Trabajos recursos humanos en España

Buscamos un manager autónomo para liderar el proceso de reclutamiento de agentes inmobiliarios autónomos en nuestra oficina. El manager será responsable de identificar, atraer y seleccionar talento, asegurando que los candidatos incorporados cumplan con el perfil requerido para operar en el sector inmobiliario bajo nuestro modelo. El pago será por cada candidato que complete su ingreso formal a la oficina. Responsabilidades Principales: Incrementar el Equipo de Agentes Asociados: Diseñar estrategias efectivas de reclutamiento para captar agentes inmobiliarios autónomos. Utilizar fuentes online (portales de empleo, redes sociales, etc.) y offline (eventos, ferias locales, etc.) para atraer talento. Publicación de Ofertas: Crear y gestionar anuncios de empleo en plataformas relevantes, ajustando contenido y estrategias según sea necesario. Gestión del Proceso de Selección: Filtrar CVs y realizar entrevistas iniciales para identificar candidatos adecuados. Hacer llamadas filtro y gestionar entrevistas personales con los potenciales agentes. Acompañar el Proceso de Incorporación: Coordinar la integración de los nuevos agentes, asegurando que se sientan apoyados y motivados. Supervisión y Reporte: Reportar regularmente al broker sobre el avance de las tareas de reclutamiento. Valorar la efectividad de las fuentes de reclutamiento y proponer mejoras. Perfil Deseado: Requisitos Imprescindibles: Experiencia comercial o en recursos humanos (mínimo 1 año). Conocimientos en fuentes de reclutamiento online y offline. Habilidades de comunicación, liderazgo y planificación. Proactividad y orientación a resultados. Requisitos Valorable (no excluyente): Experiencia en selección de perfiles comerciales. Condiciones del Contrato: Modalidad: Autónomo. Remuneración: Pago por cada candidato incorporado formalmente a la oficina.

Técnico/a de Recursos Humanos: -Experiencia mínima de 3 años en una posición similar. -Formación mínima: Ciclo Formativo Superior Administrativo. -Formación recomendada: Técnico en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo o similar. -Informática: Paquete Office, bases de daros, redes sociales profesionales y reclutamiento en linea, herramientas para videoconferencias y reuniones virtuales. Competencias: -Trabajo en equipo. -Capacidad de adaptación. -Habilidades comunicativas i de negociación. -Capacidad para fomentar un clima laboral positivo. -Capacidad para identificar y abordar las necesidades individuales y colectivas de los profesionales. -Empatía. -Capacidad de gestionar situaciones de tensión. -Iniciativa i pro actividad. -Gestión de la incertidumbre.

Job Offer: Human Resources Manager **Company**: RoomsWeRent **Location**: Barcelona **Type**: Full-time (40 hours/week) **Salary**: €1,400 net monthly + performance-based variable compensation About Us RoomsWeRent is a leader in the co-living sector, with over a decade of experience delivering high-quality shared living spaces. As we continue to grow and expand, we are strengthening our teams and internal operations. We are currently seeking an experienced and motivated Human Resources Manager to join our team, dedicated to supporting our talented staff and fostering a positive, collaborative work environment. ----- Position: Human Resources Manager As the Human Resources Manager, you will be responsible for overseeing all HR functions within RoomsWeRent. This role involves handling recruitment, employee relations, performance management, and promoting a healthy and productive workplace culture. We are looking for someone who can help build a strong, engaged team to support our ambitious growth plans. Responsibilities: - Recruitment & Onboarding : Lead recruitment efforts to attract, hire, and onboard top talent. Create a positive onboarding experience that aligns with our company values. - Employee Relations : Serve as a trusted resource for employees, addressing workplace concerns and resolving issues with fairness and confidentiality. - Performance Management : Develop and implement performance evaluation processes to ensure that all staff members receive constructive feedback and growth opportunities. - Policy Development : Design and implement HR policies that promote a productive and supportive workplace, ensuring compliance with local labor laws. - Training & Development : Identify training needs and coordinate development programs to help staff members grow and succeed in their roles. **Requirements**: - Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. - Minimum of 2 years of experience in human resources management or a similar role. - Strong understanding of HR best practices, employment law, and employee relations. - Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to maintain a positive workplace culture. - Proven experience in recruitment, team-building, and performance management. SPANISH (advanced) & English (basic) speaking Benefits: - Competitive salary of €1,400 net per month. - Performance-based variable compensation. - Opportunity to make a meaningful impact in a growing, community-centered company. If you are a people-oriented professional with a passion for HR and are excited to help us support our growing team, we encourage you to apply.

Desde Creative Fooding estamos en búsqueda de un profesional para unirse a nuestro equipo del departamento de Recursos Humanos, con una jornada de 15 horas semanales solo con modalidad de teletrabajo La persona seleccionada se encargará de las actividades relacionadas con la selección de personal. Responsabilidades: Elaborar y publicar ofertas de empleo en diversas plataformas. Realizar la selección de currículos recibidos. Llevar a cabo las primeras entrevistas a los candidatos. Consultar referencias laborales de anteriores empleos de los candidatos seleccionados. Requisitos: Experiencia previa en procesos de selección de personal. Documentación en regla, incluyendo NIE vigente. Si estás interesado en formar parte de nuestro equipo, por favor envía tu CV

En Monio Group ¡seguimos creciendo! ¿Tiene experiencia en RRHH y administración de personal? ¡te estamos buscando! Buscamos una persona para que realice la organización y planificación de los recursos humanos, defina, implemente y supervise la estrategia global alineada con los objetivos de la empresa. La persona a incorporarse deberá tener un perfil autónomo y enfocado al negocio. Experiencia en restauración o gran consumo (con experiencia en sector hostelería). Reporte directo al Responsable de la compañía. Funciones: · Reclutamiento y selección: Gestionar la publicación de ofertas, la búsqueda de talento y el proceso de selección. Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer a los mejores profesionales, alineados con la cultura de innovación y servicio al cliente. Definición de perfiles, gestión de fuentes de reclutamiento, realización de entrevistas y on boarding. · Gestión administrativa y documental: Supervisar la gestión de nóminas, contratos laborales, bajas laborales, reducciones de jornada, control de fichajes y horas, así como la gestión del canal de denuncias y políticas como el Plan de Igualdad y el Código Ético. · Desarrollo y formación: Promover y coordinar programas de desarrollo profesional, incluyendo el diseño e implementación del Plan de Formación, con el objetivo de mejorar las competencias y el crecimiento interno. · Seguridad y prevención: Coordinar la implementación de políticas de prevención de riesgos laborales, incluyendo la gestión de la uniformidad y EPIs, formaciones obligatorias, y auditorías anuales. Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo. · Mantenerse actualizado/a con las normativas laborales, asegurar que todos los procesos de administración de personal cumplan con la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa. · Bienestar y clima laboral: Impulsar acciones orientadas al bienestar del personal, actuar como punto de contacto para los empleados en cuestiones relacionadas con la administración de personal, resolviendo inquietudes y fomentando una buena comunicación interna. · Proyectos de Mejora: Participar en proyectos de mejora continua relacionados con la eficiencia de la administración de personal y la satisfacción de los empleados. Requisitos: · Formación: Grado universitario en Relaciones Laborales y formación complementaria en RRHH (Máster en Dirección de RRHH). · Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en administración de personal, preferiblemente en entornos de gran tamaño o sector de Hostelería. · Conocimientos: Sólidos conocimientos de legislación laboral y gestión de recursos humanos. Manejo de sistemas de gestión de nóminas y recursos humanos. · Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y organización. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas. · Sólida experiencia en análisis de datos y resolución de incidencias. Si estás interesado/a, inscríbete en la oferta y nos ponemos en contacto contigo.

Descripción del Puesto: Buscamos un Técnico/a de Recursos Humanos y Cultura Junior para unirse a nuestro equipo dinámico y en crecimiento. El candidato seleccionado apoyará en la gestión de recursos humanos y en el desarrollo de la cultura corporativa, asegurando que nuestros valores y principios se integren en todas las áreas de la empresa. Responsabilidades: Selección y Reclutamiento: Asistir en el proceso de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados. Formación y Desarrollo: Participar en la organización y coordinación de programas de formación y desarrollo para empleados. Gestión de Cultura Corporativa: Colaborar en la implementación y promoción de iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional. Administración de Personal: Ayudar en la gestión de nóminas, contratos, y documentación laboral Evaluación del Desempeño: Apoyar en la realización de evaluaciones de desempeño y en la retroalimentación a los empleados. Requisitos: Educación: Grado en Psicología, Administración de Empresas o áreas afines. Se valorarán Másters o cursos especializados en RRHH. Experiencia: No se requiere experiencia extensa, pero es deseable haber tenido prácticas o experiencia en roles de RRHH. Habilidades: - Excelentes habilidades de comunicación y redacción. - Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. - Conocimientos básicos de legislación laboral. - Manejo de herramientas de gestión de RRHH (ATS, software de nóminas, etc.) - Proactividad y capacidad para aportar ideas innovadoras. Salario y Beneficios: - Salario: A partir de 15,000€ brutos anuales dependiendo de la experiencia y habilidades (al ser media jornada, la mitad). Ubicación: Madrid Presencial, NO TELETRABAJO

En Grupo Gastroportal, una destacada empresa del sector de la hostelería, nos encontramos en la búsqueda de un Auxiliar de RRHH a 30 horas para unirse a nuestro equipo y contribuir al crecimiento y desarrollo de nuestro talento humano. Como compañía comprometida con la excelencia y el servicio al cliente, valoramos la importancia de contar con un equipo motivado y bien gestionado que refleje nuestros valores y cultura empresarial. El candidato/a ideal deberá poseer conocimientos de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, formación, nominas y operativa diaria. Si tienes experiencia en el sector y estás listo para enfrentar nuevos desafíos en un entorno de trabajo colaborativo y orientado a resultados, te invitamos a considerar esta emocionante oportunidad en Gastro Portal. Tareas - Ayudar en la gestión de nóminas y beneficios para los empleados. - Organizar y mantener los expedientes de personal actualizados. - Asistir en el proceso de reclutamiento, coordinando entrevistas y gestionando candidatos junto con el responsable de RRHH y los managers de los locales. - Apoyar en la planificación y ejecución de programas de formación para el personal. - Colaborar en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos. - Corrección y control de nominas con la ayuda de una asesoria externa. Requisitos - Experiencia previa en recursos humanos o administración. - Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo. - Conocimiento básico y comprension de convenios y legislacion. - Capacidad para gestionar documentación y archivos. - Dominio de herramientas informáticas como Microsoft Office. - Dominio de herramientas informáticas de gestión de personal, a ser posible FACTORIAL. Beneficios En Grupo Gastroportal encontrarás un equipo joven y comprometido, con un buen ambiente de trabajo. Además, estamos comprometidos con la Igualdad de Oportunidades y, por tanto, valoramos todas las candidaturas conforme a criterios objetivos con la finalidad de seleccionar a la persona más idónea para el puesto ofertado. - La formación irá a cargo de la empresa y existen posibilidades reales de desarrollo profesional. - Seguro médico privado. - Salario entre 13000€ y 14000€ para jornada de 30 horas - Incentivos por objetivos conseguidos - Horario flexible con entrada de 08 a 09.30 y jornada intensiva de Lunes a Viernes - Buen ambiente laboral - Posibilidades reales de promocion, grupo en continuo crecimiento ¡Únete a nosotros y ayuda a crear una experiencia gastronómica única para nuestros clientes en nuestro nuevo proyecto! Envía tu CV y carta de presentación destacando tu experiencia relevante y por qué te gustaría unirte a nuestro equipo. Este podría ser el inicio de una gran aventura juntos y de tu gran éxito profesional. Únete a Gastro Portal y transforma el futuro de la hospitalidad. Estamos buscando un Técnico de RRHH apasionado para impulsar el talento en nuestra innovadora empresa. ¡Aplica ahora y marca la diferencia!

¿Estás estudiando y te apasiona el mundo de los Recursos Humanos? Estamos buscando una persona en prácticas para colaborar en nuestro Departamento de Personal. ¿Qué harás? Criba y selección de personal: ¡Ayúdanos a encontrar los mejores talentos! Prevención de riesgos: Colabora con el equipo para garantizar la seguridad y salud en el trabajo. Protección de datos: ¡Pon tu granito de arena en la gestión de datos importantes! Atención a los trabajadores: Recuerda, trabajamos con personas. Serás un apoyo para resolver dudas y ayudar en el día a día. Requisitos importantes: Es imprescindible que tengas un convenio de prácticas con tu centro de estudios. Lo que ofrecemos: Horario: De 9:00 a 14:00, de lunes a viernes. Aprender a lado de nuestros especialista del departamento. Si te motiva aprender, te gusta trabajar con personas y quieres empezar tu camino en RRHH, ¡te estamos esperando!

¿Quieres formar parte de uno de los mejores proyectos que hay ahora mismo en el sector de la restauración? ¡Bienvenido a La Tremenda! Necesitamos incorporar un/a Becario/a para nuestro departamento de Recursos Humanos en nuestras oficinas ubicadas en Sant Quirze del Vallès, que realice las siguientes funciones: Funciones: · Publicación de ofertas en portales de empleo y criba curricular. · Gestión contractual: altas/bajas, modificaciones contractuales. · Resolución de reclamaciones y consultas de nómina. · Gestión de bajas médicas. ¿Qué necesitamos de ti? Nos dirigimos a estudiantes con estudios relacionados con RRLL, HR, Psicología, Pedagogía, Ciencias de trabajo o similar. Excel avanzado y conocimientos avanzados de MS Office. Buenas habilidades de comunicación, organización, proactividad y resolución. Imprescindible la posibilidad de firmar Convenio de Colaboración con tu centro de estudios. ¿Cuándo empezarías? Incorporación a lo largo del mes de noviembre. ¿Qué ofrecemos? · Contrato en formación de practicas · Jornada parcial o completa · Horario a determinar según si es jornada completa o parcial. ¡No lo dudes y apúntate, queremos conocerte!

Para respaldar el crecimiento continuo de la empresa, buscamos un Coordinador de Recursos Humanos apasionado para unirse a nuestro equipo y ayudar con las operaciones diarias de la empresa en términos de gestión de recursos humanos. Responsabilidades laborales: Ayudar con el proceso de contratación, incluida la publicación de puestos, la selección de currículums, la organización de entrevistas, etc.; Manejar asuntos de incorporación, renuncia, transferencia y transferencia de trabajo de empleados; Ayudar en la gestión de archivos de empleados, contratos laborales y otros documentos personales; Organizar actividades de capacitación y desarrollo de empleados para mejorar sus habilidades profesionales; Mantener registros de asistencia y licencia de los empleados y ayudar con la contabilidad de nómina; Responder las preguntas de los empleados sobre las políticas, beneficios y regulaciones laborales de la empresa; Requisitos del trabajo: Gestión de recursos humanos o carrera afín. Familiarizado con procesos básicos como contratación y gestión de empleados; Familiarizado con las leyes laborales y regulaciones relacionadas, y tener cierta capacidad para manejar conflictos laborales; Competente en el uso de software ofimático, especialmente Excel y sistemas de gestión de recursos humanos; Se prefieren español fluido y habilidades de comunicación en inglés. Beneficios: Plan de compensación flexible seguro medico Entradas de restaurante tarjeta de transporte Formación continua

Hola precisamos persona para gestión de documentación laboral, gastos y gestión de proveedores.jornada 8 horas. Contrato fijo . zona de arganda

Actualmente, desde la delegación de Alcobendas nos encontramos en busca de un/a Auxiliar Administrativo/a de RRHH, para una empresa del sector de piscinas ubicada en la zona de El Molar. Te contamos los principales requerimientos y otras habilidades de la posición: - Estudios relacionados con Relaciones laborales. - Experiencia en el área de Recursos Humanos. - Buen nivel de Excel. - VEHÍCULO PROPIO IMPRESCINDIBLE. Las tareas a realizar son: - Gestión de conflictos internos. - Gestión de vacaciones y absentismos. - Gestión de documentación laboral. - Preparación de cursos. Y por nuestra parte, ¿qué podemos ofrecerte? - Contrato temporal de 3 meses con posterior paso a plantilla con la empresa. - Jornada completa de Lunes a Viernes en modalidad presencial. - Horario: Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00 desde el 1 de octubre hasta Semana Santa. Desde Semana Santa hasta el 1 de octubre de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00. - Salario según valía del candidato.

Ubicación: Marbella (29604) Empresa: Grupo Luuma ¿Eres organizado, tienes experiencia en RR.HH., y te manejas bien con programas digitales? Buscamos un Asistente de Recursos Humanos, para apoyar a nuestra responsable administrativa en las tareas de RR.HH. de nuestros restaurantes de playa, Luuma y Oyana, en Marbella. Sobre el puesto Como Asistente de Recursos Humanos, serás responsable de apoyar en todas las actividades relacionadas con el personal de ambos restaurantes. Actuarás como el primer punto de contacto para nuestros empleados, asegurando que los procesos de RR.HH. se desarrollen sin problemas. Este rol requiere afinidad con herramientas digitales de RR.HH. y administración para trabajar de manera eficiente y mejorar los procesos. Responsabilidades - Reclutamiento y selección: Apoyo en la publicación de vacantes, revisión de candidatos y coordinación de entrevistas a través de nuestro sistema digital. - Onboarding: Asegurar que los nuevos empleados tengan un proceso de incorporación fluido mediante herramientas digitales. - Administración de RR.HH.: Gestión de expedientes y contratos de personal, asegurando que toda la información esté al día (Skello, Payfit). - Gestión de ausencias: Apoyo en el seguimiento y reporte de ausencias. - Atención al empleado: Primer punto de contacto para consultas relacionadas con RR.HH. - Soporte en contabilidad: Realización de tareas básicas de administración y apoyo en contabilidad mediante herramientas digitales (Holded, Haddock). Perfil buscado - Formación y experiencia: Nivel de formación profesional o superior en RR.HH., administración de personal o similar. - Experiencia: Al menos 1-2 años en un rol similar en RR.HH., con afinidad por trabajar con sistemas digitales. - Residencia: El candidato debe residir en Marbella o alrededores para poder desplazarse a nuestros restaurantes. Condiciones - Jornada parcial: 20 horas semanales de lunes a viernes, con posibilidad de ampliar hasta 40 horas semanales según la carga de trabajo. Lo que ofrecemos - Un puesto en una empresa en crecimiento con un ambiente laboral informal y colaborativo. - Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en el área de RR.HH. - Un salario competitivo y beneficios adicionales. ¿Interesado? Envía tu CV y una breve carta de motivación. ¡Esperamos tu postulación!

Somos una empresa líder en el sector del telemarketing con más de 10 años de experiencia y que quiere seguir creciendo. Por eso estamos buscando un nuevo integrante para nuestro equipo de trabajo. ¿A quien buscamos? - Personas comprometidas, responsables y con habilidades comunicativas. - Es imprescindible que tengas permiso de trabajo. - Dominio del español nivel experto. - Experiencia previa de mínimo 1 año en RRHH. - Título de grado medio o superior en RRHH o afines (psicología, relaciones laborales). ¿Cuáles serán tus funciones? - Publicar vacantes, realizar criba curricular y realizar entrevistas. - Coordinar y apoyar los procesos de formación de la empresa. - Apoyar el proceso de contratación y desvinculación de los empleados. - Realizar evaluación de desempeño de la plantilla. ¿Qué te ofrecemos? - Incorporación inmediata. - Contrato indefinido (estabilidad laboral). - Salario base a media jornada. - Trabajo de lunes a viernes (turnos fijos), libres fines de semana y festivos. - Ambiente dinámico, sano y juvenil. - Trabajarás en nuestras oficinas en zona Gran Vía (Valencia) - Horario flexible para conciliar tu vida personal y laboral. - Posibilidad de plan de carrera. - Herramientas para desarrollar todas tus funciones. Si quieres formar parte de este equipo entonces estamos ansiosos de ver tu postulación!

Se precisa especialista en recursos humanos, convenio colectivos, y contratacion, con don de gentes, paciente y empatia.

Empresa de servicios necesita persona junior para selección de personal. Teletrabajo. Freelance. Retribución a convenir

somos una empresa de Ingeniería con una amplia experiencia, tanto en el sector público como el privado, la compañía tiene una expansión por todo el territorio nacional. Trabajando de la mano de los clientes más destacados de cada sector. Y actualmente precisamos de incorporar a nuestro equipo de trabajo a un TECNICO DE SELECCION/RRHH. Para la ciudad de Vitoria Funciones · Ejecución y seguimiento de las actividades de reclutamiento interno y externo. · Gestión de procesos de selección o Publicación de las ofertas en diferentes canales (RRSS –LinkedIn, etc.- portales de empleo –InfoJobs, Infoempleo-, bolsas de empleo y otros medios) o Criba curricular: realización de entrevistas presenciales y vía telemática a los candidatos. · Acogida de trabajadores: atención de trabajadores, firma de documentación, entrega de EPI. · Organización y planificación de la plantilla: dimensionamiento del pool de trabajadores, planificación de horarios y turnos de trabajo. · Contratación y administración, gestión contractual. · Formación y evaluación de la plantilla. · Promoción profesional mediante planes de carrera. · Apoyo a la resolución de dudas de los empleados de la empresa. · Relaciones laborales: Interpretación y aplicación de distintos Convenios Colectivos de aplicación. · Trámites administrativos. · Prevención de riesgos laborales. · Crear, desarrollar e implementar procesos y procedimientos dentro del área de personas, alineados con la estrategia de la compañía. Asegurar la cobertura de las necesidades de los trabajadores. Requisitos · FP2 Técnico Superior en Administración y Finanzas, Técnico Superior en Asistencia a la Dirección o formación superior (diplomatura o licenciatura) en áreas de Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales. · Experiencia o conocimientos previos en selección o contratación de personal y recursos humanos. · Visión estratégica. · Orientación a resultados. · Liderazgo y capacidad para influenciar y desarrollar al equipo. · Gestionar y desarrollar planes para la gestión del cambio. · Alta capacidad de trabajo y gestión del mismo. · Excelente manejo de Ms Office. Se valorará · Conocimiento de ERP, ODOO. · Buen nivel de inglés. · Experiencia previa en empresas de ingeniería civil e industrial y construcción. Se ofrece · Entrar a formar parte de una importante ingeniería internacional en expansión. · Puesto de trabajo estable e indefinido. · Posibilidades reales de promoción interna. · Formación continúa de la empresa. · Participación en grandes obras emblemáticas nacionales e internacionales.

Desde Fundación Eurofirms buscamos un/a HR Generalist con experiencia en Prevención de Riesgos Laborales con certificado de discapacidad para unirse al departamento de Recursos Humanos de una empresa ubicada en Barberá del Vallés pero que en 6 meses se trasladan a Barcelona (zona Francesc Macià). Importante que la persona interesada tenga posibilidad de desplazarse los 6 primeros meses a Barberá del Vallés. La persona seleccionada se unirá al equipo de RRHH y se encargará principalmente de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de la empresa, así como las tareas generales relacionadas con la administración de personal. Responsabilidades principales: - Administración de personal. - Coordinación y ejecución del plan de prevención con el servicio de prevención ajeno. - Organizar y coordinar formaciones sobre seguridad y salud laboral. - Coordinar y organizar actividades relacionadas con la vigilancia de la salud de los trabajadores, en colaboración con el servicio de prevención ajeno. Gestión de los equipos de protección individual. - Elaboración y difusión de políticas y procedimientos de trabajo. - Mantener actualizada la documentación relativa a la prevención de riesgos laborales y los registros de accidentes e incidentes. Requisitos mínimos: -Disponer de Certificado de discapacidad igual o superior al 33%. - Grado en Relaciones Laborales / RRHH. Experiencia mínima de 3 años en puesto similar. Valorable experiencia en servicio de prevención ajeno i/o Generalista en RRHH. - Conocimientos profundos de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales. Valorable Máster en Prevención de Riesgos Laborales. - Idiomas: Catalán, Castellano e Inglés B2. - Posibilidad de desplazarse los 6 primeros meses a Barberá del Vallés. Beneficios sociales: Porcentaje sobre objetivos Flexibilidad horaria Teletrabajo Seguro médico

Desde Grupo Tesco nos encontramos en la búsqueda de personal para el departamento de selección y recursos humanos (oficina) -Jornada: 40 horas semanales -lunes a viernes -Contrato Indefinido -DISPONIBILIDAD INMEDIATA

Desde Eurofirms Foundation nos encontramos en búsqueda de candidatos/as con Certificado de Discapacidad que estén finalizando un Grado Universitario en ADE, Marketing, Relaciones Laborales, Psicología o Pedagogía. También pueden ser candidatos/as que estén matriculados/as en un máster en las especialidades mencionadas o en PRL. Durante los seis meses que dura la Beca adquirirás una sólida experiencia en el área a la que apoyes dentro de Recursos Humanos, ya sea Recruiment, Administración de Personal, Formación y Desarrollo o PRL, dependiendo del grado o máster que estés cursando. Las prácticas las realizarás en una importante empresa del sector jurídico, ubicada en la ciudad de Barcelona. Requisitos: - Es imprescindible que estés matriculado y cursando el último curso de un Grado o Máster Universitario. - Entre los Grados y Másteres en curso a valorar: Relaciones Laborales, Psicología, Pedagogía o similar. - Idiomas: - Castellano hablado y escrito correctamente. - Valorable catalán nivel alto. - · Valorable inglés medio (B2). - Ofrecemos: - Convenio de prácticas de 6 meses. - La duración de la beca será de 6 meses. - No se requiere de experiencia previa. - Jornada de 40 horas/semanales. De lunes a jueves de entre las 9:00 h y las 18:00 -19:00 h, y viernes de 8:00 a 15:00 h. También es posible jornada parcial si lo prefieres. - Ayuda económica: 800 euros brutos/mes (retención 2%) en caso de jornada completa.

Empresa dedicada al sector de la hostelería precisa cubrir una vacante en el departamento de RRHH en horarios de mañanas. 20 horas a la semana. Requisitos generales: Valorable experiencia previa y Conocimiento del CC de Hostelería Ofimática avanzada (Word, Excel) Residencia en Barcelona o cercanias. Estamos buscando personas proactivas con gran capacidad de aprendizaje, organizadas y eficientes para incorporar a equipo dinámico y estable. Funciones: -Mantenimiento de la base de datos, entrega de documentación y archivo -Atención presencial, por correo electrónico y telefónica a candidatos como trabajadores de la empresa. -Publicación de ofertas de trabajo en distintos portales de empleo con su respectivo seguimiento. -Realización de entrevistas (principalmente telefónica) y posterior seguimiento -Apoyo en gestiones laborales como bajas médicas, nóminas, permisos retribuidos, etc. Interlocución con la gestoría con departamento laboral. -Resolución de las incidencias de los trabajadores. -Gestión del plan de vacaciones. -Realización de escritos. -Control de registro de jornadas. -Supervisión y actualización de PRL -Feedback semanal de personal, así como registro de otra información. -Otras funciones (interlocución con agencia de comunicación) Jornada a tiempo parcial (9.30 a 13:30) de Lunes a Viernes.

En Pacto ETT, somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra pasión por reclutar talento no se detiene. Nos definen la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad. Buscamos un/a Operario/a de Báscula para camiones con habilidades informáticas, para incorporarse a nuestro equipo en las instalaciones de nuestro cliente en Málaga capital. Responsabilidades: - Operar la báscula de camiones de forma eficiente y precisa - Registrar y documentar los datos de peso de los camiones - Coordinar con el personal de logística para asegurar un flujo de tráfico eficiente - Utilizar sistemas informáticos para la gestión de los datos de pesaje - Colaborar con el equipo para resolver problemas y mejorar los procesos Requisitos mínimos: - Experiencia previa como operario/a de báscula o en un puesto similar - Conocimientos de informática y capacidad para utilizar software de registro de datos - Habilidad para trabajar de manera independiente y en equipo - Atención al detalle y capacidad para realizar tareas repetitivas con precisión Beneficios: Salario competitivo según convenio Oportunidades de desarrollo profesional Ambiente de trabajo positivo y colaborativo Somos una empresa comprometida con la igualdad y la no discriminación por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad. Si esta oferta te parece interesante, ¡no dudes en inscribirte!

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar tu carrera profesional. Actualmente, desde la delegación de Sevilla nos encontramos en busca de ENVASADOR/A FRUTAS, para ALCOLEA DEL RIO, SEVILLA Te contamos los principales requerimientos y otras habilidades de la posición: · Disponibilidad para trabajar de lunes a sábado · Disponibilidad inmediata · Carnet manipulador alimentos

En Pacto ETT, somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra pasión por reclutar talento no se detiene. Nos definen la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad. Buscamos un/a Operario/a de Báscula para camiones con habilidades informáticas, para incorporarse a nuestro equipo en las instalaciones de nuestro cliente en Málaga capital. Responsabilidades: - Operar la báscula de camiones de forma eficiente y precisa - Registrar y documentar los datos de peso de los camiones - Coordinar con el personal de logística para asegurar un flujo de tráfico eficiente - Utilizar sistemas informáticos para la gestión de los datos de pesaje - Colaborar con el equipo para resolver problemas y mejorar los procesos Requisitos mínimos: - Experiencia previa como operario/a de báscula o en un puesto similar - Conocimientos sólidos de informática y capacidad para utilizar software de registro de datos - Habilidad para trabajar de manera independiente y en equipo - Atención al detalle y capacidad para realizar tareas repetitivas con precisión Beneficios: Salario competitivo según convenio de Málaga Oportunidades de desarrollo profesional Ambiente de trabajo positivo y colaborativo Somos una empresa comprometida con la igualdad y la no discriminación por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad. Si esta oferta te parece interesante, ¡no dudes en inscribirte!