Recursos humanos jobs in Spain

Funciones: Un estudiante en prácticas en el departamento de Recursos Humanos tendrá como funciones ayudar en la preparación de las actividades y proyectos del departamento.

Buscamos un/a Head of Legal – Iberia para liderar la función jurídica de una compañía multinacional del sector tecnológico. La persona seleccionada será un partner estratégico del negocio , proporcionando asesoramiento jurídico de alto nivel, impulsando el crecimiento de la compañía desde una perspectiva legal y garantizando una adecuada gestión de riesgos en un entorno internacional. Trabajará de forma transversal con las áreas de Ventas, Procurement, Recursos Humanos, Finanzas, Operaciones y Dirección, participando en proyectos de gran impacto tanto a nivel local como internacional. Funciones: Asesorar a las distintas áreas de negocio en la toma de decisiones estratégicas desde el punto de vista jurídico. Redactar, revisar y negociar contratos comerciales complejos (SaaS, outsourcing, licencias, acuerdos de servicios, partnerships, proveedores, etc.). Dar soporte a los equipos comerciales y de compras durante los procesos de negociación. Gestionar los riesgos legales asociados a la actividad de la compañía. Supervisar materias relacionadas con protección de datos, compliance, propiedad intelectual y normativa aplicable al sector tecnológico. Coordinar despachos externos cuando sea necesario. Colaborar con equipos internacionales y participar en proyectos transversales. Requisitos: Grado o Licenciatura en Derecho. Mínimo 8 años de experiencia en posiciones jurídicas, preferiblemente como abogado/a interno/a. Experiencia consolidada en empresas del sector tecnológico , IT o telecomunicaciones. Amplia experiencia en contratación mercantil y tecnológica. Conocimientos de compliance, protección de datos y gobierno corporativo. Perfil con clara orientación a negocio, capacidad de negociación y visión estratégica. Experiencia trabajando con equipos multidisciplinares y stakeholders de distintos niveles. Imprescindible Nivel de inglés C1-C2; El inglés será el idioma de trabajo habitual , tanto en reuniones como en negociaciones, documentación contractual y relación con equipos internacionales, por lo que se requiere un dominio profesional tanto oral como escrito. Se valorará Experiencia en compañías multinacionales o estructuras matriciales. Participación en proyectos internacionales. Experiencia en transformación digital, inteligencia artificial o tecnologías emergentes. Conocimientos de sostenibilidad, ESG o Business & Human Rights. Se ofrece Posición estratégica con alta visibilidad dentro de una compañía multinacional. Participación directa en la toma de decisiones de negocio. Entorno internacional, dinámico y colaborativo. Proyecto estable con posibilidades de desarrollo profesional. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada.

Buscamos un/a Director/a de Faculty que lidere la estrategia integral de profesorado de la organización: captación, contratación, planificación, desarrollo, compromiso y retención de un claustro docente de alta calidad. Reportando al Chief Academic Officer y formando parte del Comité de Dirección del departamento académico, esta persona será responsable de: Definir la estrategia de Faculty y el modelo de profesorado de la organización. Desarrollar y consolidar el modelo formativo propio como referente en el sector. Impulsar proyectos de innovación docente y metodologías de aprendizaje activo. Liderar la captación y selección de talento docente para programas reglados y no reglados. Fomentar relaciones de alto nivel con hospitales, universidades, colegios profesionales y sociedades científicas. Gestionar una comunidad docente a nivel nacional, garantizando compromiso y satisfacción. Diseñar planes de sucesión para minimizar la dependencia sobre perfiles críticos. Diseñar la combinación óptima entre profesorado laboral y mercantil, liderando negociaciones económicas y contractuales. Implantar políticas de contratación y compensación sostenibles, asegurando cumplimiento regulatorio. Elaborar y gestionar el presupuesto anual del profesorado, controlando costes y optimizando recursos. Colaborar con las áreas académicas, comerciales y operativas de la organización. Requisitos: Experiencia Mínimo 10 años de experiencia en gestión de profesorado o Faculty en universidades, escuelas de negocio, instituciones de educación superior o grupos educativos. Experiencia demostrable implementando modelos pedagógicos y proyectos de innovación docente. Experiencia liderando claustros docentes complejos, con distintos modelos de vinculación (laboral y/o mercantil). Experiencia en captación, selección, contratación y fidelización de docentes de alto nivel. Experiencia negociando condiciones económicas y contractuales con profesorado senior y expertos de reconocido prestigio. Experiencia en planificación de capacidad docente y cobertura de programas académicos. Experiencia gestionando presupuestos significativos asociados a profesorado y actividad docente. Formación: Titulación universitaria superior. Valorable formación de posgrado en gestión educativa, dirección de empresas o recursos humanos. Idiomas: Español nativo o bilingüe. Inglés profesional alto (mínimo C1). Competencias: Pensamiento estratégico y comunicación ejecutiva. Liderazgo pedagógico y capacidad para inspirar al profesorado. Inteligencia política y organizativa: gestión de stakeholders y negociación compleja. Capacidad de ejecución y orientación a resultados en entornos de crecimiento acelerado. Experiencia en entornos de transformación y crecimiento.

Akens \ Nordburg es una consultora de búsqueda y selección de personal formada por expertos con una larga trayectoria en recursos humanos. Estamos especializados en la búsqueda de personal para empresas internacionales en puestos de mandos intermedios. Para la filial española de una empresa industrial alemana buscamos un Técnico Maquinaria Industrial. La persona seleccionada formará parte del equipo de Servicio Técnico y reportará al director técnico de la empresa. Realizará puestas en marcha, instalaciones y mantenimientos de maquinaria industrial, dando servicio en todo España (incluido islas), Portugal (incluido islas) y eventualmente en zonas fuera de la península ibérica/Europa. La posición está pensada para cualquiera de las siguientes ubicaciones: Barcelona, Madrid, Valencia, Alicante, Sevilla, Málaga, Bilbao o Palma de Mallorca. RESPONSABILIDADES Puesta en marcha y mantenimiento de la maquinaria en el cliente Asesoramiento técnico y formación a los usuarios Detección/reparación de averías, eléctricas, neumáticas, mecánicas y de software. Informes y reporte de trabajos realizados Soporte al Departamento Comercial. Analizar y documentar la información para una correcta elaboración de ofertas y/o planificaciones de instalaciones (visitar el cliente, tomar medidas de su nave para propuesta, ubicación de nuevas máquinas, particularidades de la instalación, etc.…). REQUIISITOS Formación: CFGS Mecánica o Electricidad, Mecatrónica, Ingeniería Industrial o similar Experiencia en trabajo similar de puesta en marcha de equipos industriales, con alto componente de mecánica, hidráulica, vapor, electrónica e informática, servicio de asistencia técnica postventa. Capacidad de interpretar planos, esquemas eléctricos y neumáticos Disponibilidad para viajar desde 1 hasta 12 días consecutivos. Al tratarse de instalaciones en casa del cliente, el horario es variable Capacidad de comunicarse en inglés de forma independiente Carné de conducir. SE VALORARÁ Capacidad para la toma de decisiones y solución de problemas. Experiencia en programación de autómatas. Experiencia en configuración y puesta en marcha de variadores de frecuencia. Experiencia en redes de comunicación industriales. Conocimientos de AutoCAD. Alemán muy valorable. Capacidad de trabajo en equipo Iniciativa y capacidad de trabajo de forma autónoma Orientación al cliente y a resultados OFERTA Participación en proyectos de alto interés profesional con la empresa líder en su sector Buen ambiente de trabajo Salario competitivo en función de la experiencia y valía del candidato

Chaberton Professionals, división de Chaberton Partners especializada en la búsqueda y selección de perfiles de middle & top management, está colaborando en la incorporación de un/una Area Manager de Centros de Diversidad y Salud Mental en Madrid. Descripción del puesto Implantación de Modelos: Garantizar la correcta aplicación del modelo de atención centrada en la persona (ACP) y los enfoques de recuperación en salud mental. Planes Individuales: Supervisar la elaboración, ejecución y seguimiento de los Planes de Atención Individualizada (PAI) en todos los centros. Auditorías de Calidad: Validar y hacer seguimiento de los indicadores asistenciales (KPIs) e implantar planes de mejora continua. Atención a Familias: Asegurar canales de comunicación fluidos y evaluar la satisfacción de los usuarios y sus familias. Control Presupuestario: Supervisar la cuenta de resultados (P&L) del territorio asignado, controlando desviaciones de gastos e ingresos. Optimización de Recursos: Validar las compras, contratos de servicios externos y suministros de los centros bajo su responsabilidad. Planes de Ocupación: Desarrollar estrategias para mantener los niveles óptimos de ocupación de plazas (públicas y privadas). Coordinación de Equipos: Dirigir, motivar y evaluar el desempeño de los Directores/as de cada centro. Gestión del Talento: Colaborar con el departamento de Recursos Humanos en los procesos de selección, onboarding y detección de necesidades formativas del personal sociosanitario. Clima Laboral: Fomentar un entorno de trabajo saludable, gestionando y resolviendo los conflictos laborales que puedan surgir. Enlace Público: Representar a la organización ante las administraciones públicas locales y autonómicas (servicios sociales, inspecciones de sanidad, etc.). Conciertos y Subvenciones: Gestionar y hacer seguimiento de los expedientes de plazas concertadas, convenios y subvenciones del territorio. Normativa: Asegurar el estricto cumplimiento de la legislación vigente en materia de dependencia, salud mental, prevención de riesgos laborales y protección de datos. Experiencia requerida: Titulación Universitaria: Grado o Licenciatura en el ámbito social o sanitario (Psicología, Medicina/Psiquiatría, Trabajo Social, Enfermería). Formación Postgrado: Máster en Dirección y Gestión de Centros Sociosanitarios, Dirección Hospitalaria, MBA o similar (Altamente valorable) Mínimo de 5 años de experiencia en gestión de centros de atención a la dependencia, discapacidad o salud mental. Experiencia demostrable de al menos 5 años liderando equipos multidisciplinares y gestionando presupuestos de explotación (P&L). Liderazgo colaborativo: Capacidad para liderar equipos técnicos distribuidos geográficamente Orientación a resultados y visión estratégica. Alta capacidad de resolución de problemas y gestión de crisis. Empatía, habilidades de comunicación y negociación institucional. Organización y planificación: Gestión eficiente de múltiples centros y priorización de incidencias Capacidad de respuesta: Agilidad en la resolución de problemas y gestión de emergencias Comunicación efectiva: Habilidad para coordinarse con direcciones de centros, equipos asistenciales y personal no técnico Orientación al cliente interno: Enfoque en satisfacer necesidades de residentes y equipos profesionales Autonomía y proactividad: Iniciativa para anticiparse a problemas y proponer mejoras Flexibilidad y disponibilidad: Adaptación a horarios, disponibilidad para emergencias y desplazamientos Trabajo en equipo: Colaboración con diferentes departamentos Conocimientos y competencias requeridos (funcionales y técnicos): Conocimiento profundo de la normativa de servicios sociales y dependencia de las diferentes Comunidades Autónomas Manejo de herramientas de gestión residencial/sanitaria y software ofimático (Excel avanzado). Detalles de la compensación Tipo de contrato: Indefinido. Retribución: 60-70k + Variable por objetivos de 10%. Beneficios: Coche de empresa, Teléfono y Portátil corporativo, Seguro Accidentes Disponibilidad: Requiere movilidad geográfica habitual dentro del territorio asignado Ubicación El puesto estará ubicado en Madrid y requerirá disponibilidad para viajar.

GARDA SERVICIOS DE SEGURIDAD, empresa constituida con capital social cien por cien español, que tiene por objetivo satisfacer las necesidades de sus clientes en materia de Seguridad Privada, en cualquier punto del territorio nacional, de forma personalizada. Contamos con más de 3.500 profesionales distribuidos en servicios para las principales públicas y privadas. Seleccionamos un/a Inspector/a para unirse a nuestro equipo en la Delegación Centro con base en Madrid La persona seleccionada se encargará de supervisar y coordinar los servicios de seguridad en distintas instalaciones, asegurando el correcto funcionamiento de los operativos y la satisfacción de la clientela. Responsabilidades principales: Supervisar y coordinar las actividades de los/las vigilantes de seguridad en las instalaciones asignadas. Asegurar el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en el convenio de seguridad. Realizar visitas regulares a los puestos de trabajo para evaluar la calidad del servicio y resolver incidencias. Gestionar la asignación de turnos y planificar los recursos humanos necesarios para prestar los servicios. Actuar como enlace entre la empresa y la clientela, atendiendo sus necesidades y sugerencias. Preparar informes periódicos sobre el desarrollo de los servicios y proponer mejoras cuando sea necesario. Realizar tareas administrativas relacionadas con la gestión del personal y la documentación de seguridad. Trabajo en horario partido: 9.00 a 14 y 15 a 18 h. Jornada de verano: 8.30 a 15 h. Guardias coordinadas (7 a 19 // 19 a 7) Ofrecemos: Incorporación a una empresa consolidada. Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. Salario según política interna, a comentar en las entrevistas. Imprescindible TIP Jefe de Seguridad. GARDA declara su compromiso con la Igualdad de oportunidades de género, y con el principio de igualdad de trato y no discriminación

PROGRAMA DE BECAS GRI 2026 - 2027 GRI RENEWABLE INDUSTRIES En GRI Renewable Industries llevamos desde 2008 impulsando el futuro de las energías renovables. Estamos especializados en la fabricación y suministro de torres y bridas eólicas de alta calidad , apoyando con orgullo a la industria eólica a nivel global. A través de nuestras tres líneas de negocio principales — GRI Towers, GRI Flanges y GRI Reducel — ofrecemos soluciones innovadoras que impulsan la transición mundial hacia las energías renovables, con presencia en más de 10 países y en constante crecimiento. Únete a nosotros para seguir construyendo un mañana más sostenible. PROGRAMA DE BECAS GRI - TALENTO UNIVERSITARIO En GRI Renewable Industries apostamos por el desarrollo del talento joven y por ello hemos creado este programa, para ofrecer primeras experiencias profesionales de valor en un entorno industrial e internacional. Nuestro Programa de Becas , va dirigido a estudiantes de último año de carrera o máster que quieran iniciar su carrera profesional en una compañía multinacional líder del sector industrial y de energías renovables. Las becas abiertas para el programa 2026/2027, se desarrollarán en los siguientes departamentos: 2 en Ingeniería 1 en Supply chain 1 en Health & Safety 1 en Calidad y medioambiente 1 en Recursos Humanos ¿QUÉ OFRECEMOS? Formarás parte de equipos profesionales y multidisciplinares, participando en proyectos reales y adquiriendo una visión práctica del entorno corporativo e industrial. Buscamos que esta experiencia sea una oportunidad real de aprendizaje y crecimiento profesional. Las becas tendrán las siguientes características: Acompañamiento continuo durante la experiencia, con un fuerte enfoque en el aprendizaje y desarrollo profesional. Ayuda al estudio de 900€ bruto/mes por jornada completa (en caso de no poder realizar 40 horas semanales, la ayuda al estudio se ajustará proporcionalmente a la jornada que pueda realizar el estudiante) La duración de las becas será de 1 año. 2 semanas de vacaciones por cada bloque de 6 meses de beca ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO? Estudiantes universitarios o de máster que puedan realizar prácticas curriculares o extracurriculares. Personas con interés en desarrollarse profesionalmente en un entorno dinámico, internacional y orientado a la mejora continua. Actitud proactiva, ganas de aprender y motivación por aportar valor desde el primer día. ¿POR QUÉ GRI? En GRI encontrarás un entorno de trabajo colaborativo, comprometido con la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo de las personas. Creemos en el talento joven como motor de futuro y en el aprendizaje práctico como base para el crecimiento profesional. ¿TE INTERESA FORMAR PARTE DE NUESTRO PROGRAMA DE BECAS? Inscríbete en esta oferta y cuéntanos en qué área te gustaría desarrollarte. Nos pondremos en contacto contigo si tu perfil encaja con alguna de nuestras becas abiertas. OTRAS CONDICIONES: Convenio de prácticas La posición es de trabajo presencial La localización de la posición será en nuestras oficinas Corporativas en Madrid (C/Méndez Álvaro 53 - Complejo Madnum)

Somos Clínica López Ibor , un referente en el campo de la salud mental desde mediados del siglo XX (y parte del grupo emeis ). Durante décadas, hemos sido reconocidos como líderes en el tratamiento y cuidado de personas que se enfrentan a desafíos emocionales y trastornos mentales. Nuestro legado de excelencia se ha construido sobre los cimientos de la innovación , el conocimiento especializado y, sobre todo, en nuestra metodología integral basada en el bienestar de nuestros pacientes, donde cada enfermedad es atendida por una unidad de tratamiento diferente. Como Director/a de nuestra Clínica López Ibor, en Madrid, coordinarás todas las áreas de la misma, garantizando la implementación de políticas establecidas y el cumplimiento de los estándares de calidad. Te encargarás de que los pacientes reciban los cuidados asistenciales y sanitarios necesarios, gestionando recursos humanos, administrativos, comerciales, y de calidad, y velando por el desarrollo estratégico del centro. ¿Cuáles serán tus responsabilidades principales? Gestión Administrativa y Financiera: Supervisión y gestión de la cuenta de explotación, control presupuestario y gestión. Supervisión de facturación, nóminas y datos remitidos a oficinas centrales. Control de compras centralizadas y no centralizadas, así como vencimientos de pago. Supervisión de la caja y elaboración del presupuesto anual del centro. Asegurar el cumplimiento de las normativas y regulaciones gubernamentales aplicables, incluyendo seguridad, salud, privacidad y derechos de los pacientes. Gestión de Recursos Humanos: Supervisión y gestión del equipo multidisciplinar, incluyendo personal administrativo, de servicios generales, cocineros, mantenimiento, limpieza, entre otros. Coordinación con la Dirección Médica para la gestión del equipo asistencial. Gestión de la selección de personal, cambios contractuales y cumplimiento de las políticas de ratios del grupo. Participación en el proceso de onboarding, formación y desarrollo profesional del equipo. Relación con el comité de empresa y delegados sindicales, atendiendo las necesidades del personal. Gestión Comercial y Marketing: Desarrollo de campañas promocionales y contacto continuo con organismos e instituciones del sector. Relaciones con medios de comunicación, prensa local y líderes de opinión. Visitas comerciales y seguimiento, así como mantenimiento de la ocupación de la Clínica. Actualización de tarifas y evaluación de necesidades en inversiones. ✅ Gestión de Calidad: Conocimiento y seguimiento del sistema de calidad del centro, control de procedimientos e índices de calidad: reclamaciones, devoluciones, inspecciones, etc. Realización de autoevaluaciones del departamento de calidad y difusión de las políticas de calidad de la compañía. Supervisión de las compras de material, stock e inventario según los estándares del grupo. Gestión Estratégica y de Desarrollo: Desarrollo y ejecución de planes estratégicos para el crecimiento y mejora continua del centro. Asegurar la expansión de servicios y la mejora de la calidad en la atención y satisfacción del cliente. Realización del seguimiento de indicadores de gestión y reporte a oficinas centrales. Supervisión de Recursos y Servicios: Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para una atención integral y coordinada. Supervisión de contratos de compras y otros servicios externos. Resolver incidencias y realizar el seguimiento correspondiente a cada caso. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido. Jornada completa, con flexibilidad de entrada y salida. Posibilidad de desarrollo profesional en una empresa en expansión y un gran equipo de profesionales. ¿Y qué solicitamos? Titulación universitaria/grado, con máster o postgrado en Gestión Sanitaria. Experiencia mínima de al menos 5 años de experiencia en dirección de centros sanitarios (hospitales / clínicas). Competencias principales: Liderazgo y gestión de equipos, visión de negocio, visión estratégica, resolución de conflictos, confidencialidad, discreción, empatía, gestión del tiempo. Si estás interesado/a en formar parte de un gran grupo internacional rodeado de un gran equipo, ¡no lo dudes e inscríbete! Grupo emeis es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Respetamos la diferencia y nos comprometemos a crear un entorno diverso y de respeto mutuo y valoramos especialmente la integración de perfiles en riesgo de exclusión o en situación de discapacidad. Somos una empresa inclusiva y no discriminatoria en la que todo el mundo es bienvenido independientemente de su condición. Las personas son lo primero, por lo que creemos que la diversidad añade valor, nos convierte en una empresa mejor y nos identifica con nuestra sociedad.

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con MERAK, el líder reconocido del mercado global en sistemas de climatización (HVAC) para el sector ferroviario, ubicada en Getafe, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Compras Indirectas. Funciones: Gestión integral de categorías de compras indirectas (IT, servicios generales, RRHH, facilities, marketing, logística, etc.) Identificación, selección y homologación de proveedores a nivel local e internacional Negociación de contratos, condiciones comerciales y acuerdos marco Desarrollo e implementación de estrategias de sourcing y optimización de costes Lanzamiento y gestión de procesos RFP/RFQ/RFI Seguimiento del cumplimiento contractual (KPIs, SLAs, calidad de servicio) Colaboración con stakeholders internos para entender necesidades de negocio Asegurar cumplimiento de políticas corporativas y normativa legal aplicable Análisis de mercado y benchmarking de proveedores Participación en proyectos globales de procurement y digitalización (SAP, Ariba, Coupa, etc.) Conocimiento de contratos legales (NDAs , MSAs, DPAs …) Requisitos: Titulación universitaria en ADE, Ingeniería, Economía o similar Experiencia mínima de 5 años en compras indirectas en entorno industrial Experiencia en negociación nacional e internacional y gestión de proveedores locales y globales Conocimiento de herramientas de procurement (SAP, Ariba, Coupa, Jaggaer o similares) Nivel alto de inglés Capacidad analítica y orientación a resultados Excel avanzado y gestión de datos Habilidades de comunicación, negociación e influencia Valorable conocimiento de PowerBI Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

Misión : Dirigir, organizar y coordinar los recursos materiales y de mano de obra necesarios en el proceso de producción asignados a su ámbito de competencia, de acuerdo con el plan de fabricación y la normativa de seguridad y salud de las personas, siguiendo los estándares de calidad y seguridad de los productos y procesos de producción, proponiendo las mejoras oportunas. Funciones : • Organizar y coordinar los recursos materiales y humanos para llevar a cabo los programas diarios y semanales de producción y supervisar su cumplimiento, asegurando su eficiencia y la satisfacción de la demanda comercial, en coordinación con su superior. • Implantar y ejecutar las acciones de la Sección en relación con la calidad, productividad, costes y seguridad, y directrices y políticas de mejora continua fomentando la participación en su ámbito, así como colaborar en la consecución de los objetivos de la Planta. • Controlar los indicadores de resultados de la Sección, así como las existencias de materias primas, materias auxiliares y productos en curso, adoptando las medidas oportunas. • Supervisar el cumplimiento de los protocolos de trazabilidad de los productos gestionados. • Establecer, implantar y exigir las actividades propias de Organización, Orden y Limpieza en su Sección, supervisando el adecuado estado de instalaciones y equipos de la sección. • Asegurar el correcto empleo de los sistemas de administración y gestión de su Sección. • Implantar metodología TPM y dar continuidad a la misma. Pilar de Mantenimiento Autónomo. • Asegurar la integración entre los pilares fundamentales de TPM, potenciando la cultura de realización de labores de mantenimiento autónomo y colaborar en la realización de manuales. • Gestionar a su equipo asegurando su coordinación, capacitación, motivación y alineamiento con los objetivos y valores de la Compañía. • Asumir las funciones de gestión y coordinación de la Jefatura de Operaciones designadas por el Jefe de Operaciones y/o director Industrial. Requisitos : • Formación universitaria en Ingeniería, Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Veterinaria, o similar • Conocimientos en Seguridad y Prevención. • Conocimientos en Mejora Continua (TPM, Lean Manufacturing, etc) • Capacidad para liderar personas. • Alto conocimiento del Sistema TPM, pilar Mantenimiento Avanzado. • 2-3 años de experiencia gestionando equipos en el área de producción • Nivel avanzado de inglés • Nivel avanzado de Paquete Office En Sigma, impulsamos la diversidad, igualdad y la inclusión en todas sus dimensiones: género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, entre otros. Por ello acogemos y celebramos las diferencias individuales, reconociendo el valor único de cada persona. Por lo tanto a esta oferta de trabajo puede acceder cualquier persona que cumpla con el perfil profesional requerido.

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales , tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 33 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 , que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España . Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿En qué consiste el puesto? Buscamos incorporar un/a Abogado/a de Relaciones Laborales en Madrid, cuya misión principal será defender los intereses de la empresa en el ámbito Jurídico Laboral y de la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y convencional vigente en cada momento, contribuyendo a la aplicación práctica y efectiva de la estrategia de Relaciones Laborales en la empresa, manteniendo la interlocución adecuada con las representaciones legales de las personas trabajadoras y sindicatos; orientado, todo ello, a la consecución de los mejores resultados empresariales y del negocio. Sus principales funciones serán las siguientes: Representar y defender legalmente a la compañía en los procesos judiciales y administrativos de carácter laboral, a todos los niveles y en todas las instancias. Representar y defender a la compañía ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo, Servicios de mediación, conciliación y arbitraje (de carácter individual y colectivo) y cualesquiera organismos, públicos o privados, relativos al ámbito laboral. Participar en las negociaciones colectivas de todo tipo (convenios colectivos, acuerdos, huelgas, conflictos colectivos, etc.) correspondientes a su ámbito de gestión. Asesorar a la organización en las consultas, dudas y/o problemas que surjan en materia laboral y plantear las diferentes alternativas para su mejor resolución. Realizar reuniones de seguimiento e información con los/as Representaciones Legales de los Trabajadores (comités de empresa, delegados de persona, delegados sindicales, comités de seguridad y salud, etc.). Asesorar a la línea de negocio y al departamento de gestión de personal en la actualización de las tablas salariales para garantizar su cumplimiento por parte de la compañía. Realizar negociones individuales para llegar a acuerdos que minimicen los riesgos derivados de las decisiones empresariales adoptadas. Supervisar las elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable. Analizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario. Redacción de todo tipo de escritos en el ámbito de las RRLL (informes, alegaciones, demandas, recursos, instructas...). Realizar los reportes e informes internos de actividad del Departamento de RRLL. Seguimiento de impactos económicos relacionados con procesos jurídico-laborales. Participar en la gestión y/o tramitación de denuncias internas que le sean asignadas relativas al ámbito de las relaciones laborales (buzón, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo, vulneración de derechos humanos y/o fundamentales, etc.). Impartir formación en materia laboral a otras áreas de la organización. ¿Qué buscamos? Formación: Grado en Derecho. Formación complementaria : Postgrado o Máster en Práctica Jurídica. Abogado/a Colegiado/a Ejerciente. Idiomas: Nivel B2 de inglés. Experiencia: 5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados/as. Habilidades: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, afrontar situaciones de conflictos, comprender las circunstancias y las relaciones. ¿Qué te ofrecemos? Remuneración competitiva Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, etc.) Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.) Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈ Acceso al programa Cuidate+ Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️ Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector ♀️ Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) , que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

En CTT Express seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Técnico/a de Personas para formar parte de nuestro equipo de Cultura y Personas. Si te apasiona el área de Recursos Humanos, disfrutas trabajando con datos y quieres desarrollarte en un entorno dinámico y en constante evolución, ¡queremos conocerte! ¿Cuáles serán tus funciones? Administración de Personal • Gestión y seguimiento de altas, bajas y modificaciones contractuales., • Recopilación y revisión de incidencias de nómina, garantizando su correcta comunicación al proveedor externo., • Supervisión y revisión de los procesos de nómina, detectando y corrigiendo posibles incidencias., • Gestión y seguimiento de ausencias, incapacidades temporales, permisos y otras incidencias de personal., • Administración y actualización de expedientes de empleados y bases de datos de personal., • Mantenimiento del Portal del Empleado: gestión de vacaciones, permisos y estructura organizativa., • Atención y resolución de consultas de empleados en materia de administración de personal., • Participación en la mejora y optimización de procesos internos del área de Personas. Reporting y Analítica de RRHH • Elaboración de informes y KPIs relacionados con plantilla, absentismo, vacaciones, costes laborales y otros indicadores de RRHH., • Realización de cierres mensuales y preparación de informes para diferentes áreas de la compañía., • Seguimiento y análisis de indicadores de personal, detectando oportunidades de mejora y posibles desviaciones., • Colaboración en la construcción y mantenimiento de cuadros de mando e informes de gestión. ¿Qué buscamos? • Grado en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o formación similar., • Experiencia mínima de 2 años en departamentos de Recursos Humanos, especialmente en Administración de Personal., • Conocimientos sólidos de procesos de nómina y gestión laboral., • Nivel avanzado de Excel y manejo habitual de bases de datos., • Capacidad analítica, orientación al detalle y organización., • Persona proactiva, responsable y con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente. Valorable • Conocimientos de Power BI, Power Query, Microsoft 365 Copilot o Python., • Experiencia en elaboración de reporting y análisis de datos., • Conocimientos de portugués. ¿Qué ofrecemos? 📝 Contrato indefinido. 📈 Incorporación a una compañía líder en transporte y logística, en plena transformación y crecimiento. 🌱 Desarrollo profesional dentro del área de Cultura y Personas. 🤝 Ambiente colaborativo, dinámico y orientado a la mejora continua. ⚖️ Flexibilidad y compromiso con el equilibrio entre la vida personal y profesional. 🚀 La oportunidad de participar en proyectos que tienen un impacto real en la organización. Si buscas un nuevo reto profesional dentro del ámbito de Recursos Humanos y quieres seguir creciendo en una empresa en constante evolución, ¡te estamos esperando!

Te ofrecemos la oportunidad de acceder a un programa de selección y especialización, con acceso directo a empleos de alta cualificación tras completar una formación de 9 meses, orientada a obtener las certificaciones más reconocidas en el ámbito de los Recursos Humanos con un plus añadido de

Compass Group, líder mundial de restauración y servicios auxiliares con más de 50 años de experiencia en España, buscamos incorporar un/a persona en Beca en nuestro de Departamento de Formación y Desarrollo para nuestra oficina de Madrid Te ofrecemos la posibilidad de incorporarte a un equipo

En el departamento de Recursos Humanos buscamos incorporar a un/a estudiante en prácticas con motivación por aprender y desarrollarse en el ámbito laboral, que desee poner en práctica los conocimientos adquiridos durante su formación académica. Buscamos una persona que reúna las siguientes co

La Fundación Adecco en Madrid busca un/a asistente/a de Recursos Humanos para desempeñarse de manera presencial con un contrato indefinido y jornada completa.La persona seleccionada colaborará en la gestión del talento y el bienestar del personal.Entre las responsabilidades, se incluye seleccion

La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral del turno, coordinando los recursos humanos y técnicos con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, seguridad y medioambiente. Funciones principales Organización y supervisión del traba

Sobre el puesto /h3 pBuscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos especializado/a en Administración de Personal para gestionar los procesos laborales y administrativos de nuestra plantilla.

Responsable de Recursos Humanos para liderar un equipo dentro del sector manufactura en Salamanca.El objetivo principal es dirigir el departamento tanto de manera estratégica como operativa, apoyando el crecimiento del grupo empresarial.Los candidatos deben tener experiencia en gestión de recursos

Dominar el Paquete Office * Disponibilidad para Turnos rotativos Política de Igualdad En consonancia con nuestras políticas de recursos humanos, Alcampo se compromete y asegura que nuestros procesos se basan en el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades de empleo y en la selecc

UNIQLO busca un/a administrativo/a de Recursos Humanos para su tienda en Madrid.

METRO/MAKRO busca un Especialista en Relaciones Laborales para su equipo de Recursos Humanos en Madrid.

QHUMANR, una empresa multinacional y líder en su sector, busca un HR Business Partner para incorporarse al equipo de Recursos Humanos. Serás socio estratégico del negocio, responsable de alinear políticas de gestión de personas con los objetivos de la compañía y de colaborar con los COEs. Impulsarás iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y rendimiento, manteniendo coordinación con líderes y áreas de especialización en un entorno multicultural e internacional. #J-18808-Ljbffr

pstrongVeterinario/a Senior Hospitalización – Hospital Veterinario Madrid Norte /strong /ppstrongAlcobendas, Madrid /strong /ppbr/ppEn strongIVC Evidensia /strong buscamos incorporar un/a strongVeterinario/a Senior para Hospitalización /strong en nuestro strongHospital Veterinario Madrid Norte /strong, ubicado en Alcobendas, Madrid. /ppSe trata de una oportunidad para formar parte de un hospital veterinario de referencia en la Comunidad de Madrid, con un equipo multidisciplinar, casuística variada y un entorno clínico orientado a la calidad médica. /ppbr/ppstrongSobre nosotros /strong /ppHospital Veterinario Madrid Norte es un centro de referencia, conocido por su compromiso con la calidad asistencial, la tecnología avanzada y el manejo integral de los casos. /ppContamos con un equipo formado por profesionales de distintas áreas y especialidades, lo que nos permite abordar los casos de forma coordinada y ofrecer una atención veterinaria completa. /ppDisponemos de medios técnicos y humanos para ofrecer atención veterinaria las 24 horas del día, en un entorno hospitalario dinámico, colaborativo y con un alto nivel clínico. /ppAdemás, formamos parte de strongIVC Evidensia /strong, el mayor grupo veterinario europeo y segundo a nivel mundial, con una red de hospitales 24h y clínicas presentes en más de 20 países. /ppbr/ppstrong¿Qué buscamos? /strong /ppBuscamos un/a strongVeterinario/a Senior /strong con experiencia consolidada en hospitalización, autonomía clínica y capacidad para asumir el seguimiento de pacientes hospitalizados en un entorno con alta casuística. /ppNos gustaría incorporar a una persona con criterio clínico, buena capacidad de organización y orientación al trabajo en equipo. /ppbr/ppValoraremos especialmente: /pulliExperiencia mínima de 5 años en funciones similares. /liliExperiencia en hospitalización y seguimiento de pacientes complejos. /liliConocimientos en medicina interna. /liliConocimientos en diagnóstico por imagen. /liliAutonomía clínica y capacidad de toma de decisiones. /liliBuenas habilidades de comunicación con clientes y equipo. /liliCapacidad para trabajar de forma coordinada con veterinarios/as, especialistas y ATV. /liliActitud proactiva, compromiso profesional y orientación a la calidad clínica. /li /ulpbr/ppstrongFunciones principales /strong /pulliManejo y seguimiento de pacientes hospitalizados. /liliValoración clínica y evolución de pacientes. /liliCoordinación con el equipo veterinario y ATV. /liliComunicación con tutores sobre evolución, pruebas y planes terapéuticos. /liliApoyo en el manejo de casos complejos. /liliTrabajo coordinado con las distintas áreas del hospital. /liliParticipación en la mejora continua de los protocolos de hospitalización. /li /ulpbr/ppstrong¿Qué ofrecemos? /strong /pulliIncorporación a un hospital veterinario consolidado y de referencia. /liliEntorno clínico con alta casuística y casos de interés. /liliSalario a partir de strong35.000 € brutos anuales /strong, según experiencia demostrable. /liliVariable mensual muy competitiva. /liliFormación continua y acceso a la mayor red europea de conocimiento veterinario. /liliAcceso a material científico y formación especializada. /liliPosibilidad de desarrollo profesional dentro de IVC Evidensia. /liliBuen ambiente de trabajo y apoyo por parte de un equipo multidisciplinar. /liliEstabilidad profesional en un entorno cercano, dinámico y colaborativo. /li /ulpbr/ppstrongHorario /strong /ppLa posición incluye: /pulliHorario diurno continuo rotativo: una semana de mañana, de 8:00 h a 15:00 h, y una semana de tarde, de 14:00 h a 21:00 h. /lili1 sábado o domingo cada 5-6 semanas, en horario de 9:00 h a 21:00 h. /lili3 festivos al año. /li /ulpbr/ppstrongBeneficios corporativos /strong /ppAdemás, formarás parte de IVC Evidensia, con acceso a beneficios corporativos como: /pulliPlan de bienestar individualizado. /liliCheque guardería. /liliClub de compras. /liliDescuentos en servicios y productos clínicos para tus mascotas. /liliAcceso a formación especializada. /liliMaterial científico. /liliPlataforma de servicios Well Being. /liliPresupuesto anual disponible para casos de recursos económicos limitados. /liliPosibilidades de crecimiento dentro de un grupo veterinario internacional. /li /ulpbr/ppSi buscas un proyecto senior en hospitalización, dentro de un hospital referente, con buena casuística, equipo multidisciplinar y condiciones competitivas, nos encantará conocerte. /ppPuedes enviar tu CV a , indicando en el asunto: strongVet Senior Madrid Norte /strong. /ppbr/ppstrong¡Te esperamos! /strong /p

pMurPartners SLU en Madrid busca un/a HR Consultant con al menos 3 años de experiencia en consultoría de recursos humanos. La posición ofrece jornada completa con horario flexible y un ambiente dinámico. /ppLos candidatos ideales tendrán formación en Relaciones Laborales o áreas afines, y un buen nivel de inglés. Se ofrece un modelo de trabajo híbrido y oportunidades de desarrollo profesional. /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te defines por tu talento y tu visión? Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. /p pUbicación: Madrid, ES, 28046br/Fecha de publicación: 14 may 2026 /p pPorque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. Desarrolla tu carrera con nosotros. El área Transformación y Operaciones de People busca incorporar a un/a especialista en Innovación y Tecnología para impulsar la transformación digital de nuestros procesos organizativos. El objetivo fundamental es identificar áreas de mejora operativa, automatizar flujos de trabajo y elevar la eficiencia del departamento mediante la aplicación de Inteligencia Artificial Generativa y analítica de datos avanzada. /p h3¿Qué podrás hacer? /h3 ul liDesarrollo de Soluciones de IA: Diseñar, conceptualizar e implementar agentes conversacionales avanzados y soluciones de IA Generativa para optimizar procesos internos y mejorar la resolución de tareas diarias. /li liAutomatización de Procesos: Analizar flujos de trabajo operativos e implementar automatizaciones eficientes utilizando el ecosistema de Microsoft (Power Platform). /li liAnalítica de Datos y Reporting: Liderar la explotación de datos de operaciones, creando modelos y cuadros de mando interactivos que faciliten la toma de decisiones estratégicas basadas en datos. /li liSinergias de Negocio: Asesorar transversalmente a otras áreas en el diseño de soluciones tecnológicas y de IA Generativa, aportando el conocimiento de People para desarrollar servicios orientados al cliente final en proyectos de consultoría de recursos humanos. /li liIntegración Tecnológica: Colaborar en la adopción de nuevas tecnologías y su convivencia con los sistemas corporativos de recursos humanos (ej. SuccessFactors), asegurando un ecosistema digital robusto y conectado. /li liImpulso de la Innovación: Actuar como referente técnico en la aplicación de IA, explorando constantemente nuevas herramientas y metodologías ágiles que aporten valor al departamento. /li /ul h3¿Qué necesitas saber? /h3 ul liTitulación universitaria superior, valorándose perfiles analíticos o de Ingeniería. /li liImprescindible formación de posgrado en gestión de negocio (MBA o similar). /li liEspecialización demostrable mediante Máster en Business Intelligence / Data Analytics. /li liFormación oficial o Máster especializado en Inteligencia Artificial Generativa e Innovación. /li liExperiencia mínima de 5 años en roles enfocados en el análisis de datos, tecnología y optimización de procesos. /li liExperiencia consolidada trabajando en entornos corporativos multinacionales, siendo altamente valorable contar con experiencia previa en firmas "Big4". /li /ul h3Competencias Técnicas Clave /h3 ul liDominio experto en Power BI para visualización, análisis complejo y creación de dashboards. /li liConocimiento profundo del ecosistema Microsoft de IA y automatización: creación y diseño de agentes con Copilot Studio, uso de Power Platform (Power Automate, Power Apps). /li liCapacidad práctica demostrable en Prompt Engineering y conocimiento de capacidades de doferentes modelos IA aplicados a casos de uso de negocio reales. /li liValorable conocimiento o familiaridad con sistemas de gestión de RRHH (HRIS) como SuccessFactors. /li liNivel de inglés avanzado. /li /ul h3¿Qué valor añadido te podemos aportar? /h3 ul liUn gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina /li liOportunidades internacionales y red de contactos global /li liFormacióncontinuay plan de carrera a tu medida /li liSalario competitivo y plan de remuneración flexible /li li31 días laborables de vacaciones /li liLa tarde de tu cumpleaños libre /li liFlexibilidad y posibilidad de teletrabajo /li liAcceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones /li liLos beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas /li /ul pNuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. /p pNuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppCon más de 65 años de trayectoria, bGrupo Ortiz /b se ha consolidado como un actor clave en la bconstrucción de infraestructuras sostenibles /b a nivel global. Con presencia en 12 países, nos especializamos en la inversión, diseño, construcción y gestión de proyectos de gran envergadura en sectores como bConcesiones, Real Estate, Energía e Infraestructuras /b. /ppBuscamos incorporar a una/un bJefe/a de Producción de Instalaciones Ferroviarias /b para liderar la ejecución de obras de bDistribución de Energía, Electrificación y /b balumbrado /b en proyectos de gran relevancia dentro del sector. /ph3Responsabilidades principales: /h3ulliPlanificar, organizar y controlar las actividades de producción en Distribución de Energía, Electrificación y Alumbrado. /liliGestionar los recursos humanos, materiales y técnicos para la correcta ejecución de los trabajos. /liliSupervisión de los trabajos y avances en obra, garantizando el cumplimiento de hitos y standares. /liliCoordinación con otros departamentos para asegurar la correcta ejecución del proyecto. /li /ulh3Requisitos: /h3ulliGrado o Master en Ingeniería Industrial, Eléctrica, Mecánica o similar. /liliAl menos 5 años en gestión de obras de instalaciones ferroviarias (distribución de energía, electrificación, etc..) /liliConocimiento de la normativa aplicable a proyectos ferroviarios. /liliCapacidad de liderazgo, resolución de problemas y trabajo en equipo. /li /ulh3Que ofrecemos: /h3ulliParticipación en proyectos ferroviarios de referencia. /liliEstabilidad y desarrollo profesional en una compañia en crecimiento. /liliCondiciones competitivas según experiencia aportada /li /ulpbGrupo Ortiz /b está firmemente comprometido con la diversidad e igualdad de oportunidades y garantiza que en todos sus procesos de selección no habrá discriminación por razones de raza, nacionalidad, género, orientación o identidad sexual, edad, estado civil, creencias religiosas o discapacidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Te defines por tu talento y tu visión? Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud. Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. Ubicación: Madrid, ES, 28046 Fecha de publicación: 14 nov 2025 ¿Te defines por tu talento y tu visión? Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. Desarrolla tu carrera con nosotros. ¿Qué podrás hacer? • Colaborar en la gestión de procesos de selección de nuestras áreas de negocio (criba CV, Filtros telefónicos, Citación de candidatos a dinámicas, Envío de pruebas y Recopilación de Resultados)., • Asistencia a Foros de empleo., • Apoyo en la gestión administrativa de las diversas actividades desarrolladas en el área., • Colaborar en el desarrollo de actividades y proyectos del área. ¿Qué necesitas saber? • Grado de Ciencias Sociales o similares, siendo valorable formación de postgrado especializada en Recursos Humanos., • Valorable experiencia previa e interés en Recursos Humanos., • Nivel de inglés B2/C1., • Indispensable posibilidad de firmar convenio de prácticas a jornada completa a partir de diciembre., • Herramientas ofimáticas: nivel avanzado de Excel., • Herramientas: Excel, usuario habitual entornos 2.0., • Pensamiento analítico y estratégico, capacidad de resolución de problemas y diligencia, autonomía y proactividad., • Y sobre todo, ganas, ilusión y pasión por crear impacto y mejorar el mundo con tu trabajo. ¿Qué valor añadido te podemos aportar? • Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina, • Oportunidades internacionales y red de contactos global, • Formacióncontinuay plan de carrera a tu medida, • Salario competitivo y plan de remuneración flexible, • 31 días laborables de vacaciones, • La tarde de tu cumpleaños libre, • Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo, • Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones, • Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Accenture España busca un líder en Recursos Humanos para proyectos de digitalización en Madrid o Barcelona. Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación. El puesto ofrece un modelo de trabajo híbrido que combina la oficina y el teletrabajo. Los candidatos deben tener experiencia en plataformas HCM, liderazgo de equipos y un alto nivel de inglés. También se valoran conocimientos en IA aplicada a HR y una fuerte capacidad analítica. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Una empresa de recursos humanos busca un/a Ingeniero/a de Producción para liderar la gestión en una mina en Senegal. Este rol clave se enfoca en producción, logística, recursos humanos y finanzas operativas. Se requiere liderazgo y buenas habilidades sociales. Ofrecemos un contrato estable, vivienda y un salario mixto, pagado en Senegal y España. Es una oportunidad única de desarrollo profesional y aprendizaje directamente del director general en un entorno desafiante.br#J-18808-Ljbffr

Una empresa de recursos humanos busca un/a Marketing and Digital Communications Intern para contribuir al desarrollo de planes de marketing y apoyar estrategias de contenido. Idealmente, los candidatos deben tener un grado en comunicación o marketing y fuertes habilidades de comunicación en inglés y español. Se valorará la experiencia previa en marketing de dispositivos médicos y experiencias relevantes en comunicaciones de marketing. Las funciones incluyen colaborar con equipos de marketing y crear contenido atractivo.br#J-18808-Ljbffr

pALTEN busca incorporar a un/a Talent Acquisition Partner Junior en Madrid. El candidato trabajará en un entorno dinámico con un enfoque en la selección de talento técnico, realizando búsqueda activa y pasiva de candidatos, entrevistas y colaborando con otros departamentos. /ppSe requiere un título universitario en Recursos Humanos y entre 1 y 2 años de experiencia en reclutamiento. Se ofrecen beneficios como formación en idiomas y un entorno multicultural. /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos un grupo empresarial con 70 años de experiencia con un fuerte compromiso con la sociedad y el entorno. Nuestras áreas de negocio son Ciudad, Agua, Industria, Infraestructuras y materiales, Edificación y Energía. Creamos soluciones que aportan valor a nuestros clientes con la voluntad de compartir nuestro conocimiento. Trabajamos con el foco puesto en la innovación, la gestión del talento y la sostenibilidad con una clara vocación de perdurar. El puesto está ubicado en el área de Ciudad, la cual está especializada en el mantenimiento de infraestructuras urbanas, como el cuidado de vía pública, equipamientos y zonas verdes, y la instalación y operación de tecnología para edificaciones. /p h3¿Qué harás en tu día a día? /h3 ul liDirección de Servicio de jardinería, forestales o medioambientales. /li liOrganización y planificación de recursos humanos y materiales de obras y servicios. /li liGestión técnica de programas informáticos. /li liRealización y control de presupuesto del proyecto. /li liControl económico de subcontratistas y medios materiales asignados. /li liElaboración técnica de certificaciones de obras y servicios. /li liComunicación diaria con los responsables técnicos municipales. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liIngeniero/a técnico Agrícola, Ingeniero/a Técnico Forestal, Ingeniero/a de Montes, Ingeniero/a Agrónomo… /li liExperiencia mínima de 2 años en puesto similar. /li liBuen uso de Office 365, Autocad, Presto, QGIS, ARCGIS. /li liCarnet de conducir B. /li liGran capacidad de comunicación hacia clientes y proveedores. /li liHabilidades comerciales. /li /ul h3¿Porqué Sorigué? /h3 ul liPorque te ofrecemos un proyecto estable y en constante crecimiento, con la posibilidad de participar en un entorno de crecimiento y desarrollo consolidado en Andalucía. /li liPorque vas a formar parte de un equipo de profesionales con compromiso con la innovación, la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades. /li liPorque dentro de nuestra compañía tienes oportunidades de desarrollo profesional. /li liPorque podrás formar parte de un paquete de Retribución flexible: mutua de salud, cheque restaurant. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría formar parte de un grupo empresarial en constante evolución? Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. En Alquiler Seguro Grupo llevamos más de 18 años impulsando proyectos que transforman sectores y mejoran la vida de miles de personas. Lo que comenzó como una compañía pionera en la profesionalización del alquiler residencial se ha convertido en un grupo empresarial formado por diferentes compañías especializadas en sectores como el inmobiliario, la tecnología, la energía, los seguros y los servicios financieros. Hoy somos más de 500 profesionales que compartimos una misma forma de entender el trabajo: apostamos por la innovación, el compromiso, el trabajo en equipo y la mejora continua. Creemos en las personas como motor de crecimiento y en la creación de entornos donde cada profesional pueda desarrollarse, aportar valor y evolucionar junto a la organización. Nos encontramos en un momento de crecimiento y transformación, por lo que buscamos incorporar una persona con sólida experiencia en Compensación y Beneficios. Se trata de una posición clave dentro del área, con un alto componente técnico y estratégico, que trabajará en estrecha colaboración con la Dirección de RR. HH. para asegurar la correcta gestión de la compensación, los beneficios y la administración de personal de la compañía. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona de referencia en materia de compensación, nómina y beneficios, garantizando el cumplimiento normativo, la eficiencia de los procesos y la evolución de las políticas retributivas, aportando una visión analítica orientada a la toma de decisiones. Principales responsabilidades • Supervisión del proceso completo de nómina, garantizando su correcto funcionamiento y cumplimiento., • Gestión integral de la compensación total y los beneficios de la compañía., • Control y análisis de los costes de personal., • Supervisión del cumplimiento fiscal, laboral y normativo asociado a la gestión de personas., • Definición de criterios de compensación y apoyo en la estructura del modelo retributivo., • Coordinación y gestión de proveedores externos de nómina, beneficios y retribución flexible., • Colaboración en el diseño, actualización e implantación de políticas y procedimientos de Compensación y Beneficios, asegurando su coherencia y aplicación homogénea en la organización., • Optimización del uso de los sistemas y herramientas de RR. HH, impulsando su mejora continua e integración en los procesos del área., • Participación en proyectos de implantación de herramientas y mejoras funcionales relacionadas con nómina, administración de personal y beneficios., • Elaboración de reporting de compensación para la Dirección de RR.HH., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Economía, Recursos Humanos o similar., • Experiencia sólida en posiciones de Compensación y Beneficios, Administración de Personal o Payroll., • Conocimiento profundo de legislación laboral, nómina, beneficios sociales y modelos retributivos., • Experiencia trabajando con proveedores externos y herramientas de gestión de RR. HH., • Dominio avanzado de Excel y capacidad de análisis de datos., • Valorable experiencia en el uso de A3Innuva, • Perfil autónomo, riguroso y orientado a resultados., • Capacidad para combinar visión estratégica y excelencia operativa., • Habilidades de comunicación e influencia para colaborar con diferentes áreas de la organización., • Modelo híbrido de trabajo y flexibilidad horaria., • Jornada intensiva todos los viernes., • 24 días laborables de vacaciones., • Día libre por cumpleaños., • Retribución flexible., • Programa de bienestar físico y mental., • Incorporarte a un grupo empresarial en crecimiento con proyectos diversos y posibilidad de desarrollo profesional. En Alquiler Seguro Grupo estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la diversidad. xcskxlj Valoramos el talento de las personas independientemente de su edad, género, origen, orientación sexual, identidad, discapacidad o cualquier otra condición personal o social. #J-18808-Ljbffr

At GAM we value talent, dedication and team spirit. Inscríbase ahora, lea los detalles del trabajo desplazándose hacia abajo. Verifique que posee las habilidades necesarias antes de enviar una solicitud. We offer you a positive and collaborative work environment, where you can develop your skills and reach your full potential.Liderar la implementación en planta y garantizar la entrega eficiente de soluciones a los clientes, cumpliendo con las expectativas en términos de calidad, tiempoy costes.Coordinación en Sitio:Supervisar las actividades diarias en los sitios de implementación, asegurando el cumplimiento de plazos, calidad y estándares de seguridad.Actuar como el principal enlace entre el equipo de proyecto, cliente y proveedores durante la ejecución.Gestión de Proyectos:Planificar y ejecutar proyectos de robótica móvil desde la etapa de implementación hasta la entrega final.Identificar y resolver problemas en tiempo real, garantizando la continuidad del proyecto.Gestión de Equipos y Recursos:Coordinar a técnicos y subcontratistas durante la implementación en planta.Supervisar la asignación y uso eficiente de recursos humanos y materiales.Comunicación y Seguimiento:Mantener a todas las partes interesadas informadas sobre el progreso del proyecto.Preparar informes periódicos sobre el estado de las implementaciones para el Responsable de Operaciones.Calidad y Mejora Continua:Asegurar que las soluciones implementadas cumplan con los estándares de calidad y las especificaciones del cliente.Recopilar retroalimentación al finalizar cada proyecto para identificar áreas de mejora.At GAM we value talent, dedication and team spirit. For this reason, we offer you this portal where you can find different vacancies so that you can advance in your career. xcskxlj Your opportunity to grow professionally is here! #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos un consultor funcional o técnico con experiencia en implantación de soluciones SAP HCM, para incorporación en plantilla de cliente. /p h3Funciones principales /h3 ul liParticipar en proyectos de implantación y mantenimiento de soluciones SAP HCM. /li liExperiencia en nómina española. /li liAnalizar requerimientos del cliente y proponer soluciones técnicas y funcionales. /li liConfigurar y parametrizar módulos relacionados con Recursos Humanos en SAP. /li liDar soporte y resolver incidencias en entornos productivos del cliente. /li /ul h3Responsabilidades y requisitos /h3 ul liExperiencia mínima de 4 años en proyectos SAP HCM /li liConocimiento funcional y/o técnico en procesos de Recursos Humanos y capacidad para trabajar en entornos del sector público y cumplir con normativas específicas. /li liIdiomas: español e inglés (nivel profesional). /li liConocimiento y experiencia en proyectos o servicios con la administración pública /li liSe valorarán certificaciones SAP en HCM, SSFF o S4H. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Human Resources|Recursos Humanos|Selección y Evaluación La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes. Desde SEGULA Technologies buscamos SUPERVISOR/A HSE para participar en importante proyecto ubicado en GUADALAJARA. ¿Quieres formar parte de una empresa innovadora, presente en sectores tan importantes como automoción, rail, energético o aeroespacial entre otros? Desde SEGULA TECHNOLOGIES estamos buscando a gente como tú. La compañía ha experimentado un rápido crecimiento en los últimos años y actualmente estamos presentes en más de 30 países con más de 15.000 empleados/as. Acompañamos a nuestros clientes en todas las etapas del ciclo de vida del producto. SEGULA TECHNOLOGIES cuenta con un amplio equipo de expertos/as de ingeniería diseño, modelado y simulación, así como tecnologías digitales. Trabajamos en un ambiente inclusivo y respetuoso, donde todas las personas son valoradas y tienen igualdad de oportunidades para desarrollar su potencial. ¿Cuáles serán tus funciones? • Supervisión SST y MA de la fase de ejecución de la obra de construcción., • Gestión de la Prevención de los Riesgos Laborales en Obras de Construcción., • Reuniones de HSE., • Ingeniero/a con especialización en Seguridad Industrial y Medioambiente., • Al menos 6 años de experiencia en puestos similares., • Experiencia en obras de construcción gestionadas en base a Permisos de Trabajo Planificados., • Gestión Ambiental, al menos en relación con la gestión de residuos., • Inducciones a trabajadores de contratistas que soliciten acceso a obra., • Inspecciones y Caminatas de Seguridad y Salud., • Coordinación de Actividades en Campo., • Inglés avanzado (se realizará prueba de nivel)., • Modalidad de trabajo: híbrida con 1 día de teletrabajo/semana., • Contrato indefinido, incorporación a puesto estable., • Salario competitivo + posibilidad de contratar beneficios sociales., • Formación en idiomas, competencias y conocimientos técnicos, • Proyectos innovadores en clientes internacionales en los distintos sectores., • Acceso a tecnologías de vanguardia y herramientas avanzadas., • Ambiente de trabajo profesional y muy especializado. xcskxlj ¡Te esperamos! #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En Prodware buscamos un Empowered Employee Specialist para liderar la tecnología de la experiencia del empleado. Trabajarás junto al equipo de ventas y áreas de negocio para impulsar HR tech, IA y procesos centrados en las personas. Serás referente en Dynamics 365 HR, Modern Workplace y herramientas de automatización para transformar la experiencia laboral. Esta posición ofrece desarrollo profesional, entorno dinámico e impacto directo en la transformación digital de la empresa. Compensaciones / Beneficios • Liderar la estrategia de soluciones HR, especialmente Dynamics 365 Human Resources • Impulsar iniciativas de Employee Experience, productividad e IA (Copilot y Modern Workplace) • Diseñar y automatizar procesos de HR con Power Apps y Power Automate • Definir modelos de gestión documental y firma electrónica (SharePoint, DocuSign) • Colaborar con negocio, HR, IT y preventa para la transformación digital de la experiencia del empleado • Monitorear tendencias de Dynamics 365 HR, Deel, IA aplicada al puesto de trabajo y Modern Workplace Responsabilidades • Experiencia en consultoría tecnológica de Recursos Humanos • Conocimientos en Software de Recursos Humanos (Dynamics 365 HCM, Factorial, Personio, Sesame, SAP HCM) • Capacidad para interactuar con directivos y áreas de HR • Excelentes habilidades de comunicación, storytelling y facilitación • Interés por IA, automatización y nuevas formas de trabajo Requisitos principales • Formación y aprendizaje continuos • Posibilidad de trabajo remoto • Flexibilidad horaria • Viernes en jornada intensiva • Retribución flexible • Eventos de empresa

Únete a WSP: proyectos técnicos de alto nivel La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes. WSP es referente mundial en ingeniería especializada en infraestructuras, transporte, energía, medio ambiente y edificación. En esta posición de Jefe/a de Diseño de Instalaciones Ferroviarias-PM de Proyectos Ferroviarios, tendrás la oportunidad de aplicar tus conocimientos técnicos en entornos exigentes y de alto valor añadido. Responsabilidades • Impulsar el desarrollo y la coordinación de proyectos ferroviarios, aportando soluciones y diseños técnicos en tu área de especialización., • Redactar y supervisar proyectos constructivos de electrificación (catenaria, subestaciones y líneas de alimentación)., • Definir y validar criterios de diseño geométricos, mecánicos y eléctricos., • Liderar equipos multidisciplinares, integrando las distintas disciplinas y facilitando la toma de decisiones., • Gestionar recursos humanos y técnicos asignados., • Planificar, seguir y controlar el aspecto económico de los proyectos, garantizando su correcta ejecución en términos de calidad, plazo y coste. Requisitos • Titulación, preferiblemente de Nivel MECES 3., • Más de 10 años de experiencia en la redacción de proyectos de obras lineales, tanto en el ámbito ferroviario como en carreteras., • Experiencia en proyectos ferroviarios (alta velocidad, ferrocarril convencional, renovación y mejora de vía) preferiblemente como autor o coautor., • Conocimientos en normativa técnica ferroviaria, interoperabilidad y en la evaluación y gestión de riesgos en proyectos del ámbito ferroviario., • Habilidad en el manejo de programas de diseño de catenaria., • Nivel de inglés B2. Beneficios • Puesto estable con jornada flexible, compatible con tu vida personal., • Formación continua en tecnologías punteras y gestión de proyectos., • Retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets comida, guardería)., • Desarrollo profesional con proyección internacional., • Acceso a descuentos exclusivos para empleados. Proceso de selección • Entrevista telefónica: Una primera conversación breve para conocerte mejor y hablar sobre tu experiencia y expectativas., • Entrevista técnica y personal: Evaluación conjunta de tus habilidades técnicas y encaje en el equipo., • Entrevista final: Conversación con la Dirección de la Unidad de Negocio sobre tu potencial rol y cómo encaja con nuestra visión estratégica. Promovemos activamente la diversidad y la igualdad de oportunidades. xcskxlj Todas las candidaturas serán tratadas con la máxima confidencialidad y consideración. #J-18808-Ljbffr

ppEn Auren Personas trabajamos desde la división de Selección Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. /ph3Misión / Objetivo de la Posición /h3pParticipará en el desarrollo, integración y evolución de soluciones basadas en inteligencia artificial, colaborando en proyectos relacionados con modelos de IA, agentes inteligentes, procesamiento de datos y automatización. /ppSe incorporará a un entorno técnico con vocación de aprendizaje y crecimiento profesional, desarrollando progresivamente sus capacidades técnicas dentro del equipo de IA de la compañía. /ph3Funciones y Responsabilidades /h3ulliParticipar en el desarrollo e integración de soluciones de inteligencia artificial. /liliProgramar y desarrollar aplicaciones utilizando Python como lenguaje principal. /liliColaborar en la creación y evolución de agentes de IA. /liliRealizar tareas de preparación, transformación y análisis de datos. /liliParticipar en pruebas, validación y mejora de modelos y soluciones de IA. /liliColaborar con perfiles técnicos senior en el diseño de nuevas funcionalidades. /liliDocumentar desarrollos y procesos técnicos. /liliContribuir a la mejora continua de herramientas, procesos y metodologías del equipo. /liliMantenerse actualizado sobre nuevas tecnologías y tendencias en inteligencia artificial. /li /ulh3Formación / Experiencia /h3ulliFormación universitaria o Formación Profesional, preferiblemente en disciplinas STEM. /liliSe valorarán titulaciones relacionadas con ingeniería, informática, matemáticas, filosofía, lingüística u otras áreas con fuerte componente analítico. /liliNo se requiere una amplia experiencia profesional previa. /liliSe valorarán proyectos personales, prácticas académicas o experiencia relacionada con programación e IA. /li /ulh3Conocimientos /h3h3Imprescindibles /h3ulliProgramación, preferiblemente en Python. /liliCapacidad analítica y de razonamiento. /liliInterés por la inteligencia artificial y el aprendizaje tecnológico. /li /ulh3Valorable /h3ulliConocimientos de Docker. /liliConocimiento de herramientas de control de versiones. /liliFamiliaridad con modelos de IA, machine learning o agentes inteligentes. /liliExperiencia previa en proyectos académicos o personales relacionados con IA. /li /ulh3Competencias /h3h3Aprendizaje y adaptación /h3ulliCapacidad para adquirir nuevos conocimientos rápidamente. /liliCuriosidad intelectual y orientación al aprendizaje continuo. /li /ulh3Capacidad analítica /h3ulliHabilidad para comprender problemas complejos y proponer soluciones. /liliPensamiento lógico y capacidad de abstracción. /li /ulh3Trabajo en equipo /h3ulliBuenas habilidades de comunicación. /liliCapacidad para colaborar en entornos multidisciplinares. /li /ulh3Iniciativa /h3ulliActitud proactiva y orientación a la resolución de problemas. /liliInterés por asumir nuevos retos y responsabilidades. /li /ulh3Personalidad /h3ulliPersona proactiva, resolutiva y con iniciativa. /liliAlta motivación por aprender y desarrollarse profesionalmente. /liliCapacidad de adaptación a entornos dinámicos. /liliInterés genuino por la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías. /liliOrientación a la colaboración y al trabajo en equipo. /li /ulh3Condiciones /h3ullibUbicación: /b Madrid. /lilibModalidad: /b Híbrida. /lilibPresencialidad: /b 2-3 días por semana en oficina, con mayor presencia durante el periodo inicial de incorporación. /lilibJornada: /b Completa. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. /ppISPROX selecciona para importante empresa dedicada a prestar soluciones de ingeniería de mantenimiento predictivo bun/a Ingeniero/a de Fiabilidad /b para incorporación a su sede de Madrid. Si te apasiona el mantenimiento predictivo, tienes experiencia en técnicas de análisis de vibraciones, análisis de causa raíz y te interesa el sector industrial y estar en contacto con últimas tecnologías y tendencias del sector. ¡Te estamos esperando! /ph3Funciones /h3ulliRealización de medidas y ensayos en las instalaciones del cliente. /liliProcesamiento de datos y elaboración de informes. /liliInterlocutor con los clientes. (nivel nacional e internacional). /liliAyudar a la creación de estándares internos. /li /ulh3Requisitos /h3ulliFormación profesional superior relacionada con el área de mantenimiento predictivo. /liliMínimo 1 año de experiencia en mantenimiento predictivo, con énfasis en análisis de vibraciones y termografía. /liliExperiencia en análisis de causa raíz. /liliCertificación profesional en análisis de vibraciones y/o termografía es altamente deseable. /liliUso de software y herramientas específicas para el análisis de vibraciones y la termografía. /liliConocimientos en el área de instrumentación. /liliDisponibilidad para viajar. /liliNivel alto de inglés. /li /ulh3Beneficios /h3ulliProyecto estable. /liliSalario acorde a valía del candidato. /liliIncorporación a empresa referente en el sector de mantenimiento predictivo con proyectos a nivel nacional e internacional. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. ISPROX selecciona para importante empresa dedicada a prestar soluciones de ingeniería de mantenimiento predictivo un/a Ingeniero/a de Fiabilidad para incorporación a su sede de Madrid. Si te apasiona el mantenimiento predictivo, tienes experiencia en técnicas de análisis de vibraciones, análisis de causa raíz y te interesa el sector industrial y estar en contacto con últimas tecnologías y tendencias del sector. ¡Te estamos esperando! Funciones • Realización de medidas y ensayos en las instalaciones del cliente., • Procesamiento de datos y elaboración de informes., • Interlocutor con los clientes. (nivel nacional e internacional)., • Ayudar a la creación de estándares internos.Requisitos, • Formación profesional superior relacionada con el área de mantenimiento predictivo., • Mínimo 1 año de experiencia en mantenimiento predictivo, con énfasis en análisis de vibraciones y termografía., • Experiencia en análisis de causa raíz., • Certificación profesional en análisis de vibraciones y/o termografía es altamente deseable., • Uso de software y herramientas específicas para el análisis de vibraciones y la termografía., • Conocimientos en el área de instrumentación., • Disponibilidad para viajar., • Nivel alto de inglés.Beneficios, • Proyecto estable., • Salario acorde a valía del candidato. xcskxlj, • Incorporación a empresa referente en el sector de mantenimiento predictivo con proyectos a nivel nacional e internacional. #J-18808-Ljbffr

pem¿Tienes algo de experiencia y te planteas un cambio? ¿Disfrutas de un entorno de trabajo dinámico y lleno de energía? /em /ppemSi la respuesta es sí, ¡estamos de enhorabuena! /em /ppEn strongAgap2 /strong buscamos ampliar nuestro departamento de selección incorporando a una nueva persona en nuestras oficinas de strongMadrid /strong. /ppstrongSobre el puesto: /strong /ppTe incorporarás como strongTalent Acquisition Specialist /stronggestionando el área destrong Madrid /strong, liderando los procesos de selección en una zona clave para el crecimiento de Agap2. Será un strongreto apasionante /strong, con autonomía, proyección y la oportunidad de dejar tu huella en el desarrollo del equipo. /ppEntre tus strongprincipales responsabilidades /strong: /pulliPublicar, gestionar y hacer seguimiento de ofertas en los principales portales de empleo (LinkedIn, InfoJobs, etc.). /liliLlevar a cabo la búsqueda activa y contacto con perfiles técnicos a través de diversas plataformas. /liliRealizar entrevistas a perfiles IT. /liliElaborar informes sobre candidatos y gestionar pruebas técnicas. /liliRealizar entrevistas de integración con las nuevas incorporaciones, asegurando una correcta acogida y seguimiento. /liliColaborar en la promoción de la marca empleadora de Agap2. /liliParticipar en otras áreas de Recursos Humanos (formación, clima, procesos internos…), aportando tu visión y energía. /li /ulpstrongSobre ti: /strong /pulliGraduado/a en Psicología, Relaciones Laborales o similar. /liliValorable experiencia en selección de perfiles técnicos, especialmente IT. /liliPersona curiosa, dinámica y llena de energía. /liliDisfrutas trabajando en equipo y colaborando para alcanzar metas comunes. /liliTe gustan los desafíos y superarte día a día. /liliNivel de español fluido. /li /ulpstrongSobre la oportunidad: /strong /pulliContrato indefinido desde el primer día. /liliTicket restaurante, seguro médico y dental, además de retribución flexible. /liliUn entorno joven, dinámico y lleno de energía. /li /ulpSi te atrae la idea de asumir el strongreto de liderar la selección en la zona de Madrid /strong y te motiva formar parte de un proyecto en expansión, ¡nos encantará conocerte! /ppemAgap2 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, por ello nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia. Animamos a cualquier persona a presentar su candidatura que será tratada con igualdad de oportunidades independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica. /em /ph3Talent Acquisition HR Specialist / Técnico de selección y RRHH /h3pPozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 6 days ago /ppPozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 2 months ago /ppPozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 2 weeks ago /p #J-18808-Ljbffr

Madrid Presencial Indefinido Ingeniería IMS-011310 ¿Tiene las cualificaciones y habilidades adecuadas para este trabajo? Descúbralo a continuación y pulse en "solicitar" para ser considerado. Grupo ImesAPI está constituido por empresas de referencia en la conservación y explotación de todo tipo de infraestructuras y servicios, siendo líderes en sectores como la conservación y explotación de carreteras, alumbrado público, construcción, señalización, saneamiento y abastecimiento, mantenimiento de edificios y servicios a la ciudad. Nuestra trayectoria de éxito se basa en una cultura corporativa enfocada a satisfacer las necesidades de nuestros clientes, a través de una organización eficiente y una gestión dinámica y emprendedora. Una ventaja competitiva basada en la alta calidad de nuestro equipo humano, la aplicación de tecnologías de última generación y la constante innovación en cada uno de nuestros proyectos. Actualmente, necesitamos incorporar a un/a Jefe/a de obras de instalaciones de climatización para el desempeño de las siguientes funciones: • Jefatura y dirección integral de obras de instalaciones de climatización., • Planificación y control de la ejecución: plazos, costes, calidad…, • Coordinación de equipos., • Seguimiento técnico y económico Requisitos y Beneficios • Grado en Ingeniería Industrial., • Experiencia mínima de 1-2 años en gestión de obras o funciones similares., • Manejo de herramientas ofimáticas (Excel y Word)., • Conocimientos en instalaciones técnicas (climatización y/o eléctricas)., • Valorable manejo de herramientas de gestión de obra (tipo Presto)., • Contrato: Indefinido., • Salario entre 39.000 € y 42.000 € brutos/año., • Horario flexible de entrada y salida., • Acceso a vehículo., • Oportunidad para trabajar en una importante empresa líder en su sector y en continuo crecimiento., • Formación, aprendizaje continuo y una carrera profesional orientada a la especialización y promoción. xcskxlj Para Grupo ImesAPI la igualdad efectiva es un principio estratégico en nuestras Políticas Corporativas y de Recursos Humanos, con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y oportunidades. #J-18808-Ljbffr

Mandarin Oriental Ritz, Madrid busca incorporar un/a People & Culture Administration Specialist para unirse al equipo de People & Culture. ¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan. Buscamos una persona organizada, rigurosa y orientada al detalle, con experiencia en administración de personal, coordinación de nómina y gestión del ciclo de vida del empleado. Será responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos administrativos de People & Culture, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral española y de los estándares de Mandarin Oriental Hotel Group, ofreciendo en todo momento un excelente servicio interno. Responsabilidades • Gestionar los procesos administrativos de incorporación, cambios contractuales y bajas de empleados., • Preparar ofertas, contratos, anexos y demás documentación laboral., • Coordinar las altas, variaciones y bajas con la gestoría y proveedor externo de nómina., • Preparar y revisar las incidencias mensuales de nómina, asegurando la correcta liquidación salarial., • Administrar los beneficios sociales, incluyendo altas y bajas en el seguro médico., • Mantener actualizada la información de los empleados en los sistemas de People & Culture., • Atender consultas de los empleados relacionadas con nómina, contratos y beneficios., • Realizar el seguimiento de los periodos de prueba e informar a los responsables correspondientes., • Elaborar informes mensuales de People & Culture y mantener actualizados los indicadores del departamento., • Dar soporte en materia de Prevención de Riesgos Laborales a la empresa coordinadora y notificar los accidentes laborales., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas y procedimientos de Mandarin Oriental Hotel Group., • Colaborar estrechamente con los departamentos de Finanzas y responsables operativos., • Dar soporte en proyectos e iniciativas del departamento de People & Culture. Perfil • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar., • Experiencia mínima de 2-3 años en un puesto similar dentro de un departamento de Recursos Humanos., • Experiencia en administración de personal y coordinación de nómina con proveedor externo., • Se valorará muy positivamente experiencia previa trabajando con ADP., • Se valorará especialmente experiencia en Workday., • Conocimiento de la legislación laboral española. Se valorará muy positivamente el conocimiento del Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid., • Nivel avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel., • Capacidad organizativa, atención al detalle y orientación al servicio., • Capacidad para gestionar información confidencial con absoluta discreción., • Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo., • Nivel de inglés profesional (mínimo B2-C1), tanto hablado como escrito. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a Mandarin Oriental Ritz, Madrid, uno de los hoteles de lujo más prestigiosos del mundo., • Salario bruto anual 32.000 €, en función de la experiencia aportada., • Planes de formación y desarrollo continuo para impulsar tu crecimiento profesional., • Programa MOstay, con noches de cortesía y tarifas preferentes en hoteles Mandarin Oriental para ti y tus familiares., • Programas de bienestar y salud para empleados., • Fondo Social, retribución flexible (incluyendo acceso a DKV), eventos internos y actividades de team building., • Oportunidades de desarrollo internacional dentro de Mandarin Oriental Hotel Group., • Un entorno de trabajo donde la excelencia, el respeto y el trabajo en equipo forman parte de nuestra cultura. xcskxlj We're Fans. Are you? #J-18808-Ljbffr

ppSi tienes pasión por el mundo de los Recursos Humanos, la tecnología y la Inteligencia Artificial aplicada a la función de Personas, este es tu lugar. /pulliLiderar equipos de trabajo en proyectos de transformación digital de RRHH, gestionando stakeholders, planificación y entregables. /liliAnalizar procesos end-to-end de HR y diseñar nuevos procesos soportados por tecnologías cloud HCM y capacidades de IA generativa. /liliConfigurar o supervisar configuraciones funcionales en plataformas HCM (SuccessFactors, Workday, Oracle HCM) y coordinarse con equipos técnicos para asegurar calidad y gobernanza. /liliElaborar documentación funcional, planes de adopción, materiales de formación y estrategias de change management aplicadas a la digitalización de HR. /liliMantenerse actualizado en IA aplicada a HR (Generative AI, Agentic AI, copilots para HR, automatización inteligente y HR analytics). /liliAsegurar que las soluciones propuestas cumplan con criterios de escalabilidad, seguridad, experiencia de usuario y sostenibilidad tecnológica. /liliExperiencia demostrable en al menos una plataforma HCM: SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, ServiceNow o Eightfold (certificaciones muy valoradas). /liliExperiencia o conocimiento sólido en aplicación de IA a procesos de Recursos Humanos. /lilibAlto nivel de inglés hablado /by escrito; otros idiomas son un plus. /liliCapacidad de análisis, pensamiento crítico, autonomía y gestión de múltiples compromisos. /liliDisponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional. /liliInterés por aprender nuevas tecnologías y tendencias aplicadas al futuro del trabajo. /li /ulpEl puesto se desempeña en Barcelona o Madrid en un modelo de trabajo híbrido, realizando algunos días desde tu casa y otros en la oficina donde podrás crear interesantes sinergias con el resto de tu equipo. /ppEs imprescindible residir en España y tener permiso laboral en España. /p /p #J-18808-Ljbffr

Estamos en busca de un Consultor Workday HCM Requisitos • Experiencia demostrable trabajando con Workday (configuración y no solo uso)., • Conocimiento sólido de los módulos: HCM, Recruitment, Talent, Learning, Compensation y Time Tracking., • Experiencia en análisis y definición de procesos de Recursos Humanos., • Capacidad para configurar Business Processes (BP) y Security en Workday., • Conocimiento de estructuras organizativas (Supervisory, Company, Cost Center, etc.)., • Experiencia en testing y resolución de incidencias., • Nivel de inglés medio-alto (entornos internacionales).Funciones principales, • Analizar y comprender los procesos de Recursos Humanos del cliente/organización., • Configurar y mantener los módulos de Workday:, • HCM, • Recruitment, • Talent & Performance, • Learning, • Compensation, • Time Tracking, • Participar en proyectos de implantación, evolución y soporte de Workday., • Traducir requerimientos funcionales en configuraciones técnicas dentro de la herramienta., • Diseñar y optimizar procesos de RRHH en Workday (hire, job change, compensation reviews, etc.)., • Realizar pruebas funcionales (UAT) y asegurar la calidad de las configuraciones., • Proporcionar soporte a usuarios y resolución de incidencias., • Elaborar documentación funcional y técnica. xcskxlj, • Colaborar con equipos de IT e integración cuando sea necesario. #J-18808-Ljbffr

pOak View Group busca un Jefe de RRHH y Adquisición de Talento para dirigir las actividades de reclutamiento y recursos humanos en España. Esta posición es clave para construir y mantener el talento en sus operaciones de FB en el sector de la hospitalidad. /ppEl candidato ideal tendrá de 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento en ambientes de hospitalidad y un entendimiento sólido de la legislación laboral española. Esta rol está disponible hasta el 11 de septiembre de 2026. /p #J-18808-Ljbffr