Trabajos relaciones laborales en AlmeríaCrear alertas

Gestionar los contratos dentro de su ámbito de gestión, coordinando las operaciones, el equipo de trabajo y las acciones comerciales con sus clientes, para garantizar tanto el cumplimiento de los requerimientos técnicos y administrativos como la máxima satisfacción del cliente y facilitar el logro de los objetivos de la compañía en materia de crecimiento y/o rentabilidad. • Elaborar el presupuesto anual, sus revisiones a lo largo del año y los cierres mensuales, analizando las desviaciones encontradas y proponiendo medidas correctoras., • Garantizar un reflejo fiel de la evolución de cada contrato y el cumplimiento de los objetivos económicos marcados por su superior., • Supervisar y analizar las compras descentralizadas de su ámbito de gestión., • Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Calidad y Medio Ambiente y Energía., • Colaborar en auditorías., • Realizar la planificación del servicio, resolviendo las incidencias que puedan surgir y proponiendo mejoras en la ejecución., • Supervisar la contratación, gestión y formación de todos los empleados a su cargo., • Impulsar una relación fluida con la Representación Laboral de los Trabajadores, asistiendo a los Comités de Empresa y colaborando con el área de Relaciones Laborales., • Fomentar reuniones con los clientes actuales para garantizar su satisfacción con los mismos e identificar otras posibles necesidades adicionales a satisfacer., • Colaborar con el área de contratación en la elaboración de ofertas., • Otros: elaborar informes internos o externos sobre la evolución del servicio, asistir a jornadas o eventos internos de formación, información o sensibilización, realizar desplazamientos entre diferentes contratos, etc., • Conocer y dar a conocer las políticas y procedimientos internos que sean de aplicación al personal bajo su responsabilidad, así como de supervisar y velar por su cumplimiento., • Conocer y cumplir los compromisos establecidos en la Política de Calidad Medio Ambiente y Energía de la compañía., • Formación: Graduado en Ciencias Ambientales, Ingeniería o similar., • Formación complementaria: Valorable formación en finanzas y en Prevención de Riesgos Laborales., • Conocimientos específicos: Conocimientos específicos en Medioambiente., • Idiomas: Mínimo nivel de inglés C1., • Experiencia: Mínimo dos años gestionando equipos y contratos de servicios medioambientales., • Competencias corporativas: Alcanzar el máximo desempeño, comunicación, asignar tareas y responsabilidades, comprender las circunstancias y las relaciones y desarrollar las personas., • Remuneración competitiva, • Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas., • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' y al 'Plan de retribución flexible'., • Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses., • Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico., • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector. #J-18808-Ljbffr

Rijk Zwaan es una empresa familiar internacional con una cultura corporativa orientada a las personas. Nos encontramos al inicio de la cadena alimentaria: desarrollamos variedades hortícolas y comercializamos sus semillas a productores de todo el mundo. Desde nuestra posición, queremos contribuir al abastecimiento alimentario global. ¿Te motiva facilitar el aprendizaje y el desarrollo de las personas? ¿Disfrutas transformando necesidades de desarrollo en experiencias formativas de valor? Si es así, esta posición de Specialist Learning and Development puede encajar contigo. ¿Cómo será tu día a día como Specialist Learning and Development? Formarás parte del equipo de Recursos Humanos de Rijk Zwaan Ibérica y serás responsable de coordinar, ejecutar y dar soporte a las iniciativas de aprendizaje y desarrollo de la empresa. Trabajarás de forma muy cercana con los Team Leaders y empleados para asegurar que las acciones formativas se planifican, organizan, ejecutan y evalúan de manera eficiente. Además, participarás en el diseño y mejora de iniciativas de aprendizaje y desarrollo que contribuyan al crecimiento de las personas y al cumplimiento de los objetivos de la organización. Entre tus principales responsabilidades estarán: - Gestionar el plan anual de formación de la empresa. - Coordinar acciones formativas internas y externas, asegurando su correcta organización y seguimiento. - Gestionar la logística y ejecución de programas de formación: convocatorias, inscripciones, asistencia, salas, materiales, proveedores, documentación y evaluación de las formaciones. - Dar soporte en la gestión de bonificaciones a través de FUNDAE. - Mantener actualizados los registros e indicadores de formación. - Realizar el seguimiento de los itinerarios formativos y programas de desarrollo. - Dar soporte en la creación y actualización de contenidos formativos y materiales de aprendizaje. - Gestionar y mantener actualizada la información en la plataforma de formación y otras herramientas digitales de aprendizaje, garantizando la calidad y consistencia de los datos. - Elaborar informes y análisis de participación, cumplimiento e impacto de las acciones formativas. - Analizar la eficacia y el impacto de las acciones formativas, proponiendo mejoras basadas en datos y en el feedback de participantes y responsables. - Colaborar en los procesos de onboarding, asegurando la correcta planificación y ejecución de las acciones formativas iniciales - Colaborar en proyectos de desarrollo organizativo, gestión del talento y aprendizaje continuo. Tu contribución: Eres una persona organizada, proactiva, con una fuerte orientación de servicio y orientada a la mejora continua, que disfruta convirtiendo las necesidades de desarrollo en experiencias de aprendizaje de valor e interactuando con distintos interlocutores. En tu curriculum encontraremos: - Formación universitaria en Recursos Humanos, Pedagogía, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines. - 2-4 años de experiencia en el área de formación y desarrollo: gestión integral de la formación, FUNDAE, plataformas de formación, diseño y coordinación de programas formativos, - Capacidad para comunicarse con fluidez en inglés, tanto oralmente como por escrito, en un entorno profesional. - Capacidad para organizar y realizar el seguimiento de múltiples actividades simultáneamente, con atención al detalle y orientación a la calidad. - Mentalidad analítica para evaluar resultados e impacto. - Orientación a la mejora continua, utilizando la tecnología como palanca para simplificar procesos y generar valor. ¿Qué puedes esperar de nosotros? Además de un trabajo estimulante, en contacto con diferentes equipos y con impacto directo en el desarrollo de las personas, te ofrecemos: - Contrato indefinido y estable desde el primer día, con perspectivas de desarrollo profesional a largo plazo. - Condiciones laborales atractivas y paquete completo de beneficios sociales. - Jornada laboral de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 h y los viernes hasta las 14:00 h. - Cuatro meses al año de jornada intensiva (de junio a octubre). - Amplias oportunidades de formación y desarrollo personal, tanto a nivel técnico como de crecimiento personal. - Desayuno y comida incluidos todos los días en nuestras instalaciones, con una amplia variedad de opciones saludables y sabrosas. Y, sobre todo, formar parte de una empresa familiar internacional en la que las personas están en el centro y donde el bienestar, la colaboración y el desarrollo continuo forman parte de nuestro día a día.

Publicación de empleo externaMisiónGestionar los contratos dentro de su ámbito de gestión, coordinando las operaciones, el equipo de trabajo y las acciones comerciales con sus clientes, para garantizar tanto el cumplimiento de los requerimientos técnicos y administrativos como la máxima satisfacción del cliente y facilitar el logro de los objetivos de la compañía en materia de crecimiento y/o rentabilidad.Funciones- Elaborar el presupuesto anual, sus revisiones a lo largo del año y los cierres mensuales, analizando las desviaciones encontradas y proponiendo medidas correctoras.- Garantizar un reflejo fiel de la evolución de cada contrato y el cumplimiento de los objetivos económicos marcados por su superior.- Supervisar y analizar las compras descentralizadas de su ámbito de gestión.- Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Calidad y Medio Ambiente y Energía.- Colaborar en auditorías.- Realizar la planificación del servicio, resolviendo las incidencias que puedan surgir y proponiendo mejoras en la ejecución.- Supervisar la contratación, gestión y formación de todos los empleados a su cargo.- Impulsar una relación fluida con la Representación Laboral de los Trabajadores, asistiendo a los Comités de Empresa y colaborando con el área de Relaciones Laborales.- Fomentar reuniones con los clientes actuales para garantizar su satisfacción con los mismos e identificar otras posibles necesidades adicionales a satisfacer.- Colaborar con el área de contratación en la elaboración de ofertas.- Otros: elaborar informes internos o externos sobre la evolución del servicio, asistir a jornadas o eventos internos de formación, información o sensibilización, realizar desplazamientos entre diferentes contratos, etc.- Conocer y dar a conocer las políticas y procedimientos internos que sean de aplicación al personal bajo su responsabilidad, así como de supervisar y velar por su cumplimiento.- Conocer y cumplir los compromisos establecidos en la Política de Calidad Medio Ambiente y Energía de la compañía.Requisitos- Formación: Graduado en Ciencias Ambientales, Ingeniería o similar.- Formación complementaria: Valorable formación en finanzas y en Prevención de Riesgos Laborales.- Conocimientos específicos: Conocimientos específicos en Medioambiente.- Idiomas: Mínimo nivel de inglés C1.- Experiencia: Mínimo dos años gestionando equipos y contratos de servicios medioambientales.- Competencias corporativas: Alcanzar el máximo desempeño, comunicación, asignar tareas y responsabilidades, comprender las circunstancias y las relaciones y desarrollar las personas.¿Qué te ofrecemos?- Remuneración competitiva- Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas.- Acceso a la 'Bolsa de beneficios' y al 'Plan de retribución flexible'.- Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses.- Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.- Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector.#J-18808-Ljbffr

Cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos internos de la empresa. Titulación universitaria o FP en áreas relacionadas con Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho o similar. Conocimientos sólidos de legislación laboral y contratación temporal.

Talentis Selección ofrece una oportunidad para un/a Auxiliar Administrativo/a de RRHH en La Cañada (Almería), trabajando en una empresa de hortalizas.La jornada implica el control horario, gestión de ausencias y la documentación PRL, así como apoyo en relaciones laborales y en la selección de

Funciones- La persona seleccionada será la responsable de toda la organización en materia de Recursos Humanos del Grupo, tanto en selección y formación, como en gestión laboral administrativa y relaciones laborales, lo cual realizará en dependencia directa del Consejero Delegado de la compañ�

Necesito un servicio de Clases Particulares Estadística con las siguientes características:.Clases grupales de 2 a 3 personas .Grupo abierto, a formar por el profesor .Área de conocimiento que se está estudiando.Relaciones laborales y recursos humanos .Asignaturas o temario a reforzar.Lugar(es)