Relaciones laborales jobs in Spain - Page 2

Buscas una empresa seria donde desarrollar o continuar tu trayectoria como conductor profesional? Presenta tu candidatura a Transportes Insendo SL y forma parte de nuestro proyecto. Apostamos por las relaciones laborales duraderas, el trabajo bien hecho y un trato cercano y respetuos

Buscas una empresa seria donde desarrollar o continuar tu trayectoria como conductor profesional? Presenta tu candidatura a Transportes Insendo SL y forma parte de nuestro proyecto. Apostamos por las relaciones laborales duraderas, el trabajo bien hecho y un trato cercano y respetuos

Entre las funciones se incluyen definir políticas de compensación, desarrollar planes de carrera, gestionar relaciones laborales y impulsar la digitalización y HR analytics para mejorar. Dream Team Executive Search en Las Palmas de Gran Canaria busca un/a Director/a de Personas para liderar el á

Heura Foods busca un Head of People para liderar la estrategia de personas, diseño organizativo y cultura desde el Management Team. Barcelona, modelo híbrido (70% presencial). El rol requiere experiencia en entornos de cambio, liderazgo de reclutamiento directo y gestión de relaciones laborales en España. Se valora capacidad analítica y visión estratégica para impulsar el crecimiento sostenible de la compañía. #J-18808-Ljbffr

Acerca del puesto HRBP - Sector Farmacéutico Desde Mur&Partners ofrecemos posición como HRBP para empresa multinacional del sector farmacéutico. La persona incorporada asumirá un rol estratégico como vínculo entre Recursos Humanos y el negocio, garantizando que las políticas, procesos e iniciativas de talento estén alineados con los objetivos corporativos. Trabajará de manera cercana con los líderes de cada área para potenciar el desempeño, fomentar el desarrollo del talento y fortalecer la cultura organizacional. Responsabilidades principales Alinear la estrategia de negocio con la gestión del talento, utilizando indicadores, métricas y cuadros de mando para diseñar, implementar y hacer seguimiento de planes de acción específicos. Gestionar el desempeño, el desarrollo y la retención del talento, formulando recomendaciones y planes concretos orientados a la consecución de los objetivos organizativos y a la respuesta a los retos del negocio. Construir relaciones de confianza con los líderes de la organización, actuando como asesor estratégico en materia de gestión de personas. Trabajar de forma estrecha con los directivos en la gestión de las relaciones laborales, aportando orientación para impulsar el rendimiento, el compromiso y la implicación de los equipos. Identificar talento clave y perfiles de alto potencial, colaborando con los responsables en el diseño de planes de carrera y sucesión. Participar activamente en procesos de cambio organizativo, apoyando iniciativas de transformación y promoviendo una cultura de adaptación y mejora continua. Detectar necesidades formativas y de desarrollo profesional, alineándolas con los objetivos estratégicos de la compañía. Asesorar y formar a managers y empleados en políticas y procedimientos de Recursos Humanos, asegurando su correcta aplicación y cumplimiento. Atender consultas y gestionar solicitudes de los empleados relacionadas con contratos, condiciones laborales y otros aspectos administrativos y laborales. Contribuir de manera activa a la motivación, el compromiso y la experiencia del empleado a lo largo de todo su ciclo de vida. Ejercer la representación de la empresa en los procesos de negociación con los comités de empresa, velando por la defensa y promoción de los intereses corporativos. Experiencia mínima de 3 años como HRBP o posición similar. Nivel de inglés avanzado (mínimo C1). #J-18808-Ljbffr

USM Modular Furniture, empresa suiza de referencia en el sector del mobiliario de diseño, que pasará a formar parte del equipo de USM España, con sede en Barcelona. La persona seleccionada se encargará del desarrollo del mercado Ibérico bajo la supervisión del Country Manager Iberia y LATAM . Tendrá un papel clave en el crecimiento de estas regiones, impulsando la red de distribuidores y desarrollando nuevas oportunidades de negocio junto a arquitectos e interioristas. Ámbito de actividad Desarrollar y consolidar la red de distribución existente Gestionar y desarrollar de forma sistemática la red de distribuidores, con el objetivo de mejorar su calidad y aumentar sus ventas Presentar y promover la marca USM ante estudios de arquitectura e interiorismo, estableciendo nuevos contactos Impulsar el negocio de proyectos mediante visitas periódicas a arquitectos e interioristas Apoyar a los distribuidores en la organización de actividades de venta Reforzar la presencia de la marca en el punto de venta (POS) Apoyar el desarrollo de canales de venta digitales y futuros (USM Online Shop) Participar en ferias comerciales Mantener actualizado el sistema CRM (Salesforce) Analizar las tendencias del mercado Formación técnica o comercial, complementada con formación superior en ventas y/o marketing Al menos 5 años de experiencia en el sector del mobiliario de diseño Experiencia en el desarrollo de relaciones comerciales con arquitectos, interioristas y distribuidores especializados Residencia en Madrid o alrededores Alta disponibilidad para viajar dentro de la región asignada Dominio del español a nivel de negociación y buen nivel de inglés; se valorarán positivamente los conocimientos de portugués Sólidas capacidades de captación, negociación y asesoramiento Conocimiento de programas de representación gráfica Presencia profesional y comunicación segura, clara y convincente a todos los niveles Alta motivación y excelentes dotes de persuasión Capacidad de trabajo en equipo y orientación a resultados Actitud proactiva y práctica Entorno internacional Equipo comprometido y bien coordinado Ambiente de trabajo agradable Condiciones laborales atractivas #J-18808-Ljbffr

¿Eres un/a comercial nato y te apasiona el mundo de las ventas? ¿Te atreves a dar el salto a la compañía líder en el desarrollo de programas de bienestar y fidelización para empresas? ¡Sigue leyendo! Esta es una oportunidad para trabajar con un modelo híbrido desde nuestras oficinas de Madrid. En Aon, damos forma a las decisiones para mejorar con el fin de proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito. Actualmente y para nuestra línea de INSPIRING BENEFITS, la empresa de referencia en programas de bienestar y fidelización de empleados y clientes a través de productos e iniciativas innovadoras, tecnología propia, un equipo humano altamente cualificado y alianzas con las mejores marcas, buscamos un SENIOR BUSINESS DEVELOPER con experiencia en venta en mercados B2B e interlocución principalmente con departamentos de RRHH. Buscamos una persona dinámica, creativa, con energía positiva, pero sobre todo que le apasione y le motive el mundo de la venta. Entre tus funciones destacan las siguientes: • Identificación de clientes potenciales: Investigar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante la identificación de empresas que puedan beneficiarse de nuestros servicios., • Prospección: puerta fría y bbdd existente., • Presentaciones de ventas: Realizar presentaciones efectivas sobre nuestros servicios de gestión de empleados y clientes, destacando los beneficios y el valor agregado., • Relaciones con clientes: Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, actuando como el principal punto de contacto., • Seguimiento de ventas: Gestionar el proceso de ventas desde la prospección hasta el cierre, asegurando un seguimiento adecuado., • Análisis de mercado: Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias de ventas., • Colaboración interna: Trabajar en conjunto con otros departamentos y unidades de negocio de Aon, para garantizar la satisfacción del cliente y la correcta implementación de los servicios., • Expeiencia de 4 - 5 años en ventas B2B, preferiblemente en servicios relacionados con Recursos Humanos., • Autonomía: ser autónomo durante los procesos de prospección, preparación de reuniones, elaboración de propuestas y cierre de acuerdos., • Habilidades para la prospección de manera autónoma., • Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información de manera clara., • Briefing y elaboración de propuesta: capacidad para obtener un briefing de la reunión adaptado a las necesidades reales del cliente para posteriormente elaborar una propuesta adaptada a las necesidades reales del cliente., • Orientación a resultados: Fuerte enfoque en el logro de objetivos y metas de ventas., • Capacidad de negociación: Habilidad para negociar acuerdos y cerrar ventas de manera efectiva., • Conocimientos técnicos: Familiaridad con herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y software de ventas., • Manejo de paquete office: principalmente Excel y Power Point., • Personas dinámicas y creativas., • Experiencia en ventas de servicios a departamentos de RRHH y/o Marketing., • Experiencia en la gestión de grandes cuentas., • Conocimientos tanto de toda la parte de beneficios para empleados como programas de fidelización para clientes. Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a ReasonableAccommodations@aon.com o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. “AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo” #J-18808-Ljbffr

En Lynx Financial Crime Tech S.A. , somos una empresa de software basado en IA especializada en detectar y predecir patrones de comportamiento. Dirigida por un equipo experto del sector financiero y académico , desarrollamos e implementamos tecnologías de IA de vanguardia y autoaprendizaje. Nuestra plataforma destaca en tecnologías de procesamiento de transacciones de baja latencia y está disponible tanto in situ como en la nube. Desarrollamos tecnología avanzada para la prevención del fraude y la lucha contra el blanqueo de capitales (AML) , ayudando a organizaciones globales a tomar decisiones en tiempo real mediante analítica avanzada e inteligencia artificial. Ofrecemos un entorno internacional y especializado donde podrás crecer, innovar y desarrollarte con propósito, contribuyendo a un ecosistema financiero más seguro y transparente. Damos prioridad a la visión , la agilidad y la velocidad para ofrecer experiencias de cliente excepcionales y hemos establecido relaciones duraderas y de confianza con algunas de las principales instituciones financieras, fintechs y empresas comerciales de todo el mundo. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todo nuestro equipo, independientemente del puesto que ocupe, tenga una actitud proactiva y responsable hacia la gestión de riesgos. Buscamos un/a Engineering Manager para liderar uno o varios equipos de ingeniería. Reportarás al Head of Engineering y trabajarás a diario con el Product Manager y los perfiles Senior de tu equipo, y con los Staff Engineers que dan soporte técnico transversal a tu área. Te medimos por lo bien que el equipo decide, entrega, aprende y crece, no por cuántas decisiones pasan por ti. El equipo resuelve de forma autónoma el trabajo habitual, acude al Staff Engineer ante retos técnicos y a ti ante problemas organizativos. Tú te aseguras de que todo esto funciona sin que nadie se convierta en un cuello de botella. Estamos evolucionando hacia equipos organizados por dominio y más autónomos; tu papel es consolidar ese cambio. Personas. Eres responsable del crecimiento, el rendimiento y el bienestar de tus equipos. Impulsas el desarrollo de carrera exponiendo a las personas de forma progresiva a responsabilidades del siguiente nivel y facilitando el cambio entre la carrera técnica y la de gestión cuando encaja mejor. Vigilas la carga de trabajo y detectas a tiempo el desgaste o el estancamiento. Participas en la contratación y te ocupas de que quien se incorpora se integre bien. Formas de trabajar. Aseguras que el equipo tiene clara su misión, la propiedad de cada cosa y en qué nivel se decide. Garantizas que las ceremonias funcionan sin necesidad de dirigirlas, desbloqueas cuando hace falta y corriges la causa. Proteges el foco del equipo frente al trabajo en paralelo y al ruido organizativo. Entrega. Creas las condiciones para entregar valor de forma predecible y sostenible: prioridades claras, compromisos realistas según capacidad, complejidad y riesgo, y riesgos visibles y escalados a tiempo. Sigues la predictibilidad del equipo (lo planificado frente a lo entregado) e impulsas acciones correctivas cuando se desvía. Salud técnica. Aseguras que hay liderazgo técnico claro y espacio para que los perfiles Senior y Staff lo ejerzan y hagan crecer a otros. Garantizas que cada sprint reserva capacidad para deuda técnica, seguridad y mantenimiento, y que la calidad, la fiabilidad y los incidentes se gestionan con foco en el aprendizaje. IA en el desarrollo. Impulsas una adopción útil y responsable de herramientas de IA en el ciclo de desarrollo: das espacio para experimentar, mides su impacto real y velas por la seguridad y la confidencialidad. Producto y negocio. Entiendes el dominio, los clientes y el negocio lo bastante como para tomar buenas decisiones. El Product Manager decide la priorización funcional; tú aportas pronto las restricciones, riesgos y oportunidades de ingeniería y desbloqueas la coordinación cuando se atasca. Te aseguras de que el equipo entiende por qué importa lo que construye. Organización. Colaboras con otros Engineering Managers, Staff Engineers, Heads of Engineering, Product, Platform y Professional Services. Detectas los problemas sistémicos que no se resuelven dentro del equipo y los elevas donde toca, pensando en el conjunto de la organización. LO QUE BUSCAMOS EN TI Experiencia profesional Al menos 3 años de experiencia como Engineering Manager con responsabilidad directa sobre personas. Titulación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Ingeniería del Software o disciplinas relacionadas. Español nativo e inglés de nivel B1 o superior. Conocimiento teórico y práctico de metodología ágil (scrum). (Obligatorio) Historial demostrable de construir equipos que funcionan con autonomía: has creado claridad, propiedad y formas de trabajar, no solo coordinado el trabajo. (Obligatorio) Base sólida como ingeniero/a de software: contexto suficiente para entender riesgos, trade-offs y deuda técnica sin necesitar ser quien decide la arquitectura. (Obligatorio) Experiencia trabajando con Producto en la planificación y los compromisos del equipo, respetando su papel en la priorización, y capacidad de cuestionar alcances y plazos con argumentos. Comunicación clara hacia arriba, hacia abajo y hacia los lados, incluido dar feedback difícil y representar riesgos ante stakeholders. (Obligatorio) Experiencia en el mundo de prevención de fraude, AML, pagos, fintech o entornos regulados. (Deseable) Experiencia con sistemas de alto volumen y baja latencia en producción, incluidos incidentes, guardias y prácticas de fiabilidad. (Deseable) Experiencia con AWS, Docker y Python. (Deseable) Formación adicional en liderazgo o gestión de personas. (Deseable) Experiencia con marcos ágiles y acompañando transformaciones organizativas o equipos organizados por dominio. (Deseable) Información adicional Posición localizada en Madrid, con modelo de trabajo híbrido al 50%. Lynx Tech se enorgullece de ser una organización comprometida con la igualdad de oportunidades, independientemente de la edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Nuestro compromiso es ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. Al incorporarte a Lynx, disfrutarás de múltiples beneficios, tales como: Cuidamos de tu bienestar por lo que contarás con seguro médico, seguro de vida y acceso a Wellhub. Impulsamos la flexibilidad a través de un modelo de trabajo híbrido y colaborativo. Potenciamos tu crecimiento con formación especializada y oportunidades de carrera en un ecosistema tecnológico global centrado en datos e IA aplicada a fraude y AML. Buscamos hacer tus días laborales más accesibles, por lo que contarás con tickets de restaurante y medidas de apoyo familiar. En Lynx contratamos por lo que sabes hacer y cómo lo haces. Valoramos las candidaturas sin distinción de género, edad, origen, orientación, discapacidad o cualquier otra condición personal. ¿Quieres conocernos mejor? Visita nuestra página web https://lynxtech.com/ #J-18808-Ljbffr

Descripción de la publicación: BUSINESS DEVELOPER (Inspiring Benefits) ¿Eres un/a comercial nato y te apasiona el mundo de las ventas? ¿Te atreves a dar el salto a la compañía líder en el desarrollo de programas de bienestar y fidelización para empresas? ¡Sigue leyendo! Esta es una oportunidad para trabajar con un modelo híbrido desde nuestras oficinas de Madrid. Aon está en el negocio de tomar mejores decisiones En Aon, damos forma a las decisiones para mejorar con el fin de proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito. Cómo será el día Actulamente y para nuestra línea de INSPIRING BENEFITS, la empresa de referencia en programas de bienestar y fidelización de empleados y clientes a través de productos e iniciativas innovadoras, tecnología propia, un equipo humano altamente cualificado y alianzas con las mejores marcas, buscamos un SENIOR BUSINESS DEVELOPER con experiencia en venta en mercados B2B e interlocución principalmente con departamentos de RRHH y Marketing. Buscamos una persona dinámica, creativa, con energía positiva, pero sobre todo que le apasione y le motive el mundo de la venta. Entre tus funciones destacan las siguientes: Identificación de clientes potenciales: Investigar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante la identificación de empresas que puedan beneficiarse de nuestros servicios. Prospección: puerta fría y bbdd existente. Presentaciones de ventas: Realizar presentaciones efectivas sobre nuestros servicios de gestión de empleados y clientes, destacando los beneficios y el valor agregado. Relaciones con clientes: Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, actuando como el principal punto de contacto. Seguimiento de ventas: Gestionar el proceso de ventas desde la prospección hasta el cierre, asegurando un seguimiento adecuado. Análisis de mercado: Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias de ventas. Colaboración interna: Trabajar en conjunto con otros departamentos y unidades de negocio de Aon, para garantizar la satisfacción del cliente y la correcta implementación de los servicios. Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito Expeiencia de 4 - 5 años en ventas B2B, preferiblemente en servicios relacionados con recursos humanos o fidelización de clientes. Autonomía: ser autónomo durante los procesos de prospección, preparación de reuniones, elaboración de propuestas y cierre de acuerdos. Habilidades para la prospección de manera autónoma. Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información de manera clara. Briefing y elaboración de propuesta: capacidad para obtener un briefing de la reunión adaptado a las necesidades reales del cliente para posteriormente elaborar una propuesta adaptada a las necesidades reales del cliente. Orientación a resultados: Fuerte enfoque en el logro de objetivos y metas de ventas. Capacidad de negociación: Habilidad para negociar acuerdos y cerrar ventas de manera efectiva. Conocimientos técnicos: Familiaridad con herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y software de ventas. Manejo de paquete office: principalmente Excel y Power Point. Personas dinámicas y creativas. Experiencia en ventas de servicios a departamentos de RRHH y/o Marketing. Experiencia en la gestión de grandes cuentas. Conocimientos tanto de toda la parte de beneficios para empleados como programas de fidelización para clientes. Cómo apoyamos a nuestros compañeros Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a ReasonableAccommodations@aon.com o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. “AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”. #J-18808-Ljbffr

Únete a Saica Flex, división del Grupo Saica, especializada en el embalaje y etiquetado flexible. En Saica Flex, tenemos un reto: impulsar y crear soluciones sostenibles siguiendo los principios de la economía circular. En el Grupo Saica, hemos integrado la economía circular en nuestro modelo de negocio, apostando por la sostenibilidad como motor para alcanzar un modelo de producción más responsable. En Saica Flex ¡serás parte del círculo! Para ello, creemos en el talento, el crecimiento profesional y el impacto positivo en el mundo. Si buscas un entorno dinámico donde cada día es una oportunidad para innovar y crear un mundo mejor ¡El Grupo Saica es tu sitio! KAM Descripción del puesto: Construir, con el apoyo de los miembros del Equipo de Cuentas, y de acuerdo con el Director Comercial, el Plan de Cuentas del Cliente en el que se describe la estrategia, los objetivos y las acciones a medio plazo. Mantener estos Planes de Cuentas actualizados al menos trimestralmente. Crear, desarrollar y gestionar de forma sistemática y proactiva relaciones comerciales efectivas e interfuncionales con los centros/cuentas KAM para alcanzar los objetivos de ventas y desarrollar asociaciones a largo plazo. Actuar como un enlace entre SAICA FLEX y los contactos del cliente para crear un acuerdo y un compromiso con los principales interesados del cliente a través del proceso de negociación y planificación comercial. Dirigir la implementación y ejecución del Plan de Cuentas acordado con el cliente, proporcionando una coordinación y alineación interfuncional de los equipos funcionales centrales y del país de SFX para lograr los objetivos definidos. Dirigir/apoyar los procesos de licitación o renovación de contratos para clientes europeos (con EKAM) Gestionar, con el EKAM/RSD, las negociaciones comerciales y contractuales finales para todos los países implicados. Dirigir los procesos de renovación de precios dando soporte al equipo de Control Comercial Establecer la previsión anual de ventas (volúmenes y precios) para el Cliente asignado (por país y plantas afectadas). Mejorar la competitividad y la rentabilidad del cliente mediante la aplicación de los planes de optimización detallados en el Operational Master Plan (OMP) de cada cliente. Analizar los resultados de las ventas, los márgenes y la cuota de clientes, así como la aplicación del Operational Master Plan (OMP), en coordinación con los miembros del equipo EKAM/RSD y de Cuentas. Cumplir y hacer cumplir los procedimientos de comunicación para garantizar una perfecta alineación con todas las partes interesadas de SFX. Fomentar el uso de los sistemas de información comercial de la empresa con objeto de garantizar la máxima fiabilidad de los informes para una sólida toma de decisiones. Supervisar y analizar el rendimiento de la calidad en los centros y poner en marcha los planes de acción correctivos que sean necesarios en coordinación con el responsable de calidad correspondiente. Coordinarse con los Directores de Innovación de Mercado y los Directores de Innovación Senior para cumplir con las expectativas de los clientes en materia de innovación. Dirigir la formación inicial necesaria para los nuevos miembros del equipo de cuentas. Asumir un papel activo, en coordinación con EKAM/RSD, para la formación del equipo de cuentas. Desarrollar la identidad de marca de Saica Flex y la propuesta de valor de Saica Flex para los clientes gestionados Reunir y transmitir a otros miembros del equipo las necesidades explícitas e implícitas del cliente para construir la propuesta de valor más adecuada y proactiva Requisitos mínimos Formación: Licenciatura, Diplomatura o Grado en Áreas técnicas o comerciales. Experiencia: 3 años de experiencia, preferiblemente en ventas de productos industriales y de consumo masivo. Idiomas: Inglés y Francés alto. Conocimiento avanzado de herramientas de office y de SAP. Competencias: Fuerte orientación a cliente, habilidades de comunicación en varios idiomas tanto hablado como escrito, capacidad de análisis y actitud proactiva ante nuevos retos. Experiencia laboral: Customer Service Estudios: Bachelor's Degree: Business Administration/Management, Bachelor's Degree: Sales Tipo de empleado: Regular ¿Por qué elegirnos? Al unirte al Grupo Saica, eliges más que un trabajo: eliges una carrera con propósito que se alinea con tus valores. Colaborarás con personas comprometidas para construir un futuro sostenible, haciendo una contribución significativa a nuestro mundo. El Grupo Saica está comprometido con la Prevención de Riesgos Laborales de sus trabajadores y empresas colaboradoras, el Medio Ambiente, la Calidad de sus productos y servicios y la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. En nuestro trabajo buscamos el equilibrio entre la vida profesional y personal. Todos los CVs recibidos serán tratados de acuerdo a la legislación de Protección de Datos de Carácter Personal y serán archivados salvo que el candidato manifieste por escrito su derecho de cancelación o rectificación. Join us today and shape tomorrow's sustainable solutions with the Saica Group. Saica Group offers sustainable paper solutions for the manufacture of corrugated board and flexible packaging, promoting circularity in waste management. With more than 12,000 employees and a presence in 11 countries (Spain, France, Italy, Portugal, the United Kingdom, Ireland, Turkey, Luxembourg, the Netherlands, Poland, and the United States), Saica Group has four business lines: the production of recycled paper for corrugated cardboard (Saica Paper), waste management and environmental services (Saica Natur), the production of corrugated board packaging (Saica Pack), and flexible packaging (Saica Flex). The group's revenue is € 3.620 million (consolidated sales as of 31 December 2023). #J-18808-Ljbffr

Como Commercial and Design Sales Manager Palma, ES, 07006 Serás responsable de conseguir que los productos y soluciones de Cosentino sean la primera opción de los arquitectos. Buscarás las mejores avenidas para mejorar el posicionamiento de nuestra marca y crecer la cifra de negocio entre la comunidad de arquitectura, mediante la construcción de relaciones sólidas con ellos y su ecosistema. Todo ello, a través de un enfoque digital, coordinando y colaborando con otros equipos de ventas de Cosentino. Cuáles serán tus funciones Crear planes de venta a corto y largo plazo para mejorar la penetración entre la comunidad de arquitectos; conseguir especificaciones, proyectos y ventas de superficies, revestimientos interiores y otras aplicaciones para los proyectos arquitectónicos de gran envergadura. Desarrollar nuevas oportunidades y proyectos a través de esfuerzos coordinados de venta, que permitan la construcción de relaciones estables con los arquitectos. Representar activamente y promover la marca Cosentino y nuestros productos entre la comunidad de arquitectos, siendo un agente activo en la transformación del mundo de la obra arquitectónica y del diseño. Participar en ferias y exposiciones de interiorismo, diseño, arquitectura de interiores, arte, tendencias y estilo de vida (ej. CasaDecor, ARCO, etc). Acoger y participar en eventos con las asociaciones / organizaciones de arquitectos. Recoger y compartir inteligencia de mercado, en cuanto a tendencias (ej. colores) y materiales. Gestionar tu propio presupuesto de ventas, manteniendo la disciplina presupuestaria de ventas y costes, con carácter mensual / trimestral / anual. Gestionar adecuadamente en tiempo y forma la comunicación entre todos los actores implicados, de manera que los proyectos puedan ejecutarse eficientemente. Coordinar la exitosa ejecución de los proyectos arquitectónicos con el equipo técnico de Cosentino, instaladores, reformistas y demás partes implicadas. Qué necesitas para tener éxito Experiencia Profesional Buscamos candidatos con 3+ años de experiencia relevante en la venta al arquitecto/a, diseñador/a, reformista. Educación Académica Estudios superiores en Diseño de Interiores / Decoración / Arquitectura / Arquitectura Técnica / Ingeniería / Administración y Dirección de Empresas por entender mejor el negocio y el producto. Habilidades y conocimientos (preferibles) De negocio: Social Selling, Email marketing, eCRM, Leads digitales, Diseño y generación de contenidos, Marca digital, Gestión de bases de datos, Métricas / KPIs / Cuadros de Mando y Storytelling. Digitales: Salesforce, SAP, Pardot, SaaS, AR / VR y CAD Design. Qué ofrecemos Una oportunidad excepcional de desarrollar una zona geográfica clave para nosotros y nuestro negocio en el entorno de arquitectura y diseño. Acerca de Cosentino En COSENTINO nuestro propósito es inspirar a las Personas a través de espacios innovadores y sostenibles. Somos el productor líder mundial de superficies arquitectónicas y decorativas. Nuestros productos están diseñados para brindar soluciones innovadoras y funcionales tanto para el hogar como para espacios comerciales, como encimeras de cocina y baño, espacios abiertos al aire libre, fachadas, etc. Innovación, sostenibilidad, funcionalidad y belleza describen nuestra propuesta de valor para los diferentes actores del mercado y cliente final. www.cosentino.com Con presencia en más de 100 países y 5 continentes, nuestro negocio sigue creciendo constantemente en todas las geografías. Así como oportunidades de carrera para personas talentosas como tú. Igualdad de oportunidades & No discriminación Cosentino es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo: Cosentino está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados y con proporcionar a los empleados un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones de empleo en Cosentino se basan en las necesidades comerciales, los requisitos del trabajo y las calificaciones individuales, sin distinción de raza, color, religión o creencias, nacionalidad, clase social, origen étnico, sexo o situación de embarazo, edad, discapacidad física, mental o sensorial, enfermedad, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil o pareja de hecho, historial médico familiar o información genética, estado familiar o parental. Cosentino no tolerará la discriminación o el acoso por ninguna de estas características. #J-18808-Ljbffr

ELECTRÉN empresa perteneciente al Grupo empresarial Dragados- ACS, es una compañía líder en el desarrollo de infraestructuras en las áreas de ingeniería civil e industrial. Esta empresa líder en su sector y de dilatada trayectoria, precisa incorporar un/a Responsable de Prevención, Calidad y Medioambiente para sus oficinas centrales en Madrid. La mision del puesto será : Implantar y coordinar el establecimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales en los distintos proyectos y controlar su correcto cumplimiento. Funciones: Asesorar y apoyar a las obras en materias relacionadas con la Prevención y la Salud Participar y colaborar junto con el Jefe de Obra en la elaboración del Plan de Seguridad y Salud, y en caso de ser necesario, de los anexos correspondientes Visitar sistemáticamente las obras asignadas haciendo seguimiento en la misma del cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud e implantación del Sistema de Gestión de la Prevención Aportar soluciones en casos singulares Proponer acciones de mejora a nivel de Prevención Informar cuando observe incumplimientos graves de las Normas de Seguridad y Salud en una obra. Proponer al Jefe de Obra, en caso de observar algún riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, la interrupción de los trabajos hasta la subsanación de los defectos encontrados, poniéndolo en conocimiento del Delegado Realizar la investigación de los accidentes graves. Mantener las relaciones con la Administración Laboral y otros Organismos relacionados con la Prevención Analizar las actas de infracción y colaborar en la realización de los informes de correcciones y de soporte del posible recurso cuando así se decida Colaborar en la formación del personal propio así como del de las subcontratas que precisen formación específica para desarrollar un determinado trabajo en la obra Vigilar el cumplimiento de las Normas de Imagen de la Empresa en las obras de su Delegación Requerimientos: Formación: Ingeniería Técnica/ Grado o Superior. Master Superior en Prevención de Riesgos Laborales Experiencia de al menos 8 años desempeñando el mismo rol en empresas de infraestructuras, construcción, instalaciones o ingeniería. La experiencia en el sector ferroviario seguirá siendo un activo relevante, pero se considerarán también perfiles que hayan desarrollado su actividad en sectores con elevados estándares de Prevención, Calidad y Medioambiente, tales como: Data Centers. instalaciones industriales, transporte distribución eléctrica, infrastructuras críticas o entornos industriales de alta exigencia. Estabilidad Laboral Formación a cargo de la Empresa. Posibilidades reales de desarrollo y promoción profesional. Salario negociable en función de experiencia y valía de la persona seleccionada. #J-18808-Ljbffr

Responsable Laboral de Calidad y Procesos Laboral – Madrid. En Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo. Como Responsable Laboral de calidad y procesos, tendrás un rol clave en la optimización, control y estandarización de los procesos del área laboral, contribuyendo a la eficiencia operativa y la mejora continua, y trabajando de forma transversal dentro del departamento laboral. • Identificación, análisis y unificación de procedimientos dentro del departamento. Mejora y performance de procesos., • Analizar y documentar los procesos existentes en el área laboral., • Proponer mejoras y soluciones para la optimización de procesos., • Definir estándares y parámetros para la ejecución de los procesos de gestión laboral., • Realizar auditorías internas periódicas para evaluar la conformidad de los procesos con los estándares establecidos.Care Lotes, • Colaborar con los diferentes equipos para fomentar una cultura de mejora continua., • Elaborar informes y presentar resultados a la dirección sobre el desempeño de los procesos., • Capacitar al personal en los nuevos procedimientos y políticas laborales., • Formación en ADE, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar., • Experiencia en entornos laborales, administrativos o de control de procesos., • Conocimientos en mejora de procesos, organización y análisis operativo., • Experiencia siendo auditor laboral y/o participando en procesos de due diligence., • Perfil analítico, organizado y orientado a resultados., • Capacidad de coordinación transversal y comunicación con diferentes áreas., • Habilidades de comunicación y trabajo en equipo., • Retribución flexible., • Actividades y sorteos (eventos deportivos, etc.)., • Plan de carrera y desarrollo profesional real., • Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo)., • Jornada completa y horario flexible., • Posibilidad de teletrabajo., • Jornada intensiva durante meses de verano., • Incorporación a una firma sólida y en crecimiento. Posición de jornada completa y jornada intensiva en verano. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Como Commercial and Design Sales Manager de Tenerife serás responsable de conseguir que los productos y soluciones de Cosentino sean la primera opción de los arquitectos. Buscarás las mejores avenidas para mejorar el posicionamiento de nuestra marca y crecer la cifra de negocio entre la comunidad de arquitectura, mediante la construcción de relaciones sólidas con ell@s y su ecosistema. Todo ello, a través de un enfoque digital, coordinando y colaborando con otros equipos de ventas de Cosentino. Cuáles serán tus funciones Crear planes de venta a corto y largo plazo para mejorar la penetración entre la comunidad de arquitectos; conseguir especificaciones, proyectos y ventas de superficies, revestimientos interiores y otras aplicaciones para los proyectos arquitectónicos de gran envergadura. Desarrollar nuevas oportunidades y proyectos a través de esfuerzos coordinados de venta, que permitan la construcción de relaciones estables con los arquitectos. Representar activamente y promover la marca Cosentino y nuestros productos entre la comunidad de arquitectos, siendo un agente activo en la transformación del mundo de la obra arquitectónica y del diseño, a través de: Participar en ferias y exposiciones de interiorismo, diseño, arquitectura de interiores, arte, tendencias y estilo de vida (ej. CasaDecor, ARCO, etc). Acoger y participar en eventos con las asociaciones / organizaciones de arquitectos. Recoger y compartir inteligencia de mercado, en cuanto a tendencias (ej. colores) y materiales. Gestionar tu propio presupuesto de ventas, manteniendo la disciplina presupuestaria de ventas y costes, con carácter mensual / trimestral / anual. Gestionar adecuadamente en tiempo y forma la comunicación entre todos los actores implicados, de manera que los proyectos puedan ejecutarse eficientemente. Coordinar la exitosa ejecución de los proyectos arquitectónicos con el equipo técnico de Cosentino, instaladores, reformistas y demás partes implicadas. Experiencia Profesional: Buscamos candidatos con 3+ años de experiencia relevante en la venta al arquitecto/a, diseñador/a, reformista. Educación Académica: Estudios superiores en Diseño de Interiores / Decoración / Arquitectura /Arquitectura Técnica / Ingeniería / Administración y Dirección de Empresas por entender mejor el negocio y el producto. Habilidades y conocimientos (preferibles): De negocio: Social Selling, Email marketing, eCRM, Leads digitales, Diseño y generación de contenidos, Marca digital, Gestión de bases de datos, Métricas / KPIs / Cuadros de Mando y Storytelling. Digitales: Salesforce, SAP, Pardot, SaaS, AR / VR y CAD Design. Una oportunidad excepcional de desarrollar una zona geográfica clave para nosotros y nuestro negocio en el entorno de arquitectura y diseño. Acerca de Cosentino En COSENTINO nuestro propósito es inspirar a las Personas a través de espacios innovadores y sostenibles. Somos el productor líder mundial de superficies arquitectónicas y decorativas. Nuestros productos están diseñados para brindar soluciones innovadoras y funcionales tanto para el hogar como para espacios comerciales, como encimeras de cocina y baño, espacios abiertos al aire libre, fachadas, etc. Innovación, sostenibilidad, funcionalidad y belleza describen nuestra propuesta de valor para los diferentes actores del mercado y cliente final www.cosentino.com Con presencia en más de 100 países y 5 continentes, nuestro negocio sigue creciendo constantemente en todas las geografías. así como oportunidades de carrera para personas talentosas como tú. Cosentino es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo: Cosentino está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados y con proporcionar a los empleados un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones de empleo en Cosentino se basan en las necesidades comerciales, los requisitos del trabajo y las calificaciones individuales, sin distinción de raza, color, religión o creencias, nacionalidad, clase social, origen étnico, sexo o situación de embarazo, edad, discapacidad física, mental o sensorial, enfermedad, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil o pareja de hecho, historial médico familiar o información genética, estado familiar o parental. Cosentino no tolerará la discriminación o el acoso por ninguna de estas características. Política de Privacidad de Datos Responsable del Tratamiento : COSENTINO GLOBAL, S.L.U. Finalidad : registrar su solicitud de alta en nuestra plataforma de candidatos con el fin de poder participar en los procesos de selección ofertados. Derechos : acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación, portabilidad o a revocar tu consentimiento, a Ctra. Baza a Huércal – Overa, Km. 59 – 04860 Cantoria (Almería), o bien a gdpr@cosentino.com. Puedes consultar la Política de Privacidad de Datos aquí #J-18808-Ljbffr

MISIÓN Garantizar que las soluciones desarrolladas en la plataforma educativa de MIR Asturias, principalmente sobre OutSystem, sean técnicamente sólidas, escalables, seguras y alineadas con las necesidades de negocio. Tendrá que dirigir, supervisar y asegurar la correcta implementación técnica de proyectos desarrollados sobre la plataforma educativa de MIR Asturias, garantizando su calidad, rendimiento, buenas prácticas y la optimización de la plataforma. De igual manera, será el responsable de proponer e implementar soluciones que ayuden al crecimiento y expansión del negocio de MIR Asturias, optimizando los procesos internos en aras de conseguir los objetivos del negocio y garantizar la mejor experiencia de usuario posible. Estrategia y políticas Liderar y definir la estrategia tecnológica de la plataforma, estableciendo la evolución de la solución dentro de la organización, evaluándose las soluciones que deben implementarse en la plataforma, identificando las oportunidades para acelerar la digitalización mediante soluciones Low‑Code. Crear, documentar y hacer cumplir las políticas de desarrollo, incluyendo normas, modularidad, diseño escalable, reutilización de componentes, estándares UI/UX y políticas de integración. Definir las políticas de seguridad, asegurando el cumplimiento de la normativa ISO 27001. Definir la estrategia de arquitectura y escalabilidad. Gestión de calidad. Definición de políticas y métricas. Gestión de todas las incidencias recibidas. Control y seguimiento: implementar herramientas y metodologías para asegurar el cumplimiento de plazos y calidad, identificando y evaluando los riesgos que puedan afectar a la plataforma. Comunicación y liderazgo: fomentar la colaboración y mantener una comunicación fluida con los equipos internos, proveedores y estudiantes. Mejora continua: Analizar los resultados de su ámbito de gestión y aplicación lecciones aprendidas para optimizar futuros procesos. Gestión de equipos y proyectos Gestión de los proveedores externos. Establecer objetivos de desempeño y garantizar tanto su rendimiento como su desarrollo. Gestión de cargas de trabajo y asignación de tareas. Comunicación clara y estructurada. Redacción de documentación funcional técnica relevante. Relaciones Laborales Relaciones internas. Reportará directamente el Responsable de Tecnología de MIR Asturias, así como a la Dirección de Tecnología de Grupo. #J-18808-Ljbffr

ACERCA DE LYNX En ACERCA DE LYNX En Lynx Financial Crime Tech S.A., somos una empresa de software basado en IA especializada en detectar y predecir patrones de comportamiento. Dirigida por un equipo experto del sector financiero y académico, desarrollamos e implementamos tecnologías de IA de vanguardia y autoaprendizaje. Nuestra plataforma destaca en tecnologías de procesamiento de transacciones de baja latencia y está disponible tanto in situ como en la nube. Desarrollamos tecnología avanzada para la prevención del fraude y la lucha contra el blanqueo de capitales (AML), ayudando a organizaciones globales a tomar decisiones en tiempo real mediante analítica avanzada e inteligencia artificial. POR QUÉ UNIRTE A NUESTRO EQUIPO Ofrecemos un entorno internacional y especializado donde podrás crecer, innovar y desarrollarte con propósito, contribuyendo a un ecosistema financiero más seguro y transparente. Damos prioridad a la visión, la agilidad y la velocidad para ofrecer experiencias de cliente excepcionales y hemos establecido relaciones duraderas y de confianza con algunas de las principales instituciones financieras, fintechs y empresas comerciales de todo el mundo. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todo nuestro equipo, independientemente del puesto que ocupe, tenga una actitud proactiva y responsable hacia la gestión de riesgos. EL PUESTO Buscamos un/a Engineering Manager para liderar uno o varios equipos de ingeniería. Reportarás al Head of Engineering y trabajarás a diario con el Product Manager y los perfiles Senior de tu equipo, y con los Staff Engineers que dan soporte técnico transversal a tu área. Te medimos por lo bien que el equipo decide, entrega, aprende y crece, no por cuántas decisiones pasan por ti. El equipo resuelve de forma autónoma el trabajo habitual, acude al Staff Engineer ante retos técnicos y a ti ante problemas organizativos. Tú te aseguras de que todo esto funciona sin que nadie se convierta en un cuello de botella. Estamos evolucionando hacia equipos organizados por dominio y más autónomos; tu papel es consolidar ese cambio. LO QUE HARÁS EN ESTE ROL Personas. Eres responsable del crecimiento, el rendimiento y el bienestar de tus equipos. Impulsas el desarrollo de carrera exponiendo a las personas de forma progresiva a responsabilidades del siguiente nivel y facilitando el cambio entre la carrera técnica y la de gestión cuando encaja mejor. Vigilas la carga de trabajo y detectas a tiempo el desgaste o el estancamiento. Participas en la contratación y te ocupas de que quien se incorpora se integre bien. Formas de trabajar. Aseguras que el equipo tiene clara su misión, la propiedad de cada cosa y en qué nivel se decide. Garantizas que las ceremonias funcionan sin necesidad de dirigirlas, desbloqueas cuando hace falta y corriges la causa. Proteges el foco del equipo frente al trabajo en paralelo y al ruido organizativo. Entrega. Creas las condiciones para entregar valor de forma predecible y sostenible: prioridades claras, compromisos realistas según capacidad, complejidad y riesgo, y riesgos visibles y escalados a tiempo. Sigues la predictibilidad del equipo (lo planificado frente a lo entregado) e impulsas acciones correctivas cuando se desvía. Salud técnica. Aseguras que hay liderazgo técnico claro y espacio para que los perfiles Senior y Staff lo ejerzan y hagan crecer a otros. Garantizas que cada sprint reserva capacidad para deuda técnica, seguridad y mantenimiento, y que la calidad, la fiabilidad y los incidentes se gestionan con foco en el aprendizaje. IA en el desarrollo. Impulsas una adopción útil y responsable de herramientas de IA en el ciclo de desarrollo: das espacio para experimentar, mides su impacto real y velas por la seguridad y la confidencialidad. Producto y negocio. Entiendes el dominio, los clientes y el negocio lo bastante como para tomar buenas decisiones. El Product Manager decide la priorización funcional; tú aportas pronto las restricciones, riesgos y oportunidades de ingeniería y desbloqueas la coordinación cuando se atasca. Te aseguras de que el equipo entiende por qué importa lo que construye. Organización. Colaboras con otros Engineering Managers, Staff Engineers, Heads of Engineering, Product, Platform y Professional Services. Detectas los problemas sistémicos que no se resuelven dentro del equipo y los elevas donde toca, pensando en el conjunto de la organización. LO QUE BUSCAMOS EN TI Experiencia profesional Al menos 3 años de experiencia como Engineering Manager con responsabilidad directa sobre personas. Formación Titulación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Ingeniería del Software o disciplinas relacionadas. Idiomas Español nativo e inglés de nivel B1 o superior. Hard skills Conocimiento teórico y práctico de metodología ágil (scrum). (Obligatorio) Historial demostrable de construir equipos que funcionan con autonomía: has creado claridad, propiedad y formas de trabajar, no solo coordinado el trabajo. (Obligatorio) Base sólida como ingeniero/a de software: contexto suficiente para entender riesgos, trade-offs y deuda técnica sin necesitar ser quien decide la arquitectura. (Obligatorio) Experiencia trabajando con Producto en la planificación y los compromisos del equipo, respetando su papel en la priorización, y capacidad de cuestionar alcances y plazos con argumentos. Comunicación clara hacia arriba, hacia abajo y hacia los lados, incluido dar feedback difícil y representar riesgos ante stakeholders. (Obligatorio) Experiencia en el mundo de prevención de fraude, AML, pagos, fintech o entornos regulados. (Deseable) Experiencia con sistemas de alto volumen y baja latencia en producción, incluidos incidentes, guardias y prácticas de fiabilidad. (Deseable) Experiencia con AWS, Docker y Python. (Deseable) Formación adicional en liderazgo o gestión de personas. (Deseable) Experiencia con marcos ágiles y acompañando transformaciones organizativas o equipos organizados por dominio. (Deseable) Información adicional Posición localizada en Madrid, con modelo de trabajo híbrido al 50%. Lynx Tech se enorgullece de ser una organización comprometida con la igualdad de oportunidades, independientemente de la edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Nuestro compromiso es ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. NUESTRA OFERTA Y BENEFICIOS Al incorporarte a Lynx, disfrutarás de múltiples beneficios, tales como: Cuidamos de tu bienestar por lo que contarás con seguro médico, seguro de vida y acceso a Wellhub. Impulsamos la flexibilidad a través de un modelo de trabajo híbrido y colaborativo. Potenciamos tu crecimiento con formación especializada y oportunidades de carrera en un ecosistema tecnológico global centrado en datos e IA aplicada a fraude y AML. Buscamos hacer tus días laborales más accesibles, por lo que contarás con tickets de restaurante y medidas de apoyo familiar. En Lynx contratamos por lo que sabes hacer y cómo lo haces. Valoramos las candidaturas sin distinción de género, edad, origen, orientación, discapacidad o cualquier otra condición personal. #J-18808-Ljbffr

SOBRE EL PUESTO En este rol, te unirás a un equipo innovador y apasionado, dedicado a desafiar el status quo y reinventar soluciones para nuestros clientes. Serás parte de un espacio dinámico, donde la creatividad y el inconformismo se unen para marcar la diferencia. Tendrás la oportunidad de desarrollar una carrera personalizada en una compañía líder, en la que tu aportación será esencial. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Buscamos un/a Manager de HR Operations & Labor Relations para liderar la gestión operativa de personas, relaciones laborales, cumplimiento normativo y supervisión de nóminas junto a asesores externos, procesos administrativos y prevención de riesgos laborales. Reportando directamente a la Europe Talent Head, garantizarás la excelencia operativa para España, Bélgica y Portugal. Ubicación: Barcelona o Madrid. Responsabilidades Principales 1. Relaciones Laborales y RLPT Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas. Mantener la relación con la representación legal de los trabajadores, garantizando la aplicación del convenio colectivo, normativa laboral y la resolución eficiente de incidencias laborales. Responsabilidad del aseguramiento de los procesos de incorporaciones y desvinculaciones en las relaciones laborales. 2. Supervisión de procesos administrativos Coordinar la tramitación operativa de altas, contratos, renovaciones y bajas del personal en los sistemas internos (SSFF) y en coordinación con la asesoría externa. Asegurar el correcto registro y actualización de perfiles y puestos en la estructura organizativa. 3. Presupuesto y gobernanza del dato (SSFF & SAC / Budget) Auditoría, aseguramiento de la calidad y mantenimiento del dato de personas en SAP SuccessFactors (SSFF). Participación y seguimiento del presupuesto anual de gastos de personal (SAC), reportando desviaciones e indicadores. Reporting financiero y de KPI´s- people analytics, según necesidades. 4. Supervisión del proceso de nómina Supervisar el ciclo completo de procesamiento de nóminas con asesoría externa, asegurando máxima precisión, puntualidad y cumplimiento. 5. Prevención de Riesgos Laborales Coordinar la implementación del plan de Prevención de Riesgos Laborales junto con el Servicio de Prevención Ajeno y asegurar el cumplimiento de normativa en materia de salud y seguridad, incluyendo la coordinación de actividades empresariales. 6. Movilidad Gestionar los trámites de movilidad interna, traslados nacionales/internacionales y asignaciones. Garantizar el cumplimiento de requisitos de extranjería, visados, fiscalidad y seguridad social asociados a los desplazamientos, en coordinación con los asesores externos. LO QUE ESTAMOS BUSCANDO Buscamos un/a profesional con experiencia mínima de 10 años en administración de personal, HR Operations o Relaciones Laborales, y que posea: Conocimientos técnicos: Legislación laboral, gestión de convenios colectivos y normativa vigente de PRL. Manejo práctico de SAP SuccessFactors (SSFF) o ERPs equivalentes. Dominio avanzado de Excel para control presupuestario y reporting. Inglés avanzado. Habilidades clave: Persona resolutiva, mentalidad estratégica, con gran capacidad analítica, de organización y rigurosidad. REQUISITOS ACADÉMICOS Formación: Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE o titulación equivalente. Valorable Máster/Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Nivel alto de inglés (C1/C2). #J-18808-Ljbffr

En Quantum Law Firmno hacemos las cosas como el resto. Estamos redefiniendo la práctica jurídica a través de la eficiencia y la innovación digital. Por eso, estamos buscando un perfil clave para nuestro equipo de Laboral. Si eres un apasionado del derecho procesal laboral y te entusiasma la tecnología aplicada al sector legal (LegalTech), ¡esta es tu oportunidad! Buscamos a un/a Abogado/a Laboralista Procesalista con entre 3 y 5 años de experiencia en litigación y defensa judicial. En Quantum trabajamos de forma ágil y digitalizada, por lo que es indispensable que tengas una relación natural con la tecnología. Serás uno de los embajadores en el uso de Togga, nuestro ecosistema tecnológico de gestión, optimización y automatización de procesos legales. Tus funciones: Dirección letrada de procedimientos judiciales: Redacción de demandas, contestaciones, recursos y asistencia a vistas y juicios en el ámbito social. Asesoramiento estratégico: Apoyo recurrente a clientes corporativos en materia de relaciones laborales, reestructuraciones, despidos y negociación colectiva. Adopción tecnológica: Integración diaria de Togga en tu flujo de trabajo para la gestión de expedientes, análisis de datos procesales y optimización del tiempo. ¡Queremos que lideres el cambio digital en el departamento! ¿Qué requisitos debes cumplir? Grado en Derecho (Colegiación ejerciente obligatoria). Máster de Acceso a la Abogacía o postgrado de especialización en Derecho Laboral (muy valorable). Experiencia demostrable de 3 a 5 añosllevando el peso de procedimientos judiciales laboralistas de manera autónoma. Mentalidad Tech-Friendly : Curiosidad, soltura y motivación por trabajar con herramientas de LegalTech (especialmente Togga). No buscamos un programador, sino un abogado eficiente que entienda que la tecnología multiplica su valor. Proactividad, orientación al cliente y capacidad para trabajar en entornos dinámicos y colaborativos. Incorporación a una firma jurídica en pleno crecimiento y con un posicionamiento único en el mercado. Atractivo paquete retributivo: (1) Contrato indefinido (fijo + variable) según la experiencia aportada o (2) Modelo de colaboración profesional: profesionales autónomos que deseen establecer sinergias estratégicas con nuestra firma. Flexibilidad y un entorno de trabajo moderno donde se valora la conciliación y la eficiencia real, no el "presentismo". Formación continua en herramientas LegalTech de vanguardia. #J-18808-Ljbffr

¡ESTAMOS BUSCANDO RESPONSABLE (H/M/X) SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO (SPP) Y SISTEMAS HSE EN LOECHES! Sobre el puesto ¿Tienes experiencia liderando la Prevención de Riesgos Laborales y los Sistemas de Gestión HSE en entorno industrial? ¡Esta puede ser tu oportunidad! Estamos buscando a un profesional para dirigir el Servicio de Prevención Propio e impulsar la cultura preventiva y el cumplimiento legal y normativo. Lo que harás en tu día a día: Servicio de Prevención Propio: Dirigir y coordinar el SPP, actualizar la planificación y plan de prevención, realizar evaluaciones de riesgos, investigar accidentes/incidentes y coordinar la Vigilancia de la Salud, ETTs y contratas. Relaciones institucionales: Actuar como interlocutor principal ante Inspección de Trabajo, Mutuas, autoridades competentes y SPA sanitario. Sistemas de Gestión HSE: Mantener y desarrollar las normas ISO 45001 e ISO 14001, actualizar procedimientos, gestionar indicadores/cuadros de mando y asegurar el cumplimiento legal y corporativo. Auditorías y Compliance: Planificar, liderar y coordinar auditorías internas, externas, corporativas y de clientes, gestionando no conformidades y planificando acciones correctoras. Cultura Preventiva y Asesoramiento: Impulsar la cultura preventiva, asesorar a Dirección y mandos en proyectos/inversiones, desarrollar campañas de sensibilización y promover la participación activa de la plantilla. Autoridad y Liderazgo: Contarás con la facultad de paralizar actividades en caso de riesgo grave e inminente, definir prioridades preventivas y escalar riesgos críticos a Dirección. Lo que ofrecemos Contrato: Contrato estable (Indefinido con 1 mes de período de prueba). Incorporación inmediata (respetando siempre períodos de preaviso). Salario: Banda salarial orientativa entre 50.000€ - 55.000€ bruto/año (según valía del candidato) + 10% de bonus. Horario: De Lunes a Viernes de 08:00 a 17:00 horas (con 1 hora para comer). Extras: La comida corre a cargo de la empresa. Ubicación: 28890 Loeches, Madrid Oportunidades de crecimiento, liderazgo y desarrollo dentro de la empresa. #J-18808-Ljbffr

Sprinter, perteneciente al grupo JD Group, busca un Senior Advisor de People Relations ubicado en Alicante. Reportarás al People Relations Manager y coordinarás con Business Partnering y People Operations para asegurar una gestión jurídica y laboral impecable en tiendas, logística y oficinas. Se valorará experiencia en retail, grado en Relaciones Laborales o Derecho, y capacidad para liderar negociaciones y actualizar políticas internas bajo un marco legal sólido. #J-18808-Ljbffr

COLORBABY busca un/a Director/a de Personas para liderar la estrategia y ejecución de RRHH en una compañía consolidada y en crecimiento. Reportarás a Dirección General y asegurarás estructura, talento y cultura alineados con el negocio en un contexto presencial en Ibi, Alicante. La posición requiere experiencia directiva en RRHH, enfoque en compensación, desarrollo y relaciones laborales, con capacidad de impulsar cambios y digitalización de procesos. #J-18808-Ljbffr

Product Pulse busca un perfil con 5 a 10 años de experiencia en Relaciones Laborales, para un laboratorio farmacéutico en Rivas-Vaciamadrid. El candidato liderará el área de Relaciones Laborales y apoyará procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a la creación y consolidación del departamento. Se ofrece un entorno dinámico, un rol clave en el desarrollo de RRHH y un paquete retributivo acorde con la experiencia. #J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia liderando el área laboral y gestionando relaciones laborales en entornos complejos e internacionales? Buscamos un/a Responsable de Administración Laboral para incorporarse a una compañía multinacional consolidada, en pleno crecimiento y con una sólida apuesta por el desarrollo de las personas. Flexibilidad horaria. Modalidad híbrida de trabajo. Proyecto estable y de largo recorrido. Entorno internacional y dinámico. Excelente ambiente de trabajo. Medidas de conciliación y bienestar. Oportunidades reales de desarrollo profesional. ¿Cuál será tu misión? Liderar y optimizar el área de Administración Laboral, garantizando la correcta gestión de los procesos laborales, las relaciones con la representación legal de los trabajadores y el cumplimiento normativo de la compañía. Supervisar y controlar el presupuesto de masa salarial. Analizar desviaciones y proponer acciones correctivas. Diseñar y realizar seguimiento de las necesidades de plantilla. Gestionar las relaciones laborales y participar en la negociación colectiva. Coordinar procedimientos laborales junto a asesores externos. Supervisar la administración de personal y el ciclo completo de nómina. Coordinar procesos laborales en diferentes entidades del grupo a nivel europeo. Definir y monitorizar KPIs e indicadores del área. Impulsar mejoras y automatización de procesos. Gestionar la política de Prevención de Riesgos Laborales. Liderar el seguimiento del Plan de Igualdad y otras iniciativas de bienestar corporativo. Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar. Experiencia mínima de 5 años en Administración Laboral y Gestión de Personal. Experiencia mínima de 2 años liderando equipos o el área laboral. Experiencia en negociación colectiva y relaciones laborales. Nivel alto de inglés (imprescindible). Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social. Manejo de herramientas de gestión laboral y nómina. Valorable Experiencia en entornos multinacionales. Conocimiento de ERP de RRHH (A3 u otros). Manejo de Power BI, Power Automate o herramientas similares. Formación o experiencia en PRL. Si buscas un reto de responsabilidad dentro de una organización internacional donde puedas aportar visión estratégica y capacidad de gestión, estaremos encantados de conocerte! #J-18808-Ljbffr

El Grupo Adler Pelzer es líder mundial en el diseño, la ingeniería y la fabricación de componentes y sistemas acústicos y térmicos para el sector automovilístico. Con más de 13 000 empleados y aproximadamente 100 instalaciones de fabricación e R&D, suministramos a todas las principales marcas de automóviles a nivel mundial. Objetivo principal La misión del HSE del centro de trabajo es la de garantizar, de acuerdo a la legislación vigente, el respeto y el cumplimiento de la política de Medio Ambiente y de Prevención de riesgos laborales (HSE) de Adler Pelzer Group. Responsabilidades Jerarquizar y perseguir acciones o problemas reflejados en las evaluaciones e informes de PRL con respecto a requisitos legales e identificación de peligros o riesgos y de impactos medioambientales. En coordinación con RRHH lanzar actividades de Formación en materia de PRL y elaborar el plan de formación junto a RRHH: Identificación de necesidades formativas Definición de competencias por puesto Realizar las comunicaciones internas y externas. En coordinación con SPA (servicio prevención Ajeno), tener todos los puestos de trabajo, equipos de trabajo, materias primas, etc. evaluados acorde a la normativa vigente. Supervisar las evaluaciones de riesgos realizadas por el Servicio de prevención ajeno, en coordinación con este. Lanzamiento de planificación preventiva anual y continua según riesgos detectados, así como mejoras planteadas, todo ello liderando el proceso de consecución de forma proactiva. Asegurar el cumplimiento de la legislación en temas de coordinación de actividades empresariales (CAE) de la planta. Parte integrante del equipo, junto a dpto. industrial y proyectos, en la puesta en marcha de nuevas máquinas, procesos, sustancias, etc. en colaboración con SPA, OCA necesarios, o supervisar el cumplimiento legal, así como gestionar las relaciones y notificaciones de planta con los organismos oficiales en materia de seguridad y salud laboral y medio ambiente (ayuntamiento, generalitat, inspección, Invassat...). Promover y liderar de forma proactiva, la evolución positiva y cumplimiento final de un plan de acción anual de Medio Ambiente o programa ambiental, que garantice el cumplimiento, mejora continua, formación y concienciación acorde a ISO14001. Liderar el plan de emergencia ambiental. Investigación de accidentes e incidentes, en materia de PRL y Medio Ambiente y lanzamiento de acciones correctoras y preventivas oportunas. Requisitos Formación a nivel grado universitario con Master en PRL (Seguridad, Ergonomía y Psicosocial) o Grado universitario en PRL. Estudios técnicos ambientales. Amplia experiencia laboral en el área de HSE en un entorno de fabricación. Gestión Medioambiental (ISO14001) Gestión de la prevención (ISO 45001) Se valorará experiencia en la industria automovilística. #J-18808-Ljbffr

Ofertas de Técnico a Laboral en ALCAUDETE ¡Lo siento! ¿Qué no te gustó de este trabajo? El trabajo no coincide con mi búsqueda Descripción de trabajo irrelevante Muy pocos detalles / Falta de información El trabajo parece obsoleto Sospechoso / Parece una estafa Otro (por favor especificar). Gracias por tus comentarios. Su aportación nos ayuda a mejorar nuestro servicio. Buscamos un/a proactivo/a Asesor/a Legal Laboral para unirse a nuestro equipo de forma completamente remota, apoyando a nuestra clientela diversa desde cualquier lugar. Este puesto es vital para proporcionar asesoramiento experto en todas las facetas del derecho laboral , desde la contratación y las relaciones laborales hasta los despidos y la normativa de seguridad social, adaptándose a las necesidades de las empresas en un entorno laboral en constante evolución. El candidato ideal demostrará un profundo conocimiento de la legislación española, excelentes habilidades de comunicación virtual y una gran capacidad de organización, trabajando desde casa en un modelo de trabajo 100% flexible, fomentando un equilibrio saludable entre la vida profesional y personal mientras se contribuye al éxito legal de nuestros clientes. Asesorar a empresas en materia de contratación, despidos, ERTEs y relaciones laborales. Redactar y revisar contratos de trabajo, convenios colectivos y políticas internas de RRHH. Gestionar procedimientos ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Representar a la empresa en procedimientos judiciales laborales y ante organismos de mediación. Mantenerse al día de la legislación laboral, sentencias y doctrina relevante. Ofrecer consultoría en materia de seguridad social y prevención de riesgos laborales. Licenciatura en Derecho y habilitación profesional. Experiencia sólida de al menos 4 años en derecho laboral, demostrada en bufetes o departamentos legales de empresas. Conocimiento profundo de la legislación laboral española y jurisprudencia aplicable. Experiencia en la redacción de contratos y en litigación laboral. Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, y capacidad para trabajar de forma autónoma. Salario competitivo con ajuste según experiencia y desempeño. Trabajo 100% remoto , con total flexibilidad horaria. Herramientas de trabajo y soporte tecnológico para el teletrabajo. Oportunidades de crecimiento profesional y formación continua en derecho laboral. Colaboración con un equipo dinámico y diverso, enfocado en la excelencia legal. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Acerca de lo último Técnico a laboral Empleosen ALCAUDETE ! Configurar alerta por correo electrónico: Sea descubierto por los mejores empleadores. Postúlate a empleos con un solo clic. Recibe recomendaciones laborales personalizadas. Envíame este trabajo por correo electrónico Por favor, espere mientras enviamos su solicitud. En breve recibirá los detalles del trabajo por correo electrónico. Reportar Trabajo Motivo de la denuncia Detalles adicionales (opcional) Informe enviado. Gracias por sus comentarios. Enlace de la oferta de trabajo copiado al portapapeles. No se pudo copiar la URL al portapapeles. #J-18808-Ljbffr

Importante compañía internacional del sector retail, en pleno proceso de crecimiento y transformación, busca incorporar un/a HR Business Partner para dar soporte a su estructura de negocio en la zona norte, con base en Madrid. La persona seleccionada actuará como socio/a estratégico/a del negocio, acompañando a los equipos de management en la toma de decisiones relacionadas con personas, organización y cultura. • Acompañar a managers y responsables de área en la gestión de personas, actuando como punto de referencia en temas de RRHH., • Implementar y adaptar políticas, procesos y proyectos de RRHH alineados con la estrategia del negocio., • Dar soporte en procesos de selección de perfiles clave y en el desarrollo del talento interno., • Liderar y ejecutar iniciativas de formación, onboarding y desarrollo., • Gestionar casos laborales complejos y asesorar en materia de relaciones laborales., • Relaciones sindicales y negociaciones., • Analizar indicadores de personas (rotación, absentismo, clima, desempeño) y proponer planes de acción., • Colaborar en proyectos transversales de cultura, engagement y employer branding., • Trabajo cercano con equipos de tienda y desplazamientos frecuentes a la zona asignada., • Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH, idealmente como HRBP o HR Generalist., • Conocimiento sólido de legislación laboral., • Experiencia en relaciones con sindicatos., • Experiencia en entornos dinámicos, operativos y con alta interacción con negocio (retail, restauración, logística, servicios…)., • Capacidad para influir, generar confianza y trabajar de forma autónoma., • Nivel alto de inglés., • Disponibilidad para viajar de forma habitual por la zona norte., • Base en Madrid., • Incorporación a una compañía internacional en crecimiento., • Rol con alto impacto en negocio y cercanía a la operación., • Entorno dinámico, con autonomía y participación en proyectos estratégicos de RRHH., • Condiciones acordes a la experiencia aportada. #J-18808-Ljbffr

Overview Desde Melt Group estamos en búsqueda de un/a HR Manager para incorporarse a una empresa del sector biotecnológico en Barcelona . La persona seleccionada será responsable de liderar la gestión de Recursos Humanos , asegurando la correcta implantación de políticas, el desarrollo del talento y el alineamiento con los objetivos estratégicos de la compañía. Responsabilidades Gestión integral del área de Recursos Humanos. Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH. Gestión de procesos de selección y atracción de talento. Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional. Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias. Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas. Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.). Impulso de la cultura corporativa y clima laboral. Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.). Requisitos mínimos Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH. Experiencia en entornos biotech, ???ma o empresas del sector salud. Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal. Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento. Nivel alto de inglés. Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo. Qué ofrecemos Incorporación a una empresa del sector biotecnológico. Proyecto estable con impacto directo en la organización. Entorno dinámico y en crecimiento. Formación y desarrollo profesional. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia. #J-18808-Ljbffr

Introducción Únete a Soltec y lidera la optimización del rendimiento de la energía solar Si quieres desarrollar tu carrera en un entorno internacional , participar en proyectos con impacto real y crecer en una compañía orientada a la mejora continua , queremos conocerte. Somos una compañía global especializada en tecnología para el sector fotovoltaico, con más de dos décadas desarrollando soluciones innovadoras y contribuyendo a un modelo energético más sostenible. Buscamos a una persona para el puesto de EMEA Key Account Manger para incorporarse al equipo de Ventas con el fin de impulsar el crecimiento comercial y las ventas mediante una estrategia centrada en el cliente, la innovación y la sostenibilidad. El objetivo es posicionar nuestras soluciones de trackers como referentes en el mercado, generando relaciones de largo plazo y contribuyendo al impacto positivo en el entorno. Misión del puesto y tareas Tu misión como EMEA Key Account Manager Serás responsable de mantener y desarrollar las relaciones comerciales con las cuentas clave de la compañía, así como con nuevos potenciales clientes, asegurando la calidad del servicio, la cobertura de necesidades y la alta satisfacción del cliente. Adicionalmente, la persona que se incorporará deberá asegurar el crecimiento y la rentabilidad de estas cuentas mediante la implementación, ejecución y consolidación de nuevas estrategias de venta que garanticen y maximicen los beneficios de Soltec. ¿Qué harías en tu día a día? Desarrollar comercialmente las cuentas clave y el mercado de EMEA, impulsando el crecimiento del negocio e identificando nuevas oportunidades comerciales. Gestionar y fortalecer las relaciones a largo plazo con los clientes y cuentas clave presentes, asegurando un alto nivel de satisfacción y manteniendo un contacto estrecho y recurrente. Diseñar e implementar estrategias comerciales específicas para el mercado asociado y para las cuentas clave asignadas, alineadas con los objetivos de la compañía. Gestionar la relación con el cliente durante todas las fases del proyecto: identificación de oportunidades, licitación, negociación, firma del contrato, pre-construcción, construcción, puesta en marcha, posventa y garantía. Cumplir con los objetivos comerciales establecidos por la Dirección (Head of Sales y Regional Manager). Gestionar las cuentas asignadas mediante visitas periódicas a clientes, anticipándose a sus necesidades, recopilando información estratégica sobre sus proyectos y presentando las soluciones y servicios de Soltec. Mantener una relación comercial activa y continuada con las principales cuentas del mercado correspondiente, promoviendo reuniones periódicas con interlocutores de las distintas áreas del cliente (compras, ingeniería, construcción, calidad, logística, desarrollo, etc.). Supervisar, coordinar, revisar y presentar ofertas comerciales, alineando a los diferentes departamentos implicados para garantizar propuestas competitivas y un servicio de alta calidad. Liderar las negociaciones previas a la firma de contratos con los clientes del mercado de EMEA, velando por los intereses de la compañía y contribuyendo al cierre exitoso de oportunidades de negocio. Velar por el cumplimiento de las condiciones contractuales y de los servicios prestados, proporcionando apoyo en la resolución de incidencias, conflictos o necesidades que puedan surgir durante el desarrollo de los proyectos. Proporcionar soporte posventa a las cuentas asignadas cuando no exista un equipo específico responsable de esta función. Mantener actualizada toda la actividad comercial en el CRM (Salesforce) y en el resto de las herramientas comerciales del departamento, registrando información relativa a cuentas, contactos, proyectos, ofertas, reuniones y oportunidades. Monitorizar y reportar periódicamente el rendimiento del mercado asociado, de las cuentas asignadas, del pipeline comercial y de la eficacia de las estrategias implementadas. Participar en ferias, congresos, conferencias y otros eventos relevantes del sector, representando a Soltec y reforzando su posicionamiento en el mercado asignado. Analizar y proporcionar feedback sobre tendencias del mercado, competencia, clientes y oportunidades de negocio, contribuyendo a la mejora continua de la estrategia comercial. Colaborar y prestar apoyo a otras funciones, proyectos o iniciativas de la compañía cuando sea necesario, especialmente en coordinación con el resto del equipo comercial. Transmitir los valores de la compañía y participar activamente en los sistemas de gestión de calidad, prevención de riesgos laborales, sostenibilidad y gestión ambiental, de conformidad con las normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. Estas funciones representan la globalidad del puesto, pero no están limitadas en exclusividad a las mismas. Lo que buscamos Formación Grado Universitario en Ingeniería Industrial o titulaciones similares. Será valorable la formación específica de Ventas o Negocio. Experiencia Entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones similares o estudios equivalentes. Será valorable la experiencia dentro del sector fotovoltaico. Conocimientos técnicos Salesforce (o CRM similar) y paquete de Office. Otros requisitos Disponibilidad para viajar ocasionalmente por la región. Idiomas Nivel alto de inglés y español. Competencias Capacidad de negociación. Orientación a resultados. Visión de negocio y orientación al cliente. Resolución de problemas. Qué ofrecemos Propósito y sostenibilidad Formar parte de una compañía líder en energía solar, contribuyendo a acelerar la transición energética. Trabajo con impacto real: cada proyecto ayuda a construir un futuro más limpio y sostenible. Desarrollo y proyección Participación en proyectos globales. Oportunidades de crecimiento en entornos internacionales. Cultura basada en personas Entorno colaborativo, diverso y respetuoso donde fomentamos la inclusión y el orgullo de pertenencia. Cultura orientada al aprendizaje, la mejora continua y la innovación. Flexibilidad y bienestar Jornada flexible de entrada entre las 8:00 y las 9:30h. Tarde libre el día de tu cumpleaños. Compensación competitiva Retribución variable. Plan de beneficios flexible (guardería, seguro médico, restaurante, transporte). Soltec es una compañía comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y el cumplimiento normativo . Todas las candidaturas se evalúan con criterios objetivos y libres de discriminación. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a profesional con sólida trayectoria en Relaciones Laborales, acostumbrado/a a entornos exigentes, altamente estructurados y con interlocución sindical relevante. La posición reportará directamente a Dirección de Unidad de Negocio y actuará como partner estratégico en la toma de decisiones, con responsabilidad integral sobre el modelo laboral y la gestión del talento en su ámbito. • Interlocución directa con Representación Legal de los Trabajadores., • Participación y liderazgo en procesos de negociación colectiva., • Gestión y reducción de conflictividad laboral., • Garantizar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de políticas internas., • Seguimiento de indicadores críticos de gestión de personas., • Coordinación de procesos de evaluación del desempeño y sistemas de variable., • Elaboración y control presupuestario del área de RRHH., • Acompañamiento en procesos de transformación organizativa., • Seguimiento de Planes de Igualdad y compliance laboral. Perfil buscado • Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia consolidada (mín. 5 años) en posiciones de HRBP o Gerencia de RRHH., • Experiencia sólida en negociación colectiva y gestión de entornos sindicalizados., • Capacidad estratégica combinada con fuerte orientación operativa., • Alta capacidad de negociación, firmeza y habilidades de influencia., • Perfil analítico, estructurado y con criterio en la toma de decisiones., • Resiliencia y capacidad para desenvolverse en contextos de presión. Se valorará especialmente experiencia en entornos industriales, técnicos u operativos de alta complejidad. Qué ofrece el proyecto • Rol estratégico con impacto directo en negocio., • Alta visibilidad ante Dirección., • Proyecto de consolidación y transformación organizativa., • Paquete retributivo competitivo (fijo + variable)., • Posición presencial en Madrid con disponibilidad para desplazamientos nacionales. #J-18808-Ljbffr

Seleccionamos un/a HRBP para Viscofan , empresa multinacional líder mundial en envolturas cárnicas para la industria alimentaria, con planta en Cáseda (Navarra). ¿Qué funciones vas a realizar? En dependencia de la Dirección de RRHH de Viscofan Spain , te encargarás de: Ser referente y socio/a estratégico/a de negocio para las áreas productivas de la planta de Cáseda. Acompañar a los managers en la gestión de sus equipos, impulsando la atracción, desarrollo y retención del talento. Implementar políticas y procedimientos de RRHH alineados con la estrategia global de la compañía. Participar en procesos de selección, formación y planes de desarrollo . Gestionar relaciones laborales , interlocución con la representación social y velar por el cumplimiento normativo. Impulsar iniciativas de mejora continua en el ámbito de personas, cultura organizativa y clima laboral. Analizar KPIs de RRHH y proponer planes de acción orientados a resultados. Proyecto estable en una compañía líder y en constante crecimiento internacional. Rol estratégico dentro de una planta industrial de referencia en el sector. Desarrollo profesional en un entorno dinámico y multinacional. Condiciones retributivas competitivas, acordes a la experiencia aportada. Requisitos mínimos: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Valorable máster en áreas asociadas. Experiencia previa de al menos 5 años en funciones de HRBP o similar, en entorno industrial. Valorable experiencia previa en compañías multinacionales. Se valorarán candidaturas con visión estratégica, orientación a negocio, cercanía y capacidad de influencia. #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresa Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía , impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. Descripción del empleo ¿Qué estamos buscando? Actualmente en la dirección de RRHH de uno de nuestros principales negocios, estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, y cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficiencia operativa y cumplimiento legal. ¿Cuáles serán tus funciones? Gestión de Relaciones Laborales: Ser el punto de contacto clave para resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo. Asesorar a los líderes y personas trabajadoras sobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos. Gestión habitual del marco laboral (despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones,…). Negociación con Comités de Empresa y Sindicatos. Desarrollo Organizacional: Facilitar procesos de cambio organizacional, ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva. Participación en proyectos de transformación y de eficiencia . Participación en management audits. Gestión del Talento: Gestionar el ciclo de vida del empleado , asegurando una experiencia positiva desde el reclutamiento hasta la salida de la organización. Acompañar la realización de los procesos de evaluación del desempeño. Colaborar en la identificación de necesidades de talento interno a corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales. Requisitos ¿Qué puedes aportar? Título universitario en Administración de Empresas o Relaciones laborales. Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines . Experiencia mínima de 5 años como HRBP o puestos similares. Conocimiento sólido en relaciones laborales y gestión del talento. Experiencia en negociaciones con comités de empresa y sindicatos . Capacidad para trabajar en equipo , manejando múltiples prioridades. Manejo de herramientas y software de recursos humanos ( valorable Meta4 y SuccessFactors ). Alta capacidad de análisis y manejo de datos. Información adicional ¿Qué podemos ofrecerte? Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector. Oportunidades de desarrollo y formación. Posición estable. Beneficios sociales Horario flexible. 2 días de teletrabajo a la semana. En Veolia , sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo. Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría adquirir una experiencia increíble en una empresa en crecimiento dentro de una industria apasionante? ¿Sabes con qué frecuencia utilizas las bandas transportadoras y las correas de transmisión de potencia? Pon tus habilidades al servicio de una compañía que ayuda a llevar paquetes hasta tu puerta, alimentos a tu mesa, te mantiene en forma en una cinta de correr, facilita la automatización y mucho más. Nuestra organización está profundamente orientada a los clientes, los empleados, el espíritu emprendedor, la agilidad y la responsabilidad. Nuestros valores y nuestra cultura de mejora continua constituyen la base de negocios sólidos y sostenibles, valorados por empleados y clientes en todo el mundo. Para nuestro Departamento de Recursos Humanos y el equipo de AMMEGA España, actualmente estamos buscando un/a: Como HR Business Partner, serás responsable de la colaboración estratégica con el negocio, las relaciones laborales y las operaciones de Recursos Humanos. Reportarás a la Head of HR Iberia y formarás parte del equipo de Iberia. Un día en la vida de un/a HR Business Partner puede incluir: Actuar como socio/a estratégico/a de RR. HH. para la dirección, alineando los objetivos del negocio con las prácticas de Recursos Humanos y proporcionando asesoramiento en todos los asuntos relacionados con las personas. Colaborar con los managers para fomentar el compromiso de los empleados, una comunicación eficaz, la motivación y un alto rendimiento, en consonancia con los valores de la compañía. Liderar los procesos de selección e incorporación (onboarding), garantizando una experiencia positiva y eficaz tanto para candidatos como para empleados. Gestionar los procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado, incluyendo control horario y presencia, modificaciones contractuales, reducciones de jornada, permisos y excedencias, así como otras cuestiones laborales, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente. Apoyar la gestión de las relaciones laborales y la resolución de conflictos, manteniendo relaciones constructivas con empleados, managers y representantes de los trabajadores. Dar soporte a las actividades de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad y Salud, incluida la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y corporativos. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral local y la alineación con las políticas internas, proporcionando asesoramiento en materia de derecho laboral. Identificar y coordinar iniciativas de formación y desarrollo para asegurar que las competencias y habilidades de los empleados respondan a las necesidades del negocio. Apoyar la implementación de políticas y procesos globales de RR. HH., incluyendo Desarrollo del Liderazgo, Compensación y Beneficios, Gestión del Desempeño, Gestión del Talento y Reporting. Colaborar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de RR. HH. mediante el análisis de plantilla, headcount y costes laborales, monitorizando el cumplimiento presupuestario a través de informes periódicos y análisis de desviaciones. Elaborar indicadores de RR. HH. y análisis de datos de personas para apoyar la planificación de la fuerza laboral, la toma de decisiones de negocio y las iniciativas de mejora continua. Buscamos una persona que cuente con: Titulación universitaria o equivalente en un área relevante (Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar). Más de 2 años de experiencia como HR Business Partner en una empresa internacional. Conocimiento de las prácticas retributivas y de la normativa laboral en España. Experiencia en la gestión de relaciones con representantes de los trabajadores y organizaciones sindicales. Dominio de las diferentes áreas de la función de RR. HH. (aspectos técnicos y de desarrollo de personas), incluyendo experiencia con sistemas de información de RR. HH. (HRIS); se valorará especialmente el conocimiento de Oracle. Excelentes habilidades de comunicación. Sólidas competencias de liderazgo. Actuar como referente y ejemplo de los valores de Ammega. Excelente dominio de herramientas informáticas, especialmente Microsoft Office. Disponibilidad para viajar entre las distintas ubicaciones de la compañía. Valorable conocimientos en materia de relaciones laborales y gestión de personas en Portugal. Nivel fluido de inglés. ¿Qué ofrecemos? Te ofrecemos un entorno internacional y colaborativo, exposición a una amplia variedad de interlocutores y la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional mientras contribuyes a una cultura centrada en las personas, los clientes y la mejora continua. Información de puesto Identificación de puesto 5018 Categoría de puesto Human Resources - HR Business Partnership Fecha de anuncio 30/09/2026, 07:32 Programa de puesto Tiempo completo #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresa Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía , impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. Descripción del empleo Actualmente en la dirección de RRHH de uno de nuestros principales negocios, estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, y cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficiencia operativa y cumplimiento legal. ¿Cuáles serán tus funciones? Gestión de Relaciones Laborales: Ser el punto de contacto clave para resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo. Asesorar a los líderes y personas trabajadoras sobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos. Gestión habitual del marco laboral (despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones,…). Negociación con Comités de Empresa y Sindicatos. Desarrollo Organizacional: Facilitar procesos de cambio organizacional, ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva. Participación en proyectos de transformación y de eficiencia . Participación en management audits. Gestión del Talento: Gestionar el ciclo de vida del empleado , asegurando una experiencia positiva desde el reclutamiento hasta la salida de la organización. Acompañar la realización de los procesos de evaluación del desempeño. Colaborar en la identificación de necesidades de talento interno a corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales. Título universitario en Administración de Empresas o Relaciones laborales. Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines . Experiencia mínima de 5 años como HRBP o puestos similares. Conocimiento sólido en relaciones laborales y gestión del talento. Experiencia en negociaciones con comités de empresa y sindicatos. Capacidad para trabajar en equipo , manejando múltiples prioridades. Manejo de herramientas y software de recursos humanos ( valorable Meta4 y SuccessFactors ). Alta capacidad de análisis y manejo de datos. Información adicional Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector. Oportunidades de desarrollo y formación. Beneficios sociales Horario flexible. 2 días de teletrabajo a la semana. En Veolia , sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo. Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

Empresa líder del sector IT, busca incorporar un/a Abogado/a Laboralista in-house para reforzar el equipo laboral en su sede de Madrid. Buscamos un perfil con experiencia contrastada en el sector IT y con visión tanto técnica como estratégica para acompañar a la compañía en su crecimiento. Funciones principales: Asesoramiento laboral integral a managers y al área de People en materia de relaciones laborales, normativa laboral y gestión de personas. Representación procesal de la compañía en sede judicial, incluyendo litigación, asistencia a actos de conciliación y preparación de documentación procesal. Apoyo en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de riesgos jurídicos en pliegos, contratos y ofertas comerciales (RFPs, RFQs, pliegos del sector público, etc). Participación en procedimientos laborales , incluyendo la preparación y ejecución de medidas organizativas necesarias (entre ellas, extinciones contractuales y reestructuraciones). Apoyo en procesos de cumplimiento normativo laboral dentro de las compañías del grupo. Gestión de subrogaciones de servicios , especialmente en el ámbito tecnológico. Intervención en inspecciones de trabajo , aportando criterio técnico y coordinando la documentación necesaria. Elaboración de informes jurídicos , incluyendo Due Diligence en operaciones corporativas o en la adquisición/venta de unidades productivas autónomas. Seguimiento normativo y jurisprudencial , proponiendo mejoras y asegurando la adecuación de los procesos internos a la legislación vigente. Experiencia mínima de 5 años como Abogado/a Laboralista, con al menos 2 años en compañías del sector TI o entornos tecnológicos. Experiencia demostrable en defensa judicial , conciliaciones y procedimientos laborales complejos. Conocimientos sólidos en normativa laboral, Seguridad Social y procedimiento laboral. Grado en Derecho y/ RR.LL. Valorable colegiación activa y experiencia en sala. Valorable Máster en Recursos Humanos o especialización en Derecho Laboral. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Responsable de Contratación y Afiliación Islas Baleares, ES “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del puesto Liderar y garantizar la correcta gestión de los procesos de contratación, afiliación, movimientos de empleados y administración de datos laborales para el conjunto de sociedades del Grupo, asegurando el cumplimiento legal y normativo, la calidad y trazabilidad de la información y la eficiencia y homogeneidad de los procesos. La posición será responsable de diseñar, estandarizar y evolucionar los procesos y procedimientos del área , garantizando su correcta ejecución en un entorno de elevada complejidad, caracterizado por más de 50 sociedades, aproximadamente 15.000 empleados, un elevado volumen de movimientos y una importante actividad de movilidad nacional e internacional. Asimismo, tendrá responsabilidad sobre el liderazgo y desarrollo del equipo , la relación con las diferentes áreas de RRHH y Negocio y la identificación e implantación de iniciativas de automatización, digitalización y mejora continua. Principales responsabilidades Establecer criterios homogéneos de actuación y garantizar la aplicación consistente de las políticas y procedimientos corporativos. Actuar como referente técnico y funcional del área ante las diferentes unidades de RRHH y Negocio. Gestionar situaciones complejas y escalados relacionados con contratación, afiliación y movimientos de empleados. Garantizar la correcta ejecución de los procesos de alta, baja y variaciones de datos de empleados ante los organismos correspondientes. Supervisar la elaboración y gestión de contratos, anexos, novaciones y documentación laboral asociada. Garantizar la correcta aplicación de las modalidades contractuales y condiciones laborales correspondientes. Supervisar los procesos relacionados con Seguridad Social, afiliación y movimientos de trabajadores. Asegurar la correcta gestión de los cambios derivados de promociones, cambios organizativos, centros de trabajo, jornadas, categorías, sociedades, etc. Garantizar la correcta coordinación con Nómina y otras áreas implicadas para asegurar la consistencia de la información. Liderar y supervisar los procesos administrativos asociados a movilidad nacional e internacional . Liderar la gestión y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la LISMI , actualmente integrada en el marco de la normativa sobre derechos de las personas con discapacidad. Garantizar la integridad, consistencia, trazabilidad y calidad de los datos laborales gestionados por el área. Definir controles y mecanismos de validación para prevenir errores en contratación, afiliación y movimientos. Diseñar, documentar y mantener los procesos y procedimientos corporativos del área. Estandarizar procesos entre las diferentes sociedades del Grupo, respetando las particularidades legales y organizativas que correspondan Diseñar e impartir formación a equipos de RRHH, managers y otros colectivos de Negocio sobre los procesos y procedimientos de contratación y movimientos. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social aplicable a los procesos bajo su responsabilidad. Identificar riesgos operativos y regulatorios asociados a contratación, afiliación y gestión de movimientos. Definir y realizar seguimiento de indicadores que permitan conocer el rendimiento y calidad del área. Perfil requerido Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar. Se valorará formación complementaria en Administración de Personal, Seguridad Social, gestión laboral o transformación de procesos. Experiencia Experiencia sólida en Administración de Personal, Contratación y Afiliación (5-8 años) Experiencia demostrable liderando equipos o en puesto similar. Experiencia en organizaciones de elevada dimensión y complejidad. Experiencia trabajando con grandes volúmenes de movimientos y datos. Experiencia en diseño y estandarización de procesos. Experiencia en proyectos de automatización y transformación de procesos de RRHH. Se valorará especialmente experiencia en entornos multinacionales y/o con movilidad internacional. Conocimientos técnicos Legislación laboral y Seguridad Social. Contratación laboral. Afiliación y movimientos ante organismos oficiales. Gestión de datos laborales. Procesos de Administración de Personal. Gestión de discapacidad/LISMI. Sistemas de información de RRHH. Excel avanzado y herramientas de análisis de datos. Gestión de indicadores y reporting. Se valorará conocimiento de herramientas de automatización y digitalización de procesos. Competencias Orientación al dato Orientación al cliente interno Capacidad de organización Influencia y comunicación Adaptación al cambio Mejora continua En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

alblanc busca una Directora de RRHH y Administración para liderar el área y acompañar el crecimiento de la empresa con visión estratégica y ejecución eficiente. La candidata debe combinar experiencia en relaciones laborales, nóminas y procesos de selección con capacidad de diseñar planes de carrera, políticas retributivas y mejoras de procesos, manteniendo la sensibilidad y la identidad de la marca. #J-18808-Ljbffr

Desde Claire Joster Executive precisamos incorporar para nuestro cliente, empresa española, de origen familiar y de servicios b2b , un/a Dirección Corporativa de HR. Misión Reportando a la Dirección general y a la propiedad, tu reto será liderar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía, alineando la gestión de personas con los objetivos de negocio, acompañando el crecimiento y la profesionalización de la compañía. Serás responsable de impulsar una cultura organizativa basada en el compromiso, la cercanía y la excelencia, actuando como partner estratégico de la Dirección General para atraer, desarrollar y fidelizar el talento clave de la organización. Principales funciones Definir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía. Asesorar a la Dirección General en materia de organización, talento, cultura y desarrollo organizativo. Liderar los procesos de selección y atracción de talento para todos los niveles de la organización. Diseñar e implantar sistemas de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y planes de sucesión. Desarrollar políticas de formación, gestión del talento y retención de empleados clave. Definir y supervisar las políticas de compensación, beneficios y retribución variable. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y gestionar las relaciones laborales de la compañía. Impulsar iniciativas de comunicación interna, clima laboral, engagement y bienestar. Liderar proyectos de cambio organizativo y profesionalización de procesos. Analizar y reportar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima laboral, selección, etc.). Gestionar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos. Requisitos Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Formación de posgrado o Máster en Dirección de Recursos Humanos, valorable. Experiencia mínima de 8 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de RRHH. Experiencia previa liderando equipos y gestionando proyectos transversales en empresa familiar y sector servicios. Sólido conocimiento de legislación laboral y relaciones laborales. Capacidad para combinar visión estratégica con orientación a la ejecución. Habilidades de liderazgo, comunicación e influencia. Capacidad de negociación, resolución de conflictos y toma de decisiones. Inteligencia emocional, capacidad de adaptación y gestión del cambio. #J-18808-Ljbffr

Buscamos una persona con sólida experiencia en Relaciones Laborales, Administración de Personal y Compliance Laboral , capaz de garantizar el cumplimiento normativo, minimizar riesgos y asegurar una experiencia de empleado excelente a lo largo de todo el ciclo de vida laboral. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía, liderando la administración de personal y las relaciones laborales, además de actuar como referente interno en materia legal-laboral para managers y dirección. Responsabilidades principales Compliance Laboral Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas. Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas y correctivas. Coordinar auditorías laborales e inspecciones de trabajo. Supervisar procedimientos internos y asegurar las mejores prácticas de compliance en RRHH. Colaborar con asesores externos en temas jurídicos y laborales. Administración de Personal Liderar todos los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado: Contrataciones e incorporaciones. Cambios contractuales y promociones. Movilidad nacional e internacional. Desvinculaciones. Supervisar la gestión de nómina y Seguridad Social. Asegurar la calidad y actualización de la información en los sistemas de RRHH. Definir e implementar procesos que mejoren la eficiencia y la calidad del servicio al empleado. Relaciones Laborales Gestionar la relación con la Representación Legal de los Trabajadores y los Comités de Empresa. Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales. Asesorar a managers en la gestión de situaciones laborales complejas. Liderar procesos disciplinarios, conflictos laborales y procedimientos de desvinculación. Contribuir a mantener un clima laboral basado en el diálogo, la transparencia y la confianza. ¿Qué buscamos? Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o Compliance Laboral. Conocimiento profundo de legislación laboral española. Experiencia gestionando relaciones con comités de empresa y representación sindical. Experiencia en entornos dinámicos, internacionales o compañías en crecimiento. Nivel alto de inglés. Competencias clave Rigor y atención al detalle. Capacidad analítica. Influencia y negociación. Gestión de conflictos. Confidencialidad y ética profesional. Orientación al negocio. Capacidad para generar confianza y credibilidad en todos los niveles de la organización. ¿Qué te ofrecemos? Formar parte de una marca internacional reconocida por su creatividad, innovación y cultura. Participar activamente en la transformación y crecimiento de la compañía. Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas. Proyectos con impacto real en la organización y en la experiencia de nuestros equipos. #J-18808-Ljbffr

Melt Group busca un/a HR Manager para liderar la gestión de Recursos Humanos en una empresa del sector biotecnológico, en Barcelona. Será responsable de implantar políticas, desarrollar el talento y alinear RRHH con los objetivos estratégicos de la compañía. La persona seleccionada gestionará procesos de selección, desarrollo y formación, relaciones laborales y administración de personal, impulsando una cultura corporativa sólida y un clima de trabajo positivo. #J-18808-Ljbffr

Compañía multinacional del ámbito logístico-operacional busca incorporar un/a HR Business Partner para su sede en Barcelona. La posición tendrá un rol estratégico y operativo, actuando como enlace directo entre negocio y función de Personas en un entorno multisitio y de transformación organizativa. Alinear políticas y procesos de RRHH con los objetivos de negocio. Asesorar a dirección y managers en planificación de plantilla, estructura organizativa, revisiones salariales y desarrollo de talento. Impulsar iniciativas de engagement, productividad y retención. Seguimiento de KPIs de personas y participación en presupuestos de personal. Coordinación con áreas especialistas de RRHH (Compensación, Talento, Administración, PRL y Legal). Gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo. Participación activa en procesos de cambio organizativo. Grado o Máster en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar. Experiencia mínima de 3–5 años como HR Business Partner en entornos industriales, logísticos o multinacionales con varios centros de trabajo. Conocimiento sólido de legislación laboral española. Capacidad de influencia, visión estratégica y orientación a negocio. Perfil organizado, resolutivo y con experiencia gestionando múltiples iniciativas simultáneamente. Proyecto estable con proyección de crecimiento. Entorno internacional y dinámico. Plan de beneficios flexible y formación continua. Rol con impacto directo en la evolución organizativa. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona liderar la relación con clientes estratégicos y asegurar la fidelización y satisfacción en el sector Farmacéutico/Gran Consumo? En Primer Impacto estamos buscando un/a Project Manager para nuestras relaciones clave. Funciones Clave Analizar las necesidades de los clientes y proponer soluciones que aporten valor a su negocio. Gestionar la relación con los clientes del sector, asegurando su satisfacción y retención. Operativa diaria con el equipo comercial. Supervisar la implementación de proyectos y asegurar el cumplimiento de los objetivos y plazos establecidos. Actuar como punto de contacto principal para los clientes, resolviendo cualquier problema o inquietud que puedan tener. Hacer seguimiento de los KPIs clave relacionados con los objetivos del cliente y el desempeño del equipo. Relación con departamentos internos para asegurar la entrega eficiente del servicio. Requisitos mínimos Conocimiento del sector Farmacéutico o Gran Consumo Habilidades excepcionales de comunicación y negociación. Experiencia en la coordinación y gestión de proyectos. Habilidades analíticas y capacidad para trabajar con KPIs. Orientación al cliente y habilidades para resolver problemas de manera efectiva. Beneficios Contrato indefinido para formar parte de nuestro gran equipo. Horario flexible + Teletrabajo. Formación continua a cargo de Primer Impacto para asegurar tu desarrollo y crecimiento profesional. En Primer Impacto, fomentamos la diversidad y garantizamos igualdad de oportunidades en todas nuestras ofertas laborales. #J-18808-Ljbffr

Ofertas de Técnico Generalista de Rrhh Crecimi... Nuestro cliente, una innovadora empresa tecnológica, busca un/a experimentado/a Director/a de Recursos Humanos para liderar todas las funciones de Recursos Humanos de forma remota . Tendrás la responsabilidad de desarrollar e implementar la estrategia global de RRHH, asegurando que la cultura de la empresa promueva el crecimiento, la innovación y el bienestar de los empleados, sin importar su ubicación. Este puesto es crucial para definir el futuro de nuestra organización, fomentando un entorno de trabajo inclusivo y de alto rendimiento a nivel nacional. Serás un socio estratégico para la alta dirección, impulsando iniciativas clave de gestión de talento y desarrollo organizacional en un modelo de trabajo completamente distribuido. Diseñar e implementar la estrategia global de RRHH alineada con los objetivos del negocio. Supervisar todas las áreas funcionales de RRHH: adquisición de talento, desarrollo organizacional, compensación y beneficios, relaciones laborales y cultura. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH para garantizar el cumplimiento normativo y la equidad. Fomentar una cultura empresarial positiva, inclusiva y orientada al alto rendimiento en un entorno remoto . Liderar y desarrollar al equipo de RRHH, promoviendo la excelencia operativa y la innovación. Asesorar a la alta dirección en todas las materias relacionadas con el capital humano. Máster en Dirección de Recursos Humanos, MBA o similar. Experiencia mínima de 8 años en roles de liderazgo de RRHH, con un historial probado en la gestión estratégica. Experiencia sólida en el desarrollo e implementación de estrategias de gestión del talento y cultura organizacional. Capacidad demostrada para liderar equipos y gestionar funciones de RRHH en entornos remotos o distribuidos. Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y visión estratégica. Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones en España. Acerca del Puesto Nuestro #J-18808-Ljbffr

Director/a de Personas – Sabor a España En Sabor a España seguimos creciendo… y buscamos a la persona que lidere nuestra área de Personas en esta nueva etapa. Queremos incorporar un/a Director/a de Personas con visión estratégica, capaz de impulsar el desarrollo de nuestro equipo y acompañar el crecimiento de la compañía. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de diseñar y ejecutar la estrategia de personas del grupo, asegurando que acompañe el crecimiento del negocio y refuerce nuestra cultura. Trabajarás mano a mano con Dirección y con los equipos de tienda para que las personas sigan siendo el motor de Sabor a España. ¿Qué harás en tu día a día? Definir e implementar la estrategia de Personas alineada con los objetivos de la compañía Liderar el área de Personas (selección, formación, desarrollo, relaciones laborales, etc.) Impulsar el crecimiento del equipo en un entorno retail multiubicación Acompañar a managers y responsables en la gestión de equipos Desarrollar políticas de cultura, engagement y experiencia del empleado Impulsar y evolucionar la comunicación interna, asegurando que sea cercana, transparente y alineada con la cultura y los valores de Sabor a España Supervisar el cumplimiento en materia laboral, PRL y normativa vigente Analizar indicadores y proponer mejoras basadas en datos Colaborar en proyectos estratégicos de crecimiento y expansión ¿Qué buscamos? Experiencia sólida en RRHH (idealmente liderando el área o como HRBP senior) Imprescindible experiencia en retail o empresas con múltiples centros Perfil estratégico pero con capacidad de ejecución Alta orientación a personas, cercanía y capacidad de influencia Conocimiento de legislación laboral Capacidad para trabajar con equipos diversos y en crecimiento Ubicación Modelo híbrido Disponibilidad para acudir mensualmente a nuestra sede en Lucena (Córdoba) ¿Qué ofrecemos? Banda salarial: 55.000 – 60.000 € + variable Proyecto con impacto real en negocio y personas Entorno cercano, dinámico y en plena expansión Autonomía para construir y evolucionar el área de RRHH Oportunidad de formar parte del crecimiento de una marca con identidad propia Si quieres construir algo que deje huella y tener impacto real en las personas y en el negocio, te estamos esperando. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del puesto Liderar y garantizar la correcta gestión de los procesos de contratación, afiliación, movimientos de empleados y administración de datos laborales para el conjunto de sociedades del Grupo, asegurando el cumplimiento legal y normativo, la calidad y trazabilidad de la información y la eficiencia y homogeneidad de los procesos. La posición será responsable de diseñar, estandarizar y evolucionar los procesos y procedimientos del área , garantizando su correcta ejecución en un entorno de elevada complejidad, caracterizado por más de 50 sociedades, aproximadamente 15.000 empleados, un elevado volumen de movimientos y una importante actividad de movilidad nacional e internacional. Asimismo, tendrá responsabilidad sobre el liderazgo y desarrollo del equipo , la relación con las diferentes áreas de RRHH y Negocio y la identificación e implantación de iniciativas de automatización, digitalización y mejora continua. Principales responsabilidades Establecer criterios homogéneos de actuación y garantizar la aplicación consistente de las políticas y procedimientos corporativos. Actuar como referente técnico y funcional del área ante las diferentes unidades de RRHH y Negocio. Gestionar situaciones complejas y escalados relacionados con contratación, afiliación y movimientos de empleados. Garantizar la correcta ejecución de los procesos de alta, baja y variaciones de datos de empleados ante los organismos correspondientes. Supervisar la elaboración y gestión de contratos, anexos, novaciones y documentación laboral asociada. Garantizar la correcta aplicación de las modalidades contractuales y condiciones laborales correspondientes. Supervisar los procesos relacionados con Seguridad Social, afiliación y movimientos de trabajadores. Asegurar la correcta gestión de los cambios derivados de promociones, cambios organizativos, centros de trabajo, jornadas, categorías, sociedades, etc. Garantizar la correcta coordinación con Nómina y otras áreas implicadas para asegurar la consistencia de la información. Liderar y supervisar los procesos administrativos asociados a movilidad nacional e internacional . Liderar la gestión y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la LISMI , actualmente integrada en el marco de la normativa sobre derechos de las personas con discapacidad. Garantizar la integridad, consistencia, trazabilidad y calidad de los datos laborales gestionados por el área. Definir controles y mecanismos de validación para prevenir errores en contratación, afiliación y movimientos. Diseñar, documentar y mantener los procesos y procedimientos corporativos del área. Estandarizar procesos entre las diferentes sociedades del Grupo, respetando las particularidades legales y organizativas que correspondan Diseñar e impartir formación a equipos de RRHH, managers y otros colectivos de Negocio sobre los procesos y procedimientos de contratación y movimientos. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social aplicable a los procesos bajo su responsabilidad. Identificar riesgos operativos y regulatorios asociados a contratación, afiliación y gestión de movimientos. Definir y realizar seguimiento de indicadores que permitan conocer el rendimiento y calidad del área. Perfil requerido Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar. Se valorará formación complementaria en Administración de Personal, Seguridad Social, gestión laboral o transformación de procesos. Experiencia Experiencia sólida en Administración de Personal, Contratación y Afiliación (5-8 años) Experiencia demostrable liderando equipos o en puesto similar. Experiencia en organizaciones de elevada dimensión y complejidad. Experiencia trabajando con grandes volúmenes de movimientos y datos. Experiencia en diseño y estandarización de procesos. Experiencia en proyectos de automatización y transformación de procesos de RRHH. Se valorará especialmente experiencia en entornos multinacionales y/o con movilidad internacional. Conocimientos técnicos Legislación laboral y Seguridad Social. Contratación laboral. Afiliación y movimientos ante organismos oficiales. Gestión de datos laborales. Procesos de Administración de Personal. Gestión de discapacidad/LISMI. Sistemas de información de RRHH. Excel avanzado y herramientas de análisis de datos. Gestión de indicadores y reporting. Se valorará conocimiento de herramientas de automatización y digitalización de procesos. Competencias Orientación al dato Orientación al cliente interno Capacidad de organización Influencia y comunicación Adaptación al cambio Mejora continua En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

ARQUIMEA, somos una empresa tecnológica que opera a nivel globaly ofrece soluciones y productos innovadores en sectores muy exigentes. Nuestros sectores de actividad son Aeroespacial, Defensa y Seguridad, Big Science, Biotecnología y Fintech . Buscamos un/a People Analytics Specialist que ayude a desarrollar la capacidad de análisis de datos de personas en Arquimea Group. Su misión será transformar datos de Recursos Humanos y de la organización en información fiable y accionable, facilitando la toma de decisiones sobre plantilla, costes, compensación y diseño organizativo. Función principal y alcance Diseñar y consolidar el reporting de RR. HH., definir indicadores y desarrollar análisis que ayuden al equipo de Personas, la Dirección y las unidades de negocio a tomar decisiones basadas en datos. Funciones principales Analizar datos de plantilla y organización, incluyendo headcount, FTE, rotación, movimientos y costes de personal. Apoyar la planificación de plantilla, así como la elaboración y el seguimiento de presupuestos y previsiones de RR. HH. Controlar y monitorizar los costes de personal, incluido el análisis del coste hora y de sus componentes. Definir, documentar y mantener KPIs de Recursos Humanos, con criterios homogéneos de cálculo, fuentes de datos y periodicidad. Elaborar y mantener informes y cuadros de mando en Power BI y Excel. Power BI será una herramienta clave para el puesto. Mejorar y automatizar los procesos de reporting y extracción de información desde las fuentes y sistemas disponibles en Arquimea. Asegurar la calidad, integridad y coherencia de los datos de personas, coordinando la resolución de incidencias. Preparar informes y análisis para el Director de RR. HH., la Dirección, el equipo de Personas y los responsables de negocio. Presentar conclusiones de forma clara, explicando tendencias, desviaciones e implicaciones para la organización. Apoyar iniciativas de compensación y beneficios, incluyendo análisis salariales y del impacto de las revisiones retributivas. Contribuir a análisis de arquitectura de puestos, eficacia organizativa y diseño de estructuras. Colaborar en auditorías y revisiones internas o externas, aportando información trazable y análisis consistentes. Trabajar con RR. HH., Finanzas y las unidades de negocio para integrar la analítica en la toma de decisiones. Promover una cultura de comprensión y uso responsable de los indicadores de personas. Gestionar la información de RR. HH. con rigor y confidencialidad. Formación y competencias requeridas Nivel — Grado de formación requerida: Grado universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Estadística, Economía, Matemáticas, Ingeniería o disciplina relacionada con análisis de datos y gestión de personas. Formación adicional requerida: Máster o formación especializada en People Analytics, analítica de datos aplicada a Recursos Humanos, Business Analytics o similar. Formación / conocimientos específicos necesarios en: Power BI: experiencia práctica en elaboración y mantenimiento de cuadros de mando e informes. Excel avanzado y análisis de grandes volúmenes de datos. Definición y seguimiento de KPIs, modelización y visualización de datos. Métricas y procesos de Recursos Humanos. Presupuestación, previsión y control de costes de personal. Cálculo y análisis de coste hora. Compensación y beneficios, análisis retributivo y estructuras salariales. Análisis de plantilla, organización y diseño organizativo. Conocimiento funcional de sistemas HRIS y capacidad para trabajar con distintas fuentes de información. No se presupone una herramienta concreta de Arquimea. Experiencia mínima requerida: Alrededor de 5 años de experiencia en People Analytics, análisis de datos, reporting, controlling de Recursos Humanos o funciones similares. Se valorará experiencia en costes de personal, compensación, auditorías y análisis organizativos. Idiomas: Inglés: importante para el puesto. Capacidad para trabajar con documentación y comunicarse en un entorno profesional. El puesto está localizado en nuestras oficinas centrales de Serrano Galvache, Madrid; ¿Qué ofrecemos? Jornada flexible de trabajo 1 día de Teletrabajo Paquete de Retribución Flexible Un ambiente muy dinámico, gente agradable, profesional y un entorno en pleno crecimiento. Buscamos personas curiosas, creativas, tenaces y colaboradoras, con ganas de hacer cosas y sin miedo a afrontar retos para contribuir a mejorar la sociedad en la que vivimos. Think Big, Do the Job & Enjoy Life En ARQUIMEA valoramos la diversidad y la inclusión. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, discapacidad u otros factores protegidos por la ley. Todos los candidatos serán considerados en igualdad de condiciones en base a sus habilidades y experiencia. #J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: Payroll Manager - Torre Melina A Gran Melia (41782) ID de solicitud de puesto 41782 -Publicado 05/10/2026 - España - Barcelona - Recursos humanos - Profesionales de hotel Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. MELIAHOTELS INTERNATIONAL está buscando un/una Payroll Manager para unirse a nuestro equipo en Torre Melina A Gran Melia MISIÓN: Organizar, ejecutar y supervisar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral. Apoyar al HR Manager en la realización de los 2 rolling forecast mensual analizando el coste social del resto del año de los hoteles comprendidos dentro del centro de operaciones. Analizar la viabilidad contractual: Impacto en el coste social de las nuevas contrataciones o reincorporaciones según Budget. Realizar la contratación y modificaciones contractuales: Recibir, consultar, gestionar y organizar los movimientos contractuales (altas, reingresos, finalizaciones, cambios de datos, cambios organizacionales, baja/alta, prejubilaciones, jubilaciones, etc.) de los colaboradores de las divisiones de gestión del centro de operaciones. Garantizar el correcto uso de las herramientas de administración de personal. Recibir, gestionar, registrar y controlar el correcto importe de los complementos de nómina mensuales. Controlar la documentación de retenciones judiciales y la correcta deducción en la nómina. Gestionar, organizar y controlar los pagos de anexo de nómina. Asegurar los importes correctos de los finiquitos y la transferencia del pago. Gestionar, realizar seguimiento y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina (Enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, etc.). Controlar y mantener el archivo documental requerido: Contratos, Absentismos, Finiquitos, Retenciones Judiciales, Incidencias de pago, Prevención de Riesgos Laborales, LOPD, Modelo 145). Asesorar a la dirección del centro de operaciones o del hotel acerca de la gestión administrativa del personal. Asistir y apoyar en las áreas necesarias del Mánager de Recursos Humanos del centro de operaciones. Asesorar y comunicar a los jefes de departamentos (centro de operaciones o hotel) sobre materia de administración de personal. Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo. Está familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/ país según aplique. Se apoya en eRR.LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda. Ejecutar procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local y siguiendo las pautas de RR.LL. Bajo la guía de RR.LL/despacho externo, atiende a la inspección de trabajo en los hoteles, así como asiste a citaciones, preparando y recabando la documentación solicitada. Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarias en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias, … Tramitar documentación para expedientes judiciales, Inspecciones de Trabajo, Seguridad Social, expediente contencioso administrativos, auditorias laborales.. Colaborar con RR.LL en la recopilación de documentación y datos en procesos de reestructuraciones de plantilla, asegurándose de la correcta comunicación con los empleados y ejecución de las medidas correspondientes (ESPAÑA) Apoya al HR Manager con la gestión del Comité de Empresa en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes: asistencia a las reuniones periódicas junto con la Dirección, realización y coordinación de las elecciones sindicales de los hoteles, entrega de información obligatoria. Informa a RR.LL de la composición del Comité de los hoteles y realización de elecciones sindicales, involucrándolo en las consultas realizadas y cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario. (INTERNACIONAL) Apoya en la identificación de despachos externos según el país en coordinación con LL.RR. (INTERNACIONAL) Es la persona de contacto de la presencia sindical en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes según el país. Informa a RR.LL de las comunicaciones sindicales que lleguen a los centros así como cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario. Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH. Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. Conocimientos de operativa hotelera. Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…) Conocimiento de SAP Success Factor. Administración de Recursos Humanos. Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo. Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos). Legislación Prevención de Riesgos Laborales. Manejo de recursos humanos, financieros y materiales. Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar. En Meliá todos somos VIP Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras. Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, genteVIP. En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces? Estamos buscando a un/a Director/a de Laboral para liderar nuestro equipo de Legal & Laboral reportando a nuestro fundador y CEO, Oriol (In). ¿Quiénes somos? Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. ¿Cuál sería tu rol? Buscamos una persona que lidere y coordine todas las actividades laborales del Grupo, asegurando excelencia operativa, cumplimiento normativo, control del riesgo y un acompañamiento sólido al negocio. Será una figura clave para elevar el nivel de madurez legal y laboral del Grupo, aportando criterio jurídico y estructura, reforzando nuestros estándares de calidad en un entorno con fuerte intensidad operativa, y acompañando la integración y armonización de procesos y políticas entre las diferentes sociedades del Grupo. Diseño y liderazgo de la estrategia laboral del Grupo, garantizando cumplimiento normativo y gestión proactiva del riesgo laboral Definición y homogeneización de políticas y procedimientos laborales a nivel Grupo Asesoramiento laboral de primer nivel al negocio y a la dirección, acompañando decisiones con impacto laboral Supervisión de los procesos de administración de personal (altas, bajas, nóminas, modificaciones contractuales…), asegurando eficiencia y calidad operativa Liderazgo de la gestión de procesos contenciosos laborales (litigios, conciliaciones, reclamaciones), definiendo la estrategia jurídica y coordinando con asesores externos cuando aplique Gestión de inspecciones de trabajo y requerimientos de autoridades laborales, asegurando criterio homogéneo y respuesta eficaz a nivel Grupo Coordinación de la obtención y el mantenimiento de autorizaciones y acreditaciones necesarias para operar en cada geografía, así como certificaciones de calidad y seguridad de la información (ISO, ENS…) Soporte y asesoramiento legal transversal en materia mercantil, administrativa y fiscal, dando primer nivel de respuesta al negocio en estas áreas y coordinando con asesores externos cuando sea necesario Liderazgo y desarrollo del equipo laboral (actualmente 6 personas) ¿A quién estamos buscando? Eres una buena persona, comprometida y con ganas de cambiar el mundo a mejor: te importa lo que haces y el impacto que tienes Grado en Derecho con especialización en Derecho Laboral 10+ años de experiencia en la función laboral desarrollada en empresa, idealmente como Director/a de Laboral (o rol equivalente) en una empresa de servicios con alto volumen de personal y fuerte complejidad laboral Experiencia sólida en relaciones laborales, negociación colectiva y administración de personal Mentalidad práctica orientada a negocio y resolución de problemas Sólidas competencias interpersonales: negociación, gestión de conflictos y situaciones difíciles, liderazgo de equipos y empatía Español fluido, valorable catalán ¿Por qué unirte a Qida? Nuestra Propuesta De Valor Es Clara Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva. Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí. Ofrecemos una compensación a la altura del mercado. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento y dentro de un equipo que te ayudará a crecer profesionalmente. Modalidad de trabajo híbrida con 3 días de teletrabajo y 2 de presencia en nuestra oficina de Barcelona (Sarrià). 3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras. Sesiones de desarrollo recurrente con tu manager enfocadas en tu crecimiento Plan de carrera enfocado a tu crecimiento personal y profesional Ambiente laboral de calidad y ser parte de un equipo comprometido con los valores y cultura de una empresa de impacto social 23 días de vacaciones y día libre de cumpleaños Café y pizza day en la oficina Aplicación de ahorro fiscal Payflow para gastos de comidas y transporte y anticipos de nóminas Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y para tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida QidaDay y QidaParty: Dos veces por año nos reunimos para recordar y celebrar nuestros logros, objetivos y valores En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir. En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 350 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. #J-18808-Ljbffr

LLYC busca un/a Manager de HR Operations & Labor Relations para liderar la gestión operativa de personas, relaciones laborales y cumplimiento normativo, con supervisión de nóminas y procesos administrativos. Reportarás al Europe Talent Head y asegurarás la excelencia operativa en España, Bélgica y Portugal. La ubicación es Barcelona o Madrid. Se valora una experiencia mínima de 10 años y dominio de SAP SuccessFactors, Excel y un nivel de inglés avanzado para coordinar procesos en una empresa #J-18808-Ljbffr