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¿Te gustaría formar parte de un despacho con más de 40 años de experiencia asesorando a pymes y autónomos? Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a Laboral con ganas de crecer profesionalmente en un entorno estable, cercano y orientado al servicio al cliente. ⚠️Imprescindible residir en Palma de Mallorca o alrededores.Abstenerse si no se cumple este requisito. ¿Qué harás en tu día a día? Formarás parte del Departamento Laboral, gestionando la documentación y los procesos laborales de una cartera de clientes. Entre tus principales funciones: • Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social., • Elaboración y revisión mensual de nóminas., • Confección y gestión de contratos laborales., • Tramitación y seguimiento de incapacidades temporales (Enfermedad común, SILTRA, DELTA, CASIA…)., • Atención telefónica y asesoramiento laboral a clientes. ¿Qué buscamos? • Formación finalizada en FP Superior o Grado en Relaciones Laborales., • Interés y conocimientos en RRHH: nóminas, contratos, Seguridad Social, convenios colectivos y normativa laboral., • Experiencia mínima de 1 año en un departamento laboral (muy valorable experiencia en asesoría o gestoría)., • Conocimientos de A3NOM, valorables muy positivamente., • Persona organizada, responsable, metódica y con buena capacidad de comunicación., • Dominio del castellano; se valorará el conocimiento de mallorquín e inglés. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido desde el primer momento., • Horario continuo:, • De lunes a viernes: 8:30 a 17:00 h (30 min de pausa), con posibilidad de ajustar franja según necesidades., • En agosto: 8:30 a 14:00 h., • Buen ambiente de trabajo y equipo con amplia experiencia., • Incorporación a una asesoría sólida, estable y en crecimiento.

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Chief Financial Officer (CFO) – Welcome To Home Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Welcome To Home (WTH) is building the first pan‑European, tokenised affordable housing platform for essential workers, targeting 6,000 units in Spain (Phase 1) and 10,000 units across Spain, Portugal, France and Germany (Phase 2). We combine institutional‑grade residential real estate, industrialised 3D‑printing construction and a MiCA‑compliant tokenised equity layer. We are looking for a senior CFO to join the founding team and lead all financial and capital markets activities. This is a hybrid role, preferably based in Spain, with responsibility for shaping the financial strategy of a high‑growth, impact‑driven platform. Key responsibilities • Lead fundraising across equity, bank debt and private capital (family offices, institutional/PE, impact and tokenised investors)., • Structure and negotiate long‑term financing at conservative LTV levels, including relationships with commercial and development banks and public programmes (e.g. sovereign/affordable housing vehicles)., • Own and evolve the group financial model covering acquisitions, development, operations and exit scenarios for a 6,000–10,000 unit platform., • Build finance, FP&A, treasury and reporting processes, including multi‑jurisdiction consolidation and SOCIMI/REIT‑style requirements., • Design and implement the international corporate structure (PropCo/SOCIMI, ManCo, tokenisation vehicle and SPVs) together with legal and tax advisors., • Help specify and oversee the tokenised capital stack and digital investor reporting (MiCA‑compliant security tokens, distributions, governance and dashboards)., • 10+ years in senior finance roles, including CFO/Deputy CFO/Head of Finance in real estate, infrastructure, private equity, or an investment platform., • Proven track record in raising and structuring sizeable equity and debt capital in Europe., • Experience with Spanish and/or pan‑European real estate structures; SOCIMI/REIT and/or listed‑platform experience is a strong plus., • Exposure to tokenisation/digital securities or strong motivation to build expertise in this area., • Fluent English; Spanish strongly preferred (additional European languages a plus)., • Competitive monthly fee (hybrid set‑up)., • Meaningful long‑term equity participation aligned with the company’s exit strategy, • Performance‑based upside linked to fundraising, scaling and financial KPIs. xcskxlj, • If you’re an experienced, capital‑markets‑savvy CFO who wants to build a new type of European housing platform with real social impact, we’d like to talk.

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