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¿Te apasiona la selección de talento técnico y la coordinación multidisciplinar? Si buscas un nuevo reto profesional estable en un entorno industrial y tecnológico, sigue leyendo En RAS Recruiting , especializada en selección directa, te acompañamos en la búsqueda de tu nuevo proyecto profesional. Actualmente, estamos reclutando un/a TECH RECRUITER para una empresa del sector electrónico ubicada en MADRID SUR . ¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES? Gestionar procesos de selección de perfiles técnicos, principalmente en el ámbito electrónico e industrial. Publicar ofertas, realizar criba curricular y llevar a cabo entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales. Coordinarte de manera constante con los managers para definir necesidades, realizar seguimiento y recoger feedback de las candidaturas. Mantener contacto y coordinación con consultoras externas de selección. Realizar el seguimiento de los procesos activos y asegurar el cumplimiento de plazos. Actualizar bases de datos y elaborar reportes de estado de los procesos de selección. ✅ ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Experiencia previa en selección de personal, especialmente de perfiles técnicos o industriales. Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Nivel de inglés medio–alto. Capacidad organizativa para gestionar varios procesos de selección simultáneamente. Buscamos una persona comunicativa, proactiva, orientada a resultados y con facilidad para el trabajo con diferentes interlocutores. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Contrato indefinido y jornada completa, en modalidad presencial. Horario de lunes a viernes de 08:00 a 17:00. Salario competitivo acorde a experiencia. Incorporación a una empresa consolidada del sector electrónico, en un entorno técnico y dinámico. Si te motiva participar en la captación de talento técnico y formar parte de un proyecto estable, queremos conocerte . ¡Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera!

Amper es un grupo empresarial español con casi 70 años de historia y 40 cotizando en el mercado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad. Actualmente seleccionamos un/a Responsable de Administración de Personal para nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid). Su misión será gestionar y supervisar todos los procesos administrativos del ciclo de vida del empleado/a, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la gestión de nóminas, contratos, seguridad social y relación con los organismos oficiales. ¿Qué harías en tu día a día? Gestión de Nómina y Compensación: Ejecutar y supervisar el ciclo completo de nómina, asegurando el cálculo correcto de devengos, deducciones, retenciones de IRPF y variables. Cumplimiento Legal y Laboral: Asegurar que la empresa cumpla con el Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y normativas de la Seguridad Social. Gestión Contractual: Gestionar y supervisar la elaboración de contratos, prórrogas, extinciones y finiquitos, asesorando sobre las modalidades de contratación más eficientes. Relación con Organismos Públicos: Gestionar trámites en sistemas oficiales (Siltra, Delta, Contrat@, Seguridad Social) y atender inspecciones de trabajo. Control de Presencia y Absentismo: Monitorizar el registro horario, vacaciones, bajas médicas (IT) y permisos, analizando los ratios de absentismo. Reporting de RRHH: Realizar seguimiento del cuadre de contabilidad. ¿Qué necesitas para unirte a nosotros? Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, ADE, o similar. Al menos 10 años de experiencia realizando funciones similares. Dominio avanzado de herramientas informáticas, especialmente Excel y SAP. Valorable nivel avanzado de inglés. Buscamos personas organizadas, con orientación al detalle, capacidad analítica, excelentes habilidades interpersonales y un enfoque proactivo hacia la mejora continua de los procesos. ¿Qué podemos ofrecerte? Incorporarte a una compañía con más de 2.500 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. La oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a . En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.

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Amper es un grupo empresarial español con casi 70 años de historia y 40 cotizando en el mercado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad. Actualmente seleccionamos un/a Responsable de Administración de Personal para nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid). Su misión será gestionar y supervisar todos los procesos administrativos del ciclo de vida del empleado/a, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la gestión de nóminas, contratos, seguridad social y relación con los organismos oficiales. ¿Qué harías en tu día a día? Gestión de Nómina y Compensación: Ejecutar y supervisar el ciclo completo de nómina, asegurando el cálculo correcto de devengos, deducciones, retenciones de IRPF y variables. Cumplimiento Legal y Laboral: Asegurar que la empresa cumpla con el Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y normativas de la Seguridad Social. Gestión Contractual: Gestionar y supervisar la elaboración de contratos, prórrogas, extinciones y finiquitos, asesorando sobre las modalidades de contratación más eficientes. Relación con Organismos Públicos: Gestionar trámites en sistemas oficiales (Siltra, Delta, Contrat@, Seguridad Social) y atender inspecciones de trabajo. Control de Presencia y Absentismo: Monitorizar el registro horario, vacaciones, bajas médicas (IT) y permisos, analizando los ratios de absentismo. Reporting de RRHH: Realizar seguimiento del cuadre de contabilidad. ¿Qué necesitas para unirte a nosotros? Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, ADE, o similar. Al menos 10 años de experiencia realizando funciones similares. Dominio avanzado de herramientas informáticas, especialmente Excel y SAP. Valorable nivel avanzado de inglés. Buscamos personas organizadas, con orientación al detalle, capacidad analítica, excelentes habilidades interpersonales y un enfoque proactivo hacia la mejora continua de los procesos. ¿Qué podemos ofrecerte? Incorporarte a una compañía con más de 2.500 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. La oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a . En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.

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Estudiantes o Recién Graduados/as en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o similar (no psicología).

Técnico/a de Relaciones Laborales. La persona seleccionada debe contar con una experiencia mínima de al menos 2 años en/con la gestión de relaciones laborales y organismos oficiales y disponer de un nivel avanzado de Office (Excel y Word). Y de las relaciones con las RLPT de los centros de traba

Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos - Relaciones Laborales para dar soporte técnico y operativo en la gestión integral del área, combinando funciones jurídico‑laborales con acciones de desarrollo del talento. Su labor contribuirá al cumplimiento normativo, la estabilidad de las relac

En Vithas estamos buscando un/a Director/a de Área de Relaciones Laborales para nuestra Dirección Corporativa de Personas. Definir la estrategia en materia de relaciones laborales. Gestionar el día a día de las relaciones laborales del Grupo.

Estudios Universitarios de Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho y/o relacionados. Buscamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para asesorar en materia jurídico‑laboral, garantizar el cumplimiento normativo y apoyar la negociación colectiva y la resolución de conflic

Actualmente en nuestra delegación de BARCELONA precisamos UN TÉCNICO DE RELACIONES LABORALES (H/M/D) que asuma las siguientes funciones:. Estudio de casos y asesoramiento a las diferentes líneas de negocio en materia de relaciones laborales. Grado / Licenciatura / Diplomatura en Derecho o Relacio

Gestión de relaciones laborales Gestión de despidos, sanciones, modificaciones sustanciales, movilidad y conflictos laborales. El puesto combina asesoramiento preventivo y estratégico, gestión de relaciones laborales, coordinación con terceros y actuación en el ámbito contencioso-laboral. La

Relaciones Laborales, Derecho, RRHH.

Gestión de relaciones laborales Gestión de despidos, sanciones, modificaciones sustanciales, movilidad y conflictos laborales. La persona seleccionada dará soporte jurídico integral en materia laboral, aportando criterio legal, visión de negocio y experiencia en la gestión de relaciones labora

Relaciones Laborales, Derecho, RRHH.

Técnico/a de Recursos Humanos – Administración de Personal y Relaciones Laborales. Administración de Personal y Relaciones Laborales. RRHH, Administración, Relaciones Laborales.

Formación Académica: ~ Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar. Elaboración y gestión de contratos laborales Tramitación y seguimiento de procesos relacionados con Seguridad Social (IT, AT/EP, maternidad/paternidad, etc. Elaboración de informes laborales y análisis de datos

ESPECIALISTA EN RELACIONES LABORALES – GRUPO NÚ MERO 1 (TENERIFE). Especialista en Relaciones Laborales. Perfil que buscamos: Grado en Derecho o Relaciones Laborales.

Gestión de relaciones laborales Gestión de despidos, sanciones, modificaciones sustanciales, movilidad y conflictos laborales. La persona seleccionada dará soporte jurídico integral en materia laboral, aportando criterio legal, visión de negocio y experiencia en la gestión de relaciones labora

En 13 Asuntos , asesoría laboral en Barcelona, seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a en Relaciones Laborales o Graduado/a Social con vocación y ganas de desarrollarse profesionalmente. Trámites con Extranjería y presentación de expedientes · Tramitación de

Grado en Relaciones Laborales, varolable Máster de Recursos humanos Experiencia mínima de 5 años en departamento de RRHH Alta capacidad de redacción jurídica y comunicación.

Consolidada empresa a nivel nacional, busca incorporar un/a.Departamento de Recursos Humanos.Buscamos un profesional organizado, proactivo y con sólido conocimiento en legislación laboral y gestión de nóminas, que desee desarrollarse dentro de un entorno dinámico y de crecimiento constante.Func

Requisitos mínimos Diplomado/a en Graduado Social / Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Grado en Derecho o Relaciones Laborales. Si eres un/a profesional de las relaciones laborales con experiencia probada en normativa, negociación sindical y desarrollo de políticas de igualdad, ¡queremos conocerte! xqbhyrx Postúlate directamente o comparte esta oportunidad con quien pueda estar bu

Tècnic/a en Relacions Laborals / La Salle Catalunya.Tècnic/a en Relacions Laborals / La Salle Catalunya.Fundacions, albergs i altres entitats, precisa incorporar a la seva Organització dins de l’Àrea de RRHH un / a: Funcions principals com a Tècnic Administració de Personal : Tramitació de

Buscamos un Técnico de Relaciones Laborales para su incorporacion al Equipo del Departamento Laboral de una Asesoría de Mérida. Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.