Prácticas departamento rrhh jobs in MadridCreate job alerts

ppSomos el primer grupo editorial y de comunicación español, de capital familiar, que lidera una amplia oferta al servicio de la cultura, la formación, la información y el entretenimiento audiovisual, con presencia en más de 20 países, conectando con 25 millones de personas cada día. Todos los profesionales y empresas del Grupo Planeta compartimos unos principios que tienen como base las personas, la ética, la calidad y la excelencia en el trabajo. /p h3¿Cuáles serían tus principales funciones? /h3 ul liControl de convenios de prácticas de diferentes sectores de actividad relacionados con las familias educativas que impartimos. /li liAtención al alumnado, en su proceso de asignación, tramitación y solución de incidencias. /li liTramitación documental de la justificación de dichas prácticas. /li liGenerar los informes semanales sobre la situación del alumnado y previsión de plazas. /li liTrabajar junto con el responsable del departamento en la mejora y detección de nuevas necesidades. /li liFormación adecuada al puesto solicitado, preferiblemente grado universitario y/o formación profesional en el ámbito de RRHH, Comunicación, Relaciones Laborales o similares. /li liConocimientos paquete Office. /li /ul h3Encajarías con nosotros/as si te consideras una persona con… /h3 ul liCapacidad de trabajo en equipo. /li liEmpatía. /li liCapacidad de gestión y organización. /li liOrientación a cliente y objetivo. /li liIncorporación en Septiembre. /li /ul pEn Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley. /p /p #J-18808-Ljbffr

Somos el primer grupo editorial y de comunicación español, de capital familiar, que lidera una amplia oferta al servicio de la cultura, la formación, la información y el entretenimiento audiovisual, con presencia en más de 20 países, conectando con 25 millones de personas cada día. Todos los profesionales y empresas del Grupo Planeta compartimos unos principios que tienen como base las personas, la ética, la calidad y la excelencia en el trabajo.¿Cuáles serían tus principales funciones?- Control de convenios de prácticas de diferentes sectores de actividad relacionados con las familias educativas que impartimos.- Atención al alumnado, en su proceso de asignación, tramitación y solución de incidencias.- Tramitación documental de la justificación de dichas prácticas.- Generar los informes semanales sobre la situación del alumnado y previsión de plazas.- Trabajar junto con el responsable del departamento en la mejora y detección de nuevas necesidades.- Formación adecuada al puesto solicitado, preferiblemente grado universitario y/o formación profesional en el ámbito de RRHH, Comunicación, Relaciones Laborales o similares.- Conocimientos paquete Office.Encajarías con nosotros/as si te consideras una persona con…- Capacidad de trabajo en equipo.- Empatía.- Capacidad de gestión y organización.- Orientación a cliente y objetivo.- Incorporación en Septiembre.En Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.#J-18808-Ljbffr

ppNovartis Farmacéutica S.A.: Empresa farmacéutica líder internacional. Nuestra misión es descubrir nuevas formas de mejorar y prolongar la vida de las personas. Utilizando nuestras propias investigaciones, desarrollamos medicamentos innovadores en áreas terapéuticas como cardiometabólica, neurociencia, dermatología e inmunología y oncología. Estamos aquí para servir a las personas, las comunidades y los pacientes. Al reimaginar la medicina, continuaremos transformando las vidas de millones de personas. Es nuestro propósito el que nos impulsa; que nos inspira; eso nos desafía. Y es por eso que nunca nos rendiremos. /ph3Programa Ubloom /h3pPrograma de prácticas pensado para que los estudiantes puedan aprender de sus primeras experiencias profesionales, donde puedan descubrir nuestra aspiración y que nos impulsa a reimaginar la medicina. /ph3Descripción departamento y área terapéutica /h3pEl departamento de Marketing Solid Tumors lidera el desarrollo e implementación de estrategias integradas para maximizar el valor de las terapias oncológicas, con foco en el cáncer de mama. Trabaja de forma cross‑funcional con los equipos médicos, acceso, ventas y comunicación y pacientes para mejorar la calidad de vida de las pacientes. El equipo de marketing lidera la estrategia y táctica local adaptada al entorno sanitario. /ph3Funciones que podrías desempeñar /h3ulliSoporte en las actividades lideradas por el equipo de marketing y ayuda para su ejecución de forma eficiente y compliant. /liliApoyo en la organización de eventos y congresos de índole nacional e internacional. /liliCreación y supervisión de materiales estratégicos para la fuerza de ventas. /liliCoordinación de agendas y contenido de reuniones de ventas supervisadas por marketing. /liliCoordinación de procesos de generación de materiales con el equipo de internacional. /liliAyuda en la preparación de reuniones trimestrales (ciclo) con los equipos multidisciplinares del área terapéutica. /li /ulh3Requisitos de acceso al programa /h3ulliGraduado/a en ciencias biológicas, biotecnología, farmacia o similar. /liliEstudiante de Máster relacionado con el sector o con las prácticas a desarrollar (Industria farmacéutica, Marketing farmacéutico, MBA…). /liliDisponibilidad para firmar convenio en prácticas de mínimo 6 meses. Muy valorable posibilidad de prorrogar hasta los 12 meses. /liliNivel de español e inglés alto demostrable, escrito y hablado. /liliDominio avanzado del paquete ofimático y herramientas digitales. /liliDisponibilidad de incorporación a jornada completa. /liliDisponibilidad de incorporación a partir del 1 OCTUBRE 2026, con posibilidad de atender presencialmente a las oficinas de Novartis Barcelona. /li /ulh3Qué ofrecemos /h3ulliNovartis ofrece la flexibilidad de la modalidad de trabajo mixto: combinación entre presencialidad en las oficinas de Barcelona y teletrabajo. /liliJornada completa en horario de prácticas adaptable: de lunes a viernes, de 8:30-9:00 a 17:30-18:00 horas, según convenio de prácticas. /liliPrácticas en empresa durante 6 meses con posibilidad de extensión a un total de 12 meses. /liliPrácticas remuneradas: 969,39 euros brutos mensuales. /liliEstancia en empresa incluyendo programa de formación inicial, tutorización y mentorización continua por parte de profesionales especializados y seguimiento constante por el equipo de RRHH. /li /ulh3Lo que buscamos de ti /h3ulliTu diversidad de pensamiento y tu capacidad para hacer que las cosas sucedan. /liliTu creatividad, curiosidad y proactividad para contribuir a que la organización alcance los objetivos comerciales. /liliTu energía y motivación, así como tu flexibilidad y adaptabilidad a diferentes desafíos. /liliTu colaboración y agilidad de trabajo en equipo para ayudar al equipo a avanzar. /liliTu pasión por lo que haces y compromiso con el propósito y su función. /li /ulp¿Estás preparado? Únete a nosotros y ayúdanos a reimaginar la medicina y a potenciar tu talento! /p /p #J-18808-Ljbffr

ppDentro del entorno de La Academia PwC, la Escuela Técnica de Consulting Deals contribuye al éxito de los profesionales de estas líneas de negocio, trabajando en su plan de formación. /p h3Funciones /h3 ul liDar el apoyo y soporte antes, durante y después de los eventos formativos: /li liApoyo en la organización y gestión diaria del departamento de formación de la Escuela Técnica. /li liAdministración de herramienta interna de formación (Cornerstone). /li liGestión de convocatorias de participantes y formadores. /li liGestión diaria de buzón de e-mail de la Escuela Técnica. /li liContacto y soporte a formadores y participantes. /li liOrganización logística para la realización de los cursos. /li liDiseño y realización de informes en excel y Power BI /li liTramitación en el proceso de bonificaciones. /li /ul h3Las capacidades y habilidades que deben demostrar /h3 ul liGanas de aprender, interés y motivación en realizar las prácticas descritas. /li liBuena capacidad comunicativa, tanto hablada como escrita. /li liNivel alto en Excel. /li liBuena organización y planificación de trabajo. /li liAtención al detalle. /li liIndependiente y resolutivo. /li liBuen nivel de inglés. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liEstudiante de Grado en ADE, RRHH, Psicología (o similar) o de Máster de RRHH. /li liDisponibilidad de incorporación inmediata /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Sobre Lutech Spain Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. Lutech Spain es la nueva empresa internacional de servicios y soluciones digitales parte del Grupo Lutech, con competencias fuertemente enraizadas en el mercado de la Transformación Digital. Lutech Spain es Líder en servicios digitales con un know-how vertical en SAP Business Platform, Cloud Solutions, Digital Twin, Big Data e High Performance Computing, Cybersecurity, Customer Engagement Analytics, CRM y Hyper Automation. Goza de una sólida experiencia y está presente en todos los sectores con especial liderazgo en los sectores Energy & Utilities y Telco & Media. Puesto Con el objetivo de desarrollar un centro de competencias en el mercado Energy & Utilities y apoyar el desarrollo internacional, buscamos en España profesionales con experiencia comprobada en el mundo de Consultoría SAP HR. Entre Sus Principales Funciones Se Encuentran Análisis de requisitos del negocio: Recopilar y comprender las necesidades del departamento de Recursos Humanos y traducirlas en soluciones dentro de SAP. Configuración del sistema: Parametrizar los módulos de SAP HCM según las políticas y procesos de la empresa. Implantación de proyectos: Participar o liderar proyectos de implantación, migración o actualización de SAP, definiendo cronogramas, coordinando equipos y asegurando el cumplimiento de plazos. Mejora y mantenimiento de procesos: Identificar oportunidades para automatizar y optimizar los procesos de RRHH mediante las funcionalidades de SAP. Soporte funcional: Resolver incidencias complejas, analizar errores y proponer soluciones permanentes. Integración con otros módulos: Coordinar la integración de SAP HCM con módulos como Finanzas (FI), Controlling (CO), Gestión de Materiales (MM) u otros sistemas externos. Pruebas y validación: Diseñar y ejecutar pruebas funcionales (unitarias, integradas y de aceptación) para garantizar el correcto funcionamiento de las soluciones. Formación y documentación: Elaborar documentación funcional y formar a usuarios clave y equipos de soporte. Asesoramiento al cliente: Recomendar buenas prácticas, evaluar nuevas funcionalidades y participar en la planificación de la evolución del sistema. Liderazgo y mentoría: Guiar a consultores junior o de menor experiencia, revisando su trabajo y apoyando su desarrollo profesional. Requisitos Experiencia de mínimo 4-5 años como consultor de SAP, especialista en el área financiera (FI, CO, TR, AM,...). Conocimientos en imprescindibles en Estructura Organizativa, Administración de Personal, Nómina. Conocimientos deseables en Nómina Sector Público, Conocimientos de programación ABAP, Debbuging. Conocimiento avanzado en inglés. Deseable que tenga certificados en SAP. Otra Información Qué ofrecemos: Proyectos innovadores y dinámicos en ámbito SAP sobre clientes del sector de las Utilities. Posibilidad de crecimiento construyendo una sólida profesionalidad. Desafíos y roles de responsabilidad siempre crecientes. xohynlm Oportunidad de trabajar de modalidad Hibrida. #J-18808-Ljbffr

ppbEvok Collection /b, grupo francés de hoteles y restaurantes de lujo con presencia europea, ofrece a sus huéspedes "una vida de ensueño" mediante una interpretación única y contemporánea del arte de vivir en los principales centros culturales y de estilo de vida. /p pCon establecimientos en bParís, Madrid y Roma /b, bBrach /b invita a descubrir un estilo de vida sofisticado y cercano. Su propuesta combina calidez, autenticidad y una visión contemporánea del espíritu de barrio, ofreciendo una experiencia inmersiva y vibrante tanto para visitantes como para residentes habituales. /p pEn bBrach Madrid /b, estamos buscando una persona que quiera realizar sus bprácticas en Recursos Humanos. /b Si eres una persona organizada con ganas de aprender y desarrollarte en un entorno dinámico, ¡Nos encantaría contar contigo! /p h3PRÁCTICAS / TRAINEE de RECURSOS HUMANOS /h3 h3¿Qué harás en este puesto? /h3 pSerá responsable de apoyar en las tareas diarias del departamento de Recursos Humanos, prestando especial atención al bienestar del equipo, la organización de procesos y la gestión administrativa, mientras adquiere experiencia práctica en el sector de la hostelería. /p h3Tus principales responsabilidades incluirán: /h3 ul liReclutamiento y Selección ul liApoyar en el proceso de reclutamiento de personal, desde la creación y publicación de ofertas de empleo hasta la coordinación de entrevistas. /li liGestionar plataformas de empleo y mantener actualizadas las bases de datos de candidatos. /li liParticipar en la realización de entrevistas para la selección de nuevos empleados. /li /ul /li liFormación y Desarrollo ul liApoyar en la planificación y organización de formaciones para el personal. /li liColaborar en la implementación de iniciativas de desarrollo profesional de los empleados. /li /ul /li liGestión Administrativa ul liActualizar y mantener los expedientes de los empleados, tanto digitales como físicos. /li liApoyar en la elaboración de informes y presentaciones. /li liGestionar y dar seguimiento a bajas, permisos y vacaciones del personal. /li liRealizar tips, informes mensuales y las variables de nómina. /li /ul /li liBienestar y Clima Laboral ul liColaborar en iniciativas orientadas a fomentar el bienestar de los empleados. /li liApoyar en la organización de actividades de integración y motivación del equipo. /li /ul /li /ul h3¿Qué buscamos en ti? /h3 ul liEstudiante de Recursos Humanos, Psicología o estudios afines. /li liObligatorio posibilidad de firmar convenio de prácticas. /li liExperiencia previa, valorable en hosteleria. /li liConocimiento básico de legislación laboral. Entender principios básicos de derechos laborales y normativas relacionadas. /li liPasión por la organización, atención al detalle y capacidad para priorizar tareas. /li liHabilidades de comunicación fuertes y capacidad para adaptarse a un entorno multicultural. /li liConocimiento básico de herramientas de oficina (Excel, Word, etc.) y, preferiblemente, sistemas de gestión de RRHH. /li liIdiomas: Conocimiento intermedio o avanzado de inglés (obligatorio). Otro idioma es un plus. /li liExperiencia previa en prácticas o tareas administrativas en hoteles es un plus. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liFormación en un entorno internacional: Aprende de profesionales experimentados en el sector de la hospitality. /li liContrato de prácticas por un periodo de 6 meses a 35 horas semanales. /li liHorario fijo de lunes a viernes. /li liAyuda al estudio + ticket restaurante. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Curium es la mayor compañía de medicina nuclear del mundo con más de un siglo de experiencia en la industria. Desarrollamos, fabricamos y distribuimos productos radiofarmacéuticos de primera calidad para ayudar a los pacientes de todo el mundo. Nuestra probada herencia, combinada con un enfoque pionero, es el sello distintivo para ofrecer innovación, excelencia y un servicio incomparable. Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". Con instalaciones de fabricación en toda Europa y Estados Unidos, Curium ofrece soluciones radiofarmacéuticas SPECT, PET y terapéuticas para enfermedades que amenazan la vida a más de 14 millones de pacientes al año. El nombre ‘Curium’ honra el legado de los pioneros investigadores radioactivos Marie y Pierre Curie, en honor a quienes se dio el nombre del elemento radioactivo curium y pone de relieve nuestro enfoque en la medicina nuclear. El lema ‘Life Forward’ representa nuestro compromiso de asegurar un futuro más brillante para todos aquellos a los que servimos: Una mejor calidad de atención para nuestros pacientes. Un socio de confianza para nuestros clientes. Un empleador que apoya a nuestro valioso equipo. El/La generalista en recursos humanos presta apoyo a funciones clave de recursos humanos, entre las que se incluyen la adquisición de talento, desarrollo y formación del talento, y la salud y la seguridad, garantizando el cumplimiento de las mejores prácticas en materia de recursos humanos. El generalista en recursos humanos también presta apoyo en la operativa de las herramientas digitales del departamento. • Gestión los procesos de selección de principio a fin garantizando la incorporación de perfiles según necesidades y tiempos., • Gestionar y actualizar el Plan de Acogida para nuevas incorporaciones., • Asegurar el cumplimiento de políticas de contratación, promoviendo diversidad e inclusión., • Detectar necesidades de reclutamiento y gestionar el proceso completo, • Elaborar y gestionar el Plan de Formación Anual., • Garantizar cumplimiento en calendario y costes., • Seleccionar y coordinar proveedores externos de formación., • Gestión de los accidentes e incidentes laborales, • Organizar y controlar la formación en PRL, • Gestión la documentación preventiva: EPIs, reconocimientos médicos…, • Gestión de las plataformas de RRHH: HRIS, Fichaje, Gastos, Viajes…, • Gestión de la plataforma de RRHH, fichajes, ausencias,, • Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral y del convenio colectivo., • Colaborar en procesos de relaciones laborales, interlocución con la RLT/Comité de Empresa si aplica y gestión de conflictos., • Colaborar estrechamente con el área de Administración de Personal en la gestión de altas, bajas, modificaciones y gestión de horario, entre otras tareas. Asegurando la correcta actualización y cumplimiento de los procesos administrativos del personal., • Título universitario Relaciones Laborales o similar, • Máster en Recursos Humanos, • Mínimo de 5 años de experiencia en puestos de recursos humanos generalistas, • Ideal tener previa experiencia en entorno industrial, • Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal, • Fuerte dominio con herramientas digitales, • Ingenioso, con capacidad para utilizar el buen juicio y resolver problemas, • Capacidad para organizar y priorizar una variedad de tareas, • Habilidades avanzadas en productos de Microsoft Office, • Gran capacidad de concentración y atención al detalle, • Personalidad flexible, adaptativa a cambios Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los empleados asignados a esta clasificación. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas de los empleados asignados a esta posición. Empleo con Igualdad de Oportunidades Curium es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cree que todos merecen respeto, dignidad e igualdad. xcskxlj Todos los solicitantes serán considerados para empleo sin atención a raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, veterano o estado de discapacidad. #J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente importante empresa líder en el desarrollo, construcción y operación de proyectos de generación de energía renovable (bioenergía) en modo B.O.O.T. (Build, Own, Operate and Transfer) busca crecer en su departamento financiero incorporando la figura de un: ¿MANAGER DE DESARROLLO CORPORATIVO FINANCIERO (análisis, modelización, estructuración y reporting financiero corporativo) Reportando al Chief Financial Officer del Grupo, buscamos un Profesional Senior con sólida experiencia en análisis, modelización, valoración, estructuración y gestión de financiación y seguimiento de activos y reporting financiero corporativo para accionistas, comité de dirección y otros stakeholders. La persona seleccionada será clave en el soporte a la toma de decisiones estratégicas y de inversión, el análisis de la viabilidad, retorno financiero y financiación de sus proyectos, proporcionando para la dirección del grupo análisis rigurosos de negocio y financieros de las oportunidades de inversión y de los activos invertidos. Se ocupará de la elaboración de modelos económico-financieros y business cases asociados a los nuevos modelos de negocio, en base a las oportunidades asociadas a potenciales clientes, proyectos y/o programas. Monitorizar tendencias de mercado y evoluciones en el entorno competitivo para asistir en la identificación, evaluación y desarrollo corporativo de activos, que se puedan materializar mediante procesos de M&A, inversiones de carácter orgánico, desarrollo de financiación corporativa o tipo Project finance, refinanciaciones, u otras iniciativas. - Desarrollar, mantener, actualizar y mejorar modelos financieros complejos (Excel principalmente) representativos de planes de negocio de nuevos proyectos y evolutivos de los ya ejecutados. - Realizar análisis de sensibilidad con diferentes escenarios, evaluaciones de riesgos y análisis de desviaciones entre resultados reales, presupuestos y proyecciones de los activos en cartera, identificando causas raíz y proponiendo acciones correctoras o mitigantes. - Elaborar informes y preparar presentaciones ejecutivas claras y concisas sobre las actuaciones de desarrollo corporativo, tanto en las fases previas a su realización, como tras su adquisición o ejecución, sean estos puntuales o de carácter periódico (mensuales, trimestrales, anuales) dirigidos a la Dirección Financiera, el Comité de Dirección, Consejeros, Accionistas u otros stakeholders, como entidades financieras, potenciales inversores o coinversores, etc. - Coordinar y colaborar estrechamente con otros departamentos (Desarrollo de Negocio, Ingeniería, Legal, Operaciones, RRHH, etc) para procesos de valoración, due diligence, adquisición y seguimiento de la evolución de los activos. - Contribuir a la mejora continua de los procesos y herramientas de planificación y reporting financiero corporativo en relación con su área de influencia dentro de la empresa. Formación: Titulación universitaria superior en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía, Finanzas, Ingeniería o similar. Se valorará positivamente un Máster en Finanzas, Corporate Finance, o certificaciones como CFA. Experiencia Profesional: Mínimo 5 años de experiencia demostrable en posiciones similares, con un fuerte enfoque en modelización financiera compleja y reporting analítico. Experiencia previa indispensable en una firma de servicios profesionales de primera referencia (Big Four: Deloitte, PwC, EY, KPMG) o en consultoría estratégica/financiera similar, trabajando en áreas de Corporate Finance, Transaction Services, Valoración, M&A o Project Finance. Se valorará muy positivamente experiencia específica en el sector de energías renovables, energías convencionales e infraestructuras. Competencias Técnicas: Dominio experto y avanzado de Microsoft Excel: Imprescindible para la modelización financiera compleja (funciones avanzadas, tablas dinámicas, macros VBA, Power Query). Sólida comprensión de los principios contables y financieros (NIIF/IFRS, PGC). Experiencia en la elaboración y comunicación de documentación ejecutiva, de reporting financiero y presentación corporativa. Se valorará experiencia con herramientas de Business Intelligence (Power BI, Tableau) y/o software de planificación financiera (EPM/CPM). Idiomas: Español: Nativo o bilingüe. Inglés: Nivel muy alto (mínimo C1), fluido tanto oral como escrito, para interactuar con stakeholders internacionales y manejar documentación técnica. Elevadas capacidades analíticas: Habilidad para interpretar datos complejos, identificar tendencias y extraer conclusiones significativas. Atención al detalle y rigor: Precisión en los cálculos, en la presentación de la información y compromiso en el cumplimiento de plazos. Proactividad y autonomía: Capacidad para trabajar de forma independiente, tomar iniciativa y gestionar múltiples tareas simultáneamente cumpliendo plazos. Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar eficazmente con diferentes equipos y niveles jerárquicos. Habilidades de comunicación: Capacidad para explicar conceptos financieros complejos de forma clara y concisa a audiencias diversas. Resolución de problemas: Orientación a encontrar soluciones prácticas y eficientes Incorporación a una empresa líder en un sector estratégico y de alto crecimiento como las energías renovables no convencionales y la descarbonización. La oportunidad de jugar un papel clave en el desarrollo corporativo de proyectos con un impacto ambiental y social positivo. Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y con oportunidades de desarrollo profesional. Retribución flexible, horario flexible, teletrabajo hasta 2 días semanales SALARIO: En función de la experiencia aportada por el candidato.

ppEmpresas: Barceló Hotel Group /ppEl objetivo de esta posición es dar soporte al Departamento Corporativo de Recursos Humanos en la gestión, optimización y gobierno de los procesos relacionados con el dato de Personas, asegurando su calidad, coherencia y disponibilidad para la toma de decisiones. El rol combina ejecución operativa con responsabilidad en la mejora continua de procesos y en la estandarización de la información. /ph3Responsabilidades /h3ulliGestión y mejora de procesos de datos de RRHH, participando activamente en la definición, documentación y optimización de flujos de información entre sistemas y equipos. /liliSupervisión de la calidad del dato, identificando inconsistencias, proponiendo soluciones estructurales y liderando pequeñas iniciativas de limpieza y reconciliación de información entre distintas fuentes. /liliImpulso de la automatización de procesos, detectando oportunidades de mejora y participando en la implementación de soluciones que reduzcan la carga manual y aumenten la eficiencia operativa. /liliAnálisis y reporting recurrente, elaborando informes y dashboards corporativos con mayor autonomía, asegurando consistencia y fiabilidad en los datos reportados. /liliCoordinación con equipos de RRHH y Data, actuando como punto de referencia en temas de datos dentro de procesos definidos, facilitando la correcta explotación de la información para la toma de decisiones. /liliEstandarización y documentación, contribuyendo a la creación de buenas prácticas, guías y procedimientos que aseguren la escalabilidad y sostenibilidad de los procesos analíticos. /li /ulh3Requisitos /h3ulliExperiencia en analítica de datos (idealmente en RRHH / People Analytics). /liliSe valorará muy positivamente en el conocimiento y experiencia con Workday. /liliPower BI (avanzado). /liliExcel/VBA avanzado. /liliConocimiento en herramientas BI open source. /liliValorable experiencia en Workday u otros HRIS. /liliNivel alto de inglés. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Fiesta Colombina tenemos un propósito muy transparente: alegrar la vida de las personas a través del sabor. Combinamos la creatividad y cercanía de Fiesta con la experiencia y proyección internacional de Colombina, una compañía con más de 90 años de historia en la industria alimentaria. /ppAhora queremos incorporar una persona en prácticas a nuestro equipo de Recursos Humano s en Alcalá de Henares. Si acabas de finalizar tus estudios o estás dando los últimos pasos de tu formación y te gustaría descubrir cómo funciona el área de Personas en una compañía internacional, esta puede ser la oportunidad que estás buscando. /ph3¿Cuál será tu misión? /h3pAdquirir una visión práctica y global de la función de Recursos Humanos, colaborando en los procesos administrativos y laborales que acompañan el ciclo de vida de las personas en la compañía. Formarás parte del día a día del departamento, apoyando diferentes iniciativas y proyectos que te permitirán comprender el impacto estratégico de la gestión de personas en el negocio. /ph3¿Qué aprenderás y en qué colaborarás? /h3h3Administración de Personal /h3ulliApoyarás en la gestión administrativa relacionada con altas, bajas, contratos y modificaciones laborales. /liliColaborarás en la preparación y revisión de documentación laboral. /liliParticiparás en la gestión y mantenimiento de expedientes de personal. /li /ulh3Gestión Laboral /h3ulliAprenderás cómo se gestionan los procesos de control horario, seguimiento de jornadas e incidencias. /liliColaborarás en el seguimiento y control del absentismo. /liliParticiparás en las comunicaciones con organismos oficiales como la Seguridad Social y el SEPE. /liliConocerás la aplicación práctica de la legislación laboral y del convenio colectivo en el entorno empresarial. /li /ulh3Nómina y procesos de RRHH /h3ulliConocerás el funcionamiento de los procesos de administración de personal y gestión de nómina. /liliColaborarás en la recopilación y validación de información necesaria para los procesos laborales. /liliDarás apoyo en auditorías y revisiones internas relacionadas con el área de Personas. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

CACEIS Bank (Grupo Crédit Agricole) es un grupo bancario de Asset Servicing especializado en servicios post-contratación para todas las clases de activos. Con una sólida infraestructura informática, proporcionamos ejecución, compensación, custodia, depositario, servicios de valoración de activos y emisores en mercados de todo el mundo para asistir a inversores institucionales, custodios globales, compañías de seguros, sociedades de gestión de activos, fondos de pensiones, fondos de capital privado, bancos, corredores y clientes corporativos. Como especialista en externalización de procesos operativos, CACEIS crea un entorno que permite a sus clientes centrarse en su negocio principal. Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas. Comienza tu carrera profesional en el área de Recursos Humanos dentro de un grupo bancario internacional. Buscamos incorporar a un/a Trainee, con ganas de aprender, crecer y participar activamente en los procesos del área de RR.HH. ¿Qué harás en esta posición? Participarás y darás soporte en diferentes procesos, entre ellos: Onboarding & Offboarding Apoyo en la coordinación de incorporaciones y salidas, asegurando que cada proceso se realice en tiempo y forma Colaboración en la mejora de la experiencia de empleado en sus primeras semanas Employee Support Soporte en la resolución de consultas de empleados relacionadas con la operativa diaria de RRHH Reporting & Administration Colaboración con otras áreas para preparar y reportar información a nivel interno Apoyo en labores administrativas y analíticas del departamento Training & Development Participación en el registro, seguimiento y control de formaciones regulatorias y de desarrollo de competencias Contacto con empleados y managers para asegurar el cumplimiento formativo Internal Communication Soporte en la coordinación de eventos internos orientados a empleados Participación en la redacción y envío de comunicaciones internas relacionadas con RRHH. Requisitos • Cursando último año de grado o máster en ADE, Derecho, RR.HH, RR.LL u otras titulaciones afines, • Posibilidad de poder firmar convenio de prácticas con un centro de estudios por un periodo mínimo de seis meses, • Nivel mínimo de inglés B2+/C1, • Disponibilidad a jornada completa de 9:00 a 18:00 de lunes a viernes ¿Qué ofrecemos? xbhjioe Beca de ayuda al estudio mensual y tickets restaurante diarios Acceso a LinkedIn Learning para que sigas desarrollando tus habilidades Oficinas en el Parque Empresarial La Finca con rutas de autobús desde Madrid Oportunidad de aprender en un entorno financiero internacional con profesionales con una amplia experiencia en el sector Desde CACEIS BANK SPAIN tenemos un compromiso claro con la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, garantizando en todo momento el acceso al empleo bajo procedimientos y políticas de carácter objetivo basados en el principio de mérito, capacidad y adecuación persona-puesto.

ph3¿En qué consiste el puesto? /h3pDesde la Dirección de Recursos Humanos, en el Departamento de Talento y Bienestar, buscamos incorporar a un/a estudiante en prácticas que dé soporte en el área de Selección en Madrid. Su misión principal será colaborar en la atracción y fidelización del talento de la compañía, apoyando en los procesos de selección desde su inicio hasta su cierre, así como en el proceso de incorporación y acogida de los nuevos empleados, en función de las necesidades solicitadas desde las direcciones de soporte y de negocio. /ph3Funciones: /h3ulliParticipar en la publicación de ofertas en los distintos portales de empleo, búsqueda activa de candidatos/as, contacto con candidatos/as, criba curricular, entrevistas telefónicas, presenciales o online. /liliColaborar en el envío de pruebas psicotécnicas e idiomas, realización de DPTs, informes, presentación de candidaturas, gestión documental y tareas administrativas. /liliApoyar en la gestión de prácticas y convenios de colaboración con universidades y escuelas. /liliColaborar en las acogidas de nuevas incorporaciones. /li /ulh3Qué buscamos: /h3ulliFormación: Estudiante de último curso o recién graduado en RRHH, Psicología, ADE o similar. /liliFormación complementaria: Valorable máster en RRHH. /liliConocimientos informáticos: Entorno Google (presentaciones, hojas de cálculo), Canva. /liliNivel B2 de inglés. /liliExperiencia: no necesaria. /liliDisponibilidad de incorporación inmediata y realizar jornada completa. /liliCompetencias: Comunicación, Orientación a Resultados, Flexibilidad y Orientación al cliente. /li /ulh3Qué te ofrecemos: /h3ulliConvenio de prácticas (Beca remunerada). /liliFlexibilidad horaria. Jornada completa. /liliAsignación de un/a tutor/a que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses. /liliFormación complementada a través de curso especialista o convenio con tu universidad. /liliDesarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector. /liliFormar parte de un equipo que respeta el medioambiente, fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. /li /ulh3EEO Statement /h3pPREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un ambiente laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. /p /p #J-18808-Ljbffr