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ppbEn EY, damos forma al futuro con confianza. /b /p pAquí encontrarás más que un trabajo: una oportunidad para crecer, aprender y dejar huella. /p pÚnete a nuestros 7.000 profesionales en España y 15 oficinas y a una red global de 400.000 personas que trabajan cada día para transformar negocios y sociedades. /p pShapeTheFutureWithConfidence | #EYCareers | #BuildingABetterWorkingWorld /p h3La oportunidad /h3 pDentro del área de Emerging Technologies en sector Seguros,la a persona se incorporará a programas estratégicos de migración de Core asegurador hacia modelo SaaS, diendo el responsable de la definición de la arquitectura objetivo y del modelo de gobierno de arquitectura. /p pEl rol requiere diseñar y establecer las bases para una arquitectura desacoplada, modular orientada a dominio permitiendo la coexistencia entre sistemas legacy y el nuevo core SaaS. /p pActuará como referente arquitectónico del programa, asegurando la coherencia de las decisiones tecnicas, el cumplimiento de principios ( API- first, event driven, separación por capas ) y la alineación entre negocio, arquitectura y tecnologia. /p h3Tus principales funciones: /h3 h3Definición de la arquitectura objetivo del ecosistema aegurador: /h3 ul liDefinición del modelo arquitecntónico (headless vs. full stack core) /li liDelimitación de responsabulidades entre core SaaS y sistemas satélite /li liDiseño de arquitectura desacoplada ( canales, procesos, integracion, core, datos) /li liEstrategias de desacoplamiento entre core y canales /li /ul h3Definición de servicios arquitectónicos: /h3 ul liSepración por dominios (DDD ligero) /li liEvolucion Incremental /li /ul h3Definición del modelo de arquitectura por dominios /h3 ul liIdentificador de dominios funcionales (siscripcion, cartera, pagos, eyc) /li liDefinicion de Ownership y responsabilidades /li liModelo de interaccion de dominios /li /ul h3Diseño del modelo de coexistencia /h3 ul liEstrategia de convivencia legacy + core SaaS /li liDefinición de criterios de migración y retirada /li liDefinicion del roadmap de transición. /li liProcesos síncronos vs asíncronos /li /ul h3Definición del modelo de gobierno de arquitectura: /h3 ul liDfinición de estándares y principios de diseño /li liEstablecimiento de reglas de decisión (adoptar vs. adaptar vs. extender) /li liOrquestación vs coreografía /li liProcesos síncronos vs asíncronos /li /ul h3Asegurar la calidad de la arquitectura en términos de: /h3 ul liEscalabilidad /li liRendimiento /li liResiliencia /li liAlta disponibilidad /li liTrazabilidad y observabilidad /li liEquipos de integración /li liEquipos de negocio y operaciones /li liEquipos de desarrollo y cloud /li /ul h3Participación en programas de transofrmación /h3 h3Experiencia /h3 ul lirquitecturas desacopladas y modulares /li liSistemas complejos con convivencia legacy /li /ul h3Experiencia en: /h3 ul liProgramas de transformacion digital /li liMigración de arquitectura legacy /li /ul h3Diseño de soluciones orientadas a: /h3 ul liDesacoplamiento /li liReducción de complejidad /li liescalabilidad organizativa /li /ul h3Conocimiento y aplicación de principios de arquitectura: /h3 ul liDomain-Driven Design (DDD) (valorable) /li liLean Architecture (valorable) /li liModelos de gobierno de arquitectura /li /ul h3Experiencia demostrada en: /h3 ul liProgramas de migracion de core asegurador /li liConvivencia Legacy/nuevos sistemas /li liDiseño de modelos target /li /ul h3Uso de plataformas de integración: /h3 ul liMicroservicios /li /ul h3Conocimientos No funcionales /h3 h3Conocimiento sector seguros /h3 h3Entendimiento de: /h3 ul liCore asegurador /li liProcesos aseguradores end- to-end /li linecesidades de trazabilidad y regulacion /li liGrado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar /li liValorable: ul liCertificaciones cloud (AWS, Azure, GCP) /li liCertificaciones en arquitectura o integración (togaf, safe, etc) /li /ul /li liMás de 10 años de experiencia en tecnologia, preferiblemente sector seguros/banca /li /ul h3A nivel tecnico /h3 ul liIntegracion: Kafka, mulesoft, apigee, Kong, ESB /li /ul h3Bienestar y beneficios personales /h3 ul liWellbeing HUB EY, con programas de salud física (Wellhub) y bienestar mental. /li liSeguro de Vida y Accidentes. /li liPlan EY Flex de compensación flexible: transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería, entre otros. /li liOficina Bankinter con condiciones especiales para profesionales EY. /li /ul h3Flexibilidad y conciliación /h3 ul liModelo de trabajo híbrido, con flexibilidad según proyecto y equipo. /li /ul h3Desarollo profesional /h3 ul liEY University: formación continua con itinerario individualizado (más de 100 horas al año) /li liPlan de carrera definido, con revisiones anuales y oportunidades de crecimiento real. /li liAcompañamiento desde el primer día gracias a las figuras de: /li liCounselor para tu desarrollo profesional durante toda tu trayectoria. /li /ul h3Cultura y entorno de trabajo /h3 ul liOportunidad de trabajar con equipos globales y multidisciplinares. /li liAmpliación constante de tu red profesional en una firma líder. /li liParticipación en iniciativas de compromiso social a través de la Fundación EY y de programas propios de Impacto Social en España. /li liCompromiso real con la sostenibilidad, la diversidad y la responsabilidad corporativa. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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