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Performanze construye producto y sistemas de IA para empresas que no pueden permitirse experimentos: que tienen que hacerlo bien. Sobre ti Buscamos a alguien que se ponga al lado del CEO y haga que las cosas pasen — no que las coordine, que pasen. Con 6+ años de experiencia real operando: consultoría, startup, corporate development, operaciones. Alguien que ya ha llevado proyectos complejos con muchos actores de principio a fin, que sabe distinguir lo urgente de lo importante, y que cuando le sueltan en un problema que no conoce, lo resuelve en lugar de devolverlo con una lista de preguntas. Este rol no es un puesto de asistencia. Es un puesto de ejecución con criterio y autonomía. Vas a tener acceso sin filtro a cómo se toman las decisiones de una compañía: pricing, contratación, negociación de acuerdos, conversaciones con inversores. Y se espera que tengas opinión sobre todas ellas. Si lo que buscas es un rol definido con un perímetro claro, este no es. Si lo que buscas es aprender a construir una compañía haciéndolo, hablemos. El día a díaRitmo operativo y ejecución • Ser dueño de la cadencia de la compañía: comité semanal, revisión mensual de negocio, planificación trimestral y anual, • Hacer seguimiento de prioridades, decisiones y compromisos del equipo directivo — que nada importante se caiga entre dos sillas, • Montar sistemas ligeros que mantengan al equipo alineado sin añadir burocracia, • Traducir "esto habría que hacerlo" en un responsable, una fecha y un resultado verificable Partner directo del CEO • Anticipar necesidades, gestionar el inbound y proteger el foco del CEO para lo que solo él puede hacer, • Ser interlocutor crítico: presionar ideas, cuestionar supuestos y afilar el argumento antes de que salga fuera, • Preparar conversaciones de alto impacto — briefings cortos, decisión enmarcada, contexto suficiente, • Redactar memos, actualizaciones estratégicas y comunicaciones en nombre del CEO, y representarle cuando no pueda estar en la sala Proyectos transversales • Liderar iniciativas que no encajan en una sola función., • Detectar dónde se está atascando el trabajo transversal: identificar el hueco de propiedad, resolver la fricción y perseguir el cierre, • Ser la persona a la que se puede tirar a cualquier problema con la confianza de que lo va a sacar Inversores, board y compañía • Preparación de material de board, comunicación con inversores y soporte al proceso de due diligence en curso, • Consolidar y mantener las métricas del negocio: qué medimos, de dónde sale el dato, y que el número diga lo mismo en todos los sitios, • Apoyar en planificación de plantilla, onboarding de nuevas incorporaciones y organización del equipo, • Ayudar a diseñar y comunicar los procesos internos que definen cómo trabajamos Requisitos • 6+ años en operaciones, consultoría, estrategia, desarrollo de negocio o un rol transversal en startup, • Historial demostrable de sacar adelante proyectos complejos con múltiples actores, de inicio a cierre, • Pensamiento sistémico: construyes procesos que escalan, no parches que aguantan, • Interlocución ejecutiva: te mueves con soltura con el CEO y con directivos senior, haces las preguntas incómodas, cuestionas supuestos con respeto y exiges cumplimiento, • Excelente comunicación escrita: escribes claro y corto, sea un memo de decisión o una actualización a la compañía, • Capacidad de síntesis: coges información ambigua y la conviertes en una recomendación accionable, • Criterio y discreción: sabes qué escalar, qué resolver y qué dejar ir, • Fluidez con herramientas de IA: las usas para ir más rápido y pensar mejor, no como sustituto del criterio — y sabes subir el nivel del resto del equipo en su uso, • Castellano e inglés profesional (trabajamos con socios y clientes en ambos) Qué te hará destacar • Los equipos en los que has estado se movían más rápido y con más claridad después de que llegaras, • Has asumido de forma consistente más de lo que tu título indicaba, y lo has entregado, • Los problemas operativos que coges se resuelven, con propiedad total, • Has sido el "pegamento" de un equipo: la persona que hace más efectivos a todos los demás, • Conviertes información desordenada en recomendaciones sobre las que se puede actuar, • Cuando no sabes la respuesta, la buscas en lugar de quedarte bloqueado, • Escribes buenos memos. Nada verbosos. Concisos, • Has trabajado en un entorno donde los recursos son finitos y hay que elegir Qué ofrecemos • Salario base: 225.000 € brutos anuales, según experiencia, • Variable de hasta el 20% ligado a objetivos de compañía

En CTT Express queremos revolucionar el sector del transporte y la paquetería urgente. Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. Buscamos a un/a Técnico/a de Mantenimiento para Madrid (Coslada), con la misión de realizar un correcto mantenimiento de las instalaciones para garantizar su disponibilidad operativa. Tus funciones principales serán: • Ejecutar el plan de mantenimiento preventivo anual de las instalaciones., • Resolver con carácter urgente las posibles averías generadas en producción., • Supervisar el correcto funcionamiento de las máquinas para al desarrollo de la actividad diaria., • Detectar problemas de funcionamiento., • Realizar mantenimiento general en nave., • Analizar las incidencias y averías de las máquinas., • Proponer mejoras en los equipos para aumentar la disponibilidad de uso de las máquinas. ¿Qué ofrecemos? • Posición estable., • Experiencia en el seno dentro de una empresa líder del sector del transporte y la mensajería., • Planes de formación., • Desarrollo profesional a través de la práctica. Requisitos: • Formación Profesional en electromecánica industrial o similar., • Disponibilidad para viajar en la península ibérica., • Valorable experiencia en mantenimiento preventivo y correctivo de clasificadores y cintas transportadoras., • Valorable experiencia de 2 años en mantenimiento eléctrico y/o mecánico., • Valorable formación en manejo de carretillas y trabajos en altura., • Nivel básico Office. Horario: Turnos rotativos de mañana, tarde y noche. Buscamos a una persona con capacidad para la resolución de problemas y gran capacidad de adaptación, que muestre autonomía pero buen trabajo en equipo y orientación a objetivos. xqysrnh Si consideras que cumples con el perfil, no lo dudes e ¡Inscríbete!

Performanze construye producto y sistemas de IA para empresas que no pueden permitirse experimentos: que tienen que hacerlo bien.Sobre tiBuscamos a alguien que se ponga al lado del CEO y haga que las cosas pasen — no que las coordine, que pasen.Con 6+ años de experiencia real operando: consultoría, startup, corporate development, operaciones. Alguien que ya ha llevado proyectos complejos con muchos actores de principio a fin, que sabe distinguir lo urgente de lo importante, y que cuando le sueltan en un problema que no conoce, lo resuelve en lugar de devolverlo con una lista de preguntas.Este rol no es un puesto de asistencia. Es un puesto de ejecución con criterio y autonomía. Vas a tener acceso sin filtro a cómo se toman las decisiones de una compañía: pricing, contratación, negociación de acuerdos, conversaciones con inversores. Y se espera que tengas opinión sobre todas ellas.Si lo que buscas es un rol definido con un perímetro claro, este no es. Si lo que buscas es aprender a construir una compañía haciéndolo, hablemos.El día a díaRitmo operativo y ejecuciónSer dueño de la cadencia de la compañía: comité semanal, revisión mensual de negocio, planificación trimestral y anualHacer seguimiento de prioridades, decisiones y compromisos del equipo directivo — que nada importante se caiga entre dos sillasMontar sistemas ligeros que mantengan al equipo alineado sin añadir burocraciaTraducir "esto habría que hacerlo" en un responsable, una fecha y un resultado verificablePartner directo del CEOAnticipar necesidades, gestionar el inbound y proteger el foco del CEO para lo que solo él puede hacerSer interlocutor crítico: presionar ideas, cuestionar supuestos y afilar el argumento antes de que salga fueraPreparar conversaciones de alto impacto — briefings cortos, decisión enmarcada, contexto suficienteRedactar memos, actualizaciones estratégicas y comunicaciones en nombre del CEO, y representarle cuando no pueda estar en la salaProyectos transversalesLiderar iniciativas que no encajan en una sola función.Detectar dónde se está atascando el trabajo transversal: identificar el hueco de propiedad, resolver la fricción y perseguir el cierreSer la persona a la que se puede tirar a cualquier problema con la confianza de que lo va a sacarInversores, board y compañíaPreparación de material de board, comunicación con inversores y soporte al proceso de due diligence en cursoConsolidar y mantener las métricas del negocio: qué medimos, de dónde sale el dato, y que el número diga lo mismo en todos los sitiosApoyar en planificación de plantilla, onboarding de nuevas incorporaciones y organización del equipoAyudar a diseñar y comunicar los procesos internos que definen cómo trabajamosRequisitos6+ años en operaciones, consultoría, estrategia, desarrollo de negocio o un rol transversal en startupHistorial demostrable de sacar adelante proyectos complejos con múltiples actores, de inicio a cierrePensamiento sistémico: construyes procesos que escalan, no parches que aguantanInterlocución ejecutiva: te mueves con soltura con el CEO y con directivos senior, haces las preguntas incómodas, cuestionas supuestos con respeto y exiges cumplimientoExcelente comunicación escrita: escribes claro y corto, sea un memo de decisión o una actualización a la compañíaCapacidad de síntesis: coges información ambigua y la conviertes en una recomendación accionableCriterio y discreción: sabes qué escalar, qué resolver y qué dejar irFluidez con herramientas de IA: las usas para ir más rápido y pensar mejor, no como sustituto del criterio — y sabes subir el nivel del resto del equipo en su usoCastellano e inglés profesional (trabajamos con socios y clientes en ambos)Qué te hará destacarLos equipos en los que has estado se movían más rápido y con más claridad después de que llegarasHas asumido de forma consistente más de lo que tu título indicaba, y lo has entregadoLos problemas operativos que coges se resuelven, con propiedad totalHas sido el "pegamento" de un equipo: la persona que hace más efectivos a todos los demásConviertes información desordenada en recomendaciones sobre las que se puede actuarCuando no sabes la respuesta, la buscas en lugar de quedarte bloqueadoEscribes buenos memos. Nada verbosos. ConcisosHas trabajado en un entorno donde los recursos son finitos y hay que elegirQué ofrecemosSalario base: 225.000 € brutos anuales, según experienciaVariable de hasta el 20% ligado a objetivos de compañía