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Descripción de empleo En IMPROLAC, somos especialistas en el diseño y fabricación de instalaciones completas, equipos y líneas de producción para líquidos alimentarios, mezclas líquido-líquido y mezclas líquido-sólido. Desde máquinas individuales hasta la creación de fábricas llave en mano, respondemos a todas las necesidades de producción. Buscamos a un soldador TIG de acero inoxidable con experiencia de al menos 3 años para nuestro taller mecánico. Su misión principal será realizar soldaduras de tubo alimentario de acero inoxidable, asegurando la calidad y acabado de nuestras piezas. Funciones • Ejecutar soldaduras en acero inoxidable para tubo alimentario., • Ensamblaje de estructuras y piezas soldadas., • Interpretar planos y especificaciones del área de ingeniería, • Preparar y limpiar las superficies a soldar para obtener un acabado óptimo, • Verificar la calidad de las soldaduras, asegurando que cumplan con los estándares internos y normativas, • Realizar instalaciones en casa de nuestros clientes junto con el resto del equipo de producción, • Se valorará que tenga conocimientos de soldadura de chapa. Requisitos • Carnet de conducir, • Disponibilidad horaria, • Disponibilidad para viajar Ofrecemos • Contrato indefinido, • Jornada 40h semanales, • Horario: 7-16h con 1h para comer, • Salario según experienciaSector

Desde Claire Joster Recruitment buscamos un/a Responsable de Delegación Comercial para una empresa industrial líder a nivel nacional en la distribución de tubería y soluciones de acero inoxidable y acero al carbono, con delegación en Aiguaviva (Girona). Buscamos una persona con visión de futuro, que quiera asumir un proyecto estable a largo plazo, con recorrido real y evolución progresiva. ¿Cuál será tu misión? En dependencia de la Dirección Comercial y Dirección General del Grupo, tu misión será garantizar la continuidad del negocio en la delegación de Girona, combinando una fuerte presencia comercial en campo con la gestión progresiva del equipo y de la delegación. Cuáles serán tus responsabilidades? Área Comercial • Gestionar y desarrollar una cartera propia de clientes, principalmente industriales., • Mantenimiento y potenciación de clientes activos, así como detección de nuevas oportunidades., • Visitas comerciales a clientes existentes y potenciales., • Análisis de necesidades del cliente y elaboración de ofertas en colaboración con el equipo interno., • Seguimiento del proceso de venta hasta el cierre., • Gestión y supervisión del equipo de la delegación: comercial, personal de oficina y almacén., • Coordinación del almacén: entradas y salidas de producto y garantía del nivel de servicio al cliente., • Organización, seguimiento y soporte diario al equipo., • Reporting periódico de ventas y resultados a la Dirección Comercial y General., • Uso del SAP. ¿Qué perfil buscamos? • Formación universitaria o Ciclo Formativo de Grado Superior., • Formación y experiencia en ventas B2B., • Más de 5 años de experiencia comercial, preferiblemente en el sector del metal.., • Perfil sénior, estable y con ambición de proyecto., • Capacidad para liderar desde el ejemplo, con cercanía y credibilidad técnica., • Persona práctica, orientada al cliente y a largo plazo. ¿Qué se ofrece? • Proyecto estable y de largo recorrido en empresa líder a nivel nacional., • Proceso de sucesión planificado y acompañamiento durante el primer año., • Salario competitivo, abierto según valía., • Variable por ventas., • Coche de empresa., • Horario presencial: Entrada entre 8:00 y 8:30 h ✨ Buscamos a alguien que quiera construir futuro, asumir una delegación con nombre, clientes consolidados y equipo propio, y crecer junto a la compañía.

Job Title Director of F&B of the Resort Department Food & Beverage Responsible for All Food & Beverage Service Personnel Reporting to General Manager Primary Objective of Position Under the general guidance of the General Manager, assess, evaluate and ensure that long-term and short term goals of the resort and its Food & Beverage operations are met. To direct and manage all food & beverage activities to maximise revenue, profitability and quality goals by developing and executing marketing strategies, up-selling strategies, controlling costs, and by providing quality service and products to guests. All work will be in line with the resort’s guidelines and business plan and service concepts. Working Liaison: Liaise with all teams in the resort so that all client’s needs are met and exceeded as far as possible. Key responsibilities: Assess, Evaluate and ensure Food & Beverage Goals are met • Develops, implements a general business plan, and sales strategies to ensure optimum guest satisfaction, sales maximisation and profitability., • Monitors present and future trends, practices and systems in the food & beverage industry to ensure that the resort’s food & beverage operations are competitive in the market place., • Conducts weekly inspections of the food & beverage regions to ensure the property and FF&E are kept in the best condition, and recommends preventive maintenance to the General Manager where needed., • Participates in development of recognition programmes for staff, advertising and promotional programs and campaigns to increase market awareness and penetration., • Randomly inspects all food & beverage areas on a daily basis to ensure facilities and equipment are clean, well maintained and replaced if necessary., • Checks the food & beverage outlets’ reservation lists, hotel arrival list, Meetings & Events guest list, and VIP list to ensure that F&B staff are aware of all VIP guests and traces., • Is proficient in all food & beverage procedures to be a resource when needed., • Challenges employees within department to achieve optimum food & beverage cost percentage and service per employee., • Controls and analyses departmental costs on an ongoing basis; takes action to control negative deviation., • Monitors food & beverage sales regarding discounts., • Audits food & beverage services and quality on a regular basis and develops and implements strategies to improve results., • Plans and co-ordinates in-house activities and package plans with Executive Chef, Sales & Marketing Managers and Front Office Manager. Direct and manage Food & Beverage Department to achieve the resort and departmental goals • Utilises leadership skills and motivation to maximise employee productivity and satisfaction., • Monitors hotel’s and golf areas overall service and team work daily, and makes recommendations for improvement to Department Heads., • Selects and develops strategies to improve guest service, food production techniques and efficiency., • Analyses financial reports relating to food & beverage, and takes corrective action and follow-up., • Achieves goals for Mystery Shopper, • Manages and co-ordinates pricing and preparation of menus, beverages, and wine lists by taking the following into consideration: • local requirements, • market needs, • competition, • trends, • potential costs and labour costs, • availability of food & beverage products, • merchandising and promotions • Approves all wine purchasing, and other food & beverage items in accordance with Brand quality standards., • With Executive Chef, maintains an updated recipe file for all food and beverage items to include: • Sales history, • Sales mix, • Actual costs, • Potential costs, • Menu price, • Par stocks, • Production time • Prepares food and beverage business plan based on input from Executive Chef., • Assists in the development of the resort’s annual business plan, by developing strategies to increase sales in food & beverage. Laws, Regulations and Policies • Monitors and makes sure the food & beverage departments follow all applicable laws., • Monitors purchasing practices to ensure maximum quality to lowest possible price., • Monitors and ensures highest levels of guest satisfaction by providing quality guest services and products within corporate standards., • Strictly adheres to HACCP guidelines Human Resource Management • Screens, interviews and assists in selecting potential Department Heads and Supervisors for department., • Develops and recommends appropriate training to meet guest needs to include Training Plan, SOP Manual., • Checks that staff meets and exceeds guest expectations by training and encouraging staff to go ‘the extra mile’., • Identifies training needs, and makes sure staff receives training, including skills training to provide consistent, reliable service., • Develop departmental training plans., • Identifies employees with potential for promotion and/or transfer and makes appropriate development plans for him or her together with the General Manager., • Conducts the following Human Resources related tasks: • Performance appraisals, • Coaching, • Counselling, • Discipline and grievance, • Employee relations, • Wage and salary administration, • Compensation and benefits, • Succession planning Employee Relations • Fosters and develops effective employee relations within department and throughout the resort., • Establishes and maintains effective internal communications, including daily meetings with own Department Heads and Supervisors, to ensure optimum team work and productivity., • Conducts monthly departmental meetings with all food and beverage staff present., • Looks for ways to motivate and challenge employees. Health & Safety • Ensures that all potential and real hazards are reported and reduced immediately., • Fully understands the hotel’s fire, emergency procedures., • Ensures that emergency procedures are practised and enforced to provide for the security and safety of guests and employees., • Ensures that employees work in a safe manner that does not harm or injure self or others., • Stimulates and encourages a general awareness of health and safety in tasks and activities carried out within the division., • Ensures the safety of the people and property within the premises by applying resort regulations, adhering to existing laws and regulations., • Anticipates possible and probable hazards and conditions and either corrects them or takes action to prevent them from happening., • Ensures that the highest standards of personal hygiene, dress, uniform, appearance, body language and conduct of resort employees is maintained by all employees in the department. Other • Attends meetings and training required by the General Manager., • Assists colleagues to perform similar or related jobs when necessary., • Ensures guest satisfaction by attending to their requests and enquires courteously and efficiently., • Accepts flexible work schedule necessary for uninterrupted service to resort guests., • Maintains own working area, materials and company property clean, tidy and in good shape; reports defective materials and equipment to appropriate individual., • Continuously seeks to endeavour and improve the department’s efficient operation, and knowledge of own job function.

¿Tienes habilidad para conectar con personas y quieres construir tu propio camino? ¡Esta es la oportunidad de impulsar tu carrera con nosotros! 📣 En MGS Seguros, buscamos profesionales comprometidos para unirse a un proyecto estratégico como asesor/a de seguros, asumiendo la gestión y desarrollo comercial de su zona asignada. Contarás con el respaldo de una aseguradora con más de 115 años de experiencia y referente en la distribución a través de agentes profesionales. ¿Qué perfil buscamos?: -Interés por las relaciones interpersonales y vocación de servicio. -Experiencia profesional previa en el trato con el cliente. -Disposición para liderar proyectos profesionales propios y ser tu propio jefe/a. -Estudios mínimos de ESO, se valora positivamente formación adicional. Funciones: ✅Desarrollar y gestionar clientes, aportando valor y confianza. ✅ Ofrecer asesoramiento personalizado a los clientes, identificando riesgos y proponiendo soluciones aseguradoras a medida. ✅ Diseñar campañas, con el apoyo de nuestro equipo, para hacer crecer tu red de contactos y negocio. ¿Qué te ofrecemos? 📈 Plan de carrera profesional con acompañamiento continuo. 🎓 Formación inicial y continua 🤝 Programa de mentorización en la fase de aprendizaje 🛠️ Herramientas digitales de gestión comercial y marketing ⏳ Flexibilidad horaria para que gestiones tu tiempo 💰 Ingresos mínimos garantizados más atractivos incentivos adicionales 🏆 Desarrollo profesional a largo plazo Si eres una persona proactiva, orientada al cliente y con ganas de emprender un proyecto ilusionante, ¡queremos conocerte! 📩 Envíanos tu CV y da el primer paso hacia tu desarrollo profesional. Si quieres conocer la experiencia de otras personas que han iniciado su proyecto profesional con nosotros accede a ___

A Bisual busquem un/a Mid-Senior Fullstack Software Engineer per ajudar-nos a crear productes digitals sòlids, escalables i amb impacte real en usuaris i negoci. Treballaràs juntament amb equips de producte, disseny, desenvolupament i stakeholders del client per entendre necessitats, proposar solucions tècniques i desenvolupar funcionalitats que aportin valor real. No busquem algú que simplement executi tasques. Busquem una persona amb criteri tècnic, autonomia, capacitat de comunicació i ganes de créixer dins d’un equip orientat a construir bons productes digitals. Què faràs • Desenvolupar aplicacions web i solucions digitals fullstack., • Treballar amb tecnologies com Laravel, Angular, Salesforce i altres eines segons les necessitats del projecte., • Participar en la definició tècnica de funcionalitats, arquitectura i solucions., • Col·laborar amb Product Managers, Product Designers, Tech Leads i altres developers., • Transformar requeriments de negoci i producte en solucions tècniques clares, escalables i mantenibles., • Desenvolupar i mantenir APIs, integracions, bases de dades i interfícies d’usuari., • Participar en sprint plannings, estimacions, revisions tècniques i entregues de producte., • Vetllar per la qualitat del codi, la mantenibilitat i les bones pràctiques de desenvolupament., • Detectar riscos tècnics, proposar millores i ajudar a prendre bones decisions d’enginyeria., • Compartir coneixement amb l’equip i contribuir a la millora contínua dels processos de desenvolupament. Què esperem de tu • Mínim 5 anys d’experiència en programació, treballant com a Fullstack Developer, Software Engineer o rols similars en productes digitals., • Formació en Enginyeria Informàtica, Enginyeria del Software o estudis tècnics equivalents., • Experiència amb Laravel i desenvolupament backend., • Experiència amb Angular o altres frameworks frontend moderns., • Coneixements o interès en treballar amb Salesforce., • Coneixements sòlids de bases de dades, APIs, integracions i arquitectura d’aplicacions., • Capacitat per entendre problemes de negoci i traduir-los en decisions tècniques., • Criteri per prioritzar segons valor, impacte, viabilitat, qualitat i esforç., • Bona comunicació amb equips interns, clients i stakeholders., • Autonomia, organització i claredat per documentar i argumentar decisions tècniques. Què oferim Creixement i impacte tècnic • Participar en productes digitals amb impacte real per a clients líders en els seus sectors., • Un rol amb autonomia tècnica, capacitat de proposta i influència directa en la qualitat del producte., • Treballar dins d’equips de producte, disseny i tecnologia., • Projectes variats, amb reptes reals d’usuari, negoci i desenvolupament., • Espai per créixer en arquitectura, backend, frontend, integracions, DevOps i noves tecnologies., • Pla de carrera configurable., • 5 hores de formació setmanals durant tot l’any. Manera de treballar • Treballar en un entorn orientat a construir productes digitals que resolguin problemes reals, no només a entregar funcionalitats., • Formar part d’una cultura tècnica basada en qualitat, col·laboració, criteri i millora contínua., • Col·laborar de prop amb Product Managers, Product Designers, Tech Leads, developers, clients i stakeholders., • Participar en decisions tècniques, estimacions, sprint reviews, roadmap i evolució dels productes., • Un entorn jove, dinàmic, col·laboratiu i orientat a la millora contínua. Condicions i beneficis • Salari base des de 32K€ a 55K€, en funció del nivell aportat i l’experiència en desenvolupament fullstack., • Plus per rendiment sobre el salari base., • Plus per antiguitat fins a un 65% més sobre el salari base., • Targeta restaurant., • Assegurança mèdica., • Entre 23 i 26 dies de vacances anuals., • Jornada reduïda a l’agost. Flexibilitat i oficina • Treball híbrid amb 1 dia de teletreball setmanal., • Horari flexible i configurable setmanalment., • Treball en oficina a Vilobí d’Onyar, amb pàrquing gratuït, accessible amb transport públic i a 10 minuts de Girona per l’AP-7., • Oficina còmoda i agradable, amb cuina, menjador, cafè, fruita, televisió i espais pensats per treballar bé., • Pissarres gegants amb projectors per estimular la creativitat, la resolució de problemes i el treball col·laboratiu. Si ets una persona amb criteri tècnic, ganes d’aprendre, autonomia i motivació per construir productes digitals de qualitat, Bisual és el teu lloc.

A Bisual busquem un/a Tech Lead per liderar la part tècnica dels productes digitals que construïm amb els nostres clients. Treballaràs juntament amb Product Manager, Product Designer i l’equip de desenvolupament per assegurar que les solucions que definim són factibles, robustes, mantenibles i funcionen correctament. No busquem només una persona amb molta experiència tècnica. Busquem algú amb criteri, lideratge, visió de producte i capacitat per ajudar l’equip a construir millor. El rol combina lideratge tècnic amb desenvolupament hands-on, revisió de codi, acompanyament de l’equip i comunicació amb client. Què faràs • Liderar tècnicament el projecte i l’equip de desenvolupament., • Desenvolupar tasques i funcionalitats del producte de forma activa, combinant responsabilitats de lideratge amb programació., • Assumir el desenvolupament de parts crítiques o complexes del projecte quan sigui necessari., • Fer revisió tècnica del codi i vetllar per la qualitat, mantenibilitat i bones pràctiques., • Assegurar que el producte funciona correctament i que el risc tècnic es manté sota control., • Aportar criteri tècnic en decisions de producte, arquitectura, esforç, dependències i factibilitat., • Col·laborar amb Product Manager i Product Designer per entregar solucions valuoses, usables i factibles., • Transformar necessitats de producte en solucions tècniques clares., • Coordinar el treball tècnic de l’equip, resolent bloquejos, dependències i decisions complexes., • Preparar entregables, coordinar desplegaments i assegurar entregues freqüents i segures., • Provar el producte de forma contínua, detectar errors o riscos i impulsar-ne la resolució., • Reunir-te amb client quan sigui necessari per entendre necessitats, explicar decisions tècniques o validar entregables., • Liderar la part tècnica de les sprint reviews i comunicar avenços, riscos i decisions tècniques., • Acompanyar i donar suport als developers de l’equip. Què esperem de tu • Formació tècnica, idealment Grau en Enginyeria Informàtica, Enginyeria del Software o similar., • Experiència sòlida com a developer en productes digitals, aplicacions web, plataformes o entorns similars., • Experiència liderant tècnicament projectes o equips de desenvolupament., • Capacitat per combinar lideratge tècnic amb desenvolupament hands-on i revisió de codi., • Coneixements sòlids en desenvolupament web i backend., • Experiència o coneixements destacables en Angular i Laravel., • Coneixements de bases de dades., • Valorarem també experiència amb React, Flutter, CI/CD, GitHub Actions, Kubernetes o entorns cloud., • Capacitat per prendre decisions tècniques amb criteri, tenint en compte qualitat, escalabilitat, mantenibilitat, esforç i impacte en producte., • Comprensió de productes digitals i interès per entendre quin problema resol allò que construïm., • Raonament lògic, treball en equip, comunicació i capacitat per solucionar problemes., • Autonomia, responsabilitat i ganes de compartir coneixement amb l’equip. No busquem necessàriament algú que vingui d’un sector concret. Ens importa més la teva capacitat per entendre contextos complexos, aprendre ràpid, prendre bones decisions tècniques i ajudar l’equip a construir productes robustos i valuosos. Com treballaràs Formaràs part del Product Trio, juntament amb Product Manager i Product Designer. Aquest trio treballa conjuntament per entendre problemes, explorar solucions i assegurar que el producte avança en la direcció correcta. El teu rol serà aportar la mirada tècnica: detectar riscos, valorar factibilitat, proposar alternatives i assegurar que les solucions es poden construir bé. No entraràs només al final per desenvolupar el que ja està decidit. Participaràs des del principi en les converses de producte, ajudant a trobar la millor solució possible des del punt de vista tècnic, de negoci i d’usuari. També tindràs contacte amb client en moments clau del projecte, com reunions de seguiment, validació d’entregables, sprint reviews o converses tècniques necessàries per prendre bones decisions. Què oferim Creixement i impacte • Participar en productes digitals amb impacte real per a clients líders en els seus sectors., • Un rol amb ownership tècnic, capacitat de decisió i influència directa en com construïm producte., • Treballar dins d’equips de producte, disseny i tecnologia., • Projectes variats, amb reptes tècnics i de negoci diferents., • Pla de carrera configurable., • Espai per créixer en lideratge tècnic, arquitectura, qualitat, desenvolupament i product thinking., • 5 hores de formació setmanals durant tot l’any. Tecnologia i manera de treballar • Treballar amb tecnologies actuals en desenvolupament web, backend, mobile, DevOps i noves tendències digitals., • Un entorn jove, dinàmic, col·laboratiu i orientat a la millora contínua., • Una cultura tècnica enfocada a construir software de qualitat, mantenible i amb impacte real. Condicions i beneficis • Salari base des de 38K€ a 77K€, en funció del nivell aportat en desenvolupament i experiència com a Tech Lead., • Plus per rendiment sobre salari base., • Plus per antiguitat fins a un 65% més sobre el salari base., • Targeta restaurant., • Assegurança mèdica., • Entre 23 i 26 dies de vacances anuals., • Jornada reduïda a l’agost. Flexibilitat i oficina • Treball híbrid amb 1 dia de teletreball setmanal., • Horari flexible i configurable setmanalment., • Treball en oficina a Vilobí d’Onyar, amb pàrquing gratuït, accessible amb transport públic i a 10 minuts de Girona per l’AP-7., • Oficina còmoda i agradable, amb cuina, menjador, cafè, fruita, televisió i espais pensats per treballar bé., • Pissarres gegants amb projectors per estimular la creativitat, el discovery i el treball col·laboratiu.

A Bisual busquem un/a Product Manager per ajudar-nos a crear productes digitals que generin impacte real en usuaris i negoci. Treballaràs juntament amb equips de disseny, desenvolupament i stakeholders del client per entendre problemes, definir prioritats, impulsar discovery i assegurar que les solucions que construïm són valuoses, viables i mesurables. No busquem algú que simplement gestioni tasques. Busquem una persona amb criteri de producte, capacitat de comunicació i orientació a resultats. Què faràs • Definir i mantenir la visió, el roadmap i les prioritats del producte., • Assegurar que el producte treballa sobre problemes rellevants per als usuaris i el negoci., • Definir objectius, KPIs i mètriques per mesurar l’impacte del producte., • Mantenir el backlog actualitzat, clar i prioritzat., • Transformar necessitats del client, feedback i insights en oportunitats i tasques accionables., • Impulsar discovery recurrent amb usuaris, clients i stakeholders., • Col·laborar amb Product Design i Engineering per descobrir i entregar solucions valuoses, usables i factibles., • Preparar i participar en sprint plannings, sprint reviews i presentacions de producte., • Comunicar decisions, avenços, riscos i prioritats de forma clara., • Actuar com a consultor/a del client, ajudant-lo a prendre millors decisions de producte i negoci. Què esperem de tu • Experiència treballant en productes digitals, ja sigui com a Product Manager, Product Owner, Product Designer, Project Manager amb focus en producte, Business Analyst, UX Researcher, Data Analyst o rols similars., • Capacitat per entendre problemes de negoci i traduir-los en decisions de producte., • Bona comunicació amb clients, stakeholders i equips interns., • Criteri per prioritzar segons valor, impacte, viabilitat i esforç., • Mentalitat analítica i orientació a outcomes, KPIs i resultats., • Interès genuí per entendre usuaris i clients., • Capacitat per treballar de forma col·laborativa amb disseny i desenvolupament., • Autonomia, organització i claredat per documentar i argumentar decisions., • Capacitat per aprendre ràpid, entendre contextos complexos i ajudar l’equip a prendre bones decisions. No busquem necessàriament algú que vingui d’un sector concret. Ens importa més la teva manera de pensar, la teva capacitat d’aprenentatge i el teu criteri per ajudar a construir productes que aportin valor real. Què oferim Creixement i impacte en producte • Participar en productes digitals amb impacte real per a clients líders en els seus sectors., • Un rol amb ownership de producte, capacitat de decisió i influència directa en la direcció del producte., • Treballar dins d’equips de producte, disseny i tecnologia., • Projectes variats, amb reptes reals d’usuari, negoci i producte., • Espai per créixer en estratègia de producte, discovery, mètriques, roadmap i gestió de stakeholders., • Pla de carrera configurable., • 5 hores de formació setmanals durant tot l’any. Manera de treballar • Treballar en un entorn orientat a construir productes digitals que resolguin problemes reals, no només a entregar funcionalitats., • Formar part d’una cultura de producte basada en discovery, col·laboració, criteri i millora contínua., • Col·laborar de prop amb Product Designers, Tech Leads, developers, clients i stakeholders., • Participar en decisions de producte, priorització, sprint reviews, roadmap i evolució dels productes., • Un entorn jove, dinàmic, col·laboratiu i orientat a la millora contínua. Condicions i beneficis • Salari base des de 40K€ a 65K€, en funció del nivell aportat i l’experiència en product management., • Plus per rendiment sobre el salari base, • Plus per antiguitat fins a un 65% més sobre el salari base., • Targeta restaurant., • Assegurança mèdica., • Entre 23 i 26 dies de vacances anuals., • Jornada reduïda a l’agost. Flexibilitat i oficina • Treball híbrid amb 1 dia de teletreball setmanal., • Horari flexible i configurable setmanalment., • Treball en oficina a Vilobí d’Onyar, amb pàrquing gratuït, accessible amb transport públic i a 10 minuts de Girona per l’AP-7., • Oficina còmoda i agradable, amb cuina, menjador, cafè, fruita, televisió i espais pensats per treballar bé., • Pissarres gegants amb projectors per estimular la creativitat, el discovery i el treball col·laboratiu.

¡Seguimos ampliando el equipo de Costa Brava Mediterranean Foods! Estamos buscando un Técnico Laboral para continuar creciendo en el departamento de nóminas en nuestras nuevas oficinas situadas en Cassà de la Selva. 🏢 Descripción de la empresa: En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965. Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible. Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo. Además hemos sido pioneros en alcanzar mercados estratégicos, como China, Japón o EE.UU., y estamos presentes en más de 60 países de los cinco continentes. 🔍 Propósito del rol: Garantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y alineada con los requisitos legales y corporativos, asegurando la correcta administración del personal de la empresa y contribuyendo a la estabilidad operativa del centro. Actuar como referente técnico en materia laboral para mandos y equipos, garantizando la integridad documental, la calidad de los procesos y la coherencia con los estándares de Personas. 🎯 Principales tareas y responsabilidades: 1. Administración y gestión laboral del personal • Gestionar el ciclo completo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y extinciones., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía., • Mantener actualizada la base de datos de personal y los expedientes individuales (SUMMAR u otros sistemas). 2. Gestión de nómina y control de presencia • Recopilar, validar y enviar la información mensual para la elaboración de nómina (ausencias, horas extra, turnos, incentivos, incidencias, etc.)., • Revisar borradores de nómina, detectar posibles errores y coordinar su corrección dentro de los plazos establecidos., • Atender consultas relacionadas con nómina, vacaciones, calendario laboral y complementos salariales. 3. Soporte a relaciones laborales • Dar soporte en comunicaciones operativas con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT)., • Dar soporte en procesos disciplinarios (sanciones, amonestaciones), garantizando rigor y cumplimiento legal., • Atender consultas laborales relacionadas con documentación, permisos, certificados y procedimientos internos. 🎓 Competencias técnicas: • Legislación laboral vigente y normativa de Seguridad Social., • Convenios colectivos de industria alimentaria/cárnica (muy valorable)., • Sistemas de nómina, ERP y herramientas de control horario., • Excel y herramientas de analítica de datos de RRHH. 🧰 Experiencia requerida: • De 2 a 4 años en administración laboral, idealmente en entornos industriales o de alta rotación.

ADJUNTO RESPONSABLE ADMINISTRACIÓN Descripción Posición: El/la candidat@ formará parte del equipo de Administración y Finanzas de Camiral b. Funciones y responsabilidades: • Supervisión y revisión de la introducción de datos contables: facturas, notas de gasto, movimientos de tarjetas de crédito y conciliaciones bancarias., • Ejecución y coordinación de los cierres contables mensuales, trimestrales y anuales., • Elaboración y análisis de estados financieros: balances, cuentas de resultados y otros informes requerides por dirección o necesidades financieras y fiscales., • Apoyo directo a la Responsable de Administración en la toma de decisiones financieras., • Coordinación con asesores externos (auditores, gestoría, etc.) y soporte en auditorías internas y externas., • Mejora y optimización de procesos contables y administrativos., • Supervisión o mentoring de personal administrativo/contable junior, • Preparación de información para la confección de los presupuestos anuales, • Formará parte del equipo de imnplantación del nuevo ERP_ SAGE X3 c. Requisitos: • 3 años en departamento de administración de una gran empresa (facturación superior a 6.000.000 €)., • Experiencia en trabajar en departamentos que con equipos de más 5 personas, haber tenido personal a cargo, • Experiencia en la contabilización de facturas, conciliaciones bancarias, pasar bancos…, • Idiomas: castellano y nivel medio-alto de inglés., • Imprescindible carné de conducir y vehículo para acceder al lugar de trabajo, • Persona responsable, detallista, con criterio, flexible y con autonomía., • Persona acostumbrada a trabajar con ERPs (NAVISION, SAP, SAGE X3…) preferiblemente SAGE X3., • Nivel de Excel alto (tablas dinámicas, etc.)., • Conocimientos del área fiscal. d. ¿Qué ofrecemos? • Contrato estable, • Manutención incluida (¡olvídate del tupper!), • Posibilidad de teletrabajar 1 día por semana y horario intensivo los viernes, • Posibilidad de seguro médico de empresa para ti y los tuyos, • Aplicación de salud para todos los empleados, • Actividades de empresa: torneos de pádel entre trabajadores, clases de pilates, sesiones de Mindfulness y ¡mucho más!, • Posibilidad de usar las instalaciones de CAMIRAL GOLF & WELLNESS y descuento en los hoteles, Wellness, tienda y restaurantes., • Descuento en gasolina

No dudes en ponerte en contacto conmigo para conocernos. Tenemos 2 hijos (1 Nio y 1 Nia, 0 y 2 aos).

Tambin nos gustara que nos ayudara con el orden de la casa, bsicamente juguetes y armarios de ropa que ahora se multiplican todava ms. Posiblemente en primavera / verano una o dos maanas para empezar a conocernos, especialmente con la beb. Interesados en que vivan cerca, dispongan de coche y experi

Hola! Somos una familia joven, activa i divertida.Tenemos tres nios de 10, 9 y 7 aos.Son nios activos, creativos y con buen carcter.Buscamos a una persona de habla inglesa o que domine muy bien el ingls, que est con ellos durante los mediodas en poca escolar: acompaarlos en el tiempo de la comida,

Job Title Director of F&B of the Resort Department Food & Beverage Responsible for All Food & Beverage Service Personnel Reporting to General Manager Primary Objective of Position Under the general guidance of the General Manager, assess, evaluate and ensure that long-term and short term goals of the resort and its Food & Beverage operations are met. To direct and manage all food & beverage activities to maximise revenue, profitability and quality goals by developing and executing marketing strategies, up-selling strategies, controlling costs, and by providing quality service and products to guests. All work will be in line with the resort’s guidelines and business plan and service concepts. Working Liaison: Liaise with all teams in the resort so that all client’s needs are met and exceeded as far as possible. Key responsibilities: Assess, Evaluate and ensure Food & Beverage Goals are met Develops, implements a general business plan, and sales strategies to ensure optimum guest satisfaction, sales maximisation and profitability. Monitors present and future trends, practices and systems in the food & beverage industry to ensure that the resort’s food & beverage operations are competitive in the market place. Conducts weekly inspections of the food & beverage regions to ensure the property and FF&E are kept in the best condition, and recommends preventive maintenance to the General Manager where needed. Participates in development of recognition programmes for staff, advertising and promotional programs and campaigns to increase market awareness and penetration. Randomly inspects all food & beverage areas on a daily basis to ensure facilities and equipment are clean, well maintained and replaced if necessary. Checks the food & beverage outlets’ reservation lists, hotel arrival list, Meetings & Events guest list, and VIP list to ensure that F&B staff are aware of all VIP guests and traces. Is proficient in all food & beverage procedures to be a resource when needed. Challenges employees within department to achieve optimum food & beverage cost percentage and service per employee. Controls and analyses departmental costs on an ongoing basis; takes action to control negative deviation. Monitors food & beverage sales regarding discounts. Audits food & beverage services and quality on a regular basis and develops and implements strategies to improve results. Plans and co-ordinates in-house activities and package plans with Executive Chef, Sales & Marketing Managers and Front Office Manager. Direct and manage Food & Beverage Department to achieve the resort and departmental goals Utilises leadership skills and motivation to maximise employee productivity and satisfaction. Monitors hotel’s and golf areas overall service and team work daily, and makes recommendations for improvement to Department Heads. Selects and develops strategies to improve guest service, food production techniques and efficiency. Analyses financial reports relating to food & beverage, and takes corrective action and follow-up. Achieves goals for Mystery Shopper Manages and co-ordinates pricing and preparation of menus, beverages, and wine lists by taking the following into consideration: • local requirements - market needs - competition - trends - potential costs and labour costs - availability of food & beverage products - merchandising and promotions Approves all wine purchasing, and other food & beverage items in accordance with Brand quality standards. With Executive Chef, maintains an updated recipe file for all food and beverage items to include: • Sales history - Sales mix - Actual costs - Potential costs - Menu price - Par stocks - Production time Prepares food and beverage business plan based on input from Executive Chef. Assists in the development of the resort’s annual business plan, by developing strategies to increase sales in food & beverage. Laws, Regulations and Policies Monitors and makes sure the food & beverage departments follow all applicable laws. Monitors purchasing practices to ensure maximum quality to lowest possible price. Monitors and ensures highest levels of guest satisfaction by providing quality guest services and products within corporate standards. Strictly adheres to HACCP guidelines Human Resource Management Screens, interviews and assists in selecting potential Department Heads and Supervisors for department. Develops and recommends appropriate training to meet guest needs to include Training Plan, SOP Manual. Checks that staff meets and exceeds guest expectations by training and encouraging staff to go ‘the extra mile’. Identifies training needs, and makes sure staff receives training, including skills training to provide consistent, reliable service. Develop departmental training plans. Identifies employees with potential for promotion and/or transfer and makes appropriate development plans for him or her together with the General Manager. Conducts the following Human Resources related tasks: • Performance appraisals - Coaching - Counselling - Discipline and grievance - Employee relations - Wage and salary administration - Compensation and benefits - Succession planning Employee Relations Fosters and develops effective employee relations within department and throughout the resort. Establishes and maintains effective internal communications, including daily meetings with own Department Heads and Supervisors, to ensure optimum team work and productivity. Conducts monthly departmental meetings with all food and beverage staff present. Looks for ways to motivate and challenge employees. Health & Safety Ensures that all potential and real hazards are reported and reduced immediately. Fully understands the hotel’s fire, emergency procedures. Ensures that emergency procedures are practised and enforced to provide for the security and safety of guests and employees. Ensures that employees work in a safe manner that does not harm or injure self or others. Stimulates and encourages a general awareness of health and safety in tasks and activities carried out within the division. Ensures the safety of the people and property within the premises by applying resort regulations, adhering to existing laws and regulations. Anticipates possible and probable hazards and conditions and either corrects them or takes action to prevent them from happening. Ensures that the highest standards of personal hygiene, dress, uniform, appearance, body language and conduct of resort employees is maintained by all employees in the department. Other Attends meetings and training required by the General Manager. Assists colleagues to perform similar or related jobs when necessary. Ensures guest satisfaction by attending to their requests and enquires courteously and efficiently. Accepts flexible work schedule necessary for uninterrupted service to resort guests. Maintains own working area, materials and company property clean, tidy and in good shape; reports defective materials and equipment to appropriate individual. Continuously seeks to endeavour and improve the department’s efficient operation, and knowledge of own job function.

Job Title Director of F&B of the Resort Department Food & Beverage Responsible for All Food & Beverage Service Personnel Reporting to General Manager Primary Objective of Position Under the general guidance of the General Manager, assess, evaluate and ensure that long-term and short term goals of the resort and its Food & Beverage operations are met. To direct and manage all food & beverage activities to maximise revenue, profitability and quality goals by developing and executing marketing strategies, up-selling strategies, controlling costs, and by providing quality service and products to guests. All work will be in line with the resort’s guidelines and business plan and service concepts. Working Liaison: Liaise with all teams in the resort so that all client’s needs are met and exceeded as far as possible. Key responsibilities: Assess, Evaluate and ensure Food & Beverage Goals are met Develops, implements a general business plan, and sales strategies to ensure optimum guest satisfaction, sales maximisation and profitability. Monitors present and future trends, practices and systems in the food & beverage industry to ensure that the resort’s food & beverage operations are competitive in the market place. Conducts weekly inspections of the food & beverage regions to ensure the property and FF&E are kept in the best condition, and recommends preventive maintenance to the General Manager where needed. Participates in development of recognition programmes for staff, advertising and promotional programs and campaigns to increase market awareness and penetration. Randomly inspects all food & beverage areas on a daily basis to ensure facilities and equipment are clean, well maintained and replaced if necessary. Checks the food & beverage outlets’ reservation lists, hotel arrival list, Meetings & Events guest list, and VIP list to ensure that F&B staff are aware of all VIP guests and traces. Is proficient in all food & beverage procedures to be a resource when needed. Challenges employees within department to achieve optimum food & beverage cost percentage and service per employee. Controls and analyses departmental costs on an ongoing basis; takes action to control negative deviation. Monitors food & beverage sales regarding discounts. Audits food & beverage services and quality on a regular basis and develops and implements strategies to improve results. Plans and co-ordinates in-house activities and package plans with Executive Chef, Sales & Marketing Managers and Front Office Manager. Direct and manage Food & Beverage Department to achieve the resort and departmental goals Utilises leadership skills and motivation to maximise employee productivity and satisfaction. 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Necesitar ayuda cuando vuelva al trabajo y Enric est enfermo o se le tenga que ir a buscar al cole cuando yo no pueda, llevar al mdico. Busco a una persona de confianza y que tenga experiencia en cuidar a bebs. Soy Nuria, Mam soltera de un nio llamado Enric de 2 meses actualmente.

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Seguimos ampliando el equipo de Costa Brava Mediterranean Foods!. En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965.

El nio se llama Samuel, es muy sonriente, le gusta jugar mucho y es muy curioso.El nio sera para cuidarlo unas horas en das puntuales que nosotros no podamos estar.

Necessito cuidado un parell dhores dissabte o diumenge, a casa nostre, tenim flexibilitat horria, s per un nad de 10 mesos.

Som una famlia jove, pares treballadors i ens agradada molt la natura.Vivim en una casa amb jard, tenim un husky i gallines.El nostre petit t 1 any i s un nen molt alegre i juganer.Ens agradaria tenir a alg que ens pogus ajudar puntualment: vacances escolars, quan es posa malalt, quan cancellen clas

Vivimos en una casa y nos gusta que nustroa hijos experimenten con el exterior.

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Tenemos dos perros, Mike y Joe.Cuando coge confianza se suelta mucho ms y empieza hablar muchsimo.Le gusta mucho pintar y tambin que le lean cuentos.Le gusta ir a caminar, aunque acaba pidiendo ir en brazos.Necesitamos a una persona que cuide de ella en verano.Seguro las dos ultimas semanas de agost

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Buscamos a un soldador TIG de acero inoxidable con experiencia de al menos 3 años para nuestro taller mecánico.

Treballaràs juntament amb equips de disseny, desenvolupament i stakeholders del client per entendre problemes, definir prioritats, impulsar discovery i assegurar que les solucions que construïm són valuoses, viables i mesurables.No busquem algú que simplement gestioni tasques.Busquem una persona

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En dependencia de la Dirección Comercial y Dirección General del Grupo, tu misión será garantizar la continuidad del negocio en la delegación de Girona, combinando una fuerte presencia comercial en campo con la gestión progresiva del equipo y de la delegación. Desde Claire Joster Recruitment

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En MGS Seguros, buscamos profesionales comprometidos para unirse a un proyecto estratégico como asesor/a de seguros, asumiendo la gestión y desarrollo comercial de su zona asignada. Herramientas digitales de gestión comercial y marketing.

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A Bisual busquem un/a Product Manager per ajudar-nos a crear productes digitals que generin impacte real en usuaris i negoci. Treballaràs juntament amb equips de disseny, desenvolupament i stakeholders del client per entendre problemes, definir prioritats, impulsar discovery i assegurar que les solucions que construïm són valuoses, viables i mesurables. No busquem algú que simplement gestioni tasques. Busquem una persona amb criteri de producte, capacitat de comunicació i orientació a resultats. Què faràs • Definir i mantenir la visió, el roadmap i les prioritats del producte., • Assegurar que el producte treballa sobre problemes rellevants per als usuaris i el negoci., • Definir objectius, KPIs i mètriques per mesurar l’impacte del producte., • Mantenir el backlog actualitzat, clar i prioritzat., • Transformar necessitats del client, feedback i insights en oportunitats i tasques accionables., • Impulsar discovery recurrent amb usuaris, clients i stakeholders., • Col·laborar amb Product Design i Engineering per descobrir i entregar solucions valuoses, usables i factibles., • Preparar i participar en sprint plannings, sprint reviews i presentacions de producte., • Comunicar decisions, avenços, riscos i prioritats de forma clara., • Actuar com a consultor/a del client, ajudant-lo a prendre millors decisions de producte i negoci. Què esperem de tu • Experiència treballant en productes digitals, ja sigui com a Product Manager, Product Owner, Product Designer, Project Manager amb focus en producte, Business Analyst, UX Researcher, Data Analyst o rols similars., • Capacitat per entendre problemes de negoci i traduir-los en decisions de producte., • Bona comunicació amb clients, stakeholders i equips interns., • Criteri per prioritzar segons valor, impacte, viabilitat i esforç., • Mentalitat analítica i orientació a outcomes, KPIs i resultats., • Interès genuí per entendre usuaris i clients., • Capacitat per treballar de forma col·laborativa amb disseny i desenvolupament., • Autonomia, organització i claredat per documentar i argumentar decisions., • Capacitat per aprendre ràpid, entendre contextos complexos i ajudar l’equip a prendre bones decisions. No busquem necessàriament algú que vingui d’un sector concret. Ens importa més la teva manera de pensar, la teva capacitat d’aprenentatge i el teu criteri per ajudar a construir productes que aportin valor real. Què oferim Creixement i impacte en producte • Participar en productes digitals amb impacte real per a clients líders en els seus sectors., • Un rol amb ownership de producte, capacitat de decisió i influència directa en la direcció del producte., • Treballar dins d’equips de producte, disseny i tecnologia., • Projectes variats, amb reptes reals d’usuari, negoci i producte., • Espai per créixer en estratègia de producte, discovery, mètriques, roadmap i gestió de stakeholders., • Pla de carrera configurable., • 5 hores de formació setmanals durant tot l’any. Manera de treballar • Treballar en un entorn orientat a construir productes digitals que resolguin problemes reals, no només a entregar funcionalitats., • Formar part d’una cultura de producte basada en discovery, col·laboració, criteri i millora contínua., • Col·laborar de prop amb Product Designers, Tech Leads, developers, clients i stakeholders., • Participar en decisions de producte, priorització, sprint reviews, roadmap i evolució dels productes., • Un entorn jove, dinàmic, col·laboratiu i orientat a la millora contínua. Condicions i beneficis • Salari base des de 40K€ a 65K€, en funció del nivell aportat i l’experiència en product management., • Plus per rendiment sobre el salari base, • Plus per antiguitat fins a un 65% més sobre el salari base., • Targeta restaurant., • Assegurança mèdica., • Entre 23 i 26 dies de vacances anuals., • Jornada reduïda a l’agost. Flexibilitat i oficina • Treball híbrid amb 1 dia de teletreball setmanal., • Horari flexible i configurable setmanalment., • Treball en oficina a Vilobí d’Onyar, amb pàrquing gratuït, accessible amb transport públic i a 10 minuts de Girona per l’AP-7., • Oficina còmoda i agradable, amb cuina, menjador, cafè, fruita, televisió i espais pensats per treballar bé., • Pissarres gegants amb projectors per estimular la creativitat, el discovery i el treball col·laboratiu.

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Buscamos Arquitecto/a en Urbanitzacio Vallcanera y alrededores. Conocimientos previos para desarrollar funciones de Arquitecto/a. Solicitudes de nuevos trabajos y clientes en tu zona, que necesitan Arquitecto/a.

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En dependencia del Facility Manager, el candidato se responsabilizará de planificar, supervisar y ejecutar el mantenimiento integral de todas las áreas verdes del resort: zonas verdes públicas, los jardines privados de la Casa Club, Hoteles, así como los jardines privados Residenciales con clientes individuales y comunitarios, garantizando altos estándares estéticos, de seguridad y sostenibilidad acordes con la imagen y experiencia de nuestros clientes: ¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo. Supervisar y coordinar al equipo de 20 jardineros en sus actividades diarias, garantizando que se cumplan los estándares de calidad y eficiencia en las tareas. Establecimiento del plan de mantenimiento preventivo y correctivo del área de jardinería de acuerdo con los estándares de la empresa. Dimensionar tanto los medios humanos como materiales controlando el presupuesto del área de jardinería, asegurando que se cumpla con los costos establecidos. Supervisar el mantenimiento y reparación de los equipos de jardinería, como cortacéspedes, sistemas de riego, entre otros. Realización de presupuestos y contratos relacionados con los jardines privados a gestionar. Los contratos de Mantenimiento en curso representan más de 350 k€ por año. Gestión de los recursos para optimización de la cuenta de resultados de las operaciones de Mantenimiento de Jardines. Titulaciones e idiomas: Titulación Técnico superior en paisajismo y medio rural, agronomía /Grado medio en jardinería y floristería., no se descartarán otras titulaciones que aporten los conocimientos técnicos específicos. El dominio del inglés y castellano necesarios. Se valorarán otros idiomas (Francés o Alemán) Experiencia: Experiencia mínima de 5 años en funciones similares en Complejos Turísticos, Docentes, Empresa dedicada al Mantenimiento de Jardines, etc…. Conocimientos de programas de gestión de incidencias (tipo CRM) y de gestión económica (Navision). Experiencia en dirigir y coordinar equipos de 15/20 personas. Competencias: Liderazgo y gestión de equipos. Organización y planificación. xcskxlj Buena Comunicación oral y escrita frente a terceros en Castellano e Ingles. #J-18808-Ljbffr

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Busquem un/a Responsable Financer/a amb una visió global del negoci, capaç de combinar la gestió operativa financera del dia a dia amb una orientació estratègica, per acompanyar la Direcció en el desenvolupament i creixement del grup d’empreses (operatives i patrimonials). Per això, com a p

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