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Offre d'Emploi : CDI - Développeur-se Sage X3 (H/F) Lieu : Montpellier Télétravail : hybride Expérience : 4 ans minimum Type de contrat : CDI cadre - convention Syntec Démarrage : ASAP Description du poste : Nous recrutons un(e) Développeur Sage X3 avec minimum 4 ans d'expériences pour accompagner un de nos partenaires grands compte dans ses projets IT. Vos missions si vous les acceptez : Missions principales -Analyser les besoins fonctionnels et techniques des clients -Concevoir et développer des solutions spécifiques sous Sage X3 -Paramétrer l’ERP en fonction des exigences métier -Réaliser des développements en langage 4GL Sage X3 -Créer et maintenir les objets Sage X3 (écrans, traitements, requêtes, workflows, états) -Assurer l’intégration avec des systèmes tiers (API, Web services, EDI, SQL, etc.) -Effectuer les tests unitaires et participer aux tests d’intégration et de recette -Corriger les anomalies et assurer la maintenance évolutive et corrective -Rédiger la documentation technique -Accompagner les équipes fonctionnelles et participer au support utilisateur (N2/N3) Environnements techniques -ERP : Sage X3 (V11 / V12 selon projets) -Langage : 4GL Sage X3 -Base de données : SQL Server / Oracle -Outils : Syracuse, SAFE X3, Crystal Reports / SEI / requêtes X3 -Interopérabilité : Web Services, REST, SOAP, API -Méthodologie : Agile / Cycle en V (selon client) Profil recherché -Formation Bac+2 à Bac+5 en informatique (ou équivalent) -Expérience significative en développement Sage X3 (junior à senior selon le poste) -Bonne compréhension des processus métier : gestion commerciale, finance, logistique, production (selon expérience) -Capacité à travailler en environnement client -Autonomie, rigueur et sens de l’analyse Qui sommes nous ? Ikighia est une société de conseil en IT & Digital autour de quatre grandes expertises métiers que sont : la gestion de projet, le développement, la Big Data et l’infrastructure IT. Nous mettons au service de nos clients notre expertise en recrutement pour leurs trouver les meilleurs profils aux plus proches de leurs besoins ! Nos valeurs ? Nous sommes convaincus que le milieu professionnel doit permettre à chacun de s’épanouir. Pour ce faire, nous nous appuyons sur le modèle Ikigai. Issu de la tradition japonaise, ce modèle propose une approche autour de 4 éléments clés pour accompagner chacun dans la découverte de sa “raison d’être”. Appliquée au milieu professionnel, cette recherche se traduit par une activité qui a du sens, pour nous, comme pour le monde en replaçant l'humain au centre de notre activité. Nos petits plus ? • Des événements mensuels : qu’ils soient professionnels ou simplement conviviaux, ces événements permettent à nos collaborateurs de se créer un véritable réseau dans le secteur de l’IT et de développer des relations humaines fortes., • Un suivi régulier : l’accompagnement est indispensable pour nous. Chacun de nos consultants est suivi par un IA et un RH de façon régulière pour avancer main dans la main., • Certification Great Place To Work : ce label témoigne de l’importance que nous accordons au bien-être de nos collaborateurs et à la création d’un environnement où chacun peut s’épanouir, collaborer et grandir., • Une entreprise à taille humaine : nous accordons une importance toute particulière à l’humain. C’est pourquoi nous t’aidons dans ta préparation à l’entretien, nous te permettons d’accéder à des formations… Bref, nous mettons tout en place pour que tu t’épanouisses dans ton projet. Alors, on en discute ? Alors si vous êtes un/une passionné/e et que vous souhaitez relever un nouveau défi dans une entreprise certifiée au Great Place to Work, envoyez votre CV

Le groupe MoOngy est un réseau de sociétés de conseil agiles pour les métiers de l’Ingénierie et du Digital représentant : • 9500 collaborateurs, • 48 sociétés, • 15 pays, • 774 M€ de CA en 2024 Dans le cadre du programme de transformation digitale, nous recherchons un(e) Chef de projet Payroll - Déploiement Solutions de paie H/F. Rattaché(e) au Groupe Digital Officer, les missions principales confiées seront les suivantes : • Planifier, coordonner et piloter le déploiement des solutions Payroll SaaS dans chaque pays du périmètre., • Préparer et animer les ateliers de cadrage et de localisation : législation sociale, spécificités locales, conformité et paramétrage., • Gérer la relation avec les éditeurs / intégrateurs Payroll : planning, livrables, tests, support et validation fonctionnelle., • Assurer la bonne intégration avec Workday et les interfaces bancaires (EIB, API ou interfaces standard, validation des flux entrants/sortants)., • Collaborer avec l’Architecte E2E pour garantir la cohérence technique globale du dispositif et la fiabilité des échanges inter-systèmes. -Les activités: choix de la stratégie, pilotage du choix des outils, extraction, transformation, chargement et validation de la qualité. • Coordonner les tests utilisateurs (UAT) : définition des scénarios, suivi des anomalies, validation des résultats., • Organiser le Go-Live et la phase d’hypercare, assurer la stabilisation et le transfert vers les équipes de support., • Garantir la conformité légale et réglementaire en matière de paie, de déclarations sociales et de paiement., • Suivre les risques, dépendances et indicateurs de performance (qualité, délais, intégration, satisfaction métier). Profil recherché: • Expérience confirmée (8–10 ans) en gestion de projet Paie / HRIS / ERP, idéalement dans un contexte international., • Maîtrise des solutions Payroll SaaS et de leur intégration à des systèmes RH globaux, • (Workday, SAP, Oracle, etc.)., • Bonne compréhension des processus E2E RH → Paie → Finance → Paiements., • Connaissance des exigences légales et sociales dans plusieurs pays européens (Italie, Portugal, Espagne…)., • Solides compétences en pilotage de prestataires, intégrateurs et éditeurs., • Très bon niveau d’anglais, autonomie, rigueur, sens du détail et excellentes qualités de communication., • Une connaissance de solutions type cloudpay, ADP ou Strada est un vrai plus., • Une connaissance des bonnes pratiques d’interfaçage de données et de la gestion des risques associés est un vrai plus., • Capacité à évoluer dans un environnement international, multiculturel et en transformation rapide. Pourquoi rejoindre Moongy ? • Participer à une transformation digitale paneuropéenne autour de Workday et des solutions Payroll SaaS., • Rôle stratégique au cœur de la chaîne de valeur RH et Finance., • Forte exposition internationale et interactions avec des équipes pluridisciplinaires., • Environnement dynamique, collaboratif et en forte croissance, basé à Montpellier, avec déplacements ponctuels en Europe

Type de contrat : CDI Localisation : Flexible (Montpellier, Lyon, Toulouse, Nantes, Paris, Bordeaux) Poste à pourvoir : dès que possible Convaincu que le solaire photovoltaïque est une des solutions majeures pour répondre durablement et de manière responsable aux besoins énergétiques de l’humanité, le Groupe Urbasolar se consacre à son déploiement à grande échelle depuis plus de 15 ans en France et en Europe. Filiale de l’énergéticien suisse Axpo (6000 collaborateurs à travers le Monde), nous produisons une électricité renouvelable, décarbonée et compétitive. Pour cela, nous concevons, développons, construisons et exploitons des ouvrages photovoltaïques performants et innovants. Missions du poste : En intégrant le service Fiscalité, rattaché au département Administratif et Financier, en tant que Tax Senior Manager F/H/NB en CDI, vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie fiscale du groupe en assurant les missions suivantes : • Conseil et assistance en matière d’impôts sur les sociétés, taxes locales, taxes sectorielles et TVA, incluant l’assistance en cas de contrôle fiscal, • Coordination et préparation de la documentation fiscale en France, Espagne, Allemagne et Italie, incluant la documentation des prix de transfert, • Accompagnement à la mise en place de la réforme sur le e-invoicing et e-reporting, • Évaluation et suivi des risques fiscaux du Groupe et propositions de solutions d’optimisation, • Veille fiscale sur les évolutions internationales et locales, et évaluation de leur impact sur les activités du groupe ; Le profil recherché : • Diplôme de niveau Master en Finance, Fiscalité ou équivalent (Université ou Ecole de Commerce), • Solides connaissances de la législation fiscale française (IS, TVA, Impôts locaux) ainsi que des méthodologies de prix de transfert, • Bonne maitrise du contexte fiscal international, • Minimum 7 ans d’expérience en gestion fiscale au sein d’un groupe international ou d’un cabinet d’avocats, • Statut Cadre – forfait jour, • Une carte Ticket restaurant (60% pris en charge par Urbasolar), • La possibilité de télé travailler 2 jours par semaine à l’issue de la période d’essai Rejoindre Urbasolar c’est aussi… L’Epargne salariale Mutuelle performante prise en charge à 75% par l’entreprise, et une couverture Prévoyance optimale prise en charge à 100 % Places en crèches réservées pour nos salariés (selon disponibilité) Un CSE actif et ambitieux pour vous proposer toujours plus d’avantages Un processus de Onboarding innovant et digitalisé (séminaire d’intégration Urbasolar et Groupe AXPO en Suisse) Accompagnement dans le développement de votre carrière avec une politique de formation personnalisée et des opportunités de mobilité au sein du Groupe AXPO Mécénat (actions de soutien à des associations) Forfait mobilité durable Rejoignez nos équipes internationales, composées de plus de 500 experts-passionnés dédiés à la construction d’un avenir plus durable. Urbasolar vous attend pour façonner ensemble le monde de demain. Parce que la diversité est une force, Urbasolar s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous recherchons un(e) Responsable Contrôle de Gestion dans le cadre d'un CDI à pourvoir au sein d'une entreprise réputée dans le secteur de la gestion de patrimoine, située sur Montpellier. • Cette société est en pleine croissance depuis 10 ans. Elle ouvre ce recrutement pour structurer le service, et continuer à se développer efficacement. Principales missions • Élaboration et suivi des budgets en collaboration avec les différents services, • Analyse les écarts entre le budget et le réalisé, et propose des actions correctives., • Analyse de la performance, • Mise en place des tableaux de bord pour l’analyse de la performance et des indicateurs de performance (KPI)., • Analyse les résultats financiers et opérationnels, identifie les axes d’amélioration et, • accompagne les managers dans l’atteinte des objectifs., • Reporting et communication financière régulière à destination de la direction et des, • différents services, en veillant à la fiabilité et à la clarté des informations transmises., • Support à la prise de décision, • Mise en place de Contrôle financier, • Animation d’équipe – actuellement 1 personne Compétences requises • Maîtrise des outils informatiques (Excel, ERP, logiciels de reporting), • Sage BI et/ou Power BI, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Rigueur, organisation, sens du détail, • Qualités relationnelles et pédagogiques, • Esprit d’initiative et force de proposition Idéalement une 1ère expérience dans le secteur de la finance/gestion de patrimoine serait appréciée. Rémunération et avantages • Salaire entre 50 et 55 k€ pour une expérience min de 5 ans, • TR, • Mutuelle, • Télétravail 2jrs/semaine Entreprise labelisée Great Place To Work !

Senior Alliance Manager (M/F) Medincell is a commercial-stage pharmaceutical company developing long-acting injectable drugs in many therapeutic areas. Products of our portfolio are based on our BEPO® technology and aim to ensure patient compliance, improve the effectiveness and accessibility of treatments and reduce their environmental footprint. We collaborate with tier one pharmaceuticals companies and foundations to improve Global Health through new therapeutic options. We have an exciting opportunity available for a well-rounded Senior Alliance Manager. Reporting to the Head of Alliances you will be responsible for fostering and managing strategic partnerships between MedinCell and their partners. The role focuses on ensuring both parties are aligned on objectives, compliance, and deliverables, while acting as the central point of contact to drive collaboration, resolve issues, and maximise the value of joint projects. Key Responsibilities: Alliance Structure & Governance Design, implement, and promote the alliance’s mission and value proposition to internal and external stakeholders. Lead executive mapping, define alliance teams, and establish robust governance models to ensure effective collaboration and decision-making throughout the alliance lifecycle. Alliance Launch & Life Cycle Management Oversee the launch of new alliances, ensuring resource commitments and operational principles are clearly defined. Assess and resolve conflicts, escalate issues through agreed governance processes, and determine when alliances should be transformed or concluded. Business Development & Contract Management Develop comprehensive alliance business plans, from initial partner screening and profiling to tracking success metrics and adapting strategies as the alliance matures. Identify and evaluate new business opportunities, negotiate key contractual terms, and ensure compliance with all agreements. Support late-stage deal-making and aligning alliance strategy with corporate objectives. Relationship Management Build and nurture trust-based relationships at all levels within and across partner organisations. Foster open communication, mentor stakeholders, and promote effective collaboration, while recognising and managing cultural differences to ensure smooth cooperation. Knowledge Management Define and communicate what information can be shared and what must be protected, establishing clear internal and external communication plans. Disseminate best practices and company-specific learnings, and ensure effective knowledge transfer between organisations on critical topics such as products, patents, and processes. Risk Management Proactively identify and assess risks, develop mitigation strategies, and monitor how industry changes may impact alliances. Anticipate potential roadblocks and implement solutions to ensure the resilience and success of each partnership. Requirements Background • Advanced degree in Life Sciences (Pharmacy, Biology, Biochemistry), additional MBA being a plus, • Certification in Alliance and/or Project Management would be a plus, • At least 7 years+ confirmed Proven experience in alliance management, business development, and contract negotiation within the pharmaceutical or biotech industry. Competencies • Strategic Partnership Management: Ability to build, maintain, and optimize long-term collaborations with external partners., • Pharmaceutical Market Knowledge: Understanding of drug development processes, regulatory requirements, and industry trends., • Cross-Functional : Ability to work effectively with R&D, legal, finance, and Business Development teams., • Communication & Influence: Excellent interpersonal and presentation skills to align internal and external stakeholders., • Risk Assessment & Mitigation: Identifying potential risks in partnerships and developing contingency plans., • Problem-Solving & Conflict Resolution: Ability to resolve disputes and maintain positive relationships., • Languages: Native/near Native English level, French is a plus.

HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 11 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos…) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en œuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE). Cette offre concerne la marque Abylsen. Abylsen, société de conseil en ingénierie, en quelques mots : Une société de conseil en ingénierie offre des services d'expertise et de conseil à d'autres entreprises. Ses consultants, ingénieurs spécialistes recrutés en CDI, se rendent chez ses clients pour les accompagner dans le développement de leurs projets pour une durée moyenne d’un an. Depuis plus de 20 ans, Abylsen s’impose comme un acteur majeur du conseil en ingénierie. Avec 3300 collaborateurs répartis sur 47 implantations dans 7 pays, Abylsen collabore avec plus de 660 clients. Grâce à son expertise et à sa capacité d’innovation, Abylsen a atteint un chiffre d’affaires de 290M€ en 2023. Nos domaines d’expertise : R&D, Production et Opérations et Digital. Nos secteurs d’activité : Énergie, Aéronautique / Spatial / Défense, Automobile, Life Sciences, BTP, Infrastructures et Ferroviaire, Industrie lourde, IT / Télécommunications, Banque / Finance & Assurance.Dans le cadre de la croissance de ses activités Industrie et IT dans la région Montpelliéraine, Abylsen recherche un(e) Ingénieur(e) d'Affaires / Business Manager Confirmé(e) pour renforcer ses équipes. Les Business Managers, véritables intrapreneurs, sont les piliers du développement du Groupe. Vos responsabilités au quotidien ? Développement commercial • Vous identifiez et prospectez de nouveaux clients dans les secteurs Industrie et IT, • Vous comprenez leurs enjeux et proposez les profils d'ingénieurs adaptés., • Vous construisez une relation de confiance et assurez le suivi et la fidélisation. Recrutement & Management • Vous jouez un rôle clé dans l’identification et le recrutement des meilleurs talents, en collaboration avec l’équipe Talent Acquisition., • Vous constituez et animez votre équipe de consultants en les accompagnant dans leur évolution de carrière., • Vous assurez un suivi personnalisé en prenant en compte leurs aspirations (projets, secteurs d’activité...) et en favorisant leur montée en compétences (entretiens annuels, formations...). Gestion de votre Business Unit • En véritable intrapreneur, vous développez et optimisez votre activité, tout en vous appuyant sur la solidité d’un groupe reconnu., • Vous êtes garant de la rentabilité de votre Business Unit en mettant en place une stratégie adaptée et en pilotant vos indicateurs de performance. Pourquoi rejoindre Abylsen ? • Dès votre arrivée, vous serez coaché par un(e) manager ayant démontré lors d’un assessment sa capacité à vous accompagner dans votre montée en compétences ;, • Des perspectives d'évolution claires et méritocratiques. Vous saurez exactement sur quels critères vous serez évalué(e) pour progresser ;, • Grâce à Campus Booster, des formations régulières et adaptées à votre poste et vos responsabilités ;, • Un package évolutif, reflétant votre implication, qui comprend une rémunération fixe, un variable déplafonné versé chaque mois et d’autres avantages ;, • Un environnement dynamique et stimulant au sein d’un Groupe en pleine expansion ;, • A moyen terme, vous pourrez aussi explorer d’autres secteurs d’activité, villes, métiers, marques du groupe HOUSE OF ABY… Votre profil : Issu(e) d’une formation supérieure (BAC+5) en école d’ingénieurs, de commerce ou équivalent, vous avez un fort intérêt pour l’innovation technologique, les métiers techniques et l’ingénierie. Doté(e) d’un esprit dynamique et proactif, vous aimez vous dépasser et évoluer dans des environnements challengeants. Animé(e) par la performance et l’amélioration continue, vous savez faire preuve de résilience et de persévérance. Vous possédez un excellent sens du relationnel, êtes à l’écoute et avez une réelle capacité à créer du lien et à fédérer autour de vous. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, postulez dès maintenant ! Le process de recrutement : Après un entretien et des cas pratiques avec un des membres de l’équipe Corporate Talent Acquisition HOUSE OF ABY, vous rencontrerez votre futur(e) manager puis le Directeur Région. Vous souhaitez vous projeter encore plus dans le quotidien du rôle ? Nous vous proposons d’effectuer un Action Day, une demi-journée d’immersion dans le quotidien d’un(e) BM. Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.