Trabajos relaciones laborales en SalamancaCrear alertas

Somos Acercanza, consultoría especializada en transformar organizaciones con talento e innovación. Trabajamos desde la cercanía, la conexión y la confianza, integrando selección experta, innovación tecnológica y soluciones adaptadas a los retos reales de cada cliente. En esta ocasión, gestionamos el proceso de selección para un banco español con más de 40 años de trayectoria, especializado en ahorro, inversión y banca de negocios, con sede en Madrid y modelo de operación principalmente digital, dirigido tanto a clientes particulares como a empresas. ¿Qué harás en tu día a día? Formarás parte del equipo de Recursos Humanos, siendo el nexo entre la gestoría externa y la organización, y el punto de contacto directo para empleados y responsables de área en todo lo relacionado con la gestión de personas . Revisión y validación de nóminas (aprox. 160 mensuales) elaboradas por la gestoría, asegurando su correcta liquidación antes del pago • Aplicación de revisiones salariales y control de conceptos variables, • Supervisión de vacaciones, permisos, retenciones, embargos, anticipos e incapacidades temporales, • Revisión de finiquitos y cálculo de indemnizaciones por despidos, • Preparación y presentación de modelos de cotización (TC1/TC2) y declaraciones fiscales (Modelos 111 y 190), • Gestión de la plataforma de retribución flexible con COBE, • Interlocución directa con empleados y managers para la resolución de consultas laborales ¿Qué buscamos? • Formación en Relaciones Laborales (Ciclo Formativo de Grado Superior o similar), • Mínimo 1,5 años de experiencia en gestión de nóminas, • Dominio del cálculo de nóminas, finiquitos e indemnizacion, • Conocimiento de los Modelos 111, 190, TC1 y TC, • Manejo de herramientas ofimáticas; el software interno se enseñará, • Perfil ordenado, resolutivo y con orientación al detalle, • Buenas habilidades comunicativas para la relación con empleados y responsables ¿Qué ofrecemos? • Salario: 22.000 € brutos anuales + Seguro médico, • Incorporación inmediata, • Trabajo 100% presencial en Madrid centro, • Horario: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 h y viernes de 8:00 a 15:00, • Jornada intensiva del 22 de junio al 11 de septiembre

Descripción de la empresa Letsadvisory es una empresa especializada en asesoramiento laboral, fiscal y contable para clientes de distintos sectores. Apostamos por la digitalización de procesos y el uso de herramientas tecnológicas que facilitan el trabajo diario y mejoran la experiencia de las personas usuarias. Valoramos el aprendizaje continuo, el trabajo en equipo y un ambiente cercano donde puedas desarrollarte profesionalmente. Nuestro objetivo es ofrecer un servicio de alta calidad, eficiente y transparente, adaptado a las necesidades reales de cada cliente. Descripción del puesto En este puesto de gestión de nóminas y laboral te encargarás del ciclo completo de nóminas: altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social, confección y revisión de nóminas, finiquitos y cálculos de prestaciones. Revisarás convenios colectivos, aplicarás la normativa laboral vigente y prepararás contratos, anexos y documentación asociada. Darás apoyo a personas trabajadoras y a clientes resolviendo dudas laborales y de nómina, así como gestionando incidencias de manera ágil. Colaborarás con el equipo en la preparación de informes y cierres mensuales, y en la mejora de procesos internos mediante herramientas digitales. Es un puesto a jornada parcial (20 horas semanales), en modalidad híbrida con posibilidad de teletrabajo algunos días a la semana. Requisitos • Experiencia previa en gestión de nóminas, seguros sociales, contratos y trámites ante la Seguridad Social y otros organismos laborales., • Conocimientos sólidos de normativa laboral española, interpretación de convenios colectivos y cálculos de IRPF, cotizaciones y costes laborales., • Manejo habitual de programas de nóminas, aplicaciones de la Seguridad Social (Sistema RED, SILTRA, etc.) y nivel usuario avanzado de Excel u hojas de cálculo., • Aptitudes analíticas, atención al detalle, capacidad para gestionar varios expedientes a la vez y cumplir plazos con rigor., • Buenas aptitudes de comunicación, orientación al cliente, trabajo en equipo y disposición al aprendizaje continuo en un entorno digital., • Formación relacionada con Relaciones Laborales, Derecho, Administración o similar; se valorará positivamente especialización en laboral o gestión de personas.

⚡¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible? 🌳 En Schneider Electric somos el partner digital líder en sostenibilidad y eficiencia de empresas, comunidades y personas, nuestro objetivo es que todas las personas seamos capaces de aprovechar al máximo nuestra energía y recursos, a través de la integración de procesos, software, el Big Data y tecnologías energéticas de referencia que permiten una gestión integrada de edificios, industrias y ciudades. Estamos presentes en más de 110 países con un equipo diverso y disruptivo de más de 135 mil personas. Si estás en búsqueda de una oportunidad que te permita impulsar tu carrera y retar tu creatividad, ¡queremos conocerte! ¿Cuál es tu misión? Formarás parte de un equipo técnico dedicado a proyectos en cliente estratégicos, donde recibirás formación especializada sobre nuestra gama de soluciones de energía digital, para que estés preparado para el éxito. Trabajando directamente bajo la supervisión del coordinador de ejecución de servicios, tu misión consistirá en el desarrollo del mantenimiento preventivo o correctivo, realización de las puestas en marcha, así como el desarrollo de reparaciones y ensayos de nuestros equipos de Digital Power. Principales Responsabilidades y funciones • Desarrollar las funciones de técnico de campo para las actividades de servicio bajo la supervisión de tu coordinador, • Asistir a las llamadas al servicio de forma oportuna y efectiva de las reparaciones y resolución de problemas., • Proporcionar información técnica y asistencia para la plataforma Ecostruxure de Schneider Electric:, • Connected: Configuración de Equipos de medida y protección eléctrica., • Edge: Configuración, puesta en servicio y soporte de plataforma SCADA para control y supervisión eléctrico, • Services: puesta en servicio y conexión a plataforma Advisor de Schneider Electric, • Reporte para visitas al sitio incluyendo; Repuestos, repuestos defectuosos y reparaciones de equipos., • Construir relaciones sólidas con clientes y socios de servicio, • Cumplir con las políticas, prácticas y procedimientos de seguridad en todo momento., • Colaboración interna con los diferentes departamentos de SEE, • Realizar la detección de oportunidades de negocio Habilidades Requeridas: • Conocimientos en Electronica y Electricidad:, • Elementos y sistemas eléctricos, incluyendo principios de generación, distribución y protección eléctrica., • Interpretación de planos eléctricos, tanto unifilares como esquemas de control y conexionado, • Experiencia o familiaridad con trabajos en subestaciones eléctricas, incluyendo protocolos de seguridad, acceso y operación en entornos de media y baja tensión., • Conocimientos Fundamentales de Redes:, • Comprensión básica de redes, incluyendo la configuración y el mantenimiento de conexiones de red. Protocolo IP direccionamiento, máscaras de red., • Entendimiento de Protocolos de Comunicación: Familiaridad con protocolos de comunicación estándar, aunque no necesariamente a un nivel avanzado. Habilidades para aprender y adaptarse a protocolos específicos como Modbus RS485 Modbus TCP, IEC61850 y OPC, • Conocimientos en Sistemas Operativos Windows:, • Experiencia y habilidad en la gestión y configuración de sistemas operativos Windows, incluyendo la instalación y el mantenimiento de software y la solución de problemas comunes., • Dominio de la Línea de Comandos de Windows:, • Capacidad para utilizar la línea de comandos de Windows (CMD) o PowerShell para tareas de administración, automatización de procesos, y solución de problemas., • Capacidad de Aprendizaje Rápido:, • Aptitud para adquirir nuevos conocimientos técnicamente, especialmente las plataformas y herramientas específicas de Schneider Electric., • Orientación al Servicio al Cliente:, • Habilidades para interactuar efectivamente con los clientes, identificando y resolviendo sus problemas de manera eficiente., • Trabajo en Equipo y Colaboración, • Capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo, colaborando y compartiendo conocimientos., • Conocimientos técnicos de teoría de componentes electrónicos/eléctricos., • Cumplir todas las políticas, prácticas y procedimientos de seguridad., • Capacidad para presentar información de forma eficaz y responder a preguntas de grupos de clientes., • Poseer de un permiso de conducir válido. Habilidades Deseables: • Familiaridad con equipos de prueba y simulación para sistemas eléctricos, como maletas de prueba tipo Omicron o similar. Educación y Experiencia: Título de grado medio en informática/electrónica/electricidad con al menos 2 año de experiencia relacionada, o tener 3-5 años de experiencia equivalente en un campo relacionado, o combinaciones equivalentes de educación y experiencia. ¿Qué obtendrás? Como Técnico/a tendrás algunos beneficios adicionales: 📈 Un plan remunerado por detección de negocio ➕ Plus de disponibilidad y de guardias 🚗 Vehículo ¡Nos adaptamos a ti!: 🕓 Con nuestro horario flexible, tendrás la libertad de adaptar tus horas de trabajo para acomodar tus necesidades y responsabilidades personales. 🏝 ¿Necesitas más tiempo para relajarte y desconectar? Con nuestro Holy Pack, podrás comprar días adicionales de vacaciones para recargar energía cuando más lo necesites. 📅 ¡Celebra las festividades a tu manera! Con los Floating Holidays, podrás intercambiar días festivos por otros días que se adapten mejor a tus planes y preferencias personales. 🧘 ♂️ ¿Necesitas tiempo adicional para explorar nuevas experiencias o enfocarte en proyectos personales? Con el Sabbatical Pack, podrás solicitar hasta 2 meses de descanso extra (no remunerados). 💞 Valoramos la importancia de la familia y queremos apoyarte en todos los aspectos de tu vida. Nuestra Global Family Leave Policy te brinda condiciones remuneradas flexibles para los momentos en que más lo necesites, sin importar si estás a punto de ser papá o mamá, si necesitas tiempo para superar una pérdida o para cuidar a un ser querido. ¡Te cuidamos!: 📱 Con acceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo, tú y hasta 5 personas de tu elección podrán disfrutar de atención médica virtual y apoyo psicológico 24/7, bien como acceder a asesoramiento nutricional, clases dirigidas, ¡y mucho más! 🏄 ♂️ Desde asistir a clases de baile a reservar el SPA de un hotel, te ofrecemos un convenio con AJ by Gympass para que puedas acceder a una red de miles de gimnasios y centros deportivos para que mantengas tu cuerpo activo de la manera que más te guste. 🩺 Tu bienestar es nuestra prioridad. Contarás con servicio médico en tu centro de trabajo, para que tengas atención cercana ante cualquier necesidad médica. ¡Te empoderamos!: 🎯 Con Open Talent Market, nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA, podrás conectar con oportunidades laborales, proyectos y mentorxs en Schneider Electric a nivel global. 🤑 Te ofrecemos la oportunidad de ser accionista de Schneider Electric y compartir nuestros logros con nuestro programa de accionariado. 🙌 Celebramos el talento y el éxito de todxs con nuestro programa de reconocimiento, con el cual podrás regalar y recibir puntos por tus logros y cambiarlos por tarjetas regalo en tus tiendas favoritas. 💗 Contarás con un seguro de vida para tu protección. 💰 Te ofrecemos un Plan de Retribución Flexible con el que podrás elegir entre una variedad de opciones, como seguro de salud, ticket restaurant, ticket guardería, ticket transporte, formación y más. 🎁 Con Club Schneider disfrutarás de descuentos especiales en tus tiendas favoritas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios externos. 💚 Participa en programas de voluntariado subvencionados por la empresa, para contribuir a nuestra comunidad y tener un impacto positivo en tu entorno. ¿Por qué Schneider Electric? Como empresa orgullosamente orientada a las personas, encontrarás un ambiente dinámico y personal y atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros modelos de trabajo flexibles garantizan el equilibrio entre la vida familiar y laboral, fomentando el crecimiento personal, el rendimiento y la cooperación. Creamos continuamente un entorno inclusivo, respetuoso y cooperativo ya que juntos nos atrevemos a innovar y a hacer realidad nuestras audaces ideas. Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran empresa.

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector industrial ubicada en Madrid, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Responsable de Recursos Humanos. Acerca del Rol: Importante compañía industrial busca incorporar a una persona para liderar el área de Recursos Humanos desde Madrid, en un momento clave de evolución y crecimiento. Se trata de una posición con alto grado de autonomía, impacto directo en el negocio y reporte a Dirección General, ideal para un perfil generalista, resolutivo y con capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y en transformación. Buscamos una persona con visión global de Recursos Humanos, sólida base laboral y ganas de construir en un entorno exigente, cercano al negocio y con gran capacidad de impacto. Si te motiva asumir un reto con recorrido y visibilidad, esta puede ser una excelente oportunidad. Funciones principales: • Diseñar e implantar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con la estrategia de la compañía., • Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la interlocución con la representación legal de los trabajadores y la participación en procesos ante organismos como el SMAC., • Coordinar procesos de selección y atracción de talento para distintos centros de trabajo., • Supervisar la administración de personal y la revisión de nómina externalizada en coordinación con proveedores externos., • Impulsar planes de formación y gestionar iniciativas vinculadas a FUNDAE., • Liderar proyectos transversales del área, como plan de igualdad, protocolo de desconexión digital, clima laboral, comunicación interna y entrevistas de salida., • Asegurar el cumplimiento normativo laboral en distintos centros y convenios colectivos., • Desarrollar relaciones institucionales con actores clave del entorno, incluyendo centros formativos y entidades locales., • Acompañar procesos de cambio organizativo y crecimiento, especialmente en proyectos de expansión industrial. Requisitos: • Experiencia consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con especial foco en relaciones laborales., • Conocimiento práctico de políticas de RR. HH., administración laboral, formación y gestión del clima., • Experiencia trabajando con distintos convenios colectivos y entornos industriales o multisede., • Capacidad para trabajar de forma autónoma, con criterio, iniciativa y cercanía al negocio., • Perfil flexible, con alta capacidad de adaptación y cómodo en estructuras poco jerarquizadas., • Disponibilidad para viajar de forma frecuente y flexibilidad horaria., • Nivel alto de inglés para desenvolverse profesionalmente en el puesto., • Se valorará especialmente la motivación por incorporarse a un proyecto de crecimiento con alto recorrido. Se ofrece: • Posición estratégica con reporte directo a Dirección General., • Amplio margen de actuación y autonomía para impulsar iniciativas de Recursos Humanos., • Proyecto profesional atractivo, vinculado a un contexto de transformación y crecimiento industrial., • Paquete retributivo fijo de 65.000 euros brutos anuales., • Seguro médico., • Jornada intensiva del 1 de julio al 1 de septiembre., • Modelo de teletrabajo de 6 días al mes. Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

Beca en Formación y Desarrollo (Recursos Humanos) ¿Te gustaría iniciar tu carrera profesional en Recursos Humanos participando activamente en proyectos de formación y desarrollo? Buscamos una persona con ganas de aprender, aportar ideas y crecer en un entorno dinámico, colaborativo y orientado al impacto. Si te apasiona el desarrollo del talento y quieres formar parte de un equipo que apuesta por el aprendizaje continuo, ¡esta oportunidad es para ti! ¿Cuál será tu misión? Dar soporte al área de Formación Corporativa, colaborando en el diseño, planificación y seguimiento de iniciativas de aprendizaje y desarrollo dirigidas a empleados. ¿Qué harás? • Apoyar la ejecución y seguimiento del Plan Anual de Formación y los procesos de onboarding., • Colaborar en la conceptualización, organización y seguimiento de programas de desarrollo y competencias., • Elaborar reportes e indicadores relacionados con formación y desarrollo., • Coordinar y realizar el seguimiento de acciones formativas con diferentes áreas internas., • Participar en proyectos orientados a potenciar el aprendizaje y el desarrollo del talento. ¿Qué buscamos? • Estudiantes de último curso o recién titulados/as en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o titulaciones afines., • Nivel de inglés B2-C1, • Buen manejo de Excel., • Perfil proactivo, organizado, con iniciativa y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos., • Interés por el desarrollo del talento, la formación corporativa y la gestión de personas. ¿Qué ofrecemos? • Beca de hasta 12 meses de duración., • Ayuda al estudio., • Horario flexible de lunes a jueves y jornada intensiva los viernes., • Jornada intensiva durante los meses de verano., • Modelo híbrido: 1 día de teletrabajo semanal + 1 día adicional al mes., • 20 días laborables de vacaciones al año., • Acompañamiento continuo y aprendizaje práctico desde el primer día., • Participación en proyectos con impacto real en la organización., • Entorno inclusivo, cercano y comprometido con la igualdad de oportunidades. 📩 Si quieres desarrollar tu potencial en el área de Recursos Humanos y formar parte de un equipo que impulsa el crecimiento de las personas, ¡esperamos tu candidatura!

🟡 Centro (Madrid, Castilla y León, Castilla-La Mancha) ⚡ ¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible? 🌳 En Schneider Electric somos el partner digital líder en sostenibilidad y eficiencia. Estamos presentes en más de 110 países con un equipo de más de 135.000 personas. Si buscas una oportunidad que impulse tu carrera y rete tu creatividad, queremos conocerte. 🚨 Antes de nada, queremos ser totalmente transparentes contigo: Esta es una posición de técnico/a de campo itinerante. Esto significa que: • 🛏️ De lunes a viernes dormirás fuera de casa. El trabajo se realiza en las instalaciones de nuestros clientes, por lo que pasarás la semana desplazándote por tu zona (y puntualmente a nivel nacional/internacional). Preferimos decírtelo claro desde el principio para que valores si encaja con tu momento vital., • 🚗 Tendrás vehículo de empresa propio, disponible 24/7. No es un coche compartido ni "de pool": es tu vehículo, también para uso fuera de jornada. Te lo damos para que la vida en carretera sea lo más cómoda posible., • 🕓 Sin guardias. No trabajarás guardias. Si la movilidad no es un problema para ti, sigue leyendo. 👇 ¿Cuál es tu misión? Prestar servicios profesionales a clientes de Schneider Electric, incluyendo el análisis técnico in situ y las tareas de servicio de campo sobre la gama de equipos de MESA, principalmente Celdas Aisladas en Gas (GIS) para Distribución Primaria y Secundaria, en baja tensión (BT) y media tensión (MT). Principales responsabilidades: • Ejecutar las actividades de servicio de campo bajo la supervisión de tu coordinador/a., • Cumplir en todo momento las políticas, prácticas y procedimientos de seguridad., • Liderar los servicios como Jefe/a de Trabajos, siendo la figura visible del equipo en las instalaciones del cliente., • Dar soporte técnico-preventivo en las asistencias a clientes., • Realizar instalación, puesta en servicio y soporte técnico de las gamas MESA., • Atender las llamadas de servicio de forma ágil y eficaz (reparaciones y resolución de incidencias)., • Reportar las visitas: repuestos, repuestos defectuosos y reparaciones de equipos., • Construir relaciones sólidas con clientes y partners de servicio., • Colaborar internamente con los distintos departamentos de SEE., • Detectar oportunidades de negocio. ¿Qué obtendrás? • 🚗 Vehículo de empresa 24/7, • 🕓 Sin guardias y con horario flexible, • 🏝 Holy Pack (días extra de vacaciones), Floating Holidays y Sabbatical Pack (hasta 2 meses), • 💞 Global Family Leave Policy, • 📱 Plataforma de salud y bienestar Wellwo (tú + 5 personas) y convenio Wellhub, • 🩺 Servicio médico en centro de trabajo, • 🎯 Career Hub (desarrollo profesional con IA), accionariado, programa de reconocimiento, • 💗 Seguro de vida | 💰 Retribución Flexible | 🎁 Club Schneider | 💚 Voluntariado Requisitos mínimos: • Conocimientos fundamentales de electromecánica y experiencia como técnico/a de campo en MT y AT (postventa, asistencia técnica o mantenimiento)., • Conocimientos de riesgo eléctrico BT-MT-AT y de Prevención de Riesgos Laborales., • Conocimientos en transformadores y protecciones; diagnóstico y resolución de problemas., • Orientación al cliente, comunicación oral y escrita, trabajo en equipo., • Permiso de conducir válido y disponibilidad para desplazamientos continuos (national/internacional)., • Formación: Técnico/a Superior o Ingeniería Técnica en Electrotecnia con al menos 2 años de experiencia relacionada, o 4-5 años de experiencia equivalente. ¿Por qué Schneider Electric? Somos una empresa orientada a las personas, con un entorno dinámico, inclusivo y atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros valores IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo) son la base de nuestra cultura. Conviértete en un IMPACT Maker en Schneider Electric — ¡inscríbete hoy! ⚡

CIVITY GROUP es un gran grupo empresarial que engloba nuestras marcas de construcción [CivityOCP], instalaciones y mantenimiento [CivityINELT], que completan el proceso constructivo de principio a fin. http://www.civitygroup.com /LinkedIn: CivityGroup En la actualidad, estamos en búsqueda de un perfil de JEFE/A DE PRODUCCIÓN especializado en el sector edificación, residencial y obra singular, en nuestro equipo de Madrid. Para iniciar en una obra de envergadura alta, en Velilla de San Antonio. FUNCIONES PRINCIPALES: En dependencia del Jefe de Obra, dar apoyo en la gestión de contrato de obra a nivel técnico y económico. Conseguir la rentabilidad y la fidelización del cliente. Planificar y organizar todas las actividades necesarias, para la correcta ejecución de los trabajos con el fin de conseguir el cumplimiento en calidad, tiempo y forma. Dar soporte en la asignación de recursos de personal propios, subcontratación, compras de material... Dar soporte en el cierre económico, facturación a clientes, pago de proveedores... Iniciar los procedimientos necesarios a nivel interno para que las empresas subcontratadas tengan su documentación en regla desde que se hace el contrato/pedido hasta que se les pague. Realizar mensualmente las relaciones valoradas de los diferentes proveedores que están en la obra y supervisar el pago a los industriales. Hacer el seguimiento junto al Encargado para cumplir con los plazos de ejecución, calidad, orden y limpieza en obra... Proactividad para establecer una relación de confianza con el cliente y la DF para su fidelización. Confección de planos de apoyo a la ejecución (replanteo, detalles constructivos, planos de posicionamiento de elementos... Gestión/ Supervisión documentación Prevención Riesgos Generales, junto con el Encargado/ Recurso Preventivo, también es responsable en la obra del cumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales. REQUISITOS: Formación: Titulación Ingeniería técnica, Arquitectura técnica o similar Experiencia previa demostrable como Jefe de producción en edificación y obra singular. Competencias: Persona motivada, proactiva y dinámica con ganas de aportar, organizado con capacidad de adaptación y re-orientación al cumplimiento del objetivos. Capacidad de liderazgo a su equipo y fidelización y satisfacción del cliente, visión global. Ofimática: Presto / CAD/ Office SE OFRECE: Inclusión profesional en importante grupo empresarial 360 (constructora, instaladora, mantenedora), estable, solvente y en crecimiento continuo. Estabilidad y desarrollo profesional. Contrato indefinido en una empresa donde podrás desarrollarte. Servicio de office, café, fruta, agua... Equipos consolidados y colaborativos, departamentos de soporte, Salario competitivo + dieta.

Técnico/a de Recursos Humanos / Consultor/a de RRHH Desde AdelantTa buscamos para incorporar en nuestras oficinas a un/a Técnico/a de Recursos Humanos - Consultor/a de RRHH. La persona se encargará de gestionar y desarrollar procesos operativos y técnicos de Recursos Humanos dentro de los proyectos de externalización del departamento de recursos humanos, actuando como referente de RRHH para los clientes asignados, y colaborar también en otros proyectos de las áreas de selección y formación dentro de la empresa. Sus principales funciones serán: En los proyectos HRO principal: • Gestión operativa de Recursos Humanos y gestión integral de empleados., • Ejecución de procesos de selección de nuevas incorporaciones., • Diseño y coordinación de procesos de onboarding., • Definición, implantación y seguimiento de políticas de Recursos Humanos., • Gestión y coordinación de planes de formación., • Diseño y soporte en procesos de evaluación del desempeño., • Definición y actualización de puestos de trabajo y estructuras organizativas., • Gestión y seguimiento de sistemas de control horario y presencia., • Interlocución directa con el cliente en el marco del servicio HRO., • Comunicación y coordinación con el resto del equipo de AdelantTa para la implantación de nuevos proyectos en el cliente. En los otros proyectos de la empresa: • Gestión integral de procesos de selección: Toma de requisitos con cliente. Definición de perfil y publicación de ofertas. Criba curricular y entrevistas (telefónicas, por videollamada y presenciales). Evaluación de competencias y elaboración de informes. Seguimiento de candidaturas y cierre de procesos., • Coordinación de proyectos de formación: Detección de necesidades formativas. Gestión de planes de formación para empresas. Coordinación con formadores., • Gestión de formación bonificada (FUNDAE): Tramitación administrativa. Control de documentación y cumplimiento de plazos., • Relación directa con clientes en selección y formación. Seguimiento de proyectos y resolución de incidencias. Se requiere: • Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Conocimientos de los principales procesos de Recursos Humanos (selección, onboarding, formación y evaluación del desempeño, etc.), • Experiencia previa de al menos 4-5 años como Técnico/a de RRHH, especialmente en Consultoría de RRHH o entornos HRO. Competencias personales deseables • Capacidad de organización y autonomía., • Orientación al cliente y visión global de RRHH., • Buenas habilidades de comunicación y relación interpersonal., • Capacidad de adaptación a distintos proyectos y contextos empresariales. Se ofrece: • Contrato indefinido y estable a jornada completa., • Horario de 9:00 a 18:30 horas de Lunes a Jueves y los Viernes de 9:00 a 15:00 horas. Julio y Agosto jornada intensiva., • Teletrabajo los viernes., • Lugar de trabajo: Madrid centro (zona Chamberi), • Rol transversal dentro de la consultora., • Salario bruto anual: 24.000 – 27.000 € + 3.000 € variable en función de objetivos

Konecta es una compañía global líder en servicios de gestión de clientes, externalización de procesos de negocio (BPO) y soluciones digitales. Contamos con más de 120.000 profesionales que trabajan en 30 idiomas, distribuidos en 26 países de 4 continentes. Adaptándonos a las necesidades y oportunidades específicas de cada sector, ofrecemos soluciones integrales de gestión de clientes de principio a fin, incluyendo captación, fidelización, atención al cliente, soporte técnico y recobro, todo ello bajo un modelo de negocio sostenible.Estos servicios se sustentan en un portafolio de experiencia de primer nivel en experiencia de cliente y gestión de procesos, soluciones digitales y tecnologías de vanguardia. Con sede en Madrid, Konecta genera unos ingresos globales de 2.000 millones de euros y presta servicio a más de 500 clientes, entre los que se encuentran algunas de las compañías más importantes de los sectores de telecomunicaciones, energía, banca, movilidad, retail y comercio electrónico. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres,apostamos por la diversidad en todas nuestras posiciones. Misión del rol Asesorar y representar a la Compañía en materia laboral, participando activamente en la gestión y defensa de procedimientos judiciales, así como en el asesoramiento a las distintas áreas de negocio y la gestión de las relaciones laborales, contribuyendo a garantizar la seguridad jurídica y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Responsabilidades Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrás las siguientes funciones y responsabilidades: • Asesorar en materia jurídico-laboral a las distintas sociedades del Grupo, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social vigente., • Representar y defender los intereses de la Compañía ante Juzgados, Tribunales y organismos oficiales., • Coordinar, preparar y gestionar procedimientos judiciales y administrativos en el ámbito laboral., • Elaborar informes, escritos y documentación jurídica laboral, proporcionando soporte especializado a las distintas áreas de negocio., • Participar en la resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, velando por los intereses de la Compañía., • Mantener la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras., • Gestionar y asesorar en la aplicación de medidas disciplinarias y otras actuaciones derivadas de la relación laboral., • Colaborar en la elaboración, actualización e implantación de procedimientos y políticas laborales internas., • Realizar seguimiento de las novedades legislativas, jurisprudenciales y normativas en materia laboral y de Seguridad Social, evaluando su impacto en la organización. Requisitos • Licenciado en Derecho, • Colegiación como letrado o graduado social, • Experiencia de al menos 2 años en representación y defensa en juzgados y organismo oficiales, • Valorable Máster es Asesoría Jurídica y Laboral Condiciones • Ubicación: Madrid, • Horario: Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00, • Contrato: Indefinido Si te apasiona el Derecho Laboral, disfrutas trabajando en entornos dinámicos y quieres formar parte de una compañía global con oportunidades de desarrollo profesional, no lo dudes, ¡inscríbete y únete a nuestro equipo!

En el Grupo EULEN no buscamos un mero gestor de pedidos; buscamos visión estratégica, capacidad analítica y liderazgo en la negociación. Si te apasiona el mercado de compras, disfrutas de la interlocución al más alto nivel y quieres ver el impacto directo de tus decisiones en la dirección de la compañía, ¡este es tu próximo gran reto profesional! Como Gestor/a de Categorías (Category Manager), asumirás la gestión proactiva de categorías clave, garantizando el equilibrio perfecto entre calidad, coste total de propiedad (TCO), sostenibilidad y mitigación de riesgos para asegurar el suministro óptimo de todo el Grupo. Buscamos 2 perfiles polivalentes: un perfil experto en la categoría de Alimentación y/o Catering y un perfil experto en la categoría de Maquinaria. (Ambos deben contar con la versatilidad para gestionar con éxito otras categorías generalistas, auxiliares, servicios o subcontrataciones). La posición se ubica en las oficinas centrales del Grupo EULEN en Madrid ¿Cuál será tu misión? Tu contribución será clave para maximizar el valor de los productos y servicios adquiridos. Optimizarás costes, asegurarás el cumplimiento normativo y fortalecerás relaciones con proveedores estratégicos. ¿Cómo será tu día a día? 1. Estrategia y Análisis de Categoría • Analizar el gasto histórico y previsiones para identificar oportunidades reales de ahorro y eficiencia., • Definir e implementar la estrategia de compras de tus categorías y realizar estudios de mercado (tendencias, riesgos, innovación)., • Impulsar la estandarización operativa y desarrollar estrategias de SRM (Supplier Relationship Management)., • Gestionar y hacer seguimiento del presupuesto anual y los objetivos de ahorro. 1. Gestión y Evaluación de Proveedores • Identificar, cualificar y evaluar el desempeño de nuevos proveedores mediante KPIs, liderando planes de mejora continua., • Garantizar que toda la cadena cumpla con los más altos estándares éticos y de sostenibilidad. 1. Sourcing y Negociación Avanzada • Liderar procesos de licitación de principio a fin (RFI / RFP / RFQ)., • Realizar tabulaciones de información económica y análisis técnico-comparativos para elaborar propuestas de decisión destinadas a la Dirección., • Negociar acuerdos estratégicos a largo plazo y colaborar con las áreas técnica y jurídica para el blindaje contractual. ¿Qué encontrarás en Grupo EULEN? • Contrato indefinido. Un proyecto a largo plazo con alto impacto estratégico, en una organización en constante crecimiento, • Entorno profesional dinámico, con autonomía y capacidad de decisión., • Salario competitivo y plan de compensación flexible con ahorro tributario en comida, transporte, guardería, seguro médico y jubilación. Seguro de vida, • Flexibilidad para la conciliación: jornada completa de lunes a jueves e intensiva los viernes y en verano. Sabemos que tu vida personal es importante para ti y, por ello, ofrecemos un horario flexible que te permita disfrutar de un ambiente saludable que fomente tu rendimiento y desarrollo., • 26 días laborales de vacaciones al año., • Estabilidad laboral en un proyecto con futuro dentro de la organización, • Desarrollo profesional y formación continuada en conocimientos técnicos y competencias a través de nuestra Universidad corporativa. Ponemos a tu disposición el acceso a nuestra plataforma para que puedas escoger tu aprendizaje dentro de un amplio catálogo autoformativo, • Descubre nuestra Fundación David Álvarez EULEN y nuestro compromiso con la sociedad que facilita apoyo a los/as trabajadores/as en áreas como la salud, educación y área social, • Salud y bienestar: apoyo psicológico y emocional. ¡Nos preocupamos por ti y tu familia! Ponemos a tu disposición un teléfono de apoyo y acompañamiento psicológico asistido por un equipo de profesionales especializados., • Promovemos la igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión de todas las personas y estamos certificados como Entidad Familiarmente Responsable (efr), • Ventajas de formar parte del Club EULEN ¿Qué puedes aportarnos? • Demuestra tus súper conocimientos: Grado en Ingeniería, ADE, Economía o similar. Nivel básico de inglés. Manejo avanzado de Excel. Valorable experiencia en Oracle y plataformas como Coupa, Jaggaer, Ariba o Ivalua., • La experiencia que marca la diferencia: Al menos 3 años de experiencia como comprador/a de categorías de alimentación y/o catering ; y otra posición como comprador/a en maquinaria. Buscamos experiencia demostrable liderando procesos de licitación (RFI/RFP/RFQ), negociación de contratos y cierre de acuerdos a largo plazo. Valorable experiencia en servicios y subcontrataciones., • Lo que te hace único/a y te apasiona: Capacidad analítica con visión de futuro: disfrutas analizando el mercado, detectando riesgos y buscando el equilibrio perfecto entre coste total (TCO), calidad y sostenibilidad. Capacidad de negociación. Orientación a resultados Comunicación efectiva Proactividad y capacidad de anticipación. Mentalidad de mejora continua

🚀 Administrativo/a de Atención al Cliente – Fuerza de Ventas – Madrid En Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo. Buscamos un/a Administrativo/a de Atención al Cliente que quiera formar parte de nuestro equipo de Fuerza de Ventas, desempeñando un papel clave en la gestión y cualificación de potenciales clientes. Si te gusta el trato con las personas, tienes orientación comercial y experiencia en el sector de asesorías, esta puede ser tu oportunidad. 💼 Tu misión: Como Administrativo/a de Atención al Cliente, serás el primer punto de contacto con los potenciales clientes de Afianza. Tu objetivo será atender, cualificar y canalizar las oportunidades comerciales, asegurando una excelente experiencia desde el primer contacto y apoyando al equipo de ventas en la generación de nuevas oportunidades de negocio. 🧭 ¿Cuál será tu día a día?: Recepción y atención de potenciales clientes a través de llamadas, correos electrónicos y formularios web. Gestión y seguimiento de leads a través de HubSpot. Identificación, validación y cualificación de oportunidades comerciales. Coordinación y cierre de reuniones entre potenciales clientes y el equipo comercial. Atención y seguimiento de oportunidades procedentes de venta cruzada, recomendaciones de clientes y empleados. Registro y actualización de información en las herramientas de gestión comercial. Apoyo al equipo de ventas en tareas de seguimiento y atención al cliente potencial. Garantizar una atención cercana, profesional y orientada a la conversión de oportunidades. 🎯 Qué buscamos en ti: Formación de Grado Medio en Administración o similar. Experiencia mínima de 3-5 años en atención al cliente dentro del sector de asesorías o despachos profesionales. Experiencia demostrable en atención y gestión de potenciales clientes. Nivel alto de inglés, tanto hablado como escrito. Manejo habitual de herramientas ofimáticas. Conocimientos generales sobre obligaciones fiscales y laborales de sociedades y autónomos. Conocimientos básicos sobre constitución de sociedades y trámites con Notaría y Registro Mercantil. Perfil organizado, comunicativo y orientado al cliente. Capacidad para identificar oportunidades comerciales y gestionar múltiples contactos de forma simultánea. 🌟 Qué te ofrecemos: Incorporación inmediata. Contrato indefinido. Formación en HubSpot y Aircall. Plan de desarrollo profesional y aprendizaje continuo. Incorporación a una firma sólida y en crecimiento. Jornada completa de lunes a jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de 9:00 a 15:00. Excelente ambiente de trabajo y colaboración entre departamentos. 💚 Además, podrás disfrutar de servicios y actividades incluidos como: Retribución flexible. Servicio de nutrición. Actividades y sorteos (eventos deportivos, etc.). ✨ ¿Por qué Afianza?: Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo — tanto con nuestros clientes como con nuestro equipo. 👉 ¿Te interesa?: Si quieres formar parte de un equipo comercial dinámico y desempeñar un papel clave en la gestión y cualificación de nuevas oportunidades de negocio... ¡Queremos conocerte!

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 33 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿En qué consiste el puesto? Buscamos incorporar un/a Abogado/a de Relaciones Laborales en Madrid, cuya misión principal será defender los intereses de la empresa en el ámbito Jurídico Laboral y de la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y convencional vigente en cada momento, contribuyendo a la aplicación práctica y efectiva de la estrategia de Relaciones Laborales en la empresa, manteniendo la interlocución adecuada con las representaciones legales de las personas trabajadoras y sindicatos; orientado, todo ello, a la consecución de los mejores resultados empresariales y del negocio. Sus principales funciones serán las siguientes: • Representar y defender legalmente a la compañía en los procesos judiciales y administrativos de carácter laboral, a todos los niveles y en todas las instancias., • Representar y defender a la compañía ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo, Servicios de mediación, conciliación y arbitraje (de carácter individual y colectivo) y cualesquiera organismos, públicos o privados, relativos al ámbito laboral., • Participar en las negociaciones colectivas de todo tipo (convenios colectivos, acuerdos, huelgas, conflictos colectivos, etc.) correspondientes a su ámbito de gestión., • Asesorar a la organización en las consultas, dudas y/o problemas que surjan en materia laboral y plantear las diferentes alternativas para su mejor resolución., • Realizar reuniones de seguimiento e información con los/as Representaciones Legales de los Trabajadores (comités de empresa, delegados de persona, delegados sindicales, comités de seguridad y salud, etc.)., • Asesorar a la línea de negocio y al departamento de gestión de personal en la actualización de las tablas salariales para garantizar su cumplimiento por parte de la compañía., • Realizar negociones individuales para llegar a acuerdos que minimicen los riesgos derivados de las decisiones empresariales adoptadas., • Supervisar las elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable., • Analizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario., • Redacción de todo tipo de escritos en el ámbito de las RRLL (informes, alegaciones, demandas, recursos, instructas...)., • Realizar los reportes e informes internos de actividad del Departamento de RRLL. Seguimiento de impactos económicos relacionados con procesos jurídico-laborales., • Participar en la gestión y/o tramitación de denuncias internas que le sean asignadas relativas al ámbito de las relaciones laborales (buzón, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo, vulneración de derechos humanos y/o fundamentales, etc.)., • Impartir formación en materia laboral a otras áreas de la organización. ¿Qué buscamos? • Formación: Grado en Derecho., • Formación complementaria: Postgrado o Máster en Práctica Jurídica. Abogado/a Colegiado/a Ejerciente., • Idiomas: Nivel B2 de inglés., • Experiencia: 5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados/as., • Habilidades: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, afrontar situaciones de conflictos, comprender las circunstancias y las relaciones. ¿Qué te ofrecemos? • Remuneración competitiva 💰, • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, etc.) 💰, • Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. 💻, • Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.)🚍, • Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Acceso al programa Cuidate+ 💗, • Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴 ♀️, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

🚀 Responsable Laboral – Integraciones – Madrid. En Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo. Buscamos un/a Responsable Laboral – Integraciones que quiera dar un paso más en su carrera y formar parte de un proyecto en plena expansión, donde la calidad, la cercanía y el desarrollo del talento son pilares clave. 💼 Tu misión: Como Responsable Laboral – Integraciones, tendrás un rol clave en la gestión e integración de equipos y procesos laborales en nuevas carteras, contribuyendo a la eficiencia operativa y el cumplimiento normativo, y trabajando de forma transversal y estratégica con el equipo. 🧭 ¿Cuál será tu día a día? • Coordinación y supervisión de los procesos de integración de personal en nuevas carteras., • Realización de auditorías de procesos laborales y de nómina., • Asesoramiento a dirección sobre normativa laboral vigente., • Implementación de herramientas de gestión de recursos humanos., • Formación y acompañamiento al personal en materia laboral., • Elaboración de informes sobre el estado de los recursos humanos en cada cartera., • Viajes a distintas oficinas a nivel nacional. 🎯 Qué buscamos en ti: • Formación en Recursos Humanos, ADE o similar., • Experiencia de al menos 5 años en gestión de equipos y departamentos laborales., • Conocimiento sólido de legislación laboral y gestión de nóminas., • Experiencia en entornos de asesoría o procesos de integración (valorable)., • Capacidad para viajar de forma recurrente., • Perfil con habilidades de liderazgo, organización y orientación a resultados., • Buenas habilidades de comunicación y gestión de relaciones interpersonales. 🌟 Qué te ofrecemos: • Incorporación a una firma sólida y en crecimiento., • Contrato indefinido., • Plan de carrera y desarrollo profesional real., • Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo)., • Jornada completa y horario flexible., • Retribución competitiva acorde a tu experiencia., • Retribución flexible., • Jornada intensiva durante meses de verano. 💚 Además, podrás disfrutar de servicios y actividades incluidos como: • Retribución flexible., • Desayuno en las oficinas., • Actividades y sorteos (eventos deportivos, etc.). ✨ ¿Por qué Afianza?: Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo — tanto con nuestros clientes como con nuestro equipo. 👉 ¿Te interesa?: Si quieres formar parte de un rol estratégico con impacto en la integración y crecimiento de la compañía… ¡Queremos conocerte!

Indra Group Somos una empresa líder global de tecnología y consultoría digital que conecta personas, tecnología y negocios para generar crecimiento, transformación e impacto positivo y sostenible. Buscamos personas de Grado en ADE, Economía, Relaciones Laborales o Grado en Ingeniería con ganas de trabajar como Consultor/a Junior SuccessFactos EC/ONB de Madrid donde trabajarás en nuestros equipos multidisciplinares. ¿Cuál es el reto que te proponemos? • Desarrollarás en entornos SAP con tecnologías punteras como HANA, Fiori, etc., • Estarás en contacto continuo con las novedades tecnológicas, impulsando la transformación digital., • Participarás en proyectos y desarrollos que tienen una alta visibilidad y que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor. ¿Qué esperamos por tu parte? · Grado en ADE, Economía, Relaciones Laborales o Grado Ingeniería · Valorable Máster SAP y certificación Employee Central (EC) y Onboarding (ONB) · Ubicación Madrid · Inglés B2 · Conocimientos dominio en herramientas Office · Ganas trabajar de manera colaborativa, proactividad, profesionalidad, autonomía e inquietud por aprender y seguir creciendo. Motivos por los que te encantará trabajar en Indra Group: 🙏Entorno humano y retador: • Equipo excepcional y diverso, en el que podrás colaborar con profesionales especializados y siempre actualizados., • Entorno que fomenta la innovación, el respeto y el crecimiento conjunto., • Proyectos únicos y retadores con tecnologías punteras, donde tu talento será protagonista. 🕒Conciliación y Flexibilidad: • Modelos de trabajo adaptados: 100% remoto o híbrido, dependiendo del puesto., • Flexibilidad horaria., • 32 días laborables de descanso anuales., • Jornada intensiva en verano y todos los viernes. 🚀Desarrollo Profesional: • Planes de carrera personalizados que te permitirán alcanzar todo tu potencial, • Formación continua con acceso gratuito a UDEMY. 💰Condiciones Competitivas: • Contrato indefinido y retribución acorde a tu experiencia y perfil., • Seguro de vida., • Acceso a planes de retribución flexible: tarjeta restaurante, guardería, transporte y seguro médico privado. 🧘 ♀️Bienestar Integral: • Programa de bienestar: acceso a una red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y servicios de telemedicina en línea. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

En ABAI seguimos creciendo y queremos incorporar a un/a Abogado/a Laboralista para el área de Relaciones Laborales. Si tienes entre 4 y 6 años de experiencia en el ámbito del derecho laboral y te interesa formar parte de una organización dinámica, en evolución constante y comprometida con sus equipos, ¡esta puede ser tu oportunidad! ¿Qué harás? Bajo la supervisión de la persona Responsable de Relaciones Laborales, tendrás la misión de: • Resolver dudas e incidencias laborales: nóminas, permisos, IRPF, Seguridad Social, etc., • Gestionar procesos laborales: contrataciones, renovaciones, vencimientos contractuales., • Colaborar en inspecciones, conciliaciones y actuaciones ante organismos oficiales., • Prestar asistencia letrada en nombre de la compañía, en procedimientos ante el SMAC, inspecciones de trabajo y juicios laborales., • Ser interlocutor/a directo/a del Comité de Empresa., • Acompañar de manera cercana a nuestros equipos, con criterio y sensibilidad., • Ser el punto de conexión entre RRHH y las personas, asegurando procesos fluidos y humanos. Requisitos: • Titulación en Derecho, Relaciones Laborales., • Formación complementaria en RRHH o gestión laboral., • +4 años de experiencia en una posición similar (empresa, despacho o asesoría)., • Imprescindible experiencia en sala., • Sólidos conocimientos de normativa laboral, Seguridad Social y ciclo de nómina., • Valorable experiencia o formación en materia de igualdad., • Soft skills clave: empatía, resolución, iniciativa, capacidad de escucha y enfoque colaborativo. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido y proyección profesional., • Retribución competitiva acorde a tu experiencia., • Desarrollo profesional real, en una empresa en expansión., • Participación en proyectos pioneros de alto impacto., • Cultura de innovación, aprendizaje continuo y colaboración. Nuestro compromiso En ABAI creemos en un entorno laboral inclusivo, libre de etiquetas y con igualdad de oportunidades para todas las personas. Esta oferta está abierta a cualquier persona que cumpla con los requisitos, sin importar su condición. Nuestros valores GENTE ABAI #LIBRES #IGUALES #SIN ETIQUETAS Declaración de Igualdad de Oportunidades ABAI está comprometido con la Diversidad, la Inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. ¿Te interesa o conoces a alguien que encaje? ¡Postúlate o comparte esta oportunidad! #ABAI #OportunidadesLaborales #AbogadoLaboralista #RRHH #RelacionesLaborales #TalentoLegal

¿Te apetece formar parte de una compañía en pleno crecimiento y trabajar rodeado del mejor talento en proyectos realmente innovadores? En 'Kirey Solutio' es posible y nos gustaría conocerte. Estamos buscando profesionales que se unan lo antes posible a un importante proyecto bancario a nivel global El objetivo principal es construir una Base de Conocimiento con planes de evolucionarla hacia un Grafo de Conocimiento (Knowledge Graph), enfocándonos en búsquedas semánticas y potenciales implementaciones de RAG e Inteligencia Artificial Generativa (GenAI). Requisitos necesarios: • Bases de Conocimiento Empresariales: Diseño y construcción de bases de conocimiento corporativas (modelado de contenido, gobernanza básica, calidad y control de versiones)., • Arquitectura de la Información: Taxonomías, metadatos, categorización y reglas de publicación., • Fundamentos de Grafos de Conocimiento: Ontologías, entidades/relaciones, vocabularios controlados y mapeo., • Arquitectura de Sistemas: Definición de componentes (desde la ingesta $\rightarrow$ almacenamiento $\rightarrow$ búsqueda $\rightarrow$ hasta el consumo/API), seguridad y escalabilidad., • Buenas Prácticas de Integración de Datos: Ingesta, parseo, normalización y deduplicación de datos., • Implementación de Grafos de Conocimiento: Desarrollo de soluciones end-to-end basadas en RDF/OWL o LPG, razonamiento básico y alineación ontológica., • Búsqueda Semántica / RAG: Estrategias de fragmentación (chunking), generación de embeddings, recuperación híbrida, evaluación de modelos (relevancia, grounding) y sistemas de control (guardrails)., • Idiomas: Nivel de inglés fluido (B2 o C2). Tecnologías y Herramientas Necesarias: • Python: Creación de pipelines, procesos ETL, procesamiento de texto y desarrollo de APIs., • Cloud (Idealmente AWS): Gestión de almacenamiento, computación, políticas IAM y redes básicas., • APIs e Integraciones: Desarrollo de APIs REST e integración con repositorios de documentación (Confluence, SharePoint, ServiceNow, Zendesk u otros)., • Motores de Búsqueda: Conceptos sólidos de indexación y relevancia (idealmente con Elasticsearch u OpenSearch). Requisitos deseables: • Experiencia trabajando en entornos regulados (gestión de datos sensibles/PII, control de acceso basado en roles y auditorías)., • Content Ops / KCS (Knowledge Centered Service): Gestión de métricas (desvío de casos, éxito de búsqueda) y flujos de aprobación/mantenimiento de contenido. Tecnologías y Herramientas Opcionales: • Bases de Datos de Grafos: Experiencia con Neo4j, Amazon Neptune, Stardog o GraphQL., • Estándares y Ontologías: Uso de SKOS, schema.org, OWL/RDF y consultas SPARQL., • Bases de Datos Vectoriales: Experiencia con ChromaDB, Pinecone, Weaviate o FAISS., • Ecosistema LLM: Uso de frameworks como LangChain o LlamaIndex (o similares), herramientas de observabilidad/evaluación, ingeniería de prompts y control de versiones., • Optimización de Buscadores: Ajustes (tuning) en Elastic/OpenSearch, análisis de registros de consultas (query logs), sinónimos y técnicas de boosting. ¿Qué ofrecemos? • Jornada: Completa., • Contrato: Indefinido., • Modalidad: Híbrido (3/4 días oficina - En Paseo de la Castellana, Madrid)., • Salario fijo en 12 pagas., • Disfrutarás de 22 días laborales de vacaciones por año trabajado., • Paquete retributivo flexible (Seguro médico, Tickets restaurant, etc.)., • Seguimiento del bienestar del emplead@ desde el Departamento de Culture&People Experience de Kirey Solutio (onboarding, desarrollo profesional, plan formativo)., • Acceso a Linkedin Learning para tu formación continua. Si estás buscando un cambio profesional y quieres participar en proyectos innovadores con tecnologías punteras, ¡¡anímate y envíanos tu CV!! En 'Kirey Solutio' creemos en el valor de la diversidad y en la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal o social. Apostamos por entornos de trabajo inclusivos, donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento.

🚀 El proyecto 🚀 Somos un despacho jurídico en crecimiento, con más de 40 profesionales y presencia a nivel nacional, especializado en Derecho Laboral y Seguridad Social. Trabajamos con un enfoque práctico y dinámico, orientado a resultados, y buscamos incorporar un/a abogado/a laboralista que quiera asumir responsabilidad real sobre expedientes desde el inicio y desarrollarse en un entorno exigente, con recorrido profesional. 🎯 Funciones • Gestión integral y autónoma de expedientes laborales y de Seguridad Social, • Tramitación de procedimientos ante el INSS, con especial foco en incapacidad permanente, • Redacción de alegaciones, reclamaciones previas, demandas laborales, recursos y demás escritos procesales, • Asistencia a juicios laborales, • Atención y asesoramiento directo a clientes, • Gestión simultánea de expedientes y seguimiento de procedimientos ✅ Requisitos • Grado/Licenciatura en Derecho o Graduado en Relaciones laborales, • Máster de Acceso a la Abogacía, • Colegiación en vigor, • Experiencia mínima de 2 años como abogado/a laboralista en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, • Experiencia en sala, • Experiencia en gestión de expedientes de forma autónoma, • Manejo habitual de Office 365 (Outlook, Word y Excel), • Experiencia en manejo de CRM jurídico, como Kmaleon, MN Program, Infolex o similar ➕ Valoramos especialmente • Experiencia en incapacidad permanente y procedimientos ante el INSS, • Capacidad de organización y priorización de tareas, • Buena redacción jurídica y corrección ortográfica, • Capacidad de gestión proactiva de los asuntos, • Trabajo en equipo y orientación a resultados, • Vocación de permanencia, mejora continua y compromiso profesional, • Compromiso con la calidad y la ética profesional 💼 Qué ofrecemos • Contrato indefinido, • Retribución fija (26.000 € – 36.000 €) + variable por desempeño, basado en criterios objetivos y medibles, • La retribución se determinará en función de la experiencia y del nivel de autonomía del perfil, • Jornada de 40 horas semanales, • Horario:, • Lunes a jueves: 09:00 – 14:00 y 15:15 – 18:30, • Viernes: 08:00 – 15:00 🔎 Qué debes saber antes de aplicar No se trata de un puesto de apoyo: asumirás responsabilidad real sobre expedientes desde el inicio. Se requiere capacidad de llevar asuntos de principio a fin, con criterio y autonomía. 📩 ¿Te interesa? Si buscas desarrollarte como abogado/a laboralista en Derecho Laboral y Seguridad Social, envíanos tu CV.

📢 ¡Buscamos Abogado/a Laboralista con experiencia en Negociación Colectiva de Convenios Sectoriales! Somos importante multinacional líder del sector sociosanitario y queremos incorporar a nuestro equipo de Servicios Centrales un/a Abogado/a Laboralista para el área de Relaciones Laborales. 🔍 ¿Qué harás? • Gestión integral de expedientes jurídico-laborales, • Redacción de escritos procesales (demandas, recursos, conciliaciones, etc.), • Asistencia a juicios, inspecciones y organismos laborales, • Participación en elecciones sindicales, • Interlocución con representantes de los trabajadores, • Asesoramiento interno en materia laboral ⚠️ Requisito imprescindible Experiencia sólida en negociación colectiva sectorial Buscamos un perfil con participación directa en mesas de negociación y conocimiento profundo de convenios colectivos del sector. ✅ Qué buscamos • Licenciatura/Grado en Derecho + colegiación, • Especialización en Derecho Laboral, • Experiencia mínima de 3-4 años en funciones similares, • Alta capacidad de negociación, análisis y organización, • Disponibilidad para viajar 💼 ¿Qué te ofrecemos? · Medidas de conciliación y flexibilidad horaria: Flexibilidad en la hora de entrada y salida, jornada intensiva los viernes en modalidad de teletrabajo, y jornada intensiva durante el verano. · Atractivo paquete retributivo acorde al perfil profesional + ayuda comida. · Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros). 📩 Si cumples con los requisitos y quieres formar parte de un entorno dinámico y en crecimiento, ¡nos encantará conocerte!

Sobre el puesto Buscamos un/a P&O Coordinator para incorporarse a nuestro equipo con contrato indefinido. Este rol estará enfocado en la atención al asociado, gestión de nómina y soporte en sistemas de recursos humanos, asegurando una experiencia eficiente y de calidad para los empleados, así como el correcto funcionamiento de los procesos administrativos de HR. Responsabilidades principales 1. Atención al asociado • Ser el punto de contacto para consultas de empleados en materia de RRHH., • Gestionar incidencias y dar soporte en procesos administrativos (contratos, datos personales, etc.)., • Garantizar una experiencia positiva y ágil para el empleado. 1. Gestión de nómina (Payroll) • Apoyo en la preparación y revisión del proceso de nómina., • Coordinación con proveedores externos y equipos internos., • Validación de datos, incidencias y variables salariales. 1. Sistemas de Recursos Humanos • Gestión y actualización de datos en sistemas HR., • Soporte en herramientas y procesos digitales (Workday u otros)., • Mantenimiento de la calidad del dato y generación de reportes. Requisitos Experiencia • Experiencia previa en funciones de HR Operations, People Services o administración de personal., • Conocimiento de procesos de payroll., • Experiencia trabajando con sistemas de recursos humanos. Skills • Nivel medio-alto de Excel (gestión de datos, tablas, reporting)., • Capacidad de organización y atención al detalle., • Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado., • Perfil resolutivo y orientado a la mejora continua., • Nivel alto de inglés, • Valorables otros idiomas como el portugues. Formación • Grado en Relaciones Laborales, RRHH, Administración o similar.

¿Quieres formar parte de una firma global, en un ambiente joven y cercano y con oportunidades de crecimiento? Forvis Mazars es una firma líder mundial en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento legal y fiscal, que opera en más de 100 países y cuenta con más de 40.000 profesionales. Uniéndote a Forvis Mazars podrás hacer crecer tu carrera a través de oportunidades globales, proyectos diversos y un aprendizaje continuo; así como pertenecer a un grupo comprometido social y medioambientalmente, donde valoramos la perspectiva única que aporta cada profesional, pero siendo conscientes de que el éxito se consigue en equipo. Animamos a nuestros profesionales a que aporten ideas nuevas, impactando así en el crecimiento continuo de la Firma. Grow. Belong. Impact Si esto te resulta interesante y quieres seguir creciendo en el área de Procesal, te animamos a descubrir más: ¿En qué funciones podrás participar?: Gestión de procedimiento judiciales y extrajudiciales, principalmente bancarios y conflictos entre empresas y apoyo a todo el departamento en los conflictos judiciales y extrajudiciales, negociaciones, arbitraje, etc. ¿Podría encajar tu perfil?: • Graduado en Derecho, doble grado Derecho y ADE, Derecho y relaciones laborales, Derecho y economía o similar, • Se valorará positivamente un nivel alto de inglés, oral y escrito., • Buen manejo de herramientas informáticas y base de datos jurídicas., • Se valorará la experiencia en la gestión de pleitos en masa contra entidades financieras ¿Cuentas con las siguientes competencias?: • Alto nivel de interlocución, • Energía y proactividad, • Interés y capacidad de realizar trabajos en un entorno multidisciplinar., • Capacidad de trabajar bajo presión, • Capacidad analítica y rigor en la realización de su trabajo y entregables., • Elevada capacidad de trabajo en equipo. ¿Qué podemos ofrecerte desde Forvis Mazars? 🌍Proyectos de alto impacto con clientes nacionales e internacionales. 🎓 Plan de formación personalizado y continuo, centrado tanto en la parte competencial como técnica. 📅 Plan de evaluación anual y plan de carrera. ¿Te gustaría ir asumiendo nuevos retos? 🙋 Ambiente joven, cercano y dinámico: dentro y fuera de la oficina, ¿te animarías a unirte a nuestro club de corredores, pádel o fútbol, por ejemplo? 🌱 Generamos un impacto social y ambiental: en nuestro día a día colaboramos con diferentes asociaciones que nos permiten aportar nuestro granito de arena. 🙋 Beneficios sociales y plan de flexibilidad. En Forvis Mazars estamos comprometidos con la diversidad e igualdad durante todo el proceso de selección y bienvenida a la firma, siguiendo una política de no discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, raza, origen u orientación sexual. Además, desde 2019 colaboramos de manera continua con fundaciones como Fundación Once - Inserta Empleo, Fundación Adecco o Fundación Randstad para facilitar y apoyar la empleabilidad de personas con discapacidad, adaptando los puestos de trabajo a las necesidades de cada persona.

Somos emeis (_), líder mundial en el cuidado de personas mayores y personas dependientes, con más de 1.000 establecimientos (residencias para personas mayores, clínicas de rehabilitación y clínicas psiquiátricas) repartidos en 23 países. 📍Queremos incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos un/a Abogado/a Laboralista, con un mínimo de 2 / 3 años de experiencia en empresa/ sectores de alta conflictividad socio laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Asesoramiento integral en materia laboral y de relaciones laborales., • Aplicación de las novedades legislativas en el ámbito laboral., • Interlocución con los diferentes comités de empresa así como con los agentes sindicales con presencia en los centros de trabajo, • Gestión de las conciliaciones y procedimientos judiciales. Representación de la Compañía en sede judicial y ante la Inspección de Trabajo y demás organismos oficiales., • Gestión de la parte laboral de la RSC, con especial foco en el seguimiento y actualización del Plan de Igualdad., • Gestión de procesos electorales sindicales., • Gestión de huelgas y conflictos laborales., • Elaboración y redacción de toda aquella documentación de naturaleza legal que corresponda con el área laboral y de relaciones laborales., • Participarás también en la definición de la estrategia de Relaciones Laborales así como, en las políticas y procedimientos en materia de Relaciones Laborales según los objetivos y estrategia definidos por la Dirección. ¿Qué te ofrecemos en emeis? • Contrato indefinido., • Jornada completa de lunes a jueves, con flexibilidad de entrada y salida, • Jornada intensiva todos los viernes del año, verano y navidades., • Dos días de teletrabajo a la semana., • Ubicación en Madrid centro (barrio Chamberí), • Banda salarial atractiva en función de la experiencia., • Formación continuada, a lo largo de todo el año., • Programa de descuentos para empleados y familiares. ¿Y qué te solicitamos? • Licenciatura o Grado en Derecho o Relaciones Laborales., • Experiencia de al menos 2-3 años de experiencia, en sectores de alta conflictividad socio laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados., • Experiencia acreditada en sede judicial, siendo colegiado ejerciente., • Experiencia en negociaciones colectivas, negociaciones de convenios y elecciones sindicales., • Amplio conocimiento sobre las novedades legislativas y cambios normativos., • Carnet de conducir para moverte por nuestros centros de Madrid, con disponibilidad para viajar frecuentemente a nivel nacional. Si todo esto encaja contigo, déjanos tu CV y te contactamos lo antes posible 💪 Grupo emeis es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Respetamos la diferencia y nos comprometemos a crear un entorno diverso y de respeto mutuo. Somos una empresa inclusiva y no discriminatoria en la que todo el mundo es bienvenido independientemente de su condición. Las personas son lo primero, por lo que creemos que la diversidad añade valor, nos convierte en una empresa mejor y nos identifica con nuestra sociedad.

Somos un grupo líder en el sector de la radiodifusión, televisión y medios de comunicación, con más de 1.000 profesionales y presencia en todo el territorio nacional. En un momento de evolución del área de Personas, queremos incorporar a nuestras oficinas centrales, ubicadas en el centro de Madrid, un/a Técnico/a de Administración de Personas y Nómina que quiera formar parte de un proyecto estable, dinámico y con impacto directo en la gestión de nuestros equipos. Buscamos una persona organizada, rigurosa y con orientación al servicio interno, que disfrute trabajando en entornos donde la administración laboral, la nómina y la atención a las personas son clave para el buen funcionamiento de la compañía. ¿Cuál será tu misión? Formarás parte del Departamento de Personas y participarás en la gestión integral de la administración laboral y de nómina de los profesionales asignados, garantizando el cumplimiento normativo, la calidad del dato y una atención cercana y eficaz a los empleados. ¿Qué funciones realizarás? Entre tus principales responsabilidades estarán: • Gestión integral del proceso de nómina de los empleados asignados., • Tramitación de altas, bajas, variaciones contractuales, incapacidades temporales, permisos, excedencias y otras gestiones laborales., • Comunicación y gestión con la Seguridad Social a través de Sistema RED., • Elaboración, gestión y seguimiento de contratos, anexos y documentación laboral mediante Contrat@., • Resolución de incidencias relacionadas con nómina, contratación, cotización y administración laboral., • Atención y soporte a empleados en consultas sobre documentación laboral, permisos, certificados, nóminas y otras gestiones vinculadas al ciclo de vida laboral., • Coordinación con otras áreas internas para garantizar el correcto seguimiento administrativo de los profesionales., • Mantenimiento y actualización de la información laboral en los sistemas internos., • Apoyo en reporting, elaboración de informes y mejora de procesos administrativos del área de Personas. ¿Qué buscamos? Nos gustaría incorporar una persona con: • Experiencia mínima de 3 años en administración de personal y gestión de nóminas., • Formación en Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo., • Sólidos conocimientos de legislación laboral, contratación, Seguridad Social y normativa aplicable en materia de administración de personal., • Manejo habitual de herramientas y plataformas laborales: Sistema RED, Contrat@, SILTRA, Certific@2 u otras similares., • Valorable experiencia con programas de nómina, especialmente PeopleNet., • Buen nivel de Excel y capacidad para trabajar con datos e informes., • Perfil organizado, resolutivo, discreto y orientado al detalle., • Capacidad para trabajar en equipo, gestionar varias tareas de forma simultánea y dar respuesta en plazos ajustados., • Orientación al cliente interno y buenas habilidades de comunicación. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido y proyecto estable., • Jornada completa., • Horario de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 h y viernes intensivo de 08:00 a 15:00 h., • 1 día de teletrabajo a la semana., • Jornada intensiva durante los meses de junio, julio y agosto., • Incorporación a una compañía líder en su sector, con presencia nacional y un equipo consolidado., • Beneficios corporativos: ayuda comida, seguro médico, seguro de vida y plan de pensiones., • Oficinas ubicadas en el centro de Madrid, bien comunicadas., • Entorno profesional estable, colaborativo y con contacto directo con el negocio.

¿Buscas dar un impulso a tu carrera, en un entorno donde tu pasión por la ingeniería es lo que más importa? En Quest Global creemos que la ingeniería tiene el poder único de resolver los problemas del presente que marcarán el camino hacia el futuro. Por eso, desde hace más de 25 años, desarrollamos soluciones de ingeniería y tecnología en todo el ciclo de vida del producto, que permiten a nuestros clientes resolver los grandes retos a los que se enfrentan en los sectores aeroespacial y de defensa, automoción, comunicaciones, energía, alta tecnología, ferrocarril y semiconductores. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? • Diseño de pruebas asociadas al desarrollo y mantenimiento de versiones —tanto completas como incrementales— de las aplicaciones judiciales de los juzgados y tribunales, del Ministerio Fiscal y de los Registros de Apoyo a la Actividad Judicial, así como las que se vean afectadas como resultado de las relaciones que, para la gestión judicial, se establezcan con otras Administraciones, órganos del Estado, corporaciones profesionales e instituciones públicas., • Apoyo a la revisión de requisitos y de la documentación técnica de instalación y explotación de las aplicaciones con el propósito único del diseño de las pruebas., • Ejecución de los procedimientos de pruebas de acuerdo con las directrices del plan de pruebas de las aplicaciones judiciales. QUÉ BUSCAMOS? • Titulación: ingeniero, ingeniero técnico, máster o grado en ingeniería., • Experiencia reciente de al menos 3 años en pruebas de aplicaciones de servicios Web con SoapUi y POSTMAN., • Proyectos de análisis y desarrollo de sistemas de información gestión procesal, en cualquier ámbito, ya sea en el ámbito público y/o privado al menos la mitad de ellos en funciones similares de analista/programador (siendo al menos una parte de esta experiencia en el entono del ministerio de Justicia/juzgados), • Generación de procesos de pruebas, creación y validación de casos de prueba. Generación de documentación de aplicaciones SW (siendo parte de esta experiencia en el entono del ministerio de Justicia/ juzgados). Requisitos deseables/valorables • Formación y conocimientos en Katalon para la automatización de pruebas., • Desarrollo de scripts en Groovy., • Conocimiento de Confluence y Jira, • Conocimiento de herramientas de testing con pruebas automatizadas. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? En Quest Global, creemos en la igualdad de oportunidades y nos comprometemos en preservar un entorno de trabajo inclusivo y seguro, garantizando la igualdad de oportunidades en selección, formación y desarrollo en un entorno libre de discriminación por motivos de etnia, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género o cualquier otra circunstancia personal, física o social. En Quest Global tendrás: • Política de teletrabajo y planes de conciliación. Jornada flexible y posibilidad de trabajo híbrido y en remoto, en función de las características del puesto., • 23 días laborales de vacaciones al año, 24 y 31 de diciembre no laborables., • Un día libre por tu cumpleaños, a elegir dentro del mes en el que los cumples., • Plan retributivo flexible: seguro médico privado, tickets restaurante, tickets transporte, cheque guardería, etc., • Plan de formación individualizado y acceso a nuestra plataforma de aprendizaje con más de 7.000 cursos., • Comité de Responsabilidad Social Corporativa, con implicación en diversas actividades de ayuda a grupos sociales desfavorecidos, infancia y diversidad., • Actividades para equipos: deporte, team-building, gestión emocional, Quest Global Fest anual. ¿Te gustaría sacar todo tu potencial en este gran equipo? ¡Aplica hoy y sé la diferencia que quieres ver en el mundo!

¿Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa Talent Drivers! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Becario/a a nuestro equipo de Gestión de RR.HH. en Madrid. Su misión principal será dar apoyo en todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su Responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Las funciones a las que dará apoyo son las siguientes: • Dar apoyo en la gestión de la nómina de los centros asignados., • Proporcionar apoyo en la elaboración del cálculo general de nómina mensual en el sistema., • Dar soporte en el proceso administrativo asociado a la relación laboral de los empleados (contratación, modificaciones contractuales y bajas)., • Dar apoyo en la gestión de embargos y cuotas sindicales., • Dar apoyo en las comunicaciones a organismos oficiales relativas a Seguridad Social (Red, Delta/Conta), SEPE (Contrat@, Certific@), etc. ¿Qué buscamos? Requisitos Formación: Estudiantes o Recién Graduados/as en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos (no psicología, ni ADE o derecho). Otros Requisitos: • Nivel Inglés: B2 (intermedio/alto)., • Imprescindible buen manejo de Excel Habilidades: • Capacidad de trabajo en equipo., • Iniciativa y compromiso., • Capacidad organización y planificación., • Orientación al logro., • Flexibilidad y colaboración. ¿Qué te ofrecemos? • Oportunidad de aprender cada día haciendo unas prácticas de entre 6 meses y un año con los mejores profesionales de una empresa referente en su sector., • Crecimiento profesional continuo a través de la participación en proyectos desafiantes, en Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día., • Excepcional ambiente de trabajo, que te ayudará a sentirte como ‘en familia’ desde el primer día en un entorno respetuoso, íntegro e inclusivo., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR, por su implicación en la conciliación. En este puesto tendrás: flexibilidad horaria de entrada y salida y una política corporativa de teletrabajo., • Retribución competitiva. Descubre tu talento. Impulsa tu futuro. Crece con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: _!

Descripción de empleo En Alpha Digital Consulting (https://www.alphadigitalconsulting.es), valoramos la innovación, la tecnología y el talento joven. Buscamos de preferencia, estudiantes de los últimos meses y apasionad(@)s por las Ventas y el Marketing Digital para unirse a nuestro equipo, que deseen crecer profesionalmente mientras trabajan en proyectos reales en empresas Somos partners estratégicos de Salesforce, Odoo, TPV Hiopos RETAIL, Puntos de VENTA y sistemas empresariales CRM líderes. Consultoría End-to-End especializada en: • 💼 CRM y Automatización de Ventas (Salesforce, Odoo) y Puntos de Venta Retail, • 📊 Generación de demanda B2B y Lead Generation, • 🤖 Integración de IA y análisis de datos en el ciclo de vida del cliente, • 🌍 Proyectos internacionales con multinacionales 🔹 RESPONSABILIDADES PRINCIPALES 70% - VENTAS & PROSPECCIÓN 🎯 📞 Prospección Activa y Generación de Clientes Identificar y contactar prospectos potenciales usando LinkedIn, bases de datos y herramientas de inteligencia comercial Realizar llamadas de prospección, emails de outreach y secuencias de follow-up Desarrollar estrategias de prospección B2B y optimizar tasas de conexión 💼 Gestión y Seguimiento de Leads en CRM Calificar leads, documentar interacciones y crear pipelines comerciales en Salesforce/Odoo Dar seguimiento constante a oportunidades de venta Preparar propuestas y presentaciones comerciales para clientes potenciales Colaborar en ciclos de ventas B2B desde prospección hasta conversión 📊 Análisis Comercial & Reporting Monitorear KPIs de ventas clave (tasa de conversión, ciclo de venta, oportunidades abiertas) Generar reportes de pipeline y performance comercial en Salesforce/Looker Studio Segmentar datos de prospectos para mejorar targeting y personalización 🤖 Automatización de Ventas (Soporte) Apoyar en configuración de workflows y automatización comercial (Salesforce Sales Cloud, HubSpot, etc.) Optimizar procesos de venta usando IA y datos para acelerar conversiones 30% - MARKETING DIGITAL & GENERACIÓN DE DEMANDA 📊 🌐 Campañas Digitales de Generación de Leads Apoyar en campañas pagadas limitadas (LinkedIn Ads, Google Ads) orientadas a generación de leads B2B Colaborar en automatización de marketing (nurturing, sequences) para acelerar conversiones Monitorear métricas y ROI de campañas en Google Analytics y plataformas CRM ✅ REQUISITOS Formación & Experiencia ✅ Estudiante o recién graduado en Administración, Negocios, Comercio, Marketing o afines ✅ Pasión comprobada por las ventas (experiencia laboral, voluntariado, proyectos propios) ✅ Experiencia inicial en prospección, follow-up de clientes o CRM (valorable, no obligatorio) Habilidades Técnicas - PRINCIPALES ⭐ ✅ Manejo fluido de plataformas CRM (Salesforce Sales Cloud, Odoo, HubSpot) - ESENCIAL ✅ Dominio de LinkedIn para búsqueda de prospectos, outreach y networking profesional ✅ Manejo de Excel/Google Sheets para análisis básico de datos y reportes ✅ Familiaridad con herramientas de inteligencia comercial y bases de datos de prospectos Habilidades Técnicas - SECUNDARIAS (Complementarias) ✅ Nociones básicas de Google Analytics y Looker Studio para reportes ✅ Conocimiento de campañas pagadas (LinkedIn Ads, Google Ads) - formación en puesto - CRM - Marketing Automation - Conocimiento Wordpress - Landings - Salesforce / Odoo - SEO - SEM - Google Analytics Soft Skills Clave 🎯 Mentalidad de vendedor: Obsesión por números, resultados y cierre de oportunidades 💬 Comunicación excelente: Emails persuasivos, calls efectivas, capacidad de negociación 💪 Resilencia: Capacidad de manejar rechazos y persistencia en follow-up 🚀 Proactividad e iniciativa: Identificar oportunidades sin esperar instrucciones 📊 Orientación a datos: Análisis básico para mejorar prospección y conversión 🌍 Adaptabilidad: Trabajo remoto, zonas horarias diferentes, entorno multinacional 🌟 QUÉ OFRECEMOS 📚 Formación & Desarrollo - ENFOCADO EN VENTAS Certificación en Salesforce Sales Cloud (gestión comercial, pipelines, oportunidades) Capacitación en metodologías de venta B2B, prospección y cierre Mentoría directa de equipos expertos en ventas digitales y CRM comercial Acceso a programas de formación interna y alianzas (KSchool, UNIR) Nociones de marketing automation y paid media como soporte a ventas 💼 Experiencia Real Trabajo en proyectos reales de prospección y venta con clientes multinacionales Exposición a CRM, IA y datos aplicados al ciclo comercial Construcción de portfolio profesional en ventas B2B Red de contactos profesionales en ecosistema de ventas digital 💼 Condiciones Laborales Duración: 6-12 meses (flexible, con posibilidad de conversión a contrato) Comisiones por ventas. Modalidad: Trabajo remoto, hibrido y flexible Horario: Compatible con formación/estudios 🎁 Bonus Posibilidad de contratación definitiva tras demostración de competencias comerciales Acceso a seminarios, conferencias y eventos profesionales Equipamiento y herramientas profesionales necesarias 👤 EL PERFIL IDEAL Eres (o serás): 🎯 Vendedor nato: Obsesionado/a con cerrar oportunidades y cumplir/superar objetivos 💪 Resiliente: Que vea los rechazos como oportunidades para mejorar (no como fracasos) 💬 Comunicador/a de oro: Convences, negocías y construyes relaciones en emails y calls 🔍 Investigador/a: Amas buscar clientes, analizar mercado, entender necesidades 📊 Orientado a números: Que le excite ver un pipeline crecer y conversiones aumentar 🚀 Proactivo/a e iniciativa: Tomas decisiones, propones estrategias, no esperas instrucciones 🤖 Tech-savvy: Que domine Salesforce, LinkedIn y herramientas CRM sin miedo 🌱 Hambiento/a de aprender: Que quiera ser el mejor vendedor B2B de su generación 📬 ¿CÓMO POSTULAR? Envía tu CV + Carta de Motivación (opcional pero recomendada) a: 📧 admin@e.alphadigitalconsulting.es Asunto: [BECA VENTAS] Tu Nombre - Practicante en Prospección & Ventas B2B

Descripción de la empresa TORRIJOS Y ASOCIADOS CONSULTING S.L. es una empresa dinámica dedicada a proporcionar servicios de consultoría y asesoramiento en el ámbito laboral. Con un enfoque en ofrecer soluciones personalizadas, trabajamos estrechamente con nuestros clientes para garantizar el cumplimiento normativo y optimizar procesos empresariales. Nos destacamos por nuestro compromiso con la excelencia y por ser un soporte clave en la gestión del capital humano y las relaciones laborales. Descripción del puesto Como Técnico Laboral en Asesoría, te encargarás de gestionar las nóminas, los contratos y las obligaciones laborales de nuestros clientes. También realizarás trámites con la Seguridad Social y otros organismos oficiales, ofreciendo asesoramiento personalizado en materia laboral. Este es un puesto de tiempo completo que se lleva a cabo de manera presencial en nuestra oficina ubicada en el área metropolitana de Madrid. Requisitos • Experiencia en la gestión de nóminas, contratos laborales y trámites con la Seguridad Social., • Conocimiento en normativa laboral vigente y habilidades en la interpretación y aplicación de la misma., • Dominio de herramientas informáticas, especialmente software de gestión laboral y Microsoft Office., • Aptitudes adicionales como habilidades comunicativas, atención al detalle y capacidad para trabajar en equipo serán valoradas positivamente.

Desde Hays estamos en búsqueda de un HR Business Partner Senior para una firma consolidada del sector servicios profesionales, para su sede de Madrid. Se trata de una oportunidad para incorporarse a un entorno altamente exigente y especializado, con una posición clave en la interlocución con negocio y participación activa en la gestión estratégica y operativa de personas. Principales responsabilidades: • Asesoramiento a socios, dirección y managers en la toma de decisiones relacionadas con personas, desarrollo y organización, • Gestión integral del ciclo de vida del empleado (incorporación, desarrollo, movilidad interna y desvinculación), • Participación y coordinación en los procesos anuales de evaluación del desempeño y revisión salarial, • Atracción, selección e integración de talento cualificado, incluyendo gestión de convenios con universidades y escuelas de negocio, • Gestión y mantenimiento de la información en los sistemas internos de RRHH, • Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente y apoyo en la resolución de conflictos laborales, • Apoyo en la definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH, • Coordinación de iniciativas internas vinculadas a formación, onboarding y cultura corporativa, • Seguimiento de indicadores de RRHH y elaboración de reportes para dirección Perfil buscado: • Titulación universitaria en áreas afines (Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar), • Experiencia mínima de 6 años en posiciones generalistas o HR Business Partner, • Sólidos conocimientos en legislación laboral española, • Experiencia en entornos de alta exigencia y con interlocución directa con perfiles senior, • Alta capacidad de organización, autonomía y gestión simultánea de múltiples prioridades, • Excelentes habilidades de comunicación e influencia, • Nivel alto de inglés (valorable) Se ofrece: • Modelo híbrido de trabajo (1 día a la semana), • Jornada intensiva los viernes y durante el periodo de verano, • Oficinas ubicadas en el centro de Madrid, • Plan de carrera estructurado y desarrollo profesional a largo plazo, • Incorporación a un entorno dinámico, exigente y orientado a la excelencia Si estás interesado/a en conocer más detalles sobre esta oportunidad, no dudes en aplicar o ponerte en contacto con nosotros.

Desde Manpower Professional Recruitment nos encontramos en la búsqueda de un/a HR Business Partner con foco en Relaciones Laborales para incorporarse en una compañía líder en Sector Industrial. La ubicación de la posición es la zona sureste de Madrid Responsabilidades principales: Como HRBP, actuarás como socio estratégico del negocio, acompañando a diferentes unidades en la gestión y desarrollo de sus equipos: • Traducir la estrategia de negocio en planes de acción de RRHH, • Aportar una visión integral en gestión de talento, • Liderazgo en procesos de transformación organizativa e identificación de áreas críticas y resistencias al cambio., • Especial foco en gestión de las relaciones laborales, negociación y resolución de conflictos, • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas, • Asesoramiento en aspectos legales, regulatorios y procedimentales relacionados con la gestión de personas., • Colaborar en la definición de necesidades de contratación y participación en procesos de selección de posiciones clave., • Identifica brechas de competencias y necesidades formativas., • Evalúa la efectividad de las acciones formativas., • Colaborar en procesos de revisión salarial y evaluación del desempeño., • Apoyar la comunicación e implementación de políticas retributivas. ¿Qué buscamos? • Formación en RRHH, Derecho Laboral, Psicología, ADE o similar, • Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, • Nivel alto de inglés (C1), • Sólido conocimiento en legislación laboral y prácticas de RRHH, • Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizativo, • Capacidad analítica (people analytics) y manejo de HRIS Competencias clave • Visión estratégica e influencia, • Excelentes habilidades de comunicación, • Negociación y resolución de conflictos, • Orientación a resultados y pensamiento crítico, • Capacidad para gestionar múltiples prioridades ¿Qué te ofrece esta oportunidad? • Rol estratégico con alta visibilidad en negocio, • Entorno dinámico, innovador y en transformación, • Cultura orientada a las personas y al desarrollo, • Atractivo paquete salarial, • Modelo híbrido de trabajo, • Contrato indefinido, proyecto con continuidad.

AYES, multinacional de consultoría en ingeniería y tecnología, está buscando un/a HR & Recruiter para incorporarse a nuestra oficina de Madrid. Formarás parte de un equipo apasionado y en constante evolución, contribuyendo activamente a la búsqueda y selección de talento cualificado (tanto en el área de ingeniería como en otros sectores), al filtrado de CVs y a la gestión de actividades contractuales, administrativas y de reporting, en apoyo al equipo directivo. Lo que buscamos en ti • Grado en Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Lenguas Modernas, Relaciones Internacionales, Mediación Lingüística, Comunicación o similares., • Buen dominio del inglés., • El conocimiento de otros idiomas será considerado un plus. Además, nos gustaría que contaras con • Capacidad de resolución de problemas., • Proactividad y determinación., • Ambición y ganas de crecer., • Curiosidad y predisposición al aprendizaje continuo. ¿Qué te ofrecemos? Un entorno de trabajo dinámico, internacional e inclusivo, donde cada voz cuenta y donde las ideas se convierten en proyectos reales. Encontrarás un ambiente colaborativo e informal, enfocado en el apoyo mutuo y en la valorización de las personas. Tendrás la oportunidad de crecer profesionalmente, acompañado/a por compañeros con experiencia que te guiarán paso a paso. 📍 Lugar de trabajo: Formación inicial en nuestra oficina central en Milán, para después incorporarte a nivel operativo en nuestra oficina de Madrid. 📄 Contrato: Prácticas extracurriculares con posibilidad de incorporación. SAY YES, SAY AYES!

¿Quieres formar parte de la experiencia Exceltic, una empresa con estrategia centrada en las personas? ¿Te apasiona la Prevención de Riesgos Laborales, las Relaciones Laborales y el Cumplimiento Normativo? ¿Buscas un rol con impacto directo en las personas, el negocio y la cultura organizativa dentro de una empresa de ingeniería y tecnología en plena expansión? ¡Ésta es tu oportunidad! 👇 Estamos en búsqueda de un/a Técnico/a Especialista en PRL, Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo para incorporarse a nuestro equipo y liderar la gestión de nuestro Servicio de Prevención Propio, colaborando además con el área de RRHH en materia laboral y normativa. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Gestionar el Servicio de Prevención Propio, garantizando el cumplimiento normativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales, impulsando una cultura preventiva sólida y colaborando con el departamento de RRHH en la gestión de relaciones laborales, cumplimiento laboral y asesoramiento interno a managers y equipos. 💫 ¿Qué ofrecemos? Vivir la experiencia Exceltic significa: • Tener una posición estable con contrato indefinido., • Participar en proyectos estratégicos y de alta complejidad tecnológica., • Acceder a un plan de carrera personalizado y formación continua., • Disfrutar de un plan de retribución flexible (seguro médico, ticket transporte, restaurante y guardería)., • Equilibrar tu vida personal y profesional con horario flexible y modalidad híbrida., • Formar parte de un equipo en el que te sientas escuchado/a y donde puedas aportar nuevas ideas., • Compartir el camino con un equipo de profesionales apasionados y comprometidos. ✅ Este rol es para ti si cuentas con: • Formación universitaria o FP Superior relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Prevención de Riesgos Laborales o similar., • Máster en Prevención de Riesgos Laborales., • Experiencia mínima de 1 año en PRL, relaciones laborales o cumplimiento laboral., • Experiencia gestionando o participando en un Servicio de Prevención Propio., • Conocimiento sólido de normativa PRL, Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), auditorías, vigilancia de la salud y gestión documental preventiva., • Conocimiento de normativa laboral, convenios colectivos, procedimientos internos y relaciones laborales., • Experiencia en entornos multicentro o con personal desplazado a cliente., • Capacidad de interlocución con Dirección, managers, clientes, proveedores y representación legal de las personas trabajadoras. ⭐ Valoraremos especialmente: • Experiencia en empresas de ingeniería, consultoría tecnológica, industria o sectores regulados., • Conocimiento de la norma ISO 45001., • Experiencia en gestión de riesgos psicosociales, ergonomía y salud organizacional., • Experiencia en interlocución con representación legal de las personas trabajadoras., • Nivel de inglés suficiente para documentación técnica o interlocución con clientes. 📝 En tu día a día te encargarás de: • Gestionar el Servicio de Prevención Propio y garantizar el cumplimiento de la normativa PRL., • Coordinar evaluaciones de riesgos, planificación preventiva, vigilancia de la salud y formación., • Gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con clientes y proveedores., • Preparar auditorías y realizar seguimiento de acciones correctoras., • Asesorar a Dirección, managers y equipos en materia preventiva y laboral., • Dar soporte a RRHH en relaciones laborales, consultas e incidencias., • Colaborar en la aplicación de normativa laboral, convenios colectivos y procedimientos internos., • Participar en auditorías internas y procesos de cumplimiento normativo., • Acompañar a managers en situaciones laborales complejas y procesos de gestión de personas., • Impulsar una cultura preventiva, de cumplimiento y mejora continua. 💬 Acerca de Exceltic… En Exceltic somos una empresa líder en ingeniería y consultoría tecnológica. Desarrollamos nuestra actividad en diversos sectores como el ferroviario, aeronáutico, industrial, tecnológico y muchos más. Contamos con cerca de 600 profesionales apasionados, oficinas en Madrid, Barcelona, Valencia, Valladolid y Bilbao, Sevilla y proyectos en los cinco continentes. ¡Únete a nuestro equipo y construye el futuro con Exceltic! 🚀

Únete al equipo de Administración de personal en Indra Group! Indra Group es una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría y el socio tecnológico para las operaciones clave de los negocios de sus clientes en todo el mundo. Es un proveedor líder mundial de soluciones propias en segmentos específicos de los mercados de Transporte, Defensa, Tráfico Aéreo, Espacio, Inteligencia Artificial y Consultoría. Ampliamos nuestro equipo y queremos acompañar a nuevos talentos en el área de Administración de personal, con esta oportunidad te desarrollarás en el área de Administración de personal y trabajarás mano a mano con especialistas del sector. 💡 ¿Qué harás? Apoyo en la gestión integral de nóminas. Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. Cálculo y preparación de finiquitos e indemnizaciones. Gestión y seguimiento de seguros sociales (Sistema RED). Soporte en la administración de personal: contratos, documentación laboral y archivo. Resolución de incidencias laborales básicas y apoyo al equipo de RRHH. ¿Qué ofrecemos? 🙏Entorno humano y retador: • Equipo excepcional y diverso, en el que podrás colaborar con profesionales especializados y siempre actualizados., • Entorno que fomenta la innovación, el respeto y el crecimiento conjunto., • Proyectos únicos y retadores con tecnologías punteras, donde tu talento será protagonista. 🕒Conciliación y Flexibilidad: • Modelos de trabajo adaptados: 100% remoto o híbrido, dependiendo del puesto., • Flexibilidad horaria., • 32 días laborables de descanso anuales., • Jornada intensiva en verano y todos los viernes. 🚀Desarrollo Profesional: • Planes de carrera personalizados que te permitirán alcanzar todo tu potencial, • Formación continua con acceso gratuito a UDEMY. 💰Condiciones Competitivas: • Contrato indefinido y retribución acorde a tu experiencia y perfil., • Seguro de vida., • Acceso a planes de retribución flexible: tarjeta restaurante, guardería, transporte y seguro médico privado. 🧘 ♀️Bienestar Integral: • Programa de bienestar: acceso a una red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y servicios de telemedicina en línea. 🎯 ¿Qué buscamos en ti? ¡Queremos conocerte! 🚀 • Formación en Relaciones Laborales, ADE, máster en Recursos Humanos, • Conocimiento alto de Excel, • Valorable conocimientos de SAP, • Persona organizada, metódica y que le guste el trabajo en equipo, • Disponibilidad incorporación inmediata 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista con el equipo de atracción de talento🤝: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tú como el equipo podamos analizar si hay match., • Anexo, Convenio y Bienvenida 🎉: Si todo va bien, ¡te incorporas en prácticas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

En esta ocasión trabajamos para importante compañía multinacional líder en el sector industrial y de automoción, enfocada en la innovación, la sostenibilidad y la economía circular. Buscamos incorporar un/a Plant HR Manager, especializado en RRLL, para su planta productiva en el Corredor del Henares. Con una sólida presencia internacional, la compañía destaca por su cadena de suministro local y su compromiso con la transición energética. Misión del puesto Reportando directamente al Plant Manager, serás el máximo responsable de la gestión operativa y estratégica de los Recursos Humanos de la planta. Tu objetivo principal será garantizar la paz social, liderar las relaciones laborales y asegurar la correcta implementación de las políticas corporativas de RRHH (talento, compensación, desarrollo y PRL), alineando el capital humano con la estrategia de negocio y la legislación local. Principales Responsabilidades • Relaciones Laborales y Negociación: Gestionar la relación diaria con el Comité de Empresa y representantes sindicales. Liderar la negociación de convenios colectivos, resolución de conflictos, gestión de agravios y procesos de reestructuración., • Asesoramiento Jurídico-Laboral: Proporcionar soporte legal y operativo a los mánagers de la planta basándote en la legislación laboral vigente y el convenio aplicable., • Gestión del Talento y Desarrollo: Implementar herramientas corporativas de evaluación del desempeño, detección de necesidades de formación, planes de desarrollo y gestión del talento., • Planificación de Plantilla y KPI's: Coordinar el headcount y dimensionamiento de la planta según las necesidades productivas, controlando las métricas clave de RRHH y la gestión presupuestaria del departamento., • Cultura y Cumplimiento: Fomentar programas de concienciación en áreas críticas como EHS (Seguridad y Salud), Calidad y Energía, además de liderar al equipo interno de RRHH de la fábrica. ¿Cuál es el perfil que estamos buscando? • Grado o Licenciatura en Derecho o Relaciones Laborales (imprescindible perfil fuerte en RRLL). Se valorará muy positivamente Máster en Dirección de RRHH., • Mínimo 7 años de experiencia global en RRHH dentro de entornos industriales/productivos, aportando al menos 5 años en posiciones de Jefatura o Dirección de RRHH de Planta., • Experiencia demostrable en entornos multinacionales y en la gestión de procesos de cambio u organizaciones dinámicas que requieran soluciones creativas., • Experiencia contrastada en negociación colectiva, interlocución con sindicatos/comités y autoridades laborales. Qué ofrece la compañía • Contrato indefinido en una multinacional líder en pleno crecimiento., • Atractivo paquete retributivo: Salario fijo competitivo + 10% de bonus variable., • Plan de Pensiones financiado por la empresa., • Acceso a Seguro Médico en condiciones preferenciales., • Servicio de comedor gratuito, • Plan de formación anual y reales oportunidades de desarrollo profesional. Información Importante sobre la modalidad de trabajo: Debido a la naturaleza operativa, fabril y de gestión diaria del comité en planta, esta posición requiere presencialidad total (no se ofrece opción de teletrabajo).

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una compañía del sector alimentación especializada en platos preparados, con base en Madrid. Se trata de una posición estratégica dentro de la organización, con responsabilidad integral sobre la función de Recursos Humanos y un papel clave en la gestión y desarrollo de personas dentro del negocio. ¿Cuál será tu impacto? Serás responsable de liderar la estrategia de People, impulsando el desarrollo del talento, la cultura corporativa y la gestión integral de Recursos Humanos. Trabajarás de forma cercana con la dirección y los distintos equipos para garantizar el alineamiento entre las personas y los objetivos de negocio. Responsabilidades principales • Liderar la estrategia global de Recursos Humanos de la compañía., • Gestionar procesos de selección, desarrollo de talento, formación y evaluación del desempeño., • Supervisar las relaciones laborales y la administración de personal., • Diseñar e impulsar políticas de compensación y organización., • Actuar como partner estratégico del negocio en materia de gestión de personas., • Promover iniciativas orientadas al desarrollo de equipos, engagement y cultura corporativa., • Garantizar una gestión transversal de Recursos Humanos dentro de un entorno industrial. Qué buscamos • Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad dentro de Recursos Humanos., • Perfil generalista con visión integral de la función., • Experiencia previa en fábrica o entornos productivos., • Capacidad para liderar tanto áreas hard como soft de RRHH., • Visión estratégica, orientación al negocio y capacidad de influencia., • Experiencia en compañías industriales, alimentación o sectores afines. Qué ofrece la compañía • Proyecto estable dentro de una compañía líder en su sector., • Posición estratégica con impacto directo en la organización., • Entorno dinámico y orientado al desarrollo de personas., • Participación activa en la evolución de la cultura y el talento de la compañía. 📍 Ubicación: Madrid 💰 SBA: 75.000€

¿Quieres ampliar tu experiencia como Analista de Datos? Entonces, ¡te estamos buscando! En ALTEN tenemos claro que el éxito de nuestros proyectos se debe a las personas que forman nuestro equipo. Por eso, si tienes experiencia como Analista de Datos en el área de marketing, nos comprometemos a impulsar tu talento, satisfacer tus expectativas laborales y hacerte sentir como en casa. ¿Quieres construir hoy el mundo de mañana? ¡Sigue leyendo! ¿Qué buscamos? • Experiencia de unos 3 años en rol similar., • Experiencia en relaciones con stakeholders., • Experiencia en SQL y BigQuery., • Valorable experiencia en área de marketing., • Valorable experiencia en herramientas de posicionamiento, Trade, etc., • Valorable conocimiento en lenguaje de programación Python., • Nivel alto de inglés, C1., • Interés en modalidad híbrida en Madrid. ¿Qué podemos ofrecerte? • Formar parte de una gran empresa competitiva y en continuo crecimiento., • Integración en un equipo de profesionales altamente cualificado, con un buen clima laboral, innovador y dinámico., • Formación especializada y desarrollo profesional continuo. -Beneficios sociales y plan de compensación flexible., • Retribución competitiva. ¿Quiénes somos? Somos un equipo. Formamos parte de ALTEN, una multinacional europea especializada en proporcionar servicios de consultoría, tecnología de la información y servicios de ingeniería a las principales compañías del mercado español. Si te gustan las cifras, te diremos que en España tenemos una facturación de 217 millones de euros, 9 sedes y un equipo formado por 5.240 personas. Además, en ALTEN nos enorgullecemos de ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, diversidad de capacidades o país de origen. Nuestro compromiso está con el talento y con las personas que lo tienen. Si crees que eres talento, apúntate!

¡En Squarepoint estamos buscando un Consultor/a Junior de Software de Nómina y Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en nuestras oficinas de Madrid! Si eres una persona apasionada por la tecnología, te gustaría trabajar en un ambiente joven y dinámico y tener la oportunidad de teletrabajar, ¡esta oferta es perfecta para ti! La persona seleccionada participará en la implementación, configuración y soporte de soluciones de RRHH y nómina en clientes de distintos sectores, acompañándolos en todo el proceso de puesta en marcha del software. Trabajará junto a consultores senior, adquiriendo progresivamente autonomía y conocimiento funcional y técnico del producto. ¿Quiénes somos? Somos una consultora tecnológica con más de 15 años de experiencia en ofrecer soluciones innovadoras en el área de Gestión de Personas. Nuestro objetivo es fusionar el talento humano con la tecnología de vanguardia para permitir a nuestros colaboradores y clientes alcanzar su máximo potencial. Estamos comprometidos con el cambio y la innovación, y estamos buscando personas apasionadas que quieran ser parte de esta transformación. ¿Qué formación buscamos? • Formación en Relaciones Laborales o Ciclo Superior en Administración y Finanzas., • Conocimientos básicos de nómina y legislación laboral (valorable). ¿Cuál es la experiencia deseada? • Experiencia previa (prácticas o junior) en implantación de software o consultoría., • Conocimientos de sistemas de nómina o ERP de RRHH especialmente a3Innuva., • Buen nivel de comunicación y trabajo en equipo. ¿Qué conocimientos valoramos? • Conocimientos sobre software de gestión de RRHH y consultoría., • Buen manejo de herramientas ofimáticas (especialmente Excel)., • Capacidad analítica, orientación al cliente y ganas de aprender. ¿Qué funciones realizarás? • Participar en proyectos de implantación de software de RRHH y nómina., • Parametrizar el sistema según la normativa laboral y las necesidades del cliente., • Cargar y validar datos (empleados, conceptos salariales, calendarios, convenios, etc.)., • Realizar pruebas de nómina y apoyar en la resolución de incidencias., • Dar soporte funcional a usuarios durante y después de la implantación., • Elaborar documentación funcional y manuales de usuario., • Colaborar con los equipos de soporte y desarrollo. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y salario acorde a la experiencia aportada., • Planes personalizados de beneficios sociales (tarjeta restaurante/seguro médico/cheque guardería/tarjeta transporte)., • Un modelo de trabajo híbrido que prioriza el teletrabajo con la flexibilidad que necesitas, completado con jornadas presenciales en nuestra céntrica oficina en Madrid. Nuestro acuerdo de empresa contempla la compensación mensual de los gastos de teletrabajo., • Clases de inglés para mejorar tus habilidades comunicativas y expandir tus oportunidades., • Formación continua y desarrollo profesional a través de plan de carrera para que desarrolles todo tu potencial. Si estás listo para unirte a una consultora tecnológica que valora la innovación y el crecimiento personal, ¡esperamos tu solicitud! Es el momento de ir más allá. ¿Nos acompañas en esta emocionante aventura? #TimeToGoFurther #Squarepoint #Hiring #Jobs #Peoplenet #Hybrid #OfertaLaboral #Empleo #Madrid #OfertaEmpleo

En ISGF llevamos más de 25 años acompañando a grandes compañías. Somos una empresa de outsourcing en plena evolución, con un entorno dinámico y cercano, donde aprender y crecer es parte del día a día. Buscamos a alguien con ganas de desarrollarse en el área laboral, concretamente en administración de personal y gestión de nóminas, dentro de un equipo que apuesta por el trabajo bien hecho. Requisitos mínimos: • Experiencia mínima de 1 año., • Formación en Relaciones Laborales., • Conocimientos de SAGE o cualquier otra ERP., • Conocimientos Siltra, Sistema Red, Contrat@, • Conocimientos de normativa laboral y Seguridad Social. ¿Qué harás en tu día a día? • Cálculo y elaboración de nóminas., • Gestión de administración de personal: altas, bajas, contratos y documentación laboral., • Tramitación de seguros sociales y obligaciones fiscales., • Asesoramiento y soporte administrativo. ¿Qué ofrecemos? • Contrato Indefinido (6 meses de prueba), • Jornada completa., • Horario de lunes a viernes 09:00 – 18:00., • Salario: 18.707€, • Ubicación: Madrid ¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo?

Engel & Völkers es una empresa líder a nivel mundial en el sector inmobiliario, especializada en la venta y alquiler de propiedades residenciales y comerciales de alto nivel. Con una red internacional que abarca más de 800 oficinas en 35 países, nos comprometemos a ofrecer un servicio de excelencia y a satisfacer las necesidades de nuestros clientes más exigentes. Actualmente estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Nómina y Relaciones Laborales apasionado/a y altamente motivado/a para unirse a nuestro equipo de People & Culture en Madrid. ¿Cuáles serán tus funciones? • Gestión del ciclo de vida del empleado: Coordinar los procesos de altas, bajas, cambios contractuales, permisos y ausencias, asegurando la correcta gestión documental y cumplimiento legal en toda la red de oficinas y estructura corporativa., • Administración de personal y gestión de datos: Mantener actualizada la información en los sistemas de RR. HH., garantizando la fiabilidad de los datos, la trazabilidad de la información y la eficiencia en los procesos administrativos., • Asesoramiento laboral (Relaciones Laborales): Actuar como punto de contacto para empleados, managers y equipo comercial, resolviendo consultas relacionadas con contratos, políticas internas, convenios colectivos y normativa laboral., • Gestión de nómina y Seguridad Social: Ejecutar el proceso de nómina, incluyendo incidencias, variables, liquidaciones y finiquitos, así como la gestión con el partner de nómina, seguimiento de bajas médicas y contingencias profesionales., • Cumplimiento normativo y formación: Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, políticas internas y auditorías laborales., • Optimización de procesos: Identificar oportunidades de mejora en los procesos de administración laboral y nómina, promoviendo la digitalización, automatización y eficiencia operativa., • Colaboración transversal: Coordinarse con departamentos como Finanzas, IT y equipos de negocio, asegurando la alineación en procesos laborales y administrativos. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido en una compañía internacional de reconocido prestigio., • Entorno dinámico y profesional, con un equipo joven y excelente ambiente de trabajo en oficina céntrica., • Paquete retributivo competitivo, con salario fijo + variable trimestral., • Beneficios flexibles, incluyendo ticket restaurante, transporte, guardería y seguro de salud., • Bienestar y cultura de equipo, con fruta, café, eventos corporativos y team buildings., • Innovación y herramientas avanzadas. REQUISITOS MÍNIMOS: Requisitos: • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas, Recursos Humanos o similar., • Experiencia mínima de 2 años en gestión de nómina, Seguridad Social y administración laboral., • Conocimiento de la legislación laboral española y convenios colectivos., • Experiencia trabajando con herramientas de nómina y sistemas de RR. HH (valorable Cegid y Personio)., • Nivel de inglés valorable., • Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (especialmente Excel).

Buscamos un/a profesional apasionado/a por las personas y el desarrollo organizacional, capaz de actuar como enlace estratégico entre Recursos Humanos y las áreas de negocio. Esta posición combina visión estratégica, capacidad analítica y cercanía con los equipos para garantizar que las iniciativas de personas contribuyan directamente al éxito de la organización. Objetivo del puesto Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio asignadas, proporcionando asesoramiento y soluciones de gestión de talento que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales. Impulsando iniciativas de recursos humanos relacionadas con desempeño, desarrollo, cultura, compromiso, liderazgo y gestión del cambio Responsabilidades principales • Colaborar con líderes y gerentes para comprender las necesidades del negocio y desarrollar estrategias de talento alineadas con los objetivos corporativo, • Asesorar a los managers en temas de relaciones laborales, desempeño, desarrollo de equipos y gestión del talento, • Liderar procesos de evaluación de desempeño, planes de sucesión y desarrollo profesional, • Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación y desarrollo, • Analizar indicadores de RR. HH. (rotación, absentismo, engagement, productividad, etc.) para proponer acciones de mejora, • Apoyar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio, • Colaborar en la planificación de plantillas y contratación, • Gestionar conflictos laborales y apoyar en la resolución de situaciones complejas, • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas, • Participar en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, • Impulsar acciones para fortalecer la cultura organizacional y la experiencia del empleado Formación • Licenciatura o Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carreras afines., • Se valorarán estudios de posgrado o especializaciones en Gestión de Personas o Recursos Humanos. Experiencia. • Entre 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos., • Experiencia previa como generalista senior de RR. HH o posiciones similares., • Experiencia trabajando directamente con líderes y equipos de negocio.

Un importante cliente de BDO Abogados está buscando incorporar un/a Técnico/a Senior de RRHH con al menos 2 años de experiencia para trabajar en sus oficinas en Madrid. La persona seleccionada se encargará de las siguientes funciones: • Gestión laboral completa: altas, bajas, Sistema RED, cálculo de nóminas y liquidaciones, • Cálculo y presentación de impuestos laborales y cotizaciones a la Seguridad Social, • Asesoramiento en relaciones laborales y políticas de RRHH Requisitos 📚 • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar, • Experiencia mínima de 2 años en la gestión del ciclo completo de nómina, • Dominio imprescindible de Meta4 PeopleNet (Cegid), • Nivel C1 de inglés ¿Y nosotros qué ofrecemos? 🚀 • Contrato indefinido, • Jornada completa, • Modalidad híbrida de trabajo, • 29 días laborables de vacaciones al año, • Remuneración competitiva, • Formación continua (interna y/o externa), • Plan de carrera y desarrollo profesional en una firma de referencia

🚀 Técnico Laboral – Madrid. En Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo. Buscamos un/a Técnico Laboral que quiera dar un paso más en su carrera y formar parte de un proyecto en plena expansión, donde la calidad, la cercanía y el desarrollo del talento son pilares clave. 💼 Tu misión: Como Técnico Laboral tendrás un rol clave en la gestión integral del ciclo de nómina y administración de personal, contribuyendo al cumplimiento normativo y la eficiencia operativa, y trabajando de forma técnica y transversal con el equipo. 🧭 ¿Cuál será tu día a día?: • Gestión del proceso completo de nómina, asegurando el cumplimiento de plazos y normativa legal., • Gestión de altas, bajas y movimientos en Seguridad Social., • Asesoramiento a dirección y clientes en materia laboral., • Uso y mantenimiento de herramientas de nómina (A3NOM)., • Desarrollo e implementación de políticas y procedimientos laborales. 🌟 Qué te ofrecemos: • Incorporación a una firma sólida y en crecimiento., • Contrato indefinido., • Plan de carrera y desarrollo profesional real., • Servicio de desayuno gratuito en las oficinas., • Jornada completa y horario flexible., • Teletrabajo 2 días a la semana tras pasar periodo de prueba., • Retribución competitiva acorde a tu experiencia., • Jornada intensiva durante meses de verano. ✨ ¿Por qué Afianza?: Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo — tanto con nuestros clientes como con nuestro equipo. 👉 ¿Te interesa?: Si buscas un entorno donde crecer, aportar y marcar la diferencia… ¡Queremos conocerte!

Somos Carbonell Figueras, empresa con más de 52 años de experiencia en el sector de la construcción industrial, obra civil y edificación. Desde el equipo de selección de RRHH estamos buscando incorporar un becario/a para la gestión de procesos de construcción. Buscamos a alguien con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la atracción del talento. 🚧 Cuáles serán tus funciones: • Apoyar en la publicación de ofertas de empleo en diferentes portales y plataformas: Linkedin, plataformas internas, etc., • Colaborar en la búsqueda activa de candidatos a través de LinkedIn y otras redes profesionales., • Cribar y revisar CVs., • Participar en la coordinación y realización de entrevistas., • Mantener actualizada la base de datos de candidatos., • Participar, en caso necesario, en ferias de empleo y eventos universitarios para la captación de talento. 📝Requisitos • Estudiante universitario/a o recién graduado/a en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines., • Buenas habilidades de comunicación oral y escrita., • Actitud proactiva y orientación al detalle., • Valorable nivel avanzado de inglés. 🏗️Qué ofrecemos: • Horario de: L-J de 8-17:30h flexible entrada y salida de una hora y viernes de 8-14h., • Mes y medio de jornada intensiva en verano., • Muy buen ambiente de trabajo., • Posibilidad real de incorporación tras beca. 📍Estamos ubicados en la zona de Cuzco/Tetuán (metro). 🔍 Si te interesa, te contamos más. ¡Muchas gracias por tu tiempo!

📑 Técnico/a Laboral 📍 Madrid (Barrio de Salamanca) | Presencial 📄 Contrato indefinido Desde S&You buscamos un/a Técnico/a Laboral para incorporarse a una empresa consolidada ubicada en el Barrio de Salamanca (Madrid), dentro de un entorno profesional con muy buen ambiente de trabajo y equipo estable. Se trata de una posición clave dentro del área laboral, donde gestionarás de forma integral los procesos de nómina y administración de personal. 🚀 ¿Cuál será tu misión? Gestionar de manera autónoma la administración laboral de clientes, asegurando el correcto cálculo de nóminas, cumplimiento normativo y una comunicación fluida con los distintos interlocutores. ⚙️ ¿Cómo será tu día a día? • Gestión completa de nóminas e impuestos laborales., • Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social., • Elaboración y gestión de contratos laborales., • Cálculo de finiquitos, seguros sociales e incidencias., • Uso habitual de herramientas de gestión laboral (A3NOM imprescindible)., • Interlocución con clientes y resolución de dudas laborales. 🎯 ¿Qué perfil encajará mejor? ✔ Formación en Relaciones Laborales o similar. ✔ Experiencia previa en asesoría laboral. ✔ Dominio de A3NOM (imprescindible). ✔ Experiencia en gestión con Seguridad Social (TGSS, SILTRA, etc.). ✔ Buenas habilidades de comunicación y trato con cliente. ✔ Persona organizada, resolutiva y con orientación al detalle. 💼 ¿Qué te ofrece este proyecto? ✨ Incorporación a una empresa con excelente ambiente laboral. 🤝 Equipo cercano, colaborativo y estable. 📈 Posición con continuidad y recorrido profesional. ⏱ Condiciones 🕒 Horario: • Lunes a jueves: 9:00 – 18:00, • Viernes: 9:00 – 15:00, • Julio: 9:00 – 15:00, • Agosto: 9:00 – 14:00 📍 Ubicación: Madrid (Barrio de Salamanca) 🏢 Modalidad: 100% presencial 💡 Si buscas un entorno estable, con buen ambiente y donde poder aportar tu experiencia en el área laboral, esta oportunidad puede encajar contigo. 📩 Envíanos tu candidatura y hablamos.

Buscamos a la persona responsable de gestión y coordinación de nómina y beneficios de los colaboradores. En Bravo llevamos 16 años especializados en ayudar a personas a salir de su situación de sobreendeudamiento. Actualmente somos una compañía multinacional con presencia en 6 países y más de 600 millones de deuda de clientes. Tenemos un claro objetivo: orientar a nuestros clientes para que paguen sus deudas. Para ello contamos con un equipo de alto rendimiento, dinámico y con ambición para dar lo mejor de sí mismo. ¿Cuáles serán tus funciones? • Estarás a cargo de la correcta confección y gestión de nóminas, recopilando incidencias y modificaciones mensuales para asegurar que todo sale a la perfección., • Gestionarás todo lo necesario para llevar a cabo las contrataciones y desvinculaciones de colaboradores, tanto a nivel documental como en Seguridad Social, sistema RED, etc., • Darás seguimiento al absentismo y bajas IT, asegurando su correcta imputación en nómina., • Gestionarás y revisarás las políticas de compensación y beneficios de la compañía para que los colaboradores de Bravo puedan disfrutar de todos los beneficios que se merecen, así como su correcta imputación en nómina., • Estarás a cargo del cálculo e imputación del IRPF y presentación de modelos de impuestos., • Atenderás a los colaboradores en las consultas sobre nóminas y beneficios que pudieran tener., • Elaborarás reportes y darás seguimiento a los KPI’s, coordinandote con las áreas financieras para la correcta imputación de costes. ¿Qué debes aportar? Estamos buscando personas con buenas capacidades analíticas y alta atención al detalle, que se desenvuelvan bien en el trato personal con colaboradores para la resolución de dudas. • Grado en Relaciones Laborales y valorable Máster Recursos Humanos., • Idealmente tendrás 3 años en la gestión de nómina, deseablemente habiendo trabajado en gestoría laboral., • Buscamos personas con alta capacidad analítica y numérica. Debe gustarte trabajar entre números y reportes., • Organización y atención al detalle, siendo capaz de ver lo que nadie más vería., • Manejarás excel como si fuera tu segundo idioma. ¿Qué ofrecemos? • Horario Flexible: Lunes a viernes con entrada flexible y viernes por la tarde libre., • Salario: 36.000€ brutos anuales, • Teletrabajo: 2 días al mes para poder trabajar desde donde quieras., • Espacio de trabajo: Oficinas en pleno barrio de Salamanca, bien comunicadas en metro-bus-cercanías y rodeadas de restaurantes y locales para disfrutar de los afterwork!, • Bienestar: Retribución flexible, acceso a Wellhub (Gympass) y cobro anticipado de salario con Payflow. Además de los descuentos exclusivos con nuestros partners, fruta semanal..., • Cultura Top: Townhalls para que no te pierdas nada, café en la ofi, 1h libre en tu cumpleaños, fiesta de Navidad, disfraces en Halloween, un día libre en Navidad… ¡y mucho más!

En Grupo Aubay seguimos creciendo y queremos incorporar a una persona con 1-2 años de experiencia en selección IT para unirse a nuestro equipo de Talent Acquisition. Si te apasiona el talento tecnológico y quieres desarrollarte en un entorno cercano, dinámico e internacional… ¡este es tu sitio! 🎯 ¿Cuál será tu misión? Gestionar de forma integral procesos de selección IT, participando en todo el ciclo de reclutamiento: • Publicación de ofertas y definición de perfiles junto al equipo, • Búsqueda activa de talento (LinkedIn, portales, networking, etc.), • Criba curricular y realización de entrevistas, • Presentación de candidaturas a cliente y equipo comercial, • Seguimiento continuo con stakeholders, • Negociación de ofertas y cierre de incorporaciones ✅ ¿Qué buscamos? • 🎓 Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar., • 💼 Experiencia de 1 a 2 años en selección IT, • 💬 Buenas habilidades comunicativas y orientación a personas, • 🤝 Proactividad, organización y ganas de aprender, • 🌱 Interés por desarrollarte en el ámbito de reclutamiento tecnológico 🎁 ¿Qué ofrecemos? • 💼 Contrato indefinido, • 🏡 Modelo híbrido: 3 días de teletrabajo / semana, • 📍 Ubicación: zona Suanzes (Madrid), • 🕘 Horario: Lunes a jueves: 9:00 – 18:00; Viernes: 8:00 – 15:00, • ☀️ Jornada intensiva en julio y agosto, • 📚 Plan de formación adaptado a tu desarrollo, • 💳 Retribución flexible (seguro médico, ticket restaurante, guardería), • 💰 Salario competitivo (según experiencia), • 🌟 Excelente ambiente de trabajo y equipo cercano 💬 ¿Te interesa? Si quieres dar el siguiente paso en tu carrera como Recruiter IT en un entorno donde crecer y aportar valor desde el primer día… 👉 ¡Inscríbete y hablamos!

En S&You, consultoría de talento humano, seguimos trabajando para detectar beunas oportunidades dentro del mercado laboral. Nuestro objetivo es acompañarte en tu desarrollo profesional y ayudarte a dar el siguiente paso en tu carrera. 🤝 Actualmente colaboramos con una organización no gubernamental internacional de referencia, con un fuerte compromiso social, enfocada en la defensa de derechos y la mejora de la vida de colectivos en situación de vulnerabilidad. ¿Te apetece un rol donde las relaciones laborales van más allá de la operativa? Buscamos incorporar una figura clave en Relaciones Laborales y Cumplimiento para un contrato de interinidad, con impacto directo en la gestión de personas, estrategia organizativa y comité. 🔎 ¿Cuál sería tu misión? Asegurar la correcta gestión de las relaciones laborales de distintos colectivos (estructura, atención directa y expatriados), garantizando el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de las políticas laborales. 💼 ¿Cómo será tu día a día? ✔️ Representar a la organización ante organismos oficiales (ITSS, SEPE, TGSS, INSS), sindicatos y RLPT ✔️ Liderar la interlocución laboral y la negociación colectiva ✔️ Garantizar el cumplimiento de normativa laboral y políticas internas (Compliance, Igualdad, etc.) ✔️ Optimizar procesos laborales y asegurar su alineación con las necesidades organizativas ✔️ Identificar y gestionar riesgos jurídico-laborales 🎯 ¿Qué buscamos en ti? 🔹 Formación en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o similar 🔹 Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares 🔹 Sólida trayectoria en negociación colectiva y relación con Comités de Empresa 🔹 Experiencia en entornos complejos con diferentes colectivos 🔹 Nivel alto de inglés 🔹 Muy valorable experiencia en tercer sector o entornos con impacto social 💡 ¿Por qué te puede interesar? ✨ Formar parte de una organización con impacto real en la sociedad ✨ Rol con alta visibilidad e interlocución estratégica ✨ Rango salarial 35-37.000€ brutos anuales ✨ Entorno dinámico, colaborativo y comprometido 👉 ¿Te interesa o conoces a alguien que pueda encajar? Escríbeme y lo comentamos con detalle.

Grupo Empresarial San José S.A. selecciona Técnico de nóminas (h/m) para incorporar al departamento corporativo de Laboral: Funciones: • Elaboración de contratos., • Gestión de alta y baja de trabajadores/as antes distintos organismos., • Gestión del alta y baja de trabajadores/as en el programa de nóminas interno de la empresa., • Gestión de incidencias (bajas medicas, excedencias...), • Cálculo y pago de nómina mensual., • Participar en cierres mensuales. Se requiere: -Grado en Relaciones Laborales • Se valorará experiencia de 1 año en departamento de nóminas realizando el ciclo completo, contratos, altas, Siltra, SEPE, Delta, liquidación, impuestos, seguros sociales, pago de nómina, cierre mensual., • Disponibilidad de jornada completa., • Lugar de trabajo: Tres Cantos Se ofrece: • Estabilidad laboral., • Posibilidades de desarrollo profesional., • Retribución acorde a la experiencia aportada. Grupo Empresarial San José cree en la diversidad como parte importante del éxito de sus equipos de trabajo. Garantizando un entorno inclusivo en el que se fomenta el respeto, pertenencia y compromiso para que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades en los procesos de selección sin importar su sexo, edad, origen étnico o cultural, religión o creencias, orientación sexual, identidad y expresión de género, discapacidad u otras características personales o sociales.

🎯 ¿Buscas un nuevo reto profesional que combine personas, comunicación y experiencia de empleado? Si te apasiona el mundo People, disfrutas acompañando a las personas en su desarrollo y estás listx para impulsar una experiencia de empleado cercana, cuidada y diferencial... sigue leyendo porque esto te interesa 👇 🛸 ¿Quiénes somos? Somos PrimeIT, una empresa internacional con más de 18 años de experiencia en consultoría. Contamos con más de 3.000 Primers operando en 3 sectores principales en todo el mundo: IT, Telecomunicaciones e Ingeniería. 📍 Estamos presentes en más de 50 ciudades en todo el mundo: ESPAÑA | PORTUGAL | FRANCIA | REINO UNIDO | ITALIA | SUIZA | POLONIA | BRASIL 🕵🏽 ¿Qué buscamos? Buscamos incorporar una persona como People Experience dentro de nuestro departamento de People & Culture, con el objetivo principal de acompañar a nuestros consultores y garantizar que su experiencia en PrimeIT sea lo más positiva, cercana y enriquecedora posible. Por ello la persona seleccionada tendrá las siguientes responsabilidades: • Realizar seguimientos periódicos a consultores para conocer su situación, nivel de satisfacción, motivaciones y posibles necesidades., • Acompañar a los nuevos consultores durante su incorporación, participando en procesos de onboarding y asegurando una buena experiencia desde el primer día., • Realizar entrevistas de salida voluntaria, identificando motivos de desvinculación y oportunidades de mejora., • Coordinarse de forma constante con los Business Managers para compartir información relevante sobre los consultores asignados., • Detectar posibles riesgos de desmotivación, desvinculación o insatisfacción y proponer acciones de mejora., • Colaborar con el equipo de People & Culture en proyectos internos vinculados a cultura, bienestar y desarrollo. Te imaginamos...: • Con interés por el área de Employee Experience o Recursos Humanos., • Con buenas habilidades de comunicación, escucha activa y empatía., • Con capacidad para generar confianza y establecer relaciones cercanas con diferentes perfiles., • Con proactividad, autonomía y orientación a soluciones., • Con capacidad de organización y seguimiento de diferentes personas y procesos de manera simultánea., • Con sensibilidad para detectar necesidades, anticiparse a posibles incidencias y proponer mejoras., • Con ganas de aprender, aportar ideas y seguir creciendo dentro del área de People & Culture., • Con formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o titulaciones afines. 💚 ¿Qué te ofrecemos? En PrimeIT apostamos por las personas. Por eso, desde el primer día contarás con: • Contrato indefinido desde el primer día., • Salario fijo: 18.000€ brutos anuales, • Plan de carrera y desarrollo profesional personalizado., • Formación continua: idiomas, formación técnica, soft skills..., • Acompañamiento y seguimiento constante., • Un equipo joven, dinámico y apasionado., • Un entorno internacional en pleno crecimiento., • ¡Y por supuesto, teambuildings, afterworks y muchas sorpresas más! 🌍 ¿Te sumas? Si estás buscando un proyecto donde puedas estar cerca de las personas, impulsar una experiencia de empleado diferencial y formar parte de un equipo People con muchas ganas de seguir creciendo, te estamos esperando. En PrimeIT damos el paso contigo.

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de industria, salud, corporate, government e infraestructuras ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) en el 2024 y por Forbes en 2023 y 2025! ¿Qué buscamos? Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH temporal en Madrid cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su Responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Las funciones a desempeñar serán: • Gestión de la nómina de los centros asignados., • Elaboración, cálculo y pago de la nómina., • Gestión de embargos, cuotas sindicales., • Realización y registro de contratos de trabajo., • Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR, • Elaboración de contratos de trabajo, certific@, contrat@ Requisitos: • Formación: Grado en Relaciones Laborales o Derecho., • Idiomas: Nivel intermedio de inglés (B2)., • Ofimática: Nivel alto Paquete Office y Manejo de SAP HR., • Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato temporal de aproximadamente 1 año, con posibilidad de paso a indefinido., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás: Flexibilidad horaria de entrada y salida, Jornada continua en verano y festividades y Política corporativa de teletrabajo (5 dias al mes), • Paquete retributivo competitivo., • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: _!