Tiendas sector retail jobs in Sant Joan DespíCreate job alerts

Buscamos un/a Area Manager para liderar, coordinar y apoyar la gestión operativa de nuestras tiendas en la zona asignada. Su misión principal será garantizar la correcta ejecución de la estrategia comercial y operativa, asegurando la excelencia en la experiencia del cliente y el cumplimiento de los objetivos de venta. Responsabilidades principales • Supervisar y apoyar la gestión diaria de las tiendas de su área, asegurando el cumplimiento de los estándares de la marca., • Acompañar, formar y motivar a los equipos de tienda para potenciar su desarrollo profesional., • Analizar los indicadores de ventas, productividad y rentabilidad, proponiendo acciones de mejora., • Velar por la correcta implementación de campañas comerciales, visual merchandising y políticas internas., • Asegurar una comunicación fluida entre las tiendas y la sede central., • Supervisar la gestión de stock, control de inventarios y cumplimiento de procesos operativos., • Garantizar una atención al cliente excelente y coherente con los valores de la compañía., • Experiencia mínima de 3 años en puestos similares dentro del sector retail., • Habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de equipos., • Alta orientación a resultados y capacidad para la toma de decisiones., • Disponibilidad para viajar frecuentemente por la zona asignada., • Proyecto estable con posibilidad de desarrollo profesional., • Vehículo de empresa., • Paquete retributivo competitivo, compuesto por salario fijo + variable ligado a resultados. #J-18808-Ljbffr

Una empresa del sector retail busca un/a Area Manager para liderar y coordinar la gestión de sus tiendas en Cataluña. La misión incluye asegurar la ejecución de la estrategia comercial, supervisar equipos y analizar resultados. Se requiere experiencia mínima de 3 años en retail y habilidades de liderazgo. Se ofrece un paquete retributivo competitivo y un puesto estable con posibilidades de desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

Buscamos a una persona que lidere y desarrolle la estrategia de Retail Media & Data Monetization de Brico Depôt Iberia. Tu misión será consolidar esta unidad de negocio, fortalecer la relación con las marcas y generar nuevas oportunidades de crecimiento, trabajando de forma transversal con los principales equipos de la compañía. Definir, desarrollar y ejecutar la estrategia de Retail Media & Data Monetization, construyendo una propuesta omnicanal relevante, escalable y rentable para marcas, proveedores y partners, con foco en la experiencia del cliente y en los resultados de negocio. • Definir y ejecutar el plan estratégico de Retail Media & Data Monetization, estableciendo prioridades, objetivos y hoja de ruta., • Gestionar la cuenta de resultados del área, el presupuesto, las previsiones, los márgenes y los principales indicadores de rendimiento., • Desarrollar el catálogo comercial de soluciones, ampliando y monetizando el inventario disponible en tienda, canales digitales y activos de datos., • Diseñar propuestas comerciales, modelos de pricing y paquetes omnicanal adaptados a las necesidades de marcas y categorías., • Liderar la relación con marcas, proveedores, agencias y partners tecnológicos, generando relaciones sostenibles y oportunidades de negocio., • Implantar procesos de planificación, priorización, reporting y control que aseguren una ejecución rigurosa y escalable., • Analizar el rendimiento de campañas, identificar oportunidades de mejora y elaborar estrategias y previsiones anuales., • Coordinarte con Marketing, Trade & Buying, E-commerce, Data, Tecnología, Operaciones y Tiendas, además de seleccionar y gestionar proveedores externos cuando sea necesario., • Más de 5 años de experiencia en Retail Media, medios digitales, AdTech, e-commerce, trade marketing o monetización de audiencias., • Experiencia demostrable creando, lanzando o escalando nuevas líneas de negocio y gestionando objetivos de ingresos., • Sólida orientación comercial y experiencia negociando con grandes marcas, agencias, proveedores y partners., • Conocimiento de publicidad onsite y offsite, CRM, medios en tienda y monetización de datos., • Experiencia gestionando presupuestos, P&L, forecasts, márgenes y KPIs de negocio., • Conocimiento de Ad Ops, medición publicitaria, atribución e incrementalidad., • Capacidad para liderar equipos, proveedores y proyectos transversales en organizaciones complejas, combinando visión estratégica y ejecución., • Nivel profesional de español e inglés. El portugués será valorable., • Con mentalidad emprendedora, orientación a resultados y capacidad para convertir oportunidades en planes accionables., • Influyendo y generando compromiso más allá de la dependencia jerárquica., • Tomando decisiones basadas en datos, sin perder de vista al cliente y la experiencia en tienda., • Comunicando y negociando con claridad con interlocutores internos y externos., • Estructurando procesos que permitan crecer con agilidad, calidad y control., • La oportunidad de liderar una unidad de negocio estratégica y con alto potencial de crecimiento en Brico Depôt Iberia., • Un entorno de trabajo abierto y colaborativo, con conexión directa con equipos de negocio, digital, datos, tecnología y tiendas., • Condiciones salariales competitivas, con retribución fija y componente variable según la política aplicable a la posición., • Beneficios sociales, descuentos para empleados/as, medidas de bienestar, flexibilidad horaria y modelo híbrido de trabajo según la política de Sede., • Formación continua y posibilidades de desarrollo profesional dentro de una compañía que forma parte de un grupo internacional líder en el sector. En Brico Depôt ayudamos a nuestros clientes a hacer realidad sus proyectos de mejora del hogar y construcción con soluciones accesibles, relevantes y fáciles de ejecutar. Formamos parte de Kingfisher y trabajamos conectando la experiencia de nuestras tiendas con las capacidades de nuestros equipos de oficinas centrales y del grupo. Promovemos la diversidad y la igualdad de oportunidades. Queremos que cada persona pueda participar en nuestros procesos de selección en un entorno inclusivo, respetuoso y libre de discriminación. #J-18808-Ljbffr

Buscamos a una persona que lidere y desarrolle la estrategia de Retail Media & Data Monetization de Brico Depôt Iberia. Tu misión será consolidar esta unidad de negocio, fortalecer la relación con las marcas y generar nuevas oportunidades de crecimiento, trabajando de forma transversal con los principales equipos de la compañía. Definir, desarrollar y ejecutar la estrategia de Retail Media & Data Monetization, construyendo una propuesta omnicanal relevante, escalable y rentable para marcas, proveedores y partners, con foco en la experiencia del cliente y en los resultados de negocio. • Definir y ejecutar el plan estratégico de Retail Media & Data Monetization, estableciendo prioridades, objetivos y hoja de ruta., • Gestionar la cuenta de resultados del área, el presupuesto, las previsiones, los márgenes y los principales indicadores de rendimiento., • Desarrollar el catálogo comercial de soluciones, ampliando y monetizando el inventario disponible en tienda, canales digitales y activos de datos., • Diseñar propuestas comerciales, modelos de pricing y paquetes omnicanal adaptados a las necesidades de marcas y categorías., • Liderar la relación con marcas, proveedores, agencias y partners tecnológicos, generando relaciones sostenibles y oportunidades de negocio., • Implantar procesos de planificación, priorización, reporting y control que aseguren una ejecución rigurosa y escalable., • Analizar el rendimiento de campañas, identificar oportunidades de mejora y elaborar estrategias y previsiones anuales., • Coordinarte con Marketing, Trade & Buying, E-commerce, Data, Tecnología, Operaciones y Tiendas, además de seleccionar y gestionar proveedores externos cuando sea necesario., • Más de 5 años de experiencia en Retail Media, medios digitales, AdTech, e-commerce, trade marketing o monetización de audiencias., • Experiencia demostrable creando, lanzando o escalando nuevas líneas de negocio y gestionando objetivos de ingresos., • Sólida orientación comercial y experiencia negociando con grandes marcas, agencias, proveedores y partners., • Conocimiento de publicidad onsite y offsite, CRM, medios en tienda y monetización de datos., • Experiencia gestionando presupuestos, P&L, forecasts, márgenes y KPIs de negocio., • Conocimiento de Ad Ops, medición publicitaria, atribución e incrementalidad., • Capacidad para liderar equipos, proveedores y proyectos transversales en organizaciones complejas, combinando visión estratégica y ejecución., • Nivel profesional de español e inglés. El portugués será valorable., • Con mentalidad emprendedora, orientación a resultados y capacidad para convertir oportunidades en planes accionables., • Influyendo y generando compromiso más allá de la dependencia jerárquica., • Tomando decisiones basadas en datos, sin perder de vista al cliente y la experiencia en tienda., • Comunicando y negociando con claridad con interlocutores internos y externos., • Estructurando procesos que permitan crecer con agilidad, calidad y control., • La oportunidad de liderar una unidad de negocio estratégica y con alto potencial de crecimiento en Brico Depôt Iberia., • Un entorno de trabajo abierto y colaborativo, con conexión directa con equipos de negocio, digital, datos, tecnología y tiendas., • Condiciones salariales competitivas, con retribución fija y componente variable según la política aplicable a la posición., • Beneficios sociales, descuentos para empleados/as, medidas de bienestar, flexibilidad horaria y modelo híbrido de trabajo según la política de Sede., • Formación continua y posibilidades de desarrollo profesional dentro de una compañía que forma parte de un grupo internacional líder en el sector. En Brico Depôt ayudamos a nuestros clientes a hacer realidad sus proyectos de mejora del hogar y construcción con soluciones accesibles, relevantes y fáciles de ejecutar. Formamos parte de Kingfisher y trabajamos conectando la experiencia de nuestras tiendas con las capacidades de nuestros equipos de oficinas centrales y del grupo. Promovemos la diversidad y la igualdad de oportunidades. Queremos que cada persona pueda participar en nuestros procesos de selección en un entorno inclusivo, respetuoso y libre de discriminación. #J-18808-Ljbffr

Misión del rol Ser responsable directo y proactivo de generar ingresos publicitarios y conectar las necesidades de las marcas con nuestros medios publicitarios omnicanales. Tu objetivo será transformar cada oportunidad en un negocio tangible y ganar visibilidad, relevancia y ventas. Principales funciones: • Responsable de la estrategia de Partner Marketing, alineando las necesidades de comunicación de nuestros Partners a las de nuestro equipo comercial de Category Management, • El objetivo principal es la responsabilidad de los ingresos publicitarios dentro de la categoría comercial, alineado al plan de ventas de dicha categoría. Desarollar una estrategia anual por marca, medio publicitario y familia de producto y liderar la negociación y cierre de acuerdos y campañas, asi como asegurar su correcta implementación en base a los acuerdos alcanzados, • Diseñar planes de medios 360º financiados por los Partners, que conectan la estrategia de las marcas con las palancas comunicativas de MediaMarkt en digital, Store MKT, Content, Direct Marketing y Mass Media. Asi mismo, además de garantizar los planes Always on, detectar oportunidades dentro del negocio con cada partner, convirtiéndote en su aliado/a estratégico dentro de MediaMarkt y en la puerta de entrada a todo el potencial de nuestro ecosistema, • Proactividad en la búsqueda de nuevos negocios con Partners no endémicos y con agencias de medios, • Responsable de la P&L dentro de la categoria bajo su responsabilidad, teniendo en cuenta los ingresos planificados mes a mes a nivel de categoria, medios y Partners, con un control de los costes operacionales, • Acompañar al partner durante todo el ciclo, desde el briefing inicial hasta la ejecución de la campaña, pasando por el customer journey, buscando soluciones orgánicas, sostenibles, escalables y que reporten un claro beneficio al partner en función de sus necesidades dentro del Funnel de conversión, • Ser parte activa de un equipo con procesos, productos y metodologías armonizadas a nivel internacional, con una clara vocación al trabajar en entornos internacionales orientados a objetivos Requisitos técnicos, académicos y de perfil: • +3 años de experiencia en negociación y planificación de medios, idealmente en retail., • Nivel avanzado de Microsoft Excel, • Conocimiento de plataformas Adstech y de gestión (Google, Meta, Criteo, Salesforce, etc), • Mentalidad muy comercial y emprendedora: disfrutar del proceso de venta, análisis de resultados búsqueda de mejoras, construir relaciones de confianza y abrir nuevas oportunidades con partners (también fuera del ecosistema habitual)., • Te mueves bien en entornos colaborativos y te atrae liderar y adoptar soluciones internacionales de Retail Media y partner MKT, convirtiéndote en un/a embajador/a de este crecimiento dentro de la compañía., • Nivel de ingles alto (prueba durante las entrevistas). Uso diario dentro de la matriz de colaboración internacional con los equipos funcionales centrales y los horizontales (11 territorios), • Alta capacidad de planificación comercial y de marketing: Trabajar al detalle un plan de ingresos mensual bajado a medios publicitarios, a Partners, y a departamentos comerciales. ¿Quieres formar parte del futuro del retail? Let's Go! En MediaMarkt, "Let's Go!" es más que un eslogan, es una actitud. Nos apasiona la tecnología y queremos inspirar tanto a nuestros/as clientes/as como a nuestro equipo. Buscamos talento para compartir esta pasión y construir juntos la experiencia de compra del futuro, sumando más de 7.000 personas en España. Sobre MediaMarkt MediaMarkt es la compañía omnicanal líder en España y Europa en la distribución de electrónica de consumo y servicios relacionados. Formamos parte del grupo MediaMarktSaturn, con más de 1.000 tiendas en 11 países y un equipo global de más de 52.000 personas. En España contamos con 112 establecimientos, una tienda online, un Centro Logístico y HUB de Servicios en Pinto (Madrid), y nuestras Oficinas Centrales en El Prat de Llobregat (Barcelona). Trabajamos cada día para ser la primera opción de nuestros/as clientes/as como retailer omnicanal de confianza, ofreciendo soluciones a medida en un mundo guiado por la tecnología. Nuestro éxito se basa en la constante adaptación a las nuevas tendencias de consumo, la amplia variedad de productos, servicios y soluciones, y en brindar una experiencia de compra única y personalizada. Todo ello, con un firme compromiso por dejar un legado positivo en la sociedad y el entorno. Las mejores soluciones surgen cuando se unen diversas perspectivas. Por eso, en MediaMarkt valoramos la diversidad, promovemos la igualdad de oportunidades y fomentamos la inclusión, creando un ambiente donde todas las personas pueden desarrollarse y aportar su talento. Así, trabajamos para ser la compañía referente como The Experience Champion dentro del sector de la electrónica de consumo. ¡Súmate a nuestro equipo y construyamos conjuntamente un futuro diverso, innovador y apasionante! Let's Go! • Descuento de empleado en tienda y online (¡sí, para que disfrutes la tecnología antes que nadie!)., • Retribución flexible, porque tú decides cómo aprovechar tus beneficios (seguro Salud, ticket restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte)., • Acceso aWellHub, para cuidarte dentro y fuera del trabajo. ¡También tenemos gimnasio, nutricionista y fisioterapia en nuestras oficinas!, • Posibilidades reales de crecimiento profesional., • Flexibilidad horaria y teletrabajo opcional de 3 días a la semana. ¡Y mucho más que descubrirás al unirte al equipo! Location:El Prat De Llobregat Media Markt Saturn Administración España Department:HQ - Marketing & Communication Entrylevel:Profesionales Type of Employement:Tiempo Completo Working Hours:40 Persona:Job Requisition HQ Employee #J-18808-Ljbffr

Introducción Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/ • Liderarás y ejecutarás los procesos de selección, tanto masivos como individuales, para nuestras tiendas, almacenes y oficinas regionales, garantizando la atracción del mejor talento en entornos de alto volumen, • Asegurarás la atracción y contratación del talento adecuado garantizando una experiencia óptima para los/as candidatos/as durante todo el proceso de selección, • Asesorarás y colaborarás activamente con Hiring Managers durante el proceso de selección, actuando como business partner, influyendo de manera efectiva para asegurar el cumplimiento de los criterios estratégicos de Personas y Cultura, • Serás responsable de organizar y dinamizar los Assessment Centers, evaluando competencias y asegurando una excelente experiencia tanto para candidatos/as internos/as como externos/as, • Deberás garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad en el proceso de selección, KPIs de selección (time-to-hire, tasa de cobertura) y la normativa legal vigente, • Gestionarás proyectos clave del área de recruiting y darás apoyo en la formación de los/as hiring managers en técnicas de evaluación y entrevista, • Titulación universitaria finalizada preferiblemente en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar, • Experiencia previa mínima de 5 años en selección de personal en ETTs o Consultoría de Recursos Humanos, gestionando posiciones de alto volumen / selección masiva en sector Retail o Gran Consumo, • Habilidades comunicativas, orientación a cliente interno/externo, capacidad analítica y adaptación al cambio, • Disponibilidad para viajar, • Nivel avanzado de inglés y/o alemán, • Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito., • Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones., • Y un equipo como no te imaginas. #J-18808-Ljbffr

Se busca un HR Business Partner para el sector retail en Barcelona, con contrato temporal de enero a mayo.Gestionará tiendas, desarrollará estrategias de RRHH y procesos de selección.Ofrece autonomía, flexibilidad y coche de empresa.

Claire Joster somos una compañía de selección especializada donde buscamos el encaje de candidatos/as y empresas procurando el bienestar de las personas. Pertenecemos al Grupo Eurofirms, primera empresa nacional de gestión de personas. Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo.Desde Claire Joster nos encontramos en la búsqueda de un/a Retail Construction Manager para una importante empresa del sector textil ubicada en Barcelona. Misión principal: Garantizar la correcta ejecución de los proyectos de apertura y mantenimiento de tiendas, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, coste y plazos establecidos, y fomentando una coordinación eficaz entre todas las partes implicadas. Funciones: Supervisar y gestionar el proceso completo de apertura de tiendas y corners, desde la definición del layout hasta la entrega final, actuando como punto de referencia interno y externo. Coordinar el desarrollo del proyecto con arquitectos, equipos internos y proveedores, asegurando el cumplimiento de las directrices de marca y los plazos. Organizar y liderar contratistas y proveedores, incluyendo la gestión de licitaciones, adjudicación, control presupuestario y seguimiento de pagos. Realizar visitas de control de calidad en obra y garantizar la correcta ejecución de los trabajos. Gestionar proyectos de mantenimiento extraordinario y refeeds en tiendas existentes, optimizando recursos y procesos. Experiencia mínima de 3 a 5 años en desarrollo de tiendas, arquitectura o gestión de proyectos. Conocimientos técnicos y de construcción, con capacidad para planificar y organizar todas las fases del proyecto. Habilidades de organización, planificación y atención al detalle. Capacidad para trabajar en entornos multitarea y disponibilidad para viajar. Nivel fluido de inglés; francés valorable. xcskxlj Si buscas un nuevo reto y desarrollo profesional, no dudes en inscribirte para conocer más sobre la oferta. #J-18808-Ljbffr

Una empresa de selección especializada en Barcelona busca un/a Retail Construction Manager para ejecutar proyectos de apertura y mantenimiento de tiendas en el sector textil. El candidato/a debe tener entre 3 a 5 años de experiencia en el desarrollo de tiendas y habilidades en organización, planificación y coordinación. Se requiere nivel fluido de inglés y disponibilidad para viajar. Las funciones incluyen supervisar la apertura de tiendas y garantizar el cumplimiento de estándares de calidad y plazos. #J-18808-Ljbffr

Alliance Automotive Group (AAG) es uno de los principales distribuidores de piezas para turismos y vehículos comerciales en el mercado de recambios de automoción independiente en Europa. Opera en el Reino Unido, Irlanda, Francia, Alemania, Polonia, España, Portugal, Bélgica y los Países Bajos. La empresa es filial al cien por cien de Genuine Parts Company (GPC), el mayor distribuidor mundial de recambios de automoción, con actividades en Norteamérica, Europa y Australasia. La red de AAG atiende a miles de clientes en toda Europa con el apoyo de una infraestructura logística de 80 centros de distribución, 2.455 tiendas y 7.590 centros de reparación AAG tiene unos ingresos de mas de 3.600 millones de euros y cuenta con más de 17.000 empleados. En Alliance Automotive Group Iberia seguimos creciendo y queremos incorporar un/a AREA MANAGER para gestionar y desarrollar varios centros de nuestra región (Zona Sur). La persona seleccionada tendrá la responsabilidad de garantizar el correcto funcionamiento de los centros de su zona, impulsando los resultados operativos, desarrollando a los equipos y asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos por la compañía. • Liderar y acompañar a los responsables de los centros asignados., • Garantizar el cumplimiento de los objetivos de rentabilidad, productividad y servicio., • Analizar los principales indicadores de negocio y establecer planes de acción ante posibles desviaciones., • Supervisar la operativa de los centros y detectar oportunidades de mejora., • Impulsar el desarrollo de los equipos, fomentando una cultura de responsabilidad, colaboración y orientación a resultados., • Asegurar una correcta organización de los recursos y dimensionamiento de los equipos., • Detectar oportunidades de crecimiento y mejora del negocio dentro de su área., • Trabajar de manera coordinada con los departamentos de Ventas, Operaciones, Logística, Finanzas y Recursos Humanos., • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos, políticas y estándares establecidos por la compañía., • Participar activamente en los proyectos de transformación e integración de la organización., • Experiencia previa en posiciones de responsabilidad gestionando diferentes centros, delegaciones o puntos de venta., • Experiencia en gestión y desarrollo de equipos., • Clara orientación a negocio y resultados., • Capacidad analítica y experiencia trabajando con indicadores de gestión., • Capacidad para identificar problemas, priorizar y establecer planes de acción., • Buenas habilidades de comunicación, liderazgo y negociación., • Autonomía, capacidad de organización y toma de decisiones., • Disponibilidad para desplazarse de manera habitual por los centros de la zona Sur de Cataluña., • Valorable formación Universitaria y nível de inglés (B2)., • Valoraremos especialmente experiencia en sectores como distribución, automoción, recambios, retail o entornos multisite., • Incorporación a un grupo internacional líder en el sector de la distribución de recambios de automoción., • Proyecto estable y con un importante componente de desarrollo y transformación., • Posición con autonomía y capacidad real de impacto sobre el negocio., • Entorno dinámico, con contacto directo con diferentes áreas de la organización., • Paquete retributivo competitivo compuesto por salario fijo y variable vinculado a objetivos. Buscamos una persona que combine visión de negocio, liderazgo de personas y capacidad de ejecución, capaz de estar cerca de los equipos y, al mismo tiempo, mantener una visión global de los resultados de su área. Si tienes experiencia gestionando diferentes centros y te motiva asumir un proyecto con impacto directo en el negocio, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

Tus tareasLa principal responsabilidad del Digital Specialist Onsite para el área de Trade MKT y Retail Media es ejecutar la parte operativa referente a los acuerdos alcanzados con nuestros colaboradores para la comunicación de sus productos ennuestro entornoonsite(web,app)La personadeberágestionarel proceso operativo de implementación de campañas publicitariasonsite(basado en el portfolio disponiblede RetailMediayPartnerMarketing) en base al Budget acordado, preparacion y puesta en marcha de la campaña, coordinación de los assets necesarios, split del Budget por medio, seguimiento diario de la campaña,optimizaciones, cierrede la campaña y report/debriefing de resultados con los principales KPIs.El perfil deseado formará parte de un equipo dedicado al marketing de proveedores donde además de medios onsite se gestiona la comunicaciónoffsite(Paid Media),Direct Marketing(CRM). Social Media,Content,MassMedia(TV, Radio,OOH, DOOH)y Store MKT, que implica una visión 360 de los acuerdos y una excelente coordinación, alineado a la estrategia digital nacional de la compañía.Además será la encargada de garantizar e correcto alinamiento de las campañas de MKT onsite de proveedor con la estrategia nacional de compañía, en estrecha colaboración con los equipos de ecommerce, Marketing y Category Management.Principales funciones:- Diseñar, ejecutar, optimizar y reportarla estrategia digital Onsite asociada a cada uno de los planes de comunicación digital acordados con nuestros partners.- Alineación con el plan nacional digital de onsite de compañía para optimizar las campañas y asegurar un correcto desarrollo de estas.- Definir con claridad el mix de medios y de formatos para cada plan (Sponsor Ads,CMS Banners, Display (Google Ads Manager),Landing,Microsite, Brand Zone, etc)- Búsqueda proactiva de nuevas soluciones digitales para incorporar al portfolio de soluciones ofrecidas a los proveedores/partners.- Control diario de los KPIs de negocio y Management deldashboardasociado a digital.(Impresiones,clicks, CTR, Sales, ROAS)Tu perfilRequisitos técnicos.- Experiencia en el uso de plataformasAdsTechOnsite:Criteo, GAM,Google Analytics,LoockerStudio, Google Suite, Survey monkey, etc.- Experiencia en entornos de trabajo digitales y deEcommerce- Métricas de MKT digital Onsite (Impresiones, Clicks, CTR, Venta atribuida, ROAS, etc).- Ingles fluido (uso diario, reuniones recurrentes con equipo internacional)- Manejo de Budgets de alto volumen- Office (especialmente Excel)- Herramientas de gestión y coordinación interna (Jira, Sales Force,Monday, etc)Requisitos académicos.- Licenciatura/Titulación en MKT Digital- 3 años o más de experiencia en marketing digital en retailer, pure player y/o agencia, en el área de ecommerce- Valorable formación en VentasCompetencias personales.- Trabajo en equipo- Transversalidad- Habilidades comunicativas- Organizado, Perfeccionista y Detallista- Alta Capacidad analítica basada en el dato.- Proactividad y mentalidad ganadora- Visión de negocio y capacidad para relacionarse con proveedoresSobre nosotros¿Quieres formar parte del futuro del retail? Let's Go!En MediaMarkt, "Let's Go!" es más que un eslogan, es una actitud. Nos encanta la tecnología y queremos insprirar a nuestros/as clientes/as y a nuestro equipo. Buscamos talento para compartir esta pasión por ofrecer la experiencia de compra del futuro, junto a un equipo de más de 7.000 personas en España.Sobre MediaMarktMediaMarkt es la compañia omnicanal líder enEspaña y Europa en el sector de la distribución de electrónica de consumo y servicios relacionados. Formamos parte del grupo MediaMarktSaturn, con más de 1.000 tiendas en 13 países y un equipo de más de 52.000 personas.EnEspaña, contamos con 110 establecimientos y la tienda Online, un Centro Logístico y HUB de Servicios en Pinto (Madrid), y las Oficinas Centrales situadas en El Prat de Llobregat (Barcelona).Trabajamos cada día para ser la primera opción de nuestros/as clientes/as como retailer omnicanal de confianza, ofreciendo soluciones a medida en un mundo guiado por la tecnolgía.Nuestro éxito se basa en la adaptación constante a las nuevas tendencias de consumo, la extensa variedad de productos, servicios y soluciones; y la experiencia de compra ùnica y personalizada. Todo ello, con un firme compromiso para dejar un legado positivo derivado de nuestra a actividad, tanto a la sociedad como al entorno.¡Nos encantará que te unas a nuestro equipo! Let's Go!Additional BenefitsJob InfosLocation:El Prat De LlobregatMedia Markt Saturn Administración EspañaDepartment:HQ - Marketing & CommunicationEntrylevel:ProfesionalesType of Employement:Tiempo CompletoWorking Hours:40Persona:Job Requisition HQ Employee#J-18808-Ljbffr

Desde Mur Partners ofrecemos una posición como Director/a Comercial (sector retail / distribución)Para una empresa en la provincia de Barcelona.Reportando a Dirección General, la misión de la posición será maximizar el volumen de ventas y liderar la transformación del modelo comercial de un segmento de la compañía, impulsando la evolución desde un enfoque predominantemente centrado en el sell‑in hacia un modelo integral que combine de manera estratégica el sell‑in y el sell‑out. Asimismo, deberá profesionalizar la relación comercial, desarrollar e implementar estrategias diferenciadas según la tipología de cliente y dimensionar, estructurar y liderar un equipo propio, garantizando eficiencia, alineación estratégica y sostenibilidad del crecimiento.Responsabilidades principalesLiderar el cambio comercial : Liderar la transformación del modelo comercial hacia un enfoque proactivo y orientado al sell‑out, basado en KPIs, desarrollo de clientes y excelencia en la experiencia. Impulsar la adaptación de objetivos, métricas e incentivos, promoviendo una nueva cultura comercial alineada con la estrategia y la marca.Definir y desplegar un modelo segmentado de interacción : Definir e implementar un modelo segmentado de interacción, clasificando la cartera según potencial, vinculación y actitud comercial. Adaptar propuestas, cadencias y modelos de seguimiento a cada segmento (desde enfoques centrados en precio y eficiencia hasta planes estratégicos de desarrollo de marca), estableciendo frecuencia, soporte y resultados esperados.Gestión directa de Key Accounts : Asumir progresivamente la negociación con clientes estratégicos, impulsando planes conjuntos de negocio enfocados en margen, gama, activaciones y objetivos a medio plazo. Asimismo, cuestionar las dinámicas habituales del sector mediante propuestas de valor más innovadoras y evolucionadas.Fomentar el Sell‑out como palanca de crecimiento : Impulsar activaciones de sell‑out como promociones, visibilidad en punto de venta, newsletters y contenidos on/offline, en coordinación con los Brand Managers, con el objetivo de incrementar rotación y visibilidad. Incorporar herramientas y métricas para escalar las mejores prácticas y consolidar una cultura de sell‑out tanto interna como en la red de clientes.Optimización de la cartera de clientes actual : Analizar la cartera para identificar clientes con potencial de evolución hacia dinámicas de sell‑out avanzadas, asignando expectativas y recursos adecuados. Depurar la base de clientes mediante bajas y reactivaciones, y gestionar de forma priorizada la visita y seguimiento comercial de los clientes no‑Key Account.Gobierno comercial: procesos, reporting e incentivos : Establecer un gobierno comercial sólido mediante la implantación de CRM, revisión periódica de tarifas y herramientas de análisis para visitas. Diseñar e implementar un esquema de incentivos orientado a venta incremental, mix de gama, sell‑out, visibilidad en tiendas clave y experiencia de cliente.Prospección continua de mercado : Traducir las necesidades del mercado en recomendaciones de incorporación de nuevas marcas en el portfolio. Diseñar la estrategia inicial de lanzamiento y evaluar el margen de contribución previsto a tres años.RequisitosFormaciónDisponer de estudios de ADE, Económicas, Marketing o similar.Valorable formación específica en key accounting y/o dirección comercial.ExperienciaAportar unos 7-10 años liderando procesos comerciales con grandes cuentas B2 B.Imprescindible experiencia en el sector retail o de distribución multimarcas.Imprescindible aportar experiencia en el liderazgo de proyectos de transición de modelos comerciales.Necesario aportar un nivel avanzado de inglés y muy valorable nivel de catalán petencias técnicasPlanificación comercial y KPI tracking.Gestión de Key Accounts y negociación nocimiento de dinámicas sell‑in vs sell‑out.Capacidad de segmentación clientes y definición de modelos de interacción.Manejo profesional CRM y Excel/reporting.UbicaciónProvincia de Barcelona*Te informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición.

Desde Antal International , consultora especializada en selección y recursos humanos, estamos en búsqueda de un Assistant Buyer para una compañía del sector retail. Buscamos a una persona organizada, analítica, resolutiva y con visión para optimizar procesos. El rol será clave para asegurar un abastecimiento eficiente de compras no productivas, garantizando calidad, control de costes y sostenibilidad. • Gestionar compras no productivas: packaging, material para tiendas, mobiliario, iluminación, consumibles, material de oficina, equipamiento y otros suministros., • Supervisar el abastecimiento de productos destinados a puntos de venta, asegurando estándares de calidad y sostenibilidad., • Gestionar perfumes y regalos promocionales no destinados a venta., • Controlar niveles de stock y garantizar un flujo constante de materiales., • Negociar precios, plazos y condiciones con proveedores nacionales e internacionales., • Identificar, evaluar y seleccionar nuevos proveedores para optimizar calidad y costes., • Gestionar un presupuesto aproximado de 2M €., • Coordinarse con Operaciones, People y Marketing para cubrir necesidades internas., • Priorizar soluciones eco-friendly y trabajar con proveedores con prácticas sostenibles., • Profesional joven, con visión analítica y potencial de crecimiento., • Experiencia ideal: compras no productivas y, si es posible, packaging., • Compradores non-productive: ideal., • Compradores productivos: también encajan., • Planners con visión y orientación a compras: igualmente válidos., • Candidatos sin packaging pero con experiencia en compras: posibilidad abierta., • Experiencia en retail, entendimiento del ritmo comercial y uso de SAP son un plus., • 30 % de teletrabajo., • Horario flexible. Arenys de Mar, Catalonia, Spain 6 days ago #J-18808-Ljbffr

Join to apply for the Indirect Procurement Manager role at MediaMarkt España 1 day ago Be among the first 25 applicants • Own the indirect procurement agenda for your country: all services and goods except direct commercial spend., • Act as pivotal link between Group Indirect Procurement (GIP) and local stakeholders, ensuring alignment with the new procurement guideline for CECONOMY AG and all group companies., • Lead contracts from review through negotiation to execution — make decisions based on market context, not just routine., • Drive the introduction of the new Regional Indirect Procurement Manager role: you’ll manage end‑to‑end sourcing, and you’ll approve tender waivers., • Build and deploy the decision‑matrix for spend thresholds and help ensure local teams and requesters understand how technical & commercial criteria must be weighed., • Partner with other departments and support requesters for other functions., • Analyse spend across countries, benchmark costs, challenge suppliers and processes, and ensure you’re delivering best value for the business., • Monitor monthly spend and identify optimization opportunities across categories and suppliers., • Strong communication and stakeholder management skills — you’ll influence across functions and levels., • Excellent analytical skills and comfort working with data (spend analysis, cost benchmarking, decision matrices)., • Deep understanding of end‑to‑end procurement processes., • Proven project management ability — you thrive when driving change, simplifying guidelines and setting new standards., • Experience in contract management is a strong plus., • Fluent in English., • Previous role as a Strategic Buyer or experience in indirect procurement would be ideal. ¿Quieres formar parte del futuro del retail? Let's Go! En MediaMarkt, "Let's Go!" es más que un eslogan, es una actitud. Nos apasiona la tecnología y queremos inspirar tanto a nuestros/as clientes/as como a nuestro equipo. Buscamos talento para compartir esta pasión y construir juntos la experiencia de compra del futuro, sumando más de 7.000 personas en España. Sobre MediaMarkt MediaMarkt es la compañía omnicanal líder en España y Europa en la distribución de electrónica de consumo y servicios relacionados. Formamos parte del grupo MediaMarktSaturn, con más de 1.000 tiendas en 11 países y un equipo global de más de 52.000 personas. En España contamos con 112 establecimientos, una tienda online, un Centro Logístico y HUB de Servicios en Pinto (Madrid), y nuestras Oficinas Centrales en El Prat de Llobregat (Barcelona). Trabajamos cada día para ser la primera opción de nuestros/as clientes/as como retailer omnicanal de confianza, ofreciendo soluciones a medida en un mundo guiado por la tecnología. Nuestro éxito se basa en la constante adaptación a las nuevas tendencias de consumo, la amplia variedad de productos, servicios y soluciones, y en brindar una experiencia de compra única y personalizada. Todo ello, con un firme compromiso por dejar un legado positivo en la sociedad y el entorno. Las mejores soluciones surgen cuando se unen diversas perspectivas. Por eso, en MediaMarkt valoramos la diversidad, promovemos la igualdad de oportunidades y fomentamos la inclusión, creando un ambiente donde todas las personas pueden desarrollarse y aportar su talento. Así, trabajamos para ser la compañía referente como The Experience Champion dentro del sector de la electrónica de consumo. ¡Súmate a nuestro equipo y construyamos conjuntamente un futuro diverso, innovador y apasionante! Let's Go! Location: El Prat De Llobregat Media Markt Saturn Administración España Department: HQ - Others Entry level: Managers Type of Employment: Tiempo Completo Working Hours: 40h Recruiter: Antonio Lopez Mendez Referrals increase your chances of interviewing at MediaMarkt España by 2x #J-18808-Ljbffr

Como Area Manager en Synergym, tu misión será acompañar a los clubes de tu zona para garantizar una gestión operativa y comercial sólida, homogénea y orientada a resultados. Trabajarás de la mano de los equipos de club para impulsar el rendimiento, cuidar la experiencia de las personas socias y asegurar que los estándares de la compañía se viven en el día a día. • Supervisar la actividad de varios clubes de tu zona, asegurando la correcta aplicación de políticas, procedimientos y estándares de la compañía., • Analizar indicadores clave de negocio y convertirlos en planes de acción adaptados a cada club., • Acompañar a los equipos de Club Managers en la consecución de objetivos comerciales y operativos., • Revisar la evolución del presupuesto asignado a cada club y apoyar la toma de decisiones para optimizar resultados., • Detectar oportunidades de mejora en captación, retención, ocupación y experiencia de cliente., • Impulsar el desarrollo del talento interno mediante selección, acogida, formación y seguimiento de equipos., • Establecer planes de desarrollo individual y colaborar con el área de formación para activar acciones de mejora., • Mantenerte al día sobre la competencia local y las tendencias del sector fitness para anticipar movimientos del mercado., • Ser un referente de liderazgo cercano, coherente y motivador para los equipos de tu zona., • Formación vinculada a la actividad física, la gestión deportiva o áreas afines., • Experiencia en liderazgo y coordinación de equipos en entornos con varios centros, tiendas o unidades de negocio., • Conocimiento del sector fitness o de entornos retail de alta afluencia., • Capacidad para interpretar datos, detectar desviaciones y definir planes de acción eficaces., • Orientación clara a cliente, a resultados y a la mejora continua., • Perfil proactivo, organizado y con visión de negocio., • Habilidad para comunicar, acompañar y desarrollar personas., • Disponibilidad para desplazarte con frecuencia por la zona asignada., • Experiencia en entornos multiclub o multisede., • Criterio para priorizar, planificar y tomar decisiones con agilidad., • Sensibilidad para construir equipos cohesionados y comprometidos., • Interés por el fitness y por una forma de trabajar cercana, dinámica y enfocada en la comunidad., • Un entorno de trabajo en una empresa en plena expansión dentro del sector fitness., • Formación continua en liderazgo y gestión de equipos., • Retribución competitiva con componente variable ligado a objetivos., • Acceso gratuito a nuestros clubes para ti y otra persona que tú elijas., • Posibilidad de acogerte a beneficios flexibles para empleados/as., • Opciones de trabajo en remoto según las necesidades del puesto., • Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. En Synergym trabajamos con una idea muy clara: el fitness se vive mejor en comunidad. Nuestro enfoque combina cercanía, energía y compromiso para crear clubes donde cada persona se sienta acompañada y motivada. Buscamos personas que disfruten liderando desde el ejemplo, cuidando a sus equipos y ayudando a que cada club funcione con la misma pasión. Si te motiva liderar equipos, analizar negocio y contribuir al crecimiento de una compañía que sigue expandiéndose, nos encantará conocerte. Comparte tu candidatura y valoraremos tu experiencia, tu visión de gestión y tu encaje con nuestra forma de entender el fitness. #J-18808-Ljbffr

alblanc es un proyecto de diseño floral que nace de la necesidad de conectarnos con la naturaleza a través de las flores y las plantas. Desarrollamos nuestra actividad de forma transversal dentro del sector floral, combinando creatividad, diseño y gestión para dar respuesta tanto a clientes particulares como a empresas y marcas. Trabajamos en diferentes líneas de negocio: eventos, proyectos florales a medida, suscripciones y servicios recurrentes para empresas, además de nuestra división de retail y e-commerce.Nuestra actividad de retail se desarrolla actualmente a través de cuatro tiendas físicas en Madrid, Barcelona y Bilbao, además de nuestra tienda online, confirmando una estructura comercial y operativa con equipos distribuidos en tres ciudades. Tras más de diez años de trayectoria, alblanc se encuentra en una etapa decrecimiento, consolidación y profesionalización de su estructura, con el objetivo de seguir desarrollando el proyecto manteniendo la sensibilidad, la calidad y la identidad que nos caracterizan. En este contexto, buscamos incorporar una Directora de RRHH y Administración que nos acompañe en esta nueva etapa y contribuya a construir una estructura interna sólida, eficiente y preparada para el crecimiento. Buscamos un perfil muy organizado, resolutivo y autónomo , con sólidos conocimientos de relaciones laborales y capacidad para desenvolverse en una empresa dinámica, combinando una visión estratégica del área de personas con una gestión muy operativa del día a día. RECURSOS HUMANOS La persona será responsable de la gestión y desarrollo del área de RRHH, trabajando en coordinación directa con Dirección y con la asesoría laboral externa. Administración laboral: gestión y coordinación de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social, contratos, prórrogas y demás documentación laboral. Relaciones laborales: resolución y seguimiento de incidencias y conflictos laborales, aportando criterio y proponiendo soluciones a Dirección. Soporte al equipo: atención y resolución de dudas relacionadas con contratos, jornadas, vacaciones, permisos, descansos, nóminas y demás cuestiones laborales. Control y aplicación del convenio colectivo , así como seguimiento de la normativa laboral aplicable. Gestión de Sesame: mantenimiento de perfiles de empleados, fichajes, ausencias, vacaciones, bolsas de horas y control de jornada. Procesos de selección: definición de necesidades junto a los responsables de área, publicación de ofertas, cribado de candidaturas, entrevistas y coordinación de las incorporaciones. Onboarding y offboarding: diseño, preparación y seguimiento de los procesos de incorporación y salida de trabajadores. Nóminas: preparación y revisión de la información mensual necesaria para nóminas, así como cálculo y control de variables, incentivos y otros conceptos retributivos. Diseño del sistema de retribución variable: definición, junto con Dirección, de sistemas de incentivos y objetivos por puestos y áreas; establecimiento de métricas, criterios de consecución y procedimientos de cálculo y seguimiento. Diseño de planes de carrera y desarrollo profesional: definición de itinerarios de crecimiento dentro de la compañía, niveles de responsabilidad, competencias y criterios de evolución y promoción. Desarrollo de descripciones de puesto, funciones y estructuras organizativas que permitan clarificar responsabilidades y acompañar el crecimiento de la empresa. Organización y mantenimiento actualizado de la documentación y expedientes de personal. Desarrollo y mejora continua de los procedimientos internos de RRHH. El puesto asumirá también parte de la gestión administrativa y financiera cotidiana de la empresa: Gestión administrativa a través de Holded . Punteo y conciliación de movimientos bancarios. Emisión y registro de facturas. Seguimiento y control de cobros y pagos . Organización y control de documentación administrativa. Seguimiento de vencimientos y documentación pendiente. Apoyo a Dirección en tareas administrativas y de gestión. Resolución de las gestiones administrativas del día a día de la compañía. Buscamos una persona capaz de combinar visión estratégica y capacidad de ejecución . Alguien que pueda diseñar cómo debe evolucionar la estructura de personas de alblanc —planes de carrera, sistemas de incentivos, procesos y organización— pero que, al mismo tiempo, se sienta cómoda gestionando personalmente las necesidades del día a día. Una persona que detecte un problema, lo analice y proponga una solución; rigurosa con la parte laboral y administrativa y, al mismo tiempo, con sensibilidad y criterio para gestionar personas. Formación enPsicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresaso similar. Experiencia mínima de 3-5 años en posiciones generalistas de RRHH , con experiencia real en administración laboral. Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social . Experiencia en selección de personal. Experiencia o conocimientos en diseño de políticas retributivas, sistemas de incentivos, evaluación y desarrollo profesional . Capacidad para definir estructuras, responsabilidades y planes de carrera. Buen manejo de herramientas digitales de gestión. Se valorará especialmente experiencia conSesame. Experiencia con Holded o herramientas similares. Buen manejo de Excel / Google Sheets. ¿Por qué trabajar en alblanc? Posibilidad de desarrollarte en una empresa joven, dinámica y en expansión. Contrato de 6 meses + indefinido. Incorporación a una empresa en fase de crecimiento y profesionalización. Posición con autonomía y contacto directo con Dirección. Capacidad real para diseñar y construir el área de RRHH y profesionalizar los procesos internos de la compañía. Entorno de trabajo dinámico, creativo y con una fuerte identidad de marca. Retribución acorde con la experiencia y responsabilidad del perfil. #J-18808-Ljbffr

Retail Talent Group busca Responsables de Tienda para una importante empresa del sector de distribución alimentaria, con vacantes en Barcelona capital. Buscamos perfiles con experiencia en tiendas o supermercados, formación en administración y ventas, capacidad analítica y orientación a resulta

Coolbox, empresa del sector Retail, busca Vendedor/a Full Time para tiendas en La Victoria.Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura.Jornada 48 h/semana, lunes a domingo, con un deda de descanso.Ofrecemos formaci

Somos Coolbox, empresa del sector Retail, especialistas en tecnología y electrónica.Buscamos nuevos talentos para asumir el cargo de Vendedor/a Full Time (horario rotativo, lunes a domingo, con un día de descanso cumpliendo 48 hrs a la semana), para nuestras tiendas ubicadas en La Victoria.Se pue