Trabajos relaciones laborales en España - Page 3

Grado en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar.

Pensamos en personas proactivas, resolutivas, con clara orientación al cliente y que cuenten con altas habilidades sociales y comunicativas. La persona pasará a formar parte de un equipo dinámico y joven en el que tendrá reales posibilidades de desarrollo profesional. PERFIL IDEAL: Diplomados/graduados en relaciones laborales o licenciados en ciencias del trabajo, con una experiencia de al menos 2 años en asesorías de empresas o puestos similares. Conocimientos actualizados de la legislación laboral y de seguridad social. Se valorarán positivamente conocimientos de inglés y/o francés. FUNCIONES: • Realizar el proceso completo de nómina de todos los centros del grupo (recopilación y gestión de variables, confección, revisión, cierre mensual, incidencias, finiquitos…)., • Coordinarse con la asesoría externa para la realización de altas, bajas, variaciones y todo tipo de movimientos ante la Seguridad Social (SILTRA, Sistema RED, etc.)., • Supervisión y seguimiento de incapacidades temporales, maternidades/paternidades, accidentes y coordinación con mutua y servicio de prevención., • Preparar la documentación necesaria para auditorías internas, plan de igualdad, Inspección de Trabajo u otros requerimientos oficiales., • Elaboración de informes e indicadores laborales: auditoría retributiva, estructura, costes, previsión y presupuestos, etc., • Gestión de los beneficios sociales para empleados., • Gestión del área de PRL de la compañía., • Apoyo en la elaboración de presupuestos, • Colaborar en la implementación de mejoras, automatización de procesos y digitalización del área de Recursos Humanos., • Resolución de incidencias y dudas de los trabajadores, • Gestión de plataformas UCAGECI y CORNERSTONE, • Ingles o Frances: nivel medio (B2 o similar) LO QUE OFRECEMOS: • Contrato temporal por sustitución, • Paquete retributivo atractivo, según valía., • Flexibilidad Horaria y Café en la oficina, • Teletrabajo, • Tickets Restaurante, • Un equipo internacional con diversos perfiles y habilidades donde se aprende de verdaderos expertos., • Oportunidades reales para crecer, desarrollarse y construir una trayectoria profesional que se adapte a ti.

El/la candidato/a ideal será responsable de la gestión integral de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y contribuyendo al desarrollo y bienestar del equipo. Grado/Máster en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.

Muy valorable máster en recursos humanos. En esta posición tendrás la oportunidad de unirte al equipo interno de Recursos Humanos, gestionando las siguientes funciones:. Graduados en psicología, relaciones laborales, derecho, ADE o similares con interés en proyectar su carrera profesional en el

Sector de ingeniería aeroespacial y de defensa.RRHH con los objetivos del negocio.Facilitar la implementación de políticas y procesos de RRHH en su unidad de negocio: talento, relaciones laborales, clima organizacional y desempeño.Asegurar el cumplimiento con regulaciones laborales, de seguridad

Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH. Además de especializarte como Técnico/a de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización.

¿Qué buscamos? Desde Hyundai Motor España, buscamos un estudiante proactivo y motivado para unirse a nuestro equipo de People & Culture. Si tienes Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similares, y cuentas con experiencia en departamento de RH y un nivel de inglés B2 o superior, ésta es una excelente oportunidad para participar en un entorno dinámico y en constante evolución. ¿Cómo será tu día a día? • Gestión de beneficios sociales: podrás ayudarnos con el control y gestión de los beneficios sociales y contacto con los proveedores, • Gestión de personal: participarás en las altas y bajas de los empleados, así como en los onboarding., • Prevención de Riesgos Laborales: nos ayudarás en todo lo relacionado con la Prevención de Riesgos Laborales (solicitud de formaciones, reconocimientos médicos…)., • Atracción y selección de Talento: podrás dar soporte en el contacto con las Universidades y Escuelas de Negocio para el cierre de convenios e incorporación de personas con beca., • Soporte en gestión de procesos: podrás ayudarnos en la actualización de políticas internas, control de facturación y actualización de información interna, así como cualquier otro soporte al departamento de RRHH., • Eventos: podrás ayudarnos en la preparación de eventos de empleados y otras acciones que tengan lugar a lo largo del año., • Formación: nos gustaría que nos dieras soporte en la gestión documental de la formación y en el contacto con los proveedores ¿Qué te ofrecemos? • Ayuda al estudio: proporcionamos una ayuda al estudio que compense el tiempo y la dedicación que nos brindas durante el desarrollo de la beca., • Ambiente dinámico e innovador: tendrás la oportunidad de tener contacto con el mundo laboral en un entorno dinámico e innovador, con excelentes profesionales y personas que te ayudarán a desarrollar tu mayor potencial a lo largo de la beca.

Imagina formar parte de una empresa en constante movimiento, donde las soluciones surgen de la escucha y se materializan a través del aporte de cada persona que conforma nuestro ecosistema. Nuestro propósito es claro: gestionar el textil para crear valor con soluciones sostenibles. Construimos un modelo empresarial diferente que impulsa un cambio social y ambiental positivo, transformando la diversidad en inclusión, donde #TODOSSUMAMOS. En #ILUNIONTextilCare contamos con un equipo de más de 6.500 personas distribuidas en 45 plantas industriales, la mayoría Centros Especiales de Empleo, superando el 75% de personas con discapacidad y, ofreciendo cobertura total en España, Colombia y Portugal. En el transcurso de este crecimiento, queremos que nos acompañes como Técnico de Relaciones Laborales (H/M/D), teniendo la oportunidad de incorporarte al equipo de Madrid. ✅ Marcarás la diferencia Tendrás contacto con la dirección jurídica del Grupo ILUNION, manteniendo una comunicación constante con los gerentes de los diferentes departamentos de la sede central y los departamentos de administración de plantas de ILUNION TextilCare. Además, entre tus funciones estarán las siguientes: • Elaboración, tramitación y aplicación de medidas disciplinarias, • Asesoramiento en materia laboral y elaboración de informes, • Gestión actos administrativos de conciliación laboral, • Colaboración, preparación de juicios e inspecciones de trabajo y seguridad social, • Atención de reclamaciones o solicitudes en materia laboral, • Formalización de acuerdos en materia laboral, • Colaboración y preparación de reuniones, comités de empresas y negociación, • Gestión provisiones mensuales 🏆 ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Si eres la persona que buscamos, graduado/a en Derecho, Relaciones Laborales u otras formaciones, con experiencia de 3 años en una posición similar. Se valorará postgrado en derecho, no siendo imprescindible. Además, valoramos que tengas disponibilidad para viajar y que dispongas del certificado de discapacidad igual o superior al 33%. 🌟Ventajas de ser parte de este reto • Cultura inclusiva: Un ambiente colaborativo donde valoramos la diversidad y el desarrollo de las personas, impactando positivamente en nuestros clientes y la sociedad., • Jornadas interesantes: Modelo de trabajo híbrido y flexibilidad horaria., • Retribución flexible: organiza tu retribución con PayFlow., • Cultura de aprendizaje: El desarrollo profesional es clave. Ofrecemos formación continua para tu crecimiento., • Beneficios: Programa de Ayuda al Empleado, talleres relacionados con la salud y el bienestar, Tarjeta +ONCE y descuentos por pertenecer a ILUNION. 🚀 ¿Esta vacante te entusiasma? ¡Inscríbete ahora! Y si piensas que hay alguien más a quien podría interesarle, recuerda: ¡Compartir es cuidar!

Técnico/a de Relaciones Laborales. Ciclo Formativo de Grado Superior en Relaciones Laborales, Administración o similar (valorable formación universitaria). Técnico/a de Relaciones Laborales en su equipo con centro en 📍.

En dependencia de la Dirección de RRHH, liderará las áreas de Administración de Personal y Relaciones Laborales, liderando al equipo de especialistas en Relaciones Laborales, nómina, C&B y H&S (5 personas). Análisis de oportunidades de mejora y de riesgos laborales detectados, actuando como ga

Experiencia previa de al menos 8 años en payroll y relaciones laborales en España (preferiblemente experiencia en el sector retail o restauración). Desde una compañía líder en el sector retail/lifestyle, buscamos incorporar un/a.

Compañía española con más de 1500 empleados, del sector servicios, en fase de crecimiento busca un Gerente de Relaciones Laborales y Administración de RRHH para incorporar a su equipo.

Mantenimiento actualizado del archivo documental laboral y soporte en la digitalización de procesos. Nuestro equipo humano es clave para mantenernos innovadores, flexibles y orientados al cliente. Control y seguimiento de convenios colectivos, normativa laboral vigente y actualizaciones legales.

Excelia, firma multinacional de Consultoría, Tecnología y Servicios Profesionales con más de 25 años de experiencia, presta servicios en más de 50 países de Europa, América Latina y Estados Unidos desde nuestras 9 oficinas propias. 💻 Buscamos un/a Head of HR con sólida experiencia en administración laboral. Funciones principales: • Revisión y supervisión de nóminas., • Gestión de trámites administrativos: altas, bajas, despidos, finiquitos, formalización de contratos, OnBoarding, liquidaciones., • Gestión de ausencias, vacaciones y vencimientos., • Elaboración y seguimiento de reportes y KPIs del área laboral., • Asesoramiento y resolución de dudas en materia laboral., • Intermediación con gestorías y servicios externos, incluyendo coordinación con terceros países., • Apoyo en procesos contenciosos laborales, SMAC u otros procedimientos legales. Requisitos: • Licenciatura o Diplomatura en Relaciones Laborales, Derecho o similar., • Experiencia mínima de 5 años en administración laboral y gestión de personal., • Conocimientos sólidos de legislación laboral, contratos laborales y de servicios., • Experiencia en gestión de despidos y procedimientos contenciosos (SMAC valorable)., • Habilidades de organización, gestión del tiempo y orientación al cliente interno., • Persona polivalente, proactiva y con capacidad de gestión internacional., • Inglés valorable. Modalidad de trabajo: Presencial en Pozuelo de Alarcón. ¿Te interesa la oportunidad? ¿Crees que encajas con el perfil que buscamos? ¡Haz clic en "inscribirme"!

¿Te apasiona el mundo de la Selección de Personal y quieres desarrollar tu carrera en una empresa líder en tecnología e innovación? ¡Esta es tu oportunidad! En AKKODIS, somos un grupo multinacional de Ingeniería y Tecnología con más de 50.000 profesionales en 30 países de Europa, Asia y América. Nos destacamos por nuestro centro de innovación AKKODIS Research y nuestros 21 Centros de Competencias especializados en sectores clave como Aeroespacial, Energía, Industria y Digital e IT. En España, contamos con un equipo de más de 1.000 personas distribuidas entre nuestras oficinas de Madrid, Barcelona, Pamplona y el País Vasco, además de los centros de trabajo de nuestros clientes en todo el territorio nacional. ¡Y queremos que te unas a nosotros! Estamos buscando un Recruiter de perfiles de Ingeniería para nuestro equipo de RRHH en Madrid. Si eres una persona dinámica, con ganas de aprender y crecer profesionalmente, esta oferta es para ti. ¿Qué harás en tu día a día? • Colaborarás con los Business Managers para gestionar las oportunidades laborales., • Redactarás descripciones de puestos atractivas y efectivas., • Publicarás ofertas en portales de empleo y realizarás una búsqueda activa de talento., • Realizarás entrevistas telefónicas/Teams como primer filtro., • Coordinarás entrevistas técnicas con los Business Managers., • Darás seguimiento a los candidatos y a los empleados, asegurando una excelente experiencia para todos. Requisitos: • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar., • Se valora positivamente un Máster en RRHH., • Experiencia en sectores aeroespacial, • Nivel mínimo B2 de inglés. ¿Qué te ofrecemos? • Buen ambiente laboral en una empresa líder en su sector., • Formar parte de una compañía en constante crecimiento y expansión., • Horarios flexibles para una mejor conciliación., • Modelo mixto de teletrabajo., • Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa., • Retribución flexible, incluyendo tarjeta restaurante, transporte y seguro médico. Si eres proactivo, con iniciativa y muchas ganas de crecer en un entorno innovador y dinámico, ¡te estamos esperando!

¡En primer lugar, hablemos sobre BSA! BSA (Business Support & Advisory) es una unidad integral y global de la compañía orientada a cliente interno. Su equipo es una pieza clave para el funcionamiento de la compañía en tres ejes: operación, compliance y advisory. Esta área desarrolla soluciones alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía para estar en el top de eficiencia, producción e innovación. Gracias a su conocimiento experto se da soporte y acompañamiento profesionalizado en diferentes ámbitos (RH, Financiero, Legal, IT, Real Estate &Workplace, Marketing, Procurement, Security&Privacy, entre otros) para asesorar al negocio en la toma de decisiones. #TrustedAdvisor&FirstChoice El departamento de International Mobility trata la coordinación integral del ciclo de vida de los desplazamientos internacionales de los empleados de NTT DATA para la región de Europa, garantizando el compliance desde un punto de vista migratorio, fiscal y de Seguridad Social, así como la aplicación de las políticas y procesos internos. FUNCIONES: • Coordinación integral del servicio de Movilidad Internacional en la Región de Europa., • Ser el interlocutor único frente al colectivo de empleados de la Región, asesorando en el plano técnico y funcional., • Gestión del servicio prestado por proveedores externos., • Recopilación, análisis y reporte de indicadores de servicio., • Utilización de metodologías de trabajo implantadas en el área y uso de herramientas para la mejora de la productividad., • Seguimiento de sus actividades y procesos, anticipándose a posibles riesgos y planteando posibles soluciones., • Presentación y argumentación de los resultados de trabajo., • Preparación de proyecciones de costes conforme a las políticas de la compañía., • Monitorización del catálogo de servicios ofertados por el área. Experiencia: Experiencia de 2-3 años en fiscalidad internacional de persona física con clientes de consultoría. Los conocimientos en materia migratoria internacional serán muy valorables. Competencias técnicas: • Titulación Superior (Grado en Derecho/ADE/Relaciones Laborales)., • Conocimientos en materia normativa de extranjería., • Conocimientos en fiscalidad internacional., • Conocimientos en materia de seguridad social., • Paquete office 365., • Políticas en materia de movilidad internacional Competencias funcionales: • Proactividad, eficiencia, flexibilidad, trabajo en equipo y escucha activa., • Habilidades comunicativas, de exposición, de identificación de necesidades, de toma de decisiones y pensamiento conceptual., • Orientación a la calidad. Idiomas: • Nivel de español: nativo., • Nivel de inglés: B2., • Valorables otros. En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique

🤗 ¿Quiénes somos? 🤗 Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión. Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades. Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería. En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes. 🤓¿Qué perfil queremos incorporar? 🤓 Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el/la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Además, brindará soporte en aspectos relacionados con normativa laboral, relaciones laborales y administración de personal. 📚¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?📚 • Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid., • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas., • Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa., • Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización., • Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding)., • Elaborar informes de candidatos y coordinar entrevistas con responsables de área., • Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento., • Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción., • Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo., • Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central., • Gestión del día a día de la delegación: incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc., • Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH. 🤓¿Qué buscamos?🤓 Formación: • Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL. Idiomas: • Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas. Experiencia: • Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH: procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH., • Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.

Somos una empresa española del sector industrial, líder en telecomunicaciones. Ofrecemos vanguardismo tecnológico, experiencia y cercanía para crecer con nuestros clientes. Ubicados en San Sebastián de los Reyes, Madrid 🔎¿QUÉ BUSCAMOS? Una persona apasionada por su trabajo con ganas de aportar y aprender, a la que le guste superarse cada día. Ejerciendo el rol de Responsable de nuestro Departamento de Desarrollo de software, sus Responsabilidades serán: • Definición de arquitecturas y procesos de desarrollo de un grupo multidisciplinario de desarrolladores Software para diferentes proyectos de Defensa., • Supervisión y validación de desarrollos del equipo de trabajo., • Gestión y programación de tareas, procesos y proyectos de desarrollo de todo el equipo., • Diseño y creación de Planes de Desarrollo alineados con los Planes Estratégicos y Planes de Negocio de la compañía., • Implementación y estandarización de metodologías de desarrollo en función del proyecto, los recursos y los tiempos disponibles., • Implementación de mejoras sobre los requisitos funcionales, interactuando con Directores de Programa y Directores de Proyecto para la verificación de necesidades, validación de requerimientos y definición de propuestas de mejora., • Identificación e implementación de mejoras evolutivas en los productos y soluciones propietarias, interactuando con los Directores de Programa, los Directores de Proyecto, el equipo de Desarrollo y los diferentes Usuarios Finales., • Capacidad para interactuar con proveedores y fabricantes de tecnología., • Capacidad para interactuar con clientes con conocimientos tecnológicos para permitir integraciones bidireccionales entre ambas partes., • Capacidad para interactuar con clientes usuarios finales con o sin conocimientos tecnológicos para identificar y verificar sus necesidades., • Permitir la capacitación de los miembros del equipo para favorecer el desarrollo de proyectos, soluciones y productos. Habilidades Requeridas • Dominio en el manejo de herramientas y metodologías DevOps., • Dominio en el diseño de arquitecturas de proyectos complejos de integración., • Dominio en el desarrollo y revisión de código., • Dominio de tecnologías software y hardware para proyectos de Defensa., • Dominio de tecnologías software y hardware para la creación de Producto Propio., • Capacidad para identificar y resolver problemas., • Capacidades de comunicación y colaboración con todos los miembros del equipo., • Capacidad de liderazgo para la gestión y coordinación de grupos de trabajo multidisciplinares. Competencias Técnicas • Conocimientos avanzados en Lenguajes de Programación C++, C# y Java., • Conocimientos avanzados de entornos y plataformas .NET, WPF, Angular., • Conocimientos de herramientas de desarrollo para arquitecturas embebidas., • Conocimientos de Bases de Datos., • Conocimientos en técnicas y tecnologías de procesado de datos de Video. 🎯¿QUÉ ENCONTRARÁS EN AICOX SOLUCIONES? • Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN y promovemos la flexibilidad para poder combinar mejor la vida personal y el desarrollo profesional. Además, tenemos jornada intensiva los viernes y el mes de agosto., • Compañerismo. Nos ayudamos, trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Para ello contamos con el “Aicox Day” donde disfrutarás de actividades sorpresa durante todo un día para fomentar las relaciones personales y laborales., • Transporte sostenible. Estamos concienciados con el medio ambiente por eso hemos puesto a disposición de todas las personas que trabajan en Aicox, lanzaderas de acceso a nuestras instalaciones desde distintos puntos de la Comunidad, tanto de ida como de vuelta a los centros de trabajo, con lo que conseguimos reducir nuestra huella de carbono., • Aprendizaje continuo. Contamos con diferentes tipos de formación (idiomas, formaciones técnicas, certificaciones, etc.) para impulsar tu desarrollo personal y profesional., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales por ser empleado de Aicox Soluciones, en gimnasios de la zona y sin tener que desplazarte de la oficina disfrutaras además de clases de yoga y sesiones de fisioterapia., • Programa de retribución flexible (Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico), • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente, a través de nuestra colaboración con organizaciones sociales y acciones de voluntariado. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo “Transmitiendo Innovación”! 🚀

Posición: HR Business Partner Salario: 30.000 € - 35.000 € brutos anuales Lugar: Madrid, España Eres un HR business partner con experiencia en restauración? Me encuentro trabajando con una empresa en plena fase de crecimiento dentro del sector servicios busca incorporar un HR Business Partner que actúe como figura de referencia de Recursos Humanos para un conjunto de unidades operativas. Esta posición combina la gestión laboral con un fuerte componente de apoyo directo a la operación, trabajando con los responsables de restaurante para garantizar una gestión eficaz y alineada con los valores de la compañía. Responsabilidades principales: • Ser el punto de contacto de RRHH para los directores de varios restaurantes, apoyándoles en todas las cuestiones relacionadas con la gestión de personas., • Gestionar y mantener actualizada la base de datos de personal, asegurando que la información esté siempre al día y sea fiable., • Asegurar una correcta integración del nuevo personal mediante procesos estructurados de onboarding, y acompañar las salidas con entrevistas y cierre documental., • Asesorar tanto a empleados como a managers sobre políticas internas, procedimientos, normativa laboral y mejores prácticas en RRHH., • Coordinar la gestión documental y laboral del personal (contratos, renovaciones, modificaciones, bajas, finalizaciones), en colaboración con la gestoría laboral., • Supervisar los movimientos de personal (altas, bajas, prórrogas, excedencias), garantizando el cumplimiento normativo y los plazos legales., • Realizar el seguimiento de incidencias laborales (bajas médicas, maternidades, paternidades), asegurando su correcta tramitación., • Revisar y validar los cálculos de nómina, asegurando que se reflejen correctamente todas las incidencias mensuales., • Apoyar en la gestión de situaciones disciplinarias o desvinculaciones, colaborando en la preparación de documentación y seguimiento del proceso., • Participar en proyectos transversales relacionados con clima laboral, organización, formación o beneficios. Perfil requerido: • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar., • Experiencia previa de al menos 2-3 años en un puesto generalista de RRHH, con foco en la parte laboral., • Conocimientos sólidos de legislación laboral española y procesos administrativos de RRHH., • Nivel medio-alto de inglés., • Experiencia previa en entornos de alta rotación como hostelería, retail, restauración, etc., • Alta capacidad de organización, autonomía, y habilidad para comunicarse con interlocutores operativos., • Buen manejo de herramientas de gestión de personal y dominio de Microsoft Office, especialmente Excel., • Modalidad presencial. Posición: HR Business Partner Salario: 30.000 € - 35.000 € brutos anuales Lugar: Madrid, España Si deseas obtener más información sobre el puesto, por favor inscríbete o envía tu CV a Síguenos en nuestras redes sociales... Tweet us @COREcruitment

ÚNETE A ALTEN SPAIN Y DA EL PRIMER PASO HACIA TU FUTURO EN RRHH!.Estás estudiando RRHH, Relaciones Laborales o algo similar y te gustaría aprender de verdad cómo funciona el mundo laboral desde dentro? ¡Esta es tu oportunidad!.No solo aprenderás, ¡también aportarás!.Qué vas a aprender con

¡En Servinform seguimos creciendo! Somos una empresa de Servicios y Tecnología referente en el sector, gestionamos diferentes proyectos para más de 1200 empresas cliente gracias a un equipo de 6.000 profesionales que desarrollan la actividad desde Madrid, Sevilla, Barcelona, Valencia y Bilbao. Actualmente estamos ampliando nuestro equipo de RRHH y por ello estamos seleccionando un/a Técnico/a de Nóminas y Administración de Personal para nuestras oficinas de Torrejón de Ardoz. ¿Cuáles serán tus funciones? • Gestión completa de las nóminas (confección y revisión), altas y bajas, ITs, variaciones, gestión de embargos, anticipos..., • Tramitación en la Seguridad Social y Sistema Red, • Contratación de personal: gestión de documentación, confección del contrato y anexos, tramitación en Contrat@, • Resolución de incidencias laborales a los empleados (incidencias en nómina, liquidaciones, ITs, etc.) y Atención al empleado (Justificantes médicos, permisos, nóminas, etc.), • Mantenimiento de la base de datos de empleados, así como los archivos físicos y digitales. ¿Qué ofrecemos? • Jornada Completa, • Horario flexible de lunes a jueves (entrada entre las 8 y las 10, salida entre las 17 y las 19h) y viernes de 09:00 hasta las 15:00 horas., • Teletrabajo híbrido: 2 días de teletrabajo y 3 en oficina., • Jornada Intensiva en Agosto., • Puesto muy estable: Contrato indefinido., • Salario por determinar en función de la experiencia y conocimientos., • Incorporación a una empresa en pleno crecimiento, • Convenio de Consultoría, • Ubicación del puesto en Avda. de los Premios Nobel 37, Torrejón de Ardoz. Se llega desde la estación de Renfe Soto del Henares, desde donde disponemos de un servicio de lanzadera GRATUITO que te trasladará al centro de trabajo, donde también encontrarás fácil aparcamiento sin coste alguno en los alrededores REQUISITOS MÍNIMOS: • Formación en Derecho o Relaciones Laborales, Graduado Social o similares., • Experiencia en confección de nóminas., • Conocimientos en Seguridad Social., • Experiencia con organismos públicos., • Persona proactiva y resolutiva, con buena organización y acostumbrada a trabajar en multitarea y bajo presión., • Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares en gestorías, despachos profesionales o departamento de RRHH., • Valorable experiencia con el programa Epsilon

En esta posición tendrás la oportunidad de unirte al equipo interno de Recursos Humanos, gestionando las siguientes funciones:. Graduados en psicología, relaciones laborales, derecho, ADE o similares con interés en proyectar su carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos. Muy valor

Buscamos un/a profesional interesado/a en desarrollar su carrera dentro del área de Laboral como Técnico de Nóminas A3 en nuestra oficina de Madrid. Grado en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Grado Superior o similar. Conocimiento actualizado de legislación laboral y seguridad so

TÉCNICOS DE NÓMINA Buscamos 4 Técnicos de Nómina con experiencia en productos Cegid Meta4 (tinnova, eMind o PeopleNet) para incorporarse a Business Partner Preferente de Cegid y participar en importantes proyectos de nuestros clientes de la plataforma cloud Cegid Peoplenet. EXPERIENCIA Y HABILIDADES TÉCNICAS REQUERIDAS · Al menos 5 años de experiencia como Técnicos de Nómina. · Formación preferentemente en Relaciones Laborales. · Conocimientos en normativa laboral, nóminas y Seguridad Social. · Se valorará especialmente la experiencia en la plataforma cloud de Cegid (Meta4) o en Cegid (Meta4) PeopleNet. ¿QUÉ OS ESPERA EN EQUILIBRHA? · Incorporación inmediata al área de Operaciones y Servicios Gestionados de Nómina · Contrato indefinido · Estabilidad laboral · Remuneración según experiencia y conocimientos aportados · Flexibilidad horaria · Posibilidad de combinar teletrabajo y presencia en oficina · Formación continua · Plan de Desarrollo Profesional personalizado En equilibrha buscamos personas que quieran unirse a una empresa dinámica, flexible, que valora a las personas por lo que son y lo que aportan, donde se promueve el trabajo en equipo y se valora lo que cada uno es capaz de dar. Cuidamos el crecimiento de las personas y su desarrollo profesional. equilibrha es un proyecto empresarial con cerca ya de 20 años de trayectoria con la vocación de aplicar soluciones tecnológicas y sistemas de información en el área de Recursos Humanos. Tenemos una decidida y sólida alianza con Cegid (antes Meta4) y recientemente hemos sigo galardonados por Cegid como Excellence Partner HCM.

¿Qué buscamos? Desde Hyundai Motor España, buscamos un estudiante proactivo y motivado para unirse a nuestro equipo de People & Culture. Si tienes Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similares, y cuentas con experiencia en departamento de RH y un nivel de inglés B2 o superior, ésta es una excelente oportunidad para participar en un entorno dinámico y en constante evolución. ¿Cómo será tu día a día? • Gestión de beneficios sociales: podrás ayudarnos con el control y gestión de los beneficios sociales y contacto con los proveedores, • Gestión de personal: participarás en las altas y bajas de los empleados, así como en los onboarding., • Prevención de Riesgos Laborales: nos ayudarás en todo lo relacionado con la Prevención de Riesgos Laborales (solicitud de formaciones, reconocimientos médicos…)., • Atracción y selección de Talento: podrás dar soporte en el contacto con las Universidades y Escuelas de Negocio para el cierre de convenios e incorporación de personas con beca., • Soporte en gestión de procesos: podrás ayudarnos en la actualización de políticas internas, control de facturación y actualización de información interna, así como cualquier otro soporte al departamento de RRHH., • Eventos: podrás ayudarnos en la preparación de eventos de empleados y otras acciones que tengan lugar a lo largo del año., • Formación: nos gustaría que nos dieras soporte en la gestión documental de la formación y en el contacto con los proveedores ¿Qué te ofrecemos? • Ayuda al estudio: proporcionamos una ayuda al estudio que compense el tiempo y la dedicación que nos brindas durante el desarrollo de la beca., • Ambiente dinámico e innovador: tendrás la oportunidad de tener contacto con el mundo laboral en un entorno dinámico e innovador, con excelentes profesionales y personas que te ayudarán a desarrollar tu mayor potencial a lo largo de la beca.

Excelia, firma multinacional de Consultoría, Tecnología y Servicios Profesionales con más de 25 años de experiencia, presta servicios en más de 50 países de Europa, América Latina y Estados Unidos desde nuestras 9 oficinas propias. 💻 Buscamos un/a Head of HR con sólida experiencia en administración laboral. Funciones principales: • Revisión y supervisión de nóminas., • Gestión de trámites administrativos: altas, bajas, despidos, finiquitos, formalización de contratos, OnBoarding, liquidaciones., • Gestión de ausencias, vacaciones y vencimientos., • Elaboración y seguimiento de reportes y KPIs del área laboral., • Asesoramiento y resolución de dudas en materia laboral., • Intermediación con gestorías y servicios externos, incluyendo coordinación con terceros países., • Apoyo en procesos contenciosos laborales, SMAC u otros procedimientos legales. Requisitos: • Licenciatura o Diplomatura en Relaciones Laborales, Derecho o similar., • Experiencia mínima de 5 años en administración laboral y gestión de personal., • Conocimientos sólidos de legislación laboral, contratos laborales y de servicios., • Experiencia en gestión de despidos y procedimientos contenciosos (SMAC valorable)., • Habilidades de organización, gestión del tiempo y orientación al cliente interno., • Persona polivalente, proactiva y con capacidad de gestión internacional., • Inglés valorable. Modalidad de trabajo: Presencial en Pozuelo de Alarcón. ¿Te interesa la oportunidad? ¿Crees que encajas con el perfil que buscamos? ¡Haz clic en "inscribirme"!

¡En primer lugar, hablemos sobre BSA! BSA (Business Support & Advisory) es una unidad integral y global de la compañía orientada a cliente interno. Su equipo es una pieza clave para el funcionamiento de la compañía en tres ejes: operación, compliance y advisory. Esta área desarrolla soluciones alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía para estar en el top de eficiencia, producción e innovación. Gracias a su conocimiento experto se da soporte y acompañamiento profesionalizado en diferentes ámbitos (RH, Financiero, Legal, IT, Real Estate &Workplace, Marketing, Procurement, Security&Privacy, entre otros) para asesorar al negocio en la toma de decisiones. #TrustedAdvisor&FirstChoice El departamento de International Mobility trata la coordinación integral del ciclo de vida de los desplazamientos internacionales de los empleados de NTT DATA para la región de Europa, garantizando el compliance desde un punto de vista migratorio, fiscal y de Seguridad Social, así como la aplicación de las políticas y procesos internos. FUNCIONES: • Coordinación integral del servicio de Movilidad Internacional en la Región de Europa., • Ser el interlocutor único frente al colectivo de empleados de la Región, asesorando en el plano técnico y funcional., • Gestión del servicio prestado por proveedores externos., • Recopilación, análisis y reporte de indicadores de servicio., • Utilización de metodologías de trabajo implantadas en el área y uso de herramientas para la mejora de la productividad., • Seguimiento de sus actividades y procesos, anticipándose a posibles riesgos y planteando posibles soluciones., • Presentación y argumentación de los resultados de trabajo., • Preparación de proyecciones de costes conforme a las políticas de la compañía., • Monitorización del catálogo de servicios ofertados por el área. Experiencia: Experiencia de 2-3 años en fiscalidad internacional de persona física con clientes de consultoría. Los conocimientos en materia migratoria internacional serán muy valorables. Competencias técnicas: • Titulación Superior (Grado en Derecho/ADE/Relaciones Laborales)., • Conocimientos en materia normativa de extranjería., • Conocimientos en fiscalidad internacional., • Conocimientos en materia de seguridad social., • Paquete office 365., • Políticas en materia de movilidad internacional Competencias funcionales: • Proactividad, eficiencia, flexibilidad, trabajo en equipo y escucha activa., • Habilidades comunicativas, de exposición, de identificación de necesidades, de toma de decisiones y pensamiento conceptual., • Orientación a la calidad. Idiomas: • Nivel de español: nativo., • Nivel de inglés: B2., • Valorables otros. En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique

¿Quieres formar parte de nuestro departamento de Payroll & Compensation and Benefits como Técnico/a de Administración de Personal y Nómina? Si tienes motivación para desarrollar tus habilidades en una empresa líder en el sector, ¡Contamos contigo! ¿Cuáles serán tus funciones? • Asegurar el ciclo completo de nómina., • Comunicación de altas, bajas y modificaciones., • Seguros sociales e impuestos (modelos 111, 296, 745 y 190)., • Realizar toda la gestión relacionada con SEPE, INSS y TGSS, así como con otros organismos oficiales, asegurando una correcta comunicación., • Asesoramiento y ejecución de contrataciones, extinciones, verificación y carga de incidencias, confección de nómina, liquidación de seguros sociales e IRPF., • Realización de informes periódicos sobre datos de nómina y costes de personal., • Identificación y análisis de posibles errores e incidencias en los ficheros e informes de nómina., • Asegurar la correcta interpretación y aplicación de los convenios de aplicación, así como de la legislación y la normativa laboral, cálculo de atrasos., • Cuadre contable mensual., • Capacidad de manejo de varios convenios de forma simultánea., • Auditoría e inspecciones. ¿Qué es lo que estamos buscando? • Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, o similares., • Al menos 2-3 años de experiencia en un puesto similar., • Nivel avanzado del paquete Office (especialmente Excel), • Conocimientos de Meta4., • Mínimo nivel de inglés B2., • Valorable Conocimientos de SuccessFactors, • Persona dinámica y multidisciplinar con capacidad analítica., • Habilidades comunicativas. ¿Qué es lo que ofrecemos? • Incorporación en la central de una multinacional líder en el Sector de Transporte y Logística., • Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo., • Contrato indefinido., • Trabajo on site cuatro días semana y un día a elegir según organización del equipo en trabajo remoto., • Servicios de Asistencia psicológica, financiera y jurídica para ti y las personas de tú familia., • Acceso a retribución flexible en transporte, guardería y seguro de salud., • Página de descuentos corporativos en muchas marcas (¡Sólo por pertenecer a DACHSER!). Si te interesa, no dudes en aplicar... ¡Estamos deseando conocerte! DACHSER promueve y trabaja por la igualdad de oportunidad

🤗 ¿Quiénes somos? 🤗 Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión. Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades. Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería. En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes. 🤓¿Qué perfil queremos incorporar? 🤓 Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el/la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Además, brindará soporte en aspectos relacionados con normativa laboral, relaciones laborales y administración de personal. 📚¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?📚 • Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid., • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas., • Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa., • Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización., • Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding)., • Elaborar informes de candidatos y coordinar entrevistas con responsables de área., • Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento., • Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción., • Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo., • Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central., • Gestión del día a día de la delegación: incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc., • Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH. 🤓¿Qué buscamos?🤓 Formación: • Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL. Idiomas: • Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas. Experiencia: • Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH: procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH., • Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.

Únete a nuestro equipo como Técnico/a de Nóminas En ABAI continuamos en crecimiento y buscamos incorporar a un/a profesional especializado/a en la gestión de nóminas. Si cuentas con experiencia en el área laboral y deseas integrarte en una organización dinámica, en constante evolución y comprometida con sus equipos, esta es una excelente oportunidad para tu desarrollo profesional 📍 Ubicación: Madrid (modelo híbrido) 📄 Contrato indefinido | 🏢 Departamento: Recursos Corporativos ¿Qué harás? Buscamos un perfil técnico con visión analítica, con experiencia en la gestión integral del ciclo de nómina. Formarás parte del equipo de Administración de Personal, y tendrás un rol clave en la eficiencia y control de los procesos retributivos. Responsabilidades: • Participación en la gestión completa del ciclo de nómina: cálculo, incidencias, altas, bajas, finiquitos, etc., • Elaboración de informes de costes salariales, análisis de desviaciones y reporting financiero., • Parametrización de conceptos fijos y variables, aplicación de convenios colectivos., • Coordinación con Seguridad Social y organismos oficiales., • Control de seguros sociales e impuestos (111, 190, 256)., • Apoyo en auditorías internas y externas., • Colaboración con el área financiera para conciliaciones y previsiones de costes., • Participación en proyectos de mejora continua y automatización de procesos. Requisitos: • Titulación en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar., • Experiencia mínima de 3 años en gestión de nómina y reporting financiero., • Dominio de herramientas de gestión de nómina (Meta4, SAP, A3, etc.)., • Nivel avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, cruces de datos)., • Valorable experiencia con Power BI o herramientas de análisis., • Valorable Inglés B2 ¿Qué ofrecemos? • Proyecto estable con impacto directo en el negocio., • Modelo híbrido de trabajo., • Entorno profesional, colaborativo y en crecimiento., • Formación continua y posibilidades de desarrollo., • Paquete retributivo competitivo. Nuestro compromiso En ABAI creemos en un entorno laboral inclusivo, libre de etiquetas y con igualdad de oportunidades para todas las personas. Esta oferta está abierta a cualquier persona que cumpla con los requisitos, sin importar su condición. Nuestros valores GENTE ABAI#LIBRES#IGUALES#SIN ETIQUETAS Declaración de Igualdad de Oportunidades Abai está comprometido con la Diversidad, la inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. ¿Te interesa o conoces a alguien que encaje? ¡Postúlate o comparte esta oportunidad!

💫 DONTE GROUP nace con el objetivo de cuidar la salud bucodental de las personas ofreciendo soluciones diferenciales y tratamientos personalizados a través de nuestras marcas: Moonz, Smysecret, Vitaldent y MAEX, respondiendo así a las necesidades de nuestros pacientes en cualquier momento de su vida. Dentro de este propósito, buscamos un/a Técnico/a de Administración de Administración de Personal y Nómina, para nuestras oficinas centrales, cuya misión principal será responsabilizarse de la administración de personal, gestión documental y operativa de contratos, nóminas y pagos, y trámites con organismos públicos. • Gestión directa con responsables de RRHH de cada una de las regiones., • Realización de acuerdos con trabajadores., • Gestión de la contratación, • Cálculo, análisis y verificación de nóminas con programa Meta4, • Cálculo de finiquitos, interlocución con despacho de abogados para gestión de RRLL, • Gestión integral de administración de personal en organismos públicos mediante ficheros (AFI, Contrat@, Certific@, FIE, AEAT), • Cuadre de nómina, impuestos, seguros sociales y CRA, • Gestión de pagos, contabilidad, cierres mensuales y actualizaciones salariales, • Creación de empresas en organismos públicos, • Manejo de varios convenios colectivos, • Reporting mensual ¿Cuáles son los requisitos? • Experiencia de entre 2 y 4 años en puestos de administración de personal, RRLL y nóminas., • Técnico Superior en Administración, Grado en Relaciones Laborales / RRHH., • Nivel alto Excel., • Experto en Meta4., • Conocimientos en Relaciones Laborales. En DONTE GROUP queremos cuidarte 🫂 • Integramos en nuestra cultura empresarial como permiso retribuido libre el día de tu cumpleaños., • Creemos en la conciliación, por lo que tendrás modelo híbrido de trabajo en oficinas centrales, disfrutando de un 50% del tiempo en Teletrabajo., • Ventajas y descuentos en nuestros tratamientos bucodentales para ti y tu familia., • Somos Baby Friendly, acompañando durante todo el ciclo de la futura maternidad o paternidad, obsequiando con una canastilla en el momento del nacimiento., • Cada semana encontrarás fruta fresca de temporada en nuestra oficina., • Ofrecemos seguro de salud para ti y tu familia, tickets guardería y tarjeta transporte a través de retribución flexible., • Ponemos a tu disposición nuestro CAMPUS DONTE, donde encontrarás un amplio catálogo de cursos., • Gracias a nuestro club del empleado, accederás a descuentos y promociones en productos y servicios que nos encantaría que descubras a nuestro lado., • HORARIO: entrada y salida flexible, lunes a Jueves de 8-9 a 17:30-18:30 y Viernes 8-15 Si tienes algún tipo de necesidad específica para realizar la entrevista, por favor, indícanoslo para que podamos adaptarnos. En DONTE GROUP trabajamos para garantizar igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral en línea con nuestro Compromiso Sostenible.

En esta posición tendrás la oportunidad de unirte al equipo interno de Recursos Humanos, gestionando las siguientes funciones:. Graduados en psicología, relaciones laborales, derecho, ADE o similares con interés en proyectar su carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos. Muy valor

💼 ¿Tienes experiencia en el área de Relaciones Laborales y buscas un proyecto estable en el que seguir desarrollando tu carrera? ¿Quieres formar parte de una empresa con las mejores y más modernas instalaciones, preocupada por la renovación constante y respetuosa con el medio ambiente? Si eres una persona organizada, resolutiva, con conocimientos sólidos en legislación laboral y te apasiona el trabajo en equipo, ¡esta oportunidad es para ti! Grupo empresarial líder en artes gráficas a nivel nacional e internacional busca incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales en su equipo con centro en 📍 Pinto (Madrid). ⚙️ ¿Cuál será tu misión? Como Técnico/a de Relaciones Laborales, estas serán algunas de tus funciones: • 📑 Supervisarás y controlarás procesos de nómina, contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales, en coordinación con la asesoría externa., • 🤝 Gestionarás contrataciones con ETTs y realizarás su seguimiento., • ⏳ Harás seguimiento del absentismo laboral, bajas médicas y permisos., • 📂 Mantendrás actualizada la base de datos de personal y expedientes laborales., • 🛡️ Coordinarás con el servicio de PRL aspectos formativos, reconocimientos médicos y documentación., • 📏 Darás soporte en la implementación y seguimiento de la ISO 9001., • 💹 Colaborarás en tareas administrativas de contabilidad básica (control de costes de personal, conciliaciones, provisiones...)., • 🗂️ Elaborarás informes y reportes para dirección., • 📞 Atenderás consultas internas de empleados sobre temas laborales y administrativos. 🎯 ¿Qué necesitarás para obtener el puesto? • 🎓 Formación de Ciclo Formativo de Grado Superior en Relaciones Laborales, Administración o similar (valorable formación universitaria)., • 📅 Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar, preferiblemente en entornos con servicios externalizados de RRHH., • 📚 Conocimientos en legislación laboral, Seguridad Social, PRL, normativa ISO 9001 y contabilidad básica., • 💻 Buen manejo de herramientas de RRHH, Excel y ERPs., • 🧾¿Has trabajado con sistema RED, Siltra, Delta, Contrat@? Será imprescindible para tu día a día. ✨ ¿Cuáles serán tus beneficios? • 📅 Contrato indefinido en una empresa consolidada con excelente ambiente laboral., • 🕒 Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:30., • 💰 Salario: 22.000€ - 24.000€ b/a, según tu experiencia y el valor que aportes al equipo., • 🚀 Posibilidades reales de desarrollo profesional.

Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH. Además de especializarte como Técnico/a de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización.

En #ILUNIONTextilCare contamos con un equipo de más de 6. Programa de Ayuda al Empleado, talleres relacionados con la salud y el bienestar, Tarjeta +ONCE y descuentos por pertenecer a ILUNION.

ÚNETE A ALTEN SPAIN Y DA EL PRIMER PASO HACIA TU FUTURO EN RRHH!.Estás estudiando RRHH, Relaciones Laborales o algo similar y te gustaría aprender de verdad cómo funciona el mundo laboral desde dentro? ¡Esta es tu oportunidad!.No solo aprenderás, ¡también aportarás!.

Tienes experiencia en gestión de nómina y legislación laboral en Portugal y España, y te interesa dar el salto a un rol con alcance internacional?.Desde una compañía líder en el sector retail/lifestyle, buscamos incorporar un/a.Especialista en Nómina y Relaciones Laborales.

Queremos incorporar un/a Técnico/a de RRHH generalista para ampliar equipo en nuestras oficinas en Madrid. Funciones: • Archivo y actualización de expedientes de empleados (contratos, DNI, títulos, certificados médicos, etc.)., • Control de vencimientos (contratos temporales, licencias, revisiones médicas, etc.)., • Tramitación de altas y bajas de empleados en el sistema interno (ERP o software de RRHH)., • Comunicación de incorporaciones o salidas al resto de áreas afectadas (IT, seguridad, etc.), • Preparación de contratos laborales, prórrogas y anexos., • Resolución de consultas básicas sobre políticas internas, permisos, documentos, etc., • Asegurar que la documentación y los procesos cumplen con la legislación laboral vigente. Requisitos: • Estudios superiores en Relaciones laborales, o similar., • Valorable experiencia en sector consultoría., • Nivel alto de excel., • Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida en Madrid., • Es muy valorable tener buen nivel de inglés. Qué podemos ofrecerte: • Planes de formación adaptados a tu necesidades., • Plan de carrera., • Ambiente de trabajo colaborativo y orientado a resultados.

We're HIRING! ¡Forma parte de Aramark! Líder global en servicios que marcan la diferencia cada día. Buscamos incorporar un Técnico/a de Nómina para nuestras oficinas en Madrid. Tu misión será garantizar una gestión laboral eficaz, precisa y alineada con la normativa vigente, asegurando el correcto procesamiento de nóminas, contratos y documentación laboral. Funciones: • Elaboración de nóminas, contratos, finiquitos y seguros sociales., • Altas, bajas y trámites con organismos oficiales (INSS, TGSS, )., • Asesoramiento laboral y gestión documental del área., • Aplicación de convenios colectivos y resolución de incidencias. Requisitos: • 2-3 años de experiencia como técnico/a de nóminas (ideal en colectividades o asesorías)., • Formación en Relaciones Laborales o similar., • Buen manejo de Excel y valorable experiencia con SAP/SSFF., • Capacidad de análisis, trabajo en equipo y atención al detalle. ⭐ ¿Qué te ofrecemos?: • Ambiente de trabajo dinámico y buen clima laboral., • Teletrabajo 1 día a la semana y horario intensivo los viernes, • Política de retribución flexible Se valorará disponer de certificado de discapacidad superior el 33% Aramark valorará la idoneidad de las candidaturas inscritas para el puesto en función de la experiencia y las capacidades que aporta la persona que participa en el proceso de selección, garantizando así la equidad y la igualdad de oportunidades profesionales.

Clariane es la comunidad europea líder en atención y asistencia sanitaria en tiempos de vulnerabilidad. Nos dedicamos a proporcionar cuidado y apoyo a aquellas personas que más lo necesitan. Disponemos de más de 170 centros y contamos con un equipo de más de 6500 profesionales. Actualmente, estamos en búsqueda de un/a becario/a para que se incorpore en el equipo de Relaciones Laborales en nuestras oficinas de Madrid. Objetivo Como miembro del equipo ayudarás y darás soporte en los diferentes proyectos e iniciativas que se llevan a cabo desde el área. Responsabilidades • Colaboración en la gestión de relaciones sindicales, • Apoyo en la interpretación y aplicación del convenio colectivo, • Participación en procesos disciplinarios y de conciliación, • Elaboración y actualización de documentación legal interna, • Asistencia en auditorías laborales y cumplimiento normativo Requisitos: • Estar cursando estudios universitarios o de máster en Relaciones Laborales, Derecho o similar, • Buen manejo de Excel y PowerPoint, • Capacidad organizativa para gestionar múltiples tareas, • Proactividad y ganas de aprender, • Posibilidad de firmar convenio con la universidad o centro de estudios ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a empresa en gran expansión y con formación continua, • Horario adaptado a tus necesidades, • Prácticas remuneradas

Técnico/a de Administración de Personal Importante institución educativa ubicada en la zona de Las Rozas, requiere contratar a un/a Técnico/a de Administración de Personal con experiencia en la gestión del ciclo completo de nómina. FUNCIONES • Elaboración y control de contratos laborales., • Cálculo y gestión de nóminas y seguros sociales., • Tramitación de altas, bajas y modificaciones ante la Seguridad Social., • Generación de informes y estadísticas de personal. REQUISITOS Formación académica: Grado en Relaciones Laborales, Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas, o áreas afines. Experiencia profesional: • Gestión de legislación laboral y seguridad social., • Procesos de contratación, nómina y finiquitos., • Gestión de incidencias laborales (bajas, permisos, vacaciones)., • Sistemas de control horario y vacaciones FACTORIAL., • Manejo de software de gestión de personal A3INNUVA y A3NOM, • Nivel avanzado de Excel: Tablas dinámicas, formulas, etc., • Valorable experiencia en gestión de PRL Idiomas: • Capacidad de comunicarse en inglés - B2. Conocimientos informáticos: • Excell, word, tablas dinámicas. Competencias: • Organización y atención al detalle., • Discreción y confidencialidad., • Capacidad para trabajar bajo presión y con plazos ajustados., • Comunicación efectiva y trabajo en equipo., • Modalidad de trabajo presencial., • Jornada laboral completa., • Posición estable, • Incorporación la segunda quincena de agosto

¿Tienes experiencia en el área de Relaciones Laborales y buscas un proyecto estable en el que seguir desarrollando tu carrera? ¿Quieres formar parte de una empresa con las mejores y más modernas instalaciones , preocupada por la renovación constante y respetuosa con el medio ambiente ? Si eres una persona organizada, resolutiva, con conocimientos sólidos en legislación laboral y te apasiona el trabajo en equipo, ¡esta oportunidad es para ti! Grupo empresarial líder en artes gráficas a nivel nacional e internacional busca incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales en su equipo con centro en Pinto (Madrid). ⚙️ ¿Cuál será tu misión? Como Técnico/a de Relaciones Laborales , estas serán algunas de tus funciones: • Supervisarás y controlarás procesos de nómina, contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales , en coordinación con la asesoría externa.

¿Te apasiona el mundo de las nóminas y dominas Meta4? ¡Únete al equipo de GXO y lleva tu carrera al siguiente nivel! ¿Qué buscamos? En GXO estamos buscando un/a Responsable de Nóminas, con experiencia en el proceso completo de gestión de nóminas y un buen conocimiento de Meta4 para reforzar nuestro equipo de Recursos Humanos. Reportando directamente al Payroll Manager de la compañía, será el número dos del departamento, brindando soporte operativo y técnico en la gestión integral del proceso de nómina, asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral vigente y el uso eficiente del sistema Meta4. Tus principales responsabilidades serán: • Elaboración y cálculo de nóminas, seguros sociales e IRPF., • Mantenimiento y actualización de la base de datos de personal., • Automatización de procesos y generación de informes, • Atención al empleado y gerentes de los centros y resolución de incidencias relacionadas con la administración de personal., • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, • Participar en la mejora y parametrización de procesos, • Auditorías internas: Revisión periódica de procesos para detectar errores y mejorar la eficiencia. Lo que necesitamos de ti: • Formación en Relaciones Laborales/Derecho Laboral o similar., • Dominio avanzado de Cegid Peoplenet / Meta4, • Experiencia previa gestionando un alto volumen de nóminas (aprox. 5.000)., • Habilidades de comunicación clara, tanto escrita como verbal., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples tareas., • Buen nivel de resolución de problemas, pensamiento analítico y toma de decisiones., • Facilidad para interactuar con distintos niveles dentro y fuera de la organización. ¿Por qué GXO? Porque te ofrecemos un entorno estable, dinámico y con oportunidades reales de crecimiento. Apostamos por la mejora continua y el desarrollo profesional dentro del área de nóminas. ¿Quieres formar parte de una empresa líder en logística y desarrollar tu carrera en un entorno dinámico e internacional? ¡Te estamos esperando!

¡Estamos en busca de un/a Técnico/a de Nóminas con experiencia en SAGE! ¿Te gustaría formar parte de un equipo comprometido, profesional y en constante crecimiento? Estamos en busca de una persona experta en gestión de nóminas y administración laboral, que tenga dominio del software SAGE y quiera integrarse a un entorno estable y con buen ambiente de trabajo. ✅ Requisitos mínimos: • Experiencia de al menos 3-4 años en puestos similares., • Formación en Relaciones Laborales o Grado Superior en Administración y Finanzas., • Manejo avanzado de SAGE., • Dominio de Siltra y Sistema RED., • Conocimiento profundo de normativa laboral y de Seguridad Social.

Excelia , firma multinacional de Consultoría, Tecnología y Servicios Profesionales con más de 25 años de experiencia, presta servicios en más de 50 países de Europa, América Latina y Estados Unidos desde nuestras 9 oficinas propias. Buscamos un/a Head of HR con sólida experiencia en administración laboral. Funciones principales: • Revisión y supervisión de nóminas., • Gestión de trámites administrativos: altas, bajas, despidos, finiquitos, formalización de contratos, OnBoarding, liquidaciones., • Gestión de ausencias, vacaciones y vencimientos., • Elaboración y seguimiento de reportes y KPIs del área laboral., • Asesoramiento y resolución de dudas en materia laboral., • Intermediación con gestorías y servicios externos, incluyendo coordinación con terceros países., • Apoyo en procesos contenciosos laborales, SMAC u otros procedimientos legales. Requisitos: • Licenciatura o Diplomatura en Relaciones Laborales, Derecho o similar., • Experiencia mínima de 5 años en administración laboral y gestión de personal., • Conocimientos sólidos de legislación laboral, contratos laborales y de servicios., • Experiencia en gestión de despidos y procedimientos contenciosos (SMAC valorable)., • Habilidades de organización, gestión del tiempo y orientación al cliente interno., • Persona polivalente, proactiva y con capacidad de gestión internacional., • Inglés valorable. Modalidad de trabajo: Presencial en Pozuelo de Alarcón. ¿Te interesa la oportunidad? ¿Crees que encajas con el perfil que buscamos? ¡Haz clic en "inscribirme"!

Estamos en proceso de búsqueda de un/a HRBP para nuestro equipo de RRHH, cuya misión será garantizar la implementación y coherencia de la estrategia y las políticas de recursos humanos en los diferentes ámbitos de la universidad, así como dar apoyo y soporte tanto a los colaboradores como a los managers y Sr. Managers en las necesidades en los ámbitos de recursos humanos que puedan surgirles. Responsabilidades: • Actuar como enlace entre el departamento de Recursos Humanos y las diferentes facultades y departamentos de la universidad., • Desarrollar en coordinación con los equipos corporativos estrategias de gestión del talento que incluyan, retención y desarrollo profesional e implementar dichas estrategias en los ámbitos de su responsabilidad, • Implementar y supervisar el proceso de evaluación de desempeño. Establecer, en conjunto con la dirección, la calibración final de evaluación de desempeño de su ámbito de responsabilidad, • Liderar la identificación de talento para perfiles académicos y personal de staff., • Identificar talento y gestionar planes de carrera y sucesión. Selección de Personal, • Promover e implementar acciones formativas tanto genéricas como específicas para el desarrollo del personal., • Asesorar y apoyar a los líderes en temas de gestión del rendimiento, desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión., • Conocer en profundidad cada una de las facultades y áreas y facilitar la resolución de conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo., • Analizar y utilizar datos de recursos humanos para identificar tendencias y desarrollar soluciones proactivas., • Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la universidad y las leyes laborales aplicables., • Participar en proyectos especiales y programas de mejora continua relacionados con recursos humanos. ✅ Requisitos: Inglés C1 Experiencia mínima 5-10 años realizando funciones similares. (Experiencia mínima de 5 años, valorable conocimiento amplio del sector educativo) Conocimientos específicos: • Estrategias de atracción y fidelización de talento, • Planificación de sucesión y desarrollo de carrera, • Métodos y herramientas de evaluación de desempeño, • Conocimiento profundo de las mejoras prácticas de RRHH y leyes laborales, • Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir y construir relaciones efectivas, • Capacidad para trabajar con autonomía y en equipo, con enfoque proactivo y orientación a resultados., • Habilidad para manejar información confidencial con discreción y profesionalismo.

INCYE empresa multinacional del sector de estructuras metálicas temporales para la construcción, busca un ADMINISTRATIVO/A DE PERSONAL CON FRANCÉS para el departamento de RRHH Descripción del puesto: Buscamos una persona proactiva y organizada para encargarse de la gestión integral de nóminas y asuntos laborales en una empresa con actividad en España y Francia. El/la candidato/a colaborará estrechamente con asesores externos y el departamento laboral y administrativo. Funciones principales: • Colaborar en la confección de nómina y cálculo de comisiones en Francia y España, incluyendo el cálculo de comisiones y liquidaciones., • Confección y presentación de seguros sociales (cotizaciones, declaraciones) e IRPF., • Coordinación con asesores laborales, fiscales y organismos oficiales (Seguridad Social, URSSAF, etc.)., • Gestión de la documentación oficial y mantenimiento actualizado de los expedientes de personal., • Formación en Relaciones Laborales, Administración Laboral, RRHH o similar., • Experiencia mínima de 3 años en funciones similares., • Dominio de francés y español (oral y escrito) – prueba de nivel requerida., • Buen manejo de Excel y herramientas ofimáticas., • Habilidades numéricas, capacidad de análisis y atención al detalle., • Conocimientos de programas de gestión laboral como SAGE., • Experiencia en entornos multinacionales o biculturales., • Jornada completa., • Incorporación inmediata o a convenir., • Ubicación: Presencial en nuestras oficinas de Pozuelo de Alarcón.

Desde Salas Montalvo estamos colaborando con una compañía nacional del sector logístico en la búsqueda de un/a profesional para liderar la Dirección Financiera , con una visión transversal y capacidad para estructurar funciones clave dentro de la organización. La empresa, con una sólida base operativa y en plena fase de transformación, busca incorporar una figura de total confianza que, además de liderar el área económico-financiera, impulse y coordine otras dimensiones estratégicas del negocio no operativo, en estrecha colaboración con la dirección general. Responsabilidades clave: Dirección Financiera • Coordinación global del área financiera: planificación, control de gestión, reporting y seguimiento presupuestario., • Supervisión de contabilidad, fiscalidad y cumplimiento normativo., • Relación directa con entidades financieras, asesores fiscales y auditores., • Diseño y estructuración de la función de RRHH, • Coordinación de la administración de personal (nóminas a través de gestoría externa)., • Supervisión de relaciones laborales con respaldo jurídico especializado., • Participación activa en la transformación cultural y organizativa de la empresa., • Formación en ADE, Economía o similar. Se valorará formación de posgrado en Finanzas o Dirección General., • Experiencia consolidada en posiciones de dirección financiera o de gestión integral., • Conocimientos sólidos en contabilidad analítica, tesorería, control de costes y fiscalidad., • Valorable experiencia en la creación o estructuración de funciones organizativas (especialmente RRHH)., • Perfil estratégico, con visión global de negocio, capacidad de ejecución y sensibilidad por las personas.