Liderazgo en equipo jobs in TarragonaCreate job alerts

Tipo de contrato: Temporal Jornada: A tiempo completo Ubicación: CC Parc Central Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Department Manager. Porque tienes el talento para liderar equipos y maximizar resultados, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como Department Manager. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: • Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. • Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. • Formación continuada en diversas áreas. • Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. • Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Department Manager liderarás un departamento de la tienda con el objetivo de maximizar las ventas y ofrecer una experiencia de compra excelente. Te encargarás de planificar estrategias comerciales, garantizar los estándares visuales y operativos, y gestionar el stock para satisfacer las expectativas de las personas que visitan la tienda. Además, coordinarás y asignarás tareas a tu equipo, ofreciendo orientación y feedback para desarrollar sus habilidades, así como mantener su motivación y compromiso. Colaborarás con el resto del equipo de managers para promover un entorno de trabajo seguro, organizado y eficiente, resolviendo consultas o problemas y asegurando el cumplimiento de las políticas de la compañía. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Buscamos a alguien con habilidades de liderazgo que inspire y guíe a su equipo hacia un alto rendimiento, fomentando la colaboración y el aprendizaje. Valoramos una visión comercial clara y capacidad analítica para tomar decisiones estratégicas y optimizar los recursos del departamento. Es fundamental que seas resiliente, con capacidad para gestionar retos de manera eficaz y habilidades de comunicación y empatía para construir relaciones sólidas. También necesitarás contar con experiencia previa en retail, idealmente en entornos de gran volumen, liderando equipos y alcanzando objetivos. Si buscas crecer en una empresa dinámica, este rol es para ti. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que será un requisito indispensable para tu desarrollo que aportes disponibilidad geográfica si te incorporas en la compañía. Si te incorporas a Primark como Department Manager valoraremos positivamente que hayas completado estudios relacionados con la gestión comercial, administración y ventas, etc. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 17/09/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

Desde RAS RECRUITING, división especializada en selección directa, acompañamos la búsqueda de tu próximo reto profesional.Actualmente seleccionamos una persona para incorporarse directamente como responsable del área de inyección de plásticos en una compañía industrial consolidada.- Planificar, organizar y supervisar la producción del área de inyección de plásticos, garantizando el cumplimiento de los objetivos de calidad, coste y plazo.- Coordinar y gestionar el equipo de producción, distribuyendo tareas, turnos y recursos según las necesidades operativas.- Supervisar la puesta a punto, parametrización y correcto funcionamiento de las máquinas de inyección y equipos auxiliares.- Controlar los parámetros de proceso, detectar desviaciones y aplicar las medidas correctivas necesarias.- Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, productividad, seguridad y medio ambiente.- Coordinar los cambios de molde, ajustes de máquina y arranques de producción, optimizando los tiempos de cambio.- Analizar incidencias de proceso, defectos de fabricación y paradas, impulsando acciones de mejora continua.- Colaborar con los departamentos de Calidad, Mantenimiento, Ingeniería, Logística y Planificación para asegurar el correcto desarrollo de la producción.- Supervisar el consumo de materias primas, la gestión de mermas y el cumplimiento de los estándares de eficiencia establecidos.- Participar en la industrialización de nuevos productos y en la validación de moldes, materiales y procesos.- Elaborar y analizar indicadores de producción, eficiencia, calidad y rendimiento del área.- Velar por el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales y de los procedimientos internos.- Se valorará positivamente: Formación técnica en Ingeniería Industrial, Mecánica, Electrónica, Procesos Industriales, Plásticos o similar; también se valorará formación de CFGS en fabricación mecánica o afín.- Experiencia mínima de 15 años gestionando procesos de inyección de plásticos y equipos de producción.- Conocimientos sólidos de procesos de inyección, materiales termoplásticos, moldes y equipos periféricos.- Experiencia en parametrización y ajuste de máquinas de inyección, preferiblemente de diferentes fabricantes.- Conocimientos de control de calidad, análisis de defectos y resolución de problemas de proceso.- Experiencia en gestión de equipos, organización de turnos y coordinación de actividades productivas.- Conocimientos de Lean Manufacturing, 5S, SMED y herramientas de mejora continua.- Capacidad de liderazgo, comunicación y toma de decisiones en entornos industriales.- Orientación a resultados, autonomía, organización y capacidad para gestionar prioridades.- Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas ERP o MES; se valorará experienciacon sistemas de gestión de producción.- Proyecto estable dentro de una compañía industrial consolidada y en crecimiento.- Posición con responsabilidad directa sobre el área de inyección de plásticos y participación en proyectos de mejora.- Horario central de lunes a jueves y viernes intensivo.- Entorno técnico, dinámico y orientado a la eficiencia y la mejora continua.- Formación continua y posibilidades de desarrollo profesional.#J-18808-Ljbffr

Formel D es el proveedor de servicios global para la industria. Desarrollamos conceptos líderes en el mercado, así como soluciones individuales y escalables a lo largo de toda la cadena de valor del proceso productivo, desde la fase de diseño, industrialización, producción y postventa. La compañía fue fundada en 1993 y tiene su sede en Colonia (Alemania). Actualmente contamos con un equipo de varios miles de personas ubicados en 45 naciones, y más de 80 ubicaciones en 21 países, que trabajan diariamente en el núcleo de la industria. Buscamos incorporar un/a HR Business Partner para una compañía multinacional del sector industrial, que será la persona de referencia de Recursos Humanos para la planta de Tarragona. Buscamos un perfil con experiencia en entornos multinacionales o industriales, buena base en administración de personal, selección y organización, y capacidad para trabajar con autonomía. Más que un perfil puramente generalista, buscamos una persona flexible, estructurada, resolutiva y orientada a negocio, capaz de analizar situaciones, proponer soluciones y llevarlas a la práctica, con interés por seguir aprendiendo y desarrollándose. La misión: La misión principal será contribuir a reducir la rotación de la planta, trabajando especialmente en el desarrollo del liderazgo, el acompañamiento de personas clave y la mejora de los procesos de selección e incorporación. Buscamos una persona que combine base técnica en Recursos Humanos con visión de negocio y capacidad de ejecución. • Experiencia previa en posiciones de HR Business Partner, HR Generalist o similares., • Experiencia en entornos industriales, productivos o multinacionales., • Buena base en administración de personal, selección y organización de personas., • Experiencia trabajando directamente con managers y equipos., • Capacidad para trabajar con autonomía y gestionar diferentes prioridades simultáneamente., • Orientación muy práctica y capacidad para llevar las iniciativas desde el análisis hasta la ejecución., • Capacidad analítica para comprender situaciones, identificar causas y plantear soluciones., • Perfil estructurado, organizado y resolutivo., • Flexibilidad para adaptarse a diferentes interlocutores, situaciones y contextos., • Interés por desarrollarse profesionalmente y asumir nuevos retos., • Inglés valorable, especialmente por tratarse de un entorno internacional, aunque no será el principal criterio de selección. Principales responsabilidades: • Ser el referente de HR para la planta y acompañar a managers y empleados., • Gestionar procesos de selección, contratación y onboarding., • Dar soporte en la organización de turnos y necesidades de plantilla., • Gestionar incidencias relacionadas con personas y producción., • Coordinar y hacer seguimiento del plan de formación., • Participar en iniciativas de employer branding y desarrollo de talento., • Realizar seguimiento de KPIs de HR, especialmente rotación y absentismo., • Acompañar a los líderes en la gestión y desarrollo de sus equipos. Qué ofrece el proyecto? • Incorporación a una compañía multinacional de entorno industrial., • Posición con elevada visibilidad y responsabilidad dentro de la planta., • Contacto directo con managers y diferentes áreas del negocio., • Proyecto con capacidad real de impacto sobre la organización y la experiencia de los empleados., • Posibilidad de desarrollar e impulsar iniciativas propias de HR., • Entorno internacional y posibilidad de crecimiento profesional., • Un proyecto en el que la persona podrá aportar su experiencia, pero también desarrollarse y aprender la cultura y forma de trabajo de la compañía., • Condiciones salariales abiertas a valorar según experiencia, capacidades y encaje con el proyecto. Nuestro impulso es la pasión, el espíritu de equipo y la profesionalidad en todo lo que hacemos, y nuestro éxito se basa en la satisfacción de nuestros clientes, lo que nos hace destacar como proveedor premium dentro del sector. #J-18808-Ljbffr

Se valorará experiencia en gestión de cocinas, liderazgo y creatividad para liderar un equipo y mantener altos estándares de calidad gastronómica. Empresaconfidencial busca un/a Jefe/a de Cocina para su equipo en Tarragona. Se ofrece contrato indefinido en turno de mañana y salario competitivo,

En Tüv Rheinland Burotec, estamos buscando un Ingeniero Técnico Industrial, especialidad en electricidad altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo en Tarragona. El candidato seleccionado será técnico en planta, asegurando la correcta planificación, ejecución y finalización de los trabajos dentro de los plazos.Requisitos: - Ingeniero Técnico Industrial. Especialidad en Electricidad. - Idiomas. Inglés (nivel intermedio) - 1 año de experiencia en empresas de ingeniería o similar. - Conocimientos de los reglamentos de AT y BT. - Cálculos de instalaciones eléctricas. - Responsabilidades y funciones más significativas: .- Seguimiento de hitos de proyecto, detección de criticidades y apoyo en su resolución desde el ámbito reglamentario. .- Recopilar y supervisar la documentación de los proyectos a nivel reglamentario para su tramitación con la administración correspondiente.- Competencias y habilidades más destacables del perfil del puesto: Liderazgo, trabajo en equipo, comunicación efectiva, iniciativa, orientación al cliente. - Acreditar formación informática en Windows, Microsoft Office. - Carnet de conducir B. Publicat per CETIT

¿QUIÉNES SOMOS? GrupOlivamotor es uno de los principales grupos de automoción de la provincia de Tarragona y Girona, un referente en el sector con más de 50 años de experiencia. ¡Y no paramos de crecer! Buscamos personal para nuestro equipo de ventas de Renault/Dacia en nuestras instalaciones de Tarragona. ¿QUIÉN ERES TÚ? Alguien con ganas y buenas vibras para venir a trabajar. Eres una persona con ganas de crecer profesional y personalmente. Te motiva formar parte de un equipo potente, aprender cosas nuevas y emprender nuevos retos. TU ROL Aumentar las compras de forma indirecta, proporcionando a los clientes toda la información relativa a los productos ofrecidos, a través de una experiencia única y sin compromiso de venta. Ser experto y promotor del liderazgo técnico. Potenciar la satisfacción y fidelización del cliente. TUS TAREAS · Presentación del producto, generando pasión por la marca y el producto en cuestión. · Comunicación de manera gráfica y detallada todas las características del producto y demás especificaciones técnicas. · Análisis de las necesidades de los clientes durante el contacto establecido con ellos. · Apoyo al equipo durante la argumentación comercial. · Convertirse en el principal contacto para los clientes para resolver dudas sobre características, especificaciones técnicas, etc. del producto. · Gestión y planificación del proceso de prueba del vehículo. · Convertirse en un experto en producto, manteniendo un alto nivel del conocimiento de los vehículos y sus actualizaciones. · Preparación y mantenimiento de la exposición, de acuerdo con los requisitos establecidos por la marca y por el director comercial. · Bienvenida al cliente cuando entra a la concesión, siendo así su primer contacto. · Aproximación de manera proactiva a los clientes, proporcionando la cantidad necesaria de información sobre todos los servicios. · Detección de mejoras que permiten aportar eficiencia en los procesos. · Mantenimiento del parque de vehículos de prueba. TU PERFIL · Estudios mínimos: CFGM Comercio · Dominio de las nuevas tecnologías · Carnet de conducir y vehículo · Pasión por el sector del automóvil · Inglés nivel medio, valorable francés · Experiencia en atención al cliente · Conocimiento exhaustivo de los vehículos de la marca · Conocimiento del mercado del automóvil · Ofimática nivel avanzado · Conocimiento en técnicas de persuasión COMPETENCIAS · Orientación al cliente · Iniciativa · Comunicación · Actitud positiva · Trabajo en equipo · Dominio personal ¿QUÉ OFRECEMOS? Te ayudamos a impulsar tu economía actual y futura: - Estabilidad laboral: contrato indefinido · Salario fijo + variable · Descuentos especiales en compra y financiación de coches de principales marcas del mercado, así como en servicios posventa. - Descuentos y beneficios con partners - Ayuda escolar anual para tu familia - Beneficios de catering Conciliación de la vida personal, laboral y familiar Te damos facilidades para que desarrolles tu carrera profesional al mismo tiempo que disfrutas de tu familia, tu formación o tu tiempo libre. - Horario: 40h/semana. Horario L-V de 09,00 a 13,00 y de 15,00 a 19,00. Sábados alternos de 10,00 a 13,00 que se compensan con descanso. - 22 días hábiles vacaciones. Salud Nos preocupamos por tu salud y la de tus familiares. - Descuento en póliza de seguro de salud con los mejores precios del mercado. - Revisión médica periódica para trabajadores. Desarrollo personal y profesional Queremos que sigas creciendo a nuestro lado tanto personal como profesionalmente. - Performance Review periódica - Acceso a formación Sostenibilidad social y medioambiental · Apoyamos el empleo inclusivo y juvenil. · Somos muy conscientes de la sostenibilidad medioambiental por lo que tenemos un compromiso con la reducción de la huella de carbono y realizamos acciones de compensación para reducirlo. ¡HASTA PRONTO!

Se valorará experiencia en gestión de cocinas, liderazgo y creatividad para liderar un equipo y mantener altos estándares de calidad gastronómica. Se ofrece contrato indefinido en turno de mañana y salario competitivo, con oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico y en cre