Trabajos Oficina y Administración en Mislata - Page 9Crear alertas

Una reconocida empresa del sector del ocio y entretenimiento ubicada en Madrid busca incorporar un/a Administrativo/a Contable para reforzar su departamento financiero. Funciones principales La persona seleccionada se encargará, entre otras tareas, de: -Gestión de la contabilidad diaria de la entidad. -Realización de cierres contables periódicos y cierre anual de cuentas. -Elaboración de informes financieros destinados a la Junta Directiva. -Preparación y seguimiento de presupuestos . -Coordinación y soporte en procesos de auditoría externa al cierre de cuentas. -Análisis y seguimiento de información contable y financiera. ¿Qué esperamos de ti? -Experiencia previa en contabilidad e impuestos. -Experiencia en elaboración de informes financieros, presupuestos y cierres contables. -Valorable experiencia en preparación de documentación para auditorías. -Conocimientos de herramientas informáticas de gestión contable. La empresa utiliza actualmente un software de gestión desarrollado a medida, cuya formación será impartida internamente. ¿Qué ofrecemos? -Tipo de contrato: contrato de relevo con posibilidad de incorporación definitiva en la empresa. -Salario: aproximadamente 24.600 € brutos anuales en 14 pagas. -Horario: de lunes a viernes de 15:00 a 22:00 horas. -Ubicación: Madrid.

Administrativo contable para pequeñas y medianas empresas. Llevanza de la contabilidad de diferentes clientes a través del programa A3, así como la preparación y presentación de los correspondientes impuestos trimestrales, tanto en el ámbito de autónomos como de Pymes. ¿Cuáles serían tus funciones? Contabilidad integral de sociedades y autónomos Conciliación bancaria Interpretar estados financieros y detección de errores sobre los mismos Aplicación de los principios contables y criterios de valoración Presentación de impuestos Prestar asesoramiento fiscal y contable a los clientes Requerimientos de la Agencia Tributaria Gestión y actualización de la base de datos de la cartera de clientes Coordinación global de todos los procesos internos relacionados con las empresas asignadas Relación directa con clientes, atención telefónica Este es un puesto a tiempo completo y la jornada se realizará de manera presencial en nuestra oficina ubicada en el centro de Valenciana. Será altamente valorada la experiencia en el mundo del asesoramiento empresarial, así como el manejo del programa a3. Requisitos Experiencia y conocimiento en contabilidad general y principios contables: Interpretar estados financieros Y detectar errores contables. Aplicar correctamente los principios contables y criterios de valoración. IVA: tipos, prorrata, modelos. Normas de facturación (IVA, requisitos legales de una factura). IRPF e Impuesto de Sociedades. Retenciones: alquileres, profesionales. SII para empresas obligadas (Suministro Inmediato de Información). Normas sobre libros y cuentas anuales obligatorias (legalización y depósito en el Registro Mercantil). Calendario fiscal. Requerimientos de Agencia Tributaria. Habilidades en el uso de software contable y manejo avanzado de Excel. Atención al detalle, habilidades analíticas y capacidad para resolver problemas financieros. Aptitudes adicionales como la capacidad de trabajar en equipo, buena comunicación y una mentalidad orientada a la precisión serán muy valoradas.

The Green Recruitment Company (TGRC) is a leading international recruitment firm specializing in the renewable energy sector. We are currently looking to expand our Madrid office with a passionate Recruitment Consultant who speaks Italian and is driven by talent and clean energy. &##Identify and recruit mid-level and senior professionals for companies in Italy. Manage full-cycle recruitment processes: from initial contact to offer presentation. Collaborate on market mapping and talent analysis. Fluent in both English, Spanish and Italian. Previous experience in recruitment is a plus, especially for technical or international profiles. Structured career path with salary reviews at each promotion stage. Continuous training through our global Talent team based in London. Access to top-tier tools like LinkedIn Recruiter, specialized job boards, and our proprietary CRM.

&##128226; Buscamos Administrativo/a para el Departamento Financiero En Albastar queremos incorporar un/a Administrativo/a para el área financiera , que apoye en la gestión administrativa y contable del departamento, garantizando el correcto registro, control y seguimiento de la información financiera. &##128188; ¿Cuáles serán tus principales funciones? Registro y control de facturas de proveedores y clientes . Apoyo en tareas de contabilidad básica y conciliaciones bancarias . Gestión y archivo de documentación financiera y administrativa . Seguimiento y control de pagos y cobros . Elaboración de reportes financieros y apoyo en cierres contables . Coordinación con otros departamentos para la correcta gestión de la documentación económica. Uso de herramientas ofimáticas y software de gestión contable . &##127919; ¿Qué buscamos? Formación en Administración, Finanzas, Contabilidad o similar . Experiencia previa en tareas administrativas o contables (valorable). Manejo de Excel y herramientas de gestión administrativa o contable. Persona organizada, meticulosa y responsable . Capacidad para trabajar en equipo y gestionar varias tareas simultáneamente . ⭐ Se valorará especialmente Experiencia previa en departamentos financieros o contables . Conocimiento de ERP o software contable . &##129309; Competencias clave Organización y planificación. Atención al detalle y precisión. Proactividad y autonomía. Confidencialidad en el manejo de información. &##128233; Si te interesa formar parte de nuestro equipo, nos encantará conocerte. En Albastar creemos firmemente en el valor de la diversidad. Apostamos por un entorno laboral inclusivo, donde todas las personas —sin importar su género, origen, edad, orientación o capacidades— puedan desarrollarse, aportar y crecer

Somos Extraordinary Surfaces Group, un holding europeo que se ha creado para ser líder mundial en productos de piedra artificial. Las compañías que formamos el grupo somos: Aquabella, Mcbath, Fiora, Nuovvo, F&D, Resiblock, Marmite, MTI y Aquatica. Buscamos una persona organizada, resolutiva para dar soporte administrativo al equipo de Recursos Humanos. Funciones principales: Apoyo administrativo y operativo al equipo de RRHH sobre todo en el área laboral. Control y archivo de documentación laboral. Apoyo en la preparación de reportes e indicadores del área. Dar soporte en procesos de incorporación, inducción y salida de empleados. Requisitos: Formación en Administración, Relaciones Laborales o similar. Experiencia mínima de 2-3 años en funciones similares, preferiblemente en entornos industriales o experiencia en ASESORIAS LABORALES. Conocimientos de legislación laboral y gestión documental. Imprescindible manejo medio de Excel y herramientas ofimáticas. Valorable experiencia en sistemas de gestión de nóminas (SAGE) Persona discreta, meticulosa y con capacidad para trabajar con información confidencial. Si crees que puedes aportar valor y este puesto es una oportunidad para seguir desarrollando tu carrera profesional, estaremos encantados de recibir tu candidatura! En ESG creemos que tu autenticidad potencia nuestro equipo. Celebramos la diversidad en todas sus formas: origen étnico, nacionalidad, raza, edad, género y experiencia. Queremos un lugar donde cada uno pueda ser genuino, sin importar su religión, identidad, orientación sexual o discapacidad.

Somos una Firma multidisciplinar con dilatada experiencia en ofrecer servicios profesionales. Disponemos de oficinas en Madrid, Bilbao, Barcelona, Sevilla, San Sebastián, Vitoria, Valladolid, Pamplona, Valencia, Zaragoza, Granada, Alicante y ahora también Portugal. Ya somos más de 950 profesionales en España. Pertenecemos a una red internacional: PKF, con la que compartimos estándares de calidad, nuevas metodologías y clientes con sedes en diferentes países. Buscamos perfiles interesados en realizar prácticas en el área de consultoría de RRHH (con Factorial), abordando nuevos retos y responsabilidades. TE BUSCAMOS A TI Tienes interés en los procesos de RRHH , la digitalización y las herramientas de gestión de personas. Te sientes cómodo/a comunicándote con distintas personas y te interesa entender las necesidades de negocio para ayudar a traducirlas en soluciones prácticas. Tienes capacidad de organización, atención al detalle y ganas de aprender en un entorno profesional exigente. Valorable: Conocimientos básicos de procesos de RRHH (altas, bajas, vacaciones, control horario, estructura organizativa, etc.). Interés previo o primer contacto con herramientas HR Tech o software de gestión empresarial. Buen manejo de herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint, Google Workspace). ¿QUÉ HARÁS? Darás apoyo al equipo de consultoría en proyectos de implantación de Factorial , participando en distintas fases del proyecto y aprendiendo de forma progresiva el rol de consultor/a funcional. Colaborarás en la recogida y análisis de necesidades de los clientes, ayudando a entender sus procesos de RRHH. Participarás en la configuración y parametrización de la herramienta , adaptándola a la operativa de cada cliente (estructura organizativa, usuarios, permisos, flujos básicos, etc.). Apoyarás en tareas de documentación, pruebas y formación a usuarios , asegurando que la solución implantada se ajusta a lo definido. Trabajarás de forma coordinada con otros consultores y con el equipo interno, adquiriendo una visión global de los proyectos de consultoría tecnológica en RRHH. ¿QUÉ OFRECEMOS? Prácticas remuneradas. Formación continua en Factorial y en procesos de RRHH . Modelo de trabajo presencial. Opción de realizar media jornada o jornada completa. Excepcional ambiente con profesionales de primer nivel.

Somos Extraordinary Surfaces Group, un holding europeo que se ha creado para ser líder mundial en productos de piedra artificial. Las compañías que formamos el grupo somos: Aquabella, Mcbath, Fiora, Nuovvo, F&D, Resiblock, Marmite, MTI y Aquatica. Buscamos una persona organizada, resolutiva para dar soporte administrativo al equipo de Recursos Humanos. Funciones principales: Apoyo administrativo y operativo al equipo de RRHH sobre todo en el área laboral. Control y archivo de documentación laboral. Apoyo en la preparación de reportes e indicadores del área. Dar soporte en procesos de incorporación, inducción y salida de empleados. Requisitos: Formación en Administración, Relaciones Laborales o similar. Experiencia mínima de 2-3 años en funciones similares, preferiblemente en entornos industriales o experiencia en ASESORIAS LABORALES. Conocimientos de legislación laboral y gestión documental. Imprescindible manejo medio de Excel y herramientas ofimáticas. Valorable experiencia en sistemas de gestión de nóminas (SAGE) Persona discreta, meticulosa y con capacidad para trabajar con información confidencial. Si crees que puedes aportar valor y este puesto es una oportunidad para seguir desarrollando tu carrera profesional, estaremos encantados de recibir tu candidatura En ESG creemos que tu autenticidad potencia nuestro equipo. Celebramos la diversidad en todas sus formas: origen étnico, nacionalidad, raza, edad, género y experiencia. Queremos un lugar donde cada uno pueda ser genuino, sin importar su religión, identidad, orientación sexual o discapacidad.

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NTT DATA BPO, es una sociedad perteneciente al grupo NTT DATA, la cual presta servicios de externalización de procesos de negocio. Somos la sexta compañía de servicios IT del mundo lo que nos permite dar soluciones de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tecnológicas, y outsourcing en diversas áreas. Trabajamos con grandes clientes en los sectores de telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. Colaborar con los equipos de Producto y Riesgos para mejorar los procesos KYC/KYB. Proponer mejoras en los sistemas de scoring y herramientas antifraude. ¿Formación: Grado en Criminología o Grado Derecho. Inglés fluido nivel alto. Buena capacidad de comunicación y trabajo en equipo. Ser una persona resolutiva, proactiva y con muchas ganas de aprender. ¿Formar parte del equipo de profesionales de NTT DATA BPO, lo que significa que desde el primer día ponemos todos los mecanismos necesarios en funcionamiento para que tengas un plan de carrera y formación especializada para el desempeño de tus funciones profesionales: Contrato Indefinido. Jornada de Trabajo: De Lunes a Viernes: 8:00 a 17:00 con 1h para comer. Formación desde el primer día dirigida a la especialización técnica. Salario: Según experiencia aportada. Integrarte en una compañía multinacional líder (Una de las 10 compañías más grandes del sector a nivel mundial), joven y dinámica. Formar parte de un ambiente creativo y colaborador donde puedes disfrutar de la experiencia del trabajo en equipo para lograr el máximo valor para nuestros clientes. Trabajar en una empresa en constante evolución y crecimiento, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. ¡En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. WeAreAS #ApplicationServices #ProductDevelopment #ProductEvolution #Agile #Fullstack #Front #Back #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique

¿Te motiva seguir desarrollándote como Asesor/a de relaciones laborales Senior para nuestro departamento de Recursos Humanos? Estamos en la búsqueda de un Asesor/a de RRLL, que sea el responsable laboral de la cartera de integraciones de la compañia, ¡esta es tu gran oportunidad para formar parte de este proyecto! ¿Cómo te visualizamos? Tareas de gestión de personal (onboarding/offboarding) Gestión laboral de la cartera de Integraciones de la empresa. Trámites seguridad social (altas,bajas) Elaboración de contratos laborales, tramitación de certificados de empresa y comunicación al SEPE Realizar cálculo, preparación, revisión y validación de nóminas. Presentación Seguros sociales. Seguimiento de las plataformas de gestión de personal (fichaje, vacaciones …), portal empleado Asesoramiento a los empleados en materia laboral Tramitar incapacidades temporales (baja médica, certificado paternidad/maternidad) Gestión de PRL de las personas trabajadoras Experiencia mínima de 5 años en un rol similar. ¿Qué te ofrecemos? • Plan de desarrollo individual, cultura de feedback continuo y formación a través del Campus Corporativo. - Posibilidad de teletrabajo y flexibilidad horaria. Contamos con horario de lunes a jueves 8:30 a 18 y viernes de 830 a 1430 Desde nuestro plan Afianza Saludable podrás disfrutar de: - Servicio de Nutrición - Sorteos de entradas para Basket y Fútbol, -Retribución Flexible. ¡Te estamos esperando! Arranca tu historia en Afianza!

Somos Extraordinary Surfaces Group, un holding europeo que se ha creado para ser líder mundial en productos de piedra artificial. Las compañías que formamos el grupo somos: Aquabella, Mcbath, Fiora, Nuovvo, F&D, Resiblock, Marmite, MTI y Aquatica. Buscamos una persona organizada, resolutiva para dar soporte administrativo al equipo de Recursos Humanos. Funciones principales: Apoyo administrativo y operativo al equipo de RRHH sobre todo en el área laboral. Control y archivo de documentación laboral. Apoyo en la preparación de reportes e indicadores del área. Dar soporte en procesos de incorporación, inducción y salida de empleados. Requisitos: Formación en Administración, Relaciones Laborales o similar. Experiencia mínima de 2-3 años en funciones similares, preferiblemente en entornos industriales o experiencia en ASESORIAS LABORALES. Conocimientos de legislación laboral y gestión documental. Imprescindible manejo medio de Excel y herramientas ofimáticas. Valorable experiencia en sistemas de gestión de nóminas (SAGE) Persona discreta, meticulosa y con capacidad para trabajar con información confidencial. Si crees que puedes aportar valor y este puesto es una oportunidad para seguir desarrollando tu carrera profesional, estaremos encantados de recibir tu candidatura En ESG creemos que tu autenticidad potencia nuestro equipo. Celebramos la diversidad en todas sus formas: origen étnico, nacionalidad, raza, edad, género y experiencia. Queremos un lugar donde cada uno pueda ser genuino, sin importar su religión, identidad, orientación sexual o discapacidad.

NTT DATA BPO, es una sociedad perteneciente al grupo NTT DATA, la cual presta servicios de externalización de procesos de negocio. Somos la sexta compañía de servicios IT del mundo lo que nos permite dar soluciones de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tecnológicas, y outsourcing en diversas áreas. Trabajamos con grandes clientes en los sectores de telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. Colaborar con los equipos de Producto y Riesgos para mejorar los procesos KYC/KYB. Proponer mejoras en los sistemas de scoring y herramientas antifraude. ¿Formación: Grado en Criminología o Grado Derecho. Inglés fluido nivel alto. Buena capacidad de comunicación y trabajo en equipo. Ser una persona resolutiva, proactiva y con muchas ganas de aprender. ¿Formar parte del equipo de profesionales de NTT DATA BPO, lo que significa que desde el primer día ponemos todos los mecanismos necesarios en funcionamiento para que tengas un plan de carrera y formación especializada para el desempeño de tus funciones profesionales: Contrato Indefinido. Jornada de Trabajo: De Lunes a Viernes: 8:00 a 17:00 con 1h para comer. Formación desde el primer día dirigida a la especialización técnica. Salario: Según experiencia aportada. Integrarte en una compañía multinacional líder (Una de las 10 compañías más grandes del sector a nivel mundial), joven y dinámica. Formar parte de un ambiente creativo y colaborador donde puedes disfrutar de la experiencia del trabajo en equipo para lograr el máximo valor para nuestros clientes. Trabajar en una empresa en constante evolución y crecimiento, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. ¡En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. WeAreAS #ApplicationServices #ProductDevelopment #ProductEvolution #Agile #Fullstack #Front #Back #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique

Gestionamos el proceso de selección de un/a Especialista en Gestión del talento, El puesto es responsable de coordinar e implantar los programas de Talento (potencial y desarrollo), la Evaluación del Desempeño, el Clima Laboral y la Comunicación Interna de un grupo de distribución ubicado en la zona de Alcobendas. Funciones: Área de Desarrollo de Talento Análisis e implantación de los programas de desarrollo para empleados. Ejecución y seguimiento del proceso de Evaluación del Desempeño. Implantación y coordinación del programa de Evaluación del Potencial. Gestión y seguimiento de las Encuestas de Clima Laboral. Coordinación y participación en el proceso de Onboarding desde el área de RRHH. Área de Comunicación Interna Desarrollo del Plan de Comunicación Interna. Gestión de las herramientas de comunicación interna: portal del empleado y newsletters. Definición y análisis de KPI’s para medir el impacto de las acciones de comunicación. Apoyar en la organización de eventos internos corporativos. Requisitos Licenciado/Graduado en RRHH, Psícología, Ciencias del Trabajo o similar 2/3 años de experiencia en las responsabilidades descritas con foco en desarrollo de talento y comunicación interna, valorando experiencia en coordinación y ejecución procesos de selección. Conocimiento Ofimática Avanzado (Excel, Word, Power Point) Inglés, C1 Se ofrece Puesto estable en un Grupo Internacional. Oportunidades de crecimiento profesional. Posibilidad de Teletrabajo: 40% remoto / 60% oficina Plan de compensación flexible para cheque restaurante, abono transporte, guardería y seguro médico familiar. Adquirir una visión global gracias a proyectos transversales, digitales y de mejora continua. Trabajar para una Marca líder del Mercado Formar parte de una empresa sólida, segura e innovadora Cultura de Talento orientada a las personas.

Técnic@ de Prevención de Riesgos Laborales en GEFA PREVEN servicio de prevención de riesgos laborales. Las funciones a realizar consistirán en el desempeño de las siguientes tareas: Diseñar e implantar el Plan de Prevención en las empresas clientes. Elaborar la evaluación de puestos de trabajo y la planificación de las medidas correctoras necesarias. Elaboración de evaluaciones de riesgos higiénicos. Elaboración de evaluaciones ergonómicas y de exposición a riesgos psicosociales. Formación/Información de trabajadores. Investigación de accidentes de trabajo. Realizar visitas de asesoramiento en materia preventiva a empresas clientes. Se requiere experiencia como técnico en servicio de prevención ajeno. Se ofrece: Incorporación en plantilla contrato indefinido. Horario intensivo 3 días a la semana + 2 días jornada partida Interesante remuneración económica en función del perfil aportado por el/la candidat@.

NTT DATA BPO, es una sociedad perteneciente al grupo NTT DATA, la cual presta servicios de externalización de procesos de negocio. Somos la sexta compañía de servicios IT del mundo lo que nos permite dar soluciones de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tecnológicas, y outsourcing en diversas áreas. Trabajamos con grandes clientes en los sectores de telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. Somos una de las pocas compañías en España, con los estándares más altos de excelencia en las condiciones que ofrecemos a nuestros empleados, por eso estamos certificados como Top Employer desde 2016 hasta la actualidad. Apostamos por nuestros empleados y creemos por encima de todo en las personas y en su desarrollo integral, por lo que fomentamos un contexto de libertad responsable que se traduce en un alto rendimiento profesional. Buscamos personas tituladas en criminología que se encargarán de las siguientes tareas: Monitorizar transacciones y solicitudes de crédito BNPL (Buy Now Pay Later) para identificar actividades sospechosas. Analizar patrones de fraude como identidad sintética, fraude de primera parte o suplantación. Crear, ajustar y optimizar reglas antifraude en tiempo real. Colaborar con los equipos de Producto y Riesgos para mejorar los procesos KYC/KYB. Gestionar alertas y realizar investigaciones completas (from end-to-end). Elaborar informes y métricas periódicas de fraude. Proponer mejoras en los sistemas de scoring y herramientas antifraude. ¿Qué buscamos? Formación: Grado en Criminología o Grado Derecho. Inglés fluido nivel alto. Buena capacidad de comunicación y trabajo en equipo. Ser una persona resolutiva, proactiva y con muchas ganas de aprender. ¿Qué podemos ofrecerte? Formar parte del equipo de profesionales de NTT DATA BPO, lo que significa que desde el primer día ponemos todos los mecanismos necesarios en funcionamiento para que tengas un plan de carrera y formación especializada para el desempeño de tus funciones profesionales: Contrato Indefinido. Jornada de Trabajo: De Lunes a Viernes: 8:00 a 17:00 con 1h para comer. Formación desde el primer día dirigida a la especialización técnica. Salario: Según experiencia aportada. Integrarte en una compañía multinacional líder (Una de las 10 compañías más grandes del sector a nivel mundial), joven y dinámica. Formar parte de un ambiente creativo y colaborador donde puedes disfrutar de la experiencia del trabajo en equipo para lograr el máximo valor para nuestros clientes. Trabajar en una empresa en constante evolución y crecimiento, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. ¡Estamos deseando conocerte! En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAS #ApplicationServices #ProductDevelopment #ProductEvolution #Agile #Fullstack #Front #Back #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique

En RS Turia buscamos Responsable de Administración y Contabilidad Empresa del sector automoción incorpora un/a Responsable de Administración y Contabilidad . La persona seleccionada será responsable de garantizar la correcta gestión contable, fiscal y administrativa de la compañía , supervisando al equipo y asegurando el cumplimiento normativo, así como la mejora continua de los procesos internos. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Supervisión de la contabilidad general y de los cierres contables periódicos . • Gestión de facturación y cobros , asegurando el cumplimiento de plazos y políticas de riesgo. • Control fiscal y presentación de impuestos ante el SII . • Elaboración de informes financieros para Dirección y propuesta de mejoras en procesos. • Conciliaciones bancarias y control de caja. • Liderazgo, coordinación y desarrollo del equipo administrativo-contable. Requisitos • Grado o Licenciatura en ADE, Contabilidad, Finanzas o similar . • Nivel avanzado de Excel . • Conocimiento de Power BI . • Vehículo propio . Competencias que valoramos • Liderazgo y gestión de equipos. • Organización y planificación. • Capacidad analítica y resolutiva. • Proactividad. • Habilidades comunicativas. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido. • Formación continua a cargo de la empresa. • Un entorno técnico y profesional estable , con autonomía y responsabilidad. • Equipo cercano , buen ambiente de trabajo y apoyo constante en tu desarrollo. Si te interesa formar parte de un proyecto sólido dentro del sector automoción, nos encantará conocerte .

En Barton Krup buscamos incorporar a una persona en prácticas en el área de contabilidad y administración para apoyar en la gestión financiera de nuestros proyectos. Somos una empresa gastronómica en crecimiento que opera en el sector alimentación, horeca y retail , y buscamos un perfil organizado, analítico y con ganas de aprender cómo funciona la contabilidad real de una empresa desde dentro. Esta posición es ideal para estudiantes o recién graduados que quieran adquirir experiencia práctica en contabilidad, finanzas y gestión empresarial . Responsabilidades • Apoyo en tareas de contabilidad básica y registro de facturas • Organización y control de documentación administrativa • Apoyo en conciliaciones bancarias • Seguimiento de facturación de clientes y proveedores • Soporte en la preparación de informes financieros • Colaboración en procesos administrativos del día a día Qué buscamos • Estudiante o recién graduado/a en ADE, Contabilidad, Finanzas o similar • Interés por el área financiera y administrativa • Persona organizada, responsable y con atención al detalle • Buen manejo de Excel o Google Sheets • Ganas de aprender y crecer profesionalmente Se valorará: • Conocimientos básicos de contabilidad o programas contables • Interés por el funcionamiento financiero de empresas reales Qué ofrecemos • Prácticas remuneradas • Jornada 30–40 horas semanales (a convenir) • Formación práctica en contabilidad real de empresa • Posibilidad de incorporación futura • Buen ambiente de trabajo y equipo dinámico

¿Te motiva construir un área de RRHH desde cero y liderar la profesionalización de una organización en pleno crecimiento? Buscamos un/a HR Manager con visión, estructura y capacidad de implementación para diseñar y consolidar todas las políticas y procesos de Recursos Humanos. Tendrás autonomía, apoyo de perfiles directivos internos y relación directa con los órganos de gobernanza de la organización. Perfil ideal: profesionales residentes en Huelva o alrededores. También se valorarán candidaturas desde Sevilla con disponibilidad para desplazarse diariamente (35-40 minutos en coche). Misión del puesto Crear, implementar y hacer evolucionar la función de RRHH, garantizando una estructura sólida, procesos eficientes y un marco organizativo que permita un desarrollo sostenible. Responsabilidades principales Diseño e implantación de políticas y procesos Definir procedimientos de contratación, onboarding, ausencias, formación, etc. Crear políticas internas alineadas con la cultura de la organización. Definir rangos salariales y establecer criterios para promoción interna. Gestión organizativa Mapeo de puestos y elaboración de job descriptions. Diseño de organigramas y definición de estructuras funcionales. Análisis retributivo y revisión de competitividad salarial. Cultura, talento y desarrollo Impulsar iniciativas para reforzar la cultura y el sentido de pertenencia. Diseñar herramientas de evaluación del desempeño. Proponer planes de desarrollo y acciones formativas. Relación con asesorías externas Coordinación con la asesoría, actualmente encargada de la parte laboral y contable. Capacidad de interiorizar el cumplimiento normativo laboral a medio plazo. Cumplimiento normativo y relación institucional Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Colaborar con la Representación Legal de los Trabajadores y el comité de empresa. Gestionar propuestas para su aprobación por parte del Comité. Gestión del cambio Acompañar a la organización hacia procesos más estructurados y documentados. Fomentar la comunicación, la participación y el consenso interno. Perfil buscado Formación RRLL, Psicología, ADE o similar. Experiencia +5 años en puestos generalistas de RRHH. Trayectoria demostrable creando procesos desde cero. Experiencia en entornos donde haya sido necesario ordenar, estructurar y profesionalizar. Competencias Alta capacidad de ejecución y de generar estructura. Organización, atención al detalle y visión de proceso. Habilidades de comunicación e influencia a distintos niveles. Conocimientos valorables Legislación laboral española. Herramientas de gestión del talento y evaluación. Qué se ofrece Construir el área de RRHH desde cero en un proyecto estratégico. Entorno estable, con valores colaborativos y orientado al largo plazo. Contrato estable y paquete competitivo. Apoyo técnico continuo de perfiles directivos de referencia. Horario: L–J: 08:00–15:00 o 08:30–13:30 + 15:00–18:00 (2 tardes/semana). Viernes de 08:00 a 15:00 Jornada intensiva del 15 de junio al 15 de septiembre. ¿Te encaja el reto? Es una oportunidad ideal para quien quiera crear, transformar y liderar RRHH con impacto real . Aplica ahora si crees que puede ser tu siguiente reto profesional.

¿Te motiva construir un área de RRHH desde cero y liderar la profesionalización de una organización en pleno crecimiento? Buscamos un/a HR Manager con visión, estructura y capacidad de implementación para diseñar y consolidar todas las políticas y procesos de Recursos Humanos. Tendrás autonomía, apoyo de perfiles directivos internos y relación directa con los órganos de gobernanza de la organización. Perfil ideal: profesionales residentes en Huelva o alrededores. También se valorarán candidaturas desde Sevilla con disponibilidad para desplazarse diariamente (35-40 minutos en coche). Misión del puesto Crear, implementar y hacer evolucionar la función de RRHH, garantizando una estructura sólida, procesos eficientes y un marco organizativo que permita un desarrollo sostenible. Responsabilidades principales Diseño e implantación de políticas y procesos Definir procedimientos de contratación, onboarding, ausencias, formación, etc. Crear políticas internas alineadas con la cultura de la organización. Definir rangos salariales y establecer criterios para promoción interna. Gestión organizativa Mapeo de puestos y elaboración de job descriptions. Diseño de organigramas y definición de estructuras funcionales. Análisis retributivo y revisión de competitividad salarial. Cultura, talento y desarrollo Impulsar iniciativas para reforzar la cultura y el sentido de pertenencia. Diseñar herramientas de evaluación del desempeño. Proponer planes de desarrollo y acciones formativas. Relación con asesorías externas Coordinación con la asesoría, actualmente encargada de la parte laboral y contable. Capacidad de interiorizar el cumplimiento normativo laboral a medio plazo. Cumplimiento normativo y relación institucional Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Colaborar con la Representación Legal de los Trabajadores y el comité de empresa. Gestionar propuestas para su aprobación por parte del Comité. Gestión del cambio Acompañar a la organización hacia procesos más estructurados y documentados. Fomentar la comunicación, la participación y el consenso interno. Perfil buscado Formación ~ RRLL, Psicología, ADE o similar. Experiencia ~+5 años en puestos generalistas de RRHH. ~ Trayectoria demostrable creando procesos desde cero. ~ Experiencia en entornos donde haya sido necesario ordenar, estructurar y profesionalizar. Competencias Alta capacidad de ejecución y de generar estructura. Organización, atención al detalle y visión de proceso. Habilidades de comunicación e influencia a distintos niveles. Conocimientos valorables Legislación laboral española. Herramientas de gestión del talento y evaluación. Qué se ofrece Construir el área de RRHH desde cero en un proyecto estratégico. Entorno estable, con valores colaborativos y orientado al largo plazo. Contrato estable y paquete competitivo. Apoyo técnico continuo de perfiles directivos de referencia. Horario: L–J: 08:00–15:00 o 08:30–13:30 + 15:00–18:00 (2 tardes/semana). Viernes de 08:00 a 15:00 Jornada intensiva del 15 de junio al 15 de septiembre. ¿Te encaja el reto? Es una oportunidad ideal para quien quiera crear, transformar y liderar RRHH con impacto real . Aplica ahora si crees que puede ser tu siguiente reto profesional.

En RS Turia buscamos Responsable de Administración y Contabilidad Empresa del sector automoción incorpora un/a Responsable de Administración y Contabilidad . La persona seleccionada será responsable de garantizar la correcta gestión contable, fiscal y administrativa de la compañía , supervisando al equipo y asegurando el cumplimiento normativo, así como la mejora continua de los procesos internos. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Supervisión de la contabilidad general y de los cierres contables periódicos . • Gestión de facturación y cobros , asegurando el cumplimiento de plazos y políticas de riesgo. • Control fiscal y presentación de impuestos ante el SII . • Elaboración de informes financieros para Dirección y propuesta de mejoras en procesos. • Conciliaciones bancarias y control de caja. • Liderazgo, coordinación y desarrollo del equipo administrativo-contable. Requisitos • Grado o Licenciatura en ADE, Contabilidad, Finanzas o similar . • Nivel avanzado de Excel . • Conocimiento de Power BI . • Vehículo propio . Competencias que valoramos • Liderazgo y gestión de equipos. • Organización y planificación. • Capacidad analítica y resolutiva. • Proactividad. • Habilidades comunicativas. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido. • Formación continua a cargo de la empresa. • Un entorno técnico y profesional estable , con autonomía y responsabilidad. • Equipo cercano , buen ambiente de trabajo y apoyo constante en tu desarrollo. Si te interesa formar parte de un proyecto sólido dentro del sector automoción, nos encantará conocerte .

¿Te motiva construir un área de RRHH desde cero y liderar la profesionalización de una organización en pleno crecimiento? Buscamos un/a HR Manager con visión, estructura y capacidad de implementación para diseñar y consolidar todas las políticas y procesos de Recursos Humanos. Tendrás autonomía, apoyo de perfiles directivos internos y relación directa con los órganos de gobernanza de la organización. Perfil ideal: profesionales residentes en Huelva o alrededores. También se valorarán candidaturas desde Sevilla con disponibilidad para desplazarse diariamente (35-40 minutos en coche). Misión del puesto Crear, implementar y hacer evolucionar la función de RRHH, garantizando una estructura sólida, procesos eficientes y un marco organizativo que permita un desarrollo sostenible. Responsabilidades principales Diseño e implantación de políticas y procesos Definir procedimientos de contratación, onboarding, ausencias, formación, etc. Crear políticas internas alineadas con la cultura de la organización. Definir rangos salariales y establecer criterios para promoción interna. Gestión organizativa Mapeo de puestos y elaboración de job descriptions. Diseño de organigramas y definición de estructuras funcionales. Análisis retributivo y revisión de competitividad salarial. Cultura, talento y desarrollo Impulsar iniciativas para reforzar la cultura y el sentido de pertenencia. Diseñar herramientas de evaluación del desempeño. Proponer planes de desarrollo y acciones formativas. Relación con asesorías externas Coordinación con la asesoría, actualmente encargada de la parte laboral y contable. Capacidad de interiorizar el cumplimiento normativo laboral a medio plazo. Cumplimiento normativo y relación institucional Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Colaborar con la Representación Legal de los Trabajadores y el comité de empresa. Gestionar propuestas para su aprobación por parte del Comité. Gestión del cambio Acompañar a la organización hacia procesos más estructurados y documentados. Fomentar la comunicación, la participación y el consenso interno. Perfil buscado Formación ~ RRLL, Psicología, ADE o similar. Experiencia ~+5 años en puestos generalistas de RRHH. ~ Trayectoria demostrable creando procesos desde cero. ~ Experiencia en entornos donde haya sido necesario ordenar, estructurar y profesionalizar. Competencias Alta capacidad de ejecución y de generar estructura. Organización, atención al detalle y visión de proceso. Habilidades de comunicación e influencia a distintos niveles. Conocimientos valorables Legislación laboral española. Herramientas de gestión del talento y evaluación. Qué se ofrece Construir el área de RRHH desde cero en un proyecto estratégico. Entorno estable, con valores colaborativos y orientado al largo plazo. Contrato estable y paquete competitivo. Apoyo técnico continuo de perfiles directivos de referencia. Horario: L–J: 08:00–15:00 o 08:30–13:30 + 15:00–18:00 (2 tardes/semana). Viernes de 08:00 a 15:00 Jornada intensiva del 15 de junio al 15 de septiembre. ¿Te encaja el reto? Es una oportunidad ideal para quien quiera crear, transformar y liderar RRHH con impacto real . Aplica ahora si crees que puede ser tu siguiente reto profesional.

Quieres desarrollarte dentro del sector de los RRHH en una empresa sólida y en crecimiento? En Grupo CRIT buscamos incorporar un/a Consultor/a de RRHH en nuestra oficina ubicada en Madrid (zona Norte) con motivación por seguir aprendiendo, asumir nuevos retos y crecer profesionalmente en el área de Selección de Personal y Gestión Laboral. Somos una compañía con más de 20 años de experiencia en constante crecimiento, ofrecemos oportunidades de desarrollo profesional para talento joven en un entorno colaborativo donde se favorece el trabajo en equipo. ¿Formarás parte de un equipo cercano y dinámico, gestionarás de manera íntegra los procesos de selección para nuestros clientes, conectando a candidatos con empresas. Serás responsable de selección de perfiles generalistas (técnicos, administrativos, comerciales...) También darás soporte en la gestión de la administración laboral (altas, bajas, gestión de la documentación, nóminas y facturación). Contarás con el acompañamiento y asesoramiento del equipo y departamentos expertos en materia de selección y administración laboral. ¿Plan de formación inicial y continua para tu desarrollo laboral. - Incorporación inmediata, dentro de una empresa consolidada y en constante crecimiento. - Contrato a jornada completa de lunes a viernes de 09h a 14h y de 15h a 18h, con 2 tardes libres al mes y 1 día de teletrabajo a partir del sexto mes. Si estás en búsqueda de un nuevo proyecto y quieres desarrollar una carrera sólida dentro del sector de los RRHH, esta es tu oportunidad. Requisitos mínimos - Residencia en Madrid Norte o zona Alcobendas. - Experiencia de mínima de 1 año en selección de personal con perfiles office, técnicos..., valorable en ETT y/o outsourcing. - Conocimientos en normativa laboral, y valorable experiencia en gestión administrativa. - Perfil dinámico, organizado, con orientación al cliente y pasión por los RRHH. - Motivación por crecer profesionalmente dentro del área de selección.

Descripción del puesto: En Grupo IMAN buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos para incorporarse al departamento de Recursos Humanos de Servicios Centrales, un área estratégica dentro de nuestro grupo empresarial encargada de la gestión integral del personal de estructura de las diferentes compañías que conforman el Grupo. Funciones principales: Gestión, control y archivo de la documentación laboral de los trabajadores de estructura. Gestión de incidencias en nómina. Cálculo de nóminas, pagas extra, finiquitos, atrasos, etc. Gestión de impuestos y contribuciones (Seguridad Social, IRPF). Control mensual de pagos. Comunicaciones oficiales con organismos como la Seguridad Social, SEPE, etc. Atención telefónica y personalizada a los trabajadores. Soporte técnico y de formación al departamento de administración de personal de todas las empresas del Grupo. Asesoría interna a empresas y delegaciones del Grupo en materia laboral. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo del personal a su cargo. Aplicación de buenas prácticas sociales, laborales y ambientales en la gestión del departamento. Requisitos: Diplomatura en Relaciones Laborales. Valorable máster o posgrado en Recursos Humanos. Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente. Experiencia mínima de 2 años como técnico/a en un departamento de RRHH. Persona habituada a trabajar con herramientas como Siltra, Delta, Seguridad Social, Contrat@, Reducción de Costes, SEPE, y otras plataformas de gestión laboral. Valorable experiencia previa en SAP y SuccessFactors. Residencia en Terrassa o alrededores. Qué ofrecemos: Contratación indefinida, puesto estable de nueva creación por ampliación de departamento. Jornada completa de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 con descanso de 14:00 a 15:00. Trabajo presencial en nuestras oficinas centrales del grupo ubicadas en Terrassa. Viernes alternos tarde libre. Salario negociable según experiencia y expectativas del candidato/a. En Grupo IMAN estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de las/os candidatas/os.

Descripción del puesto: En Grupo IMAN buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos para incorporarse al departamento de Recursos Humanos de Servicios Centrales, un área estratégica dentro de nuestro grupo empresarial encargada de la gestión integral del personal de estructura de las diferentes compañías que conforman el Grupo. Funciones principales: Gestión, control y archivo de la documentación laboral de los trabajadores de estructura. Gestión de incidencias en nómina. Cálculo de nóminas, pagas extra, finiquitos, atrasos, etc. Gestión de impuestos y contribuciones (Seguridad Social, IRPF). Control mensual de pagos. Comunicaciones oficiales con organismos como la Seguridad Social, SEPE, etc. Atención telefónica y personalizada a los trabajadores. Soporte técnico y de formación al departamento de administración de personal de todas las empresas del Grupo. Asesoría interna a empresas y delegaciones del Grupo en materia laboral. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo del personal a su cargo. Aplicación de buenas prácticas sociales, laborales y ambientales en la gestión del departamento. Requisitos: Diplomatura en Relaciones Laborales. Valorable máster o posgrado en Recursos Humanos. Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente. Experiencia mínima de 2 años como técnico/a en un departamento de RRHH. Persona habituada a trabajar con herramientas como Siltra, Delta, Seguridad Social, Contrat@, Reducción de Costes, SEPE, y otras plataformas de gestión laboral. Valorable experiencia previa en SAP y SuccessFactors. Residencia en Terrassa o alrededores. Qué ofrecemos: Contratación indefinida, puesto estable de nueva creación por ampliación de departamento. Jornada completa de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 con descanso de 14:00 a 15:00. Trabajo presencial en nuestras oficinas centrales del grupo ubicadas en Terrassa. Viernes alternos tarde libre. Salario negociable según experiencia y expectativas del candidato/a. En Grupo IMAN estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de las/os candidatas/os.

Quieres desarrollarte dentro del sector de los RRHH en una empresa sólida y en crecimiento? En Grupo CRIT buscamos incorporar un/a Consultor/a de RRHH en nuestra oficina ubicada en Madrid (zona Norte) con motivación por seguir aprendiendo, asumir nuevos retos y crecer profesionalmente en el área de Selección de Personal y Gestión Laboral. Somos una compañía con más de 20 años de experiencia en constante crecimiento, ofrecemos oportunidades de desarrollo profesional para talento joven en un entorno colaborativo donde se favorece el trabajo en equipo. ¿Formarás parte de un equipo cercano y dinámico, gestionarás de manera íntegra los procesos de selección para nuestros clientes, conectando a candidatos con empresas. Serás responsable de selección de perfiles generalistas (técnicos, administrativos, comerciales...) También darás soporte en la gestión de la administración laboral (altas, bajas, gestión de la documentación, nóminas y facturación). Contarás con el acompañamiento y asesoramiento del equipo y departamentos expertos en materia de selección y administración laboral. ¿Plan de formación inicial y continua para tu desarrollo laboral. - Incorporación inmediata, dentro de una empresa consolidada y en constante crecimiento. - Contrato a jornada completa de lunes a viernes de 09h a 14h y de 15h a 18h, con 2 tardes libres al mes y 1 día de teletrabajo a partir del sexto mes. Si estás en búsqueda de un nuevo proyecto y quieres desarrollar una carrera sólida dentro del sector de los RRHH, esta es tu oportunidad. Requisitos mínimos - Residencia en Madrid Norte o zona Alcobendas. - Experiencia de mínima de 1 año en selección de personal con perfiles office, técnicos..., valorable en ETT y/o outsourcing. - Conocimientos en normativa laboral, y valorable experiencia en gestión administrativa. - Perfil dinámico, organizado, con orientación al cliente y pasión por los RRHH. - Motivación por crecer profesionalmente dentro del área de selección.

¿Quiénes somos? Somos una asesoría con más de 40 años de experiencia prestando servicios laborales, contables y fiscales a pymes, autónomos y sociedades de distintos sectores. Apostamos por el trato cercano al cliente, la rigurosidad técnica y el trabajo en equipo. Actualmente queremos incorporar un/a Consultor/a Contable-Fiscal para reforzar nuestro departamento. ¿Qué buscamos? Un/a profesional con: - Experiencia de 2 a 5 años, preferiblemente en asesoría. - Grado universitario en ADE, Economía, Finanzas y Contabilidad o similar (requisito imprescindible). - Capacidad para trabajar de forma autónoma, organizada y rigurosa. - Orientación al detalle y responsabilidad en el cumplimiento de plazos. Funciones principales Bajo la supervisión de un/a consultor/a senior o responsable del departamento, la persona seleccionada desarrollará de forma autónoma: Área contable: * Registro de facturas emitidas y recibidas. * Conciliación bancaria. * Contabilización de amortizaciones. * Asientos de cierre y ajustes contables. * Revisión y seguimiento de la contabilidad de clientes. Área fiscal: * Preparación y presentación de impuestos periódicos, tales como: * Modelo 111 * Modelo 115 * Modelo 216 * Modelo 303 * Modelo 349 * Apoyo en el cumplimiento de obligaciones fiscales recurrentes. Requisitos técnicos * Manejo avanzado de Excel. * Conocimientos de programas de gestión contable como SAGE o Ubyquo. * Valorable: * Nivel de inglés. * Formación complementaria en materia contable-fiscal (máster, cursos especializados, etc.). ¿Qué ofrecemos? * Incorporación a una firma consolidada y con sólida reputación. * Entorno profesional estable y orientado al aprendizaje continuo. * Supervisión y acompañamiento por parte de perfiles senior. * Posibilidades de desarrollo profesional. * Contrato indefinido (a concretar según perfil). * Jornada completa en modalidad híbrida (3 días oficina - 2 días teletrabajo) * Horario: lunes a jueves 8:30 a 18:00 viernes 8:30 a 15:00. Jornada intensiva 10 semanas en verano: 8:30 a 15:00 Si eres una persona comprometida, con base técnica sólida y ganas de crecer en el ámbito contable-fiscal dentro de una asesoría con trayectoria, estaremos encantados de conocerte. ¡Inscríbete y forma parte de nuestro equipo!

Desde LHH buscamos para empresa líder del sector de la logística industrial, un/a HR Manager para unirse al equipo de Recursos Humanos. Se trata de una posición estratégica con impacto directo en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el acompañamiento a managers en un entorno industrial dinámico y en expansión. Funciones principales: Despliegue de la estrategia de RRHH en tu perímetro (engagement, valores, desarrollo, RSE). Acompañamiento a managers en gestión de equipos, desempeño y resolución de conflictos. Gestión de procesos clave de RRHH: evaluaciones, formación, People Review, sucesiones y revisiones salariales. Administración de personal: selección, contratación, onboarding, documentación, control horario y gestión de interinos. Coordinación de nómina: recopilación de variables, análisis, cierre mensual y cumplimiento normativo. Comunicación interna y relaciones laborales: acciones de comunicación, enlace entre dirección y empleados, coordinación con RLT. Seguimiento del presupuesto y plantilla de su ámbito. Perfil que buscamos Grado universitario. Valorable Máster en Recursos Humanos o Derecho Laboral. +10 años de experiencia como HR Manager o HRBP preferiblemente en entornos industriales o logísticos. Conocimientos en desarrollo de RRHH, compensación y beneficios. Experiencia en relaciones laborales y negociación. Inglés fluido . Disponibilidad para viajar a otros centros. Excelentes habilidades interpersonales y comunicativas. Autonomía, rigor y capacidad de síntesis. Espíritu de equipo, versatilidad y mentalidad positiva. Orientación a la mejora continua y digitalización. Qué ofrecemos Proyecto estable en una compañía líder del sector logístico industrial. Rol estratégico y con autonomía dentro del área de RRHH. Entorno colaborativo y orientado a la mejora continua. Oportunidades de desarrollo profesional y formación. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.

En Burger King seguimos creciendo! Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como HRBP en Zona de Madrid y alrededores para dar garantía del correcto cumplimiento de la estrategia y política de RRHH en nuestros restaurantes, en pro de que estén en consonancia con la misión, visión, valores y estrategia de la compañía. ¿Qué buscamos en esta persona? Formación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, ADE & Máster en Recursos Humanos Experiencia: 5 años en puestos similares. Perfil generalista de RRHH orientado a dar servicio en selección, formación, desarrollo, gestión del desempeño y en materia de relaciones laborales a la organización. Desplazamiento por nuestros restaurantes. Debe tener vehículo propio. ¿Cuáles serán las funciones a desarrollar? Proporcionar asesoramiento estratégico a la Dirección en materia de su área funcional. Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHH Trabajar estrechamente con operaciones para comprender sus necesidades y gestionándolas de acuerdo a como fuese oportuno Reclutamiento y Selección, diferentes perfiles y contrataciones masivas (incluida contratación) Asegurar el correcto proceso de onboarding de nuevas incorporaciones. Asegurar la correcta ejecución del Plan de Formación de la Compañía participando en el diseño, puesta en marcha y seguimiento del mismo Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos. Detectar acciones y hechos relevantes de la compañía y participar en la definición de su plan de comunicación interna Asegurar la ejecución de la estrategia de Diversidad e inclusión de RBI así como Impulso a las políticas de Wellbeing y mejora del clima laboral" Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos. Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina Resolución y asesoramiento en materia laboral tanto a los trabajadores como al equipo gerencial Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes. Estudio y Control de KPI´s del departamento: absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia…, así como la ejecución de los planes de acción Hacer de interlocutor con comité de empresa y sindicatos asegurando una buena relación entre los mismos y la Dirección Otras gestiones inherentes a RRHH Qué ofrecemos? Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento Modalidad de trabajo presencial con 1 día de teletrabajo Salario competitivo en función al perfil Retribución flexible Formación continua En Burger King® estamos comprometidos con la igualdad, y por ello promovemos ambientes de trabajo basados en el respeto a las personas, fomentando el desarrollo profesional de nuestros/as trabajadores/as garantizando en todo momento la igualdad de oportunidades. Nos preocupamos en ofrecer y mantener un entorno de trabajo libre de cualquier forma de discriminación motivada por edad, género, orientación sexual, cultura, religión, etnia o cualquier otro motivo personal o social.

Desde SEGULA Technologies buscamos TÉCNICO/A PRL para dar seguimiento a obras de mejoras/ampliaciones en destacada planta industrial con ubicación en provincia de AVILA. ¿Cuáles serán tus funciones? • Supervisión y control de la aplicación de medidas preventivas en campo. Teniendo en cuenta la visión total de los trabajos que se realizan en el área y las diferentes empresas involucradas. + Realización de inspecciones, auditorías y evaluaciones de riesgos, en colaboración con el equipo local de HSE. + Formación y sensibilización de trabajadores en materia de PRL. + Interlocución con empresas extranjeras y coordinación de acciones preventivas conjuntas. + Elaboración de informes y seguimiento de indicadores de seguridad. Let´s shape the future together! ¿Quieres formar parte de una empresa innovadora, presente en sectores tan importantes como automoción, rail, energético o aeroespacial entre otros? Desde SEGULA Technologies estamos buscando a gente como tú. La compañía ha experimentado un rápido crecimiento en los últimos años y actualmente estamos presentes en más de 30 países con más de 15.000 empleados/as. Acompañamos a nuestros clientes en todas las etapas del ciclo de vida del producto. SEGULA Technologies cuenta con un amplio equipo de expertos/as de ingeniería diseño, modelado y simulación, así como tecnologías digitales. Trabajamos en un ambiente inclusivo y respetuoso, donde todas las personas son valoradas y tienen igualdad de oportunidades para desarrollar su potencial. Requisitos: • Titulación Técnico Superior en PRL (3 especialidades). + Experiencia previa como Técnico PRL en gestión de contratas en obras de plantas industriales. + Se valorará manejo de Metacontratas. Se ofrece: • Contrato indefinido, incorporación inmediata. + Salario competitivo + posibilidad de contratar beneficios sociales. + Formación en idiomas, competencias y conocimientos técnicos. + Proyectos innovadores en clientes internacionales en los distintos sectores. + Acceso a tecnologías de vanguardia y herramientas avanzadas. + Ambiente de trabajo profesional y muy especializado. ¡Te esperamos!

En Improving Logistics somos una empresa referente en Logística Integral, con más de 20 años de experiencia ofreciendo soluciones eficientes, tecnológicas y de alto valor añadido a nuestros clientes. Apostamos por el talento joven y la formación práctica como vía de incorporación al mundo laboral. &##Buscamos un/a Técnico/a de Selección de Personal con experiencia en la gestión integral de procesos de reclutamiento, capaz de identificar y atraer talento alineado con las necesidades operativas y los valores de la empresa, garantizando una cobertura eficiente de las vacantes y una experiencia positiva para los/as candidatos/as. &##Ubicación Gestionar los procesos de selección de personal de la compañía, realizando proyectos de mejora internos y asegurando la captación de talento alineado con las necesidades operativas, valores y cultura de la empresa, contribuyendo a la cobertura eficiente de las vacantes. &##Gestión integral de procesos de reclutamiento y selección (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y cierre). Diseño y ejecución de estrategias de captación en distintos canales (portales de empleo, bases de datos, centros formativos). Coordinación de procesos de acogida (onboarding) del personal incorporado. Seguimiento de convenios y acuerdos con centros de formación (prácticas, becarios/as). Elaboración de informes de seguimiento de procesos de selección.

En Improving Logistics somos una empresa referente en Logística Integral, con más de 20 años de experiencia ofreciendo soluciones eficientes, tecnológicas y de alto valor añadido a nuestros clientes. Apostamos por el talento joven y la formación práctica como vía de incorporación al mundo laboral. &##Buscamos un/a Técnico/a de Selección de Personal con experiencia en la gestión integral de procesos de reclutamiento, capaz de identificar y atraer talento alineado con las necesidades operativas y los valores de la empresa, garantizando una cobertura eficiente de las vacantes y una experiencia positiva para los/as candidatos/as. &##Ubicación Gestionar los procesos de selección de personal de la compañía, realizando proyectos de mejora internos y asegurando la captación de talento alineado con las necesidades operativas, valores y cultura de la empresa, contribuyendo a la cobertura eficiente de las vacantes. &##Gestión integral de procesos de reclutamiento y selección (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y cierre). Diseño y ejecución de estrategias de captación en distintos canales (portales de empleo, bases de datos, centros formativos). Coordinación de procesos de acogida (onboarding) del personal incorporado. Seguimiento de convenios y acuerdos con centros de formación (prácticas, becarios/as). Elaboración de informes de seguimiento de procesos de selección.

En Burger King seguimos creciendo! Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como HRBP en Zona de Madrid y alrededores para dar garantía del correcto cumplimiento de la estrategia y política de RRHH en nuestros restaurantes, en pro de que estén en consonancia con la misión, visión, valores y estrategia de la compañía. ¿Qué buscamos en esta persona? Formación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, ADE & Máster en Recursos Humanos Experiencia: 5 años en puestos similares. Perfil generalista de RRHH orientado a dar servicio en selección, formación, desarrollo, gestión del desempeño y en materia de relaciones laborales a la organización. Desplazamiento por nuestros restaurantes. Debe tener vehículo propio. ¿Cuáles serán las funciones a desarrollar? Proporcionar asesoramiento estratégico a la Dirección en materia de su área funcional. Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHH Trabajar estrechamente con operaciones para comprender sus necesidades y gestionándolas de acuerdo a como fuese oportuno Reclutamiento y Selección, diferentes perfiles y contrataciones masivas (incluida contratación) Asegurar el correcto proceso de onboarding de nuevas incorporaciones. Asegurar la correcta ejecución del Plan de Formación de la Compañía participando en el diseño, puesta en marcha y seguimiento del mismo Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos. Detectar acciones y hechos relevantes de la compañía y participar en la definición de su plan de comunicación interna Asegurar la ejecución de la estrategia de Diversidad e inclusión de RBI así como Impulso a las políticas de Wellbeing y mejora del clima laboral" Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos. Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina Resolución y asesoramiento en materia laboral tanto a los trabajadores como al equipo gerencial Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes. Estudio y Control de KPI´s del departamento: absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia…, así como la ejecución de los planes de acción Hacer de interlocutor con comité de empresa y sindicatos asegurando una buena relación entre los mismos y la Dirección Otras gestiones inherentes a RRHH Qué ofrecemos? Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento Modalidad de trabajo presencial con 1 día de teletrabajo Salario competitivo en función al perfil Retribución flexible Formación continua En Burger King® estamos comprometidos con la igualdad, y por ello promovemos ambientes de trabajo basados en el respeto a las personas, fomentando el desarrollo profesional de nuestros/as trabajadores/as garantizando en todo momento la igualdad de oportunidades. Nos preocupamos en ofrecer y mantener un entorno de trabajo libre de cualquier forma de discriminación motivada por edad, género, orientación sexual, cultura, religión, etnia o cualquier otro motivo personal o social.

Quieres desarrollarte dentro del sector de los RRHH en una empresa sólida y en crecimiento? En Grupo CRIT buscamos incorporar un/a Consultor/a de RRHH en nuestra oficina ubicada en Madrid (zona Norte) con motivación por seguir aprendiendo, asumir nuevos retos y crecer profesionalmente en el área de Selección de Personal y Gestión Laboral. Somos una compañía con más de 20 años de experiencia en constante crecimiento, ofrecemos oportunidades de desarrollo profesional para talento joven en un entorno colaborativo donde se favorece el trabajo en equipo. ¿Formarás parte de un equipo cercano y dinámico, gestionarás de manera íntegra los procesos de selección para nuestros clientes, conectando a candidatos con empresas. Serás responsable de selección de perfiles generalistas (técnicos, administrativos, comerciales...) También darás soporte en la gestión de la administración laboral (altas, bajas, gestión de la documentación, nóminas y facturación). Contarás con el acompañamiento y asesoramiento del equipo y departamentos expertos en materia de selección y administración laboral. ¿Plan de formación inicial y continua para tu desarrollo laboral. - Incorporación inmediata, dentro de una empresa consolidada y en constante crecimiento. - Contrato a jornada completa de lunes a viernes de 09h a 14h y de 15h a 18h, con 2 tardes libres al mes y 1 día de teletrabajo a partir del sexto mes. Si estás en búsqueda de un nuevo proyecto y quieres desarrollar una carrera sólida dentro del sector de los RRHH, esta es tu oportunidad. Requisitos mínimos - Residencia en Madrid Norte o zona Alcobendas. - Experiencia de mínima de 1 año en selección de personal con perfiles office, técnicos..., valorable en ETT y/o outsourcing. - Conocimientos en normativa laboral, y valorable experiencia en gestión administrativa. - Perfil dinámico, organizado, con orientación al cliente y pasión por los RRHH. - Motivación por crecer profesionalmente dentro del área de selección.

Quieres desarrollarte dentro del sector de los RRHH en una empresa sólida y en crecimiento? En Grupo CRIT buscamos incorporar un/a Consultor/a de RRHH en nuestra oficina ubicada en Madrid (zona Norte) con motivación por seguir aprendiendo, asumir nuevos retos y crecer profesionalmente en el área de Selección de Personal y Gestión Laboral. Somos una compañía con más de 20 años de experiencia en constante crecimiento, ofrecemos oportunidades de desarrollo profesional para talento joven en un entorno colaborativo donde se favorece el trabajo en equipo. ¿Formarás parte de un equipo cercano y dinámico, gestionarás de manera íntegra los procesos de selección para nuestros clientes, conectando a candidatos con empresas. Serás responsable de selección de perfiles generalistas (técnicos, administrativos, comerciales...) También darás soporte en la gestión de la administración laboral (altas, bajas, gestión de la documentación, nóminas y facturación). Contarás con el acompañamiento y asesoramiento del equipo y departamentos expertos en materia de selección y administración laboral. ¿Plan de formación inicial y continua para tu desarrollo laboral. - Incorporación inmediata, dentro de una empresa consolidada y en constante crecimiento. - Contrato a jornada completa de lunes a viernes de 09h a 14h y de 15h a 18h, con 2 tardes libres al mes y 1 día de teletrabajo a partir del sexto mes. Si estás en búsqueda de un nuevo proyecto y quieres desarrollar una carrera sólida dentro del sector de los RRHH, esta es tu oportunidad. Requisitos mínimos - Residencia en Madrid Norte o zona Alcobendas. - Experiencia de mínima de 1 año en selección de personal con perfiles office, técnicos..., valorable en ETT y/o outsourcing. - Conocimientos en normativa laboral, y valorable experiencia en gestión administrativa. - Perfil dinámico, organizado, con orientación al cliente y pasión por los RRHH. - Motivación por crecer profesionalmente dentro del área de selección.

En Improving Logistics somos una empresa referente en Logística Integral, con más de 20 años de experiencia ofreciendo soluciones eficientes, tecnológicas y de alto valor añadido a nuestros clientes. Apostamos por el talento joven y la formación práctica como vía de incorporación al mundo laboral. &##Buscamos un/a Técnico/a de Selección de Personal con experiencia en la gestión integral de procesos de reclutamiento, capaz de identificar y atraer talento alineado con las necesidades operativas y los valores de la empresa, garantizando una cobertura eficiente de las vacantes y una experiencia positiva para los/as candidatos/as. &##Ubicación Gestionar los procesos de selección de personal de la compañía, realizando proyectos de mejora internos y asegurando la captación de talento alineado con las necesidades operativas, valores y cultura de la empresa, contribuyendo a la cobertura eficiente de las vacantes. &##Gestión integral de procesos de reclutamiento y selección (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y cierre). Diseño y ejecución de estrategias de captación en distintos canales (portales de empleo, bases de datos, centros formativos). Coordinación de procesos de acogida (onboarding) del personal incorporado. Seguimiento de convenios y acuerdos con centros de formación (prácticas, becarios/as). Elaboración de informes de seguimiento de procesos de selección.

En Improving Logistics somos una empresa referente en Logística Integral, con más de 20 años de experiencia ofreciendo soluciones eficientes, tecnológicas y de alto valor añadido a nuestros clientes. Apostamos por el talento joven y la formación práctica como vía de incorporación al mundo laboral. &##Buscamos un/a Técnico/a de Selección de Personal con experiencia en la gestión integral de procesos de reclutamiento, capaz de identificar y atraer talento alineado con las necesidades operativas y los valores de la empresa, garantizando una cobertura eficiente de las vacantes y una experiencia positiva para los/as candidatos/as. &##Ubicación Gestionar los procesos de selección de personal de la compañía, realizando proyectos de mejora internos y asegurando la captación de talento alineado con las necesidades operativas, valores y cultura de la empresa, contribuyendo a la cobertura eficiente de las vacantes. &##Gestión integral de procesos de reclutamiento y selección (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y cierre). Diseño y ejecución de estrategias de captación en distintos canales (portales de empleo, bases de datos, centros formativos). Coordinación de procesos de acogida (onboarding) del personal incorporado. Seguimiento de convenios y acuerdos con centros de formación (prácticas, becarios/as). Elaboración de informes de seguimiento de procesos de selección.

Beca Curricular – Recursos Humanos & Administración Madrid | Díaz & Asociados Derecho Global En Díaz & Asociados , despacho internacional con oficinas en España, Latinoamérica y otros mercados internacionales, buscamos un/a becario/a curricular en Madrid para apoyar al equipo en Recursos Humanos, administración y control interno . Buscamos una persona organizada, con interés en la gestión de personas y con afinidad por los números , que quiera aprender en un entorno internacional y dinámico. Funciones Principales Apoyo en tareas de Recursos Humanos (seguimiento del equipo, documentación, coordinación interna). Apoyo en control administrativo y financiero básico . Organización de documentación interna y apoyo en procesos de contratación. Asistencia directa a dirección en tareas de gestión, organización y control interno. Apoyo en proyectos internos de crecimiento y organización del despacho. Perfil Estudiante de Relaciones Internacionales, ADE, Recursos Humanos o áreas similares . Valorable Máster en Recursos Humanos o gestión empresarial . Nivel de inglés alto . Persona proactiva, organizada y con ganas de aprender . Interés por la gestión empresarial y el funcionamiento interno de una empresa internacional. Condiciones Beca curricular (imprescindible convenio con universidad). No remunerada . Presencial en Madrid . Incorporación inmediata. Existe posibilidad real de incorporación al equipo tras finalizar la beca , en función del desempeño, con oportunidades de crecimiento dentro de la firma. Ofrecemos la oportunidad de aprender desde dentro cómo funciona un despacho internacional en expansión , trabajando con equipos y proyectos en diferentes países.

¿Te apasiona el liderazgo y quieres transformar el sector inmobiliario gestionando una oficina en Barcelona? Bienvenido a Housfy . Aquí no solo vendemos pisos; redefinimos el estándar del sector en España para que la experiencia sea accesible, conectada y de calidad. Como líder del grupo inmobiliario que cubre todos los servicios del hogar, buscamos a un Real Estate Director que quiera llevar su carrera al siguiente nivel en un entorno tecnológico y humano. ¿Por qué liderar en Housfy? Liderazgo con propósito y respaldo: Estarás al frente de una oficina en una zona prime, liderando un equipo con contrato indefinido y salario fijo. Aquí, el éxito de tu equipo es el tuyo: ofrecemos un salario fijo competitivo y un sistema de variables y bonus por objetivos diseñado para premiar el alto rendimiento. Un ecosistema de captación único: A diferencia de las inmobiliarias tradicionales, aquí no estás solo. Tu equipo contará con canales de captación exclusivos: leads directos por nuestro posicionamiento online nº1, acceso a propietarios en administración de fincas y una alianza estratégica exclusiva con el Banco Santander . Tecnología que te hace libre: Olvídate de que tu equipo pierda 40 horas al mes en tareas administrativas. Con nuestro CRM propio, la automatización de visitas y un departamento legal interno, tú y tu equipo os centraréis en lo que importa: la estrategia comercial y el cierre de operaciones. ¿Qué te hará triunfar como nuestro Real Estate Director? Mentalidad estratégica y de servicio: No solo gestionas inmuebles, gestionas personas. Tu capacidad para formar al equipo y asegurar que cada cliente reciba un servicio de máxima calidad será tu brújula. Visión de negocio 360º: Dominarás el P&L de tu oficina, pero también sabrás identificar oportunidades de venta cruzada (hipotecas, seguros, reformas) gracias a nuestro ecosistema integral. Liderazgo inspirador: Buscamos a alguien con al menos 4 años de experiencia en dirección de oficinas que sepa mantener la constancia, transmitir los valores de transparencia de Housfy y motivar al equipo cuando los retos aparezcan. Tu Misión en Housfy: Serás el arquitecto del éxito en tu zona. Tu objetivo es convertir tu oficina en un referente de productividad en valoraciones, captaciones y ventas, coordinando las sinergias con nuestra división de Administración de Fincas y los equipos del Banco Santander para maximizar cada oportunidad de negocio. Liderarás un equipo de alto rendimiento, asegurando que la metodología Housfy se aplique con excelencia, mientras aportas tu visión para mejorar procesos. Aquí, tu voz no solo se escucha, sino que ayuda a construir el futuro de la compañía. Si estás listo para dejar de ser un gestor y convertirte en el líder que revolucione el sector: inscríbete ahora y hablemos.

&##128226; Buscamos Administrativo/a para el Departamento Financiero En Albastar queremos incorporar un/a Administrativo/a para el área financiera , que apoye en la gestión administrativa y contable del departamento, garantizando el correcto registro, control y seguimiento de la información financiera. &##128188; ¿Cuáles serán tus principales funciones? Registro y control de facturas de proveedores y clientes . Apoyo en tareas de contabilidad básica y conciliaciones bancarias . Gestión y archivo de documentación financiera y administrativa . Seguimiento y control de pagos y cobros . Elaboración de reportes financieros y apoyo en cierres contables . Coordinación con otros departamentos para la correcta gestión de la documentación económica. Uso de herramientas ofimáticas y software de gestión contable . &##127919; ¿Qué buscamos? Formación en Administración, Finanzas, Contabilidad o similar . Experiencia previa en tareas administrativas o contables (valorable). Manejo de Excel y herramientas de gestión administrativa o contable. Persona organizada, meticulosa y responsable . Capacidad para trabajar en equipo y gestionar varias tareas simultáneamente . ⭐ Se valorará especialmente Experiencia previa en departamentos financieros o contables . Conocimiento de ERP o software contable . &##129309; Competencias clave Organización y planificación. Atención al detalle y precisión. Proactividad y autonomía. Confidencialidad en el manejo de información. &##128233; Si te interesa formar parte de nuestro equipo, nos encantará conocerte. En Albastar creemos firmemente en el valor de la diversidad. Apostamos por un entorno laboral inclusivo, donde todas las personas —sin importar su género, origen, edad, orientación o capacidades— puedan desarrollarse, aportar y crecer

¿Te gustaría trabajar en una consultora donde las personas son lo primero, también dentro del equipo? En Claire Joster , parte del Grupo Eurofirms , creemos que la consultoría se puede hacer de otra manera: con propósito, empatía y poniendo a las personas en el centro. Aquí podrás ayudar a crear el encaje perfecto entre profesional y empresa, no solo por competencias, sino también por valores y cultura. Aquí cada proceso tiene sentido, cada relación importa y cada logro se celebra en equipo. ¿Por qué te encantará formar parte de Claire Joster? ✅ Cultura People First de verdad Aquí no vas a sentir la presión del número ni los KPIs por los KPIs. Lo que valoramos es la calidad del trabajo, tu actitud y cómo haces sentir a las personas con las que tratas cada día. ✅ Un ambiente donde se trabaja a gusto El equipo es cercano, colaborador y con mucha calidad humana. Nos ayudamos, compartimos y celebramos juntos. La competitividad no va con nosotros: aquí todos remamos en la misma dirección. ✅ Herramientas que marcan la diferencia Tendrás acceso personal e individual a LinkedIn Recruiter , InfoJobs ilimitado , Metaview... . Porque cuando tienes buenos recursos, puedes centrarte en lo que realmente importa: las personas. ✅ Liderazgo cercano y accesible Aquí no hay micromanagement. Confiamos en ti. Los managers y directores están siempre disponibles para acompañarte y escucharte cuando lo necesites. ✅ Crecimiento y desarrollo de verdad Contamos con un plan de carrera claro, pensado para que puedas avanzar profesionalmente y también fortalecer tus soft skills. Queremos verte crecer como consultor/a… y como persona. ✅ Un proyecto con futuro y con valores Estamos creciendo dentro del Grupo Eurofirms, pero sin perder lo que nos hace diferentes: hacer consultoría con propósito, con calidad y con personas que disfrutan de lo que hacen. ✅ Flexibilidad y equilibrio real Tendrás horario flexible (entrada entre 8 y 10 h, salida entre 17 y 19 h) y dos días de teletrabajo a la semana. Queremos que puedas rendir sin renunciar a tu bienestar. ✅ Y además… Seguro médico a los dos años, descuento del 50% en múltiples gimnasios, tarjeta Cobee y jornada libre para celebrar el día de tu cumpleaños para que venir a trabajar te sume, no te reste. Tu misión como Consultor/a 360 Tu misión será impulsar el crecimiento de Claire Joster creando relaciones de confianza con empresas y profesionales. Conectarás talento con proyectos, ayudando a que cada persona encuentre el lugar donde pueda dar lo mejor de sí. En tu día a día: • Detectarás nuevas oportunidades y harás crecer tu cartera de clientes de forma natural y cercana. • Acompañarás a empresas y candidatos durante todo el proceso, asegurando un encaje perfecto en lo profesional y en lo humano. • Colaborarás con tu equipo compartiendo ideas, aprendizajes y buenos momentos. Qué te hará brillar en este rol ✨ Tu forma de comunicar y conectar con la gente Tener empatía, escuchar y generar confianza será la base de tu éxito. Tu visión comercial con sentido Te gustará desarrollar negocio, pero desde la honestidad y el valor añadido. Aquí vendemos relaciones, no números. Tu actitud positiva y espíritu de equipo Nos encanta la gente con energía, ganas de ayudar y mentalidad colaborativa. Tu organización y autonomía Podrás gestionar tu trabajo con libertad, marcando tus prioridades y disfrutando de la responsabilidad que eso implica. Tus ganas de aprender y superarte Cada cliente, candidato y proceso será una oportunidad para seguir creciendo profesional y personalmente. ¿Te gustaría unirte a Claire Joster? Si te apasiona conectar talento y propósito, este es tu lugar. Únete a un equipo que demuestra cada día que se puede hacer consultoría con valores, cercanía y propósito. Postúlate aquí, conoce nuestro proyecto y descubre por qué somos diferentes.

Buscamos Contable especializado/a en Administración de Fincas – Madrid En nuestro despacho profesional de Administración de Fincas buscamos incorporar un/a Contable con experiencia real en comunidades de propietarios para integrarse en un equipo consolidado y estable. Funciones principales: Contabilidad completa de comunidades de propietarios. Conciliaciones bancarias (múltiples cuentas por finca). Generación de remesas SEPA y control de devoluciones. Seguimiento y control de impagados. Elaboración de cierres y balances por comunidad. Trabajo habitual con CMW , ColmadWIN y Excel. Requisitos imprescindibles: Experiencia mínima de 3 años en contabilidad de comunidades. Manejo autónomo de conciliaciones bancarias. Experiencia en gestión de remesas y morosidad. Dominio de Excel (nivel intermedio/alto). Perfil metódico, organizado y con capacidad de trabajo autónomo. Se valorará: Conocimiento avanzado de CMW. Experiencia en despachos con volumen medio-alto de fincas. Estabilidad en puestos anteriores. Ofrecemos: Incorporación a despacho profesional consolidado. Estabilidad laboral. Entorno serio y profesional. Responsabilidad real en la gestión contable. Si encajas en el perfil o conoces a alguien que pueda estar interesado/a, puedes enviarnos tu CV por mensaje privado o a

En Barton Krup buscamos incorporar a una persona en prácticas en el área de contabilidad y administración para apoyar en la gestión financiera de nuestros proyectos. Somos una empresa gastronómica en crecimiento que opera en el sector alimentación, horeca y retail , y buscamos un perfil organizado, analítico y con ganas de aprender cómo funciona la contabilidad real de una empresa desde dentro. Esta posición es ideal para estudiantes o recién graduados que quieran adquirir experiencia práctica en contabilidad, finanzas y gestión empresarial . Responsabilidades • Apoyo en tareas de contabilidad básica y registro de facturas • Organización y control de documentación administrativa • Apoyo en conciliaciones bancarias • Seguimiento de facturación de clientes y proveedores • Soporte en la preparación de informes financieros • Colaboración en procesos administrativos del día a día Qué buscamos • Estudiante o recién graduado/a en ADE, Contabilidad, Finanzas o similar • Interés por el área financiera y administrativa • Persona organizada, responsable y con atención al detalle • Buen manejo de Excel o Google Sheets • Ganas de aprender y crecer profesionalmente Se valorará: • Conocimientos básicos de contabilidad o programas contables • Interés por el funcionamiento financiero de empresas reales Qué ofrecemos • Prácticas remuneradas • Jornada 30–40 horas semanales (a convenir) • Formación práctica en contabilidad real de empresa • Posibilidad de incorporación futura • Buen ambiente de trabajo y equipo dinámico

Desde LHH buscamos para empresa líder del sector de la logística industrial, un/a HR Manager para unirse al equipo de Recursos Humanos. Se trata de una posición estratégica con impacto directo en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el acompañamiento a managers en un entorno industrial dinámico y en expansión. Despliegue de la estrategia de RRHH en tu perímetro (engagement, valores, desarrollo, RSE). Acompañamiento a managers en gestión de equipos, desempeño y resolución de conflictos. Gestión de procesos clave de RRHH: evaluaciones, formación, People Review, sucesiones y revisiones salariales. Administración de personal: selección, contratación, onboarding, documentación, control horario y gestión de interinos. Coordinación de nómina: recopilación de variables, análisis, cierre mensual y cumplimiento normativo. Comunicación interna y relaciones laborales: acciones de comunicación, enlace entre dirección y empleados, coordinación con RLT. Seguimiento del presupuesto y plantilla de su ámbito. Grado universitario. Valorable Máster en Recursos Humanos o Derecho Laboral. ~+10 años de experiencia como HR Manager o HRBP preferiblemente en entornos industriales o logísticos. ~ Conocimientos en desarrollo de RRHH, compensación y beneficios. ~ Experiencia en relaciones laborales y negociación. ~ Inglés fluido . ~ Disponibilidad para viajar a otros centros. ~ Espíritu de equipo, versatilidad y mentalidad positiva. ~ Proyecto estable en una compañía líder del sector logístico industrial. Rol estratégico y con autonomía dentro del área de RRHH. Entorno colaborativo y orientado a la mejora continua. Oportunidades de desarrollo profesional y formación. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.

Desde LHH buscamos para empresa líder del sector de la logística industrial, un/a HR Manager para unirse al equipo de Recursos Humanos. Se trata de una posición estratégica con impacto directo en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el acompañamiento a managers en un entorno industrial dinámico y en expansión. Despliegue de la estrategia de RRHH en tu perímetro (engagement, valores, desarrollo, RSE). Acompañamiento a managers en gestión de equipos, desempeño y resolución de conflictos. Gestión de procesos clave de RRHH: evaluaciones, formación, People Review, sucesiones y revisiones salariales. Administración de personal: selección, contratación, onboarding, documentación, control horario y gestión de interinos. Coordinación de nómina: recopilación de variables, análisis, cierre mensual y cumplimiento normativo. Comunicación interna y relaciones laborales: acciones de comunicación, enlace entre dirección y empleados, coordinación con RLT. Seguimiento del presupuesto y plantilla de su ámbito. Grado universitario. Valorable Máster en Recursos Humanos o Derecho Laboral. ~+10 años de experiencia como HR Manager o HRBP preferiblemente en entornos industriales o logísticos. ~ Conocimientos en desarrollo de RRHH, compensación y beneficios. ~ Experiencia en relaciones laborales y negociación. ~ Inglés fluido . ~ Disponibilidad para viajar a otros centros. ~ Espíritu de equipo, versatilidad y mentalidad positiva. ~ Proyecto estable en una compañía líder del sector logístico industrial. Rol estratégico y con autonomía dentro del área de RRHH. Entorno colaborativo y orientado a la mejora continua. Oportunidades de desarrollo profesional y formación. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. Únete a nuestro equipo Vacante: HR Manager. Ubicación: Madrid. ¿Cuál será tu misión? Liderar e implementar las políticas de recursos humanos del centro, asegurando una gestión eficiente del talento, alineada con los objetivos corporativos y las políticas del grupo. Serás responsable de garantizar que el hospital cuente con un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido, contribuyendo a maximizar la aportación individual y colectiva de los profesionales al desempeño global del centro. Funciones: ~ Asesorar a la Dirección del centro en materia laboral, organización de personas y optimización de costes de personal.- Analizar el presupuesto de personal, detectar desviaciones y definir planes de acción correctivos.- Supervisar la correcta elaboración de nóminas, asegurando la adecuada aplicación de conceptos salariales y extra-salariales.- Garantizar la correcta gestión de contratación, incidencias laborales, incapacidades temporales y administración de personal.- Colaborar con los mandos intermedios en la planificación y dimensionamiento de la plantilla, distribución de turnos, horarios y movilidades internas.- Mantener un adecuado clima laboral, gestionando la relación con la representación legal de las personas trabajadoras (Comité de Empresa / Delegados de Personal).- Representar a la empresa ante organismos oficiales en materia laboral, tanto en instancias administrativas como judiciales.- Liderar los procesos de selección, evaluación del desempeño y acciones formativas para asegurar la adecuación cuantitativa y cualitativa del personal.- Supervisar la correcta aplicación de las políticas de prevención de riesgos laborales en el centro.- Analizar los resultados del área de personas, proponiendo e implementando mejoras en procesos y sistemas de gestión.- Realizar recomendaciones sobre necesidades organizativas, recursos, tecnología y estructura de personal.- Proporcionar orientación y apoyo a los profesionales en relación con las políticas y responsabilidades de sus departamentos. Responsabilidades transversales Identificar y comunicar oportunidades de mejora, riesgos o incidencias detectadas en el área. Contribuir a garantizar la mejor experiencia del paciente mediante un entorno laboral profesional, colaborativo y orientado a la excelencia.- Promover relaciones interdepartamentales eficaces para facilitar la consecución de objetivos organizativos.- Participar en la acogida y formación de nuevos profesionales y alumnos asignados. Lo que ofrecemos Contrato estable Contrato indefinido. Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado. Un entorno que potencia tu desarrollo Oportunidad de desarrollo profesional dentro de un grupo líder del sector sanitario. Acceso a planes de formación continua y desarrollo profesional dentro de Quirónsalud. Pensamos en tu bienestar Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como: Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental. Cuidado financiero: programas de retribución flexible, acceso a la plataforma Payflow y descuentos exclusivos. Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional. Programa de voluntariado corporativo. ¡Te estamos esperando! En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología o similar. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos. Experiencia previa mínima de 10 años en posiciones similares o en áreas generalistas de RRHH. Nivel alto de inglés. Capacidad de interlocución, visión global de la función de personas y orientación a la mejora continua. Habilidades de comunicación, organización, análisis y gestión de relaciones laborales.

Técnic@ de Prevención de Riesgos Laborales en GEFA PREVEN servicio de prevención de riesgos laborales. Las funciones a realizar consistirán en el desempeño de las siguientes tareas: Diseñar e implantar el Plan de Prevención en las empresas clientes. Elaborar la evaluación de puestos de trabajo y la planificación de las medidas correctoras necesarias. Elaboración de evaluaciones de riesgos higiénicos. Elaboración de evaluaciones ergonómicas y de exposición a riesgos psicosociales. Formación/Información de trabajadores. Investigación de accidentes de trabajo. Realizar visitas de asesoramiento en materia preventiva a empresas clientes. Se requiere experiencia como técnico en servicio de prevención ajeno. Se ofrece: Incorporación en plantilla contrato indefinido. Horario intensivo 3 días a la semana + 2 días jornada partida Interesante remuneración económica en función del perfil aportado por el/la candidat@.

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. Únete a nuestro equipo Vacante: HR Manager. Ubicación: Madrid. ¿Cuál será tu misión? Liderar e implementar las políticas de recursos humanos del centro, asegurando una gestión eficiente del talento, alineada con los objetivos corporativos y las políticas del grupo. Serás responsable de garantizar que el hospital cuente con un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido, contribuyendo a maximizar la aportación individual y colectiva de los profesionales al desempeño global del centro. Funciones: ~ Asesorar a la Dirección del centro en materia laboral, organización de personas y optimización de costes de personal.- Analizar el presupuesto de personal, detectar desviaciones y definir planes de acción correctivos.- Supervisar la correcta elaboración de nóminas, asegurando la adecuada aplicación de conceptos salariales y extra-salariales.- Garantizar la correcta gestión de contratación, incidencias laborales, incapacidades temporales y administración de personal.- Colaborar con los mandos intermedios en la planificación y dimensionamiento de la plantilla, distribución de turnos, horarios y movilidades internas.- Mantener un adecuado clima laboral, gestionando la relación con la representación legal de las personas trabajadoras (Comité de Empresa / Delegados de Personal).- Representar a la empresa ante organismos oficiales en materia laboral, tanto en instancias administrativas como judiciales.- Liderar los procesos de selección, evaluación del desempeño y acciones formativas para asegurar la adecuación cuantitativa y cualitativa del personal.- Supervisar la correcta aplicación de las políticas de prevención de riesgos laborales en el centro.- Analizar los resultados del área de personas, proponiendo e implementando mejoras en procesos y sistemas de gestión.- Realizar recomendaciones sobre necesidades organizativas, recursos, tecnología y estructura de personal.- Proporcionar orientación y apoyo a los profesionales en relación con las políticas y responsabilidades de sus departamentos. Responsabilidades transversales Identificar y comunicar oportunidades de mejora, riesgos o incidencias detectadas en el área. Contribuir a garantizar la mejor experiencia del paciente mediante un entorno laboral profesional, colaborativo y orientado a la excelencia.- Promover relaciones interdepartamentales eficaces para facilitar la consecución de objetivos organizativos.- Participar en la acogida y formación de nuevos profesionales y alumnos asignados. Lo que ofrecemos Contrato estable Contrato indefinido. Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado. Un entorno que potencia tu desarrollo Oportunidad de desarrollo profesional dentro de un grupo líder del sector sanitario. Acceso a planes de formación continua y desarrollo profesional dentro de Quirónsalud. Pensamos en tu bienestar Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como: Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental. Cuidado financiero: programas de retribución flexible, acceso a la plataforma Payflow y descuentos exclusivos. Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional. Programa de voluntariado corporativo. ¡Te estamos esperando! En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología o similar. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos. Experiencia previa mínima de 10 años en posiciones similares o en áreas generalistas de RRHH. Nivel alto de inglés. Capacidad de interlocución, visión global de la función de personas y orientación a la mejora continua. Habilidades de comunicación, organización, análisis y gestión de relaciones laborales.

Desde LHH buscamos para empresa líder del sector de la logística industrial, un/a HR Manager para unirse al equipo de Recursos Humanos. Se trata de una posición estratégica con impacto directo en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el acompañamiento a managers en un entorno industrial dinámico y en expansión. Despliegue de la estrategia de RRHH en tu perímetro (engagement, valores, desarrollo, RSE). Acompañamiento a managers en gestión de equipos, desempeño y resolución de conflictos. Gestión de procesos clave de RRHH: evaluaciones, formación, People Review, sucesiones y revisiones salariales. Administración de personal: selección, contratación, onboarding, documentación, control horario y gestión de interinos. Coordinación de nómina: recopilación de variables, análisis, cierre mensual y cumplimiento normativo. Comunicación interna y relaciones laborales: acciones de comunicación, enlace entre dirección y empleados, coordinación con RLT. Seguimiento del presupuesto y plantilla de su ámbito. Grado universitario. Valorable Máster en Recursos Humanos o Derecho Laboral. ~+10 años de experiencia como HR Manager o HRBP preferiblemente en entornos industriales o logísticos. ~ Conocimientos en desarrollo de RRHH, compensación y beneficios. ~ Experiencia en relaciones laborales y negociación. ~ Inglés fluido . ~ Disponibilidad para viajar a otros centros. ~ Espíritu de equipo, versatilidad y mentalidad positiva. ~ Proyecto estable en una compañía líder del sector logístico industrial. Rol estratégico y con autonomía dentro del área de RRHH. Entorno colaborativo y orientado a la mejora continua. Oportunidades de desarrollo profesional y formación. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.