DIRECTOR/A ESTRATÈGIC/A DE PERSONES I DESENVOLUPAMENT ORGANITZATIU / PEOPLE & CULTURE MANAGER (SECTOR SANITARI)
hace 1 día
Olot
Des de Paul Marlex estem col·laborant amb la Fundació Hospital d’Olot i Comarcal de la Garrotxa, entitat sanitària sense ànim de lucre, formada per més de 600 professionals, que presta serveis assistencials hospitalaris, d’atenció intermèdia i d’atenció primària a una àmplia població del territori i que desenvolupa un model assistencial centrat en la persona, basat en la qualitat, la proximitat que, degut a la seva aposta pel desenvolupament professional i la implementació d’una cultura orientada a les persones, precisa incorporar un/a DIRECTOR/A DE PERSONES I DESENVOLUPAMENT ORGANITZATIU / PEOPLE & CULTURE MANAGER que aporti experiència com a HRPB o com a Talent Manager en un departament de Persones d’empresa final. Reportant directament a la Direcció – Gerència de la institució, i formant part del Comitè Directiu, formant equip amb la resta de Direccions de l’entitat, les tasques principals de la persona seleccionada es centraran en: • Definir i desplegar l’estratègia de Persones i Desenvolupament Organitzatiu, alineant‑la amb els objectius estratègics de l’entitat, i els seus reptes de futur, després d’haver analitzat la situació actual de l’organització en matèria de cultura, clima, compromís i experiència dels professionals, transformant els diagnòstics i les propostes en accions concretes, implantables i mesurables., • Liderar els processos de transformació cultural i organitzativa, promovent models de treball col.laboratiu, una cultura basada en la confiança, la responsabilitat i la millora contínua., • Impulsar iniciatives de desenvolupament de talent, identificant el potencial intern, fomentant el creixement professional i reforçant els plans de carrera i de successió, a més de participar en la definició d`accions destinades a reforçar l’atracció de nou talent., • Dissenyar i implementar polítiques d’atracció, fidelització i compromís dels professionals, potenciant una proposta de valor atractiva i alienada amb les necessitats de l’organització., • Acompanyar l’equip directiu i els comandaments en la gestió de persones, actuant com a partner estratègic en matèria de lideratge, desenvolupament i gestió del canvi., • Participar de manera activa en la identificació de necessitats formatives i propostes relaciones amb la formació interna dels professionals., • Liderar les polítiques de desenvolupament organitzatiu, gestió del rendiment, formació, benestar i experiència del/la treballador/a, impulsant iniciatives que afavoreixin la millora del clima laboral, la motivació i el compromís, vetllant per unes relaciones laborals basades en el diàleg, la confiança i la col·laboració., • Definir i fer seguiment dels principals indicadors de gestió de persones, analitzant dades per facilitar la presa de decisions i impulsar accions de millora., • Formar part d’una institució consolidada i amb fort arrelament al territori, que afronta els reptes del sector sanitari impulsant la transformació organitzativa, l’atracció i fidelització del talent i l’evolució dels seus models de gestió de persones., • Actuar d’agent de transformació, liderant l’evolució de la cultura organitzativa i impulsant la gestió estratègica de persones, tenint autonomia i capacitat real de decisió, participant de manera activa en la presa de decisions i incidint de manera directa en l`estratègia de l’entitat., • Assumir un important repte i fer‑te teu el projecte de l’entitat des del principi, convertint la Direcció de Persones en un soci estratègic per la Direcció – Gerència., • Flexibilitat horària, estabilitat laboral, amb salari competitiu segons els valors i l’experiència aportats., • Aportes formació superior en Psicologia, Relacions Laborals, Ciències Empresarials, i/o similar, amb formació complementària en gestió i direcció de persones., • Tens una experiència mínima de 5 anys desenvolupant tasques de gestió i lideratge de persones, en un departament de RRHH d’empresa final, ocupant posicions de HRBP, Talent Manager, o similar., • Has liderat o has participat de manera directa en projectes de transformació cultural i organitzacional, estàs habituat/da a treballar amb indicadors/KPI’s de RRHH i a treballar amb tècniques de People Analytics, i també has dut a terme la planificació i el desenvolupament de gestió de talent professional., • Comptes amb residència propera al centre de treball., • Ets una persona empàtica i que practica l’escolta activa, proactiva i adaptable, amb molt bones habilitats comunicatives, propera, de tracte fàcil, i amb capacitat per treballar en equip; t’agrada el contacte directe amb les persones, tens capacitat de lideratge i t’agrada assumir reptes; t’agrada treballar de manera col.laborativa i coordinada, i no t’espanten els canvis. També necessitem que siguis una persona honesta, compromesa, implicada i amb ganes de fer‑se seu el projecte de l’entitat, al mateix temps que necessitem que et sigui fàcil establir relacions de confiança amb qualsevol tipus d’interlocutor. #J-18808-Ljbffr