Técnico/a Laboral Sénior
hace 3 días
Llinars del Vallès
Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Para nuestro cliente, empresa del sector plástico, estamos buscando un/a Técnico/a Laboral Sénior. Actuaras como interlocutor/a de confianza de la Dirección y de las personas trabajadoras, garantiza el correcto funcionamiento de los procesos de nómina, compensación, relaciones laborales y comunicación con la representación legal de los trabajadores, contribuyendo al desarrollo de una cultura organizacional sólida, de conformidad con la normativa laboral vigente. ¿Cuál será tu misión? Gestión de Nómina: - Supervisar y validar el proceso mensual de nómina en coordinación con el proveedor externo, asegurando el cumplimiento normativo y la entrega en plazo. -Interlocutor/a con el proveedor de nóminas para la resolución de incidencias, actualizaciones normativas y cambios en el colectivo (altas, bajas, modificaciones contractuales). - Controlar y conciliar las liquidaciones de cotizaciones a la SS y las retenciones del IRPF en coordinación con el departamento financiero. - Garantizar la correcta aplicación de los conceptos salariales derivados del convenio colectivo aplicable y de los acuerdos internos de la empresa. - Gestionar los descuentos de cuotas sindicales y demás deducciones de nómina derivadas de acuerdos con la representación legal de los trabajadores. Compensación y Beneficios: - Implementar los incrementos salariales periódicos derivados del convenio colectivo, de revisiones salariales y de decisiones de la Dirección. - Mantener actualizada la estructura salarial de la empresa. - Gestionar los beneficios sociales existentes (seguro médico, tickets restaurante, retribución flexible u otros) y participar en la evaluación e implantación de nuevos beneficios. - Elaborar informes de compensación para la Dirección y análisis de coste salarial para la toma de decisiones. - Apoyar en los procesos de valoración de puestos y bandas salariales cuando se requiera. Relaciones Laborales: - Gestionar y asesorar en materias de relaciones laborales: contratos, modificaciones de condiciones, excedencias, reducciones de jornada, procedimientos disciplinarios y extinciones contractuales. - Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente (ET, LGSS y convenio colectivo aplicable), manteniendo actualizado el conocimiento sobre novedades legislativas y jurisprudenciales relevantes. - Elaborar y tramitar la documentación contractual y los documentos de gestión del ciclo laboral del empleado. - Coordinar la gestión de IT, accidentes de trabajo y ausencias con la mutua y la Seguridad Social. - Dar soporte a la Dirección y a los managers en la gestión de situaciones de conflicto laboral. Comunicación y relaciones con el Comité de Empresa: - Actuar como interlocutor/a de la empresa con el Comité de Empresa y los delegados sindicales. - Preparar, gestionar y hacer seguimiento de la documentación que debe remitirse periódicamente al Comité de Empresa. - Convocar y coordinar, junto al CPO, las reuniones con el Comité de Empresa, elaborando el orden del día, las actas y el seguimiento de los acuerdos. - Gestionar los procesos de consulta y negociación colectiva de alcance reducido - Mantener una relación fluida, profesional y de confianza con la representación sindical. Administración de Personal: - Mantener actualizados los registros del sistema de información de RRHH y la documentación del empleado. - Participar en proyectos transversales de RRHH (transformación organizativa, digitalización de procesos, employer branding, etc.). - Elaborar informes y métricas de RRHH (headcount, rotación, absentismo, coste laboral) para la Dirección. - Soporte en los procesos de selección cuando así se requiera. Requisitos - Formación: Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Graduado Social o Derecho. - Experiencia mínima de 6 años en funciones de RRHH generalistas, con especial foco en nómina, compensación y relaciones laborales en el contexto normativo español. - Experiencia en la aplicación de incrementos salariales e interpretación de convenios colectivos e interlocución con comités de empresa y representantes sindicales. - Experiencia en empresas de entre 100 y 300 empleados, preferiblemente en entornos industriales o multisectoriales. - Sólido conocimiento de la normativa laboral española vigente (Estatuto de los Trabajadores, LGSS, Ley de Prevención de Riesgos Laborales). Valorable experiencia con el Convenio general de la industria química. - Conocimiento del funcionamiento del Sistema RED de la Seguridad Social. - Idiomas: B2 en Inglés. El francés se valoraría positivamente. - Residencia próxima a Llinars del Vallés. Se ofrece - Contratación indefinida. - Horario flexible de lunes a viernes: 08:00 / 09:00 y 17:00 / 18:00 h. - SBA: de 40.000 € a 45.000 € según perfil. - Beneficios sociales: Seguro médico, ticket restaurante y cheque guardería.
