Ausencia en el jobs in Spain

¿Sientes que necesitas un nuevo reto profesional? ¿Estas buscando un proyecto estable en donde poder desarrollar todas tus habilidades? ¡Se parte de algo más grandes! En Mac Hotels estamos en búsqueda de nuevo Talento para que nos acompañe a marcar la diferencia en la estancia de nuestros clientes. En nuestro familiar Resort 3* Club Mac, situado en Puerto de Alcúdia buscamos incorporar un/a 2º Jefe/a de Recepción con Experiencia en Resorts. ¿Cuál será tu aportación y rol como 2º Jefe/a de Recepción? Realizar de manera cualificada y responsable la dirección, control y seguimiento del conjunto de tareas que se desarrollan en el departamento de recepción. Asimismo colabora en la instrucción y formación del personal a su cargo. Tu día a día será: Desempeñar las funciones de Jefe de Recepción en su ausencia. Atención de entrada y salida de clientes. Reserva y contratación de servicios solicitados por los clientes. Atender a las demandas de los clientes a fin de facilitar el mayor nivel de satisfacción, confort y seguridad. Tratamiento informático de reservas, check-in, check-out, así como de comunicaciones internas y externas. Supervisión y evaluación del desempeño del personal a su cargo Gestión de cobros de clientes y agencias. Información y colaboración con el resto de departamentos. ¿Qué ofrecemos? Un programa extenso de beneficios para el empleado, donde encontrará descuentos en establecimientos internos (hoteles y restaurantes) y descuentos en todo tipo de productos, desde electrodomésticos hasta viajes internacionales y nacionales. Trabajar en una compañía estable y reconocida. Trabajar en una ubicación emblemática como es Port de Alcúdia. Trabajar en Hotel con renombre y con un gran equipo de profesionales. Incorporación Inmediata y contrato fijo discontinuo Si eres de la península, tenemos posibilidad de Alojamiento! Nos encantará tu perfil si... Formación académica: Estudios mínimos: Grado en Turismo Estudios adicionales: Máster en Gestión Hotelera. Idiomas: Nivel avanzado de inglés y alemán según se requiera, otros. Conocimientos informáticos: Nivel Alto de programas de gestión hotelera y ofimática. Competencias: Flexibilidad, trabajo en equipo, Búsqueda de información, desarrollo de personas, orientación al cliente, resolución de problemas. Experiencia laboral: 3 - 5 años en puesto similar. En Mac Hotels nuestro principal valor son las personas, valorando muy positivamente la actitud y la iniciativa. Ofrecemos las herramientas necesarias para que las personas puedan desarrollarse y obtener el éxito profesional deseado: ·Atraemos y gestionamos el talento. ·Realizamos un proceso de acogida al inicio, cada persona conoce todo lo referente a su puesto. ·Tutorización los primeros días de la incorporación. ·Formación colectiva e individual Interna y Externa. ·Planes de carrera. ·Promociones Internas. ·Comunicación. Si te identificas como una persona Proactiva (SI siempre te marcas objetivos y metas, tienes actitud mental positiva, te motiva motivar a los demás y siempre estás en continuo aprendizaje….) y quieres formar parte del equipo Mac, envíanos tu CV. En nuestros hoteles... Hacemos realidad las vacaciones perfectas en el Mediterráneo. Hoteles en Mallorca y Costa del Sol. Ahora, también en Zaragoza. Próximamente, Punta Cana. Nuestra esencia es la hospitalidad mediterránea, donde el dinamismo se encuentra con la frescura, el compromiso se refleja en cada detalle y la transparencia es la clave de nuestra experiencia. #MacHotels #MediterraneanHospitality

¡Únete a nuestro equipo de Recursos Humanos en el sector del contact center! ¿Eres un profesional experimentado en RRHH con ganas de crecer en un ambiente dinámico y desafiante? En ISGF, estamos buscando un técnico con experiencia en RRHH Y RELECIONES LABORALES comprometido y motivado para que se una a nuestro equipo de C/Lezama. ¡Inscríbete ya! Te estamos esperando. Las funciones del puesto a realizar serán: - Conexión con la asesoría para gestión de altas y bajas, vacaciones, contratos, tramitación de partes médicos, actualización de base de datos... - Atención a consultas de cliente interno. - Control de registro de horas, de partes de absentismo, ausencias, permisos y calendario laboral. - Gestión de incidencias y revisión del proceso de nóminas. - Anticipar, asesorar, implementar y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral. OFRECEMOS: - Salario valorable según experiencia. - Jornada Completa de 39 horas semanales en turno de lunes a viernes. - Estabilidad laboral. - Contratación directamente con la empresa. - Contrato indefinido desde el inicio. - Formación continua por parte de la empresa. - Posibilidad de promoción interna. - Excelente ambiente de trabajo.

RESPONSABILIDAD DEL PUESTO El/La Director/a General del Restaurante Amar asume la responsabilidad integral del restaurante, tanto a nivel operativo como administrativo. Se requiere un liderazgo sólido y un talento comercial. Planea, organiza, controla y dirige la operativa del restaurante, tanto en sala como en cocina. Responsable del desarrollo operativo y comercial del punto de venta, con un enfoque en la calidad y consistencia. Lidera, apoya y motiva a sus equipos siguiendo los estándares de excelencia del hotel. Provee liderazgo, dirección y creatividad para asegurar la máxima satisfacción de nuestros clientes. Es la máxima persona responsable de la gestión financiera del restaurante, respetando los objetivos de facturación y resultados establecidos por la empresa, y manteniendo los estándares de calidad del hotel El Palace y de Rafa Zafra. Es una persona clave en el desarrollo comercial del restaurante y un gran embajador de la marca para el desarrollo de las ventas de Amar. LIDERAZGO Y DIRECCIÓN Llevar la organización del servicio junto a su equipo de sala y cocina. Crear y desarrollar los SOP del restaurante, las descripciones de tareas de cada puesto, los check list y secuencias de servicio del restaurante, el programa de upselling y el libro de bienvenida de equipo. Implementar y desarrollar los protocolos y estándares operativos de Amar, además de los diseños y contenidos de las cartas de bebidas y comida, limpieza y controles de sanidad, control de los costes F&B, personal y otros costes de su área. Acompañar al equipo de Amar en la implementación de los estándares y protocolo de la compañía y del hotel, Leading y Forbes. Proveer un liderazgo visionario en la creación de productos de servicio y liderazgo de su equipo. Potenciar una comunicación interdepartamental proactiva, eficiente y efectiva en Amar, en el área de restauración y en el resto del hotel. Reclutar, formar, evaluar, acompañar y desarrollar el equipo de Amar. Apoyar y asegurar que el equipo guarde un espacio de restaurante limpio y ordenado, cumpliendo con el protocolo interno del hotel y ISO9000. Asegurar el buen funcionamiento de toda la maquinaria del restaurante. Hacer seguimiento de petición de presupuestos a mantenimiento y proveedores. Responsabilizarse de toda la máquina, mobiliario y utensilios puestos a disposición. Colaborar con los otros jefes de departamento del hotel para asegurar una comunicación fluida de toda la oferta gastronómica y horarios de Amar. Identificar las zonas de mejoras continuas con los reportes utilizados por la compañía y los comentarios de los clientes vía correos y redes sociales. Establecer planes de acción si necesario. Colaborar con el jefe de compras para identificar y trabajar con los proveedores y precios adecuados. Asegurar que el equipo respeta todos los estándares de apariencia dentro y fuera del hotel y refleja profesionalismo a todo momento. Fomentar el buen ambiente social en el equipo de cocina, sala y hotel. Desarrollar los roles de responsables del restaurante para asegurar la calidad y la gestión de la sala durante su ausencia. Organizar briefings diarios para informar su equipo de novedades, cambios y formaciones. FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN Observar los forecast del negocio para planificar de manera eficiente la plantilla, las compras de materias primas, costes de mantenimiento y compras varias. Participar a la elaboración del P&L anual para establecer los costes apropiados. Analizar cada cuenta de explotación mensual, costes - proponer acciones para remediar a las desviaciones. Respetar los objetivos definidos por la empresa. Preparar de manera eficiente los turnos semanales dependiendo del volumen de los operaciones y reservas del restaurante, planificando vacaciones y días de recuperación. Entregarlos con antelación para asegurar la estabilidad de su equipo. Crear y actualizar los escandallos, recetas, instrucciones, guías de cada platos y bebidas. Decidir, junto sus superiores, los precios de venta de cada producto. Realizar mensualmente el menú engineering, junto al Chef Ejecutivo, sobre carta y menús. Participar en la creación de los diseños de carta y menús. Utilizar la vía correcta de compras de material y reparaciones varias. Entregar, cada uno del mes, los inventarios de bebida y comida y otros productos al departamento de administración del hotel. Seguir los protocolos administrativos de la empresa. Entregar cada mes los reportes de rotura y merma al departamento administrativo del hotel. Encontrar soluciones si necesario. Ofrecer ideas para mejorar los costes relacionados a la operativa del punto de venta. Gestionar la programación del POS y utilizar los reportes adecuados al negocio. Gestionar y contabilizar semanalmente las invitaciones del restaurante. RECURSOS HUMANOS Desarrollar y motivar al equipo con formaciones regulares. Asegurar que el equipo este formado sobre toda la oferta gastronómica del restaurante. Organizar mensualmente una reunión de equipo sala y cocina para promover una comunicación fluida entre equipos. Trabajar junto a RRHH sobre reclutamiento y entrevistas, según el presupuesto establecido por la empresa. Liderar como ejemplo. VENTAS Identificar las oportunidades de ventas según las necesidades de cada cliente, individual y grupos. Colaborar con el equipo de ventas del hotel, proponer sugerencias de ofertas para aumentar la facturación de grupos en Amar. Optimizar y rentabilizar cada espacio del restaurante. Responsable, junto al hotel, de llevar las reservas y peticiones de grupos, acomodar al máximo las peticiones de todos los clientes. Establecer una base de datos de clientes del restaurante a través del sistema de reservas y utilizarla para actualizar los clientes de las ofertas gastronómicas del restaurante. Desarrollar las ventas del restaurante, de la barra, del privado y de la mesa del chef. Desarrollar eventos especiales para el restaurante, gestionando músicos y proveedores de eventos cuando sea necesario. Entender la filosofía del hotel para desarrollar la venta interdepartamental. Efectuar unos estudios de la competencia, a lo menos dos veces al año. Establecer una relación estrecha con las personas claves de la ciudad (conserjes, secretarias, empresarios). EXPERIENCIA DEL CLIENTE Asegurar la satisfacción de cada cliente según la filosofía del restaurante. Asegurar la máxima calidad de los productos de la oferta gastronómica de carta y menús. Reunirse con clientes potenciales para organizar futuros eventos. Flexibilizar menús de grupos y eventos especiales para aumentar las confirmaciones de negocio. Liderar, motivar el equipo de sala para proponer nuevas ideas gastronómicas y desarrollar la oferta del restaurante. Analizar y responder los comentarios recibidos por parte de los clientes del restaurante. Establecer una ficha técnica de cada cliente de alto nivel con sus preferencias y hábitos. Gestionar posibles quejas de clientes. OTROS Estar al corriente de las últimas tendencias gastronómicas para tener las cartas y menús del restaurante y servicio al dia. Planear y ejecutar ofertas de banquetes y grupos adaptándolas a las necesidades de los clientes. Atender y participar a todas las reuniones necesarias del restaurante y del hotel. Participar a cualesquiera otras actividades propuestas por Amar y el hotel. Responsabilizarse de mantener nuestra propiedad segura y protegida a nivel de seguridad contra incendios. QUE NECESITAMOS Compromiso - persona dedicada a su trabajo, sacando siempre lo mejor de cada situación. Mentalidad de crecimiento - mentalidad de desarrollo personal y profesional, focalizando en los retos y resultados del restaurante. Actitud proactive - impulsar motivación interdepartamental y anticipar cada necesidad del cliente interno y externo. Consistencia - como responsable, asegurar una actitud, un servicio y una calidad estable y constante. Leader y compañer@ - trabajar sobre el objetivo común y entender la importancia de su role y responsabilidades dentro del equipo del restaurante y del hotel. Dispuest@ a apoyar el negocio y su equipo. COMO CONTRIBUIR Promocionar un ambiente de trabajo armonioso y tranquilo. Crear momentos especiales para nuestros clientes y equipo. Ser una persona anticipativa, discreta, detallista, cercana, humilde y orgullosa de su restaurante. Ser una persona comprometida, dedicada, segura de si misma pero nunca arogante, compresiva y sensible. PERFIL Diploma en restauracion y gestion de negocio. 10 años de experiencia en restaurante y/o hoteles de lujo y alta cocina. 3 años de experiencia en un role similar. Experiencia nacional e internacional. Gestion de equipo multicultural, 15+ compañeros - Habilidades comerciales, sociales y de resolución de conflictos. Alta capacidad para el trabajo en equipo y en las relaciones interdepartamentales. Capaz de tomar decisiones, resolver problemas y restructurar un equipo. Conocimiento del mercado local, nacional e internacional. Persona operativa, líder y cerca de sus equipos. Personalidad extrovertida y agradable. Creativo/a, promover mejoras continuas. Apasionado/a de la gastronomía. Embajador/a de la marca. Flexible y disponible para fechas claves del hotel. Organizado/a, efectivo/a, operativo/a, proactivo/a, ético/a, detallista. Discreción y capacidad para trabajar bajo presión. Facilitador de la comunicación entre cocina y sala. Conocimientos informáticos (paquete Office, POS, sistemas de reservas…) Castellano e inglés imprescindible - se valorarán catalán y otros idiomas. Experiencia en * Michelín - hoteles de lujo At El Palace Barcelona, ​​a luxury hotel in Barcelona with more than 100 years of history, we believe that talent is crucial to continue offering new and exclusive experiences to our guests while maintaining our high levels of service.

BIENVENIDOS A MIIRO En el corazón de las ciudades más vibrantes de Europa, descubre nuestra nueva y original colección de hoteles diseñados individualmente. Cada uno está inspirado en el vecindario que lo rodea, desde las historias que cuentan hasta las personas que viven allí. Miiro proviene de la palabra latina “miro”, que significa “me asombra “, y te anima a hacer una pausa, mirar a tu alrededor y saborear cada momento. En Miiro creemos que hay una forma mejor de viajar. Una forma más reflexiva y personal. Y como nuestros hoteles están en los barrios más interesantes de Europa, también animamos a los huéspedes a descubrir nuevos lugares, a su manera y de forma auténtica. En última instancia, queremos asegurarnos de que los huéspedes vuelvan a casa inspirados y revitalizados porque han disfrutado de una estancia brillantemente considerada». La esencia de nuestra marca es crear «estancias brillantemente pensadas». Estancias que acerquen a nuestros huéspedes a la cultura local y a sus historias. Apertura en París y Barcelona en el verano de 2024, además de Londres y dos propiedades en Viena en 2025. Restaurante Volta En el corazón de nuestro hotel de Barcelona se encuentra Volta, un animado restaurante de cocina abierta diseñado para reunir a huéspedes y lugareños por igual. Su nombre hace referencia a la forma arquitectónica de una curva, en homenaje a los famosos Porxos de Fontseré. Además, la palabra catalana «voltar» significa ir o pasear, un concepto que también inspira nuestra cocina. El menú, una aventura epicúrea por la costa mediterránea, es una celebración creativa de sabores vivos y diversos. Elaborados para compartir, los platos, sencillos pero deliciosos, se cocinan al fuego con ingredientes locales. Que buscamos: Desarrolle a su equipo y mejore su rendimiento a través del coaching y la retroalimentación, y cree objetivos de rendimiento y desarrollo para sus compañeros: reconozca el buen rendimiento. Impulsar un buen entorno de trabajo para que los equipos prosperen: conectar los departamentos para crear un sentimiento de equipo único. Promover el trabajo en equipo y un servicio de calidad a través de la comunicación diaria y la coordinación con otros departamentos. Comunicarse con todos los jefes de departamento del hotel para mantenerse informado de las necesidades de la cocina y garantizar respuestas oportunas a las solicitudes. Experiencia de los huéspedes Fomentar los comentarios de los huéspedes para mejorar su satisfacción Responder a las preguntas de los huéspedes sobre los platos y los servicios de cocina Ayudar al Director de Alimentos y Bebidas en la planificación de eventos Responsable de Negocio (En ausencia del Sous Chef Senior) Te asegurarás de que nuestros platos estén siempre en su mejor momento - tenemos estándares - pero depende de ti hacer que esa sala sea especial y memorable para los huéspedes Estarás atento a la actividad de la competencia y a las innovaciones del sector para desarrollar tus propias ideas en la cocina. Asegúrese de que los alimentos y las bebidas estén seguros y almacenados de forma segura; reponga siempre las existencias para minimizar el desperdicio. Asegúrese de que todos los equipos y el entorno de la cocina sean higiénicos y funcionen correctamente. Cumpla siempre la normativa gubernamental y las políticas y procedimientos de la empresa Tareas ad hoc: momentos inesperados en los que tenemos que aunar esfuerzos para realizar una tarea. Finanzas Realizar previsiones, planes e informes de producción departamentales para la dirección. Ayudar a preparar el presupuesto anual del hotel y a establecer los objetivos del departamento Mantener los costes y la documentación de todos los platos preparados y vendidos desde la cocina Habilidades y competencias clave Indicadores de rendimiento Experiencia reciente en un puesto similar de al menos 2 años Deseo y capacidad de desarrollar a otros Gran capacidad de comunicación Capacidad para dirigir y desarrollar personas Capacidad para trabajar bajo presión Experiencia demostrada en funciones anteriores para obtener resultados, presupuestos, beneficios, etc. Conocimiento de las normas, políticas y procedimientos del sector hotelero. Launching summer 2024, Borneta boasts 92 rooms, an atmospheric restaurant with an open-plan kitchen, and a cocktail bar. Its rooftop terrace offers the perfect vantage point for soaking up the sights of downtown Barcelona. Positioned in the charismatic old artisan quarter of El Born, Borneta invites you to discover the charms of the Ciutat Vella.

En Triumph España, buscamos una Asistente de venta en tienda para San Sebastiàn de los Reyes, Madrid, con experiencia. DEJAR CV EN TIENDA Somos una empresa de lencería y corsetería. La/el Asistente de venta maximiza las ventas a través de la exposición de los productos en línea con las directrices de la empresa y a través de la conciencia comercial, la aplicación Customer Journey Triumph. Es una persona capaz de gestionar todas las actividades de la tienda en todas sus áreas: Negocio Customer Journey Mercancía – Principales Responsabilidades Operaciones Contribuir al desarrollo del volúmen de negocio de la tienda, proporcionando constantemente una asistencia completa a los clientes, tanto en la zona de ventas como en el probador. Tus tareas diarias serán las siguientes: Garantizar la mejor exposición y presentación de producto. Customer Journey: Tanto en la tienda como en los probadores Dar la bienvenida a los clientes con una sonrisa y con entusiasmo Mercancía: Garantizar que todas las existencias se comercialicen de acuerdo con las directrices de la empresa en materia de VM y con los ejemplos visuales locales y de manera oportuna. Organización de la mercancía : Organizar la entrega de la mercancía en tienda y almacén Administración: Gestión de correos electrónicos y comunicaciones corporativas En ausencia de la Store manager, gestiona los contactos con el centro comercial (guardias, dirección, oficinas) Material de decoración y seguridad del entorno de trabajo; encargado de coordinar la limpieza ordinaria de la tienda (zona de ventas, vestuarios, zona de almacén y servicio higiénico del personal de ventas) Your ideal Profile: Pasión por la moda Creatividad y visión de futuro / Fuerte iniciativa y automotivación Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo Capacidad para trabajar bajo presión Enérgico, entusiasta y con buenas habilidades interpersonales Capacidad para trabajar con KPI’S ( VPT, UPT, Footfall, CR, TR, PC, Descuentos, Sell Through)

Es un cargo sencillo para dar apoyo al departamento de Administración/RRHH/Financiero: Las tareas a realizar son sencillas: - Facturación: registro de facturas, creación de las mismas y envío por correo. - Creación de pedidos o terceros en la ERP - Control y seguimiento de la ERP. - Información acerca de los pagos a realizar para los días 15 y 31. - Escaneo de documentos. - Control de gastos generales. - Información del personal (ausencias, reclamación justificantes, vacaciones). El puesto no requiere de una experiencia excesiva, pero si es necesario que la persona que solicite este puesto cuente con: - Organización. - Control del estrés. - Iniciativa propia. Además valoraremos que la persona disponga de vehículo propio y tenga ganas de seguir formándose. Convenio que cumple la empresa: Sector de la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal. Los meses más complicados del año son: Octubre/Noviembre/Diciembre

Se Ofrece: - Contrato de interinidad con posibilidad de incorporación posterior. - Banda salarial de 26500 euros brutos anuales. - Horario de lunes a viernes con media hora de flexibilidad de entrada y salida 8.30 o 9.00 a 17.00 o 17.30 - Posibilidad de trabajar en una empresa con gran peso en el sector logístico y un ambiente dinámico. Funciones del Puesto: - Tareas organizativas: contratos, nóminas, fichajes, vacaciones, coordinación de horarios de empleados, creación y procesamiento de tickets. - Elaboración de estadísticas y evaluaciones - Participación e implementación de proyectos y procesos de RRHH - Resolución de consultas de empleados - Gestión de la aplicación de control de presencia de los trabajadores: horas, ausencias - Elaboración de estadísticas y evaluaciones - Participación e implementación de proyectos y procesos de RRHH - Colaboración en áreas operativas e interlocución con otros departamentos

Bodega con espacio gastronómico y Hotel Boutique en el Penedès, Barcelona, busca camarero/a con pasión por el mundo del vino. Tareas principales: -Preparar las mesas para el servicio. -Checklist de tareas diarias. -Recibir y atender a los clientes en su llegada al establecimiento, haciéndolos sentar y ofreciéndoles la carta. -Responder al protocolo impartido por sus superiores. -Presentar los menús y las especialidades del día tomando nota de lo que los clientes desean y responder ante cualquier petición que puedan tener, consultando con sus superiores si se trata de peticiones especiales. -Conocer muy bien qué es lo que se ofrece tanto de comida como de bebida. -Servir de manera correcta los platos y las bebidas. -Lograr una comunicación fluida y clara con el cliente y con cocina. -Ser servicial y atento. -Mantener siempre la sonrisa, el respeto y la educación con los clientes. -Mantener la buena presencia, higiene y uniforme como corresponde. -Upselling de productos: venta tienda, copas, menús degustación. -Preparar cuentas y cobrar a los clientes. -Cierres de caja en ausencia de sus superiores. -Responder al Maitre y F&B Director. -Se valorará muy positivamente un buen nivel de inglés. Condiciones: -Contrato indefinido -Jornada completa -Imprescindible: coche propio -Salario a definir según experiencia e idiomas

Descripción del Puesto: ¿Te apasiona la gestión de recursos humanos y la administración? Transportes Javita, una empresa líder en repartos rápidos, está buscando un Analista de Recursos Humanos dedicado y proactivo para unirse a nuestro equipo. Si tienes experiencia en la gestión de nóminas, pagos a autónomos, seguridad industrial y el control de vacaciones y horas de trabajo, ¡te queremos conocer! Responsabilidades Principales: - Gestión de Nóminas: Procesar las nóminas mensuales, asegurando la exactitud en el cálculo de salarios, deducciones, bonificaciones y otros pagos. - Pago a Autónomos: Gestionar el pago a los conductores autónomos y otros contratistas independientes, asegurando pagos precisos y oportunos. - Seguridad Industrial: Implementar y supervisar las políticas de seguridad industrial y salud ocupacional, organizando programas de capacitación y gestionando incidentes. - Control de Vacaciones y Horas de Trabajo: Mantener un registro actualizado de las vacaciones y permisos de los empleados, y supervisar las horas trabajadas, incluyendo horas extra y ausencias. - Apoyo en Procesos de Selección y Contratación: Colaborar en los procesos de selección y contratación, organizando entrevistas y coordinando la integración de nuevos empleados. - Administración de Beneficios y Compensaciones: Gestionar los beneficios de los empleados y atender consultas relacionadas. - Cumplimiento Normativo y Documentación: Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y mantener actualizados los expedientes de los empleados. - Apoyo General a la Dirección de Administración: Preparar informes periódicos y proporcionar asesoramiento en áreas relacionadas con recursos humanos. Requisitos: Educación: FP de Relaciones Laborales, Grado de Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en un rol similar de recursos humanos, preferible en empresas de transporte Conocimientos: Familiaridad con sistemas de gestión de recursos humanos y software de nóminas. Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, capacidad analítica, y organización. Otros Requisitos: Conocimiento de las normativas laborales y de seguridad industrial vigentes. Beneficios: Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Ambiente de trabajo dinámico. Beneficios competitivos y compensaciones según la experiencia Ubicación: Nuestra oficina principal Polígono ASIPO Llanera Asturias.

Hotel Villaró del Bosc, Lleida, Solsona Descripción del Puesto: - El Hotel Villaró está en la búsqueda de un Segundo de Cocina Avanzado para unirse a nuestro equipo de cocina. Buscamos a un profesional con experiencia y habilidades excepcionales en la preparación y supervisión de platos de alta calidad. Si tienes pasión por la gastronomía y cumples con los requisitos detallados a continuación, ¡nos encantaría conocerte! Responsabilidades: - Supervisar y coordinar las actividades del equipo de cocina en ausencia del Chef Ejecutivo. - Asegurar que todas las preparaciones se realicen de acuerdo a los estándares de calidad y presentación del hotel. - Mantener la cocina organizada y limpia, cumpliendo con las normativas de higiene y seguridad alimentaria. - Participar en la creación y desarrollo de nuevos platos y menús. - Controlar el inventario y realizar pedidos de suministros cuando sea necesario. - Colaborar en la formación y desarrollo del personal de cocina. - Gestionar situaciones de alta presión de manera eficaz y mantener un ambiente de trabajo positivo. Requisitos: - Experiencia previa: Mínimo 5 años de experiencia en cocinas profesionales, con al menos 2 años en un puesto similar como Segundo de Cocina. Habilidades técnicas: Dominio de técnicas de cocina avanzadas y conocimientos sólidos de cocina internacional y local. - Liderazgo: Habilidades demostrables en liderazgo y gestión de equipos. - Creatividad: Capacidad para desarrollar y presentar platos innovadores. - Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. - Organización: Habilidades organizativas y atención al detalle. - Flexibilidad: Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles, incluyendo fines de semana y días festivos. - Idiomas: Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas además del español. Condiciones: - Salario: 1.573,00 € brutos mensuales. - Tipo de contrato: Jornada completa. - Beneficios: Oportunidades de crecimiento profesional, ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. - Si cumples con los requisitos y estás interesado en formar parte del equipo del Hotel Villaró, por favor, envía tu currículum y una carta de presentación detallando tu experiencia y motivación para este puesto. - ¡Esperamos tu solicitud y la posibilidad de trabajar juntos para ofrecer una experiencia culinaria excepcional a nuestros huéspedes!

Grupo UniverXO, busca incorporar Jefe de Turno, para nuevo proyecto. Buscamos profesionales con capacidad de organización elevada, que sepan trabajar en equipo, con actitud, ganas y pasión por la gastronomía; capacidad de atención al detalle, ritmo ágil y que se sientan identificados con los valores de XO. Se valora: - Experiencia mínima de 2 años. - Disponibilidad horaria. - Proactividad, capacidad de resolución y de trabajo bajo presión. - Capacidad de adaptación a diferentes partidas. - Formación específica en Hostelería o Restauración. - -Ingles alto, se valorará tener más idiomas. Principales funciones: Ventas: · Asegurar la consecución de objetivos de venta. · Apoyo en propuestas e iniciativas para desarrollar e impulsar ventas. · Realizar el cobro de cuentas y garantizar el cumplimiento del procedimiento. · Garantizar la satisfacción de los clientes. Gestión de costes: · Asegurar que la producción se ajuste a los flujos. Gestión y organización del staff: · Animar, asistir, apoyar y entrenar al personal cuando sea necesario. · Supervisar las asistencias, puntualidad y ausencias para tomar medidas. · Informar al Restaurant Manager sobre todas las acciones tomadas. (Feedback de los turnos) ** Control estándares de calidad:** · Garantizar el cumplimiento de la seguridad alimentaria y uso adecuado de equipos. OFRECEMOS: - Contrato indefinido. - Plan de formación gratuito en materias de PRL y Manipulador de Alimentos. - Dos días de descanso semanales consecutivos. - Uniforme de trabajo y dietas durante la jornada laboral. - Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa. - Beneficios para empleados/as.

¿Eres un profesional experimentado en planificación y reporting, con ansias de crecer en un ambiente dinámico y desafiante? En ISGF, estamos en búsqueda de personas comprometidas y motivadas para unirse a nuestro equipo de planificación y reporting en el sector del contact center. ¡Inscríbete ahora! Te estamos esperando. FUNCIONES DE REPORTING: - Recolección y análisis de datos. - Generación de informes. - Identificación de tendencias y patrones. - Presentación de resultados. - Análisis comparativo. - Identificación de KPIs (Indicadores Clave de Desempeño). - Recomendaciones y acciones correctivas basadas en análisis de datos. - Colaboración interdepartamental. - Mantenimiento de la integridad de los datos. FUNCIONES DE PLANIFICACIÓN: - Análisis de la demanda (tráfico de llamadas/BBDD). - Planificación del personal. - Gestión de ausencias y rotación. - Optimización de la asignación de recursos. - Seguimiento y análisis del desempeño. - Colaboración con otros departamentos. OFRECEMOS: - Jornada laboral 39h/s de Lunes a Viernes en turno de mañana de 08:00h a 16:00h - Contrato indefinido. - Posibilidad de teletrabajo una vez adaptado al puesto. - Buen ambiente laboral. - Salario: 17.599 euros brutos anuales. Requisitos mínimos INDISPENSABLE NIVEL ALTO EXCEL (Tablas dinamicas, creación de macros, formulacion), se hará prueba de nivel. · Manejo de herramientas informáticas · Proactividad, perfil creativo. · Capacidad de identificar necesidades y aportar soluciones. Requisitos deseados · Dominio VBA · Experiencia en gestión de equipos. · Valorable conocimientos en Power Query / Power Pivot.

Objetivo: Eres una pieza fundamental para nosotros ya que serás responsable de dar la bienvenida a huéspedes, acompañarlos a Recepción desde la entrada así como hacerte responsable de su equipaje. ¿Cuáles serán tus principales funciones? - Realizar transfers de huéspedes en ausencia de chófer y realizar recados del departamento o de SHA. - Estar actualizado de la información de los cambios en servicios internos de SHA, así como actualizaciones de SOP en todo momento. - Es un embajador de SHA siendo el SHA Code la forma diaria de marcar la diferencia. - Mantener su zona de trabajo libre de cualquier riesgo laboral e informa acorde. - Colaborar con sus compañeros/as con actitud de mejora continúa por el bien del departamento y la empresa. - Gestionar las entregas a las habitaciones de los huéspedes como a otros departamentos. - Cuidar de las pertenecías de los huéspedes durante su traslado y mantener la confidencialidad sobre los mismos. - Mantener una actitud abierta a ayudar a los huéspedes tanto internos como externos. - Aparcar los vehículos tanto fuera como dentro del parking según las necesidades de los huéspedes. - Mantener la estación de aguas / refreshments junto a Recepción limpia y con stock suficiente de bebida y vasos. - Mantener el lobby principal limpio y ordenado en todo momento. - Gestionar los pedidos de material de todo el departamento de Front Office y mantener el stock según las necesidades de cada momento. - Mantener siempre una imagen limpia y según estándares de apariencia establecidos así como una oficina y lugar de trabajo ejemplar en todo momento. - Cumple en todo momento con la legislación establecida en materia de Prevención de Riesgos Laborales, Uso de productos de limpieza y Desinfección, Medioambiente, Emergencias e Incendios.

Desde Talent Brand nos encontramos en búsqueda de un/a coach de ventas para la división comercial de una importante empresa dermocosmética que se desempeñará como delegado interzonas en cualquier zona del territorio español para cubrir bajas o ausencias de las redes de ventas desde una posición totalmente estable. Tu misión: Impulsar las ventas de las marcas en el mercado español, con enfoque en la movilidad constante hacia las áreas de cobertura previstas, optimizando las distribuciones numéricas, los surtidos, la visibilidad y la puesta en marcha de los lanzamientos y de las promociones. Asesorar a las farmacias, parafarmacias y peluquerías hacia la excelencia retail (consejo reventa, perfect store, gestión de categoría y atractividad del consumidor) para lograr la performance sell out, ejerciendo de consultor para inspirar al cliente y demostrando seguridad y generosidad en su actuación. Desarrollar el canal peluquería, consiguiendo la implementación de la marca en el territorio asignado acorde a los objetivos establecidos por la empresa. ¿Qué necesitamos que aportes? • Formación superior •Conocimientos teórico-prácticos en técnicas de venta •Conocimiento del mercado farmacéutico •1 año mínimo de experiencia comercial. • inglés y/o francés valorable. • Conocimientos a nivel usuario de Word, Excel, PowerPoint Outlook, Veeva sales force o similares en la toma y gestión de pedidos con clientes. Disponibilidad para trabajar y viajar a nivel nacional. ¿Qué podemos ofrecerte? - Una posición indefinida y estable en una empresa en expansión. - La posibilidad de trabajar en entornos y ciudades diferentes siempre realizando la misma misión. - Salario anual fijo, más variables, dietas, vehículo de empresa y múltiples beneficios sociales como seguro médico o seguro de vida. "Somos una empresa comprometida con la diversidad y la igualdad de género, por eso, todos nuestros procesos de selección están guiados por principios éticos pensados para reducir nuestros sesgos y atraer el mejor potencial de cada uno/a sin importar la raza, el género o posibles necesidades diversas." Si te apasiona viajar y el mundo de las ventas y crees que es tu oportunidad, ¡únete!

Buscamos jefe de partida para nuestra cocina, que tenga experiencia en el puesto y que pueda coger la responsabilidad de la cocina en ausencia del jefe de cocina. Tenemos 2 restaurantes en el centro de Barcelona ubicados en un hotel reconocido. Queremos incorporar a nuestro equipo una persona resolutiva y con capacidad de trabajar en equipo. Tenemos un equipo joven y con muy buen ambiente laboral

TECH Universidad Tecnológica, la mayor Universidad digital del mundo, ha sido reconocida por Forbes como la mejor Universidad online del mundo y es también la Universidad oficial de la NBA. Cuenta con el más amplio catálogo formativo digital, presentando una oferta que supera los 14.000 títulos de las principales áreas de conocimiento, con la posibilidad de estudiar en once idiomas distintos. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Becario/a para el área de Recursos humanos que asista a los Técnicos en las siguientes funciones: • Gestión y control de expedientes administrativos. • Llevar el registro de los archivos de los empleados. • Entrada de datos, control de absentismo. • Preparación de documentos legales. • Gestión de las ausencias y bajas de los empleados. • Atención a trabajadores. Requisitos: - Grado en Recursos Humanos, Relaciones laborales, Psicología o similares. - Muy valorable estar cursando o haber cursado un Máster en Recursos Humanos. - Posibilidad de establecer un convenio de prácticas / formativo con tu centro de estudio. - Manejo de Paquete Office. - Nivel de inglés alto. - Se ofrece: - BECA REMUNERADA - asignación estimulo. - Ambiente de trabajo joven y dinámico. - Posibilidad de crecimiento.

En Temporing no nos importa cómo seas, de dónde vengas o qué edad tengas, nos importa que seas tú. Que tengas ganas de aprender, de mejorar, de asumir nuevos retos. Que te guste trabajar en equipo, compartir tus ideas y tener un trato cercano con nuestros clientes. Estamos deseando que formes parte de nuestro equipo de Recursos Humanos. Desde Temporing externalización, estamos en búsqueda de un/a Coordinador/a de Hoteles para la división de Hostelería para nuestros clientes de Madrid. Funciones: - Realizar entrevistas a candidatos para futuras incorporaciones. - Planificar y asegurar que las tareas diarias del personal estén cubiertas y funcionen eficientemente. - Organizar las sesiones de capacitación para el personal, asegurando que todos los empleados estén bien informados sobre los estándares de servicio y las políticas del hotel. -Comunicación con el equipo de RRHH sobre los movimientos de afiliación, bajas médicas, finalizaciones de contratos, accidentes, etc. -Supervisión de la calidad del servicio de limpieza (habitaciones y áreas), implementando mejoras cuando sea necesario para mantener altos estándares de satisfacción del cliente. -Gestionar y resolver dudas, sugerencias y conflictos entre el personal de manera efectiva y oportuna. -Realizar evaluaciones periódicas del rendimiento del personal, proporcionando retroalimentación constructiva y estableciendo objetivos de mejora (dar seguimiento a gobernantes/as). -Controlar y supervisar los inventarios de suministros y equipos, asegurando que haya suficiente stock disponible para las operaciones diarias. -Asegurar que todo el personal cumpla con las normativas de seguridad y salud laboral, proporcionando formación y realizando inspecciones regulares. -Actuar como punto de contacto para resolver consultas y quejas de los clientes, asegurando una experiencia positiva y satisfactoria. -Facilitar la comunicación y colaboración entre diferentes departamentos del hotel (recepción, mantenimiento, etc.) para asegurar una operación fluida y coherente. -Realizar facturación y verificar que sean correctas. -Revisar fondos de auditoría y calidad que los clientes exigen. -Verificar el calendario de rotación que realizan las gobernantas/es para sus equipos y realizar las correcciones en caso que sea necesario. -Dar cobertura al puesto de trabajo de gobernante/a en caso de ausencia. ¿Qué esperamos de ti? - Que puedas incorporarte lo antes posible. - Que te comprometas a mantener una comunicación fluida con tus compañeros y managers y a cumplir los timings establecidos. - Formación relacionada con el sector de la hostelería o administrativo. - Conocimientos de office 365, Excel nivel medio. - Deseable experiencia mínimo de 6 meses en coordinación y / o dirección de equipos del sector. - Que tengas facilidad para entender e implementar los nuevos procesos de trabajo. - Que seas proactivo/a con capacidad de trabajo en equipo, orientación al cliente y a resultados. ¿Cómo es trabajar en Temporing? - Es trabajar en una empresa en la que, a pesar de ser más de 180 empleados, cada voz es escuchada. - En la que conviven más de 7 lenguas y que está presente en 25 ciudades. - En la que te animamos y te acompañamos a crecer dentro de la empresa. - En la que creemos que trabajando juntos podemos llegar más lejos. - En la que tendrás posibilidad de formar parte del cambio involucrándote en proyectos sociales y medioambientales. - Te ofrecemos jornada completa. - Contrato de 6 meses + 6 meses e indefinido, teléfono de guardia. ¿Y tú, tienes actitud Temporing?

Descripción del puesto: Estamos buscando un/a Técnico/a Laboral con al menos 3 años de experiencia para unirse a nuestro equipo en el sector de la restauración. El papel del Técnico Laboral desempeña una función fundamental en garantizar el cumplimiento de las políticas laborales y las regulaciones establecidas. Además contribuye significativamente a mantener un ambiente laboral equitativo para todo el personal, lo que repercute directamente en la satisfacción y el bienestar de nuestros empleados. Su labor asegura que las operaciones diarias se desarrollen sin contratiempos relacionados con aspectos laborales, permitiendo que nuestro equipo se enfoque en ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes. Gestión Administrativa de Personal: Supervisar y ejecutar actividades relacionadas con la administración de personal. Realizar la integración de nuevos empleados y explicar los procedimientos relacionados con su incorporación. Gestionar variaciones e incidencias a través del Sistema RED ( incluyendo altas, bajas, contratos, prórrogas, y gestión de Seguros Sociales) Mantener la documentación de los trabajadores actualizada y completa. Controlar los horarios, ausencias y bajas/absentismo del personal. Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva. Gestionar partes de accidentes de trabajo y reconocimientos médicos. Actuar como interlocutor con la Mutua y la empresa de Prevención. Asesoramiento y Apoyo: Asesorar y resolver dudas a la dirección y al personal en cuestiones laborales Participar en la resolución de conflictos laborales, tanto individuales como colectivos. Elaborar y revisar contratos de trabajo para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. Preparar documentación relativa a la desvinculación contractual con un trabajador. Mantener la información al día para poder enviar informe detallado mensual a la gestoría que realiza las nóminas. Selección y Reclutamiento: Publicar ofertas de empleo y filtrar candidaturas. Realizar entrevistas a los/as candidatos/as. Buscar activamente candidatos para ir creando una base de datos propia. Realizar seguimiento activo de los/las candidatos/as. Mantener el nivel de rotación de personal en mínimos. Otras Tareas Administrativas: Reportar información laboral a la dirección. Realizar tareas administrativas generales dentro del departamento de RRHH. Controlar y mantener las notificaciones electrónicas de la Seguridad Social y la agencia tributaria. Gestionar vacaciones del personal y otras tareas administrativas relacionadas con el puesto de trabajo. Lo más importante para nosotros es que seas una persona responsable, cercana, colaboradora, honesta, con capacidad de adaptación a los cambios y que sepa trabajar en equipo. REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO Estudios en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas (ADE) y/o Recursos Humanos. Experiencia de 1 a 3 años en las responsabilidades descritas en un departamento de recursos humanos y/o como técnico laboral. Conocimiento de las leyes laborales y procedimientos de recursos humanos. Dinamismo, proactividad y capacidad de organización, resolución y polivalencia. Excelentes habilidades de comunicación. Dominio de Office y herramientas informáticas. Capacidad para gestionar un departamento de recursos humanos de forma autónoma. Conocimiento del sistema RED Conocimientos del programa Sesame HR (valorable) Capacidad para trabajar tanto de manera individual como en equipo. Experiencia previa en el sector de la restauración es valorable. Capacidad de desplazarse un día de la semana a Pamplona Vehículo Propio ¿POR QUÉ TRABAJAR CON NOSOTROS? Somos una empresa consolidada, dinámica y en fase de crecimiento que apostamos por el desarrollo profesional de las personas, ofreciendo la posibilidad de tener un crecimiento junto con la empresa. Trabajarás en una empresa en constante evolución y crecimiento que apuesta por la mejora continua. Somos personas auténticas, cordiales y apasionadas por lo que hacemos, Te ofrecemos un contrato indefinido a jornada parcial (20 hrs) con posibilidades de crecimiento. Horario: Lunes, Miércoles, Jueves, Viernes y Sábado (Horario a convenir) Posibilidad de teletrabajo 2 días a la semana (no el día sábado) Salario: A definir + Plus por desplazamiento Ofrecemos un entorno de trabajo cooperativo y respetuoso, donde cada miembro del equipo es valorado y tiene la oportunidad de contribuir al éxito.

Desde CATALONIA HOTELS & RESORTS precisamos incorporar un/a COCINERO/A para nuestro hotel CATALONIA ORO NEGRO ubicado en ARONA (Tenerife). TAREAS PRINCIPALES: • Colaboración con el jefe de cocina y realización de forma adecuada de los procesos de recepción de materias primas, almacenaje, descongelación, control de temperaturas, manipulación y limpieza y desinfección. En ausencia del jefe de cocina supervisión de las tareas anteriores. • Elaboración de platos. • Realización de las limpiezas periódicas establecidas en el plan elaborado. • Manipulación de alimentos en cumplimiento de la normativa vigente. • Revisar y controlar el material de uso en la cocina, comunicando cualquier incidencia al respecto. • Colaborar en la planificación de menús y cartas. • Colaborar en la gestión de costes e inventarios, así como en las compras. • Controlar y cuidar de la conservación y aprovechamiento de los productos puestos a su disposición. REQUISITOS: • Experiencia de 2 años en posición similar (buffet partida calientes y fríos). • Estudios en cocina/hostelería. • Proactividad, dinamismo. • Actitud positiva, trabajo en equipo, Iniciativa, orientación a resultados. SE OFRECE: • Contrato de 40h semanales. • Salario competitivo. Catalonia Hotels & Resorts is a family chain of hotels that has not stopped growing since it began. The company made the move from the real estate sector to the hotel industry in the 1980s, and is now one of the leading chains in the urban segment in our country (leader in Barcelona). The chain currently has 72 establishments. 55 in Spain, 1 in Brussels, 1 in Berlin, 1 in Porto, 1 in Amsterdam and 12 resorts in the Caribbean (6 in the Dominican Republic and 6 in Mexico) and one urban hotel in Santo Domingo. With more than 8,000 rooms, Catalonia Hotels & Resorts has always implemented a policy for growth based on discretion and caution and the company has developed gradually and positively. Here, special mention must be made of the fact that the establishments are owned by the chain, with only 3 hotels under long-term lease. The chain opens hotels where it discovers a need that has not been met and where it can find the appropriate space and building for installing the hotel in compliance with its quality assurance standards. The corporate structure of the hotel chain is based on the principle of quality in service management, with its own, distinguished style. The company's philosophy is based on offering an excellent price-quality ratio in services, in accordance with strict criteria of professionalism. Service quality and comfort are guaranteed at every hotel.

Descripción de la empresa Líder mundial en el mercado global de la alimentación saludable y embajadora en el mundo del Estilo de Vida Mediterráneo y mantiene fiel a sus orígenes, a la tierra y a una arraigada tradición familiar. Descripción del puesto Coordinar y controlar toda la planificación de la producción mensual y semanal como unidad de enlace entre Producción, el Área Comercial y Logística. Planificación diaria entradas almendras USA. Controlar el tratamiento del género procedente de devoluciones. Entrada en el sistema de compras y envío de documentación. Funciones / Tareas / Responsabilidades • Planificar y Organizar la Producción quincenal y semanal de la División Industrial. • Coordinar e informar el inventario mensual - Almacén Logística Producto Acabado. • Programar recepción y manipulación de devoluciones (Borges II). • Planificar, organizar y comunicar la programación de la producción (Sección Piel). • Apoyar la Planificación, organización y control de la producción (Sección Repelado). • Entrada al sistema de las compras de frutos secos y fruta desecada. • Envío de documentación, instrucciones de entrega y seguimientos de los contenedores de materia prima hasta su llegada. • Contabilización de facturas proveedores. • Cumplir con las responsabilidades y funciones asignadas en materia de Prevención de Riesgos Laborales según Procedimiento PR A21- 04 del sistema de gestión de la actividad preventiva de la organización”. Funciones ocasionales o periódicas: • Coordinar, revisar y presentar informes mensuales y anuales. • Custodiar y archivar la documentación • Ocasionalmente cubrir y/o dar soporte en las ausencias de miembros del equipo. Requisitos CFGM Administración CFGS Administración Grado en ADE SAP Excel Experiencia previa de 1 año en puesto similar Autonomia Inglés medio (B2)

En Grupo Gastroportal queremos incorporar profesionales que nos ayuden a seguir creciendo en nuestros proyectos, con una alta motivación e inquietud por desarrollar su carrera profesional dentro del mundo de la excelencia y el lujo. Estamos buscando a un líder apasionado y experimentado que pueda dirigir y supervisar todas las operaciones del restaurante. Un perfil acostumbrado al mundo del lujo y la elegancia, asegurando una experiencia excepcional para nuestros clientes y un ambiente de trabajo positivo para nuestro equipo. ¡Únete a nuestro nuevo equipo como jefe de sala y sé parte del emocionante lanzamiento de esta innovadora aventura culinaria en Madrid! ** Responsabilidades:** - Asumir la dirección, coordinación, gestión de personal y control de las ÁREAS de restauración del establecimiento y todos los servicios que presta, con la finalidad de dar cumplimiento a la política general a corto y medio plazo establecida en la misma, garantizando siempre el cumplimiento de los estándares de calidad y excelencia. - Apoyo en la gestión integral del establecimiento. - Supervisar todas las operaciones diarias del restaurante, incluyendo servicio de comidas, atención al cliente, gestión de inventario, control de costos, mantenimiento de instalaciones y cumplimiento de normativas sanitarias y de seguridad. Implementando políticas y protocolos que sustenten futuras operaciones del restaurante. - Desarrollar y ejecutar estrategias para aumentar las ventas, mejorar la rentabilidad y promover el crecimiento del negocio. - Asegurarse de que el restaurante cumpla con todas las regulaciones y normativas locales, estatales y federales relacionadas con la operación de un negocio de alimentos y bebidas. - Coordinar las operaciones diarias del restaurante: ofrecer un servicio superior y maximizar la satisfacción de los clientes. - Elaborar los horarios, planificar las vacaciones, ausencias y permisos para optimizar la presencia del departamento y poder supervisar las operaciones más críticas. - Comunicación, gestión y coordinación con el equipo de eventos según las necesidades y operativa del restaurante. - Mantener y/o superar los niveles de calidad de servicio. Evaluar el rendimiento del personal y ofrecer información para mejorar su productividad. - Asegurar el cumplimiento de las normas y estándares de calidad de la empresa creando un impacto positivo a nuestros clientes. - Administrar el presupuesto del restaurante y trabajar para alcanzar los objetivos financieros. Reportando a la supervisión y dirección de la empresa. ** Requisitos:** - Experiencia mínima de 5 años gestionando restaurantes, preferiblemente en restaurantes con alto nivel de protocolo, lujo y alto número de comensales. - Grado en administración y dirección de empresas o similar, complementado con titulación en dirección de restauración. - Nivel alto de inglés y español. (valorable otros idiomas) - Buena presencia, muy buena orientación al cliente y resolutivo/a con capacidad para buscar la excelencia. - Sólidas habilidades de liderazgo, motivación y gestión financiera - Descripción con los clientes. ** Ofrecemos:** Te brindamos la oportunidad de formar parte del equipo gerencial de un proyecto de restauración ilusionante enfocado en la exclusividad y la elegancia, una posición donde puedas ejercer un liderazgo basado en el desarrollo de equipos, donde el cliente es el centro de todo y sobre todo basado en la excelencia operacional. Ofrecemos estabilidad laboral, buen clima de trabajo, equipo a tu cargo, desarrollo de tu carrera y las herramientas necesarias para que puedas potenciar a tus equipos y desarrollar tus habilidades de liderazgo. La formación irá a cargo de la empresa y existen posibilidades reales de desarrollo profesional en otras futuras aperturas. Tendrás comunicación directa con la Dirección de la empresa. Seguro médico privado. Incentivos por objetivos conseguidos. ¡Únete a nosotros y ayuda a crear una experiencia gastronómica única para nuestros clientes en nuestro nuevo proyecto! Envía tu CV y carta de presentación destacando tu experiencia relevante y por qué te gustaría unirte a nuestro equipo. Este podría ser el inicio de una gran aventura juntos y de tu gran éxito profesional.

SOLO PERFILES CON FOTO. Bar de nueva apertura en Salou, Tarragona. Buscamos camareras para consolidar el equipo para todo el año. Se valorarán especialmente candidatas con experiencia previa en hostelería y/o ventas y conocimientos de inglés. En ausencia de dichos conocimientos se proporcionará formación a cargo de la empresa y sueldo acorde a las aptitudes. Trabajo de temporada para empezar a principios de junio hasta septiembre con posibilidad de media jornada el resto del año. Buen ambiente de trabajo garantizado, equipo joven y dinámico. Plus por realizar tareas publicitarias adicionales.

Hola. Necesitamos camarero/a para extra urgente. Por ausencia de personal con problemas de salud. Sería para hoy viernes, sábado y domingo. De 18:30 a 23:00 hs. Gracias. Estamos en Cala Major.

Descripción de la empresa Empresa líder mundial en el mercado global de la alimentación saludable y embajadora en el mundo del Estilo de Vida Mediterráneo y mantiene fiel a sus orígenes, a la tierra y a una arraigada tradición familiar. Descripción del puesto Recibir y canalizar las comunicaciones entrantes y salientes (centralita telefónica), así como realizar la primera atención de las visitas de la compañía. Además de controlar y distribuir la documentación general recibida por la compañía (correo ordinario, correo electrónico, mensajerías, etc.) Funciones / Tareas / Responsabilidades Recibir, atender y distribuir las llamadas de teléfono entrantes y salientes. Recibir y atender las visitas, así como llevar el control de registro de estas y proporcionar la documentación necesaria en caso de que no dispongan previamente para realizar la visita. Hacer los encargos (bancos, notario, INEM, Seguridad Social, etc.) Preparar pedidos de tienda o lotes. Controlar y entregar material de oficina al personal de plantilla. Rellenar los albaranes de mensajería. Recibir los sobres y paquetes de los diferentes mensajeros y repartirlos entre los diferentes de departamentos. Preparar la salida del correo. Repartir el correo. Abrir la puerta de acceso de personas y vehículos, en ausencia del/la guarda de seguridad. Organizar y distribuir el correo y la mensajería. Recibir el correo electrónico general y canalizarlo. Comprar el material de oficina, repartirlo al personal y repasar sus correspondientes facturas para posteriormente pasarlas al Dpto. de contabilidad. Realizar los pedidos de productos para la tienda propia. Mantener el orden de la tienda propia. Puntualmente atender a las ventas de la tienda. Cumplir con las responsabilidades y funciones asignadas en materia de Prevención de Riesgos Laborales según Procedimiento PR A21- 04 del sistema de gestión de la actividad preventiva de la organización”. Requisitos Experiencia de al menos 1 año en recepción Autonomia Perseverancia Flexibilidad Orientación al cliente CFGM / CFGS Administración o similar SAP Nivel medio en Inglés (B2) Valorable francés Paquete Office Polivalencia Orientación al logro Compromiso Análisis de problemas Beneficios Laborales Seguro médico Teléfono móvil Otra información Formación en FP1-FP2, CFGM/S de Administración, BUP o COU. Experiencia previa de al menos 1 año en puestos de recepción y/o atención de personas. Nivel medio en inglés (B2) y francés valorable. Conocimientos a nivel de usuario en Paquete Office. Conocimientos de SAP.