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Empresas: Meliá Hotels International En el hotel Meliá Barajas buscamos a un/a cocinero/a responsable de la elaboración/ regeneración y presentación de los alimentos que se producen en la cocina donde es asignado, a través del eficiente desempeño de sus funciones, cumpliendo en todo momento con los estándares de calidad y recetas establecidas para cada uno de los platos que se le soliciten, poniendo especial cuidado en la creatividad, composición, sazón y presentación de los mismos para asegurar la satisfacción de huéspedes y clientes, obteniendo su reconocimiento y preferencia por los alimentos del hotel. Misión Principal Cumplir con las instrucciones de su jefe inmediato en cuanto a turnos, horarios, tareas y cargas de trabajo del día que deba desempeñar, auxiliándose con el Ayudante de Cocina asignado. Llevar a cabo el acomodo de la cámara y refrigeradores de su estación, para el correcto aprovechamiento de los productos, procurando en forma continua alcanzar los niveles más altos de eficiencia en el uso de recursos dentro de su sección y departamento. Vigilar que todos los productos en refrigeración estén en buen estado, utilizando los menos recientes y separando los de nuevo ingreso para posterior utilización. Continuamente verifica que se mantenga la temperatura adecuada en los refrigeradores y cámaras. Llevar a cabo la producción asignada de acuerdo a los procedimientos y a la presentación establecida en los estándares de calidad, recetas y fotografías, vigilando el control de porciones y asegurando que el desperdicio sea el mínimo aceptable. Asegurarse de entregar todas las solicitudes del centro de consumo en forma eficiente y oportuna, cumpliendo con las especificaciones requeridas en cuanto a guarniciones, términos de cocimiento, etc. Cumplir con las normas de APPCC, seguridad, limpieza e higiene en todas sus funciones, manteniendo los más altos estándares de higiene, limpieza y orden, minimizando los riesgos de accidente derivados de prácticas inseguras y asegurando la calidad de los alimentos que se preparan. Asegurarse que los productos utilizados en las preparaciones cumplan con los estándares de calidad, cantidad y rendimiento, informando de cualquier anomalía o desviación a su jefe inmediato. Mantener una estrecha comunicación con su jefe inmediato para coordinar la interacción de su sección con las demás áreas de cocina, el centro de consumo y otros departamentos del Hotel. Informar inmediatamente a su supervisor de cualquier contratiempo que se presente durante el desarrollo de sus labores y que pueda afectar la operación de la sección. Qué buscamos en ti? EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Titulación universitaria y/o superior en Turismo; formación en Gastronomía/Culinaria/Cocina…; formación en Manipulación de alimentos. IDIOMAS: Español nativo, se valora inglés intermedio. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Conocimiento de Manipulación de alimentos, higiene y seguridad alimentaria. Conocimientos culinarios propios Dominio Paquete Office y herramientas vinculadas a la posición. Conocimientos de operativa hotelera. Polivalencia dentro de los servicios que se ofrecen Trabajo en equipo, pasión por el servicio y orientación al cliente. Espíritu de equipo. Proactividad. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar en Hoteles de 4 y 5* Qué te ofrecemos? • Incorporación a una compañía hotelera líder a nivel internacional., • Oportunidades reales de desarrollo profesional y movilidad interna., • Formación continua y acceso a programas de desarrollo., • Descuentos y beneficios exclusivos para empleados., • Excelente entorno de trabajo en uno de los hoteles más prestigiosos de Madrid. Requisitos :

En NTT Data Industry - Operations, ayudamos a las compañías de Automoción, Manufacturing, Life Science, Fast-Moving Consumer Goods, Retail, Transporte y Logística, Turismo, Media, Real State, Infraestructuras y Servicios a la modernización de sus sistemas core y en la digitalización de sus operaciones para que sus sistemas sean más rápidos y eficientes. Actualmente, estamos en la búsqueda de un perfil Hospitality Technology Consultant para incorporarse a un equipo especializado en la transformación digital del sector Hospitality. La persona deberá residir en Madrid, Barcelona o Mallorca. Como Hospitality Technology Consultant, participarás en proyectos estratégicos para algunos de los principales grupos hoteleros, ayudando a definir, implantar y evolucionar las soluciones tecnológicas que soportan procesos clave como la distribución, el eCommerce, las reservas, la experiencia del cliente o la operativa hotelera. ¿Qué funciones harás? Liderarás proyectos de implantación y evolución de soluciones tecnológicas para el sector Hospitality. Analizarás procesos de negocio y definirás soluciones funcionales junto a clientes y partners. Implementarás y migrarás plataformas de distribución hotelera (CRS, Channel Managers, OTAs y GDS). Diseñarás y coordinarás integraciones entre plataformas mediante APIs y protocolos de distribución. Configurarás soluciones de distribución y acompañarás su puesta en marcha. Definirás requisitos funcionales y coordinarás su implementación junto a equipos técnicos. Gestionarás la relación con clientes durante todo el ciclo del proyecto. Elaborarás documentación funcional, presentaciones ejecutivas y análisis de datos. Participarás en iniciativas de transformación digital, innovación e Inteligencia Artificial aplicada al sector Hospitality. Identificarás oportunidades de mejora y propondrás nuevas soluciones de valor. Será imprescindible contar con experiencia en varios de los siguientes ámbitos: Implementación y migración de canales de distribución (OTAs y GDS). Configuración y gestión de extranets de distribución. Conocimiento de los principales CRS del mercado, como SynXis, Amadeus CRS o TMS, así como su configuración funcional. Experiencia en la implantación y administración de Channel Managers, especialmente SiteMinder, RateGain, OmniBees o soluciones equivalentes. Conocimiento de modelos de distribución mediante APIs, así como de protocolos y flujos de integración entre plataformas. Conocimiento sólido del modelo de contratación y distribución con Tour Operadores, incluyendo cupos, allotments, contratos, rappels y procesos de distribución. Capacidad para comprender procesos de negocio complejos y actuar como nexo entre negocio y tecnología. Nivel avanzado de Microsoft PowerPoint y Excel, incluyendo elaboración de documentación ejecutiva, análisis de datos y seguimiento de proyectos. Se valorará: Conocimientos de Revenue Management y estrategias de optimización de inventario y precios. Experiencia con Oracle OPERA Cloud PMS. Conocimiento de arquitecturas de integración, APIs REST y plataformas cloud. Experiencia en proyectos de transformación digital dentro del sector Hospitality. Experiencia trabajando en entornos Agile. No buscamos únicamente conocimientos técnicos. Queremos incorporar a una persona con capacidad analítica, orientación al cliente y ganas de liderar iniciativas que generen un impacto real en el negocio. Pero y desde NTTDATA, ¿Qué podemos ofrecerte? Contrato indefinido desde el primer momento. Remuneración acorde a tu experiencia y conocimientos Plan de carrera personalizado y revisiones de categoría y salario anuales Beneficios flex, para destinar parte del salario a beneficios sociales (ticket restaurant, ticket transporte, ticket guardería) repercutiendo en un ahorro fiscal + Ayuda flex a parte del salario por teletrabajo y dietas Seguro médico + Seguro de vida y accidentes Modelo de trabajo híbrido y jornada de trabajo completa (Lunes a viernes de 9hs a 18hs) 23 días de vacaciones + 1 día de personal leave + 2 festivos que ofrece la compañía: 24 y 31 de diciembre Acceso gratuito a los cursos de nuestra universidad corporativa (idiomas, formación técnica y habilidades competenciales). Ambiente laboral diverso, creativo, colaborativo y multinacional Si te apasiona la tecnología y la vez, tienes habilidades de gestión; y te consideras una persona comunicativa… #J-18808-Ljbffr

En Decskill, creemos que la excelencia tecnológica nace del talento humano. Somos una empresa de consultoría IT con más de 10 años de experiencia en el mercado, enfocada en construir relaciones a largo plazo, tanto con nuestros clientes como con nuestras personas. Hoy somos una comunidad de más de 800 profesionales trabajando desde Lisboa, Oporto y Madrid, participando en proyectos tecnológicos de alto impacto. Como parte del Grupo Astek, combinamos nuestra cultura local con una presencia internacional en alrededor de 23 países y 4 continentes, creando oportunidades para trabajar en entornos tecnológicos diversos y con proyección a largo plazo. Buscamos incorporar un/a Business Analyst especializado en Coupa para un proyecto estratégico dentro del área de Tecnología de una compañía internacional líder en soluciones tecnológicas para el sector de viajes y turismo. Te incorporarás al equipo responsable de las aplicaciones corporativas de compras y finanzas (Source-to-Pay), en un entorno global donde se trabaja codo con codo con las áreas de negocio, equipos de IT y centros de servicios financieros en distintos continentes. Buscamos un perfil con experiencia consolidada en proyectos de implantación de Coupa e integración con sistemas ERP/Finance, capaz de combinar visión de negocio, rigor técnico y capacidad de gestión de proyectos. Serás responsable de definir, construir, entregar y mantener las soluciones de Coupa que dan soporte a los procesos de compras de la compañía, alineadas con su estrategia de negocio y manteniendo los procesos y herramientas lo más estándar e integrados posible. Aquí la mentalidad de mejora continua es clave: no se trata solo de atender peticiones, sino de entender las necesidades de los usuarios internos, proponer soluciones escalables y hacer evolucionar la plataforma, incorporando también capacidades de IA para ganar eficiencia. • Recoger y analizar requisitos con los equipos de negocio (Compras y Cuentas a Pagar) y evaluar el impacto en los procesos y herramientas existentes., • Proponer e implementar soluciones en Coupa alineadas con las necesidades del negocio, priorizando siempre el uso de funcionalidades estándar., • Elaborar especificaciones funcionales y diseños de solución escalables y mantenibles, siguiendo las mejores prácticas de Coupa y los estándares de arquitectura corporativa., • Participar en la construcción de la solución (configuración o desarrollo específico) y ejecutar pruebas funcionales, de no regresión y de rendimiento., • Preparar documentación de usuario y materiales formativos para facilitar la adopción., • Dar soporte de aplicación (producción) a las peticiones de segundo nivel, y proponer mejoras para evitar fallos y optimizar procesos., • Analizar y probar las releases trimestrales de Coupa., • Definir y mantener las integraciones con otros sistemas junto con los equipos de integración y terceros, garantizando la coherencia, seguridad y cumplimiento de los datos., • Identificar oportunidades para aplicar soluciones de IA (Microsoft 365 Copilot, Copilot Studio, Power Automate y capacidades de IA de Coupa) en los procesos de compras, facturación, gestión de proveedores y contratos., • Colaborar con stakeholders de IT, Finanzas y Compras, y con partners y empresas de consultoría., • Más de 5 años de experiencia en roles de consultoría en proyectos de implantación de Coupa e integraciones con sistemas ERP/Finance., • Experiencia demostrable en Coupa., • Conocimiento de SAP en las áreas de Materials Management (MM) y Accounts Payable (AP)., • Conocimiento de la función de Compras / Procurement., • Inglés avanzado, escrito y oral (obligatorio), • Capacidad de análisis, comunicación clara y estructurada, orientación al cliente y actitud colaborativa. Será valorable: • Certificaciones Coupa (Platform, Analytics, Supplier Risk & Performance, NAVI Agent)., • Conocimientos básicos de plataformas de integración como Boomi., • Experiencia con Microsoft 365 Copilot, Copilot Studio y Power Automate., • Conocimiento de otros idiomas., • Proyecto estable y estratégico dentro de un referente internacional del sector tecnológico y de viajes., • Entorno tecnológico maduro, con foco en innovación y en el uso de IA aplicada al negocio., • Un rol con autonomía y capacidad de influencia en las decisiones de solución., • Trabajo directo con equipos de negocio, finanzas y tecnología en un contexto global., • Ubicación: Madrid | Modelo de trabajo híbrido (2-3 días presenciales por semana), • Oportunidad de trabajar en un proyecto de gran escala y con impacto en el negocio. Si buscas un entorno que valore la curiosidad, la autonomía y el compromiso, aquí encontrarás proyectos donde tu experiencia puede marcar realmente la diferencia. En Decskill apostamos por relaciones a largo plazo, tanto con nuestros clientes como con nuestros profesionales, ofreciendo: Proyectos de larga duración y contexto internacional Oportunidades de crecimiento técnico y profesional Una cultura centrada en las personas, basada en la transparencia y la confianza Equipos que valoran la autonomía, la colaboración y la estabilidad Tu próximo proyecto puede empezar aquí. **En Decskill estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Promovemos una cultura de diversidad e inclusión, donde la selección y progresión profesional se basan exclusivamente en el talento, independientemente de la edad, género, etnia, raza, nacionalidad o cualquier otra forma de discriminación incompatible con la dignidad humana. #J-18808-Ljbffr

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. El/La Guest Experience Manager es responsable de liderar la estrategia de experiencia de cliente en los hoteles bajo su ámbito de responsabilidad, garantizando el cumplimiento de los estándares de producto, servicio e imagen de la compañía para maximizar la satisfacción y fidelización de los huéspedes. Actúa como embajador/a de la marca, impulsando experiencias memorables y personalizadas, asegurando la excelencia operativa y optimizando los recursos humanos y económicos de su departamento. • Liderar la implementación y cumplimiento de los estándares, atributos y manuales de marca en los hoteles de su zona., • Garantizar una experiencia excepcional para los clientes, anticipando necesidades y superando expectativas., • Gestionar y analizar los indicadores de Voz del Cliente, definiendo e implementando planes de acción y mejora continua., • Implementar la estrategia de experiencia digital del huésped durante su estancia., • Gestionar incidencias y reclamaciones de clientes de acuerdo con los procedimientos establecidos., • Adaptar estándares y experiencias a las necesidades y características locales del destino., • Definir y supervisar la estrategia de arquitectura sensorial del hotel (ambiente, decoración, iluminación, música y aromas)., • Liderar programas de Experience, Events y Entertainment cuando aplique., • Analizar tendencias de mercado y competencia para mantener el posicionamiento diferencial de los hoteles., • Impulsar proyectos de innovación orientados a mejorar la experiencia del cliente., • Coordinar procesos de apertura, cierre y reapertura de hoteles de temporada., • Supervisar la correcta implementación de los estándares en áreas premium como The Level, RedLevel o The Reserve., • Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto departamental., • Analizar desviaciones presupuestarias y definir acciones correctivas junto al Business Partner., • Realizar seguimiento periódico de la cuenta de resultados (P&L) del departamento., • Garantizar la optimización de costes y la correcta gestión de compras, materiales y servicios., • Participar en auditorías internas y externas, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos., • Controlar y supervisar el cumplimiento de los objetivos económicos del área., • Liderar, desarrollar y motivar al equipo de Guest Experience., • Identificar talento y potencial dentro de la organización., • Realizar evaluaciones de desempeño y seguimiento de planes de desarrollo., • Participar en los procesos de selección, incorporación y formación del equipo., • Gestionar planificación de turnos, vacaciones, absentismo e incidencias laborales., • Promover una cultura de servicio, bienestar, compromiso y desarrollo continuo., • Impulsar la participación del equipo en programas corporativos de formación y desarrollo., • Impulsar iniciativas alineadas con la estrategia de sostenibilidad de la compañía., • Garantizar la visibilidad y cumplimiento de los compromisos sostenibles del hotel., • Velar por el cumplimiento de las políticas de Salud y Seguridad Laboral., • Participar activamente en la prevención de riesgos y planes de emergencia., • Supervisar el cumplimiento de estándares de marca por parte de proveedores y operadores externos., • Gestionar la relación con proveedores estratégicos y negociar servicios alineados con la propuesta de valor del hotel., • Titulación universitaria en Turismo, Hostelería, Marketing, Administración de Empresas o disciplinas afines., • Nivel avanzado de inglés., • Mínimo 2/3 años de experiencia en posiciones similares dentro del sector hotelero., • Estrategia y estándares de marca., • Gestión de la experiencia del cliente., • Operativa hotelera., • Conocimientos financieros y control presupuestario., • Gestión de indicadores y análisis de datos., • Liderazgo de equipos multidisciplinares., • Orientación al cliente y excelencia en el servicio., • Liderazgo inspirador., • Capacidad analítica y visión estratégica., • Comunicación efectiva e influencia., • Organización y planificación., • Innovación y mejora continua., • Resolución de problemas y toma de decisiones., • Atención al detalle., • Proactividad y orientación a resultados. En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

"El mundo es tuyo con Meliá" Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Qué tendrás que hacer?1. Actuar como socio estratégico del negocio Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones. Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos.2. Liderar la atracción y adquisición de talento Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave. Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento.3. Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleado Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño. Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna.4. Impulsar cultura, comunicación y clima laboral Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar. Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción.5. Garantizar la gestión laboral y administrativa Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores. Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal.6. Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHH Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio. Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral.Qué buscamos?FormaciónGrado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines.Valorable formación de posgrado o especialización en Gestión de Personas.ExperienciaExperiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas.Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios.Experiencia liderando equipos y proyectos transversales.ConocimientosConocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación.Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa.Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH.Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding.IdiomasEspañol e inglés profesional. Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.Competencias claveLiderazgo e influencia.Visión estratégica y orientación al negocio.Capacidad de gestión del cambio.Comunicación y negociación.Orientación a resultados.Desarrollo de personas y trabajo en equipo.Capacidad analítica y organizativa.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos.Alemismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad.Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable.En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Human Resources Manager - Centro De Operaciones Barcelona - Les, Kingdom Of Spain, ES#J-18808-Ljbffr

ID de solicitud de puesto9933 -Publicado07/10/2026 -Sol&Tech Estructura (STZZ) -Madrid Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motivate los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente , que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. Como Solutions Architect formarás parte de la Unidad Customer Experience. En la Unidad de Customer Experience trabajamos en generar, desarrollar y ampliar todo tipo de canales digitales y aplicaciones de gestión de clientes para empresas, cubriendo el ciclo de vida completo de cualquier iniciativa digital en ámbitos como la experiencia del cliente y el empleado, marketing, data y analítica o integración. Nuestros clientes son grandes empresas de cualquier sector como Telco, Seguros, Banca, Industria, Turismo o Energía y Utilities y también para el sector Público. • Como arquitecto de soluciones de productos digitales en nuestra organización ágil, tu responsabilidad principal es diseñar soluciones adaptadas a nuestro ecosistema de productos. Tu rol es fundamental para garantizar que nuestras decisiones arquitectónicas se alineen con los principios y metodologías ágiles, impulsando así la entrega de soluciones digitales innovadoras y adaptables., • Definición de soluciones estratégicas:, • Liderar la definición de soluciones para desafíos empresariales complejos en el ámbito de los productos digitales. Aplicar metodologías y principios ágiles para diseñar arquitecturas capaces de adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado y a las demandas de los clientes., • Alineación con los objetivos empresariales:, • Colaborar estrechamente con los responsables de producto (product owners) y las partes interesadas para garantizar que las decisiones arquitectónicas se alineen con los objetivos del negocio y los requisitos del cliente. Traducir las necesidades empresariales en diseños arquitectónicos viables que generen valor y ventaja competitiva., • Liderazgo y supervisión técnica:, • Ejercer liderazgo y supervisión técnica en los equipos de desarrollo de productos digitales. Guiar la implementación de las mejores prácticas de arquitectura, asegurando la escalabilidad, fiabilidad y mantenibilidad de nuestras soluciones digitales., • Gestión del cambio transformacional:, • Impulsar cambios transformadores en nuestro ecosistema de productos digitales, promoviendo la adopción de nuevas tecnologías y prácticas que mejoren la agilidad y la innovación. Liderar iniciativas de mejora continua para optimizar los procesos de desarrollo y aumentar la velocidad de entrega., • Colaboración y comunicación:, • Fomentar la colaboración y la comunicación entre equipos multidisciplinares, promoviendo una comprensión compartida de las decisiones y prioridades arquitectónicas. Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de desarrollo para asegurar que los diseños arquitectónicos se implementen eficazmente y evolucionen de manera iterativa a lo largo del tiempo., • Trabajarás con personas de habla hispana y deberás leer y redactar requisitos y documentación técnica en inglés, por lo que es necesario dominar ambos idiomas a ese nivel., • Experiencia superior a los 10 años como Arquitecto de soluciones Java., • Familiaridad con la integración continua y la infraestructura como código., • Capacidad para identificar prioridades y guiar a otros hacia el logro de las metas y objetivos estratégicos del negocio., • Innovación: transformación de las tendencias del sector en soluciones prácticas y rentables., • Identificación y contribución a la mejora continua de las capacidades de análisis en toda la organización., • Dominio fluido del inglés, tanto escrito como hablado., • Modelo híbrido de trabajo, teniendo que desplazarse a las oficinas en la zona Este de Madrid un dia a la semana., • Un equipo diverso . Respetamoslas diferencias que nos hacen más humanos., • Compañerismo . Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros., • Flexibilidad y conciliación . El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los mesesde julio y agosto., • Aprendizaje continuo . Formaciones en idiomas,técnicas, certificaciones, etc., • Carrera profesional individualizada , para que seas tú quien decide hastadónde quieres llegar., • Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades., • Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc., • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente ., • Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países . ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología! #J-18808-Ljbffr

En Pierre & Vacances buscamos una persona apasionada por la captación y el desarrollo del talento que quiera asumir un papel clave en nuestro crecimiento.ComoTalent Acquisition & Development Senior Specialist, liderarás proyectos vinculados a selección, desarrollo, movilidad interna, onboarding y experiencia del empleado. Trabajarás estrechamente con managers, equipos de Operaciones y Dirección de Recursos Humanos para garantizar que contamos con el mejor talento en nuestras oficinas y establecimientos.¿Cuál será tu misión?Diseñar e implantar una estrategia integrada de atracción, incorporación y desarrollo del talento que nos permita acompañar el crecimiento de la compañía, impulsar la promoción interna y crear una cantera de profesionales para las posiciones clave de la organización.¿Qué harás en tu día a día?Atracción y selecciónGestionarás procesos de selección end-to-end para posiciones corporativas, direcciones de establecimientos, mandos intermedios y perfiles de difícil cobertura.Definirás estrategias de sourcing adaptadas a cada territorio, familia profesional y temporada.Crearás pipelines de talento para posiciones recurrentes o críticas.Coordinarás la selección operativa realizada desde nuestros hoteles y establecimientos.Impulsarás el uso de Viterbit, asegurando la trazabilidad y calidad de los datos.Gestionarás la relación con portales de empleo, proveedores y headhunters.Crearás alianzas con escuelas de hostelería y turismo, universidades y centros de Formación Profesional.Desarrollo, talento y movilidad internaParticiparás activamente en los procesos de Talent Review y planes de sucesión.Facilitarás sesiones de calibración y consolidarás el mapa de talento de la compañía.Transformarás las decisiones de Talent Review en planes concretos de desarrollo.Impulsarás iniciativas de promoción, movilidad interna, liderazgo y mentoring.Realizarás el seguimiento de promociones, movimientos internos y posiciones críticas.Onboarding y experiencia del empleadoDiseñarás y coordinarás el onboarding de oficinas centrales.Establecerás un marco común para el onboarding de nuestros establecimientos.Realizarás seguimientos de incorporación a 30, 60 y 90 días.Participarás en el despliegue de encuestas de clima y pulse surveys.Analizarás la experiencia de incorporación y los motivos de rotación.Coordinarás los programas de prácticas y conversión de becarios en cantera interna.¿Por qué unirte a Pierre & Vacances?Una atractiva banda salarial, acompañada de un bonus anual del 10% por objetivos.Trabajarás desde nuestras oficinas corporativas en Plaça Catalunya, en pleno centro de Barcelona y perfectamente conectadas.Disfrutarás de un modelo híbrido con 2 días de teletrabajo semanales, lunes fijos y alternando jueves o viernes según el grupo asignado.Tendrás flexibilidad horaria de entrada y salida, pudiendo comenzar tu jornada entre las 8:00 y las 9:30 h para adaptarla a tus necesidades.Además, podrás optimizar tu jornada realizando 30 minutos adicionales de lunes a jueves y disfrutar de viernes reducidos de solo 6 horas.Nos gusta cuidar los pequeños detalles, por eso tendrás café y té gratuito todos los días, además fruta fresca dos veces por semana en la oficina.Como parte de Pierre & Vacances, accederás a un 20% de descuento en establecimientos del Grupo, además de otras ventajas y descuentos exclusivos para empleados.Y, por supuesto, te incorporarás a un proyecto estratégico con gran visibilidad dentro de la organización, donde podrás impulsar iniciativas clave de atracción, desarrollo y experiencia de talento con impacto real en el negocio.Si te apasiona conectar personas y oportunidades, desarrollar talento y construir procesos que generen un impacto real, queremos conocerte. ¡Únete a Pierre & Vacances y crece con nosotros!#J-18808-Ljbffr

SmartRental Group, empresa joven en gestión de inmuebles para turismo y restauración, busca un/a Responsable de Revenue Management con al menos 5 años de experiencia en Madrid. Reportarás al departamento de Revenue y coordinarás con Marketing, Ventas y Finanzas para asegurar tarifas competitivas, forecasting semanal y planes de negocio ajustados a objetivos. Ofrecemos salario competitivo, desarrollo profesional, beneficios y 23 días de vacaciones. #J-18808-Ljbffr

Melia Hotels International en Tenerife busca un profesional para liderar la gestión de los puntos de venta de Alimentos y Bebidas, reportando al Director de Alimentos y Bebidas. La persona será responsable de la cuenta de resultados, de aplicar planes de acción y de asegurar la calidad y los procedimientos.Se requieren al menos 3 años de experiencia, Diplomatura en Turismo, dominio de Inglés y Castellano, y habilidades de liderazgo y planificación.#J-18808-Ljbffr

¡Únete a nuestro equipo!Con más de 900 hoteles, B&B Hotels es una cadena hotelera con presencia en más de 15 países. Desde España, damos soporte a toda la red alrededor de la Península Ibérica, que abarca más de 85 hoteles entre España y Portugal.Comprometidos con el medioambiente y la sostenibilidad, tenemos como valor fundamental el "Juntos somos mejores", el cual fomenta la empatía, la integridad, el emprendimiento, la inclusión y la simplicidad inteligente.En B&B Hoteles - España & Portugal estamos en un momento de expansión, y por eso necesitamos encontrar personas con talento que quieran unirse a este viaje con nosotros, ¿te apuntas?Estamos buscando un Head of Marketing, Digital & Communication que, reportando al Chief Commercial Officer (CCO) se responsabilice de definir y liderar la estrategia de Marketing, E-commerce y Comunicación de la compañía, con el objetivo de fortalecer el posicionamiento de la marca, impulsar el crecimiento de la venta directa y garantizar una experiencia de cliente consistente a lo largo de todos los puntos de contacto.Su misión será maximizar la contribución de los canales propios al negocio, construir una marca relevante y diferenciadora, y desarrollar estrategias de captación, conversión y fidelización alineadas con los objetivos de crecimiento de la compañía.Qué harás en tu día a díaEstrategia y Dirección Global: definición y ejecución de la estrategia global de Marketing, E-commerce y Comunicación, alineada con los objetivos comerciales y de rentabilidad (ROI) de la empresa.Crecimiento Digital y E-commerce: liderazgo del canal de venta directa y supervisión del ecosistema e-commerce, optimizando la experiencia de usuario (UX), captación, conversión y fidelización.Gestión de Marca y Comunicación: dirección de la estrategia de marca, contenido, redes sociales, relaciones públicas (PR) y gestión de medios para potenciar la notoriedad y reputación corporativa.Liderazgo y Colaboración: coordinación de equipos multidisciplinares (Brand, E-commerce, Performance) y colaboración transversal con Ventas, Revenue y Operaciones, además de la gestión de agencias y partners externos.Análisis y Optimización: análisis del mercado, competencia y comportamiento del consumidor para identificar nuevas oportunidades de negocio.Qué buscamos.Grado universitario en Marketing, Comunicación, ADE, Turismo o similar.Mínimo 8 años de experiencia en posiciones de Marketing, E-commerce o Comunicación.Experiencia demostrada liderando equipos multidisciplinares en entornos de hospitality, turismo, travel o consumo.Sólido conocimiento de marketing digital, e-commerce, CRM, adquisición de tráfico y gestión de marca.Experiencia en gestión de presupuestos y orientación a KPIs de negocio.Valorable experiencia en proyectos de transformación digital y crecimiento de venta directa.Dominio del español e inglés.Valorable conocimiento de portugués.Qué te hará destacar.Visión estratégica y orientación al negocio, conectando marketing, marca y resultados comerciales.Liderazgo e influencia, con capacidad para coordinar equipos multidisciplinares y stakeholders internos y externos.Mentalidad digital y orientación a datos, impulsando decisiones basadas en análisis y rendimiento.Orientación a resultados, con foco en crecimiento, rentabilidad y generación de demanda.Capacidad de innovación, identificando tendencias y oportunidades de mercado.Excelentes habilidades de comunicación, incluyendo gestión de reputación, PR y comunicación corporativa.Capacidad de colaboración transversal, trabajando estrechamente con áreas comerciales y operativas.Por qué trabajar con nosotros.En B&B HOTELS encontrarás:Un entorno donde tu trabajo impacta directamente en la experiencia de nuestros clientes.Oportunidades de aprendizaje y desarrollo continuo.Un ambiente de trabajo inclusivo, colaborativo y repleto de desafíos que te permitirán crecer profesionalmente.Además te ofrecemos:Rango salarial: entre 58000 y 65000 euros brutos anuales (en función de la experiencia aportada).Contrato indefinido a jornada completa.Dos días de teletrabajo a la semana.Horario flexible de entrada y de salida. Jornada intensiva los viernesJornada intensiva en verano.23 días de vacaciones al año.Sobre nosotrosEn B&B HOTELS España y Portugal damos la bienvenida a las solicitudes de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, género/idexual, origen étnico/nacionalidad, discapacidad y a aquellas personas que se han tomado breaks en su carrera.Estamos trabajando en construir un lugar de trabajo verdaderamente diverso, equitativo e inclusivo; creemos en una cultura de respeto, diversidad, apertura de mente y colaboración.

Bienvenid@ a Eurostars Hotel Company, La Industria de la Felicidad! Eurostars Hotel Company es la cadena hotelera de Grupo Hotusa del que forman parte las marcas Eurostars Hotels, Áurea Hotels, Exe Hotels, Ikonik Hotels, Crisol Hotels y Tandem Suites. Actualmente, nuestro portofolio cuenta con más de 300 hoteles con presencia en más de 24 países de todo el mundo. Nuestra actividad está avalada por un importante know how que se refleja en todos los ámbitos, desde la gestión hotelera a los valores de marca o al cuidado en la experiencia del huésped. Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y que quieran crecer con nosotros. ¿Quieres unirte a la Industria de la felicidad? Buscamos Becario/a Economato para nuestros Hoteles ubicados en Madrid ¿De qué serás responsable? Controlar y registrar entradas y salidas de mercancía en el almacén. Apoyar en la realización de inventarios periódicos. Verificar el estado y la caducidad de los productos. Preparar pedidos internos según las necesidades de otros departamentos. Colaborar en la organización y orden del almacén para optimizar el espacio. ¿Qué buscamos?: Formación académica en Turismo, gestión de alojamientos, guía turístico y administración. Dominio de Inglés Valorable experiencia en hoteles. Capacidad analítica y atención a los detalles. Dotes de comunicación e interacción. Capacidad para trabajar en equipo y autonomía para la autogestión de proyectos. Persona proactiva, implicada y con un gran sentido de la responsabilidad. ¿Qué ofrecemos? En Eurostars Hotel Company podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Eurostars Hotel Company podrás disfrutar de los siguientes beneficios: 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector. Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc) * Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Eurostars Hotel Company, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta.

En Sound Republic AI no gestionamos redes sociales. Construimos sistemas de marca que convierten fiestas, festivales masivos y clubes top en las cuentas más deseadas del short-form europeo. Instagram no es un portfolio bonito: es la infraestructura de percepción donde se decide si un evento es aspiracional o irrelevante.Buscamos a la persona que entienda (de verdad) cómo se construye una marca en redes sociales para la industria del entretenimiento: narrativa visual, arquitectura de contenido, calendario estratégico y crecimiento medible. No buscamos publicar más. Buscamos dominar.Serás dueño/a del ecosistema de Social Media para nuestras marcas (eventos, festivales, hospitality y clubes). Tu objetivo es elevar cada cuenta a un estándar de marca premium: coherencia visual, narrativa estratégica, crecimiento orgánico sostenido y engagement real.Tu trabajo no es “gestionar publicaciones”. Es diseñar el sistema que convierte cada perfil en una máquina de construcción de marca, generación de demanda y comunidad activa. Piensas en funnels de atención, no en grillas estéticas.Importante:buscamos pensamiento estratégico con ejecución impecable. No queremos solo creativos que posteen bonito; queremos estrategas queentiendan por qué cada pieza existe y qué rol juega en el crecimiento.Lo que harás en tu día a día (Responsabilidades)1) Estrategia de Contenido y Calendario EditorialDiseñar y ejecutar la estrategia de contenido para múltiples marcas en Instagram, TikTok y plataformas emergentes.Definir pilares de contenido, mix de formatos (Reels, Stories, carruseles, estáticos) y cadencia de publicación por marca.Crear calendarios editoriales alineados con las fases de campaña (pre-registro, hype, venta, post-evento).2) Dirección Creativa de Marca en RedesDefinir y custodiar la identidad visual, tono y narrativa de cada cuenta.Dar briefs creativos claros a diseñadores y editores de video con dirección estratégica (no solo estética).Asegurar que cada pieza publicada tenga un objetivo claro: awareness, engagement, conversión o retención.3) Growth Orgánico y Análisis de PerformanceMonitorear métricas clave por cuenta: reach, engagement rate, saves, shares, profile visits, follower growth.Ejecutar experimentos sistemáticos: hooks, formatos, horarios, CTAs, copy styles.Entregar reportes semanales con aprendizajes accionables: qué escaló, por qué, qué iteramos, qué matamos.4) Coordinación de Producción de ContenidoCoordinar con el equipo creativo (diseño, video, fotografía) los entregables de cada marca.Gestionar el pipeline de contenido: desde ideación hasta publicación, con deadlines y calidad controlada.Asegurar volumen de producción sin sacrificar calidad; pensar en sistemas, no en piezas sueltas.5) Gestión de Campañas IntegradasTrabajar con el equipo de Paid Media y CRM para alinear orgánico con paid y email/SMS.Activar tácticas de pre-registro, countdowns, drops de contenido exclusivo y urgencia por fase de evento.Coordinar con Influencer Management para maximizar el impacto de colaboraciones en feed y stories.6) Playbooks y EscalabilidadDocumentar playbooks por tipo de evento y plataforma para que el equipo produzca con criterio.Crear templates de briefs, calendarios y reportes que permitan onboardear nuevos clientes sin reinventar.A mediano plazo, ayudar a formar y liderar un pod de Social Media con criterio de growth.Experiencia2–4+ años gestionando redes sociales para marcas (ideal: multi-cuenta en agencia o entretenimiento).Historial demostrable de crecimiento de cuentas: no solo seguidores; engagement, reach orgánico y conversión.Experiencia real con Instagram (Reels, Stories, carruseles) y conocimiento sólido de TikTok.Portafolio con métricas (Obligatorio)Queremos links + explicación breve de tu aporte y resultados:Engagement rate promedio por cuenta gestionadaCrecimiento de seguidores y alcance orgánicoEjemplos de campañas integradas (orgánico + paid + CRM)Métricas de conversión: clicks a link, pre-registros, ventas atribuidasMentalidad EstratégicaPiensas en sistemas de contenido, no en publicaciones aisladas.Entiendes la relación entre contenido orgánico, pagado y CRM.Te obsesiona el “por qué” detrás de cada pieza tanto como el “cómo se ve”.Comunicación y OwnershipPodés defender ideas con datos y ejecutar sin microgestión.Orden para llevar múltiples clientes con calendarios, deadlines y calidad.Capacidad de dar feedback claro y constructivo al equipo creativo.Se valoraExperiencia en verticales: nightlife, festivales, hospitality, turismo, lifestyle.Conocimiento de Meta Ads y Spark Ads para amplificar ganadores orgánicos.Copywriting nativo en español e inglés.Experiencia con herramientas de planificación (Agorapulse, Later, Metricool o similar).Crecimiento sostenido en engagement rate y alcance orgánico por cuentaRatio de piezas ganadoras (top 20% por reach/engagement) vs total publicadoCrecimiento de seguidores calificados y perfil visitsConversión atribuida a orgánico: pre-registros, ventas, leads generadosCumplimiento del calendario editorial (cadencia y calidad)Creación de Playbooks + Sistemas que escalen al equipoRol protagónico:serás quien arquitecta el sistema de Social Media en Sound Republic AI.Crecimiento real:posibilidad de evolucionar a Head of Social Media / liderar pod.Tech-stack de vanguardia:herramientas premium para análisis, gestión y producción.Ubicación:oficinas en Playa de las Américas (Tenerife Sur), con posibilidad de esquema híbrido según seniority y performance.Remuneración:rango competitivo según experiencia + bonus por objetivos + beneficios exclusivos (seguro médico, seguro dental, cuota gimnasio, ordenador, almuerzo en oficina).#J-18808-Ljbffr

¡Únete a nuestro equipo de SmartRental! SmartRental Group es una empresa joven con gran dinamismo, dedicada a la explotación y gestión de inmuebles para el sector turístico y de restauración. Nuestra visión es ser el líder europeo en el mercado, proporcionando soluciones diversas y adaptadas a todas las necesidades de alojamiento. Con más de 10 años de experiencia, nuestra actividad se centra en hoteles, apartamentos, hostels, residencias de estudiantes y residencias de lujo para la tercera edad. Nuestro portafolio cuenta con marcas como SmartRental Collection, Akeah, Malacuna, Live It, Suio, Evoca y Lemonade, cubriendo diversos mercados verticales en el sector de Living y Hospitality. • Análisis de ventas y elaboración/implementación de estrategias, • Supervisión de equipo de trabajo, • Monitorización y análisis de patrones de demanda y resultados de las estrategias, • Carga, mantenimiento y distribución de tarifas en sistemas y canales, • Actualización de contenido en sistemas incluyendo pero no limitado a PMS, CRS, Channel Manager, GDS y OTAs, • Elaboración de informes diarios/semanales/mensuales y ADHOC, • Elaboración de forecast semanal/mensual, • Soporte a la elaboración de Business Plan, • Optimización de ingresos de Cluster de propiedades asignadas, • Soporte y formación a equipos de Front y Reservas para optimizar procesos de Revenue Management, • Coordinación con departamentos de Marketing, Ventas y Finanzas para garantizar alineación y consecución de objetivos, • Mínimo 5 años de experiencia en el área del Revenue Management, • Altamente valorable conocimiento del RMS Duetto, • Formación académica especializada en empresa y/o turismo, • Alta capacidad analítica enfocada a resultados, • Excelentes habilidades ofimáticas, • Excelente nivel de Excel, • Conocimientos de Business Intelligence, Big Data, Channel managers, Motor de reservas, Rate Shopper, RMS, PMS, • Excelente nivel de inglés (hablado y escrito), • Habilidades de liderazgo, • Toma de decisiones, • Motivación por el crecimiento y desarrollo profesional, • Habilidades argumentativas, creativas y comunicativas, • Pasión por el trabajo en equipo, • Persona resolutiva, con iniciativa y orientada al detalle, • Se valorará positivamente estar en posesión de certificado de discapacidad reconocido, en el marco de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, • Salario competitivo, • Posibilidad de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa en expansión, • Descuentos en nuestros alojamientos, restaurantes y eventos, además de descuentos en múltiples sectores gracias a la plataforma Corporate Benefits, • Plan de retribución flexible para ticket restaurante, guardería transporte a través de Pluxee, • Acceso al plan Wellhub (antes Gympass), para cuidar tu bienestar físico y mental con múltiples opciones de actividad, • Seguro médico a través del plan de retribución flexible, • Julio, Agosto y Navidad con jornada intensiva con rotas si la operativa lo permite, • 23 días de vacaciones Las oficinas centrales se encuentran en la Calle Génova 20 en Madrid. Desde estas instalaciones gestionamos de manera eficiente nuestras operaciones y tomamos decisiones clave que impulsan nuestro crecimiento y éxito. Con un diseño moderno y funcional, nuestras oficinas buscan crear un ambiente inspirador que fomente la creatividad y el trabajo en equipo. Nos enorgullece contar con un equipo altamente capacitado que opera desde este punto neurálgico, trabajando con pasión y dedicación para alcanzar nuestros objetivos y mantenernos a la vanguardia en nuestro sector. #J-18808-Ljbffr

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Buscamos a nuestrx Influencer Specialist; las tendencias cambian cada semana, pero la relevancia no es casualidad. Detrás de cada colaboración que funciona hay estrategia, criterio y mucha negociación inteligente. Queremos a quien vea en el influencer marketing algo más: una oportunidad para generar conversación y posicionamiento de marca. Alguien que entienda el ecosistema creator como un territorio estratégico. Que sepa detectar talento antes de que explote. Que negocie bien. Muy bien. Y que convierta relaciones en resultados medibles. Serás quien conecte estrategia, creatividad y talento influyente para que cada colaboración tenga sentido cultural y de negocio. Somos una agencia creativa nueva, con foco en social media. En realidad llevamos más de 7 años, pero hace 3 o 4 que lo petamos fuerte. Creamos contenido y campañas fresh, que se basan en el pleno conocimiento del target, de sus necesidades y de la visión del negocio. Trabajamos desde la estrategia y la creatividad hasta la ejecución y medición de campañas y contenido para marcas como Wallapop, TGT, Got2B, Oppo… Tenemos content creators in-house y colaboramos con talento externo para llevar cada proyecto un paso más allá. Hace un año montamos nuestra propia productora, ODD STUDIOS, especializada en Social, desde donde hacemos muchas cositas: • Diseñar estrategias de influencer marketing alineadas con objetivos reales de marca y performance., • Identificar, analizar y seleccionar creadores con criterio (no solo por números)., • Gestionar campañas end-to-end: briefing, selección, negociación, contratación, seguimiento y reporting., • Supervisar la producción de contenidos asegurando coherencia con la narrativa de marca., • Negociar fees con foco en eficiencia y rentabilidad., • Coordinarte con cuentas, creatividad, estrategia y producción para que todo fluya., • Analizar KPIs y extraer aprendizajes para que la siguiente campaña sea mejor que la anterior., • Construir y mantener una red sólida de creadores y representantes alineados con el ADN de Odd. Experiencia de 1-2 años gestionando campañas de influencer marketing de principio a fin. Capacidad real de negociación. Conocimiento profundo de TikTok, Instagram, YouTube, Twitch y lo que venga. Visión estratégica: entender cómo una colaboración impacta en cultura, marca y negocio. Capacidad de gestionar varios proyectos a la vez sin perder calidad. Y algo importante: buen criterio y mejor actitud. Aquí el talento suma cuando el equipo fluye. Proyecto con marcas top del turismo internacional y margen real para proponer. Cultura exigente y colaborativa a partes iguales. Flexibilidad real. Un equipo que quiere hacer el mejor trabajo de social del país. Sin drama, pero con nivel.Un proyecto de gran escala, sector turístico, alcance internacional real. Modalidad remota o híbrida, con coordinación puntual presencial en Barcelona y en los mercados del proyecto. Remuneración negociable según varía (55-60K) #J-18808-Ljbffr

Experiencia mínima de dos años en agencia de eventos, gestionando eventos corporativos de principio a fin. Organización de eventos corporativos, offsites, viajes de incentivo, eventos virtuales e híbridos y ferias por todo el mundo. Formación en Turismo, Organización de Eventos, Protocolo o si

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Vincci Hoteles busca un Gestor/a de Grupos Corporativo para gestionar, coordinar y supervisar reservas de grupos, garantizando ejecución operativa y resultados comerciales desde la solicitud hasta el cierre del evento o estancia. Se requiere formación en turismo o ADE y al menos 2 años en reservas o eventos hoteleros, con experiencia en PMS y Excel. Se ofrece teletrabajo parcial, jornada flexible y entorno internacional. #J-18808-Ljbffr

Restauración, ocio y turismo .Mira este vídeo para conocer todos los detalles del puesto:.Disponibilidad para trabajar los fines de semana y festivos.

Tus funciones se estructuran en tres ejes estratégicos: * Gestión Contable y Sectorial: Confección, supervisión y cierre del ciclo contable completo adaptado a agencias de viajes (conciliación de proveedores turísticos/GDS, comisiones, depósitos y provisiones). Queremos que tu experiencia y t

Te apasiona la gastronomía, el turismo y la atención al cliente? Buscamos un/a.Jabugo, contribuyendo a ofrecer una experiencia única a los visitantes a través de nuestras degustaciones, visitas y eventos.Reportando al Gerente del centro, serás responsable de atender las degustaciones de las vis

Requisitos mínimos Experiencia mínima de 1 año en el puesto ofertado.Licenciatura/Grado en Turismo o ADE Master en Marketing/ Diseño.Experiencia en la implantación de Manuales de Identidad Corporativa o Guías de Producto * Valorable estar en posesión de certificado de discapacidad igual o

La Universidad Nebrija busca incorporar un/a Coordinador/a y profesor de Programa para integrarse en el Departamento de Turismo, en el Campus de Princesa, durante el curso académico 2026-2027. Participar en las líneas de investigación del Departamento y del Grupo de Investigación Nebrija en Inte

Debe dominar Excel y herramientas de análisis, con conocimiento de IA y Power BI; capacidad para hacer seguimiento de ventas, analizar indicadores y proponer mejoras. Velora busca un profesional con formación universitaria en ADE, Turismo, Hostelería, Marketing o áreas afines y experiencia en ge

Page Executive busca un/a Director/a General para un hotel independiente en Mallorca, con experiencia en gestión operativa y dirección de equipos en entornos 4–5*. Se requiere formación universitaria en Turismo o ADE, al menos 5 años en dirección hotelera, inglés alto y residencia en Mallorc

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Mínimo 3 años gestionando eventos corporativos, proyectos MICE, DMC, agencia de eventos o posiciones equivalentes. Gestionar de forma integral proyectos y eventos MICE nacionales e internacionales, desde el briefing hasta el cierre. Grado o Ciclo Formativo Superior en Turismo, Protocolo y Organiza

Será responsable de definir la estrategia digital, supervisar contenidos y liderar iniciativas SEO que impulsen la visibilidad internacional del portal.El candidato ideal aporta experiencia en marketing digital, gestión de contenidos y redes sociales, con dominio de herramientas de IA y WordPress.

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Experiencia previa en ventas dentro del sector hotelero o turístico; se valorará especialmente experiencia en turismo wellness, turismo de salud o sectores afines (spa, fitness, wellness retreats, wellness resorts, etc. Contamos con el certificado Bioscore, reflejo de nuestro compromiso con la sos

Magic Hotel Group busca un Sales Manager especializado en Turismo de Salud y Wellness para impulsar el desarrollo comercial en este sector estratégico dentro de nuestra red de hoteles.

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Ponter, consultora especializada en turismo, busca profesional fiscal-contable para gestionar cartera de agencias de viajes y turoperadores.

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El Fuerte Marbella 5 busca un Subdirector/a para dirigir el centro hotelero y garantizar la consecución de objetivos financieros y de satisfacción de clientes. El candidato ideal deberá tener formación en Turismo/ADE/Economía, al menos 4 años en puestos similares en hoteles 5, y nivel de ing

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Buscas trabajo en hostelería y turismo? Este mes de octubre surgen nuevas oportunidades para cocineros en Pedrezuela.

Buscas trabajo en hostelería y turismo? Este mes de octubre surgen nuevas oportunidades para recepcionistas, conserjes en Castuela.

Contrato indefinido con teletrabajo. Consultora turística busca asesor fiscal-contable para gestionar clientes del sector, asegurando cumplimiento tributario.

En Meliá Sol y Nieve, buscamos un Entertainment Manager para liderar el departamento de entretenimiento, desarrollando y supervisando la estrategia departamental del hotel y asegurando la satisfacción del cliente.El candidato ideal posee formación en turismo u hostelería, inglés avanzado, exper

En Meliá Sol y Nieve, buscamos un Entertainment Manager para liderar el departamento de entretenimiento, desarrollando y supervisando la estrategia departamental del hotel y asegurando la satisfacción del cliente.El candidato ideal posee formación en turismo u hostelería, inglés avanzado, experiencia en el sector hotelero y habilidad para dirigir y motivar equipos, optimizando recursos y gestionando proveedores y presupuestos.#J-18808-Ljbffr

Catalonia Hotels & Resorts busca un/a SUBDIRECTOR/A para incorporarse en su hotel ubicado en Bilbao. Se requiere más de 5 años de experiencia como jefe/a departamental en hoteles similares, formación superior en turismo/dirección hotelera y liderazgo#J-18808-Ljbffr. Realizar la dirección, c

Grupo Plana busca un/a Responsable de MICE y Servicios Turísticos para liderar y ampliar el área de negocio en Cataluña. La persona gestionará clientes estratégicos y coordinará servicios vinculados a turismo, eventos, congresos e incentivos.Se requiere más de 10 años de experiencia, titulación en turismo/hostelería o ADE y dominio de catalán, castellano e inglés; francés o alemán serán valorados. Disponibilidad para desplazamientos y viajes de negocio.#J-18808-Ljbffr