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Responsabilidades: servicio de desayunos hotel y carta hotel. También deberá seguir las instrucciones del responsable del departamento, cumplir las normas de seguridad alimentaria, prevención de riesgos y procedimientos de higiene establecidos para el sector hotelero. Requisitos: formación míni

Rejoignez Schneider Electric et participez à la transformation des infrastructures critiques grâce à l’IA et à la donnée. Chez Schneider Electric, nous mettons l’intelligence artificielle, l’analytique avancée et la maintenance conditionnelle au service de la performance des infrastructures critiques. Au sein de System.AI, notre Centre d’Excellence mondial, vous rejoindrez une équipe en forte croissance qui développe et déploie des solutions Data & AI pour les Data Centers, l’industrie, la santé, les réseaux électriques et les microgrids. Vous contribuerez à transformer des projets innovants en solutions scalables, industrialisées et créatrices de valeur pour nos clients. En tant que Leader Technique End-to-End, vous êtes responsable de la cohérence technique des solutions System.AI sur l’ensemble de leur cycle de vie, depuis la qualification des opportunités jusqu’au déploiement et au transfert vers les équipes opérationnelles. À l’interface entre les équipes commerciales, architectes, développeurs, spécialistes Data & AI et équipes de delivery, vous garantissez que les solutions proposées sont techniquement solides, réalisables, sécurisées et créatrices de valeur métier. Vous apportez une vision globale permettant d’aligner les besoins clients, les choix architecturaux et les contraintes opérationnelles afin d’accélérer le déploiement de solutions innovantes à grande échelle. • Assurer la responsabilité technique des solutions System.AI depuis la qualification des opportunités jusqu’au déploiement et à la mise en exploitation., • Garantir la cohérence entre les besoins clients, l’architecture cible, les contraintes de delivery et les objectifs business., • Être l’interlocuteur technique principal pour les projets pilotes et les solutions spécifiques (ETO)., • Contribuer à l’industrialisation des solutions afin de les rendre réplicables et déployables à grande échelle., • Accompagner les équipes commerciales dans la qualification technique des opportunités., • Réaliser les études de faisabilité, analyses de risques et validations d’architecture., • Contribuer à la définition du périmètre, des architectures Data & AI, des estimations de charge et des propositions techniques., • Participer aux ateliers clients, présentations techniques et soutenances d’offres., • Concevoir et piloter les solutions couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur : acquisition des données, contextualisation, traitement, analytique et génération de valeur métier., • Garantir la qualité, la sécurité et la scalabilité des pipelines de données., • Veiller à l’adéquation des modèles d’intelligence artificielle avec les contraintes d’exploitation et les cas d’usage métier., • Piloter les choix techniques liés aux architectures Edge-to-Cloud, aux plateformes Data ainsi qu’aux environnements Azure et AVEVA CONNECT., • S’assurer que les solutions délivrent des résultats mesurables en matière de maintenance prédictive, de disponibilité des actifs et d’efficacité opérationnelle., • Coordonner les équipes d’ingénierie, d’intégration, de développement et de déploiement., • Assurer l’alignement entre architecture cible, développements réalisés et contraintes opérationnelles du client., • Piloter les risques techniques liés à l’architecture, à la cybersécurité, à la qualité des données et aux intégrations OT/IT., • Accompagner les équipes dans la résolution des problématiques techniques complexes liées à la connectivité, au Cloud, aux infrastructures Edge et aux plateformes Data., • Garantir la préparation au déploiement, la qualité documentary et le transfert vers les équipes opérationnelles., • Capitaliser les retours d’expérience afin d’améliorer les frameworks, outils et méthodes de déploiement futurs., • Diplôme d’ingénieur ou Master en informatique, data engineering, électronique, automatisme ou domaine équivalent., • Minimum 7 ans d’expérience dans le déploiement de solutions techniques, l’intégration de systèmes, l’architecture de solutions ou l’ingénierie d’applications., • Expérience significative dans les environnements IIoT, Cloud, Data Platforms et architectures Edge-to-Cloud., • Bonne compréhension des problématiques de connectivité industrielle, DevOps et intégration OT/IT., • Expérience avérée dans des projets complexes en interaction directe avec les clients., • Anglais courant indispensable ; le français constitue un atout., • Solide maîtrise des architectures IIoT : OPC-UA, MQTT, Modbus, Edge Computing, passerelles et acquisition de données industrielles., • Expérience des intégrations OT/IT entre systèmes industriels (SCADA, BMS, DCIM) et plateformes Cloud., • Connaissance des technologies AVEVA CONNECT et des plateformes industrielles de traitement de données., • Expérience des environnements Azure, des architectures cloud natives, microservices, API, conteneurs et Kubernetes., • Maîtrise des approches DevOps, CI/CD et des environnements de déploiement modernes., • Bonne compréhension des concepts de maintenance prédictive, Condition-Based Maintenance (CBM) et gestion de la performance des actifs., • Maîtrise des enjeux de cybersécurité appliqués aux systèmes industriels et aux infrastructures critiques., • Forte capacité à piloter techniquement des projets complexes et à influencer des équipes multidisciplinaires., • Excellentes compétences en communication dans un environnement international et multiculturel. Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. • Participer au développement des solutions IA les plus innovantes de Schneider Electric., • Intervenir sur des projets stratégiques au cœur des Data Centers et des infrastructures critiques., • Évoluer à l’intersection de l’IA, de la Data, du Cloud, de l’IIoT et de la maintenance prédictive., • Collaborer avec des experts internationaux reconnus dans les domaines de l’architecture, de l’analytique et des systèmes industriels., • Contribuer directement à la croissance d’une activité stratégique pour Schneider Electric. Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker. Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 78.400 - EUR 117.600. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents. Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous. Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric : • Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants., • Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement., • Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain., • Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant., • Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes. Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de l'évaluation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi. #J-18808-Ljbffr

En Bahia Príncipe creemos que el verdadero lujo es sentir la felicidad. Ponemos todo nuestro esfuerzo en la excelencia del servicio, la hospitalidad genuina y la innovación constante. Nuestro propósito es crear experiencias inolvidables para nuestros huéspedes, siendo plenamente conscientes de la importancia del desarrollo sostenible en armonía con el entorno y la sociedad en su conjunto, y entendiendo la gestión de nuestros hoteles desde una perspectiva global. Nos apasiona lo que hacemos y trabajamos de forma ejemplar mediante la colaboración y el respeto en un entorno intercultural. Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. Como Sous Chef del Bahia Principe Explore Fantasia, tu principal misión será colaborar en la planificación, coordinación y monitorización el cumplimiento de los estándares y experiencias culinarias para todos restaurantes, incluyendo desde su cocinado, puesta en escena, formación y desarrollo de los profesionales asociados para facilitar la toma de decisiones operativas, optimizar los resultados de los indicadores de gestión y alcanzar la satisfacción de clientes. ¿Cuáles serán tus responsabilidades principales? Apoyar al Chef Ejecutivo en la supervisión y coordinación diaria de todas las áreas de cocina, garantizando el correcto funcionamiento de las operaciones. Brindar apoyo operativo cuando sea necesario en las distintas partidas. Supervisar el cumplimiento de los estándares de calidad, presentación, seguridad alimentaria, higiene y limpieza en todas las cocinas y áreas de almacenamiento. Coordinar y comunicar al equipo las directrices operativas, realizando briefings diarios y asegurando el correcto desarrollo de los servicios. Garantizar el mantenimiento adecuado de instalaciones, equipos, stock y procesos operativos. Velar por el correcto cierre de las operaciones diarias, asegurando el orden, la limpieza y el cumplimiento de los protocolos establecidos. Liderazgo y gestión de equipos Colaborar en la selección, formación, desarrollo y motivación del equipo de cocina, fomentando un entorno de trabajo profesional y orientado a resultados. Evaluar el desempeño del equipo, proporcionando seguimiento, orientación y feedback continuo al Chef Ejecutivo. Cumplimiento y estándares corporativos. Garantizar el cumplimiento de los estándares operativos, políticas internas y procedimientos. Velar por el cumplimiento de las normativas de calidad, seguridad alimentaria, prevención de riesgos laborales y sostenibilidad. Supervisar el uso adecuado de recursos, equipos y materiales, contribuyendo al control de costes y la eficiencia operativa. Para ello, deberás contar con los siguientes requisitos: Contar con al menos 2 años de experiencia en un puesto similar (Chef o Sous Chef), en establecimientos con régimen de Todo Incluido y/o Media Pensión, valorándose la experiencia en hoteles de lujo y con altos estándares de servicio. Perfil habituado/a a trabajar en entornos con grandes volúmenes de servicios. Estar familiarizado/a en trabajar con sistemas estandarizados de Calidad. Flexibilidad horaria. Orientación estratégica y a resultados. Liderazgo y trabajo en equipo. Toma de decisiones. Orientación al cliente. Actitud positiva. Nuestro propósito es ser un referente global que inspira, transformando cada interacción en una oportunidad para crear experiencias únicas y memorables; que despierta, promoviendo una conciencia de respeto hacia el entorno y las comunidades con las que trabajamos; y que trasciende, dejando una huella positiva en los destinos, un legado para futuras generaciones. xghoner Apostamos por el trabajo colaborativo y por una cultura basada en la confianza, el respeto y la responsabilidad compartida.

Oracle Financial Functional Stream Lead (F2M) (P) Trending Job Info Job Identification 22377 Posting Date 09/10/2026, 08:34 AM Apply Before 09/23/2026, 09:59 PM Contract Type Fixed-term (1 year with possibility of extension) Initial Contract Duration 1 year with possibility of extension Org Type HQ Vacancy Type Vacancy Notice Grade P-4 Is this S/VN based in an L3 office or in support to an L3 emergency response? No Job Description Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM's workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Lao People's Democratic Republic, Madagascar, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM. Context: IOM has undertaken a Business Transformation (BT) process, a priority driven by IOM's Internal GovernanceFramework (IGF) initiative including a global review of its planning, budgeting, financial, project resources management andreporting requirements and enterprise resource planning management (ERP)-based process flows to update itssystems and establish a fit-for-future way of working globally, supported by Oracle Cloud Fusion ERP, Oracle CloudEnterprise Performance Management (EPM) and other custom systems and related satellite technologies. Theresulting enterprise solution is known internally as Wave. Under the direct supervision of the Chief, Corporate Solutions Unit (CSU), and in functional coordination with therelevant Business Process Owners (BPOs) and other Wave ERP BRMs, the Oracle Financial Functional Stream Lead (Finance to Manage) will be responsible for ensuring that the enterprise resource planning management (ERP) solution continues tomeet organizational performance objectives, remain aligned with evolving organizational requirements, and remainstechnically sound with respect to continuous platform updates and continuous business improvement. Responsibilities Lead and act as F2M focal point for the BRM Team with regards to manage and enhance IOM’s system-based finance process and procedures. (cost objects, commitment tracking, financial monitoring, account payable, payments processing and settlement, reporting). Serve and collaborate with the Department of Finance and Administrative Management (DFAM) and the global F2M community to understand the broad financial management context, address user needs, and solve issues proactively. Set the priorities and manage the outputs contracted resources (vendor and internal teams) to ensure requirements/problems are understood and are being addressed in a correct and timely fashion. Ensure continuity of operations of F2M-related systems, monitor software upgrades including regression testing, technical integrations, management of the cloud platforms and related users and any other task eventually performed by selected vendors. Monitor and analyze end-user support requests and Tier 3 (application change requests and defect resolution) to achieve end-user satisfaction and the operational requirements of the F2M process coverage. Lead business relationships with business process owners and other stakeholders covering the F2M scope (including cross-functional integrations) to define demands for solution, measure and report quality of services and coordinate issues resolution. Manage the full change process lifecycle including performing business analyses and identifying, advising and coordinating on business process improvement and management of change activities, ensuring cross-functional integration and compatibility, impacting business functions resulting from solution enhancements and changes with a specific focus on maximizing the evolution allowed by the periodic release of new functions by the cloud providers. Liaise with the Information and Communications Technology (ICT) Enterprise Architect to ensure CSU's solutions for F2M domains remain compatible with and help advance ICT's overall architectural and technology goals. Prepare and maintain technical and user documentation for F2M domains applications, detailed technical presentations and various technical reports. Manage all related tasks and operations activities and track, monitor and report on progress against plans, requirements, quality measures and operational service levels vs. agreements. Manage change to promote acceptance and ''buy-in' at all stages and ensure smooth implementation of necessary changes to internal business practices, procedures, processes and systems. Provide direct oversight and support to external expert, consultants, vendors and suppliers engaged by the CSU in the context of delivering the in-scope solutions and supporting elements. Perform such other duties as may be assigned. Qualifications Education Master’s degree in Business Administration, Management, Finance, Information Technology or a related field from an accredited academic institution with seven years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with nine years of relevant professional experience. Professional certification as qualified accountant (ACCA, CA, CPA, CIMA, CIPFA) is an advantage. Experience Extensive experience in accounting and financial management, including but not limited to accounts consolidation, financial analysis, accounting processes and procedures design, master data structure management, and general financial reporting, in a large-scale organization; Experience in practical implementation of effective financial controls; Extensive experience with ERP software/systems and accounting-related technological solutions; and, Direct experience in an active role in an ERP implementation and accounting structures set-up is a distinct advantage. Skills Practical knowledge of IPSAS accounting standards a distinct advantage; Proven expertise in Oracle Cloud Fusion ERP (certification an advantage) software/systems for finance, planning, budgeting, project resources management and reporting technological solutions in terms of configuration and accounting rules/verifications management; Sound and Proven communication skills, ability to present information in a comprehensive, clear and concise manner both in writing and verbally; Demonstrate ability to conduct analyses, excellent writing skills accompanied with the ability to edit a range of different materials, including but not limited to supply chain policies, related instructions, guidelines and reports for different audiences; and, Knowledge of Oracle Cloud Fusion ERP modules and their configuration and operation. Languages IOM's official languages are English, French and Spanish. For this position fluency in English is required (Oral and Written). Working knowledge of French and Spanish is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. IOM's competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values • all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies – behavioural indicators Level 3 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Notes Previous applicants do not need to re-apply. Internationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. Appointment will be subject to all clearances, including medical and security as well as accreditation, any residency or visa requirements. Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, harassment, sexual harassment, abuse of authority and any forms of discrimination. IOM is committed to promote the protection and safeguarding of all children. IOM conducts reference checks and background verification, including through system wide databases such as ClearCheck, to help ensure that candidates have no record of misconduct, including on sexual harassment, sexual exploitation and abuse, or fraud. Candidates are expected to uphold these standards and principles at all times. IOM does not charge any fees at any stage of the recruitment process—whether for application, interview, processing, training, or otherwise—and does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM WAVE system (for internal candidates linkhere ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies #J-18808-Ljbffr

Qué buscamos? Queremos conocer perfiles para incorporar un/a Sales Assistant a nuestra tienda Pampling&Co Madrid CC Principe Pio con jornada de 20 horas semanales con disponibilidad para realizar turnos rotativos del 22 de octubre al 6 de noviembre, con experiencia en atención al cliente y buen n

Si te gusta la moda y eres un profesional de la venta comprometido con tu trabajo.Esta es tu oportunidad para unirte a nuestro equipo de tiendas! Buscamos personas entusiastas, con habilidades de atención al cliente para brindar una experiencia de compra excepcional.Cómo será tu día a día? -

Descripción del empleo Desde DO & CO estamos en búsqueda de un/a Sous Chef para nuestro catering.Sus principales funciones serán las siguientes.Planificar junto con el Chef los platos a su cargo ofreciendo diferentes alternativas en base a su experiencia, siguiendo las especificaciones estab