Trabajos ausencia en el en España

Desde Grupo Vithas estamos seleccionando a un Farmacéutico/a para el Hospital ubicado en Arturo Soria. Misión Contribuir a mejorar la salud y la calidad de vida de los pacientes, mediante una farmacoterapia efectiva, segura y eficiente, en un marco de asistencia integral y continua. Colaborar con el Responsable de Farmacia en el cumplimiento de las funciones definidas en el RDL 1/2015 de 24 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios. Responsabilidades • Supervisar y garantizar el correcto funcionamiento de las Unidades Funcionales del Servicio de Farmacia encomendadas por el Responsable de Farmacia., • Asumir la responsabilidad de la validación farmacéutica de la prescripción médica, identificando oportunidades de mejora en la farmacoterapia que recibe el paciente y garantizando una Atención Farmacéutica de calidad., • Control y seguimiento de estupefacientes, medicamentos de ensayo clínico y medicamentos de dispensación a paciente externo de acuerdo con la normativa vigente., • En ausencia del Responsable de Farmacia o por delegación del mismo, intervenir en las Comisiones del Hospital donde sus conocimientos resulten relevantes; Comisión de Farmacia y Terapéutica, Comisión de Ensayos Clínicos y Comisión de Infecciones., • Participar en el asesoramiento relativo a la gestión y uso de los medicamentos y productos sanitarios para todo el personal del hospital, en el cumplimiento del sistema de farmacovigilancia intrahospitalario y realizar estudios sistemáticos de utilización de medicamentos., • Llevar a cabo actividades educativas sobre cuestiones de su competencia dirigidas al personal sanitario del hospital y a los pacientes., • Efectuar trabajos de investigación propios o en colaboración con otras unidades o servicios y participar en los ensayos clínicos con medicamentos., • Realizar cuantas funciones puedan redundar en un mejor uso y control de los medicamentos y productos sanitarios., • Realizar la supervisión de empleados y colaboradores a su cargo, en el cumplimiento del Código de Conducta y del Modelo de Prevención de Delitos de Vithas. Formación Específica • Principales conocimientos técnicos Conocimientos y habilidades desarrollados durante la Especialidad en las diferentes Unidades Funcionales de un Servicio de Farmacia Hospitalario;, • Unidad de Gestión: selección y adquisición, • Unidad de Dispensación: Sistema de Distribución de Medicamentos en Dosis Unitarias (SDMDU), • Unidad de elaboración de mezclas intravenosas; nutriciones parenterales, citostáticos y otras mezclas intravenosas., • Unidad de Farmacotécnia, • Otros: Unidad de Ensayos Clínicos, Unidad de Farmacocinética. Si estás interesado/a no dudes en inscribirte y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.

TÍTULO DEL TRABAJO Vendedora TIPO DE TRABAJO Contrato fijo discontinuo (40h/sem) UBICACIÓN : Tienda de Madrid FECHA DE INICIO 1 de Mayo al 31 de Agosto 2026 PERFIL DE LA EMPRESA Innovadora y audaz, ERES es una marca de lujo francesa, referencia máxima de un vestuario sofisticado que sublima el cuerpo de la mujer con encanto y confort. ERES se lanzó al universo de los trajes de baño hace más de cincuenta años haciendo gala de un estilo y un saber hacer únicos. En 1996, ERES es adquirida por el Grupo CHANEL. Desde entonces, ERES desarrolla su vestuario con líneas de lencería, homewear, baño y ropa de deporte. Con sede en París y colecciones diseñadas en su propio Estudio de Creación, ERES contribuye al bienestar de cada mujer gracias a sus creaciones elegantes, cómodas y sostenibles. ERES cuenta con una red de distribución omnicanal en todo el mundo compuesta por 306 puntos de venta en Francia y en el extranjero. ERES sigue expandiéndose y ahora pretende desarrollar su presencia en Barcelona con una segunda boutique abierta todo el año en el Corte Inglés. EL PUESTO De acuerdo con los códigos y la imagen de Eres, tu función es ofrecer a los clientes una experiencia única y memorable con el objetivo de maximizar las ventas y establecer relaciones a largo plazo con los clientes. También participará en la gestión de la boutique y actuará como relevo en ausencia de su boutique manager. RESPONSABILIDADES Como vendedora, sus responsabilidades incluyen, entre otras, las siguientes: Representar la imagen de Eres mediante el cumplimiento constante de las normas establecidas por la Dirección de la Boutique, y apoyar al equipo de ventas en este proceso: • Asegúrese de que su presentación es impecable, • Garantizar una acogida y una calidad de servicio dignas de una casa de lujo, • Dominar y respetar las técnicas de venta y la ceremonia de Eres, • Conocer perfectamente Eres, las colecciones y las existencias, • Comparta sus conocimientos con clientes y equipos Contribuya a la consecución de los objetivos de su tienda realizando buenas ventas: • Conocer y seguir los indicadores de ventas, • Gestionar el fichero de clientes, • Prestar apoyo al resto del personal de ventas, • Proponer experiencias de venta alternativas (por ejemplo, venta a distancia), • Participar en la gestión diaria de la tienda: apertura/cierre, cierre diario, gestión administrativa (correo, mensajería, paquetería), • Coordinar la gestión operativa de la tienda (recepción de mercancías, gestión de existencias y reposición), • Dominar la gestión completa de la caja y las operaciones relacionadas, • Asegurarse de que se respetan las directrices de comercialización y de que los mostradores y las cabinas están ordenados en todo momento PERFIL: • Tiene entre 3 y 5 años de experiencia como vendedora en el sector del lujo o de moda de alta gama., • Le apasionan las ventas y asesorar a una clientela exigente y de alto nivel. Es capaz de generar una excelente relación con los clientes y está atenta a sus necesidades. Tiene fuertes competencias comerciales, así como un desarrollado sentido del servicio., • Tiene una fuerte sensibilidad al universo de la moda y del lujo., • Es dinámica y positiva, flexible y con gran capacidad de adaptación. Tiene espíritu de equipo y gusto por el desafío., • Se valorará el conocimiento del mundo de la corsetería, el baño y la lencería., • Habla inglés imperativo. Si está interesada, envíe su solicitud a la siguiente dirección mail:

Empresa industrial líder en su sector busca Auditor Interno con experiencia en entornos industriales, inventarios y análisis de costes para sus oficinas de Madrid (con desplazamientos frecuentes a delegaciones). Funciones principales • Realizar auditorías internas en delegaciones, plantas y centros operativos de forma recurrente., • Verificar el cumplimiento de procedimientos internos, normativa legal y estándares de control, asegurando la ausencia de prácticas irregulares., • Analizar en detalle los inventarios físicos, revisando su coherencia con los registros contables y sistemas de gestión., • Controlar y auditar la gestión de materias primas, incluyendo entradas, salidas, consumos, mermas y trazabilidad., • Revisar el análisis de costes industriales, identificando desviaciones, ineficiencias y oportunidades de mejora., • Auditar los procesos de compras de materiales, con especial foco en:, • Correcta aplicación del precio medio ponderado (PMP), • Consistencia entre compras, almacén y contabilidad, • Evaluar los controles operativos en producción, logística y almacén., • Identificar riesgos operativos, financieros y de control en el entorno industrial., • Elaborar informes de auditoría con hallazgos, impacto económico y recomendaciones claras., • Realizar seguimiento de los planes de acción definidos con las delegaciones. Requisitos (H/M/D) • Formación universitaria en ADE, Economía, Finanzas, Ingeniería o similar., • Experiencia de 4–5 años en Big Four (auditoría externa) y/o auditoría interna, preferiblemente en entornos industriales., • Experiencia o fuerte conocimiento en:, • Auditoría de inventarios y almacenes, • Gestión de materias primas y consumos industriales, • Análisis de costes industriales, • Procesos de compras y control del precio medio ponderado (PMP), • Alta disponibilidad para viajar frecuentemente a delegaciones y plantas., • Perfil muy analítico, orientado a procesos, datos y control operativo en campo., • Capacidad para trabajar con autonomía en entornos descentralizados y operativos. Competencias clave • Visión crítica y orientación a control y detalle, • Capacidad de análisis de procesos industriales complejos, • Enfoque práctico en la detección de riesgos, • Rigor en el análisis de datos (inventarios, costes, consumos), • Comunicación con equipos operativos y dirección Se ofrece • Incorporación a una empresa industrial en crecimiento y transformación., • Posición con alta exposición a Dirección y recorrido dentro del área de control interno., • Entorno dinámico con contacto directo con operación (delegaciones y plantas)., • Retribución competitiva: 50.000 € fijo + 10.000 € variable.

¡Hola! 🙋 ¿Todavía no conoces hiberus? Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN. Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos... y esto es solo el principio. Contamos con un equipo de más de 4.500 profesionales, 46 áreas de especialización y 35 hubs de desarrollo en España, Europa, Latinoamérica, Estados Unidos y África. Somos la primera empresa tecnológica española de capital privado. En los últimos cuatro años, hemos experimentado un crecimiento exponencial, duplicando nuestro volumen de negocio año tras año. Esto nos ha permitido consolidarnos como un actor clave en el ecosistema tecnológico español y mantenernos competitivos frente a los líderes internacionales ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial! 🌐💻 Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando! 🔎¿Qué buscamos? Buscamos un/a Adjunto/a al Responsable Técnico TIC para incorporarse a un proyecto estratégico, con dedicación exclusiva, dando soporte directo al Responsable Técnico y participando activamente en la gestión del área de Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones. Es una excelente oportunidad para un perfil técnico con experiencia inicial que quiera consolidarse y crecer dentro de proyectos tecnológicos complejos. Buscamos una persona que nos ayude a seguir creciendo, con ganas de aportar y seguir evolucionando de la mano de los mejores profesionales, pero sobre todo... ¡en hiberus buscamos buena gente!😉 💻 Algunas de tus funciones • Apoyar al Responsable Técnico en el desempeño de sus funciones dentro del proyecto., • Colaborar en la gestión y coordinación de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones., • Dar soporte en la identificación y cobertura de necesidades técnicas del proyecto., • Participar en el seguimiento del correcto funcionamiento de infraestructuras, sistemas y aplicaciones TIC., • Sustituir al Responsable Técnico en casos de ausencia, vacante o enfermedad, garantizando la continuidad del servicio. 💻💪🏻Habilidades y requisitos • Titulación universitaria de Grado, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, Diplomatura Universitaria, Formación Profesional de Grado Superior o equivalente, en materias relacionadas con Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones., • Experiencia mínima de 2 años en proyectos TIC en alguno de los siguientes ámbitos: Centros de contacto (contact center). Sistemas de direccionamiento telefónico o atención presencial. Sistemas CRM. Gestión de redes sociales. Grabación de llamadas u soluciones equivalentes., • Dedicación exclusiva al proyecto., • Capacidad de trabajo en equipo, responsabilidad y orientación al aprendizaje. 🙌¿Qué te ofrecemos? 💼 Contrato indefinido en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente y en crecimiento. 💰 Salario fijo competitivo 🏖️ Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia! ⏰ Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano. 🤙 Cultura “techie”, nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades! 📚 ¡Formación! Siempre que quieras, disfrutarás de un amplio catálogo de cursos formativos, adaptados a tu perfil profesional, inquietudes y novedades del sector. Para ello, pondremos a tu disposición todo el potencial de nuestra Hiberus University y los acuerdos con los principales fabricantes. 💳 ¡Benefíciate! Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc. En hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo 💥 y queremos que formes parte de nuestro equipo. Suena bien, ¿verdad? Si quieres saber más, ¡inscríbete y te contamos! Si quieres saber más busca nuestros hashtag #somoshiberus #lascosasocurrenaquí y conoce todo lo que hacemos. ¿Hablamos? #somosHiberus y ¿tú? ¿Te animas?🚀

Desde Grupo Vithas estamos seleccionando a un Farmacéutico/a para el Hospital ubicado en Arturo Soria. Contribuir a mejorar la salud y la calidad de vida de los pacientes, mediante una farmacoterapia efectiva, segura y eficiente , en un marco de asistencia integral y continua. Colaborar con el Responsable de Farmacia en el cumplimiento de las funciones definidas en el RDL 1/2015 de 24 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios. Supervisar y garantizar el correcto funcionamiento de las Unidades Funcionales del Servicio de Farmacia encomendadas por el Responsable de Farmacia. # Asumir la responsabilidad de la validación farmacéutica de la prescripción médica , identificando oportunidades de mejora en la farmacoterapia que recibe el paciente y garantizando una Atención Farmacéutica de calidad. # Control y seguimiento de estupefacientes, medicamentos de ensayo clínico y medicamentos de dispensación a paciente externo de acuerdo con la normativa vigente. # En ausencia del Responsable de Farmacia o por delegación del mismo, intervenir en las Comisiones del Hospital donde sus conocimientos resulten relevantes; Comisión de Farmacia y Terapéutica, Comisión de Ensayos Clínicos y Comisión de Infecciones. # Participar en el asesoramiento relativo a la gestión y uso de los medicamentos y productos sanitarios para todo el personal del hospital, en el cumplimiento del sistema de farmacovigilancia intrahospitalario y realizar estudios sistemáticos de utilización de medicamentos. # Realizar cuantas funciones puedan redundar en un mejor uso y control de los medicamentos y productos sanitarios. # Realizar la supervisión de empleados y colaboradores a su cargo, en el cumplimiento del Código de Conducta y del Modelo de Prevención de Delitos de Vithas. Formación Específica Principales conocimientos técnicos Conocimientos y habilidades desarrollados durante la Especialidad en las diferentes Unidades Funcionales de un Servicio de Farmacia Hospitalario; Unidad de Dispensación: Sistema de Distribución de Medicamentos en Dosis Unitarias (SDMDU)

Empresas: Meliá Hotels International MISION : Analizar, gestionar y aplicar la estrategia de Revenue Management de los Hoteles de su responsabilidad, bajo el liderazgo del Área de Revenue Franquicias, con el objetivo de maximizar el Revpar de los mismos. Asimismo, liderar la comunicación del día a día con los Hoteles y dar soporte al Area Revenue Manager de su zona. ESTRATEGIA DE PRICING Desarrollar y mantener herramientas de Gestión de Revenue Management en caso de que los hoteles trabajen con PMS Externo. Definir estrategia de Pricing & aplicarla a través de todos los sistemas y canales. En caso de tener herramientas Duetto & Opera Cloud, Gestión diaria de RMS mediante la creación de las Pricing Rules necesarias para poner en práctica la estrategia del Hotel, también audita la precisión de los datos mostrados en la herramienta. Asegura la adecuada gestión del inventario de los hoteles del porfolio garantizando que el inventario disponible a la venta refleja la realidad del hotel, sirviéndose de la estrategia de overbooking cuando sea necesario. Se asegura que todos los Hoteles aparecen de manera correcta en los diferentes canales de distribución, mostrando la paridad y el posicionamiento deseado (o la ausencia de paridad) reportando al equipo de Ventas los posibles fallos en contenido o las posibles mejoras de este. Lidera la gestión de canales, se responsabiliza de que la estrategia de pricing definida por segmento de mercado es puesta en práctica de manera correcta en cada plataforma. Configura y da seguimiento a las decisiones diarias de overbooking. Coordina la carga de la participación definida para las promociones y campañas. Audita que dicha carga es mostrada como consensuado en todos los canales de distribución. Responsable de la búsqueda de eventos en el destino que puedan influir en la demanda, estableciendo junto al equipo de ventas el "Calendario de eventos". Verifica que la Tarifa diaria está correctamente posicionada teniendo en cuenta los competidores, el pick up diario y los objetivos del hotel. Revisa y analiza la estrategia de pricing de los hoteles del compset y otras estructuras relevantes de acuerdo con las diferentes condiciones (Régimen, número de personas, tipo de tarifa…) Bajo el liderazgo del ARM, lidera la estrategia de Pricing de los hoteles asignados Interactúa con el departamento de M&E para asegurarse de que se siguen las indicaciones de Pricing y la estrategia decidida por el Area RM Revenue Manager Zona en las cotizaciones. Gestiona la apertura y cierre de los niveles de la Pirámide de MHI Responsable de la apertura, gestión y seguimiento a las peticiones en la herramienta Jira/clickon así como de todos los tickets relativos a RM FORECASTING AND BUDGET Capacidad de influencia para asesorar a la propiedad en la definición del Budget de ingresos Habitación Pensión Reflejar este Budget en las herramientas disponibles para establecer como foco la consecución es este objetivo. No es necesario la carga en sistema debido al modelo de gestión de Franquicia. Elaborar e introducir en herramientas disponibles el forecast mensual de manera adecuada en los plazos necesarios y acordado con la propiedad. PENETRACION DE MERCADO Apoya al Cluster RM dando análisis y seguimiento a la penetración de mercado del hotel de manera diaria, así como de otras ratios relevantes. Monitoriza estrechamente el comportamiento del pricing de los hoteles del compset utilizando las herramientas de rate shopping a su disposición, identificando oportunidades prácticas para mejorar los ratios de los KPIs de benchmark. COMUNICACIÓN Y VERIFICACION DE LOS ESTANDARES DE MHI Elaboración y distribución de los reportes necesarios a todos los departamentos y Hoteles en los plazos establecidos. Colaboración con las distintas áreas del departamento de Franquicias para entender la estrategia como una combinación y encaje de todos los puntos clave para el desarrollo y éxito de un hotel franquiciado ( Brand & Customer Experience, Marketing, Ecommerce & IT) Analizar resultados / índices : NPS, QPI GRI, STR, Value for Money, con el objetivo de desarrollar planes de Acción del Area de Franquicias Lidera los Business Review con la periodicidad acordada con la propiedad y siempre colaborando con resto de Areas de Franquicias. GESTION DE EQUIPOS Expande la cultura de revenue management en el equipo y tiene un rol versátil para asumir hoteles del Portfolio a nivel global REPORTING Y PRECISION DE DATOS Responsable de la carga de trabajo relacionada con la generación y actualización de reportes tanto periódicos como Ad-hoc para los posibles meetings y análisis. Asegura la absoluta precisión de los datos así como en las herramientas internas a su disposición Genera las alertas necesarias que notifiquen los posibles problemas de integridad de datos y reportes de manera inmediata. GESTION DEL CANAL DIRECTO Y RENTABILIDAD Prioriza las ventas a través del canal directo sobre terceros especialmente en momentos de alta demanda. Utiliza las herramientas a su disposición para la desintermediación de OTAs y otros canales comisionados (LX, MR discount, MR programs…). PROYECTOS AD HOC Provee de apoyo analítico al Cluster Area RM cuando sea necesario. RESERVAS Asegura el uso de la herramienta de Hotelbook al 100% y las necesarias consolas definidas por MHI. OTROS Marca las pautas de venta recomendada vinculada al UPSELLING. Abraza las nuevas tecnologías y protocolos provistos por MHI (DUETTO, Melodia…) e intentará conducir a los hoteles hacia su contratación en pro de la homogeneización de sistemas. Es embajador del modelo de reporting de la compañía, así como apoyar en la estandarización y actualización de las herramientas de BI y reporte. MATRIZ PROCESO CORE Se alineará el consenso, la validación y la relación del día a día con Departamento de Franquicias en base a la Matriz de Procesos definida y aprobada. Requisitos :

This job is with Amazon, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly. DESCRIPTION: En Amazon, siempre buscamos oportunidades para empoderar a nuestros socios con lo último en tecnología, con el fin de mejorar la oferta y reducir los costes para nuestros clientes. Una de las formas en que lo hacemos es a través de nuestra red de Centros de Distribución / CF Flex, que implementa los procesos de distribución de Amazon en los almacenes de Vendors y 3PLs, para que dispongan de mayor capacidad de almacenamiento y envío de artículos a los clientes lo más rápido posible. Te encargarás de uno o más Vendors y/o 3PLs estratégicos. Serás responsable de coordinar los procesos operativos y el flujo de trabajo de los pedidos de los clientes de Amazon, así como de supervisar varios indicadores clave de rendimiento y mantener una comunicación constante con los socios empresariales. Dado que este puesto puede implicar visitas a los centros de Vendor Flex para ofrecer apoyo in situ, es posible que se requiera carné de conducir. Key job responsibilities - Responsabilidad sobre el funcionamiento exitoso y continuo de los procesos operativos de Amazon, así como participación en la coordinación y el desarrollo continuo de todos los procesos en el área de CF Flex, en el marco de la asociación Amazon-Vendor/3PL. - Seguimiento de los procesos operativos clave dentro del almacén, garantizando la ausencia de defectos. Estos procesos incluyen, entre otros, los de Recepción, Almacenamiento, Picking, Packing, - Envío y Transporte, Calidad, Integridad de Stock y Transferencias. - Contacto directo con los representantes de nuestros Vendors y 3PLs, así como con las funciones de soporte de Amazon de distintos equipos, incluyendo, entre otros, SST, Ventas, Transporte, IT y Desarrollo de Negocio. - Supervisión y seguimiento de los indicadores clave de rendimiento, en línea con los objetivos generales de CF Flex. Apoyo a la red CF Flex en áreas que incluyen, entre otras, coberturas de almacén, lanzamientos, cierres, reubicaciones y conversiones, así como la ejecución de iniciativas de mejora continua y nuevos proyectos. A day in the life Como asistente de logística, actuarás como representante local de Amazon, comunicándote a diario con socios empresariales externos (Vendors y 3PLs) e internos (equipo directivo y otros departamentos, incluyendo, entre otros, SST, Ventas, Transporte, IT y Desarrollo de Negocio). Siempre buscamos formas de mejorar nuestros procesos, y serás una pieza clave en la identificación y ejecución de estas mejoras. Tendrás un sólido conocimiento de las tareas diarias de un asistente de logística y actuarás como referente para Amazon, demostrando compromiso, fiabilidad, buenas prácticas en materia de salud y seguridad, y entregando resultados de alta calidad. La organización CF Flex implica principalmente la presencia individual del asistente de logística en el centro, con el respaldo de trabajo en equipo y gestión remota, por lo que las habilidades de comunicación son fundamentales. La disposición para viajar es imprescindible, ya que en ocasiones podrás ser movilizado/a a otras ubicaciones de CF Flex para prestar apoyo. BASIC QUALIFICATIONS: - Experiencia relevante trabajando con MS Office Suite (Word, Excel, Outlook) en un entorno profesional. - Dominio avanzado de español tanto en comunicación escrita como verbal (Marco Común Europeo de Referencia C1, MCER). - Experiencia relevante trabajando con análisis de datos y utilizando estas métricas para identificar problemas. PREFERRED QUALIFICATIONS: - Experiencia en la gestión de socios empresariales, lo que incluye establecer y mantener relaciones profesionales y de comunicación. - Experiencia en un entorno operativo, como la logística, el comercio minorista, la hostelería o la atención al cliente. - Título de Bachillerato o equivalente. - Nivel intermedio de inglés (Marco Común Europeo de Referencia B1, MCER). Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice () to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.]]>

TÍTULO DEL TRABAJO Vendedora TIPO DE TRABAJO Contrato fijo discontinuo (40h/sem) UBICACIÓN : Tienda de Madrid FECHA DE INICIO 1 de Mayo al 31 de Agosto 2026 PERFIL DE LA EMPRESA Innovadora y audaz, ERES es una marca de lujo francesa, referencia máxima de un vestuario sofisticado que sublima el cuerpo de la mujer con encanto y confort. ERES se lanzó al universo de los trajes de baño hace más de cincuenta años haciendo gala de un estilo y un saber hacer únicos. En 1996, ERES es adquirida por el Grupo CHANEL. Desde entonces, ERES desarrolla su vestuario con líneas de lencería, homewear, baño y ropa de deporte. Con sede en París y colecciones diseñadas en su propio Estudio de Creación, ERES contribuye al bienestar de cada mujer gracias a sus creaciones elegantes, cómodas y sostenibles. ERES cuenta con una red de distribución omnicanal en todo el mundo compuesta por 306 puntos de venta en Francia y en el extranjero. ERES sigue expandiéndose y ahora pretende desarrollar su presencia en Barcelona con una segunda boutique abierta todo el año en el Corte Inglés. EL PUESTO De acuerdo con los códigos y la imagen de Eres, tu función es ofrecer a los clientes una experiencia única y memorable con el objetivo de maximizar las ventas y establecer relaciones a largo plazo con los clientes. También participará en la gestión de la boutique y actuará como relevo en ausencia de su boutique manager. RESPONSABILIDADES Como vendedora, sus responsabilidades incluyen, entre otras, las siguientes: Representar la imagen de Eres mediante el cumplimiento constante de las normas establecidas por la Dirección de la Boutique, y apoyar al equipo de ventas en este proceso: Asegúrese de que su presentación es impecable Garantizar una acogida y una calidad de servicio dignas de una casa de lujo Dominar y respetar las técnicas de venta y la ceremonia de Eres Conocer perfectamente Eres, las colecciones y las existencias Comparta sus conocimientos con clientes y equipos Contribuya a la consecución de los objetivos de su tienda realizando buenas ventas: Conocer y seguir los indicadores de ventas Gestionar el fichero de clientes Prestar apoyo al resto del personal de ventas Proponer experiencias de venta alternativas (por ejemplo, venta a distancia) Participar en la gestión diaria de la tienda: apertura/cierre, cierre diario, gestión administrativa (correo, mensajería, paquetería) Coordinar la gestión operativa de la tienda (recepción de mercancías, gestión de existencias y reposición) Dominar la gestión completa de la caja y las operaciones relacionadas Asegurarse de que se respetan las directrices de comercialización y de que los mostradores y las cabinas están ordenados en todo momento PERFIL: Tiene entre 3 y 5 años de experiencia como vendedora en el sector del lujo o de moda de alta gama. Le apasionan las ventas y asesorar a una clientela exigente y de alto nivel. Es capaz de generar una excelente relación con los clientes y está atenta a sus necesidades. Tiene fuertes competencias comerciales, así como un desarrollado sentido del servicio. Tiene una fuerte sensibilidad al universo de la moda y del lujo. Es dinámica y positiva, flexible y con gran capacidad de adaptación. Tiene espíritu de equipo y gusto por el desafío. Se valorará el conocimiento del mundo de la corsetería, el baño y la lencería. Habla inglés imperativo. Si está interesada, envíe su solicitud a la siguiente dirección mail:

Funciones y responsabilidades / Roles and Responsibilities : Gestión del control de presencia SESAME : Altas/bajas/modificaciones de empleados y asignación de tarjetas. Control diario de incidencias. Comprobación de ausencias si son conforme a la legislación laboral y convenio. Cálculo de horas contratadas, horas realizadas, horas extras y absentismos. Control de las horas realizadas por las ETT y las subcontratas. Formación en el uso de la aplicación. Gestión de Nóminas : Gestión de anticipos quincenales. Gestión pago de liquidaciones. Comunicación a la asesoría de cualquier situación de baja, alta, accidente, suspensión, paternidad, maternidad, amonestación que pudiese afectar al cálculo de nóminas (coordinar con la dirección de rrhh) Preparación, envío y comprobación de datos a la asesoría para la elaboración de las nóminas mensuales, pagas extras. Elaboración de cuadrante de transferencias realizadas a final de mes. Gestión Administrativa : Creación de empleados y cumplimentación de datos en la aplicación de rrhh. Introducción de circuitos de rotación/on boarding/formaciones en aplicación de rrhh. Archivo de documentación tanto digital como física. Comprobación de correcta facturación de las ETT (tanto precio como horas). Dar de alta pedidos de compra y su baja una vez estén servidos. Gestión de la contratación de los trabajadores de ETT. Cumplimentación matriz de capacitación. Formación: Apoyo a la dirección de rrhh en la gestión de la formación, así como su bonificación en Fundae. Seguimiento de la misma. Selección y Onboarding: Una vez comunicada por la dirección de rrhh de las necesidades, contacto con las distintas ETT para la preselección de candidatos. Entrevistas candidatos. Ayuda en la coordinación y agenda de entrevistas y procesos de selección de MOI o SGA. Gestión del onboarding. Seguimiento a 3 meses: encuestas y entrevistas. Offboarding: Gestión administrativa de bajas. Apoyo a dirección en realización de entrevistas de salida digitalizadas. Apoyo en registro y análisis preliminar de causas de rotación. Misceláneas: Reparto de uniformidad 2 veces al año y posibles reposiciones. Control de stocks de uniformidad de trabajo. Apoyo a dirección en la realización de eventos, asistencia a ferias de empleo, comidas de empresa, actividades deportivas, adecuaciones de salas y demás situaciones demandadas desde el corporativo. Apoyo a otras tareas encomendadas por la dirección de rrhh. Atención/comunicación dudas a empleados. Se trabajará en la consecución de la polivalencia de tareas críticas del departamento. Seguridad : Trasladar a los empleados el compromiso e inquietud de la empresa por la seguridad y vigilar el cumplimiento de la normativa interna de seguridad general y de cada puesto. En consecuencia: 1. Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de seguridad adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las Instrucciones de Seguridad que les aplican respectivamente, las cuales son de obligado cumplimiento (por los trabajadores) y supervisión (por personal con responsabilidades). 2. En caso de que se verifique una situación de riesgo grave (con gravedad potencial en sus consecuencias en caso de que fuera accidente) e inminente (con bastante probabilidad de que se dé), el empleado debe paralizar la actividad y transmitirlo inmediatamente a su superior directo y al responsable de la actividad realizada. 3. Utilizar y exigir la utilización correcta de los medios y equipos de protección facilitados por el mando inmediato superior que están especificados en las respectivas Instrucciones de Seguridad, y comunicar su deterioro o falta de funcionalidad protectora para su inmediata reposición. 4. Emplear correctamente las máquinas, aparatos, equipos, instalaciones, herramientas, sustancias, medios auxiliares, productos, y cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad conforme a las instrucciones dadas. 5. Utilizar correctamente y no poner bajo ningún concepto fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad, resguardos, rearmes, etc. existentes en las líneas y equipos, o en los lugares de trabajo e instalaciones. 6. Informar de inmediato a su superior jerárquico y/o a las personas competentes, y sin que conlleve ninguna consecuencia negativa hacia él, de: a. Toda situación detectada que suponga un riesgo, deficiencia o anomalía (en el orden y limpieza, en los equipos, instalaciones, dispositivos de seguridad, etc.), las cuales se reportarán asimismo en los Top 5 b. Cualquier disfunción o fallo en el funcionamiento de equipos o máquinas, los cuales deberán ser verificados por personal de mantenimiento siguiendo consignas seguras de consignación. c. Cualquier incidente sucedido que en cualquiera otra circunstancia pudiera haber supuesto un daño a las personas o a las instalaciones. d. El deterioro o falta de funcionalidad protectora de los E.P.I.s proporcionados para su inmediata reposición. 7. Ayudar, aconsejar, advertir e instruir a los trabajadores de reciente incorporación y a los provenientes de Empresas de Trabajo Temporal en el desarrollo seguro de las actividades encomendadas, principalmente en aquellos casos en los que el trabajador lleve menos de 4 meses en la compañía. 8. Planificar cada trabajo previamente a su ejecución conforme a los criterios de seguridad. 9. Supervisar visualmente de manera continua la zona y entorno de tránsito presente e inmediato del equipo que se está accionando para su movimiento. 10. Jamás rearmar las seguridades de un recinto sin supervisar la ausencia de personal en su interior. 11. Mantener en correcto estado de conservación, orden y limpieza toda el área, equipos, herramientas y otros elementos a su cargo (durante y al finalizar sus trabajos). 12. Colaborar en la investigación de accidentes/incidentes, Evaluaciones de Riesgos, redacción de instrucciones, inspecciones de seguridad, etc. y en las acciones correctoras y preventivas que se establezcan. 13. Asistir a cursos de formación general o específica en materia de Seguridad y Salud organizados por la empresa, y comprometerse a la aplicación de las enseñanzas recibidas. 14. Acudir a los reconocimientos médicos que con carácter obligatorio puedan establecerse. 15. No introducir y consumir en el centro de trabajo ningún tipo de bebidas alcohólicas, así como otros productos que pudieran dar origen a intoxicaciones. 16. Cooperar en la implantación del Plan de Emergencias, especialmente en la extinción de siniestros y sus efectos, en el salvamento de víctimas de accidentes de trabajo, etc. 17. No realizar trabajos y utilizar equipos para los que no se dispone de autorización. 18. Preguntar lo que no se sabe o cualquier aspecto sobre la que pueda existir duda acerca de cómo proceder por dudar acerca de cómo está establecido en la normativa. 19. Efectuar recomendaciones para la mejora de las condiciones de trabajo en equipos, tareas e instalaciones conforme a su criterio profesional y evaluando los riesgos derivados de dichas mejoras mediante la emisión (redacción y entrega) del formato de Ideas de Mejora. 20. Aplicar los principios de Seguridad Compartida, apercibiendo a los compañeros en caso de que estos incumplan la normativa interna conocida por todos, no preparen bien los trabajos, se encuentren en una situación de riesgo, o demuestren realizar comportamientos inseguros, ayudándolas a desarrollar las tareas de manera segura. Medio ambiente: Participar en la mejora continua del sistema de gestión ambiental para la mejora del desempeño ambiental cumpliendo con la política de medio ambiente de la compañía. Cumplir las directrices indicadas en las instrucciones y documentos técnicos de carácter operacional (recogida de derrames, gestión de residuos en planta…) El tratamiento de los datos personales facilitados, así como cualquier otro dato recogido en el curso del proceso, está autorizado por la aceptación de este formulario, según lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo. Estos serán tratados por Gonvarri Corporación Financiera, ubicado en c/Prolongación de Embajadores s/n, con teléfono de contacto 913791900 y email como responsable del tratamiento de los datos. Los datos son tratados con la finalidad de la inscripción del interesado en el proceso de selección abierto por la compañía en Linkedin. Los datos personales a procesar son los datos de contacto del interesado y su CV. Los datos personales facilitados se conservarán hasta dos años en la base de datos de HR, siendo destruidos al finalizar ese periodo de retención. Se informa al interesado de que sus datos no serán cedidos a terceros, excepto por requerimiento legal. En caso de alteración o modificación de los datos personales, el interesado deberá comunicarlo a Gonvarri Corporación Financiera a la mayor brevedad posible. El interesado podrá ejercitar sus derechos siguiendo el procedimiento asociado, incluido en la página web corporativa ( )

Empresas: Meliá Hotels International MISION: Analizar, gestionar y aplicar la estrategia de Revenue Management de los Hoteles de su responsabilidad, bajo el liderazgo del Área de Revenue Franquicias, con el objetivo de maximizar el Revpar de los mismos. Asimismo, liderar la comunicación del día a día con los Hoteles y dar soporte al Area Revenue Manager de su zona. Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto. ESTRATEGIA DE PRICING Desarrollar y mantener herramientas de Gestión de Revenue Management en caso de que los hoteles trabajen con PMS Externo. Definir estrategia de Pricing & aplicarla a través de todos los sistemas y canales. En caso de tener herramientas Duetto & Opera Cloud, Gestión diaria de RMS mediante la creación de las Pricing Rules necesarias para poner en práctica la estrategia del Hotel, también audita la precisión de los datos mostrados en la herramienta. Asegura la adecuada gestión del inventario de los hoteles del porfolio garantizando que el inventario disponible a la venta refleja la realidad del hotel, sirviéndose de la estrategia de overbooking cuando sea necesario. Se asegura que todos los Hoteles aparecen de manera correcta en los diferentes canales de distribución, mostrando la paridad y el posicionamiento deseado (o la ausencia de paridad) reportando al equipo de Ventas los posibles fallos en contenido o las posibles mejoras de este. Lidera la gestión de canales, se responsabiliza de que la estrategia de pricing definida por segmento de mercado es puesta en práctica de manera correcta en cada plataforma. Configura y da seguimiento a las decisiones diarias de overbooking. Coordina la carga de la participación definida para las promociones y campañas. Audita que dicha carga es mostrada como consensuado en todos los canales de distribución. Responsable de la búsqueda de eventos en el destino que puedan influir en la demanda, estableciendo junto al equipo de ventas el "Calendario de eventos". Verifica que la Tarifa diaria está correctamente posicionada teniendo en cuenta los competidores, el pick up diario y los objetivos del hotel. Revisa y analiza la estrategia de pricing de los hoteles del compset y otras estructuras relevantes de acuerdo con las diferentes condiciones (Régimen, número de personas, tipo de tarifa) Bajo el liderazgo del ARM, lidera la estrategia de Pricing de los hoteles asignados Interactúa con el departamento de M&E para asegurarse de que se siguen las indicaciones de Pricing y la estrategia decidida por el Area RM Revenue Manager Zona en las cotizaciones. Gestiona la apertura y cierre de los niveles de la Pirámide de MHI Responsable de la apertura, gestión y seguimiento a las peticiones en la herramienta Jira/clickon así como de todos los tickets relativos a RM FORECASTING AND BUDGET Capacidad de influencia para asesorar a la propiedad en la definición del Budget de ingresos Habitación Pensión Reflejar este Budget en las herramientas disponibles para establecer como foco la consecución es este objetivo. No es necesario la carga en sistema debido al modelo de gestión de Franquicia. Elaborar e introducir en herramientas disponibles el forecast mensual de manera adecuada en los plazos necesarios y acordado con la propiedad. PENETRACION DE MERCADO Apoya al Cluster RM dando análisis y seguimiento a la penetración de mercado del hotel de manera diaria, así como de otras ratios relevantes. Monitoriza estrechamente el comportamiento del pricing de los hoteles del compset utilizando las herramientas de rate shopping a su disposición, identificando oportunidades prácticas para mejorar los ratios de los KPIs de benchmark. COMUNICACIÓN Y VERIFICACION DE LOS ESTANDARES DE MHI Elaboración y distribución de los reportes necesarios a todos los departamentos y Hoteles en los plazos establecidos. Colaboración con las distintas áreas del departamento de Franquicias para entender la estrategia como una combinación y encaje de todos los puntos clave para el desarrollo y éxito de un hotel franquiciado ( Brand & Customer Experience, Marketing, Ecommerce & IT) Analizar resultados / índices : NPS, QPI GRI, STR, Value for Money, con el objetivo de desarrollar planes de Acción del Area de Franquicias Lidera los Business Review con la periodicidad acordada con la propiedad y siempre colaborando con resto de Areas de Franquicias. GESTION DE EQUIPOS Expande la cultura de revenue management en el equipo y tiene un rol versátil para asumir hoteles del Portfolio a nivel global REPORTING Y PRECISION DE DATOS Responsable de la carga de trabajo relacionada con la generación y actualización de reportes tanto periódicos como Ad-hoc para los posibles meetings y análisis. Asegura la absoluta precisión de los datos así como en las herramientas internas a su disposición Genera las alertas necesarias que notifiquen los posibles problemas de integridad de datos y reportes de manera inmediata. GESTION DEL CANAL DIRECTO Y RENTABILIDAD Prioriza las ventas a través del canal directo sobre terceros especialmente en momentos de alta demanda. Utiliza las herramientas a su disposición para la desintermediación de OTAs y otros canales comisionados (LX, MR discount, MR programs). PROYECTOS AD HOC Provee de apoyo analítico al Cluster Area RM cuando sea necesario. RESERVAS Asegura el uso de la herramienta de Hotelbook al 100% y las necesarias consolas definidas por MHI. OTROS Marca las pautas de venta recomendada vinculada al UPSELLING. Abraza las nuevas tecnologías y protocolos provistos por MHI (DUETTO, Melodia) e intentará conducir a los hoteles hacia su contratación en pro de la homogeneización de sistemas. Es embajador del modelo de reporting de la compañía, así como apoyar en la estandarización y actualización de las herramientas de BI y reporte. xiphteb MATRIZ PROCESO CORE Se alineará el consenso, la validación y la relación del día a día con Departamento de Franquicias en base a la Matriz de Procesos definida y aprobada. Requisitos :

¿Tienes experiencia en gestión de equipos y la coordinación de la producción en entornos industriales? ¿Te gustaría seguir creciendo profesionalmente en una empresa referente del sector? ¡Queremos conocerte! Desde RAS Recruiting , división especializada en selección directa, te acompañamos en la búsqueda de tu nuevo proyecto profesional. Actualmente estamos en búsqueda de una persona para incorporarse a una empresa del sector industrial alimentario como COORDINADOR/A DE PRODUCCIÓN ubicada en la zona de MARTORELL . ️¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES? Coordinar y supervisar la producción diaria , asegurando el cumplimiento del plan de fabricación en términos de tiempo, calidad, cantidad y costes. Organizar y gestionar el equipo de producción por turnos , asignando tareas, formando a nuevas incorporaciones y promoviendo el desarrollo del personal. Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y procedimientos internos , así como de la normativa de PRL. Gestionar incidencias en planta , analizando desviaciones y aplicando acciones correctivas de forma ágil. Supervisar el correcto funcionamiento de las líneas , incluyendo arranques, paradas, cambios de producto y mantenimiento básico. Realizar seguimiento de KPI de producción y proponer mejoras orientadas a la eficiencia y optimización de procesos. Asegurar la correcta ejecución de controles de proceso, documentación y trazabilidad. Colaborar en proyectos de mejora continua e innovación , así como coordinar pruebas de nuevos productos o procesos. Actuar como soporte del responsable directo , pudiendo asumir sus funciones en caso de ausencia. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Formación profesional de grado medio o superior en industrias alimentarias, producción o áreas afines. Experiencia de entre 1 y 3 años en roles de planificación, coordinación de producción o mejora de procesos en entornos industriales. Dominio de herramientas de gestión de la producción y manejo avanzado de paquete office . Habilidades de liderazgo, planificación, trabajo en equipo y resolución de problemas. Disponibilidad para turnos rotativos (M/T/N). Nivel medio de inglés, con capacidad para comprender documentación técnica y procedimientos. Buscamos una persona organizada, proactiva y orientada a resultados , con capacidad para priorizar tareas, tomar decisiones y trabajar en equipo. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Contrato indefinido directamente con la empresa. Jornada completa en turnos de mañana, tarde y noche, de lunes a viernes. Pack retributivo atractivo, acorde a experiencia y perfil profesional. Retribución flexible con seguro médico, cheque guardería... Ambiente de trabajo innovador, seguro y colaborativo. Si quieres ser parte de un gran proyecto, y continuar tu desarrollo profesional en el ámbito industrial alimentario, ponte en contacto con nosotros/as. ¡Queremos conocerte! ✨

Empresas: Hotel El Fuerte Marbella 5* ?? Ofrecemos un puesto de Jefe/a de Sector para trabajar en primer hotel que fundó la empresa. Abrió sus puertas en 1957 y, tras una completa renovación, reabrió en 2023 como un hotel de 5*. El Fuerte Marbella, ubicado en primera línea de playa en el centro de Marbella, ofrece impresionantes vistas al mar a lo largo del paseo marítimo y del Mediterráneo, y se encuentra a sólo 5 minutos a pie de la Plaza de los Naranjos. Con 266 habitaciones, que combina el lujo casual, y un exquisito ambiente acogedor, sin prescindir de una espectaculares vistas al Mediterráneo. Se encargará de controlar, gestionar y supervisar las funciones de su sector, velando porque el servicio y la atención al cliente sea de calidad y bajo los protocolos y estándares marcados por Fuerte Group. Accederás a múltiples ventajas Trabajarás en Fuerte Group Hotels, una gran familia de profesionales de primer nivel con casi 7 décadas en el sector hotelero que ha crecido en marcas diferenciadas especialmente en el sur de España. ?? Política salarial competitiva, salario según convenio + complemento por ventas. ?? Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales. ?? Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos. ?? Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas Tu día a día empezará a sonar así • Controlar, gestionar y supervisar las funciones de su sector, velando porque el servicio y la atención al cliente sea de calidad y bajo los protocolos y estándares marcados por Fuerte Group. * Comunicar al personal de restaurante los objetivos departamentales establecidos mediante la realización de mini reuniones diarias. * En ausencia del Segundo/a Maître, será el encargado/a de asumir las funciones propias de ese puesto de trabajo. * Planificar, coordinar y organizar el servicio de su sector, trasladando las funciones al equipo a su cargo. * Controlar y supervisar que el punto de venta esté organizado según lo requerido en los protocolos de la empresa para cada caso. * Garantizar el correcto montaje y desmontaje del sector o punto de venta. * Colaborar en la atención al cliente, llevando a cabo funciones de recibir, ubicar, aconsejar y despedir a los clientes en relación con la oferta gastronómica. * Supervisar la facturación y cobro al cliente, además del cuadre y liquidación de la recaudación de caja. * Realizar pedidos al Economato. * Atender y resolver posibles reclamaciones y/o sugerencias recibidas por parte de clientes, trasladando la información a su superior inmediato. * Recomendar y servir vinos para satisfacer los requerimientos de los huéspedes, brindando el producto adecuado de la manera correcta. * Fomentar la venta de vinos para completar las experiencias gastronómicas, así como crear y actualizar la carta de vinos en coordinación con el Maitre del restaurante y F&B manager. * Organizar y liderar capacitaciones semanales relacionadas con el conocimiento del producto. * Velar porque la bodega se mantenga siempre abastecida, limpia y en el debido orden. Requisitos : Eres ideal para el puesto si ??Grado Medio/ Superior en Servicios de Restauración / Dirección de Restaurante y/o similar. Formación en Enología.Valorable Formación en Protocolo y Atención al cliente en Restauración. ?? Mínimo 3 años de experiencia en la posición en entorno 5* y segmento lujo. Valorable experiencia en Leading Hotels of the world, Preferred Hotels & Resorts o similar. ???? Inglés, Nivel B1. Valorable otros idiomas. ????Software de Gestión Hotelera, Office. ?? Solicita el puesto ahora y únete al universo Fuerte Group. Comparte esta oferta con tus contactos, puedes descubrir más ofertas y conocer Fuerte Group Hotels en talent.fuerte-group.com

TÍTULO DEL TRABAJO Vendedora Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. TIPO DE TRABAJO Contrato fijo discontinuo (40h/sem) UBICACIÓN : Tienda de Madrid FECHA DE INICIO 1 de Mayo al 31 de Agosto 2026 PERFIL DE LA EMPRESA Innovadora y audaz, ERES es una marca de lujo francesa, referencia máxima de un vestuario sofisticado que sublima el cuerpo de la mujer con encanto y confort. ERES se lanzó al universo de los trajes de baño hace más de cincuenta años haciendo gala de un estilo y un saber hacer únicos. En 1996, ERES es adquirida por el Grupo CHANEL. Desde entonces, ERES desarrolla su vestuario con líneas de lencería, homewear, baño y ropa de deporte. Con sede en París y colecciones diseñadas en su propio Estudio de Creación, ERES contribuye al bienestar de cada mujer gracias a sus creaciones elegantes, cómodas y sostenibles. ERES cuenta con una red de distribución omnicanal en todo el mundo compuesta por 306 puntos de venta en Francia y en el extranjero. ERES sigue expandiéndose y ahora pretende desarrollar su presencia en Barcelona con una segunda boutique abierta todo el año en el Corte Inglés. EL PUESTO De acuerdo con los códigos y la imagen de Eres, tu función es ofrecer a los clientes una experiencia única y memorable con el objetivo de maximizar las ventas y establecer relaciones a largo plazo con los clientes. También participará en la gestión de la boutique y actuará como relevo en ausencia de su boutique manager. RESPONSABILIDADES Como vendedora, sus responsabilidades incluyen, entre otras, las siguientes: Representar la imagen de Eres mediante el cumplimiento constante de las normas establecidas por la Dirección de la Boutique, y apoyar al equipo de ventas en este proceso: Asegúrese de que su presentación es impecable Garantizar una acogida y una calidad de servicio dignas de una casa de lujo Dominar y respetar las técnicas de venta y la ceremonia de Eres Conocer perfectamente Eres, las colecciones y las existencias Comparta sus conocimientos con clientes y equipos Contribuya a la consecución de los objetivos de su tienda realizando buenas ventas: Conocer y seguir los indicadores de ventas Gestionar el fichero de clientes Prestar apoyo al resto del personal de ventas Proponer experiencias de venta alternativas (por ejemplo, venta a distancia) Participar en la gestión diaria de la tienda: apertura/cierre, cierre diario, gestión administrativa (correo, mensajería, paquetería) Coordinar la gestión operativa de la tienda (recepción de mercancías, gestión de existencias y reposición) Dominar la gestión completa de la caja y las operaciones relacionadas Asegurarse de que se respetan las directrices de comercialización y de que los mostradores y las cabinas están ordenados en todo momento PERFIL: Tiene entre 3 y 5 años de experiencia como vendedora en el sector del lujo o de moda de alta gama. Le apasionan las ventas y asesorar a una clientela exigente y de alto nivel. Es capaz de generar una excelente relación con los clientes y está atenta a sus necesidades. Tiene fuertes competencias comerciales, así como un desarrollado sentido del servicio. Tiene una fuerte sensibilidad al universo de la moda y del lujo. Es dinámica y positiva, flexible y con gran capacidad de adaptación. Tiene espíritu de equipo y gusto por el desafío. Se valorará el conocimiento del mundo de la corsetería, el baño y la lencería. xiphteb Habla inglés imperativo. Si está interesada, envíe su solicitud a la siguiente dirección mail:

Descripción del puesto Buscamos un/a Subdirector/a de Hotel con sólida experiencia en el área de Food & Beverage para liderar y optimizar la operativa dentro del establecimiento. La persona seleccionada trabajará estrechamente con la Dirección General, asumiendo un rol clave en la gestión global del hotel, con especial foco en la rentabilidad, calidad y posicionamiento de los servicios de F&B. Responsabilidades principales Supervisar y coordinar todas las áreas de F&B: restaurante, bares, cocina. Diseñar e implementar estrategias para maximizar ingresos y optimizar costes en el departamento. Garantizar altos estándares de calidad, servicio y experiencia del cliente. Liderar, motivar y desarrollar al equipo de F&B, fomentando una cultura de excelencia. Controlar presupuestos, márgenes y KPIs del área, asegurando el cumplimiento de objetivos. Colaborar en la definición de la oferta gastronómica y conceptos innovadores. Asegurar el cumplimiento de normativas higiénico-sanitarias y de seguridad. Apoyar en la gestión global del hotel en ausencia del Director/a. Requisitos Experiencia mínima de 3-5 años en posiciones de responsabilidad en F&B, preferiblemente como Subdirector/a o Jefe/a de F&B en hoteles. Formación en Hostelería, Turismo, Dirección Hotelera o similar. Alta orientación a resultados y visión estratégica del negocio. Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Conocimiento de control de costes, escandallos y gestión de proveedores. Nivel alto de español e inglés (se valorarán otros idiomas). Flexibilidad horaria y orientación al cliente. Se ofrece Incorporación a un proyecto dinámico. Posibilidades de desarrollo profesional. Buen ambiente de trabajo y equipo consolidado. En Dunas Hotels & Resorts: Fomentamos la igualdad de oportunidades , el respeto por el medioambiente y el compromiso con nuestra comunidad local . ♻️ Si te apasiona el mundo hotelero y deseas continuar desarrollando tu carrera profesional en una compañía sólida y orientada a las personas… ¡nos encantará conocerte!

Sea capaz de asumir la gestión del servicio y del equipo en ausencia del Jefe/a de Cocina, manteniendo la calma, el orden y la coherencia del trabajo. En quienes llegan… y en quienes, desde dentro, hacen que cada estancia se recuerde también a través de los sabores. Trabajar en cocina con nosot

Empresa industrial líder en su sector busca Auditor Interno con experiencia en entornos industriales, inventarios y análisis de costes para sus oficinas de Madrid (con desplazamientos frecuentes a delegaciones). Funciones principales Realizar auditorías internas en delegaciones, plantas y centros operativos de forma recurrente. Verificar el cumplimiento de procedimientos internos, normativa legal y estándares de control, asegurando la ausencia de prácticas irregulares. Analizar en detalle los inventarios físicos , revisando su coherencia con los registros contables y sistemas de gestión. Controlar y auditar la gestión de materias primas , incluyendo entradas, salidas, consumos, mermas y trazabilidad. Revisar el análisis de costes industriales , identificando desviaciones, ineficiencias y oportunidades de mejora. Auditar los procesos de compras de materiales, con especial foco en: Correcta aplicación del precio medio ponderado (PMP) Consistencia entre compras, almacén y contabilidad Evaluar los controles operativos en producción, logística y almacén. Identificar riesgos operativos, financieros y de control en el entorno industrial. Elaborar informes de auditoría con hallazgos, impacto económico y recomendaciones claras. Realizar seguimiento de los planes de acción definidos con las delegaciones. Requisitos (H/M/D) Formación universitaria en ADE, Economía, Finanzas, Ingeniería o similar. Experiencia de 4–5 años en Big Four (auditoría externa) y/o auditoría interna , preferiblemente en entornos industriales. Experiencia o fuerte conocimiento en: Auditoría de inventarios y almacenes Gestión de materias primas y consumos industriales Análisis de costes industriales Procesos de compras y control del precio medio ponderado (PMP) Alta disponibilidad para viajar frecuentemente a delegaciones y plantas . Perfil muy analítico, orientado a procesos, datos y control operativo en campo. Capacidad para trabajar con autonomía en entornos descentralizados y operativos. Competencias clave Visión crítica y orientación a control y detalle Capacidad de análisis de procesos industriales complejos Enfoque práctico en la detección de riesgos Rigor en el análisis de datos (inventarios, costes, consumos) Comunicación con equipos operativos y dirección Se ofrece Incorporación a una empresa industrial en crecimiento y transformación. Posición con alta exposición a Dirección y recorrido dentro del área de control interno. Entorno dinámico con contacto directo con operación (delegaciones y plantas). Retribución competitiva: 50.000 € fijo + 10.000 € variable.

This job is with JTI, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly. Somos JTI, Japan Tobacco International, y estamos presentes en 130 países. Hemos pasado años innovando, creando nuevos y mejores productos para que los consumidores puedan elegir. Este es nuestro negocio. Pero no solo eso. Nuestro negocio es nuestra gente. Su talento. Su potencial. Creemos que cuando son libres de ser ellos mismos y se les da la oportunidad de crecer, viajar y desarrollarse, pueden suceder cosas increíbles. Es por eso que nuestros empleados, de todo el mundo, eligen ser parte de JTI. Es la razón por la que el 80 % de los empleados se sienten felices trabajando en JTI. Y por la que hemos recibido el estatus de Global Top Employer, diez años consecutivos. Así que cuando estés listo para elegir una carrera que te encantará, en una empresa que Te encantará, siéntete libre de #JoinTheIdea. Más información: . Si desea saber más sobre JTI Iberia, por favor siga el enlace . FUNCIONES •Garantizar el estado mecánico de la línea de producción para que funcione a una velocidad óptima.•Operar la línea en caso de ausencia del Operador, asegurar la máxima eficiencia de la línea. Realizar cambios de marca; llevar a cabo actividades de limpieza / lubricaciones planificadas. Participar en las tareas de mantenimiento preventivo.•Definir y corregir o informar sobre los fallos de la línea, eliminar los errores de primer nivel. Garantizar los parámetros de calidad de los bienes producidos basándose en las especificaciones del producto, mediante el ajuste de la línea. -Realizar pedidos de piezas de repuesto en el sistema SAP.•Colaborar con los diferentes equipos y operar bajo diferentes sistemas de organización del trabajo de la compañía•Contribuir a la consecución de los KPI de la fábrica, apoyando la mejora continua de los sistemas de gestión de medio ambiente, salud y seguridad, energía y calidad, y garantizando el cumplimiento del código de conducta y los requisitos legales y de JTI. •Todas aquellas que están especificadas en el convenio colectivo de aplicación. REQUERIMIENTOS:•Formación Profesional en Mecánica•2 años de experiencia en reparación, detección y eliminación de fallos, y ajuste de la máquina.•Conocimiento práctico de mecánica, neumática e hidráulica.•Conocimientos demostrables (nivel usuario) en equipos informáticos -Se valorará muy positivamente:•Nivel de inglés medio (B1 o superior)•Soft skills: •Orientación hacia la toma de acciones para la mejora continua•Actitud positiva y trabajo en equipo•Compromiso y responsabilidad•Capacidad de aprendizaje.

En Lopesan, importante empresa del Sector Turístico, comenzamos proceso de selección de 2º/2ª Jefe/a de Recepción para nuestro hotel 4* ubicado en Fuerteventura... y ¡queremos contar contigo! ¿Dar soporte al/ a la Jefe/a de Recepción, sustituyéndole/a durante su ausencia, a través del control, supervisión y coordinación del departamento, gestionando eficientemente la plantilla de colaboradores, activo operacional y demás recursos disponibles, garantizando el cumplimiento de los procedimientos. Nos gustaría que la persona que se incorpore con nosotros, nos aportase los siguientes conocimientos y aptitudes: Grado/Diplomatura en Turismo/ Traducción e intérprete/ ADE (valorable otras especialidades) Al menos 2 años de experiencia en posición similar. Conocimientos en técnicas de venta y atención a clientes. Inglés C1 y alemán B2. Porque somos una empresa española con proyección internacional. Porque apostamos decididamente por la sostenibilidad.

En pocas palabras Posición: HR Plant Support Localización: Valencia (Paterna) | Presencial Experiencia: 1-2 años ¿Quieres saber más? Buscamos incorporar un/a HR Plant Support para dar soporte al área de People en entorno de planta, contribuyendo a la correcta gestión administrativa de RRHH, al seguimiento de incidencias laborales y a la atención diaria a empleados/as y visitas. Es una posición ideal para una persona organizada, resolutiva y con vocación de servicio, que quiera seguir desarrollándose en un entorno dinámico, cercano a la operativa y con impacto directo en el día a día de la planta. ¿Preparado/a para asumir el reto? ¿Qué buscamos? Queremos contar con una persona que aporte soporte operativo al área de RRHH en planta, asegurando una gestión rigurosa de procesos administrativos, acompañamiento a empleados/as y apoyo a la organización diaria del centro. ¡El reto! Controlar y registrar las marcaciones de entrada y salida del personal. Monitorear las ausencias laborales y reclasificar los motivos de ausencia en el ERP de RRHH. Realizar el seguimiento y la preparación de informes relacionados con horas extra, turnos nocturnos y otras incidencias de personal. Dar de alta a nuevos/as empleados/as en los sistemas de RRHH, así como registrar movimientos internos y bajas. Brindar asesoramiento a empleados/as ante dudas o situaciones relacionadas con la operativa diaria de RRHH. Gestionar visitas en planta. Participar y realizar seguimiento del programa de onboarding. Dar soporte en la gestión básica de servicios generales. Apoyar al Director de Planta en tareas administrativas y de coordinación vinculadas al área. Participar en entrevistas de Talento y dar apoyo al área de RRHH. ¿Qué necesitas? Formación Profesional o Grado en Relaciones Laborales, Derecho o carreras afines. Experiencia de 1 a 2 años en funciones similares dentro del área de Recursos Humanos. Conocimientos en Relaciones Laborales y gestión de personas. Manejo de Paquete Office. Valorable conocimiento de SAP y SuccessFactors (SSFF). Español imprescindible. Muy valorable inglés fluido. Capacidad de organización, confidencialidad, orientación al servicio y buenas habilidades de comunicación. Perfil resolutivo, adaptativo, dinámico, con ganas de aprender y capacidad para desescalar situaciones. ¡Nuestros beneficios! Contrato indefinido Oportunidad de desarrollo profesional Entorno dinámico y cercano al negocio Posición con impacto directo en la operativa de planta ¿Cómo será el proceso de Selección? ️ Contacto inicial por teléfono o correo electrónico. 1 o 2 entrevistas con el equipo de Selección y/o la persona responsable de la posición. Entrevistas en formato presencial y/o virtual, según avance el proceso. Comunicación continua sobre el estado de la candidatura. ¿Crees que esta oferta no es para ti? Te animamos a seguirnos en LinkedIn para conocer futuras oportunidades profesionales que puedan encajar mejor contigo. Compromiso con la igualdad de oportunidades: En BIONANOPHARMA promovemos la igualdad de oportunidades y garantizamos procesos de selección basados en el mérito, las capacidades y la experiencia. Apostamos por un entorno inclusivo y libre de discriminación por razón de género, edad, origen étnico o social, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

¿Quieres formar parte de una empresa en crecimiento dentro del sector nutracéutico? En Vivatis Farma buscamos un/a Internal Sales (Native French Speaker) para el mercado Francés en Madrid para apoyar a nuestro equipo comercial y de gestión. Si eres proactivo/a, organizado/a, te manejas bien en inglés y francés y quieres desarrollarte en un entorno dinámico e internacional, ¡esta oportunidad es para ti! ¿Qué harás? Elaborar informes trimestrales para partners. Dar seguimiento a la información en Salesforce. Apoyar en la gestión de stock y control de caducidades. Preparar presupuestos para cuentas no prioritarias. Elaborar el informe de acciones comerciales. Reportar y contabilizar TMLAs con listado de productos de marca. Gestionar correos en ausencia de representantes. Coordinar muestras y apoyar en la creación de artículos. Elaborar informes de visitas y mantenerlos organizados. Preparar pequeños presupuestos y dar soporte en TMLAs. Perfil que buscamos Grado en Ciencias de la Salud, Nutrición y Dietética o afines. Experiencia deseable (no imprescindible). Idiomas: Francés Nativo o C2 e Inglés C1 (mandatorio) Persona proactiva, organizada y con capacidad de trabajo por objetivos. Lo que ofrecemos Jornada 100% presencial en nuestras oficinas en Madrid. Flexibilidad horaria + jornada intensiva los viernes y en verano. Seguro médico privado (Adeslas). Beneficios sociales: Cobee + Wellhub (gimnasios, psicología, nutrición). Fruta fresca, gaseosas y café siempre disponibles. Si te apasiona el sector nutracéutico, disfrutas apoyando equipos comerciales y quieres crecer en un entorno dinámico e internacional, ¡esta es tu oportunidad! Postúlate y súmate a nuestro equipo.

Empresas: Meliá Hotels International Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil. ESTRATEGIA DE PRICING Apoyar en la aplicación de la estrategia de Pricing a través de todos los sistemas y canales. Gestionar diariamente de Duetto RMS mediante la creación de las Pricing Rules necesarias para poner en práctica la estrategia del Hotel, también audita la precisión de los datos mostrados en la herramienta. Asegurar la adecuada gestión del inventario de los hoteles del portfolio garantizando que el inventario disponible a la venta refleja la realidad del hotel, sirviéndose de la estrategia de overbooking cuando sea necesario. Se asegura que todos los Hoteles aparecen de manera correcta en los diferentes canales de distribución, mostrando la paridad y el posicionamiento deseado (o la ausencia de paridad) reportando al equipo de Ventas los posibles fallos en contenido o las posibles mejoras del mismo. Liderar la gestión de canales, se asegura que la estrategia de pricing definida por segmento de mercado es puesta en práctica de manera correcta en cada plataforma. Configurar y dar seguimiento a las decisiones diarias de overbooking. Coordinar la carga de la participación definida para las promociones y campañas. Auditar que dicha carga es mostrada como consensuado en todos los canales de distribución. Es el responsable de la búsqueda de eventos en el destino que puedan influir en la demanda, estableciendo junto al equipo de ventas el "Calendario de eventos". Verificar que la Tarifa diaria está correctamente posicionada teniendo en cuenta los competidores, el pick up diario y los objetivos del hotel. Revisar y analizar la estrategia de pricing de los hoteles del compset y otras estructuras relevantes de acuerdo a las diferentes condiciones (Régimen, número de personas, tipo de tarifa). Interactuar con el departamento de G&E para asegurarse de que se siguen las indicaciones de Pricing y la estrategia decidida por Revenue Management. FORECASTING AND BUDGET Introducir el forecast semanal de manera adecuada en los plazos necesarios y en las plataformas internas definidas por MHI (DUETTO; IBR). Ayudar en lo necesario en la creación de escenarios "What if" y análisis de desplazamiento de grupos. Responsable de la introducción del presupuesto anual en el sistema, garantizar la precisión de los datos introducidos, en los plazos establecidos. Responsable de la apertura, gestión y seguimiento a las peticiones en la herramienta Jira así como de todos los tickets relativos a RM. PENETRACION DE MERCADO Dar seguimiento a la penetración de mercado del hotel de manera diaria, así como de otras ratios relevantes. Monitorizar estrechamente el comportamiento del pricing de los hoteles del compset utilizando las herramientas de rate shopping a su disposición, identificando oportunidades prácticas. REPORTING Y PRECISION DE DATOS Responsable de la carga de trabajo relacionada con la generación y actualización de reportes tanto periódicos como Ad-hoc para los posibles meetings y análisis. Asegurar la absoluta precisión de los datos introducidos en el PMS así como en las herramientas internas a su disposición (DUETTO, Melodía) así como en los reportes de MHI. Generar las alertas necesarias que notifiquen los posibles problemas de integridad de datos y reportes de manera inmediata. GESTION DEL CANAL DIRECTO Y RENTABILIDAD Priorizar las ventas a través del canal directo sobre terceros especialmente en momentos de alta demanda. Utilizar las herramientas a su disposición para la desintermediación de OTAs y otros canales comisionados (LX, MR discount, MR programs). REQUIREMENTS EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Titulación o equivalente en estudios empresariales o de gestión hotelera. Se valorará positivamente formación en Revenue Management IDIOMAS: Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: · Conocimiento y experiencia en conceptos de precios, optimización de la gestión del rendimiento, canales de distribución electrónica y estrategias de venta comercial. · Conocimiento de SAP; Opera Valorable. · Conocimiento de la operativa hotelera. · Demostrar una capacidad analítica y numérica. · Capacidad de tomar decisiones en ausencia del Manager y de dirigir y guiar al equipo, en caso de tener, en la ausencia del mismo. · Capacidad de trabajar bajo presión atendiendo siempre a los detalles. xsgfvud · Liderazgo, proactividad, e iniciativa. EXPERIENCIA: Experiencia en revenue de MICE y hoteles 5* Requisitos :

Desde Grupo Vithas estamos seleccionando a un Farmacéutico/a para el Hospital ubicado en Arturo Soria. Misión Contribuir a mejorar la salud y la calidad de vida de los pacientes, mediante una farmacoterapia efectiva, segura y eficiente, en un marco de asistencia integral y continua. Colaborar con el Responsable de Farmacia en el cumplimiento de las funciones definidas en el RDL 1/2015 de 24 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios. Responsabilidades • Supervisar y garantizar el correcto funcionamiento de las Unidades Funcionales del Servicio de Farmacia encomendadas por el Responsable de Farmacia., • Asumir la responsabilidad de la validación farmacéutica de la prescripción médica, identificando oportunidades de mejora en la farmacoterapia que recibe el paciente y garantizando una Atención Farmacéutica de calidad., • Control y seguimiento de estupefacientes, medicamentos de ensayo clínico y medicamentos de dispensación a paciente externo de acuerdo con la normativa vigente., • En ausencia del Responsable de Farmacia o por delegación del mismo, intervenir en las Comisiones del Hospital donde sus conocimientos resulten relevantes; Comisión de Farmacia y Terapéutica, Comisión de Ensayos Clínicos y Comisión de Infecciones., • Participar en el asesoramiento relativo a la gestión y uso de los medicamentos y productos sanitarios para todo el personal del hospital, en el cumplimiento del sistema de farmacovigilancia intrahospitalario y realizar estudios sistemáticos de utilización de medicamentos., • Llevar a cabo actividades educativas sobre cuestiones de su competencia dirigidas al personal sanitario del hospital y a los pacientes., • Efectuar trabajos de investigación propios o en colaboración con otras unidades o servicios y participar en los ensayos clínicos con medicamentos., • Realizar cuantas funciones puedan redundar en un mejor uso y control de los medicamentos y productos sanitarios., • Realizar la supervisión de empleados y colaboradores a su cargo, en el cumplimiento del Código de Conducta y del Modelo de Prevención de Delitos de Vithas. Formación Específica • Principales conocimientos técnicos Conocimientos y habilidades desarrollados durante la Especialidad en las diferentes Unidades Funcionales de un Servicio de Farmacia Hospitalario;, • Unidad de Gestión: selección y adquisición, • Unidad de Dispensación: Sistema de Distribución de Medicamentos en Dosis Unitarias (SDMDU), • Unidad de elaboración de mezclas intravenosas; nutriciones parenterales, citostáticos y otras mezclas intravenosas., • Unidad de Farmacotécnia, • Otros: Unidad de Ensayos Clínicos, Unidad de Farmacocinética. Si estás interesado/a no dudes en inscribirte y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.

Desde CT SOLUTIONS buscamos un/a Consultor/a Especialista IT Infraestructura para incorporarse a nuestro equipo técnico en un entorno industrial y tecnológico de referencia. La persona seleccionada trabajará en la gestión y soporte de infraestructuras críticas asociadas a soluciones empresariales avanzadas. Funciones principales • Administración y soporte de infraestructuras IT empresariales., • Mantenimiento, monitorización e instalación de sistemas y plataformas., • Gestión de incidencias, cambios y evolutivos técnicos., • Coordinación con equipos funcionales, desarrollo y proveedores externos., • Integración con sistemas corporativos y soporte a aplicaciones críticas., • Documentación técnica y cumplimiento de procedimientos operativos., • Participación en proyectos de mejora y optimización de servicios. Se ofrece • Proyecto estable con gran recorrido profesional., • Formación específica en plataforma tecnológica puntera + certificaciones oficiales., • Especialización en soluciones IT de alta demanda en el sector industrial., • Cero externalizaciones: trabajarás siempre con el equipo interno de CT Solutions., • Proyectos innovadores con empresas líderes del sector industrial., • Entorno colaborativo con equipos multidisciplinares., • Modelo híbrido/remoto con conciliación: flexibilidad horaria y ausencia de viajes recurrentes., • Condiciones competitivas según experiencia., • Ubicación: Getafe Requisitos • Formación técnica en Ingeniería o Grado Superior en Informática., • +3 años de experiencia en IT Infrastructure (sistemas, servidores y redes)., • Administración de Windows Server, Linux/Unix y virtualización., • Experiencia con bases de datos (SQL Server, Oracle, MySQL)., • Automatización con PowerShell, Python o Bash., • Conocimientos en VMware, alta disponibilidad y storage., • Experiencia en entornos industriales o de alta criticidad (valorable)., • Inglés técnico B2 mínimo., • Perfil orientado a resultados, resolución de problemas y trabajo en equipo., • Se valorarán conocimientos en Teamcenter, 3DEXPERIENCE, Windchill o ERP., • La empresa proporcionará formación en Teamcenter, por lo que no es necesario contar con experiencia previa en la herramienta. Valoramos experiencia en sistemas, servidores, bases de datos, virtualización y soporte técnico, así como experiencia en entornos PLM o ERP y ganas de desarrollarse en un entorno industrial y tecnológico.

El Centro Tecnológico del Notariado, constituido en 2002 por el Consejo General del Notariado (CGN), es la entidad encargada de liderar la transformación digital de la corporación notarial de nuestro país. Como socio tecnológico del CGN, desarrollamos soluciones digitales avanzadas, seguras y eficientes, contribuyendo a la excelencia en la función pública que el Notariado presta a la sociedad, a la vez que posibilita la colaboración de los notarios con la Administración Pública, el sector financiero y otros organismos de relevancia. Tras más de 20 años, el Centro Tecnológico del Notariado ha consolidado su papel estratégico, siempre comprometidos con el desarrollo profesional y personal de nuestros equipos. Únete a nuestros retos y empecemos a construir el futuro de un sector clave. Deseamos incorporar un/a Assistant para proporcionar soporte organizativo y administrativo. Colaborarás en las siguientes tareas : SOPORTE A DIRECTORES (OPERATIVO) Gestión administrativa diaria Gestión de agendas y coordinación de reuniones Reserva de salas Preparación de presentaciones y documentos Apoyo en la organización de reuniones 2. Coordinación logística Organización de viajes (transporte, alojamiento, agendas) Apoyo en eventos internos y reuniones Elaboración y seguimiento de notas de gasto, 3. Soporte operativo general Atención de visitas Gestión de reservas (parking u otras) SOPORTE A EXECUTIVE ASSISTANT 1. Apoyo operativo y organizativo Soporte en la preparación de reuniones de Dirección (salas, documentación) Coordinación logística de reuniones de mayor complejidad Apoyo en la gestión de visitas y eventos de Dirección, 2. Ejecución de tareas delegadas Ejecución de tareas operativas asignadas por la Executive Assistant Soporte en picos de trabajo o necesidades extraordinarias, 3. Cobertura de la Executive Assistant Cobertura operativa en ausencia o indisponibilidad de la Executive Assistant Competencias clave Organización y planificación Orientación al detalle Proactividad Flexibilidad y adaptabilidad a los cambios diarios Trabajo en equipo Microsoft Office avanzado ¿Qué te ofrecemos? Estabilidad empresarial (somos cliente final). Contrato indefinido. Modelo híbrido presencial, 1-2 días de teletrabajo a la semana sujeto a posibles modificaciones. Horario de entrada flexible (8:30 a 10:00). Jornada intensiva todos los viernes del año y verano. Desarrollo de carrera profesional y plan de formación continua. Ticket restaurant. Parking gratuito. Retribución flexible (ticket transporte, ticket guardería, otros...). Condiciones competitivas en seguro médico, internet, telefonía, wellness. Ubicación: Sant Cugat del Vallès (Plaza Xavier Cugat 2, Ed. A). Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades. Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona puede desarrollarse plenamente, sin importar su origen, género, raza, religión, orientación sexual, edad o cualquier otra característica personal. Estamos convencidos de que la diversidad es una de las claves para el éxito y crecimiento de nuestra organización. ¡Te animamos a unirte a nuestro equipo y aportar tu perspectiva única!

En Iberostar estamos buscando incorporar a un/a Guest Service para unirse a nuestro equipo directivo de Fuerteventura en nuestro hotel Iberostar Waves Gaviotas Park 4*, pero antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado. Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar. Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad. Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones. Nuestro movimiento Iberostar Wave of Change es nuestra hoja de ruta para impulsar nuestro propósito de liderar un modelo de turismo responsable. Si esto te resulta interesante… ¡puede que este sea tu sitio! La posición de Guest Service es el primer paso dentro del plan de carrera Iberostar, en el que, si tienes disponibilidad para viajar y las competencias necesarias, podrás desarrollarte en la compañía pasando por Subdirección, hasta la posición de Director/a. ¿ Cómo sería tu día a día? Gestionar la reputación on-line del hotel y revisar las encuestas de ISC. Analizar constantemente los resultados de las encuestas a clientes y definir planes y acciones de mejora. Recepción y gestión de quejas, reclamaciones y agradecimientos. Interactuar constantemente con los clientes, ofreciéndoles una atención directa, y gestionar o realizar las acciones necesarias para asegurar su satisfacción. Representar al Hotel en ausencia de la Dirección. Mantenimiento y mejora del clima de las relaciones internas y externas. Asegurar que los clientes VIP y los clientes repetidores reciben una atención y servicio acordes a su condición. Colaborar con la Recepción en la gestión de la App. ¿ Quién es la persona ideal para este puesto? Buscamos una persona con ganas de aprender, crecer y trabajar en equipo. Tu motivación y compromiso serán claves. Además necesitamos que aportes: Grado en ADE, Turismo o Dirección Hotelera. Experiencia mínima de 1 año en la misma posición o similar. Nivel avanzado de inglés y alemán como requisito imprescindible. Vocación de servicio. Proactividad. Orientación al cliente. Capacidad de trabajo en equipo. Liderazgo. Persona organizada, metódica y responsable. Disponibilidad geográfica. ¿ Qué podemos ofrecerte? Trabajar en un entorno inspirador que apuesta por las personas, los valores y un modelo de turismo responsable. Beneficios de empresa: descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más; ser miembro de la Comunidad Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado). Oportunidad de progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días, además de poder acceder a nuestro Campus Elearning desde tu primer día. ¿ Te suena retador? Inscríbete y estaremos encantados de ampliarte más información. Súmate al equipo. #We Are Iberostar.

SALES CONSULTANT — SC MISSION As a Sales Consultant, you embody the spirit of Carrera y Carrera, welcoming every guest into the Maison’s universe of artistry and emotion. You build meaningful client relationships through expert guidance, refined presence, and genuine care, ensuring a seamless luxury experience across both boutique and digital channels. RESPONSIBILITIES 1. Client Relationship Owner • Provides exceptional customer service and nurtures long-term relationships. • Understands CRM objectives and actively engages in initiatives to achieve them. • Works consistently with appointments to retain top clients and meet individual sales goals. • Executes personalised outreach campaigns and uses clienteling tools to complete CRM tasks. • Captures client data and records qualitative information. • Grows the client portfolio using strategic selling techniques and development plans. • Maintains strong product and collection knowledge and supports new joiners. • Retains at least 10% of the client base year over year. • Develops at least 10% of the client book annually. • Consistently exceeds sales, KPIs, and CRM targets. 2. Omnichannel Business Partner • Delivers outstanding customer service and improves personal performance. • Uses omnichannel services to drive cross-channel sales. • Understands boutique and individual KPI targets and works to achieve them. • Completes training and participates in commercial activities. • Remains aware of the trading environment and competitor activity. • Leads by example to elevate performance and customer experience. • Helps the team reach boutique and individual targets., 3. Operations Excellence Supporter • Ensures an impeccable boutique environment, BOH organisation, and flawless grooming. • Reports repair needs to maintain a luxurious environment. • Follows store and BOH guidelines and participates in inventories. • Supports after-sales clients with seamless follow-up. • Complies with policies and operational standards. • Assists management with tasks and acts as point of contact during absence. PROFILE • 2–3 years of experience in luxury retail, fine jewelry, or premium fashion. • Strong emotional intelligence, empathy, and interpersonal skills. • Fluent in English, Spanish and Russian, other languages are a plus. • Excellent communication, storytelling, and clienteling skills. • Goal‑oriented, proactive, and collaborative. • Elegance, discretion, and genuine passion for jewelry and craftsmanship. WHAT WE VALUE We look for curious, genuine, and determined individuals who wish to join the Carrera y Carrera family. We value emotional intelligence, generosity, humility, and a natural smile — people who create beauty through both our jewelry and their way of treating others. CONSULTOR DE VENTAS — CV MISIÓN Como Consultor de Ventas, encarnas el espíritu de Carrera y Carrera, dando la bienvenida a cada cliente al universo de la Maison, lleno de arte y emoción. Construyes relaciones significativas con los clientes a través de un asesoramiento experto, una presencia refinada y una atención genuina, garantizando una experiencia de lujo fluida tanto en la boutique como en los canales digitales. RESPONSABILIDADES 1. Responsable de la relación con el cliente • Ofrece un servicio al cliente excepcional y desarrolla relaciones a largo plazo. • Comprende los objetivos de CRM y participa activamente en iniciativas para alcanzarlos. • Trabaja de forma constante con citas para fidelizar a los mejores clientes y cumplir objetivos individuales de venta. • Ejecuta campañas de contacto personalizadas y utiliza herramientas de clienteling para completar tareas de CRM. • Recoge datos de clientes y registra información cualitativa. • Amplía la cartera de clientes mediante técnicas de venta estratégicas y planes de desarrollo. • Mantiene un sólido conocimiento de los productos y colecciones y apoya a los nuevos empleados. • Retiene al menos el 10% de la base de clientes año tras año. • Desarrolla al menos el 10% de la cartera de clientes anualmente. • Supera de forma constante los objetivos de ventas, KPIs y CRM. 2. Socio de negocio omnicanal • Ofrece un servicio al cliente excelente y mejora su rendimiento personal. • Utiliza servicios omnicanal para impulsar ventas entre canales. • Comprende los objetivos KPI de la boutique y personales y trabaja para alcanzarlos. • Completa formaciones y participa en actividades comerciales. • Se mantiene al tanto del entorno comercial y la actividad de la competencia. • Lidera con el ejemplo para elevar el rendimiento y la experiencia del cliente. • Ayuda al equipo a alcanzar los objetivos de la boutique y los individuales., 3. Apoyo a la excelencia operativa • Garantiza un entorno impecable en la boutique, organización del BOH y una imagen personal perfecta. • Informa sobre necesidades de reparación para mantener un entorno de lujo. • Sigue las directrices de tienda y BOH y participa en inventarios. • Da soporte a clientes postventa con un seguimiento impecable. • Cumple con políticas y estándares operativos. • Asiste a la dirección en tareas y actúa como punto de contacto en su ausencia. PERFIL • 2–3 años de experiencia en retail de lujo, joyería fina o moda premium. • Alta inteligencia emocional, empatía y habilidades interpersonales. • Inglés, Español y Ruso fluidos, otros idiomas son un plus. • Excelentes habilidades de comunicación, storytelling y clienteling. • Orientación a objetivos, proactividad y capacidad de trabajo en equipo. • Elegancia, discreción y pasión genuina por la joyería y la artesanía. LO QUE VALORAMOS Buscamos personas curiosas, auténticas y decididas que quieran formar parte de la familia Carrera y Carrera. Valoramos la inteligencia emocional, la generosidad, la humildad y una sonrisa natural — personas que crean belleza tanto a través de nuestras joyas como en su manera de tratar a los demás.

Empresas: Spirit Hotel Gran Bilbao Hay quienes ven una cocina como un lugar de producción. Y luego están quienes entienden que, en realidad, es donde empiezan muchas experiencias. En Spirit Hotel Gran Bilbao creemos profundamente en las personas. En quienes llegan y en quienes, desde dentro, hacen que cada estancia se recuerde también a través de los sabores. Por eso, buscamos incorporar a nuestro equipo de cocina a un/a 2º jefe/a de cocina con experiencia previa en el puesto, pero, sobre todo, que comparta nuestra manera de entender la hospitalidad. No buscamos solo a alguien que organice y ayude en la producción diaria de la cocina. Buscamos a alguien que esté presente. Alguien que: · Participe activamente en la producción diaria, elaborando pintxos, platos de carta y menús para eventos. · Sepa coordinar y supervisar las diferentes partidas, manteniendo el orden, el ritmo de trabajo y la calidad en cada elaboración. · Entienda que cada pase importa, asegurando la correcta ejecución de los platos en cocción, sabor, presentación y tiempos, cuidando la uniformidad del servicio. · Apoye al Jefe/a de Cocina en la planificación, organización y supervisión del servicio diario y del equipo y asuma la gestión del servicio y del equipo en su ausencia. · Vele por el cumplimiento de los estándares de calidad, higiene y seguridad alimentaria (APPCC). · Colabore en la gestión de pedidos y control de stock. · Acompañe, forme y motive al equipo , fomentando un ambiente de trabajo positivo, colaborativo y orientado a resultados. · Se coordine con otros departamentos (sala, eventos, dirección) para garantizar un servicio fluido. · Proponga mejoras, nuevas elaboraciones o ideas que contribuyan a la evolución de nuestra oferta gastronómica. Trabajar en cocina con nosotros es formar parte de un engranaje donde cada gesto cuenta. Valoramos la experiencia y la técnica. Pero, por encima de todo, valoramos a las personas que trabajan desde la autenticidad, el respeto, la empatía y el compromiso . Porque cuidar de quien nos visita empieza por cómo nos cuidamos entre nosotros. En Spirit Hotel Gran Bilbao llevamos tiempo fomentando un entorno de apoyo, respeto y crecimiento. Trabajamos poniendo siempre a las personas en el centro, y por ello podrás disfrutar de diferentes beneficios que contribuyen a tu bienestar. Si tienes experiencia como 2º jefe/a de cocina y sientes que esta forma de trabajar encaja contigo quizá este no sea un trabajo más. Seguramente sea tu lugar donde ser, Requisitos :

Descripción del puesto Buscamos un/a Subdirector/a de Hotel con sólida experiencia en el área de Food & Beverage para liderar y optimizar la operativa dentro del establecimiento. La persona seleccionada trabajará estrechamente con la Dirección General, asumiendo un rol clave en la gestión global del hotel, con especial foco en la rentabilidad, calidad y posicionamiento de los servicios de F&B. Responsabilidades principales • Supervisar y coordinar todas las áreas de F&B: restaurante, bares, cocina. - Diseñar e implementar estrategias para maximizar ingresos y optimizar costes en el departamento. - Garantizar altos estándares de calidad, servicio y experiencia del cliente. - Liderar, motivar y desarrollar al equipo de F&B, fomentando una cultura de excelencia. - Controlar presupuestos, márgenes y KPIs del área, asegurando el cumplimiento de objetivos. - Colaborar en la definición de la oferta gastronómica y conceptos innovadores. - Asegurar el cumplimiento de normativas higiénico-sanitarias y de seguridad. - Apoyar en la gestión global del hotel en ausencia del Director/a. Requisitos • Experiencia mínima de 3-5 años en posiciones de responsabilidad en F&B, preferiblemente como Subdirector/a o Jefe/a de F&B en hoteles. - Formación en Hostelería, Turismo, Dirección Hotelera o similar. - Alta orientación a resultados y visión estratégica del negocio. - Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos. - Conocimiento de control de costes, escandallos y gestión de proveedores. - Nivel alto de español e inglés (se valorarán otros idiomas). - Flexibilidad horaria y orientación al cliente. Se ofrece • Incorporación a un proyecto dinámico. - Posibilidades de desarrollo profesional. - Buen ambiente de trabajo y equipo consolidado. En Dunas Hotels & Resorts: Fomentamos la igualdad de oportunidades, el respeto por el medioambiente y el compromiso con nuestra comunidad local. Si te apasiona el mundo hotelero y deseas continuar desarrollando tu carrera profesional en una compañía sólida y orientada a las personas... ¡nos encantará conocerte!

Apoye al Jefe/a de Cocina en la planificación, organización y supervisión del servicio diario y del equipo y asuma la gestión del servicio y del equipo en su ausencia. Por eso, buscamos incorporar a nuestro equipo de cocina a un/a 2º jefe/a de cocina con experiencia previa en el puesto, pero, s

Apoye al Jefe/a de Cocina en la planificación, organización y supervisión del servicio diario y del equipo y asuma la gestión del servicio y del equipo en su ausencia. Por eso, buscamos incorporar a nuestro equipo de cocina a un/a 2º jefe/a de cocina con experiencia previa en el puesto, pero, s

Supervisar y garantizar el correcto funcionamiento de las Unidades Funcionales del Servicio de Farmacia. En ausencia del Responsable de Farmacia o por delegación del mismo, intervenir en las Comisiones del Hospital donde sus conocimientos resulten relevantes;. Comisión de Farmacia y Terapéutica,

Únete a una importante planta de producción en Sevilla donde la innovación y la solidez industrial se dan la mano. Te ofrecemos la oportunidad de integrarte en un entorno sólido donde podrás desarrollar tus capacidades personales y profesionales al máximo. Tu Misión: Como Químico/a de Producción, serás una pieza clave en el corazón de la operativa de la planta. Reportando directamente al Responsable de Producción, liderarás la supervisión de nuestras líneas para garantizar que cada producto cumpla con los más altos estándares de seguridad, calidad y productividad. Tus Responsabilidades Clave: Liderazgo Operativo: Gestionarás y distribuirás el trabajo diario de los equipos asignados, optimizando los recursos disponibles según la carga de trabajo. Control de Procesos: Supervisarás áreas críticas como naves de reactores, destilación, centrifugación, laboratorio y Edari. Gestión de Mantenimiento: Lanzarás órdenes de trabajo (OTs) y priorizarás averías junto al equipo técnico para que la producción nunca se detenga. Aseguramiento de Calidad: Realizarás análisis de productos en ausencia del responsable de control de calidad y gestionarás la entrega/recepción de órdenes de fabricación. Mejora Continua: Propondrás mejoras técnicas y operativas para optimizar los procesos de fabricación. ¿Qué buscamos en ti?: Formación: Licenciatura o Ingeniería Química. Habilidad informática: Es imprescindible sentirte cómodo/a manejando software de control de procesos, ya que supervisarás múltiples sistemas automatizados y digitales. Experiencia: Mínimo 2 años en un puesto similar. Valoraremos muy positivamente si vienes del sector químico, farmacéutico o alimentario. Soft Skills: Un perfil con liderazgo natural, capaz de velar por la seguridad y el orden del equipo. Idiomas: Nivel de inglés B1 (valorable nivel superior). Disponibilidad: Capacidad para trabajar en turnos rotativos de Mañana, Tarde y Noche (M/T/N). Valoraremos especialmente: Formación de posgrado (Máster o cursos de capacitación específica). Experiencia previa en entornos industriales de transformación química. Lo que te ofrecemos: Incorporación a una empresa referente y estable. Un entorno de trabajo técnico y de alto nivel donde tu criterio profesional cuenta. Posibilidades reales de desarrollo profesional. ¿Te apasiona el sector químico y buscas un reto donde liderar equipos en planta? ¡Queremos conocerte!

En Iberostar estamos buscando incorporar a un/a Guest Service para unirse a nuestro equipo directivo de Fuerteventura en nuestro hotel Iberostar Waves Gaviotas Park 4*, pero antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado. Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar. Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad. Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones. Nuestro movimiento Iberostar Wave of Change es nuestra hoja de ruta para impulsar nuestro propósito de liderar un modelo de turismo responsable. Si esto te resulta interesante… ¡puede que este sea tu sitio! La posición de Guest Service es el primer paso dentro del plan de carrera Iberostar, en el que, si tienes disponibilidad para viajar y las competencias necesarias, podrás desarrollarte en la compañía pasando por Subdirección, hasta la posición de Director/a. ¿Cómo sería tu día a día? Gestionar la reputación on-line del hotel y revisar las encuestas de ISC. Analizar constantemente los resultados de las encuestas a clientes y definir planes y acciones de mejora. Recepción y gestión de quejas, reclamaciones y agradecimientos. Interactuar constantemente con los clientes, ofreciéndoles una atención directa, y gestionar o realizar las acciones necesarias para asegurar su satisfacción. Representar al Hotel en ausencia de la Dirección. Mantenimiento y mejora del clima de las relaciones internas y externas. Asegurar que los clientes VIP y los clientes repetidores reciben una atención y servicio acordes a su condición. Colaborar con la Recepción en la gestión de la App. ¿Quién es la persona ideal para este puesto? Buscamos una persona con ganas de aprender, crecer y trabajar en equipo. Tu motivación y compromiso serán claves. Además necesitamos que aportes: Grado en ADE, Turismo o Dirección Hotelera. Experiencia mínima de 1 año en la misma posición o similar. Nivel avanzado de inglés y alemán como requisito imprescindible. Vocación de servicio. Proactividad. Orientación al cliente. Capacidad de trabajo en equipo. Liderazgo. Persona organizada, metódica y responsable. Disponibilidad geográfica. ¿Qué podemos ofrecerte? Trabajar en un entorno inspirador que apuesta por las personas, los valores y un modelo de turismo responsable. Beneficios de empresa: descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más; ser miembro de la Comunidad Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado). Oportunidad de progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días, además de poder acceder a nuestro Campus Elearning desde tu primer día. ¿Te suena retador? Inscríbete y estaremos encantados de ampliarte más información. Súmate al equipo. xiphteb #WeAreIberostar.

Desde CT SOLUTIONS buscamos un/a Consultor/a Especialista IT Infraestructura para incorporarse a nuestro equipo técnico en un entorno industrial y tecnológico de referencia. La persona seleccionada trabajará en la gestión y soporte de infraestructuras críticas asociadas a soluciones empresariales avanzadas. Funciones principales Administración y soporte de infraestructuras IT empresariales. Mantenimiento, monitorización e instalación de sistemas y plataformas. Gestión de incidencias, cambios y evolutivos técnicos. Coordinación con equipos funcionales, desarrollo y proveedores externos. Integración con sistemas corporativos y soporte a aplicaciones críticas. Documentación técnica y cumplimiento de procedimientos operativos. Participación en proyectos de mejora y optimización de servicios. Se ofrece Proyecto estable con gran recorrido profesional. Formación específica en plataforma tecnológica puntera + certificaciones oficiales. Especialización en soluciones IT de alta demanda en el sector industrial. Cero externalizaciones: trabajarás siempre con el equipo interno de CT Solutions. Proyectos innovadores con empresas líderes del sector industrial. Entorno colaborativo con equipos multidisciplinares. Modelo híbrido/remoto con conciliación: flexibilidad horaria y ausencia de viajes recurrentes. Condiciones competitivas según experiencia. Ubicación: Getafe Requisitos Formación técnica en Ingeniería o Grado Superior en Informática. +3 años de experiencia en IT Infrastructure (sistemas, servidores y redes). Administración de Windows Server, Linux/Unix y virtualización. Experiencia con bases de datos (SQL Server, Oracle, MySQL). Automatización con PowerShell, Python o Bash. Conocimientos en VMware, alta disponibilidad y storage. Experiencia en entornos industriales o de alta criticidad (valorable). Inglés técnico B2 mínimo. Perfil orientado a resultados, resolución de problemas y trabajo en equipo. Se valorarán conocimientos en Teamcenter, 3DEXPERIENCE, Windchill o ERP. La empresa proporcionará formación en Teamcenter, por lo que no es necesario contar con experiencia previa en la herramienta. Valoramos experiencia en sistemas, servidores, bases de datos, virtualización y soporte técnico, así como experiencia en entornos PLM o ERP y ganas de desarrollarse en un entorno industrial y tecnológico.

Descripción del puesto Buscamos un/a Subdirector/a de Hotel con sólida experiencia en el área de Food & Beverage para liderar y optimizar la operativa dentro del establecimiento. La persona seleccionada trabajará estrechamente con la Dirección General, asumiendo un rol clave en la gestión global del hotel, con especial foco en la rentabilidad, calidad y posicionamiento de los servicios de F&B. Responsabilidades principales Supervisar y coordinar todas las áreas de F&B: restaurante, bares, cocina. Diseñar e implementar estrategias para maximizar ingresos y optimizar costes en el departamento. Garantizar altos estándares de calidad, servicio y experiencia del cliente. Liderar, motivar y desarrollar al equipo de F&B, fomentando una cultura de excelencia. Controlar presupuestos, márgenes y KPIs del área, asegurando el cumplimiento de objetivos. Colaborar en la definición de la oferta gastronómica y conceptos innovadores. Asegurar el cumplimiento de normativas higiénico-sanitarias y de seguridad. Apoyar en la gestión global del hotel en ausencia del Director/a. Requisitos Experiencia mínima de 3-5 años en posiciones de responsabilidad en F&B, preferiblemente como Subdirector/a o Jefe/a de F&B en hoteles. Formación en Hostelería, Turismo, Dirección Hotelera o similar. Alta orientación a resultados y visión estratégica del negocio. Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Conocimiento de control de costes, escandallos y gestión de proveedores. Nivel alto de español e inglés (se valorarán otros idiomas). Flexibilidad horaria y orientación al cliente. Se ofrece Incorporación a un proyecto dinámico. Posibilidades de desarrollo profesional. Buen ambiente de trabajo y equipo consolidado. En Dunas Hotels & Resorts: Fomentamos la igualdad de oportunidades , el respeto por el medioambiente y el compromiso con nuestra comunidad local . ♻️ Si te apasiona el mundo hotelero y deseas continuar desarrollando tu carrera profesional en una compañía sólida y orientada a las personas… ¡nos encantará conocerte!

This job is with JTI, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly. At JTI we celebrate differences, and everyone truly belongs. 46,000 people from all over the world are continuously building their unique success story with us. 83% of employees feel happy working at JTI. To make a difference with us, all you need to do is bring your human best. What will your story be? Apply now! Learn more: jti.com Técnico electrónico, GSC WHAT THIS POSITION IS ABOUT - PURPOSE: Esta posición existe para garantizar que las máquinas de la línea de producción se encuentren siempre listas y en correcto funcionamiento, conforme a las necesidades de producción y los estándares de calidad y demás estándares de JTI, así como las especificaciones de planificación de acuerdo con los estándares IWS. El especialista en electrónica es responsable de realizar comprobaciones de mantenimiento regulares y, siempre que resulte necesario, reparar las máquinas de manera eficiente y con la mejor calidad, para garantizar que el proceso de producción discurra sin perturbaciones. WHAT WILL YOU DO - RESPONSIBILITIES: Mantenimiento y reparación cualificados de la maquinaria: Vela por el correcto funcionamiento de las máquinas en el área de producción, mediante la realización de los trabajos de configuración, conversión, ajuste, mantenimiento y reparación de las máquinas que resulten necesarios. El empleado se ocupa de la supervisión e inspección continuadas de todas las funciones mecánicas de la maquinaria, así como de todas las mediciones y regulaciones de parámetros esenciales. Opera la línea en caso de ausencia del Operador Gestión de recambios: Realiza inspecciones periódicas y mantenimiento preventivo de máquinas y sistemas de producción de acuerdo con los estándares de JTI. Planifica y solicita repuestos a través del sistema SAP en los plazos y las cantidades óptimas (pedido, recepción e instalación puntuales de los recambios en las líneas de producción) Actividades de resolución de problemas: Ejecuta actividades de resolución de problemas para asegurar la calidad y eficiencia de la producción durante el turno de producción asignado. Supervisa de forma permanente el funcionamiento de la línea mediante análisis de datos de paradas y averías. Desarrolla actividades correctivas y preventivas. Comparte toda la información necesaria con otros técnicos mecánicos y electricistas que trabajan en turnos posteriores y utiliza todo el conocimiento recopilado para la adecuada planificación de los turnos y el mantenimiento de la maquinaria. Control de calidad y mejora continua: Controla que el funcionamiento de la maquinaria y el rendimiento de los procesos de producción sean correctos para así garantizar que la calidad del producto sea adecuada y se cumplan los estándares de calidad de JTI. Desarrolla sugerencias sobre cómo mejorar el funcionamiento de los equipos existentes. Trabaja en la mejora continua de los procesos dentro de Make Pack, así como de las máquinas y sistemas utilizados en la producción de productos semiterminados y terminados, conforme a los estándares de JTI. Seguridad: Respeta las normativas operativas, legales y oficiales en materia de seguridad en el trabajo y prevención de accidentes. Comprende los aspectos de salud y seguridad de su propio trabajo, los peligros potenciales que existen y hace que su lugar de trabajo sea saludable y seguro en todo momento. Adopta un comportamiento seguro, comunica al supervisor las incidencias y situaciones cercanas al fallo, informa de la existencia de condiciones y comportamientos identificados que son contrarios a la seguridad y los elimina dentro de su ámbito de competencias. Otros: Realiza las funciones del operador de forma ad hoc Gestiona tareas diversas a medida que van surgiendo o le va solicitando su manager. WHO ARE WE LOOKING FOR - REQUIREMENTS: Bachillerato Técnico (Electricidad, Electro-Mecánica, Automatización). Cualificación: Certificado de Cualificación Eléctrica: Grupo-E 1 Se valorará contar con experiencia profesional o como mecánico en un entorno de producción Buen nivel del idioma local; se valorará tener conocimiento básico de inglés Competencias informáticas básicas (aplicaciones de MS Office) Are you ready to join us? Build your success story at JTI. Apply now! Next Steps: After applying, if selected, please anticipate the following within 1-3 weeks of the job posting closure: Phone screening with Talent Advisor > Assessment tests > Interviews > Offer. Each step is eliminatory and may vary by role type. At JTI, we strive to create a diverse and inclusive work environment. As an equal-opportunity employer, we welcome applicants from all backgrounds. If you need any specific support, alternative formats, or have other access requirements, please let us know.

This job is with JTI, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly. At JTI we celebrate differences, and everyone truly belongs. 46,000 people from all over the world are continuously building their unique success story with us. 83% of employees feel happy working at JTI. To make a difference with us, all you need to do is bring your human best. What will your story be? Apply now! Learn more: jti.com Técnico Mecánico, GSC WHAT THIS POSITION IS ABOUT - PURPOSE: Esta posición existe para garantizar que las máquinas de la línea de producción se encuentren siempre listas y en correcto funcionamiento, conforme a las necesidades de producción y los estándares de calidad y demás estándares de JTI, así como las especificaciones de planificación de acuerdo con los estándares IWS. El especialista mecánico es responsable de realizar comprobaciones de mantenimiento regulares y, siempre que resulte necesario, reparar las máquinas de manera eficiente y con la mejor calidad, para garantizar que el proceso de producción discurra sin perturbaciones. WHAT WILL YOU DO - RESPONSIBILITIES: Mantenimiento y reparación cualificados de la maquinaria: Vela por el correcto funcionamiento de las máquinas en el área de producción, mediante la realización de los trabajos de configuración, conversión, ajuste, mantenimiento y reparación de las máquinas que resulten necesarios. El empleado se ocupa de la supervisión e inspección continuadas de todas las funciones mecánicas de la maquinaria, así como de todas las mediciones y regulaciones de parámetros esenciales. Opera la línea en caso de ausencia del Operador Gestión de recambios: Realiza inspecciones periódicas y mantenimiento preventivo de máquinas y sistemas de producción de acuerdo con los estándares de JTI. Planifica y solicita repuestos a través del sistema SAP en los plazos y las cantidades óptimas (pedido, recepción e instalación puntuales de los recambios en las líneas de producción) Actividades de resolución de problemas: Ejecuta actividades de resolución de problemas para asegurar la calidad y eficiencia de la producción durante el turno de producción asignado. Supervisa de forma permanente el funcionamiento de la línea mediante análisis de datos de paradas y averías. Desarrolla actividades correctivas y preventivas. Comparte toda la información necesaria con otros técnicos mecánicos y electricistas que trabajan en turnos posteriores y utiliza todo el conocimiento recopilado para la adecuada planificación de los turnos y el mantenimiento de la maquinaria. Control de calidad y mejora continua: Controla que el funcionamiento de la maquinaria y el rendimiento de los procesos de producción sean correctos para así garantizar que la calidad del producto sea adecuada y se cumplan los estándares de calidad de JTI. Desarrolla sugerencias sobre cómo mejorar el funcionamiento de los equipos existentes. Trabaja en la mejora continua de los procesos dentro de Make Pack, así como de las máquinas y sistemas utilizados en la producción de productos semiterminados y terminados, conforme a los estándares de JTI. Seguridad: Respeta las normativas operativas, legales y oficiales en materia de seguridad en el trabajo y prevención de accidentes. Comprende los aspectos de salud y seguridad de su propio trabajo, los peligros potenciales que existen y hace que su lugar de trabajo sea saludable y seguro en todo momento. Adopta un comportamiento seguro, comunica al supervisor las incidencias y situaciones cercanas al fallo, informa de la existencia de condiciones y comportamientos identificados que son contrarios a la seguridad y los elimina dentro de su ámbito de competencias. Otros: Realiza las funciones del operador de forma ad hoc Gestiona tareas diversas a medida que van surgiendo o le va solicitando su manager. WHO ARE WE LOOKING FOR - REQUIREMENTS: Bachillerato Técnico (Mecánica) o formación técnica completa como mecánico industrial / otra formación comparable o formación profesional Se valorará contar con experiencia profesional o como mecánico en un entorno de producción Buen nivel del idioma local; se valorará tener conocimiento básico de inglés Competencias informáticas básicas (aplicaciones de MS Office) Are you ready to join us? Build your success story at JTI. Apply now! Next Steps: After applying, if selected, please anticipate the following within 1-3 weeks of the job posting closure: Phone screening with Talent Advisor > Assessment tests > Interviews > Offer. Each step is eliminatory and may vary by role type. At JTI, we strive to create a diverse and inclusive work environment. As an equal-opportunity employer, we welcome applicants from all backgrounds. If you need any specific support, alternative formats, or have other access requirements, please let us know.

En pocas palabras Posición: Técnico/a de Garantía de Calidad (Validaciones/Desviaciones) OOS - (Planta farmacéutica) Experiencia: al menos 3-4 años en el desarrollo de funciones comentadas Localización: Azuqueca de Henares ¿Quieres saber más? INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal. La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 9.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible. ¿Preparado para ser un #Challenger? ¿Qué buscamos? Incorporar a un/a Técnico/a de Garantía de Calidad (Validaciones/Desviaciones) OOS para incorporarse al equipo de nuestra planta farmacéutica de sólidos/semisólidos en Azuqueca de Henares. ¡El reto! Gestionar las desviaciones, coordinar y participar en investigaciones multidisciplinarias, colaborando con los departamentos de producción, laboratorio, almacén, compras, servicio al cliente, diseño, mantenimiento e ingeniería para resolver problemas. Analizar, documentar y hacer un seguimiento de los resultados fuera de especificación (OOS) y fuera de tendencia (OOT), asegurando que se implementen medidas correctivas efectivas. Realizar y supervisar las validaciones de procesos, asegurando el cumplimiento de las normas de calidad y las regulaciones aplicables. Ejecutar y controlar los procedimientos de limpieza de equipos y áreas, garantizando la ausencia de contaminantes y el cumplimiento de las especificaciones. Utilizar herramientas y sistemas como SAP para registrar, rastrear y analizar datos relacionados con la calidad. Promover iniciativas de mejora continua en los procesos, procedimientos y productos, fomentando una cultura de calidad en toda la organización. Participar activamente en auditorías internas, de clientes y de autoridades reguladoras, garantizando la preparación y el cumplimiento de todos los requisitos. Gestionar y actualizar los procedimientos de trabajo, controlar los cambios y ejecutar los protocolos de calidad. Garantizar la documentación precisa y la trazabilidad de todas las actividades de garantía de calidad de conformidad con las buenas prácticas de fabricación (normas europeas e internacionales). Colaborar en la elaboración de la documentación de validación (protocolos e informes) y realizar las pruebas necesarias para la validación y cualificación de los procesos de fabricación y limpieza (por ejemplo, formulación, llenado, acondicionamiento). Revisar los protocolos e informes de validación preparados por personal interno o externo, asegurando la correcta ejecución y realización de las actividades. Participar como experto en la materia en auditorías e inspecciones externas. Colaborar en la implementación y supervisión de los planes de acción derivados de las auditorías y los controles de cambios. Mantener archivos organizados de la documentación de validación, desviaciones, OOS y OOT. Gestionar los sistemas de calidad relacionados con las validaciones y las investigaciones de las causas fundamentales, incluidas las desviaciones, el control de cambios y los planes CAPA. ¿Qué necesitas? Formación: Grado o licenciatura en Farmacia, Química, Ingeniería Química o similar. Idiomas: Español e inglés. Experiencia (años/área): 3-4 años en el departamento de validación, servicios técnicos, control de calidad o producción de una planta farmacéutica, preferiblemente en una planta de fabricación de inyectables. Conocimientos específicos: GMP (UE y FDA). Habilidades personales: Competencias clave: Comunicación efectiva, proactividad, trabajo bajo presión, colaboración, análisis y resolución de problemas, organización, persistencia, gestión de imprevistos, toma de decisiones rápida y adaptabilidad. ¡Nuestros beneficios! ⏰Horario flexible de lunes a viernes con entrada de 08:00 a 09:30 y salida desde las 16:30 en adelante en función de la hora de entrada Contrato indefinido Atractivo paquete salarial según valía Seguro de vida y accidentes ️ Comedor de empresa (gratuito) Copago en el seguro voluntario de salud Club de Beneficios y Ahorro Planes de desarrollo, política de movilidad interna ⭐¡Muchos más! ¿Cómo será el proceso de Selección? ️ ➡️¡Estate atento/a al teléfono y al correo! Seguramente lo primero que haremos será contactarte por alguna de las dos vías. ➡️¡Prepárate bien! Continuaremos con una entrevista presencial/virtual según la disponibilidad y acordemos, en el proceso puede haber entre una y dos entrevistas y según el tipo de proceso puede haber también algún tipo de prueba. ➡️¡Espera el resultado! Nos preocupamos de que cada proceso de selección os sintáis guiados y sabiendo qué esperar de nosotros, por lo que procuraremos indicaros siempre el estado del proceso. ¿Crees que esta oferta no es para ti? Síguenos en redes sociales como LinkedIn/Instagram y estate atento a cualquier oferta que vayamos sacando, ¡La oportunidad de ser un nuevo Insuder está a la espera!. #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES El grupo InsudPharma es consciente que la gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello asume el compromiso de igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, tal y como se recoge en la normativa vigente en la materia -Ley Orgánica 3/2007, y no discriminamos a ninguna persona por motivos de etnia, religión, edad, sexo, nacionalidad, estado civil, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.

Sea capaz de asumir la gestión del servicio y del equipo en ausencia del Jefe/a de Cocina, manteniendo la calma, el orden y la coherencia del trabajo. Por eso, buscamos incorporar a nuestro equipo de cocina a un/a 2º jefe/a de cocina con experiencia previa en el puesto de 2 años , pero,

Sea capaz de asumir la gestión del servicio y del equipo en ausencia del Jefe/a de Cocina, manteniendo la calma, el orden y la coherencia del trabajo. Por eso, buscamos incorporar a nuestro equipo de cocina a un/a 2º jefe/a de cocina con experiencia previa en el puesto de 2 años , pero, sobre

Apoye al Jefe/a de Cocina en la planificación, organización y supervisión del servicio diario y del equipo y asuma la gestión del servicio y del equipo en su ausencia. Por eso, buscamos incorporar a nuestro equipo de cocina a un/a 2o jefe/a de cocina con experiencia previa en el puesto, pero, so

Sustitución del Jefe de Cocina: Asumirás la dirección del área en ausencia del jefe de cocina. Liderazgo y Gestión de Equipos: Capacidad para formar, motivar y organizar al equipo de cocina en coordinación con el jefe de cocina. Únete a Nuestro Equipo! Buscamos Segundo/a Jefe/a de Cocina para