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Objetivo: Ser un “Partner Estratégico” con una amplia comprensión del negocio (Lujo, Moda, Retail) y el impacto que tiene éste en diferentes departamentos bajo su ámbito de actuación. Actuar como punto de referencia “clave”, con una comunicación fluida y activa con los diferentes managers de las áreas corporativas, prestándoles apoyo en todas las fases del ciclo de vida del empleado y en su rol como responsables de equipo. De forma coordinada con las distintas funciones de RRHH, diseñar, implementar y comunicar acciones de mejora para la gestión de las personas, así como establecer procesos de seguimiento y gestión. Funciones principales : Atracción del talento Participar en el desarrollo de una política de atracción y retención de éxito, participando junto con el equipo de Talent Acquisition en acciones de captación que permita aumentar el reconocimiento de marca. Onboarding Realizar un seguimiento de las incorporaciones en Central, y participar activamente en la evaluación de periodo de prueba, así como los planes de mejora en las superaciones, y entender constructivamente las causas que puedan dar pie en los casos de no superación. Gestión del Talento Junto con el área de Talento identificar y analizar las necesidades formativas, que permitan implementar las acciones formativas a llevar a cabo, y configurar la oferta formativa en central. Gestión del Cambio Participar en la implantación de todas aquellas medidas asociadas al cambio y detectar y recoger necesidades organizativas en materia de recursos humanos. Indicadores de gestión Seguimiento activo de los indicadores de gestión de RRHH, proponiendo acciones de mejora. Organización Facilita la información relevante y necesaria para los cambios de puesto y departamento . Perfil del candidato: • Formación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar., • Nivel de inglés medio/alto escrito y hablado., • Experiencia previa en posiciones similares e idealmente en el sector de retail moda., • Comprensión/experiencia de negocio “Lujo, Moda, Retail”., • Comunicación efectiva interdepartamental, • Adaptación a trabajar transversalmente La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019).

Sociedad Textil Lonia , precisa incorporar en su sede central de Ourense un Arquitecto/Diseñador Senior con experiencia en Retail para su Departamento de Arquitectura, la persona seleccionada se responsabilizará de: Funciones: Estudio del espacio y recopilación de datos. Valoración de necesidades Elaboración de diseños preliminares. (Espacios e instalaciones) Diseño de mobiliario. Desarrollo de planos y documentación del proyecto. Revisión del proyecto con el Responsable del Departamento de Arquitectura. Comunicación con las constructoras externas para envío de planos y solución de posible dudas. Búsqueda de nuevos materiales. Solicitud de muestras de material. Elaboración de listado para la petición de materiales y elementos necesarios. Requisitos Mínimos: Experiencia mínima de 3 - 5 años en puesto similar. Experiencia previa o conocimiento de Revit / BIM. Disponibilidad para residir en Ourense. Imprescindible adjuntar CV y Portfolio actualizado para consideración. Formación e Idiomas: Formación técnica: Arquitectura / Diseño Interiores Se valorará positivamente tener formación específica o complementaria en Interiorismo/Retail. Inglés nivel alto. La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019).

Sociedad Textil Lonia - CH Carolina Herrera y Purificación García - selecciona un/a Retocador/a de Imagen Ecommerce, para formar parte del equipo de Imagen, estando en estrecha colaboración con nuestros equipos de producto y trabajando con las últimas y más actuales tendencias. Sus funciones principales serán: • Retocar digitalmente las imágenes llevando a cabo el correcto tratamiento de la piel, tejidos y texturas de las capturas tomadas desde los diferentes sets del Estudio, tanto las realizadas con modelos como con prendas en plano., • Ajustar las fotografías a diferentes formatos para su utilización., • Realizar la correcta clasificación de las fotografías y sus correspondientes catálogos para su posterior utilización. Con un mínimo de 1 año de experiencia en un puesto de retoque digital de fotografía, acostumbrado/a a trabajar con Adobe Photoshop. Idealmente habituado/a a trabajar con MAC, Capture One y programas de edición de vídeo - preferiblemente DaVinci. La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019).

Sociedad Textil Lonia se encuentra en la búsqueda de un/a CRM Specialist para nuestro departamento de eCommerce. El/La CRM Specialist tiene como objetivo la creación, puesta en marcha y/o mantenimiento de las estrategias centradas en la relación con el cliente omnicanal (on y off) a partir del análisis de patrones de comportamiento de compra, utilizando datos internos y datos externos (agencias, datos de perfiles sociales, etc.). Apoyo al departamento de marketing digital. Funciones: • Diseñar, ejecutar y optimizar campañas de CRM multicanal, tanto del cliente de tienda física como de online: clienteling y newsletters., • Analizar y seguimiento de los principales KPIs para medir la efectividad de las campañas y presentar informes con acciones., • Segmentar la base de datos de clientes para generar comunicaciones personalizadas y efectivas., • Analizar el comportamiento de los clientes y proponer acciones para mejorar su retención y fidelización., • Ayudar a definir un sistema de información de gestión y control de cliente centralizado y único., • Gestionar la limpieza y segmentación de la BBDD, garantizando la calidad del dato., • Colaborar con los equipos de marketing, ecommerce, atención al cliente y tecnología para alinear esfuerzas en la estrategia de cliente., • Realizar análisis de campañas y seguimiento de KPIs., • Coordinar con agencias externas la ejecución de campañas y materiales con el equipo de gráfico. Requisitos: • Dominio de Office Avanzado (experiencia demostrable EXCEL), • Conocimiento de SQL (experiencia demostrable), • Se valora conocimiento plataformas de CRM, • Se valora conocimiento de herramientas visualización datos (Tableau, Qlikview, PowerBI..), • Se valora conocimiento de HTML/CSS, • Nivel de inglés medio alto, • Persona con mucha iniciativa, ordenada, gran capacidad de análisis, comunicación y orientada a negocio., • Experiencia en el sector lujo, donde la atención al detalle y la experiencia del cliente son fundamentales., • Capacidad de planificación y priorización en un contexto cambiante., • Capacidad de trabajo en equipo y comunicación interdepartamental para conseguir objetivos. La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019).

Estamos buscando un/a Técnico/a de Exportación y Aduanas para llevar a cabo la gestión logística y aduanera de las expediciones desde central a los puntos de venta. Funciones principales: 1. Elaboración de facturas y demás documentos de exportación para los envíos a realizar por la compañía a filiales, franquicias y otros destinatarios según definición del área de negocio y de apoyo de la compañía., 2. Preparación de los documentos legales obligatorios requeridos por cada uno de los países destino. (Certificados de origen, Interim Footwear Association, Quality Compliance, SABER, GOIEC), 3. Seguimiento de los envíos hasta punto de entrega en destino. Asegurar los embarques del producto y los tiempos de entrega., 4. Solución de incidencias en la cadena de transporte., 5. Revisión de facturas de transporte., 6. Control y seguimiento de los costes de exportación por país., 7. Elaboración de documentos aduaneros de exportación a través del proceso de Inscripción en los Registros del Declarante., 8. Gestión aduanera de entrada e importación de mercancías, recepción de tránsitos, G5., 9. Gestión de operaciones de entrada y salida en régimen de Depósito Aduanero, 10. Colaboración en la gestión y mantenimiento del OEA. Perfil del candidato: • Imprescindible nivel alto de inglés, • Organización y rigurosidad, • Pensamiento analítico, • Herramientas informáticas: Office - principalmente Excel, conocimiento con programa de gestión de domiciliación y depósito aduanero., • Disponibilidad para residir en Ourense La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019

En Sociedad Textil Lonia nos encontramos en la búsqueda de un e_Commerce Product Manager. El objetivo general del puesto será gestionar las tiendas online y catálogos de producto por mercado y liderar la venta y experiencia de cliente omnicanal. Funciones: Estrecha colaboración y coordinación con las áreas de Compras, Marketing, Imagen y equipos externos para gestionar el ciclo de vida del producto y del cliente. Análisis de ventas y presupuestos para identificar oportunidades comerciales accionables. Seguimiento de KPIs de negocio: tráfico, conversión, ticket medio, devoluciones,… Control de stocks por mercado. Asegurar los plazos de aprovisionamiento, el surtido y la profundidad óptimas. Responsable de visual merchandising según análisis de ventas por línea de negocio (mujer, hombre, accesorios) y respetando criterios de imagen de marca. Optimización de la navegación y conversión. Creación de descripciones y atributos de producto con visión comercial para el cliente del sector moda/lujo. Traducciones a inglés (nivel alto). Análisis de cliente (CRM) para identificar necesidades y audiencias específicas a cubrir. Desarrollar estudios de competencia para definir nuevas estrategias y funcionalidades. Perfil Requerido: Perfil con al menos un año de experiencia como e_Commerce Product Manager Perfil analítico y negociador. Perfil orientado y cómodo en el manejo de los datos y el análisis. Capacidad de trabajar transversalmente y en equipo. Buen manejo de Excel. Capacidad de decisión y autonomía. Orientación a resultados. Planificación y estrategia. Formación: Formación universitaria Valorable Master Idiomas: Inglés (se realizará prueba) Muy valorable conocimiento de otros idiomas La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019).

Sociedad Textil Lonia se encuentra en la búsqueda de un Responsable Control de Gestión para unirse a nuestro departamento de Finanzas Objetivo general del puesto Apoyo al CFO en la definición de la estrategia de Control de Gestión, y responsable de su ejecución, así como en el seguimiento de los objetivos estratégicos y de su alineamiento con las directrices presupuestarias. Funciones del puesto • Identificación y puesta en marcha de mejoras o nuevas necesidades en los procesos y sistemas relacionadas con el área de Control de Gestión-, • Apoyo en la fijación de procedimientos de control económico financiero en la compañía en las áreas de presupuestación, y controlling., • Orientar y asesorar en la toma de decisiones de negocio., • Responsable del desarrollo y mantenimiento de datos maestros y estructuras de los sistemas analíticos: centros de coste, estructura PyG analítica., • Análisis y seguimiento mensual de: cuenta de resultados analítica, balance y capex., • Principales KPIs del negocio (ventas, cadena de suministro, costes de estructura ...), • Definición de los principales KPIs de gestión y cuadros de mando de negocio para STL relacionados con ventas, cadena de suministro, costes de estructura..., • Responsable de la elaboración del presupuesto anual y del control presupuestario., • Apoyo al CFO en la revisión y publicación del calendario y de los criterios e hipótesis de elaboración del presupuesto anual., • Formación universitaria especializada en ADE, Ingeniería Superior o similar., • Experiencia previa trabajando en puestos similares y gestionando equipos., • Adaptación y gestión del cambio., • Visión estratégica y pensamiento Analítico., • Nivel alto de inglés.

Objetivo del puesto Supervisar, ejecutar y analizar las actividades administrativas y contables que aseguren la precisión y cumplimiento normativo. Funciones del puesto • Realizar el registro, control y conciliación de operaciones contables., • Coordinar y preparar documentación para cierres mensuales y anuales., • Gestionar y controlar procesos administrativos relacionados con pagos y facturación., • Apoyar en la elaboración y seguimiento del presupuesto operativo., • Preparar y presentar reportes administrativos y contables periódicos., • Colaborar con auditorías internas y externas proporcionando información necesaria. Perfil del candidato • Experiencia previa en puestos similares., • Preferible formación en Administración, Contabilidad o grados similares., • Nivel de inglés intermedio-alto., • Manejo de ERP y buen nivel de Excel., • Buenas dotes de comunicación interpersonal., • Habilidad para trabajar en equipo., • Capacidad para manejar tareas múltiples de forma efectiva. La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019).

Sociedad Textil Lonia se encuentra en la búsqueda de un Diseñador/a de bolsos senior para incorporarse en su departamento de Diseño Accesorios Mujer para CH Carolina Herrera. Objetivo general del puesto Desarrollar la colección de bolsos dentro del equipo de Diseño Accesorios Mujer en base a las tendencias del mercado y las necesidades de nuestra marca. Funciones del puesto Investigación de las nuevas tendencias. Desarrollo de propuestas de nuevos diseños. Elaboración de fichas técnicas. Seguimiento y control prototipos. Control de calidad de los productos fabricados y materias primas recibidas. Resolución de incidencias. Búsqueda de nuevos materiales para el desarrollo de las colecciones. Requisitos del puesto Formación universitaria especializada en diseño. Imprescindible experiencia previa trabajando como Diseñador/a Acessorios, preferiblemente bolsos de piel. Nivel medio/alto de inglés. Conocimientos y manejo de InDesign, Ilustrador y Photoshop. Se valorará el conocimiento de otras herramientas 3D. Alta orientación a moda y actualización en cuanto a las últimas tendencias. Ideal experiencia internacional y en las diferentes responsabilidades asociadas al puesto. Personalidad creativa, capaz de captar las necesidades de nuestros clientes y de plasmarlas en su colección. Buenas dotes de comunicación y con gran capacidad de gestión y de trabajo en equipo. Solo se valorarán las candidaturas con cv y portfolio adjunto. La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019).

En Sociedad Textil Lonia, nos encontramos en la búsqueda de un comprador/a senior senior formar parte del equipo de compras de accesorios. Objetivo general del puesto Realizar adecuadamente la compra de los productos de cada una de las diferentes colecciones en función de los diferentes análisis con la intención de maximizar las ventas en base a facturación, unidades y margen. Funciones del puesto Elaboración de los presupuestos de compra para cada una de las temporadas en función de producto. Establecer cantidades de compra. Desarrollo de las estrategias de producto por línea de negocio. Realizar análisis de las ventas para: Extraer conclusiones relevantes para poder guiar al departamento de diseño en su trabajo (selección de colorido, tejidos..) Repetir la compra de las referencias mejor vendidas. Establecer ranking de venta. Establecer precios de venta de nuevas referencias. Lanzamiento de repeticiones y seguimiento de los plazos de entrega de las mismas. Seguimiento del grado de cumplimiento de los plazos entrega de las colecciones. Control y seguimiento del grado del cumplimiento/ ajuste a presupuesto establecido. Reporting a Dirección General del estado de las ventas de las colecciones. Dar apoyo al Departamento de visual para informar del estado de las ventas del producto y desarrollar estrategias que potencien las ventas. Fijación de descuentos y promociones por temporada o en caso de necesidad comercial. Experiencia Experiencia previa de al menos 5-6 años como comprador/a, idealmente en Accesorios mujer. Nivel de inglés alto. Excelente ojo para el producto. Mentalidad estratégica con capacidad de decisión. Fuertes habilidades organizativas con la capacidad de realizar múltiples tareas y cumplir con plazos estrictos. Experiencia trabajando con presupuestos y reaccionando al mercado. Disponibilidad para trabajar con sede en Orense. La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019).

Tratamiento de datos de candidato/asEn cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y de Garantía de los Derechos Digitales, de 5 de diciembre (LOPD-GDD) y en atención a la aplicación del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril, relativo a