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COMMERCIAL RETAIL DISCOUNT (H/F) BASÉ À PROXIMITÉ DE GONESSE (95).

Rattaché(e) à la Direction des Opérations, le/la Retail Analyst réalise et analyse les études nécessaires au pilotage efficient des indicateurs commerciaux clés d’Extime Duty Free Paris. De l’identification des zones d’influences : tendances de marchés, innovations, évènements ponctu

Votre mission consistera à analyser les études nécessaires au pilotage des indicateurs commerciaux clés de la société.Vous travaillerez de manière transversale avec le Marketing, la Satisfaction Client, la Finance et les Ressources Humaines afin d'améliorer la performance et d'opti

Rattaché(e) à un Area Manager et en collaboration avec l’équipe Formation Produits, vous êtes responsable du point de vente sur tous les aspects et ambassadeur(rice) de nos « couleurs » et valeurs. Vous développez la performance commerciale du magasin grâce à la bonne gestion des encaissements et au suivi des différents indicateurs : CA, panier moyen, taux de transformation, productivité horaire, objectifs collectifs, etc. Vous animez votre équipe dans le respect des valeurs de l’entreprise et dans une logique de développement des talents. Vous dynamisez les ventes en veillant à maintenir un service clients et une image du magasin irréprochable. Vous assurez la gestion administrative, RH, logistique et garantissez les standards de qualité en terme d’image (présentation produits, merchandising et propreté du magasin). Vous garantissez son bon fonctionnement dans le respect des procédures groupe tout en adoptant et diffusant les valeurs de la société.

En véritable partenaire RH des opérationnels, vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes terrain (notamment du Correspondant RH) de votre périmètre, et apportez un support RH et une expertise métier nécessaires à la bonne application des réglementations internes et externes. Vous êtes également en charge, en collaboration avec les équipes opérationnelles, d’accompagner les collaborateurs de votre périmètre tout au long de leur parcours sur les thématiques RH. Enfin, vous conseillez et accompagnez les opérationnels au quotidien et êtes garant du bon fonctionnement et des bonnes pratiques inter-service sur les différents sujets RH. Dans le cadre de vos missions, vous serez en collaboration avec : • Les différentes équipes de la Direction des Ressources Humaines (affaires sociales, centre de formation, sûreté aéroportuaire, services généraux, paie),, • Les équipes opérationnelles terrain (directeurs de zone, terminal managers, managers, correspondant RH, team leader). Principales missions L'équipe RH est actuellement impliquée dans un changement majeur : la mise en place d'un SIRH dont l'objectif est de simplifier et fluidifier les processus RH. Les missions du poste sont donc évolutives. Gestion RH • Réponse aux demandes RH terrain (attestation, avenant au contrat de travail, ...),, • Inscrire et suivre les visites médicales (embauche, reprise) et réaliser les déclarations d’accidents de travail/trajet,, • Gérer le processus d’entretiens annuels (TEP) : lancer les campagnes, paramétrer l’outil, venir en support aux utilisateurs,, • Participer au traitement des dossiers disciplinaires (lettre de sensibilisation, avertissement, licenciement pour abandon de poste),, • Réaliser les entretiens « seniors »,, • S’assurer de la bonne application des règles légales et sociales en s’appuyant sur l’expertise technique du service dédié,, • Déployer et communiquer des procédures RH notamment auprès des Correspondants RH. Paie (externalisée) / SIRH En étroite collaboration avec la HRBP Coordinatrice : • Collecte et saisie des données de paie (embauches, données variables, contractuelles, sorties, ...),, • Collaboration et contrôle des évènements de gestion des temps (GTA) effectués par les correspondants RH de votre périmètre. Mobilité • Accompagner les équipes opérationnelles dans la montée en compétences des collaborateurs,, • Piloter l’ensemble du processus de mobilité (rédaction des annonces, pré-sélection des candidats, accompagnement à la prise de décision). Participation aux projets transverses Lien hiérarchique Vous serez rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines. Profil Formation : Diplômé(e) d’une formation Bac +2 à 5 en Ressources Humaines. Niveau d’expérience : Vous avez 3 ans d’expérience minimum sur un poste généraliste en Ressources Humaines. Compétences requises : • Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre esprit d’équipe, qui vont de pair avec votre dynamisme et enthousiasme., • Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez faire preuve aussi bien de flexibilité que de réactivité., • Pragmatique, vous êtes à l'écoute, proche du terrain, impliqué(e) dans la mise en œuvre opérationnelle de plans d'actions., • Habitué(e) des techniques de recrutement (entretiens), vous maîtrisez les outils de gestion de candidatures., • Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint, Office 365),, • Vous avez un bon niveau d’anglais. Conditions du contrat Statut du poste : Agent de maîtrise Type de contrat : CDI Temps complet Rémunération : 35-37k€ brut annuel fixe sur 13 mois + 1,5k€ de bonus brut annuel Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy.

Auchan Retail France, une entreprise de distribution de plus de 50 000 collaborateurs au service de millions de clients chaque année.

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Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 42 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de faço

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At least more than 10 years of experience as the regional managements in consumer goods, retail or luxury industries.

Maîtrise des outils de gestion de stocks et logiciels ERP/retail. Expérience confirmée d'au mois 8ans en gestion de stocks, supply chain ou animation commerciale dans le secteur du retail. Au sein d'une entreprise du Retail, vous avez pour mission d'assurer une gestion optimale des stocks afin de