Human Resources Manager
23 hours ago
Valladolid
En AGNIA Agrocapital seguimos reforzando nuestro equipo y buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que asuma un papel transversal en la gestión de personas y en la coordinación de las principales áreas de Recursos Humanos dentro de la compañía. Se trata de una posición con amplitud de responsabilidad y elevada interlocución interna , con dependencia directa del CFO y contacto habitual con Dirección, responsables de área y responsables de los diferentes centros de trabajo. La persona que se incorpore será un referente para la organización en materias de gestión y organización de personas, relaciones laborales, selección, desarrollo, formación, desempeño, comunicación interna y Prevención de Riesgos Laborales , contribuyendo a mantener una gestión homogénea y alineada con los objetivos de la compañía. El puesto combina una visión global de Recursos Humanos con una marcada orientación operativa , siendo importante la presencia habitual en los distintos centros, talleres, almacenes y demás instalaciones. Principales responsabilidades Gestión y organización de Recursos Humanos Coordinar y asegurar la aplicación homogénea de las políticas y procedimientos de RR. HH. en los diferentes centros, manteniendo actualizados organigramas, estructuras y descripciones de puestos. Asesorar al CFO, Dirección y responsables de área y centro en materia de organización, gestión de personas y relaciones laborales. Participar en la planificación y dimensionamiento de plantillas, anticipando necesidades de personal. Coordinar procesos de incorporación, movilidad interna, promociones, cambios organizativos y desvinculaciones, asegurando una adecuada acogida e integración. Acompañar a los responsables de los centros en la gestión de sus equipos y en la aplicación de las políticas corporativas. Selección y atracción de talento Liderar y coordinar procesos de selección de perfiles comerciales, técnicos, administrativos y de gestión, con especial atención a perfiles especializados como mecánicos, electromecánicos, técnicos de maquinaria, responsables de taller, recambistas y comerciales. Coordinar la definición de perfiles, publicación de ofertas, entrevistas, evaluación y propuestas de contratación. Desarrollar relaciones con centros de Formación Profesional, escuelas técnicas, universidades y entidades de empleo, generando una base de talento para las necesidades recurrentes de las distintas sedes. Impulsar iniciativas de employer branding que contribuyan a atraer y fidelizar profesionales. Relaciones laborales y administración de personal Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral y los convenios colectivos. Coordinar, junto con los equipos internos y/o asesores externos, la administración de personal: contratación, nóminas, seguros sociales, vacaciones, permisos, absentismo y control horario. Gestionar consultas, incidencias y procedimientos laborales, incluyendo modificaciones contractuales, sanciones, bajas y extinciones. Participar en procesos de negociación, mediación y resolución de conflictos, así como coordinar la relación con la representación legal de los trabajadores cuando corresponda. Coordinar auditorías laborales y colaborar en la atención de requerimientos de la Inspección de Trabajo, garantizando asimismo la correcta organización y confidencialidad de la documentación laboral. Prevención de Riesgos Laborales Coordinar la gestión de PRL en los diferentes centros, actuando como interlocutor con el Servicio de Prevención Ajeno y las mutuas colaboradoras . Asegurar el seguimiento de las evaluaciones de riesgos, planificación preventiva, medidas correctoras, formación e información preventiva y vigilancia de la salud. Realizar visitas periódicas a talleres, almacenes, campas, oficinas y otras instalaciones para verificar el cumplimiento de las medidas preventivas. Participar en la investigación y seguimiento de accidentes, incidentes y situaciones de riesgo, impulsando las medidas correctoras necesarias. Coordinar la actividad preventiva con proveedores, contratas, transportistas y empresas externas y colaborar en inspecciones y auditorías. Contribuir al desarrollo de una cultura preventiva basada en la responsabilidad compartida de mandos y empleados. Formación, desarrollo y desempeño Elaborar y coordinar el plan anual de formación, identificando necesidades junto con los responsables de área y de los diferentes centros y coordinando formación técnica, comercial, de gestión, cumplimiento y prevención. Gestionar la documentación asociada y, cuando corresponda, la bonificación de la formación. Coordinar sistemas de evaluación del desempeño y seguimiento de objetivos, así como los planes de mejora y desarrollo. Participar en la identificación y desarrollo del talento interno y apoyar a responsables de centro, jefes de taller, responsables de recambios, comerciales y mandos intermedios en el desarrollo de sus equipos. Compensación, clima y comunicación interna Participar en la definición y revisión de estructuras salariales, incentivos y beneficios, analizando la equidad interna y competitividad de las condiciones laborales. Preparar propuestas y recomendaciones para Dirección en materia de compensación y condiciones laborales. Impulsar herramientas de medición del clima, satisfacción y compromiso. Desarrollar iniciativas de comunicación interna y acciones orientadas a mejorar la motivación, colaboración y sentido de pertenencia. Participar en el desarrollo de políticas relacionadas con igualdad, diversidad, conciliación y desconexión digital. Reporting y gestión de personas basada en datos Crear y mantener un cuadro de mando de RR. HH. y PRL, elaborando informes periódicos para el CFO y Dirección sobre plantilla, costes, rotación, absentismo, selección, formación, accidentalidad y cumplimiento preventivo. Analizar desviaciones y proponer medidas correctoras. Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto anual de personal y controlar los principales costes asociados a personas y prevención. Garantizar la fiabilidad, actualización y confidencialidad de la información de empleados. Buscamos un/a profesional con experiencia integral en Recursos Humanos y experiencia práctica en Prevención de Riesgos Laborales , capaz de combinar criterio técnico y laboral con una visión cercana al negocio. Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o similar. Formación específica en PRL. Se valorará especialmente disponer del Máster en PRL y/o especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Mínimo 5 años de experiencia en posiciones vinculadas a Recursos Humanos y experiencia práctica en coordinación de PRL. Experiencia en entornos multisede y, especialmente, en compañías industriales, distribución, automoción, maquinaria, talleres, logística o sectores relacionados. Experiencia en relaciones laborales, selección, formación y gestión de incidencias. Conocimiento actualizado de legislación laboral, convenios colectivos y normativa de PRL. Experiencia con sistemas de RR. HH., nómina, control horario y plataformas de coordinación de actividades empresariales. Buen dominio de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. Se valorarán conocimientos de Power BI y herramientas de análisis de datos. Permiso de conducir y disponibilidad para desplazarse regularmente entre centros. El perfil que buscamos Buscamos una persona práctica, autónoma y orientada a resultados , con capacidad para relacionarse con diferentes niveles de la organización y generar confianza. Alguien que pueda desenvolverse con solvencia tanto en una reunión con Dirección como trabajando directamente con un responsable de taller o visitando un centro de trabajo. Valoramos especialmente la capacidad de organización, criterio, autonomía, comunicación e influencia , así como la capacidad para gestionar conflictos y situaciones sensibles. También la mentalidad práctica, orientación al dato, proactividad y sensibilidad hacia las personas, la seguridad y el cumplimiento normativo. Cómo mediremos el éxito El éxito en la posición se reflejará, entre otros aspectos, en la evolución de los principales indicadores de personas y prevención: accidentalidad, cumplimiento de las acciones preventivas, formación y vigilancia de la salud, absentismo, rotación, tiempos de cobertura de vacantes, cumplimiento del plan de formación, evolución del coste de personal y grado de implantación de las políticas corporativas en los diferentes centros . Ofrecemos la incorporación a AGNIA Agrocapital , una compañía consolidada y con una importante presencia operativa, en una posición transversal y de responsabilidad, con dependencia directa del CFO y capacidad de impacto en la gestión de personas de toda la organización . La posición cuenta con condiciones salariales competitivas y acordes con la responsabilidad y experiencia aportada , además de un proyecto profesional con recorrido y exposición directa al negocio. Incorporación a un equipo profesional, cercano y con buen ambiente de trabajo. Un entorno donde se valora el trabajo bien hecho y a las personas que lo hacen posible. Una posición con impacto real en la organización y contacto directo con Dirección. Participación activa en un proyecto en crecimiento, con capacidad de aportar y dejar huella en la evolución de la compañía. Ubicación y movilidad La posición estará ubicada en Aranjuez , con disponibilidad para desplazarse regularmente entre los diferentes centros de trabajo de AGNIA Agrocapital. Buscamos una persona que entienda que la gestión de Recursos Humanos debe estar cerca de las personas y del negocio , y que quiera asumir un proyecto de responsabilidad transversal dentro de una compañía consolidada y con una importante presencia operativa. #J-18808-Ljbffr
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