Trabajos que es ser proactivo en el en SaguntoCrear alertas

Descripción de empleo En CLIENDER, ayudamos a empresas con ambición a crecer, automatizando su captación de clientes y escalando su negocio con sistemas comerciales inteligentes. Somos más que una agencia: somos consultores estratégicos en captación y fidelización de clientes. Trabajamos con empresas de alto valor que exigen resultados. Implementamos soluciones de marketing de rendimiento, automatización comercial, CRM y campañas multicanal con enfoque en conversión real. Estamos creciendo y buscamos un perfil senior que gestione y potencie nuestras cuentas más importantes, actuando como nexo entre estrategia y ejecución. Qué harás como Senior Digital Account Strategist Serás el responsable estratégico de las cuentas clave: analizarás, propondrás y liderarás planes de captación, fidelización y escalado digital. Coordinarás campañas de Meta Ads, LinkedIn Ads y performance marketing para generar leads cualificados. Supervisarás y optimizarás embudos de conversión, CRM y automatizaciones. Generarás relaciones de confianza con los clientes, manteniendo un trato consultivo, proactivo y orientado a resultados. Traducirás necesidades de negocio en briefs estratégicos para los equipos internos (diseño, tech, contenido, automatización). Harás seguimiento de KPIs, márgenes, ROAS y CAC para tomar decisiones basadas en datos. Perfil que buscamos: Mínimo 2 años de experiencia en gestión de cuentas digitales B2B, preferentemente en agencias de performance, consultoras digitales o SaaS. Conocimiento profundo en lead generation, funnels, campañas de pago y automatización. Dominio profesional de herramientas CRM y plataformas publicitarias (Meta Ads, LinkedIn Ads, email marketing…). Visión estratégica + alta capacidad de ejecución + perfil analítico y orientado a objetivos. Excelentes habilidades de comunicación, gestión de expectativas y presentación a clientes. Español nativo. Inglés B2 o superior es un plus. Qué ofrecemos: Proyecto con crecimiento real y participación en decisiones estratégicas. Cartera de clientes ambiciosos y presupuestos de alto impacto. Formación continua, herramientas premium y acompañamiento en el proceso. Remuneración competitiva + variable por resultados de clientes. Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajo en remoto.

El/la camarero/a debe ser proactivo, tener habilidades de comunicación, capacidad para trabajar bajo presión (especialmente en horas punta) y un enfoque en el detalle. Dado que el lugar tiene buena clientela y una ubicación privilegiada, el volumen de trabajo puede ser constante, pero el ambiente laboral suele ser gratificante, con oportunidades de aprendizaje, propinas generosas y un equipo unido. Este entorno es ideal para camareros que buscan crecer en hostelería, ya que les permite perfeccionar sus habilidades en un establecimiento bien valorado.