Trabajos responsable de tienda en RosasCrear alertas

Desde Harry Hope estamos buscando un Store Manager para una empresa líder en el sector cosmética para una de sus tiendas en Madrid a jornada completa y con contrato indefinido. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de la gestión integral de la tienda, liderando al equipo y asegurando una experiencia de cliente excelente, alineada con los valores de la marca. ¿Cuáles serán las funciones principales? • Serás responsable del funcionamiento diario de la tienda., • Garantizar que los objetivos fijados se cumplan y proponer planes de mejora., • Liderar, motivar y desarrollar al equipo para sacar lo mejor de cada persona, • Participar de forma activa en los procesos de venta y consecución de KPI del negocio., • Garantizar una atención al cliente excelente., • Analizar indicadores de rendimiento y proponer acciones de mejora, • Asegurar el reclutamiento de nuevos clientes y su fidelización cuidando cada detalle acorde a nuestros valores y nuestra forma de venta., • Realizar la planificación de horarios del equipo de tienda y cabina en base a las necesidades del negocio., • Supervisar la imagen de la tienda, el visual merchandising y los estándares de marca., • Asegurar el correcto cumplimiento de procedimientos tales como inventarios, gestión del stock, gestión de cobros, etc., • Participar en el reclutamiento y formación del equipo de tienda. Requisitos: • Experiencia previa en puesto similar gestionado equipos y realizando funciones comerciales preferiblemente en cosmética, perfumería o moda., • Pasión por la venta y la atención al cliente., • Inglés hablado fluido, • Alta capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y comunicación transversal., • Perfil comercial, analítico, organizado y orientado a resultados. Se ofrece • Incorporación inmediata, • Contrato indefinido, • Salario: 27.000 € B/A, • Horarios orientados a la necesidad del negocio en los que se incluyen tardes, partidos y fines de semana completos., • Sistema de variable por consecución de objetivos

Desde TEMPS, nuestra área Executive nos encontramos en la búsqueda de un/a Dependiente/a -Encargado/a para una Peletería ubicada en Madrid centro. Funciones: • Gestión integral de la tienda, asegurando el correcto funcionamiento operativo y comercial del punto de venta., • Atención personalizada y asesoramiento experto al cliente, garantizando una experiencia de compra exclusiva y alineada con los estándares del lujo., • Supervisión y control del escaparate y de la visual merchandising, cuidando la imagen, presentación del producto y rotación de colecciones., • Seguimiento del proceso completo de venta: objetivos, ticket medio, fidelización y servicio postventa., • Organización y coordinación de eventos comerciales y acciones especiales para la captación y fidelización de clientes., • Gestión administrativa básica: control de ventas, manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión comercial., • Control de stock y coordinación con proveedores o dirección., • Liderazgo y ejemplo en el trato amable, profesional y orientado a resultados., • Labores de asesoramiento para el arreglo de prendas. Requisitos • Experiencia previa como encargado/a o responsable de tienda, preferentemente en Retail de lujo., • Valorable conocimiento específico del sector de la peletería (materiales, confección, valor del producto y conservación)., • Nivel de inglés alto para interlocución con los clientes., • Alta orientación al cliente y a la venta., • Habilidades de liderazgo, organización y autonomía., • Excelente trato personal, actitud positiva y vocación de servicio., • Manejo de ordenador y programas de gestión de ventas y stock. Se ofrece: • Incorporación a una empresa líder en el sector de la peletería., • Jornada completa de lunes a sábado de 10:00 a 14:00 horas y de 17:00 a 20:00 horas. Horario partido con domingo como día libre., • Salario fijo en función de experiencia y conocimientos aportados en el sector.

¿TE ATREVES A AFRONTAR TU PRÓXIMO CHALLENGE COMO ASSISTANT MANAGER EN COURIR? En Courir, líder indiscutible del mercado de sneakers en Francia y el referente favorito de la moda urbana, seguimos creciendo. Con más de 300 tiendas en todo el mundo y un equipo de 2000 personas, nuestro objetivo es claro: democratizar la cultura sneaker. Esto no es solo una tendencia; es un estilo de vida que une generaciones. Buscamos un/a Assistant Store Manager / Responsable que complemente a nuestro Store Manager y lidere al equipo de ventas hacia el siguiente nivel. Serás el nexo clave entre el Store Manager y el equipo de tienda y tu misión principal será exprimir el potencial de tu equipo de forma cercana y motivadora, asegurando que la experiencia del cliente sea impecable. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA EN COURIR? • Gestión Comercial y de KPIs: Analizar y monitorizar diariamente los indicadores clave de rendimiento (KPIs) del punto de venta, implementando planes de acción específicos para alcanzar y superar los objetivos de facturación., • Gestión y Desarrollo de Equipos: Fomentar la cohesión, la motivación y el desarrollo profesional del personal. Serás responsable de delegar tareas de forma eficiente, evaluar el desempeño y transmitir conocimientos técnicos y comerciales de manera pedagógica., • Excelencia Operativa: Garantizar el cumplimiento estricto de las directrices y procedimientos operativos de la compañía (gestión y control de stock, operaciones de caja, recepción y organización de mercancía, y mantenimiento óptimo del almacén). ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Experiencia: Mínimo 1 año liderando y gestionando equipos en el sector retail (preferiblemente en entornos con un volumen superior a 8 empleados)., • Retail DNA: Dominio absoluto de los KPIs comerciales y capacidad estratégica para dinamizar las ventas diarias., • Actitud de Líder: Perfil proactivo, ejemplar y orientado a resultados, con una pasión innata por la superación y el cumplimiento de objetivos. ¿QUÉ TE OFRECE COURIR? • Integrarte en una empresa en pleno crecimiento internacional., • Compartir una aventura colectiva orientada hacia una moda más responsable., • Ser parte activa de tu carrera profesional gracias a una política interna dinámica (formación, acceso ilimitado a nuestra plataforma de aprendizaje en línea, promociones, movilidad)., • Beneficiarse de ventajas complementarias (desafíos comerciales, variables por objetivos, 25 % de descuento en nuestros productos, ofertas, etc.). ¿LISTO/A PARA FORMAR PARTE DE LA FAMILIA COURIR? ¡No esperes más y aplica ya! ¡Queremos conocerte!

Funciones principales: • Liderar la actividad comercial de la tienda y asegurar el cumplimiento de los objetivos de ventas., • Participar activamente en la venta directa de vehículos, incluyendo atención al cliente, prueba de conducción, elaboración de ofertas, negociación y cierre., • Gestionar la operativa diaria del showroom, garantizando una correcta atención al cliente, exposición de vehículos e imagen de la tienda., • Coordinar, formar y motivar al equipo comercial, ayudando a mejorar su rendimiento y capacidad de cierre., • Supervisar la gestión de leads y el correcto uso del CRM, asegurando un seguimiento adecuado de clientes y oportunidades., • Apoyar al equipo en clientes clave, operaciones complejas, financiación, vehículo usado y cierre de ventas., • Impulsar acciones locales de captación de clientes, colaboraciones comerciales, eventos, pruebas de conducción y actividades de marketing., • Garantizar una experiencia de cliente profesional y homogénea, desde el primer contacto hasta la entrega del vehículo., • Analizar los principales indicadores comerciales de la tienda y proponer mejoras para aumentar ventas, conversión y rentabilidad., • Reportar periódicamente la evolución comercial, el desempeño del equipo, necesidades de stock e información relevante del mercado. Requisitos: • Experiencia previa en gestión comercial o dirección de equipos de venta. Se valorará especialmente experiencia en automoción, concesionarios o retail., • Clara orientación a ventas y capacidad demostrada para gestionar directamente clientes, negociar y cerrar operaciones., • Capacidad de liderazgo, formación y acompañamiento de equipos comerciales para mejorar resultados y alcanzar objetivos., • Conocimiento del proceso de venta de vehículos, gestión de clientes, uso de CRM y operativa diaria de tienda., • Se valorará conocimiento o interés en vehículos eléctricos, nuevas energías y marcas automovilísticas chinas en el mercado europeo., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación, atención al cliente y orientación a resultados., • Capacidad para trabajar bajo presión, resolver problemas y mantener un alto nivel de compromiso con los objetivos comerciales. Ofrecemos: • Paquete salarial competitivo compuesto por salario fijo, comisiones y bonus por desempeño., • Contrato estable y oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa., • Oportunidad de participar en el desarrollo de marcas de vehículos de nueva energía en el mercado europeo.

Client Advisor / Dependiente/a de Tienda Misión del puesto El/La Client Advisor es responsable de ofrecer una experiencia de compra excelente a los clientes de UMusic Shop, proporcionando un asesoramiento personalizado, representando los valores de la marca y contribuyendo al cumplimiento de los o

Actualmente contamos con más de 40 tiendas y 300 personas que forman parte del proyecto, y estamos en plena fase de expansión y transformación, con un objetivo estratégico claro de alcanzar las 100 tiendas en los próximos años. El puesto es clave para garantizar una excelente experiencia de cl

Serás responsable de la gestión integral de la tienda, liderando al equipo y asegurando una experiencia de cliente excelente, alineada con los valores de la marca. Serás responsable del funcionamiento diario de la tienda. Realizar la planificación de horarios del equipo de tienda y cabina en bas

Serás responsable de la gestión integral de la tienda, liderando al equipo y asegurando una experiencia de cliente excelente, alineada con los valores de la marca. Serás responsable del funcionamiento diario de la tienda. Realizar la planificación de horarios del equipo de tienda y cabina en bas

Realizar la planificación de horarios del equipo de tienda y cabina en base a las necesidades del negocio. Supervisar la imagen de la tienda, el visual merchandising y los estándares de marca. Participar en el reclutamiento y formación del equipo de tienda.

pp¿Quieres formar parte de una empresa con el propósito de reconectar a las mujeres y a los hombres con la Naturaleza? /pp¿Listo/a para descubrir una nueva oportunidad dentro del Grupo Rocher? /pp¡Únete a la marca Yves Rocher! De la planta a la piel, controlamos todo el ciclo de vida de nuestros productos. Ser empleado/a de Yves Rocher es formar parte de una red de personas apasionadas y positivas, comprometidas con la protección de la biodiversidad y que atienden con excelencia a todos nuestros consumidores. /ppEl mundo cambia, se transforma, Yves Rocher forma parte plenamente de esta evolución. /ppBuscamos un/a Área Manager especializado/a en tiendas propias, con cobertura en todo el territorio nacional. /ppLa persona seleccionada reportará directamente al Country Manager y será responsable de liderar y coordinar un área geográfica de tiendas, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, la correcta ejecución de los estándares de marca y el desarrollo de los equipos. /ppEl puesto requiere una alta capacidad de trabajo en equipo y una estrecha colaboración con el área de Recursos Humanos, especialmente en aspectos relacionados con gestión de personas, desarrollo del talento y seguimiento de equipos. /ph3Responsabilidades principales /h3ulliGestión integral de un área geográfica con varias tiendas propias a nivel nacional. /liliCumplimiento de los bobjetivos de ventas, rentabilidad y KPIs /b establecidos por la compañía. /liliLiderar, motivar y desarrollar a los/as Store Managers y equipos de tienda. /liliColaborar de forma continua y estrecha con el bárea de RRHH /b en procesos de selección, formación, desempeño, clima laboral y seguimiento de equipos. /liliGarantizar la correcta implantación de la bimagen de marca /b, visual merchandising y estándares de atención al cliente. /liliAnalizar resultados, detectar oportunidades y definir planes de acción. /liliCoordinarse con otros departamentos centrales (Marketing, Operaciones, Formación). /liliSupervisar aperturas, remodelaciones o cierres de tiendas cuando sea necesario. /liliVelar por el cumplimiento de procedimientos internos y normativa laboral. /liliIntegrarte en un grupo familiar de origen francés y con proyección internacional. /liliTrabajar dentro de una marca bretona e integrada: somos botánicos, recolectores, fabricantes y distribuidores. /liliParticipar en iniciativas internas de integración, formación y RSC. /liliUna política de movilidad interna, con perspectivas de evolución hacia otras áreas de especialización o puestos. /liliUna cultura basada en la confianza, el respeto, la colaboración y la responsabilidad, donde se fomenta la audacia. /liliContrato de sustitución por baja médica. /liliExperiencia imprescindible en bgestión de tiendas propias /b (la experiencia en una cadena de franquicias será un plus). /liliAlta capacidad de bliderazgo /b, trabajo en equipo y comunicación transversal. /liliPerfil analítico, organizado y orientado a resultados. /liliDisponibilidad para viajar de forma habitual por el territorio nacional con residencia preferiblemente en Madrid. /liliManejo de herramientas informáticas (Excel imprescindible) y sistemas de reporting. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Job Mission /h3pResponsible for driving sales of New Balance footwear, apparel, and accessories across a selected portfolio of accounts. The purpose of this role is to develop long-term, sustainable partnerships with key accounts within the assigned territory, helping to grow and strengthen their business with the New Balance brand. The role is also responsible for providing the Sales or the Line Manager with accurate business plans, forecasts, and account development strategies for all customers under their responsibility. This position will be based in Madrid; however, other locations in Southern Iberia may be considered depending on the successful candidate. /ph3Major Accountabilities /h3h3Sell In /h3ulliBuild long-term, sustainable relationships with accounts and maintain contact at multiple levels within each organization. /liliMeet or exceed all footwear and apparel sales targets within the territory, including pre-book sales, replenishment orders, and clearance objectives, in line with budget expectations. /liliDeliver professional, customer‑focused sales excellence in every interaction, ensuring the highest standards of presentation and service. /liliMaintain an up-to-date and in-depth knowledge of New Balance products and collections. /liliManage the customer portfolio in line with the brand's distribution strategy. /liliIdentify product opportunities and execute category and product strategies based on account segmentation. /liliConduct regular travel, store visits, and face‑to‑face customer meetings as part of weekly responsibilities. /li /ulh3Sell‑Through /h3ulliContinuously analyze sales and margin performance against objectives and implement corrective actions where necessary. /liliWork closely with the Marketing team to develop and execute cooperative activities with strategic accounts. /liliCollect and analyze weekly sell‑through data and implement actions accordingly. /liliDevelop action plans to achieve monthly order book conversion targets and annual sales objectives, addressing any performance gaps. /liliSupport inventory management and stock replenishment initiatives with accounts. /li /ulh3Communication and Teamwork /h3ulliProvide structured market and customer feedback to the Sales Manager or the Line Manager, Product Team, and Sales Planning Team regarding New Balance products and competitor activity. /liliDeliver regular account and product performance updates to Sales, Marketing, and Product teams. /liliEffectively communicate New Balance's values, objectives, policies, and brand positioning to accounts within the territory. /liliConduct monthly and quarterly business reviews with key customers. /liliEnsure all reporting, forecasting, and administrative deadlines are met accurately and on time. /li /ulh3Performance and Efficiency /h3ulliPrepare accurate seasonal and quarterly sales forecasts by account, style, and month. /liliCollaborate with Sales Planning to develop assortments and planning scenarios. /liliWork closely with Customer Operation teams to maximize service levels and effectively manage the order book from order placement through delivery, including order reconciliation, pricing validation, discount verification, and shipment phasing. /liliEnter and manage orders through the Elastic B2B platform. /liliPartner with the Finance team to resolve payment‑related issues promptly and proactively minimize future credit risks affecting order book conversion. /liliUnderstand, analyze, and leverage company reports, KPIs, and sales statistics. /liliForecast order book conversion on a weekly basis by account. /liliOperate in full compliance with New Balance policies and procedures. /liliMaintain a strong understanding of market trends, industry developments, key retail players, and competitor activity. /liliDeliver full 360º account management, including staff training, in‑store merchandising, marketing activations, wear‑testing initiatives, and product presentations where required. /liliParticipate in retail events and manage relationships with local clubs and community partners. /liliDevelop a deep understanding of all accounts within the territory, including organizational structures, key stakeholders, strategic priorities, and growth opportunities. /li /ulh3Requirements for Success /h3ulliUniversity degree in Business, Marketing, Sports Management, or a related field, or equivalent professional experience. /liliProven experience in Account Management, Sales, or Business Development. /liliStrong forecasting, planning, analytical, and numerical reasoning skills. /liliPassion for and understanding of the sportswear, footwear, and lifestyle industries. /liliExcellent negotiation, organization, influencing, and communication skills. /liliResults‑driven mindset with a strong focus on achieving targets. /liliStrong affinity with the New Balance brand and an active interest in sports. /liliCollaborative team player with a positive attitude. /liliFluent verbal and written communication skills in both Spanish and English. /liliStrong presentation skills and willingness to support regional (EMEA) initiatives when required. /liliAdvanced proficiency in Microsoft Outlook, Excel, PowerPoint, and other relevant business systems. /liliAvailability for frequent travel. /liliValid driving licence. /li /ulh3Benefits /h3ulliCompetitive salary package with annual performance‑based bonus. /liliCompany car or car allowance, depending on the role requirements and candidate profile. /liliHealth insurance (50% covered by the company). /liliEmployee discount on New Balance products. /liliEnglish language training. /liliHybrid working / Work from home allowance. /liliFlexibility to work 20 days from anywhere each year. /liliWell‑being and mental health benefit (24/7 Employment Assistance Program Support). /liliOpportunity to work for one of the world's leading sports and lifestyle brands. /liliDynamic, international, and collaborative work environment. /liliProfessional development and career growth opportunities within the New Balance organization. /li /ulh3Misión del puesto /h3pSerá responsable de impulsar las ventas de calzado, textil y accesorios de New Balance en una cartera seleccionada de clientes. El objetivo principal de esta posición es desarrollar relaciones sólidas y sostenibles a largo plazo con las cuentas de su zona de responsabilidad, contribuyendo al crecimiento mutuo del negocio y fortaleciendo el posicionamiento de la marca. Asimismo, deberá proporcionar al Sales Manager planes de negocio, previsiones de ventas y estrategias de desarrollo para las cuentas bajo su responsabilidad. La posición estará basada en Madrid, aunque podrán considerarse otras ubicaciones del sur de Iberia en función del perfil seleccionado. /ph3Principales responsabilidades /h3h3Sell‑In /h3ulliConstruir relaciones sólidas y sostenibles con los clientes, manteniendo contacto con diferentes interlocutores dentro de cada organización. /liliAlcanzar o superar los objetivos de venta de calzado y textil asignados al territorio, incluyendo campañas futuras, reposiciones y liquidaciones, de acuerdo con el presupuesto establecido. /liliGarantizar un enfoque comercial profesional y orientado al cliente, manteniendo los más altos estándares de servicio y presentación. /liliMantener un conocimiento profundo y actualizado de los productos y colecciones de New Balance. /liliGestionar la cartera de clientes de acuerdo con la estrategia de distribución de la marca. /liliIdentificar oportunidades de negocio y ejecutar estrategias de producto basadas en la segmentación de clientes. /liliRealizar viajes, visitas a tienda y reuniones presenciales con clientes de forma habitual. /li /ulh3Sell‑Through /h3ulliAnalizar continuamente las ventas y la rentabilidad de las cuentas frente a los objetivos establecidos e implementar acciones correctivas cuando sea necesario. /liliColaborar estrechamente con el equipo de Marketing para desarrollar actividades conjuntas con clientes estratégicos. /liliObtener y analizar semanalmente información de sell‑through para identificar oportunidades de mejora. /liliDesarrollar planes de acción para alcanzar los objetivos de conversión de cartera de pedidos y ventas anuales. /liliDar soporte a la gestión de inventarios y reposiciones de producto. /li /ulh3Comunicación y Trabajo en Equipo /h3ulliProporcionar feedback estructurado al Sales Manager, al equipo de Producto y al equipo de Sales Planning sobre el rendimiento de producto, tendencias de mercado y actividad de la competencia. /liliCompartir información periódica sobre cuentas, ventas y productos con los equipos internos relevantes. /liliComunicar eficazmente los valores, objetivos, políticas y posicionamiento de marca de New Balance a los clientes de su territorio. /liliRealizar revisiones de negocio mensuales y trimestrales con clientes clave. /liliGarantizar el cumplimiento puntual y riguroso de todos los informes, previsiones y procesos administrativos requeridos. /li /ulh3Rendimiento y Eficiencia /h3ulliElaborar previsiones de ventas precisas por cliente, referencia y mes. /liliColaborar con el equipo de Sales Planning en la construcción de surtidos y escenarios comerciales. /liliTrabajar junto con Customer Service para maximizar los niveles de servicio y gestionar eficazmente la cartera de pedidos desde la entrada hasta la entrega final. /liliGestionar pedidos a través de la plataforma Elastic B2B. /liliColaborar con el Departamento Financiero para resolver incidencias de pago y minimizar riesgos de crédito. /liliComprender y utilizar los informes, KPIs y estadísticas de la compañía para la toma de decisiones. /liliRealizar previsiones semanales de conversión de cartera de pedidos por cliente. /liliActuar en todo momento conforme a las políticas y procedimientos de New Balance. /liliConocer en profundidad la estructura organizativa, los responsables de decisión, prioridades y oportunidades de desarrollo de cada cuenta del territorio. /li /ulh3Requisitos /h3ulliTitulación universitaria en Empresa, Marketing, Gestión Deportiva o disciplina afín, o experiencia profesional equivalente. /liliExperiencia demostrable en gestión de cuentas, ventas o desarrollo de negocio. /liliSólidas capacidades de previsión, planificación, análisis y razonamiento numérico. /liliConocimiento y pasión por los sectores deportivo, lifestyle y moda deportiva. /liliExcelentes habilidades de negociación, organización, influencia y comunicación. /liliClara orientación a resultados y al cumplimiento de objetivos. /liliAfinidad con la marca New Balance e interés por el deporte. /liliCapacidad para trabajar de forma colaborativa en equipo. /liliDominio profesional de español e inglés, tanto escrito como hablado. /liliExcelentes habilidades de presentación y disponibilidad para participar en proyectos regionales EMEA cuando sea necesario. /liliNivel avanzado en Outlook, Excel, PowerPoint y otras herramientas de gestión empresarial. /liliDisponibilidad para viajar con frecuencia. /liliPermiso de conducir en vigor. /li /ulh3Compensación y Beneficios /h3ulliPaquete retributivo competitivo con bonus anual vinculado al desempeño y cumplimiento de objetivos. /liliCoche de empresa o ayuda económica para vehículo, según las necesidades de la posición y el perfil seleccionado. /liliDescuento para empleados en productos New Balance. /liliClases de inglés. /liliModelo de trabajo híbrido. /liliAyuda económica para teletrabajo. /liliPosibilidad de trabajar hasta 20 días al año desde cualquier ubicación. /liliPrograma de bienestar y salud mental, con acceso 24/7 a asistencia y apoyo al empleado. /liliOportunidad de formar parte de una de las marcas líderes mundiales en los sectores deportivo y lifestyle. /liliEntorno de trabajo dinámico, internacional y colaborativo. /liliOportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización New Balance. /li /ulh3Equal Opportunity Employer /h3pNew Balance is committed to equality of opportunity for all current and prospective associates regardless of age, disability, race, religion or belief, gender, sexual orientation, pregnancy and maternity, marriage and civil partnership and gender reassignment. We are an equal opportunity employer and support a culture of diversity and inclusion. /ppIf you have not already done so, please let us know if you require any support so we can make the right adjustments and considerations should they be required. /p /p #J-18808-Ljbffr

pplululemon es una innovadora marca de ropa deportiva para hacer yoga, correr, entrenar y practicar otros deportes. Somos muy exigentes en el desarrollo de tejidos técnicos y diseños funcionales, y creamos productos y experiencias transformadoras para que la gente se mueva, avance, conecte y se sienta bien. La clave de nuestro éxito es ofrecer un producto innovador, poner el foco en nuestras tiendas, establecer un compromiso con nuestro equipo y la increíble relación con las comunidades en las que estamos presentes. Como empresa, creemos en el cambio positivo para construir un futuro próspero y aún más saludable, y eso supone crear un entorno igualitario, inclusivo y de crecimiento para las personas que trabajan con nosotros. /p h3Resumen del puesto /h3 pEl asistente del responsable de la tienda es un miembro esencial del equipo directivo. Su función influye en la actividad diaria de los miembros del equipo y en la experiencia del cliente. Los asistentes del responsable de la tienda deben dirigir y ofrecer orientación a los miembros del equipo, hacer que sus integrantes se responsabilicen de los resultados y garantizar una excepcional experiencia del cliente en la tienda. Los asistentes del responsable de la tienda también deben realizar actividades administrativas y operativas, incluidas la gestión de las áreas de ventas y la planificación de horarios. /p h3Responsabilidades clave del puesto /h3 h3Liderazgo y gestión del personal /h3 ul liCrear y fomentar un espíritu de equipo respetuoso e inclusivo que acoja y valore las diferencias, capaz de ofrecer una experiencia enriquecedora que motive tanto al equipo como a los clientes. /li liTrabajar con el responsable de la tienda para formar un equipo unido y diverso que incluya personas de distintas procedencias, con experiencia y competencias diferentes y que aporten diversidad a las operaciones de la tienda. /li liFomentar la formación continua y promover el desarrollo profesional de los miembros del equipo mediante la aportación de comentarios directos, la formación, el asesoramiento y la orientación sobre la trayectoria profesional. Abordar cuestiones sobre rendimiento cuando sea necesario. /li liAyudar en el proceso de selección de personal y contratación de la tienda, en la formación inicial y en la actividad de gestión del rendimiento. /li liFomentar el debate sobre las oportunidades profesionales y recordar al equipo qué supone trabajar en lululemon para su crecimiento profesional y personal. /li liSer capaz de dar reconocimiento, identificar las carencias y ofrecer documentación general sobre el rendimiento a los miembros del equipo, con el fin de impulsar su trayectoria profesional y el crecimiento personal. /li liPlanificar y diseñar con el responsable de la tienda el horario de los miembros del equipo, de acuerdo a las necesidades del puesto, la disponibilidad y el presupuesto disponible. /li /ul h3Trabajo en equipo /h3 ul liFomentar una relación solidaria y constructiva entre todos los miembros del equipo, centrándose en el desarrollo personal y profesional. /li liColaborar con los miembros del equipo para garantizar que disfrutan de una experiencia atractiva y contribuir al buen funcionamiento operativo de las tiendas. /li /ul h3Experiencia del cliente /h3 ul liAyudar a los miembros del equipo (p. ej., dando ejemplo o impartiendo formación) para garantizar que los clientes disfrutan de una experiencia muy positiva y que sientan que se valora su tiempo. Esto incluye evaluar las necesidades de los clientes, proporcionar información técnica sobre los productos, asistencia en las transacciones de la tienda y en los programas omnicanal (por ejemplo, las opciones de compra o recogida online en tienda, venta telefónica y envío a tienda). /li liMoverse de forma activa por la tienda para identificar y satisfacer las necesidades del negocio, del equipo y de los clientes. /li liDar respuesta a los comentarios de los clientes y gestionar imprevistos, como reclamaciones o solicitudes urgentes por parte de los clientes. /li /ul h3Operaciones /h3 ul liAplicar la visión del responsable de la tienda y difundirla entre los miembros del equipo. /li liTrabajar junto con el responsable de la tienda y revisar los datos y las métricas corporativas (p. ej., la cuenta de resultados (GyP)) para preparar los procesos de planificación (p. ej., revisión de los resultados trimestrales y planificación de ventas). /li liColaborar con el responsable de la tienda para gestionar el presupuesto, las horas de trabajo, los gastos y el informe de GyP de la tienda. /li liSupervisar a los miembros del equipo en el área de ventas, lo que incluye planificar la disponibilidad de personal y la toma de decisiones para que las operaciones del área de ventas sean eficaces y productivas. /li liAbrir y cerrar la tienda siguiendo las listas de comprobación de apertura y cierre. /li liConocer y cumplir con aquellas políticas y procedimientos en materia de seguridad para el personal que garantizan un entorno laboral seguro. /li liRealizar su trabajo de conformidad con las políticas, los procedimientos, las leyes y la legislación en vigor. /li /ul h3Responsabilidad presupuestaria /h3 ul liResponsable de los aspectos delegados del presupuesto controlable o las horas de trabajo. /li /ul h3Gestión del personal /h3 ul liPuesto de responsable del equipo que dirige indirectamente una parte del personal de la tienda, o que es nombrado por un responsable de la tienda. /li /ul h3Competencias clave y valores fundamentales que aportas /h3 ul liInclusión y diversidad: crear y fomentar un espíritu de equipo inclusivo que valore y acoja las diferencias. /li liIntegridad/honestidad: tener un comportamiento honesto, justo y ético. /li liLiderazgo: tener capacidad y disfrutar liderando un equipo, siendo un ejemplo y una inspiración para los demás. /li liColaboración y trabajo en equipo: trabajar de forma constructiva con los demás para cumplir con los objetivos. /li liAdaptabilidad/agilidad: ser capaz de gestionar imprevistos y adaptar las prioridades en un entorno que cambia rápidamente. /li liToma de decisiones: emplear la lógica y el razonamiento para evaluar las alternativas y tomar decisiones prácticas y concretas. /li liPensamiento estratégico: establecer estrategias que coinciden con la visión y los valores de la empresa. /li liResiliencia: ser tenaz; recuperarse rápidamente de los contratiempos. /li /ul h3Requisitos del puesto /h3 h3Criterios para la selección /h3 ul liDebe estar legalmente autorizado para trabajar en el país en el que se encuentra la tienda. /li liDebe tener más de 18 años. /li liDebe disponer de documentos que certifiquen su derecho a trabajar y que cumpla con los requisitos legislativos aplicables en la zona pertinente (solo en la región de Europa, Oriente Medio y África). /li liDebe tener disponibilidad para desplazarse a la tienda asignada. /li /ul h3Disponibilidad /h3 ul liTener disposición para trabajar en un horario flexible (noches, fines de semana y festivos incluidos). /li /ul h3Disponibilidad adicional que valoramos /h3 ul liTener disposición para trabajar como parte de un equipo pero también, a veces, de forma independiente. /li liTener disposición para moverse por la tienda de forma activa durante su turno para ayudar a los clientes y hacer su trabajo. /li liTener disposición para mover cajas que pesen hasta 13,6 kg. /li liTener disposición para trabajar en un entorno con mucha iluminación y música a un volumen alto. /li /ul h3Experiencia /h3 ul liExperiencia laboral en dirección o gestión de personal. /li /ul h3Elementos que se valoran (es decir, que son positivos, pero no imprescindibles) /h3 ul liEducación: Tener un título de bachillerato, diploma de educación secundaria, o equivalente. /li liEducación: licenciatura o equivalente. /li liExperiencia: un año de experiencia especializada en la gestión de tiendas o en el área de ventas. /li /ul h3Más allá del sueldo (beneficios y ventajas) /h3 pEn lululemon, nos interesa la persona de forma integral: cuidamos de su cuerpo, su mente y su espíritu. Hemos diseñado un programa integral de recompensa para que cumplas con tus objetivos y te centres en lo que más te gusta. Además del salario base competitivo y del programa de incentivos para los miembros del equipo, también ofrecemos seguros médicos de amplia cobertura, vacaciones pagadas, planes de ahorro, grandes descuentos para empleados, clases de yoga y fitness, un programa de puntos relacionados con la crianza y programas que fomentan el desarrollo personal y profesional. La disponibilidad de estos beneficios e incentivos está sujeta a tu ubicación y tipo de contrato. A veces, es necesario cumplir ciertos requisitos para beneficiarse de ellos. La empresa se reserva el derecho de modificar estos beneficios y ventajas, ya sea en parte o en su totalidad, en cualquier momento y sin previo aviso. /p h3Who We Are /h3 plululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people. /p h3Job Summary /h3 pThe Assistant Store Manager role is an essential part of the store leadership team, impacting team member and guest experience every day. Assistant Store Managers are responsible for leading and coaching team members, holding the team accountable to results, and ensuring an outstanding guest experience in the store. Assistant Store Managers also are responsible for accomplishing administrative and operations focused activities, including floor management and scheduling. /p h3Key Responsibilities Of The Job /h3 h3Leadership and People Management /h3 ul liCreate and foster a respectful and inclusive team environment by welcoming and celebrating differences to ensure a supportive and engaging experience for all team members and guests. /li liSupport Store Manager in building a strong and diverse team that includes team members with various experiences, backgrounds, and skillsets to drive store operations. /li liSupport ongoing learning and development of team members (i.e., Educators and Key Leaders) consistently and equitably by providing direct feedback, coaching, mentoring, and career path guidance, and addressing performance concerns. /li liSupport the store’s recruiting and hiring process, onboarding training, and overall performance management activities. /li liEngage in career discussions to support and reinforce team understanding of how working at lululemon will contribute to their career and personal growth. /li liProvide team member recognition, gap assessment, and overall performance documentation to support and reinforce career and personal growth. /li liCollaborate with Store Manager to plan and prepare team member schedule according to labour requirements, availability, and budget considerations. /li /ul h3Working With Others /h3 ul liEstablish supportive and productive relationships with all team members, focusing on personal and professional development. /li liCollaborate with team members to ensure an optimal guest experience that values guests’ time and support store operations. /li /ul h3Guest Experience /h3 ul liSupport team members (e.g., leading by example or coaching) to ensure a great guest experience, including assessing guest needs, providing technical product educations, and supporting in-store transactions and omnichannel programs (e.g., buy online pickup in store, phone sales, and ship from store options). /li liMove dynamically on the floor to assess and fulfill the needs of the business, team, and guests. /li liResolve guest feedback and address emergent issues, including guest escalations and emergency requests, helping to “make it right” for guests. /li /ul h3Operations /h3 ul liImplement the Store Manager’s vision for the store and cascade to team members. /li liPartner with Store Manager to review business data and metrics (e.g., profit and loss (PL) statement) to inform planning processes (e.g., quarterly business review and sales planning). /li liPartner with Store Manager to manage store’s budget, labor hours, expenses, and PL statement. /li liProvide salesfloor leadership to team members, including planning salesfloor coverage and making decisions to maintain efficiency and effectiveness of salesfloor operations. /li liOpen and close the store in accordance with the opening and closing checklists. /li liUnderstand and adhere to people safety policies and procedures to maintain a safe work environment. /li liPerform work in accordance with applicable policies, procedures, and laws or regulations. /li /ul h3Budget Responsibility /h3 ul liAccountable for delegated aspects of controllable budget or labour hours /li /ul h3People Management /h3 ul liTeam lead role indirectly responsible for subset of store employees during shift or as delegated by Store Manager /li /ul h3Key Skills Core Values You Bring /h3 ul liInclusion Diversity: Creates/supports an inclusive environment that values/celebrates differences /li liIntegrity/Honesty: Behaves in an honest, fair, and ethical manner /li liLeadership: Is able and desires to lead, influence, and inspire others; motivates, empowers, develops, and directs people as they work /li liCollaboration and Teamwork: Works productively with and supports others to achieve goals; seeks partnerships and diverse perspectives /li liAdaptability/Agility: Tolerates uncertainty and ambiguity and can change priorities in a fast‑paced environment /li liDecision Making: Uses logic and reasoning to evaluate alternatives and make effective, timely decisions /li liStrategic Thinking: Sets strategies that are aligned to vision and values of the company to achieve goals/vision/further the mission; considers the 'big picture' implications of decisions /li liResilience: Remains persistent; recovers quickly from setbacks /li /ul h3Job Requirements /h3 h3Eligibility /h3 ul liMust be legally authorized to work in the country in which the store is located /li liMust be 18 years of age or older /li liMust have proof of the Right to Work and evidence relating to associated local legislative requirements (EMEA only) /li liMust have the ability to travel to assigned store /li /ul h3Availability /h3 ul liWilling to work a flexible schedule including evenings, weekends, and holidays /li /ul h3Other Willingness Requirements /h3 ul liWilling to work as part of a team and also complete work independently /li liWilling to move through a store for most of a shift to help guests and accomplish work /li liWilling to move boxes weighing up to 30 lbs (13.6 kg) /li liWilling to work in an environment with bright lights and loud music /li /ul h3Experience /h3 ul liWork experience in leadership or people management /li /ul h3Job Assets (i.e., nice to have; not required) /h3 ul liEducation: High school diploma, GED, or equivalent /li liEducation: Bachelor’s degree or equivalent /li liExperience: 1 year retail or sales specific management experience /li /ul h3Beyond The Paycheck (Benefits Perks) /h3 pAt lululemon, we care for and invest in the whole person – body, mind, spirit. Our total rewards program is designed to support you in achieving your goals and focus on the things you love. In addition to competitive base pay and a team-based bonus program, we also offer extended health plans, paid time off, savings plans, generous employee discounts, fitness/yoga classes, parenthood top up program and personal and professional development programs. Note: availability of these benefits and perks may be subject to your location employment type and may have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these benefits and perks in whole or in part at any time without advance notice. /p /p #J-18808-Ljbffr

Sobre Grupo Pampling Somos una empresa textil nacida en Sevilla hace más de 20 años, con presencia en España, Europa y Latinoamérica en más de 100 puntos de venta propios y con un sólido canal online que nos conecta con clientes en todo el mundo. Nuestra filosofía se basa en ofrecer moda original y sostenible, apostando por la creatividad, el talento diverso y la producción responsable. Contamos con marcas con personalidad propia: Pampling, Wituka, Pájaro Flama, Nerry, Nostalgic Apparel, Agobio, Catharsis, BM Collective, Citees, Pampling&Co, entre otras. Disponemos de Print Guru (El Pulpo), nuestro taller de serigrafía propio, que nos permite controlar cada detalle de la producción y asegurar una calidad excelente. Además, gestionamos la logística y distribución de forma interna, optimizando tiempos y ofreciendo una respuesta ágil en todos nuestros canales. ¿Quiénes somos? Un equipo diverso y dinámico que valora la creatividad, la colaboración y las ganas de afrontar nuevos retos. Buscamos personas con iniciativa, compromiso y motivación por el diseño, la moda y la innovación. Nuestro objetivo es seguir creciendo junto a un equipo humano implicado, manteniendo siempre el foco en ofrecer un producto de calidad, con precios competitivos y una atención cercana al cliente. ¿Qué buscamos? Queremos incorporar a nuestra tienda en Gran Vía - Madrid, dos perfiles uno de 15 y otro de 20 horas con turnos rotativos con incorporación el 24 de julio y hasta el 1 de septiembre. Se valorará experiencia previa en atención al cliente y buen nivel de inglés. Funciones principales - Asesorar y acompañar a las personas clientes durante el proceso de compra. - Atender consultas, resolver incidencias y gestionar cobros en caja. - Apoyar en la gestión de inventarios, control de stocks, pedidos y almacén. - Mantener el visual de tienda alineado con los valores de marca. - Conocer el catálogo, identidad de marca, materiales de las prendas, tallas, tiempos y operativas de envíos. ¿Qué ofrecemos? - Integración en un equipo en crecimiento, con un entorno de trabajo colaborativo. - Oportunidad de formar parte del proyecto de expansión de la marca. - Ambiente laboral cercano, dinámico y respetuoso.

TE ATREVES A AFRONTAR TU PRÓXIMO CHALLENGE COMO ASSISTANT MANAGER EN COURIR? Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación. Con más de 300 tiendas en todo el mundo y un equipo de 2000 personas, nuestro objetivo es claro: democratizar la cultura sneaker. Buscamos un/a Assistant Store Manager / Responsable que complemente a nuestro Store Manager y lidere al equipo de ventas hacia el siguiente nivel. Serás el nexo clave entre el Store Manager y el equipo de tienda y tu misión principal será exprimir el potencial de tu equipo de forma cercana y motivadora, asegurando que la experiencia del cliente sea impecable. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA EN COURIR? - Gestión Comercial y de KPIs: Analizar y monitorizar diariamente los indicadores clave de rendimiento (KPIs) del punto de venta, implementando planes de acción específicos para alcanzar y superar los objetivos de facturación. - Gestión y Desarrollo de Equipos: Fomentar la cohesión, la motivación y el desarrollo profesional del personal. Serás responsable de delegar tareas de forma eficiente, evaluar el desempeño y transmitir conocimientos técnicos y comerciales de manera pedagógica. - Excelencia Operativa: Garantizar el cumplimiento estricto de las directrices y procedimientos operativos de la compañía (gestión y control de stock, operaciones de caja, recepción y organización de mercancía, y mantenimiento óptimo del almacén). ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? - Experiencia: Mínimo 1 año liderando y gestionando equipos en el sector retail (preferiblemente en entornos con un volumen superior a 8 empleados). - Retail DNA: Dominio absoluto de los KPIs comerciales y capacidad estratégica para dinamizar las ventas diarias. - QUÉ TE OFRECE COURIR? - Integrarte en una empresa en pleno crecimiento internacional. - Compartir una aventura colectiva orientada hacia una moda más responsable. - Ser parte activa de tu carrera profesional gracias a una política interna dinámica (formación, acceso ilimitado a nuestra plataforma de aprendizaje en línea, promociones, movilidad). - Beneficiarse de ventajas complementarias (desafíos comerciales, variables por objetivos, 25 % de descuento en nuestros productos, ofertas, etc.). ¿LISTO/A PARA FORMAR PARTE DE LA FAMILIA COURIR? xohynlm ¡No esperes más y aplica ya! ¡Queremos conocerte!

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ph3Who We Are /h3 pSince 1906, New Balance has empowered people through sport and craftsmanship to create positive change in communities around the world. We innovate fearlessly, guided by our core values and driven by the belief that conventions were meant to be challenged. We foster a culture in which every associate feels welcomed and respected, where leaders and creatives are inspired to shape the world of tomorrow by taking bold action today. /p h3Job Mission /h3 pResponsible for driving sales of New Balance footwear, apparel, and accessories across a selected portfolio of accounts. The purpose of this role is to develop long‑term, sustainable partnerships with key accounts within the assigned territory, helping to grow and strengthen their business with the New Balance brand. The role is also responsible for providing the Sales or the Line Manager with accurate business plans, forecasts, and account development strategies for all customers under their responsibility. This position will be based in Madrid; however, other locations in Southern Iberia may be considered depending on the successful candidate. /p h3Major Accountabilities /h3 h3Sell In /h3 ul liBuild long‑term, sustainable relationships with accounts and maintain contact at multiple levels within each organization. /li liMeet or exceed all footwear and apparel sales targets within the territory, including pre‑book sales, replenishment orders, and clearance objectives, in line with budget expectations. /li liDeliver professional, customer‑focused sales excellence in every interaction, ensuring the highest standards of presentation and service. /li liMaintain an up‑to‑date and in‑depth knowledge of New Balance products and collections. /li liManage the customer portfolio in line with the brand’s distribution strategy. /li liIdentify product opportunities and execute category and product strategies based on account segmentation. /li liConduct regular travel, store visits, and face‑to‑face customer meetings as part of weekly responsibilities. /li /ul h3Sell Through /h3 ul liContinuously analyze sales and margin performance against objectives and implement corrective actions where necessary. /li liWork closely with the Marketing team to develop and execute cooperative activities with strategic accounts. /li liCollect and analyze weekly sell‑through data and implement actions accordingly. /li liDevelop action plans to achieve monthly order book conversion targets and annual sales objectives, addressing any performance gaps. /li liSupport inventory management and stock replenishment initiatives with accounts. /li /ul h3Communication and Teamwork /h3 ul liProvide structured market and customer feedback to the Sales Manager or the Line Manager, Product Team, and Sales Planning Team regarding New Balance products and competitor activity. /li liDeliver regular account and product performance updates to Sales, Marketing, and Product teams. /li liEffectively communicate New Balance's values, objectives, policies, and brand positioning to accounts within the territory. /li liConduct monthly and quarterly business reviews with key customers. /li liEnsure all reporting, forecasting, and administrative deadlines are met accurately and on time. /li /ul h3Performance and Efficiency /h3 ul liPrepare accurate seasonal and quarterly sales forecasts by account, style, and month. /li liCollaborate with Sales Planning to develop assortments and planning scenarios. /li liWork closely with Customer Operation teams to maximize service levels and effectively manage the order book from order placement through delivery, including order reconciliation, pricing validation, discount verification, and shipment phasing. /li liEnter and manage orders through the Elastic B2B platform. /li liPartner with the Finance team to resolve payment‑related issues promptly and proactively minimize future credit risks affecting order book conversion. /li liUnderstand, analyze, and leverage company reports, KPIs, and sales statistics. /li liForecast order book conversion on a weekly basis by account. /li liOperate in full compliance with New Balance policies and procedures. /li liMaintain a strong understanding of market trends, industry developments, key retail players, and competitor activity. /li liDeliver full 360 account management, including staff training, in‑store merchandising, marketing activations, wear‑testing initiatives, and product presentations where required. /li liParticipate in retail events and manage relationships with local clubs and community partners. /li liDevelop a deep understanding of all accounts within the territory, including organizational structures, key stakeholders, strategic priorities, and growth opportunities. /li /ul h3Requirements for Success /h3 ul liUniversity degree in Business, Marketing, Sports Management, or a related field, or equivalent professional experience. /li liProven experience in Account Management, Sales, or Business Development. /li liStrong forecasting, planning, analytical, and numerical reasoning skills. /li liPassion for and understanding of the sportswear, footwear, and lifestyle industries. /li liExcellent negotiation, organization, influencing, and communication skills. /li liResults‑driven mindset with a strong focus on achieving targets. /li liStrong affinity with the New Balance brand and an active interest in sports. /li liCollaborative team player with a positive attitude. /li liFluent verbal and written communication skills in both Spanish and English. /li liStrong presentation skills and willingness to support regional (EMEA) initiatives when required. /li liAdvanced proficiency in Microsoft Outlook, Excel, PowerPoint, and other relevant business systems. /li liAvailability for frequent travel. /li liValid driving license. /li /ul h3Benefits /h3 ul liCompetitive salary package with annual performance‑based bonus. /li liCompany car or car allowance, depending on the role requirements and candidate profile. /li liHealth insurance (50% covered by the company) /li liEmployee discount on New Balance products. /li liEnglish language training. /li liHybrid working /li liWork from‑home allowance /li liFlexibility to work 20 days from anywhere each year /li liWellbeing and Mental Health Benefit (24/7 Employment Assistance Program Support) /li liOpportunity to work for one of the world's leading sports and lifestyle brands. /li liDynamic, international and collaborative work environment. /li liProfessional development and career growth opportunities within the New Balance organization. /li /ul h3Traducción al Español /h3 h3Misión del Puesto /h3 pSerá responsable de impulsar las ventas de calzado, textil y accesorios de New Balance en una cartera seleccionada de clientes. El objetivo principal de esta posición es desarrollar relaciones sólidas y sostenibles a largo plazo con las cuentas de su zona de responsabilidad, contribuyendo al crecimiento mutuo del negocio y fortaleciendo el posicionamiento de la marca. Asimismo, deberá proporcionar al Sales Manager planes de negocio, previsiones de ventas y estrategias de desarrollo para las cuentas bajo su responsabilidad. La posición estará basada en Madrid, aunque podrán considerarse otras ubicaciones del sur de Iberia en función del perfil seleccionado. /p h3Principales Responsabilidades /h3 h3Sell‑In /h3 ul liConstruir relaciones sólidas y sostenibles con los clientes, manteniendo contacto con diferentes interlocutores dentro de cada organización. /li liAlcanzar o superar los objetivos de venta de calzado y textil asignados al territorio, incluyendo campañas futuras, reposiciones y liquidaciones, de acuerdo con el presupuesto establecido. /li liGarantizar un enfoque comercial profesional y orientado al cliente, manteniendo los más altos estándares de servicio y presentación. /li liMantener un conocimiento profundo y actualizado de los productos y colecciones de New Balance. /li liGestionar la cartera de clientes de acuerdo con la estrategia de distribución de la marca. /li liIdentificar oportunidades de negocio y ejecutar estrategias de producto basadas en la segmentación de clientes. /li liRealizar viajes, visitas a tienda y reuniones presenciales con clientes de forma habitual. /li /ul h3Sell‑Through /h3 ul liAnalizar continuamente las ventas y la rentabilidad de las cuentas frente a los objetivos establecidos e implementar acciones correctivas cuando sea necesario. /li liColaborar estrechamente con el equipo de Marketing para desarrollar actividades conjuntas con clientes estratégicos. /li liObtener y analizar semanalmente información de sell‑through para identificar oportunidades de mejora. /li liDesarrollar planes de acción para alcanzar los objetivos de conversión de cartera de pedidos y ventas anuales. /li liDar soporte a la gestión de inventarios y reposiciones de producto. /li /ul h3Comunicación y Trabajo en Equipo /h3 ul liProporcionar feedback estructurado al Sales Manager, al equipo de Producto y al equipo de Sales Planning sobre el rendimiento de producto, tendencias de mercado y actividad de la competencia. /li liCompartir información periódica sobre cuentas, ventas y productos con los equipos internos relevantes. /li liComunicar eficazmente los valores, objetivos, políticas y posicionamiento de marca de New Balance a los clientes de su territorio. /li liRealizar revisiones de negocio mensuales y trimestrales con clientes clave. /li liGarantizar el cumplimiento puntual y riguroso de todos los informes, previsiones y procesos administrativos requeridos. /li /ul h3Rendimiento y Eficiencia /h3 ul liElaborar previsiones de ventas precisas por cliente, referencia y mes. /li liColaborar con el equipo de Sales Planning en la construcción de surtidos y escenarios comerciales. /li liTrabajar junto con Customer Service para maximizar los niveles de servicio y gestionar eficazmente la cartera de pedidos desde la entrada hasta la entrega final. /li liGestionar pedidos a través de la plataforma Elastic B2B. /li liColaborar con el Departamento Financiero para resolver incidencias de pago y minimizar riesgos de crédito. /li liComprender y utilizar los informes, KPIs y estadísticas de la compañía para la toma de decisiones. /li liRealizar previsiones semanales de conversión de cartera de pedidos por cliente. /li liActuar en todo momento conforme a las políticas y procedimientos de New Balance. /li liMantener un conocimiento actualizado del mercado, la distribución deportiva, los principales operadores y la competencia. /li liDesarrollar una gestión integral de las cuentas (360), incluyendo formación de personal, visual merchandising, activaciones de marketing, pruebas de producto y presentaciones comerciales. /li liParticipar en eventos de tienda y gestionar relaciones con clubes deportivos y comunidades locales. /li liConocer en profundidad la estructura organizativa, los responsables de decisión, prioridades y oportunidades de desarrollo de cada cuenta del territorio. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación universitaria en Empresa, Marketing, Gestión Deportiva o disciplina afín, o experiencia profesional equivalente. /li liExperiencia demostrable en gestión de cuentas, ventas o desarrollo de negocio. /li liSólidas capacidades de previsión, planificación, análisis y razonamiento numérico. /li liConocimiento y pasión por los sectores deportivo, lifestyle y moda deportiva. /li liExcelentes habilidades de negociación, organización, influencia y comunicación. /li liClara orientación a resultados y al cumplimiento de objetivos. /li liAfinidad con la marca New Balance e interés por el deporte. /li liCapacidad para trabajar de forma colaborativa en equipo. /li liDominio profesional de español e inglés, tanto escrito como hablado. /li liExcelentes habilidades de presentación y disponibilidad para participar en proyectos regionales EMEA cuando sea necesario. /li liNivel avanzado en Outlook, Excel, PowerPoint y otras herramientas de gestión empresarial. /li liDisponibilidad para viajar con frecuencia. /li liPermiso de conducir en vigor. /li /ul h3Compensación y Beneficios /h3 ul liPaquete retributivo competitivo con bonus anual vinculado al desempeño y cumplimiento de objetivos. /li liCoche de empresa o ayuda económica para vehículo, según las necesidades de la posición y el perfil seleccionado. /li liDescuento para empleados en productos New Balance. /li liClases de inglés. /li liModelo de trabajo híbrido. /li liAyuda económica para teletrabajo. /li liPosibilidad de trabajar hasta 20 días al año desde cualquier ubicación. /li liPrograma de bienestar y salud mental, con acceso 24/7 a asistencia y apoyo al empleado. /li liOportunidad de formar parte de una de las marcas líderes mundiales en los sectores deportivo y lifestyle. /li liEntorno de trabajo dinámico, internacional y colaborativo. /li liOportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización New Balance. /li /ul h3Equal Opportunity Employer /h3 pNew Balance is committed to equality of opportunity for all current and prospective associates regardless of age, disability, race, religion or belief, gender, sexual orientation, pregnancy and maternity, marriage and civil partnership and gender reassignment. We are an equal opportunity employer and support a culture of diversity and inclusion. If you have not already done so, please let us know if you require any support so we can make the right adjustments and considerations should they be required. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppCentenario y familiar, el Grupo Etam es hoy en día líder en Francia y actor indiscutible de la lencería y de la moda en el mundo, a través de sus marcas, Etam, Undiz, Maison 123, Livy et Ysé y de una red de más de 1400 tiendas en 55 países. /ppEtam acompaña a las mujeres en todos los momentos de su vida desde 1916, con colecciones diseñadas para transmitir lo mejor de ellas mismas. /ppCertificado B Corp™ desde finales de 2025, el Grupo Etam reafirma su compromiso con una moda más responsable. Esta certificación, que acredita que cumplimos con estándares verificados en materia de prácticas sociales y ambientales, transparencia y responsabilidad, se enmarca en la continuidad de la transición iniciada en 2019 a través de nuestro programa de responsabilidad WeCare. /ppAsí que, únete a nosotros para escribir nuestros próximos 100 años. Porque juntos creemos que podemos marcar la diferencia. /ppAtrevámonos juntos. Únete al Grupo Etam. /ph3¿Cuál será tu misión? /h3pLiderar una red de tiendas con el objetivo de maximizar las ventas, la rentabilidad y el desarrollo de los equipos, garantizando una excelente experiencia de cliente y el cumplimiento de los estándares de la marca. /ph3Comercial y Ventas /h3ulliGestionar las tiendas de tu zona para alcanzar los objetivos comerciales mediante el análisis de KPI's y la implantación de planes de acción. /liliRealizar visitas periódicas a las tiendas, haciendo seguimiento de resultados y acompañando a los Store Managers en la gestión del negocio. /liliImpulsar una cultura de orientación al cliente y excelencia en el servicio. /li /ulh3Producto y Visual Merchandising /h3ulliGarantizar la correcta implantación del Visual Merchandising y la disponibilidad del producto, en colaboración con el departamento de Logística. /liliAnalizar el mercado y la competencia para identificar oportunidades de mejora. /li /ulh3Gestión de Equipos /h3ulliLiderar los procesos de selección, formación y desarrollo de los equipos. /liliMotivar, acompañar y desarrollar a los Store Managers y equipos de tienda para potenciar su desempeño y alcanzar los objetivos. /li /ulh3Requisitos /h3ulliExperiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en el sector retail moda. /liliPerfil con clara orientación comercial y a resultados, capacidad analítica y experiencia en la gestión de KPI's. /liliExcelentes habilidades de liderazgo, comunicación y organización. /liliDisponibilidad para viajar. /liliCarnet de conducir en vigor. /liliSe valorará un buen nivel de inglés o francés. /li /ulp¿Te gustaría unirte a un Grupo innovador, líder en Lencería? /ph3Beneficios /h3ulliFormar parte de un grupo sólido, dinámico e internacional con más de 100 años de historia. /liliAmbiente cercano, flexible y colaborativo con espíritu emprendedor. /liliOportunidades reales de desarrollo profesional y autonomía en tu rol. /liliDescuentos exclusivos en nuestras marcas y beneficios corporativos. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

¿TE ATREVES A AFRONTAR TU PRÓXIMO CHALLENGE COMO ASSISTANT MANAGER EN COURIR? En Courir, líder indiscutible del mercado de sneakers en Francia y el referente favorito de la moda urbana, seguimos creciendo. Con más de 300 tiendas en todo el mundo y un equipo de 2000 personas, nuestro objetivo es claro: democratizar la cultura sneaker. Esto no es solo una tendencia; es un estilo de vida que une generaciones. Buscamos un/a Assistant Store Manager / Responsable que complemente a nuestro Store Manager y lidere al equipo de ventas hacia el siguiente nivel. Serás el nexo clave entre el Store Manager y el equipo de tienda y tu misión principal será exprimir el potencial de tu equipo de forma cercana y motivadora, asegurando que la experiencia del cliente sea impecable. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA EN COURIR? • Gestión Comercial y de KPIs: Analizar y monitorizar diariamente los indicadores clave de rendimiento (KPIs) del punto de venta, implementando planes de acción específicos para alcanzar y superar los objetivos de facturación., • Gestión y Desarrollo de Equipos: Fomentar la cohesión, la motivación y el desarrollo profesional del personal. Serás responsable de delegar tareas de forma eficiente, evaluar el desempeño y transmitir conocimientos técnicos y comerciales de manera pedagógica., • Excelencia Operativa: Garantizar el cumplimiento estricto de las directrices y procedimientos operativos de la compañía (gestión y control de stock, operaciones de caja, recepción y organización de mercancía, y mantenimiento óptimo del almacén). ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Experiencia: Mínimo 1 año liderando y gestionando equipos en el sector retail (preferiblemente en entornos con un volumen superior a 8 empleados)., • Retail DNA: Dominio absoluto de los KPIs comerciales y capacidad estratégica para dinamizar las ventas diarias., • Actitud de Líder: Perfil proactivo, ejemplar y orientado a resultados, con una pasión innata por la superación y el cumplimiento de objetivos. ¿QUÉ TE OFRECE COURIR? • Integrarte en una empresa en pleno crecimiento internacional., • Compartir una aventura colectiva orientada hacia una moda más responsable., • Ser parte activa de tu carrera profesional gracias a una política interna dinámica (formación, acceso ilimitado a nuestra plataforma de aprendizaje en línea, promociones, movilidad)., • Beneficiarse de ventajas complementarias (desafíos comerciales, variables por objetivos, 25 % de descuento en nuestros productos, ofertas, etc.). ¿LISTO/A PARA FORMAR PARTE DE LA FAMILIA COURIR? ¡No esperes más y aplica ya! ¡Queremos conocerte!

Scalpers nació y creció como una marca dirigida a la moda masculina. Tras el lanzamiento de niño en 2012, de mujer en 2018 y de niña en 2019, la marca se ha convertido en uno de los principales operadores de retail de moda españoles con gran reconocimiento internacional. Tras 18 años de trayectoria, Scalpers se consolida como compañía y está presente en 7 países con más de 300 puntos de venta a nivel internacional y una plantilla de más de 1500 empleados. ¿Seguimos creciendo? Buscamos Assistant Visual Manager para Ayala Woman Store. Además gestionará 30 puntos de venta en Comunidad de Madrid y Castilla y León. Jornada de 40 horas semanales, contrato indefinido. ¿La moda es tu pasión, tienes creatividad, sabes escuchar a la clientela y te gusta nuestro producto? ¡Te estamos esperando! Tu principal objetivo será representar los valores y la imagen de la marca. Además, crearás una experiencia para nuestra clientela, llevando a cabo los objetivos de la tienda, manteniendo el orden y la reposición del producto. Nuestra misión "Que las personas vuelvan a nuestras tiendas y sean más rebeldes" ¿Te sumas al equipo para conseguirlo? Requisitos Creamos moda polivalente, con colecciones que puedes llevar desde primera hora para ir a trabajar, para quedar con tu gente, ir de viaje, hacer deporte y para tu hogar y siempre sin perder la comodidad. Por ello, sabemos adaptarnos a las necesidades que tenga cada persona. ¿Qué necesitarás? - Ser una persona con orientación a la moda y que te guste estar al día de las tendencias. - Atraer y fidelizar al cliente, prestando atención a cada detalle y con el conocimiento del producto, para poder obtener resultados de facturación y conseguir los objetivos y KPIS. - Realizar tareas de operaciones, inventarios (sistema RFID), recepción de albaranes, reposición de tienda etc. - Mantener la imagen de la tienda siguiendo los estándares de visual, así como el orden de la misma. - Trabajar en equipo, mantener y cuidar un ambiente positivo, entusiasta, proactivo y flexible. ¿Qué ofrecemos? - BENEFICIOS : accede a programas de reconocimiento y recompensas que hacen que tu esfuerzo valga aún más. - OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO: si tu pasión es el mundo de la moda, aquí encontrarás un camino lleno de posibilidades para crecer, desarrollarte y hasta moverte por el mundo. - CULTURA Y AMBIENTE LABORAL: únete a un equipo dinámico, creativo y colaborativo. En Scalpers, cada día es una nueva oportunidad para aprender, sumar y hacer que las cosas pasen. - PROPÓSITO Y VALOR: en Scalpers nos mueve la calidad, creatividad y sostenibilidad, trabajamos en equipo para ofrecer experiencias única a nuestros clientes. EL MUNDO NECESITA MÁS REBELDES, ¡ÚNETE! AVISO SCALPERS solo publica sus ofertas de empleo en su propio portal, en la web Infojobs y en su propio LinkedIn, advirtiendo expresamente a los usuarios que no se hace responsable de ofertas de empleo publicadas en cualquier otro portal web, que pueden suponer un fraude para los aspirantes.

ph3Overview /h3 pb¿TE ATREVES A AFRONTAR TU PRÓXIMO CHALLENGE COMO STORE MANAGER EN COURIR? /b /p pCourir es líder en el mercado de las sneakers en Francia y con especial fuerza en el mercado femenino. Con más de 2000 empleados y 300 tiendas repartidas en todo el mundo, Courir propone un ambicioso proyecto: hacer que las sneakers estén al alcance de todos. /p p¿En qué consiste la aventura Courir? Es mucho más que una tendencia: es un auténtico estado de ánimo que está por encima de los estilos y de las generaciones. /p h3Responsibilities /h3 ul liProporcionar visibilidad basada en datos sobre la salud de la tienda proponiendo planes de acción para mejorar continuamente el rendimiento. /li liMotivar, liderar y crear vínculos sólidos con los equipos en tienda. Acompañar a los Floor Managers o Responsables Adjuntos en el desarrollo de su liderazgo mediante briefings y feedbacks regulares. /li liAsegurar el cumplimiento de los procedimientos operativos (stock, cajas, merchandising, estándares de tienda). /li liGestionar el back-office diario (planificación, RRHH, reclutamiento, etc.) y las herramientas de seguimiento presupuestario. /li liGarantizar a cada cliente una experiencia en tienda fluida, personalizada y memorable. /li /ul h3Qué necesitas para unirte a Courir /h3 ul liExperiencia sólida en gestión de punto de venta y liderazgo de equipos. Al menos 1 año como Store Manager o liderando equipos en el sector retail. /li liExcelente conocimiento del entorno retail y de los indicadores de rendimiento. /li liLíder comprometido, capaz de delegar, motivar y desarrollar a sus equipos. /li liEmbajador de la cultura de la moda y las sneakers. /li /ul h3Qué te ofrece Courir /h3 ul liIntegrarse en una empresa en pleno crecimiento en el ámbito internacional. /li liCompartir una aventura colectiva orientada hacia una moda más responsable (reciclaje de zapatillas, lucha contra la contaminación plástica de los océanos, operación Octubre Rosa). /li liSer parte activa de tu carrera profesional gracias a una política de recursos humanos dinámica (formación, acceso ilimitado a nuestra plataforma de aprendizaje en línea, promociones, movilidad). /li liBeneficiarse de ventajas complementarias (desafíos comerciales, prima de participación, 25 % de descuento en nuestros productos, ofertas, etc.). /li /ul p¿LISTO/A PARA FORMAR PARTE DE LA FAMILIA COURIR? ¡No esperes más y aplica ya! ¡Queremos conocerte! /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3STYLE ADVISOR - ZEGNA MADRID /h3 pEn ZEGNA el talento y la pasión de nuestra gente son los pilares de nuestro éxito. Es por eso que estamos buscando un impresionante equipo de Style Advisors en Madrid, para contribuir a nuestro orgulloso legado y ayudar a dar forma a nuestro vibrante futuro. /p h3Usted y Zegna son uno mismo /h3 pEl legado de Zegna no existiría si no fuera por las habilidades únicas de cada persona en nuestro equipo; los creadores, maestros, diseñadores y realizadores. Todos contribuyen. /p h3Como Style Advisor /h3 pComo Style Advisor de Zegna, le das el toque humano a la experiencia de lujo. Eres nuestro embajador, compartiendo tanto nuestra rica herencia como nuestras colecciones para crear una atmósfera de energía y pasión por la marca Zegna. Desde el momento en que el cliente entra en la tienda, haces uso de los gestos y rituales de la ceremonia de venta para proporcionar un servicio tan personal como excepcional. /p h3Lo que compone su día /h3 pLa experiencia del cliente comienza con usted, por lo que su posición es vital para asegurar que cada interacción sea memorable y personal. Aprenderá las historias detrás de la marca Zegna, los productos y la artesanía y las utilizará para comprometerse auténticamente con los clientes mientras comparte nuestra oferta. Esto continúa cuando el cliente sale de la tienda, mientras construyes relaciones estrechas con ellos para hacerles sentir que son una parte valiosa del mundo Zegna. /p pUsted y sus colegas son responsables de alcanzar los objetivos de ventas de su tienda, ejecutando los planes proporcionados por el gerente de la tienda, así como usando su propia iniciativa para sugerir estrategias alternativas. Necesitas trabajar inteligentemente, manteniéndote al tanto de la situación de las existencias de la tienda y ajustando tus técnicas para maximizar las ventas. /p pSe le encomienda una serie de funciones de servicio al cliente, incluyendo la realización de ajustes y medidas de alteración, y potencialmente convertirte en un especialista de "Hecho a la Medida". También está ahí para escuchar a los clientes y compartir sus opiniones con nosotros, asegurándose de que, si tienen algún problema, se resuelva con cuidado. /p pEres responsable de asegurar que el entorno de la tienda esté siempre a la par con lo que nuestros clientes esperan de nosotros. Para lograrlo, utilizarás las pautas de comercialización visual, de productos y de embalaje para crear una experiencia verdaderamente excepcional. /p pTambién hay una serie de tareas operacionales que se le puede pedir que realice, entre ellas la gestión del almacén, el inventario, la caja y la presentación de informes. /p h3Lo que te define, conforma nuestro equipo /h3 pCuando te unes a Zegna, te unes a un equipo, trabajando juntos para dar forma al futuro de nuestra compañía. Para tener éxito en esta posición debes tener pasión por el estilo que llevas contigo sin importar a donde vayas, mezclando looks casuales y de lujo para encajar con tu estilo de vida activo. Eres curioso por naturaleza, aventurero e interesado en la tecnología. Conectas con el espíritu innovador detrás de la marca Zegna y sabes cómo hacerlo relevante e interesante cuando lo compartes con otros. /p h3Lo que te define, conforma nuestro legado /h3 pEl Grupo Ermenegildo Zegna está fundado sobre una orgullosa historia de artesanía y calidad que se remonta a 1910, con la visión de crear éticamente los mejores textiles del mundo. Desde entonces, Zegna se ha expandido a ready-to-wear, convirtiéndose en una de las compañías familiares más exitosas de Italia y una marca global de estilo de vida de lujo. /p pA través de nuestro enfoque verticalmente integrado, de "oveja a tienda", nos esforzamos por crear productos excepcionales sin comprometer la calidad de vida para las futuras generaciones. Con más de 500 tiendas y 6.500 empleados en todo el mundo, nuestro éxito se inspira en el espíritu pionero del fundador y se basa en la experiencia e integridad de cada individuo en Zegna. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppComo GPV serás el embajador/a de nuestra marca en el punto de venta en supermercados e hipermercados, en una posición temporal. Asegurarás una excelente ejecución comercial, visibilidad de producto y relación con el cliente. /p pSerás el enlace clave entre el equipo de ventas y los puntos de venta, asegurándote de que nuestras estrategias se implementen eficazmente en el terreno. /p h3Propósito /h3 pbAlimentamos momentos de vida /b /p h3Cómo será tu día a día /h3 pTu día a día estará lleno de dinamismo y contacto directo con el punto de venta. Serás la persona que da vida a nuestras marcas en el lineal, impulsando su presencia y asegurando que cada detalle transmita la esencia de Frit Ravich. /p ul liVisitarás diferentes tiendas para fortalecer la relación con los encargados y jefes de sección, creando vínculos de confianza y colaboración. /li liComprobarás que el surtido acordado esté correctamente implantado y que nuestros productos luzcan impecables, bien colocados y con los precios actualizados según los planogramas definidos. /li liSupervisarás la presencia del producto en tienda, cuidando cada detalle: revisarás caducidades, el estado del packaging y reubicarás aquellos artículos que necesiten una mejor exposición. /li liActualizarás portaprecios, cartelería y material promocional, asegurando que las promociones se implementen de forma atractiva y efectiva. /li liSerás los ojos y oídos de la marca en el punto de venta: detectarás incidencias, oportunidades y buenas prácticas, compartiendo información valiosa con tu responsable y proponiendo mejoras que impulsen la visibilidad y la rotación del producto. /li /ul h3Qué conocimientos necesitamos /h3 pTu experiencia, proactividad y ganas de aprender serán tan importantes como tu formación. Buscamos a alguien con energía, atención al detalle y pasión por hacer que nuestros productos brillen en cada punto de venta. /p ul liCiclo Formativo de Grado Medio o Superior, preferiblemente en áreas relacionadas con ventas, marketing o comercio. /li liExperiencia como GPV (Gestor/a del Punto de Venta) o en posiciones similares. Valoraremos especialmente la experiencia en grandes cuentas o canal Alimentación, donde la planificación y la relación con el cliente son clave. /li liManejo fluido de herramientas informáticas y facilidad para adaptarte a nuevas tecnologías. /li /ul h3¿Qué vas vivir en Frit Ravich? /h3 ul liFormarás parte de una compañía referente en el sector, en pleno crecimiento y con un gran potencial para tu desarrollo profesional. /li liContarás con un plan de incorporación personalizado y el bacompañamiento directo de tu manager /b, para que te sientas parte del equipo desde el inicio y tengas el apoyo que necesitas para alcanzar tus objetivos. /li liTe ayudaremos a dominar nuestras más de b1.000 referencias /b y a seguir desarrollando tus competencias con programas formativos adaptados a tu evolución. /li liEn Frit Ravich apostamos por una bcultura organizacional moderna, colaborativa e inclusiva /b, donde cada persona puede aportar y crecer siendo ella misma. /li liTendrás la oportunidad de participar en nuestra forma innovadora de trabajar: bFritWay /b, un modelo que impulsa la colaboración, la flexibilidad y la mejora continua. /li libTarjeta de dietas y gasolina /b para facilitar tus desplazamientos. /li liVehículo de empresa asignado a tu zona. /li liAyudas económicas adicionales reconocidas en nuestro convenio colectivo. /li liAccederás a un plan de retribución flexible con distintas ventajas y beneficios diseñados para ti. /li libHorario de lunes a viernes. /b Disfruta de tus fines de semana libres y de un equilibrio real entre tu vida personal y profesional. /li /ul pb¡Tu reto comienza aquí, no dudes en dar el paso! /b /p pMarco normativo En Frit Ravich apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad como valores clave de nuestra cultura. Todas las candidaturas serán valoradas exclusivamente según criterios objetivos de experiencia, competencias y adecuación al sitio, con independencia de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, estado civil, situación familiar, religión, discapacidad u otras circunstancias personales. La retribución asociada al sitio se definirá de acuerdo con criterios internos de equidad y de responsabilidad, y se comunicará de forma transparente a lo largo del proceso de selección. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3¡ÚNETE A PANDORA! /h3 pEstamos buscando un Assistant Shop Manager a 40 horas semanales para nuestro córner en ECI Preciados. Reportarás al Shop Manager y serás responsable de la gestión de la boutique co-liderando el área de ventas y la gestión humana del equipo. /p h3CONTAREMOS CONTIGO PARA… /h3 ul liAsegurar todos los estándares PANDORA en cuanto a la presentación del producto, la consecución del objetivo comercial y la excelencia en la atención al cliente. /li liApoyar en la organización de los horarios del equipo en base a los objetivos de productividad. /li liImplementar acciones comerciales, nuevas colecciones y campañas de Visual Merchandising. /li liFormar al equipo para ofrecer la mejor de las experiencias a nuestros Fans. /li liTrabajar con el equipo para que esté ilusionado, comprometido y enfocado hacia un objetivo común. Motivarlos, siempre! /li liParticipar en la gestión y análisis de indicadores. /li liAsegurar un control óptimo del stock. /li /ul h3SI ERES… /h3 ul liEspecialista en el sector retail, acumulando una experiencia de al menos 5 años en marcas con formato de tienda similar a Pandora. /li liUn auténtico embajador/a de nuestros valores WE CARE, WE DARE, WE DELIVER, WE DREAM. /li liCapaz de gestionar indicadores comerciales, y de poner en marcha planes de acción para incrementarlos. /li liTienes una excelente orientación al cliente. /li liInspirador/a, motivador/a y muy positivo/a. /li liBuen conocimiento de Office y dominio de las principales herramientas informáticas/electrónicas. /li /ul h3¿QUÉ TE OFRECEMOS? /h3 ul liFormar parte de un equipo en una de las tiendas de mayor facturación de España. /li liAcceder a programas formativos e iniciativas para estar a la última sobre nuestros productos y sus materiales, y sobre cómo mejorar la experiencia de nuestros clientes en PANDORA. /li liDesarrollar la carrera profesional dentro de una compañía líder. /li liUn lugar para ser tú mismo, en un ambiente retador, inspirador y dinámico. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

¿TE ATREVES A AFRONTAR TU PRÓXIMO CHALLENGE COMO ASSISTANT MANAGER EN COURIR? En Courir, líder indiscutible del mercado de sneakers en Francia y el referente favorito de la moda urbana, seguimos creciendo. Con más de 300 tiendas en todo el mundo y un equipo de 2000 personas, nuestro objetivo es claro: democratizar la cultura sneaker. Esto no es solo una tendencia; es un estilo de vida que une generaciones. Buscamos un/a Assistant Store Manager / Responsable que complemente a nuestro Store Manager y lidere al equipo de ventas hacia el siguiente nivel. Serás el nexo clave entre el Store Manager y el equipo de tienda y tu misión principal será exprimir el potencial de tu equipo de forma cercana y motivadora, asegurando que la experiencia del cliente sea impecable. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA EN COURIR? • Gestión Comercial y de KPIs: Analizar y monitorizar diariamente los indicadores clave de rendimiento (KPIs) del punto de venta, implementando planes de acción específicos para alcanzar y superar los objetivos de facturación., • Gestión y Desarrollo de Equipos: Fomentar la cohesión, la motivación y el desarrollo profesional del personal. Serás responsable de delegar tareas de forma eficiente, evaluar el desempeño y transmitir conocimientos técnicos y comerciales de manera pedagógica., • Excelencia Operativa: Garantizar el cumplimiento estricto de las directrices y procedimientos operativos de la compañía (gestión y control de stock, operaciones de caja, recepción y organización de mercancía, y mantenimiento óptimo del almacén). ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Experiencia: Mínimo 1 año liderando y gestionando equipos en el sector retail (preferiblemente en entornos con un volumen superior a 8 empleados)., • Retail DNA: Dominio absoluto de los KPIs comerciales y capacidad estratégica para dinamizar las ventas diarias., • Actitud de Líder: Perfil proactivo, ejemplar y orientado a resultados, con una pasión innata por la superación y el cumplimiento de objetivos. ¿QUÉ TE OFRECE COURIR? • Integrarte en una empresa en pleno crecimiento internacional., • Compartir una aventura colectiva orientada hacia una moda más responsable., • Ser parte activa de tu carrera profesional gracias a una política interna dinámica (formación, acceso ilimitado a nuestra plataforma de aprendizaje en línea, promociones, movilidad)., • Beneficiarse de ventajas complementarias (desafíos comerciales, variables por objetivos, 25 % de descuento en nuestros productos, ofertas, etc.). ¿LISTO/A PARA FORMAR PARTE DE LA FAMILIA COURIR? ¡No esperes más y aplica ya! ¡Queremos conocerte!

ph3Director/a de Óptica – Madrid /h3 pEn Multiópticas buscamos incorporar un/a Director/a de Óptica para nuestras tiendas en Madrid, una figura clave para impulsar el crecimiento del negocio, la excelencia asistencial y la mejor experiencia de cliente. Formamos parte de una compañía en pleno crecimiento, referente en el sector de la salud visual, con un fuerte compromiso con la formación, el desarrollo de talento y la innovación en retail óptico. /p h3Tu misión /h3 pLiderar de forma integral la gestión de la óptica como unidad de negocio, garantizando la excelencia técnica, el crecimiento comercial, la rentabilidad de la tienda y el desarrollo del equipo. Serás responsable de convertir la óptica en un referente de experiencia de cliente, desempeño comercial y calidad asistencial, asegurando el cumplimiento de los estándares de la compañía y contribuyendo activamente al desarrollo sostenible del negocio. /p h3¿Qué harás en tu día a día? /h3 h3Liderazgo del negocio y gestión comercial /h3 ul liImpulsar el crecimiento de la óptica, asegurando objetivos de ventas, rentabilidad y productividad. /li liAnalizar KPIs clave (ventas, conversión, ticket medio, UPT, márgenes…) /li liDiseñar e implementar planes de acción para mejorar resultados y experiencia de cliente. /li liDetectar oportunidades de crecimiento en el mercado local. /li liAsegurar la correcta ejecución de campañas comerciales y estándares de retail. /li /ul h3Liderazgo de equipos /h3 ul liDirigir, motivar y desarrollar al equipo de la óptica. /li liDefinir objetivos y hacer seguimiento del desempeño. /li liImpulsar el desarrollo comercial y técnico del equipo. /liliParticipar en procesos de selección, onboarding y formación. /li liFomentar un entorno de trabajo positivo, colaborativo y orientado a resultados. /li /ul h3Excelencia técnica y asistencial /h3 ul liGarantizar la calidad del servicio optométrico y de salud visual. /li liRealizar exámenes visuales y adaptaciones de lentes de contacto. /li liSupervisar protocolos clínicos y estándares técnicos. /li liAsegurar la mejor experiencia y fidelización del cliente. /li /ul h3Producto y rentabilidad /h3 ul liGestionar el surtido de producto de la óptica. /li liControlar rotación, stock y disponibilidad. /li liAnalizar el mix comercial y oportunidades de mejora. /li liColaborar con equipos centrales en pricing y estrategia de producto. /li /ul h3Operaciones y excelencia /h3 ul liGarantizar el cumplimiento de procesos operativos y estándares de la compañía. /li liGestionar inventarios, caja y procesos administrativos. /li liAsegurar la correcta imagen de tienda. /li liImpulsar mejoras continuas de eficiencia. /li liColaborar en acciones de marketing y captación de clientes. /li /ul h3Responsabilidad normativa /h3 ul liActuar como responsable técnico de la óptica cuando corresponda. /li liAsegurar el cumplimiento de normativa sanitaria, legal y de protección de datos. /li liGarantizar estándares profesionales y correcta documentación. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liGrado en Óptica y Optometría. /li liColegiación vigente como Óptico-Optometrista. /li liExperiencia en gestión de equipos y retail. /li liPerfil con visión de negocio y orientación a resultados. /li liCapacidad analítica y toma de decisiones. /li liHabilidades de liderazgo, influencia y desarrollo de personas. /li liAutonomía, organización y mentalidad resolutiva. /li /ul h3Indicadores de éxito /h3 ul liVentas y rentabilidad de la óptica. /li liConversión y ticket medio. /li liProductividad del equipo. /li liSatisfacción y fidelización de clientes. /li liCalidad asistencial y cumplimiento normativo. /li liDesarrollo y retención del talento. /li /ul h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul liIncorporación a Multiópticas, compañía en pleno crecimiento. /li liProyecto sólido y con visión a largo plazo. /li liFormación y desarrollo continuo. /li liAlto grado de autonomía y responsabilidad. /li liImpacto directo en negocio, equipo y experiencia de cliente. /li liEntorno dinámico, profesional y en evolución constante. /li /ul pSi buscas un proyecto donde crecer, liderar y dejar huella en el sector de la salud visual, nos encantará conocerte. /p pEn Multiópticas apostamos por el talento, el compromiso y el desarrollo profesional, en un entorno que valora la diversidad y promueve la inclusión. Si quieres tener un impacto positivo en la salud visual de cientos de personas, crecer junto a un equipo de referencia y sentirte valorado/a cada día, te invitamos a formar parte de nuestro equipo, sin importar tu identidad o antecedentes. ¡Esperamos tu candidatura! /p /p #J-18808-Ljbffr

ppMax Mara Fashion Group es reconocida mundialmente como la precursora del bprêt-à-porter moderno /b. Fue la primera empresa de ropa italiana, fundada en 1951, con el objetivo de ofrecer ropa femenina de "haute de gamme" producida según procesos industriales de excelencia. /p pLa pasión, el compromiso y la tradición han creado un estilo de moda único: /p ul liMás de b60 colecciones /b por temporada /li liMás de b de artículos /b vendidos al año /li liPresencia en b105 países /b /li liMás de b2.500 tiendas /b monomarca /li liMás de b10.000 tiendas /b multimarca /li lib27 idiomas /b hablados /li liMás de b5.500 colaboradores /b en todo el mundo /li /ul pNuestra estructura organizativa se basa en 44 Departamentos, incluyendo Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, BI, etc. /p pEl/La bSales Assistant MaxCo /b (20h) es responsable de compartir la metodología y el ADN de bMax Mara Fashion Group /b con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. /p h3Responsabilidades Principales /h3 ul liDar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una bexcelente experiencia en tienda /b en todo momento. /li liDemostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del blujo /b y la bcompetencia /b. /li liLlevar a cabo de forma proactiva el bprotocolo de venta /b de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación y los KPI de la tienda. /li liFomentar activamente la confianza del cliente creando una bexperiencia interactiva y atractiva /b. /li liCaptar bnuevos clientes /b, cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. /li liExperiencia mínima de b1 a 3 años /b en bRetail /b; experiencia en el sector del lujo es un plus. /li liSe valorará muy positivamente la experiencia con producto bRTW (Ready-to-Wear) /b en retail de lujo o de alta gama. /li liSólidas bhabilidades interpersonales, organizativas y de comunicación /b. /li liBuen conocimiento de binglés /b. El bitaliano /b es un plus. /li liCapacidad para trabajar de forma bautónoma /b y en bequipo /b. /li liManejo fluido de herramientas informáticas. /li liPasión por las brelaciones humanas /b y las bventas /b. /li liCapacidad de resolución de problemas, bcuriosidad /b e interés por el lujo/moda, el arte y el diseño. /li /ul pEstamos comprometidos con la bigualdad de oportunidades /b para todos los empleados. /p pAceptamos y valoramos las diferencias entre las personas, sin ningún tipo de prejuicio, incluyendo, entre otros: raza, etnia, género, identidad de género, orientación sexual, edad, clase social, capacidad o atributos físicos, sistema de valores religiosos o éticos, origen nacional y creencias políticas. /p /p #J-18808-Ljbffr

STYLE ADVISOR - ZEGNA MADRID Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura. En ZEGNA el talento y la pasión de nuestra gente son los pilares de nuestro éxito. Es por eso que estamos buscando un impresionante equipo de Style Advisors en Madrid, para contribuir a nuestro orgulloso legado y ayudar a dar forma a nuestro vibrante futuro. Usted y Zegna son uno mismo El legado de Zegna no existiría si no fuera por las habilidades únicas de cada persona en nuestro equipo; los creadores, maestros, diseñadores y realizadores. Todos contribuyen. Como Style Advisor Como Style Advisor de Zegna, le das el toque humano a la experiencia de lujo. Eres nuestro embajador, compartiendo tanto nuestra rica herencia como nuestras colecciones para crear una atmósfera de energía y pasión por la marca Zegna. Desde el momento en que el cliente entra en la tienda, haces uso de los gestos y rituales de la ceremonia de venta para proporcionar un servicio tan personal como excepcional. Lo que compone su día La experiencia del cliente comienza con usted, por lo que su posición es vital para asegurar que cada interacción sea memorable y personal. Aprenderá las historias detrás de la marca Zegna, los productos y la artesanía y las utilizará para comprometerse auténticamente con los clientes mientras comparte nuestra oferta. Esto continúa cuando el cliente sale de la tienda, mientras construyes relaciones estrechas con ellos para hacerles sentir que son una parte valiosa del mundo Zegna. Usted y sus colegas son responsables de alcanzar los objetivos de ventas de su tienda, ejecutando los planes proporcionados por el gerente de la tienda, así como usando su propia iniciativa para sugerir estrategias alternativas. Necesitas trabajar inteligentemente, manteniéndote al tanto de la situación de las existencias de la tienda y ajustando tus técnicas para maximizar las ventas. Se le encomienda una serie de funciones de servicio al cliente, incluyendo la realización de ajustes y medidas de alteración, y potencialmente convertirte en un especialista de "Hecho a la Medida". También está ahí para escuchar a los clientes y compartir sus opiniones con nosotros, asegurándose de que, si tienen algún problema, se resuelva con cuidado. Eres responsable de asegurar que el entorno de la tienda esté siempre a la par con lo que nuestros clientes esperan de nosotros. Para lograrlo, utilizarás las pautas de comercialización visual, de productos y de embalaje para crear una experiencia verdaderamente excepcional. También hay una serie de tareas operacionales que se le puede pedir que realice, entre ellas la gestión del almacén, el inventario, la caja y la presentación de informes. Lo que te define, conforma nuestro equipo Cuando te unes a Zegna, te unes a un equipo, trabajando juntos para dar forma al futuro de nuestra compañía. Para tener éxito en esta posición debes tener pasión por el estilo que llevas contigo sin importar a donde vayas, mezclando looks casuales y de lujo para encajar con tu estilo de vida activo. Eres curioso por naturaleza, aventurero e interesado en la tecnología. Conectas con el espíritu innovador detrás de la marca Zegna y sabes cómo hacerlo relevante e interesante cuando lo compartes con otros. Lo que te define, conforma nuestro legado El Grupo Ermenegildo Zegna está fundado sobre una orgullosa historia de artesanía y calidad que se remonta a 1910, con la visión de crear éticamente los mejores textiles del mundo. Desde entonces, Zegna se ha expandido a ready-to-wear, convirtiéndose en una de las compañías familiares más exitosas de Italia y una marca global de estilo de vida de lujo. A través de nuestro enfoque verticalmente integrado, de "oveja a tienda", nos esforzamos por crear productos excepcionales sin comprometer la calidad de vida para las futuras generaciones. xcskxlj Con más de 500 tiendas y 6.500 empleados en todo el mundo, nuestro éxito se inspira en el espíritu pionero del fundador y se basa en la experiencia e integridad de cada individuo en Zegna. #J-18808-Ljbffr

pJoin to apply for the strongResponsable de sección /strong role at stronghôma /strong /ppJoin to apply for the strongResponsable de sección /strong role at stronghôma /strong /pp¡Bienvenido a hôma! Desde nuestra fundación en 1999, hôma se ha dedicado a llevar el concepto de una vida hogareña feliz a cada vez más hogares. Con una creciente presencia en Portugal y España, estamos más cerca de ti que nunca. Hoy contamos con más de 850 empleados dedicados, distribuidos en tiendas de todo Portugal y España. Si ya te has dado cuenta de que somos una empresa con una enorme relevancia en el mercado de la decoración y los servicios públicos para el hogar, tenemos aún más que compartir: ¡apenas estamos empezando! Nuestra ambición de crecimiento es enorme y queremos que formes parte de este viaje. ¿A qué esperas? Si te apasiona lo que haces, ¡únete a nuestro equipo y ven a repartir sonrisas! Pero ¿qué hace un Jefe de Sección? Supervisa y delega tareas a los operadores de la tienda; Gestiona y resuelve quejas/sugerencias de los clientes; Asegura que su área esté debidamente organizada de acuerdo con los estándares establecidos; Proporciona retroalimentación y supervisa al equipo; Gestiona los stocks actuando con antelación para evitar escasez de artículos; Realizar pedidos desde las respectivas zonas; Controla la calidad de los productos en la entrada de la tienda; Valida semanalmente los descansos en las respectivas zonas; Controla e implementa la introducción de campañas, acciones promocionales, tops, islas, de acuerdo a los lineamientos establecidos; Supervisa el aprendizaje de los nuevos empleados, siendo responsable de su formación en sus áreas; Reemplaza al Gerente, asumiendo funciones de administración del almacén cuando sea necesario. ¿Tienes lo necesario para ser un verdadero Jefe de Sección Hôma? Esperamos que: Buenas habilidades de comunicación; Buena presentación y postura profesional; Iniciativa y muchas ganas de ofrecer la mejor experiencia de compra a nuestros clientes. Imprescindible experiencia en retail. Experiencia profesional en puestos similares (Jefe de Sección, Subgerente, etc.); Experiencia en gestión de equipos (pequeños/medianos); Conocimientos informáticos desde la perspectiva del usuario. ¿Qué tenemos para ofrecerte? Fuerte componente de formación inicial y continua; Paquete salarial fijo (entre 19.000 y 21.000) El cumpleaños como un día más de vacaciones; Integración en una empresa sólida, en fase de crecimiento/expansión; Perspectivas de carrera y crecimiento profesional; Descuento para empleados; Solamente contamos con las siguientes particularidades: tendrás que tener disponibilidad para trabajar a tiempo completo/por turnos; y para Trabajar los fines de semana y festivos. ¿Emocionado? ¡Envía tu solicitud! ¡Estamos deseando conocerte! /ph3Responsable de sección en Alcalá de Henares /h3 #J-18808-Ljbffr

ppEl Retail Facility Manager es la persona responsable de garantizar que cada tienda Flabelus funcione en óptimas condiciones operativas, mantenga los estándares visuales de marca y cumpla con todos los requisitos legales y normativos vigentes en cada mercado. /p pEsta posición nace de la necesidad de centralizar y profesionalizar la gestión de mantenimiento, incidencias, licencias y control visual en una red de tiendas en expansión que, a finales de 2026, supera las 70 ubicaciones internacionales. /p h3Responsabilidades /h3 ul liMantenimiento y gestión de contratos /li liNegociar y gestionar un contrato de mantenimiento preventivo marco con constructoras y proveedores locales en todos los países de operación, asegurando revisiones sistemáticas cada 6 meses en todas las tiendas e incluir las nuevas aperturas cuando así se necesite. /li liElaborar y mantener actualizado un checklist estandarizado de estado de tienda (moquetas, fachadas, muebles, instalaciones, climatización, iluminación, sonido, etc.) que el equipo completa periódicamente. /li liCoordinar las intervenciones de empresas para el mantenimiento del día a día: averías, sustitución de elementos, revisiones de aire acondicionado, electricidad y fontanería. /li liGestionar el seguimiento de las pendencias de obra post‑apertura, asegurando que los defectos detectados en la apertura quedan cerrados en los plazos acordados. /li liVisitar las tiendas periódicamente para verificar in situ el estado real frente al reportado; detectar desgaste por uso y proponer planes de actuación. /li liGestión de incidencias y tickets de tienda /li liSer el punto de contacto principal para las Area Manager en todo lo relacionado con incidencias técnicas, reparaciones urgentes y solicitudes de mantenimiento. /li liGestionar el sistema de tickets de tienda actualmente operado por el equipo de retail, centralizando su resolución y asegurando tiempos de respuesta adecuados. /li liCoordinar con los proveedores locales de cada país para la resolución ágil de las incidencias del día a día: luces fundidas, rotura de mobiliario, fallos de climatización, problemas de seguridad, etc. /li liReportar periódicamente a dirección el estado de incidencias abiertas, tiempos de resolución y proveedores con peor desempeño. /li liCoordinación de licencias y normativa /li liLlevar el control y seguimiento del estado de todas las licencias de actividad, apertura, obras y elementos de fachada (rótulos, toldos, vinilos, iluminación exterior, banderolas) en cada tienda y país. /li liCoordinar con arquitectos técnicos locales en cada mercado para la gestión de licencias especiales y la negociación con ayuntamientos, buscando activamente alternativas cuando la normativa estándar no permite las soluciones de marca previstas. /li liGestionar las licencias de música y sistemas de sonido en coordinación con el equipo de retail y el estudio de arquitectura externo. /li liAnticipar los requerimientos normativos de cada nueva apertura para que las licencias estén disponibles desde el primer día o con el menor desfase posible. /li liControl de escaparate, iluminación y elementos visuales /li liGestionar y actualizar de forma continua la auditoría de visibilidad de tiendas: estado de escaparates, fachadas, cristales, logos, banderolas, iluminación interior y exterior, vinilos y elementos de marca. /li liCoordinar con el equipo de arquitectura y el equipo creativo de Flabelus la implementación de mejoras de iluminación en escaparates, muebles y fachadas, velando por que cada tienda sea una b“ventana de luz” /b desde el exterior. /li liSupervisar la correcta instalación y funcionamiento de los focos de escaparate, logo iluminado, muebles iluminados y sistemas de sonido en cada apertura y remodelación. /li liIdentificar y gestionar proveedores de iluminación con presencia internacional para asegurar coherencia técnica y estética entre mercados. /li liApoyar en la ejecución de proyectos especiales de campañas (Navidad, Verano, lanzamientos de colección): instalaciones efímeras, branding de fachada, elementos decorativos de temporada; coordinando con el equipo creativo cuando el proyecto lo requiera. /li /ul h3Formación /h3 ul liGrado en Arquitectura, Arquitectura Técnica, Ingeniería, Gestión de Edificios o similar. /li liFormación complementaria en gestión de proyectos, facility management o retail operations es un plus. /li /ul h3Experiencia /h3 ul liMínimo 3 años en posiciones de facility management, mantenimiento de inmuebles o coordinación de proyectos en entornos de retail o cadenas de tiendas. /li liExperiencia previa en gestión de proveedores de mantenimiento en mercados internacionales. /li liValorable experiencia en tramitación de licencias de actividad, obras y elementos de fachada en múltiples países. /li /ul h3Competencias Técnicas /h3 ul liConocimientos sólidos de instalaciones (climatización, electricidad, fontanería, iluminación, sistemas de sonido). /li liCapacidad para leer planos, memorias técnicas y especificaciones de obra. /li liDominio de herramientas de gestión de proyectos e incidencias. /li liInglés fluido imprescindible; otros idiomas son un plus. /li /ul h3Competencias Personales /h3 ul liPerfil híbrido: base técnica sólida combinada con capacidad de gestión, coordinación y negociación. /li liResolutivo/a y proactivo/a: busca el b«Sí se puede» /b dentro de las reglas y escala con criterio cuando no lo encuentra. /li liOrientación al detalle y al seguimiento: no da nada por hecho hasta verlo resuelto y documentado. /li liAlta capacidad de organización y gestión simultánea de múltiples proyectos e incidencias. /li liComunicación clara y directa con equipos, constructoras, arquitectos y dirección. /li liDisponibilidad para viajar frecuentemente a las tiendas de la red europea e internacional. /li liSensibilidad estética suficiente para entender los estándares visuales de una marca premium y comunicarse con fluidez con el equipo creativo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción de la empresa /h3 pJYSK es la marca de muebles y decoración de origen escandinavo por excelencia. Desde que abrimos nuestra primera tienda en Dinamarca en 1979 no hemos parado de crecer, y hoy, con más de 3600 tiendas, estamos presentes en más de 50 países a nivel mundial. En JYSK queremos seguir creciendo y, para ello, necesitamos a los mejores en nuestro equipo. /p h3Descripción del empleo /h3 p¿Estás preparado para motivar y liderar a todo el equipo de tienda? ¿Para asegurarte de que tu equipo tenga la mejor actitud de venta y proporcione a nuestros clientes la mejor experiencia de compra? /p p¡Podrías ser justo el Store Manager que estamos buscando! /p pTe ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa de distribución que escucha a sus colaboradores y se esfuerza cada día para ser un excelente lugar para trabajar. Somos dinámicos y tu desarrollo es crucial para nosotros: aquí tus ideas son escuchadas y te involucramos en diferentes proyectos. Además, como embajador JYSK, obtienes los siguientes beneficios: /p ul liOportunidades de desarrollo a través de una excelente formación y mentoría. /li liConcursos internos entre tiendas con atractivos premios. /li liBonificaciones competitivas. /li liHorario de trabajo flexible. /li li15 % de descuento en todas las tiendas JYSK. /li liSeguro de salud privado, fiesta anual, actividades internas (participación en eventos patrocinados como carreras, voluntariados, etc.). /li /ul h3Responsabilidades /h3 ul liJunto al Deputy Store Manager, serás responsable por tu tienda JYSK. /li liSerás responsable de que tu tienda esté 100 % lista para las ventas y para los clientes, comunicando, guiando y formando al equipo en la sala de ventas siguiendo los principios de liderazgo JYSK. /li liTomarás decisiones sobre los indicadores de venta, determinarás lo que se necesita para lograr los objetivos y motivarás a tu equipo para hacerlo. /li liSeguirás y ejecutarás el concepto y las rutinas de tienda. /li liReclutarás e introducirás nuevos compañeros y formarás a los que ya son parte del equipo. /li liEnseñarás dando el ejemplo, vendiendo y realizando tareas rutinarias en la tienda. /li /ul h3Cualificaciones /h3 ul liExperiencia de al menos 3 años en liderar, motivar y desarrollar equipos de venta. /li liEstudios de Formación Profesional de Grado Medio. /li liDisponibilidad completa para realizar horarios rotativos. /li liSer inspirador y comunicativo para crear un ambiente de trabajo positivo. /li liCompromiso para responsabilizarse de la tienda y sus resultados. /li liSer resolutivo, mantener la cabeza fría y guiar tu equipo incluso en situaciones adversas. /li liSiempre te esfuerzas por mejorar tus resultados y te recuperas rápidamente después de un contratiempo. /li /ul h3Información adicional /h3 pJYSK quiere incluir a todos, sin importar la edad, la identidad de género, la raza, la etnia, la orientación sexual, la capacidad física o mental. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que anima, apoya y celebra las diversas voces de nuestros colaboradores. /p pPorque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos hace un equipo más fuerte. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn bRetail Talent Group /b, consultora especializada en selección de talento para los sectores Retail, Luxury y FMCG, buscamos un/a bStore Manager /b para incorporarse a una compañía internacional líder del sector luxury/premium. /p pSe trata de una excelente oportunidad para profesionales con sólida experiencia en gestión de equipos, orientación a negocio y pasión por ofrecer una experiencia de cliente excelente. /p h3Responsabilidades /h3 ul liLiderar, motivar y desarrollar un equipo de entre 8-10 personas. /li liGarantizar la excelencia en la experiencia de cliente y los estándares de la marca. /li liAnalizar y realizar el seguimiento de los principales KPIs comerciales (ventas, conversión, UPT, ATV, productividad, etc). /li liElaborar planes de acción para maximizar resultados y oportunidades de negociación. /li liGestionar la planificación de horarios, vacaciones y organización del equipo. /li liAsegurar la correcta ejecución de los procedimientos operativos y visual merchandising. /li liDesarrollar el talento del equipo mediante coaching, feedback y seguimiento continuo. /li liColaborar estrechamente con las diferentes áreas de la compañía para garantizar el correcto funcionamiento del punto de venta. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia mínima de 3-5 años como Store Manager o Responsable de tienda en sectores premium, lujo, belleza o retail especializado. /li liExperiencia consolidada liderando equipos de 5-10 personas. /li liClara orientación a resultados y amplia experiencia en gestión mediante KPIs. /li liCapacidad para inspirar, desarrollar y fidelizar equipos. /li liPerfil dinámico, organizado y con elevada orientación al cliente. /li liNivel mínimo de inglés B2 real e imprescindible. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liIncorporación a una compañía internacional líder en su sector. /li liProyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional. /li liSalario fijo negociable, más paquete retributivo variable y bonus anual. /li liJornada de 5 días a la semana. /li liTurnos de 8 horas con una hora para comer. /li liDos días completos de descanso por semana y dos fines de semana completos libres al mes (puede variar según circunstancias del caso). /li liPaquete de beneficios empresariales (vacaciones, seguro, etc). /li /ul pSi disfrutas liderando equipos, impulsando resultados y quieres formar parte de un proyecto internacional de primer nivel, estaremos encantados de conocerte. /p /p #J-18808-Ljbffr

Responsable tienda con inglés YUXUS Recoletos, Madrid, ES /h3h3Descripción del trabajo /h3pYUXUS es una marca de ropa fundada en 2018 que se identifica gracias al estilo minimalista que adopta en todas sus prendas. Mientras manejas el activo más crucial de la tienda, el equipo. Dirigir el talento

¿Estas buscando un nuevo reto profesional? ¿Te gustaría trabajar en la tienda de viajes más grande del mundo, que además está en el puesto Nº 1 de mejores empresas para trabajar en el ranking "Happy Index® at Work" 2023? PANGEA es tu sitio! En PANGEA creemos que viajar puede cambiar el mundo. Somos una nueva generación de agencias de viajes, que combina la inspiración, la tecnología y el servicio humano más experto. Diseñamos viajes a medida para nuestros clientes, cuidando cada detalle para que vivan experiencias únicas. Ahora abrimos nueva franquicia en Tres Cantos (Madrid) y buscamos a la persona que lidere este emocionante proyecto. El puesto: Serás el/la responsable de la oficina de PANGEA en Santander, garantizando la consecución de los objetivos de negocio y el liderazgo de un equipo apasionado por los viajes. Tu papel será clave para impulsar el crecimiento, la excelencia en el servicio y la inspiración a nuestros viajeros. Funciones: - Dirigir y coordinar la actividad comercial de la oficina. - Asegurar el cumplimiento de los objetivos de ventas y rentabilidad. - Liderar, motivar y desarrollar/formar al equipo de asesores de viaje. - Garantizar una atención excepcional y una experiencia de cliente diferencial. - Supervisar la operativa diaria y la correcta gestión de las reservas. - Impulsar iniciativas de marketing local y alianzas estratégicas. - Contribuir al posicionamiento de PANGEA como referente de viajes a medida en Cantabria. - Ser ejemplo para el resto del equipo y ayudar con sus ventas al desarrollo de la tienda. Requisitos: - Experiencia mínima de 3 años como Director/a Comercial o Responsable de Oficina en el sector turístico. - Amplio conocimiento de destinos y países, con experiencia diseñando viajes a medida. Aquí te vas a encontrar una traba bastante importante porque por algo no escrito, las personas que trabajan en este sector a un 90% de ellas están muy muy poco viajadas. Creen que pueden venderlo todo pero no es verdad, no lo pueden vender como hay que vender en Pangea que te pide una vuelta de tuerca más. Aun así entiendo que en una PPP ese nivel de exigencia de conocimiento de destinos, es menor. - Persona creativa, con grandes habilidades comunicativas y comerciales. - Clara orientación al cliente y a la calidad del servicio. - Capacidad de planificación y organización, acostumbrada a gestionar altos volúmenes de peticiones de viaje. - Nivel medio-alto de competencia tecnológica. - Altamente valorable experiencia con CMS y sistemas de reservas del sector viajes y turismo. Qué ofrecemos: - Participar en un proyecto que está revolucionando el sector de las agencias de viajes. - EL PAQUETE SALARIAL MAS COMPETITIVO DE TODO EL MERCADO , acorde a la responsabilidad del puesto. Incluyendo un atractivo variable en función de la consecución de los objetivos. - Trabajar en un espacio espectacular en pleno centro de Santander, con todo tipo de servicios en las inmediaciones y excelentes conexiones en transporte público. Te estamos buscando!

ppEn BOGGI Milano creemos en el valor de la excelencia italiana, la atención al detalle y la relación auténtica con cada cliente. /p pCada venta es un encuentro, cada cliente una historia. /p pEntrar en nuestra boutique es vivir una experiencia de elegancia contemporánea. /p h3Rol /h3 pComo Senior Sales Assistant, serás un auténtico embajador de la marca: recibirás a cada cliente con atención, comprenderás sus necesidades y lo acompañarás en una experiencia de compra personalizada y memorable — tanto en tienda como online. /p pTu contribución será clave para reforzar la imagen de la marca y alcanzar los objetivos de venta a través de un servicio de calidad y relaciones de confianza. /p h3Responsabilidades /h3 ul liOfrecer un servicio excepcional, valorando cada interacción y promoviendo la marca, el producto y los programas de fidelización. /li liComprender las necesidades del cliente, presentar el producto con pasión y guiarlo hacia la mejor elección. /li liCrear relaciones duraderas, construyendo confianza y lealtad. /li liImpulsar ventas complementarias y omnicanal (ClickCollect, SeekSend, tablet en tienda). /li liContribuir activamente a los objetivos individuales y de equipo. /li liGestionar con profesionalidad solicitudes o reclamaciones junto al responsable. /li liMantener el orden, la imagen y el cuidado de la boutique según los estándares del brand. /li liApoyar flujos omnicanal y actividades de inventario. /li liContribuir a la gestión de caja y procedimientos operativos según políticas internas. /li /ul h3Perfil /h3 ul liPasión por la moda y por el servicio al cliente. /li liTe destacas por elegancia, empatía y habilidades relacionales. /li liProactivo, orientado al resultado y con ganas de aprender. /li liEnfoque positivo y colaborativo en el trabajo en equipo. /li liExperiencia en retail moda o lujo/premium es un plus. /li /ul h3Qué ofrecemos /h3 pTrabajar en BOGGI Milano significa incorporarse a un entorno elegante y dinámico, donde el cuidado del cliente y la pasión por el estilo son valores compartidos. /p pFormarás parte de un equipo cohesionado que valora la colaboración, la confianza y los resultados conjuntos. /p pOfrecemos formación continua sobre producto, venta y cultura de la marca, así como oportunidades de crecimiento dentro de un grupo internacional en fuerte expansión. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3pEn BOGGI Milano creemos en el valor de la excelencia italiana, la atención al detalle y la relación auténtica con cada cliente. /ppCada venta es un encuentro, cada cliente una historia. /ppEntrar en nuestra boutique es vivir una experiencia de elegancia contemporánea. /ph3Rol /h3pComo Senior Sales Assistant, serás un auténtico embajador de la marca: recibirás a cada cliente con atención, comprenderás sus necesidades y lo acompañarás en una experiencia de compra personalizada y memorable — tanto en tienda como online. /ppTu contribución será clave para reforzar la imagen de la marca y alcanzar los objetivos de venta a través de un servicio de calidad y relaciones de confianza. /ph3Responsabilidades /h3ulliOfrecer un servicio excepcional, valorando cada interacción y promoviendo la marca, el producto y los programas de fidelización. /liliComprender las necesidades del cliente, presentar el producto con pasión y guiarlo hacia la mejor elección. /liliCrear relaciones duraderas, construyendo confianza y lealtad. /liliImpulsar ventas complementarias y omnicanal (ClickCollect, SeekSend, tablet en tienda). /liliContribuir activamente a los objetivos individuales y de equipo. /liliGestionar con profesionalidad solicitudes o reclamaciones junto al responsable. /liliMantener el orden, la imagen y el cuidado de la boutique según los estándares del brand. /liliApoyar flujos omnicanal y actividades de inventario. /liliContribuir a la gestión de caja y procedimientos operativos según políticas internas. /li /ulh3Perfil /h3ulliPasión por la moda y por el servicio al cliente. /liliTe destacas por elegancia, empatía y habilidades relacionales. /liliProactivo, orientado al resultado y con ganas de aprender /liliEnfoque positivo y colaborativo en el trabajo en equipo. /liliExperiencia en retail moda o lujo/premium es un plus. /li /ulh3Qué ofrecemos /h3pTrabajar en BOGGI Milano significa incorporarse a un entorno elegante y dinámico, donde el cuidado del cliente y la pasión por el estilo son valores compartidos. /ppFormarás parte de un equipo cohesionado que valora la colaboración, la confianza y los resultados conjuntos. /ppOfrecemos formación continua sobre producto, venta y cultura de la marca, así como oportunidades de crecimiento dentro de un grupo internacional en fuerte expansión. /pp#JOIN-BOGGI /p /p #J-18808-Ljbffr

ppScalpers nació y creció como una marca dirigida a la moda masculina. Tras el lanzamiento de niño en 2012, de mujer en 2018 y de niña en 2019, la marca se ha convertido en uno de los principales operadores de retail de moda españoles con gran reconocimiento internacional. /p pTras 18 años de trayectoria, Scalpers se consolida como compañía y está presente en 7 países con más de 300 puntos de venta a nivel internacional y una plantilla de más de 1500 empleados. /p h3Buscamos personal para nuestro punto de venta en Madrid. Contrato indefinido, jornada de 30 horas semanales. /h3 p¿La moda es tu pasión, tienes creatividad, sabes escuchar a la clientela y te gusta nuestro producto? ¡Te estamos esperando! /p pTu principal objetivo será representar los valores y la imagen de la marca. Además, crearás una experiencia para nuestra clientela, llevando a cabo los objetivos de la tienda, manteniendo el orden y la reposición del producto. /p pbNuestra misión /b /p pb“Que las personas vuelvan a nuestras tiendas y sean más rebeldes” /b /p pb¿Te sumas al equipo para conseguirlo? /b /p pCreamos moda polivalente, con colecciones que puedes llevar desde primera hora para ir a trabajar, para quedar con tu gente, ir de viaje, hacer deporte y para tu hogar y siempre sin perder la comodidad. Por ello, sabemos adaptarnos a las necesidades que tenga cada persona. /p pSer una persona con orientación a la moda y que te guste estar al día de las tendencias. /p pAtraer y fidelizar al cliente, prestando atención a cada detalle y con el conocimiento del producto, para poder obtener resultados de facturación y conseguir los objetivos y KPIS. /p pRealizar tareas de operaciones, inventarios (sistema RFID), recepción de albaranes, reposición de tienda etc. /p pMantener la imagen de la tienda siguiendo los estándares de visual, así como el orden de la misma. /p pTrabajar en equipo, mantener y cuidar un ambiente positivo, entusiasta, proactivo y flexible. /p pbBENEFICIOS : /b acceder a descuentos exclusivos en nuestra colección, además de programas de reconocimiento y recompensas que hacen que tu esfuerzo valga aún más. /p pbOPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO : /b si tu pasión es el mundo de la moda, aquí encontrarás un camino lleno de posibilidades para crecer, desarrollarte y hasta moverte por el mundo. /p pbCULTURA Y AMBIENTE LABORAL : /b únete a un equipo dinámico, creativo y colaborativo. En Scalpers, cada día es una nueva oportunidad para aprender, sumar y hacer que las cosas pasen. /p pbPROPÓSITO Y VALOR : /b en Scalpers nos mueve la calidad, creatividad y sostenibilidad, trabajamos en equipo para ofrecer experiencias única a nuestros clientes. /p pSCALPERS solo publica sus ofertas de empleo en su propio portal, en la web Infojobs y en su propio LinkedIn, advirtiendo expresamente a los usuarios que no se hace responsable de ofertas de empleo publicadas en cualquier otro portal web, que pueden suponer un fraude para los aspirantes. /p /p #J-18808-Ljbffr

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete como Team Manager en una empresa en expansión. Porque tienes lo que se necesita para guiar a un equipo y ofrecer la mejor experiencia de compra a tus clientes, ésta es tu oportunidad para dejar huella. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen a ti en primer lugar: - Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. - Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. - Formación continuada en diversas áreas. - Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. - Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Team Manager serás responsable de una sección o departamento de la tienda. Concretamente, serás responsable de la planificación comercial, el manejo de stock, las ventas, garantizar los estándares y procedimientos de la compañía y el impacto visual de los productos. También te encargarás de asignar tareas a los Retail Assistants diariamente, desarrollar sus habilidades y mantener su motivación y compromiso. Cuando sea necesario darás soporte en el área de cajas, asegurándote de que todos nuestros clientes tienen una experiencia excelente. Esta es una gran oportunidad para alguien con ganas de trabajar y desarrollar el talento de las personas. Nosotros te proporcionaremos un programa de desarrollo a medida y todo el apoyo que necesites para crecer en Primark. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Éste es un puesto para guiar equipos, por lo que, además de excelentes habilidades de atención al cliente, serás un líder capaz de construir relaciones profesionales con tus compañeros. No necesitas experiencia previa en retail para unirte a nosotros, pero esperamos que impulses nuestras ventas y atención al cliente apoyando a tu equipo. Por ello, necesitarás buenas habilidades de comunicación y gran visión comercial. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica a nivel nacional. Si te incorporas a Primark como Team Manager, valoraremos positivamente que hayas completado tus estudios universitarios de ADE, Marketing e Investigación de Mercados, Comercio y Marketing, MBA (o similar) recientemente. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 26/07/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

ph3Sobre Grupo Pampling /h3 pSomos una empresa textil nacida en Sevilla hace más de 20 años, con presencia en España, Europa y Latinoamérica en más de 100 puntos de venta propios y con un sólido canal online que nos conecta con clientes en todo el mundo. Nuestra filosofía se basa en ofrecer moda original y sostenible, apostando por la creatividad, el talento diverso y la producción responsable. Contamos con marcas con personalidad propia: bPampling, Wituka, Pájaro Flama, Nerry, Nostalgic Apparel, Agobio, Catharsis, BM Collective, Citees, PamplingCo /b, entre otras. Disponemos de bPrint Guru (El Pulpo) /b, nuestro taller de serigrafía propio, que nos permite controlar cada detalle de la producción y asegurar una calidad excelente. Además, gestionamos la logística y distribución de forma interna, optimizando tiempos y ofreciendo una respuesta ágil en todos nuestros canales. /p h3¿Quiénes somos? /h3 pUn equipo diverso y dinámico que valora la creatividad, la colaboración y las ganas de afrontar nuevos retos. Buscamos personas con iniciativa, compromiso y motivación por el diseño, la moda y la innovación. Nuestro objetivo es seguir creciendo junto a un equipo humano implicado, manteniendo siempre el foco en ofrecer un producto de calidad, con precios competitivos y una atención cercana al cliente. /p h3¿Qué buscamos? /h3 pQueremos conocer perfiles para incorporar en nuestra tienda de Gran Vía(Madrid) con jornada de b15 horas semanales /b con disponibilidad para realizar bturnos rotativos con incorporación inmediata hasta el 30 de junio /b, con experiencia en atención al cliente y buen nivel de inglés. /p h3Funciones principales /h3 ul liAsesorar y acompañar a las personas clientes durante el proceso de compra. /li liAtender consultas, resolver incidencias y gestionar cobros en caja. /li liApoyar en la gestión de inventarios, control de stocks, pedidos y almacén. /li liMantener el visual de tienda alineado con los valores de marca. /li liConocer el catálogo, identidad de marca, materiales de las prendas, tallas, tiempos y operativas de envíos. /li liIntegración en un equipo en crecimiento, con un entorno de trabajo colaborativo. /li liOportunidad de formar parte del proyecto de expansión de la marca. /li liAmbiente laboral cercano, dinámico y respetuoso. /li liBeneficios: descuentos para empleados en todas nuestras marcas. /li liObjetivos mensuales recuperables trimestralmente. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del empleo /h3 p¿Te entusiasman las ventas? ¿Quieres proporcionar el mejor servicio al cliente de JYSK en España junto con tu equipo? ¿Te gusta la variación y un ritmo de trabajo dinámico? /p ul liOportunidades para tu crecimiento y desarrollo: nuestro objetivo es que el 80% de nuestros futuros managers provengan de la promoción interna. /li liConcursos internos entre tiendas con atractivos premios. /li liBonificaciones competitivas que premian los grandes resultados de ventas. /li liUn horario de trabajo flexible. /li li15% de descuento en todas las tiendas JYSK. /li liSeguro de salud privado, fiesta anual y actividades internas (participación en eventos patrocinados como carreras, voluntariados, etc.). /li liSerás responsable de las ventas en la tienda: ofrecerás a nuestros clientes el mejor servicio con una sonrisa. /li liGarantizarás que la tienda esté 100% limpia y repuesta de nuestros productos. /li liParticiparás en el proceso de recepción de la mercancía y su correcta gestión y almacenaje. /li liTendrás la oportunidad de especializarte en tu propia área en la tienda. /li /ul pConoce a uno de nuestros Sales Assistant y aprende cómo somos como empleador aquí. /p ul liDisfrutas hablando con los clientes y les proporcionas la mejor experiencia de compra que puedan imaginar. /li liEstarás en movimiento es parte de tu día a día, y no tienes problema en asumir tareas físicas como mover productos o preparar pedidos. /li liTe gusta la variedad y eres flexible: tanto en las tareas como en los horarios. /li liTienes disponibilidad para trabajar en horarios rotativos. /li /ul pJYSK quiere incluir a todos, sin importar la edad, la identidad de género, la raza, la etnia, la orientación sexual, la capacidad física o mental. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que anima, apoya y celebra las diversas voces de nuestros colaboradores. Porque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos hace un equipo más fuerte. /p /p #J-18808-Ljbffr

pLuxe Talent, Consultoría internacional de selección y formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, busca un Store Manager para una firma de accesorios de lujo, con apertura en ECI SERRANO. /ppComo Store Manager serás responsable de impulsar la excelencia en la tienda, atender a los clientes con conocimiento de la marca y maximizar ventas mediante análisis de rendimiento, además de gestionar inventarios y programas de fidelización. /p #J-18808-Ljbffr

Serás responsable de la venta directa de vehículos, atención al cliente, pruebas de conducción, elaboración de ofertas y cierre de ventas, asegurando la imagen y exposición de la tienda. Kngloo España busca un/a profesional para liderar la actividad comercial en su showroom de Madrid. Reporta

ppDesde TEMPS, nuestra área Executive nos encontramos en la búsqueda de un/a Store Manager para una Peletería ubicada en Madrid centro. Gestión integral de la tienda, asegurando el correcto funcionamiento operativo y comercial del punto de venta. Atención personalizada y asesoramiento experto al cliente, garantizando una experiencia de compra exclusiva y alineada con los estándares del lujo. Supervisión y control del escaparate y de la visual merchandising, cuidando la imagen, presentación del producto y rotación de colecciones. Seguimiento del proceso completo de venta: objetivos, ticket medio, fidelización y servicio postventa. Organización y coordinación de eventos comerciales y acciones especiales para la captación y fidelización de clientes. Gestión administrativa básica: control de ventas, manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión comercial. Control de stock y coordinación con proveedores o dirección. Experiencia previa como encargado/a o responsable de tienda, preferentemente en Retail de lujo. Valorable conocimiento específico del sector de la peletería (materiales, confección, valor del producto y conservación). Nivel de inglés alto para interlocución con los clientes. Alta orientación al cliente y a la venta. Manejo de ordenador y programas de gestión de ventas y stock.br/br/Incorporación a una empresa líder en el sector de la peletería. Jornada completa de lunes a sábado de 10:00 a 14:00 horas y de 17:00 a 20:00 horas. Horario partido con domingo como día libre. xbhjioe Salario fijo en función de experiencia y conocimientos aportados en el sector. /p /p #J-18808-Ljbffr

pLongchamp es una marca de lujo fundada en París, con presencia global y una red de tiendas premium. Buscamos un/una Responsable de Boutique para la tienda Longchamp en ECI Preciados, Madrid, con responsabilidad en ventas, experiencia de cliente y liderazgo de equipo. /ppLa posición es interina a jornada completa, enfocada a garantizar objetivos de ventas, servicio excepcional y cumplimiento de los estándares de la marca, con oportunidades de desarrollo profesional en un entorno de retail de alta /p #J-18808-Ljbffr

ppEn BOGGI Milano creemos en el valor de la excelencia italiana, la atención al detalle y la relación auténtica con cada cliente. /ppCada venta es un encuentro, cada cliente una historia. /ppEntrar en nuestra boutique es vivir una experiencia de elegancia contemporánea. /ph3Rol /h3pComo Sales Assistant, serás un auténtico embajador de la marca: recibirás a cada cliente con atención, comprenderás sus necesidades y lo acompañarás en una experiencia de compra personalizada y memorable — tanto en tienda como online. /ppTu contribución será clave para reforzar la imagen de la marca y alcanzar los objetivos de venta a través de un servicio de calidad y relaciones de confianza. /ph3Responsabilidades /h3ulliOfrecer un servicio excepcional, valorando cada interacción y promoviendo la marca, el producto y los programas de fidelización. /liliComprender las necesidades del cliente, presentar el producto con pasión y guiarlo hacia la mejor elección. /liliCrear relaciones duraderas, construyendo confianza y lealtad. /liliImpulsar ventas complementarias y omnicanal (ClickCollect, SeekSend, tablet en tienda). /liliContribuir activamente a los objetivos individuales y de equipo. /liliGestionar con profesionalidad solicitudes o reclamaciones junto al responsable. /liliMantener el orden, la imagen y el cuidado de la boutique según los estándares del brand. /liliApoyar flujos omnicanal y actividades de inventario. /liliContribuir a la gestión de caja y procedimientos operativos según políticas internas. /li /ulh3Perfil /h3ulliPasión por la moda y por el servicio al cliente. /liliTe destacas por elegancia, empatía y habilidades relacionales. /liliProactivo, orientado al resultado y con ganas de aprender /liliEnfoque positivo y colaborativo en el trabajo en equipo. /liliExperiencia en retail moda o lujo/premium es un plus. /li /ulh3¿Por qué Boggi Milano? /h3pFormar parte del equipo de Boggi Milano significa: /polliTrabajar en un entorno internacional donde la diversidad y la inclusión se promueven constantemente, en un ambiente laboral saludable y armonioso. /liliParticipar en una evolución e innovación continuas, tanto en productos y procesos como en la experiencia de compra omnicanal. /liliRecibir formación constante a través de nuestra escuela interna, la bBoggi Milano Academy /b. /liliInvertir en tu propio desarrollo profesional, como lo han hecho muchas personas que han logrado un crecimiento extraordinario dentro de Boggi Milano. /liliFormar parte de una empresa en constante expansión, presente en más de 50 países y con numerosas aperturas y alianzas previstas. /liliSer recompensado por tus propios logros mediante salarios fijos competitivos, tal como se indica a continuación (el importe indicado se basa en un puesto equivalente a tiempo completo y se establecerá según la experiencia y trayectoria profesional del candidato). Además, contamos con un atractivo sistema de incentivos que ofrece la oportunidad de aumentar la remuneración total. /li /ol /p #J-18808-Ljbffr

Scalpers nació y creció como una marca dirigida a la moda masculina. Tras el lanzamiento de niño en 2012, de mujer en 2018 y de niña en 2019, la marca se ha convertido en uno de los principales operadores de retail de moda españoles con gran reconocimiento internacional. Tras 18 años de trayectoria, Scalpers se consolida como compañía y está presente en 7 países con más de 300 puntos de venta a nivel internacional y una plantilla de más de 1500 empleados. ¿Seguimos creciendo? Buscamos personal para uno de nuestros puntos de venta en Madrid. Jornada de 36 horas semanales. Contrato indefinido. ¿La moda es tu pasión, tienes creatividad, sabes escuchar a la clientela y te gusta nuestro producto? ¡Te estamos esperando! Tu principal objetivo será representar los valores y la imagen de la marca. Además, crearás una experiencia para nuestra clientela, llevando a cabo los objetivos de la tienda, manteniendo el orden y la reposición del producto. Nuestra misión "Que las personas vuelvan a nuestras tiendas y sean más rebeldes" ¿Te sumas al equipo para conseguirlo? Requisitos Creamos moda polivalente, con colecciones que puedes llevar desde primera hora para ir a trabajar, para quedar con tu gente, ir de viaje, hacer deporte y para tu hogar y siempre sin perder la comodidad. Por ello, sabemos adaptarnos a las necesidades que tenga cada persona. ¿Qué necesitarás? - Ser una persona con orientación a la moda y que te guste estar al día de las tendencias. - Atraer y fidelizar al cliente, prestando atención a cada detalle y con el conocimiento del producto, para poder obtener resultados de facturación y conseguir los objetivos y KPIS. - Realizar tareas de operaciones, inventarios (sistema RFID), recepción de albaranes, reposición de tienda etc. - Mantener la imagen de la tienda siguiendo los estándares de visual, así como el orden de la misma. - Trabajar en equipo, mantener y cuidar un ambiente positivo, entusiasta, proactivo y flexible. ¿Qué ofrecemos? - BENEFICIOS : accede a programas de reconocimiento y recompensas que hacen que tu esfuerzo valga aún más. - OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO: si tu pasión es el mundo de la moda, aquí encontrarás un camino lleno de posibilidades para crecer, desarrollarte y hasta moverte por el mundo. - CULTURA Y AMBIENTE LABORAL: únete a un equipo dinámico, creativo y colaborativo. En Scalpers, cada día es una nueva oportunidad para aprender, sumar y hacer que las cosas pasen. - PROPÓSITO Y VALOR: en Scalpers nos mueve la calidad, creatividad y sostenibilidad, trabajamos en equipo para ofrecer experiencias única a nuestros clientes. EL MUNDO NECESITA MÁS REBELDES, ¡ÚNETE! AVISO SCALPERS solo publica sus ofertas de empleo en su propio portal, en la web Infojobs y en su propio LinkedIn, advirtiendo expresamente a los usuarios que no se hace responsable de ofertas de empleo publicadas en cualquier otro portal web, que pueden suponer un fraude para los aspirantes.

pCold Culture busca un/a Demand Planner para gestionar la previsión de demanda y asegurar la disponibilidad de producto en tienda física y online, manteniendo niveles óptimos de stock. Reportarás al Responsable de Planificación y colaborarás con Comercial, Compras y Logística en procesos SOP y en el análisis de ventas y campañas estacionales, con foco en mejora continua. /ppEl candidato ideal debe poseer formación en Ingeniería, ADE, Economía o Estadística y 3–5 años de experiencia en planificación /p #J-18808-Ljbffr

ppEn BOGGI Milano creemos en el valor de la excelencia italiana, la atención al detalle y la relación auténtica con cada cliente. /p /brpCada venta es un encuentro, cada cliente una historia. /p /brpEntrar en nuestra boutique es vivir una experiencia de elegancia contemporánea. /p /brh3Rol /h3 /brpComo Sales Assistant, serás un auténtico embajador de la marca: recibirás a cada cliente con atención, comprenderás sus necesidades y lo acompañarás en una experiencia de compra personalizada y memorable — tanto en tienda como online. /p /brpTu contribución será clave para reforzar la imagen de la marca y alcanzar los objetivos de venta a través de un servicio de calidad y relaciones de confianza. /p /brh3Responsabilidades /h3 /brul /brliOfrecer un servicio excepcional, valorando cada interacción y promoviendo la marca, el producto y los programas de fidelización. /li /brliComprender las necesidades del cliente, presentar el producto con pasión y guiarlo hacia la mejor elección. /li /brliCrear relaciones duraderas, construyendo confianza y lealtad. /li /brliImpulsar ventas complementarias y omnicanal (ClickCollect, SeekSend, tablet en tienda). /li /brliContribuir activamente a los objetivos individuales y de equipo. /li /brliGestionar con profesionalidad solicitudes o reclamaciones junto al responsable. /li /brliMantener el orden, la imagen y el cuidado de la boutique según los estándares del brand. /li /brliApoyar flujos omnicanal y actividades de inventario. /li /brliContribuir a la gestión de caja y procedimientos operativos según políticas internas. /li /br /ul /brh3Perfil /h3 /brul /brliPasión por la moda y por el servicio al cliente. /li /brliTe destacas por elegancia, empatía y habilidades relacionales. /li /brliProactivo, orientado al resultado y con ganas de aprender /li /brliEnfoque positivo y colaborativo en el trabajo en equipo. /li /brliExperiencia en retail moda o lujo/premium es un plus. /li /br /ul /brh3¿Por qué Boggi Milano? /h3 /brpFormar parte del equipo de Boggi Milano significa: /p /brol /brlipTrabajar en un entorno internacional donde la diversidad y la inclusión se promueven constantemente, en un ambiente laboral saludable y armonioso. /p /li /brlipParticipar en una evolución e innovación continuas, tanto en productos y procesos como en la experiencia de compra omnicanal. /p /li /brlipRecibir formación constante a través de nuestra escuela interna, la bBoggi Milano Academy /b. /p /li /brlipInvertir en tu propio desarrollo profesional, como lo han hecho muchas personas que han logrado un crecimiento extraordinario dentro de Boggi Milano. /p /li /brlipFormar parte de una empresa en constante expansión, presente en más de 50 países y con numerosas aperturas y alianzas previstas. /p /li /brlipSer recompensado por tus propios logros mediante salarios fijos competitivos, tal como se indica a continuación (el importe indicado se basa en un puesto equivalente a tiempo completo y se establecerá según la experiencia y trayectoria profesional del candidato). Además, contamos con un atractivo sistema de incentivos que ofrece la oportunidad de aumentar la remuneración total. /p /li /br /ol /brp#JOIN-BOGGI /p /brbr/ /p #J-18808-Ljbffr