Ayuntamientos principalmente)., • Elaboración y actualización de documentación., • Colaborar en tareas relacionadas con la aplicación de nóminas interna de la compañía., • Realizar desplazamientos puntuales para llevar a cabo las implantaciones en clientes (Ayuntamientos). Requisitos • Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos puntuales a Ayuntamientos (imprescindible)., • Experiencia en gestoría o asesoría laboral, habiendo gestionado carteras de clientes., • Dominio del ciclo completo de nóminas., • Motivación por desarrollarse profesionalmente en un entorno de soluciones tecnológicas para la gestión laboral. Valorable • Deseable Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho Laboral, o formación equivalente., • Conocimientos de sistemas de gestión de nóminas (A3, Sage, NominaSol, SAP, o similares)., • Experiencia en soporte a usuarios o implementación de software., • Conocimientos básicos de SQL. Ofrecemos • Contrato indefinido y estabilidad laboral., • Jornada intensiva de lunes a viernes (2 tardes por semana) + jornada sin tardes en verano., • Modelo híbrido de trabajo (presencial/teletrabajo según necesidades)., • Oficinas accesibles en la zona de Santiago Bernabéu., • Plan de Compensación Flexible y seguro de accidentes., • Compensación por kilometraje (cuando exista desplazamiento)., • 24 días laborables de vacaciones al año + 2 días adicionales. Sobre nosotros ATM Grupo Maggioli desarrolla soluciones tecnológicas para entidades públicas en España, integrando más de 50 años de experiencia en el sector. Formamos parte del Grupo Maggioli, referente internacional con más de un siglo de trayectoria en soluciones para la Administración Pública. Nuestra actividad abarca software de gestión, consultoría y servicios formativos, con un firme compromiso con la innovación, la calidad y la seguridad. Contamos con certificaciones ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 y ENS Nivel Alto. Fomentamos un entorno laboral inclusivo, equitativo y diverso, donde todas las personas cuentan con igualdad de oportunidades en nuestros procesos de selección, sin discriminación por razón de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

🏢 Nuestra Empresa Es un buen momento, para que te incorpores a INERCO, somos una compañía multinacional que desarrolla tecnologías avanzadas en los campos de la energía y el medio ambiente, ofreciendo servicios de ingeniería y consultoría técnica especializada en medio ambiente, seguridad y prevención de riesgos laborales. Con más de 600 profesionales, trabajamos para las principales compañías internacionales de los sectores de energía, oil&gas, químico, minería, cemento, siderurgia e infraestructuras. Contamos con empresas en 9 países y hemos ejecutado proyectos en más de 70. Contribuimos al desarrollo industrial sostenible, como empresa independiente que asegura la promoción de las personas, se compromete con los objetivos de los clientes y adopta una actitud de Responsabilidad Social Corporativa en todos los ámbitos. ¿Qué mejor que incorporarte a una organización que ofrece conciliación, que es flexible y que cuenta con un modelo híbrido de trabajo, basado en la confianza y el compromiso de sus empleados, rodeado de los mejores profesionales y con el mayor espíritu de equipo que puedas conocer? 🎯¿Cuáles son nuestros valores? Sostenibilidad, Personas, Innovación, Orientación al cliente, Competitividad, Ética y Equipo. Conoce más sobre nosotros en 👉 Para continuar con nuestro crecimiento, INERCO, necesita incorporar, para la División de “Seguridad Industrial” un/una “Técnico/a de Seguridad Industrial”, para “Madrid. 🎯Funciones ¿Qué vas hacer? • Facilitar o coordinar Estudios PHA de análisis de riesgos de procesos, como HAZOP/SIL, HAZID, What If, Bow Tie, etc., • Participación en proyectos estratégicos nacionales e internacionales., • Desarrollar estudios de seguridad de Procesos teniendo en cuenta plazos, recursos y entregables., • Manejar softwares: PHA Works, PHA Pro, PHA RA Edition, ExSILentia, Excel Avanzado y valorable EFFECTS, PHAST/SAFETI o similares., • Desarrollar estudios relacionados con el ciclo de vida de los Sistemas Instrumentados de Seguridad, como Asignación SIL, LOPA, Verificación SIL, SRS, Procedimientos de Mantenimiento y Validación, entre otros., • Identificar oportunidades de mejora aportando soluciones digitales., • Identificar oportunidades comerciales y establecer relaciones con clientes. 📌Perfil solicitado ¿Qué estamos buscando? • Titulado como Ingeniero Químico o similar., • Inglés C1 (necesaria conversación fluida para entender, comunicarse, proponer soluciones técnicas y sacar conclusiones en reuniones con clientes extranjeros)., • Habilidades sociales para dirigir y trabajar en equipo., • Se valorará certificación en Seguridad Funcional o de Seguridad Procesos., • Carnet de conducir.

Ubicación: Madrid, España Tipo de Contrato: Tiempo Completo Descripción del Puesto: Estamos buscando un Socio / Director Laboral altamente calificado para unirse a nuestro prestigioso despacho de abogados. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en derecho laboral, con un mínimo de 10 años de práctica en el área. Además, deberá contar con una cartera de clientes establecida y la capacidad de atraer nuevos negocios al despacho. Responsabilidades: • Asesorar y representar a clientes en asuntos laborales complejos., • Manejar casos de litigios laborales, negociaciones colectivas y conflictos laborales., • Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los clientes existentes y potenciales., • Supervisar y guiar a un equipo de abogados junior y personal de apoyo., • Mantenerse actualizado con las leyes y regulaciones laborales vigentes., • Contribuir al crecimiento y desarrollo del despacho mediante la captación de nuevos clientes y la expansión de la cartera de servicios. Requisitos: • Licenciatura en Derecho, con especialización en Derecho Laboral., • Experiencia mínima de 6 a 10 años en el área laboral., • Cartera de clientes establecida y capacidad demostrada para atraer nuevos negocios., • Excelentes habilidades de comunicación y negociación., • Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo., • Alto nivel de integridad y ética profesional. Ofrecemos: • Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo., • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro del despacho., • Compensación competitiva y beneficios atractivos.

Buscamos un/a Office Manager que garantice el correcto funcionamiento de la oficina y coordine las operaciones administrativas diarias. Es un rol clave para mantener la eficiencia, la organización y la comunicación interna entre los compañeros. Buscamos una persona organizada y con habilidades sociales para desarrollar este puesto con dinamismo. Localización: Madrid (zona Nuevos Ministerios) Horario: de lunes a jueves de 9h a 18.15h, viernes de 8h a 15h Incorporación aproximada: enero 2026 Puesto: temporal de larga duración FUNCIONES: • Supervisar el funcionamiento general de la oficina junto con la ayuda del departamento de Facilities, • Controlar el inventario y gestionar pedidos de material de oficina para los empleados y para presidencia, • Recepcionar las llamadas de recepción, seguridad y parking del edificio, • Recepcionar la mensajería, • Recepcionar las visitas de Dirección, • Coordinar las visitas del resto de empleados junto con la recepción del edificio, • Elaborar y actualizar protocolos internos que vayan cambiado, • Gestionar pagos, control de gastos y presupuestos., • Mantener la relación con proveedores de servicios (limpieza, catering, mantenimiento…), • Apoyar en la organización de actividades de formación, charlas o demás eventos que se hagan en la oficina, • Colaborar en procesos de onboarding con el departamento de people, • Supervisar el cumplimiento de normativas de seguridad y salud junto con el departamento de Health&Safety REQUISITOS Habilidades: Presencia y habilidades interpersonales para acompañar visitas de Dirección y clientes en la oficina. Actitud proactiva, resolutiva y orientada al servicio. Habilidades de comunicación claras y empáticas, tanto con equipos internos como con proveedores externos. Capacidad para priorizar tareas y gestionar múltiples responsabilidades con eficacia. Formación: grado medio superior en Eventos, Administración, Gestión Empresarial, Relaciones Laborales o similar. Idiomas: español bilingüe, nivel de inglés intermedio (tipo B2) Experiencia: mínimo experiencia previa en roles similares será valorada positivamente. Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión administrativa, manejo de Outlook Conocimientos técnicos básicos en gestión de instalaciones, coordinación de proveedores y mantenimiento general. QUÉ OFRECEMOS • Incorporación a una empresa líder en innovación y sostenibilidad en el sector de superficies., • Ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y multicultural., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua., • Beneficios sociales y condiciones competitivas., • Oficinas modernas y bien ubicadas en Madrid.

Si tienes experiencia y formación como Secretario/a de Dirección y quieres incorporarte a un proyecto relacionado para continuar en el área o desarrollarte profesionalmente, INELCOM puede ser la oportunidad que buscas. Funciones a desarrollar: 1. Gestión de agenda: Organizar y mantener actualizada la agenda del director, programando reuniones, citas y eventos, y asegurándose de que se cumplan los plazos y las fechas límite., 2. Comunicaciones: Manejar la correspondencia, tanto entrante como saliente, incluyendo correos electrónicos, cartas y llamadas telefónicas. También puede filtrar y redirigir las comunicaciones según sea necesario., 3. Preparación de documentación: Redactar, revisar y editar documentos, informes, presentaciones y otros materiales que el director pueda requerir., 4. Organización de viajes: Coordinar y planificar viajes de negocios, incluyendo la reserva de vuelos, hoteles y transporte, y asegurarse de que todos los detalles estén en orden., 5. Gestión de reuniones: Preparar y distribuir la documentación necesaria para las reuniones, tomar notas y elaborar actas, y asegurarse de que se sigan las acciones y decisiones tomadas en las mismas., 6. Atención a visitantes: Recibir y atender a visitantes, clientes o proveedores que lleguen a la oficina del director., 7. Manejo de la correspondencia y archivos: Organizar y archivar documentos y correspondencia de manera ordenada y accesible., 8. Coordinación interna: Facilitar la comunicación y coordinación entre diferentes departamentos dentro de la organización., 9. Gestión de proyectos: Puede asistir en la gestión de proyectos, ayudando a mantener el seguimiento de tareas y plazos, y colaborando con el equipo para asegurar que todo esté en orden., 10. Investigación: Realizar investigaciones y recopilación de datos relevantes para informes y presentaciones., 11. Resolución de problemas: Identificar problemas o asuntos que requieran la atención del director y tomar medidas para resolverlos o informarle de los mismos., 12. Confidencialidad y ética: Mantener la confidencialidad de la información sensible y cumplir con altos estándares éticos en el manejo de la información y las relaciones laborales. ¿Qué buscamos? • Persona organizada, discreta y con comunicación efectiva, • Necesario Inglés a nivel de conversación, • Adaptabilidad y proactividad, • Excelente toma de notas, • Habilidades tecnológicas, • Iniciativa, • Empatía y habilidades interpersonales, • Capacidad de trabajo en equipo ¿Qué ofrecemos? • Posibilidad de trabajar en una empresa en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional., • Tu participación en interesantes proyectos tecnológicos para clientes de primer nivel., • Desarrollar una carrera profesional dentro de la compañía., • Beneficiarte de un plan de formación que abarca tanto el área técnica como el desarrollo de habilidades., • Incorporarte a una compañía con 40 años de experiencia profesional., • Formar parte de una empresa responsable y comprometida con la igualdad de oportunidades y el medio ambiente. Si tienes ganas de aportar tus capacidades y conocimientos y estás buscando unirte a un proyecto en crecimiento en nuestro sector ¡Te animamos a que apliques y nos podamos conocer! En áreas de favorecer la igualdad entre mujeres y hombres, se procurará el equilibrio de género en los procesos de selección y, en igualdad de condiciones

El Grupo Onet es un grupo multinacional de origen francés con una larga trayectoria dedicada a dar servicios a todo tipo de empresas e instituciones. Nuestro principal objetivo es hacer que nuestros clientes puedan centrarse en su actividad principal, liberándose de la gestión de un servicio auxiliar. En ONET Iberia operamos a nivel nacional y ofrecemos soluciones innovadoras en el sector de servicios a empresas tales como: limpieza, mantenimiento, gestión de residuos y realización de servicios auxiliares. En dependencia del Director de Mantenimiento, el/la Jefe/a de servicios de Mantenimiento gestiona un perímetro de centros clientes y los equipos operativos asociados desde las oficinas de cliente. Tiene dos prioridades principales: atención al cliente y eficiencia de la Gestión Operativa. Velará por la protección de la cartera de sus clientes y liderará a su equipo para garantizar la calidad del servicio, la satisfacción de los clientes y la seguridad y salud de los colaboradores. Sus misiones se basan en 4 áreas principales: MANAGEMENT • Gestionar los equipos operativos de los centros sobre su responsabilidad., • Asegurarse, junto a los encargados/as de los centros, que las necesidades de los clientes están cubiertas yque los colaboradores trabajan en un entorno de seguridad y salud., • Seguimiento, gestión y planificación de trabajos preventivos según normativa vigente. RENOVACIÓN Y FIDELIZACIÓN DE LA CARTERA DE CLIENTES • Gestionar proactivamente la cartera de clientes, anticipando las renovaciones y los cambios en lasnecesidades clientes, en colaboración con la Dirección Comercial., • Animar y mantener la relación cliente, garantizando su satisfacción y la calidad del servicio., • Seguir los KPIs de rendimiento comercial y proponer ejes de mejora., • Desarrollo de negocio: Elaborar presupuestos para clientes actuales y realizar visitas comerciales a clientespotenciales junto con el departamento Comercial. GESTIÓN OPERATIVA • Gestión de los servicios de mantenimiento e instalaciones de edificios en materia de electricidad,climatización, Protección Contra Incendios (PCI), ascensores, Legionella (prevención de la profileración de labacteria)., • Liderar con apoyo activo de su superior, la puesta en marcha de nuevos centros (subrogaciones ycontrataciones de personal)., • Gestión de las herramientas y maquinarias utilizadas., • Supervisión y validación de fichajes semanales., • Puesta en marcha de los proyectos de digitalización en los centros bajo su responsabilidad., • Supervisión y gestión de las formaciones de los equipos de los centros de trabajo. GESTIÓN ECONÓMICA Y COMPRAS • Análisis de balances y puesta en marcha de planes de acción que corrijan los posibles desvíos. Anticiparposibles problemas y buscar soluciones en colaboración con el área de Soporte., • Revisión del Budget del personal a subrogar, y supervisión de los movimientos laborales de nuevoscontratos de su área., • Búsqueda de proveedores y gestión y supervisión de las compras de material. Se ofrece atractivo paquete retributivo e incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento. Requisito imprescindibles: • Formación universitaria como Ingeniero técnico o superior., • Mínimo 5 años de experiencia como jefe/a de servicios de mantenimiento., • Conocimientos en normativa técnica: RITE, electricidad... Requisitos deseados: • Conocimientos en materia de Relaciones Laborales y PRL., • Conocimientos en GMAO. Unirse a Onet también significa adherirse a los valores de "Escucha, Respeto, Audacia", que son la base denuestro Grupo y guían nuestras acciones a diario. Desde Onet llevamos muchos años comprometidos con la diversidad, contratando y reconociendo a todos los talentos. Onet es una Empresa comprometida con la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, promoviendo y sensibilizando a la plantilla actual y futura para alcanzar el objetivo de igualdad real.

Estamos buscando un/a Account Executive con 3–4 años de experiencia en ventas B2B, dentro del sector de servicios de prevención de riesgos laborales. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Gestionar el ciclo completo de ventas, desde la prospección hasta el cierre. Captar nuevas oportunidades de negocio y desarrollar una cartera de clientes B2B. Partnerships con gestorías y asesorías Detectar necesidades y ofrecer soluciones personalizadas en prevención de riesgos laborales. Negociar y cerrar acuerdos, asegurando relaciones duraderas con los clientes. Trabajar de forma coordinada con equipos técnicos y de soporte. Cumplir objetivos comerciales y reportar actividad en CRM. 🔍 ¿Qué buscamos? 3–4 años de experiencia como Account Executive o comercial B2B. Experiencia en venta de servicios (muy valorable PRL, consultoría, seguros o servicios profesionales). Perfil consultivo, con fuerte orientación a resultados. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Capacidad de organización y autonomía. Experiencia con CRM y herramientas digitales. 💡 ¿Qué ofrecemos? Proyecto estable en una empresa en crecimiento. Plan de desarrollo profesional y formación continua. Paquete de retribución flexible Modalidad híbrida Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo. 📩 ¿Te interesa dar el siguiente paso en tu carrera comercial? ¡Hablemos!

¡En Squarepoint estamos buscando un Consultor/a Junior de Software de Nómina y Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en nuestras oficinas de Madrid! Si eres una persona apasionada por la tecnología, te gustaría trabajar en un ambiente joven y dinámico y tener la oportunidad de teletrabajar, ¡esta oferta es perfecta para ti! La persona seleccionada participará en la implementación, configuración y soporte de soluciones de RRHH y nómina en clientes de distintos sectores, acompañándolos en todo el proceso de puesta en marcha del software. Trabajará junto a consultores senior, adquiriendo progresivamente autonomía y conocimiento funcional y técnico del producto. ¿Quiénes somos? Somos una consultora tecnológica con más de 15 años de experiencia en ofrecer soluciones innovadoras en el área de Gestión de Personas. Nuestro objetivo es fusionar el talento humano con la tecnología de vanguardia para permitir a nuestros colaboradores y clientes alcanzar su máximo potencial. Estamos comprometidos con el cambio y la innovación, y estamos buscando personas apasionadas que quieran ser parte de esta transformación. ¿Qué formación buscamos? • Formación en Relaciones Laborales o Ciclo Superior en Administración y Finanzas., • Conocimientos básicos de nómina y legislación laboral (valorable). ¿Cuál es la experiencia deseada? • Experiencia previa (prácticas o junior) en implantación de software o consultoría., • Conocimientos de sistemas de nómina o ERP de RRHH especialmente a3Innuva., • Buen nivel de comunicación y trabajo en equipo. ¿Qué conocimientos valoramos? • Conocimientos sobre software de gestión de RRHH y consultoría., • Buen manejo de herramientas ofimáticas (especialmente Excel)., • Capacidad analítica, orientación al cliente y ganas de aprender. ¿Qué funciones realizarás? • Participar en proyectos de implantación de software de RRHH y nómina., • Parametrizar el sistema según la normativa laboral y las necesidades del cliente., • Cargar y validar datos (empleados, conceptos salariales, calendarios, convenios, etc.)., • Realizar pruebas de nómina y apoyar en la resolución de incidencias., • Dar soporte funcional a usuarios durante y después de la implantación., • Elaborar documentación funcional y manuales de usuario., • Colaborar con los equipos de soporte y desarrollo. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y salario acorde a la experiencia aportada., • Planes personalizados de beneficios sociales (tarjeta restaurante/seguro médico/cheque guardería/tarjeta transporte)., • Un modelo de trabajo híbrido que prioriza el teletrabajo con la flexibilidad que necesitas, completado con jornadas presenciales en nuestra céntrica oficina en Madrid. Nuestro acuerdo de empresa contempla la compensación mensual de los gastos de teletrabajo., • Clases de inglés para mejorar tus habilidades comunicativas y expandir tus oportunidades., • Formación continua y desarrollo profesional a través de plan de carrera para que desarrolles todo tu potencial. Si estás listo para unirte a una consultora tecnológica que valora la innovación y el crecimiento personal, ¡esperamos tu solicitud! Es el momento de ir más allá. ¿Nos acompañas en esta emocionante aventura? #TimeToGoFurther #Squarepoint #Hiring #Jobs #Peoplenet #Hybrid #OfertaLaboral #Empleo #Madrid #OfertaEmpleo

¿Estás buscando nuevos retos profesionales? ¿Quieres incorporarte a una empresa multinacional centrada en la transformación digital de los Recursos Humanos para clientes de renombre? Si has contestado sí ¡Esta es tu empresa! Queremos invitarte a conocernos. En HR PATH somos especialistas en soluciones de Gestión de Personal, Nómina y Talento basadas en la suite SAP SuccessFactors. Nuestra meta es dotar al departamento de Recursos Humanos, de cualquier empresa y sector, la capacidad de ser tecnológicamente puntero. Apostamos por la innovación por lo que formar parte del equipo implica que nuestros profesionales tengan la capacidad de buscar nuevas alternativas dentro de las tecnologías de RRHH. Actualmente queremos incorporar Consultores/as Juniors para proyectos de Successfactors en nuestras oficinas de Madrid. Fecha de incorporación: 7 abril 2026 En HR Path buscamos a personas con muchas ganas de empezar su carrera profesional con nosotros y por desarrollar sus conocimientos en SAP, contamos con la tecnología puntera de RRHH, como son Successfactors, Cornerstone o Workday. No necesitas tener conocimientos en estas tecnologías, pues nosotros te formaremos desde el principio. ¿Qué harás durante tu primer mes de contrato? • Formación específica en conocimientos de implantación y desarrollo de tecnología cloud., • Ejercicios prácticos dentro de distintos entornos., • Mentoring personalizado con compañeros expertos que te acompañarán en todo el proceso. ¿Qué harás en tu día a día una vez termina la formación? • Implementar en plataformas cloud en todos los procesos de Recursos Humanos en empresas nacionales y multinacionales., • Participar en la toma de requerimientos, análisis y diseño de soluciones., • Diseño e implementación de mejoras., • Redefinición de procesos de RRHH y acompañamiento a usuarios en su transformación digital., • Realización de planes de prueba para la validación del sistema Requisitos: • Grado Universitario en Matemáticas, Ingeniería, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Nivel Alto de inglés (mínimo B2), • Experiencia previa en consultoría con gestión de ERP. ¿Qué tendrás al incorporarte con nosotros? 💼 Contrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día. 🚀 Planes de acompañamiento y desarrollo, formación desde el primer día. Con planes de carrera adaptados a tus aspiraciones profesionales. 🌱Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua. 👏 Trabajo en equipo en un entorno dinámico con un buen ambiente laboral. 🏠 Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas. ✨ Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo. ☑️ Formato de trabajo híbrido, los primeros meses será 100% presencial, ¡luego irás ganando autonomía hasta llegar al 60% de teletrabajo! 💰 Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. ❗ Y lo más importante: únete a un equipo joven, en pleno crecimiento, que apuesta por la innovación y te dará la oportunidad de aprender, aportar ideas y superar grandes retos desde el primer día. ¡Queremos crecer contigo y que seas parte de nuestro éxito!

🚀 Estamos buscando Talento Comercial 📍 Colmenar del Arroyo | 💼 Modalidad híbrida ¿Te apasiona el Área Comercial y disfrutas creando relaciones de confianza con clientes? ¿Tienes habilidades de comunicación, negociación y orientación a resultados? Esta es tu oportunidad para unirte a un grupo referente en el sector de la alimentación premium, en pleno crecimiento. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Formarás parte del equipo comercial, impulsando el crecimiento del negocio y gestionando cuentas clave, con impacto directo en los resultados de la compañía. 🛠️ ¿Qué harás en tu día a día? • Identificar y captar nuevos clientes a través de prospección, llamadas, networking y otras acciones comerciales, • Generar leads y convertirlos en oportunidades reales de negocio, • Realizar presentaciones comerciales adaptadas a cada cliente, • Elaborar propuestas comerciales personalizadas y cotizaciones, • Negociar precios, plazos y condiciones, • Cerrar acuerdos y realizar seguimiento postventa, • Fidelizar clientes mediante una comunicación continua y cercana, • Gestionar y hacer seguimiento de las cuentas asignadas, • Coordinarse con otros equipos para la gestión de cobros, • Actualizar CRM y bases de datos de clientes, • Participar en el desarrollo de la estrategia comercial del canal, • Detectar necesidades de producto y reportarlas internamente, • Cumplir con los objetivos de ventas establecidos ✅ ¿Qué buscamos? • Marcadas dotes comerciales, • Alta capacidad de comunicación y negociación, • Compromiso y proactividad, • Clara orientación a resultados, • Experiencia o conocimiento en industria cárnica, gran consumo y/o alimentación 🎁 ¿Qué ofrecemos? • Vehículo de empresa (uso profesional), • Teléfono, ordenador y tarjeta de empresa, • Servicio de comida incluido y dietas en desplazamientos laborales, • 22 días de vacaciones + día libre por tu cumpleaños 🎂, • Otros beneficios sociales, • Posibilidad de teletrabajo, • Salario fijo + variable (objetivos, margen y facturación) 📩 ¿Te interesa el reto? Inscríbete en la oferta y nos pondremos en contacto contigo.

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Actualmente estamos buscando un perfil Technical Delivery and Operations Manager con experiencia en implantación de proyectos relacionados con productos de Core Bancario, para incorporarse en una compañía referente en la creación, desarrollo e implantación de soluciones tecnológicas para clientes del sector banca. Responsabilidades del cargo: • Responsable de liderar el delivery en las cuentas bajo su responsabilidad, tanto de los proyectos end-to-end de implantación de proyectos de core bancario, como el mantenimiento y evolución (BAU) de los proyectos ya implantados., • Liderar la relación con el cliente en esas cuentas, identificando sus necesidades y expectativas, y ofreciendo soluciones de evolución adaptadas a su realidad y estrategia trabajando conjuntamente con el equipo de preventa., • Liderar a los diferentes equipos de delivery, compuesto por consultores funcionales y equipos técnicos, asegurando desde un punto de vista ejecutivo el cumplimiento de los objetivos de plazos, calidad de las entregas y rentabilidad de los diferentes proyectos., • Garantizar la calidad del producto final (requerimientos, pruebas, entregables…) según los términos acordados con el cliente., • Gestionar expectativas de cliente (alcance, plazos, equipo, calidad…)., • Asegurar diseño funcional y técnico de la solución, validando su adecuación a los requisitos del cliente y al core del producto., • Definir, adaptar e implementar el enfoque metodológico, según las necesidades del proyecto., • Planificar y realizar seguimiento global de proyecto/servicio, identificando riesgos y problemas y proponiendo al cliente acciones correctoras para reconducir desviaciones., • Garantizar la productividad y eficiencia del proyecto/servicio., • Distribuir adecuadamente los roles del equipo buscando el éxito del proyecto y el desarrollo del equipo. Requisitos: • Experiencia en proyectos de implantación de funcionalidades core del sector bancario., • Acostumbrado a gestionar proyectos complejos de implantación end-to-end (desde diseño hasta la implantación) en formato cerrado y en varios clientes/áreas., • Gestión de equipos grandes y propios (primera línea directas 4-5 managers, indirectas unas 40/50 aproximadamente)., • Experiencia de al menos 5 años en puestos ejecutivos de delivery en empresas de consultoría IT., • Profunda experiencia en control económico de proyectos y gestión de P&L bajo su responsabilidad., • Acostumbrado a un nivel ejecutivo de interlocución con el cliente. Capacidad para establecer relaciones de confianza con los clientes, entendiendo sus necesidades y objetivos, y ofreciendo soluciones innovadoras y de valor., • Habilidad para presentar y defender las propuestas técnicas y económicas, negociando los términos y condiciones del contrato, y asegurando la satisfacción del cliente durante la ejecución del proyecto., • Experiencia en gestión de clientes estratégicos y desarrollo de oportunidades de negocio en el sector IT., • Experiencia en nuevas metodologías de trabajo e iniciativas IT for IT., • Conocimiento y aplicación de metodologías ágiles, DevOps, Lean IT, Kanban, Scrum u otras similares, que optimicen la eficiencia, calidad y flexibilidad de los procesos de desarrollo y entrega de las soluciones IT. Se ofrece: • Posición estable y contrato indefinido, • Proyección de carrera, • Modalidad híbrida, • Oficinas: Madrid, • Salario fijo + variable Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.

🚀Desde Grupo Aicox Soluciones nos encontramos en búsqueda de Desarrolladores Full Stack para que se una al equipo de Desarrollo de Software y colabore en un importante proyecto. Buscamos personas que hayan trabajado en proyectos web multidispositivo (web, móvil, PWA, etc.) y que sepan construir aplicaciones modernas de principio a fin. Es importante que tengan experiencia en el mundo GIS: trabajo con mapas, datos geográficos, rutas, geometrías, PostGIS o librerías como JTS. Buena parte de nuestro producto se basa en la visualización y análisis de información sobre el mapa, así que valoraremos mucho este tipo de experiencia. Si además has trabajado con Cesium, mejor aún. El día a día incluirá desarrollar nuevas funcionalidades, principalmente en el frontend, así como evolucionar APIs, optimizar rendimiento, trabajar con bases de datos (PostgreSQL y MySQL) y colaborar con el equipo en decisiones técnicas y de diseño. También valoraremos conocimientos de Docker, integración continua y despliegues. • Requisitos adicionales Si tienes experiencia en IoT, streaming de datos en tiempo real o sistemas de tracking, será un punto muy positivo. Conocimientos de inglés: Nivel suficiente para documentación técnica y comunicación básica. Orientación a resultados y atención a la seguridad. Capacidad de trabajo en equipo y buena comunicación para coordinarse con otros departamentos. 🎯¿QUÉ ENCONTRARÁS EN AICOX SOLUCIONES? • Compañerismo. Nos ayudamos, trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Para ello contamos con el “Aicox Day” donde disfrutarás de actividades sorpresa durante todo un día para fomentar las relaciones personales y laborales., • Aprendizaje continuo. Contamos con diferentes tipos de formación (idiomas, formaciones técnicas, certificaciones, etc.) para impulsar tu desarrollo personal y profesional., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales por ser empleado de Aicox Soluciones, en gimnasios de la zona y sin tener que desplazarte de la oficina disfrutaras además de clases de yoga y sesiones de fisioterapia., • Programa de retribución flexible (Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico), • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente, a través de nuestra colaboración con organizaciones sociales y acciones de voluntariado. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo “Transmitiendo Innovación”! 📡

🚀Desde Grupo Aicox Soluciones nos encontramos en búsqueda de un Ingeniero/a en Informática para que se una al equipo de IT y colabore en un importante proyecto. Requisitos técnicos • Administración de redes: Configuración y mantenimiento de redes LAN, WAN y WLAN., • Protocolos de enrutamiento y switching: BGP, OSPF, EIGRP, VLANs., • Seguridad en redes: Gestión de firewalls (Sophos), VPNs (configuración, mantenimiento y monitorización) y seguridad perimetral., • Infraestructura Microsoft:, • Administración de Active Directory., • Experiencia con Microsoft Azure (gestión de entornos híbridos, servicios en la nube)., • Virtualización: Manejo de Hyper-V., • Hardware específico: Experiencia con equipos Aruba o HP (switching y WiFi)., • Monitorización y análisis: Uso de herramientas para diagnóstico y resolución de incidencias en entornos críticos. Requisitos adicionales • Carnet de conducir: Al menos clase B1., • Conocimientos de inglés: Nivel suficiente para documentación técnica y comunicación básica., • Residencia: Preferiblemente en la zona comprendida entre San Agustín de Guadalix y Alcobendas, para facilitar la disponibilidad y la movilidad., • Modalidad de trabajo: Por la naturaleza del puesto, no se puede ofrecer teletrabajo., • Disponibilidad para desplazamientos. Competencias valoradas • Certificaciones técnicas: Cisco (CCNA/CCNP), Fortinet, Microsoft, u otras relacionadas., • Capacidad para trabajar en entornos virtualizados y con redes definidas por software (SDN). Habilidades personales • Proactividad en la resolución de problemas., • Orientación a resultados y atención a la seguridad., • Capacidad de trabajo en equipo y buena comunicación para coordinarse con otros departamentos. 🎯¿QUÉ ENCONTRARÁS EN AICOX SOLUCIONES? • Compañerismo. Nos ayudamos, trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Para ello contamos con el “Aicox Day” donde disfrutarás de actividades sorpresa durante todo un día para fomentar las relaciones personales y laborales., • Aprendizaje continuo. Contamos con diferentes tipos de formación (idiomas, formaciones técnicas, certificaciones, etc.) para impulsar tu desarrollo personal y profesional., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales por ser empleado de Aicox Soluciones, en gimnasios de la zona y sin tener que desplazarte de la oficina disfrutaras además de clases de yoga y sesiones de fisioterapia., • Programa de retribución flexible (Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico), • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente, a través de nuestra colaboración con organizaciones sociales y acciones de voluntariado. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo “Transmitiendo Innovación”! 📡

En Getronics queremos ampliar nuestro equipo y queremos incorporar a un/a Coordinador/a de CAU para que forme parte de un proyecto clave de una Administración Pública que se ocupa de garantizar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social en España. La modalidad de trabajo es híbrido en Madrid, en horario flexible de oficina. Contrato Indefinido. La persona que se incorpore nos ayudará a supervisar al equipo, gestionar incidencias y peticiones, asegurar el cumplimiento de SLA, mejorar procesos y garantizar la calidad del servicio y la satisfacción del usuario. REQUISITOS: -Formación: Imprescindible acreditar FP de Grado Superior IT para formalizar contratación, pues se trata de un proyecto de administración pública donde es requisito. -Experiencia: mínimo 5 años de experiencia en rol igual o similar con las siguientes funciones y tecnologías: • Gestión de entornos de puesto de trabajo TI y equipos., • Administración de Microsoft 365, Azure AD y Active Directory., • Gestión de incidencias, cambios y ticketing., • Plataformado de dispositivos Windows y Android., • Conocimientos de ITIL, gestión de proyectos y ENS., • Experiencia en VMware Workspace ONE, VPN y VDI., • Orientación al cliente. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Podrás crearte tu propio plan de formación, seleccionando tus propios contenidos entre una plataforma propia con más de 15.000 opciones a tu alcance, entre las que encontrarás contenidos acerca de las últimas tecnologías, metodologías ágiles, finanzas personales o salud mental, entre muchas otras opciones., • Estabilidad, ya que formarás parte de una empresa con 130 años de historia y 4.000 empleados en 23 países, de los cuales, 1.800 están en España., • Crecimiento profesional. Tendrás acceso a todas las vacantes de Getronics por si quieres dar un salto en tu carrera. Además, ponemos a tu disposición GetLead, un programa destinado a acompañar en el camino a nuestros futuros líderes., • Formarás parte de un gran equipo con el que crecer día a día., • Podrás acogerte a retribución flexible para que puedas beneficiarte de aquello que más se ajuste a tus necesidades: ticket restaurante, guardería, transporte, seguro privado…, • Disfrutarás de flexibilidad horaria para que puedas compatibilizar tu vida profesional y personal., • Igualdad de Oportunidades y Diversidad: Garantizamos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección externos e internos, generando así equipos en los que el respeto por la diversidad y el compañerismo se convierten en la mejor herramienta para lograr el éxito de nuestros proyectos., • Formarás parte de una comunidad diversa e inclusiva donde se evalúa únicamente por tu capacidad, experiencia y desempeño. Estamos comprometidos con el aseguramiento de procesos de incorporación del talento en igualdad de oportunidades., • Ponemos en valor nuestros compromisos por la igualdad, la diversidad y la inclusión en todas nuestras operaciones y acciones internas, así como en las relaciones que establecemos con clientes y demás partes interesadas. Si consideras que la posición encaja con tu perfil y cumples con los requisitos indicados, ¡INSCRÍBETE AHORA! Estamos deseando conocerte. Tratamiento de datos de candidato/as En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y de Garantía de los Derechos Digitales, de 5 de diciembre (LOPD-GDD) y en atención a la aplicación del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril, relativo a la Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante “RGPD”), le informamos que los datos personales facilitados y recogidos en esta solicitud de empleo o currículum vitae, serán tratados bajo responsabilidad de CONNECTIS FINANCIAL AND SHARED SERVICES, S.L.U., con CIF B-86997947, con la finalidad de formar parte de los procesos de selección, bolsa de trabajo y contratación, que se produzcan en nuestra organización y mantenerle informado, basado en nuestro interés legítimo de tramitar su solicitud de empleo. Le informamos, que para que dicha finalidad pueda ser desempeñada, es necesario que sus datos personales se comuniquen a otras organizaciones para informar de la capacitación técnica de nuestros candidatos. En el supuesto de producirse alguna modificación de sus datos personales, le solicitamos, nos lo comunique por escrito con la exclusiva finalidad de mantener actualizada su solicitud de empleo o currículum vitae. Los datos podrán ser conservarlos hasta un máximo de 2 años sin actualizar. Asimismo le informamos que puede ejercitar gratuitamente sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad en los términos y condiciones previstos en el RGPD, dirigiéndose a CONNECTIS FINANCIAL AND SHARED SERVICES, S.L.U. con domicilio en c/ Vía de los Poblados 1, edificio D, planta 2, 28033 Madrid, mediante comunicación escrita o a la dirección de correo , adjuntando copia de su DNI o documento equivalente. Para más información puede consultar nuestra política de privacidad.

Empresa Internacional Líder en su sector solicita, en su área corporativa, la incorporación de un/a Técnico/a especialista en movilidad internacional, que coordine los trámites necesarios en materia legal, fiscal y laboral del personal de la organización acorde a la política de movilidad internacional de la empresa. Desde el departamento de Relaciones laborales solicitamos la incorporación de una persona líder en movilidad internacional, experta en el análisis, asesoramiento e integración de las distintas normativas legales en el área internacional. Persona resolutiva, dinámica y con alta habilidad comunicativa y de asertividad para mantener relaciones interdepartamentales con equipos multidisciplinares, tanto a nivel de negocio como áreas corporativas. Funciones: -Gestionar los trámites y documentación de movilidad internacional de los empleados de la organización desde un punto de vista laboral, migratorio y seguridad social, y fiscal. -Identificar las novedades normativas y/o jurisprudenciales relevantes para su implementación en el área de movilidad internacional. -Asesorar, aplicar y hacer seguimiento de los procesos de Administración de Personal para la gestión de nómina de todo el personal impatriado y expatriado a nivel nacional e internacional (acuerdos de desplazamiento, comunicación a la autoridad laboral, seguridad social, estudio de la fiscalidad para la aplicabilidad de exenciones fiscales, visados de trabajo, declaración, etc). Requisitos mínimos -Titulación en Grado en Relacionales Laborales o Derecho con amplio conocimiento jurídico, laboral y experiencia previa en el ámbito de movilidad internacional de entornos multinacionales. -Mínimo 5 años de experiencia en una posición afín. -Habilidad de planificación, coordinación e interlocución con diferentes equipos multidisciplinares. -Nivel alto de inglés (mínimo Advanced C1) y dominio del español. Valorables otros idiomas. -Valoraremos positivamente la realización de cursos y/o máster en Relaciones Laborales e internacionales especializados en movilidad internacional. -Conocimiento y agilidad en herramientas ofimáticas.

Impulsa una cultura preventiva y mejora continua desde la tecnología y las personas En Integra Tecnología, no solo compartimos esa visión: la impulsamos cada día. Somos una consultora tecnológica que ofrece soluciones globales a necesidades complejas desde otro punto de vista. Escuchamos para crear progreso, integrando tecnología, experiencia y cercanía. Buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades para acompañar el crecimiento de nuestros proyectos y garantizar la seguridad y el cumplimiento en entornos de trabajo diversos, incluidos montajes de eventos y actividades públicas. ¿Cuál será tu misión? • Coordinar actividades empresariales con clientes, proveedores y servicios externos, • Implantar y hacer seguimiento de planes de emergencia y autoprotección, • Liderar la gestión de equipos durante montajes y desmontajes de eventos y actividades públicas, • Supervisar el cumplimiento normativo en materia de PRL en distintos entornos de trabajo, • Colaborar con otros departamentos para integrar la prevención en procesos clave, • Elaborar y mantener actualizada la documentación técnica y operativa en PRL ¿Qué perfil buscamos? • Formación como Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales, con las tres especialidades: Seguridad en el trabajo, Higiene industrial y Ergonomía y psicosociología aplicada, • Experiencia mínima de 3 años en coordinación de actividades empresariales, planes de emergencia y gestión de equipos en eventos, • Capacidad para trabajar en entornos dinámicos, con múltiples interlocutores, • Proactividad, autonomía y sensibilidad por la seguridad y el bienestar ¿Qué podemos ofrecerte? • Contrato indefinido desde el primer día. Creemos en las relaciones a largo plazo, • Plan de carrera individualizado, con formación continua y acompañamiento, • Programa de retribución flexible: plan de pensiones, seguro de salud, plataforma de beneficios y más, • Un equipo cercano, colaborativo y con ganas de seguir creciendo contigo ¿Por qué Integra? En Integra, creemos en las personas Aquí se trabaja en equipo, se escucha, se propone, se mejora y se comparte Nos mueve la innovación con sentido, y la tecnología con impacto Porque para nosotros, integrar no es solo unir sistemas: es construir algo juntos Porque trabajamos con propósito, y eso se nota

Eres una persona con visión estratégica, experiencia en gestión de proyectos y pasión por impulsar la transformación digital y la mejora de procesos? Nosotros estamos buscamos un/a Manager de Transformación – Administración de Personal para liderar la evolución de nuestros procesos de gestión del ciclo de vida del empleado, con un foco especial en la parte transaccional relativo a la administración de personal. Misión del puesto Diseñar, liderar y coordinar iniciativas de transformación en el área de Administración de Personal, impulsando la digitalización, la eficiencia y la excelencia operativa en los procesos end-to-end del empleado. Será responsable de gestionar proyectos de mejora continua, garantizar la implantación de soluciones innovadoras y actuar como referente interno en la modernización de los procesos de gestión de personas. Tendrá un papel clave en la optimización de procesos de nómina, asegurando su eficiencia, exactitud y digitalización. Formación y experiencia · Inglés alto. · Muy valorable experiencia en implantación de soluciones digitales de RRHH (HRIS, SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, etc.). · Experiencia demostrada en gestión de proyectos, mejora de procesos y metodologías de transformación (Lean, Agile, Six Sigma, u otras). · Dominio específico de procesos de nómina, con capacidad de identificar mejoras, optimizar flujos de trabajo y liderar proyectos de digitalización en esta área. · Conocimiento sólido de procesos end-to-end de empleado, especialmente en la parte hard (contratación, nómina, tiempo y asistencia, bajas, etc.).  Experiencia mínima de 5-7 años en entornos de administración de personal, consultoría de procesos o gestión de proyectos de transformación. · Muy valorable formación de postgrado en Project Management, Transformación Digital o RRHH. · Titulación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Ingeniería, Psicología u otras afines. Habilidades y competencias · Mentalidad consultora, con alta capacidad analítica y de diagnóstico. · Excelentes habilidades de gestión de proyectos y coordinación de equipos multidisciplinares. · Orientación a resultados y capacidad para liderar el cambio en entornos complejos. · Comunicación clara, influencia y capacidad de generar compromiso. · Proactividad, innovación y enfoque en la mejora continua. · Capacidad de adaptación y resiliencia frente a la transformación. Qué te ofrecemos · Participar en un proyecto estratégico de transformación dentro de un entorno dinámico como el aeroportuario.  Incorporación a un equipo innovador y multidisciplinar. · Desarrollo profesional en el ámbito de la transformación digital y la gestión de personas. · Autonomía para proponer e implementar soluciones de impacto. · Salario competitivo acorde a la experiencia y conocimientos aportados.

Buscamos incorporar un/a Payroll Specialist con experiencia demostrable en la gestión de nóminas mediante A3Nom. La persona seleccionada formará parte del equipo laboral, gestionando el ciclo completo de nóminas para una cartera de clientes o plantilla interna, según el modelo de negocio. Responsabilidades • Gestión integral del proceso de nóminas: cálculo, revisión y emisión mediante A3Nom., • Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED)., • Comunicaciones y gestiones con SEPE, TGSS, INSS, SILTRA y demás organismos oficiales., • Elaboración y presentación de modelos 111, 190 y otras obligaciones fiscales laborales., • Control y seguimiento de incidencias: IT, maternidades/paternidades, ERTEs, etc., • Gestión de contratos, prórrogas, finiquitos y certificados laborales., • Resolución de consultas laborales y coordinación con el departamento legal/laboral si procede., • Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con personal y retribuciones. Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Administración o similar., • Experiencia mínima de 2-3 años en puesto similar., • Dominio del software A3Nom (imprescindible)., • Conocimiento actualizado en normativa laboral, convenios y cotizaciones., • Nivel medio de Excel., • Se valorará conocimiento de otros programas de gestión laboral y plataformas de administración de personal. Competencias clave • Rigurosidad y atención al detalle., • Capacidad organizativa y gestión de tiempos., • Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de datos sensibles., • Habilidades de comunicación y orientación al cliente (interno o externo)., • Resolutividad y actitud proactiva. Qué ofrecemos • Incorporación a un equipo profesional y dinámico, con formación continua., • Estabilidad laboral y desarrollo dentro del área laboral., • Retribución competitiva según experiencia y perfil., • Buen ambiente de trabajo y políticas de conciliación.

¡Únete a TSL y construye el futuro con nosotros! En TSL Projects, no solo construimos edificios, construimos el futuro. Somos una constructora internacional especializada en la edificación industrial, con proyectos de alto impacto en sectores clave como centros de datos, logística, industria farmacéutica y producción avanzada. Con presencia en España, Reino Unido, Irlanda, Países Bajos, América del Norte y la región Asia-Pacífico (APAC), nos hemos consolidado como el socio de confianza en construcción industrial para empresas que lideran la transformación del mundo. En TSL Projects Spain buscamos un/a HR Payroll & Labour Advisor para incorporarse al equipo de recursos humanos. Serás responsable de la gestión integral de nómina y del asesoramiento laboral de TSL Projects Spain, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral española, convenios colectivos y políticas internas. Actuarás como punto de referencia para empleados, managers y asesores externos en materia de nómina, contratación y relaciones laborales, en un entorno dinámico y orientado a proyectos. Gestión de Nómina • Gestión del ciclo completo de nómina., • Garantizar la exactitud, puntualidad y cumplimiento legal de la nómina., • Coordinación con proveedores externos de nómina cuando aplique., • Gestión de trámites con la Seguridad Social (altas, bajas, variaciones, IT/AT, CRA, SILTRA)., • Elaboración de informes de nómina y soporte en auditorías., • Asesoramiento interno en materia de legislación laboral española y convenios colectivos (construcción)., • Redacción, revisión y gestión de contratos de trabajo, anexos y modificaciones contractuales., • Apoyo en procesos disciplinarios, absentismo, bajas médicas, maternidad/paternidad y otras situaciones laborales., • Soporte a HR y a los managers en temas de relaciones laborales., • Gestión documental del ciclo de vida del empleado (altas, bajas, cambios contractuales)., • Mantenimiento actualizado de expedientes y bases de datos de empleados., • Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con nómina y condiciones laborales., • Colaboración estrecha con Finance, HR y equipos de proyecto., • Asegurar la correcta imputación y alineación de la nómina con estructuras de proyecto y centros de coste., • Apoyo en reportes de headcount y seguimiento de plantilla., • Soporte a procesos de crecimiento, nuevas incorporaciones y cambios organizativos. Formación y Experiencia • Titulación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar., • Valorable Máster en Dirección de HR, • 2–5 años de experiencia en gestión de nómina y asesoría laboral., • Conocimiento sólido de legislación laboral española y procesos de nómina., • Experiencia en entornos de construcción, ingeniería, industria o proyectos es valorable. Competencias • Alto nivel de detalle y precisión., • Capacidad para trabajar con calendarios de cierre y plazos ajustados., • Buenas habilidades de comunicación y orientación al servicio., • Discreción y manejo de información confidencial., • Perfil proactivo, estructurado y resolutivo. Herramientas e Idiomas • Experiencia con ADP u otros sistemas de nómina., • Excel avanzado., • Español: nativo., • Inglés: nivel profesional (B2 o superior). Nuestros proyectos combinan innovación, tecnología, sostenibilidad y excelencia constructiva. Queremos que tú formes parte de ello. ¿Por qué unirte a TSL? Buscamos personas apasionadas, innovadoras y comprometidas con proyectos que transforman industrias y comunidades. En TSL encontrarás un entorno colaborativo, oportunidades de desarrollo profesional y la posibilidad de participar en iniciativas de impacto global. ¿Te identificas con nuestro proyecto? ¡No dudes en inscribirte a nuestras ofertas! #TSLProjects #ConstruyeTuFuturo

Nuestro cliente, prestigiosa fundación del ámbito educativo y social, precisa incorporar en su plantilla un-a Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales y Gestión Laboral para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y organizativas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, en coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno, asumiendo la gestión y seguimiento de aquellas materias que no cubra éste. Asimismo, contribuirá al buen funcionamiento del área de Talento y Personas, dando apoyo a los procesos administrativos, de control y mejora continua del departamento. Todo ello, bajo la supervisión del Jefe de Talento y Personas. Cuáles serán tus funciones: 1. Coordinar la actuación del Servicio de Prevención Ajeno (SPA), asegurando el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud laboral, actuando como interlocutor principal., 2. Gestionar la documentación preventiva, con especial atención a la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con proveedores y colaboradores., 3. Supervisar los planes y registros preventivos internos, incluyendo vigilancia de la salud, EPIs, planes de acción y seguimiento de auditorías., 4. Elaborar y actualizar procedimientos, protocolos y formaciones internas relacionadas con la PRL y la seguridad en el trabajo., 5. Colaborar en la gestión administrativa y operativa del área de Talento y Personas, incluyendo el uso del ERP y registro horario., 6. Apoyar en la gestión laboral y documental del personal, en coordinación con la asesoría o gestoría laboral externa., 7. Participar en acciones de mejora continua, bienestar laboral y comunicación interna, contribuyendo al desarrollo de una cultura preventiva y de gestión responsable Qué buscamos: -Licenciatura o Grado en Relaciones laborales y Recursos Humanos • Máster en Prevención de Riesgos Laborales, incluyendo las 3 especialidades técnicas (IMPRESCINDIBLE), • Conocimiento de gestión laboral. Qué se ofrece: Retribución: 30.000 brutos anuales Jornada de 37 horas semanales en horario continuado, con una entrada "flexible" de 07:00 a 08:00 am y de forma presencial.

¡🚀 Airtificial busca un/a Becario/a de Relaciones Laborales para su equipo en Madrid! 📍 ¿Eres proactivo/a, con ganas de aprender y quieres una oportunidad práctica en el área laboral? 💼✨ En Airtificial, líder global en ingeniería, te ofrecemos incorporarte como becario/a en el departamento de Recursos Humanos. ¿Qué harás? 📝 • Altas y bajas en la Seguridad Social y gestión de contratos. ✅, • Gestión administrativa y archivo de documentación laboral. 🗂️, • Apoyo en trámites y comunicaciones con la Seguridad Social. 📤, • Colaboración en procesos de nómina y resolución de incidencias. 🔎, • Cursando Máster y/o en fase final de carrera (Derecho, ADE, RRLL o similar). 🎓, • Posibilidad de formalizar convenio de prácticas con la universidad. 🏫, • Disponibilidad presencial de lunes a viernes de 09:00 a 15:00. ⏰, • Conocimientos de Excel (tablas, filtros, fórmulas). 📈, • Convenio de prácticas. 🧾, • Jornada de 09:00–15:00, incorporación inmediata. 🚪, • Formación práctica en RRLL y posibilidad de crecimiento. 📚, • Entorno dinámico y colaborativo en una compañía internacional. 🌍

Buscamos un/a Business Partner de personas, con foco en Relaciones Laborales y Administración, orientado/a a la eficiencia, el rigor y la mejora continua, con capacidad para acompañar al área de negocio en la gestión integral de las relaciones laborales y los procesos administrativos de personas. Serás responsable de asegurar una gestión laboral homogénea, eficiente y alineada con las necesidades operativas, actuando como interlocutor/a clave entre RRHH, managers y áreas transversales, con base en Madrid y con la disponibilidad de viajar habitualmente a nivel peninsular. En este rol tendrás autonomía para proponer, implantar y hacer seguimiento de iniciativas de mejora y optimización de procesos de relaciones laborales y administración de personal, contribuyendo a la profesionalización y eficiencia de la gestión de personas en el área de negocio. ¿Cuál será tu misión? Entre tus responsabilidades estarán: • Actuar como Business Partner de Personas para el área de negocio, siendo interlocutor/a directo/a con managers y responsables operativos., • Coordinar y supervisar los procesos de:, • Altas y contratación laboral., • Gestión administrativa de personal., • Nómina (control de incidencias, variables, cierres)., • Bajas, IT/AT y procesos de salida., • Analizar los procesos de administración de personal e identificar oportunidades de mejora en eficiencia, calidad y control., • Proponer e implementar mejoras en procedimientos laborales y administrativos., • Colaborar con los managers en la planificación y seguimiento de indicadores clave de personas (rotación, absentismo, incidencias laborales)., • Elaborar informes y análisis para la toma de decisiones., • Coordinar con áreas transversales (RRHH corporativo, Finanzas, Legal, asesorías externas)., • Participar en la gestión de relaciones laborales con la representación legal de los trabajadores, cuando aplique., • Detectar incidencias laborales y definir acciones correctivas y preventivas. ¿Qué buscamos en ti? • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar., • Experiencia previa en Relaciones Laborales y administración de personal, preferiblemente en entornos operativos o descentralizados., • Conocimiento práctico de legislación laboral y Seguridad Social., • Experiencia en gestión de nómina (interna o externalizada)., • Nivel medio-avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, O365; Power BI valorable)., • Capacidad analítica y orientación a la mejora continua. Se valorará positivamente: • Experiencia previa como HR Business Partner o rol similar., • Experiencia en entornos con alto volumen de empleados., • Participación en proyectos de optimización de procesos de RRHH., • Experiencia en análisis de indicadores de personas y reporting., • Experiencia en entornos operativos de alta exigencia. Competencias: • Capacidad de análisis y resolución de problemas., • Buena planificación, rigor y atención al detalle., • Comunicación efectiva con managers y equipos transversales., • Trabajo en equipo y colaboración., • Adaptación al cambio y actitud proactiva., • Iniciativa y autonomía para proponer mejoras., • Enfoque en la calidad, el cumplimiento normativo y la mejora continua. Condiciones del puesto • Puesto basado en Madrid con disponibilidad para desplazamientos frecuentes a otros centros de trabajo según necesidades del negocio., • Contrato indefinido, con incorporación estable a una posición estratégica dentro del área de Personas., • Experiencia mínima de 3–5 años en Relaciones Laborales y administración de personal, gestionando de forma integral procesos de altas, nómina y bajas. ¿Qué te ofrecemos? • Formar parte de una compañía del Grupo IAG, con posibilidad de crecimiento interno., • Entorno dinámico, multicultural y con visión de largo plazo., • Equipo cercano, colaborativo y con cultura de mejora continua, • Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia, responsabilidades del puesto y nivel de impacto en el negocio.

En DEKRA España, buscamos incorporar un Técnico de Nóminas (m/f/d) para nuestro equipo de Recursos Humanos en Madrid, con el objetivo de garantizar una correcta gestión administrativa laboral y de nómina, asegurando el cumplimiento normativo y la calidad del servicio interno. Funciones principales • Elaboración y revisión de nóminas mensuales., • Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED)., • Cálculo de finiquitos, atrasos, variables y regularizaciones., • Gestión de IT/AT, maternidad/paternidad y otras incidencias laborales., • Elaboración y presentación de impuestos relacionados (IRPF, modelos 111/190)., • Atención a consultas de empleados/as en materia laboral y de nómina., • Archivo y mantenimiento de documentación laboral. Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar., • Experiencia mínima de 2–3 años en un puesto similar., • Conocimientos sólidos de legislación laboral española., • Experiencia con sistemas de nómina y Seguridad Social., • Manejo habitual de Excel a nivel usuario avanzado., • Capacidad de organización, atención al detalle y confidencialidad., • Conocimiento de herramienta: A3equipo/innuva Se valorará • Experiencia en entornos con convenio colectivo diverso., • Experiencia en empresas de servicios o estructuras multinacionales. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una compañía multinacional sólida y en crecimiento., • Contrato temporal inicialmente con valoración de posible paso a indefinido., • Jornada completa., • Modelo de trabajo híbrido (según política interna)., • Desarrollo profesional dentro del área de RRHH.

📢 Oferta de empleo: Técnico/a de Personas ¡Queremos contar contigo! En Fundación Hospitalarias. Hospital General, centro sanitario de referencia en Madrid, buscamos incorporar un/a Técnico de Personas con un enfoque organizado, resolutivo y orientado al servicio al profesional. 🎯 Misión del puesto Organizar el departamento y gestionar administrativamente el área de Personas, garantizando el correcto cumplimiento de los procedimientos en materia de selección, contratación, nóminas, formación, PRL y atención al profesional, asegurando una gestión eficiente, rigurosa y cercana. 🤝 Qué ofrecemos • Incorporación a un entorno sanitario estable y comprometido con las personas., • Participación activa en la gestión y desarrollo del área de Personas., • Trabajo con impacto directo en la experiencia del profesional., • Entorno colaborativo, humano y orientado a valores., • Contrato temporal. 🛠️ Funciones principales Selección y acogida • Gestión integral de los procesos de reclutamiento y selección., • Elaboración y tramitación de contratos., • Gestión de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social., • Tramitación de partes de accidente y procesos de IT., • Control de presencias, reloj de fichaje y jornadas., • Gestión de vacaciones, asuntos propios y permisos., • Preparación y elaboración de nóminas., • Tramitación de subvenciones relacionadas con personal., • Coordinación de reconocimientos médicos., • Persona de contacto con el Servicio de Prevención Mancomunado., • Elaboración de informes para la Dirección de Personas y otros órganos., • Preparación de documentación requerida por organismos oficiales., • Registro de datos en aplicaciones informáticas., • Gestión y mantenimiento del archivo de RRHH., • Atención al público., • Otras tareas administrativas acordes al puesto. 🧠 Competencias técnicas y requisitos Requisitos imprescindibles: • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos., • Máster en Prevención de Riesgos Laborales (con al menos una de las especialidades). Se valorará: • Conocimiento y experiencia en el uso de Meta4. Si te motiva trabajar en un entorno sanitario, con impacto real en las personas y una visión integral de RRHH… ¡queremos conocerte! 🌱 Compromiso con la igualdad En Fundación Hospitalarias tenemos un firme compromiso con la Diversidad, la inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por lo que esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición.

El/La People Partner tiene como misión acompañar a los líderes en la consecución de sus objetivos estratégicos y operativos, actuando como socio/a de confianza en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el bienestar de los equipos. Desde un profundo conocimiento del negocio, la cultura y las personas, el rol contribuye a profesionalizar la función de People, impulsar la evolución organizativa de forma gradual y coherente con la identidad de la organización, y garantizar la correcta aplicación de las políticas de Recursos Humanos en un entorno internacional, diverso y altamente cualificado. Asimismo, el/la People Partner es un referente cercano para los empleados, acompañándolos a lo largo de su ciclo de vida en la organización y actuando como embajador/a de la cultura y valores de la organización. Funciones: Acompañamiento a líderes y negocio: Actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de las áreas asignadas, comprendiendo en profundidad sus objetivos, retos y necesidades. Asesorar a los managers en la toma de decisiones relacionadas con personas, asegurando coherencia con la estrategia y las políticas de People. Proponer soluciones prácticas basadas en mejores prácticas de RRHH, adaptadas a la cultura y al momento organizativo. Gestión del talento y desarrollo: Acompañar a los líderes en la gestión del desempeño, revisiones salariales y procesos de feedback. Identificar necesidades de desarrollo, formación y planes de carrera, tanto individuales como de equipo. Apoyar a las personas en su desarrollo profesional y bienestar, con especial foco en procesos de onboarding, integración y momentos clave del ciclo de vida del empleado. Gestión del cambio y cultura: Acompañar a los equipos en los procesos de cambio organizativo, velando por una correcta comunicación y adopción. Actuar como embajador/a de la cultura de la organización, promoviendo sus valores y forma de hacer. Contribuir a la evolución progresiva de una cultura tradicionalmente paternalista hacia modelos más profesionalizados, manteniendo el equilibrio y el respeto institucional. Relaciones laborales y cumplimiento: Gestionar temas de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento del marco legal y de las políticas internas. Mediar en conflictos individuales o colectivos, actuando con rigor, discreción y credibilidad. Colaborar estrechamente con los equipos de Relaciones Laborales, Compensación y Administración de Personal. Conocer en profundidad a las personas: capacidades, aspiraciones y contexto personal. Escuchar activamente a líderes y empleados, explicando con claridad las razones detrás de las decisiones. Preparar los temas de forma estructurada: diagnóstico, diseño, implementación, seguimiento y evaluación. Actuar con proactividad, agilidad y flexibilidad, evitando burocracia innecesaria. Adquirir compromisos claros y cumplirlos. Requerimientos: Formación superior en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o similar. Experiencia sólida previa en roles generalistas de Recursos Humanos, idealmente como HRBP / People Partner. Experiencia trabajando con managers senior y entornos organizativos complejos y liderando procesos de cambio y transformación. Sólido bagaje gestionando planes de desarrollo de personas. Nivel de inglés C1.

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nuestro cliente, un importante y prestigioso club deportivo, está en búsqueda de un/a Técnico Laboral para incorporarse cubriendo una vacante temporal en sus oficinas de Madrid. La persona seleccionada se incorporará al área de Recursos Humanos y colaborará activamente en las siguientes funciones: • Apoyo en la gestión laboral y coordinación con el despacho laboral externo: Redacción, gestión y envío de contratos laborales, elaboración y revisión de nóminas., • Comunicación directa y continua con las personas empleadas., • Gestión documental, bases de datos, expedientes laborales y emisión de certificados., • Control y gestión del registro horario., • Mantenimiento del contacto con las Administraciones Públicas., • Apoyo en la programación, organización y seguimiento de la formación interna., • Actualización y mantenimiento del Portal del Empleado., • Colaboración con los/las técnicos/as de selección en tareas de gestión documental., • Gestión de la comunicación con la compañía de seguros para el mantenimiento de pólizas., • Coordinación con los proveedores de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)., • Colaboración en el seguimiento del Plan de Igualdad (KPIs, registros retributivos, control de plazos y cumplimiento normativo)., • Apoyo en la preparación y seguimiento de métricas del Plan de Igualdad., • Participación en el desarrollo e implantación de procesos de calidad en el área de RR. HH. Requisitos: • Licenciatura, diplomatura o Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o titulaciones afines., • Valorable Máster en Dirección o Gestión de Recursos Humanos., • Experiencia mínima de 2 años en funciones de gestión laboral (nóminas, contratación, administración de personal, etc.)., • Experiencia previa utilizando algún software o programa de gestión de Recursos Humanos., • Nivel de inglés B2 (se realizará prueba oral)., • Perfil con alta orientación al detalle, capacidad organizativa y habilidad para gestionar un elevado volumen de documentación., • Buenas habilidades sociales y de comunicación. Se ofrece un contrato temporal para cubrir una baja de larga duración con una remuneración de 28.000€ Brutos anuales. Se trabaja de manera presencial en las oficinas en horario flexible. ¿Buscas una oportunidad temporal que te aporte experiencia y flexibilidad? ¡Esta es tu ocasión!

Somos una empresa internacional dedicada al medio ambiente y a la gestión integral del entorno urbano. Trabajamos con un enfoque orientado a la eficiencia, la sostenibilidad y la mejora continua, garantizando servicios públicos de calidad y el bienestar de la ciudadanía. Buscamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para asesorar en materia jurídico‑laboral, garantizar el cumplimiento normativo y apoyar la negociación colectiva y la resolución de conflictos. Las funciones principales serán: • Interpretación y aplicación de normativa laboral y convenios., • Negociación colectiva y relación con la representación social., • Gestión de conflictos y asesoramiento jurídico‑laboral., • Representación ante órganos laborales e Inspección de Trabajo. Formación requerida: • Castellano, • Paquete Office, nivel intermedio-avanzado., • Programas específicos en Recursos Humanos, como SAP RH3 o Aranzadi son valorables. ¿Qué ofrecemos? • Tipo de contrato: Indefinido con jornada completa

Somos una empresa internacional dedicada al medio ambiente y a la gestión integral del entorno urbano. Trabajamos con un enfoque orientado a la eficiencia, la sostenibilidad y la mejora continua, garantizando servicios públicos de calidad y el bienestar de la ciudadanía. Buscamos un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos para dar soporte técnico y operativo en la gestión integral del área, combinando funciones jurídico‑laborales con acciones de desarrollo del talento. Su labor contribuirá al cumplimiento normativo, la estabilidad de las relaciones laborales y la correcta aplicación de las políticas de selección, formación y desarrollo de la compañía. Las funciones principales serán: • Apoyar en la interlocución con representantes sindicales y comités de empresa., • Participar en procesos de negociación colectiva y redacción de acuerdos laborales., • Colaborar en la gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios y mediaciones., • Asistir en la interpretación y aplicación de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia., • Elaborar documentación legal (cartas, comunicaciones, informes) y dar soporte en inspecciones de trabajo., • Coordinar con el área de nómina y administración de personal para asegurar la correcta aplicación de condiciones laborales., • Participar en los procesos de reclutamiento y selección: publicación de ofertas, cribado, entrevistas y coordinación con managers., • Mantener actualizada las diferentes bases de datos., • Apoyar en la implementación de programas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual., • Colaborar en iniciativas de movilidad interna y promoción., • Participar en proyectos de bienestar laboral, diversidad e inclusión, y responsabilidad social interna. Formación requerida: • Castellano., • Paquete Office, nivel intermedio-avanzado., • Programas específicos en Recursos Humanos, como SAP RH3, Aranzadi u otros son valorables. Se ofrece • Tipo de contrato: Indefinido con jornada completa con estabilidad laboral

Desde Deloitte T&L Business Process Solutions, proporcionamos una gama de soluciones diseñadas para optimizar y gestionar procesos clave para los clientes. Estos servicios permiten a las empresas enfocarse en sus ventajas competitivas mientras Deloitte se encarga de los procesos operativos y administrativos en diversas áreas de especialización, incluyendo finanzas, recursos humanos y tecnología. ¿Cómo es trabajar en Deloitte? · Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje. · Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes. · Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas... ¡y mucho más! · Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Cómo te imaginamos? Buscamos profesionales con el siguiente perfil para nuestro equipo de HR & Payroll: • Grado en Relaciones Laborales, • Experiencia de 2 a 4 años en procesos de Administración de personal y Ciclo de Nómina., • Conocimiento a nivel usuario de SuccessFactors., • Buen dominio de inglés., • Habilidades interpersonales y de trabajo en equipo. ¿Cuál es el reto? En nuestra práctica dentro de HR & Payroll, ayudamos a nuestros clientes a mejorar la eficiencia de las tareas tradicionalmente complejas, aprovechando la perspectiva tecnológica para alinear y mejorar los procesos administrativos de recursos humanos. "Deloitte es una firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. En este sentido, la firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social."

People Manager – ALTEN Madrid ALTEN es una compañía líder en consultoría tecnológica e ingeniería, presente en más de 30 países y con más de 57.000 profesionales en todo el mundo. En España, trabajamos junto a empresas y organismos públicos en el desarrollo de soluciones innovadoras que impulsan la transformación digital y la eficiencia operativa. Buscamos incorporar a un/a People Manager para unirse a nuestro equipo de HRBP en Madrid. ¿Qué harás en tu día a día como People Manager? Como People Manager, tendrás un papel clave en la gestión y acompañamiento de nuestros consultores, siendo su punto de referencia en el día a día y participando activamente en los procesos de selección y desarrollo del talento dentro de la organización. Tu misión será combinar la gestión de personas (60%) con tareas de reclutamiento y selección (40%), asegurando una experiencia positiva para todos los profesionales y contribuyendo al crecimiento del equipo. Tus principales responsabilidades serán: • Selección de talento: participación activa en los procesos de reclutamiento (publicación de ofertas, entrevistas, coordinación con managers, onboarding, etc.)., • Gestión de personas: acompañamiento y seguimiento de los consultores, atendiendo sus dudas, inquietudes y necesidades del día a día., • Desarrollo y bienestar: promover el compromiso, la motivación y el desarrollo profesional de los equipos., • Comunicación interna: actuar como nexo entre los consultores, los managers de proyecto y las áreas corporativas., • Gestión administrativa básica de RRHH: apoyo en procesos de evaluación, seguimiento y actualización de datos de personal. Requisitos: • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar., • Experiencia mínima de 1–1,5 años en funciones de gestión de personas o selección de personal (consultoría, ETT, departamento de RRHH, etc.)., • Nivel de inglés B2 (valorable)., • Altas habilidades interpersonales y de comunicación., • Persona autónoma, proactiva, organizada y resolutiva., • Pasión por las personas y por crear entornos de trabajo positivos y colaborativos. Qué ofrecemos: • Incorporación a una multinacional referente en ingeniería y tecnología., • Modelo híbrido de trabajo (Madrid+ 2 días de teletrabajo)., • Plan de desarrollo profesional personalizado y formación continua., • Entorno dinámico, cercano y orientado al crecimiento personal y profesional., • Ticket Restaurante, seguro de salud y beneficios sociales con programa de retribución flexible. Próximos pasos: Si crees que tu perfil encaja con esta posición, envíanos tu candidatura. Nuestro equipo de Talent Acquisition and Development se pondrá en contacto contigo para contarte más sobre el proyecto y conocerte mejor. Si te apasiona trabajar con personas y quieres formar parte de una compañía en crecimiento donde puedas seguir desarrollando tu carrera profesional, esta es tu oportunidad. En ALTEN, el límite lo pones tú.

ACCIONA, en su división de Facility Services, busca un HR Business Partner (HRBP) para incorporarse al equipo de la Delegación Centro. Se requiere un perfil analítico y estratégico, con sólidos conocimientos en legislación laboral y capacidad para aportar valor en la toma de decisiones de negocio. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Son responsables de gestionar o llevar a cabo trabajo en diferentes subfamilias de recursos humanos, en su unidad organizativa de referencia, incluyendo: programas y políticas de desarrollo, cumplimiento y apoyo general para el negocio, selección, incorporación, terminaciones e informes, relaciones y comunicaciones con empleados, coordinación de programas de compensación, reubicación (nacional e internacional), migración, servicios de formación en recursos humanos, movilidad (diseño y estrategia), reclutamiento, talento y desempeño de la organización, habilidades y desarrollo, y sistemas de información de recursos humanos (HRIS). FUNCIONES: • Asegurar mediante el seguimiento y control la implantación de políticas de rrhh., • Apoyar al resto de departamentos staff o de operaciones en la implantación y continuidad de sus políticas y controles de mejora continua., • Identificar y coordinar medidas de mejora en materia de rrhh y rrll., • Coordinar con el resto de áreas de rrhh. Concretamente:, • Relaciones laborales: identificación y resolución de conflictos y asegurar en materia de cumplimiento., • Selección: apoyo en las necesidades con el departamento y operaciones., • Formación: apoyo en la identificación de formaciones requeridas., • Compensación: apoyo en la gestión de incidencias salariales., • Analytics: control de costes y mejora continua: seguimiento de KPIs, acciones para el control del absentismo, propuestas de mejora que impacten en el negocio. DESCRIPCIÓN DE PUESTO ADICIONAL: • ADE y Derecho, Relaciones Laborales, o similar., • Valorable Máster en relaciones laborales, • Experiencia previa similar de al menos 5 años., • Buenas habilidades de comunicación, de gestión y resolución de conflictos., • Capacidad analítica, y visión estratégica., • Buen manejo de excel.

El departamento de Administración de Personal y Nóminas de BDO Abogados está buscando incorporar un/a Técnico/a Senior de RRHH con mínimo 3 años de experiencia. La persona seleccionada se encargará de las siguientes funciones: • Gestión laboral completa: altas, bajas, Sistema RED, cálculo de nóminas y liquidaciones, • Cálculo y presentación de impuestos laborales y cotizaciones a la Seguridad Social, • Asesoramiento en relaciones laborales y políticas de RRHH Requisitos 📚 • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar, • Experiencia mínima de 3 años en la gestión del ciclo completo de nómina, • Dominio imprescindible de A3Nom o A3Innuva, • Nivel de inglés: medio - alto ¿Y nosotros qué ofrecemos? 🚀 • Contrato indefinido, • Jornada completa y jornada intensiva en verano, • Modelo híbrido de trabajo, • 29 días laborables de vacaciones al año, • Remuneración competitiva, • Formación continua (interna y/o externa), • Plan de carrera y desarrollo profesional en una firma de referencia

Director RRHH Industrial – Alcala de Henares Desde Hays estamos en búsqueda de un/a Director/a de Recursos Humanos / HRBP para una de las plantas logísticas más relevantes de nuestro cliente, una multinacional líder en el sector. Objetivo del puesto Impulsar la estrategia de Recursos Humanos en un entorno industrial de gran volumen, actuando como figura clave entre la planta, el cliente del sector retail y el corporativo, con foco en relaciones laborales, políticas corporativas y mejora continua. Responsabilidades clave • Implementación de políticas corporativas: asegurar la correcta implantación de iniciativas de RRHH alineadas con negocio y replicables en otras plantas/países., • Relaciones laborales: gestionar comités de empresa, negociación y entornos sindicalizados con alta carga operativa., • Gestión estratégica: actuar como partner del Director General de la planta, aportando visión, criterio y capacidad de influencia., • Análisis y mejora continua: impulsar planes de acción para reducir absentismo, mejorar clima y optimizar procesos., • Coordinación con cliente del sector retail: garantizar que las iniciativas aplicadas para este cliente puedan escalarse a otros mercados., • Interlocución con stakeholders clave: planta, cliente, corporativo y centros de excelencia. Estructura equipo HR • Equipo de RRHH ya existente (6–7 personas) centrado en la operativa diaria., • La posición no tiene equipo directo, pero sí rol e identidad de dirección. Perfil requerido • Experiencia de más de 8-10 años en RRHH entornos industriales con foco en relaciones laborales., • Experiencia gestionando comités de empresa y entornos sindicalizados., • Visión estratégica y capacidad de trabajar con stakeholders de alto nivel., • Experiencia en sectores industriales, plantas de alto volumen u operaciones 24/7., • Inglés necesario (interlocución con RRHH Europa). Condiciones laborales • Horario: 9:00–17:00 (lunes a viernes)., • Flexibilidad: sí., • Teletrabajo: No, • Salario: en función de la experiencia, a determinar durante las entrevistas., • Beneficios: retribución flexible, acuerdo médico para descuento. Si estás buscando un nuevo reto en un entorno industrial de gran complejidad y tu perfil encaja con la descripción, no dudes en aplicar.

En Alcalá de Henares, estamos en búsqueda de un/a Técnico/a generalista de RRHH. Formarás parte de un equipo multidisciplinar y podrás formarte en otras áreas de RRHH como Formación, Selección, Relaciones Laborales o Desarrollo de personas. Tareas a realizar: • Selección: Gestionar ofertas de empleo, criba curricular y elaborar perfiles de empleo. Fomentar la polivalencia en los equipos y optimizar los recursos. De manera nacional e internacional con las diferentes filiales del grupo., • Retención del talento: establecer políticas encaminadas a retener al personal clave de la compañía. Colaborar para que el ambiente laboral sea positivo y adecuado. Diseñar y establecer evaluaciones de gestión de personal. Coordinación de promociones internas., • Formación: seguimiento, control y gestión de los cursos, gestión de las bonificaciones, planificación del de formación anual, control del crédito de FUNDAE. Gestión de planes de desarrollo de desarrollo de personal., • Relaciones laborales: Velar por cumplimiento de la normativa laboral interna. Planificar calendarios laborales anuales y registrar cuadrante de vacaciones., • Comunicación interna: resolución de dudas y consultas de los empleados Requisitos: • Mínimo 3 años de experiencia en el puesto descrito., • Nivel alto de inglés C1 (se realizará prueba), • Conocimientos en Formación y Desarrollo (FUNDAE, convocatoria cursos, seguimiento del plan de formación,...)., • Manejo con Office, especialmente Excel Qué te ofrecemos: • Trabajo estable y un salario acorde a la valía del candidato, • Contrato indefinido, • Clases de idiomas en las instalaciones de la empresa (inglés y francés)., • Jornada completa y flexible, • Retribución flexible opcional (seguro médico, restaurante, cheque guardería, transporte)

Buscamos un Head of Human Resources para liderar la función de Recursos Humanos en un grupo empresarial del sector de correduría de seguros / servicios financieros, actualmente en un proceso de transformación, crecimiento e integración de distintas compañías. La persona seleccionada será responsable de diseñar, implementar y coordinar la estrategia global de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente del talento, de la cultura corporativa y del desarrollo organizacional. Perfil del candidato • 8–10 años de experiencia en posiciones relacionadas con Recursos Humanos., • Experiencia demostrada en implementación de políticas de RRHH, cultura corporativa, gestión del talento y procesos de selección., • Conocimiento de normativa laboral y capacidad para gestionar información sensible y proyectos transversales., • Nivel fluido de español e inglés. Responsabilidades principales Reportando al Comité de Dirección, sus funciones incluirán: Políticas, cultura y comunicación interna • Diseñar, actualizar e implementar políticas y procedimientos de RRHH., • Impulsar y consolidar la cultura corporativa., • Colaborar en el diseño y despliegue de la estrategia de comunicación interna. Talento, selección y onboarding • Gestionar el ciclo completo de selección, desde la búsqueda y entrevistas hasta la incorporación de nuevos empleados., • Supervisar los procesos de onboarding y garantizar una integración eficaz. Gestión de la información y administración de personal • Mantener actualizadas las bases de datos de empleados, nóminas y beneficios., • Administrar los programas de beneficios, asegurando una correcta inscripción y actualización de los colaboradores. Desarrollo y desempeño • Desarrollar y apoyar los procesos de evaluación del desempeño y los planes de mejora., • Definir e implementar la política y el programa de formación corporativa, en línea con la estrategia de talento. Relaciones con los equipos y apoyo a la operación • Asesorar a departamentos y managers en temas de relaciones laborales, desempeño y cumplimiento normativo., • Participar en procesos de integración de compañías, aportando la visión de RRHH., • Colaborar en proyectos transversales que impulsen la estrategia global del grupo.

Descripción del puesto: Desde ISG estamos buscando, para una empresa final ubicada en Algete, un/a Técnico/a de Recursos Humanos especialista en nóminas. La persona seleccionada se encargará de la gestión integral de nóminas y administración de personal, asegurando el cumplimiento de todos los procesos de RRHH y la correcta gestión de incidencias. Responsabilidades: • Gestión y administración completa de Recursos Humanos., • Manejo del ciclo completo de nómina, con experiencia internacional valorable., • Presentación de impuestos (111, 190, 216, etc.) y seguros sociales., • Gestión de incidencias: IT, accidentes de trabajo, embargos, etc., • Uso de plataformas como Delt@, Certific@, Contrat@, Casia, Sistema Red, Siltra., • Gestión de contratos, jubilaciones, desvinculaciones e inspecciones/auditorías., • Grado o Máster en RRHH, Relaciones Laborales o similar., • Nivel de inglés B2/C1., • Nivel alto de Excel., • Francés valorable., • Integrarse en un entorno dinámico y profesional., • Participar en proyectos desafiantes de Recursos Humanos., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua., • Buen clima laboral y flexibilidad.

En iryo, primer operador privado español de alta velocidad, buscamos incorporar un/a Técnico/a en Organización y Procesos que contribuya al desarrollo y optimización de la estructura organizativa de la compañía dentro del departamento de Personas, Talento y Organización. La persona seleccionada será responsable de analizar, diseñar, optimizar y documentar los procesos corporativos, garantizando su eficiencia, coherencia y alineación con la estrategia de la empresa. Además, participará activamente en proyectos de mejora continua, digitalización y gestión del cambio. Funciones principales: 1. Análisis y documentación de procesos • Colaborar en el levantamiento, mapeo y documentación de procesos corporativos., • Detectar oportunidades de mejora junto con los responsables de área., • Elaborar diagramas de flujo y procedimientos normalizados., • Facilitar la adopción de nuevos procesos o herramientas por parte de las distintas áreas. 2. Soporte en proyectos de mejora organizativa • Actualizar organigramas y fichas de puesto conforme a los cambios organizativos., • Participar en proyectos de optimización de estructuras y rediseño de puestos, especialmente en áreas técnicas y operativas., • Contribuir al diseño de modelos organizativos, descripciones de puestos y análisis de cargas de trabajo., • Colaborar en proyectos de reestructuración o dimensionamiento organizativo. 3. Colaboración en iniciativas de digitalización • Dar soporte en la implementación de herramientas de gestión (ERP, HRIS o plataformas digitales internas)., • Realizar pruebas funcionales, recopilar incidencias y apoyar en la formación de usuarios. 4. Gestión de indicadores y control de procesos • Recopilar y analizar datos del área (rotación, absentismo, tiempos de cobertura, formación, etc.)., • Contribuir al diseño y mantenimiento de informes y cuadros de mando (KPIs) para el seguimiento de la eficiencia de los procesos. 5. Soporte a la gestión del cambio • Colaborar en la comunicación interna sobre nuevos procesos o herramientas., • Apoyar en acciones de sensibilización y formación orientadas a la mejora continua., • Participar en la difusión y seguimiento de los cambios organizativos implementados. 6. Documentación y control • Realizar el seguimiento del Sistema Normativo de la compañía., • Elaborar manuales, políticas, procedimientos e instructivos del área. Requisitos del perfil: Formación académica • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería de Procesos, Ingeniería Industrial o similar., • Valorable máster o formación de posgrado en Organización y Métodos, Mejora Continua o Dirección de Recursos Humanos. Experiencia profesional • Entre 2 y 5 años de experiencia en mejora de procesos organizativos, proyectos de transformación o áreas de Recursos Humanos., • Valorable experiencia en entornos corporativos con estructuras complejas y multicéntricas., • Conocimientos avanzados de Microsoft Excel., • Deseable nivel de inglés avanzado; se valorará el conocimiento de italiano. Conocimientos técnicos • Metodologías de gestión de procesos (BPM, Lean, Six Sigma)., • Herramientas de modelado de procesos (Visio, Bizagi, Lucidchart u otras equivalentes)., • Sistemas de información de RR. HH. (SAP, Workday, Meta4, Oracle, etc.). Qué ofrecemos • Contrato indefinido y proyecto estable en una empresa en plena expansión y en constante innovación dentro del sector ferroviario., • Entorno de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a la excelencia operativa., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. ¿Te sumas al viaje? Si quieres formar parte de un equipo que está transformando la movilidad en España, ¡te estamos buscando!

ALTEN es una compañía líder en consultoría tecnológica e ingeniería, presente en más de 30 países y con más de 57.000 profesionales en todo el mundo. En España, trabajamos junto a empresas y organismos públicos en el desarrollo de soluciones innovadoras que impulsan la transformación digital y la eficiencia operativa. Buscamos incorporar a un/a Técnico de Administración de Personal JR para unirse a nuestro equipo en Madrid. ¿Qué harás en tu día a día como Técnico/a de Administración de Personal JR? Como parte del área de Administración de Personal, tendrás un papel fundamental en la gestión operativa de los procesos laborales, siendo un punto de apoyo para los empleados y los distintos departamentos de la compañía. Tu misión será asegurar una correcta gestión administrativa, el cumplimiento de la normativa laboral y una atención eficaz ante cualquier incidencia relacionada con el ámbito laboral. Tus principales responsabilidades serán: • Gestión administrativa del personal a lo largo de todo el ciclo laboral., • Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales en Sistema RED., • Gestión de contratos, certificados demás comunicaciones con las Administraciones Públicas., • Gestión de seguros sociales a través de Siltr@., • Resolución de incidencias relacionadas con la Administración de Personal., • Conocimiento de nóminas, • Participación en el proceso completo de nómina mediante SAP (valorable)., • Elaboración de informes y reportes para los distintos departamentos de la compañía., • Apoyo en la realización y seguimiento de encuestas internas y reporting de RRHH. Requisitos: • Titulación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo o similar., • Experiencia mínima de 1 año en funciones de Administración de Personal o gestión de personal., • Manejo del paquete Office, especialmente Excel a nivel avanzado., • Valorable experiencia previa con SAP., • Persona proactiva, organizada, resolutiva y con alta capacidad de empatía. Qué ofrecemos: • Contrato indefinido., • Ticket restaurant., • Seguro médico., • Estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo., • Oportunidad de desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos. Próximos pasos: Si crees que tu perfil encaja con esta posición, envíanos tu candidatura. Nuestro equipo de Recursos Humanos se pondrá en contacto contigo para ampliar información y conocerte mejor. Si te interesa desarrollarte en el área de Administración de Personal y formar parte de un equipo comprometido con la calidad y las personas, esta es tu oportunidad.

Importante Empresa Nacional se encuentra en búsqueda de un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para realizar practicas en su Sede en Madrid Las funciones principales serán: Dar apoyo al área en la ejecución de los procesos relacionados con expedientes disciplinarios y de protocolo de acoso, así como ofrecer soporte en la tramitación de procedimientos judiciales relacionados con el área del área. ¿Qué perfil estamos buscando? • Formación: Grado en Criminología, Derecho o Psicología., • Conocimientos sobre Normativa Laboral., • Conocimientos sobre Protocolos de Acoso., • Ofimática, nivel usuario en Word, Excel y Power Point. Valoramos: • Nivel de inglés Alto, • Experiencia en el manejo de BBDD ¡¡Mándanos tu CV, estaremos encantados de conocerte!!

En Viamed Salud, creemos que el éxito de nuestra organización comienza con el talento y la dedicación de las personas que forman parte de nuestro equipo. Buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Administración de Personal y Nóminas apasionado/a por los recursos humanos, analítico/a y orientado/a al detalle, con ganas de marcar la diferencia en un entorno dinámico y colaborativo. ¿Qué harás en este emocionante rol? • Elaboración de la nómina: Garantizarás la precisión en el cálculo, revisión y procesamiento de las nóminas, cumpliendo con las normativas laborales y fiscales vigentes., • Elaboración de finiquitos: Gestionarás los finiquitos de manera eficiente asegurando que cumplan con la normativa vigente., • Gestión de seguridad social: Liderarás afiliaciones, cotizaciones y trámites relacionados, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales para proteger a nuestros profesionales., • Apoyo al empleado/a: Serás el punto de contacto para atender consultas y brindar soluciones en temas de administración de personal, siempre con un enfoque humano y profesional., • Revisión de indicadores del área: Analizarás y realizarás seguimiento de los indicadores clave (KPIs) del área, elaborando reportes periódicos para el responsable del departamento, con el objetivo de fomentar la mejora continua. ¿Qué buscamos en ti? ✔️ Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en administración de personal, gestión de nóminas y procesos relacionados. ✔️ Habilidades personales: 👥 Don de gentes: Capacidad para comunicarte de manera efectiva y establecer relaciones de confianza. 🤝 Jugador de equipo, con una actitud colaborativa y proactiva. 🔍 Perfil analítico, con atención al detalle y enfoque en la mejora continua. 📈 Persona acostumbrada a manejar grandes volúmenes de trabajo con eficacia y organización. ✔️ Conocimientos técnicos: • 💻 Manejo avanzado de Excel., • 🖥️ Se valorará experiencia con herramientas como Power BI. Formación requerida: • Titulación en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o áreas relacionadas., • Valorable Máster o formación adicional relacionada con el puesto. ¿Qué ofrecemos? 🚀 Oportunidades de crecimiento y desarrollo: Crece profesionalmente en una organización que apuesta por su talento. ⏰ Horario flexible y jornada intensiva en verano: Queremos que encuentres el equilibrio entre tu vida personal y profesional. 🌟 Entorno dinámico y colaborativo: Únete a un equipo que prioriza el bienestar y la mejora continua. Si estás listo/a para asumir este reto, crecer profesionalmente y formar parte de un equipo que apuesta por el bienestar de las personas, ¡te estamos buscando! ¡Únete a Viamed Salud y construyamos junt@s un futuro mejor!

Desde Marlex, seleccionamos para empresa de nutrición animal un/a Técnico/a de Recursos Humanos con Inglés Medio-Alto y experiencia con Planes de Igualdad: Funciones: • Gestión integral del área de Recursos Humanos, • Seguimiento y mantenimiento del Plan de Igualdad, • Gestión de la formación de los centros de trabajo, • Coordinación de la Prevención de Riesgos Laborales, • Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (imprescindible)., • Experiencia con planes de igualdad, • Inglés mínimo nivel medio-alto (B2) (imprescindible)., • Experiencia mínima de 2 años en puestos similares. Se ofrece: • Contrato indefinido., • Presencial, • Retribución Bruta Anual: 30.000 €., • Horario de lunes a jueves de 8:15 a 17:30, viernes de 8:15 a 14:15., • Jornada intensiva en julio y agosto de 8:00 a 15:00.

Si estas buscando una empresa donde desarrollarte en el ámbito de los Recursos Humanos y te parece tan interesante como a nosotros el sector transporte 🚐¡te estamos esperando!✨ Buscamos para una de nuestras divisiones un/a TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS GENERALISTA. Nuestros 80 años de historia nos han permitido ser pioneros en el transporte urgente en España y liderar el sector con tres grandes ejes de negocio: internacional, comercio electrónico y el servicio de frío enfocado a la alimentación online📦. Gracias a nuestros 10.000 profesionales y nuestra flota de 6.500 vehículos, damos servicio a empresas de todos los tamaños y sectores, y como parte de Geopost, una de las mayores redes internacionales de transporte urgente, realizamos entregas en todo el mundo 🌏. Invertimos constantemente en innovación e infraestructuras para estar más cerca de nuestros clientes y ofrecerles mayor flexibilidad a través de soluciones como Predict, sistema interactivo para concertar la entrega, o SEUR Now, para las entregas súper urgentes en una o dos horas. Apostamos por la logística sostenible con la integración de sistemas de reparto alternativos en grandes ciudades como el uso de vehículos ecológicos, hubs urbanos o nuestra red de puntos Pickup con más de 5.000 tiendas de conveniencia y lockers. Nuestro ADN: Alineados, Honestos, Orgullosos, Responsables, Ágiles y Comprometidos En dependencia del Responsable de Personas de Seur Now realizará las siguientes funciones: • Reclutamiento y selección de perfiles para la U.N., • Colaboración y coordinación con empresas de trabajo temporal para la selección de perfiles, • Realización de procesos de promoción interna de la U.N., • Diseñar e implantar planes de formación y desarrollo de la U.N en coordinación con las áreas corporativas., • Garantizar el cumplimiento de la normativa y procedimientos en materia de Seguridad, Salud y Bienestar en coordinación con el área corporativa., • Gestionar y tramitar documentación laboral en coordinación con el área corporativa de Relaciones Laborales., • Implantar en la U.N políticas del área de Personas impulsadas desde la Corporación, • Realizar seguimiento de los trabajadores de la U.N teniendo interlocución directa con los mismos. ¿Cómo es la persona que buscamos? • Formación valorable (Psicología, ADE, Pedagogía y/o máster de Recursos Humanos), • Experiencia de al menos 1 año en puesto similar., • Perfil generalista de RRHH., • Nivel usuario avanzado de entorno Google Drive, y Excel., • Habilidades de comunicación., • Idiomas: se valorará nivel alto de inglés. B2.2, • Vehículo propio. ¿Qué ofrecemos? • Retribución Fija + Variable y FlexiRetribución., • Clases de inglés., • Entrada y salida flexible., • Desarrollo profesional., • Jornada completa. **SEUR valora y apuesta por la contratación de personas con capacidades diferentes. Si estás en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33% no dudes en inscribirte a nuestras ofertas de empleo.

¿Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿Qué buscamos? Desde la División de Infraestructuras de Serveo estamos buscando a estudiantes de Ingeniería Industrial o similar para dar apoyo en la gestión de mantenimiento de instalaciones de la Comunidad de Madrid; controlando los estándares técnicos, coordinando las operaciones, el equipo de trabajo y las acciones comerciales con sus clientes. Las funciones que realizará son las siguientes: • Dar soporte en la planificación de trabajos del equipo., • Dar soporte en la resolución de incidencias que puedan surgir, como un fallo en las instalaciones, para prestar el servicio correctamente., • Dar apoyo en la elaboración de informes técnicos sobre el estado y fallos en las instalaciones, así como del cumplimiento de los objetivos del servicio., • Dar apoyo en elaborar ofertas para contribuir a la adjudicación de instalaciones y obras., • Dar soporte en el control de normativas de relaciones laborales, calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales., • Dar apoyo en el seguimiento de las subcontratas y del personal propio en la ejecución de mantenimientos y obras., • Dar apoyo en la realización de compras para prestar el servicio adecuadamente., • Dar apoyo en la elaborar ofertas para contribuir a la adjudicación de instalaciones y obras., • Dar apoyo en la gestión de los recursos humanos asociados al servicio., • Dar apoyo en la comunicación con el cliente colaborando en las reuniones de seguimiento del servicio. ¿Qué te ofrecemos? • Becade 6 meses a un año con posibilidad de incorporación posterior en la compañía ofreciendo un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Formación continua, a lo largo de la beca, se proporcionará formación especializada en gestión y otras áreas clave para el desarrollo profesional, combinando formación teórica con experiencia práctica., • Flexibilidad para facilitar la conciliación entre la vida personal y profesional. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral., • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. ¿Qué buscamos? • Estudiantes o recién graduados/as en Ingeniería Industrial y/o similares, • Posibilidad de firmar convenio con la universidad, • Disponibilidad de incorporación en enero/febrero, • Valorable carnet de conducir y coche para acceder al centro de trabajo, • Nivel alto de inglés (B2), • Habilidades: Foco en el Cliente, Empuje por obtener resultados, Colaboración, Comunicación e Influencia, Pensamiento crítico, Creatividad, Aprendizaje continuo Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta… ¡Tu futuro está en Serveo!

Te proponemos una posición donde la gestión del talento y la cultura organizacional impulsen el crecimiento humano y tecnológico de la compañía, garantizando que cada persona encuentre su mejor versión dentro de la organización. Implemental Systems es una firma internacional con presencia en más de 12 países, ágil y dinámica, con más de 25 años liderando la transformación digital. Sabemos que nuestro mayor valor es el talento y apostamos por desarrollarlo desde sus primeras etapas. El Departamento de Recursos Humanos es un pilar estratégico que asegura la atracción, integración y desarrollo de nuestros profesionales mediante procesos sólidos de selección, onboarding y clima laboral. Si tienes ambición, pasión por las personas, capacidad de aprendizaje y deseas iniciar una carrera en Recursos Humanos, esta oportunidad puede ser el comienzo de un proyecto profesional en común. ¿Cuáles serán tus funciones? Adquisición de talento: • Búsqueda activa de perfiles a través de estrategias de reclutamiento y headhunting., • Gestión de procesos de selección completos: pre-screening, entrevistas y coordinación con managers., • Preparación de contratos y convenios., • Actividades de team building y cultura corporativa, • Colaboración en proyectos que promuevan cultura organizacional y engagement. Integración total en el equipo, trabajando de forma activa en proyectos reales y en contacto directo con todas las áreas de la compañía. ¿Qué perfil requerimos? • Recién graduado/a o estudiante de últimos cursos en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines., • Conocimientos básicos de gestión del talento y procesos de selección., • Nivel de inglés avanzado (B2 – C1)., • Manejo de herramientas Office., • Residencia en Madrid y disponibilidad para modalidad presencial. Actitudes necesarias para la gestión del talento en Implemental Systems: • Capacidad de aprendizaje rápido y orientación al desarrollo continuo., • Pasión por las personas, la escucha activa y la atención al detalle., • Capacidad de comunicación empática y efectiva., • Proactividad y sentido de responsabilidad. ¿Qué te ofrecemos como compañía en el Departamento de Recursos Humanos? • Onboarding estructurado para conocer la compañía, sus personas y procesos., • Mentoring continuo de expertos en gestión del talento., • Plan de desarrollo profesional personalizado según tus capacidades e intereses., • Integración real en el equipo y participación en proyectos estratégicos desde el inicio., • Contrato de incorporación garantizado para los profesionales que demuestren compromiso y excelencia durante las prácticas. En nuestra compañía valoramos el talento, la ambición por aprender, el aporte personal y la actitud proactiva. Aquí no solo vas a tener unas prácticas; tendrás un espacio para crecer profesionalmente, superar desafíos reales y construir tu futuro en Recursos Humanos junto a grandes profesionales que harán crecer la compañía… y tú crecerás con nosotros. 📩 ¡Súmate a nuestro equipo de Recursos Humanos y construyamos juntos el futuro del talento en Implemental Systems!

Consultor/a Financiero – (Madrid) En Inversimply buscamos consultores financieros para colaborar con nuestro equipo en Madrid, con experiencia en productos como PIAS, Unit Linked y fondos de inversión, y un claro enfoque en la planificación financiera personalizada. Buscamos profesionales con visión estratégica, orientación al cliente y capacidad para diseñar soluciones que ayuden a las personas a construir su futuro financiero con seguridad y confianza. Funciones y responsabilidades • Asesorar y acompañar a clientes potenciales asignados, ofreciendo soluciones financieras personalizadas., • Diseñar planes de inversión y soluciones aseguradoras adaptadas a las necesidades y objetivos de cada cliente., • Gestionar la relación comercial y el seguimiento de oportunidades mediante herramientas digitales y CRM., • Experiencia demostrable en asesoría o planificación financiera, preferiblemente en el sector financiero o asegurador., • Conocimientos sólidos en PIAS, Unit Linked y fondos de inversión., • Excelentes habilidades de comunicación, orientación al cliente y mentalidad emprendedora., • Disponibilidad para colaborar bajo contrato mercantil., • Asignación continua de oportunidades comerciales cualificadas, en función de resultados., • Acompañamiento inicial por parte de un consultor experto durante las primeras etapas de la colaboración., • Formación continua orientada al cumplimiento normativo y al desarrollo profesional., • Amplia gama de productos financieros y aseguradores para dar respuesta integral a las necesidades de los clientes.

Imagina formar parte de una empresa en constante movimiento, donde las soluciones surgen de la escucha y se materializan a través del aporte de cada persona que conforma nuestro ecosistema. Nuestro propósito es claro: gestionar el textil para crear valor con soluciones sostenibles. Construimos un modelo empresarial diferente que impulsa un cambio social y ambiental positivo, transformando la diversidad en inclusión, donde #TODOSSUMAMOS. En #ILUNIONTextilCare contamos con un equipo de más de 6.500 personas distribuidas en 45 plantas industriales, la mayoría Centros Especiales de Empleo, superando el 75% de personas con discapacidad y, ofreciendo cobertura total en España, Colombia y Portugal. En el transcurso de este crecimiento, queremos que nos acompañes como Técnico de Relaciones Laborales (H/M/D), teniendo la oportunidad de incorporarte al equipo de Madrid. ✅ Marcarás la diferencia Tendrás contacto con la dirección jurídica del Grupo ILUNION, manteniendo una comunicación constante con los gerentes de los diferentes departamentos de la sede central y los departamentos de administración de plantas de ILUNION TextilCare. Además, entre tus funciones estarán las siguientes: • Elaboración, tramitación y aplicación de medidas disciplinarias, • Asesoramiento en materia laboral y elaboración de informes, • Gestión actos administrativos de conciliación laboral, • Colaboración, preparación de juicios e inspecciones de trabajo y seguridad social, • Atención de reclamaciones o solicitudes en materia laboral, • Formalización de acuerdos en materia laboral, • Colaboración y preparación de reuniones, comités de empresas y negociación, • Gestión provisiones mensuales 🏆 ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Si eres la persona que buscamos, graduado/a en Derecho, Relaciones Laborales u otras formaciones, con experiencia de 3 años en una posición similar. Se valorará postgrado en derecho, no siendo imprescindible. Además, valoramos que tengas disponibilidad para viajar y que dispongas del certificado de discapacidad igual o superior al 33%. 🌟Ventajas de ser parte de este reto • Cultura inclusiva: Un ambiente colaborativo donde valoramos la diversidad y el desarrollo de las personas, impactando positivamente en nuestros clientes y la sociedad., • Jornadas interesantes: Modelo de trabajo híbrido y flexibilidad horaria., • Retribución flexible: organiza tu retribución con PayFlow., • Cultura de aprendizaje: El desarrollo profesional es clave. Ofrecemos formación continua para tu crecimiento., • Beneficios: Programa de Ayuda al Empleado, talleres relacionados con la salud y el bienestar, Tarjeta +ONCE y descuentos por pertenecer a ILUNION. 🚀 ¿Esta vacante te entusiasma? ¡Inscríbete ahora! Y si piensas que hay alguien más a quien podría interesarle, recuerda: ¡Compartir es cuidar!